干部职工会讲话稿

干部职工会讲话稿（精选4篇）

1.干部职工会讲话稿 篇一

市政府办公室干部职工会领导讲话稿范本

今天，很高兴能和大家见面。办公室的工作是一项很重要的工作，同志们很辛苦。说实话，办公室的工作不是那么好搞的，我也曾经很长一段时间搞办公室工作，与大家有些共同语言。下面我有几句话想和大家分享。

第一句话，是毛主席说过的：“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”

这句话是毛主席在新民主主义革命时期说的，至今读来仍觉新鲜，耐人寻味。我不是说我们在座的同志都有本领恐慌，我看大家的能力都很强，但是为了不断地适应新形势新任务的需要，我们要不断地提高自己、丰富自己、充实自己。对任何人来说，哪怕他素质已经很高了，也不能满足于自己。有这种本领恐慌，就会使自己不断地自我加压，自求奋进，把工作做得更好。我们搞办公室工作的同志，就是要以这种“恐慌感”来增强勤奋学习、提高素质的紧迫感，做到“四个博”：

首先，就是“博览群书”。多读书，多掌握知识，包括学习政治理论，学习经济知识、法律知识、科技知识、历史知识和哲学知识，特别是与经济工作密切相关的知识，大家都要掌握和了解。第二，就是“博闻强记”。搞办公室工作的，当秘书长、办公室主任的，包括当秘书的同志，不博闻强记是不行的，有些东西你必须要记，要把它放在脑子里。如国土面积、人口、行政区划、一定时间内主要经济指标、主要工作动态等等都要记到脑子里，翻本子还不行。搞文字的同志，还要记住一些名人名言，经典论断、历史掌故和报章上的重要精彩言论等等。第三，就是“博采众长”。任何个人的能力和智慧都是有限的，每个人都必须在一种良好的人际关系和民主的气氛中，认真听取各方面的意见，善于吸收别人的长处和智慧。在领导身边工作，要协调各方面的关系，要当好领导的参谋助手，同样要善于博采众长，吸收各个方面有益的建议、各种不同意见包括批评意见。我觉得我们市长专线电话是个很好的窗口，要很好地利用起来。它不仅可以听到一些社情民意，而且还可以听到群众的一些有益的建议，甚至是批评意见。第四，就是“博学多才”。为什么对办公室的同志要求要博学多才?因为办公室是搞综合工作的，经济工作包括方方面面，不仅包括财贸、工业、农业，而且还包括科教、文卫、政法、涉外等方面的工作，这就决定了我们要努力熟悉各方面的情况，掌握各方面的知识，努力使自己成为通才。当然，世界上绝对的通才是没有的，一个人的时间精力毕竟有限。但作为搞办公室工作的同志，应该在努力使自己成为专才的基础上，尽可能多涉猎一些领域，多掌握一些知识，这是非常重要的。任何一项工作都不是孤立进行的，搞经济离不开政治，离不开法律，离不开科技，有时还离不开历史。各方面的知识掌握多了，工作中就可以做到左右逢源。

我们每个同志，包括我在内，都要有一个不断学习、不断积累、不断提高的过程，哪怕过去读了很多书，有很多经验，但是随着形势的发展，不去更新自己的知识，不去更新自己的经验，那么过去的某些经验也许会成为今后前进的绊脚石。吃老本是不行的，我相信大家都能意识到这一点。要使自己真正成为学习型的干部，还要做到“三勤”。一是要勤学习。只要是对工作有利的，都要认真去学。在掌握知识方面，我们要有海绵吸水的精神，要有钉子那种锲而不舍的毅力。古人有句话叫做“腹有诗书气自华”，就是说肚子里有知识，人的气质都得到了升华，眼界、境界都不一样。过去我在省里工作，现在搞这个常务，很多东西我也不懂，不懂我就向同志们请教，向各位市长和其他几套班子成员请教，包括向市直单位和县区的同志请教。我觉得这不是什么坏事情，不懂何必要装懂，都是为了工作需要。不懂，我学了，问了，就懂了。在知识面前，来不得半点虚伪。二是要勤思考。光学不思，叫做“食而不化”。学了要消化，这种消化要结合我们的工作实践，结合整个xx改革和发展形势来思考一些问题。我们的秘书长、主任、科长和秘书们，经常接触到大量的东西，要为领导出谋划策，当好参谋助手，不思考问题是不行的。有时候为领导起草材料，起草重要文件，你也必须对整个经济的发展运行情况有个清晰的了解，有哪些经验，存在哪些问题和教训，包括有哪些典型，要做到心中有数，在此基础上认真分析研究，从中发现带本质性和规律性的东西。三是要勤积累。积累非常重要，就是要把学过的东西，见到过的东西，只要是对工作有价值的，都要把它积累起来。积累有两种办法，一个是死的办法，就是往本子上记，往头脑中记。有的东西光记还不行，还必须到实际中应用，才能加深记忆。我们搞办公室工作的同志一定要多积累，积累的意义就在于“厚积而薄发”，只有厚积才能薄发，不积累就无所谓“发”。

