合肥市包河区文化资源调查报告

合肥市包河区文化资源调查报告（共11篇）

1.合肥市包河区文化资源调查报告 篇一

办事指南（包河区）

1、《生殖保健服务证》办理

①夫妻双方各自单位签字盖章的《未生育证明》各三份。②户口本原件及复印件一份。③夫妻双方身份证原件及复印件各一份。④夫妻双方结婚证原件及复印件各一份。⑤B超单或尿检单。⑥夫妻双方合影两张。带齐以上材料去户籍所在地，办理《生殖保健服务证》。

工作日8点去包河区妇幼保健站（包河大道葛大店左拐至花园路前行一站路左右）进行第一次检查（早晨空腹），指定产检及生育医院。几日后去领取《孕产妇保健手册》。

（生殖保健服务证即准生证，办理后如遇意外情况，取消再办听说很麻烦）

2、生育备案

参加医保满一年，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》、结婚证、身份证及复印件、孕产妇保健手册（或其内的初诊记录复印件），到医院也可产检时顺便办理。高龄产妇需做唐氏筛查的，尽早去医院办理相关手续。

3、产检

如在安医附院产检生育，需办理安医附院的就诊卡，每次预约产检日，早晨7:30以前去附院门诊四楼排队，挂产科普通号，因为普通号是限号的，不能预约或在机器上挂号，也分上、下午，所以不要挂的太迟，有可能造成上午就没号了，要等到下午再去排队挂号（一般如挂的是十几号，要等到九点左右）。

如遇到做B超一类的项目，因要多次排队，做好长时间等待的准备。除要抽血外，都可以吃早餐喝水。如有检查项目，每次检查需带好《职工生育保险就诊收费通知单》要医生签字。

整个产检期间检查费用只可报500元，还有很多项目是不报的，要在安医附院的就诊卡上存些钱。检查费用金额达到后，可在各楼层窗口办理医保报销，费用直接打到安医附院的就诊卡上，留着生孩子住院用。

4、生育

在安医附院产检生产，床位较少，要提前预约。顺产的话，值班产科医生一定要找人，现在医德差，能不能生都侧切，产妇痛苦大。出生头两天，没母乳，安医附院两小时才喂一次不够吃，孩子较难带，胎便什么难处理的，最好出生前先熟悉，不然晚上一个人很麻烦。

出生24小时后，医院会给孩子打卡介苗及乙肝疫苗第一针，并给种证，一定要收好，以后凭证办理儿童免疫证。

出院手续办理时可凭医保卡，直接报销，具体金额，下面文件有规定。

出院后应该会拿到出院小结，孕妇保健手册（生育住院时一般会交给医生的），出生医学证明首次签发登记表、卡介苗的单子、首次乙肝疫苗接种的单子等（特别注意一下相关出院证明上面要有医院的盖章，孕妇保健手册中有一个分娩记录，那个医生一定要填好并盖章的）。

破腹产检查项目较多，还要签同意书，具体不清楚，但都是医生接生，不像是顺产，都是护士，有的是实习护士，技术差些。

5、出院后先到包河区妇幼保健站办理婴幼儿保健手册，带的资料有（原件）：孕妇保健手册、双方身份证、户口本、结婚证，出院小结，准生证，办理时间是周一到周五全天，周六的上午好像也能办，在区保健站会把孕妇保健手册收了，然后给你一本婴幼儿保健手册和一张卡，42天后就凭这个手册和卡来体检。月子里有二、三次的社区医生回访探视（免费的）也是在保健站安排的。

拿到婴幼儿保健手册后还要再去包河区妇幼保健站的防疫站办理一个疫苗免费接种的证，并选折好打疫苗地点（防疫站那儿一般都贴有具体地点，选个离家近的）。

（儿童疫苗接种很重要，记得接种前上网查阅相关资料）

6、出生后要起好孩子姓名，再在出生医院办理出生证（婴幼儿保健手册一定要带）。

7、孩子出生次月末，到市府广场的徽商银行凭在医院办理医保时给的回执单、身份证及代办人身份证，在大厅复印后，办理、领取产妇津贴卡，以后津贴会每月打入卡中。

8、孩子出生3－4月内，去户籍所在地，领取独生子女光荣证审批表，一式两份，填好后夫妻双方单位盖章，再去街道，办理光荣证，当时就能拿到，所需材料：孩子一寸正面照一张（我是用手机临时拍的），出生证、结婚证、父母双方的户口本、生殖保健服务证、父母双方的身份证等。

9、领取独生子女光荣证后就可以为女方多申请一个月生育津贴了，如女方医保是合肥市的，就去政务区合肥市社会保障服务中心办理(在黄山路坐129路车)。带好独生子女光荣证、女方医保卡、身份证原件，在服务中心一楼把独生子女光荣证第1第2页复印后，上三楼填好《合肥市职工生育保险待遇申报表》即可。如女方未享受津贴待遇，男方可申请护理津贴，不过钱少很多。

10、拿到出生证后就可以去办理小孩户口了，去户籍所在地派出所办理，所需资料是出生证、户口本、结婚证、准生证、双方身份证（全部要准备一份复印件）。户口办理最主要的是孩子落户在哪，夫妻双方有房子的必须要在房产处立户，不能跟父母再挂户了。如无房子必须出示无房证明(好像是在消遥津那儿办理)。

附：

合肥市生育保险办事指南

一、办事依据

（一）、合肥市职工生育保险办法（市政府第133号令）

（二）、合肥市职工生育保险服务机构定点管理办法（合劳社秘[2008]4号）

（三）、合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准（合劳社秘[2008]19号）

（四）、关于于公布合肥市生育保险服务机构定点资格的通知（合劳社秘[2008]24号）

（五）、关于合肥市职工生育保险医疗费用支付范围有关问题的通知（合劳社秘[2008]28号）

（六）、关于施行《合肥市职工生育保险办法》有关问题的通知（合劳社秘[2008]37号）

二、参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件

（一）用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

（二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

（三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

三、本地生育

（一）、生育备案

参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》、结婚证、孕产妇保健手册（或其内的初诊记录复印件），填写《生育备案表》（下载网址：http://），到合肥市生育保险管理中心（地址：合肥市九狮桥街45号兴泰大厦六楼）进行生育备案。生育备案生效后,本人持社会保障卡到定点医院享受生育医疗待遇。

（二）、生育医疗待遇

参保职工生育备案后，即日起到定点医疗机构进行产前检查和生育，与定点医疗机构进行实时结算。

所发生的产前检查费用、生育医疗费用及生育当期合并症、生育产假期并发症费用，属于“三个目录”范围内的，按照《合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准》规定进行结算。

（三）、生育津贴领取

生育职工生育出院后次月凭《备案回执单》和本人身份证，即可到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

（四）、独生子女光荣证备案后增发1个月津贴

参保职工在产假期间领取独生子女父母光荣证后，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》（下载网址：http://以下同），本人或其委托人及时送到合肥市生育保险管理中心申报，即增发一个月生育津贴。

四、异地生育

（一）、异地生育备案

参保职工因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，确需异地生育的，需提供单位证明。

（二）、生育待遇申领

参保职工异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行支付，可于生育后4个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》，携带规定的相关材料：出院小结（剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件）、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证和生育备案回执单，到合肥市生育保险管理中心办理生育保险待遇结算审核手续。

发生的生育医疗费用中属于“三个目录”范围的医疗费用，按照《结算标准》的有关规定进行结算。

核定待遇的次月起，凭《合肥市生育保险待遇社会化发放通知单》和本人身份证到合肥市生育管理中心指定的银行领取；其中生育津贴逐月发放。

五、异地急诊生育、异地急诊流产

（一）、急诊备案

参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心（电话号码：2630089，工作时间：星期一至星期五，法定节假日休息）备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。

（二）、生育待遇申领

参保职工异地的急诊流产、急诊生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行个人垫付，急诊流产于规定假期满1个月内，急诊生育于生育后4个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》，携带规定的相关材料：

1、急诊流产：门诊病历、出院小结、医疗费用明细清单、费用发票；

2、急诊生育：门诊病历、出院小结（剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件）、医疗费用明细清单、费用发票、婴儿出生证、独生子女父母光荣证。到合肥市生育保险管理中心机构办理待遇结算审核手续。

生育医疗费用中属于“三个目录”范围的医疗费用，按照《结算标准》的有关规定进行结算。

核定待遇的从次月起，凭《合肥市生育保险待遇社会化发放通知单》和身份证到合肥市生育管理中心指定的银行领取；其中生育津贴逐月发放。

六、男职工护理补贴待遇的申领

参保男职工其妻为农业家庭户且领取独生子女父母光荣证的，在产假期内及时填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》，携带规定的相关材料：其妻户籍证明及复印件、婴儿出生证明、出院小结、生殖保健服务证、独生子女父母光荣证、费用发票到合肥市生育保险管理中心机构办理待遇申领手续。

核定待遇的次月，参保男职工凭《合肥市生育保险待遇社会化发放通知单》和身份证到合肥市生育管理中心指定的银行领取，标准为500元。

七、计划生育项目和流产津贴的申领

（一）参保职工符合国家法律法规规定的计划生育项目，在我市生育保险定点医疗机构实施的，发生的相关计划生育医疗费用与定点医疗机构按照《结算标准》进行实时结算。

（二）女职工流产、引产享受生育津贴

参保女职工流产、引产享受生育津贴原则上只享受1次。女职工定点医疗机构实施流产、引产手术的，可在流产、引产手术规定假期满1个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》，携带规定的相关材料：医院病历、出院小结、医疗费用明细清单、费用结算发票到合肥市生育保险管理中心机构办理流产津贴的申领。

除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：（1）已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的；（2）已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。

