幼儿园营养员制度

幼儿园营养员制度（10篇）

1.幼儿园营养员制度 篇一

幼儿园营养员岗位职责

幼儿园营养员岗位职责

一、师德表现

1、积极参与幼儿园各项活动，并做好后勤服务工作。（准时、主动、投入）

2、自觉执行作息制度。（上班不迟到，不擅自提前下班，中途不擅自离园，有事外出须向园长或分管领导请假，请假不随便。）

3、上班不干私活，不接待客人，劝阻外人进入食堂。

4、关心幼儿园，关心他人，有集体荣誉感。营养员之间配合默契，同事之间关系协调，和睦相处，不斤斤计较，愿意为大家服务。对家长、同事有礼貌，说话办事讲究艺术。

5、服从分配乐意做份外事，有奉献精神。

6、分发饭菜公平，公家食品不得带出食堂，严禁多吃多占。

二、卫生消毒工作

1、注意个人清洁卫生，穿戴三白，上厕所前脱下工作衣，便后或干脏活后用肥皂流动水洗净手。

2、按要求每天做好餐具、用具消毒工作。货架天天用消毒水擦洗，密封室天天用紫外线灯消毒。

3、餐具盛器洗涤干净，无油腻，做好餐具、用具、食具高温消毒工作。

4、严格执行食品生熟分开制度。冰箱内存放食品生熟分开，食堂用具、盛器生熟分开，切菜用具生熟分开，水果必须在密封室分发。

5、做好食品留样工作。

6、地面、灶台、操作台、脱排油烟机、水池、升降机天天擦洗，无积垢，无油腻。

7、保持窗明几净，餐厅后面、凳面、地面清洁，无油腻。

8、库房、储藏室食品保持整洁、干净，物品安放整齐。

9、每天小扫除，周末大扫除。

10、规范操作、专物专用、定点安放。

三、幼儿伙食

1、根据幼儿特点加工食物，按要求进行规范操作。

2、注重幼儿伙食营养，蔬菜先洗后切，防止营养流失，浸泡时间不少于2小时。

3、刀工要精，要适合幼儿年龄特点，食物切得要细，不宜粗，食物煮熟煮透，色香味俱全。

4、把好食品质量关，不吃不洁食物。

5、按班级人数把握好每天饭菜用量。

6、按时开饭，根据季节做好防暑保暖工作。

7、为患病幼儿烧病号菜，增加营养菜等。

四、其他工作

1、下班前关好液化气、门窗，做好防火安全。

2、爱护公务，保管好物品，勤俭节约。

3、协助园内做好各种接待工作。

2.食堂营养员职责 篇二

一、努力钻研烹调技术，根据孩子的特点，烧出可口的饭菜，做到色、香、味俱全，荤素搭配、米麦搭配、花色品种多样，提高伙食质量。

二、严格执行饮食卫生要求，把好食物验收关。食物要烧熟煮透，不吃隔夜饭菜。厨房用具生熟分开使用，严防食物中毒事故。

三、要熟悉掌握有关营养知识，保持蔬菜中维生素的含量。蔬菜要先洗后切，数量适中。

四、按时供应饭菜、点心。做到：冬暖夏温（凉）

五、搞好厨房清洁卫生，保持经常性整洁，各项消毒规范。掌握食品卫生和食品保管等要求，并严格执行。

六、经常深入班级观察幼儿用餐情况，提高工作质量。为特殊幼儿做好服务工作，烧好病号菜。

七、在为幼儿提供优质服务的同时，为教工服务好，提高教工的伙食质量。做到教工和幼儿伙食严格分开。

八、搞好个人卫生，穿戴好白衣、帽等。

九、保管好食堂一切用具，不得外借。

十、注意幼儿伙食安全，食堂重地，有权阻止外人进入。白天营养室不得脱人。晚上关好门窗，钥匙专人保管。

3.浦东新区托幼园所营养员操作手册 篇三

责任篇

本手册照片由浦东新区云台幼儿园提供，在此表示感谢！

操作篇

浦东新区托幼园所营业员岗位职责

1、注意个人卫生。做好健康检查，做到“四勤”(勤理发、勤换衣、勤洗澡、勤剪指甲)、“四不”（不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指、不抽烟）、“三白”（白衣服、白口罩、白帽子）

