《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知

《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知（精选10篇）

1.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇一

中共全南县委办公室 全南县人民政府办公室

关于印发《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知

各乡（镇）党委、人民政府，县委各部门，县直、驻县各单位，长城集团，天龙公司，茅山林场：

《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共全南县委办公室

全南县人民政府办公室

2012年2月6日

全县集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动实施方案

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（赣办字〔2011〕66号）精神，结合我县实际，现就2012年在全县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，不断深化干部下基层“送政策、送温暖、送服务”活动和干部队伍“治庸、治懒、治散”活动，进一步弘扬苏区干部好作风，努力争创新时期“第一等工作”，实现干部作风明显改进，促进行政服务质量显著提升，行政审批效率显著提高，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为打造“三地一城”、纵深推进“四个全南”建设提供坚强有力的保证。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体；具有行政管理和公共服务职能的单位和部门，以及上述机关和单位的在职工作人员。

集中整治的重点内容：落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发〔2011〕17号，以下简称《决定》）明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、二十二种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，缺乏组织纪律性。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，工作或开会时开小差、玩手机、打瞌睡、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等，“当一天和尚撞一天钟”，到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。

3.服务意识不强，服务态度差。对群众疾苦关心不够，对群众利益思考不多，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑，不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益，对群众的投诉、举报不认真办理，对应当追究责任的行为不追究。

4.创新意识不强，思想僵化。因循守旧，凭经验办事，满足现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作，能力平平，难以胜任；工作上不思进取，得过且过，碌碌无为，甘居中游，不求有功但求无过。

5.没有主见，做老好人。原则意识淡薄、是非观念不强、不愿或不敢承担责任，遇到问题绕道走，对不良现象听之任之。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1.欺上瞒下，弄虚作假。向上级报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩；向下级和群众做表面文章、搞政绩工程，追求轰动效应。

2.心浮气躁，急功近利。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，作决策想当然、拍脑袋，甚至为一己政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。

3.作风漂浮，虚于应付。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4.破坏民主，独断专行。违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”。

5.漠视群众，态度蛮横。不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复；在保障房建设中掺水

分、分配中坏规矩；做工作专门做给上级看，“不怕群众不满意，就怕领导不在意”。

6.趋利执法，强征强迁。依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。

7.敏感性差，处置不力。政治敏感性不强，对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不如实报告，不及时处理；对群体性、突发性事件处置束手无策，缺乏应对突发事件和重大事件的谋略和魄力。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1.私欲膨胀，以权谋私。利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2.不重大局，滥用权力。热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3.贪图享受，追求奢侈。不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4.权力“寻租”，权钱交易。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5.故意刁难，设置障碍。不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

（四）着力解决行政审批中的低效率问题

1.审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

2.行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批。

（五）着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

1.行业职能不清晰。行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由

企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

2.执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

3.行业管理不规范。行业协会和中介组织内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月20日—2月29日）

1.动员部署。召开全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会，围绕贯彻落实《决定》精神，进行全面部署。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动实施方案，建立工作机制。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位活动实施方案于2012年2月13日前报县整治办。

2.学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省、市、县开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习省里《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用本乡（镇、场、公司）、本部门、本单位正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。通过报刊、广播电视、互联网等各类媒体，全方位、多角度、深层次地宣传报道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的重要意义、主要内容和具体措施，努力营造浓厚的活动氛围。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1.查摆问题。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位及工作人员要自觉对照省里《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本乡（镇、场、公司）、本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.自我整改。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问

题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、报纸、电视等媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1.全面检查。在自查自纠基础上，各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位整治领导小组办公室要对所属单位及工作人员进行全面检查和重点抽查。县领导小组办公室负责组织全县整治情况的全面检查。

2.明查暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的作风巡查、交叉明察暗访等，保证察访的真实性、有效性。充分发挥电子监察平台的实时监控职能、发展环境监测点的监督测评作用，以及“百千万”内设机构测评功能，了解和评价各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。

3.受理投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4.督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报、下发整改督办函，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

5.严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1.全面总结。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。

2.完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

1.加强领导，精心组织。集中整治工作在县委、县政府统一领导下，实行条块结合、分级负责。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。县里成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全县集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在县纪委监察局），从有关成员单位抽调人员集中办公，负责日常工作。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要成立相应的领导和办事机构。

2.明确分工，落实责任。各相关职能部门要根据省里《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。纪检监察机关要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；组织部门要加强干部管理、教育、考核和监督；宣传部门要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3.边整边改，务求实效。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要在去年全县开展干部队伍“治庸、治懒、治散”活动的基础上，结合落实省里《决定》精神和全县集中整治的要求，注重巩固既有成果、查找薄弱环节、完善制度措施、深化整治效果，确保集中整治活动取得明显成效。

2.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇二

作风突出问题活动实施方案

根据市教育局关于印发《市直教育系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知和市教育局的统一部署和安排，我校决定2012年在全校开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省第十三次党代会精神，围绕上级提出的集中整治要求，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决学校当前干部及教师工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，在全校领导干部和全体教师中开展比奉献、比业绩，争创师德优秀、教育教学质量优良，让学生家长满意的活动，为建设和谐富裕文明城市提供人才支撑和智力保障。

二、集中整治范围

全校领导干部、及其他全体教职工。

三、集中整治重点

落实《省委、省政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十四种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散” 和“生、冷、硬”问题

1．事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2．自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3．教学态度和服务态度差，对待家长和学生面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以学生、家长为中心的服务理念和敬 1

业精神。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1．欺上瞒下，弄虚作假。虚报、瞒报数据成绩。

2．工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

3．违反民主集中制原则，在部门个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

4．不把教师利益、学生利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对教师意见、学生意见、家长信访不重视。

