公司请假理由大全

公司请假理由大全（5篇）

1.公司请假理由大全 篇一

这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开

口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。

至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。

最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。

专家：请假要诚挚，要有实质性理由

向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅

有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。

为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。

此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。

其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。

如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法――该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假?

领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。

一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。

另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。

2.请假理由 篇二

直接请假。直接利落的提出我要请假，这样对于好脾气的.上司可能会给予你假，但是上司如果是打破砂锅问到底的那种的话，你就得需要想好应对措施。

上班族常用的请假理由二

最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。

上班族常用的请假理由三

最有风险的理由，家人身体不好。这一条请假理由最容易露馅，要记得你上次利用这种理由说的是什么，千万别这次再给弄重复了。

上班族常用的请假理由四

3.请假的好理由 篇三

2、盲肠炎：与急性肠炎一样，都是内脏的问题，所以外表是看不出来的，只说痛的厉害就能够了，且有机会要当着领导的面，咬牙切齿的说有机会必须要切掉它去，更能显示出真实性。

3、牙疼，去补牙；牙痛不是病痛起来要人命，上火，有炎症等都会引起牙痛，除非严重的必须程度脸会肿，初期外表是没有明显症状的，准备，捂住自我的一边脸，做痛苦状去请假吧，必须能请下来的。

4、急性肠炎：常见的一种疾病，且夏季多发。很好的请假理由，拉肚子不止，身体缺水虚脱，下不地，总之怎样严重怎样说，且这类病好的也快，并不需要什么外表症状。

4.高中生晚自习请假理由 篇四

学生晚自习请假条

请假条

本人因，今晚自习需请假。

姓名： 学号：

负责人签字：

年 月 日 篇二：晚自习请假条

晚 自习请 假 申 请 表（班长联）

导员留存。

晚 自习请 假 申 请 表（辅导员联）

说明：此表一式两份，一份由辅导员签名盖章交给当天负责考勤的人或者班长，一份交由辅导员留存。

篇三：晚自习请假条

晚自习请假条

请假人姓

名 ____________ 班

级 ____________ 联系方式_________ 班长签字 _________ ______年____月____日

晚自习请假条

本人由于 _____________________________________________，故不能参加晚自习，去向________________________________，请假一次，望批准。谢谢。

请假人姓

名 ____________ 班

级 ____________ 联系方式_________ 班长签字 _________ ______年____月____日 篇四：高中旷自习课检讨书

高中旷自习课检讨书

1、晚自习无故旷课的检讨书

尊敬的班主任：

从有认知以来，我自认为自己是一个有集体荣誉感的人，我信奉——既然大家来到一个集体，那么大家就是一家人。但是那天我的所作所为却为“自家人”带来了不好的影响。

对于我不上晚自习的事情，我深刻的认知到以下几点：

1、让老师担心我的安全。大学里面大学外面人龙混杂，常言道林子大了什么样的鸟都有，身为一个女孩子，晚上一个人在外面，会发生什么不是我们能预料的，如果出了什么事，除了父母外，最着急的就是辅导员。所以本应按不管是时出现在会议现场还是班级上的我未能出现，试问怎么不会让老师担心。而这样的担心又让本来就事务繁忙身兼多个班的辅导员增加负担。

2、在同学们中间造成了不良的影响。由于我一个人的不上晚自习，而且还是班委的我不上晚自习，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同学的父母的不负责。事实上，那天晚上确实有很多同学翘掉了晚自习。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，在晚自习上，我可以完成老师布置的作业，特别是园林美术作业，多用时间多放心思在画画上面，就不至于让交上去的画被打回来，同时也不用让自己欠老师的作业越来越多。

如今，大错既成，我已感到悔不当初，如果能重新来一次，我想我会（打死不坐在最外面，绝对坐到最里面去，劳资还信，你能翻过人群找到我？！）回到寝室拿书去上晚自习。不过这世界上没有后悔药可以买，也没有如果这种事情的存在，所以在此这份检讨书不仅是对我没上晚自习事情的认错，也是我对自己以后的学业课程的一个重新的审视。

在以后，如果真的有什么重要的事，我会向辅导员请假，不会再无顾的旷课旷晚自习（不上晚自习绝对要有理由）。事情忙完后，如果有时间，我也会回到班上去上晚自习。遇到班上有同学想旷课，第一时间应该阻止劝说，实有不听劝解的，在第一时间报告给班长或辅导员。