2、严格执行食品卫生法

（1）把好食品验收质量关，不吃隔夜食，不外买熟食，杜绝不新鲜食品入园。（2）每天按要求做好餐点留样、登记工作。

3、严格执行卫生消毒制度。认真做好各类餐具、厨具及备餐间的卫生消毒工作。

4、按规范程序操作，严格做到生熟分开。

5、按时供应餐点，能根据季节变化做好防寒保暖，防暑降温工作。

6、与保健老师共同制定每周食谱

(1)虚心听取各方对幼儿伙食的一件，不断提高烹调水平。(2)仔细做好特殊幼儿（体弱、肥胖、忌口登）的膳食供应。

7、认真做好营养室和包干区域的清洁、卫生整理工作。

8、爱惜使用各类厨房用具（1）节约使用水、电、煤。（2）注意做好安全检查。

浦东新区托幼园所营养员常规操作细则

一、上岗前的准备要求

1、换好干净的工作服。做到“三白”：白衣、白帽、白口罩（并做到头发不外露）。

2、不留长指甲，不涂指甲油，不带戒指及手链。

3、进行健康自检并记录。

提示：

※ 上厕所前必须托工作服，便后用肥皂、流动水洗手。

二、清洁、消毒要求

1、每天清晨开窗通风，保持室内空气畅通。

提示：

※ 必须固定好窗钩注意安全。

2、熟食盛具及餐具必须当日消毒，煮沸消毒，时间为10分钟、提示：

※ 水开后开始计时。

※ 盛具及食具须一餐一消毒，摆放不可拥挤。

3、开水箱烧水，备好充足的饮用水。

提示：

a)做到当暖夏凉，水温适宜。

4、每天早晨用专用抹布250mg/l有效氯消毒液，按熟食间（升降机、二次更衣室）、烹饪间、操作间等顺序依次进行消毒。下午用500mg/l有效氯消毒液，专用拖把拖地面。提示：

