精神文明单位创建工作总结

精神文明单位创建工作总结（精选15篇）

1.精神文明单位创建工作总结 篇一

创建自治区精神文明建设先进县总结

为了深入贯彻落实科学发展观和建设中华民族精神文明家园的任务要求，为此，我院充分调动所有职工参与精神文明创建活动，提高精神文明创建工作水平，努力营造“文明医院”“平安医院”、建设“质量医院”、创设“文化医院”，积极开展文明单位创建活动。加快了创建精神文明单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下：

一、文明单位创建工作扎实有效地开展

我院成立了以院内职工为核心及骨干的文明单位建设领导小组。坚持把文明单位建设工作牢牢抓好，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署院内的各项具体任务，努力做到创建规划周全、目标明确、工作全面、责任落实。

二、切实加强了思想道德风尚建设

我院切实加强思想道德建设，深入学习及改善医患关系的相关知识及不足；做到以人为本，不断的提高我院职工的人生观，道德观，价值观；以从小事做起，从自己做起，从而提高我院整体的思想道德风尚建设。

三、加强干部职工思想教育。

一是、狠抓党的思想组织建设。坚持从提高干部整体素质入手，带领全体工作人员，认真学习“三个代表”重要思想，坚持每周一次集体政治学习结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“创先争优”活动，进一步认真学习贯彻实践“三个代表”、中央新疆工作座谈会重要精神，使广大干部职工达到提高素质、服务群众、促进工作的目的。二是、加强党风廉政建设。一抓加强组织领导、促进明确目标。二抓队伍建设、促进社会和谐。三抓政治学习、促进思想教育。四抓目标落实、促进政风行风改善。五抓对照检查、促进工作落实。六抓重点环节监督、促进工作实效。通过开展一系列活动，使党员在思想深处认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性。全院所有职工全年没有出现廉政案件。三是、民族团结教育。我院十分重视民族团结教育工作，深入开展民族团结教育月活动，认真组织全体工作人员经常学习马克思主义民族观和党的民族政策。全局干部职工在工作和生活中能做到相互关心、相互帮助。发扬扶贫帮困的共产主义风格，好人好事层出不穷。

根据相关内容，我院通过学习和培训等相关一系列活动的展开，为创建自治区精神文明建设先进县做好了准备，并将不断完善不足之处，争取做到实现政治稳定、文化繁荣、民族团结、环境优美、秩序优良、服务优质、社会文明的大好局面。

2.精神文明单位创建工作总结 篇二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

3.谈谈文明单位创建档案的管理 篇三

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

4.精神文明单位创建工作总结 篇四

2009年我办在区委、区政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“十七大”精神重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“省模”创建中心工作，结合本部门的工作职能，积极协助区城乡环境综合治理指挥部办公室开展日常督查工作，协调督促各职能部门以“省模”创建为契机，扎实推进城乡环境综合治理各项工作，进一步巩固和扩大“双创”成果，深入开展群众性精神文明创建活动，为培育文明风尚，提升市民的文明素质和社会文明程度作出了积极的贡献。现将一年来的精神文明建设工作开展情况总结如下：

一、认真落实精神文明建设责任制，强化组织领导。

今年年初，我办精神文明建设领导小组办公室就制定了《二00九年XX区创建办精神文明建设工作计划》，细化分解了各项工作，确定了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各科室配合开展工作的岗位责任制。一年来，全办干部职工按照安排意见，把心思用在实学实干上，把时间花在解决具体问题上，着力解决我区创建工作中的现实问题，为切实解决单位职工在学习、工作、生活中遇到的突出问题和困难上下功夫，各项工作均取得了明显的成效。

二、切实加强政治理论学习和思想教育。

年初以来，我办始终坚持采取集中学习与分散自学相结合的办法开展政治理论学习和思想教育活动。主要学习了中央、省、市、区精神文明建设相关文件精神，学习了“三个代表”重要思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习了“创建XX省环保模范城市”考核标准及办法、“十七大”会议精神等相关材料，积极开展爱国主义、集体主义教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强”的基本道德规范，教育单位干部职工坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，反对损人利已、损公肥私的思想行为，树立高尚的社会主义道德风尚，发扬与时俱进、艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的时代精神。通过学习教育活动的开展，大大提高了单位干部职工的政治思想素质，增强了抗腐拒变的意识。

三、以“省模”创建和城乡环境综合治理工作为契机，积极推动精神文明建设工作深入开展。

我办结合本单位工作实际,充分发挥工作职能，协调配合“省模”创建和城乡环境综合治理工作各责任单位积极开展以下工作，有力地促进了精神文明建设工作的深入开展。

（一）加大宣传力度，营造浓厚的“创模”和城乡环境综合治理工作氛围。年初以来，我办积极协调配合区级各职能部门以“新闻宣传、公益广告宣传、文艺宣传、社会宣传”等为载体，加大创模和城乡环境治理工作的宣传力度，形成强大的舆论声势，营造浓厚的氛围，积极动员全民参与，有力地推动了我区创模和城乡环境综合治理工作的扎实开展。一是利用新闻媒体，广泛深入创模和城乡环境综合治理的宣传报道工作。积极协调配合相关职能部门组织攀枝花日报社、区电视新闻中心记者对辖区创模和城乡环境综合治理工作动态和工作举措进行全方位、多角度报道；对市领导调研XX区创模和城乡环境综合治理工作进行跟踪报道；同时广泛宣传创模和城乡环境综合治理活动开展的重要意义，并动员社会各界和广大群众积极参与，使创模和城乡环境综合治理工作家喻户晓，深入人心，形成了良好的社会氛围。

二是积极开展形式多样的学习宣传教育活动。我单位除了认真搞好办公室的日常环境卫生打扫工作外，还加强对干部职工的学习教育活动，采取集中学习和自学的方式，为方便职工业余文化学习的需要，办公室征订了《求是》、《党风廉政建设》、《廉政瞭望》、《中国监察》、《保密工作》、《XX省情》、《苏铁》、《人民日报》、《中国纪检监察报》、《文摘周报》、《XX日报》、《XX法制报》、《攀枝花日报》、《攀枝花晚报》等报刊杂志，极大地丰富了学习载体，满足了全办干部职工业余精神文化学习生活的需要，拓宽了知识面，提高了干部职工精神文明素质，自觉革除各种危害身体健康、污染环境的不文明行为和不良陋习。在逐步提升全办干部职工自我素质的基础上，我办还积极参加由区直机关工委组织的文明劝导活动，监督劝导居民不文明卫生行为，坚决制止群众随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、横穿公路不走人行道等不文明行为。

（二）添措施、抓整改，“省模”创建工作顺利通过考核验收。去年底，我市“省模”创建工作通过技术核查后，我办坚持不懈，添措施，抓整改，标准不变，力度不减。一是仔细梳理了创“省模”技术核查工作中发现的问题，结合考核验收的具体要求，聘请专家指导分析XX区状况、探究解决问题方式，及时召开了全区创模技术核查整改工作会，制定了整改计划，明确了整治任务及目标，将整治目标任务逐一分解落实，限定了各项整改工作任务完成时间。二是继续协调督促创模相关责任部门，持续开展大气污染、水环境污染、噪声污染、机动车尾气污染等专项整治工作，环境质量逐步得到改善，环境空气质量明显好转。在2009年1月市督查组的考核中XX区在三区两县创模工作中名列第一，2009年2月又顺利通过了省创模专家组对我区创模工作的考核验收。

（三）深入调研、统筹协调、加强督查，城乡环境治理显成效。自我区城乡环境综合治理工作全面开展以来，我办根据城乡环境综合治理标准，结合城乡环境综合治理工作各阶段的要求，深入基层，协助区城乡环境综合治理指挥部办公室加强对全区城乡环境综合治理工作的督促检查力度，帮助部门、企业等查找问题、探索解决办法、研究长效机制，巧妙运用“双创”工作积累的经验，在全面协调统筹中发挥了应有的作用，有力地推动了治理工作。全区的城乡环境综合治理工作收到了显著的成效，在全市（三区两县）第一阶段工作考评中获得了第二名，第二阶段考评中获得了第三名,第三阶段的治理工作正扎实推进。

5.创建文明单位工作总结 篇五

——苏州市第四中学创建文明单位工作总结

承百年校风，创文明单位，座落在桃花坞深处的苏州市第四中学沐浴在教育改革的朝晖中正再次走向辉煌。

两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，我校坚持以党的“十七大”精神为指针，认真贯彻“三个代表”、“科学发展观”、“和谐社会”重要思想，以文明单位创建为推动力，积极开展以“六好”（组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好）为主线的创建工作，把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”。在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下：

我们的认识

随着创建文明单位的深入开展，通过对苏州市文明单位创建《管理规定》和《考评标准》的学习，我们认识到创建文明单位是全面加强思想建设、组织建设、行风建设和制度建设，全面落实科学发展观的客观要求。通过创建工作，将标准与自己实际工作表现作对照，能发现自身工作中的不足之处，从而在日后的工作中加以改进。

