金融就业者个人工作总结

金融就业者个人工作总结（精选8篇）

1.金融就业者个人工作总结 篇一

就业培训个人总结

就业培训总结

六天的就业培训结束了，每个参加培训的同学都带着不舍、带着感慨、带着感动、带着六天里各自的收获，回到各自的学校。在这六天里我们经历着，我们感受着，我们成长着。

本来一回到学校就想写这份总结的，可每次当我拿起笔，这六天的记忆便开始在我脑中翻滚，触动着我的心，于是我沉浸其中，再一次体验着六天的成长，感动着六天的点滴。心中千绪，却不知从何下笔。但今天，我必须说出来，必须写下去。

野外拓训：

可以说这一天，我们每个参训的人都在时光穿梭中，从我们的 下午的游戏在轻松愉快中起步，有了上午的训练和凝聚，下午的 与时间管理,面试技巧三个方面.在认识自我与战胜自我的课程中,从我是谁到发现自己的不同,扩大自己与别人的差异,从而发现自己的优点,成为自己的优势从而提高自信,拓展自己的能力,层层深入.自信源于自知,只有真正认识自己,扬长避短,才能更好地发挥自己的能力,把身边的事一件一件处理好,成功就会给我鼓励给我激励,从而提升自己的自信。一个自信的人才能相信别人，才能更好的与人交往，发挥能力，做好事情。自信的同时，我们更要知道自己的方向即自己的兴趣爱好，自己的性格特点，给自己今后的求职和事业指引方向。兴趣和投入是人生幸福感的来源，适合你的职业是你的兴趣爱好加上你能胜任他，即兴趣和能力的结合。在对工作取舍时，更是你人生观价值观的取向。这同样是认识自己，在对自己有了充分认识之后，我们就会有了自己走入社会的方向，然后沿着这个方向去努力，去学习，提高自己的能力，为我们走入社会做好准备。这样我们就能学着去真确的思考，转变以前错误的观念，扬起自信的风帆，去挑战生活，战胜自己，超越自己。

在时间与情绪管理中，我学会了如何调整自己的情绪，如何最大效益的利用自己的时间。我不能左右天气，但可以改变心情；我不能选择容貌，但我可以展示笑容；我不能样样顺利，但我能事事尽力；我不能改变环境，但我可以改变自己；我不能预知明天，但我可以改变今天。在生活中我能动用的最大天地，便是我自己，所以我要管理好自己，利用好自己。有句话：态度决定高度。而什么决定我们的态度呢？是情绪。情绪的好坏决定我们对事情的态度。生命的高度是由一件件事，一个个阶段构筑而成的。管理好自己的情绪就非常重要了。时间是组成我们生命的单位，同样也是我们成就事业的单位，管理好时间就相当于管理好自己的生命和事业。在课程中，我学到了用统筹法和坐标分析法来管理我的时间，大事要事先做，养成计划安排时间的习惯，从而规划好自己的生活，规划好自己

的事业。

在最后的面试技巧中，我学会了简历制作，面试中的注意事项，面试问题的回答技巧。如：形象--最好的广告；微笑--最好的化妆；赞美--最好的自荐；主动--最好的文凭；诚实--最好的学历；负责--最好的承诺。

短短的六天培训过去了，真想再加些日子，这六天给我留下了很多美好的回忆，结交了很多的朋友，学会了很多我们在学校学不到的东西，我做到了改变自己，改变状态，改变心态，六天培训，仿佛使我成长了六年，我会抓住每一个机会，没有机会我会学着创造机会，做好人生规划。当你对事情万般无奈的时候，你唯一的选择就是把眼前的事情做得最好，等待时机的到来，在遇到困难时不要被困难吓倒，困难不可怕，可怕的是你会被困难吓倒，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！方博士跟我们说“人只要坚持自己的目标就一定能成功”，我们要坚持，不抛弃，不放弃，不离不弃，坚持到底，最后胜利，向着自己的目标前进。

来从事与人力资源岗位相关的工作都有指导作用。

两位工作经验和人生阅历相当精彩丰富的老师，为我们打开了一张通往“社会”这座大学的大门，展示了与校园里面(请继续 关注好：)不一样的风景，这时我们才意识到已经是毕业班的学生，即将面临着企业残酷的层层甄选，颇有千军万马过独木桥的感觉。

培训内容不仅有厚实的理论讲授作为支撑，更有言传身教的游戏，让我们在游戏中品味为人的原则，处世的方法，其中让我印象最深的是一个关于team work的游戏，游戏的形式是我们平时玩得很多的“水果蹲”，只是这次并不是一个一个人轮流蹲，而是一整个大组，每个大组大概有20-30个人，游戏要求所有的成员在口令和手势指示上完全统一，错误两次的大组就将被淘汰。首先遇上的难题就是给自

己的队伍取一个水果的名字，由于我们这一大组人数最多，而且大家相互之间并不熟悉，也有极个别是一个系或者一个班的小团体，因此在取名字的时间限定内还是没有达成一致，结果出了葡萄、苹果、李子等等三四个名字，结果我们这组是唯一一个没有在名字上达成一致的。老师再给了我们一次两分钟思考的时间，后来在几种不同声音的妥协下达成了一致。其实老师并不满意这样的结果，着重点评了我们这组，有了领导却没有核心支柱作用。我又不得不从队伍头跑到队伍尾巴上一个一个游说，大伙儿还有个不爱搭理，我想着光靠自己一个人的力量还是难以管理好这个队伍，就赶紧在刚才

3、要事先查好出行路线和交通工具，提早出门，避免到时手忙脚乱，4、要携带证书文凭等相关资料，整齐地置于包内，面试时有条不紊地拿出递与面试官查看，给面试官留下一个好印象，5、避免和父母、朋友一同去面试，6、敲门待听到“请进”后镇静、自信地步入，7、事先准备好告知面试官家庭、求学经历、嗜好、业余爱好、活动（切忌过多论述自身经历和长篇大论）。现在单位所判定的人才除了看重能力，态度也至关重要。不会可以学，但是态度不好怎么能长久。步入职场后，成为一个优秀的职场人有六个诀窍：

1、心态，2、注重细节，3、自律，4、选对指导人（好的指导人能让你少走弯路），5、学习与检讨（每日要三省吾身，写日记就是个很好的方法），6、做好职业规划（三年、五年、十年、十五年，每天都要目标明确，良好的切合自身的职业规划可以帮助更好的在职场实现自我价值，提升自我，实现成功）。另外在职场中，心态很重要，九大心态要保持：空杯心态、老板心态、积极心态、自信心态、专注心态、付出心态、感恩心态、包容心态、合作心态。

下午一点开始访谈，由几大著名女企业家和著名hr现场进行访谈和互动。邀请了杭州市就业管理局专业技能交流服务处叶处长、杭州市纸友科技有限公司郑总经理、尚越光电科技有限公司常务副总裁朱总、宁波银行杭州市玉泉支行陈行长、中国电信杭州分公司人力资源部徐部长。他们给我们分析了XX年全国和杭州的就业人数，分析指出了当前严峻的就业形势。从自己公司的实际情况出发，分析了女性员工的优势与劣势，和我们分享自身创业经历和就业经历。由此引出工作准则和态度：要从基层做起，不怕吃苦，机遇总是留给有准备的人，要坚持动手动脑动嘴--勤快要坚持目标，分步细化的去实现。此外分享了他们的员工挑选标准：关注细节和内在，责任心，讲求团队合作，工作积极，关注学校生活和经历。最后寄语：女性一定要自强自立，每天多做多学一点，有舍才有得，做最

重要的事，好好培养自己的专业技能，各方面充实自己，敢于挑战，多多尝试新事物，不要贪图安逸，不恋物质，大学才是最应该奋斗的时间段，进入岗位后要降低自己的优越感。

以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。

领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。

去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。

二、丰富授课内容，做大做强“妇”字号家政品牌。作如下汇报：

兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使09年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。

一、劳务输出和就近安置相结合。

今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；“4050”等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力量，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息及时交流给其他机构个人，使有务工想法的人能及时方便了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我

局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从XX年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情