从这份检讨书写完之日起，我下定决心，绝不会再无故旷一次课旷一次晚自习！班上的活动积极参加，不仅自己参加，还要带动班上的同学参加，做到一个班委应该做的义务和职责！请关心爱护我的老师同学监督我，同时也鉴证我的决心！

2、不上晚自习检讨书

尊敬的辅导员：

说实话，对于写这份检讨书，最开始，我心里面还是有些不甘，但是仔细想想，我那天的所作所为，确实错误的，所以，今天，我怀着诚挚的歉意，给您也给我自己写下这份检讨书，以向您也向我自己，表示我对不上晚自习这种恶劣行为深深谴责，并保证以后绝不再犯的决心！

记得早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，不得迟到，不得旷课，特别是晚自习。其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，不过那天的情况，我确实又不是理由的理由，不过还是因为没有把晚自习这事情放在心上，所以犯下了错误。

那天原本是要开“运动会总结大会”，所以我身上什么都没有带，甚至连mp4和手机都没带（重点就是p4没带啊）。但是由于先到班上去了一趟，团支书告诉我说，今天不开班会了，我再看到班上学生会的同学都不在，看看时间，不好，迟到了！于是就赶紧赶去多一。不过还是去晚了一步，会议已经开始了。

在门外碰到了另外一个学生会的同学（看看，美兮我对你多好，都没有出卖你哦），她也站在门外不知道该怎么做。

期间团总副书记出来接电话，她没让我们进去，后门也是关着的。

由于我们两个身上什么东西都没带，又不想自己像个白痴一样在教室里坐上个2个小时，所以最后我们决定，她回寝室，我（勉为其难的上了多一二楼）去上网（看看我多无辜啊）。我想啊，上网上一会儿再下去看看说不定后门会开，哪知道一上网就忘了时间。

不过就像老师说的那样，这不是理由，我原本可以会寝室拿了东西再去上自习的，而我却没有这么做，注意证明，我心里根本就不想上自习没把自习放在心上。

身为一个学生会的成员更身为一个班委，不上晚自习不仅是对自身的一种不负责任，更是对班上同学的一种极度不负责任的行为！因为首先，班委的存在就是给一个班级带来领头作用。一个好的领头作用，可以把一个组织，一个集体带领到一个不说什么伟大了不起的高度，至少还是会带领大家走在正确的道路上。而一个坏的带头，却很可能让班级走向万劫不复的地步。

3、晚自习旷课的检讨书

尊敬的班主任老师：

晚自修旷课的行为本质上来说就是一种逃学行为，作为学生，学校规定要上晚自修就应

该要上晚自修。晚自修，可以给学生提供晚间习作时间，是归纳到学校日常教育学习时间里的。

我身为一名学生，这样晚自修旷课的行为就是不对的。总结我的错误原因，还在于我没有深刻地认识到晚自修对于促进我学习的重要意义。而且我自身又非常贪玩，总是有意无意地逃避学习。

现如今经过您的批评，我已经知道了晚自修旷课的危害。并且我也吸取了错误教训，在此恳请您的原谅，我今后无论刮风、下雨，一定不会在晚自修旷课了，一定在学校上完晚自修结束以后才回家。

此致！

篇五：信息工程部学生晚自习请假单

年 月 日 注：1.请在办好请假手续后，将本单集中交给班级，并由各班统一张贴在班级醒目位置以备检查，未经请假的任何培训或活动一律记为旷课，并严肃处理。

2.如果培训时间不是每天晚上晚自习时间，请指导老师在意见栏详细注明。

注： 1.请在办好请假手续后，将本单集中交给班级，并由各班统一张贴在班级醒目位置以备检查，未经请假的任何培训或活动一律记为旷课，并严肃处理。

2.如果培训时间不是每天晚上晚自习时间，请指导老师在意见栏详细注明。

年 月 日 注： 1.请在办好请假手续后，将本单集中交给班级，并由各班统一张贴在班级醒目位置以备检查，未经请假的任何培训或活动一律记为旷课，并严肃处理。

5.岳父周年请假大全 篇五

篇一：请销假制度

请销假制度

第一条 为严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，提高警务工作效率，严明请销假纪律，制定本制度。

第二条 本规定适用在编在岗民警和临时聘用人员。

第三条 本规定所指请假包括公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假。

第四条 全体民警和职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（迟到、早退超过30分钟以旷工论处），因事、因病应按规定程序请假。上班后及时销假，无故不上班者，按旷工处理。