我说这么多，关键还是加强学习、提高素质的问题。通过学习不断地充实自己，不断地战胜本领恐慌，从而不断地提高自己的能力和本领。第一个本领，就是判断形势把握大局的本领。我们对xx经济的运行情况要做到了然于胸，同时全国、全省改革与发展的基本走势，发展趋势，都要有个大致的了解。比如说加入WTO，WTO对政府最大的挑战是什么?对政府的挑战首先表现为对机制、体制、制度和管理方式方法的挑战，表现为对公务员素质的挑战。我们怎样应对这种挑战?怎样化挑战为机遇?这就需要我们认真分析思考，以增强工作的预见性和针对性。第二个本领，就是正确地分析问题和解决问题的本领。在政府工作，必然涉及到改革与发展，包括精神文明、政治文明建设各个方面的问题，甚至会遇到很多矛盾、困难和问题。化解这些矛盾，固然是我们政府领导的责任，但同时也是我们办公室同志们的责任。因为办公室是参谋部，某个问题怎么处理，我们的秘书长、办公室主任们，要尽力为领导当好参谋助手。第三个本领，就是驾驭机关各种文字材料的本领。机关文字材料是领导决策的载体。政府在一定时期内经济工作的总体思路、目标任务，包括政策措施等等，都要通过文字来表达，通过文字传达到基层去。文字作为辅政的重要工具它的使用是非常大的。所以我们搞文字的同志，一定要熟悉机关各种文体、各种体裁写作的基本要领，而且能够达到比较高的质量。第四个本领，就是协调上下左右、方方面面关系的本领。办公室是综合部门，要同各个方面、各个单位、各个部门和基层单位打交通，我们必须要学会协调，多联系、多沟通、多做化解矛盾的工作，促进政令畅通，为政府领导开展工作创造一个良好的环境。

第二句话，是一个企业家对他的员工说的，他说：“当领导者交给你一个难题的时候，你不能说没有办法，而要说：我试试看。”