况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。

二、积极服务，稳定大局

我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将

政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收

实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。

三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。

在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快 按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。

五、劳动执法检查效果显著

我市XX年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。

2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。

3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。

4、劳动保障监察综合执法综合检查。

5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,涉及农民工XX余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。

在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育 最基本的权益能得到保护。

虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：

1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没

有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。

2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。

3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。

就业训练中心个人工作总结

xx区就业训练中心XX工作总结

XX年，xx区就业训练中心按照市局的统一部署，在局领导的大力支持和正确领导下，在相关部门的通力合作下，经中心全体职工的共同努力，中心领导坚持“稳中求新”的原则，顺利完成全年的工作任务。其中：就业技能培训810人，创业培训75人，阳光工程培训1000人，引导性培训10000人。现将一年来的工作情况汇报如下：

1、强化政策宣传，提高培训知名度

xx区就业训练中心积极发挥政策平台作用，努力营造就业氛围。认真组织就业援助周、春风行动、民营企业招聘周等活动，通过报纸、新闻媒体、印发宣传材料和发放印有培训信息的环保购物袋等方式宣传就业再就业培训目的，让更多的人了解阳光工程和就业再就业培训，并激发了人们主动参加培训的热情。

2、严格把关，保证培训质量

培训中心为了提高培训质量，从学员的登记报名到组织教学再到后期跟踪指导，从课本选定到教师的筛选再到教学计划、教学方案的制定，培训中心都派专人负责。培训过程中，专家、教授与学员的互动交流形成教学的一大亮点，学员们把平时遇到的难题，在课堂上尽情的提问，专家耐心细致的解答，让学员非常满意。每期培训结束后，都要进行培训效果考核。通过培训中心认真负责的工作，增强了参训学员的培训兴趣，为今后的培训工作奠定了基础。

3、突出培训重点，拓展特色服务

在去年阳光工程培训转型的基础上，今年全部由传统的技能培训转向农业和农村服务业、农产品加工和农村特色非农业培训为主，引导农村劳动力就地就近转移就业。为提高农民的农业生产技术水平，结合广阳区域特色、产业特点和农

民培训实际需要，不断完善和创新了农民培训的方式和特点，通过集中优质培训资源，多部门合力配合，把培训班送到乡镇、村街、田间地头和农舍。为使科技培训更符合农民的“口味”，广阳区结合不同的农业产业、不同的农事季节，聘请专家积极开展农机使用和维修、机防手、村镇建筑工匠、农民专业合作社负责人、农村经纪人、家具设计加工制作、水暖安装、印刷包装装订等十余个专业的培训。阳光工程培训的全面转型，真正实现了贴近农业、繁荣农村、服务农民的根本宗旨。

4、整合培训资源，提高培训效果

为适应阳光工程培训转型的新形势和新要求，进一步整合区内现有培训资源，实行牵头总抓的办法，协调各方面的培训力量，有计划地开展适合农业农村经济发展人才需求的培训，实现培训工作的全覆盖。今年重新审核认定了xx区就业训练中心和金长城职业培训学校2家培训基地，转变培训方式，调整工作思路，做到培训与就业的有机结合。

积极与企业交流合作，开展就业再就业培训。为进一步增强失业人员的劳动技能，适应新的岗位和市场需求，通过与企业的对接，确定市场潜力大、就业前景好的培训专业如：收银员、餐饮服务员、营业员等，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。既使他们掌握了就业技能，又满足了用工单位的需要。

5、今后工作打算

中心工作在各级领导的高度重视与支持下，取得了一定的成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题。一是转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。二是从开设的专业来看，仅能开展短期培训，受用工市场和就业观念的影响，导致个别专业利用率不高。

针对存在的不足，中心将积极为城乡各类劳动者提供技能培训和创业培训，并积极向农业科技培训方面转型。促进各类劳动者实现稳定就业和成功创业，较好地发挥培训市场的示范带动作用。一是加强宣传引导、典型示范，切实转变群众观念，激发群众自主创业积极性；二是加大培训资金投入，做好职业技能培训工作，切实提高劳动者技能水平；三是应积极探索联合办学模式，争取行业、企业、学校和社会的支持，形成一个以“就业训练中心”为主体，适合市场需要的多角度、全方位、动态式的培训体系。

xx区就业训练中心 XX年12月16日

读者的反感。申请职位： 目标明确，表达对目标职位的兴趣。

技能、能力描述： 胜任特征描述。

结尾： 表达对用人单位的谢意。不要提出要求。落款： 署具体日期，以及亲笔签名。你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解并度身定做 无错别字，排版整齐

如能换成专业人士的推荐信为最佳

必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、e-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等 联系方式尽可能多，能够直接快速找到你 所有项目不要空着，不具备的直接删掉

email地址要显得专业、成熟、职业化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不专业的用户名。

必有信息时间段、学校、学院或专业、学历等

可选信息研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等 教育背景一般按照时间逆序的写法来写，一般只写研究生、本科阶段。有特殊教育经历的，建议在教育背景中写出来，如赴台交流学习、双学位等。◆就业制度:1国家公务员制度 2劳动合同制度 3人事代理制度 ◆人事代理方代理方可以提供如下服务：

? 为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案

等。

? 为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申

报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

? 为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按

有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。? 为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。? 为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

◆我院就业程序:1填写就业推荐表2自行准备简历 3参加招聘会 4面试 5实习或工作试用

6签订就业协议书 7开具报到证 8户籍、档案迁出 ◆推荐表严格按照一定的要求填写，具体要求如下: 1院、系、专业填写全称；2必须贴一寸免冠半身彩色照片3姓名、出身年月的

填写必须与户口簿、身份证上的一致4鉴定应该客观、简练；做到实事求是，突

出优势，一般不写缺点。◆签订就业协议书的作用：

（1）就业协议书是国家和院校毕业生就业管理、编制就业计划的重要依据。签订就业协议书的目的是维护国家就业计划的严肃性，有利于国家有关部门了解

大学生的就业去向及分布情况，便于制定大学生就业政策，有利于进行宏观调控同时，就业协议书是办理报到证的依据，是学院统计毕业生就业去向的依据之一。

（2）就业协议书是毕业生就业、转递人事关系和用人单位确定用人指标的依据。协议书一旦签订，一般就意味着毕业生的（4）填写违约审批表，并由系办签署意见，经由就业指导中心审核同意，再发新协议书。

（5）如果考上公务员、研究生则不作违约处理 ◆“三支一扶”计划

1三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。

2以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，进行

3每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。4服务期限一般为2-3年。

◆招募对象主要为全国普通高校，并应具备以下条件：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识；

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

4、身体健康。◆服务期满就业政策

（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的"三支一扶“大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。

（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕

士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。

（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

◆院毕业生创业基金申报程序

填写表格—提交创业策划书（安排专业教师指导）—专家审核—创业团队现场答辩—发放创业基金。

◆创业扶持政策学院扶持政策、国家扶持政策 ◆普通高校应征入伍流程

? 1、4月至6月，有应征意向的毕业生登陆大学生预征报名网://zbbm.chsi.cn）预

征报名，确认、填写、打印《预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》，交所在学校预征工作管理部门。

?

2、按照兵役机关的统一安排，预征报名毕业生参加身体初检、政治初审。? 3、6月30日前，高校协助兵役机关，将《登记表》和《申请表》审核盖章发学生

并完成网上信息确认。

? 4、10月底全国征兵工作开始后，预征对象携带《登记表》和《申请表》，到入学前

户籍所在地县级兵役机关报名应征。

?

