矿山企业申报“青年文明号”材料

矿山企业申报“青年文明号”材料（精选5篇）

1.矿山企业申报“青年文明号”材料 篇一

协会先进工作者申报材料(含主要事迹)

事迹介绍：**，女，1982年10月出生，大学本科，中共党员，共青团**市委宣传联络部副部长，2006年4月任**市青年企业家协会联络员，2008年4月担任**市青年企业家协会副秘书长。二年来紧扣经济建设中心，以建设学习型、服务型组织为目标，大力贯彻经营协会的理念，有效加强会员交流，丰富会员活动，增强服务会员和服务社会的能力，提升协会的整体层次和品味，扩大了协会在经济社会各项事业中的影响，为全面建设小康社会作出了积极的贡献。主要事迹有：

一、创新管理方式，推进协会机制建设

**同志在担任青企协副秘书长之后，针对会员意识不强，随意性大的顽症，逐一走访拜会协会的广大会员及长期以来关心支持协会的热心人士，凝聚会员小组化，推选影响力、号召力强的骨干会员担任组长。

在协会的全力支持下，积极适应市场需求，顽强拼搏，开拓进取，加快自身发展，提高经济效益，企业自身得到不断发展壮大。推出了湖南众一集团董事长李湘铭荣获第五届湖南青年企业家“鲲鹏奖”，江南机器集团彭强荣获全省青年五四奖章标兵。切实维护会员合法权益，凡属会员正当利益受到侵害，秘书处均出面进行调查协调，努力建立健全与政府部门的协商对话机制。二是充分发挥服务大局的功能。今年4月，组织了2008年度**市青企协年会。中国建设工程总公司、北京桑德环保产业集团和深圳宝安区青年企业家协会、长沙、株洲、**三市青企协代表400多人参加。湖南省青企协在**县易俗河经济开发区建设“湖南省青年企业家创新创业园”，力争五年内培育出10家龙头高新技术企业和10个名牌高新技术产品。市青年企业家协会与**县石鼓镇签订了援建“9+2”寄宿学校合作协议书。今年6月，承接了台湾中国青创会会长王尧伦先生一行9人来潭考察活动，举行了中国青创会战略投资协议签约仪式暨两岸青年交流座谈会。台北市青年创业协会与**市、县青企协签署友好合作协议，签订了台湾中国青创会与**县易俗河经济开发区战略投资协议并为创业基地挂牌，计划分5年投资10亿元人民币。三是充分发挥服务社会的功能。积极引导会员始终不忘回报社会，培养青年企业家强烈的社会责任感和使命感。在青企协会员单位中建立了一批大学生社会实践基地和勤工助学基地。组织大型人才招聘会，为大学生提供就业岗位500多个，200多人达成了就业协议。与**移动分公司联系，成立了富民惠农专项助学基金，每年拿出21万元资助考上大学的农村寒门学子。湖南湘平高速航运公司出资2万元，为全市所有农村乡镇、市直各单位分管共青团工作领导、各一级机构团组织免费订阅了全年的《中国共青团》杂志。为了支持特大冰雪灾害的灾后重建工作，市青企协组织全市青年企业家奉献爱心，共募集款项1100多万元。汶州地震发生后，市青年企业家协会会员通过各自渠道总计为灾区捐款捐物900多万元。青年企业家在两次自然灾害中纷纷慷慨解囊，捐款捐物，彰显了青年企业家的社会责任，赢得了社会各界的广泛赞誉。

三、实施品牌战略，推进协会文化建设

在参与协会工作中，**同志一直清醒的认识到，只有具备鲜明文化个性的协会才能长久的发展下去，才能得到会员的广泛认同。缺乏文化内涵的协会终究是徒有虚名，散沙一盘。**市青企协的发展必须树立品牌意识，以协会文化建设为核心，努力形成全体成员认同、实践和创新的整体价值观和信仰追求、道德准则、行为规范。由此，协会明确提出发展纲领，以“内强亲和力、外树公信力”为根本，努力建设以诚实守信、善于学习为核心的五种协会文化：建设以更新知识、拓展能力为重点的学习文化；建设以诚实守信、公平正义为重点的信用文化；建设加强协作、整合资源为重点的融合文化；建设以大胆探索勇于突破为重点的创新文化；建设以敢为人先、跨越发展为重点的速度文化。