（三）着力解决为政执教不廉的“私、奢、贪”问题

1．利用职权和职务便利，为亲属、朋友谋取非法利益。

2．热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。

3．不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

（四）着力解决师德师风中的不正之风问题

1．教师职业信念淡漠、职业道德缺失，经济利益至上，违背职业操守，热衷从事有偿家教的错误倾向，威逼学生接受有偿家教的行为。

2．教师缺乏爱心，教育方法简单粗暴，讽刺、挖苦、歧视、打骂学生等不尊重学生人格的错误倾向。少数教师体罚或变相体罚学生。罚抄罚背等违背教学规律行为。

3、乱补课、以分数作为评价学生的唯一标准等违背教育规律的错误倾向，教师乱收费、收受礼金红包、接受学生家长宴请等从教不廉行为。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从2012年1月起，6月底结束，分4个阶段进行:。

（一）学习动员阶段(1月一2月)

1.进行动员部署。召开全校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达全省、全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动会议精神，全面部署我校的集中整治活动。充分利用板报、广播、横幅等多种形式广泛发动宣传。

2.开展学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治

活动的部署要求，重点学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识；学习《中小学教师职业道德规范》、《关于加强师德师风教育，禁止中小学教师从事有偿家教》、《关于切实规范中小学办学的若干规定》等法规，增强规范办学、廉洁从教的法规意识、奉献意识。

3.组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。批评作风整治不力现象，营造作风建设的舆论氛围。启发大家端正态度，形成“作风就是形象，作风就是信誉，作风就是效益”的共识。活动延伸到4月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠阶段(3月1日一4月30日)

1.深入查摆问题。对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，结合本单位实际，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、特别是学生及其家长对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.制定整改措施。结合教育行业实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改问题作出明确承诺。

3.进行自我整改。学校将整改措施及落实情况，通过学校网站、公开栏等向社会公开，接受群众、家长和社会各界的监督。同时，根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每位教职工提出评议意见，明确改进要求。每位教职工就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向社会作出公开

承诺，接受监督。以实际行动取信于民。

4.实施帮扶活动。大力开展“一对一”帮扶活动，实行教师对“双有生”帮扶和对家庭困难学生的资助帮扶活动。传承爱心。

（三）督查整改阶段(5月1日-5月31日)

1.进行全面检查。在自查自纠基础上，学校整治办自上而下进行全面检查和重点抽查。学校整治办负责组织对各职能处室、各年级组整治情况进行全面检查，并接受市教育局整治办的检查。

2.接受投诉举报。积极拓宽和畅通投诉举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。

3.严格督促整改。对征集意见、投诉举报和监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。

4.严格问责查究。在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段(6月1日-6月30日)

1.全面总结。对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。干部个人总结报告交学校办公室备查。

2.完善提高。在集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，使制度体系能更加完备，能尽量涵盖到各部门、各工人层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立学校集中整治影响发展环境的干部作风突出问

题工作领导小组，负责组织、协调、督促、指导本校集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。（领导小组名单见附件）

（二）强化工作督导。学校整治办将通过日常督查、明察暗访、受理投诉、召开调度会等多种形式，加强整治活动全程督导。对工作不到位、措施不力得的年级或处室给予通报批评。学校整治办设立投诉电话：

（三）坚持边整边改。要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，抓好整改贯穿活动全过程。对查摆和发现的不足和问题，能立即整改的要及时整改；一时难以整改的也要制定措施，迅速进行整改。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的处室，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

（四）紧密联系实际。坚持一边抓集中整治活动，一边抓教学与安全工作，突出工作重点，体现行业特色。加大对校园周边环境的检查与整治，切实解决学校的突出问题，促使各项工作相互结合、共同促进，努力创建和谐校园。

附件：

集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动领导小组名单

组长：

副组长：

3.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇三

根据《**集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督导工作实施方案》（**发[2012]**号）及单位作风整治活动实施方案精神，为加大对各部门作风整治活动开展情况的督导力度，及时发现问题、纠正问题，特制订本实施方案。

一、督导任务

组织、协调、指导、督促和检查各部门开展作风整治活动有关工作。通过开展督导，了解掌握各部门开展作风整治活动的情况，总结好经验、好做法，发现并解决工作中存在的问题，听取社会各界相关意见和建议，促进单位作风整治活动整体向纵深开展。

二、督导对象

各部门及其工作人员。

三、督导内容

1．作风整治活动组织、实施及进展情况；

2．对影响发展环境和事业发展的干部作风五个方面、24种突出问题的自查情况（含征求社会各界意见建议情况）；

3．对查摆出问题的整改落实和公开承诺情况； 4．受理投诉和督促整改情况； 5．严格问责和建章立制情况； 6．好的做法和先进典型情况；

7.根据工作需要应督导的其他情况。

四、督导方式

监督检查贯穿于督导工作全过程，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访企业和相关部门、与部分干部职工交谈等形式进行。督导中，做到全面检查与重点抽查相结合，明察与暗访相结合，抽查部门与走访企业相结合。

督导工作主要采取以下方式进行：

1.领导督导。根据《关于院领导挂点督导作风整治活动有关事项的通知》的安排，由单位领导带队，院作风整治办派员随同，对挂点联系部门进行督导。

2.明察暗访。单位作风整治办日常随机进行，事先不向被督查部门打招呼，体现常态性、突击性。并随机走访部分服务对象和工作对象，征求意见和建议。

3.信访督查。单位作风整治办对通过信访举报等渠道收集到的情况反映，有针对性地进行督查了解。

五、工作要求

1.随同单位领导进行督导工作的人员，应主动征求院领导的督导时间安排意见，按照**发〔2012〕**号文件的要求，制定好领导每次督导的日程安排和内容，并与相关被督导部门衔接联系。对领导督导中发现的问题、征求到的意见、肯定的做法和提出的要求等信息，要在每次领导督导工作完成后3个工作日内，整理成书面材料送院作风整治办备存。对院领导在督导中指出的问题、不足和提出的要求，要跟踪督查有关部门的整改、落实情况，并及时将有关情况和结果向院领导报告。

