劳动竞赛推荐表

劳动竞赛推荐表（15篇）

1.劳动竞赛推荐表 篇一

【推荐】写劳动的作文7篇

在学习、工作或生活中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。写起作文来就毫无头绪？下面是小编精心整理的写劳动的作文7篇，希望对大家有所帮助。

写劳动的作文 篇1

星期一的早上，老师向我们宣布：“下午学校要举行大扫除，请同学们带好劳动工具。”

下午两节课上完了，开始进行大扫除。我们先搬椅子，然后把桌子搬到墙边。这时，老师说：“1至15号的同学到公共场所去打扫，其余的同学留在教室里打扫，不准玩耍。”老实说完就走。我们这些留在教室里的聚在一起分配任务，我的任务是擦桌子。

我拎起一个水桶从厕所里盛来一桶水。我把抹布放进桶里，捞起来，把水拧干。就开始擦了。当我擦一张桌子时发现，这张桌子上面涂满了修正液和修正带，还写着字，这可怎么擦呀？没办法，我只好向同学借来一把小刀慢慢地把这些涂改液和涂改带刮掉。我先把小刀放在上面划了几下，厚厚的涂改液层就有的就裂开，顺着裂开的地方刮去，过了好一会儿，总算刮干净了。我还从书包里掏出一瓶从家里带来的清洗剂，我把清洗剂朝桌子上喷了几下，就继续擦。过了差不多半个小时，我终于把桌子全擦完了。

我看到，丹琪拿着拖把在很认真地拖地，婉芬拿着抹布在擦窗户，她把窗户擦得十分洁白，一些男同学把教室里的废品搬走，把垃圾拿去倒掉……同学们个个干得热火朝天，大汗淋漓，全身脏兮兮的。这时，有一个同学踩到水，“扑通”一声滑在地上。同学们见了都跑去把他扶起来，给他擦药、消毒、止血……我们叫那位同学坐在椅子上休息，自己赶紧打扫。

我们终于把教室打扫得干干净净，老师进来看后十分满意。

第二天，我们的教室被学校评为最干净的教室，我们真高兴。

啊，这次劳动真令我难忘!

写劳动的作文 篇2

短短两天的书城“小小营业员”社会实践体验活动，令我感受颇深。

感受一：幸运

学期结束前，我听有的同学说暑假书城有“小小营业员”社会实践体验活动，就特别想去参加，一则为书城出点力，二则也可以锻炼自己，因为我天生比较胆怯，害怕与人交流，正好可以培养这方面的能力，也算是一个自我挑战吧！没想到，放假的时候，我果然收到了一张“小小营业员”社会实践活动的申请表以及一些相关的说明，心里甭提有多高兴啦！我马上填好表交给陈老师。听陈老师说，学校只有三个同学可以参加，要我好好珍惜这次机会。

感受二：新奇

正式体验开始了，我这个小不点儿就要和这些高高大大的叔叔阿姨们一起工作了吗？第一天早上7：50分，我怀着无比激动的心情来到书城，在值班经理的引导下，首先和员工们一起开早会，听值班经理布置一天的任务。看着周围穿着工作服的员工，我感觉自己也好像成了书城的一员，心里美滋滋的。不一会儿，在管理员的陪同下来到了我的“地盘”，阿姨耐心地给我讲解工作任务，并嘱咐我要胆大心细。她的鼓励使我原本战战兢兢的心情一下子踏实了许多，我立刻进入角色，手里捧着一张张各式各样的音像材料，耐心地一层层地整理，感觉新奇极了。

感受三：疲惫

原以为整理音像材料是非常容易的事，谁知干了好长一段时间才整理得像样一些，我刚想喘口气，没想到一个阿姨来问我儿童歌曲在哪里。我连忙抖起精神，带阿姨到儿童歌曲专柜去找，可她只是一个劲地摇头，我只好把她带到管理员阿姨那儿去。唉，看似简单的事，得多长个心眼才行，不然还真难出色完成任务哩！

丽天的忙碌，一个字：“累！”但是我却坚持了下来，从陌生到熟悉、到比较顺手投入，让我有一种充实感、自豪感！让我体验到了劳动的艰辛，更感受到了劳动所得的快乐成果。如果还有下次，我还想再参加，真的哦！

写劳动的作文 篇3

今天是五一劳动节，爸爸带我去硇州岛玩喽！早上，我们手忙脚乱地收拾好行李，就出发了。

我们先坐班车到东海岛东南码头，再坐船到硇州码头，已经是中午了。在旁边的大排档，爸爸点了一大堆虾蛄与螃蟹，我们饱餐一顿美味的海鲜。还剩下一盘虾蛄，打包带走。

午饭过后，我们在硇州镇转了一圈，看到到处都是冰冻的鱼，冰冻的虾，冰冻的.螃蟹，还有一些人在晒成鱼干。天啊，这里的海鲜真多，看得我眼花缭乱。我们来到渔港，看见成千上万的渔船，真多啊！一堵墙上写着：“渔港是渔船的家。”是呀！渔船天天出海捕鱼，每次都运鱼回港。人人都有家，渔船也有自己的家。

下午一点多，我与爸爸沿着海边石滩往那晏石滩走，一路能看到各种各样的小石头，有时还会出现一个小沙滩。下午三点多钟，到达了那晏，住进海边招待所。那里的住宿条件真差，没有热水，连饭都没有。我与爸爸只好买方便面吃。幸好，还有一大包虾蛄。边吃方便面，边吃虾蛄，吃得也很香。

吃饱了，我与爸爸就换好游泳衣，光着脚丫去冲浪花。海浪一波接一波，像一群调皮的小绵羊在你追我赶。大浪涌过来，把我们住岸上推，我们都坐不稳了。这里的海水清澈见底，太阳照过来，那海水晶莹透亮的。海浪拍打礁石，飞溅起层层浪花，就像一朵朵浓浓的大白花。微风欢来，浪花卷起又落下的声音，真像下雨似的。

晚上，我们一边听涛声，一边讲故事。好几次，爸爸骗我说：“下大雨了！”我信以为真，出去一看，哪里有雨？只有大海的涛声。慢慢地，我们就枕着涛声入眠了。

这个五一劳动节真快乐啊！

写劳动的作文 篇4

五一假期已经来临，可我却烦透了――我真不知道该怎么安排。

突然门被推开了，哇――孙悟空进来了。我大开眼见，用手擦了擦眼睛，果然是孙悟空，我心里简直心花怒放，心蹦蹦直跳。

孙悟空二话不说地带我去参观一下他的地盘――水帘洞。来到门品，门口有两棵高大又结实的大桃树，树上有一个个又鲜又红的仙桃。大桃树的中间有一块竖立在地上的牌子，牌子上写着几个字：“水帘洞。”我们进去了，从石壁上挂上了一条条柳条，前面有一组桌椅。在洞庭湖的最深处，有一个大座位，就是美猴王坐的宝座。

参观了水帘洞，我被孙悟空带到了宁波。孙悟空问我：“喂，你想去什么动物园玩？”“到宁波牙牙儿童动物园玩。”我不假思索地回答。孙悟空一飞，我们就到了动物园。我大吃一惊！我和孙悟空买了门票，进了动物园，那动物园可和平时的动物园大有区别，把我们人关在游览车里，又把动物们解放了，我的心情一下子变得难受起来。我在车里闷了一个时辰，还没有绕完，便和孙悟空一起跳出了游览车，它就和我一起飞出了动物园。

我和孙悟空肚都饿了，去香港美食街吃了一顿，肚子吃得圆鼓鼓，我吃了世界上最最让我喜欢和爽口的美食。

吃饱了饭，孙悟空送心满意足的我回了家，又给了我一个古怪的桃子留作纪念。我开心地想：啊，我的五一劳动节过得真快乐！

4我的劳动节

时光飞逝，又到了五一国际劳动节了，每一年的五一劳动节都是一个快乐的日子，五一小长假里同学们一定也有很多有意思的见闻吧！那你们都做了什么呢？在这个快乐的日子里，我是怎么度过的呢？我在五一劳动节都做了什么呢？我来和大家分享一下吧！

早晨，当我还沉醉在梦里的时候，妈妈就为我准备好了丰富的早餐。在妈妈亲切的叫声中，我朦胧地睁开了双眼。很不情愿地起身穿衣，洗漱完毕，来到餐桌前，面对牛奶、三明治、面包，我一下子来了胃口。

因为妈妈忙于生意，不能陪我去玩，无聊的我只好打开书本做作业，三天的作业被我一下子就做完了。接下来的时间我用来看书，不一会儿，我就入迷了，整个人陶醉在知识的海洋里。

吃好午饭，我可以玩一会儿电脑啦！我熟练地打开电脑，网络连接，然后进入我的游戏天地摩尔庄园，首先到我的小屋去瞧瞧，我的小屋里的东西可真多呀！有幸福之花、友谊之树、草莓风铃。啊，真是应有尽有。我的好友也很多哦！有新星簇西比、摩尔公主、哆啦A梦……真是好玩极了！

这就是我五一劳动节里的一天，在学习和游戏中度过了充实的一天。

5五一劳动节

今天是五一劳动节。学校特地放了一天假，让我们帮父母干一些力所能及的事。

“快起来，太阳都照屁股了！今天是五一劳动节！起来干活了！”一大清早，我就被老妈的“河东狮吼”吓得“屁滚尿流”。我不得以从被窝里依依不舍的出来。

本来想偷偷地溜出去玩，可却逃不过老妈的“火眼金睛”和“五指山”。我狼狈地被老妈揪着耳朵，“你这孩子，只知道玩，不受点累是不行的了！”我狡辩说：“爱玩是孩子的天性吗！”“喝！我们小时候干的活比你们多着呢！先在叫你干点活，你就偷懒。”我只好去洗碗