核定待遇的次月，参保职工凭《合肥市生育保险待遇社会化发放通知单》和身份证到合肥市生育管理中心指定的银行领取。

八、子宫外孕津贴的申领

参保女职工可在子宫外孕医疗终结的次月，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》，携带表上规定的材料，凭医疗费用明细清单、职工医疗定点医院结算单、费用发票到合肥市生育保险管理中心机构办理子宫外孕津贴的申领。

患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。

核定待遇的次月，参保职工凭《合肥市生育保险待遇社会化发放通知单》和身份证到合肥市生育管理中心指定的银行领取。

温馨提示

（一）参保人请您持“社会保障卡”到生育定点医疗机构就诊，你可享受产前检查、生育医疗、计划生育和实施计划生育手术。

（二）请你记住：生育要办理备案手续；津贴待遇要及时申报；特殊情况（如异地急诊）要电话快报备案。生育备案时请填写《生育备案表》（下载网址：http://）需携带以下证件原件: ①社会保障卡、②生殖服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册内的初诊记录（复印件）。因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，确需异地生育的，应在《生育备案表》时一并提出“异地生育“备案的申请，并提供单位证明。

期间如因故要中止妊娠的；一方面在定点医院直接享受流产医疗费用据实结算待遇，同时符合流产津贴享受的，填写《合肥市职工生育保险待遇申报表》（下载网址同上）报送我中心申报，享受1-1.5个月流产生育津贴。再次妊娠需重新备案才能享受产前检查费用。

（三）合肥市生育保险管理中心地址：合肥市九狮桥街45号兴泰大厦六楼（长江路小东门，长江剧院对面）

咨询电话：0551-2630089

传真：0551-2679136

参加生育保险的女职工，你去合肥市生育保险中心备案了吗？备案后你在定点医疗机构产前检查、生育医疗待遇享受实时结算保障，生育保险基金承担范围内的不需要个人负担。

确认怀孕后、领取《生殖保健服务证》或《生育证》、孕产妇保健手册，请尽快到市生育保险管理中心履行备案手续，选择我市生育保险定点医疗机构产前检查和生育医疗。在非定点医院发生的费用，生育保险经办部门将不予以报销一切费用。

合肥市职工生育保险办法生育保险津贴待遇

用人单位按0.4%费率缴纳生育保险费的，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。按0.8%费率缴纳生育保险费的，其女职工享受生育津贴。

待遇标准对象 生育保险津贴待遇（产假期间工资）

生育津贴 流产津贴 其他

7个月以上流产、生育职工 难产晚育初产妇光荣证 多胞胎 3个月—7个月以下 流产 3个月以下流产 子宫外孕 津贴 男职工其 妻非城镇户口，产假期间领取光荣证的参保单位职工 3个月 增加0.5个月 增加1个月 增加1个月 每多生一个婴儿增加0.5个月 1.5个月 1个月 1个月 500元

合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准

根据《合肥市职工生育保险办法》、《合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准》规定，我市参加生育保险职工自2008年3月1日起，确诊怀孕到我中心备案后，可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，具体费用标准如下表：

分类 项目 结算标准（单位：元）备注

门诊 产前检查 500 包括：测血压、体重，尿常规，血常规，生化全套、免疫三项，B超等，须根据参保职工具体情况减少过度检查项目

3个月以下 门诊流产 120

药流 300

放置和取出宫内节育器 80 宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者住院费用按项目据实结算

住院 3个月以下住院流产 400

3个月以上7个月以下 住院流产 1000

药流 800

顺产 2000 多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。

助娩产 2500

剖宫产 4000

输卵管绝育术 1200

输精管绝育术 1000

输卵管复通术 3500

输精管结扎术 3000

生育并发症 三个目录内根据项目据实结算 产假期间并发症

计划生育手术当期并发症

生育当期合并症

注：

1、生育保险基金承担分娩期间所必须的且在“三个目录”内的检查费、接生费、手术费、药费和住院费（包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费）。

2、生育保险基金不予支付下列费用：

（一）违反国家、省、市计划生育规定发生的相关费用；

（二）因医疗事故发生的相关费用；

（三）生育前实施人工辅助生殖术的费用；

（四）涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用；

（五）出国、赴港、澳、台地区期间发生的相关费用；

（六）被判刑正在收监执行期间的费用；

（七）不具备临床剖宫手术指征而实施剖宫产手术，其超出顺产分娩支付标准的生育医疗费用。

3、合肥市职工生育、计划生育医疗费用实行最高限额下的据实结算，即参保职工的生育、计划生育医疗费用属于“三个目录”之内的，在最高限额标准下据实结算，高于最高限额标准的医疗费用生育保险基金不予支付。

2008首批职工生育保险定点服务机构名单

序号 医疗机构名称 服务范围 医院级别合肥市第一人民医院 生育、计划生育服务 三级合肥市第二人民医院 生育、计划生育服务 二级合肥市第三人民医院 生育、计划生育服务 二级合肥市妇幼保健院 生育、计划生育服务 三级专科武警安徽省总队医院 生育、计划生育服务 三级解放军第105医院 生育、计划生育服务 三级甲等安徽省立友谊医院 生育、计划生育服务 二级安徽医学高等专科学校附属医院 生育、计划生育服务 二级安徽省建医院 生育、计划生育服务 二级合肥市第一人民医院蜀山分院 生育、计划生育服务 二级中铁四局集团第一医院 生育、计划生育服务 一级中铁四局集团中心医院 生育、计划生育服务 二级中铁四局集团第四医院 生育、计划生育服务 二级合肥市瑶海区铜陵路街道社区卫生服务中心 生育、计划生育服务 一级合肥市瑶海区胜利路街道社区卫生服务中心 生育、计划生育服务 一级合肥市包河区骆岗街道社区卫生服务中心 生育、计划生育服务 一级合肥市瑶海区大兴镇中心卫生院 生育、计划生育服务 一级中国科学院合肥物质科学研究院医院 生育、计划生育服务 一级合肥安凯医院 计划生育服务 一级安徽省计划生育科学技术研究所医院 计划生育服务 一级合肥市瑶海区红光街道社区卫生服务中心 计划生育服务 一级

附：

儿童入学应接种11种疫苗 合肥疾控提醒家长做好准备

接种疫苗，是预防传染病最经济有效的方法，按照国家扩大免疫规划有关规定，目前我市6岁以下儿童(包括6岁)必需完成11种、22针次的疫苗接种。

儿童预防接种证是儿童疫苗接种的原始凭证。根据合肥市教育局招生规定，新生一年级报名时必须提供经疫苗接种地点查验盖章的儿童预防接种证，同时开据“合肥市儿童入学入托接种证查验及疫苗补种通知单”方可报名。在此，合肥市疾病预防控制中心提醒各位儿童家长：凡在今年秋季入学的新生，请携带孩子的预防接种证在报名前(5—6月份)尽快到儿童疫苗接种地点进行查验盖章，如未完成国家免疫规划疫苗接种的应及时补种，无接种证或接种证丢失的儿童应到疫苗接种地点进行免费补证，同时补种相应疫苗。对预防接种证未进行查验盖章的儿童学校将不予注册。

另外除国家免疫规划规定的疫苗外，其它疫苗暂属二类疫苗，是收费、自愿接种，为了您孩子的身体健康，您可根据需要，自愿选择疫苗接种，以提高儿童对相应疾病的免疫力。

各位家长，请妥善保管好孩子的预防接种证，将来上学、工作、出国等均要进行查验。

2.合肥市包河区文化资源调查报告 篇二

据此, 本文以合肥市包河区为例, 考虑驱动因子对土地利用格局的影响, 采用OLS和GWR模型来建立土地利用格局与其驱动因子的回归模型, 并进行验证和分析。

1 研究区与数据准备

1.1 研究区概况

包河区位于合肥东南迎风口, 襟"五河" (包河、南淝河、十五里河、塘西河、派河) 而带“一湖” (全国五大淡水湖之一的巢湖) 。全区区域面积340平方公里 (其中巢湖水面面积70平方公里) , 辖7个街道、2个镇、1个省级工业园区, 常驻人口81万, 是合肥市四个城区中面积第一大区、人口第一大区。

包河区属亚热带湿润季风气候年平均气温15~16℃, 年日照时数2100H, 多年平均降雨量900~1000mm, 且时空分布不均, 年内和年际变化很大, 最大年降雨量与最小年降雨量相差2~3倍, 梅雨显著, 夏雨集中。地形、地貌及生态环境状况具典型的江淮分水岭特征, 表现为丘陵地貌, 地形破碎, 干旱缺水, 水土流失严重。随着经济发展、人口持续增长和省会城市的辐射影响, 城镇和农村建设用地快速扩张, 耕地锐减, 已严重影响了区域粮食安全和生态系统的稳定。

1.2 数据准备

本研究所使用的土地利用数据来源于包河区2005年土地利用变更调查数据, 参考国际粮农组织 (Federal Agriculture Organization, 简称FAQ) 的土地覆盖分类系统 (Land Cover Classification System, 简称LCCS) , 考虑包河区土地利用特点, 结合TM遥感影像对矢量的土地利用现状图进行重分类, 得到农业用地、林业用地和城市用地3种土地利用类型。同时, 研究利用包河区数字高程模型、自然环境、经济社会等数据, 选取坡度、离水系距离这两个自然环境因子和离交通距离、人口密度这两个社会经济因子, 作为包河区土地利用空间格局形成和演变的主要驱动因子, 应用GIS空间分析的方法对其进行空间量化。

