简单三方协议（共12篇）
1.简单三方协议 篇一
甲方：
地址：
法定代表人：
营业执照证号：
联系电话：
乙方：
身份证号：
地址：
联系电话：
丙方(乙方担保人)：
身份证号：
地址：
联系电话：
甲、乙、丙三方经友好协商，以自愿、平等互利为原则，就甲方委托乙方提供本协议标的项目《XX》三维动画制作(以下简称A项目)，乙方接受甲方的委托和丙方作为乙方的担保人事宜，三方协商一致。三方申明，三方都已理解并认可了本协议的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本协议。
第一条：总则
1、甲方同意委托乙方对A项目提供设计制作服务，而乙方同意接受甲方的上述委托。
2、二维平面设计的场景设定。
3、经三方协定，乙方为甲方提供的服务为：除剧本、二维人物设定、二维场景设定以外的所有三维动画制作直至最后配音合成后的成片。同时，乙方须按甲方提供的人物设定、场景设定做三维的人物建模和场景建模，直至按甲方提供的色设定或被甲方认可的色设定所做的三维建模完成稿件。
4、丙方自愿为乙方的担保人，若乙方不履行本协议和在履行本协议期间，乙方给甲方造成任何损失，丙方自愿承担连带责任。
第二条：制作时间
1、以三方签署本协议的时间作为起点，乙方应在年月日前，制作完毕一个分钟的《XX》样片，以作为乙方是否有能力履行本协议的鉴定。若样片无法满足甲方的要求，则本协议自动解除，甲方不承担任何法律责任。
2、以三方签署本协议的时间作为起点，乙方应在年月日前制作完成经甲方通过并认可的A项目，乙方须在年月日前，将源文件全部交予甲方。若乙方无法完成，乙方须向甲方支付违约金，并承担由此对甲方造成的全部损失。
3、甲方对乙方的修改意见及评审结果，须以书面形式通知乙方，乙方在此基础上进行修改，日内完成修改。
第三条：付款及验收方式
1、本协议A项目总金额为人民币元整(￥元)(下称)
2、30集一签，一集为一个结算点。
3、乙方于合同签订之日起天内派出至少名工作人员到甲方单位开始工作，否则每拖延一天按本协议总价款的%向甲方支付违约金。
4、甲方应在乙方人员部分到位以后(个以上)，向乙方支付一集费用的%即人民币：元，作为一集的预付款。
5、乙方完成A项目一集并通过甲方认可，将源文件全部交予甲方后，甲方向乙方支付一集价款的%即人民币： 元。
6、《XX》在央视播出后，甲方向乙方支付本协议总价款的%，即人民币：元。
7、甲方有权对乙方制作过程全程监督(从建模到配音合成结束)。在制作过程中，甲方有权要求乙方提供A项目制作内容。乙方须在个工作日内提供甲方需要的资料，乙方每拖期一天按照应付款的%向甲方支付违约金，违约金总金额不超过应付款的50%。
第四条：知识产权
1、乙方保证所提供内容资料等的原创性，由此引起的版权纠纷由乙方全权负责。
2、该项目产生的动画使用权和产权归甲方所有，乙方不得以任何形式使用。未经甲方书面同意，乙方不享有该片的署名权。
3、未经甲方同意，乙方不得擅自使用A项目的设计方案，不得在任何国家和地区就A项目的设计申请专利，不得将A项目的设计内容泄露或提供给第三方，乙方必须为此项目保密，如泄露甲方项目视乙方违约，所造成的甲方损失全部由乙方承担，同时乙方须向甲方支付违约金元。
4、乙方对因本次协议而获知的另一方的商业秘密和/或技术秘密和/或合同内容负有保密义务，不得实行向第三方披露、泄露、告知等行为，不得泄露或不正当的使用，因乙方泄露甲方提供的资料而造成甲方的损失，由乙方承担，赔偿人民币整。
第五条：违约责任
1、若乙方设计不符合甲方要求，甲方有权要求乙方修改设计直至甲方认可;若乙方设计始终无法达到甲方要求，甲方有权解除协议。乙方须支付由此对甲方造成的全部损失和违约金元。
2、甲方应根据本协议规定按时支付报酬，否则按照应付款的%每天向乙方支付违约金，违约金总金额不超过总合同的50%。
3、乙方应根据本协议规定时间完成，每拖期一天按照应付款的%向甲方支付违约金。违约金总金额不超过总合同的50%。
第六条：协议终止
如果任何一方严重违反本协议任何条款，另一方有权立即终止本协议，并向违约方索偿，但应书面通知对方。
第七条：设计变更和修改
乙方同意按照甲方的要求，免费对A项目的方案创意进行设计变更或修改。
第八条：一般条款
1、本协议构成双方之间的完整协定及谅解，并取代先前的全部口头和书面协议。
2、本协议受中华人民共和国(以下称“中国”)之法律管辖，并应根据相关法律解释，双方并承诺不可撤销地服从中国法律的非专属司法管辖权。
3、解决合同纠纷双方应遵循友好协商的原则，如有必要，因本协议提起的一切诉讼由甲方所在地人民法院办理。
为昭信守，本协议已于本协议文首所书日期正式签署。本协议一式叁份，甲乙丙方各执一份。
甲方：
乙方：
丙方：
日期：
2.简单三方协议 篇二
关键词：三方密钥,协商协议,身份认证,中间人攻击,离散对数问题
0引言
计算机技术的发展加快了社会信息化步伐,人们对计算机和网络的依赖也越来越强。网络与人们的生活息息相关,而如何在开放的网络中保护用户的隐私、实现安全通信是信息安全领域重点研究课题。
为保证信息安全传输,一个重要的方法就是采用密码技术,用密钥来进行加密、解密。通信双方如何在公开的信道上协商出共同的密钥是密钥协商协议所要解决的关键问题。密钥协商协议允许通信双方或多方在公开的信道上通过交换信息共同建立一个会话密钥,为安全通信创设先行条件。密钥协商协议是密码学中的研究热点,各种协议陆续推出[1,2,3,4]。其中,很多协议存在不足。因此,对现有协议进行改进,设计出更为安全、适合多方的密钥协商协议具有重要意义。
1976年,Diffie和Hellman[5]首次提出了公钥密码学的概念,同时提出了第一个密钥协商协议,即Diffie-Hellman协议。在Diffie-Hellman协议中,没有身份 认证,容易受到中间人攻 击。1984年,Shamir[6]最早提出 了基于身份的密码学概念,在该体制下,终端用户可以任意选取一个身份字符串作为自己的公钥,存在一个可信的密钥生成中心(KGC),秘密持有一个主私钥,将主私钥和用户身份结合生成用户私钥。通过对用户身份进行认证,可以有效抵抗中间人攻击。2009年,Hlbl等[7]提出了一个基于身份认证的密钥协商协议,该协议能够抵抗Tseng[8]协议中提出的攻击,其通信参与者是双方。本文在此基础上进行扩展,将参与者由双方扩展到三方,提出一种基于身份认证的三方密钥协商协议。
1基于身份认证的密钥协商协议
Hlbl等提出了一种基于身份认证的密钥协商协议,协议包括3个阶段:系统建立、私钥生成和密钥协商阶段。