※ 坚持从里到外、从上到下的顺序。※ 抹布的湿度以不淌水为宜。※ 各种物品专室专用，规范摆放。

5、熟食间每天用紫外线消毒30分钟，并做好记录。

提示：

※ 注意检查紫外线灯管的有效性。

6、二次更衣室内每天配置一同250mg/l有效氯消毒液。

三、食品验收

1、每天早晨做好食品的验收工作，认真核对菜的品种、数量和质量，发现不妥，立即与保健老师联系，及时进行调整。

2、领取当日所需的调味品、早点饼干等。

提示：

※ 按需领取，做到不积压。

四、餐前准备

1、根据幼儿出勤人数淘米煮饭，定量进班。

提示：

※ 必须在专用水池内操作。

※ 不长时间浸泡，不用温水、烫水淘米。

2、拣菜要仔细，洗时要用手轻搓，先洗净附在蔬菜表面的用药杂物和寄生虫，浸泡后洗净才能切；切好的蔬菜没炒之前要盖上干净的湿纱布。

提示: ※ 切后最好立即烹饪。

3、荤菜洗净后按各年龄需要加工

托班：要去骨、去刺、去壳、切碎。小班：要去刺、去骨、切小块。中、大班：可带骨切小块。提示：

※ 蔬菜顺序——先拣、后洗、再浸泡、再洗。※ 荤菜顺序——先洗、后切。

4、清洁水果：先用清水洗净。再用水果消毒液适时浸泡，然后用冷开水冲洗干净，最后用已消毒的专用水果刀削皮。

提示：

※ 水果要在蔬菜池内清洗。※ 水果削皮必须在熟食间操作。

五、烹饪菜肴

1、食物烹饪调烧熟煮透，并要注意色、香、味、形，已引起幼儿食欲为宜。

2、烹调绿叶菜时要急火快炒，以减少维生素C的损失。

3、烹饪动物性食物。要烧软、烂，便于幼儿咀嚼、消化和吸收。

4、烹饪操作时应备有尝菜勺，严禁用大勺直接尝味。

5、根据个别幼儿（体弱、肥胖、忌口等）需要做好当日的特殊菜。

提示：

※ 操作台上的物品须安放有序，清洁无油污。

6、烹饪好的食物按班级人数分在盛器中，直接由熟菜传递窗口进入熟食间。提示：

※ 饭、菜、汤要根据季节做到冬暖夏凉。

※ 烹饪好的食物至幼儿食物之间不得超过二小时。

※ 当日所有食物必须分装，各留样200g，加盖，写上日期，放入冰箱冷藏48小时。

六、分饭菜

1、进入熟食间前必须再次更换工作服，戴上口罩，用肥皂流动水洗净双手，消毒后方可开始操作。

2、使用消毒后的刀，砧板，切、分去皮的水果。

3、使用消毒后的刀、砧板。切、分刀切熟食。

4、按规定的午餐时间，从传递窗口分发餐具、午餐及水果。

提示：

※ 食品必须用食品夹、食品勺或筷子等用具操作，严禁用手抓。

七、午餐巡视

1、深入各班级，巡视观察幼儿的用餐情况。

2、征询教师和保育员意见。

3、及时做好记录便于今后调整改进。

提示：

※ 观察有无剩菜剩饭，食物量是否合适。

八、清洁餐具

先清理残饭剩菜，再用洗洁精和热水去除锅碗瓢盆的油污，然后用清水冲洗干净。提示：

※ 所有餐具不能着地。※ 做到“一洗二过三清”（一洗：洗洁精清洗；二过：清水过洗；三清：流动水冲洗），注意碗口、底部的清洁。

九、午点

1、每周自制点心四次，注意干湿、咸甜合理搭配。

2、按人数保证点心的量，做到不多余不浪费。

3、每天按班级人数分配点心，放入熟食间。

4、下午按规定时间从传递窗口发放点心餐具及点心。

提示：

※ 根据季节保证幼儿点心的冬暖夏凉。

九、清洁、结束工作

1、每天必须清洗灶台，做到干净无油污。

2、每天必须清理蒸饭箱、消毒箱、调味品柜及盛器，保持整洁无油污。

3、每天保持冰箱的清洁，做到无异味。

提示：

※ 生、熟食品必须分冰箱放置。

4、用碱水拖熟食间、生菜间、营养室的地面。

5、用碱水洗刷阴沟下水道，使其畅通无污渍。

6、用专用清洁剂擦脱排油烟机，使其无油腻。

7、用去污粉清洁荤菜池、蔬菜池、淘米池及下水道。保持各水池的清洁。

8、营养室的抹布必须每天消毒一次。

提示：

※ 可采用蒸汽消毒或煮沸消毒。

9、做好当天清洁消毒安全记录。

4.考勤员工作制度 篇四

一、考勤员的工作直接面向各部门，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部门人员基本信息的维护。

二、组织结构管理

1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。

2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。

3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。

三、时间管理

1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。

2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。

3.（1）考勤数据的审核与及时录入。本部门员工外出公干、请假、销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。

（2）考勤异常情况的处理。管理部每天定时处理员工的考勤记录，并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。

（3）负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状

况查询。

（4）有驻外机构（办事处等）的部门，应在每月第3个工作日以电

子表格的形式，通过QQ或EMAIL的方式上报驻外机构人员的考勤报表及加班汇总表。

四、人员基本信息维护

1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。

2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。

3.对于部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。

五、考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总各部门考勤结果上报。

5．如出现人员考勤错误，自己负责处理和负相应的责任。

5.群监员制度 篇五

二零一六年元月

综采队群监员工作制度

一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。群监员调离岗位后按程序及时补充。

二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。

四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

五、按时参加公司工会每年组织的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。对无故不参加者每次罚款50元。

六、积极参加矿工会组织的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。

七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于5次10条。完不成任务的每月罚款50元，并通报批评，纳入绩效考核。

综采队群监员安全生产责任制

群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。熟悉避灾路线、严格按照规程要求组织生产并监督安全工作。

第1条

群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。

第2条

有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。

第3条

按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。

第4条

经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即组织撤出人员，并及时汇报。

第5条 对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。

第6条

严格按照质量标准化监督施工，以推动安全生产。做好队交给的临时安全工作。

第7条

切实起到群众监督作用，对本班组安全工作进行指导监督。

第8条

及时填写当班安全信息，并提供解决处理意见。加强学习，不断提高自身素质和业务技能。

第9条 严格履行公司规定的其它安全生产职责。

第10条 对不履行职责发生安全事故的，将根据情节严重程度按照有关规定及制度进行责任追究。

第11条 生产班群监员主要负责工作面生产期间的安全管理协助工作。对工作面顶板的巡视，上下隅角的放顶，生产期间的设备运行情况，两顺槽超前抬棚的质量，排水工作，工作面降尘，工业卫生等方面的隐患排查工作。