2.督导组既要全面掌握各部门开展活动的真实情况，收集好经验、好做法，更要深入企业和群众，切实找准各部门开展活动中存在的问题，掌握第一手资料。要听真话、察实情，严纪律，廉督导，力戒走过场、形式主义，务求督导工作任务保质保量完成。

4.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇四

突出问题活动实施方案

根据瑞昌市卫生局《瑞昌市卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知瑞卫发[2012]17号文件精神，2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，结合本院实际，制定如下实施方案：

一、组织领导

全院集中整治工作在医院党政班子的领导下，实行分级负责。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，组长：胡茂强；副组长：张慧； 成员：张玉环、周风华、邓居春。领导小组负责组织、协调、督促、指导、考核全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室，张慧同志兼任办公室主任，负责日常工作，确保集中整治工作扎实有序开展。

二、工作目标

以深化医药卫生体制改革为中心，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮、拖”，为政不廉的“私、奢、赌、贪”等突出问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，力争创建全县最优发展环境。

三、整治范围和重点问题 集中整治的范围：全院干部职工。

集中整治的重点问题：落实市卫生局《瑞昌市卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确的各项任务，措施和要

求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、20种突出问题：

(一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散、生、冷、硬”问题

1、事业心、责任感不强；昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等问题。

2、工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事。精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避等问题。

3、自由散漫，有令不行、有禁不止。纪律松散、擅离职守，开会迟到、瞌睡，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。

4、服务意识不强，服务态度差，该依法公开的信息不及时公开，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待病人不热心，解释病情不耐心，观察病情不细心，帮助病人不诚心。

(二)着力解决领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题

1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，不从实际出发，不按规律办事，热衷于形式主义，工作靠虚报，政绩靠乱吹；只顾眼前政绩，不顾可持续发展。

2、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，搞调研蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不解决实际问题。

3、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”，个人独断专行。公仆意识淡薄，不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视。

4、干事畏惧困难，遇事能拖则拖，能推则推；群众希望得到解决的事不去积极想办法落实，遇到有名利的事却抓住不放等问题。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、赌、贪”问题

1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友承揽工程、承包项目等活动，谋取非法利益。

2、公务消费大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气、比待遇，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国（境）考察无实质内容等问题。

3、热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以金钱作赌注的娱乐活动。

4、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金等问题。在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、资金分配与科室收入直接挂钩。收受患者“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

针对当前少数干部特别是少数领导干部存在的不良习气，尤其是“庸”、“懒”、“浮”、“赌”、和“贪”问题，采取有效措施，从严要求，重拳整治，严格做到以下“十个不准”。

（1）不准擅离职守或在工作时间上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等以及从事与工作无关的活动，不能在基层和工作期间打牌。

（2）不准慢作为、不作为，或欺上瞒下，弄虚作假，对党委政府的决策部署执行不力‘落实迟缓，以致延误工作，影响发展稳定或造成不良后果。（3）不准得过且过 敷衍塞责，对重大项目和重点任务及领导指示无正当理由不按要求和时间节点完成，影响整体工作推进或造成损失‘（4）不准推诿扯皮，对职责范围内应该办理的工作事项顶着不办或拖延办理，不兑现承诺，影响工作进展或造成不良后果。

（5）不准在执法过程中以罚代管，趋利执法，或到企业随意检查，重复检查，影响企业正常生产经营。

（6）不准利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，不给好处不办事，给了好处乱办事、乱作为。

（7）不准以任何方式为配偶、子女、其他亲友和身边工作人员谋取不正当利益。

（8）不准利用职权违反规定干预、插手土地征用、工程建设项目招投标、资源开发等经济活动。

（9）不准在营利性企业中参股、拿“干股”分红，更不得为黄、赌、毒等社会丑恶现象和黑恶势力充当“保护伞”。

（10）不准参与任何形式的赌博的，一律予以免职，再按有关规定处理，领导干部参与赌博的从严处理。对在国（境）外赌博的一律从严惩处。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、制定实施方案。

2、动员部署。召开全院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，贯彻落实市卫生局《瑞昌市卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，进行全面部署。各科室要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。

3、加强学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全院开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观； 学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等文件，运用本科室正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

4、组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。各科室及工作人员都要自觉对照《瑞昌市卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风

等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。广泛征求和虚心听取群众特别是工作对象、服务对象、患者及其家属对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、制定整改措施。结合卫生行业实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，就整改问题、优化服务做出明确承诺。

3、自我整改。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过宣传栏向社会公开，接受群众和社会各界的监督。同时，各科室要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月15日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，医院整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。

2、开展暗访。要将整改、检查、暗访、问责贯穿于整个活动的全过程。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对全院各科室进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在医院内部设臵投诉、举报专栏，设立信访接待办公室，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、院长接待日热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。

5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任科室和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先、评优资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和科室的问题，追究主要领导和分管领导及科室负责人责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的分管领导及科室负责人一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（11月16日—12月31日）

1、全面总结。各科室要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各科室要向院领导小组办公室提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交办公室存档备查。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求

1、落实责任分工。各科室要根据本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。纪检监察要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；组织部门和科室要加强干部管理、教育、考核和监督；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。医院主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

2、紧密联系实际。要坚持一手抓集中整治活动，一手抓卫生中心工作，以深化医药卫生体制改革、扎实推进卫生服务能力建设为动力，创造良好的卫生发展环境；以深入开展创先争优活动、“三好一满意”活动、“卫生行风大家评”活动、“平安医院”创建活动以及落实省卫生厅十项便民惠民措施为契机，大力弘扬求真务实的工作作风，不断提高服务水平。

3、坚持边整边改。各科室要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和科室，要深入自查自

纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

4、严格实行考核。各科室要按时将各阶段的活动开展情况书面报医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室。医院领导小组对各科室落实和开展活动情况实行量化考核。同时，实行督查通报制度，对督查、暗访中发现问题的要进行通报，通报情况纳入集中整治活动年度考核。