(1)系统建立。在此阶段,密钥生成中心KGC选择一个大素数p,一个生成元g∈Zp*,一个单向Hash函数h,一个随机整数xs ∈Zp*,计算ys=gxs。KGC将系统公共参数设置为{g,h,p,ys},主私钥设置为xs。
(2)私钥生成。对于每一个用户,KGC首先计算Ii=h(IDi),其中,IDi是用户i的身份。然后,KGC选择一个随机数ki ∈Zp*,计算用户的公钥ui=gki(modp)和用户的私钥vi=Iiki+xsui(modp-1)。为方便起见,在以下的运算中省略“modp”。
(3)密钥协商。1A选择一个随机数rA ∈Zp*,计算tA =grA,将 {uA,tA,IDA}发送给B。类似地,B选择一个随机数rB ∈Zp*,计算tB= grB,将 {uB,tB,IDB}发送给A;2A计算IB=h(IDB),xA=uIBB·ysuB=gkBIB·gxsuB=gvB和密钥KAB= (xA·tB)vA+rA=g(rA+vA)(rB+vB),类似地,B计算IA=h(IDA),xB=uIAA·ysuA=gkAIA·gxsuA=gvA和密钥KBA= (xB·tA)vB+rB=g(rA+vA)(rB+vB),经过该协议,A和B共享密钥K = KAB= KBA =g(rA+vA)(rB+vB)。
2基于身份认证的三方密钥协商协议
对Hlbl协议,在密钥交换阶段,增加信息交换次数,参与者由原来的双方扩展到三方。系统建立阶段和私钥生成阶段保持不变。密钥协商阶段描述:
(1)A选择一个随机数rA ∈Zp*,计算tA= grA,将{uA,tA,IDA}发送给B。类似地,B选择一个随机数rB ∈Zp*,计算tB=grB,将 {uB,tB,IDB}发送给C;C选择一个随机数rC ∈Zp*,计算tC= grC,将 {uC,tC,IDC}发送给A。
(3)A将KAC发送给B;B将KBA发送给C;C将KCB发送给A。
3结语
3.大学生的“三方协议”如何签？ 篇三
疑问：“三方协议”究竟属于什么性质？签订的时候要注意哪些问题呢？
解答：“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险以及公积金等一系列相关问题。
“三方协议”不同于劳动合同。首先，“三方协议”制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到的这一段时间，而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的；其次，“三方协议”是三方合同，涉及学校、用人单位及学生三方面，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成；第三，毕业生签订“三方协议”时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份，劳动合同一经签订，“三方协议”的效力应当丧失，如果劳动合同与“三方协议”附件内容矛盾，以劳动合同为准。
4.账户监管协议(三方协议) 篇四
甲方：
地址：
乙方：
地址：
丙方：中国**银行股份有限公司**支行 地址：
鉴于：
甲、乙双方因项目招标缴纳保证金的需要，由乙方在丙方开立保证金帐户，为了监督和管理资金，经甲、乙、丙三方平等协商一致，特订立本协议：
一、甲方的权利义务
1.在监管期限内，甲方有权对监管账户进行日常监管，可要求丙方提供乙方帐户资金余额情况；
2.在监管期限内，甲方需在丙方预留资金审批书签字（章）样本，并预留两个联系电话便于丙方核实，每笔资金的支取除按丙方正常业务办理流程处理外，甲方必须出具审批书，多笔支取可附清单，清单用印和签字同审批书一致。
二、乙方的权利义务
1.在丙方下属营业机构开立下列监管账户：
户名：
账号：
开户行： **银行**支行营业部 并承诺：
（1）授权丙方向甲方提供帐户余额情况；
（2）同意在丙方开立的上述监管帐户资金支取需经甲方审批同意后办理。
三、丙方的权利义务
－1－ 1.丙方承诺：按时为乙方开立保证金专户（监管帐户），监管帐户资金的支取除按丙方正常业务办理流程处理外，必须依据甲方出具的审批书记载的事项办理并电话核实其中任一个预留联系电话，乙方帐户结清时本息一并划转原汇入帐户。
四、协议生效及终止
1.本协议自签订之日起生效，至监管帐户结清销户日止。
五、违约责任
1.本协议生效后，任何一方不履行或不完全履行本协议项下的任何义务，或违背其在本协议项下所作的任何陈述、保证与承诺的，即构成违约。因此而给其他方造成损失的，应予赔偿。
六、本协议一式（三）份，协议（三）方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
负责人或授权代表（签字）：
年 月 日
乙方：
法定代表人或授权代表（签字）：
年 月 日
丙方：中国**银行股份有限公司**支行（章）法定代表人或授权代表（签字）：
年 月 日
5.简单三方协议 篇五
甲方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX 乙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX 丙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX
甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营无锡XXX科技文化发展有限公司（以下简称“本公司”）事宜达成如下合伙协议：
第一条 合伙宗旨
合伙人凭借自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
第二条合股公司名称、合伙经营项目
合股公司名称为： 无锡XXX科技文化发展有限公司
合伙经营项目为： ROBO-ONE青少年机器人活动中心（地址：XXXX），公司负责人：经合伙人一致商定，甲方XXX为本公司负责人，乙方XXX为无锡XXX科技文化发展有限公司法人代表。
第三条 合作期限
自2017年XX月XX日至2027年XX月XX日止。到期后甲、乙、丙三方如无异议则自动延续本合伙协议精神，以重新签订《合伙经营协议书》为准。
第四条 合伙组织出资方式及出资额
1．甲、乙、丙三方的出资方式、出资额及构成主体如下：
三方占股比例为甲方XX%、乙方XX%、丙方XX%。出资金额为甲方XX、乙方XX、丙方XX。
2．各合伙人的出资及完成开业业态的责任义务，于 2017 年 01 月 10 日前落实，合伙人三方均有监督和核查权。