5、离校前未报名可直接到入学前户籍所在地县级兵役机关报名应征，领

取校验码登陆大学生预征报名网，在线填写、打印《登记表》和《申请表》，通过学校及兵役机关审核盖章后，按要求办理应征手续。

◆大学生选聘村官的基本条件是

(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；

(2)有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；(3)学习态度端正，学业成绩良好；(4)身体健康，符合规定的体检要求。庭廉租住房租赁补贴政策，为44户低保户领取了廉租住房补贴。体现了动态管理下的应保尽保，社区将救助制度落到实处。民政工作是一项民心工程，社区干部细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，实施医疗大病救助，医疗救助实施以来，我们积极进行宣传。而且每户救助对象做到入户调查，资料审核，开展民主评议并及时向外公示，接受居民的监督。

二、医保、社保、失业工作

社区全面推进城镇医保工作。积极宣传xx城镇居民基本医疗保险政策，发动居民参加城镇医保做了大量细致的工作，截止XX年12月份，全社区办理新参保48人，续保275人，社区为居民办理医保登记，参保人数已近395人。

今年我们接受社会化管理退休人员434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，转出1人，新接收8人，现有xx人，对退休人员情况逐户登记，进入微机化管理。每月做到了按时统计退休人员的变动，转移和死亡报表工作。

积极做好失业人员的接收工作，我社区现有领取失业金失业人员10人，今年新增8人。为了解决下岗失业人员的基本生活和困难，通过多种途径收集就业信息，进行社区公示、电话通知、入户告知等形式把就业信息及时的送到了下岗失业人员手中。为了下岗失业人员都能得到就业信息我社区设立了招聘专栏。全年共收集发布就业信息128条，就业岗位182个。

三、再就业工作

XX年社区在劳动保障工作方面加大力度。社区全年有下岗失业人员309人，今年办理《就(失)业证》16人，并为4人认定为就业困难人员，在实施下岗失业人员再就业工作中，我们做到了一是加强了对下岗人员管理，经常入户调查摸底，及时为下岗失业人员登记备案，建档建册。二是加强了对下岗失业人员教育和培训。使下岗失业人员能掌握一技之长，我们积极组织他们参加培训，今年组织了

5人参加就业局的各种技能培训，为解决下岗失业人员的就业创造了条件。三是积极为下岗失业人员再就业提供了机会。我们为社区“4050”人员35人，劳务输出37人，其中省内27人，国外8人，为9名下岗失业人员办理小额贷款33万元，帮助一名下岗失业人员还清了去年的贷款，并成功的又贷了8万元。为50名灵活就业人员办理了灵活就业补贴，做到了带着责任，带着感情，带着爱心定期走访，跟踪服务，妥善安置就业。

四、计划生育工作

加强基础管理，做好经常性工作。我社区有育龄妇女998，上环508人，药具145人，为266位育龄妇女发放生育证，XX共出生12人，男6人，女6人。利用重大节日进行宣传活动，5.29庄重协会纪念日举办了板报展，“六.一”组织社区儿童表演节目庆“六.一”，7.11世界人口日进行了图片宣传活动，9.25计生协公开信发表，新伟街在xx举办了全民健身活动。全年组织已婚妇女免费生殖保健检查3次，针对常住人口和流动人口一视同仁，一样对待。一年来，由于我们认真抓好了计划生育工作，社区内没有发生计划外怀孕，超生的问题，把计划生育工作落到了实处。

五、残联和老龄工作

在残疾人工作中，社区会不定期走访残疾人家庭，看他们是否需要帮助或残疾人器具，然后上报，及时了解他们的心理健康并组织他们进行心理咨询和技能的培训，xx社区现办理了残疾证的残疾人共有128人，其中新增13人，其中听力残疾2人，视力残疾28人，精神残疾13人，肢体残疾60人，智力残疾12人，言语残疾2人，多重残疾5人，全年发放轮椅1台，每逢节日社区会组织人员看望和慰问残疾家庭。

老龄工作在街道老龄委的指导下，积极开展各项活动，努力为广大老人办实

事、办好事。让老人都能实现“老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为”，全年办理老年证74人，办理高龄津贴10人，居家养老9人，春节前为居家养老户送去饺子、春联等慰问品(5户)

六、社区综合治理工作

1、稳定压倒一切，责任重于泰山。对维稳工作，社区在各大节假日期间，全程监控重点对象，加强对xx、xx集团非法集资等重点人员，进行教育转化和监控工作，组织人员清理“xx”标语80余条，及时收缴了散发的“xx”光盘，传单。全年社区无一例上访现象发生，为上级部门分忧，确保了辖区的稳定。

2、进一步做好了创建平安社区活动。创建平安社区是社区常抓不懈的工作，为此，年初社区制定了创建平安社区活动方案，召开了居民组长会议，宣传了创建平安社区的重要性。同时，利用黑板报在社区门前定期刊登有关创建平安社区活动内容。增强社区广大居民参与的自觉性。

3、做好了安全防火，防盗工作。社区干部和居民组长今年都能在重大节日前，在居民群众中开展安全防火，防盗工作的宣传教育活动。同时，定期对辖区内的饭店，食杂店和居民楼道内外进行了防火防盗的安全大检查。

4、通过人口普查工作的开展，加强了流动人口、房屋租赁规范化管理。社区定期或不定期的对辖区常住人口，外来暂住人员，重点人员进行调查、登记。

5、做好了对困难群众送温暖工作。年初社区干部积极配合上级有关部门为低保困难户送去了粮油等生活用品，为社区孤寡老人董云荣代取工资，交煤气费，热费报销等。定期上门看望老人，在生活上给予照料。为精神不正常的王萍常年取工资，发放生活费。社区开展送温暖工作，即体现了党和政府对弱势群体的关心，也对稳定社会起到了作用。

以上是本社区今年来的工作总结，虽取得一些成绩，缺点也有，但离上级对

社区的要求还有一定差距,主要是组织居民活动次数少，为居民服务的热情不够高，社区创新意识还不强等问题，今后,在新一届社区居委会的工作中, 我们将把不足之处加以改进，以为社区居民服务工作为主旨，全身心的投入到居民群众家中，立足把社区各项工作做得更好、更加完善，围绕今年的工作目标，实现新的跨越，更上新的台阶。

并认真研究历年考试真题，对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业大学金融专业的同学中，有9名同学被录取。

四、认真细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核对、毕业生档案整理等工作，及时上报毕业生推荐表、毕业生就业协议书、证明函等材料；宣传毕业生进基层工作（选聘生、三支一扶等），帮扶双困毕业生就业，认真做好毕业生离校工作，确保学生安全离校。

五、注重就业工作的理论研究，做好工作思路和方法的总结。我参加了学院的“就业优秀论文评选活动”，并提交论文《浅析高职毕业生就业新特点及应对策略》。

在这一年的就业工作的开展中，我得到了系领导及学生办工作人员的支持和帮助，今后会更加努力，并注意总结工作中的经验和不足，更好的做好工作。

二、XX年就业援助月专项活动

根据上级部门下发的《关于开展XX年就业援助月专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。

三、XX年春风行动专项活动

据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展XX年春风行动专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。

四、协助召开两次招聘会

2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区XX年春季招聘洽谈会和XX年东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。

五、单位用工调查工作

根据朝阳区人力资源和社会保障局《关于开展XX年下半年单位用人需求调查的通知》要求，极行配合领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午协助

组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员

大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员；针对联系不上或地址变更的被调查单位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次调查工作共涉及49家单位，收回调查表42份，7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查（已向区劳动局上报说明情况），按照上级单位要求圆满完成任务。

六、工作中的不足

总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的贡献。

七、XX年工作计划

抓紧时间学习，进一步夯实业务能力，重点是解放思想、统一认识、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把学习与工作结合起来，立足新的起点，进深入思考，进一步理清工作思路。

XX年10月

2.金融就业者个人工作总结 篇二

一个理念——全面关怀个人成长, 全程指导职业发展

在总体工作思路上, 华东师范大学长期坚持“全面关怀个人成长, 全程指导职业发展”, 始终把学生的个人成长和职业发展放在首位, 并成立了学生发展服务联合中心, 把“以学生为本”理念充分的贯彻到了毕业生就业工作中去。

从上个世纪九十年代起, 大学生就业由“统招统分”向“自主择业”转型, 这一变化打破了原有工作模式, 一方面弱化了就业工作的行政性管理职能, 另一方面对开展就业指导、就业服务提出了更高的要求。为了适应新的变化, 华东师范大学在充分发挥本校教育学、心理学等学科优势的基础上, 积极借鉴国内外先进经验, 率先将“大学生职业生涯发展教育”运用到实际的工作中去, 并将“全程化”、“个性化”等国际职业教育的最先进理念融入其中, 打破原先仅针对毕业生开展工作的界限, 提出了“全面关怀个人成长, 全程指导职业发展”的全新理念, 第一次把学生的“个人成长”和“职业发展”纳入了就业工作范畴, 进一步提升了我校就业工作的理念和层面。