2 研究方法

土地利用变化驱动力建模常采用对评价因子采取某种或多种评价方法, 从而获取评价结果的方式。对于评价方法, 可以有多种多样的选择, 如图1。

本研究采用线性关系, 将全局OLS Logistic回归模型和GWR模型应用于土地利用格局模拟的回归建模中, 考虑驱动因子对土地利用格局影响的空间不稳定性, 对两者进行分析与比较。具体来说, 分以下几步:

Step1:根据已有的2005年包河区土地利用类型, 并采用重分类将各种不同类型用地分开。

Step2:数据预处理的另一部分工作是将驱动因子空间量化, 包括距离交通、人口密度、距离水系和坡度四类因子。

Step3:将上述土地利用类型图和驱动因子空间量化图栅格化, 并将每个栅格图层中的所有栅格单元值转换为文本文件, 并导入Excel中。

Step4:将所得数据导入SPSS 17.0进行OLS Logistic逐步回归和ROC曲线图。

Step5:将土地利用类型图层和驱动因子图层导入Arc Map 9.3中, 利用工具分别对其进行OLS和GWR回归分析。

3 结果与分析

3.1 定性分析结果

基于前述理论, 首先在Arc Map中应用工具对土地利用类型和驱动因子图层定性的进行OLS Logistic回归和GWR分析, 并与2005年现状对比, 如图2所示。

定性分析中, 对2005年各类型土地利用类型二值化表明实际的用地情况, 以此作为分析结果的参照标准。如果不同分析模型反演土地格局与城市现状越近似, 说明其解释能力越强, 模型越贴合。分析完成后, 将应用OLS Logistic模型和GWR模型的土地适宜性概率计算结果分层, 并比较图形取极值部分 (极大或极小) 分布范围与城市现状二值图中黑色部分, 可以发现, OLS Logistic模型的分析结果与现状相符程度更高, 这也说明OLS Logistic回归分析模型更适合, 我们将在后文中应用OLS Logistic回归分析模型作定量分析。

3.2 Logistic回归结果

本研究选取的候选因子包括:离水系距离、坡度、离交通距离和人口密度等对土地利用分布格局影响较大且相对稳定的因素, 在SPSS中处理分析得出结果如表1。

β系数为Logistic回归方程诊断出的关系系数, Expβ是β系数以e为底的自然幂指数, 其值等于事件的发生比率。发生比率表示为驱动因子每增加一个单位, 土地利用类型发生比的变化情况, Expβ<1, 发生比减少;Expβ=1, 发生比不变;Expβ>1, 发生比增加。发生比是事件的发生频数与不发生频数之间的比。

从表中可以看出, 除坡度因子的Expβ在1的左右变动较大外, 其他因子对所有土地利用类型的Expβ都很接近于1。这说明通过Logistic回归方程可知坡度因子对结果影响较大。

3.3 ROC曲线图结果

将所有候选因子分别与城市用地、林业用地和农业用地做ROC曲线图, 结果如表2。

ROC曲线下的面积越接近1, 说明预测精度越高。通常, 当ROC值大于0.7时, 可以认为所选取的驱动因素具有较好的解释能力。在所有ROC面积中, 离水系距离对城市用地的解释和离交通距离对林业用地的解释超过了0.85。离交通距离对林业用地的影响明显大于对其他用地类型;人口密度对城市用地和农业用地的影响接近, 对林业用地影响较小;离水系距离对城市用地的影响很大, 而对林业用地影响很小;坡度则对三种用地类型影响程度接近。可见, 影响城市用地的主要是离水系距离, 其次是人口密度;影响林业用地的主要是离交通距离和坡度因子;影响农业用地的因子较多, 除离交通距离影响不大外, 其他因子影响能力接近。

4 不足与展望

本次所得到结果的准确性还有很多可提升的方面。首先候选因子数量需要增加。如果候选因子更多, 可以先做OLS Logistic逐步回归, 建立回归方程。然后, 选择进入方程的因子作为GWR Logistic的变量。其次, 数据处理过程中, 可以考虑避开应用现成的工具, 而用程序控制栅格像元值, 可能可以取得更好的效果。此外, 在方法的选择上, 本研究也只应用了两种模型。如果条件允许, 应该尝试多种模型, 甚至混合使用。

土地适宜性评价还存在更多可探索的方面。今后可以尝试将形成的各土地利用类型概率图栅格化, 每个栅格单元取用途概率最大值, 合成一幅模拟的合理土地利用类型规划图, 并与以后年份的土地利用实际状况图比较, 分析政策约束对土地利用类型起到的影响和作用。

摘要：本文以合肥市包河区为研究区, 考虑驱动因子对土地利用适宜性的影响, 用全局最小二乘法OLS Logistic回归模型和GWR Logistic模型来建立土地利用格局与其驱动因子之间的回归模型, 并进行土地利用格局模拟的实例研究与模型比较。同时, 运用此模型定量地分析影响区域土地利用变化的内在机制, 预测土地利用未来变化的趋势, 可以为包河区及其类似地区的土地利用规划决策提供科学依据。

关键词：土地适宜性,地理加权回归,模拟

参考文献

[1]陈佑启, 杨鹏.国际上土地利用土地覆盖变化研究的新进展[J].经济地理, 2001, 21 (1) :95-100.

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[3]邵一希, 李满春, 陈振杰, 等.地理加权回归在区域土地利用格局模拟中的应用:以常州市孟河镇为例[J].地理科学, 2010, 30 (1) :92-97.

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[5]Fotheringham A S, Chris Brunsdon, Martin Charlton.Geographically weighted regression[M].U.K.West Sussex:John Wiley&Sons Ltd, 2002.

3.合肥市包河区文化资源调查报告 篇三

市关工委市教育局关工委

2006年1月26日

为贯彻中央号文件精神，了解农村家庭教育状况。市关工委家教组会同市教育局关工委于2005年下半年到包河区大圩乡的慈云小学、晓星中心小学开展了调查访问。调查组得到了包河区关工委和大圩乡关工委以及学校领导的大力支持和配合。这次调查，采取听汇报、发问卷、召开座谈会等形式。调查范围主要在两所小学的三、四、五年级部分学生和家长中进行。共发出调查问卷390份，收回有效卷371份（其中学生问卷195份，家长问卷176份）。学生和家长对问卷内容进行了逐项填写。先后三次召开座谈会，区、乡并工委、乡党委主要领导和分管教育的负责同志、学校领导、班主任和教师代表等40多人参加了座谈。现将有关情况综合如下：

一、家庭基本情况

1、家长的职业：农民占57.5%；干部和工人占38.8%；个体户占3.7%工人中大部分是在社区企业或从事临时建筑工，属农工兼顾，均居住农村。

2、家长文化程度：大专以上占6.3%；中专文化占12.1%；初中占66%；小学文化占15.6%。家长的文化大部分是小学和初中，其中一部分未读初中。

3、家庭经济收入：来自农业和农亲找工收入较低的占83.8%；收入较好的只占2.5%；经济困难的占12.5%；特别困难的占1.2%。

4、家庭组成情况：原婚的占91.2%；再婚的占2.5%；单亲家庭占6.3%。

5、家庭学习环境：参加问卷调查的家长，平进看书看报的占17.5%；畏导孩子学习的约占23.75%。农村家庭没有良好的学习氛围，能给孩子提供单独的学习场所、有桌椅、灯具、必须的学习用品及图书资料，并能在平时购买少量的课外书籍等占25%左右。这些并非全是家庭经济所限，大部分还是家长的认识和观念问题。

二、家庭教育方面存在的主要问题

从座谈会上反映的情况分析，当前农村家庭教育存在以下一些问题：

1、家庭教育缺失，放任自由发展

农村家长一门心思地扑在生产和创收上，每天起早摸黑，没有时间和精力去照顾、教育孩子，更谈不上什么家庭教育。特别是近年来，随着外出打工人员的增多，出现了许多“空巢家庭”。孩子交给爷爷、奶奶或者外公、外婆等亲属看管，多数是“看而不管”、“管而不教”或根本“管不住”，家庭教育几乎成了空白。有的家长认为，自己的责任是送孩子上学，将他扶养成人，至于孩子学得怎样，全靠他自己的努力，听其自然，没有什么明确的要求。有的家长对老师说：“孩子听老师的，全靠您了，我们管不了，您要打要骂都行”。家长缺乏责任心。

2、期望值过高，教育方法简单

许多家长自身素质不高，他们不愿让自己的孩子成为愚昧无知的一代，不想让历史的遗憾在自己的孩子身上重现。家长对孩子的最大希望是读好书、上大学、干大事，有这种想法的家长占61.2%。因此，对孩子要求就是学习成绩好，考出高分，考上好大学，将来从事脑力劳动或较轻的体力劳动，获得较高的经济收入。这些家长的教育方法，大多是简单粗暴，信奉“不打不成才”，孩子一旦有错，父母往往不问青红皂白，责骂、殴打一顿，惩罚完了还说：“管你，是为了你好。”他们全然不顾自己的行为会给孩子带来什么样的影响。

3、重文化知识学习，轻思想品德的培养

在有些家长的观念里，家庭教育的内容就是学习，考出好成绩。“只要孩子的学习好，其他什么都不重要”的思想根深蒂固。有的家长不支持学校组织的社会活动，如开运动会家长不让孩子参加；组织慰问乡敬老院，有的家长也不让孩子去。这种只关注孩子学习的家教方式，给孩子的思想品德、生活自理能力、劳动技能等方面的全面发展带来很大影响。

4、新的“读书无用论”，在部分家长中有所抬头

近年来，由于高中、大学的教育费用高，大、中专毕业生分配走向市场，找工作难的现象使部分农村家长产生了新的“读书无用论”的思想。有的说，培养一名大学生，家庭要负担十多万元，农村上不起。毕业出来即使找到了一份工作，仅靠一点工资收入在城市安家落户也困难。所以只讲究“实惠”的家长，对子女的培养热情不高，对孩子的升学持无所谓的态度。有些收入较好的家长说：“我们现在农村不也生活得很好吗！”

