程序员现状

程序员现状（11篇）

1.程序员现状 篇一

前一段时间对工作，对未来一直很迷茫。在这一段时间，几乎对软件生产失去了信心，对程序员的生存状态产生了担忧。当然，中国的软件产业来说，我们只能思考，去思考自己如何适应其发展，如何寻找出路。如何在这一团团迷雾中找到属于自己的天空。中国程序员的现状：

1人员结构不合理

2人员知识面泛而不精

3程序员的廉价趋势越来越明显

造成上述问题的根本原因是： 中国人太多！并且这其中学计算机的人也太多！

造成程序员廉价的重要原因：

1中国的软件行业由于发展缓慢，技术上距离欧美，日本差距非常明显。

所以中国并不具备大型独立的软件产品研发的能力，中国软件的发展，大部分集中在企业级应用和门户网站的建设上。随着企业级开发的日益简单化（技术层面），对软件人才的要求变得越来越低。以前少

数人能干的事情，现在大部分人似乎都能干的起来。以前的门槛或许要重点本科计算机相关专业，现在的门槛似乎只要你上过大学，似乎都

可以来搞软件，什么信息管理这样的专业毕业，似乎都可以毫不费力的搞程序。（在这里绝对没有贬低这些专业的意思）

3以上两个条件，加上中国的一个最大的国情-“人太多，就业压力巨大”，决定了中国软件的另一条出路-“软件外包”

软件外包行业已经越来越多的成为软件发展的宠儿，软件外包这个词汇也频频出现在各大杂志上。

软件外包行业由于其特殊性，决定了其门槛比较低，不需要很强的技术能力。软件外包，究其本质，和建筑工程外包的性质没有任何的区别。

大部分的成员，不是专家，不是管理层，而是工人，也就是我们通常所说的民工。而中国从来就不缺少民工。为了缓解巨大的就业压力，国家还会继续培养这样的“人才”。不是经常有杂志上动辄就是说，中国的外包人才的缺口有几十万么？

这几十万不是技术人才，是民工！

你是不是觉得现在的程序员要价越来越上不去了？你是不是觉得你要求加工资的时候，成功率低了？

你是不是觉得找工作困难了？

《性工作者十日谈》里面有这么一句话，出自香港本地性工作者：那些该死的北妹（中国大陆），把价格要的这么低，我们的日子没法过了。

随着企业级应用开发的简单化，随着工具的智能化，随着从业人员的日趋庞大，中国程序员的日子可能会越来越难过。

以前体面的白领，也会逐渐沦落成为软件生产流水线的一个普通的工人。加班加点，工资微薄，未老先衰。

我预言：5年以内，软件外包的门槛就是高中生，一个月薪水不超过社会平均生活水平的一半。所以在软件外包公司走技术路线，是没有前途的。

那么面对这样的局面我们应该怎样积极的面对，因为这个局面我们无法控制，也无法改变。上面所讲的企业级开发日益简单化，仅仅是局限于技术层面。

相反，企业的业务越来越复杂，式样也越来越难以把握。针对这样的情况，现在的SOA也是吵得沸沸扬扬。所以业务理解，设计型的人员越来越受到欢迎。工作也越来越重要。那么我们可不可以转型成为业务，设计为主的人呢。

同时，软件工人多了，相对应的管理人员不是也需要增加么？是不是可以考虑往管理上发展

呢？

这一点，在软件外包公司表现的很明显。

欧美外包，印度模式，大量的软件工人，庞大的团队，需要良好的业务理解能力的人来理解发包公司的需求，理解发包公司的设计。理解之后，再来把信息传递给代码工人

来实装，来完成。代码生产的过程中，不断对生产的产品进行监督与控制。使其按照需求正常有序的进行下去。

对日外包，现在国内非常火。上面分析过，中国适合开展外包。但是由于语言，文化等因素，在欧美外包方面，和印度阿三比显然不具备优势。

因此对日软件外包自然成为了最好的选择。

对日软件外包，更是需要业务把握的人才，而事实上业务式样工程师，实际的待遇等，包括在公司中的地位，显然比普通的代码工人要高的多。

原因有2个：

第一，在中国目前既了解技术，又具有设计经验，而且精通日语的人非常的少。这类人才才是奇缺。

第二，还是中国人太多，软件工人太多。而这些软件工人普遍素质又差，再加上对日语又不懂，如何保证这部分人能够正确理解式样呢？那就是给这些人一个交流的桥梁，引导他们按照需求来完成产品。而上面说的这一类人，才是中国软件外包行业真正的希望！才是外包行业的根本。

2年来，我一直过分的关注于技术，一直以来把技术能力摆在一个很高的地位。我曾经甚至很看不起技术差的人。这也是造成我2年以来迷茫的根本原因所在，因为2年啦我越来越发现，在软件外包行业技术路线是很难走通的。我甚至感觉，走业务系统工程师路线，远离程序的人，甚至是日语专业毕业，根本不懂技术本身的人，受重用程度和地位前途比代码工人高多了。

2年来，很多人只关心程序本身，不管业务，到头来终究还是一个民工的角色，这样的人，在我身边随便抓抓一大把，当然也包括我在内。

那一天，我幡然醒悟：技术路线根本走不通，远离编码，才是搞好软件。

资质有限，也醒悟的太晚，但不管怎么说，终于醒悟了。

再有就是现在的技术五花八门，对于中国的程序员的要求就变得更高了，似乎我们的程序员什么都要懂，但是什么都不精。

随着年龄的增大，已经没有精力来琢磨这些新新的技术了。

技术一直在变，唯有思想永恒。以前一直认为，这个“思想”指的是java思想，mvc思想，编成思想。

突然发现，思维的思想，不在技术层面，其实这个思想，指的是业务逻辑思想。

只要商品经济在，银行的系统还是欠债还钱；

只要政府法律在，杀人者终究还是偿命；

无论技术怎么变，“欠债还钱，杀人偿命”这个始终是天经地义的。

针对上述问题，我不是抱怨，我也知道还是有很多有能力的人走技术路线可以搞得很好的。我以前也崇拜技术专家，也崇拜大师级人物。但是现在结合中国国情，加上自己天赋有限,没有能力也没有精力去跟着年轻人瞎折腾了，还是考虑放弃技术,走业务路线了。

相信看到这篇文章的人,大部分人最后都会发现,自己不适合做技术,软件外包不需要技术.中国软件没有技术.建议：

1，要去北京和上海等大城市 2，英文的听说能力练好

3，进军大公司，如果不成功，去欧美外企小公司

2.程序员现状 篇二

一、程序正义的基本理论

程序正义, 是这样一种法律精神或法律理念, 即任何法律决定必须经过正当的程序, 而这种程序的正当性体现为特定的主体根据法律规定和法律授权所做出的与程序有关的行为。法律程序是制度化的基石, 是现代法律的特征之一。新中国成立后很长一段时间, 我国受‘重实体、轻程序传统文化的影响, 法制建设的中心是实体法, 人们的视点多聚集在实体是否合理和公正上, 对法律系统的运作的枢纽———程序关注不够, 程序法的地位和作用一直未能得到充分的认识。改革开放后, 随着市场经济和民主政治的不断发展, 我国对程序、程序法的价值, 地位的认识有所提高, 程序法制建设取得了一定的成就。在立法上做了相当努力, 如对民诉法和刑诉法进行了修订和完善, 在行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、行政许可法和立法法中都对程序问题做了规定。较为完备的程序法体系正在逐步建立起来, 程序法质量在不断提高。但是, 我国程序法制建设与社会发展的要求和相对完善的实体法相比较仍显滞后。

二、我国程序正义的现状

在立法上, 过分强调程序的工具性作用有学者曾说“程序不是为了它本身的内在价值而存在, 正当法律程序充其量只是保护实体权利的手段”。在我国, 立法同样强调程序的工具性作用。我国立法存在“重实体, 轻程序”的指导思想, 我国刑事诉讼第一条明确规定:“为保证刑法的正确实施, 惩罚犯罪, 保护制定本法”。我国的三大诉讼法大体体现了同样的宗旨。而且目前我国程序法不够完善。程序法发展缓慢, 还没有建立起相对健全的程序法体系, 无法与实体法相对应。与我国现行程序法体系相比, 我国在许多领域有待完善。[1]