2.矿山企业申报“青年文明号”材料 篇二

一、新形势下矿山企业青年工作呈现的瓶颈

在新形势下,矿山企业青年工作在以下三个方面出现瓶颈:

1、地理环境偏僻,业余文化生活单调,青年活力与激情彰显不足。由于大部分矿山处于偏远山区,地理环境十分偏僻,企业青年业务生活较为单调。在对矿山青年进行调查的过程中,大部分被调查者都认为自自己的业余生活内容“不太丰富”或“很单调”,其中79.12%的受访者在工作之余选择看电视或睡大觉,而“业余时间学习或参加培训”的只有17%,去图书馆的不到5%,多数矿山青年精神文化生活主要集中在打扑克、上网等简单娱乐活动上,主动参与学习型活动的较少,造成活力与激情不足的问题

2、交通不便,对外交流平台不足,青年在思想创造力上难以突破由于地理位置偏僻,造成交通不便问题。因此,许多矿山青年职工接触外界的途径仅仅是电视及网络,面对面的交流活动较少,新鲜事物带来的冲击存在一定的滞后性,导致其思想创造力难以有效突破。

3、与社会接轨力不够,工作压力不强导致青年主动学习兴趣不浓,安于现状。由于缺少有效的信息沟通交流渠道,造成矿山青年职工难以及时与外界社会接触交流,加之矿山企业员工岗位流动性不强、缺乏有效的激励机制,就业的压力、社会大气候变化给企业带来的压力不能有效传递到青年,导致他们难以进行主动学习。

二、新形势下的矿山企业青年职工面临新形势

在矿山企业,青年职工群体是一个重要、特殊群体,他们在行为、需求、思维、思想等方面都具有十分明显的个性特点。作为矿山企业也发展的后续和主体力量,承担着矿山企业发展的重任,青年群体的总体状况与企业发展潜力有着密切联系,对于其思想状况的准备把握,不仅有助于做好青年工作,而且有助于实现企业健康快速发展。矿山企业青年群体既体现出当代青年的共性特点,也有着自身显著特性,是企业发展中重要财富和资源。

1、矿山企业青年整体素质较高

在对某矿山企业员工进行能力素质结构调查的过程中,46%的被调查青年都认为自己对于自身所从事的专业掌握程度“较为全面”,有41%的青年员工能够完全胜任工作岗位。说明,在我国矿山企业中,青年员工整体素质较高,经过多年的工作实践和组织培养,在各个工作岗位上都已经发挥了自身重要作用,成长成为较为熟练的员工。

2、对于自身的认知更为全面

随着自身素质的提高,矿山企业青年员工对于自身的认知也更加全面。在对矿山企业青年工作进行调查的过程中,有23%的青年员工认为自己在参加工作以后,自己在能力和工作技能等方面都有较高的提高;有27%的青年员工认为自己在工作中之所以会出现困难的主要原因在于自己的实践经验不足或者是专业知识掌握不够充分;有15%的青年员工认为自己对于专业知识的了解仅仅是停留着入门阶段。证明矿山企业青年员工在克服工作困难过程中,更多能够从自身找原因,对于自己的评价也更为客观公正。

3、对于学历和工作经验有着新的认识

在对矿山企业青年员工进行调查的过程中,78%的员工都认为工作、在职培训、岗位锻炼是提高自身业务知识能力的主要途径;有56%的员工表示目前没有离开矿山企业的想法;59%的青年员工希望自己能够有一个经验丰富的师傅进行“传帮带”。对矿山企业青年员工调查的数据与人才流动有着较为丰富工作经验的熟练人才现象较为吻合,充分说明矿山企业都认识到工作经验和工作技能对于个人成长的重要性,而不再是单纯追求高学历高学位。

三、矿山企业青年员工工作特点

要想突破矿山企业青年工作瓶颈,就必须要充分把握矿山企业青年工作特点。新形势下,矿山企业青年员工工作特点主要体现在以下两个方面:

1、矿山企业青年员工思想上呈现出兼容化和多元化并存特点

在新发展形势下,矿山企业青年经受着新事物洗礼,每时每刻都可以感受到不同政治、文化、经济思潮影响,他们在对企业基本价值观和社会基本价值观进行认同的同时,也在思想上日益呈现出多元化的发展特点。并且,矿山企业青年在价值观和思想上还处于逐渐形成过程,当他们在同一时期内经受不同价值观的时候,秉持取之精华,弃之糟粕的思想,并不排斥任何其他思想,使当前矿山企业在思想上同时呈现出兼容并蓄特点。

第一,矿山企业青年对于传统道德情感和社会基础价值观普遍认同。在对矿山企业青年员工进行调查的调查数据显示,当年矿山企业青年员工在价值观方面呈现出较为明显的多元化发展趋势,但是他们对于传统道德情感和社会基础价值观普遍认同,表现出较高的一致性。矿山企业青年员工具有较为强烈的自豪感和自尊心以及共同道德理想。

第二,矿山企业青年在现实价值选择方面兼容并蓄。矿山企业青年普遍追求集体价值和个人价值的统一,具有务实进取、积极向上的认识态度。因此,在对矿山企业青年进行调查的过程中,基本上所有的被调查者都认为个人的利益离不开企业发展;在择业观方面,绝大部分被调查者都认为施展才能的机会和未来发展前景是他们最为看重的。矿山企业青年基本认识到在实现人生价值方面,他们既可以钻研技术,也可以从事管理工作;既可以在本岗位、现企业上长期发展,也可以紧抓机遇,在不同岗位和企业间进行轮岗,从而说明,当年矿山企业青年职工在择业价值观方面是不受约束的,他们更善于能够利用各种机会来实现自身价值和人生追求。

2、矿山企业青年对于党团组织既有向心力也有离心力

第一,矿山企业青年对于党团组织具有较强向心力。中国共产党作为无产阶级先锋队,而中国共青团又是中国先进青年的群众组织,党团组织为了祖国的建设和发展做出了重要贡献,也为人民群众谋取了更笨利益。作为追求崇高、要求进步的矿山企业青年员工,他们在内心上十分希望能够成为一名共产党员。但是,由于他们在成长过程中所遇到的一些问题和情况,容易造成其理想信念上的迷惘,特别是当他们在工作、生活、学习中遇到困难的时候,他们十分希望能够有组织指导,为其发展提供指导和帮助。

第二,矿山企业青年对于党团组织存在一定的离心力。近年来,在当年所出现的腐败现象令青年员工感到忧心忡忡。同时,较为严肃的党团组织纪律和气氛也让青年员工感到无法适应,落伍的技术手段和传统工作方式更是让他们有畅通的沟通渠道,简而言之,当代矿山青年员工不适应被人管的生活,当他们在工作中遇到困难的时候,67%的青年员工是求助于朋友、同学和父母,而求助于党团组织或者领导的仅有33%。

四、矿山企业青年工作突破途径和措施

针对我国矿山企业青年群体现状及矿山企业青年工作特点,主要可以从以下四个方面加以突破和创新。

1、要不断强化矿山企业青年员工形势任务教育

当代矿山企业青年员工有着广泛爱好、经历充沛、思想活跃,具有求知欲强、可塑性强等特点。因此,要把青年工作和开展矿山企业形势任务教育相互结合,积极引导矿山企业青年准确把握形势,树立较强责任意识、坚定信念,增加紧迫感和使命感,从而培养青年具有较强的心理调适能力和个性心理品质,以更好使用现实工作、生活挑战。

2、要健全矿山企业青年人才培养机制

首先,要为矿山企业青年的成长成才创造一个良好的环境和条件,提升矿山企业青年综合素质。特别是要能够在人才引进的过程中,综合运用“走出去”和“请进来”等方式来强化员工技术培训,提高其业务能力;其次,矿山企业党团组织要能够齐心协力,密切合作,通过导师带徒、老带新等形式有效的工作方式,积极发挥传帮带作用,从而尽快帮助青年员工成为专业内的专家。

3、要建立合理的人才激励机制

矿山企业青年员工十分重视企业和社会对其工作价值的认可。因此,矿山企业一定要积极鼓励青年员工的自主创新,特别要在奖励制度和分配政策制定方面能够充分体现出青年员工的劳动价值,充分尊重其劳动成果,才能够激励其创造更多的劳动成果和技术成果。