5、溺爱娇惯，缺少独立生活能力的培养

农村学校不少班级里独生子女占一半，一家三代同堂住在一起的多。老师反映，条件好的家庭，爷爷奶奶或外公外婆溺爱孙辈，爸爸妈妈放弃管教，形成了孩子任性、懒惰、挑食、自理能力差。有的学生一上学就向家长要钱买零食吃，家长“有求必应”。晓星小学六（2）学生曹某，父亲开私家车，家里经济条件好，孩子要什么给什么，一不满足就不吃饭，甚至跑到楼顶上吓唬人。这个孩子，老师也不能讲，一讲他就到处跑。老师说：“小孩子太惯啦！”家长说“随他，跑不了。”老师也无可奈何。该校二（2）班有个学生，一直是家长喂着吃饭，上二年级了还不会用筷子，用勺子吃还撒一地。上述虽是个别的，但也反映家长不重视孩子独立生活能力的培养。

三、几点意见和建议

针对农村家庭教育的缺失，为优化家庭教育环境，重视和加强未成年人思想道德建设，我们对农村家庭教育提出以下意见和建议。

1、优化家庭教育外部环境

党和政府及有关部门，要把未成年人思想道德教育真正纳入精神文明建设的重要范畴。积极开展精神文明建设，广泛深入地开展争创“五好家庭”，争做“合格家长”，培养合格人才的活动，评选表彰好家长、好母亲、好媳妇、好孩子，争创文明户，树立新形象。

加强社会教育，以村或乡开设活动场所，添置设备；组织“五老”队伍，发挥“五老”作用，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的思想教育和社会实践活动，构建学校、社会、家庭三结合的教育网络。

2、积极举办家长学校，构建终身学习教育体系

为不断提高农村学生家长自身素质，转变教育观念，改进教育子女的方法，要努力办好家长学校，在普及中求提高，在巩固中求发展，并将家庭教育纳入九年义务教育，统一规划，统一管理，做到孩子入学，家长入校，伴随孩子升级升学，与孩子同时毕业，经考核发给毕业证书或结业证书。家长学校的师资队伍建设和经费投入要有保障。

3、关注打工族子女的教育问题

进城务工农民子女的教育以及外出打工人员的“留守孩子”，都是亟待关注的教育对象。地方政府和学校要采取有力措施，如建立“留守孩子”档案，建立关爱帮扶机制，明确监管对象，设置亲情电话，开设心理健康绿色通道，开展人文关爱活动，切实做好教育和管理工作。与此同时，要教育外出打工的家长，外出挣钱不是最终目的，培养一个对国家、对社会有用的人才是当务之急，打工别忘了孩子。

4、发挥农村家庭教育的优势

4.合肥市包河区文化资源调查报告 篇四

机制

根据合肥市委市政府批复包河区的党政机构改革方案，将合肥市环境保护局包河分局由合肥市垂直管理调整为包河区政府管理，组建包河区环境保护局，列区政府工作部门。包河区委区政府对环保工作更加重视支持，对区环保局更是高看一眼、厚爱一分，为其及时调整充实了办公场所，配齐了办公设施，人员全员接收并纳入财政供给。近期，经区委区政府研究同意，将环保工作纳入区政府目标管理考核范畴，实行“一票否决”；并要求进一步梳理区及街镇两级权责，明确各街镇要确立具体分管领导和经办人员，形成区及街镇两级“上下联动、分级承担、齐抓共管”的工作机制。打出了各级保障环保工作的“组合拳”。

合肥市包河区编办

5.合肥市包河区文化资源调查报告 篇五

标兵所队考核管理办法

第一章 总则

为深入推进区局专卖管理监督工作，促进各基层管理所认真履行专卖管理职责，实现专卖管理监督制度化、规范化、信息化、日常化，切实加强对专卖管理全过程的有效监管，全面提高专卖管理工作质量，包河区局结合当前实际工作，制订本办法。

一、指导思想

牢固树立科学发展观，切实维护国家利益、维护消费者利益，充分体现科学监管、有效监管的要求，以保持市场净化率和经营大要案件为工作重点，抓规范、重管理，以练就一支优秀的专卖团队为目标。推动区局专卖管理监督工作整体水平的提高。

二、总体原则

本办法遵循公平公正、客观评价、正确引导的原则，确定考核内容和考核方法。为充分调动各基层管理所主观能动性和工作积极性，提高“两管”能力（管好自己的队伍、管好自己的市场），真正把动态评比和静态评比有机结合，提高包河区局整个团队的战斗力和核心竞争力。

第二章 实施办法

三、考核内容 第一条 市场管理、证件管理、案件查办、内部监管、素质业务、所队综合管理六大项；

四、考核方式

第二条 区局组织的抽查考核采取定期考核和日常检查相结合的方式进行。定期考核每月进行一次，日常检查不定期进行。由区局组织考核小组进行；

第三条 市场检查各管理所采取暗买、明查、明访相结合方式，暗买20户，明查、明访28户共计48户（每个市管员12户）；

第四条 市局督察组、专卖科、区局领导及互查的检查结果也将纳入考核范围

第五条 本方案采用积分制的考评办法，坚持不触不罚原则； ——所有考核项目均设基础分； ——各项考核基础分按该项重要性设定；

——各项考核包河区局可以根据当月工作重点，在原考核基础分上增减考核权重；

——根据实际情况，下不保底的积分方式；

——本方案中没有提及到的项目，根据市局、区局当月下达的指标增减；

——月积分作为季度评选“流动红旗”标兵所队考核和绩效奖金核定的依据；

——年累计积分作为评先奖优和相关处罚的依据；

第三章 考核细则

五、市场管理

第六条 市场净化率（公开）100分，检查到一户扣50分； 第七条 守法经营率（暗箱）100分，检查到一户扣20分； 第八条 巡查到位率（客户手册维护情况）100分，检查到一户扣20分；

第九条 客户亮证率（许可证是否放在明显位置）100分，检查到一户扣10分；

第十条 回收广告灯箱牌100分，检查到一户扣10分； 第十一条 电话投诉登记表50分，未完善此项不得分； 第十二条 停业整顿停货登记表50分，未完善此项不得分； 第十三条 整顿终结恢复供货货登记表50分，未完善此项不得分；

第十四条 卷烟零售户信息登记表100分，未完善此项不得分； 第十五条 无证经营户统计表100分，未完善此项不得分； 第十六条 物流货运站一览表100分，未完善此项不得分； 第十七条 违规经营户登记表100分，未完善此项不得分； 第十八条 社区零售户档案表100分，未完善此项不得分； 第十九条 卷烟零售户动态监管表100分，未完善此项不得分； 第二十条 卷烟零售户档案200分，未完善此项不得分； 第二十一条 零售户增减动态表（按季度）200分，未完善此项不得分； 第二十二条 无证户动态明细表（按季度）200分，未完善此项不得分；

第二十三条 无证户动态统计表（按季度）200分，未完善此项不得分；

第二十四条 三岗信息反馈登记单50分，未完善此项不得分； 第二十五条 客户熟知度100分，检查一户不熟知扣20分； 第二十六条 辖区概况及线路图200分，未完善所队之间以10分一档计分；

第二十七条 市场检查日志100分，未完善所队之间以10分一档计分；

六、证件管理

第二十八条 准予行政许可登记表50分，未完善此项不得分；

第二十九条 不予行政许可登记表50分，未完善此项不得分；

第三十条 前置审批登记表50分，未完善此项不得分；

第三十一条 执法、检查证管理表50分，未完善此项不得分； 第三十二条 检查证件领用、收回登记表100分，未完善此项不得分；

七、内部监管

第三十三条 停歇业户监管表50分，未完善此项不得分； 第三十四条 内部预警核实登记表50分，未完善此项不得分； 第三十五条 内部监管表（配送方面）50分，未完善此项不得分； 第三十六条 内部监管表（销售大户方面）50分，未完善此项不得分；

第三十七条 内部监管表（销售方面）50分，未完善此项不得分；

八、案件查办

第三十八条 违规案件登记表50分，未完善此项不得分； 第三十九条 区局每月下达工作质量考核指标200分，未完成此项不得分，每超一起加10分；

第四十条 大要案件5万元每起加50分，20万元每起加100，100万元每起加200分；

第四十一条 案件按程序处理100分；错一处此项不得分；

九、业务素质

第四十二条 法律、法规考试以所队综合平均得分； 第四十三条 真假卷烟测评考试以所队综合平均得分；

第四十四条 队列训练（着装、整齐度、精神面貌）综合打分；满分100分，所队之间以10分一档计分；

第四十四条 办案能力辖区情况的了解程度，满分100分，以所队综合平均得分；

第四十五条 按时上报材料200分，未按时上报一次扣100分； 第四十六条 按规范填写资料200分，未按要求填写一次扣100分；

十、所队综合管理 第四十七条 签到表50分，未完善此项不得分； 第四十八条 考勤表50分，未完善此项不得分； 第四十九条 卫生值日表50分，未完善此项不得分； 第五十条 学习计划表50分，未完善此项不得分； 第五十一条 人员信息表50分，未完善此项不得分； 第五十二条 装备一览表50分，未完善此项不得分； 第五十三条 内部结构图50分，未完善此项不得分； 第五十四条 办公物品定置图50分，未完善此项不得分； 第五十五条 周例会表200分，未按时开展一次扣100分； 第五十六条 周工作计划表100分，少一次扣100分； 第五十七条 周小结表200分，少一次扣100分； 第五十八条 月总结市场分析200分，未完善此项不得分； 第五十九条 内务卫生100分，所队之间以10分一档计分； 第六十条 劳动纪律200分，按照实际情况一次扣20-50分； 第六十一条 各项管理制度建全200分，少一项扣50分； 第六十二条 安全管理（个人、驻地、车辆）200分，发生一起此项不得分；