这是一个工作态度的问题。作为在政府工作的同志，要有高度的责任心、事业心。我们办公室的同志素质都比较高，工作都很努力，但是当遇到难题的时候，特别是当领导也感到有些为难的时候，办公室的同志怎样帮助想办法化解难题呢?领导者并不是全能、万能的，至少我不是，为什么有些问题我要请教那么多同志，请教市长、秘书长、主任们，就是请大家一起来帮我想办法。有一句话叫做，“秘书的脑袋应该是领导脑袋的扩张，秘书的手脚应该是领导手脚的延长”，说明办公室工作人员的作用是非常重要的。同志们知道，去年以来，xx推进大开放、大招商、大发展，形势很好，发展势头很好。但我们的工作中也出现了一些难题。我们不能因为有难题就消极悲观，这些难题都是发展中、前进中必然出现的，我们应该努力去解决。一个地方、一个单位或者一个人，如果没有矛盾、没有困难、没有问题，那么我们的奋斗就没有价值。我们的工作也总是存在缺陷，如果没有缺陷，或者不承认缺陷，我们的工作就会变成一潭死水。有时候矛盾与缺陷恰恰是激发我们前进的强大动力，能够激活我们的思维，磨砺我们的意志，推动我们去创造、去追求。比如，我们招商引资扩大开放，工业园区建设有了一个很好的起步，但如何加快建设进度，使这些企业尽快达产达标、提供税收，进而推动整个工业化进程?我们的城市基础设施相对滞后，没有垃圾填埋场，没有污水处理厂，甚至没有地下管网，下雨的时候污水遍地流，这些都是与老百姓生活密切相关的问题，而且都是火烧眉毛的事情，这此问题怎么解决?钱从哪里来?我们的财政困难，总量和人均量在全省排位都很后。而且财源结构不合理，工商税收占的比重太小，怎样加大财源建设力度、迅速壮大财力?xx是农业大区，农村经济相对欠发达，农民生活水平还比较低，在当前这种情况下，“三农”问题怎么解决?怎么加快农村经济的发展?所有这些问题、困难、矛盾，天天都困扰着我们。一方面我们政府要想办法克服这些困难，解决这些问题，尽快地把xx建设好。另一方面，也要求办公室的同志加强调查研究，拿出解决实际问题的办法，为领导决策提供依据，为领导分忧。面对困难，我们不能说没有办法，而要“试试看”，试试看就是开动脑筋想办法，百折不挠破难题，千方百计完成领导交办的任务。作为政府办的同志，一定要做到恪尽职守，埋头苦干，把我们手上的每件工作都处理好，把领导布置的任务努力完成好，无论是文秘工作、机关保密、接待群众来信来访，还是后勤服务方面，办公室作为参谋助手要在更高层次上，发挥参谋助手的作用。要想领导之所想，急领导之所急，不怕苦畏难，不回避矛盾。有些工作，也许有的时候领导为了留点余地，不宜一下子就去面对，而是首先由我们领导身边的助手们去面对、去解决，在这种情况下，我们就必须义无反顾、勇往直前，不能拖、不能等、不能推。

第三句话，是印度大诗人泰戈尔说过的一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”

这句话说得很好，很有哲理，很精辟，也很动人。花朵当然美丽，果实当然尊贵，绿叶则默默无闻，素朴无华，只是作衬托。但没有绿叶是不行的，没有绿叶哪来的花朵、哪来的果实?我们搞办公室工作就要有这种绿叶精神，也就是奉献精神，淡泊名利，无私奉献，不计较个人得失。个人的使用问题，前途问题，人人都免不了会考虑，这是情理之中的事。作为组织之上来讲，要从政治上关心干部，真正德才兼备的，要予以重用。同时作为个人来讲，要正确对待这件事情，特别是在个人愿望没有得到满足的时候，在使用问题上出现某种失衡的时候，要有良好的心态，要经得起考验。有句话说得好：“权位只是脚下的台阶，不是一个人真正的高度;荣耀只是脸上的脂粉，不是一个人真正的肤色。”这也就是正确对待权、位、名的问题。一个人，他有丰富的知识，有做好工作的实际本领，有良好的人格，这才是他真正的高度。所有权位、荣耀都是暂时的，一个人真正的拥有，他的人格魅力和他的学识才华，这才是永恒的。

办公室工作受累、受苦，有时还受气，这是客观存在的。受累，一天到晚忙个不停;受苦，就是工作艰苦，生活清苦。累和苦是绞在一起的，受不住累和苦，就做不好办公室工作。受气，有时候领导性子急了，或者你哪件情况没做好，批评几句，这样的情况也会发生。对此大家一定要理解。领导批评人，并不是出于恶意，而是出于工作，很多情况下还是出于对部下的爱护。如果领导觉得你哪个人连批评都不值得了，对你失去信心了，那你心里又是啥滋味?严是爱，宽是害，相信大家懂得这个道理。

第四句话，就是“一个人最大的敌人不是别人而是自己，一个人最大的悲剧不是被别人打倒，而是自己把自己打倒。”