这碗可真难洗，浑身滑滑的，差一点就摔碎了。咦，老妈洗碗时不是用的热水和洗洁精吗？原来是这两样东西没用啊，怪不得洗了半天都没洗好。我小心翼翼地端来了一盆热水，滴了一滴洗洁精。咦，这碗怎么变得这么听话？任我控制。不一会儿，所有的碗都洗好了。

两三点左右吧，老爸便带着还想看一会儿电视的我去山上植树。

来到了山上，老爸把准备好的树苗和铲子拿出来，然后，我和老爸一起在地上挖了个坑，把树种进去，翻上土，又浇了点水，就种好了一棵树。紧接着，我们又用这种方法种了几棵树。

过了两点钟吧，我们回到家，妈妈问我今天有“神马”感想？我喊道：“今天的感想就是――累！”

我今天深切地体会到，原来劳动工人这么辛苦呀！

6我的劳动节

在“五一”黄金周里，我体验了一天做推销员的生活，唉，可真不容易啊！

放假的第一天早晨，我睡醒后先“啊－”地打了个很舒服的哈欠，睁眼一看表，“呀，我要迟到了！”怎么回事呢？原来是我和若琪、文乐约好要去小公园卖工艺

品，那是我们自己用玻璃丝编的手镯，上面还穿了小珠子，很漂亮呢。

我们选择去公园卖，是因为那里人多。我们进公园的时候，人已经非常多了，一开始，我们谁都不知道怎么卖，也不敢喊。后来若琪的爸爸给我们讲了讲怎么推销，我们才知道怎么开口了。我们选择的第一位顾客个小姑娘，我拿着漂亮的手镯说：“小妹妹，你喜欢这个手镯吗，多好看啊！你可以先试试。”然后我又问小女孩的妈妈：“阿姨，您看小妹妹戴的手镯多漂亮啊，她那么喜欢，就买一个吧。”我们成功地卖出了第一个手镯，挣到了一元钱，这是有生以来的第一次啊！

第一步成功了，我们胆子也大了，高高兴兴地奔向了第二位顾客，这次我们先问的是阿姨：“阿姨，您给小妹妹买一个……”我们话还没说完呢，阿姨就说：“不用了，她只会吃！”唉，这次失败了。

通过一天的卖手镯活动，我感到挣钱真不容易。以后我不能再浪费妈妈辛辛苦苦挣来的工资了，我还要好好地孝敬妈妈。

7劳动节里的一件事

三天长假即将过去了，可做完作业我也依旧没有闲着。那是为什么呢？也能为我还有一个重大的任务――学骑自行车。

妈妈说，她小学三年级就会骑自行车了，而我也这么大了，应该要学着骑。我不情愿地嘟囔着嘴：“可是骑自行车会摔好多跤，很痛的。”妈妈却鼓励道：“那你也总不能一直害怕，做缩头乌龟呀。每个人都要学骑自行车，不能因为害怕就不学，况且妈妈还在后面扶着你，你怎么可能会摔下来。”听完则些话，我也只得乖乖下楼去。

窗外的风景可真好，缕缕柔和的金光照耀着，鸟儿在枝头唱着交响曲，使我的心情有了一些缓和。妈妈先是教我怎样上车，可我老是一只脚架上去了，另一只脚就怎么也跨不上去了，每次都摔下来。妈妈看见我的狼狈样，提醒道：“车扶稳，心不要慌，目视前方。”我在摔了几次后，渐渐的掌握了一些技巧，还能断断续续的骑几段路。又过了一会，我竟能畅通无阻的骑了一段路，连妈妈都夸我学得快呢！不过，我虽然学会了骑自行车，但是还是不够熟练。

所以，即使长假过去了，但是我依旧要不断地练习骑自行车，努力的变成一个自行车高手。

写劳动的作文 篇5

今天上午我吃完早饭以后，就对妈妈说：“妈妈，今天我来洗碗。”，“可以。”妈妈高兴的说。

开始洗碗了，我先把两个碗洗了，后来又看到一个小碗里很脏，我就把锁所有的筷子先洗了，然后又冲了一下那个小碗，这样就干净了。我又把之前的两个碗洗了。洗完那三个碗以后，我就继续洗。

然后，爸爸来了，他说：“让一下。”我毫无声音的让开，只见爸爸把两个碗里的药倒进了一个保温瓶里，又把两个碗放进了洗碗池了，然后就回到了客厅了。我又继续洗着，发现旁边有一些筷子没冲掉泡沫，我放下正在洗的碗。把筷子全部冲了一遍，又发现勺子上面还有一点没洗干净，就把那里脏的地方擦了一遍之后就干净了。

洗完以后，我高兴地想：妈妈可能每天都很累。我这样不仅可以帮到自己，还可以帮到妈妈，我以后有空就帮妈妈!

写劳动的作文 篇6

酸、甜、苦、辣、咸，在劳动的过程中会让我品尝到这五味当中的哪一味呢？今天的菜园种菜，让我从中找到了答案。

今天的太阳公公笑得格外灿烂，爷爷奶奶家的这片小菜园，努力地汲取着太阳公公给予的养分，显得更加生机勃勃。奶奶说，趁着今天天气好，她要把油麦菜籽种上。种菜？那我可要好好学一下了，所谓技多不压身嘛！

说干就干，我挽起袖子，帮奶奶先把菜园内的一小块准备孕育油麦菜宝宝的空地梳洗打扮一番。奶奶提来一个小桶，我们把空地上的小石子、塑料布、草根等杂物，一律清除放进小桶里，给这块土地擦去了身上的污垢。接下来就是深翻细作，这可是个力气活。对于我来说，就是一次全身运动的体育锻炼。刚开始，我一锄头抡下去，便让自己陷入了尴尬的境地。那坚硬的土地倔得像头牛，竟然纹丝不动。唉！锄头在我的手里竟然失灵了。为了驾驭好这把小锄头，我也是使出了浑身解数，终于在奶奶的指导和帮助下，我们又把这块地的秀发给梳理了一遍。此时的太阳公公显得格外热情，令我身上的汗水不停地往下淌。不过我的汗水没有白流，看着以前坚硬严肃的土地，变得松软温柔了许多，它现在的样子似乎更贴近一位母亲的形象。

最后，就是要把一粒粒肩负着生根、发芽使命的种宝宝们撒向这块松软的土地。播种也是有讲究的，必须要播撒均匀，才能使蔬菜有很好的生长空间，才能孕育出茁壮的小苗。所以我弯着腰，小心翼翼的播撒着每一粒种子，一圈下来，我也是累得腰酸背痛。播撒完毕，自己累得倒像是一棵久旱的禾苗，无精打采的。不过听到奶奶说，等我下次回来，就能吃到新鲜的油麦菜时，我顿时心花怒放。想想，一片青翠欲滴、水灵灵的油麦菜，过不了多久就会呈现在自己的眼前。它们虽然不是什么山珍海味，却是自己辛苦的劳动所得，吃起来必定是格外香甜的。

劳动的过程虽然是辛苦的，但结果却是甜蜜的，劳动让我们感到了幸福。这就是劳动的滋味。

写劳动的作文 篇7

伴随着温暖的春风，伴随着和煦的阳光，一年一度的“五一”劳动节不知不觉已悄然而至。想必热衷于享受生活的你早已经按耐不住了吧！那么为何不趁着这轻松的假日时光到外面散散心呢？相信“五一”劳动节美好的气氛一定……

伴随着温暖的春风，伴随着和煦的阳光，一年一度的“五一”劳动节不知不觉已悄然而至。想必热衷于享受生活的你早已经按耐不住了吧！那么为何不趁着这轻松的假日时光到外面散散心呢？相信“五一”劳动节美好的气氛一定会给你留下深刻的印象！

说起“五一”劳动节最大的特点，便是街道上那些琳琅满目的商品了！那些商品小到精美挂件，大到家用电器，真可谓是一应俱全啊！许多有名的大商店都纷纷打出了“‘五一’节日大酬宾”、“欢庆‘五一’，商品一律五折”、“节日商品大甩卖”等十分诱人的广告，从而吸引消费者的眼球。大商店搞酬宾，小地摊也不甘落后。要论排场，小地摊显然是比不过大商店了，但是商品的价格可以便宜一些啊！于是不少小地摊都打出了“买一增一”、“低价出售”的广告。虽然卖的都是一些杂七杂八的小物件，但却十分美观。单凭这一点，那些小商品已经很受游客们的青睐了，再加上实惠的价格，又给那些普通的工薪阶层提供了不少便利之处，这就是使得普通的小地摊能在节日的盛会上经久不衰的原因。

除了商品上的不同种类外，参加经营的人也是各式各样的。有外地来的打工者、有本地的固定商家、有在校的大学生、还有每天都在固定岗位上的“上班族”……这里就充分证明了人们的精营意识和经营理念正在逐渐提高。看看街道上拥挤的人群，才发现买的人要比卖的人多。这其中，有精明能干的家庭主妇、有年过半百的老人、有时尚前卫的都市青年、还有天真活泼的儿童……瞧，人们精心挑选着自己心仪的商品，不时拿起一件来向商家询问价格。看着那些买到自己喜爱的物品而眉开眼笑的人，我感到由衷的高兴，再看看那些因为某些原因而不能如愿以偿的人，我又莫名其妙地为他们感到可惜。放眼望去，大街上哪个人的手中不是大包小包的？这不正说明了人们的生活水平和经济水平正在逐渐提高吗？