在这一基础上, 学校还积极整合各方资源, 建立相关保障机构。学校与2003年正式成立了学生发展服务联合中心, 把注重服务的学生就业咨询服务中心、注重实践的勤工助学管理中心和注重辅导的心理咨询中心整体融入到学校就业工作大局中去, 从就业指导、社会实践、心理辅导等多方面为学生提供全面的关怀和帮助, 真正把“全面关怀个人成长, 全程指导职业发展”的理念落到实处, 极大了促进了学生的个人成长和职业发展。

两套体系——非师范生职业成长体系, 师范生素质养成体系

在生涯发展引导上, 华东师范大学针对不同类型的学生, 着力构建起“非师范生职业成长体系”和“师范生素质养成体系”两套体系, 为全体学生勾勒出了一张全面而清晰的职业发展路线图, 建立起了覆盖全程和全局的职业生涯发展体系。

——非师范生职业成长体系。在当前学校建设高水平综合型大学的大背景下, 我校针对目前非师范类学生和研究生占到主体的情况, 构建起了适应这部分学生职业生涯发展的“非师范生职业成长体系”。在学生入学之初, 侧重于通过开展职业启蒙教育, 结合专业特点, 协助学生形成职业理想, 开展初步职业规划;在大学学习过程中重在加强职业测评和辅导, 帮助学生了解其职业兴趣、评定其个性特征和动机需求水平, 了解个人的职业能力, 并为其提供个人潜力、缺陷及发展建议的指导, 形成明确定位;在大学高年级阶段重在实施岗位成才, 在求职技巧的训练、就业政策及就业信息的指导的基础上, 通过校内外的勤工助学岗位实训, 教授给学生必要的职业能力和培养基本的职业素质, 同时注意对学生心理健康的关注和干预, 通过勤工助学和社会实践相结合, 帮助大学生在实践中获得成长。

——师范生素质养成体系。作为一所传统的师范类院校, 尤其是在2007开始招收免费师范生的大背景下, 学校针对师范类学生的成长特性及培养方案, 从低年级入手, 构建起了阶梯式的师范生职业素质养成模式, 分阶段针对师范生开展职业理想教育、专业素质教育, 实施综合素质培养、实践能力培养, 引领师范生成长成才。针对师范生职业素质养成的基本要求, 从就业意向、理想信念、职业技能、实践能力和个性服务等角度, 为师范生提供模块化的职业素质养成指导和帮助, 确保我校师范生的全面发展和师范素质的养成。同时, 建立师范生三维评价体系, 从学生自主评价、学校综合评价和社会客观评价三个维度全面评估师范毕业生就业总体情况, 从而为指导和改进师范毕业生就业工作提供参考依据。

三大平台——体系化的就业指导平台, 灵活化的就业市场平台, 专业化的科研助推平台

在就业工作开展上, 华东师范大学精心打造起“体系化的就业指导平台”、“灵活化的就业市场平台”和“专业化的科研助推平台”等三大平台, 为积极践行“全面关怀个人成长, 全程指导职业发展”的理念提供了重要的保障和支撑。

——体系化的就业指导平台。通过多年的不懈努力, 学校打造出了以“1+X”课程体系为核心, 以“点面结合”的个性化就业咨询指导相结合的体系化就业指导大平台。近年来, 学校以一流学科背景为依托, 以就业指导公共必修课程为基础, 以就业讲座、职业素质拓展、网络学堂、职业测评、个性化辅导、就业书屋为补充, 形成了完善的全程化、个性化、多元化、规范化的“1+X”模式就业指导体系。即一个基础——就业指导公共必修课;X——多维合力--多种途径的有效补充。此外, 华东师范大学长期坚持面向学生开展一对一就业咨询, 为学生提供个性化就业服务;并通过提供“就业主题沙龙”、“生涯风向标”、“职场加油站”、“求职一点通”、“创业带动就业”等主题活动, 为广大毕业生提供了根据自身需求, 自己选择自行设计求职指导方案的空间, 这种“点面结合, 个性选择, 全程覆盖, 全面关怀”的就业指导平台一经推出, 就受到了毕业生的普遍欢迎。

——灵活化的就业市场平台。在当前就业卖方市场逐渐形成的大背景下, 为了促进就业市场的开发和拓展, 学校充分发挥各种资源, 走出去, 请进来, 积极联系校友和社会力量, 发挥网络资源优势, 建立起了一个灵活化的就业市场平台。其一, 主动走出去。学校在大力开发就业市场的基础上, 注重毕业生的随访和跟踪调查, 通过对用人单位和历届校友的走访, 挖掘潜在的信息和资源。其二, 单位请进来。我校一方面注重加强对毕业生的指导和培训, 加强校企合作, 建立大学生实习基地90余个, 涉及教育教学、金融外贸、电子软件、生物医药等多个领域。其三, 聚社会合力。学校积极开发校友资源, 主动在校园网上向广大校友发出了“为在校学生提供就业信息”的公告, 同时向近千名校友发送电子邮件, 希望校友们给予岗位信息回执, 得到了广大校友的积极响应。其四, 网上招聘会。近年来, 学校发挥网络桥梁作用, 利用“无形市场”搭建毕业生、用人单位和学校就业信息交流的平台, 通过网上联合招聘会、就业论坛、远程面试等多种形式, 实现信息资源的异地共享和有效配置。其五, 周末直通车。学校本着服务毕业生、方便用人单位的宗旨, 灵活安排了常态化的周末直通车小型专场招聘会, 通过每周五下午定期举办的招聘双选会, 吸引了一部分中小型用人单位前来招募英才, 为毕业生提供了更多的就业机会, 动态化服务毕业生求职就业。

——专业化的科研助推平台。在积极开展毕业生就业指导和创业教育工作的同时, 学校依托丰富的学术资源, 积极强化理论研究, 注重以就业促科研, 以科研促就业, 逐步构建起了专业化的科研助推大平台, 为不断完善学校的就业工作体系提供了重要的依据。在日常工作中, 学校注意结合毕业生就业工作的各项内容及存在问题, 有计划的开展多次深入调研活动, 建立起了毕业生就业调研信息数据库, 形成了就业工作调研体系。同时, 针对毕业生就业的整体情况、行业流向、地区分布、影响因素、各院系就业情况等进行认真全面的分析, 形成一年一度的毕业生就业状况白皮书。2009-2010年度, 中心承担了教育部哲学社会科学规划项目、教育部学生司重点项目、上海市哲学社会科学规划项目、英国首相基金、上海市教委的研究项目, 开展多项课题研究, 在《教育发展研究》、《教师教育研究》、《全球教育展望》、《思想理论教育》等权威刊物发表相关学术论文10余篇。

四项服务——职业启航计划, 就业绿色通道, 就业援助机制, 学生自我服务

在具体实施计划上, 华东师范大学不断推进“职业启航计划”、“就业绿色通道”、“就业困难援助”, 倡导“学生自我服务”, 构建起了全方面的就业服务网络。

——职业启航计划。学校学生就业咨询服务中心携手全校20余个实体院系定期于每年10月到11月推出“求职启航月”系列活动, 协助学生顺利走上求职之路;每年3月举办“大学生就业服务周”系列活动, 以“职前教育”为主题协助学生开启职业发展之路。两大品牌活动相互配合, 有机结合, 为毕业生量身打造了丰盛的“就业大餐”。

——就业绿色通道。我校学生就业咨询服务中心在充分考虑学生就业压力的情况下, 于每年毕业生就业高峰期间开设了就业“绿色通道”, 即个性化咨询通道、优生优荐通道、晚间工作通道, 为学生提供切实、便捷、高效的就业服务。