这是对我们品德人格的要求。我们当领导的要这样看这个问题，办公室的同志也要这样看这个问题。作为领导者来讲，当他手中掌握一定的权力的时候，权力可以产生效应，但是仅仅有权力效应，这种权力效应未必是充分的，只有在他行使这种权力的时候，同时辅之于领导者本人的人格魅力，这种权力效应才算完美。这就涉及到领导者的个人修养问题。我们办公室的同志，同样有个人修养的问题。办公室的同志由于处在领导身边，地位比较特殊，这就更加要严格要求自己，要有一种强烈的自警、自励、自重、自省的精神。我们必须看到一个严峻的事实，在改革开放条件下，面对各种思想观念的碰撞、各种利益关系的调整和形形色色的诱惑，我们的各级领导，特别是管钱、管人、管物的领导要经受住严峻的考验，办公室工作人员也都面临着严峻的考验，如果稍不注意，就可能被香风毒雾所击倒，做出自毁名节的蠢事。我们领导身边的工作人员，尤其要做到警钟长鸣，木鱼常敲。根据我了解的情况看，我们办公室的同志在这方面做得比较好，没有出现过什么问题。但是现在不出问题，并不意味着将来不出问题，所以还是把丑话说在前面。这里有几个具体要求：

一是要清正廉洁，不以权谋私。办公室的同志一定要严格遵守廉洁自律的各项规定，不能以自己特殊的工作岗位谋取私利，也不能打着领导的旗号去下面要这要那，这是最损形象的。最近省委办公厅下了个文件，专门对秘书人员的教育管理提出了若干要求，要好好地学一学，并认真遵照执行。要加强自身约束，使自己立于不败之地。在和平年代，一个人不大容易被别人打倒，只怕自己把自己打倒。只要你经得起考验，没有问题就是没问题，就打不倒。但是如果自己屁股上有屎，干出违法乱纪的事情，那就要受到制裁，当然就是自己把自己打倒了。在这个问题上，我们一定要清醒。

二是要顾全大局，不损害团结。这点非常重要，在办公室工作，在领导身边工作，不仅要做好事情，同时还要坚决维护领导同志之间的团结和领导班子之间的团结。在这个问题上，如果我们稍不注意的话，不管你是自觉还是不自觉，就可能会影响到领导和领导班子间的团结。团结是发展的重要条件，市委开展“二问三视四比”活动，其中有一条，就是视团结如生命。我们一定要做到：不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。在维护团结方面要旗帜鲜明，毫不含糊，要非常清醒，决不允许在领导之间搬弄是非、挑拨离间，决不允许听信谣传，传播小道消息，决不允许做损害领导之间团结和班子之间团结的事。

三是要公道正派，不趋炎附势。这是对办公室的同志最起码的要求。在办公室无论做什么工作都是组织决定的，都是为党为人民干事，为xx人民干事，不是为具体哪一个人。有些人喜欢瞎议论，把办公室工作人员说成是谁谁谁的人，这是非常糟糕的，这是封建观念的遗毒。当然作为我们本身来讲，搞办公室工作必须公道正派，尊重领导，不折不扣地完成领导交办的任务，这和投其所好、趋炎附势完全是两码事。你在领导身边工作，如果不尊重领导，不按领导的意图办事，不完成领导交给的任务，那领导要你干什么。需要防止的是另一种倾向，就是把社会上一些庸俗的作风和做法带到工作中来，把这种工作关系，服务与被服务的关系，看成人情依附关系，这是不允许的。

四是要待人以诚，不损人利己。办公室的同志，人与人之间，科室与科室之间，领导与被领导之间要形成一种和谐的人际关系。领导班子要讲团结，我们办公室的同志也要讲团结、讲配合、讲支持。和谐也是一种力量，是一种推进力和凝聚力，不和谐是一种离心力和破坏力。我们的事业，我们的工作只有在一种和谐的环境中，才能不断地迈上新台阶，进入新境界，才能取得好的成效。每位同志都必须有一种好的品德，光明正大，光明磊落，待人以诚。大家合作共事，有不同意见可以发表，不要害怕有不同意见，应该让各种意见包括不同意见统统摆到桌面上，然后权衡利弊，最终做出正确的选择。也只有这样，决策才能符合实际，才能更加科学。