6.群监员考核制度 篇六

为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。

一、组织领导 组 长： 成 员：

二、工作标准

1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导本班组人员严格按章作业。

2、各网员要经常学习安全生产知识和专业技术知识，积极宣传贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

3、严格遵守各项劳动纪律及法律法规，以身作则，搞好自主保安；对工作认真负责，坚持原则，敢于制止“三违”行为，按时向队里汇报工作。

4、对本班组的工作场所的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导

或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

5、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。

6、群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助 班组长组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。

7、群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写记录，填写必须规范，不得弄虚作假。

三、考核办法

1、各网员要带头学习安全生产知识和专业技术知识，积极参加各类安全培训，并组织本班组人员进行学习。发现不参加学习、培训者一次罚款50元。

2、定期组织本班人员学习各种劳动保护、安全生产法律法规、制度和安全技术、卫生知识，组织本班职工学习各种安全保护和安全制度，协助领导开展安全教育活动。发现不定期组织学习和不开展安全教育活动者，一次罚款50元。

3、各网员要做到自身和身边“无三违，无事故”，网员发生一次违章事件队将加倍给予处罚。所在班组人员发生三

违，网员要承担连带责任，一并受到相应处罚。

4、在工作期间，发现违章人员要敢于制止，及时向队里汇报，并且要对违章人员进行教育。发现三违人员，不能及时制止、给予教育者，队将给予100元的处罚。

5、群监员在进入工作面后，必须对工作场所进行全面检查，发现隐患必须及时处理并汇报。发现隐患处理、汇报不及时，不认真检查者一次罚款50元。

6、工作面发生事故时，及时向上级报告，并组织员工处理，如有危险或危及职工安全时，应积极组织职工撤离现场。发现处理汇报不及时者一次罚款100元。

7、群监员在升井后，必须对当班所存在的问题，进行认真规范的填写，信息反馈要及时，不得弄虚作假。发现记录填写不规范、信息反馈不及时者一次罚款20元。

8、各网员每月必须对一名“三违”人员进行安全教育。

9、各网员上岗作业，必须佩带网员标志牌，上标准岗，亮明身份。发现不带标志牌上岗者，一次罚款20元。

7.网格员管理制度 篇七

网 格 员 管 理 制 度

网格员管理制度

根据上级对网格员的管理要求，我社区制定以下管理办法：

一、学习制度

1、社区每周组织网格员集中学习一次，每次集中学习时间不少于一小时；领导和网格员每天至少自学一小时以上；每人每月至少读一本好书。

2、每次集中学习要有安排、有考勤记录、有学习资料，考勤结果要存档。每次集中学习，将有一名领导辅导学习。

3、每名网格员都要统一配备专用学习笔记本，每年学习笔记不少于2万字，每年至少撰写4篇学习体会。

4、每季度由社区书记审阅一次网格员的学习笔记，并对网格员一季度的工作、学习进行点评。

5、凡完不成学习任务，达不到学习要求的，经领导会议研究后，根据个人实际情况予以不同程度的组织处理。

二、工作和生活制度

1、爱岗敬业。要按时上、下班，不准迟到、早退，上班时间衣着仪表要庄重得体，不着奇装异服。上班时间不准看电视，不准听录音机，不准下象棋、打牌，不准在电脑上玩游戏，不准办私事，严守工作岗位，严禁脱岗、溜岗、串岗。

2、讲究卫生。按时打扫办公室内卫生，必须保持办公室干净整洁。

3、节约用电。禁止办公室内开“长明灯”。

4、用语文明。接待群众要态度热情，耐心细致，用语文明，不大吵大闹，不激化矛盾，不说粗话、脏话。

5、维护集体荣誉。凡办公楼发生突发事件，领导和网格员要主动积极帮助制止解决，不得有意回避，更不许纵容“看热闹”。

6、遵守会议纪律。会场上不准抽烟，不准喧哗，不准交头接耳，不准打磕睡，不准随意走动，不准接打手机，会议中手机一律调到静音状态，确有特殊原因不能参加会议的，本人必须向主要领导请假。

7、严禁酗酒。上班期间严禁领导和网格员酗酒，中午不准饮酒，下午不准醉酒，不准酒后驾车。

8、严禁赌博。不准上班时间去休闲娱乐场所，不准参与赌博。

9、认真值班。值班人员要坚守办公室电话，做好值班记录，手机要24小时开机，值班结束后，要做好交接班手续。

10、服从管理。凡不服从领导安排和管理，工作出勤不出力，被领导介绍回镇政府的，一律予以待岗处理。

11、高效办事。工作中要牢固树立“雷厉风行、闻风而动、说干就干、一抓到底、抓出成效”的工作作风，具体工作要达到“标准化、精细化、高效化”，要全面提升决策力、执行力和推动力，确保各项工作圆满完成。