在发展的新时期，创建文明单位，最重要的是提高教职员工自身的素质修养，要用科学的发展观充实头脑，坚持理论结合实际进行创新改革的思路，把工作的成效体现到解决问题上，提高工作的质量，严肃工作态度，我们相信，通过这次的创建活动，肯定能使我校形象有更大的提升，同时使全体教职员工的思想认识和业务素质更上一个层次。

我们的做法

一、加强组织领导：

1、班子团结，作风民主。学校成立了由党政工领导与教师代表组成的精神文明创建工作领导小组，科学地制定两年（06—08年）创建规划，明确创建目标。在班子队伍建设中，认真落实“三会”制度：坚持每周一次校务会议，每双周一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务；积极开展“三好班子”建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。

2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、1

廉洁文化进校园、社会主义荣辱观教育、党员承诺活动等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。

3、积极贡献，服务社会。以党、团、工组织分别与学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、文体比赛等活动，有力地发挥了文明传播作用。

二、深化养成教育，倡导道德风尚：

1、榜样示范引领，教师积极响应。我校坚持把师德教育与行风建设相结合，通过“三爱、三送、三不”活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。同时，无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务，我校都能认真组织、出色完成。党支部组织党员捐款，走访慰问贫困师生，并将慰问金送到了他们手中。

2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动，以及形式多样的团队活动，校园生活丰富多彩，人文关怀的校园文化特色显著。

3、学校工作注重全面、协调推进。通过家长委员会会议、家长会、每学期1-2次家长学校、教学开放周、家访、校访、家校路路通短信平台、《告家长书》等方式，与社会及家长保持密切联系，逐步形成对学生教育的共识和合力；我校学生普遍越来越懂事、越来越聪明、越来越健康活泼、越来越文明。妇女工作、计划生育由专人分工，做到了措施有力，工作成效显著。爱国卫生、防疫工作积极配合主管部门组织，工作都得到了主管部门好评和先进嘉奖。

三、美化校园环境：

1、我校现有的7幢古建筑均为苏州市级重点保护文物。是讫今市内中小学保存丰富人文景观较好的一所学校，校园内，欧式建筑，另具一格，错落有致；红房绿树，古树参天，交相映衬。新改建的校门庄重典雅，校牌题词为校友、著名国学大师钱钟书手迹。校史馆、展示厅，名家字迹、书面、实物丰厚，良好的环境和丰富的人文景观陶冶了学生的情操。环境育人正逐步成为我校的办学特色。

学校占地面积22440平方米，建筑面积14031平方米，绿化面积4045平方米，生均2.79平方米。学校办学条件一流，建有教学楼三幢42个班的教室，还有图书馆、实验大楼、信息大楼、健身房等主体建筑，有独立的闭路电视、智能广播、校园网、通讯网、监控等系统，拥有自己的校园电视台和广播站，各种硬件设施达到了高标准。

2、学校党政班子遵循校园文化建设的教育性、整体性、个性化、学习性、生态化、创新性等原则下，从环境文化、礼仪文化、学习文化和社团文化等领域积极开拓，倾力打造了环境建设下的“橱窗文化”、“长廊文化”、“敞牌文化”，受到社会各届的一致好评。

3、学校将“校园管理”版块纳入到《学校常规管理基本要求》，就校园环境建设工作做出了明确的要求；进一步充实和完善了各项卫生制度；进一步壮大了后勤工作人员队伍，确保了校园绿化、净化、美化等工作。

四、切实抓好安全教育：

1、师生员工模范遵纪守法，强调安全教育，建立《安全台帐》，做到意识强，措施实。通过强化门卫管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、坚持民主管理、民主办学、民主评议校长，并在按规定进行校务公开的基础上，对教职工关心的评先、考核、奖励全过程公开，为大家创设了公开、公平、公正的良好氛围。通过不断完善职工代表大会制度，有效地维护了职工合法权益，保障了教育改革快步推进。

3、通过健康教育课、团队活动、主题班会、橱窗展示等多种形式进行食品卫生、交通安全法制教育；通过向师生发放安全教育资料强化安全意识；通过聘请校外法制辅导员、建立平江区中级人民法院法制教育基地等方式进一步强化法制安全教育。

五、认真落实创建工作：

1、文明“细胞”，渗入校园。通过开展巾帼示范岗、争创优秀党支部、文明办公室评比、青年教师导师制、教工团支部每月之星评比、青蓝工程等文明“细胞”建设，切实提升教师群体素质；组织行政下年级组指导、青年教师护导队、学生文明礼仪岗岗，五项常规先进班级周评、月考核，每周升旗仪式及国旗下讲话、文明学生评比和各单项评比，运动会文明啦啦队评比、优秀入场式评比，假期读书活动等一系列教育活动，有效地推进了学生文明道德建设。

2、阵地建设，内外延伸。鼓励、引导学生走出课堂、走向社会，我校与多个友好单位结成密切的共建关系，建设学生德育基地、社会劳动实践基地，并经常性开展活动；以构建和谐、文明的特色班集体为主要载体，打造学校德育工作特色，开展“校田径运动会”、“校园文化艺术节”等活动；组建了各类学生社团，丰富了学生生活，提升校园文化内涵。通过校训引领，以点带面，进一步丰富了校园文化建设工作，让“高尚纯洁之品格，切实适用之学诣”的理念更深刻地反映在学校的一草一木、一窗（宣传橱窗）两板（黑板报、敞牌）、一课（课堂）一动（活动）中。

3、各项制度规范完善。加强了对预备党员、入党积极分子和建党对象的教育和帮助，并落实联系人责任制，定期进行学习、谈话、交流；积极鼓励学校先进教师、优秀团员教师向党组织靠拢；实行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核

细则和“文明班级”评估体系；推行日查、周评、月考核的五项常规评比制度；改革学生德育评价形式，推行赏识教育，努力营造“阳光下快乐成长”的的浓郁校园氛围，构建科学有效的评价和奖励机制。

我们的成绩1、2006、2007年，学校连续两年被评为“苏州市安全文明学校”。

2、2006年，学校被评为“苏州市教育信息与宣传工作先进单位”。

3、2006年，学校荣获苏州市首届中小学艺术展演活动“优秀组织奖”。

4、学校被评为2005—2007年度苏州市教育局“五四红旗团委”。

5、2007年，学校被评为“苏州市教育信息化先进学校”。

6、2007年，学校被评为“苏州市校务公开先进学校”。

7、2007年，学校被评为“苏州市优秀家长学校”。

8、2007年，学校被授予“苏州市健康促进学校”铜牌。

9、2007年，学校网站获苏州市“优秀教育网站”评比二等奖。

10、2007年，学校被评为桃花坞街道“平安创建工作先进单位”。

11、2007年，学校荣获苏州市中学生田径运动会“优秀组织奖”。

12、2008年1月，学校被评为“苏州市2007年度综合治理、安全管理工作先进单位”。

13、2008年4月，学校被评为2006—2007年度“苏州市退协工作先进集体”。14、2008年，学校心理咨询室被评为首批合格心理咨询室。

15、2008年7月，学校被授予“江苏省健康促进学校”铜牌。

16、2008年8月，学校被评为“2007年度学生军训工作先进单位”。

17、2008年9月，学校荣获2008年苏州市教育局直属普通高中高考发展性评估“特色发展”二等奖。

18、2008年10月，荣获苏州市第12届体育运动会“优秀组织奖”。

19、2009年1月，荣获苏州市首批“平安校园”光荣称号。

6.创建文明单位工作总结 篇六

创建文明单位工作总结

二00六年我们长兴广播电视台顺利步入了省级文明单位的行列。二00七年长兴广播电视台在全县各乡镇站开展了县级文明单位的创建活动。今年，又开始了第二批乡镇站的文明单位创建工作。我站在上级电视台的正确领导和指导下，站内全体人员坚持“团结、务实、高效、创新”的工作精神，着力抓好日常管理、网络维护、优质服务、环境建设等项工作，采取切实可行的措施全面深入细致地开展文明单位创建活动，把文明创建工作纳入到我站目标管理责任制中并进行落实，始终把文明创建活动贯穿于日常各项工作中。通过文明创建活动的有效开展，推动了我站的各项工作，在前阶段的创建工作中取得了一定的成效，这也充分的证明了开展文明创建活动的重要性。

一、加强文明创建的组织领导

为了加强对文明创建工作的领导和实施，我站成立了由站长为组长、内外勤各一名为成员的创建领导小组，为推动我站文明创建工作奠定了组织保障。

二、加强文明创建制度建设和落实

结合我站的中心工作，认真落实公司制度的《服务承诺制度》、《服务厅管理制度》、《网络故障维修制度》以及我站制定的《日常管理制度》、《创建文明单位工作计划》、《学习会议制度》等一系列的制度和计划，使我站的文明创建工作不断深入。

三、坚持“三个文明”协调发展

我站始终把文明创建工作摆到突出位置，紧紧抓住不放松，按照已确立的目标和计划，开展了扎实有效的创建活动，坚持“三个文明”一起抓。

1、严格执行电视台、网络公司制定的各项规章制度，认真贯

彻执行《安全生产法》、《线路安全技术操作规程》，坚持“安全第一、预防为主”和方针，把安全工作作为我站各项工作的重中之重，采取多种形式加强职工安全工作的重视，近年来未发生安全事故。