五是要善待群众，不搞衙门作风。我们的政府是人民的政府，一定要为人民着想。我们走访了一些困难企业和一些贫困家庭，说实话，任何一个有责任心的人，看到我们有的群众现在连孩子读书的学费都交不起，基本的生活必需品都要算好钱来买，我们心里感到很沉重。我觉得不管你喊多漂亮的口号，关键要看为老百姓做了什么。我们都来自群众，不能忘记群众，不能忘本，群众有困难，我们应该帮。我认为市长专线就搞得很好，群众经常找到这里来。当然有一些问题是无法解决的，但只要是合理的，就应该帮老百姓解决。我们是人民的公仆，公仆是什么?公仆就是为群众办事。不为群众办事，我们还叫什么公仆?我们一定要善待群众，体贴群众，造福群众。群众最可爱，群众最可敬，群众最可怜，群众也最可怕。群众最可敬，是因为历史是群众创造的;群众最可爱，是因为群众的要求不高，他们的感情最纯朴;群众最可怜，是因为一些群众尤其是弱势群体生活还很困难;群众最可怕，是因为如果我们不为群众办事，积累到一定的时候，矛盾爆发了，就不可收拾。我们搞办公室工作一定要有群众观念，要克服和防止门难进，脸难看，话难听、事难办的衙门作风，热心为群众排忧解难，在群众心目中树立党和政府的良好形象。

第五句话，是一位哲学家说的：“影响我们前进的可能不是前方的一座高山，而是我们鞋帮里的一粒砂子。”

这就是一种自省自励的精神。遇到困难，遇到矛盾，要多从自己身上反思，自我反思，自我剖析，自我加压。有时我们在工作中遇到问题，没有解决，无法逾越，克服不了，实际上问题还在于自己本身，是你自己不小心鞋帮里掉进了一粒“砂子”，影响了前进的速度。那么我们就要赶快把“砂子”倒出，然后使自己更快地前进。在这个问题上，要防止几个方面的东西：

第一，要防止片面性。处理问题、思考问题一定要防止片面性，防止走极端。办公室的工作千头万绪，每天都很忙，一定要做到忙而不乱，特别是有些问题，一定要注重理性思考。我们处理一些问题，涉及到很多方面，涉及到深层次的矛盾，这个时候一定要全面地、辩论地看问题，不能搞片面性，不能走极端，包括调查研究，提工作方案，为领导出谋献策，决策的依据要求真求实，不能片面，不能提供片面的、失真失准的决策依据。另外，起草重要文件，起草领导讲话，这个过程同时也是出谋献策的过程，是体现文秘人员思想方法、思想观念的过程，当然也是提观点、提思路的过程。哪怕领导的意图交待得很清楚，必然还有些思路要靠你去提出，有些观点要靠你去完善，有些素材要靠你去补充，这里同样有个防止片面性的问题。外界有的同志认为搞材料无非是玩玩文字游戏，其实远没有这么简单，思想方法、政策水平是寓于文字之中的，所以我们搞文字来不得半点马虎潦草，一定要严肃认真对待，使每一个观点，每个思路都经得起推敲。

第二，要防止惰性。惰性就是不思进取，满足于一进之得，缺乏进取精神。办公室工作一天到晚都很紧张，一定不能拖拖拉拉，不讲效率。无论办文、办公、办事，都要雷厉风行，优质高效。我们讲优化发展环境，其中政务环境是一个很重要的环境，而政务环境的优化，很大程度上有赖于办公室工作水平的提高。还有工作质量提高的问题，同样要防止惰性。我对办公室的工作是肯定的，但是好是没有止境的，希望大家不要满足于已经取得的成绩，要不断地向更高的目标、更高的质量跨越，各项工作都要力求领导满意、看后满意、群众满意。

第三、要防止虚浮。xx要加快发展，我们的思路不能虚，政策措施不能虚，实际步骤也不能虚。一个地方的发展，如果光有目标，光有纲领，光有政策，而没有扎扎实实的作风是不行的。不落实就落空，不实干就白干。尤其在当前这个时候，xx尽管有一个好的发展势头，但是相对还欠发达，更要求我们各级干部一定要有求真务实的精神，要坚决克服那种虚浮不实、只说不干的不良作风。那种“慷慨激昂在会上，宏伟蓝图在墙上，措施得力在纸上，就是落不到实际行动上”的不实作风，我们要坚决制止和防止。同样，办公室的工作也必须要有强烈的务实精神。办公室的工作都是具体的，实实在在的，漏了、虚了哪个环节都不行，一定要严谨细致，一件一件事情做到位。