在执法上, 存在着执法不严, 违法不究, 徇私枉法的现象法律的制定是重要的, 龚瑞祥先生曾经说过“‘法律面前人人平等’是指程序性的权利平等, 实质性的权利是无法平等的”[2]徒法不足以自行, 法律贵在执行。在我国实践中, 由于多种因素原因, 行政执法方面存在很多问题, 导致执法不严, 违法不究, 徇私枉法等许多损害人们切身利益的问题。执法机关在执法过程中, 常常为了方便, 没有采取法律所要求的形式或法律所禁止的形式, 例如必须采取书面形式的却以口头形式作出。有的甚至违反法定步骤, 任意的增加, 省略步骤或将步骤顺序倒置, 甚至不告知当事人。也有的表面上似乎履行了‘告知’程序, 但实际上不告诉当事人应享有的权利, 欺骗应被告知的当事人, 使其在告知笔录上签字。

三、我国程序正义现状的原因分析

(一) 受我国传统文化的影响

我国传统社会被儒家思想统治了二千多年, 作为社会长期以来的意识形态, 以不平等的等级制为内涵, 等级制导致的最终结果就是重实体而轻程序。等级制意味着把人划分为不同的等级, 个人之间没有平等, 更没有对的人人格的肯定。它强调强权, 有权就有理。权利就是一切。儒家思想为主导的传统法律文化的特征之一, 它追求的是惩恶扬善, 维护等级特权, 强调服从命令, 体现在法律价值上则是重实体”。[3]一个人的身份, 地位决定了他享有的权利。根本无须任何程序的帮助和支持。导致了对个体权利的无视, 使得人们对法律制定些什么不感兴趣, 也不愿站到法官的面前去。中国的传统文化倾向无诉, 而中国古代的诉讼程序维护的是权力而不是权利。一个崇尚权利的国家, 必然会有发达的程序, 而一个权力至上的社会必然会形成重实体, 轻程序的传统。英美法系具有重视权利的传统, 因而, 它的程序体系也比较完备。

(二) 一些执法人员观念上的错误

目前, 一些执法人员缺乏尊重和保障人权的观念, 在执法上对合法程序采取不重视的态度;一些执法人员错误地认为对合法权利的保障的问题, 只是一个态度问题, 不存在法律意义上的违法, 更没有社会危害性, 即使在实际的操作程序中出现这样或那样的问题, 也不会产生什么不良后果, 不会影响案件的定性, 更不会影响案件的质量, 因此工作上往往存在随意性, 忽视当事人的合法的程序权利。在执法的过程中, 一些执法人员仍然存在着程序法是为实体法服务的执法观念。他们认为, 法律程序的完善是为了使执法更加方便容易, 因此在处理程序与实体间的矛盾时, 采取能回避就回避, 能减就减的态度, 为了实体的公正可以牺牲程序公正。在处理案件中的一些实际问题时, 常常大事化小, 小事化了。即便认识到程序违法, 也认为自己是善意, 这些都阻碍了程弃正义的发展。

摘要：“程序正义”作为一种理性的法律理念, 其渊源于西方国家。它对法律的存在及运行有着十分重要的意义。而目前我国法律程序缺失的现象及原因。

关键词：程序正义,现状,原因

参考文献

[1]钟家全.我国程序法运行现状与程序优先理念重构.山西高等学校社会科学学报, 第14卷第3期.

[2]龚祥瑞.西方国家思想制度:117.

3.论我国制定行政程序法的现状 篇三

关键词：行政程序法；行政效能；依法治国一、行政程序法的基本概述

（一）行政程序的概念。有位著名的法律学者曾经说过："世界上的大多数纠纷都是由词语引起的"。这一概论在法学研究领域中显得尤其重要，法学界的所有争论似乎都要追溯到词语的定义与解释。所以，要想理解行政程序的概念，首先要熟知程序的概念。程序一般是指事情发展的先后顺序，或者是指事物进行过程中所遵循的方法或步骤。而法律程序则是指，依据法律规定，以社会普遍公认的法律理念为指导思想，以法律明文规定的执法手段、方法和步骤，明确相对人的权利义务关系，既满足权利人的法律诉求，又公平的处理法律事务，这种手段、方法和步骤即是法律程序。在我国，行政程序一般是指行政主体实施行政行为所应当遵循的方式、步骤、时限和顺序。无论在任何国家，包括所谓的大陆法系和英美法系国家，行政程序都是各国法治社会建设过程中一种重要的法律程序。

（二）行政程序法的功能。行政程序法的功能一般是指行政程序法以其基本原则为出发点，通过其基本的运作过程、方法及步骤等程序所发挥的社会作用及法律作用。我国学者中有的将行政程序法的功能概括为控权功能、保全功能、效率功能。我认为，行政程序法的功能主要表现为规范、监督和制约行政权的行使。行政法的核心宗旨在于控制行政权、保障公民权。顾名思义，首先就在于控制国家行政权力的行使，监督行政机关能够严格依法行使行政权。行政机关作为国家的管理者，承担着管理国家事务，维护社会稳定的重要职责。然而，在行政机关管理国家事务的过程中，它的一切管理行为并不一定都是合法、合理的，这一切都是由于行政机关在行使行政权的过程中，享有着巨大的行政自由裁量权，这就要求对行政权的行使必须进行有效的监督和制约，以免行政权力不断的扩大，对公民的合法权益造成损害。然而，能够达到这种有效的监督和制约的方式之一就是统一的行政程序法典的规范，从程序上限制国家行政机关恣意行政，防止行政机关滥用职权。

二、我国行政程序法治化的现状与困难

（一）立法技术上存在缺陷，行政行为变化复杂且范围广泛。在我国法治建设的发展过程中，起步晚、发展慢以及中间经历了长期的动荡，导致我国法治建设长期落后于西方国家。然而在行政法甚至行政程序法上更是发展缓慢，虽然在改革开放之后，我国行政法有了初步的发展，多部控制行政权、保护公民权的行政法律、法规，例如《行政复议法》、《行政许可法》以及《行政处罚法》相继出台，使得我国行政法学的立法困境的到了充分的改善和提高。但是在立法上，对于他们的具体实施程序仍然存在着很大的空白，即在目前程序立法上仍在存在着很大的缺陷。

首先，行政程序立法主体存在多级性的特点，目前我国行政程序立法机关既包括全国人民代表大会及其常务委员会制定的行政程序法律，也包括各个地方的地方性法规，这就使得行政程序立法呈现出一种多级性的状态，使得有些程序法的制定丧失了其应有的作用；其次，行政程序立法呈现一种附属性的特点，也就是说目前我国大部分有关行政程序法的内容都是规定在行政实体法之中，作为实体法的工具或者是手段而存在，这就使得行政程序本身的地位就处于实体法之下，虽然这似乎符合我国"重实体、轻程序"的立法原则与实际情况，但这一理念本身就是存在缺陷的。

（二）行政程序法治观念缺失。从我国社会发展史的角度来看，"人治"一直是人们的主流观点，这种"人治"的思想，使得处于较高地位即管理地位的政府行政机关自然而然的把自己摆在一种高高在上的地位，他们认为法律只是统治者管理国家和人民的一种工具，法律所约束和管理的主体只是平民老百姓而已。这就使得一些行政执法者在执法过程中，难免的会恣意追求执法的结果，从而忽视了执法的过程即程序。行政执法人员在执法过程中，除了坚持依法行政的基本原则外，行政执法人员在执法过程中尚要坚持"程序正当原则"。程序正当源自于英国的"自然正义"，发展并兴盛于美国，之后流传于世界，形成了英美法系国家法治建设过程中的"重程序、轻实体"的基本理念。“正当法律程序”是美国行政程序法典的灵魂，也是补充美国行政程序法规范和指导美国行政程序法发展的准则[4]。”然而，我国目前的法治理念，一直处在"重实体、轻程序"的理念之中，行政执法人员在执法过程中一味的追求执法结果的合法性，从而忽视执法过程的正当性即程序性，虽然办案效率得到了提高，但是法治的公平与正义渐渐缺失，很难达到人们满意的执法效果。

（三）行政程序法制化程度滞后。目前我国在行政立法上对于行政程序的规定越来越多，例如在2009年出台的《行政处罚法》，在《行政处罚法》中规定了行政处罚决定的一般程序、简易程序以及听证程序，并且设定了听证程序、简易程序以及一般程序的使用条件以及具体实施规定，在这其中包含了说明理由制度、听证制度以及回避制度等与行政程序有着密切联系的重要制度，这无疑反映了我国行政程序法律制度的巨大进步。但是，仅仅这样还是不够的。我国目前行政程序法制化程度相对滞后，在立法上仍然存在一些严重的问题。