2、认真执行上级单位制定的物价政策，做到依法收费。坚决

杜绝违规乱收费行为发生，对相关费用全部实行公开制。

3、加强日常管理，深入细致地开展工作，针对我站的工作实

际，制定和采取相应措施进一步提高网络传输质量，转变服务观念，变被动为主动，为用户提供优质服务。

4、加强行业作风建设，不断提升广电行业在社会中的良好形

象。广电行业公益性行业，我们始终牢记“有线网络，无限服务”的宗旨，时时处处展现“尽力服务、尽心先行”的敬业精神，视用户为上帝，努力做到信号好、服务优。在行风建设方面，一是建立健全了各种制度，严格内部管理；二是加强职工的职业道德教育，增强职业道德观念，尽心服务于用户；三是积极开展“学传统、讲奉献、献爱心”等系列活动，进一步增强服务意识，提高服务水平；四是完善行风监督内部体制和外部监督网络，定期如开行风监督员参加的座谈会，听取社会各界的反映。对于用户提出的可行的意见和建议，我们

及时进行纠正和整改；五是牢固树立“有线网络、无限服务”的行业精神，兑现服务承诺，不断提升服务层次，不断提高文明报务质量和水平，积极发挥政府窗口作用，为农业、为农民、为农村经济发展做好服务，让政府放心、群众满意。

四、加强内部文化建设,建立一支高素质的职工队伍

一年来，我站在开展文明创建活动中，注重加强全站人员的业务素质文明素质建设，充分利用站里建立的文明学校，积极开展每月站“文明员工”评选和职工月度考核活动，组织开展职工思想道德、职业道德、行业作风、文明常识、业务技术知识等教育。从08年奥运会开始，我站就建立的传输网络安全应急预案，通过几次的紧急事件处理，各环节衔接融洽，职工的处理紧急事件的责任心明显增强，处理问题的能力明显提高。

五、加强环境卫生建设

今年我站对营业大厅进行了整改，在街区租用了营业厅两间, 并进行了全新的装修，对原有的一些宣传标语进行了更换和更新，新增添了一些办公用品及美化环境的花草若干，使得我站的整体面貌焕然一新。同时，除了在日常工作中保持好服务大厅内外的环境卫生，还定期组织大家对所有的卫生区域进行彻底清扫，使我站的环境卫生达到窗明几净、地面清洁，绿化优美。

六、结合创建，努力完成工作目标及任务

结合今年年前的工作目标和工作任务，网络全面进行，“村村响”工程的任务量已全面完成，公安视频监控点及“村村通”工程也将于

11月底前完成。为了提高群众生活质量，响应县府县政府的民生工程——大力发展数字电视，年底前还将完成一个行政示范村的数字电视，以加大宣传力度和广度，为全国2011年年底前，东部地区的电视信号停“模”提供条件。

2009年即将过去，虽然我站前阶段的创建工作取得了一定的成效，但也存在着许多不足。在今后的工作中，我站将继续努力，扎实工作，争取在今年的文明单位创建工作考评验收时能取得好的成绩。

白岘乡广播电视站

7.精神文明单位创建工作总结 篇七

1. 科学决策。

住房公积金管委会应统一行使住房公积金使用和管理的决策职能, 依法履行以下职责:依据有关法律、法规和政策, 制定和调整本市住房公积金的管理政策, 并监督实施;拟定本市住房公积金的缴存比例, 规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件;确定住房公积金的最高贷款额度;审议住房公积金贷款风险准备金的使用以及住房公积金贷款呆账、坏账核销的申请;审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况的报告;审议住房公积金增值收益分配方案;指定受委托办理住房公积金金融业务的银行;审议住房公积金年度预算、决算;听取财政部门对住房公积金监督情况的通报、人民银行对受委托银行办理的住房公积金金融业务监管的通报、审计部门对住房公积金情况审计的通报, 并提出相应的处理意见;审议住房公积金管理中心拟向社会公布的住房公积金年度公报以及需要决策的其他事项。

2. 标准管理。

一是环境规则标准。将中心管理架构划分为组织机构设置和人力资源控制两方面。明确中心部门、科室、岗位设置及其职能配置的原则和要求, 对各层级各部门间的决策、管理、操作、监督关系进行规范, 促进中心决策科学化、管理有效化、运行规范化。同时, 明确中心人员规划、使用、评价各方面的原则和要求, 对各岗位人员的胜任能力、培训教育、聘用辞退、绩效考核等方面进行具体规范, 促进从业人员逐步提高业务水平和道德素质。二是政策规则标准。明确法规规章、业务政策制定的控制原则和制定标准, 对文件的制定程序、格式内容、施行日期、有效性等方面进行规范, 促进住房公积金政策科学规范。三是操作规则标准。明确管理规定、操作规程的控制原则和制定标准, 对文件的内容结构、流程设置、环节划分、操作标准、风险控制措施等方面进行控制, 确保各项政策得到充分细化、准确落实。四是运行规则标准。对合规管理的信息化系统从需求设计到系统上线运行全过程进行控制, 保证系统开发完全遵循业务处理流程要求。五是考核规则标准。明确合规手册、考评题库和考核台账的控制原则和制定标准, 结合操作规则确定具体工作的时限、履责、政策及资料合规性、风险控制措施的考核要求, 确保中心各项操作合法合规、及时高效。

二、合规管理机制健全, 有效防范风险

1. 防范政策执行风险。按照四级政策法规体系要求, 做到各项业务及具体操作有法可依、有章可循。

2. 防范操作风险。

一是信息化网络体系的设计与运行符合四级法规体系的要求;二是通过信息化手段确保人员对住房公积金缴存、提取、贷款等业务的受理和审批完全符合规定、规程的要求, 保证政策严格落实。

3. 防范外部风险。

一是与公安部门联网核实身份信息, 防范通过虚假身份提取住房公积金的风险;二是与产权部门联网核实房屋交易信息情况及产权信息, 防范通过虚假交易骗提、骗贷的风险;三是与人民银行征信系统联网, 审核借款人信用状况, 防范信用风险。

4. 防范资金使用风险。

在账户管理上, 我市开立的各类住房公积金账户, 严格按要求报批, 做到资金专户存储。落实资金使用的双控审核、三级审批的制约机制, 使用资金的部门, 无权划拨资金;划拨资金的部门, 不能决定资金的使用。

5. 防范资金核算风险。

中心应对资金归集、使用实行收支两条线管理和统一调度。全市各分中心、管理部住房公积金归集、提取、贷款各类业务实行七级账务核算, 每天办理的各项业务与承办银行要一笔一核, 日终对账, 日清日结。

6. 防范贷款风险。

一是控制贷前风险。通过对借款人开展信用评级工作等, 加强贷前管理, 防范风险。二是控制贷后风险。通过加大对贷款的催收力度、对资产进行分类管理等, 控制贷款不良率, 提高资产质量。

三、突出行风建设, 打造优质高效服务

1. 实现政务公开和办事公开。

一是政策公开。使各单位和群众可以及时、全面、准确地了解住房公积金各项政策;二是程序公开。方便缴存单位和群众办理住房公积金手续;三是时限公开。使职工可随时了解业务办理的时限和进展情况, 实践服务承诺, 接受社会监督。

2. 提高便民服务水平。

一是咨询服务。各分中心、管理部通过宣传栏、触摸屏、电话咨询、前台专岗咨询和集中业务培训对单位和职工提供咨询服务。二是预约服务。对于单位办理住房公积金缴存额调整、集中开立职工住房公积金账户、集中办理职工个人信息变更登记、离退休提取等涉及人数较多的集中业务时, 各单位可以与所在区县分中心、管理部提前预约时间。三是上门服务。单位准备开立住房公积金单位账户、开办网上缴存业务或网上缴存业务系统出现故障时, 职工因残疾、患病等原因无法现场办理提取手续且无委托人代为办理时, 分中心或管理部及建设银行可以提供上门服务。四是法律服务。对于单位未办理住房公积金缴存登记、变更登记或欠缴职工住房公积金时或职工投诉单位时, 所属分中心、管理部可以提供法律服务, 协助办理相关业务手续。

3. 提高人员文明服务水平。

8.精神文明单位创建工作总结 篇八

一、认真规划，把创建活动融入到工作全过程

天津房地产登记发证交易中心将精神文明建设作为一项长期任务和事关全局的重点工作来抓，有计划、有步骤地把创建工作落实到各项工作之中。一是健全创建活动领导机制。在精神文明建设工作中，登记中心领导精心组织，干部职工积极参与，形成创建合力，常抓不懈，建立了有效的工作机制。为将创建工作落在实处，中心成立了由党政一把手负责的文明创建活动领导机构，明确了科长为本科室创建工作责任人，将文明创建工作提上领导班子议事日程，纳入到登记中心年度责任目标之中，做到了创建全国文明单位年年有计划、有安排。二是把创建活动纳入工作全过程。在实施创建过程中，登记中心提出了“六同”的工作要求，即文明创建与业务工作同研究、同计划、同布置、同检查、同落实、同考核，把文明创建活动开展到基层，把任务指标落实到每个岗位和每名干部职工。三是健全制度、量化创建活动标准。建立健全人员招聘、干部培训、竞聘上岗、接待咨询、轮岗交流、责任追究、内部督查、考核奖惩和政务公开等制度，特别是把创建工作目标进一步量化、细化、制度化。