说这么多，耽误大家时间。政府的工作能够有好的环境，能够顺利运转，离不开大家的辛苦劳动，希望大家不要满足现有的成绩。政府办公室的工作应该是市直单位的一面旗帜，应该争创一流，有一流的人员素质，一流的组织纪律，一流的工作效率，还应有一流的工作成绩。希望大家不辱使命，恪尽职守，把本职工作做得更好更出色，为政府工作正常运转，为xx的发展做出新的更大的贡献。概括起来就是两句话：“默默无闻地做着轰轰烈烈的事，辛辛苦苦地做着风风光光的人”。第一句话，“默默无闻地做着轰轰烈烈的事”，就是说，办公室的工作内容很多，有搞文字的、搞后勤的、搞机要的、搞保密的，工作都是默默无闻，但又都是轰轰烈烈的。你们所干的每一件事与政府工作的运行，与整个经济的发展、改革开放的深入都有着极其密切的关系，所以叫做既默默无闻，又轰轰烈烈。第二句话，“辛辛苦苦地做着风风光光的人”，就是说，搞办公室的工作具有很特殊的意义，到领导身边工作，很光荣，很不容易，有时还令人羡慕，但也很辛苦，没早没晚，加班加点，有时候还要受点委屈，所以说做这种风风光光的人非常辛苦。我到xx工作两个月来，觉得我们办公室的同志包括正副秘书长、正副主任、科长及其他成员，都做了很多卓有成效的工作。大家的工作是认真的，作风是扎实的，成效也是明显的。没有办公室优质高效的工作，就没有政府机关工作的正常运转，也就没有政令畅通的局面。作为我们领导来讲，应该对办公室的同志多关心、多支持。但是办公室的工作要做好，与其他工作一样，是没有止境的。我们每前进一步，都要把它当做新的起跑线。成绩永远是动态的，追求也应该是永无止境的。

2.欢送退休职工会上的讲话稿 篇二

这样的机遇给老瓦提供了很多的机会，但是老瓦并不满足已经拥有的一切，他又成了一家大型市场经理的邻居，不久，好运再次降临，他成了一所经贸大学校长的小舅子。

但我们的老瓦仍然没有满足现状，他又成功地给自己找了一个爷爷，这个爷爷就是咱们市那家大型石油企业的厂长。

老瓦也曾遇到过挫折，比如，他的表哥和老婆把法院院长打死那段日子。但我们的老瓦顽强地摆脱了困境，不久又幸运地当上了市长保镖的女婿，但老瓦真正把自己的潜能都发挥出来，则是在他的岳父炸死市长并取而代之以后。

今天，老瓦终于可以安安稳稳、信心十足的退休了。他所走过的人生道路并不是每个人都能达到的。就在昨天，他还把一个女儿嫁给了现任外交部长的弟弟。

3.退休教职工新春慰问会上的讲话 篇三

尊敬的离退休老领导、老教师：

您们好！

玉兔辞岁寒风尽，金龙迎春喜气来。值此新春佳节之际，我谨代表学校党政工，偕全体师生向各位老前辈致以崇高的敬意和衷心的感谢，向您及您的亲人致以新年的问候和吉祥的祝福！

过去的一年，在上级部门的正确领导下，在全体离退休教师、学生家长和社会各界人士的关心支持下，我校坚持“感恩、励志、树德、成才”的育人目标，走“和谐校园，稳定发展”的管理之路，以“提升课堂教学效益”为工作主线，打造独具特色的“三.三快乐学习”教学模式，积极实施教育教学精细化管理，努力推进课堂改革纵深发展，取得了令人瞩目的办学实绩。今年，学校被授予“成都市五四红旗团支部”、“教育系统校务公开先进单位”、“依法治校示范校”、“廉政文化进校园示范校”等多项荣誉称号。经金牛区教育局考核，2011学校目标考核得分98.27分（100分制）名列区内中学前茅。学校师生在各级各类比赛、竞赛中获奖人次更是不胜枚举。这些成绩的取得，是全体教职工共同努力的结果，也与各位老前辈的关心支持分不开。在此，对关心支持学校发展的全体离退休教师表示诚挚的感谢！