在我国目前的行政程序法的发展过程中，除了行政立法、行政复议、行政许可、行政处罚着这几种行政行为之外，其他各类行政行为的程序不统一的情况下仍然存在。并且我国目前的行政程序法律规范分布在各种法律、行政法规之中，作为其他实体法的工具，仍然没有统一的、专门的行政程序法。

正是因为我国目前大部分有关行政程序的法律规范都散步在其他各个法律、法规等实体法之中，导致行政程序法律规范成为了为实体法服务的法律工具和手段，并没有完全的独立出来，"重实体、轻程序"的法律观念深入人心，进而造成了行政程序法律地位较低的结果。另外，虽然我国行政机关在其内部制定了许多内部行政程序，用以规范行政行为，弥补行政程序存在的不足。但是，这与我国行政程序法设定的理论目的与原则还是存在一定的差距的。尽管存在这些内部行政程序，但是由于传统行政执法人员脑海中固有的"管理论"的理念影响，导致这种所谓的内部行政行为打着规范行政程序的旗号，在作出具体行政行为的时候仍然以自身为中心，忽视行政相对人的主体地位，本质上依然维护的是行政权即公权力，这与行政法学的核心宗旨即控制国家权力，保障公民权大相径庭。

三、结论

我国法治化建设的道路相对于西方国家起步晚，发展缓慢，尚未成熟。特别是在法治理念方面，西方国家“重程序，轻实体”，而我国在法治实践当中始终坚持“重实体，轻程序”的法治理念，虽然不断新的法律的出台，正在渐渐缓解甚至改变这种传统观念，但依然存在很大不足。在这种情况下，一部统一的行政程序法典的制定，这符合我国法治建设的初衷与目的。但是对于如何具体的解决这些问题，尚需诸多专家学者的进一步探讨。

参考文献：

[1]章剑生.行政程序法学原理[M].北京：中国政法大学出版社，1994：42-44.

[2]杜谦，宋文胜.网上申请政府信息公开的举证责任分配[J].人民司法案例.2015，（24）：142.

[3]何海波.论收容教育[J].宪法学与行政法学.2015，（9）：59.

[4]杨海坤，黄学贤.中国行政程序法典化[M].北京：法律出版社，1999：15.

4.职业透析 程序员 计算机程序员 篇四

职位名称：程序员/计算机程序员

直属上级：软件经理

直属下级：助理程序员

合作部门：其他程序员

职业描述：

计算机程序员的工作范围是电子数据处理。他们用计算机语言编写代码，告诉计算机该做什么。总的来说，有两大类计算机程序员。一类是系统程序员，一类是应用程序员。系统程序员通过指令，控制从中央处理器到外围设备的整个计算机系统。应用程序员开发的软件则是专门用来处理某一种问题的。后者当中某些人可能会被指派为项目负责人，负责监督其他应用程序员的工作。

根据受教育程度、经验水平和职责范围，程序员可以分为初级和高级程序员。达到程序员的最高级职位以后，还可以转向其它领域寻求更好的发展。很多程序员更偏爱做软件系统分析，而不喜欢实际的编程工作；通常，计算机程序员会去参加培训或者进修，然后转向系统程序员或者系统分析员的职位。高级的计算机程序员和上层管理机构有很多的沟通，如果有兴趣的话，也可以转向编程部门或者其它相关部门的管理人员。还有的计算机程序员会转向其它的技术领域，比如计算机操作、硬件设计、软件工程或者网络工程等，如果有经验，还可以去数据系统中心工作。总之，有了编程的背景，发展的空间非常广阔。——该职业的工作内容概述——

工作内容： 根据《系统总体设计说明书》做详细设计并进行系统实现。

按照工作进度和编程工作规范编写系统中的模块和算法程序。

描述输入、输出和逻辑操作的详细工作流程图表和图解，并且把他们转变成计算机语言编码的一系列指令。

修改或者扩大现有计划，增加运转效率或者适应新要求。

对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软件集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和调试，以实施产品测试方案。

配合测试员修改相应的程序。

与经理、软件工程师以及验证工程师计划目的，鉴定问题，并且商议技术人员的变动。

向业务部门提供软件的后期技术支持。

根据《系统总体设计说明书》做详细设计并进行系统实现。

按照工作进度和编程工作规范编写系统中的模块和算法程序。——教育、所学内容等背景要求——

教育背景：计算机及相关专业，大专以上学历

核心课程：高级语言程序设计

工作经验：对于初级程序员没有特别的要求

培训认证：

国内：

信息产业部的程序员考试：属于中国计算机软件专业技术资格和水平考试之一，为目前中国计算机软件专业考试的最高级别。已与日本IT考试标准互认。

国际： SUN（SunMicrosystems，太阳微系统公司）的认证Java程序员：分为四类—SunCertifiedJavaProgrammer、SunCertifiedJavaDeveloper、SunCertifiedWebComponentDeveloperforJava2PlatformEnterprise 工作环境：

程序员的工作环境是比较舒适的，基本上都是在室内进行，有时候也需要出差。在某些情况下，比如程序试运行期间或有附加业务要求的时候，程序员也需要临时在晚上或周末加班。——该职业的前景、知名公司及薪酬—— 职业前景：

商业机构、科学研究组织、政府部门和学校不断地寻求计算机的新应用，并且不断对现有的软件进行改进。市场还需要更为复杂的操作系统，希望操作系统能支持更高级的计算机编程语言，并且可以支持与其他计算机设备和系统的联网。因此，市场对程序员的需求还是非常强大的。但是，竞争也是非常激烈的。对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力。虽然程序员的学历对程序员的发展有一定的决定作用，但是，真正决定程序员就业前景的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。

程序员是一项耗费精力和体力的劳动，所以，工作一定时间、做了一些好项目、有一定经验的程序员会选择向培训、市场营销、项目管理等方向发展。

知名公司：在不同的地区，程序员的薪资待遇会有一定差别。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就自然会水涨船高。就北京来说，大多数VC++软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元－10000元以上。其他类软件工程师的工资水平，一般比VC++低一些。不过这不是绝对的。而且，不同的公司还有差距。

薪酬待遇：暂无

相关职业：软件设计师计算机系统/程序分析员软件工程师（系统软件、应用软件）——该职业的榜样人物——

榜样人物：蔡学镛，是一位来自中国台湾的年轻资深Java程序设计师。他根据自己现实生活中的情况写了一般过于程序员工作生活的书，以相近原则把全书共分为“生涯篇、程序设计学习篇、REBOL篇、牢骚篇、励志篇、系统篇、软件工程篇、杂感篇、图书篇”九篇内容。在生涯篇中，作者浓墨淡彩地讲了“程序员的生涯规划”及“认证”两部分。现实中，业界有个“程序员生命界限”之说，把“30岁”定为一位程序员的一个重要的职业岔路口。他将职业生涯规划设计成了一个公式类的步骤，首先要先“认清自己的个性”，然后可将“创业”为可以职业发展的一个参考目标，将“自我行销”和“差异化”作为提高效率的办法，最后要遵守“阶段性”（分阶段才不会好高骛远）和“多样性”（可以分散风险）。毕竟，作者的年龄就是处于职业选择的岔路口阶段，作者以切身的感受，对职业生涯规划进行剖析，文章大有看头。“认证”部分主要是根据已兴起数年的业界“考认证证书”现象展开的。相信很多IT人士或曾经、或正在、或将要考取某个或某几个IT认证证书，作者从“认证无用论”及“认证有用论”正反两个方向论证出“认证是一种荣誉，而不是一张保命符”的结论。当然，这个结论对于已取证的朋友来说也许完全是废话，但这个结论绝对可以给正在考或将要考证书的朋友一定灯塔般的指引作用。

“励志篇”里，他告诉读者学习是一条漫长的道路，但是“写程序，好好玩”。他写出了一些自己关于编程的学习方法和心得体会，对于从事编程，尤其是应用Java技术的程序员来说，这些均是轻松不枯燥的学习性文章。另外，他自己也是属于奋斗中的年轻人，工作生活中难免会遇到困难或麻烦，“牢骚篇”因此而生。作者的“香鸡排经济”论点当时在网上就得到了极其广泛的反响。计算一下在夜市卖炸香鸡排的丰厚收入，比较起来作者为程序员的低收入大大鸣了一把不平。说起程序员职业辛酸的灰色幽默。这个“牢骚篇”可以算是全书中比较“另类”的。因为其它篇的内容均是积极的“引导+激励”模式。