——就业援助机制。近年来, 在积极推荐优秀毕业生基础上, 学校针对目前尚未落实就业岗位的毕业生实行优先扶持和重点帮助, 启动了“就业援助计划”。针对就业困难院系, 制定“一院一案”特色化就业推进方案;针对就业困难群体, 研究“一问一方”专门化就业解决方案;针对就业困难个体, 提供“一人一策”个性化就业指导方案, 从不同层面全方位做好就业困难学生的援助工作。同时, 学校实施了《促进家庭经济困难大学生就业的方案》, 每年拿出40万元经费为经济困难毕业生提供就业援助。

——学生自我服务。为了充分发挥学生的自主意识, 学校还成立了以学生为主体的学生就业工作服务室, 从就业培训、就业信息、宣传服务、招聘活动、调研科研、师范生专项服务等多个角度出发, 鼓励学生自我管理、自我服务、自我教育, 取得了良好的成效。

3.金融就业者个人工作总结 篇三

关键词:金融危机;高校毕业生;促进就业;就业指导

2009年是充满压力和挑战的一年,广东工业大学轻工化工学院2009届毕业生有5个专业(化学工程与工艺、食品科学与工程、应用化学、生物工程、制药工程)共947人,较2008届人数翻了近1倍,加上席卷全球的经济金融风暴,经济低迷对各大企业的影响,市场的需求量相对缩小,在这样的形势下,本届毕业就业工作面临了空前的压力与挑战。尽管面临着巨大的挑战,学院师生群策群力,积极开拓思路,多管齐下,全力做好2009届毕业生的毕业就业工作。截至2009年7月,毕业生就业率达83.12%;9月达88.55%,基本达到往年同期水平,至12月底最终就业率为98.19%。

一、学院全员参与就业工作

成立了由院长、书记一把手负责,副书记、辅导员、班主任联合实施的就业工作小组,制定教学、科研兼顾就业工作开展的具体方案。并在如何拓展就业渠道、开辟新的就业市场、转变学生就业观等方面下大工夫。专门召开了系、专业负责人、辅导员、班主任的毕业就业专题工作会议;同时召开2009届党员、学生干部大会,在学年伊始就形成了认清当前就业形势、师生共同参与,全院上下并肩打好09届就业这场硬仗的共识。

二、理论指导,引导学生转变就业观念

从2009年10月拉开“毕业生就业指导系列讲座”的序幕,对2009届毕业生给予具体实操、理论与观念的具体指导。分别就“就业流程、就业准备与出路、出色面试全攻略,从就业观念、就业程序、就业的出路及准备、求职应聘技巧及面试常遇问题”等方面给毕业生做了详细的辅导。帮助毕业生做好自我定位,更新就业观念,把握一切就业机会,争取及早就业,高质量就业。

三、整合资源,搭建就业服务平台

学院重视为学生搭建就业服务平台,为学生提供良好的就业服务工作。学院一方面通过校友和学院教师的关系,广泛收集就业信息,做好毕业生的就业推荐;另一方面,科学安排人员,投入更多的时间与精力,认真做好毕业就业的服务工作。在平时的就业信息传递中,充分利用学院的网页、年级和班级的QQ群,发布就业相关信息、通知和就业注意事项等,保证了毕业就业各类信息的畅通。

四、助困解难,做好困难学生就业帮扶

在就业工作当中,针对家庭经济困难、就业困难的毕业生,学院建立就业困难学生信息库。通过各班级登记就业困难学生,列出重点关注的困难就业学生名单。学院通过座谈、单独面谈等方式对就业困难学生进行个体交流、指导,从实际上关心他们的毕业与就业情况。充分发挥班干、党团干部的作用,成立各班、各党支部就业帮扶小组,对就业困难的同学进行一对一、手拉手式的帮扶。其次,对部分欠交学费及有贷款的学生进行专门交谈,了解他们的具体情况,并对他们还款和毕业问题进行了针对性指导。特别向一些企业、公司推荐家庭困难学生,优先给他们提供良好的就业机会。同时,还关注平时心理素质不高、求职有困难的毕业生的就业情况,一方面做好他们对于就业压力的心理健康辅导,一方面做好应聘技巧指导,尽量把就业工作做深入,不让任何一个就业弱势的学生落下。

五、制定切实有效的促进就业措施

1.拓展就业信息源,充分利用学院校友理事会的作用,广开门路。通过电话、电邮、访谈等方式主动联络各地校友代表,并统一寄信给校友,邀请校友进校招聘或者推荐毕业生,通过这个途径提供了超过30个岗位。

2.教工推荐就业制度。充分发挥班主任、学科老师等人脉优势,把本专业、本学院的毕业生化整为零,个别推荐,全院共成功推荐就业116例,占成功就业人数的12.25%。

3.建立扶助就业困难毕业生信息库。包括学习成绩不佳、缺乏求职技巧、家庭贫困学生。通过了解学生就业动态,全面摸查,及时掌握困难学生的就业情况,对重点对象给予及时关怀、帮助和个别辅导。在切实摸清每一个毕业生具体情况的基础上,针对学生自身特点,开展个性化的就业指导和服务,建立、完善就业帮扶机制,通过专项培训、重点指导、优先推荐,实施“一对一”的就业服务,切实帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题,帮助他们顺利就业。

4.成立班、党支部就业帮扶小组。以班和党支部为单位,发挥班干部、党团干部和党员的积极作用,由已落实单位的干部或者党员负责,对有就业困难的同学或者党员进行一对一的帮扶,进行求职技巧的传授,

5.建立学院就业信息工作网。把学院接收的就业信息、就业相关政策、通知和各种单位的招聘信息发布在学校的就业工作网上,让学生能以最便利的方式和最短的时间内了解就业相关的政策和单位招聘信息,把握先机。

6.建立学生就业信息发布网。各班各专业成立招聘信息交流群,以QQ、飞信、博客等为媒介,将手头上拥有的招聘信息交流,实现资源共享,最大程度地发挥各种招聘信息的作用。

7.举办各式的就业讲座和指导课,给予学生就业政策的解析、形势分析与面试技巧等。从学生进入大四第一个学期开始就进入紧张的就业状态,督促各班举办写简历活动,建立招聘信息共享网络等,并邀请学院、学校相关老师来学院举行就业方面的指导讲座近20场次。

六、充分利用国家相关优惠政策

为保证就业,促进就业,国家出台了相关的优惠政策,如参加“大学生志愿服务西部计划”、“非师范生农村从教”、“山区志愿者服务计划”及“三支一扶计划”(支农、支教、支医、扶贫)、“大学生‘村官’计划”等国家和地方基层项目,参加的学生在校期间的国家助学贷款本息由财政代为偿还,报考公务员或事业单位可以适当加分等其他优惠政策。通过解读这些国家优惠政策及大力宣传,积极引导毕业生树立“处处可建功、行行可立业、劳动最光荣”的就业观念,最后学院有11名同学成功通过挑选,参加了西部计划和农村支教项目。

参考文献:

[1] 李军.金融危机视野下大学生就业指导的定位[J].黑龙江高教研究,2009,(10).

[2] 王婷.浅谈金融危机下高校辅导员的就业指导工作[J].现代企业教育,2009,(16).

[3] 王东.新形势下加强大学生就业指导工作的若干思考[J].现代教育管理,2009,(6).