二、强化素质，以启发觉悟促进创建活动开展

把建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”队伍作为创建工作的核心。对内注重培养职工的价值观，增强凝聚力，提升职工的整体素质和工作能力；对外通过倡导“零误差”服务理念，深化优质服务、超前服务、延伸服务，树立起文明、诚信的社会形象。全体职工把共同认可的精神、理念自觉地转化为个人的工作准则和行为规范。

注重培养，坚持不懈地提高职工综合素质。以创建“四好班子，争做实践党的先进性要求的领导干部”主题活动为载体，深化领导班子建设，提高班子成员的政策理论和工作能力水平，结合党提出的最新理论成果和业务工作重点，领导班子年年开展学理论、搞调研、拿举措活动，系统学习了“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论体系，深入开展学习实践科学发展观活动，创新思路招法，研究解决了一大批实际问题。

三、突出重点，用促进发展体现创建活动成效

一是围绕保增长，创新举措，主动为企业和群众解决难题。在贯彻落实中央和天津市委扩大内需保增长促发展决策部署工作中，登记中心按照天津市国土房管局“帮企业解难，助企业发展”服务年活动要求，积极支持企业办理房地产抵押、融资、上市、转制等，满足企业、群众产权办证需求，采取上门服务、简化办事程序、压缩办事时限等方法，提高工作效率，先后为50多家企业和单位解决难点问题100余个。对企业和单位提出的房地登记、土地抵押、面积测量、土地权属界定和物业管理中可能出现的权属纠纷等问题给予认真详细的解答和指导。针对社会反映强烈的群众购房长期拿不到房产证的历史遗留问题，登记中心在房屋补登测量工作中，深入一线，加班加点，连续作战，用两个月左右时间，累计完成了200多万建筑平方米的补登测量任务，为30000多住户办理产权证提供了保障。由于天津市蓝印户口政策调整，外地在津购房需办理蓝印户口人员增加，涉及的商品房项目登记测量和房屋初始登记任务量集中、压力大，登记中心科学安排人员，统筹协调，在短短的两个月时间里集中完成办理蓝印户口涉及的商品房初始登记项目30多个，100多万建筑平方米，不但为上万户外地在津购房人员办理蓝印户口、解决子女上学问题创造了条件，而且还为扩大内需，拉动全市经济发展做出了贡献。

二是围绕渡难关，主动服务，打造良好服务环境。为增强服务的针对性和有效性，干部职工根据平时的窗口和电话咨询统计，把企业关注的抵押、登记、测绘等问题进行汇总，并建立企业服务档案，提前到企业做好政策宣传，帮助企业渡难关、保发展。对外地进津企业，更是主动、超前搞好服务。

为方便群众办事，中心在窗口安装了大屏幕，将办事要件、流程、收费标准以及服务规范、宣传标语滚动显示。设立了专门的接待咨询岗，确保咨询电话畅通、电话接听及时。将有关文件、办件须知和登记申请表进一步充实，统一摆放在大厅，便于办事人员随时取用。调整了窗口大厅接件岗位的布局，让办事人员少排队、少等候，方便业务交流，提高了办事效率。

三是围绕上水平，转变作风，强化落实抓好服务。在应对金融危机的特殊时期，打破常规，采取特定审批措施，在审批程序上，随时受理、随时审核、随时审批；在审批方法上，实行联合审核、联合审批，审批时限平均缩减了2/3。对涉及多个部门的登记、测绘项目，登记中心领导主动与相关区县和单位进行沟通协调，帮助企业解决问题。加大内外督查督办力度，实行服务质量信息反馈制度，定期召开服务对象和社会监督员座谈会，每周对办事单位进行电话回访，每月与社会监督员沟通，主动听取意见，虚心接受监督，不断改进工作。

9.文明单位创建总结 篇九

根据上级要求，现将XXXX公司文明单位创建工作简要汇报如下： 一、五项教育方面

1、干部理论教育

一是认真落实中心组学习制度，每月组织公司班子成员进行学习，重点学习国家、省、市、两级集团公司和XX公司各类会议精神，通过抓住学习目标、内容、方法、效果四个关键，切实提高领导班子的决策能力和解决实际问题的能力。截止当前共开展中心组学习10次。二是深入推进“两学一做”学习教育。组织公司全体党员认真学习《总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《总书记系列重要讲话》、《党章》、《中国共产党问责条例》等学习资料，严格按照上级要求规范学习记录，撰写心得体会XX篇。组织中心组学习XX次，“两学一做”专题学习XX次，召开“四讲四有”专题研讨会3次，撰写心得体会85篇。三是开展管理人员素质提升工程。每周三坚持周三学习不动摇。每月有一名副科级以上干部认真备课，组织周三学习，切实提高各级管理人员的业务素质、工作水平。当前共开展周三学习XX次，副科级以上干部授课X次。

2、职工道德教育

一是将“XX好人”相关文件下发到各XX队，由各XX队对照相关要求，推荐人员，现已推XX、XX，XXX，5名敬业奉献推荐人员。二是每 月组织员工学习“XX好人”的先进事迹，用她们爱岗敬业、无私奉献的精神，教育员工、引导员工、激励员工，营造出崇尚、学习身边好人的浓厚氛围。

3、党风廉政建设

一是开展廉洁从业教育。充分利用每周三集体学习的时间，组织 党员干部系统学习《准则》、《条例》等党纪条规，观看《永远在路上》等反腐倡廉专题片。结合“反腐倡廉”宣传月活动，组织30余名管理人员参观了XXX故居。二是修订完善了《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，建立健全党风廉政建设的“一岗双责”有关制度。层层签订目标责任书，月考核，月兑现，进一步强化了各级领导干部党风廉政“一岗双责”意识。三是扎实推进“两个深入”活动。盯紧节点敏感时期，立足职工关心热点焦点，关注重点关键环节，在工资分配、干部作风转变、制度运行规范、督导落实整改上加大督导检查力度，使公司各级管理人员干部作风得到明显转变。去年开展“两个深入”活动22次，查处问题2个，均已经进行整改。

4、形势任务教育

党支部采取领导带头宣讲、公司管理人员下基层巡回宣讲、班前班后会灵活宣讲等多种方式，进厂队、进班组，开展宣讲活动13余场次，向干部职工讲清国际国内宏观形势的新变化、市场化改革的新趋势、煤炭市场的新变化、企业面临的新挑战和新机遇，使干部职工充分认识到了当前形势的严峻性、长期性、复杂性，同时也客观看到了有利条件，坚定了战胜困难的信心。

5、文明行为教育

针对公司各级管理人员开展了文明行为教育活动，在办公区、生产区等公共场所有醒目的文明行为教育提示、警示标语。二、五项整治方面

1、工业场所整治

一是XXXX生产车间实行“6S”现场管理模式，各类物品摆放有序，并加以标识。每月组织一次文明单位创建检查，当下开展检查10次，查出问题3条，处罚相关责任人500元。二是对公司周边树木进行修剪，对草坪进行修理。

2、楼堂馆所整治

一是每月对公司所属各XXXX等进行重点检查，保证楼堂馆所卫生整洁，窗明地净。二是重点对生产网点“三管四线”的布置进行重点检查，对不合格的坚决进行停产整顿。

10.创建文明单位总结 篇十

事迹材料

2010年以来，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，认真落实上级关于文明单位创建工作的统一部署要求，积极履行法律监督职责，深入开展各项创建工作，为促进钟楼经济平稳较快发展，构建社会主义和谐社会作出了应有贡献。连续多年被评为省文明单位、市文明单位（标兵）。2010-2011年共有表彰，有10个集体和22名干警受到各级党委、政府的表彰，我院党总支荣获“全省政法系统先进基层党组织”称号。被市委、市政府授予“五一劳动奖章”。我院的具体做法是：

一、加强组织领导，深化创建意识，夯实文明单位创建基石

几年来，我院始终坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”的指导思想，把文明单位创建工作融入到各项检察工作中去。大力推进公正司法，强化科学管理，加强队伍建设，努力构建和谐的检察队伍。

（一）提高认识，明确目标

为使全体干警进一步认清新形势下开展创建文明单位 活动的重要意义，增强开展创建活动的自觉性和主动性，我院认真组织学习了《省文明单位创建管理规定》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神，在学习中，做到层次分明、方法、得当、力求把上级精神吃透，引导干警积极参与创建活动。通过学习讨论，统一思想，明确目标。通过各种形式的思想道德教育和业务培训，提高了干警的综合素质，使我院精神文明建设上了新台阶。