3．合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，根据各合伙人的出资的情况按出资比例归个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。
4．合伙事业如需追加投资，甲、乙、丙三方以各自股权比例追加。
第五条 合伙组织股权分配
甲方占合伙组织股权比例XX%，乙方占合伙组织股权比例XX%，丙方占合伙组织股权比例XX%。
第六条 工资、盈余分配与债务承担
1．盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余；
按照甲方XX%、乙方XX%、丙方XX%比例分配创收盈余；
在具备盈余分配条件下，原则上每年2月、5月、8月、11月为盈余分配时间点。
2．债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人股权比例为依据，按比例承担。
第七条 除名退伙、出资的转让
1．由合伙人个人重大过失或主观故意原因给合伙组织造成的经济损失，由该合伙人个人承担。如因某一方合伙人违法经营的,其余股东有权要求终止合作、并保留诉诸法律的权力。
2．合伙组织财产份额的转让
合伙期间，未经全体合伙人书面同意，合伙人不得随意转让其在合伙组织中的全部或部分财产份额。如经其他合伙人书面同意该合伙人向合伙人以外的投资人转让，该投资人应按新入伙对待。合伙人以外的投资人受让合伙组织财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。
第八条 合伙人会议、合伙负责人 1．合伙人会议制度
合伙负责人可根据情况需要决定召开合伙人会议；
表决权：每个合伙人在合伙人会议中均享有表决权，除本协议另有约定外，重大事项决定应由占合伙组织股权比例三分之二以上的合伙人同意方可通过，一般事项决定由占合伙组织股权比例二分之一以上的合伙人同意即可；
重大事项：须经合伙人会议中占合伙组织股权比例三分之二以上的合伙人同意方可通过的重大事项是指：
（1）推举合伙事务执行人；（2）转换经营项目；（3）对各合伙人占有合伙组织股权比例份额和利润分配比例进行适当调整；（4）其它。
2．经全体合伙人决定，委托张婕担任合伙内部行政事务的负责人，负责合伙组织的内部经营和管理。其权限为：
（1）组织实施合伙人会议；
（2）对合伙组织经营进行全面日常管理；（3）制定合伙组织的内部管理制度；
（4）拟定合伙组织的内部机构设置方案和奖惩激励制度；（5）提请聘任或者解聘合伙组织的业务经理；（6）审核现金收付凭证和日常财务开支情况；（7）合伙人会议授予的其他职权。
第九条 合伙人的权利和义务 1．合伙人的权利：
（1）参加合伙人会议，并对合伙事务的执行进行监督；（2）合伙人享有合伙利益的分配权；
（3）合伙人分配合伙利益按本协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；
（4）经全体合伙人书面同意，合伙人有退伙的权利；（5）合伙人享有对合伙事务的财务情况的监督权和知情权。2．合伙人的义务：
（1）按照合伙协议的约定维护合伙组织财产的统一；（2）分担合伙经营损失的债务；（3）为合伙债务承担连带责任。
第十条 合伙事业财务制度
甲、乙、丙三方另行签订《合伙经营财务管理协议》。合伙事业的财务制度、条例等均以《合伙经营财务管理协议》条款为准。
第十一条 禁止行为
合伙人不得从事损害本合伙企业利益及违法国家相关法律法规的活动。第十二条 违约责任
1．合伙人未经其他合伙人一致书面同意而转让其财产份额的，如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合 伙人因此而造成的全部损失；
2．合伙人严重违反本协议或因重大过失导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任；
第十三条 争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间应先共同协商，如协商不成，提交无锡市仲裁委员会仲裁。
第十四条 其他
1．经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充约定；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准；
2．本协议一份四页，一式三份，各合伙人各执一份； 3．本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
全体合伙人签章处：
甲方：
乙方：
丙方：
签约时间： 年 月 日
6.三方监管协议 篇六
甲方：亳州市XX担保有限公司
乙方：亳州药都农村合作银行
丙方：亳州市谯城区人民政府金融工作办公室
为规范亳州市XX担保有限公司（以下简称“甲方”）注册资本金的使用和管理，保护投资者的合法权益，根据安徽省人民政府金融工作办公室关于融资性担保机构规范整顿工作的通知（皖金函【2010】301号），和《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，甲方与乙方及丙方签订了《三方监管协议》如下：
一、甲方股东会全体成员承诺自愿以自有资金发起出资组建“亳州市XX担保有限公司”。甲方将遵守国家法律、法规和各项金融政策，严格按照《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，郑重承诺：自觉遵守国家及各级政府对甲方的相关管理规定，严格执行《融资性担保公司管理暂行办法》的相关要求：保证入股资金来源真实合法、所提供材料真实、履行股东权利和义务、不抽逃资本金、不非法开展金融业务、不非法集资。以自有资金、自愿出资、合法经营，不从事非法经营活动；诚信纳税，服从各级主管部门的监管。
二、甲方在亳州药都农村合作银行XX支行（以下简称乙方）开设基本账户和一般户，帐号分别为：XXXXXX、XXXXXX，该账户仅用于公司注册资本金投入及公司经营存储支出使用，不得用作其他用途。
三、甲方及乙方应当共同遵守《中华人民共和国票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等法律、法规、规章。
四、亳州市谯城区人民政府金融工作办公室（丙方）作为甲方的保荐机构，根据相关文件规定对甲方经营注册资本金使用情况进行监督管理。