回顾2011年，令人欢欣鼓舞；展望2012年，更感重任在肩。在新的一年里，我们将进一步深化新课程改革，进一步加强师德师风建设，进一步提高教育教学质量，提高校本教研的水平，坚持素质教育观，依法治校，以德治校，推进学校的各方面工作迈上新的台阶。莫道桑榆晚，为霞尚满天。如今，各位虽然离开了工作岗位，但仍心系学校，离而不休，密切关注着学校，有些教师还被复聘任教，继续为学校的发展发出光和热。这里，我们衷心祝愿各位老前辈过好幸福的晚年生活,并一如既往的关心和支持学校工作，继续为三十三中的发展献计献策。

最后，再次祝福各位及全家：新春快乐！吉祥如意！阖家幸福！

成都市第三十三中学校

4.干部作风整顿整改会讲话 篇四

1月23日

同志们：

昨天下午3：30，市干部作风大整顿办公室、市第一执纪检查室对我局干部作风问题进行了明察暗访，这是市监察委员会成立后第一次到我局进行明察暗访，这说明市委对干部职工作风问题的重视。在这次明察暗访中，发现了我们一系列问题。今天，我们召开整改会，对检查组提出的问题向大家进行通报、反馈，对我们下一步的整改提出明确要求。

一、真正提高认识、彻底转变观念

大家都知道，在全市前四次的查处通报会上，通报了一些单位滥用职权、吃拿卡要等这样那样的问题，17个单位主要负责人和纪检组长在大会上做了检讨发言，大家可能觉得我们农机部门没有什么权力，也谈不上用权腐败，整顿作风整顿不到我们头上。其实，这是我们对全市开展的作风大整顿的认识不到位。

前不久，习近平总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出重要批示，明确指出“四风”问题具有顽固性、反复性，强调纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上，对各地各部门、各级领导干部解决突出问题，带头转变作风提出明确要求。17年12月25日至26日召开的中共中央政治局***上，习近平总书记再次重申，“四风”问题具有顽固性、反复性，纠正“四风”不能止步，作

风建设永远在路上。充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。

在我们身边，很多同志总是对自己所做的工作沾沾自喜，认为自己的工作已经做的很好了。但是一经去检查，一经去暗访，都会发现这样那样的问题。而且有的问题还非常突出，非常严重。刘继标书记指出，“出现这样的情况，不仅仅是思想重视不够、能力不强、履职不到位的问题，说严重点就是不讲政治、不讲党性、不负责任！不能发现问题是最大的问题！全市各级各部门必须紧盯问题不放松，早发现、早预防、早解决，不要掩耳盗铃、自欺欺人。”

作风大整顿就是要解决个别部门和干部不担当、不履职、不作为、慢作为的问题。作为单位负责人，说实在的，我也觉得我们已经尽心尽力在干工作，但是，我们还是要问一问自己：我们还能不能再进一步把工作做的更好?应该怎样才能做的更好?我们是不是有满足的思想?是不是有差不多的思想?通过昨天的检查，我认识到，我们还存在不少的问题需要解决。这是检查组给我们提了个醒，给我们的警示，我们必须慎重对待，找到问题的深层次原因，立即整改。