第六十三条 其他临时性工作200分，一项未完成扣100分；

第四章 评比方式

十一、评比时间

第第六十四条 区局每季度开展一次；具体评比办法参照本办法制定；

十二、评比标准

第六十五条 评比标准按积分制设置（评比标准附后），由评比小组按标准打分后，总分换算成百分制；

十三、组织程序

第六十六条 区局成立评比小组，按照标兵管理所评比标准于每季度最后一个月下旬对所辖管理所进行“流动红旗”标兵的评定，取3个月综合成绩第一名的所队；

十四、评比方法

第六十七条 采取平时跟踪检查（动态评比）和定期现场考核（静态评比）相结合的方法进行；

第六十八条 动态评比区局考评组每月对每个所队及市管员至少进行一次随机、不定时的检查和考核，并形成工作底稿；

第六十九条 静态评比由区局“流动红旗”标兵所队评比小组严格按照评比标准组织进行；

第七十条 本方案采用三层（市局、区局、实际完成情况）考评结果相结合的月终综合评比考评方式；

——领导层抽查结果； ——基层市场检查结果；

——被考核人员自身指标完成情况； ——省局、市局督察组市场检查结果； ——客户投诉核实结果； ——各项专卖指标完成率； ——日常固定工作完成情况；

——其他包河区局临时性通知需要完成的工作。

十五、“流动红旗”标兵管理所奖惩机制

七十一条 奖励采取递进式奖励方式进行：凡首次被评为“流动红旗”标兵管理所的，奖励500元；连续两次评上的，第二次奖励800元；连续三次以上（含）评上的，奖励为1200元。若同一个所（队）间歇性被评为“流动红旗”标兵管理所的，视为首次评上。

七十二条 凡2次被评为最后一名管理所的，扣罚管理所1000元；连续三次以上（含）最后一名的，扣罚管理所2000元。若同一个管理所间歇性被评为最后一名的，不纳入计算；

七十三条 每月8号前，公示上月考核结果，每季度次月8日前，公布获得“流动红旗”标兵管理所，并将考评结果上报市局；

十四、“流动红旗”标兵管理所授旗仪式

七十四条 由区局领导向获得“流动红旗”标兵管理所长授旗、颁发奖金，并在区局通报表彰。结合授旗仪式，总结每季度开展“流动红旗”标兵管理所活动的情况，分析问题，表扬先进，鞭策后进，并提出下一步的工作方向。

七十五条 此方案与“包河区烟草专卖局工作规范及责任考核细则”一并执行；

附件：

6.合肥市包河区文化资源调查报告 篇六

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2014年合肥事业单位笔试网校课程 不过退费有保障

为适应瑶海发展需要，进一步加强我区市场监管和安全生产监管执法力量，合肥市人力资源和社会保障局核准，瑶海区市场监管稽查大队和安全生产监察大队面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

面向社会公开招聘国家承认学历的应、历届毕业生及社会其他符合条件的人员。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。

三、招聘岗位及条件

招聘工作人员18名。具体岗位及条件见附件。

招聘对象还须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年1月1日及以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)网上报名

1、考生登陆合肥人事考试网()报名。统一报名时间为2014年7月24日9：00至7月30日15：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名后24小时至7月30日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于 7月31日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位或申请退费，改报考生需提交书面改报岗位申请，申请传真至0551-6266 9622，改报时间：7月31日14:00-16:00。

4、完成网上缴费后，可于8月6日至8月8日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

(二)笔试

笔试工作由瑶海区委组织部统一组织实施。

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《职业能力测试》两科，总分100分，不指定参考资料。

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理等，满分100分，占笔试成绩的50%。

《职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、逻辑判断、常识、阅读分析等，满分100分，占笔试成绩的50%。

2、笔试时间：2014年8月9日(周六)上午

8:00-9:30 《综合知识》

10:00-11:30 《职业能力测试》

笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。

3、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、瑶海区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)。经查分程序后，按岗位招聘计划数1:3比例，从高分到低分确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入下一环节。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件(应届毕业生提供毕业证或《毕业生推荐表》原件及复印件)、笔试准考证、网上报名资格审查表及专业要求的其它材料和证件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低

分依次等额有效递补。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试工作由瑶海区委组织部统一组织实施。考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

(五)确定拟聘人员

根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的50%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定拟聘人员名单(若出现总成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。

拟聘人员名单在合肥人事考试网、瑶海区政府网上公布。

(六)体检和考察

1、拟聘人员的体检和考察工作由瑶海区委组织部统一组织实施。

2、拟聘人员须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。

3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

4、如拟聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补。

(七)公示

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、瑶海区政府网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

五、聘用手续及待遇

(一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

(二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘

用人员自行承担。

(三)本次招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

(四)招聘人员的人事关系实行人事代理，由招聘单位统一将人事档案委托区人才交流中心代理。

六、其它

1、笔试费90元(45元/科)，面试费80元。

2、咨询电话：0551-64497458(合肥市瑶海区委组织部)

3、监督电话：0551-64497758(合肥市瑶海区监察局)

4、查询网站：合肥人事考试网()、瑶海区政府网()。附件：瑶海区2014年事业单位公开招聘岗位表.xls.xls

更多内容请查看：安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

中共合肥市瑶海区委组织部

合肥市瑶海区监察局

7.湖州吴兴区水资源调查报告 篇七

摘要：通过对湖州吴兴区水污染的调查，发现吴兴区水污染较为严重，于是向政府提出关于水污染治理的建议，并向市民宣传保护水质的重要性。

关键词：湖州、吴兴区、水污染、人。

调查地区：吴兴区。

调查方法：网上资料，实地考察。

调查目的：了解吴兴区水污染情况，向有关部门提出建议，向居民宣传保护水体的重要性。

随着经济的快速发展，我们作为湖州人不但见证了湖州十几年来的巨大变化，也目睹了湖州河水水污染的日趋严重。

湖州是因湖而得名的，它是太湖的主要上游水源地之一，因此，湖州水质的优劣所产生的影响是很大的。而现如今，湖州城的水受到污染是每一个湖州人有目共睹的。

春节期间，我与同学相约到余家漾公园集合。顺着细石路，便可以看到大面积漂浮在那河面上的绿色水生植物，也可能其中一部分是微生物。总之，那种绿色很不自然，让人看着不舒服，于是我通过高中的知识判断这现象应该是水体富营养化污染引起的“水华”现象。而除了这些植物、微生物以外，还能不时的看到河面上漂着体积较大的生活垃圾，那些体积小的垃圾就不用说了，更是时时都可以看到的。除了这条河河面上出现的严重状况外，只要再往河水中再仔细一看，就会觉得这水的颜色很深，而且深得怪怪的。当遇到这样的河流时，我想不论是谁，都会猜想它产生的原因吧。

（一）.过量施用化肥会使土壤中含有过多的氮、磷元素，它们会随着水流到其它水体中去，加上人们大量使用含磷洗涤剂等化学产品，使江河湖泊等水体中的氮磷含量大量增加。水中丰富的营养物使藻类大量繁殖，就会在淡水中出现“水华”现象，在海洋中则会出现“赤潮”等。当这些藻类死之后，由于细菌分解这些有机物需要消耗水体中大量的溶解氧，从而使水体中需要氧气的生物（如鱼类、软体动物等）大量死亡。此时，水体就会发黑变臭，水质严重恶化。

（二）.我有好几次看到住在附近的居民往河中倾倒各种生活垃圾，甚至连塑料泡沫都往河里扔。此外，我还看到过河对岸有居民在河水中清洗马桶或是对着河水刷牙，大家可能认为刷牙是件小事，可是那日积月累的刷牙水也是会对河水产生污染的呀！然而，最不可思议的是还有人在如此污浊的水里洗衣物。不过这些行为并不是百思不得其解的，它们大概都是人类品德阴暗面的表现吧，由此还可以看出湖州市民中的较大一部分人是很缺乏道德素质的。可是，我真的不明白，河水受污染对周围的居民有什么好处不成，周围的居民竟然眼看着母亲河河水水质的日益恶化，却仍没有停止对河水产生污染的行为！这真是辜负了环卫工人的辛勤劳动，也让“母亲河”三个字染上了污点。

（三）.通过网上资料，表明了台风也会引起水污染：台风带来的暴雨造成城区部分地下落水池水源污染，而且影响附近居民的生活用水，造成附近地下水道的堵塞，也有受污染的水倒灌的现象。这些水质很容易受到细菌、大肠杆菌等传染病菌的污染。居民一旦饮用后，会引起腹泻、伤寒、痢疾等肠道疾病。

以上三点便是我们总结的导致湖州市内水体产生污染的可能原因。

在我们湖州，由于乡镇工业的快速发展，大量的开矿洗石，加之农业的面源污染（又称非点污染源，主要指农村灌溉水形成的径流，农村中无组织排放的废水，地表径流及其他废水污水。分散排放的小量污水，也可列入面污染源），流入太湖的水常年为三类水体（Ⅲ类水体：为集中饮用水水源地二级保护区，一级鱼类保护区，游泳区等）。渐渐的，甚至连我们以湖得名的湖州的饮用水质也不容乐观了。由于大部分水厂取水口选址不尽合理，加之水源保护区范围没有明确划定，管理不规范，很容易造成水源环境污染。