第五条 请假必须填写《请销假审批表》，按审批权限逐级报批，坚持先审批后离岗；特殊情况事先无法书面请假的，事后必须说明情况，并及时补办手续。否则，以旷工论处。

第六条 请假离开工作岗位时，应当严格执行工作交接制度，将自己负责的工作给接替人员交接清楚；请休假期间轮到值班的，应自行找好替班人员，否则不予准假。对工作交接造成不良后果的，视情节追究责任。

第七条 请假审批权限和程序：

（一）请假1天以内由所队长批准；

（二）请假3天以内由所队长审核，报值班领导批准；

（三）请假超过3天的由所队长审核，报值班领导签署 意见，局长批准；

（四）所队长请假报局长批准；

（五）局领导请假报林业局主要领导批准。

第八条 请休假期间必须保持通信畅通，遇紧急情况或者工作需要停止休假的，请休假人员应在接通知后及时返回工作岗位。

第九条 请假或休假经批准后，必须报办公室备案。请假或休假结束后，应及时到办公室销假，否则以旷工论处。

第十条 假期及假期待遇规定：

（一）年休假：工龄已满1年不足10年的，休假5天；工龄已满10年不足20年的，休假10天；工龄满20年及以上的，休假15天。

请事假累计超过年休假天数的；工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

休假期间各项工资福利待遇不变。

（二）病假：请病假持医院诊断证明，病假时间根据医院诊断结论及医嘱确定。

病假2个月以内的，发给原工资，超过2个月不满6个月的从第3个月起按下列标准发病假期间工资：工作不满10年的，发本人基本工资的90%，工作满10年的，发全额工资； 病假超过6个月的，工作不满10年的，发本人基本工资的70%，工作满10年不满20年的，发本人基本工资的80%，工作满20年以上的，发本人基本工资的90%。病假期间不发放执勤津贴和加班补助。

（三）事假：处理私事应安排在法定节假日（双休日、节日、公休日）内，法定节假日这外确需请事假的，首先抵扣法定休假日，抵扣完后按以下标准取得事假天数：工作10年以下不超过5天；20年以下不超过10天；20年以上有不超过15天。在规定的事假天数内工资福利待遇不变，停发执勤津贴和加班补助；超过规定的事假天数，超1天扣发1个月执勤津贴和加班补助，超5天扣发全年执勤津贴和加班补助。

（四）产假：女民警产假98天，其中产前可休假15天；流产休假：四个月以内流产的，休假15天，四个月以上的休假42天。已婚妇女晚育的，可以增加产假30天，男民警有10天护理假。

产假、护理假视同出勤，工资、福利待遇不变。

（五）婚假：婚假3天，晚婚民警增加婚假15天。婚假视同出勤，工资、福利待遇不变。

（六）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡时，可给予1至3天丧假；需要去外地料理丧事的，可以根据路远近，酌情给予路程假。假期内工资福利 待遇不变。

第十一条 无故旷工的，扣发旷工期间本人工资，每旷工1天停发1月执勤津贴和加班补助，连续超过15天或者全年累计超过30天的，根据《中华人民共和国公务法》予以辞退。

第十二条 各单位要明确专人负责考勤、请销假管理，真实记录民警考勤，次月5日前报局办公室备查。

第十三条 所队要统筹安排各种假，每月安排请假人数不超过1人，确保各项工作能够顺利开展。

第十四条 加强队伍管理，坚持杜绝病事假中弄虚作假或准人情假。对违反规定擅自批准本单位民警病事假，不按规定执行病事假待遇的，一经查实，将视情给予党纪政纪警纪处理。

篇二：请假管理制度

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经钟工审批，并报文员登记。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向钟工请假,并通报文员。

第四章 各类请假及规定

一、事假

1、私事请假，扣除日全部工资。2、3、4、二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由文员。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向钟工请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：病假期间按实际工作日工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行扣除日全部工资。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前半个月向钟工提出。交接好工作事宜，方可休假。

5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。篇三：请假制度 [2011]06号

****学校教职员工考勤制度（试行）

为了构建和谐校园，更好地调动广大教职工的工作积极性，体现公平公正原则，结合有关政策和学校实际，学校决定制定《****学校教职工考勤制度》，具体内容如下：

一、请假要求

1、凡请假者，必须具备请假的书面报告并经批准后方能生效，除重病卧床外，一律不准托人代假。

2、教职员工请假应以工作能否离得开为准假条件（具备县级以上医院证明的病假例外），要在教学和学校工作不受影响的情况下方可准假。

3、凡请病假，须持本校医务室或县以上医院的证明方可请假。

二、审批权限：

1、教职工请假三天以内，在本科室办理请假手续；请假四天以上六天以内，由科室领导签署意见送分管领导审批；请假七天以上按照上述程序，送校长审批。

2、中层干部请假三天以内由分管领导审批，三天以上由分管领导签署意见后送校长审批。

3、任何假必须事前请假，事后补的一概不认，凡教职工大会请假和请半天以上的假都必须具备书面请假手续。不按请假手续请假者，有关负责人不得受理。准假后，各科室将请假报告交政工科备案。