二、严于律己、遵守制度

在检查中发现，监理所包括请假和外出的有16个假条，推广站有2名同志没有履行请假手续不在岗。关于请销假制度的问题我在各种会议上一再强调，必须履行请假手续，不

能无故外出、随意请假，但个别同志还是没有听到心里去。在巡察中，针对签到和请销假制度，巡察组也提出过整改意见，但个别同志还是没有做到。签到制度和请销假制度，绝不是小事儿。局机关和二级机构要对请销假制度进行重新修订，要将文明单位奖、考核奖、平时考核奖和请销假制度挂起钩来，被省市查处的，取消一年文明单位奖、考核奖和平时考核奖；没有文明单位奖、年考核奖和平时考核奖的，取消一年绩效工资；局检查组查处的，扣除当月文明单位奖、年考核奖和平时考核奖，或者当月的绩效工资。在这里，我再重申一下请销假制度，科长、股长准假半天，分管副职准假一天，一天以上主要领导签批，没有领导签批的假条一律视为旷工。各科科长和二级机构负责人外出和请假一律要向主要领导汇报。对监理所16位同志和推广站的2名同志要区分不同情况，由两个二级机构班子研究拿出处理意见，处理意见报党组审批，处理结果星期三前报局监察室，处理不到位追究单位主要负责人的主体责任。同志们，造假你们都不会，一张纸一撕两半写成两个请假条，一个人代笔写请假条，这都是党组太宽软和仁慈造成的后果，作风大整顿已成常态化，希望同志们高度重视、引以为戒、立行立改，以后发现问题该怎么处理怎么处理，我也不会再顾及什么脸面了，谁做下的事谁为自己的行为负责。昨天的人民日报发表了“检查工作，怎能事先打招呼”的社论，指出在作风建设的推动下，不少地方确确实实动起了真格，检查工作推行

突击暗访、“逆向倒查”的方式。昨天下午的两个检查组，到我们单位时都没有打招呼，第二个检查组是打了个电话，通知我们他们已经在农业局，马上就到我们单位。这也是给我们机关工作人员的信号，如果我们不能做到提前谋划工作、严格要求自己、时刻接受监督，恐怕就要变被动、受批评、挨处分！

同志们，干部作风大整顿就是要紧盯整改见效不放松，不认真整改，对督查‘回头看’再发现问题的，追责问责的板子一定打得越来越重。这里，明确告诉大家，以为问题可以拖过去、扛过去，这是不清醒的表现，是脑子糊涂的表现，是犯了幼稚病。凡是督查通报的问题，让你整改的问题，你再无动于衷，不动真格，整改不力，那下一次坚决重追究严处理，不留情面！

三、理清思路、找准方向

检查组对我们梳理的权责清单提出质疑，为什么大部分职权都没有开展，以前的“四化三查”检查也明确指出过这个问题。各个业务科室和二级机构必须对自己科室的职权进行再梳理，不能开展的要及时向编办申请撤销，能够开展的，既然是法律赋予我们的权责，就要积极想方设法、创造条件去开展，否则，一次又一次的解释，我们自己也无法一而再、再而三地去自圆其说。

作风整顿的目的是推动工作，加快发展步伐。作为农机部门的一员，我们大家都要想一想，目前农机工作的方向和

重心在哪里?以监理工作为例，相信经历过05年农用运输车职权移交的老同志会有感受，相信这几年陆续出台的办证下放和免费办证等政策也会让一些有心人思索。17年4月，全省农机安全监理执法培训班在沈丘举办，农业部白处长谈到了农机监理工作的发展历程、农机安全监理工作的现状和未来发展方向，提出农机监理的发展方向将转向服务。这几年，我们重抓农机安全生产，将工作重心放在了“平安农机”创建工作上。同样的，我们很多业务方面的老同志，也要立足于自己的岗位，不能满足于“差不多”，而是要主动理一理我市农机化发展的脉胳、想一想未来发展的方向，前一个时期，我们农机工作的目标重点在提高农机化程度上，那么，在全市主要农机物耕种收综合机械化水平已经达到84%的今天，我们该如何调整工作重心、衔接省“四优四化”工作目标，推广适合我市市情的新机具和新技术呢?希望同志们在工作之余，多钻研、多思索、多学习，要未雨绸缪、主动作为，对工作有什么好的意见和建议要积极向班子提，我们班子也热烈欢迎大家的建言献策。只有我们大家共同努力，才能将我们的农机事业发展的更好。

同志们，开展干部作风大整顿，要坚决打出党员干部不折不扣的执行力。千条万条，不去执行都是白条;千招万招，不去执行都是虚招。各级党员干部执行力的强弱，是实现周口跨越发展的关键。从政治上讲，执行不力是站位不高的表现;从工作上讲，执行不力是平庸无能的表现;从作风上讲，执行不力是不严不实的表现。干部作风大整顿，就是要瞄准执行不力的事、揪住执行不力的人，重拳猛击“跑调者”“绕道者”“踢皮球者”，不达目的不罢休，不获全胜不收兵，坚决打通“中梗阻”，坚决打出党员干部不折不扣的执行力。