4.金融个人工作总结 篇四

一、努力提高修养。

在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。在日常生活和工作中不断地加强个人修养和党性修养，尽力发挥好党员的先锋模范作用。“做事必须先学会做人”，我时常告诫自己：做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础，团结同志、诚实待人;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干;始终坚持以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条;始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二、努力提升素质。

为不断提高思想政治素质，提高学识水平和综合素质，我坚持做“学习型”员工，一方面从金融经济报刊杂志上汲取“营养”，充实和丰富自己的知识结构;一方面认真学习有关文件、学习业务新知识、学习计算机运用、学习法律法规等，坚持向书本学、向实践学、向同事学、向基层学。今年以来，利用业余时间学习了《新会计准则》、《公文写作实务》等有关书籍。参加了理财专业班的学习，取得了国家劳动和社会保障部的“三级理财规划师证书”。考试取得了职称计算机四个模块的证书。参加了省分行举办的业务培训班和市分行举办的科学发展观教育、员工行为守则知识等各类培训班的学习。通过各种形式的学习，我基本掌握了搞好本职工作和其他岗位工作应具备的基本知识，不断提高运用理论解决问题的能力，为更好地适应新形势下工作的发展打下了坚实的基础，自己的组织协调能力、判断分析能力、宏观驾驭能力等都有了很大提高。

三、努力尽职尽责。

我始终坚持认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，无论岗位如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。在工作期间，我虚心学习，认真钻研，扎实完成领导交办的各项工作任务。

四、努力遵章守纪。

5.就业局个人工作总结 篇五

费公文网

“>就业局个人工作总结2010-06-27 22:58:24免费文秘网免费公文网就业局个人工作总结就业局个人工作总结(2)

我于200*年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任

怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标协调、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关心支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。

一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要矛盾，积极为领导出主意、提建议、想办法。“凡事预则立、不预则废”，对的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到未雨绸缪，为领导科学决策提供参考。二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是认真做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，注意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当

好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深入思考，认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对所有公文都严格按照‘审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够及时围绕工作的重点、难点、热点组织调查研究，提出对策建议。五是在

收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注重做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。

二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查研究相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的

6.金融行业个人工作总结 篇六

20xx年是我人生旅程中转折的一年，这一年我进入了金融行业，对我来说，这是一个充溢机遇和挑战的行业，充溢了神秘亲睦奇。时而豪气万丈，时而信心不够，这是一条布满荆棘的途径，只要你能迈过一个个坎，就能找到通往光明的途径。

对付理财顾问这个岗位，没有我想象中的简单，不仅必要对行情十分了解，也必要对客户充溢耐心，同时还必要懂得沟通的技术。通过这几个月的学习我学到了许多，不光是理财知识，更多的是学习的措施，工作的态度，对待客户的方法以及沟通的技术。作为一个新员工异常感谢公司搭建的这个发展的平台，令我在工作中延续的学习、发展，延续的提高，慢慢的晋升自身的素质与能力。

领导和同事们对我的支持与关爱，使我体会到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的帮忙能力使我在工作中加倍轻车熟路，也因为有你们，能力使我在公司的成长更上一个台阶。

7.经济全球化、金融危机与女性就业 篇七

全球化即世界经济和社会的日益一体化是一个复杂的过程,它给不同国家、地区和人民带来了不同的影响。对于一些人来说,全球化是不可避免的,它增加了不同国家和地区之间的经济和政治关系。对于这些人来讲,全球化不仅是一个自然现象,而且也有利于整个世界。而另一些人则更深刻地关注全球化进程所带来的挑战和各种可能的风险。在过去的几十年里,经济全球化为女性开辟了专门的机会,女性也比其他任何历史时期都更多地参与有偿就业,这往往意味着女性地位的提高和更多的独立和平等。尽管有这些好处,全球化还是对女性造成一些不利影响,包括劳动力女性化,收入低等。在进行全球化与就业之间关系的分析时,要把女性作为研究对象,虽然全球宏观分析是与男性联系在一起的1。

一、经济全球化与男女就业参与度

在过去的几十年,世界上很多国家的就业情况有了一项最重要的转变,那就是劳动力的大幅度提高。相对于男子,无论在发达国家和发展中国家,女性劳动力参与率的提高被认可为一种趋势,而男性劳动力参与率一直在下降。见表12。

表1是按地理区域列出的从1980年到2010年劳动力参与的估计和预测,数据取自国际劳工组织Active Population Estimates and Projections(第5版)。根据这些数据,在过去20年中,所有地区男性劳动力参与率一直在下降。在某种程度上妇女劳动力参与率总体在增加。总体来说,利润的全球追求提高了妇女的就业机会,就业又为许多女性提供了某种程度的经济独立的机会。

二、经济全球化与男女失业率

过去十年,世界各地大部分地区就业增长却未能跟上人口增长或劳动力的扩大。1993年至2003年,全球就业/人口比率从63.3%下降到62.5%。不同的国家集团展示不同的趋势。例如,就业/人口比率在撒哈拉以南、中东、北非和世界的高收入国家增长。然而,在其他国家这个比率保持不变或下降。国际劳工组织估计,2003年大约1.86亿人失业,其中58%为男性和42%为女性。女性失业率却一般都高于男性。

*2008 are preliminary estimates.Source:ILO,Trends Econometric Models,December 2008,see also source of Table A1.Labour force participation rate in the world(million)

国际劳工组织2009年3月5日公布报告,就业率偏低就业岗位不稳定使得女性面对金融危机比男性更困难。劳工组织这份报告估计,2009年,女性失业率将继续呈增长趋势,全球可能有2200多万女性失去工作,女性失业率最乐观的估计至少将是6.5%,最悲观的估计则是7.4%;而女性失业率长期以来一直高于男性事实也不会有所改变,最乐观的估计,男性失业率2009年可能达到6.1%,最悲观的估计为7%。这种局面事实上更体现出男女就业场的差别。女性就业主要集中在服务行业,尤其是在非全职岗位以及不稳定工作合同岗位,在金融危机背景下,她们将更有可能面对就业压力,各企业在裁减人员时,往往最先裁减这些岗位,或缩减这些岗位的工作时间,而工作时间减少也就意味着收入减少。

三、经济全球化与男女收入差距

收入是衡量就业机会的一个核心指标。从全球范围内总就业工资看,平均从20世纪80年代到90年代,实际工资(以美元)一直在增加。然而,国家和地区之间有很大的差别。

日渐突出的薪资不平等在最近几年发生在世界上很多国家和地区,包括发达国家和发展中国家。许多因素可以解释性别收入差距:如教育方面差异,劳动力市场缩短、女性就业中断与抚养子女。然而,大量研究结果表明,即使在教育,年龄和职业的任期都一样的情况下,在收入方面的性别差距仍然继续(O E C D,2002)。在某种程度上,这是由于职业类别中存在着持续的收入差距,表明工资歧视仍然是有影响的。研究表明,男女之间收入差距在各种形式的非正规就业也很明显。

伦敦经济学院经济中心的一份调查报告指出:“现在年轻妇女的薪金比她们男同事少很多,而这种不平等的现象10年来几乎没有变化。这种不均衡的现象,部分是因为女性在结婚后,就放弃她们的事业,留在家中相夫教子。而有些女性则在结婚生育之后,就休产假或者仅做兼职工作。然而,这项研究也发现,即使一名女性全职工作而且其职业生涯并未中断,但她们在工作10年后的工资,依然比她们的男性工作伙伴少。”目前的金融危机使缩小男女工资待遇的差距的努力。一年前,法国政府曾许诺制定法案,经济制裁那些没有努力缩小男女工资待遇差距的企业,但如今整体就业形势恶化,政府推动这样的法案将会面对更多阻力。法国全国统计与经济研究所2006年调查显示:85%的非全职岗位上是女性,女性就业者中,超过四分之一属于低收入阶层,而在男性就业者中,低收入者只占总数的十分之一。”

四、经济全球化与性别分工

性别分工的变化并不意味着旧的非对称形式的性别分工被废除。事实上,女性就业的增长,已经被已形成的劳动力市场性别分割影响。传统性别分工(女性在就业方面被视为天生适合,例如作为专业护理人员或纺织行业)通过新的岗位增加和工作形式的变化(服务行业,旅游等)进一步加强。女性往往集中在收入较低和稳定性较差的行业中。有迹象表明,“新经济”正在以一种新的形式即男性占主导地位的“旧经济”形式出现。新的主导增长部门,如信息技术、生物技术创新和金融,虽然女性填补了某些中低职位,但还是男性占主导地位。

在美国,女性作为计算机科学家和分析师的比例一直在下降。美国国家科学基金会的报告(NSF,2000)报告,1984年,美国女性取得电脑科学学士学位的人有3 7%,取得硕士学位的有29%,获得博士学位的人有12%。到1996年,女性学士毕业生已下降到28%,硕士下降到27%,博士比例略有增加到15%。越来越少的妇女进入计算机领域。下面这些领域情况相似。女性在计算机/数学科学家(包括所有的就业者,不论其学历)所占比例似乎在1990年达到一个高点,即36.5%。到1997年,其所占比例已下降到27.3%。在计算机编程方面也有类似的情况。虽然计算机程序员的数量在1991和1999年期间增加,女性在这一领域的比例下降了6.42%(劳工统计局2000年)。