4、建立互动交流机制

为加强对矿山企业青年的挫折干预管理,必须要建立互动交流机制。首先,矿山企业要能够主动与青年员工进行互动交流,建立多种形式的畅通的长效互动交流机制,以宽容、协助、疏导、倾听等姿态来理解青年员工的烦恼和困惑,使青年的不良情绪得以宣泄;其次,要加强对青年的挫折干预管理,对青年的挫折感进行及时疏导,鼓励青年树立信心,真正为其排忧解难,激发青年奋发向上的勇气,促使挫折向正确的方向转化,促进青年自我完善和发展。

参考文献

[1]张晓燕,崔明.浅谈新形势下如何做好企业青年工作[J].山东冶金, 2011,(6):66-67.

3.青年文明号申报材料1 篇三

供水运行公司综合服务维修队

供水运行公司综合服务维修队共有10人，其中队长1人，管网维修人员7名，电工2名。这10人中有党员2人，入党积极分子2人，其余均为团员。他们肩负着辖区30万居民用户的供水安全保障工作、1000多口阀井的维修维护、室外阀门的维修更换，水质水压报修问题的排查处理工、水质冲洗排放工作和无负压泵站设备维修及公司各部门电力设施维修工作等。

在工作中，他们坚持用户无上、工作至上的理念，舍小家，顾大家，出色地完成了辖区内的供水维修工作，得到了公司领导和辖区用户的一致好评，全年收到表扬电话230多个，表扬信3封，多次被自来水公司评为先进班组，在2011年11月份开展的辖区用户调查中，取得了维修及时率100%，综合服务满意率98%的优异成绩。

一、坚定信念，统一思想，明确工作目标

综合维修队自成立以来，始终坚持“客户是永远的上帝，服务是永恒的主题”的服务理念，认真贯彻落实公司的各项规章制度，以强化服务、提升业务能力、提升精神文明建设为主导，以“展青春风采，创一流服务”为理念，工作中勤奋务实，锐意进取，默默的无私奉献，为保证辖区用户的供水，而努力的在工作的第一线上拼搏奋斗着。

大方向一经确定，工作就有了目标，思想也统一了。全队职工心往一处想，劲往一处使，整个团队拧成一股绳，完成领导交给我们的各项任务。作为自来水公司生产保障系统的一个班组，在公司领导、党总支和团支部的密切关怀与支持下，除了明确自己的工作职责外，还将“服务辖区用户，维护公司形象”这个准则深深的烙印在我们的心底，发挥优秀青年的活力、动力、创造力，不断提升团队业务素质和精神素质在工作中创造新的佳绩。

二、加强学习，提升业务能力和精神素质

我们始终把学习放在首位，不但加强业务学习，提升服务能力，还时刻不忘精神素质教育，建设和谐向上的团队精神。

我们的业务多而杂，遇见的问题也相对较多。有鉴于此，我们始终把学习作为首要任务，不断地提高工作素质和业务能力，强化服务意识，提升工作水平。一是针对设备常见故障的判断和处理、管网流程以及用户关心和常提出的问题等知识进行强化培训，做到管网流程明确，设备故障判断准确，用户有问必答；二是加强处理各类突发事件的技能学习、培训，利用典型案例、情景演示等方式进行讲解分析，提升处理应急突发事件的能力；三是以老带新迅速提升青年员工的业务能力。老同志经验丰富，技术过硬，年轻的同志，精力旺盛，学习能力强，根据上述特点，我们按照以老带新的工作方法进行人员分配，鼓励老同志将经验和技术教给年轻的同志，同时嘱咐年轻的同志多向老同志学习，将技术和经验与工作中不断出现的新情况结合，总结出更适合于工作的一套东西。这样既发挥了老同志的特长又增加了年轻同志的工作经验，从根本上加强了队伍建设。

精神建设也是队伍建设的重要组成部分，我们也时刻不忘。一是组织学习供水相关法律法规及公司的各项规章制度，明确工作职责，明确工作标准，目标明确了工作就有了思路；二是多次组织召开专项会议，学习党的各类精神，宣讲公司的面临新形势、新困难，传达新精神、新举措等。通过开展精神文明建设提高了广大干部职工的精神文明素质，培养了爱岗敬业精神的主人翁精神，培养了团结、踏实、不畏艰苦的工作作风，为今后的工作奠定了坚实的精神基础。