湖州市区的两座水厂，城北水厂的取水口对岸，农户乱扔垃圾，时常污染水质；城西水厂的水源保护区处在主航道上，经常遭受船民生活和燃油所产生的污染，而且保护区内居然还有一个旧船交易码头。江南名镇南浔，不仅其水厂的原水经常是四类水体（Ⅳ类水体：为工业用水区，人体不直接接触的娱乐用水区），更让人担心的是，水厂紧挨镇上的医院，易受医疗废水的威胁。本来，湖州得西苕溪冲刷之利，饮用水质一直很好，如今的情况却不禁让人忧心忡忡。

在2006年年初，我们湖州曾有一场化学物品排入了自来水水源而引起的**，这导致了当时满城市民的恐慌，不过也幸亏政府果断地处理了这起公共危机。

这起污染事件发生在2月10日。当天，湖州市水文站在湖州杨家埠、城北大桥两处监测点提取了水样，工作人员吃惊地发现，水样中酚超标严重。湖州市水文站立即向市政府报告。湖州市环保局在接到湖州市政府的紧急电话通知后，环境监测组和事故调查组当晚立即赶到现场。在对采集的水样进行检测处理时，发现其污染原因是湖州红欧新型合成材料有限公司污水排放口水样挥发酚异常。经湖州市环保部门检测，红欧公司外排污水挥发酚浓度严重超标，其中污水排放口中挥发酚浓度高达172mg/L，超标准85倍。红欧公司树脂车间门口雨水井中挥发酚浓度高达89.8mg/L，超标准17959倍；红欧公司外附近污水管网受到公司外排污水影响，其中彩凤路与里村路交叉口污水井中挥发酚浓度高达186mg/L，超标准92倍；红欧公司外附近雨水管中挥发酚浓度也严重超标。在所监测的雨水井中超标倍数大多在几百至几千，部分高达几万，其中计祥路雨水井在2月12日中午挥发酚浓度高达270mg/L，超标准5万多倍。这么严重的挥发酚污染，若不是相关机构发现、治理得及时，后果一定是不堪设想的。

不光是水污染，任何污染的途径都是多种多样的，只有依靠每一个人良好的环境保护意识才可能实现重现湖州昔日的美丽风光啊！

相关建议：

政府：

1.加强取水用水的规范管理，严格取水的许可及有偿使用水的制度。凡需要直接从江河、湖泊或地下取用水资源的单位或个人，都必须按规定向有关部门申请，在获得许可后才能取水，并要求其依法上缴水费，且严格按照规定取水用水，不浪费水资源。

2.广泛宣传保护水资源的重要性，通过各种传媒开展有关水资源的宣传教育，增强全社会的水资源节约和保护意识。

3.加强水利工程建设，采取有效的措施改善生态环境，提高水资源的利用率。4.加强执法力度，维护正常的水资源开发和利用，并对肆意浪费、开采水资源的行为加大打击力度。

居民：

1.使用无磷洗涤剂；

2.尽量少使用含化学物质的物品；

3.做到不向河道中倾倒生活垃圾。

结论：

目前，吴兴区水污染情况严重，政府必须加大对水质的管理、保护和监察制度，居民必须规范自己的行为，企业要以保护水资源为荣，每个人都要以浪费和污染水资源为耻。水——生命之源，每一个人都有责任去保护和节约水资源，离开了它，不单是我们，地球上的每一种生命体都将不复存在。水是如此的重要，但它并非是取之不尽，用之不竭的，它需要每一个人的珍视。

湖州五中

高二十班

8.合肥市包河区文化资源调查报告 篇八

合肥市蜀山区公开招（选）聘中小学教师简章

为适应蜀山区教育事业发展的需要，根据《合肥市财政拨款事业单位补充人员考试考核实施意见》和有关规定，蜀山区面向社会公开招（选）聘中小学教师，现就招（选）聘工作事项公告如下：

一、招（选）聘原则

坚持“民主、公开、竞争和择优”的原则。实行笔试、面试相结合的办法进行。

二、招（选）聘条件

（一）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、报考高中、初中教师岗位必须具备国家承认的本科及以上学历，报考小学教师岗位必须具备国家承认的专科及以上学历。

3、报考高中教师必须取得高中教师资格，报考初中教师必须取得初中及以上教师资格，报考小学教师必须取得小学及以上教师资格，其中报考语文教师普通话证书必须达到二甲及以上水平。

4、身体健康，符合《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）规定的`条件。

5、1975年9月1日以后出生。

（二）选聘条件

参加选聘中小学教师岗位的，除具备招聘条件中的1、2、3、4条外，并具备下列条件之一的，年龄可放宽至1970年9月1日后出生：

1、受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。

2、获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师（同时具备县区级教坛新星资格）、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖。获奖学科需和参加选聘学科一致。

3、体育学科需国家一级及以上运动员或国家D级以上教练员资格证书。

（三）纪律条件

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加招（选）聘。

三、招（选）聘岗位和名额

本次公开招（选）聘中小学教师共137人。其中公开招聘中小学教师117人，详见附件1《蜀山区20招聘中小学教师岗位设置表》，公开选聘优秀中小学教师20人。详见附件2《蜀山区2011年选聘中小学教师岗位设置表》。

四、招（选）聘程序和方法

（一）网上报名及资格审查

1、参加招聘的考生，登录合肥人事考试网报名，统一报名时间为2011年6月16日9：00至6月27日16：00，逾期不予办理。按要求如实、正确填写《2011年合肥市蜀山区公开招聘中小学教师报名表》，并上传本人近期免冠正面证件照片。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、考生于个人报名24小时后至6月28日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于6月29日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，报名人数与招聘名额比例不足1:3的，将核减或取消招聘计划数，报考被取消学科的考生可以改报其他学科，时间为6月30日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消职位的报考者没有改报其它学科的，可在报名结束后退回所收考试费用。

3、城乡特困和城乡低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城乡家庭的报考人员，由其家庭所在地的县、区、市民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；城乡特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县、区、市相关部门出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。享受减免笔试费用政策的考生，先按正常程序报名并缴费参加考试，笔试结束后，在规定时间内携带以上材料到蜀山区人力资源和社会保障局办理退费手续。具体退费时间见网上通知，逾期不予办理。

4、考生于2011年7月6日9：00至7月8日16：00前，通过合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带本人有效身份证件和准考证参加考试。

9.区文化局的述职述廉报告 篇九

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，紧紧围绕区委区政府的中心工作，局党组一班人团结带领全体干部职工“学苏北精神，促任城跨越”，一心一意干事业，开拓创新求发展，真抓实干创佳绩，各项工作都取得了新的成绩。

(一)新年春节文化活动丰富多彩。

(二)非物质文化遗产的发掘和保护工作成效显著。

成立了区非物质文化遗产保护中心，投资5万元购置了非物质文化遗产保护设施，对全区非物质文化遗产进行调查摸底、资料归档，并制定出科学的保护计划。民间舞蹈“二人逗”、民间曲艺“渔鼓”已列入省市级非物质文化遗产名录。还配合区老科协文化专业研究会对全区各镇、街道非物质文化遗产进行了详细的调查整理，如：“鸭子刘的传说”、“运河夯歌”、“洪州城的传说”等已列入市区级非物质文化遗产名录。我局还被评为全市非物质文化遗产保护工作先进单位。

(三)组织参展了省文化产业博览会

按照市的统一部署，我们认真筹备，精心策划，组织参加了全省文化产业博览会，在孔子文化节期间，任城区以“古今名人、任城八景、文物珍品、剪纸刺绣、字组图画、风俗文化”为主题，鲜明地展现了任城区悠久的人文历史和绚丽的`地域文化。省市区的领导对我区的“文化任城”展区，并给予高度评价。会展期间，任城展区累计接待万余人次，受到了社会各界人士的一致赞誉，充分展示了任城文化的魅力。

(四)基层文化建设抓的扎实有效

10.合肥市包河区文化资源调查报告 篇十

摘要：针对社区老年文化的现状、存在问题，进行简要分析，提出几点建议。关键词：社区；老年文化；问题；思考

人口老龄化是21世纪人类发展的主要特征，是社会经济和科学技术进步的体现，同时人口老龄化也会对社会生产、社会生活和社会稳定等诸多方面产生重大的影响。在我国人口老龄化，家庭小型化和老年人预期寿命延长的今天，社区是老年人生活和活动最集中的地方，搞好社区老年文化设施建设，组织、动员老年人积极参加社区文化活动，以文化活动为载体，宣传党的路线、方针、政策，充分发挥文化教育、知识、娱乐的功能，提高全民觉悟和文化素质，对全社会形成崇尚科学，鼓励创新反对迷信和伪科学，从根本上促进老年人提高生活质量，加强社会和谐和政治稳定具有十分重要的意义。

一、老年文化的界定

老年文化的概念和界定世界每个国家都离不开文化，每个人也离不开文化。一句话，不同的人群有不同的文化。当然老年人这个群体也有着自己的文化——既“老年文化”，那么什么是老年文化呢？曾有这样的定义：凡适合老年人参加的知识型、娱乐型的文化活动；凡以老年人为主要角色，反映他们生活的各种形式的文化产品；凡以社会、家庭为提高老年人的生命生活质量所做出的一切努力，均属于老年文化。总之，老年文化也属于社会意识形态范畴，是一定社会的政治、经济的反映。老年人在整个晚年生活过程中，同样有两种需求，即：物质需求和精神需求。不论是物质需求和精神需求，都是老年人生活质量、生命质量的需求。老年文化生活是老年精神需求中重要的组成部分。当然，老年文化生活是在老年文化的范畴之中。那么，什么是“老年文化生活”呢？一是老年人参加的知识型、娱乐型的文化活动。主要是从事著书立传、文化娱乐、养生健身和学习新知识等活动；二是以老年人为主要角色，反映他们物质生活和精神生活的不同侧面的各种形式的文化产品。主要是文学艺术方面和生活知识方面。