五月一日――热闹非凡的一天！仿佛那娇艳美丽的花儿是为今天而开，仿佛那暖融融的春风是为今天而吹，仿佛那迎风招展的彩旗是为今天而飘……大地上的一切事物都好似事先约好了似的，共同欢聚在五月一日这天！

看看人潮涌动的广场上，更是充满了节日的气氛！一簇簇鲜花五彩缤纷、姹紫嫣红，一棵棵碧柳随风摇摆，尽显勃勃生机，一门门礼炮响声连连，奏出新时代的美好乐章！深深地吸一口气，是沁人心脾的花香，也是无数人民辛勤劳动得来的甜蜜芳香。人们笑容满面、神采飞扬，共同用微笑来欢庆劳动人民自己的节日。如此温馨的画面，你看了怎能不为之动容？

众所周知，在一年的三百六十五天中，“五一”劳动节仅占这其中的一天，然而我们却无时不刻都在用自己勤劳的双手创造着人们美好的未来，这种快乐是不受时间限制的！

2.劳动竞赛推荐表 篇二

开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投身生产经营与发展的有效途径, 是发挥工人阶级主力军作用、增强企业生机和活力的重要手段。习近平同志在2009年庆祝“五一国际劳动节”大会上的重要讲话, 充分肯定了新中国成立60年来群众性劳动竞赛活动的历史功绩, 高度评价长期以来各级工会团结引导广大职工积极投身社会主义劳动竞赛所发挥的作用, 对推动新形势下的社会主义劳动竞赛具有重要指导意义。新的形势, 新的任务, 新的起点, 工会组织如何在保增长、促发展中发挥劳动竞赛作用, 笔者从以下三个方面谈谈浅见。

劳动竞赛的认识要提高

开展劳动竞赛要促进企业发展方式的转变。当前, 我国企业面对全球金融危机的严峻考验, 坚持危中寻机、危中求进, 呈现出良好的发展势头。但是, 必须清醒地看到, 转变发展方式还没有取得明显突破, 推进企业科学发展的任务依然艰巨。因此, 劳动竞赛要认真落实科学发展观, 以增强自主创新能力为中心环节, 着力推动企业的发展速度与结构质量相统一。要通过开展劳动竞赛, 促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌, 增强企业持续健康发展的能力, 提高广大职工的劳动技能和创新能力, 从而推动企业发展方式的根本转变, 促进企业又快又好稳健发展。

开展劳动竞赛要促进职工队伍素质的提升。提高广大职工的整体素质, 建设高技能人才队伍, 是全面落实科学发展观、加快推进发展方式转变的必然要求和重要保证。当前, 随着产业升级和企业技术装备水平的提高, 企业对职工专业技术水平的要求越来越高, 而现有职工技术素质偏低、技术创新能力较差、高技能人才匮乏的问题依然普遍存在。因此, 劳动竞赛要成为培养职工学习能力的重要课堂, 要成为提高职工操作技能的练兵场, 要成为发挥职工能力才华的广阔舞台。要通过劳动竞赛, 引导广大职工干中学、学中练、练中比、比中创, 不断增强学习能力、创新能力和竞争能力, 努力造就一支高素质的职工队伍。

开展劳动竞赛要促进和谐企业建设。在市场经济条件下, 企业追求利润最大化, 职工谋求个人劳动报酬最大化, 是一种客观现象, 也是经济社会发展的原动力。企业与职工两者利益的实现, 都有赖于企业的盈利和发展。因此, 在职工劳动竞赛中, 要把传统的以“比学赶帮超”与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来, 不断丰富竞赛内涵, 不断创新竞赛形式, 促进企业与职工共创共享、和谐发展。

劳动竞赛的思路要创新

时代在发展, 形势在变化, 开展劳动竞赛的思路要不断更新, 坚持以科学发展观为统领, 把服务经济、促进发展贯穿于劳动竞赛的全过程, 真正使劳动竞赛焕发活力、增强动力、保持生命力, 推动企业科学发展。

一是明确竞赛的主攻目标。促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。开展劳动竞赛要坚持做到与企业发展在目标上同向、在决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体, 紧紧围绕企业的生产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、节能减排、安全生产、增加效益等重点任务安排竞赛内容。要坚持以市场为导向, 把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向, 把解决企业发展的难点、实现企业的持续性发展作为重点, 努力实现企业产品、质量、成本、品牌的优化升级, 促进企业由数量速度型向质量效益型转变。

二是完善竞赛的激励机制。对于劳动竞赛中表现突出的职工, 既要给予一定的物质奖励, 也要在职务晋升、学习深造以及荣誉、疗养等方面给予一定的激励, 真正做到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。这样, 才能最大限度地调动职工的积极性和创造性, 才能使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动力和旺盛生命力。

三是创新竞赛的工作格局。劳动竞赛要从过去单纯由工会组织向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的新格局转变。这样有利于调动各方面积极性, 有利于形成强有力的领导推进体系和强大的舆论氛围。企业职能部门发挥业务精、情况熟、系统顺的优势, 直接参与竞赛内容、竞赛形式和考核方法的制定, 有利于形成竞赛管理与生产经营管理的信息资源共享, 有利于形成劳动竞赛责任共担的良好局面, 为竞赛创造最佳和谐的工作环境。工会要吸收业务部门的长处, 弥补自己的短板, 促进劳动竞赛运行机制进一步完善, 确保劳动竞赛活动的有效性。

劳动竞赛的效果要增强

劳动竞赛不能因循过去的“老套路”, 更不能只追求表面的“轰轰烈烈”, 而应根据形势的变化, 与时俱进, 不断创新, 为企业的发展发挥出实实在在的作用。

一是竞赛范围要扩大。劳动竞赛不应仅限于在生产一线开展, 要把竞赛范围拓展到科技部门、经营部门和管理部门, 形成包括设计、开发、供应、生产、销售、服务、管理等各个环节在内的竞赛格局, 并针对各个环节的关键任务设置不同的竞赛内容, 促进企业整体水平的全面提升。

二是竞赛方法要创新。竞赛要坚持长远规划与近期安排相结合, 整体推进与典型引路相结合, 努力做到科学组织、分类指导、以点带面、扎实推进。要坚持因地制宜、因时制宜, 积极探索适应企业实际和职工需要的竞赛形式, 建立健全劳动竞赛的工作机制、激励机制和考核机制, 确保劳动竞赛扎实有效地开展。

3.劳动合约[推荐] 篇三

根据国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守以下所列条款：

甲方：桂妹仔食坊乙方：

一.合约期限：

1.从……..年….月….日起至…….年….月….日止。

2.工作期间，若乙方违反店规或有严重过失，甲方可随时辞退乙方，合约同时终此作

废。

二.工作内容及人数：

1.经甲乙双方商定，乙方以5人任职于甲方出品部。

2.按甲方要求职位分别为：主管一人，炒锅二人，配菜二人。

3.工作期间，若因工作需要，乙方必须自行加班完成工作，加班时钟由乙方以加钟补

种方式自行处理。

三.劳动薪酬：

1.乙方5人的每人每月工资定为…….元人民币，以实际到岗人数计算。

2.乙方实际人数每月的工资甲方统一发放至乙方…….手上。发放时间为每月的20号，以银行划账方式支付。

3.甲方提供乙方吃.住宿福利。

四.工作时间及每月休假：

1.甲方安排乙方日工作时间为….小时（其中包括早餐.中餐.晚餐共1小时）上班时间视实际情况具体安排，工作班次实行轮班制。

2.甲方安排乙方每月公休假为三天。

五.劳动条件：

1.乙方年龄需满18岁至50岁之间，五官端正，持有效身份证，健康证等相关证明。

2.乙方要自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方工作安排管理，指挥。

六.解除.终止.续订劳动合约：

1.甲乙双方不得随意解除合约，应按照相关法律法规的规定解除合约；服务合约期限届满或者约定的终止条件出现，可终止服务合约。辞职必须提前一个月以书面申请提交所属部门主管，经批准后方可离职，未经批准旷工三天以上作自动离职处理，并追究相关法律责任。本店保留对自动离职人员追究法律责任和经济责任的权利。

2.（大节假日前后一个月不受理辞职申请）。

3.甲.乙双方协商同意，可续订服务合约。

七.本合约一式两份，具有同等法律效力。

甲方：桂妹仔食坊（盖章）乙方：（签名）

委托代理人：（签名）身份证号码

身份证地址：

4.劳动模范推荐材料 篇四

——记生产支部楚福来

楚福来，男，1962年7月15日出生于新密市超化镇楚岭村。1969年7月初中毕业，1980年3月在超化煤矿参加工作，先后在采煤队、安监科工作，从事井下一线工作30余年，工作认认真真、一丝不苟，受到公司领导和职工的一致好评。