三、以诚服务，以信待人，树企业形象

二零一一年三月到十月的工程改造期间，我们全员上阵，在维修队长同志的带领下始终工作在第一线上。队长长期工作在抢维修的第一线，对辖区内设施情况了如指掌，技术过硬，有高度责任感，是团队的技术骨干。在工程前期，为了给设施改造工作摸清详细资料，刘队长带领大家跑遍了整个辖区内1000多座阀井，为了取得第一手资料，他每个阀井都亲自带人下，挨个阀门摸，最终在设施改造工程开始前为项目组提供了一套详实而准确的技术资料。

今年四月份后，水质问题又有抬头的迹象，我们根据去年的经验，抢前抓早，提前安排诸项工作，延长二氧化氯发生器运行时间，加大管网消毒力度的同时，为了居民白天正常用水，我们利用夜间居民用水低峰时段，进行了管网冲洗排放工作，经常是从刚黑干到黎明太阳升起。通过我们的努力将今年水质问题控制在了最小的范围内。

电力设施维护是安全工作中比较重要的一项，我们的电工同志们一接到通知，就立即行动，针对紧急的情况还主动加班加点的干

活，以确保生产安全。今年八月份，汇中泵站出现故障，造成设备停运，电工两位同志顶着小雨在外面紧急抢修了6个多小时，最终在当晚17时许抢修完毕，设备恢复运行，保证了居民用户的正常用水，维护了公司良好的形象。

我们负责的水质水压投诉工作中，想用户之所想，急用户之所急，一切从用户的利益出发，为用户排忧解难。例如今年十一月后，有一户居民因水质问题投诉至客服，值班人员同志接到客服转来的信息后与该用户取得了联系，并约定于当晚至其家中现场了解情况，同志和水质处理人员携带水质现场检验设备在约定时间内赶至现场，可用户失约了，电话也联系不上，为了不失信于用户，他们耐心的在现场等了近2个小时的时间，终于等到该用户并连夜对该楼进行了冲洗排放，将问题解决。在进行回访时，该用户又是感激又是不好意思，称赞我们的服务细致，耐心，周到。

设备机具经常出现问题，在遇到设备不好用且工作任务紧急的时候，都是直接用人工的方法来完成任务，冬天一身冰，夏天一身泥都是常有的情况。今年十二月份，新村二区有四栋楼的用户反映水压不稳，经过我们细致的排查，可能是一个主线供水阀门出现了故障。抽完水井内露出的全是污泥，我们没有因此给领导添麻烦，队伍中最年轻的同志第一个跳入井中，用小锹挖，在外面的同志用桶往外提，他累了我们就轮流下去。冬天冰冷的泥水灌进了我们的工靴，刺骨的寒意挡不住我们工作的热情。就是这样工作了四个多小时，终于将该阀井清空，为阀门维修攻克一处难点。

4.青年文明号申报事迹材料 篇四

事迹材料

贵州思南西南水泥中控室现有员工12人（负责人1名），年龄在21-30岁之间，其中本科学历2人，一人获得学士学位；大专学历4人，中专学历6人，其中建材专业院校毕业9人，水泥硅酸专业毕业4人，团员8人，是一支有学历、有能力、有活力、有创新能力、有凝聚力的青年战斗队伍，他们思想过硬，业务娴熟，朝气蓬勃，充满青春活力，自部门成立以来，窑操岗位有两人分获得2011、2012年度公司评选的“先进工作者”和“先进个人”称号，并且多名操作员代表公司参加厂内、外举行的篮球比赛，为公司赢得荣誉，为部门赢得光彩。在西南水泥的正确决策，公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，全体中控室人员配合各系统生产人员经过共同努力，2012年度中控室主要事迹汇报如下：