瑞昌市武蛟乡卫生院

5.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇五

突出问题活动总结

为贯彻落实《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我校坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和教师队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我校教师工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。

为开展好这项活动，我校高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。现将我校集中整治干部作风突出问题活动总结如下：

加强领导、精心组织

一是我校成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以校长张俞担任组长，支部书记和副校长担任副组长学校中层领导及村小校长为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，校长张俞同志作讲话，要求全体教师紧密联系实际，结合现状，找准我校教师在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。三是统筹安排、全

面落实。领导小组办公室根据上级要求，结合我校实际，制定了《南义中心小学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，确保了我校作风建设工作环环相扣，落到实处。

强化认识、深化学习

为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进市局集中整治专项活动，深化教师学习氛围，强化教师思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。一是重点学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，二是组织学习了《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规、规章制度工作纪律等。

突出重点、自查自纠

根据我校《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我校采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。一是广泛征求意见。学校设立了公开举报电话和征求意见箱，对收集的意见认真梳理并及时进行反馈。二是自觉剖析自我。要求在自查自纠过程中，从领导班子到普通教师积极参与，撰写自我剖析材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。

通过此次整治活动，增强了我校教师的责任感，使命感，进一步提升了我校教师处理问题的能力，进一步优化了我校的发展环境，目

前我校教师作风已有了一定的改变。虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我校将继续以“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”为契机，把深化干部作风建设作为我校的一项长远工作来抓紧抓实，不断总结经验，自我反思，建立监督考评长效机制，努力营造我校作风优良、风清气正、干事干净、环境温馨的新形象。

6.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇六

按照县委、县政府的安排部署和有关要求，自2月份以来，我乡开展了以“转变干部作风，服务转型跨越”为主题和“实现四个明显”为目标的干部作风整顿暨“五个集中整治”活动，现已完成各阶段活动，并取得了明显效果，达到了教育干部、转变作风、推动工作的目的。现将活动开展情况总结报告如下：

一、主要做法

（一）深入动员，抓好学习宣传，筑牢思想和理论基础

1、抓好思想发动。自市纪委2月16日召开动员大会后，我局高度重视，立即行动，于2月20日集中学习贯彻了市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》、《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见》和胡志强在市纪委三届二次全会上的讲话，并于2月23日召开了全市系统干部作风整顿活动动员大会，各分局、市局直属各单位中层以上领导和局机关全体工作人员130余人参加了会议，局长马志武亲自作了动员讲话。同时，成立了以局长马志武为组长、纪检组长贾六一为副组长的干部作风整顿领导小组和“五个集中整治”领导小组，制定了市局《关于开展干部作风整顿活动的实施意见》，进一步细化了活动各个阶段的具体任务。会后，各分局、市局直属各单位都及时成立了机构，制定实施意见。

2、抓好学习教育。一是在召开动员大会的同时，邀请杜成凡老师作了“保持党的纯洁性”专题辅导；

二是及时为全局干部职工每人印制了干部作风整顿暨“五个集中整治”理论学习笔记和业务学习笔记2本，分发了《与党员干部谈保持党的纯洁性》教育读本；

三是梳理干部作风整顿学习内容，并将学习汇编上传至局机关qq群共享，为干部职工自学提供平台，并组织了1次干部职工测试；

四是制定干部作风整顿活动学习、工作、信访举报接待办理、宣传和考勤“五项”制度；

五是在局机关大厅设立干部作风整顿活动宣传栏1块和意见箱1个，在市局网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏，及时将我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监督；

六是利用新闻媒体等方式正面宣传。截至目前，共印发《干部作风整顿简报》27期，《榆林日报》、《榆林晚报》、榆林电视台《榆林新闻》栏目等新闻媒体报道3次。

3、搞好宣传教育。一是通过采取集中学习与自学相结合方式，全局干部职工每人撰写学习心得体会至少1篇；

二是走出单位，虚心向市国税局等单位借鉴好的经验，通过听取经验介绍、提问交流、观摩资料等方式，学习工作方法和技巧；

三是组织干部观看警示教育电教片6部，通过对腐败案件进行剖析、总结教训，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，构建思想防线。

（二）突出重点，深入查摆问题，着力解决突出问题

1、周密安排，认真查摆。为把单位和个人的问题找准找实，一是将市委开展“五对照五检查”拓宽为“六对照六检查”，增加了履行质监职能方面的查摆活动，即：对照质监职能，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面的问题；

二是分别对照六个方面的作风问题设计了一套自查表格，每位干部职工都填写了自查表，各分局、市局直属各单位分别撰写了本单位的自查自纠报告；

三是对照思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和履行质监职能六个方面存在的问题，开展了6次集中专题讨论，每次专题讨论都由一位局领导主持，各科室分别对照自身实际开展查摆并撰写了剖析材料。

2、结合工作，边查边改。面对体制调整，党组主要负责人带领班子成员深入基层、深入企业、深入群众，深入一线，把体制调整后的业务工作和当前开展的干部作风整顿暨“五个集中整治”、“三问三解”结合起来，座谈了解，听取意见，展开调研，紧密联系近年来榆林质监工作实际，研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题；

研究解决构建监管与服务、监管与发展、监管与维权、监管与执法的长效监管机制；

研究解决在党的建设、党风廉政建设方面存在的党员意识不够强、理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄，以及工作作风漂浮、服务意识不够强等问题。同时，分析问题根源，研究制定解决的具体措施和办法。

（三）注重实效，制定整改措施，构建作风建设长效机制

1、开好专题民主生活会。根据我局实际情况，为保障工作和整顿活动两不误，我们以召开专题民主生活会的形式进行剖析，全体班子成员参加，监察室、政治部、办公室和机关党委等科室负责人列席。每位班子成员均能联系思想和工作实际，认真检查在思想作风、学习作风、领导作风、工作作风、生活作风和履行质监职能方面存在的问题，深度剖析存在问题的原因，大力开展批评与自我批评，提出整改措施。实现在学习和思想上要与党、与工作、与事业的要求相一致；