（二）加强领导，齐抓共管

成立“一把手”负总责，分管领导具体负责，各部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，根据人员变化，及时调整创建活动办公室成员。具体工作由职能部门负责组织实施，形成了机关有组织机构牵头，部门有科长主抓，具体工作有专人负责，分工明确的管理网络，一级抓一级，一级对一级负责，为把创建工作扎扎实实落实到位提供了组织保证。

（三）制定方案，完善制度

首先，主动向市、区文明办请示汇报工作，进一步明确了创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是每年都制定切实可行的创建活动方案，并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结评比，并结合基层院绩效考核工作，层层分解落实创建活动任务。制定了各项管理制度，完善创建活动内容，落实党风廉政建设制度，使创建活动逐步规范化、制度化，收到了实际效果。

二、以群众性创建活动为主线，推动创建工作进一步向前发展

坚持以人为本，把建设一支高素质的检察队伍作为一项长期的重要任务，切实抓紧抓好抓出成效，为完成各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。

（一）加强领导班子建设，作好表率凝聚人心 1.建设“学习型”班子。一是健全学习机制。建立党组中心组月末定期集中学习和专项学习相结合的学习机制，完善党组成员年度调研责任制，坚持做到思想政治学习常态化、检察业务研讨日常化、党风廉政教育系列化。二是丰富学习内涵。全体班子成员坚持边学习边探讨，边总结边提高，在持之以恒的学习实践中，结合钟楼检察工作的可持续性发展要求，及时对创新创优项目和品牌特色工作加以分析研究，科学制定改进措施。三是借鉴他山之石。每年组织党组成员、中层干部以及业务骨干前往外省市先进检察院考察，学习他们在争先创优，条线工作和整体工作方面的好经验、好做法，拓宽工作思路，激发创新灵感，强化争先创优意识。

2.争创“务实型”班子。一是领导班子成员议事和决 策规范化。全面贯彻民主集中制，完善党组议事规则，坚持做到决策前认真调查研究，决策中充分听取意见、共同协商酝酿。进一步提高民主生活会质量，提高解决自身问题和统筹全面工作的能力。二是领导班子成员言行示范化。班子成员在履行职责、工作作风、廉洁自律等方面，主动接受干警的监督，以自身的模范行为，增强班子的号召力。对院规院纪，要求干警做到的，自己首先做到；要求干警不做的，自己坚决不做。开展“党组成员庭审示范月”活动，通过亲自办理重大疑难案件，真正成为业务工作的行家里手。

3.打造“廉洁型”班子。一是铸人以魂，筑牢思想防线。全体班子成员牢固树立廉洁意识，时刻保持清醒头脑，做到“管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿”。处理好自己的工作圈、社交圈和生活圈。二是警钟长鸣，筑牢监督防线。坚持定期召开民主生活会，每年层层签订党风廉政责任制，明确一岗双责。同时，院政治处定期通过发放征求意见表、组织座谈等形式，公开征求干警对领导班子建设的意见和建议，针对存在的问题，党组深入开展调查研究，制定整改措施，自觉接受全院干警的监督。

（二）加强检察队伍建设，提升能力打牢根基 1.思想教育塑造人。一是用道德建设提升素质。在院检察内网上开辟 “道德讲堂”专栏，组织开展职业道德宣 讲活动。实行检察官宣誓制度，制订了《干警文明礼仪守则》，组织学习《公民道德建设实施纲要》，开展“四德”教育，提高文明素质，形成文明向上的良好氛围。二是用传统教育凝聚人心。组织参观革命历史纪念馆、“四渡赤水纪念馆”、“息烽集中营”等革命教育基地，进行革命传统教育，重温入党誓词；组织观看建党伟业、秋之白华等红色经典影片；组织“读红书、品经典”征文活动。开展“学习院训、执行院训、传承院训”等理念教育，夯实为民执法、文明执法的基础。

2.岗位练兵培养人。创新岗位练兵思路，拓展培训方式，打造多个平台，为干警发掘、展示、提高能力提供舞台。一是开设“大课堂”，提高学习效果。二是打造“练兵场”，组织经常性训练。三是搭建“比武台”，孵化优秀人才。四是注重“实战赛”，提升运用能力。

3.严格管理约束人。严把制度制定、执行和评估三个关口，靠制度管人、管事、管案，管理理念深入人心，管理模式逐渐成熟。狠抓制度执行力，一方面充分发挥职能部门的作用，加强对决策落实和制度执行的督查督办工作，另一方面推行“管理连带责任制”，对干警在执行制度过错，实行部门中层、分管领导问责制，形成了“领导干部人人思考管理、敢于管理、善于管理，普通干警个个理解管理、参与管理、服从管理”的格局。

（三）丰富创建载体，全面推进文化建设

1.开展创先争优活动。我院相继开展了开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动、党团支部开展了“创先争优”活动。开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“文明接待室”、“五好文明家庭”等活动，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

2.加大检察文化建设。近年来，我院不断加大检察文化建设力度，将其作为推动检察工作科学发展的内在动力，从关心、爱护、支持、培养干警出发，为干警发展创造温馨和谐的工作环境，让干警热爱工作，努力工作，愉快工作，创造检察工作新业绩。一是发挥工会、妇委会、共青团等组织的桥梁纽带作用，提升干警凝聚力、创新力。我院把活跃文体生活作为加强文化建设的重要工作来抓，购置了健身运动器材，建立了图书室和电子阅览室，建设了文化长廊，为开展文体活动提供了良好条件。二是丰富干警业余生活，广泛开展如参观交流、举办笔会、主题征文、演讲赛、联欢会等文体活动，使单位活动成为干警文化生活的主渠道，最大限度满足干警的文化需求。我院先后开展了书法、绘画、摄影、篮球、羽毛球、乒乓球等多项比赛活动，这些活动极大地丰富了干警的精神文化生活，陶冶了情操，凝聚了合力，创造出积极向上、温馨的工作氛围。3.参加全国文明城市创建活动。我院按照区委、区政府的相关部署，先后开展了文明交通劝导、建设文明城市“你我携手，文明同行”社区宣传、积极投身到文明城市创建活动中，圆满完成上级交办的各项任务，受到社区干部和居民的好评。

4.坚持开展社会公益活动。建立扶贫帮困基金，广泛开展各项公益活动。建立“爱心助学”基金，为贫困学生提供物质帮助，每年开展“慈善一日捐”活动，在春节、重阳节等节日，走访慰问社区孤寡老人和贫困家庭，定期开展义务献血等活动，2年来，全院干警捐出帮困基金和实物达四万余元。

三、以文明创建为动力，全面开创 工作新局面 1.宽严相济，增加社会和谐因素。2.打防结合，有力推进反腐倡廉。3.畅通诉求，确保社会稳定大局。4.创新创优，植入矛盾化解新机制。

11.煤炭企业文明创建工作浅析 篇十一

关键词：企业文化建设；文明创建工作

企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：

1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局

企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。

1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。

1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。

1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。

1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。

2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破

推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。

2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。

2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。

2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。

3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶

不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。

3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。

3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。

3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。

3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。

12.精神文明单位创建工作总结 篇十二

一、创新内部风险防控机制, 规范内控管理

为探索人民银行县支行内控管理的新途径, 人行华坪县支行经反复讨论、修改, 制定了《华坪支行内控风险防范实施方案》, 梳理、归纳了风险部位49个, 风险点184个, 制定防控措施210条, 在此基础上制定了横向到边、纵向到底的《支行内控风险防控表》及《支行内控风险责任考核表》, 使每一个风险点都有对应的风险责任、防控措施及考核标准, 并建立了“月查、季查、半年查”三查制度, 确保风险防控措施得以较好落实, 有效推进了内控管理工作。人行华坪县支行此项创新举措受到中国人民银行丽江市中心支行的高度重视并在全市人民银行系统内推广。

二、创新金融服务, 提升对外履职绩效

(一) 积极搭建政府、银行和企业合作平台

通过努力, 促使县政府和辖内各金融机构签订了《银政全面合作协议》, 使银政全面合作有了较好的保证;