1981年，年仅19岁的他血气方刚，立志扎深煤海，为煤炭事业做贡献，一上班就投身一线，当了一名既艰辛而又光荣的一线采煤工。工作中他兢兢业业、任劳任怨、时时处处走在别人的前头。无论在安全上或是生产任务上表现的都非常地出色。到1991年，由于他工作努力，成绩突出被调往矿安监科工作。作为一名煤矿安监人员，他铁面无私、不徇私情，工作大胆认真，连续五年都被评为公司先进工作者、安全标兵等荣誉称号。一个人的价值不是看他一生中能做出多少惊天动人的事情，而是他在平凡的岗位上如何把自己分内的事情做实做好。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：什么叫不简单?答：把每一件简单的事情做好就是不简单。什么叫不平凡？答：把每一件平凡的事情做好就是不平凡。楚福来同志就是这样一位普普通通、平平凡凡的人，在普通平凡的工作岗位上，做出了不平凡的事迹。

举例说明一下：今年六月份21161采煤工作面过断层期间，工作面地质条件复杂，采面工程质量要求高的情况下，楚福来同志身为安全员，每天都是早下晚上紧紧盯住每一眼工作面，发现有一处不合格，就要求工作面人员进行整改，直到合格为止，确保了21161采面过断

层期间的安全管理工作。

再例如：21181工作面初采初放期间，这一阶段工作面情况特殊，为了确保21181工作面初采初放期间的安全工作，公司技术部门制订了21181工作面初采初放安全技术措施，措施制订后楚福来同志，认真学习，将规定的每一条都熟记于心，到工作面后按照措施认真监督，确保了81采煤工作面的初采初放期间的安全。

总之，楚福来同志在2011年中，工作认真，成绩突出，共出勤313个工作日，抓“三违”人员共计3人次，受到领导和职工的好评，是否符合劳模条件还请公司领导审查后决定。

5.竞赛题库3（本站推荐） 篇五

三、判断题

1、南京分行开展“法治央行”标准化建设，以“对外依法行政、对内依法治行、人人依法办事”为主要内容，以防范行政、民事法律风险为主要目标。（对）

2、中国人民银行南京分行制定的金融管理类文件可以设定警告行政处罚。（错）

3、中国人民银行总行制定业务管理规章时，可以根据实际管理需要，在规章中设定警告或通报批评等行政处罚种类。(错)

4、依法治国、依法行政的核心是依法治官而非治民，依法治权而非治事，依法规范和制约行政权而非扩大和强化行政权。（对）

5、中国人民银行采用邮寄送达方式送达《行政处罚决定书》的，应当采用挂号信方式将《行政处罚决定书》邮寄给被处罚当事人。(对)

6、某商业银行总行对中国人民银行总行作出的具体行政行为不服的，如其申请行政复议，只能向国务院提出复议申请。(错)

7、对行政机关作出的内部人事处理或行政处分决定，可以申请行政复议或提起行政诉讼。(错)

8、在金融行政管理法律关系中，人民银行与行政相对人的法律地位是平等的。（错）

9、中国人民银行各分支机构作出处罚决定前，应当告知当事人享有的陈述和申辩的权利；作出重大处罚决定前，还应当告知当事人有要求举行听证的权利。(对)

10、人民银行南京分行对某商业银行实施了处罚，当事人不服依法要求要求举行听证的，听证会可以由负责该处罚案件的业务职能部门负责人主持。(错)

11、金融违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。但法律另有规定的除外。（对）

12、某中心支行拟对市工商银行的违规行为予以5万元的罚款处罚，工商银行因对有关事实不服而提出强烈申辩，该中心支行认为工商银行无理狡辩，为示惩戒，决定将罚款从5万元增至6万元。该中心支行的做法是正确的。（错）

13、中国人民银行各级分支机构对外实施行政处罚，都必须经本行的行政处罚委 1 员会讨论并作出决定。(错)

14、中国人民银行执法职能部门在进行调查取证时，都必须指派两名以上工作人员参加。(对)

15、人民银行某市中心支行在执法检查中，发现被检查人存在违法行为依法应当给予行政处罚的，在向被检查人出具的《执法检查意见书》中同时列明了拟作出的处罚依据及决定。（错）

16、中国人民银行可以根据《支付结算办法》的规定，委托商业银行实施有关空头支票的行政处罚。(错)

17、受行政机关委托实施行政处罚的事业组织，只能在受托范围内，以自己的名义实施行政处罚，实施行政处罚的后果由委托机关承担。(错)

18、《立法法》颁布后，总行以银发文形式发布的金融规范性文件可以作为人民银行对外行政处罚的依据。(错)

19、《行政处罚决定书》中作出的处罚决定轻于《行政处罚意见告知书》中拟作出的处罚决定，应当在《行政处罚决定书》中说明从轻、减轻处罚的理由。（对）20、人民银行总行制定的规章，可以在金融法律、法规规定的应当给予行政处罚的行为、种类和幅度范围内作出具体规定。(对)

21、人民银行在对外实施行政处罚过程中，应当依法告知行政相对人享有的权利，但无须告知这些权利受到损害时有关权利救济途径。(错)

22、中国人民银行实施行政处罚的规定，如未对外公布的，不得作为处罚的法律依据。(对)

23、人民银行分支行对公民申请其履行法定职责的要求不答复的，当事人可以人民银行行政不作为为由，提起行政诉讼（对）

24、上级人民银行发现下级人民银行做出的处罚决定有错误，可以依职权主动对下级人民银行的处罚决定进行复议，以保护被处罚当事人的合法权益。(错)

25、中国人民银行某中心支行职工因违反有关法律规定，被依法给予开除处分，其有权向上级人民银行申请申诉。(对)

26、人民银行某市中心支行对商业银行违反存款准备金管理规定的行为进行处罚，所出具的《行政处罚决定书》中列明的处罚依据为人民银行《关于进一步加强法人金融机构存款准备金管理的通知》。（错）

27、中国人民银行及其分支机构实施处罚没有法定依据或违反法定程序的，行政处罚无效。（对）

28、行政复议机关办理行政复议案件既审查具体行为的合法性，也审查具体行为的适当性。(对)

29、行政复议机关在审理复议案件时，对具体行政行为明显不当的，不可以直接决定变更，只能作出撤销或者确认该具体行政行为违法的决定。(错)30、中国人民银行各级分支机构对外实施行政处罚，都必须经本行的行政处罚委员会讨论并作出决定。（错）

31、对相对人的金融违法行为，根据其情节，人民银行可以依法作出从轻、减轻的处罚，或者依法作出不予行政处罚的决定。（对）

32、行政机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当予以补偿。（错）

33、行政机关向申请人提供行政许可申请书格式文本的，可以收费。（错）

34、行政机关对行政许可申请审查，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，在作出行政许可决定前应先经该利害关系人同意。（错）

35、法规、规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，根据实际情况，可以作一定的变通规定。（错）

36、行政许可申请人提交的申请材料不齐全或者不符合法定形式的，行政机关可以当场告知或者多次分别告知申请人需要补正的全部内容。（错）

37、申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，也可以于5日内作出书面决定。（错）

38、申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关当场作出准予行政许可决定的，可以不出具书面决定。（错）

39、总行规章以下的规范性文件不得作为处罚的法律依据引用，但可以作为认定被处罚对象有无金融违法行为的依据。（对）

40、由于初审机关保管不慎，将申请人的申请材料中的部分材料丢失，具有终审权的行政机关可以要求申请人重新提供材料。（错）

41、听证主持人也可以是审查该行政许可申请的工作人员。（错）

42、人民银行某市中心支行为初审机关，对该市工商银行申请的行政许可事项，经依法审查后，认为不符合法定的行政许可条件，就作出不予行政许可的书面决定，并告知市工商银行依法享有的法律救济权。人民银行某市中心支行的做法正确。（错）

43、行政执法具有主动性。（对）

44、任何情况下的行政执法行为都必须有法律、法规或者规章的明确规定。（对）

45、当事人要求听证的，其陈述的事实、理由和提供的证据不成立的，行政机关不可以对其加重处罚。（对）

46、行政机关向当事人送达行政处罚决定书，除公告送达外，都应附上送达回证。（对）

47、没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。（对）

6.劳动竞赛推荐表 篇六

本刊讯近日, 四川铁通客服热线10050开展主题为“超越自我, 效能争先”劳动竞赛, 目的为提升员工效能, 发挥员工积极作用, 进一步体现按劳计酬、多劳多得分配原则。

此次竞赛共设三个奖项:新起之秀;效能之星;全能之星, 每个奖项设一、二、三等奖共3个名额。根据所有员工竞赛产量进行排名, 对排名靠前的三名员工分别授予荣誉称号并颁发证书。通过竞赛提升10050热线服务质量及客户感知, 塑造优质服务形象, 真正做到“沟通从心开始”。

7.党团知识竞赛主持词（推荐） 篇七

A：尊敬的老师

B：亲爱的同学，大家晚上好。

A：这里是党团知识竞赛的比赛现场。

B：春风，吹遍大江南北，绿了希望

A：春雨，洒遍中原九州，润泽生命

B：党的春风化雨，灌溉了中华民族的花圃

A：党的领导与发展，成就了中国的繁荣与富强

B：党团知识竞赛旨在使同学们了解党团基本知识，提高政治觉悟，积极向党组织靠拢。

A：下面请允许我为大家介绍亲临现场的嘉宾与评委。他们是……

B：让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

A：参加本次党团知识竞赛的各团支部代表队分别是……

B：同样，让我们用热烈的掌声欢迎他们的参赛

A：下面由我为大家介绍本次比赛的形式，本次比赛分为五个环节，分别是必答环节、抢答环节、风险题环节、辩论环节以及才艺展示环节。若两个或两个以上团支部代表队比分相同，则进入加赛环节。