——该职业对人的要求—— 该职业对人的最核心要求： 技能：

重要度基本描述

91编程--为各种目的编写计算机程序。

90批判性思考--使用逻辑和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。

87解决复杂问题--识别复杂的问题，查阅相关的信息，制定和评估解决的方案，执行方案。

82积极学习--理解和运用目前和未来问题解决和决策的新信息。81阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。

知识：

重要度基本描述

87计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。

57语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。

56数学--利用数学解决问题。

47设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。

44工程学与工艺学--工程学与工艺学的知识与应用，包括设计和生产各种物品和服务的应用原则、技巧、程序和设备。

41远程交流--传输、广播、交换、控制和操作远程交流系统。

40文书处理--行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格，以及其他办公程序和术语。

40消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。

38经济学与会计学--经济学与会计学的原则与实践、金融市场、银行学、金融信息的分析与报告。

34交流与媒体--媒体制作、交流、传播技巧与方法，包括通过书面、口头和视频媒体等多种方法进行沟通。

能力：

重要度基本描述

85信息排序能力--根据特定的规则来将事物、行动按一定顺序或形式进行安排的能力（例如，数字，文字，词汇，图画或数学表达式的形式）

81演绎推理能力--运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答

78近距离视力--在距离很近时能看清细节的能力（距观察者几英尺以内）

75口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。

75阅读理解能力--阅读和理解书面传达信息的能力。

75书面表达能力--通过书写传达信息使其他人理解的能力

72口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力

72归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）

66问题敏感性--发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题

66清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力

兴趣：

重要度基本描述

83研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。

61实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。

56常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。

22企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。

22艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。

17社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。

劳动活动：

重要度基本描述

100与计算机打交道--使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

88组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

87制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。

84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

83更新或使用相关的知识--保持技术上的领先，并将新的知识使用到你的工作中。

74与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

73分析数据和信息--通过分解数据或信息成为几个部分，来识别信息背后的基本原则或事实。

69建立并维护人际关系--与其它人发展建设性或合作的人际关系，并长时间的维护这种关系。

67处理信息--编辑、编码、分类、计算、整理、审核并验证信息或数据。

67记录信息--输入、记录、存储并以档案或电子的方式进行维护。

工作环境：

重要度基本描述

97电子邮件--工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少？

96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？

92电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少？

85精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要？

85团队合作--团队合作对于这份工作有多重要？

83室内，控制性的环境--多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行？

83坐着的时间--多少工作时间需要坐着？

80决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？

80联系他人--工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？

75结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？

工作价值： 重要度基本描述

81创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法

81能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力

81安全--该职位上的工作者有稳定的工作

78追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就

78自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作

75报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬 75公司政策及条例--该职位上的工作者被公司平等相待

75成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感

73崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性

5.程序员现状 篇五

一、程序员的工资到底有多高？

我们对程序员这个职位都不陌生，但是当你看到下面的图表时，还是会有点出乎意料的。

图表来源：看准网

图中数据取自全国 195291 份样本，职位平均工资为 8861 元。其中上海市的平均工资最高，在 30424 份样本中平均工资为 12719 元，而北京在 52119 份样本中以平均工资 10258 元紧随其后，另外深圳在 19058 份样本中平均工资为10074 元，广州在 11402 份样本中平均工资为 8906 元。

细心的朋友可能发现图表下方有个投票，竟然超过半数的人觉得这个工资太低。（估计是还有股票、期权、年终奖等福利没有算上，我想静静......）除此之外，还有优越的工作环境

二、为什么程序员工资那么高？

曾经看过一个等式：热门+门槛高=高工资，那么我们就从门槛开始分析原因。

1、程序员自带门槛较高光环，很多人都停在了入门的路上。人需要成就感来支撑自己前进，刚学的时候一头雾水很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业少的原因多半来自觉得门槛太高。

2、市场需求存在巨大的缺口。

这是一个程序员供不应求的年代。中国移动互联网发展迅猛，除知名大企业外各种创业公司、小团队也如雨后春笋般冒出来，对java开发、安卓/iOS App 以及PHP或者 java web 的需求变大。IT人才需求激增，但现有人才远远不够，多数小公司不想培养新人，招不起牛人，造成公司困境。你可能也听过那个“所有都准备好了，只差一个程序员就可以开工了”的段子，然而这并不好笑，有大量的真实项目，是真的只差一个程序员。而刚毕业学生的能力与新技术脱节又找不到工作，导致人才发展跟不上市场需求。

三、学编程是不是真的那么难？

1、编程学习之路上填不满的黑洞。

周遭有钱的朋友想学编程，他们觉得 “很酷”。没钱的朋友想学编程，因为程序员节节高涨的薪水可以让 TA 一夕翻身。

即便如今在线编程学习资源众多，编程培训学校满地都是。但是，程序员生长速度却远远填不满这个黑洞：

自学成材的速度跟不上科技更新的脚步。(这些都是一大帮已找到门路踩到门框上的)以为 “程序员” 需要 “计算机” 背景才能入门，还未入门就自我放弃。

鼓起勇气自学，然后没几天就被学习编程的重大挫折感打击，再度说服自己 “没有天分”。

2.学编程真的需要天份和背景吗？

让我告诉你一个秘密：如果你花时间去追踪技术圈内绝大多数的大牛、大神的背景，你会惊愕地发现，他们绝大多数不是计算机背景出身。

有些大牛甚至还会好心地分享他过去带团队的经验：一个人是不是读计算机背景出身，数学英语好不好，跟在工作中写不写得出优秀代码，关系很小，甚至有时候还会呈反比。

许多优秀的程序员，学会编程，靠的不是所谓 “本科背景”，而是他们在成长过程中，掌握到与众不同的思维方式、学习方法以及项目经验，才可以迅速地拓展编程技能以及不断地突破。

3.只能自学，时间还超久？ 很多人会有这样的认知：

编程只能靠 “自学”，优秀程序员一定是 “野生”的 养成一个程序员需要非常久的时间 一直以来我也认为这是真的，直到后来我训练越来越多的学员之后，我发现这是可以加速甚至是有方法的。比如：

四、那么零基础要怎么学编程？

1.自学真的不是明智之举。或许你会到网络上搜索各种免费视频教学下载到自己的硬盘，购买各种从入门到精通的大部头书籍，到知乎上看各路人马对初学者的各种建议，甚至到国内外各大公开课平台付费学习，然而，在学习了一段时间之后，你终于成功地实现了从入门到放弃。相信我，你并不孤独。

那么，原因何在呢？是因为你没有学习学习再学习（如果你不熟悉这七个字，稍微解释一下，这不是重要的事情说三遍，而是学习了学习的方法论再学习，第二个学习是名词）。你没有掌握有效的学习方法论就开始学习，是事倍功半的。

2、程序员的确很辛苦，做好吃苦准备。辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就 out 的行业。

程序员问科比：你为什么这么成功？ 科比：你知道洛杉矶凌晨 4 点的样子吗？

程序员：不知道，不过我知道凌晨 4 点的徐州，一般那时候我还没睡，怎么了？

6.程序员简历 篇六

基 本 信 息 姓名： 出生日期： 工作年限： 地址： 学历： 专业：

自 我 评 价

具备创新意识、能独立分析和解决问题、具有较好的动手能力,对待工作细致负责、组织管理能力强。善于学习新技术，肯钻研，肯吃苦，纪律观念极强，为人正直，乐于助人，善于与他人协同工作。在工作中能够协调组员共同工作，使整个团队上下一条心，共同进步。

本人性格开朗，为人谦和，注重事实，讲究时效。个人的奋斗目标是成为一名优秀的项目负责人。我将以饱满的热情投入到工作岗位。相信您的信任和我的实力将为我们共同的未来带来共同的成功!