(二) 根据人民银行总行确定的货币政策精神, 以及

上级行确定的货币政策目标制定下发了《货币信贷工作指导意见》, 切实在辖内贯彻落实人民银行货币信贷政策

(三) 根据突发旱救情况, 制定下发了《抗旱救灾期

间金融服务的指导意见》, 引导辖内金融机构支持抗旱救灾工作

(四) 拟定并请县政府转发了《华坪县金融业支持县

域经济发展的指导意见》, 引导辖内金融机构改善对县域经济的服务

(五) 牵头召开林权改革金融服务推进会, 与县林业

部门联合下发《林权改革及林业发展金融服务实施意见》, 推动辖内金融机构开展与林权改革相关的金融服务, 支持林权改革

(六) 受县政府委托, 制定下发《华坪县保险业联席会

议制度》, 组织辖内保险机构参加联席会议, 充分发挥保险为地方经济社会发展保驾护航的功能

(七) 主动作为, 发挥政策引导作用, 推动银行与担保公司的合作, 积极扩大担保覆盖面, 方便中小企业融资

三、创新工会活动载体, 丰富精神文明建设内容

为把工会活动开展得有声有色, 见成效, 全年工会不断创新活动载体, 在丰富全行精神文明建设内容的同时, 也丰富了职工的文化生活, 陶冶了职工的情操, 增强了职工爱岗敬业的意识和社会责任感。分别开展了“学习榜样, 查找差距, 公开承诺”、“讲党性, 抓机遇, 重民生, 谋发展”作风建设教育, “案件专项治理”、“中华经典诵读”、“七一”迎建党节“红歌大家唱”等一系列主题活动, 以及“节能减排”、“征信业务知识”、“创新金融业务, 支持经济发展”等一系列业务知识竞赛活动;同时, 组织职工观看爱国主义电影教育片二次活动, 组织女职工参加县委组织的“四个主题”活动, 组织干部职工在“七一”建党节时到狮山公园开展党员先锋环保行动活动, 组织干部职工和县书画家协会一道开展了“伟人谈金融”书画家笔会活动, 组织“送温暖”活动, 包括坚持做好职工生日慰问工作, 向四川灾区希望小学送爱心包裹、向灾区女职工献爱心、向扶贫点捐款、向旱区捐款、向玉树地震灾区捐款、参加县扶贫捐款、一对一助学捐款、大学生入学捐款、慈善一日捐等系列活动, 全年累计捐款金额达到18343元。另外, 创建信息宣传报道工作也及时跟进, 坚持每月一期黑板报的形式, 进一步加强对职工的宣传教育效果。这些做法, 不仅为人行华坪县支行全年的创建活动注入了新的生机和活力, 而且在全县干部群众中引起了极大的反响, 得到了广泛赞誉。

通过努力, 2010年人行华坪县支行文明单位创建工作得到了社会各方的认可。被上级行中国人民银行丽江市中心支行评为“2007~2010年度模范职工之家”、“2008~2009年度女职工文明示范岗”、“五·五普法先进单位”、“2009年度目标考核先进单位”;被华坪县政府综治委授予“华坪县平安建设先进单位”;同时, 再度荣获云南省委、省政府表彰命名的省级文明单位。

13.文明单位创建总结 篇十三

一.领导班子精诚团结，坚强有力学校领导班子能认真带头贯彻党的教育方针，做到既教书，又育人，一向十分重视“两个礼貌”建设，而我们单位作为育一代新人的特殊环境，精神礼貌建设显得更为重要。我们年年把精神礼貌建设的纳入学校总体规划，把勤工俭学创收工

作落到实处，把创立礼貌单位的工作列入重要议事日程，成立了创立礼貌单位领导小组，明确了创立职责目标。为此，我们从领导班子做起工作上团结奋进，富有凝聚力、战斗力。生活上廉洁奉公，严于律己。如学校坚持每周四晚上召开行政例会，总结本周工作，布置下周工作，上下一致，重大事情总是团体商议后才施行，先民主后集中。工作上既有明确分工，更有通力合作。

二.狠抓教师队伍改革，进取推行素质教育

学校实行教职工聘任制，全面实行“五定”。即定岗、定员、定目标、定奖惩、层层签定工作目标职责合同书。实行“效果考核制”和“工资结构制”，学校每年从教职工套改工资中拿出30作为“浮动工资”，彻底改变了过去干好干坏一个样，极大地调动了全体教职工教书育人的进取性、主动性和创造性。

在教学上进取推行素质教育，经过多种途径，多种形式发挥学生个性特长，培养学生综合素质。在业务上开展了学“三新”、练“五功”、讲“六”

多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建设资金到位、校容校貌改观。计划在二○○一年增添十台微机，增添部分理化生实验仪器，向国家一级实验室标准迈进。三是在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，进取推行素质教育，注重学生综合素质的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展，并认真开展好各种兴趣小组活动。

3.狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在党员干部中认真扎实地开展关于的学习;将在教师当中开展学习马列主义教师职业道德等活动;在学生当中开展以“中小学德育大纳”为纲、以爱国主义教育为主旋律、以行为养成教育为本、以创“五礼貌”为荣的各项活动，引导学生做“四有”新人。

4.广泛开展法制宣传，增强师生的遵纪守法的意识。学校计划利用寒暑教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《湖北省计划生育管理条例》、《治安管理条例》等有关法律法规，每学期聘请司法干部对师生作法制报告。

5.高标准严要求的搞好创立档案建设。我们将设专人负责档案建设，按照档案管理的要求收集齐全、科学分类，装订规范。

四.创立途径。

我们将经过下列途径具体地开展创立活动：1.进行礼貌单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“礼貌教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”等活动;在学生当中开展创“礼貌班级”、“礼貌寝室”、“十星级学生”等活动。2.定期举行“五四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱学校”的“国庆”演讲比赛，春秋运动会。3.经过“礼貌街道”共建“扶贫助残”等活动塑造礼貌单位形象，提高我校创立“礼貌单位”的社会影响。

五.创立的总结。

14.文明单位创建工作方案 篇十四

一、创建总体目标

利用一年时间，在全校教职工的共同努力下，深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。

二、创建领导小组

建立以刘奇松校长为组长，校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组，负责组织实施本小的文明创建工作。

三、创建具体目标

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不走过场，把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。

2、在教职工中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。

3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。

5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。

6、开展政治、业务培训，不断提高教职工素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。

7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。

四、创建具体内容

1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。

2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。

3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。

4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。

5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。

6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。

7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。

8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。

9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。

五、创建保障措施

1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种形式进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

15.精神文明单位创建工作总结 篇十五

文明和谐建设是企业跨越发展的基础;文明和谐是推动企业改革发展的“润滑剂”, 只有拥有了文明, 才能构建和谐企业。企业没有文明和谐做保障, 改革发展就无从谈起。太化集团焦化厂坚持贯彻落实党的十七届四中全会精神, 以科学发展观为指导, 坚持以人为本, 自主创新, 形成企业文明的创建机制, 体现了创建文明和谐企业的时代特征, 倾力构建现代化的文明和谐焦化企业, 结出了精神文明硕果, 从根本上推动了企业的生产经营和跨越发展。

一路艰辛一路歌文明之花映焦化

回眸太化集团焦化厂几年来走过的创建文明单位的历程, 他们坚持走的是一条争创文明、构建和谐、跨越发展、创造辉煌业绩的持续发展之路。

2004年, 太化集团焦化厂被省国资委命名为“省属企业文明单位”。他们以此为契机, 以文明促和谐、以和谐促发展, 狠抓精神文明建设, 实现了改革发展新突破。该厂围绕当好“三次跨越排头兵、建设和谐新焦化”这一宏伟目标, 解放思想, 创新思路, 转变作风, 乘势而上, 加快发展, 不断深化创建“省属企业文明单位”活动的科学内涵, 精心打造文明和谐新焦化, 有效地提高了全体焦化人的文明素质, 营造了和谐文明的良好氛围, 实现了企业的“两个文明”双丰收。

一走进太化焦化厂, 马上令人有这样的感觉, 干净整洁的厂容、紧张有序的工作气氛, 推焦车依序起焦……纷繁的工作场景构成了一幅文明和谐生产的画卷。这幅美丽画卷是焦化厂干部职工用心血和奉献凝成的。5年来, 全体焦化人在厂党政领导下, 他们用辛勤的汗水为太化浇灌出一朵璀璨的企业文明之花。2009年9月, 太化焦化厂被省国资委文明委命名为“2007～2008年度省属企业文明单位标兵”企业。

焦化厂创建文明企业之路, 可谓是一路艰难, 一路歌……过去的成绩已经深深印在焦化厂的发展史中, 新的创建之路, 焦化厂干部职工历历在目。

2008年9月以来, 金融危机使太化焦化厂遇到有史以来最为严重的困难, 焦炭价格一路跳水, 主焦煤价格居高不下, 营销一度陷入困境。想方设法尽快摆脱困境成为焦化厂党政的主要议题。厂党委积极支持行政的一系列改革发展、节能减排、技改挖潜等措施, 积极探索金融危机下, 企业党建如何与经济工作融为一体的新路。他们以稳产增效为重点, 号召共产党员站在抗击金融危机最前列。厂党委明确提出党员领导干部要充分发挥“主心骨”作用, 要把工作重点前移到生产经营的最前沿。一时间, 积极应对金融危机, 实现扭亏为盈, 成为该厂创建文明单位的最强音。厂党委配合行政一道认真分析企业复苏的契机和措施, 寻找扭亏为盈的良方。他们对焦炭成本构成及变化进行对比、分析和预测, 确定各项费用的可降空间, 分解成本指标, 形成党员带头落实指标的全员、全过程成本控制责任制。在厂长赵随民、党委书记姚世杰等党政一班人带领下, 该厂干部职工齐心协力攻克了金融危机以来遇到的一个个堡垒, 保证了生产经营的安全稳定和经济效益的稳定增长……