B：本次比赛各代表队得分由评委根据该团支部回答的准确程度进行打分，各个评委所评分数去掉一个最高分和最低分之后的平均分为最后得分。

A：下面，我们的比赛正式开始。

B：首先进入的是必答环节，各代表队按照现场抽签顺序依次作答，每题限时30秒，超时即按答错处理。每题答对20分，答错不扣分。现在请各代表队进行必答题的抽签。（抽签）下面请抽到A套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

B：下面请抽到B套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

A：下面请抽到C套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

B：下面请抽到D套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

A：下面请抽到E套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

B：下面请抽到F套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

A：下面请抽到G套题的代表队答题。请听题！（念题答题）该代表队的得分为*分

B：下面进入抢答环节，本环节题目为判断题，由各代表队选出一名代表站在指定的位置，将本团支部任意成员的手机放于指定位置，由主持人宣布题目，待抢答口令发出后，各团支部代表取本支部的手机拨打指定号码XXXXXXXX，先打通的支部获得该题解答权，每题限时30秒，未按要求抢答者取消答题资格。抢到并给出正确判断但未做出正确解释者给一半分数。本环节每题10分，全部答对给满分，答错者扣分，抢到未答者按答错处理。

A：各代表队请听第一题，（念题）请准备，开始！（抢完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

B：各代表队请听第二题，（念题）请准备，开始！（抢完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

A：各代表队请听第三题，（念题）请准备，开始！（抢完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

B：各代表队请听第四题，（念题）请准备，开始！（抢完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

A：各代表队请听第五题，（念题）请准备，开始！（抢完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

B：各代表队请听第六题，（念题）请准备，开始！（抢

完后）（展示手机）获得该题答题机会的代表队是**代表队，请答题！（答题）回答正确（错误）

A：下面进入风险题环节，此环节由不同分值的题目组成。由分数最低的代表队先进行选题，根据分数由低到高以次类推，按顺序进行选题。每个代表队仅有一次机会，根据答题要点给以相应的分值,每题限时一分钟。

B：现在我们来看一下各代表队目前的分数，**代表队**分**代表队**分**代表队**分 **代表队**分**代表队**分**代表队**分**代表队**分

B：那么按照规则首先**代表队请听题……请答题！……

舞蹈

B：下面公布上一环节的分数，**代表队**分**代表队**分**代表队**分 **代表队**分**代表队**分**代表队**分**代表队**分

B：接下来让我们进入精彩激烈的辩论环节，本环节由各团支部抽签决定辩论题目及正反方。现在请各代表队进行必答题的抽签。（抽签）

抽到第一组辩论题的正反方为**代表队和**代表队，辩论题目为——，首先有请正方阐述自己的观点，……，请反方阐述观点，……。下面正反双方开始自由答辩，限时5分钟！答辩开始（……）（时间到）

A：下面请XX系团总支书记XXX点评……感谢评委的精彩点评

……系XX部部长XXX……

……学生会主席XXX……

B：：我们来看一下辩论环节的得分情况，**代表队**分**代表队**分**代表队**分 **代表队**分**代表队**分**代表队**分**代表队**分

A：最后到了我们最期待的才艺展示环节，本环节由评委综合各方面进行打分。首先进行才艺展示的是**代表队，有请！

B：接下来有请**代表队进行才艺展示，请欣赏！A：下面请XX系团总支副书记XXX点评……感谢评委的精彩点评

A：感谢评委的精彩点评，才艺展示的得分已经出来了，**代表队**分**代表队**分**代表队**分 **代表队**分**代表队**分**代表队**分**代表队**分

下面到了激动人心的时刻，看一下各代表队的最后得分，**代表队**分**代表队**分**代表队**分 **代表队**分**代表队**分**代表队**分**代表队**分

B：获得优秀奖的是XX团支部XX团支部，请获奖团支部代表上台领奖，请系XX部部长XX、系XX拓部部长XXX为他们颁奖，祝贺他们！

A：获得三等奖的是XX团支部XX团支部，请获奖团支部代表上台领奖，请学生会主席XX、青协会长XXX为他们颁奖，祝贺他们！

B：获得二等奖的是XX团支部获得一等奖的是XX团支部，请获奖团支部代表上台领奖，请团总支副书记XXX、XX部长XX为他们颁奖，祝贺他们！

A：党团知识竞赛进行到这里就要结束了，感谢各位嘉宾、评委以及同学们的到来！

XX系团总支XX部

8.劳动纪律管理制度（推荐） 篇八

编码：sgqggszd06020A0

编码：sgqggszd06020A0

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不赌博、不搞封建迷信活动；

九、不利用工作之便谋取私利。

编码：sgqggszd06020A0

编码：sgqggszd06020A0 的20%，扣作业区主管专业员月奖的10%，扣作业区主管领导月奖的5%；被作业区查出，扣班长月奖的10％。

编码：sgqggszd06020A0

附件1 班组劳动纪律管理流程 编码：sgqggszd06020L1A0

班前学习劳动纪律管理制度组织学习班组长学习结束对班组检查每月不少于4次，每次记录不少于2条，每次抽考不少于2人检验学习效果（抽考）班组长学习结束班组工作日志填写记录班组长填写完毕班中检查班组长检查完毕班后总结班组长无问题有问题落实考核班组长考核已落实制定措施纠正预防班组长结束

编码：sgqggszd06020A0 附件2 作业区劳动纪律管理流程： 编码：sgqggszd06020L2A0

劳动纪律检查对班组检查每周不少于2次组织检查作业长检查完毕专业检查工作记录填写记录作业长填写完毕专业检查工作记录总结作业长无问题有问题专业检查工作记录处理考核作业长完毕制定措施纠正预防作业长工作结束

编码：sgqggszd06020A0 附件3 分厂综合办公室劳动纪律管理流程： 编码：sgqggszd06020L3A0

劳动纪律检查对班组检查每月不少于4次，每次记录不少于2条，每次抽考不少于2人组织检查综合办公室检查完毕专业检查记录填写台帐综合办公室填写完毕专业检查记录总结综合办公室无问题有问题专业检查记录处理考核综合办公室完毕制定措施纠正预防综合办公室工作结束

编码：sgqggszd06020A0 附件4 人力资源处劳动纪律管理流程： 编码：sgqggszd06020L1A0

9.劳动竞赛推荐表 篇九

一、企业工会劳动竞赛的科学发展

随着社会的不断发展, 我国的经济体制也不断的得到发展和完善, 企业的经营模式也随着有了很大的改变, 工会劳动竞赛作为企业经营发展过程中激发员工工作热情的必不可少的一种手段, 也必须顺应社会的改变而不断的发展变化。现阶段企业发展经营的最终目的还是为了实现自身利益的最大化, 因此, 工会劳动竞赛的发展变革也必须以市场需求为依据, 以实现企业利益最大化为目标。同时还要进行严格的统筹规划, 建立健全的管理体制, 从而有效的激发企业员工及领导干部的工作热情及管理能力。

二、工会劳动竞赛创新的目的

企业经营的最终目标是取得经济利益最大化。因此, 对劳动竞赛进行创新的最终目的就是将企业的利益最大化。因此, 工会劳动竞赛的形式也要随之不断的进行改革和创新。对于企业而言, 想要在现阶段竞争激烈的社会中占据一席之地, 就一定要不断地开拓新市场、发展新领域。基于这种形势, 工会劳动竞赛就要看准时机, 把握机遇, 有效的将其融合到企业发展的整个过程中, 有效地激发和调动企业全体员工的工作热情和积极性, 为企业提供一个良好的工作、创新气氛, 最终达到促进企业发展、提高企业经济利益的效果。

三、工会劳动竞赛创新的主要方式

1. 创新竞赛方案

随着社会的发展以及企业经营模式的改变, 对于劳动竞赛的方式内容等等也就有了更高的要求。因此, 对于劳动竞赛方案的创新要从调动员工的积极性和科学性两个方面进行。想要有效的激发员工的积极性就要不断的对竞赛的内容和形式进行改革。而方案的科学性则是创先的重点, 即确定合适的竞赛目标、制定合理的竞赛方式、开展有序的竞赛活动, 同时还要设定明确的奖励制度等等。同时, 为了确保方案的科学性, 在制定时一定要对方案进行多次验证并以市场需求为指导、以实现企业利益最大化为目标, 同时要根据企业的具体情况为依据对活动内容进行合理的调整, 从而制定出高质量的、科学合理的竞赛方案。

2. 创新竞赛内容与形式

工会劳动竞赛的内容和形式直接影响着竞赛的实施情况。因此, 想要有效的调动员工参与竞赛的激情, 就必须对其内容和形式进行创新, 确保内容的科学性及形式的多样化。在新形势下想要有效的激发员工的参与热情, 就要通过以下两种方式来进行:一是活动内容要以企业经营为依据, 同时以提高企业竞争力为主攻, 以促进企业运营为重点进行设计组织, 从而确保竞赛内容的丰富多样, 同时有针对性。二是以企业的实际情况为依据, 制定相应的竞赛方式, 明确各个部分和员工的责任和义务, 从而激发员工的责任感和紧迫感。根据企业的实际情况为依据制定相应的阶段性竞赛活动、专项竞赛活动以及安全生产竞赛活动等等。同时要加强对基层员工的宣传教育工作, 促进其参与劳动竞赛的积极性, 做好各项组织工作, 从而促进全员参与的良好局面。