求 职 意 向 工作性质： 希望行业： 应聘职位：

证 书 情 况 2011年

在 校 获 奖 情 况 2009-2010学年 2009-2010学年 2010-2011学年 2010-2011学年 2011-2012学年 在 校 实 践 经 验 2010/10—2010/11 2011/10—2011/11 2012/09—2011/10 2012/10—2011/11 IT 技 能

1．熟悉eclipse开发环境；

2．熟悉SQL Server和Oracle（PL/SQL）数据库设计； 3．熟悉C++、java语言； 4．熟悉Android开发环境； 兴 趣 爱 好

喜爱体育运动，特别是羽毛球、乒乓球等；喜欢做笔记，对工作及生活中发生的事情，喜欢记录下来后思考更好地解决办法；喜欢自学图片、视频、音频处理软件。

校Java实践 校嵌入式实践 校Android实践 校JSP实践 校二等奖学金 校三好学生

校青年志愿者先进个人 院优秀干部 校三等奖学金 CET4证书 全职

通信及IT企业(中等规模以上)

软件开发工程师、技术支持工程师、软件销售及相关行业

7.程序员现状 篇七

关键词：程序设计课程,学习现状调查,改进对策

0背景

程序设计是计算机及其相关专业的一门重要的专业课,也是必须学会的基本技能之一。但从最近几年学院组织的考试和程序设计大赛的结果来看,学生对程序设计课程的掌握程度不够理想。为此,学院专门组织相关专家和一线教师进行座谈,并确定程序设计课程为2010—2011学年度院级重点建设课程。

1 独立学院学生程序设计课程教学现状调查

为彻底了解独立学院学生对程序设计课程学习的现状,笔者连同几个一线教师专门设计了《独立学院学生程序设计课程学习现状调查问卷》,并选取了本校2010级10个教学班共297人和临近兄弟学校的部分学生进行测试。

《独立学院学生程序设计课程学习现状调查问卷》共有23道题(其中,前20道为选择题,后3道为问答题)。

调查时,笔者共发出500份问卷,收回497份,经检验,有效问卷为470份。详细调查结果如下:

1.1 课前准备情况

调查程序设计课程在本专业课程体系中的地位与作用,是想了解学生是否知道程序设计课程的价值,同时,也可以看出学生是否有学习程序设计课程的内动力,是否有制定学习计划、是否适时地调整学习计划以及是否探索学习方法可以反映出学生自主学习的能力高低,课前是否主动预习课可以反映学生学习的主动性。

从表中可以看出,该部分总体得分较低,表明大多学生没有对课程进行充分的了解,没有制定和适时调整学习计划的意识,没有主动预习的习惯。即使有少数学生有,但也可能是随意敷衍一下,便草草了事。平时与学生访谈时,也发现了这一问题。

1.2 课中听课情况

调查学生控制和调节学习的情绪和情感和保持精力高度集中时间的长短,是想了解学生的意志力和学习习惯等方面的问题。认真记笔记和积极参与课堂活动可以了解学生上课听讲的效率问题。而是否能结合所学内容,及时改变自己的学习方法,则是了解学生的学习灵活性问题。(图2)

同样,本部分的平均成绩也不高。这说明独立学院的学生的意志力和学习习惯都比较差。意志力和学习习惯是直接关系到听课效率的问题,通常学习习惯不好,直接导致听课效率低,更不用说上课认真记笔记和积极参与课堂活动了。其实,这一点笔者平时都关注到了,并时常鼓励学生说:“你们和北大、清华的学生比较,除学习习惯外,智力方面都差不多”。第10题分数不高,则说明多数学生还学不得法。

1.3 课后学习情况

这一部分,调查结果在预料之中。因为笔者平时和学生交流的时候,他们大多都说“平常一般都是玩电脑,并且一玩就玩得很晚”。所以,多数学生就根本没有时间复习,也没有时间进行自我检查,更不用说通过其他途径学习了。他们中的多数觉得学习只是为了考试,而考试在考前进行两天复习就行了。15题的分数异常的高,笔者觉得有点反常,便随机问了几个学生,他们的回答是“原因都懂,不学怎么会懂”。他们回答问题时的淡定和从容着实让人感到惊讶和无奈。

1.4 课后作业态度情况

在调查学生课后作业的态度方面,大多学生还是比较诚实的。从16题回答的结果看,他们中的多数都没有认真完成教师交给的任务。

1.5 教学内容与教学方法方面

这一部分,笔者和同事们在设计问卷的时候没有去过细和处理,其主要原因是:一方面内容太多;另一方面笔者所在的学校在同一批(即2010级)的10个班做了一个实验,即让其中的4个班沿用旧体系的教材(按语法体系编排的),另外6个班采用新体系的教材(按问题体系编排的),这样便形成对比。一学期下来,普遍学生反映旧体系太枯燥,新体系的例题、课后习题太难,最后孰优孰劣的结果不明显。当然,也有其它的因素干扰。

总之,通过本次调查,我们发现,独立学院学生学习程序设计课程的现状让人堪忧,且问题较多。最后,通过笔者和同事们深思熟虑之后,决定先从提高普遍学生对程序设计课程的认识、继续改进教学内容和方法、规范课后作业的流程、推动评价体系的改革等几个方面着手改进。

2 针对独立学院学生学习现状的改进策略

2.1 加大宣传力度,提高普遍学生对程序设计课程的认识[1]

俗话说:“磨刀不误砍柴工”。只有思想通了,就有了学习的内动力,学习就变成了学生自发的活动,学习效果也才有提高的可能。为了能提高普遍学生对程序设计课程的认识,课题组要求每个上程序设计课程的教师都必须用一次课的时间给学生讲述程序设计课程的重要性———比如:程序设计课程是后继课程的基础、是计算机及其相关专业学生进行毕业设计的必备技能,程序设计的过程是解决复杂问题的和思维训练的过程等等。

2.2 引导学生制定学习计划,科学地安排学习时间

为了顺利达到学习目标,需结合个人实际情况制定切实可行的学习计划。“凡事预则立,不预则废”,缜密科学的学习计划能够有效地帮助学生提高学习的效果。为此,笔者和课题组的同事多次找相关班级的学习委员开会,讨论出一份一般性的学习计划供全体同学参考。

2.3 充分运用新教法,让新教法成为学生学会知识的利器

为了能够让新教法成为学生掌握知识的利器。笔者根据实际条件,先后采用了项目教学法、任务驱动法、教学做一体化法[3]以及情景教学法。项目教学法是以问题为中心的课程体系的一个核心内容,每一个知识点基本上都是通过一个问题(或者叫项目)提出的,这样,往往能起到事半功倍的效果。任务驱动法则是将技能证书考核的内容适当地纳入到教学过程中。教学做一体化则是师生双方共同在专业教室里,教师一边讲,一边演示;学生一边学,一边操作的方法,这样通过对学生各个器官刺激,加深对知识的理解和技能的掌握。

2.4 规范课后作业流程

规范课后作业流程,笔者和课题组的同事觉得非常重要,因为这是对课堂知识掌握程度的一个很好的检测机会。

具体做法:(1)为防治学生出现大面积的抄袭现象,我们规定:每个学生完成课后作业的题号为该小节课后习题的总道数%班级总人数+1,这样一来至少可以保证一个班只有两、三个同学做相同的题。如果习题多的话,还有可能做到一人一题。

(2)为强迫学生动脑筋想问题,课题组要求选择题和填空题必须有猜答案、编程验证、设计测试用例、分析结果等几个步骤,而编程题则包括分析(包括数值分析、方法分析等)、画流程图、编代码、设计测试用例、结果分析等。

(3)规范交作业的时间。课题组规定,每七天交一次作业,过时不收;并且严格给学生打分,以作为平时分。

2.5 努力改革程序设计课程学业成绩的评定标准

笔者现在所在的学校对学生学业成绩的评定基本上是以期末成绩×70%+平时成绩×30%得到的。但自从严格要求学生平时的学习过程之后,课题组想改革程序设计课程学业成绩的评定标准,比如改为期末成绩×50%+平时作业成绩+40%+平时表现×10%,但这还只是课题组的想法,还有待大家共同去努力。

3 展望

授人以鱼,不如授人以渔。高等学校的教学目标不仅仅是培养学生掌握一两个专业技能,更重要的是培养学生自主学习的能力。只有这样,学生才能在今后的职业生涯中具备可持续发展的能力。虽然,笔者和课题组的同事在过去的一个学期中取得成绩不大,但希望在未来的日子里能不断完善,并取得较大的成绩。为此,我们时刻准备着。

参考文献

[1]朱明杰.大一学生物理学习元认知策略运用现状调查及培养策略[J].价值工程,2011(,17):231-232.

[2]张基温.新概念C语言教程[M].中国电力出版社,2011,(2):1-2.