男性占主导地位和阳刚气质的计算机科学非常重要,它超越了新经济部门,并作为一个整体延伸至全球社会。国际先驱论坛报一篇文章中(2000年6月20日)预测,英国的大型跨国公司将越来越多地招募中高层管理人员信息技术管理人员。文章还指出,在英国3500 IT经理成立的一个协会中,只有3名是妇女。如果是这样,妇女将作为代表不足如昔。计算机科学家和技术人员不一定是信息管理技术的未来。相反,它们可能是在企业中被训练的人,而且广泛掌握技术问题,这可能意味着更多的妇女能够进入这些职位。然而,企业领导人对性别的期望和行为继续表明,即使妇女填补这些职位男性霸权依然是主导的。社会性别的平等,需要转变性别价值观,需要作为一个整体的社会性别意识形态的转变。

参考文献

[1]Joan Acker,Gender Capitalism and Globalization Critical Sociology,Vol.30,No.1,17-41[J]2004

[2]James Heintz,Globalization,economic policy and employment:Poverty and gender implications Geneva,International Labour Office,[J]2006

[4]Joan Acker Gender,Capitalism and Globalization[J],p3

8.金融就业者个人工作总结 篇八

（三）欧债危机对社会保障的影响

应该说，此次欧债危机对社会保障产生的影响是深刻的和长远的，一是欧洲国家老百姓长期以来享受惯了的高福利已成明日黄花，二是财政难以再承受高福利负担。具体影响综述如下：

首先，是紧缩财政，过紧日子。

此次欧洲债务危机再一次将欧洲国家福利制度改革日程摆在各国面前，即应对老龄危机，改革社保制度，挽救福利国家，走出债务危机。事实上，在以往几十年里，世界各国为应对老龄危机和改革福利制度已经做出了极大努力，几乎所有国家都未能置身于外，他们克服来自国内的种种社会阻力，甚至有些国家付出了沉重代价。2009年以来的欧洲主权债务危机，更使一些相关国家在内外压力下不得不深化福利制度改革，以换取援助，挽救国家。但是，改革就要有成本，就要勒紧腰带，节衣缩食，而这又引起了老百姓的不满，因为，他们已习惯了悠哉游哉的生活。

欧盟委员会警告说，如果不采取坚决的政策措施，今后十年经济增长速度会放慢至1.5%，要比2001—2010年平均增速1.8%低0.3个百分点。欧元区国家今后十年平均增速预计为1.25%，也低于2001—2010年的1.6%。欧盟要求各成员国努力消除提前退休现象并提高退休年龄。2008年欧盟国家实际平均退休年龄为61.4岁，养老保险制度改革也是欧盟面临的热点问题。据欧盟调查报告显示，2010年欧盟成员国负债平均水平相当于当年国内生产总值的79%，而2007年负债水平为20%。按照欧盟条约规定，各成员国赤字水平不得超过国内生产总值的3%，政府负债水平不得超过60%。

其次，动用养老保险基金弥补财政亏空。

受债务危机影响，为解决迫在眉睫的财政危机，欧洲多个国家“瞄上”了养老保险基金，有的动用甚至挪用养老保险基金弥补日益恶化的财政赤字。

爱尔兰政府在2009年从国家养老基金中动用50亿美元用于支持银行业以及弥补财政赤字。波兰政府计划将私营养老保险账户资金的1/3用于公共养老保险待遇给付。法国预提2020—2040年养老保险储备金用于弥补2011—2024年养老金缺口。匈牙利规定，个人若不向政府缴纳养老保险费则视为放弃自己的公共养老金账户。保加利亚政府要求涉及300万人的私营养老金转为国家养老保险，但因工会抗议暂时搁置。

葡萄牙社会保障基金近来持续出售海外金融资产，用以购买拍卖中的国家债券。由于被视为国债主要购买者的葡萄牙各大银行声称要停止购买政府债务，葡萄牙债务管理局（IGCP）计划拍卖10亿欧元债券，并动用社会保障金融稳定基金（FEFSS）来购买国库券。社会保障金融稳定基金约92亿欧元，用于弥补政府养老基金赤字，具有应急功能。用其购买国家债券，表明即使面临银行的压力，政府仍可能有很多回旋余地。经济学家指出，养老保险基金购买主权债券属正常现象，但须遵守所购买债券的风险评级规定，应购买多家发行机构和多种期限的债券以减少风险。但是专家警告说，在目前债务危机情况下，社会保障金融稳定基金出售资产购买国家债券，必然会引起各方忧虑。因为虽然养老保险基金属于国家管理范围，但设立该基金的宗旨是为养老金缴费人员能够更好地生活，而不是帮助政府完成融资任务。有媒体指出，动用养老基金解燃眉之急后，葡萄牙可能会失去对养老基金的约束能力，这与希腊动用养老基金之后的情况比较相似。用基金购买政府债券，可能会造成政府丧失保管养老基金的正当理由。

最后，改革社会保障福利制度，提高退休年龄。

在欧洲国家，大部分养老保险计划由国家进行管理。为应对老龄化挑战，欧洲各国政府纷纷对退休养老保险制度进行了改革，寻求养老保险资金来源多渠道。各国在改革社会福利制度方面，重点是在支出较大的养老保险制度的改革等领域，而且各国所采取的办法也各异，但总体上都是提高退休年龄、减少福利开支项目、提高收费项目（医保）等。具体情况如下：

受削减财政支出的影响，法国从2011年1月1日起提高医疗保险费用个人自付比例。对医疗保险诊疗费与医药报销费进行了调整，普通科（内科）诊疗费自付门槛提高到23欧元，“蓝色标签”药品，社会保险机构报销比例由35%下调到30%。补充医疗保险费率从5.3%提高至8.5%。最低工资标准、低保补助等福利近乎停止增长，多项税收优惠政策被取消。收入所得税最高档税率将从40%提高到41%，其税收增加部分将用于弥补养老保险基金缺口。

丹麦将对养老金制度进行改革。丹麦财长克劳斯·弗雷德里克森表示，若不对养老保险制度进行改革，2015年后丹麦每年养老保险预算赤字将达600亿～700亿丹麦克朗。到2020年领取退休金人口比例将高达21%，而目前为17%～18%。丹麦目前的养老保险每年管理成本为160亿丹麦克朗（29亿美元），如果再不进行改革，丹麦将不得不削减“社会福利的核心内容”。

西班牙政府经过与主要工会组织长达数月的协商，就退休制度改革达成一致，决定把法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。在工会组织争取下，政府同意工龄满38.5年的员工可以65岁退休并领取全额养老金。劳工与移民部说，退休制度改革方案定于2013年起开始实行。

西班牙工业、旅游与商务部公布的数据显示，西班牙养老保险基金2010年首次出现“收不抵支”现象。预计到2040—2050年，养老金支出比例将占公共总支出的14%，而2010年比例为9%。政府希望以退休制度改革显示削减财政赤字的决心。

英国政府于2010年2月17日公布了该国60年来最大的福利制度改革方案，承诺帮助失业人员再就业，但同时警告失业人员如果不申请就业、拒绝政府介绍的就业机会、完全依赖救济度日将面临处罚。通过一系列改革措施，英国预计将在未来4年内减少福利支出55亿英镑。根据改革方案，政府将把对个人和家庭的种类繁多的补助、津贴和救济金整合起来，统一发放。如果失业人员不申请就业，无理由拒绝政府介绍的就业机会，3个月内将不得领取救济金，如果连续3次拒绝，3年内取消领取救济金资格。在英国，种类繁多的福利政策常常被申请者滥用，许多具备劳动能力人员宁可选择失业在家也不接受工作，原因是工作所得到的收入可能低于政府发放的失业救济金水平。英国首相卡梅伦指出，问题出自福利制度本身。在现行福利体系下形成了一种“福利文化”，放任甚至鼓励一些人不负责任的行为。政府要通过此次福利改革改变这种文化，建立一种强调责任意识的新文化，希望人们认真对待自己应该承担的责任，主动寻找工作，接受工作机会，建设一个更为强大、更有责任感的社会。一些工会组织对福利改革表示反对，认为削减福利的同时逼迫贫困人员四处找工作只会使其处境更为艰难，政府应该采取多种措施创造就业机会，缓和社会矛盾，促进经济复苏。