凡违反以上规定，根据情节及造成不良影响程度，经领导会议研究后，采取以下处理方式：第一，处以50—200元罚款，并在公示栏上公开曝光；第二，责成当事人写出书面检查，在全体网格员会议作检查，并在全镇政府书面通报批评；第三，待岗处理，待岗期间每月只发200元生活补助且要正常工作

三、考勤制度

根据辖区实际，制定如下考勤制度。

1、网格员因病因事必须请假，且要写请假条履行书面请假手续，凡未履行请假手续擅自离岗者，视为旷工。

2、网格员因病、因事必须请假时，2天之内（含2天）由分管领导审批；2天至7天（含7天）由分管领导签注意见后送镇政府领导审批；7天至15天（含15天），由分管领导和镇政府领导签注意见后送党工委书记审批；15天以上至一个月以内（不含30天），领导会议研究审批；1月以上，领导会议研究后报区人社局和区委组织部审批。因病请假一次最长不超过6个月，因事请假，一年累计不超过2个月。社区书记、主任、领导班子成员、办公室和财务人员请假，由镇政府主任签注意见后送党工委书记审批。凡镇政府召集会议，领导和网格员需请假时，一律向主要领导请假。

3、如遇重要工作和非常时期，除直系亲属婚、丧、重病或本人有病外，其它情况一律不准请假。

4、网格员每旷工一天，罚款100元，凡一月内累计旷工3天以上者（含3天），扣除本月全部工资。并参照公务员管理有关规定予以组织处理。

5、网格员因事一次请假一个月以内，工资照发。因事一次请假一个月以上，6个月以内，停发工资及一切福利待遇，身份保留。因事一次请假6个月以上，将人事关系介绍到人才交流中心。因事请假一年累计在2个月以上4个月以内的，从请假的第三个月起，停发一切工资及一切福利待遇。因事请假一年累计在4个月以上的，将人事关系介绍到人才交流中心。

6、网格员病假在2个月以内，发给原工资；因病请假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发90%工资；工作年限满10年和10年以上的，发100%工资；因病请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年发70%的工资，工作年限满10年和10年以上的发80%工资。因病不能正常上班的，经有关机构鉴定，鉴定为完全丧失工作能力的，办理提前离岗手续。

7、法律和政策规定的婚假、产假等例外。

8、网格员要按时参加党工委和镇政府召开的相关会议，每次召开会议实行“点名制”，凡迟到、早退、旷会或会场接打电话者，每人每次罚款50元并由纪工委予以“三问”；每月累计迟到、早退、旷会和会场内接打电话达3次以上（含3次），除扣发本人全月工资外，同时予以组织处理。

9、凡主要领导查岗，脱岗、溜岗者，每次罚款50元，且要在公示牌上公开曝光。

10、考勤工作由党风廉政联络员负责，办公室配合，假条一律送镇政府办公室备查，考勤结果一月一通报，一月一 兑现。

四、网格管理员的考核。

由镇政府负责组织网格管理员的考核。具体考核办法为：一是由各社区对网格管理员以“查、访、问、看、听”五种形式进行综合评价，结合群众测评意见，综合评定，上报镇政府。二是由信息监管平台远程监督网格管理员平时表现、工作效率，实事求是地评价网格管理员履责表现，按时向镇政府提交考核结果。镇政府要对考核结果进行汇总审核。评估内容包括：

服务程序是否严谨规范：网格管理员要结合日常走访巡查，及时捕捉和掌握责任区域的舆情信息，苗头性、简单的矛盾做到现场处理化解，并登记备案；对需要协调处理的工作，做到现场受理，及时上报，在规定时间内将处理结果反馈服务管理对象；对突发性事件，立即上报相关责任部门紧急处理，网格管理员现场跟踪；对群众意见，网格管理员应全面掌握信息，客观分析，合理建议，做好信息跟踪及反馈。

制度是否落实：严格按照要求开展每月走访巡查，信息掌握及时、准确，研判、分析精准，介入及时，社情民意记录规范清晰；按时参加每月网格管理员例会，每季度形势分析会，半年工作小结会，年终工作总结会。