8.助程序员起飞 篇八

从我接触的一些互联网软件团队来看，我有几个感觉：他们几个人就能做出有意思的小工具，有一定的产品感觉，但不具备大规模的商业运作能力，做到一定程度时就失去了方向感；他们往往不懂得怎么去做市场，建立软件品牌；他们也没有可持续的商业模式，有些软件可以赚点小钱，发展到三五十人的规模，就又会碰到管理关，想融资还会碰到资本关。

从一个小软件做成一家比较成功的企业，要经历很多“关”。我本人也是程序员出身，程序员的优点就是技术特别强，自己基本就能搞定一个产品，但缺点也很明显，一般都是沟通方面，特别是跟非技术类的人沟通存在障碍。很多技术人员智商很高，情商很低，他不太愿意做市场、营销这方面的事，不善于管理，不懂如何跟资本沟通，他判断对方往往是以懂不懂技术为标准。所以，我觉得中国的程序员创业要想成功，比一般做网站的人更艰难。

这就是我们现在做这个计划想解决的问题。很多人本身确实是有能力的，但只拥有这些能力是不足以成功的，还需要补充很多资源，可是很多人并没有意识到自己缺这些东西，也不承认自己缺。而像我曾投资过的迅雷，两个创业者就很谦虚、开放，他们当年找到我，不仅仅是需要钱，也需要运营方面的指导。迅雷的很多产品规划我都参与了，还规划了整个商业模式，帮助他们给投资人牵线搭桥。所以，迅雷从一个很不起眼的下载工具迅速成长起来了，当年比它大很多的类似软件往往都昙花一现，成了过往烟云。

其实，很多软件都具备这种能发展起来的潜力，他们就是缺某些方面的能力。我原来通过天使投资做了一些工作，但觉得很累，个人的力量太有限。现在360发展比较健康了，我就跟红杉资本和高原资本商量，有没有可能把我的个人行为变成组织性的，来帮助有潜力的互联网软件小团队，沈南鹏和涂鸿川对此也很认同。

9.程序员简历 篇九

姓名：XXX

国籍： 中国

目前所在地：

民族： 汉族

户口所在地：

身材： xxcm xx kg

婚姻状况： 未婚

年龄： xx岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类：网站程序员，网站设计，网站编程 计算机类

工作年限： 2

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职- 随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区：

个人工作经历： 20xx年 xx网络 网站程序员

教育背景

毕业院校：

最高学历： 大专 毕业- 20xx-07-01

所学专业一： 网站编程 所学专业二： 网站程序员

受教育培训经历： 20xx.9-20xx.7 xx科技 网站设计/网站程序员 大专

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

10.程序员辞职报告 篇十

程序员辞职报告1

XX有限公司总经理:

各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。感谢你对我能力的信任，我加入公司，短短两年内获得了很多机会和挑战。在公司做了两年的XX开发和XX管理，学到了很多知识，积累了一些XX开发和XX管理的经验。对此我深表感谢！但还是因为个人原因需要辞职。祝公司一帆风顺！

致此

敬礼！

辞职人员:

日期

程序员辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是xx，一年来在xx这里我找到了自己价值，对我来讲我能够有这么一个机会在xx这里工作是非常不容易的，毕业这一年的时间是我的一个转变，从一年学生到工作者的一个转变，我希望自己能够处在一个好的状态下面，做好相关的工作，给自己足够的时间去完善好这些，现在我也想了很多，我来辞职也是对自己负责，我必须做出一些选择，我觉得自己有更好的选择，所以这次我是抱着一份感恩的心态，同时也是对工作对自己未来负责的心情来辞职的，这一年的工作经历于我而言是一个开始，我职业生涯从xx这里开始我对自己抱着很大信心，是xx给了我这份信心，现在在，以后也会保持，当然我知道做好一件事情不是那么简单的，可这是需要做好的工作。

在xx这里一年来，在个人能力上面我得到了很大的提高，这一点我感谢xx给了我这么多机会，这么多锻炼在，工作能力很多时候非常关键，做事情总是要有能力的，刚刚毕业的我就是缺少这些我，我觉得这些都是非常有难度的，xx给了我很多机会，让我逐步的在成长，能力上面我觉得这些都是可以成长的，在工作方面，我觉得自己能够做到认真自觉，我刚刚来到这里一切都是兢兢业业，自己在做一些事情的时候也总是会考虑到这些，所以我是希望我能够做好的，一年来我感受到了领导的关心，这对我是非常鼓励的，自己是一个刚刚毕业的学生，很多时候我会觉得领导这种关心是非常让我有工作动力的，还有周围的同事们的一些热情，过去是在学校感受到同学们的热情，工作当中这些又是一种不一样的感觉，这次我也学习到了很多，看懂了很多，我感激xx，感激每一个人。

因为我对自己未来工作职业生涯也有了一些看法，在xx这里我的专业能力还是得不到一个全面的应用，我是希望能够在一个各方面都有一定空间的状态下面成长的，在工作当中我认识到了这些，所以我这次来辞职也是希望能够换一份这种让自己理想的工作，当然我知道不管是什么工作都是跟能力挂钩的，离开xx这里或许不是一个明智的选择，但是我也清楚自己内心到底是需要什么，至少这种工作状态不是我真正渴望的，跟您决定辞职不是我冒失的想法，我感激xx公司，请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

程序员辞职报告3

尊敬的经理：

您好！

我是研发部程序员李涛，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。下面是我的辞职报告内容：

我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。

第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈；三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。

第二点、技术上没有太大的提高；三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。三年前独立做出了**软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。

第三点、薪资待遇未能如我愿；三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求都适中的程序员。

总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。

辞职申请人：李涛

20xx年8月7日

程序员辞职报告4

尊敬的经理：

您好！

我是研发部程序员，今天很遗憾向您提出辞职申请，敬请批准。给贵公司造成麻烦，本人深表歉意。

贵公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台。

在这里，特别感谢各位领导在工作、生活中给予的大力支持与帮助；但是因本l人个人原因需要离职，望批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼！

申请人：xxx

时间：20xx年xx月x日

程序员辞职报告5

敬爱的it部经理：

您好！我是it专员xx—x，很遗憾在年底向公司提出辞职申请，递交辞职报告我也是迫于无奈。

一方面，it部门在公司确实是一个比较不受重视的部门，经费有限，信息化程序不高，很多时间都是被白白浪费了。

二方面，由于到了谈婚论嫁的年龄，在北京又买不起房子，所以选择考虑回老家发展。

三方面，公司的工资实在是低得可怜，福利也不咱样。

希望公司以后要想发展更好一些，这些方面还是为员工多考虑一些，可能会好一些的吧。

此致

敬礼！

申请人：

时间：20xx年XX月XX日

程序员辞职报告6

尊敬领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到咱公司也1年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助，谢谢您们！

这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。以此也许还不足以表达自我此刻感慨之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的xx公司。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

程序员辞职报告7

各位领导：

您好！

我是xxx，这次和你一起辞职。我一直在反复思考，这给了我很大的压力。作为一个程序员，我很清楚这份工作不能马虎。最近还是觉得自己不重视，工作上也有一些不好的情况，状态也不是很好，压力很大。做这份工作压力很大，渐渐坚持不下去了。我在公司工作这么久，很清楚我要做好这方面的准备，所以需要及时辞职。这次真的舍不得和你一起辞职，最近的工作还有很多需要坚持的地方，需要明确。

在公司这么久，真的深刻体会到了这一点。我能清楚的明白我该去哪里。这段时间每天压力很大，工作中还是会遇到很多问题，感觉很不好。做程序工作，一直让我无比有意义。我自己也喜欢这份工作，但是真的受不了。每天的工作量很大。以前从来没有想过这个问题，只是没有做好足够的心理准备，真的让我觉得很难受。现在我深深的意识到了这个问题，我要做好充分的准备。对此我深有体会，真的很感激能在xx这里更好的做好自己的工作。我应该让自己以后更加努力。