3. 创新管理体制

随着企业发展模式的不断变化, 与之相应的劳动竞赛也逐渐的发展变化, 因此对于其管理体制也必须进行相应的创新。主要包括以下几个方面:

一是组织领导体制创新。工会在对劳动竞赛活动进行管理时, 一定要严格地遵循党委领导、党政工团齐抓共管、工会组织、行政主持、部门配合的原则;

二是目标考核体系的创新, 明确竞赛目的。工会要以企业的实际情况及今后的发展规划为依据, 设定劳动竞赛的具体目标;同时要加强对考核工作的重视, 设立严格的考核团队。在考核时要将企业效益最为考核的依据, 相关部门要进行严格的监察管理;

三是奖励机制的创新。为了激发员工参与竞赛的积极性, 工会在组织开展劳动竞赛时, 还要制定明确的奖励制度, 形成相应的奖励体制, 有效地将劳动成果和物质利益及精神利益结合起来。工会在注重精神奖励的同时也要加强对员工的物质奖励。对于在竞赛中取得优异成绩的员工, 不仅要对其进行相应的物质奖励和精神鼓励, 同时还给予他们相应的进修机会, 特别是要让优秀员工能获得极大的政治荣誉, 这样就能更好的激发其工作热情, 同时也能激发其他员工的热情, 使其为了获得相应的荣誉而更加的努力, 更具工作热情和激情。

摘要：随着社会的发展, 我国大大小小的企业数不胜数。想要确保企业快速、长足的发展就要采取有效的措施充分激发企业员工劳动热情及积极性。而企业工会劳动竞赛则是一种有效的方式。随着社会的不断发展与进步, 工会劳动竞赛的形式也要不断的进行改革和创新, 只有这样才能更好地适应现代企业的发展需求。文章深入地分析了企业工会劳动竞赛在新形势下的发展与创新。

关键词：科学发展,劳动竞赛,创新

参考文献

[1]陈谨.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].北京市工会干部学院学报, 2011, 4 (1) :89-91.

[2]李永春.抓好企业劳动竞赛要围绕主体不断创新[J].产业与科技论坛, 2012, 9 (6) :90-92.

10.【推荐】劳动感受作文300字 篇十

在学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。为了让您在写作文时更加简单方便，下面是小编整理的劳动感受作文300字4篇，希望能够帮助到大家。

劳动感受作文300字 篇1

在一个骄阳似火的下午，我们班进行了大扫除。听到这声命令后，全班同学唉声叹气的叫着，“哎呀，谁想在这儿大太阳底下做事呀！”老师开始分配人员了，同学们有的把头低下伸进柜子里，有的躲在椅子旁边儿。老师扫视全班，严厉的就像老鹰一样搜集猎物。

我被分到了擦玻璃。我耷拉着脑袋，拿起抹布和水桶，朝水池边走去。我把水桶放到了水龙头下，拧开水龙头，只见水“哗啦哗啦”的往下流。等水接满以后，我把水龙头拧紧，提着水桶犹如一只小蜗牛般缓慢地向窗户边走去。

来到窗户边，我放下水桶，将抹布按进水桶中浸湿，接着我将抹布提起，拧了拧、抖了抖，将剩余的水份抖出。然后我拿起抹布往玻璃上开始擦了起来，可是玻璃上那调皮的灰尘怎么也消失不掉，我急的眼睛直冒火。我一手拍着脑袋，“啊！”想到办法了。我跑到自己的位置上，拿出了今天早上刚买的小刀，跑到了窗户边。拿着小刀小心翼翼的往玻璃上开始刮，不过，我也很仔细哦，生怕小刀将玻璃上其它地方刮花了。污渍消除了，我又拿起抹布开始擦玻璃。渐渐地，我发现原来肮脏的玻璃变得分外洁净。

虽然我累得满头大汗，但是抬头看看自己擦干净的玻璃，心中很有成就感。劳动最光荣，你们也来动手试试吧！

劳动感受作文300字 篇2

周六，我早早来到小记者活动地点——中天街肯德基店。

活动很快开始了。一位阿姨将我们带进肯德基厨房。刚进厨房，阿姨便让我们清洗手，并向我们说手必须得洗20秒才能保证卫生。我们陆续参观了三星水槽、冷冻库、冷藏库、生产制作区和产品制作区，尤其产品制作区最让人感到新奇。走进制作区，映入眼帘的是一些铁片，我们都十分奇怪，那个呈直角的铁片能干什么呢？经过介绍，原来，肯德基的食材都是有最佳尝味期的，如薯条的最佳尝味期是七分钟，鸡肉是三十分钟。而铁片的一端是大写数字，一端是阿拉伯数字，大写的是时针所指的数字，小写的则是分针所指的数字，如果食材过了最佳尝味期就不再售卖。

过了一会儿，我们便开始制作汉堡，在工作人员的指导下，很快知道了做汉堡的过程。制作汉堡首先要将没有破损的面包片分开，将下层烘烤大约五秒，上层烘烤二十秒，然后加上番茄酱，并放上玉米肉饼，最后盖上上层，这样美味的汉堡就做好了。

看着美味诱人的汉堡，我们品尝了自己的成果，那一刻，我真正感受到了劳动的快乐，我爱你肯德基！

劳动感受作文300字 篇3

金秋十月，又到了一年一度的国庆节，我们也放了七天大假。今天是第一天，早上我刚醒就挣开了朦胧睡眼就象窗外望了一下，见外面还下着绵绵细雨我就心想今天下雨了，还不能出去玩，那还是在家里睡一会吧。

我大约睡到了9，10点，我才醒了，见外面还下着绵绵细雨，我就想：“我都睡了真么长时间了，雨还没有停，那我现在干什么那？”然后我就向两边看了看，见地上全是瓜子皮，然后我就想：“家里真么脏，我不如帮家里扫扫地。”

然后我就开始扫了，我拿起扫把就开始扫地，我就先从我的卧室，一看，我就发愁了。满地的瓜子壳，杏仁皮，灰。现在我才感受到爸爸，妈妈，爷爷他门每天的幸苦，感悟归感悟，地还是要扫的，当我在扫地时在扫瓜子皮时，有的瓜子皮就会扣在地上，特别难扫。

当我扫完了我的卧室之后：“哦！我的老天爷呀，终于结束了，这扫个地比登天还难。”妈妈看到我扫地，马上过来说：“现在你知道我们一天干活，干家务有多累了吧！”

我现在才明白我们的亲人每天为我们而努力干活，和做家务有多累了，我自己才扫了一小会地就那么累了，可想而知我们的亲人们每天工作那么多小时应该会很累了吧。

劳动感受作文300字 篇4

“幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造……”这是我最喜欢的.歌。昨天，老师带我们陶园拔草，让我真正感受到了劳动的快乐。

来到了陶园，“哇”，这里野草丛生，都快到我的膝盖了。同学们议论纷纷，有的说：“切，区区几根杂草，小菜一碟！我一个人就能拔完了！”有的说：“这么多杂草，我下辈子也拔不完啊！”

开始拔草了，同学们有的不费吹灰之力就拔出来了，有的用了九牛二虎之力还拔不出来，有的使出了吃奶的劲儿虽拔出来了，但摔了个“狗啃泥”!

我半蹲着，身子微微向前倾，双手牢牢抓住杂草，一下子就拔出来了。在拔的时候，我仿佛听到了泥土裂开的声音，好似在说：“谢谢你们帮我把杂草拔了出来！”

11.心理知识竞赛总结（本站推荐） 篇十一

活动对象：经济与管理学院11级大一新生

活动地点：09103教室

活动时间：90分钟

指导老师：刘扬

心理健康已成为当代大学生不可忽视的问题，为普及心理知识，同时为广大同学解决心理问题，我站决定采用心理知识竞赛的方式来帮助新生了解一些心理常识和心理自救方法，以此来帮助新生顺利度过适应期，帮助新生把所学到的心理知识融入到生活中并新生建立“有困扰就排解”的健康的精神生活方式。

活动内容：

我站综合考虑活动的可能出现的问题特制定了以下流程：自我介绍、必答题、抢答题、风险题和话剧表演

博采众长----短自我介绍：各参赛队伍做简短介绍让评委嘉宾还有同学们认识这个团队和他们的成员口号等，本环节共20分，由评委根据具体表现负责打分

才思敏捷---必答题:各参赛队伍必须回答所给出的问题，本环节共十道题包括填空题选择题和判断题答对一道加5分答错不扣分，分秒必争---抢答题：各参赛队伍派一名选手参与抢答，抢答方式为手机抢答，该环节共十道题，答对一道加十分，答错扣五分

妙语连珠---风险题：各参赛队伍依次从大屏幕选取分值不同（包括35分、25分和15分）的题目，并出一名选手背对屏幕进行回答，最后由评委根据选手的回答情况进行打分

有声有色---话剧表演：各参赛队伍必须表演一段自导自演的话剧，话剧要求必须积极向上并贴合本活动的主题。本题满分五十分，由评委负责打分

活动总结： 在这次活动中，我们通过心理知识竞赛的方式让大一新

生了解了心理知识，并为他们找到了一些解决心理问题的途径。活动后每位参与者均对活动写了参与感想，从

大家的字里行间可以看出同学们已获得了很多心理知

识，并对此活动给予了高度的肯定。

心理辅导站

12.劳动竞赛推荐表 篇十二

5月16日, 重庆市2013年度重点工程暨公租房建设劳动竞赛动员大会在渝北木耳空港乐园建设工地举行, 市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪, 副市长凌月明出席大会。