服务态度是否热情周到：网格管理员应热爱本职工作，尽心尽责；保证信息采集真实、准确、全面，达到全覆盖；网格责任区域信息实施动态管理，台帐清楚、整洁、规范；要深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众、组织群众、宣传群众的工作。

工作能力是否适应需求：有发现问题、解决问题的能力；由社区居民按“满意”、“一般”、“差”三个格次对网格管理员进行测评。90%以上视为“满意”；60%—90%视为“一般”；60%以下的视为“差”；能与网格区域居民交流沟通、融洽感情，动态信息及时掌握，能协调辖区资源参与网格服务；能够处理好承办和协办的关系，做到事务办理高效快捷。

依据考核情况综合评价实行百分制，分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四项，评定考核等次。原则上按季度、分别考核。季度考核找差距，考核综合季度考核结果，并以此为奖惩依据。

8.司磅员管理制度 篇八

一、服从领导安排。坚守工作岗位。按时、按质、按量完成领导交办的工作任务。违者扣0.5分。

二、遵守劳动纪律。按时交接班。严格按照排班轮休。违者扣0.5分。

三、做好本岗位的安全工作，搞好自主保安、相互保安。违者扣0.5分。

四、所有单据均需当班录入计算机中。当班帐目必须结清。做到发运（代存）通知单、装车单、过衡单、捡斤单与计算机数据的统一一致。并在班报表上签字确认。违者扣1分。

五、当班需保持磅房内的卫生。班前、班后应检查所用计量设备的完好状况。清理好设备周围的环境卫生。违者扣0.5分。

六、所有计算机操作人员均需用密码进入计算机系统操作。严禁非当班司磅人员动用计算机。严禁任何人调用非当班单据。违者扣2分。

七、对本岗位、本班内的安全工作负有主要责任。有权制止或拒绝违章作业和违章指挥。违者扣0.5分。

八、对磅房内和计量设备的卫生清理负有全部责任。对影响卫生的行为有权制止与处罚。违者扣0.5分。

九、对违反规定私自动用计算机的行为，有权制止、处罚和向上级反映。违者扣1分。

十、对未经允许进入磅房的人员，有权清除。不听者，有权处罚和向上级反映。违者扣0.5分。

十一、对工作人员利用工作之便谋取私利和违法乱纪的行为，有权制止和向上级反映。违者扣1分。

9.驻矿员管理制度 篇九

为进一步加强我乡煤矿安全监督管理，落实地方政府监管责任，提高煤矿驻矿安全监管人员管理水平，防范各类事故的发生，特制定驻矿安全监管员（以下简称驻矿员）管理制度。

一、岗位职责

驻矿员代表乡政府行使煤矿安全生产监督管理职权，由乡政府统一管理，具体业务由乡煤管站统一指导，采取定点驻矿方式，每矿派驻2名驻矿员对煤矿安全生产进行监督管理，驻矿员主要履行下列岗位职责：

（一）日报告工作制度。驻矿员每天如实填写驻矿日志和值班记录，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和乡政府煤管站，每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。

（二）加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。

（三）安全例会制度。煤矿安全例会定于每个月第一周的周二上午10点在乡煤管站举行，驻矿员要按时参加会议，学习

（三）有义务向煤矿企业宣传有关煤矿安全生产的法律法规以及国家和省、市、县有关安全规定；及时反映矿井安全管理和安全隐患情况；

（五）监督检查所驻煤矿现场安全状况，发现煤矿存在重大隐患时，要责令煤矿企业立即进行整改，并向上级煤炭管理部门报告，隐患可能危及人员安全时，要立即通知现场人员停止作业，迅速撤离现场，并及时向上级汇报，工作情况要有详细记录。煤矿企业拒不执行监督指令时，要立即提请上级煤炭管理部门处理；

（六）监督所驻煤矿严格执行矿井安全生产工作日报告、周排查、月总结制度。每日要向上级煤炭管理部门报告一次矿井安全生产和隐患排查整治情况；每周要开展一次全面的矿井安全生产隐患排查活动；每个月要召开一次矿井安全生产形势分析会，分析总结当月安全生产工作情况；

（七）驻矿安监员随时掌握所驻煤矿安全生产状况并定期向乡煤管站报告情况，重大情况须立即报告。矿方不执行驻矿安全监督员的检查和处理意见的，可立即向乡煤管站报告；所驻煤矿发生生产安全事故，要立即向乡煤管站和上级煤炭管理部门报告。