在工作和职能上要与职责、与分工、与系统大局要求相一致；

在作风和生活上要与政风行风、与廉洁自律、与法规制度相一致。同时，要求领导干部守好职、负好责、做表率，带领干部职工为榆林经济社会服务。

2、扎实整改问题。对本单位、个人在作风方面存在的突出问题，特别是影响当前大局工作的实际问题，进行全面梳理、逐一研究，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕中心工作抓好整改。一是建立《干部作风整顿整改台账》，确保活动真正取得实效；

二是局机关全体干部职工签订了《榆林市质量技术监督局党员干部廉洁从政承诺书》；

三是整章建制。对查摆出的问题、征求的意见和建议进行了全面梳理，分别整理出思想作风、学习作风、工作作风、生活作风和履行质监职能5个方面的问题9条和收集2条意见和建议，针对问题以及意见和建议对系统内部管理制度进行了一次全面整理，并形成我局内部管理制度汇编。

3、抓好督促检查。一是在召开动员大会后，立即组织人员对下属各单位开展活动情况进行了督促检查；

二是现场指导榆阳分局动员大会；

三是针对下属单位及局机关科室开展活动情况进行了明查暗访，并公开通报1次；

四是加大效能监督检查力度。自活动开展以来，市局效能办对基层7个单位和局机关的工作纪律、值班等情况进行了14次检查；

五是对局机关全体工作人员学习笔记进行了1次检查，基本达到2万字数要求；

六是召开活动情况汇报会2次，对各单位开展活动情况以及存在的问题进行了全面梳理。

二、主要特点

（一）结合工作职能增加了履行质监职能方面的查摆活动。即形成了“六对照六检查”活动，增加了对照履行质监职能方面，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面问题的查摆活动。

（二）践行“三问三解”，有效开展了“双百”活动。通过“走出去、请进来”不少于100个基层单位和辖区内企业的方式，以帮扶为切入口，面对面沟通零距离接触，了解我局在综合管理和行政执法中存在的问题，以及是否达到为基层办实事、解决困难的实效，真正规范质监工作和将质监工作透明化，让企业清清楚楚、明明白白了解质监工作依照什么法来履行职能、按照什么程序运行工作、依照什么规范生产经营活动，认真倾听企业意见建议，让企业明白质监工作，实现企业依法生产经营，质监人依法履行职能。通过双百活动，基本达到和实现质监工作人员工作自律和生产经营企业依法生产经营自律。截至目前，为基层单位化解各类矛盾5起，谋划发展建议7条，解决实际困难9个。目前，整个质监系统队伍思想稳定，工作热情不减，工作业务有序推进。

（三）以稳定为中心，搞好质监系统体制调整工作。做到“三个不”，即：体制调整不闹事、两个安全不出事、正常工作不误事。截至目前，我系统未发生1起到省、市、县上访、告状事件。

（四）结合创建活动，开展食品小作坊提升改造活动。在创建活动中，我局做为重点部门之一，主要任务是“六小行业”专项整治活动中的食品小作坊的专项整治。从2月份开始历时4个多月深入调查研究，起草完成了《榆林市食品生产小作坊管理办法》初稿，6月24日市政府印发全市贯彻执行。同时确定了3家小作坊进行了提升改造，形成样板在市区推广。6月21日，市政府召开了现场会，并形成了会议纪要，决定从7月1日开始，对全市200多家食品小作坊进行改造提升，帮助小作坊改善生产环境，对验收合格的，政府予以一定补贴。这一举措将较大地调动小作坊业主的积极性，有效保障食品质量安全。

（五）特种设备安全监管工作稳步推进。重新编制修订了特种设备应急救援预案，更新了救援组织机构，现已经报市政府审批；

集中开展“打非治违”专项行动，共出动执法人员240人次，检查设备安装、使用、维保单位60多个，累计下达特种设备安全监察指令书41份，责令进行整改；

办理特种设备告知295起，注册各类设备1152台，压力管道818条3541.073km，车用气瓶1663只。截至目前，未发生特种设备安全事故。

（六）计量工作惠及民企。在全市范围内继续组织开展“推进诚信计量，建设和谐城乡”行动；

联合榆林市北方医院眼视光中心等5家眼镜店对榆林市儿童福利院等四所学校适龄儿童开展免费验光配镜活动；

在各大集贸市场开展了“八两秤”专项整治行动，为部分医院和社区服务中心免费检定了b超机等计量器具。

（七）内部管理制度化。在活动期间，我们对原有的各项规章制度进行了一次集中清理，先将任务分解到各相关科室，对属于制度不完善的，进一步健全制度，对缺乏制度管理约束的，出台相关规章制度。通过整章建制，共新增制度22个、废止制度13个、保留制度13个、完善制度19个，形成54项内部管理制度，实现用制度管人、管事、管工作。

三、主要成效

（一）干部队伍思想境界明显提升。通过集中学习和自学相结合，干部职工养成勤于学习、善于思考的良好习惯，形成向书本学、向他人学、向实践学的良好氛围，思想境界得到明显提升。同时，市局机关、特检所、榆神分局、质检所构建了廉政文化长廊，形成廉政文化浓郁氛围，市局机关荣获市纪委廉政文化先进单位。

（二）干部职工精神风貌焕然一新。在整顿活动中，单位上下风清气正，心往一处想，劲往一处使，干部职工大局意识明显增强，形成“比作风、做表率”的良好氛围，工作局面较以前有了较大改善。

（三）服务意识明显提高。各科室将办事规程和工作流程统一上墙，并在局机关大厅电子屏上滚动播出，形成“人人按制度办事”的良好氛围，工作有章可循，方便了群众，提高了工作效率。