五、甲方授权指定的代表人可以随时到乙方进行账户查询、复印甲方账户资料；乙方应当及时、准确、完整地向其提供所需账户的资料。
六、乙方应当为甲方及其客户办理具体业务。按月（每月10日前）向甲方出具真实、准确、完整的账户对账单，公司应及时对账核实。
七、本协议未尽事宜，三方协商解决。
八、本协议一式三份。三方各持一份，具有同等法律效力。
九、本协议经三方签字、盖章后生效。
甲方（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：
法定代表人：法定代表人：法定代表人：
7.三方协议 篇七
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议？全程叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
派遣证（报到证）：
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：
你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？ 假如你没考上：
没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记
【超全】毕业生办理就业、出国、读研毕业生户口档案流程详解
求职小助手
2011-12-26 18:15:56
本文中包含的户口档案办理流程包括：
①就业手续办理指南
②灵活就业办理指南
③出国（境）留学手续办理指南
④国内读研去向登记办理指南
附1：《就业协议书》填写说明
附2：户口档案冻结在校手续办理指南
①就业手续办理指南
就业手续办理流程图：
2010届毕业生就业手续关键时间点：
2009年11月初：
领取《毕业生就业推荐表》
2009年11月20日：
开始领取《就业协议书》
2010年1月8日：
春季毕业研究生上报就业方案
2010年5月31～6月4日：更改毕业申请
2010年6月11日：
暑期毕业生上报就业方案
2010年7月中旬：
暑期毕业生离校，开始领取《报到证》
2011年1月1日：
应届毕业生变为往届毕业生
2012年6月30日：
2010届毕业生派遣工作停止
Tips：
《毕业生就业推荐表》的作用
}
应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
}
用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。
}
原件每人一份，可交复印件给应聘单位。
}
确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。
《就业协议书》（三方协议）的作用
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
}
法律效力限于报到之前。
}
备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。
}
用人单位名称要与公章一致。
}
专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。
}
无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有效。
《报到证》的作用
}
应届毕业生转户、转档的重要凭证；
}
“干部”身份的重要认定材料；
}
人才市场的准入证、档案流动的通行证；
}
用人单位接收的重要凭证；
}
转正定级、职称评定的重要材料；
提醒：若用人单位不能解决户口，则没有必要签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》（毕业后再签订《劳动合同书》），并按照“签订劳动合同”去向在就业指导中心办理就业手续，其户口档案将二次分配回生源地，详细流程请参照灵活就业去向就业手续办理流程。
②灵活就业手续办理指南
灵活就业手续办理流程图：
Tips：
}除通过签订三方《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。
}二次分配《报到证》是指在没有具体接收单位的情况下办理的回生源所在地毕业生就业主管部门的报到证，毕业生就业主管部门一般为当地人事局或毕业生就业指导中心。毕业生凭《报到证》将档案转至当地毕业生就业主管部门，将户口迁至父母户口所在地派出所，再由当地毕业生就业主管部门为毕业生落实后续的就业工作。
}凡是“二分”回家的毕业生，要在当地规定的时间内（一般是两年），在当地毕业生就业主管部门办理就业或者灵活就业的登记手续，一般本科生工作一年以后，研究生工作三个月后（各地政策不同，可咨询毕业生就业主管部门），由单位出具证明，填写转正定级表，放进档案，才有“干部身份”。只有报到证，没有转正定级表，是没有干部身份的。
③出国（境）留学手续办理指南
出国（境）留学手续办理流程图：
Tips：
}
出国（境）留学包括当或第二年到国外读硕、博及做博士后。
}
对于留学已成行的毕业生可以在一年内将户口档案申请转往教育部留学服务中心，或选择二分回生源地，两者没有本质上的区别。区别仅在于一旦在国外没有取得学位，如果二分回省可以通过灵活就业等形式认定工龄，如果在留服或者滞留在校则无法认定工龄，需重新派遣。
}
毕业生在国外取得学位、学历后回国工作，由留学服务中心出具学历认证和办理派遣手续（期限是取得学位两年之内，超期不予办理），之后户口、档案由出国前的保管地（不限于留服）迁至工作地，进京指标单列。但如果该生在国外没有取得学历或者学习时间不足一年，则不予办理，学生如果就业，需在毕业两年内到学校重新办理派遣，如果已经办理二分回生源地，则在生源地办理就业手续。
}
出国未成行或不满足国家留学服务中心认证资格（留服要求出国学习满一年，且取得学历证明），在毕业两年内，必须到就业指导中心申请办理二次分配报到证，如果未及时返校办理相关手续，将来就没有机会再拿到报到证，并失去“干部”身份，将来考公务员或找工作等都会带来不小的麻烦。
}
若毕业离校时申办出国（境）留学未能成行者，须于离校前办理二次分配报到证，将户口、档案转回生源所在地。一年内若放弃出国，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。
④国内读研去向登记办理指南
国内读研去向登记办理流程图：
Tips：