文明先抓人正人先正己

“向我看齐!”这是焦化厂党政工领导班子叫得最响亮的一句话。不管是过去的老厂长赵英杰, 还是现任的厂长赵随民、党委书记姚世杰等党政工领导, 坚持高标准, 严要求, 时时处处起好模范带头作用, 以实际行动创文明、促和谐、促增收, 厂党政工班子成为企业精神文明建设的一把标尺。用科学发展观武装人, 努力塑造高尚人格, 这是太化焦化厂在文明创建中给党员干部确定的标杆。厂党政班子始终把创建文明单位摆在突出的位置, 按照“精神文明创建领导是关键、干部是主体、创新是灵魂”的工作思路, 把文明创建工作与生产经营工作目标联系在一起, 把文明创建工作与干部队伍建设有机结合, 紧紧抓住提升人员素质这一关键, 构筑精神文明创建的基础。

以党建工作推动精神文明建设是该厂文明创建工作的又一法宝。焦化厂现有党员366人, 针对实际, 他们贴近焦化生产经营实际, 深入开展“保持党员先进性, 三次跨越当先锋”主题教育活动, 全厂共产党员全部佩戴党徽上岗, 时刻牢记自己是共产党员, 是生产经营的急先锋, 是创建文明的带头人, 红红的党徽成为焦化厂每个岗位上的一面面旗帜。他们坚持加强党员干部的思想作风建设, 发挥好带动和示范作用。通过开展“保持党员先进性, 三次跨越当先锋”活动, 一方面收集职工群众的意见建议, 一方面检验党员干部的思想工作实绩。把思想建设、整改活动建立在群众监督、群众满意的基础上, 体现在实际工作中。共产党员炼焦车间主任崔晓东说, “党员干部就要在生产经营中领着大伙干, 特别是困难的时候, 能够冲上去, 冲在前。”党员干部们是这样说的, 更是这样做的, 焦化厂党委副书记马锡崇说, “厂里的党员干部时时处处走在前, 企业遇到再大的困难, 党员干部都是焦化厂扛大梁的铁肩膀”。工人们说, 党员干部在生产经营中毫不含糊, “领头羊”走得好, 我们就不会迷失方向。抓班子作表率。焦化厂党政结合焦化生产经营实际, 提出了加强班子建设, 创建“四好班子”的措施, 即:讲政治, 切实执政为民;讲民主, 做到以人为本;讲团结, 形成整体合力, 讲奉献, 振奋工作精神;讲廉洁, 当好全厂典范。对全厂中层干部进行严格考核与管理, 一批德才兼备、政绩突出、职工信服的优秀青年干部脱颖而出, 在各自岗位上发挥了重要作用。抓党风廉政建设, 加强廉政文化建设;抓好廉政防腐败工作。焦化厂党政领导班子积极落实党风廉政建设责任制, 坚持每月一次的“党风廉政教育日”活动, 建立了廉政建设责任追究制度、领导干部明查暗访制度、戒勉谈话制度、民主测评制度、廉政档案制度和重大事项报告制度等;通过教育引导让干部不想违纪、通过制度约束让干部不能违纪、通过监督惩戒让干部不敢违纪, 达到党风廉政建设综合治理、标本兼治的目的。

环境治理为突破营造文明新焦化

环境可以影响人。改善厂容厂貌环境不仅可以带来明显的环境变化, 而且可以陶冶职工情操, 提升职工的精神品质。企业精神文明创建的生命力在于和企业生产经营工作的有机结合。为把精神文明建设工作不断引向深入, 焦化厂通过营造环境, 努力为文明创建搭建平台。

近两年来, 在焦化厂产量效益不断增长的同时, 积极推进“五大工程”, 开展环境大整治, 按照“焦炉质量标准化, 环境文明整洁化”的要求, 投资500多万元对生产作业区、办公区、生活区的环境和设施进行彻底治理改造, 大力营造有利于安全生产、健康生活、文明和谐的焦化环境。

焦炉是焦化厂最艰苦、最复杂、最危险的地方, 他们按照焦炉清洁生产规程和ISO9000质量体系标准、环境质量认证的要求, 积极致力于炼焦安全质量标准化建设, 一方面彻底淘汰老焦炉, 建成投运新焦炉, 同时, 细化标准、更新装备、优化环境, 实现炼焦数控化、机电管理标准化、储煤下焦自控化、作业牌板规范化;另一方面加强管理、通过开展“达产达标”、“节能降耗”、“安全稳定”三大劳动竞赛, 积极开展“工人先锋号”创建活动等, 使焦炉作业环境更“安全、健康、文明”, 使安全生产建立在比较可靠的作业环境和职工操作行为上。

厂区环境是焦化厂的形象和窗口, 近两年来, 焦化厂先后投入4000万元进行绿化、美化、硬化、亮化, 他们按照整体规划、分步实施的原则, 大力开展“创文明单位、建和谐焦化”活动。重点改造了老焦炉, 建成新焦炉, 循环水全部用于息焦, 实现储煤全进仓, 焦炭不落地, 改造了环保设施, 除了实现烟尘排放达标外, 储煤实现了无污染、无煤尘。在创建活动中, 他们因地制宜, 植树种草, 改善环境, 先后改造了职工食堂、职工澡塘, 实现了更衣洗澡洁净化;厂里建成了花园式或园林化厂区, 绿化面积达到6.4万平方米绿化率达到95%, 绿地率达32%。尤其在焦炉前广场环境治理上, 大搞多种种植, 把焦炉前建成一座绿色花园。他们的治理经验得到了太原市及晋源区的一致肯定, 正在申报和审批太原市绿色园林式企业。现在, 机关办公楼、职工食堂及焦炉广场、厂区主干道经过改造后, 整个厂区布局更加合理, 硬件更加完备, 环境更加优美, 成为太化工业园区一道亮丽的风景。

以人为本抓创建“四访五谈”暖人心

职工群众是精神文明建设的主体。在精神文明建设中, 焦化厂紧紧抓住职工的主观意识行为这一根本问题, 坚持以人为本的建设方针, 着重加强政治理论、思想道德、反腐倡廉、遵纪守法教育, 促进干部职工整体素质的不断提高, 使干部职工的思想和行动, 符合新时期精神文明建设的要求, 为精神文明建设奠定了思想基础。他们全面系统贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神, 深入学习实践科学发展观, 牢牢抓住发展这一主题, 围绕企业改革发展和生产经营的全过程, 把精神文明创建工作贯穿落实到各项实际工作中。在深入学习实践科学发展观活动中, 焦化厂根据企业实际, 制定活动方案, 确立了“坚持科学发展、落实两大转变、强化精细管理、着力达产达效、实现六个提升”的主题, 认真组织、扎实推进, 实现了党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目的, 实现了企业的两个文明的和谐共进、和谐发展。

职工是企业的主人翁, 全心全意依靠职工是企业发展的根本, 也是创建文明和谐焦化的重要因素。因此, 他们把企业民主管理、企务公开、“阳光工程”和“温暖工程”建设作为日常工作的一个重点, 常抓不懈。每年年初, 组织召开焦化厂职工代表大会, 并不断在提高职工代表大会的质量和水平上下功夫, 使民主管理工作内涵上进一步丰富, 领域内不断拓展, 运作上逐渐规范。在操作的过程中, 十分注重“三个参与”:一是注重源头参与;二是注重事前参与;三是注重深层次参与。凡是厂里出台的重大决策, 特别是涉及到职工切身利益的内容, 从制定到出台, 都要有职工代表参加, 提高了决策的民主性和可行性。其次是抓好职代会各工作委员会的工作。职代会几个工作委员会认真按照职代会所赋予的权力, 积极组织开展工作。比如:提案征集整理委员会对职工的提案认真分析, 精心筛选, 由分管厂领导牵头组织落实, 并及时将落实情况反馈给职工。劳保、福利工作委员会定期或者不定期地对安全生产、劳动保护、生活福利等进行巡视检查, 倾听职工的意见、建议和要求。干部评议工作委员会同厂党工部每年对领导干部进行民主评议和考核, 对评议考核优秀的给予表彰, 不称职的给予诫勉或免职, 把领导干部置于群众监督之下。第三是企务公开工作进一步完善和深入。对职工群众关心的工资、技改工程、重点工作, 厂里各业务部门通过公告栏进行公开、公布, 提高透明度。

焦化厂建立健全了思想政治工作机制, 坚持把职工群众中的热点、焦点问题作为思想政治工作的重点来抓。在焦化厂, 文明创建体现在该厂逐步形成的“四谈五访”上。一线的职工干部职工们都称赞“‘四谈五访’暖人心”。焦化厂的干部和职工关系, 在工作中是上下级关系, 在生活上是朋友, 是一家人, 车间的职工谁家婚丧嫁娶, 厂领导都要参加, 焦化厂的职工入党入团时必谈、情绪波动时必谈、发生矛盾时必谈、调整岗位时必谈、遇到困难时必谈;在干部职工家庭不和睦时必访、婚丧嫁娶时必访、生病住院时必访、遇到意外事故时必访、工作调动时必访、退休离岗时必访。焦化厂党政工为职工办实事、解危难, 实实在在突出一个“情”字。人情味十足。