（四）“两个安全”零事故。截至目前，食品安全和特种设备安全无事故发生，特别是食品小作坊正在改造提升，为食品安全奠定了坚实的基础。

（五）干部职工廉洁自律意识不断提升。扎实开展党的纯洁性教育，增强了干部职工责任意识、公仆意识和服务意识，特别是通过预防腐败警示教育，增强了干部职工廉洁自律意识，从思想上、源头上筑牢拒腐防变的防线。

我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动虽然取得了一定成效，但还存在着进展不平衡、宣传力度不够等问题。对照市委市政府的要求，还存在差距。一是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想；

7.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇七

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

8.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇八

干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动

工 作 总 结

根据县委、县政府关于在全县开展干部纪律作风整顿和社会治安综合整治集中活动的要求和部署，我局的“双整”集中活动自2010年5月19日正式展开，到现在基本结束。在开展“双整”集中活动中，我局根据县“双整”集中活动领导小组及县派交通系统督导组的安排和部署，在抓学习贯彻活动始终的同时，结合工作实际，突出实践主题，务求取得实效，确保了“双整”集中活动在全系统扎实深入开展。通过开展“双整”集中活动，全局党员及各级领导干部宗旨意识进一步牢固，责任意识进一步强化，工作作风进一步转变，纪律观念进一步增强，行业管理进一步规范，平安交通运输基础得到进一步夯实，科学发展步伐进一步加快，促进了全局各项工作的开展，“双整”集中活动取得了显著的成效。现将具体情况总结如下：

一、基本情况

我局参加“双整”集中活动共有7个党组织，其中1个党组、1个党总支、5个党支部；共参加人员323人，其中科级干部7人，股级干部15人，股级以下人员301人。共分四个阶段进行，第一阶段为宣传发动、学习提高阶段，从2010年5月19日到5月31 日，主要工作是成立领导机构、制定实施方案、广泛动员部署、积极组织学习、广泛开展调研、深入开展讨论等活动；第二阶段为征求意见、自查自纠阶段，从2010年6月1日到2010年6月30日，主要工作是广泛征求意见、认真对照检查、召开专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子对照检查材料；第三阶段为集中整改、建章立制阶段，从2010年7月1日到2010年8月10日，主要工作是制定整改方案、解决突出问题、搞好建章立制、树立先进典型、开展满意度测评等；第四个阶段为检查验收、总结提高阶段，从2010年8月11日到2010年8月25日，主要工作是进行自查、搞好总结、检查验收、进行活动总结等。

二、主要做法

在开展“双整”集中活动中，我局的主要做法有：一是加强领导，精心组织，保证“双整”集中活动顺利开展。自全县“双整”集中活动动员大会召开后，我局立即召开党组会议，研究部署相关工作，成立了领导小组，制定了实施方案，5月21日召开全局干部职工大会，进行了广泛宣传和发动，为“双整”集中活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。二是广泛宣传，深入学习，营造“双整”集中活动氛围。采取张贴标语、悬挂横幅、设置宣传栏、印制发放学习材料等方式，在全局营造了浓厚的学习氛围。坚持集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党的三代领导集体和胡锦涛总书记关于作风建设的重要论述、有关法律法规等相关材料，达到了集中学习不少于5天，每天不少于2个小时 的目标，参学人员学习有笔记、课后有心得，保证了学习计划、学习时间、学习内容、学习效果四落实的目标。同时，我局还采取了组织召开座谈会、观看警示教育录像等形式，加强系统党员及各级领导干部的廉洁从政意识，丰富了学习的内容。三是广泛征求意见，认真查找问题，理清交通工作科学发展思路。对工作作风、工作效率、服务群众以及影响和制约交通事业科学发展的突出问题，群众反映强烈的问题、影响行业和谐稳定的问题等。按照不亲民、不务实、不作为、不守纪等四个方面的问题，向本局所属科室站所、县直有关部门、乡镇以及交通服务对象发放征求意见表200份，经归纳梳理，收集到意见、建议23条，进一步找准了制约交通工作科学发展的突出矛盾和主要问题。召开了局党组民主生活会和各支部党员组织生活会，积极开展批评和自我批评，相互帮助、共同提高，会后形成了《交通局领导班子“双整”集中活动对照检查材料》，在局政务公开栏内进行了公示，接受群众监督，理清了今后促进交通工作科学发展的思路。四是制定整改方案，明确整改措施，推动交通事业科学发展。对领导班子和班子成员存在的不亲民、不务实、不作为、不守纪等四个方面的突出问题，局党组召开专题会议，逐条制定整改措施，确定整改时限，明确整改部门和责任人，对存在的问题进行逐一整改，确保整改落到实处。同时针对在工作出现的好做法，我局建立健全了学习教育制度、工作制度、责任追究和问责制度、监督制度等四项制度，巩固了“双整”集中活动成果。在活动中，我局始终牢牢抓住发展这一主题，努力践行科学发展，最大限度的满足人民对交通安全出行的强烈需求，强力推进了交通各项工作。一是完成县城东出口改造工程1.35公里的建设任务，主路两侧各加宽3米，北侧建10米宽的花带，7米宽的慢车道，5.5米宽的花砖人行道，完成投资800万元。二是完成09年底市局批准的30公里县乡道路建设任务，玉皇庙至万冢项目10公里已建成投入使用，万金店至西洋店20公里已完成水泥稳定碎石，正待铺油。三是对富康小区、洪河路等17条城区道路进行挖补整修，对体育场路、西塔寺街中段、老消防路等四条道路进行了冷再生处理，共挖补55000平方米。四是着力解决公路治超不力、超载治理反弹问题，我们及时向市、县汇报，新批准设立了3个农村公路治超流动站点、1个干线公路检测点。通过积极筹备，3个农村公路超限站已经启用，吴黄路上新批的超限站已经建好，正待省验收通过。这将为我县治超提供强有力的保障。五是积极争取新的路桥工程，着力解决农村公路通达深度。新争取村村通项目17.7公里，多争取9.4公里；危桥改造项目3座238米，多争取1座138米；县乡道3条22.6公里。万张路大修改造项目将进入油面铺装阶段。这些项目的争取，将有效改善我县农村公路通达条件。六是切实加强农村公路养护管理。在省市两级大中修经费未到位的情况下，农村公路管理所垫资先后对李屯至老王岗11条县乡道进行挖补整修，累计挖补坑槽24459平方米，处理 路面裂缝2200平方米，整修路肩183万平方米，疏通边沟11万平方米。进入汛期以后，县境内一些路段水毁现象严重，农村公路管理所又及时组织养护人员对四高线等15条道路进行了抢修，抢修路面19500平方米，道路保通5775处，出动人员600多人次、机械220台次，抢修桥梁10座430米、涵洞3道20米，提高了道路通行能力。七是继续做好城区交通秩序综合整治，加强了对城区营运车辆司乘人员的安全及文明知识教育，严厉打击了无牌无证非法参运行为，取缔残疾人三轮参运，规范了城区车辆交通秩序。八是加大了路政治超管理力度。县成立了联席治超办公室，开展路政治超“百日集中”整顿活动，严厉打击超限超载运输行为，有力的保护了路产路权。九是进一步改善民生。局属二级机构都以“双整”活动为契机，高度关注民生，把职工工资标准均提高到90%核发，人均月增发工资100多元，提高了干部职工干事创业的积极性。