二、社区老年文化设施及配置

我社区位于汉江之滨，是全市居民娱乐休闲的主要集中场所，为广大居民有个休闲的好去处，市里加大投资力度，建设娱乐休闲广场，各种娱乐设施一应俱全。社区也积极配合，为老年人建有一个老年活动中心：有图书阅览室，市民学校，健身场地。老年文化设

施内配有棋牌、麻将、报刊、杂志、图书、音响，除上述配置外,还配有电视、VCD影碟机、电脑、乐器、服装、台球、乒乓球、健身器材等。近年来，街道办加大了对社区老年文化设施建设的力度，搞规划、筹措资金、整合资源，根据自己的实际情况努力建设，体现了文化氛围浓，投资力度大，充分利用现有资源优势，为社区离退休老干部老党员服务，同时对外开放，资源共享，形成单位主办，街道主建，社区居委会主管，居民参与的模式。

三、社区老年文体组织情况

社区老年文体组织是开展老年文化活动的支柱，一个社区的老年人要充满生机和活力，就必须使老年人的文化生活丰富多彩，而社区老年文化恰恰能使老人达到娱乐、健身、交往和联谊的目的。我社区老年文体组织大部分是在自发的老年文化活动中形成的，20世纪90年代中期，随着小区的逐步建成，人们逐渐对社区有了新的认知，老年人的精神文化需求也日趋显现出来，老人们聚在一起扭秧歌、打麻将、玩棋牌、跳交际舞、打太极拳、练气功等群众自发的文体活动十分常见，但规模小、人数少、地点不固定。随着社区的建设和发展，各级组织充分利用社区的天时、地利、人和的优势，特别是在社区开展创建敬老先进居委会活动以来，街道办因势利导，社区居委会积极组织，各类老年文化组织的成员增加了，队伍壮大了，目前，全社区老年活动有组织登记备案的活动队有十个以上，未备案自发定期活动的队伍有二十多个。其中老年艺术团4支，居所有老年文体组织之首，合唱队，舞蹈队，体育活动队，健身操队，武术队，戏曲演唱队，书画研究会，太极拳（剑）队，曲艺表演队，太平鼓队、气排球队、门球队、腰鼓队、手工编织、手工制做、蹴球、健身球、养花、学英语等老年文体队伍五花八门，应有尽有，几千名老年人组成了各类老年文化活动团体。社区在每年的夏、秋季节组织的露天电影和夏日广场活动吸引了大批老年人，现在老年人文化生活的需求有向高层次发展的需求，主要表现在老年人外出旅游成为新的热点，社区组织的老年人逛京城和外出旅游参观，深受老年人的欢迎。从全区的情况看，外出游览、观光、登山已成为社区老年文化的一个热点。社区的老年人在参加市、街乡举办的文艺汇演、门球比赛、书画展、体育运动会等各项比赛活动时，积极排练，认真准备，有的还自己出钱购置服装、道具，表现出极高的热情。

四、老年人中具有个性化的老年文化活动

社区中喜爱栽花、养草、喂鱼、养鸟、篆刻、根雕、集邮、收藏、书法、绘画、写作

等活动的老人，因各自家庭、性格、经历、经济、身体条件的不同，根据自己的兴趣对文化活动项目的选择、参与具有较大的差异，这部分老年人具有一技之长，并在不同级别的竞赛中获得过好成绩，大多数是自娱自乐，在爱好中修身养性。

另外一部分老年人由于年高体弱或兴趣爱好较少，闲暇生活基本上是以户内活动为主，这部分老年人的文化活动主要是看电视、读书报、听广播等独立性较强的活动。

五、影响社区老年文化生活的问题

（一）老年人对社区文化需求不足

当代的老年人是一个带有时代特征的特殊群体，他们在政治生活中经历了风风雨雨的洗礼，经过革命战争和祖国建设的锻炼和考验，他们是体现了时代精神的一代人。他们具有生活简朴、耻于索取、志在奉献的精神，他们有在极其艰苦条件下艰苦奋斗的经历，他们在长期的实践中积累了极其宝贵的社会阅历与工作经验。但是，也有一些老年人头脑中还存有封建社会的影子，尤其在单位曾负过责，任过职或大家庭的长者，还摆脱不了家长作风，以前在家中、在单位享有很高的权威，如今年老体衰，从岗位上、劳动中退下来，随着社会的变革成为社区人，失去在单位或家庭中唯我独尊的地位，加之生理上的原因，固执、急噪、多疑、易怒及自怨自艾的老年心理特征日趋明显，一些老年人集体观念、组织观念淡薄，存有患得患失，斤斤计较的小农意识，他们受教育不够完善，文化素质偏低，对新生事物吸收能力迟钝，难以放下架子将自己融入社区老年人之中，加之对社区文化认识不足，习惯并容易满足于简单、俗套的文体活动。所以无论是经济条件好的还是经济状况欠佳的，60%的老年人对社区精神文化需求是很低的，不太热心参与社区老年文化活动。我们与老人交谈时，当我们问及老人为什么没有参加社区文化活动时，除了组织和设施因素外，一些老年人的回答是：没有时间或没有意思。总之，反映出一部分老年人缺乏参加社区文化活动的强烈愿望。

（二）各级干部对社区老年文化的指导、组织力度不够

目前，社区建设各项工作繁重，社区居委会、村委会调整后，一部分年轻干部还没有充分认识到社区老年文化工作的重要性，还缺乏做好社区老年文化工作的经验。由于受计划经济体制的影响，单位、部门、社区成员对社区老年文化工作认知不足，责任意识和归属意识不强，对社区老年文化活动的组织、指导不够。一些社区老年文化活动处于无序和

单调的状况。老年人对社区文化需求强烈，调查中发现一些老人对因交通不便或身体欠佳不能参加老年大学而遗憾，有的老人反映社区缺少文化设施，有组织的老年文化活动少，难以满足老年人参加文体活动的需求。我们感到各级干部应加强对社区老年文化活动指导、组织，老年文化活动还有很多工作要做。

（三）老年人开展文化活动的设施、场地不足

由于条块分割使文化资源所有权、使用权、管理权配置不尽合理，一方面社区文化资源闲置浪费，得不到有效的开发利用，另一方面文化资源紧张短缺，苦于无奈，缺少对有关社区资源行之有效的行政和法律手段，即使有的时候一些地方形成了文化资源的共享，但主要还是靠关系、靠感情，如有人事变动，资源共享随之动摇。由于我区经济发展还不够平衡加之历史的原因，地区之间还有不小的差距，少数社区老年文化活动设施简陋，特别是一些社区缺乏适合老年人开展文化活动的场地。座谈中一些老人和基层干部反映：由于各种条件限制，社区缺少资金和可利用资源，老年文化活动设施不够，难于满足老年人对社区文化活动的需求。

六、社区老年文化建设的组织及创意

（一）关注不同人群的不同需求。社区老年居民是一个相对复杂的群体，年龄、性别、个人爱好各不相同，造成生活习惯、社交圈子更是有较大差异。因此，在老年文化的建设形式上要做到丰富多样，关注不同群体的不同需求。

（二）注重参与性。所有老年文化活动都应考虑尽可能增加参与性，如果不符合群众尤其是老年人的兴趣，参与的人少，关注的人少，就失去了其本身的意义。

（三）做到娱乐性、文化性和宣传价值并重。在文化建设的策划和组织上，只要做到健康、娱乐性强，并且和社区的整体文化氛围相符合，便具有积极的意义。同时，活动本身还要具有良好的宣传价值，才能够吸引足够的关注，达到宣传老年文化的目的。

（四）做到“传统化+创新化”。要根据具体环境、社会风尚和实际需求不断策划一些形式新颖的活动，以保持老年朋友对社区文化的期待和关注。

七、社区老年文化的培育途径

（一）培育敬老文化，选树宣传典型，发挥导向作用。社区要在“孝”文化的宣传培育上发挥正确的导向作用，充分利用小区宣传栏等舆论阵地，宣传中华民族传统敬老美德。

同时，定期在小区中选树和宣传“银发风采”，使大众对老年文化从普遍认知到高度认同，从高度认同到自觉行动，真正内化于心、外化于行，全面地给予支持和参与。

（二）丰富休闲文化，提高参与广度，发挥凝聚作用。首先要做到动员全社会都来关心和支持老年人的文化生活，广泛开展健康的老年文化教育和体育娱乐活动。其次，要充分挖掘我国古代老年文化的精华，吸收国外先进的老年文化思想经验，因地制宜地开展富有内涵的活动，以增强凝聚力、向心力。此外，社区可利用自身优势，充分利用警务区、医院、学校等资源，开办法律法规、健康养生、卫生保健、流行病防治等知识讲座等活动。

（三）广泛吸纳贤才，营造浓厚氛围，发挥辐射作用。社区要通过对老年居民进行调查，了解他们对晚年生活的要求，对文化生活的需求，结合优秀的管理模式，制定本社区老年文化建设的管理办法。同时，吸纳老年居民中优秀的文艺骨干，利用现有场所对老年居民的文化生活进行系统、规范、科学的规划和组织。通过充实老年人的文化修养和内心世界，形成一个积极向上的老年文化的群体意识，必然对推动社区的和谐稳定发展起到积极的作用。