我一直很感谢公司对我的培养。我能在公司学到这样的东西，离不开公司的帮助。这真的让我很感激。这段时间我一直兢兢业业的做着本职工作，但是这段时间的高强度工作真的让我觉得有些辛苦。我知道我应该为这份工作提前做好心理准备，但我现在做不到。有些事情还是要自己准备。这是毫无疑问的，也感谢公司给我这个机会。现在真的觉得自己在这方面进步很大，但是不想耽误工作。我知道正常情况下肯定没有问题。这个我很清楚，有些问题我是承受不了的。作为一个程序员，我真的非常了解这一点，所以这次我做了一个伟大的决定，和你一起辞职。这个我能体会。我将来一定会做得更好。我也想认真制定自己的计划。感谢公司对我的培养。以后会做的更用心。我特别感谢你一直以来对我的照顾。虽然平时很忙，但是感觉很温暖，所以会尽快做好交接。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

程序员辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我是咱们公司技术部的程序员xx，现如今我做了一个决定，我很遗憾我已经不想再留在公司工作了，我觉得我在这工作，简直就是在浪费自己的时间，在公司工作了半年了，我什么东西也没学到，进公司之前我的个人能力是什么样，现在就是什么样，完全得不到锻炼，公司更重大的工作也有，但是就是轮不到我头上，我也不好去质问您为什么，那我只好选择辞职了。

首先我在公司这么久了，我参与的项目也不少，但是项目的负责人从来不会是我，我向您提出的项目计划书一次都没有被通过，我真的怀疑您是不是连看都没看？您懂自己一次又一次的费尽心思做出来的东西，最后却得不到认可的那种感觉吗？您懂我想为公司出更多的力，提供更多的个人价值，但是丝毫没有机会的那种感觉吗？您又懂得自己明明有才华，有能力却得不到施展的那种感觉吗？我想您这个当老板的估计是不会理会这些的，您只相信您信得过的老员工，我们这次些来公司不久的，所起到的作用仅仅是帮公司做一些鸡零狗碎的事情罢了。在公司这么久了，多少的失望才换来我辞职的想法，您自己掂量掂量吧。既然您是这样的工作理念，这样不给我发展的机会，那我也只能选择跟公司说再见了。

我对自己的职业生涯计划是什么？我是想做好自己目前的程序员工作，然后让公司尽可能的发掘我的个人能力，最终我是想往项目经理的方向发展的，我从来就没想过在程序员的位置上干一辈子，也没想过随波逐流。我想无时无刻的都往我的目标前进，这样才能最快的达到我想到人生高度，但是很显然，我现在在公司工作就是在原地踏步，我得学会及时止损，既然公司这么的不适合我，我就得去寻找下家了，我相信总会适合我的公司，毕竟像我这种事业心极强，把公司的发展当做己任，全身心投入到工作当中去的员工并不多，这世界上公司多的是，我就不信没有一家符合我发展进程的公司。我现在非常的后悔，我后悔我当初在找工作的时候，刚找了您这一家公司就选择入职了，我就应该多面试几家公司，然后再挑选最适合我的公司，这也是给了我一个教训吧，作为一个有能力，有高文凭的人，就应该是自己挑选公司，而不是公司选择我。

反正我在公司也只是一个微不足道的小职工，您随便找个人就可以接替我的工作，我的辞职报告您还是尽快批改了吧，我不希望看到您在这件事上也磨磨唧唧的，既然我已经去意己决，公司也不太需要我，我辞职正好。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

程序员辞职报告9

有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

程序员辞职报告10

尊敬的经理：

您好！我是部门的程序员李，很抱歉今天向您提出辞职。我辞职真的很无奈。以下是我的辞职报告：

电子科技大学毕业后来到公司。经过三年的编程，我在各个方面都有了很大的进步，但是离我的实际目标还有很大的差距。这跟公司和我自己都有关系。感觉短期内满足不了自己。从目前的情况来看，留在公司不会有太大变化。

一是感觉职业发展遇到瓶颈；三年前是程序员，现在还是程序员。虽然希望发展成技术管理，但是没有这样的机会。从目前的情况来看，看不出公司继续发展下一步该怎么做，可能还是程序员。

第二，技术没有太大提升；这三年做了很多产品，但是感觉技术上的提升还是不如预期。三年前我独立做了xx软件，现在依然固步自封，只有一点点熟练。三年来，我一直在不断学习，为公司的需要和自己的发展做准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步有很多技术大突破的机会。

第三，工资没有如我所愿；虽然这三年工资涨了一点，但可以说现在和市场持平了。但是平衡不是我想要的。现阶段应该有很大的改善，希望有质的改变。如果你继续在公司发展，你可能看不到太大的增长。从公司目前的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求适中的程序员。

总之，辞职的原因有很多，最重要的是我自己的原因。现在申请辞职，我会尽力做好交接工作。

此致

敬礼！

xx

20xx年xx月xx日

程序员辞职报告11

xxx总经理先生：

您好！

本人xxxx，于一、经验不足，水平有限

本人所学的xxx专业，主攻xxx绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。

二、精力不足，健康欠佳

最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。

三、家有急事，无法脱身

我一个人在xxx打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1—2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xxx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！

如果可以，本人申请最后工作至领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。

祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！公司业绩越来越好、步步高升！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

程序员辞职报告12

大家好，我是XXX项目组的XXX，我于20xx年7月进入公司做JAVA程序开发，至今已近快一年时间了。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化让我较快适应了公司的工作环境。在本部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向同事请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，刚做这个项目的时候，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。总结经验是一个人迅速成长的有利催化剂，为了更快地成为一名优秀的员工，现将我20xx年上半年的学习、工作情况总结如下：

20xx年初时，我们进销存项目通过了一期客户验收。但是，随着客户业务的变化，项目需要做很大的改动和调整。现进销存系统进入了二期的设计开发阶段。初入公司的时候，我只负责财务模块的存货核算开发工作。随着公司人员的变动，现在我负责财务管理整个模块的开发工作。很明显的能感觉的身上的压力越来越大，也许是因为我的个性使然吧，越挫越勇，迎难而上。不断的学习财务业务知识和本系统框架，现基本了解掌握了财务的整个业务逻辑及业务流程。因为没有参与一期的原型、需求、设计、数据库等文档的设计。在开发过程中发现，有好多原型、需求文档、设计文档，只知其然，不知其所以然。总结一期经验，避免二期开发中遇到同样的问题和困难。从原型设计、谈二期需求、整理需求文档、数据库设计、开发，一条龙负责到底。这样对业务逻辑及业务流程有了更深的理解。从“我问”，到“我讲”，有了很大的个人提高。提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质。我相信付出肯定会有收获，在我们的努力下，进销存系统一定会给客户及公司一个满意的答案。

在这一年里，我看到公司的`迅速发展，各项制度的不断完善，我很庆幸我是公司的一员，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起创造美好的未来。

此致

敬礼!

辞职申请人：XXX

20xx年x月xx日

程序员辞职报告13

尊敬的领导：

您好！

首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。

在x餐厅的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

作为一个外地人，我也曾想过在x餐厅长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！

您好！非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀！由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿x餐厅兴旺发达，再创辉煌！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

程序员辞职报告14

尊敬的总经理:

很遗憾此时正式向公司提交了辞职报告。

首先感谢xx公司这几年对我的培养，感谢领导和同事的帮助，让我在一个平台上做出了一点成绩。

从20xx年5月入职至今，转眼间工作了七年多。我在技术部工作，在这里可以愉快的工作学习，欢笑收获。虽然有时候技术的研发很枯燥，很单调，但这一切的坚持都是因为大家。但是这一年来，一直找不到自己的状态，让我很茫然。于是我开始认真思考，甚至对思考的结果感到惊讶——可能是我不适合继续在公司工作，可能已经进入了所谓的职场疲劳期。我必须改变这种状态。

本来想在培训的公司干一辈子，但是生活很残酷，巨大的生活压力逼得我抬不起头来。大学毕业的时候向往更好的未来，幻想破灭的时候回到现实。我想改变我安逸的生活，努力实现我的理想。

工作上没有激情，也不能让自己在一份没有激情的工作上浪费多年的青春。短痛不如长痛。也许这对公司和我来说都是一种解脱。

如果我的辞职给公司带来了不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能考虑到我个人的实际情况，批准我的辞职申请。

请接受我的辞职请求。

致此

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年x月x日

程序员辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

我是在我们公司IT部工作的程序员，由于个人的一个原因，决定离职，不再在我们公司工作了，而今也是向您递交这份辞职报告，之前也是和您交流过这个离职的决定，而今也是彻底的想清楚了，也是决定了的。