2012年, 重庆市开展了“重点工程展风采, 建设重庆立新功”和“当好主力军, 建好公租房”主题劳动竞赛, 在竞赛的激发和带动下, 该市重点工程共完成投资2620亿元, 完工73项、新开工78项;公租房累计竣工1315万平方米, 现有公租房数量达到21万套。5月16日, 大会对在2012年度劳动竞赛中的231个先进单位和325名先进个人进行了表彰, 对获得特别贡献奖的7家单位、40个班组、16名个人分别授予重庆市五一劳动奖状、重庆市“工人先锋号”、重庆市五一劳动奖章等荣誉。此外, 重庆公共住房开发建设投资有限公司木耳公租房工程等191个项目被评为“劳动竞赛优秀工程项目”。

据悉, 此次劳动竞赛由重庆市总联合市城乡建委、市重点办、市公租房建设指挥部共同开展。2013年, 重庆市重点建设项目总计500项, 年度计划投资3000亿元, 在建公租房项目3180万平方米。

13.劳动纪律管理制度（本站推荐） 篇十三

第一章总则

第一条为规范公司劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，维持正常的工作秩序，根据国家相关法律法规并结合公司实际生产经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条基本定义：

1、员工：在公司从业提供劳务并领取工资的人员。

2、工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、技术津贴、奖金以及各种岗位补助等。

3、迟到：超过规定上班时间无故未打考勤卡。早退：是指在工作期间，还未到规定的下班时间擅自离岗的行为。

4、脱岗：工作时间内未经主管领导批准擅自离开工作岗位。

5、旷工：无任何手续工作时间不到岗。有下列情况之一，均按旷工论处：（1）累计迟到、早退超过规定时限；（2）脱岗超过4小时；（3）未经准假而不到岗的；（4）未办理完离职手续而擅自离职的。

6、考勤统计时间：每月考勤统计时间按自然月计算，即每月1日至最后一日。

7、试用期：是指公司在劳动合同期限内尚未转正的应聘人员是否合格进行考察，应聘人员了解公司是否符合自己要求的期限。第四条 员工通则：

1、按照公司规定的时间上下班，原则上实行每周六天工作制，早上8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、忠于职守,关心公司、爱护公司，维护公司利益。

3、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。

4、遵守公司规章制度，坚持原则、以大局为重。

5、服从公司领导的安排和调度，积极主动完成工作任务。

6、敬业乐业、刻苦钻研业务，讲求效率。

7、秉公办事、平等待人、举止文明、热情礼貌。

8、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章 考勤管理

第五条

员工考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、津贴、福利等待遇的重要依据。

第六条

考勤采用指纹考勤机、工作圈外勤与书面申报审批相结合的方式：

1、办公室工作人员每天打卡四次，早上班、午下班、午上班、晚下班各打一次。

2、出现场或外勤人员无法通过指纹考勤机打卡时，采用工作圈打外勤或发送短信至考勤员、主管领导处登记，月底统一报送至公司财务。第七条

考勤员：

1、公司设置兼职考勤员，具体职责包括：监督、检查劳动纪律制度执行情况；管理指纹考勤机和工作圈外勤；整理统计考勤记录、请假条等相关资料；填报考勤报表，建立和管理考勤文档。

2、考勤员每月3日前整理递交上月考勤记录，汇总到公司财务。

3、考勤员必须严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。

第八条

考勤业务考核办法：

1、迟到、早退考核：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记迟到一次，早于规定的下班时间10分钟离岗的，记早退一次，考核50元/次。月内迟到早退时间累计达240分钟记旷工一天，以此类推。

2、旷工：月内每旷工一天，考核200元/次，当月旷工3天或3天以上，扣罚当月全部基本工资和提成工资。连续旷工15天或年内旷工达30天，按自动离职处理，扣罚全部工资和提成、奖金、押金，造成公司损失的索赔相应的经济赔偿。

3、脱岗：员工临时离岗，须向主管领导请假，经审批同意后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则按脱岗处理，比照迟到早退条款处理。

4、事假、病假、工伤及其它休假按本制度专门章节的条款处理。第九条

考勤纪律：

1、员工必须按规定按时打卡如实记录出勤情况，每月3次以上忘记打卡（外勤人员打工作圈考勤）的考核当事人100元。

2、因公出现场不能打指纹考勤机和工作圈外勤的，必须同时发送手机短信至主管领导、考勤员处，回办公室后及时填写书面考勤记录，由主管领导签字确认后备案，否则视为旷工处理。

3、因手指受伤、脱皮不能打卡的，须在考勤员处登记。

4、由公司组织的活动、会议、培训学习等统一考勤，无故缺勤、迟到、早退等人员按正常考勤制度考核。

5、因工作需要派驻现场的人员打工作圈外勤，由主管领导鉴定，报公司领导审批。

6、考勤员擅自虚报、有记录漏报的，考核50元/次。

第三章 请假管理与考核

第十条

请假规定：

1、请假包括：事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤、公休、旅游假等。

2、请事假须明确提出事假理由，病假须提供相应的医疗或住院证明材料，婚假凡符合结婚条件的给予带薪休假一周，产假按国家相关规定办理，员工直系亲属去世给予带薪一周丧假，工伤假按国家相关规定办理，正式员工工作满一年及以上原则上每年享受一次集体旅游假期一次，统一出游时间由公司经理审批，单独出游公司按事假处理。

3、所有假期遇节假日不顺延。第十一条

请假审批：

1、请假或出差3个工作日以内的，由所在部门负责人审批，部门负责人请假由经理审批。

2、请假或出差3天及以上的，一律由公司经理审批。第十二条

请假手续的办理：

1、请假至少提前一天填写请假条，按审批权限报相关负责人审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，分别按迟到、早退、旷工等条款处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续的，须在请假当日电话向主管领导说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况请假须顺延的，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后方可请假，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，否则未补办天数按旷工处理。第十三条

请假考核：

1、请事假一天考核100元/次，达到公司规定享受公休待遇的经公司领导审批可冲抵一天（公休假不能用于冲抵迟到、早退、旷工等违规行为）。

2、派驻现场人员未经主管领导审批擅自离岗的，按旷工处理。

第四章 工作纪律

第十四条

仪容仪表：

1、着装应整洁大方、颜色力求稳重，工作场所不得脱鞋或穿拖鞋、背心上岗。

2、跟踪审计人员到现场须正确佩戴上岗证、专用安全帽。

3、上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。

4、女员工宜化淡妆。

5、头发应修剪、梳理整齐，保持干净、禁止留奇异发型。

6、应保持良好的个人卫生习惯。第十五条

服务规范：

1、接待来宾时应面带微笑，使用文明礼貌用语，如“您好”、“请稍等”、“请慢走”等。与客人谈话时应端正坐姿、用心聆听，音量要适度、语气要温和。遇到客人询问，不得说“不”、“不知道”、“不懂”、“不管”、“不会”等态度生硬、冷淡的词语。不讥笑有生理缺陷的客人。

2、接听电话时应尽量使用“您好”、“请稍等”、“抱歉”等礼貌用语，通话结束时应待客户或领导先挂电话后，方可挂断电话。第十六条

岗位纪律：

1、按时上下班、不迟到、早退和脱岗。

2、不得在办公场所化妆。

3、坚守岗位不得无故串岗，上班时间不得长时间打私人电话。

4、上班时间不得看报纸、玩游戏、上网、微信聊天、打瞌睡等做与工作无关的事。

5、不得在办公室大声喧哗，影响他人工作或学习，保持办公室安静。

6、严禁未经允许私接业务，特别是在办公室做私活，不得利用岗位之便侵占公司利益。

7、服从上级指挥，如有不同意见应据实陈述，一经上级主管领导确定应立即遵照执行。

8、上班时间不喝酒、不赌博，不得在办公场所嬉笑打闹、打架斗殴。以上违反岗位纪律的，第一次提出口头警告，第二次扣当事人50元/次。

第十七条

公司员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：

1、严重违反劳动纪律，经屡教不改，影响公司经营和工作秩序的；

2、连续旷工15天或年内累计旷工达30天的；

3、打架斗殴、持械伤人的；

4、有吸毒行为的；

5、利用职务（岗位）之便，谋取不正当利益造成公司损失或严重后果的；

6、违反国家法律法规，受到民事刑事追究的；

7、其它违反公司规定、职业道德，造成恶劣影响或后果的行为。

8、第五章 附 则

第十八条

本制度自征求意见结束，公司经理审批后实施。第十九条

本制度在实施过程中持续改进完善，最终解释权归公司办公室。

贵州省智诚项目管理咨询有限公司遵义分公司

14.劳动保障汇报材料（推荐） 篇十四

（2011年9月6日）

额鲁特街道办劳动保障工作，在旗委、政府与上级劳动保障部门的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实科学发展观，以落实就业政策、强化社会保障为重点，从加强组织领导、加大宣传力度、拓宽就业渠道、提供就业信息等方面入手，创新工作机制，进一步完善社会保障体系，落实相关扶持和优惠政策，大力促进就业再就业工作，劳动保障各项工作取得了较好的成绩。

一、基本情况

额鲁特街道办事处辖区面积14.5平方公里，辖额鲁特、贺兰山、园林、土尔扈特北路、柳树沟五个社区居委会，共有10723户，26812人。所辖范围为雅布赖路北，和硕特路东，额鲁特西路以北的地区。