第三阶段结束后，我局向20名市县人大代表、政协委员、部分干部职工和10名服务对象进行了“双整”集中活动问题查找及整改方案制定满意度测评活动，经过汇总，满意度为100%，活动达到了预期的目的。我局的活动特点主要是将“双整”集中活动与实际工作融会贯通，在思想上提高全局干部职工的综合素质，在工作上，以加快实施交通基础设施建设为重点，为群众、为社会提供更加优质、便捷、高效服务，同时抓好运输市场管理、交 5 通秩序综合整治等工作，努力促进城乡交通一体化进程，努力实现交通运输工作上水平，促进全县经济社会又好又快发展。

三、取得的成效

通过深入开展“双整”集中活动，对全局各项工作的开展起到了积极的促进作用，活动取得了比较明显的成效：

一是全局干部职工学习意识、亲民意识、务实意识、作为意识、守纪意识明显增强，工作作风明显转变。激励了全局干部职工想干事、干好事的工作热情，增强了全局干部职工改革创新、顾全大局的工作意识。在2010年交通运输工作任务重，人手紧张的情况下，全局干部职工不计较个人得失，经常加班加点，形成了真抓实干、奋发有为、狠抓落实的良好工作局面。

二是突出重点，凝心聚力，着力实施六项工程。活动开展以来，我局以优化发展环境，为社会、为群众提供一流交通服务为目标，把修路、建桥、增设施、保畅通、树形象作为工作重点，全力组织实施了六项工程：完成了1.35公里、总投资800万元的县城东出口双侧加宽改建工程“一个重点工程”；实施全长39.9公里的农村公路改建工程、3座危桥改建项目“二个民心工程”；抓好“三个亮点”，即局机关争创省级文明单位、基层文明窗口创建和争创人民满意的基层站所活动，使交通运输工作最大限度的得到人民群众的广泛支持。

三是运输市场管理工作进一步加强。通过持续开展客运、出租市场综合整治，净化了客运市场秩序。同时，积极做好重大节 日、重点路段、重点时段的运输安全保畅通工作，圆满完成了旅客和重点货物运输任务。

四是治理“超限超载”工作平稳运行。在积极落实“双超”治理任务的同时，切实加强对执法人员的监管，规范执法行为，做到了严格依法行政，杜绝了公路“三乱”现象发生，依法保护路产路权。

五是通过加强管理，交通各项工作有序推进。在做好交通运输行业管理的同时，我局还加强了机关效能建设、基层交通管理规范化建设、基层交通文明窗口建设、交通行政执法、交通文化建设、党风廉政建设等使各项工作齐头并进，相辅相成。

六是通过活动的开展，进一步理顺了关系，和谐交通建设得到有序推进。活动中，我局在构建内部和谐关系的基础上，努力构建交通部门与其他部门、各乡镇的和谐关系，构建交通部门与社会公众的和谐关系，构建主管部门与各公司合作共赢的和谐关系，构建交通发展与稳定的和谐关系，并及时妥善解决群众关心的热点、难点问题，避免了各类越级访、群体访等事件发生，平安交通、和谐交通建设取得新进展。

四、存在的问题

在“双整”集中活动取得了一定成效的同时，也存在着一些不足，主要表现在以下方面：

一是由于工作任务繁重，学习交流的时间还不够多，满足于按部就班完成“双整”集中活动的各项规定动作，自选动作较少； 二是理论学习不够深入，对科学发展的理解不够全面，思考不够深入；

三是在工作思路上，创新意识和长远打算还不够强。在今后的工作中，我们将以这次活动开展为契机，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，不断完善和落实“双整”集中活动中制定的各项制度措施，巩固和扩大活动的成果，以昂扬向上的精神状态和锐意进取的创新精神，着眼于强化干部队伍整体素质，努力加快交通基础设施建设，维护运输市场稳定，着力推进平安交通、和谐交通建设，促进城乡交通一体化进程，以科学发展推动交通运输工作的又好又快发展，为全县经济发展和社会进步作出新贡献。

9.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇九

突出问题活动总结

为贯彻落实《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我局坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和干部队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我局干部职工工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。

为开展好这项活动，我局高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。现将我局集中整治干部作风突出问题活动总结如下：

加强领导、精心组织一是我局成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以局长吴萍担任组长，局其他干部职工为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，局长吴萍同志作讲话，要求全局干部职工紧密联系实际，结合现状，找准我局干部职工在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。三是统筹安排、全面落实。领导小组办公室根据上级要求，结合我局实际，制定了《靖安县广电