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英国政府原定自2010年4月6日开始逐步提高女性退休年龄，在2020年提高至65岁，2026年提高至66岁。但是目前加快了改革进程，男性和女性退休年龄将统一在2020年提高到66岁。这意味着50万女性将不得不比原方案多工作一年。其中有30万女性要多工作1.5年，1954年3月6日至4月5日间出生的女性则要多工作2年。英国就业和养老金部认为，英国有1000万人可望活过百岁，现在享受全额退休金的退休人员将比以往多领取1.5万英镑的养老金。因此，不应该依据上个世纪初的退休年龄来确定国家养老金方案，在人均寿命延长的情况下有必要推迟退休年龄。但目前领取国家养老金计划的最低领取年限为23年的政策规定未作调整。

这项最迟于2016年生效的成本节约计划，自出台后就引发热议。养老金政策研究机构最近表示，在2020年前将退休年龄统一提高至66岁的建议“事前磋商不足”。据独立智库披露，政府计划通过将退休年龄提高到66岁每年可节约25亿英镑支出。但他们认为这项动议有失公平，并警告延迟工人申领退休金年龄女性受影响最大，尤其是大部分60岁前就已基本退出劳动力市场和不易再就业的女性。因为多数接近退休年龄的女性在60岁左右时已经开始缺乏经济活力。

葡萄牙政府面对公共债务占GDP 93%的困难局面，正在研究制定救市计划，内容包括减薪、提高退休年龄、削减社会福利、劳动力市场改革及调整银行资本金比例等。

葡萄牙政府希望寻求600亿欧元至900亿欧元的资金支持，相当于本国GDP的50%，类似于爱尔兰一揽子援助计划。但与此前爱尔兰援助计划不同的是，葡萄牙本国缺乏有效的资金储备，意味着900亿欧元的救市资金将可能全部来自外部援助，即由欧洲金融稳定机制基金（EFSM）、欧洲金融市场稳定基金（EFSF）和国际货币基金组织（IMF）各分担1/3。

法国劳工部长泽维尔·贝特朗7月5日宣布，将对2003年制定的养老保险制度进行修订。修订内容包括：1955年以后出生的领取全额养老金的缴费年限延长至41.5年，到2018年，享受养老金的最低年龄，从目前的60岁逐步提高到62岁。

法国2003年修订的《养老保险法》规定，缴费年限需根据预期寿命的变化情况进行调整。2003年养老保险立法时，根据当时预期寿命按60岁退休进行设计。现在60岁退休后平均存活时间达到24.5年，比4年前提高了近1年时间。但工会认为，这项改革不公平，因为非全日制工作者以及就业时间较短的人员，很难达到调整后的缴费时间要求。

意大利政府公布的以削减养老金为主要内容的“2013年前平衡预算目标方案”，比原计划提前一年，受到了工会方面的强烈反对。意大利劳工联盟9月6日发动大罢工，包括米兰、佛罗伦萨、热那亚等大城市在内的近百个城市的近百万工人参加。当天全国各部门罢工参与率为58%，交通领域达70%。罢工导致各地海陆空交通陷入瘫痪。

意大利政府提出的455亿欧元的财政紧缩法案，在养老金政策方面的调整包括提高私营部门女性退休年龄，限制未达法定退休年龄的人员提前退休等。劳工联盟表示，政府养老金政策调整完全是不公正和不负责任的。还认为该法案第八条“允许企业可在无正当理由情况下解雇工人”，是让劳动者和退休人员为财政危机买单。工会方面称，意大利政府官僚机构过于庞大，必须进行政府机构改革。劳工总联盟要求政府修改法案条款，通过增收节支拉动经济，没有必要进行养老金改革。同时呼吁将所得税税率由12.5%提高至20%，并征收财产税。

受财政紧缩政策困扰的希腊人将面临新一轮的提高税收和削减养老金措施的压力，同时政府也承诺实施公务员临时性工资改革，以维持政府机构基本运转并舒缓全球市场的担心。从登记失业率情况看，希腊已连续4年出现就业衰退，并且远落后于其在救助协议中承诺的财政减赤目标。根据新宣布的政策方案，希腊退休人员每月养老金将被削减20%，平均为1636欧元。55岁以下提前退休人员的养老金将削减40%，降至1370欧元。年免税额度将从今年的10908欧元降至6818欧元，同时受到减薪影响的公务员人数将从今年的2万人增至3 万人。政府同时承诺将开放管制性行业，加快私有化步伐，让民营资本参与竞争。

应该说，此次欧洲债务危机以财政濒临崩溃和国家几近破产的重大教训，敲响了改革警钟，拉开了改革大幕，再次促进掀起了新一轮改革高潮。从 2010年开始，一些国家立法调整养老保障制度，甚至像法国等一些十几年来改革受阻的国家也一举成功通过立法。重要的是，债务危机为福利改革重新点燃了希望火炬，坚定了改革决心，最终通过了一系列改革措施，而所有这些，在危机之前是不可想象的。

三、欧债危机对我国就业和社会保障领域的启示

此次欧洲主权债务危机和之前的美国次贷危机引发的国际金融危机实际上都是财政或者金融危机，而不是社会保障负担直接导致的危机，但社会福利制度承受的压力最大，受影响也最深，因为每次危机之后，政府的财政赤字都会出现恶化。削减社会福利以减少财政负担就成为危机国家和政府的首选。所以，我们要认真考虑的，是如何在确保全民社会保障适度水平的基础上，实现社会保障水平与经济发展水平相适应，并通过结构调整和实体经济的增长确保就业。

（一）科学确定社会保障水平和收入分配政策，避免重蹈西方国家高福利制度覆辙

欧盟一些国家，在此次金融危机—欧债危机过程中不同程度地受到影响。作为这些国家曾经引以为傲的社会福利制度受到了严重的冲击，在财政吃紧和债务缠身的情况下，全球养老保险资产损失数万亿美元，欧盟有关各国都不能独善其身，社会福利水平也有所下降，这又会引起社会动荡。希腊即是典型的例子。除了金融危机的外部因素外，这些福利国家的高水平社会保障待遇拖了国家建设的后腿，刚性的福利待遇动不得，否则就引起社会动荡。因此。我国的“广覆盖、保基本”原则要坚持下去，并随着社会的发展和进步适当调整，真正实现社会保障水平与经济发展水平相适应。

（二）进一步加强社会保障政策战略性研究

欧债危机提醒我们，要进一步加强社会保障政策战略性研究，逐步和稳妥地解决退休待遇和享受养老金年龄问题。

退休年龄问题确实在客观上和心理上会对社会产生一定的影响，不同的群体有各自的诉求，因此要在充分听取社会各阶层意见和深入、科学的研究基础上，选择合理和广大劳动者接受的政策。同时，开展宣传引导，取得共识。在具体操作上，采取逐步和稳妥的方针。

（三）调整结构，扩大就业

要避免危机，实现可持续发展，不但要通过政府的刺激政策和培育新的经济增长点来恢复供需平衡，还需要通过一系列积极的调整和改革，创造更多就业机会，使收入分配趋于合理。要做到这一点，就必须实现结构调整和发展方式的转变。在这方面，国外已经开始尝试，如大力发展实体经济，增加就业岗位以及改革社会福利制度，让失业救助体系关注的是失业人员的再就业，既增加雇主用工的灵活性，又向劳动者提供一定保障和相关培训，让他们为再就业作好准备，而不是仅仅提供生活保障。美国施行的医保改革和金融监管改革方案也表明，其也在推进发展方式的转变，虽然其过程很艰难。

（作者系国家人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任）