（八）坚持井下安全监管与地面安全监管相结合、突出井下监管原则。驻矿安全监管员实行每天至少1人次跟班入井检查制度，对当天入井人数、工作任务、井下安全隐患及当班隐

（四）严格执行交接班制度和请销假报告制度，严禁缺岗、漏岗、脱岗。若有事需要请假，不论时间长短，由本人写出书面请假条，向煤管站负责人说明请假情况，经主抓安全领导批准，将假条交乡煤管站备案，安排代班后，方能离矿。有事不请假，也不在岗的，按旷工处理，扣发驻矿补助，具体规定按照机关管理考核办法执行。

（五）驻矿员在驻矿期间严格按照本管理制度做好驻矿安全监管工作，乡煤管站每月根据情况对驻矿员进行考核。考核发现存在对所驻矿基本情况不清，不认真履责的，扣发本人工资及津贴100元，并视情况给予批评、警告；因不履职导致事故发生的，移交纪检部门追究责任，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（六）驻矿员要每天填写驻矿日志和值班记录。发现较大及重大安全隐患及时提出处理意见并上报，并将隐患排查整治情况报乡煤管站。发现未填写驻矿日志或填写内容不全，每次罚责任人50元。

10.安监员准入制度 篇十

为保证安监队伍的整体战斗力，能够适应矿井安全工作的需要，经矿研究决定，特制定安监员招聘标准。

（一）热爱煤矿工作，思想端正，工作主动，有吃苦精神，服从领导，听从指挥。

（二）有高度的正义感和责任心，不为利益困惑，不向困难低头，秉公执法，严格管理，依照“三大规程”和矿规章制度开展安全监察工作。

（三）年龄在40周岁以下，身体健康，高中以上文化程度，具有五年以上岗位工作经验。

（四）有煤矿专业特长，在某一专业上能独当一面。

（五）工作历史上没有违章记录。

（六）接受过鹤煤公司安全培训机构专门业务技能培训，持有安全证或资格证。

（七）必须通过矿安监员招聘小组的笔试和面试。

安监员绩效考核制度

为激发安监员参与安全工作的积极性，不断提高安全监督的管理水平，经矿研究决定，特制定安监员绩效考核百分制度。

（一）安质科管理人员每周参加两次包保区队的班前会，检查安全“双基”建设开展情况，了解职工思想动态。少一次，安全“双基”考核扣1分。

（二）区队采掘头面工程质量低于先前一个月（季度）管理标准的，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。

（三）区队出现“三违”现象，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。

(四)安质科管理人员每月组织两次包保单位的职工座谈会，少一次安全“双基”扣5分。

（五）专职安监员不认真执行联合验收的，一次扣安全“双基”扣5分。

（六）班中出现的隐患和问题要积极进行的处理，向下班移交的扣2分。

（七）认真执行交接班制度。不在工作地点交接班的，一次安全“双基”扣3分。

（八）工程质量连续两个月滑坡的，安全管理人员、专职检查员，安全“双基”考核扣10分。

（九）班中安监员不准私自离开采掘头面，要严密监督检查工作面的安全生产情况，否则，一次扣安全“双基”5分。

（十）安监员划工根据采掘头面工程质量报表，否则，不予划工。

（十一）包保区队月内单位出现轻伤和非伤亡等级事故、出现两人次以上“三违”现象、工作上被上级单位进行责任追究、工程质量出现不合格品、“双基”建设敷衍的，取消安全管理人员、专职安监员的安全奖励资格。

安监员淘汰调离制度

为保证安监队伍时刻具有昂扬的士气，保证安全监督检查工作落到实处，经矿井研究决定，特制定安监员淘汰制度。

（一）包保单位安全、工程质量、文明生产、“双基”建设连续三个月倒数第一名的，安质科分管管理人员降职；连续五个月倒数第一名的，安质科分管管理人员撤职。

（二）安监员每月进行安全专业知识考试。大班安监员每月考试连续两个月排名倒数第一的，调到小班工作；小班安监员连续三个月倒数第一名的，调出安监队伍。

（三）工作中做到“三铁”，即铁面孔、铁手腕、铁心肠。安监员在工作中徇私舞弊的，调出安监队伍。

（四）包保单位出现重伤以上事故，包保管理人员降职，专职安监员调离安监队伍。