局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，确保了我局作风建设工作环环相扣，落到实处。

强化认识、深化学习为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进全县集中整治专项活动，深化干部学习氛围，强化干部职工思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。一是重点学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，二是组织学习了省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号），省委办公厅、省政府办公厅印发的《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，三是传达学习了十七届中纪委七次全会、省纪委第十三届二次全会、全市发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议精神。

突出重点、自查自纠根据我局《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我局采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。一是广泛征求意见。局整治办设立了公开举报电话和征求意见箱，对收集的意见认真梳理并及时进行反馈。二是自觉剖析自我。要求在自查自纠过程中，从领导班子到干部职工积极参与，撰写自我剖析材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。

通过此次整治活动，增强了我局机关干部职工的责任感，使命感，进一步提升了我局干部职工处理问题的能力，进一步优化了我局的发展环境，目前我局机关干部作风已有了一定的改变。虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我局将继续以“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”为契机，把深化干部作风建设作为我局的一项长远工作来抓紧抓实，不断总结经验，自我反思，建立监督考评长效机制，努力营造我局作风优良、风清气正、干事干净、环境温馨的广电新形象。

靖安县广播电影电视局

10.《整顿干部作风整治发展环境实施方案》的通知 篇十

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我深刻地感受到：中央和省、市、县委对干部作风的重视程度之高前所未有，对干部作风突出问题整治的严肃和严厉程度之高也前所未有。为此，我经常结合活动有关文件和会议精神，深入剖析自身在作风方面的问题和不足，尤其是近段时间以来，按照程文书记的指示精神和县作风整治办通知要求，我对自身在领导作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行了深刻反思。通过反思和自我批评，查找出了一些问题：

一、自查情况

围绕省作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》（赣作风整治办字〔2012〕19号）指出的五个方面的重点内容逐条、逐人进行自查后，我们感受到：我乡党政领导班子及成员在领导作风方面总体情况较好，一是领导班子及成员作风民主，较好地坚持了民主集中制；二是贯彻中央和省、市、县的重大决策部署较为有力；三是作决策和开展工作能坚持以调查研究为先导、以客观实际为依据、以法律法规和政策为准绳；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识和法治意识普遍较强。我们也深刻地感受到：作风也是生产力，我乡领导班子及成员的优良作风，为各项工作取得较好成效提供了重要保证，尤其是人口和计生工作、新农村建设、道路交通建设等事关国计民生的重点工作实现了创优升位。但仍存在以下几个方面的问题：

（1）少数班子成员责任意识和创优意识不强。对于党委、政府安排的工作，要么不去推进，要么推进不力、浮在面上；或者存在畏难情绪，遇到困难就打退堂鼓，甚至满口怨言，工作成效差就推卸责任。

（2）少数班子成员群众观念稍显淡薄。少数班子成员在接待来访群众时，态度不够热情，或对群众反映问题不能耐心倾听；对群众在生产生活方面的困难关注不够。

（3）领导班子内部的批评与自我批评缺位。不得罪人、不伤和气的意识比较普遍，班子成员既很少认真深入地进行自我批评，也不愿意去批评其他班子成员尤其是主要领导，个人或集体的一些问题不能尽早发现，或即便有人发现也不能尽早得到纠正。

（4）少数班子成员不喜欢或不善于调查研究。有些班子成员平时喜欢坐在办公室，对于乡党委、政府部署的工作或分配的任务，往往拍拍脑袋、开开会就决定了怎样去完成，想出的办法、思路往往脱离实际。

二、问题存在的原因

之所以存在以上问题，主要有以下几个方面的原因：一是领导班子成员对作风养成的认识不够深入，对领导班子和自身作风建设不够重视；二是乡党委、政府对领导班子成员工作开展情况的监督检查不够多、对工作目标和质量的要求不够严；三是缺乏有效的考评机制。

三、下一步整改措施

针对查找出的问题，我将采取以下措施，认真加以整改：

（1）加强学习，努力提高驾驭全局能力

当前，就是要把认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及十八大精神与贯彻落实县委决策、推动青板转型发展有机结合起来，同时深入钻研社会主义市场经济和“三农”工作有关理论政策，增强带好党政领导班子队伍和党员干部队伍的责任感以及推动青板实现科学发展、跨越发展的使命感，增强自身战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念和效益观念，提高自身统览本地区经济社会发展大局的能力。

（2）加强管理，努力打造高效干部队伍

在坚持民主集中制、给予干部必要良好工作环境的同时，也要注重强化对干部队伍的管理，打造一支务实高效的干部队伍。

一是建立健全机制。要完善机关日常工作制度，细化考评内容，强化考评结果的运用。要建立党委书记与班子成员及后备干部、班子成员与一般干部交谈交心制度，关注干部的工作表现和思想动态，在影响工作成效或干部成长的问题萌芽时，党委书记或班子成员适时介入，与干部进行沟通，共同分析问题产生的根源或主要原因，直至将问题化解。

二是强化监督检查。一方面，要经常督查干部上班期间工作纪律执行情况，对违反纪律的现象和个人要进行通报批评；另一方面，要经常检查干部尤其是班子成员工作开展情况，对于进度之后或完成情况不理想的要一同分析原因，因干部作风问题导致成效差的，要进行严厉批评乃至问责。

三是为干部打造良好平台。要在认真考察的基础上大胆使用有潜质的干部，为这样的干部提供更多的锻炼机会，打造良好成长平台，比如把年轻干部放到重要岗位上，或让年轻干部在重点工作、疑难工作承担重要任务乃至挑大梁。

（3）加强调研，努力促进决策更加科学

在继续扎实深入开展“民情家访”等活动的同时，带动领导班子成员一同变被动下基层为主动下基层，变局部调研为全局调研，通过调研，密切党组织与党员、群众的联系，更加及时全面地掌握乡情村情和农民群众的诉求，使决策依据的来源更广、信息更实、质量更优，从而促进党委决策更加科学。