}计划考研的毕业生，若同时希望联系就业单位，可按“签订《就业协议书》就业手续”规定领取《就业协议书》。但须注意在与用人单位签约时，须和对方充分沟通，若其同意，可在《就业协议书》上注明“本人是考研待取的毕业生，若获录取可解除就业协议”，否则日后提出终止该协议将按学生违约处理。
}学生若没有到读研单位报到，须及时返校说明原因并办理就业手续，否则超过规定时间将无法办理报到证，失去“干部”身份。
}回生源地继续考研毕业生，一年内若放弃考研，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。
}应届毕业生如凭录取通知书迁出户口，请于6月10日前将录取通知书(请用铅笔在通知书外页右上角注明所在的院系、学号)交至户口办，毕业离校期间凭学生证再到户口办领取。
附1：《就业协议书》填写说明
当毕业生凭用人单位《接收函》或《就业推荐表》回执到就业指导中心领取《三方就业协议书》（本科生即《北京地区普通高校毕业生就业协议书》、研究生《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》），须要对协议书的各项内容进行认真填写。现将如何填写其中的一些栏目说明如下：
² 【健康状况】“健康或良好
²【毕业时间】20**年7月（或1月）
²【专业】一定要与《推荐表》上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的专业名称。（可在学校info系统中自己的个人信息中查询）
²【培养方式】填写“统招统分”
²【学历】本科生或研究生。
²【学位】本科、硕士或博士。
²【学制】与《推荐表》上所填写时间要一致。
²【生源地区】本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。研究生入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。
²【结业方式】填写“毕业”（注：已经学校教务部门认定为“结业”或“肄业”的学生，按实际情况填写。）
²【家庭所在地】可填写父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生户籍，按配偶的户口所在地填写。
²【用人单位基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。
²【学校基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。
²【备注】如甲乙双方有其他未尽事宜，即一些特殊要求或承诺，并希望通过文字的形式来明确，可以在此栏中注明。这里，要提醒同学们注意的是：落笔要慎重。
²【毕业生意见】填写“同意”，签上自己名字，并写明日期。
附2：户口档案冻结在校手续办理指南
}哪些同学可申请冻结户口、档案在校？
办理了灵活就业去向登记，且工作单位能出具正在为你办理应届毕业生落户指标的证明后，才能申请“将户口、档案冻结在学校至年底”。
除此之外，毕业时三方协议未签订完成的，按照冻结状态管理。
}办理户口、档案冻结在校有何作用？
户档冻结在校半年期间(至12月31日止)，当年毕业同学仍为应届毕业生，已找到工作但仍未取得留京户口指标的非北京生源毕业生可继续争取留京指标，取得指标后可签订三方协议办理派遣手续，但须注意户口指标审批截至日期（一般情况下，市人事局6月30日截止审批，国家人事部9月底截止审批）。
超过当年12月31日，即使户档冻结在校，该部分同学已成为往届毕业生，户、档继续冻结在校已无太大意义，因为按照市教委的毕业生派遣政策及国家人力资源和社会保障部、北京市人力资源和社会保障局的毕业生接收政策，非北京生源的往届毕业生不可以留京，因此不要轻信部分用人单位第二年解决北京市户口的承诺。
2009年，北京市教委、北京市公安局的政策规定，二分回生源地的毕业生，在毕业当如取得应届毕业生留京指标，可以办理改派回京手续，因此不必担心户口二分回省之后就不能留京。
如留京申请正在办理过程中，并且可能性比较大，建议选择户档冻结在校，方便继续办理派遣手续；如果留京希望不大，建议办理二次分配回生源地，可以早一些办理转正定级手续，计算工龄。
}户口、档案冻结期间取得了户口指标怎么办？
在冻结期间，落实工作单位并取得户口指标后，可持当地人事部门出具的接收函到就业中心领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续，最终将户口、档案转至工作单位。
}冻结期满仍未取得户口指标怎么办？
年底冻结期满后，仍未取得落户指标，返校领取《就业协议书》的毕业生，学校将择期为其统一办理回生源所在地二次分配《报到证》，毕业生需回校领取报到证后将户口档案迁回生源地。
}户口、档案冻结在校期间受到什么限制？：
按照教育部及公安部相关规定，户口、档案冻结在学校期间，只能办理与就业相关的手续（就业派遣或将户口、档案转回生源所在地），其他情况下均不能使用冻结的户口、档案，即：
无法办理出国护照；
无法办理结婚登记手续；
丢失身份证无法补办；
录取研究生后不能直接转户转档，档案需转回家庭所在地后再转至录取学校或单位；
不开具出国成绩单；
不开具婚育、升学、出国（境）、保险、购房、出生、无犯罪记录、亲属关系、学历、经历、财产继承等证明；
……
8.三方协议 篇八
概述：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意事项
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
签三方协议要留心五个细节： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“ 所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。法律问题
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在三年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
就业协议与劳动合同有何相同之处？
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面：
（1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