1-8月份共统计在册失业人员71人；下岗职工1409人（盟级544人，旗级865人），缴纳城镇职工社会养老保险1248人，失业保险1034人，城镇医疗保险640人；从事公益性岗位110人，（下岗职工75人，失业人员35人）；离退休3051人（行政、事业1861人，企业1190人）。

二、工作开展情况

1、加强领导，健全机构

街道办始终把劳动保障工作，作为一项重要工作列入议事日程，统筹安排，常抓不懈。健全各项制度，强化机构建设，完善基础工作，注重督促落实。

街道领导经常召开党政班子会议听取再就业工作进展情况，及时研究存在的问题，同时经常深入社区开展调查研究。成立了由办事处领导、街道劳动保障所工作人员及社区负责人为成员的再就业工作领导小组，全面加强对再就业工作的领导和组织实施。健全了街道办劳动保障服务所，抽调专职人员从事劳动保障和再就业工作，五个社区均配备了劳动保障专干。街道、社区均已配齐了电脑、打印机等办公设备。目前已基本形成网络化、信息化、整体化的工作格局，为劳动保障工作顺利开展提供了保证。

街道办事处将社区再就业工作作为一项政治任务和“民心工程”来抓，制定了再就业工作目标管理各项制度，明确职责，狠抓落实。及时掌握动态信息，广泛宣传劳动保障各项业务和政策，强化就业再就业服务，促进劳动保障工作的有序开展。

2、立足服务，促进就业

一是加大宣传力度，促进就业再就业工作。充分利用多种形式宣传劳动保障的相关法规以及再就业的各项优惠政策，引导下岗失业人员树立正确的择业观，转变观念，自主创业，营造良好的再就业工作氛围。

二是切实搞好调查，建立健全各类台帐。通过调查摸底全面了解下岗失业人员的相关情况，及时建立了求职登记、帮困就业、2失业登记和企业用工需求台帐，进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，并逐步制度化、规范化。

三是及时提供信息，做好职业推介和用工信息发布等服务工作。充分利用各种大型活动开展政策咨询、职介指导、劳动法规宣传等公共就业服务。及时收集、整理招聘信息，通过社区发布用工信息。1-8月份共登记城镇新增劳动力167人，外来务工人员71人，发布用工信息6条，职介成功167人。

四是认真落实政策，努力营造和谐的劳资关系。进一步宣传劳动用工制度，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，督促企业按要求开展自查自纠，规范企业用工管理。

五是关注弱势群体，对困难群体开展就业援助。为进一步促进就业工作，我街道对就业困难人员进行界定，审核就业困难人员，通过街道介绍实现了再就业。同时通过社区活动，进一步宣传劳动用工制度，为大中专毕业生、失业人员提供就业机会。3月16日，贺兰山社区召开了2011年“春风行动”就业宣传动员会，为辖区失业人员提供了“百家企业”用功就业信息。

三、存在的问题

1、基层平台建设总体发展不平衡。街道场地简陋狭小，工作人员少、设施配备不齐，资料存放比较零乱。

2、经费保障不够畅通，特别是社区工作人员工作经费没有保

3障。

15.劳动竞赛推荐表 篇十五

1 工会开展劳动竞赛活动对电力企业的作用

(1) 可以提高电力企业的竞争能力。电力企业通过开展劳动竞赛活动, 可以激活员工的创新思维和创新精神, 可以找出做好工作的最佳技术方案, 可以减少员工工作过程中的安全疏漏, 可以破除员工工作的封闭思维和技术障碍, 可以缓减员工工作过程中的侥幸心理和懒惰想法, 通过劳动竞赛评比可以树立先进典型, 将最佳工作思路推广到同一工种、同一类型和同一层次的员工, 从而提高员工整体的工作效率和企业的竞争能力。

(2) 可以促进电力企业的技术创新。优秀人才的引进和开发, 新的技术的产生和应用, 企业的发展与革新都源于技术创新。企业工会组织劳动竞赛是顺应时代和社会的发展需要。通过组织员工劳动竞赛活动可以激发员工的创新活力, 可以评比出最佳的技术能手并将其经验进行推广, 可以鼓励其他员工向评比出的技术能手进行学习, 改进自身的工作流程、工作方法和工作思路, 可以激发其他员工刻苦钻研赶超评选出的技术能手, 形成一种人人爱学习和爱创新的工作氛围, 从而从整体上促进电力企业的技术创新。

(3) 可以提升企业员工的整体素质。电力企业通过开劳动竞赛活动, 可以使员工从思想上重视技术创新, 认识到技术革新对企业及自身的重要性, 可以使员工夯实电力专业知识, 提高员工的操作技能和实战水平, 可以为企业发展培养优质的人力资源, 可以弥补员工之间在知识、技能方面的差异, 从而有利于整体上提高员工的素质。

2 电力企业工会进行劳动竞赛应注意的问题

(1) 劳动竞赛认识需不断提高。企业工会组织对举办劳动竞赛的意义认识需进一步加强, 有的部门不太热衷劳动竞赛活动, 它们认为劳动竞赛可以提高生产成本, 对实际工作效果并不是很大, 评比过程中表现优秀的员工, 还可能会出现跳槽或离职的风险;有的员工对劳动竞赛认识不到位, 没有把其看作是提高劳动效率的一个途径, 而仅仅看作是企业工会工作的一个内容;也有的员工认为劳动竞赛的开展, 并不会对其薪资待遇有太大提高, 对现实工作的状况改观不是很大, 如此参与劳动竞赛的主动性不大。

(2) 劳动竞赛要加强过程管理。工会组织应进一步加强监督管理的意识, 劳动竞赛的整个过程管理要严谨、细致, 企业劳动竞赛通知下发后, 应认真检查各单位各部门劳动竞赛的准备、开展情况, 对于劳动竞赛的内容、形式和效果, 应做到心中有数, 以防止个别基层工会组织虚假上报竞赛结果, 出现目标大、内容虚、管理松等缺陷, 应加强与企业其他部门的实际工作联系, 确保竞赛活动过程得到档案材料的证明。

(3) 劳动竞赛后续工作还需加强。电力企业劳动竞赛活动结束后, 工会组织门应及时进行经验总结, 以点带面推广评比活动中的先进经验, 激发员工学技术、练硬功、比创新的劳动热情。工会要对评比过程中的问题进行及时总结, 制定所出现问题的解决方案, 对以后劳动竞赛活动的开展起到积极的指导作用。还有, 如何将劳动竞赛成果真正转化为实际生产力, 这是劳动竞赛后续工作中需要探讨的课题。

3 电力企业工会推进劳动竞赛活动的新思路

(1) 树立开展劳动竞赛的新理念。电力企业举办劳动竞赛要做到:第一, 劳动竞赛的目标要从速度生产型向质量效益型转变;第二, 劳动竞赛的内容要从体力劳动型向体力智力结合型转变;第三, 劳动竞赛的形式要从阶段突击型向常态长效型转变;第四, 劳动竞赛的激励机制要从倚重物质激励向物质精神结合型转变。电力企业开展劳动竞赛活动, 只要按照如上的要求去做, 必将会产生一个可以预见的效果。

(2) 确立组织劳动竞赛的新形式。电力企业开展劳动竞赛要做到:第一, 必须要与电力企业的生产经营活动结合起来。电力企业生产经营活动是其开展劳动竞赛的有效载体, 而劳动竞赛则是保障电力企业各项工作有序运行的有力抓手;第二, 必须要与电力企业弘扬劳模精神相结合起来。电力企业通过开展劳动竞赛可以发掘人才, 要将先进劳动模范和技术能手树立为企业的人物榜样, 充分发挥其在企业运作及员工带动中的示范作用;第三, 必须要与电力企业提高员工素质的要求结合起来。通过开展劳动竞赛端正部门及员工的工作态度, 理顺企业、工会组织、基层工会组织的关系, 从思想上和认识上对劳动竞赛给予充分的重视。

(3) 健全保障劳动竞赛的新机制。电力企业开展劳动竞赛要做到:第一, 建立劳动竞赛的评比机制。依据“公平、公开和公正”的比赛原则, 科学命制比赛的规则、流程、评分标准和计算方式, 确保参赛选手的比赛权益得到保障。第二, 健全劳动竞赛的监督机制。工会组织赛前要发布劳动竞赛的通知, 鼓励动员广大员工积极参与比赛, 检查核实部门劳动竞赛的落实情况。电力企业开展劳动竞赛过程中, 要组建劳动竞赛督察小组, 随时检查核实劳动竞赛的执行情况, 以确保劳动竞赛结果的公平公正。第三, 完善劳动竞赛的激励机制。劳动竞赛的激励不光是物质方面的激励, 还要拓展精神层面的激励, 比如颁发荣誉证书、优先安排学习培训等, 还应该鼓励实施感情激励机制, 为员工解决生活工作后顾之忧, 对企业忠诚、热爱, 有一种归属感。

摘要：开展劳动竞赛是电力企业工会的一项基础性工作。电力企业工会通过开展劳动竞赛活动, 不断激发员工学习力、创新力, 可以提高企业的经济效益和生态效益。本文分析了电力企业工会开展劳动竞赛活动的作用, 应注意的问题和工作思路, 以为电力企业工会内容的延展提供一种新的视角。

关键词：电力企业,工会组织,劳动竞赛,思路

参考文献

[1]杨真懿.新时期劳动竞赛工作中应当注意的几个问题[J].长沙铁道学院学报.2012, 1 (32) :24

[2]何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊.2011 (3) :99