从严管理抓创建精细管理为重点

精打细算, 精细化管理, 这是焦化厂的传统, 通过精细化管理, 各项指标使人明了, 各项规章制度也就成为广大职工的自觉行动。在加强和精细管理的过程中, 他们特别注重党员干部的思想作风和工作方法, 要求管理思想、手段和方法要符合“安全、文明、和谐”的要求。正是通过精细管理开辟了焦化管理的“新天地”。企业本着“以焦促化, 以化养焦”的策略, 按照洗煤——炼焦——化产品深加工的思路, 不断创新思维, 稳步推进技术创新, 产品升级, 做大做强煤化工产业链, 逐步实现了环境效益与经济效益、社会效益的有机统一。焦化厂按照焦化生产科学化、精细化管理的要求, 以环节控制为手段, 以信息共享、数据比对为依托, 以开好“五个开车”、清洁生产为宗旨, 确定了《焦化厂关于细化管理增收节支的实施方案》, 2009年通过节能减排挖潜增收节支4000余万元, 节能减排工作步入了精细化管理轨道。

素质提升为目标文明和谐是根本

职工的素质是企业文明素质的体现。安全、健康、文明的要求, 最终要靠提高职工素质来实现。近年来, 他们明确提出开展素质提升活动, 把提高职工思想道德素质和文化技术素质、创建学习型企业, 争当学习型员工的要求具体化。焦化厂在组织各项精神文明建设活动中, 注重运用多种方法吸引群众参与, 引导广大职工积极参加创建活动, 激发了广大职工的热情, 扩大了活动的影响。使职工群众在参与中受益, 享受到自身创建的成果。一是进行革命传统教育, 激发员工的思想热情。焦化职工有着辉煌的历史和优良的传统, 锻炼出一支组织性纪律性强、特别能战斗的队伍, 在生产建设中形成了自强、勤俭、创新、高效的特点。

二是抓教育提素质。焦化厂党政以建设学习型组织和创新型团队为目标, 大力抓好职工技术培训, 厂里制定了职工年度培训方案, 实行不定期考试、按月考评、技术比武等办法, 强化干部职工业务知识及岗位技能培训。同时, 把考试与车间绩效考核、与干部提拔使用等相挂钩, 设置优惠政策, 鼓励干部职工自我加压、自我学习、自我管理。

三是在全厂范围内倡导安全技术教育实践活动。在各岗位结合本岗位实际设立岗位练兵卡, 以“每日一题、每周一测、每月一考”的要求进行考核, 使学习内容、目标、要求更明确、更具体。

四是制定培训计划, 按系统、分层次组织职工培训。

五是每年举办职工技术比武, 建立技能提升的长效机制。今年, 厂里先后组织5个工种, 680余名职工参加的技能比武大赛。四是大力提倡“做文明职工、创文明焦化, 建和谐企业”。“做、创、建”活动, 成为职工群众性文明创建的有效载体, 也是他们近年来坚持不懈的活动之一。

倾心构建企业文化春风化雨滋润心田

企业文化是企业的灵魂, 是焦化精神文明创建的重要组成部分。近年来, 他们按照坚持不懈, 持之以恒的原则, 不断加强以安全生产为重点的焦化文化建设。对企业精神、价值观念、核心理念、行为规范等进行阐述、宣传, 建立了安全阵地、安全行为标识, 从地面到焦炉、从工作场所到生活区, 营造出浓厚的安全生产氛围。使安全生产、健康生活、文明和谐真正成为广大职工的行为准则。焦化厂党政努力构建优秀企业文化, 使之成为凝聚人心、鼓舞斗志的精神动力。党政一班人牢记“群众利益无小事”的宗旨, 把焦化文化延伸到干部职工的工作和生活中, 营造温馨“职工之家”、和谐“职工之家”。

焦化厂把开展文体活动作为载体, 不断丰富文明创建活动。焦化厂历来有重视职工群众文体活动的传统, 职工群众参与文体活动的积极性也高, 具有文艺专长的职工家属也多。他们不断加强文体组织、阵地的建设, 积极组织开展各类文体活动, 把企业跨越式发展的生动实践以及文明和谐的具体要求渗透到各类文艺活动当中, 寓教于乐, 宣传新业绩, 鼓舞新干劲, 营造新气象。

——抓骨干带队伍, 开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会、团组织作用, 组织干部职工开展文艺、篮球、乒乓球、羽毛球、书法绘画、摄影、老年健身等各类文化体育活动。根据季节和活动特点, 充分利用双休日、革命纪念日、传统节日、党团活动日等广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动。2009年7～10月, 焦化厂结合庆祝新中国成立60周年纪念活动, 举办了“颂祖国赞焦化”大型职工文艺活动, 用文艺表演、摄影书画展览、征文比赛等形式, 给职工提供了展示自己才艺的平台, 深受广大职工群众的喜爱。让广大干部在潜移默化中净化灵魂。正是这一滴滴雨露, 滋润着干部职工的心田。

——抓阵地重建设, 为职工提供文体活动场所。焦化厂现有综合性文化活动中心、退休职工活动中心、职工图书室、室外灯光球场;宿舍区配备了健身器材, 为职工提供了健身锻炼、休闲娱乐、看书读报的场所, 对于丰富职工文化生活, 引领文明风尚, 陶冶人的情操, 对于促进企业和谐, 保持企业稳定起到了积极的作用。为了满足干部职工业余文化生活的需求, 我们多方筹集资金, 建成职工文体活动中心。宿舍区包括一个灯光篮球场, 一个羽毛球场, 多套室外健身器材。文体活动中心配置有健身房、图书室、乒乓球室、台球室、职工健身房、棋牌室、娱乐休息室等。

——奉献爱心送温暖。近年来, 焦化厂党政和工会始终把关心帮助困难职工群体作为精神文明的一项活动来抓。全厂党员干部职工为“南方冰雪灾害”、“汶川地震灾区”以及“扶贫帮困”、“捐资助困”等活动捐款100多万元。2008年10月25日在向灾区“送温暖、献爱心”活动中, 该厂义无反顾地捐出价值16万元的羊毛衫340件。该厂还出资400余万元修筑了焦化大道;帮助物业管理公司检修更换了通向罗城村的1600米煤气管线。

焦化人正是这样, 在平凡的生产经营岗位上, 把精神文明创建活动做为改革发展的“助推器”。以饱满的热情, 昂扬的斗志, 务实的作风, 顽强拼搏的精神向更高、更新的跨越发展目标迈进, 让焦炉在美丽的太化工业园熠熠闪光!

真心实意办实事文明创建硕果丰

焦化厂为职工办实事、实实在在体现出一个“情”字。在精神文明建设中, 他们始终把提高职工的生活质量作为一个重要的关注点, 真心实意办实事, 职工对企业办的实事好事历历在目。焦化厂党工部部长杨建文扳起手指数着焦化厂为职工办的实事好事, 短短两年内一下子就数出十几件。一是在发展生产的同时, 想方设法提高职工待遇, 2007年起职工年人均收入超过25000元, 2008年又增加了一线倒班职工的夜班津贴。二是2008年焦化厂投入25万元, 兴建了一座职工饮用水厂, 使职工能够喝到安全放心的纯净水, 夏季高温时的菊花冰糖水和冰镇绿豆水满足供应职工, 保障了职工的身体健康。三是2008年焦化厂对生产单位的更衣室进行了整修, 更换了职工的更衣柜, 为职工提供了良好的工作环境。四是2008年、2009年焦化厂根据实际情况分别投资200余万元, 更新了四辆黄海豪华空调职工接送车, 最大限度地满足方便了职工上下班的通勤要求, 同时为企业塑造了良好的形象。五是完善了360平方米的职工澡塘软硬件设施设备的配套, 全力以赴做好职工的后勤保障工作。六是2008年焦化厂投入30余万元, 更换了300余米煤气管网主管线, 极大地缓解了化肥地区使用煤气的难题, 为保一方平安, 造福一方百姓做出了积极的贡献。七是2009年11月面对几十年难遇的冰雪灾害, 在太化工业园区生产形势骤然紧张的情况下, 焦化厂克服原料煤供应紧张的不利因素, 在保证生产能稳定在120炉的前提下, 精心组织, 发扬吃苦耐劳的精神, 贯彻集团公司保生产运行不断线, 保民生安居采暖的决策, 调整生产, 增加向生活区供气量, 付出了辛勤的努力。八是每年中秋、元旦和春节都要组织慰问困难职工。九是组织离退休职工旅游, 丰富了职工的业余文化生活。动力车间女工程师刘嵘梅说, “焦化厂关心职工还体现在不断提高职工住房质量上, 职工住房变化较大, 女职工和男职工一样可以分房买房。”焦化厂人均住房面积由1992年的10.17平方米增加到36.31平方米。2008年该厂投资建成4栋楼, 有168户职工喜迁新居。2009年, 焦化厂又利用太化集团转型发展, 开发房地产的机遇, 有计划地安置一线干部职工住房, 由职工集资团购高层住宅一幢, 又有160户职工将再度乔迁。