（2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
（3）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。
就业协议与劳动合同有何不同之处？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：
（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。
（3）内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同，而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生。
9.电梯安装三方协议 篇九
甲 方：（建设单位，以下简称甲方）乙 方：（土建单位，以下简称乙方）丙 方：（电梯单位，以下简称丙方）
************楼电梯安装工程，为建设单位直接发包项目，为了本工程的顺利实施，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙、丙三方协商一致，特签订如下协议：
一、各方关系
1.1 本工程由建设单位负责开发建设，经过招标投标，由乙方负责土建工程施工，应甲方要求，电梯安装工程由丙方承建施工。
1.2 对本工程的安全、质量、进度、文明施工及资料的管理，乙方与丙方各负其责，丙方应在甲方监理的指导与监督下开展工作。
1.3 甲方与丙方就本子项工程施工的质量、安全、进度、文明施工、资料管理以及造价、进度款支付、保修等方面的约定，另行签定工程承包合同。
1.4 乙方、丙方皆根据与建设单位的合同为建设单位承建相应工程项目。乙方与丙方皆为独立的法人单位，并不存在总分包关系。
二、甲方的职责与权利：
2.1 负责本工程项目的立项与各项报批手续；
2.2 负责提供本工程施工图，负责组织分包子项的图纸交底。2.3 督促并协助乙方与丙方办理必须的特定施工手续。
2.4 乙方与丙方的各种违规行为与施工中的质量问题、安全问题、文明施工问题、进度问题，有权提出整改意见，乙方与丙方必须遵照整改意见进行整改。
2.5 负责协调乙方与丙方之间的关系，处理可能发生的各种投诉，不定期组织专题会议解决施工中碰到的问题。
2.6 负责审核乙方与丙方上报的施工组织设计与施工总进度计划、分解计划，并督促乙方与丙方按照审核通过的施工组织设计与施工进度计划执行。
2.7 负责审核乙方与丙方上报的月度完成工程量，并根据与各方分别签定的工程合同的约定，支付工程进度款。
三、乙方的职责与权利：
3.1 负责保证场内施工道路的畅通及施工场地的正常使用，负责施工道路的维修保养与路面保洁工作。（丙方使用现有的场内施工道路及施工场地，但使用过程中应服从乙方的调配与安排）
3.2 提供丙方施工所需的材料堆场、仓库用房点，丙方自己搭设，安全、消防、治安保卫工作由丙方自行负责。工程完工后拆除所建的库房并将材料堆放到指定的地点。
3.3 甲方应督促乙方、丙方做好自检、例检工作，并定期（不少于每月一次）组织现场检查，根据检查结果，结合甲方与丙方所签的施工合同、工地现场制度，乙方有权向甲方及监理公司反映丙方存在的问题，其中涉及丙方履约保证金的，应上报甲方要求后执行。
四、丙方的职责与权利：
4.1 服从甲方、监理公司与乙方的管理，负责自己承包项目范围内的工程实施； 4.2 负责编制子项工程的施工组织设计，并报监理公司与甲方审核通过后执行。
4.3 根据施工总进度计划，编制子项工程的施工进度计划，并报乙方、监理公司与甲方审核通过后执行。
4.4 组织有关人员认真阅读设计文件，参加分包项目图纸会审、监理例会。4.5 负责办理丙方分包工程所需的各类证件和规费的交纳。4.6 丙方自用的临时设施，丙方自行解决。
4.7 丙方现场生产用水、用电由乙方提供接口，丙方负责水表、电表的安装及接口外的管理工作，发生的水电费由丙方向乙方每月缴清，否则乙方有权做停电处理。
4.7.1丙方施工用电必须符合JGJ46—2005建设工程现场临时用电安全技术规范及JGJ59—2011建筑安全检查标准执行。如经有关部门检查不合格，责令整改或处罚一切由丙方承担责任。
4.7.2节点外的一切管理工作及在丙方线路上引起的安全事故由丙方承担经济责任及法律责任若丙方原因给乙方造成经济损失由丙方负责赔偿。
4.7.3丙方用电量电表计量，每月实际用电量加收分摊的损耗。如电表在使用中不记度或私自在乙方电源线路上接线用电，发现一次处2000元以上的罚款。
4.7.4分包单位在接线前向总包单位缴纳10000元作为保证金，工程完工后将电费及其他所有费用结清后全数退还。
4.8 服从乙方、监理公司、甲方与政府相关部门对工程质量、安全、文明施工的管理，及时做好各项资料。
4.9负责对电梯的工程资料，重要资料的收集整理工作。
4.10负责做好自检、例检工作，并接受甲方或乙方组织的定期或不定期的现场检查，并接受根据检查结果所作出的奖、罚决定。4.11丙方应建立安全文明施工、消防保卫、环保卫生、环境保护等方面的管理规章制度，按制度管理施工。
4.12丙方进出所有车辆、人员行李包必须自觉接受检查，如发现有偷盗行为的一次处单位10000元以上罚款，并将当事人交予公安机关。
五、安全生产、文明施工
1、丙方应在工人入场前，对各自职工进行各级安全教育以及必须执行持证上岗制度。
2、各施工单位必须建立建全各自的安全生产组织机构并将组织机构成员名单及电话号码报送甲方。
3、在危险性较大区域作业时必须编制安全防护措施方案，且须报甲方及监理审批合格后方可执行。
4、各施工单位必须执行安全技术交底制度，以及安全检查制度。
5、丙方施中所用的架子由丙方自行负责安排搭设及方案编制、技术指导、安全监督检查。所须用的架管、扣件材料由乙方统一租赁（避免引起不必要的争议）产生的租赁费、转运费、人工费由丙方支付，井道内架搭设必须符合相关安全规范要求，若经有关部门检查不合格，一切后果由丙方自负。
6、材料租赁费：架管0.01元/m/天、扣件0.01元/个/天、上下车人工费各30元/吨（每吨为250m）、运费450元/车、扣件维修费每个0.1元，损耗8%；架管属定尺不得切断，弯度不能小于450以下，否则照价赔偿。
7、丙方现场施工人员必须遵守乙方有关安全生产的各项规定，乙方发现丙方人员违规操作时，有权制止；若丙方人员拒不听从时，有权报告给甲方及监理，并要求其立即停止施工。
8、丙方现场的安全员及安全协管员必须在施工现场，并佩戴袖标，巡视检查本单位人员的安全生产情况，发现隐患及时整改，若需乙方协助时，及时通知乙方现场管理人员。