八、加强社区老年文化的几点建议

（一）引导老年人转变观念，积极参与社区文化活动。人类有史以来梦寐以求的长寿，在这一代老年人身上逐步得以实现。长寿社会的到来，显示我们生活的时代是一个政治稳定，社会进步，科学发达，人民身体健康的昌明盛世。社区老年文化不能用中国古代“文化”的概念看待当代；因此，发展老年学校、老年大学，满足老年人学习政治和科学知识的要求，通过讲课、面授、电化教育等手段，满足老年人对社区文化的需求，组织老年人开展丰富多彩的文化活动，使他们各得其乐，使社区老年文化朝着“五自”方面发展，自觉自愿积极参与、各显其能自由选择、认真负责自我组织、展示才华自我管理、提高质量自我服务的道路发展。

（二）整合资源，实现资源共享。在现有的老年文化活动设施的基础上，大力发掘社区资源，逐步建立和完善社区老年文化设施，建立老年信息咨询服务网络。在资源配置方面采取政府拨款购一点，企事业单位赠一点，发动个人捐一点。形成社区老年文化建设体系。建立资源共享机制，各级政府注重宏观指导，提供政策支持，社区居委会积极协调，社区单位承担自己在社区文化建设中应当承担的责任和义务，如：图书馆、活动场地、排

练场、文化馆、体育馆等向社区免费开放，为社区老年人开展文化活动创造条件。

（三）培养社区文化骨干，建立文化传播机制。老年人的需求中，文化教育需求和贡献需求是相辅相成的。在社区内注意发现和培养一批思想好，组织能力强，善于联系群众，热爱社区老年文化工作的骨干，充分发挥社区中老党员、老干部、老文化工作者、老文艺工作者和老体育工作者等有一技之长老人的作用，动员他们组成社区老年文化宣传辅导站，通过培训文化骨干，组织和动员老年人积极参加各项文体活动，促进老年文体队伍的发展。社区老年人文化还要充分发挥社区中的有线广播电视、阅报栏、科普画廊、社区刊物、文化单位和社区中心的媒介作用，从小处做起，同时要制定中长期规划和近期的实现目标，建设中的社区老年文化就会朝着健康、积极向上的方向发展。社区老年文化就会随着各项事业的发展向前延伸。

（四）探索打破老年文化设施功能受到的桎梏新思路。各级政府对社区老年文化建设十分重视，为老年文化设施建设投入了大量的财力、物力、人力，如何保持老年文化设施的正常运转，设施建设和设备如何充分发挥为老年人服务并长期保持活力，如果不能探索出一套行之有效的运转机制，没有一定的经济支撑，那么这些设施将会成为各级政府的包袱，就会发生由于一些同志对社区老年文化活动概念理解的偏颇及客观经济投入的现状，使一些可贵的资源成为摆设，经费来源成为社区老年文化设施充分发挥应有功能的桎梏。

11.合肥市包河区文化资源调查报告 篇十一

关于印发《合肥市瑶海区文明单位创建

和管理办法》的通知

各乡镇、街道文明委，区直各部门：

《合肥市瑶海区文明单位创建和管理办法》是在原管理办法的基础上，进行充实、修改，并经区文明委会议讨论通过，现印发给你们，请严格按照管理办法精神，认真贯彻落实。

合肥市瑶海区精神文明建设指导委员会

二00四年十一月十日

报：市文明委

合肥市瑶海区文明单位创建和管理办法

第一章总则

第一条在全市区范围内开展创建文明单位活动，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的典型示范和引导作用，是深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加强公民道德建设的需要，是加快发展、富民强区、全面建设小康发展战路社会的需要，根据《合肥市文明单位创建和管理办法》的规定，为加强文明单位的创建管理，促进文明单位创建活动健康发展，规范文明单位评选表彰工作，特制定本办法。

第二条文明单位是地方党委、政府授予积极开展创建文明单位活动，物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在地方发挥示范作用的单位的荣誉称号。

第三条创建文明单位是群众性精神文明创建活动的基本形式之一，是创建文明城市和文明行业活动的重要组成部分，是把三个文明建设任务落实到基层的有效途径，也是加强基层组织建设，提高职工队伍素质，优化发展环境，展示部门和区域形象，增强综合竞争力，促进经济发展和社会进步的重要载体。

第四条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位三个文明协调发展的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。各乡镇、街道文明委及其办公室负责本地区文明单位创建的指导、协调和日常管理工作。

第二章文明单位标准

第五条区级文明单位应同时符合下列标准：

1、组织领导有力，创建工作扎实。单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建活动摆上重要议事日程，做到有创建组织、有目标、有举措、有实际效果。领导班子团结务实，作风民主，勇于开拓，勤政廉政，在创建活动中

发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，积极参与军民共建、结对共建、拥军优属等活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建多做贡献。

2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设和科学文化建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，广泛开展争当文明市民、文明职工，争创文明家庭、文明楼院、文明班级、文明班组、文明车间、文明科室等活动，努力抓好诚信建设，坚决防止和克服不守信用行为。

3、业务水平领先，工作实绩突出。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，文明生产，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于本地区同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于本地区同行业领先水平。

4、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极创建学习型单位(企业、机关)。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度，深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%；坚持开展群众性文体活动，职工精神文明生活丰富多彩、健康向上。

5、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。

6、内外环境优美，环保工作达标。单位内部管理规范有序，内

外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。做到文明创建“向单位内部延伸”，认真履行“门前三包”责任制。认真履行“门前三包”责任制。环保制度健全、措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。

第三章文明单位的评选和命名

第六条各级党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算，具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位，符合文明单位标准，均有资格申报文明单位。

第七条文明单位级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、区级文明单位。

第八条文明单位的评选实行条块结合、以块为主原则，坚持日常考查与统一验收相结合，上级部门考核与社会监督相结合，综合部门考核与业务主管部门考核相结合。

第九条文明单位的命名原则上要逐级升格。连续两届获得区级文明单位称号的单位，有资格申报市级文明单位。创建工作成绩特别突出，在本地区产生较大影响的单位，经区文明委同意，可以破格申报市级文明单位。

第十条区级文明单位的评选、命名实行届期制，一年为一届，超出有效期，所有单位均需重新申报。

区级文明单位的名额分配，由区文明委根据各乡镇、街道行政辖区范围和创建活动开展情况确定。如在抽查中发现有不合格的单位，除取消该单位荣誉外，将在下届评选时扣减所在乡镇、街道区级文明单位的名额。

第十一条区级文明单位实行申报制。申报程序是：

1、具备申报资格的单位可自愿向所在乡镇、街道文明委提出书面申报。

2、区文明委委托各乡镇、街道文明委，对申报单位组织初审，并按照区文明委分配名额，确定推荐对象。

3、被确定推荐单位填写文明单位推荐审批表，并附详细材料，在规定时间内由各乡镇、街道文明委汇总报区文明委。

4、各单位在申报期间，要在单位内部公告，将创建目标、内容张榜公布，让职工群众广泛参与、了解；同时公布区、街道（乡镇）文明办的电话及地址，便于群众反映意见。公告时间为十五天。

5、区文明办根据评选标准，对乡镇、街道推荐上报的单位严格审查，并组织考核验收，提出候选名单。

6、将候选名单在本地新闻媒体公示，接受社会各界和群众的监督。

7、公示期满后，区文明办向区文明委提出建议名单，报区文明委审议。

第十二条区文明委审议批准区级文明单位名单后，以区委、区政府、区文明委的名义命名表彰，颁发奖牌和证书。

第四章文明单位的管理

第十三条文明单位的日常管理按照谁推荐谁负责的原则，由乡镇、街道文明委负责。区级文明单位的日常管理和指导工作由区文明委委托乡镇、街道文明委负责，市级文明单位的日常管理和指导工作由市文明委委托区文明委负责。

第十四条各乡镇、街道文明委(办)应在届期中间对文明单位开展一次全面检查，并向区文明委汇报检查情况。区文明委(办)进行不定期抽查。

第十五条对文明单位的检查考核，在执行本办法第五条、第六条的基础上，实行社会治安综合治理和计划生育一票否决。

第十六条各乡镇、街道文明委(办)要建立和完善文明单位档案管理制度。档案的主要内容应包括：单位概况，创建规划，申报、审批表，有关创建活动记录，工作总结，各类奖惩记录，各类检查考核情况记录，群众及社会各界对单位的情况反映等。各级文明单位要按照评选标准的规定内容，建立创建工作档案。

第十七条各乡镇、街道文明委(办)要加强对文明单位创建工作的指导，通过组织各类活动，宣传先进典型，交流工作经验，沟通文明单位之间的横向联系，协调文明单位与其他部门、地区间的共建活

动，推动创建文明单位活动深入发展。

第十八条文明单位改变单位名称，变动隶属关系，要及时向命名机关和管理部门报告、备案，否则不再保留文明单位称号；重划、重组、撤销、分立、合并的，文明单位称号自行终止。

第五章文明单位的奖惩

第十九条对获得文明单位称号的单位，实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。区级文明单位在命名的当年(以表彰文件下发的时间为准)，可以按单位在岗职工的人均1个月工资的数额，一次性增发奖金。

第二十条文明单位实行动态管理，工作水平下降或出现严重问题，命名机关可根据情节轻重给予批评、要求限期整改、直至撤销文明单位称号。

第二十一条被撤销文明单位称号的，不得参加下一届评选。经过认真整改，符合条件的，可以参加以后的评选。

第二十二条申报单位弄虚作假、骗取荣誉的，一经发现，立即撤销其荣誉称号，并建议有关部门追究其单位领导和有关人员的责任。

第六章附则

第二十三条全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位的创建管理按照《中央文明委关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》、《安徽省文明单位创建和管理办法》、《合肥市文明单位创建和管理办法》的规定执行。

第二十四条本办法由区文明委负责组织实施。区文明办可以根据每届评选的实际情况，制定实施细则。

第二十五条本办法实施过程中的具体问题由区文明办负责解释。