三、对旷工和病事假的处理：

1、下列情况之一者，属于旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

（2）请假后需延假而未提前办理续假或续假未获批准而不到岗者。

（3）离校出差、开会，超过出差证明规定时限仍未回校者。（如因特殊情况未按期返校的，返校后应交验有关证明，方可补假）。

（4）不接受学校和科室安排的工作和不接受任课任务者。

（5）任课教师任意停课者。（按每停2学时折合旷工一天计算）

2、对旷工、事假和病假的处理：

（1）旷工半天者，扣发半个月岗位津贴或2周课时津贴；旷工一天及以上者扣发实际旷工天数的工资和当月岗位津贴或课时津贴。每天应扣数=工资应发总数÷30。

（２）事假（不含途中时间）当月累计或跨月连续５天至１０天者不发实际天数的岗位津贴；１１天至２０天者不发当月岗位津贴；２１天至３０天除不发当月岗位津贴外，每天工资扣10元。事假最长只能请一个月。事假到一个月，年度考核不能评优。

产妇按国家规定休满产假后，仍需继续请假者，按事假对待。

（３）病假30天以内，不发实际天数的岗位津贴，第二个月起不发当月岗位津贴外，按照川人工【1994】38号文件的规定比例发工资。

四、对下列情况如果教学和工作能离开，可适当给予假 期，但假期期间不发岗位津贴。

（1）婚假：婚假原则上应安排在假期举行，有特殊情况的，可给婚假7天（不含途中时间，下同）。

（2）丧假：直系亲属、岳父、岳母、公、婆去世可给丧假10天

（3）凡女职工按规定可享受产假的，在工作离得开的情况下，可给男方10天护理假。

（4）配偶一方在农村并有承包土地的，每年可给30天农忙假。

五、上下班考勤

1、全校教职工严格按照作息时间上下班（或上下课），要求上下班（或上下课）不迟到、不早退和不旷工。

作息时间按照以下规定执行：

行政后勤人员作息时间原则上与行政单位同步，上午8：10分----11：30分，下午14：40分----17:20分，有特殊情况需晚到、早退的人员需具备请假手续。

教学上实行冬、夏两个作息时间，教学人员按照作息时间表作息：（表略。作息时间表由办公室提供）

2、上班时间严禁打麻将、上网打游戏、炒股、聊天，严禁做与工作无关的私事。如有发现给予口头批评或罚款10-50元的处理。

3、上班晚到10分钟以上算迟到，下班提前10分钟算早退。

4、开会时会议正式开始未到者算迟到，开会时主持人未宣布散会前离开的算早退。

六、会议考勤

1、校长办公会考勤-----------------------（办公室负责）

2、校务会议考勤--------------------------（办公室负责）

3、全校教职工大会考勤----------------（政工科负责）

4、班主任各种考勤-----------------------（学生科负责）

5、政治学习、教研活动考勤-----------（各科室负责）

6、教学人员上课辅导考勤-------------（教务科负责）

7、行政后勤人员上班考勤--------------（各科室负责，政工科负责监督，考勤情况由政工科按月汇总）

七、迟到、早退和旷会处罚。

上班迟到、下班早退，10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，20分钟以上3小时以内算半天旷工。开会迟到、早退或被主持人点名批评：1次扣5元，病假有医院证明的不扣，无医院证明的按旷会处理。旷会1次扣30元。罚款金额，由负责考勤的科室每月汇总一次，在岗位津贴中扣除，并进行公示。

八、组织领导

每周不定时由值周领导或分管领导组织进行考勤考核，查出违反工作纪律的人和事将受到通报批评直至经济处罚。

各科室每月要如实将考勤表报政工科。考勤要严肃、认真、准确、不徇私情，如考勤疏忽，造成该扣未扣的，要追回不该发的金额。如有意包庇，经查证属实的，除追回不该发的金额，还要追究庇护者的责任，庇护者按不该发金额的双倍进行罚款。