9、因丙方管理人员及自身防范措施不利或工人责任造成的安全生产事故，则事故的经济责任，事故法律责任以及事故的善后处理均由丙方独自承担，因此给甲、乙方造成的经济损失由丙方负责赔偿。
10、丙方在使用乙方的设施、设备时（如垂直运输机具、临时水电、），应遵守乙方的有关安全管理规定。丙方工人违章使用这些设施、设备时，乙方人员有权制止，并令其停止违章行为，若因此而造成不良后果的，责任由丙方完全承担。对于乙方提供的设施、设备丙方承诺知晓其中可能存在的安全风险，若由于乙方提供的设备、设施的原因造成对丙方人员的伤害，责任由丙方自行承担。
11、每班工人作业前，丙方专职安全员必须对自方工人使用的安全防护用具及设施，进行检查且形成文字资料，合格后方能进场作业。否则产生的一切后果由丙方自行承担。
12、丙方承诺熟悉现行的安全生产法律、法规、并承担相应后果。
13、丙方施工作业产生的建筑垃圾由丙方自行负责清理出施工现场。否则乙方派人清扫按150元/个工日计算不足一个工日按一个工日算。
六、违约责任
6.1对于丙方在合同履约过程中质量、安全、进度、文明施工、资料管理等方面发生的违约行为，甲方根据其程度处罚。
6.2乙方不得无故刁难丙方，造成丙方无法正常施工，丙方可以向甲方提出对乙方的投诉。6.3签约各方对于本协议内容有争议时，各方协商解决。协商不成提请工程当地仲裁机关仲裁
七、其他事项。
7.1本协议作为甲方对乙方和丙方的协议，与甲方和乙方、丙方分别签定的施工合同具有同等效力。
7.2本协议作为甲方对其余各方的工作考核的依据之一，本协议中的工作内容如有未完成或达不到标准，责任单位作违约处，甲方有权在双方的工作合同执行时，按照工作合同中的有关违约条款，扣除相应的违约金。
7.3本协议未尽事宜，乙方、丙方可以协商后另行签定补充协议，但该协议必须在本协议的基础上签定，不得与本协议有重大的冲突，否则以本协议为准。
7.4丙方所施工场地内的安全文明施工由丙方负责管理。另行签订交接手续。7.4本协议一式叁份，协议各方各执壹份。
7.5/本协议经协议各方签字盖章后生效，工程竣工验收通过并完成工程款结算后终止。
甲方：（建设单位）： 代表（签章）：
乙方：（土建单位）： 代表（签章）： 丙方： 代表（签章）：
10.58三方就业协议 篇十
企业接收应届毕业生，往往是先签订“三方就业协议”的。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定（如果有具体规定）；
第四，备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的三方协议中备注栏全是空白。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
11.人员借用三方协议 篇十一
甲方：(借出方)公司名称: 公司地址: 公司法人: 联系方式:
乙方：（借用方）公司名称: 公司地址: 公司法人: 联系方式:
丙方：（借用员工）姓 名: 身份证号码： 联系方式: 户口所在地: 个人邮箱： 信件送达地：
一、借用事由
因乙方需要委派丙方到甲方公司所在地工作，为了便于给丙方缴纳社会保险和工资发放，经甲、乙、丙三方协商，乙方特委托甲方与丙方签定劳动合同，然后借用给乙方公司，签此协议予以证实。
本协议内容均属三方真实意愿，任何一方单方面违约，均按本协议内容依法承担违约赔偿责任。
二、借用人员、借用期限：
1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事 工作，同时甲方与丙方签订《劳动合同》。借用期限自《劳动合同》签署之日起至劳动合同终止日止。
2、在本协议到终止日期前，乙方须提前一个半月书面通知甲方是否需要续签协议，如乙方未提前通知甲方是否续签协议，视为劳动合同和本协议自动续签，续签期限为一年。续签期间的工资、社保等依然由乙方承担。
3、本协议甲乙丙三方协商一致的情况下可提前终止。
4、借用期间，乙方如需提前终止借用协议，须由乙方以甲方的名义与丙方办理好离职手续交由甲方存档。如因乙方和丙方未能达成一致导致劳动纠纷，由 乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。
5、借用期间，乙方和丙方无论发生就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等任何劳动纠纷都与甲方无关。如需劳动仲裁或民事诉讼，由乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁或民事诉讼，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。因仲裁影响到甲方公司正常工作，乙方和丙方须各向甲方支付两万元作为对甲方公司的违约赔偿金，拒不支付的，甲方可依据此项进行民事诉讼，被告方须额外加一万元违约赔偿金。
三、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：
1、借用期间，丙方的工资、福利、岗位由乙方以甲方的名义确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案由甲方代管，丙方的各种社会保险由甲方代缴。
2、丙方的工资、奖金、福利等由乙方核算后转账至甲方公司指定账户，由甲方代乙方向丙方发放；薪资代发期间如发生劳资纠纷，由乙方和和丙方自行协商解决，甲方不承担任何考勤核算和薪资核算的责任。
3、丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照甲方所在地标准代垫代缴，如甲方当地社保有调整，乙方在接到甲方通知后2日内必须补足费用。因乙方未按期补足费用给甲方造成的损失由乙方全部承担，每逾期一日乙方须另向甲方支付1000元风险赔偿金。
4、本协议签字生效后，乙方在3日内，最少一次性支付2个月社保费用给甲方。以后乙方每月 日之前将丙方的工资及社保费用（含个人部分和公司应缴纳部分）用转账的方式，汇入甲方指定的账户。遇到法定假日或其它节假日，须提前转账汇款。甲方在规定的期限内未收到乙方转账汇款，甲方有权终止为丙方代缴社保和代发工资，由此给丙方造成的损失，均由乙方全部承担。并且甲方有权向乙方索赔一万元的风险赔偿金。
5、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。