在我们公司做程序员，谈不上很好，但也是不差的，不过经过这段时间的工作我也是知道，我并不是很喜欢做这份工作，当初选择计算机的一个专业是对这个比较感兴趣，但是真正的做这个事情来当成工作，我确是发觉，我没有那么大的耐心来做下去，而且怎么说，其实也仅仅是感兴趣还没有到特别热爱的一个阶段，所以做着程序员的工作一段时间之后，我就是感到特别的枯燥，每天写代码也是感到是很无聊的，我还是想去找一份更加合适我，我也是喜欢去做的工作。

平时没事的时候自己做一些相关的事情来当做兴趣就好了，而不是真的成为了一份工作，不然我也是担心我对这一块的兴趣也是会丧失，同时我也是知道我没有那个耐心每天沉下心来把代码写好，这段时间以来，我做的工作也是出了很多的错误，虽然经过我的修改也是好了一些，但是我知道，如果不想犯大的错误，我还是不能这样下去，其实我也是想过自己来调节的，也是寻求过同事的帮助，怎么解决这个枯燥的问题，但是我也是试过了几次，还是没有什么作用，我也是知道，我是应该要不再做这份工作了。

而且我也是经过了反复的考虑，也是差不多找到我比较合适的工作，我想去做的了，和现在的工作不一样，也不是同一个行业，也是有一些压力的，但是我不惧挑战，我还是想去试试，我想只有做自己喜欢的工作，才能真的发挥自己的能力，而且也是会在工作之中去把自己的一个想法，一个动力以及积极性都用在工作上面的。只有自己愿意去做，而且觉得是有价值，有意义的工作，我觉得才是真的能做好的，而今在程序员的位置上，我真的很不想工作，也是容易犯错。

也是希望领导是能理解的，毕竟这也是我经过反复的考虑之后才做的一个决定，并非一时的冲动，我也是知道从一个新岗位开始，我没有经验比较的难，但是如果自己喜欢，其实真的会花精力在上面，困难也是不会畏惧的，所以对于我的离职，也是希望领导是能在早日给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

11.为程序员拉勾 篇十一

2006年从北京邮电大学毕业后，马德龙做过百度的设计师和腾讯的交互设计师。2011年8月，他又和朋友一起创办了3W咖啡。因为有众多互联网公司大佬的投资，3W咖啡除了卖咖啡之外，还在运作创业孵化器、媒介公关等业务，而拉勾网是这家咖啡厅的内部创业项目。

马德龙在咖啡馆里看到了互联网招聘的机会：创业公司找不到合适的程序员，程序员也不了解创业公司的需求，拉勾网想做的是互联网领域的求职解决方案，提高互联网领域人找工作的效率和工作找人的效率。

因为觉得3W咖啡有很多投资人和创业者资源，一开始，马德龙想做中国版的LinkedIn，2013年3月，他们上线了一个网站：“想做社交，顺便曲线救国地做招聘。”但是网站反响平平，用户量一直没有增长，马德龙开始考虑调整方向：“中国的商务社交可能还是要靠茅台酒，LinkedIn的模式暂时行不通。”

做了一圈调研之后，马德龙发现，互联网行业的求职者觉得智联和51job太麻烦，在繁杂的选择项和申请之后，求职者看到的职位往往很模糊，许多公司可能提出了一堆要求，但关于工资和福利项却总写着“面议”；而猎头公司在找工作的时候也常常不靠谱，想找工作的时候一个猎头电话都没有，不想找工作的时候却常常被打扰。两个月后，马德龙决定直接做一个互联网行业的垂直招聘网站，“就想把工作当做商品来卖”，马德龙说。

设计网站的时候，马德龙特地避免让它像传统招聘网站一样出现密密麻麻的职位和广告，因此有人说拉勾的界面设计看起来是“豆瓣风格”，而网站的设计，又确实很像电商的界面。

在拉勾的主页，职位就像淘宝的商品类目一样被列在左边，分为技术、产品、设计、运营、市场与销售、职能六个类目，每个类目下面有详细的子项，比如技术岗位被分为后端、前端、系统、移动开发、测试和高端技术职位，后端开发又根据架构不同分为Java、Python、PHP、.NET等。马德龙说：“职位的属性跟商品类似，涉及到信息双方都要有很明确的分类方法，彼此都符合用户对于这个事情的心智模型。”而这差不多就相当于码农世界里的“××同款”和“加绒加厚”，大家都心知肚明。

为了卖工作，马德龙还尝试过“闪购”模式。2013年年末，拉勾网举办了一个“急速入职”活动，有包括百度、腾讯、58同城、去哪儿等10家公司参加，活动的规则很简单，就是公司HR必须在当天给求职者回复。活动持续了一周，公司一共收到了3000多份简历，“不过后来服务器挂了，”马德龙说，“但是活动还是成功的，用户找工作的时候需求很强烈，投了半天没反馈最糟糕，即使第一时间被拒绝，也节省了他们的时间。”现在，马德龙希望把这个活动常规化，加快企业端的反应速度，改善用户的体验。

改进用户体验一直是马德龙关心的重点。拉勾创始团队的所有人都没有HR经验，它的方法是通过各种渠道去了解用户需求。

马德龙喜欢在拉勾网的论坛里和用户聊天，知乎里每个关于拉勾网的提问下面也都能找到马德龙的回答，一般都是“你上次提到的那个问题我们可以再讨论一下”或者是“上次的建议不错，已经采纳了。”比如说，拉勾网的很多客户都是创业公司，拉勾坚持使用公司广为人知的那个名字，人们可能都会知道嘀嘀打车，但鲜少有人了解北京小桔科技有限公司，人们听说过团800，但团博百众科技有限公司却没人知道。“智联和51job还在用创业公司的本名，这就导致很多求职者根本没有兴趣向这些公司投简历，公司招人的效率就非常低。”马德龙说。

除此之外，公司的主页、产品、发展阶段和投资方也会被列出来，省去求职者的搜索麻烦。现在，拉勾网按照企业的融资阶段把公司分为了四类：初创型，成长型，成熟型和上市公司，比如嘀嘀打车的公司资料里就显示其目前的融资阶段是C轮，投资方是中信，CEO是程维，他曾经担任阿里巴巴和支付宝营销高管，求职者还可以一键查看程维的微博。

不过，马德龙很多改进用户体验的做法却不被互联网公司的HR部门接受。比如在职位要求上，求职者最关心的是待遇问题，为了避免出现“薪资面议”，拉勾网希望和其他招聘网站区别开来，让公司提供明确的薪资数值。但很多公司不愿意这么做，它们故意把薪资填成1000至1万元，还有的把所有职位写成2000至2万元，然后在正文里补上“薪资面议”。不得已，马德龙把这些企业从拉勾网上删掉了，“求职者不是傻子，谁都知道这种体验很差。”现在拉勾网的职位必须填写薪资，浮动区间不能超过两倍。

另外，招聘网站往往没有什么用户黏度，没有人会一直在求职状态。为了解决这个问题，马德龙还做了一点猎头做的事。拉勾为被动求职的人设置了一个“职位订阅”功能，所谓被动求职，就是那些从事着现在的工作，还没有大张旗鼓准备跳槽却已经心有异向的求职者想做的事情。用户只能选一个城市，一个职位，拉勾会在有合适企业进行招聘的时候通知求职者。这个功能因为限定了城市和职位，被很多用户吐槽为鸡肋，但马德龙不这么认为：“你应该选择的是那个你几乎不会拒绝的机会，所以你要仔细思考自己的方向，到底我选择什么？”据马德龙说，拉勾的职位订阅邮件发送后点击并回到拉勾的比例达到了40%。

拉勾网的团队现在有7个人，除了马德龙之外，还有CTO许光运，他曾是58、百度的高级技术经理，以及3W咖啡的另一个创始人许单单，他曾是华夏基金的互联网分析师。到目前为止，拉勾网拿到了东方弘道和真格基金天使轮投资及贝塔斯曼的A轮投资，这些钱主要被用来扩大市场。

在垂直招聘领域，互联网一直是一个热门的分支，拉勾网也没有形成竞争壁垒，不仅面临着例如前程无忧、智联招聘和中华英才网等原本体量巨大的传统招聘网站威胁；还有赶集网这样可以以极低的成本获得用户的新选手的挑战。

但是马德龙比较乐观：“传统招聘网站虽然量大，但是转化率低，它们也不会去改进它们的服务；而在同类型的网站中，我们跑得比较快，因为我知道用户在哪里，我连只有10个人的产品经理群都会去加，去那儿找我们的用户。”