6、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。
7、丙方达到法定退休年龄，甲方尽量配合办理社保方面的相关手续。之后丙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无关。
四、甲方、乙方、丙方三方确认：
1、借用期间，丙方应服从乙方用人部门的工作安排。乙方负责对丙方进行日常管理、绩效考核、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、岗位职责、行政管理。若丙方违反乙方公司管理，乙方有权终止借用，并以甲方 名义书面解除劳动关系。
2、乙方有为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由乙方自行承担。
3、甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，保障丙方安全、健康的生产、工作，并承担相关费用。
4、借用期间丙方的工龄，由乙方延续。
五、争议解决
双方对本协议的争议应本着友好协商的原则进行协商解决，若协商不成功则通过甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、通知
任何一方发生任何可能影响本协议按约定正常履行的情况时，均应及时通知对方。一方发给另一方的通知或信件必须是书面的，按本协议所示地址发送，上述通知或信件必须由专人传递或通过邮寄传递。任何一方均保证本协议所示地址在本协议履行完毕之前真实有效，保证对方按该地址邮寄的邮件均会得到本方签收，若出现本方拒收、任何他方代收或邮件被退回等情形，均视为对方的邮件本方已签收。任何一方更改地址，均应提前七日以书面形式通知对方。
七、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。
八、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。
甲方（盖章）： 授权代表（签字）：
乙方（盖章）： 授权代表（签字）：
丙方（签字）：
12.三方安全协议 篇十二
建设单位:
施工单位：
监理单位：
为保护从业人员的人身安全、健康和企业财产，加强安全生产管 理，落实安全生产职责，保障施工的顺利进行。依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及其它有关法律，建设单位、施工单位、监理单位就工程安全管理的责任和义务协商达成一致，订立本协议。
一、工程基本情况
工程名称：
建筑面积：
工程地点：
二、工期
开工日期：
结束日期：
三、协议内容：
（一）施工单位责任（乙方）：
1、严格执行江苏省职业健康安全管理的各项法律法规、安全操作规程，并严格遵守协议中所规定的条款。
2、施工人员必须经过安全教育培训、考试合格后上岗作业。进入现场必须按标准正确穿戴和使用劳动保护用品。
3、因安全措施不落实，安全防护未达到标准，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和违反协议条款，造成的生产安全事故，由肇事单位承担事故责任和一切经济损失。
4、对施工现场的安全生产实施统一管理。施工现场设专业安全生产管理人员，并对施工现场进行安全检查，发现隐患及时整改，全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
5、及时向施工人员传达国家、北京市有关职业健康安全的法律、法规和标准，经常组织开展安全宣传活动。
6、负责施工人员入场前的安全教育培训，告知岗位安全操作规程和违章作业的危害，考试合格后方能上岗作业。
7、组织安全技术交底，并严格履行签字手续，对措施的执行情况进行监督检查，并督促、检查隐患的整改落实。
8、对特种作业人员进行培训，并对持证操作情况进行检查，将证件复印件备案，严禁无证作业。
9、纠正施工人员的违章、违规、违纪行为，对违反规章制度的人员，按照安全生产奖罚规定的相关条款进行处罚
10、严禁使用不合格的施工机械设备和电器设备，在使用前进行检查确认。安全防护、保护装置必须齐全、有效。
11、定期组织事故应急救援预案的演练，积极参与安全宣传活动。
12、施工单位应积极配合建设单位的安全监督、检查，落实隐患整改。
13、严禁雇佣未成年和年龄超过60周岁的劳务人员，必须保证从业人员身体和心理健康，因违反本条规定，造成的生产安全事故和其它事故，承担事故的责任和因此发生的全部费用。
14、因安全措施不落实，安全防护未达到标准，安全隐患未整改或未进行有效控制，以及个人违章导致的生产安全事故，施工单位承担事故的责任和因此发生的费用。
15、发生伤亡事故，优先抢救受伤人员，及时通知建设单位，积极进行事故调查，承担事故责任和损失。
16、施工人员有权拒绝甲方以及其他有关方的违章指挥和强令冒险作业，施工中发生危及人身安全的情况时，有权立即停止作业及时撤离。
（二）、监理单位责任（丙方）
1、认真学习贯彻执行国家安全技术劳动保护方针、政策、法令、规程制度和上级相关规定。
2、对工程项目的安全生产监理控制全面负责，监理项目部在开工前应认真检查施工现场的安全生产条件。
3、工程开工前监理部门必须审查施工组织设计并经施工单位技术负责人签字。
4、审查达到一定规模的危险性较大的分部、分项工程、专项施工方案，并附具安全验算结果，施工单位负责人必须签字。
5、施工现场管理人员每天对施工现场安全情况进行巡视，配合安全生产主管部门做好监督管理工作，对监理过程中发现的安全隐患部位，及时书面要求施工单位整改，情况严重的，责令施工单位停止施工，并呈报建设单位，施工单位拒不整改或拒不停止施工，及时向有关主管部门报告。
6、监理部门在做好监理规划和工作实施细则时，应把监理对安全生产的控制实施，作为一项必要的内容列入工作规划中，规范安全控制程序。
7、做好每次监理例会，把安全管理工作，作为一次重要的议事内容，加强对施工单位安全管理工作的协调，对现场安全技术存在的问题进行分析总结，制定有效对策。
8、对每日施工运行过程中安全技术、安全管理措施落实情况，在监理日志中做好专项记录，月报中列出专项对每月的安全运行情况进行分析，总结控制方法。
9、实行安全生产逐级检查制度，监理部应实行周检、月检检查制度。
四、协议的生效与终止
1、本协议经三方安全负责人签字盖章后生效。
2、本协议在完成工作内容、所有施工人员撤离施工现场后，即宣告终止。