一、以岗为荣，争当“拼搏、实战型”青年集体

加入中建材西南水泥后，经过全体中控人员共同努力，不断进行技术攻关，合理优化操作参数，转变操作理念，在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，年约为公司节约煤炭采购成本1000万以上；2012年9-12月，共完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，产能发挥率连续三月位居贵州西南水泥前几名，且10月、11月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上且未进行年度检修的情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让全体中控操作员引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显标出中控室全体人员的技术能力专业与实力。

二、以人为本，提升素质，建设“学习、创新”型青年集体

在青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年作为部门的重要工作内容，增强全体工作人员的专业理论和业务素质，提高全体操作员的创新能力，9-12月对中控全体人员进行2次生产技能培训，2次生产安全培训，并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为高硫煤的成功煅烧打下坚实基础，最终，在公司领导和生产团队的带领下，其它部门的共同配合和努力下，贵州思南西南水泥的高硫煤煅烧经验被作为贵州西南推广应用的两种高硫煤煅烧模式之一，也是公司致力推行的“降本增效”重要途径之一。

三、强化管理，创新理念，建设“节约型”青年集体

通过强化基础管理和人员管理，经过不断的总结及改进操作方法，优化工艺，中控室操作员最终大幅提高了3.2X13.0水泥磨平均台时产量，32.5平均105t/h以上，42.5平均90t/h以上，大大节约了水泥粉磨电耗，将吨水泥工序电耗降至33度左右，这是一个值得骄傲的工作成绩，也是对操作员最大的鼓励，中控全体人员一定将此作为不断进步的动力，通过进一步的优化及管理，实现全线重要指标的节能降耗。

四、坚决履行“我的岗位，我尽责”活动，建设“责任型”青年集体

通过不断融合中建材优秀企业文化，不断进行管理创新，公司杨总经理，创新性提出以“我的岗位，我尽责活动”为主线，为全体员工建立员工素质档案管理理念，让优秀员工“有平台、有认可”地工作，大力强化员工高素质的重要性。中控室以此为指导，圆满完成2012年度及2013年3月份员工素质档案“考核、考试、考评”工作，为建设责任型青年集体打下基础，而且，中控室每月进行3次班组安全教育，3次车间安全教育，一次生产、安全综合培训，一次考试验证，4次劳动纪律检查，大大提高了全体人员的责任心，以高标准的员工素质为保障，实现安全生产。

五、总结

中控室承担着全厂生产任务的重要职责，全体中控室成员将继续保持以往优良的工作作风，以更大的信心致力本职工作，多总结、多钻研、多学习、多实践，拼搏奋斗、努力进取、学习创新、善用资源、提升责任感、使命感，加强凝聚力，真正以创建“青年文明号”为思想指引，全力奉献本职工作，为西南水泥及集团奉献自己的青春和热血！

贵州思南西南水泥中控室

申报人：赵金伟（生产处副处长）

5.中学“青年文明号”申报材料 篇五

灵宝市第五初级中学创建于1990年，位于灵宝市尹庄镇东车村，紧邻310国道，是一所由乡镇一中改制而来的学校，几经风雨，不断发展。学校现有教师近40名，其中党员12人，学生500余人，其中团员120人。35岁以下青年教工有25人，占总人数的60%，具有大专及大专以上学历的人员超过4/5,是一支年轻富有战斗力的青年集体。

学校恪守“文化育人，服务社会”的办学宗旨，遵循“以人为本，和谐发展，追求卓越”的办学理念，确立了三自教育，和谐教育两大教育特色。以特色树品牌，以科研促发展。

学校紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“服务学生、服务社

会、办人民满意的教育”为宗旨，以倡导“打造阳光学生”为核心，以团队建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。

一、建立创建领导小组，提高员工思想教育

为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，学校成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，由校长方明军同志任组长，各处室主任和团支部书记任组员，领导小组定期对广大全校教师，特别是党团员进行思想教育，引导教职员工立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设

俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习

教体局和团市委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等;结合实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在学校形成人人关心支持、积极参与创建

“青年文明号”活动的良好氛围。

三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度

争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。学校课题组以“阳光学校、阳光教师、理想人生”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。

1、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，学校开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高

全体组员的创建意识和文明意识，有效地激发了组员的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，业务专心，教育热心，团结一心，共建五中”，不断提高教育教学质量和管理水平，实现了学校运转无故障，人员无违纪，家长无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。

2、加强学校管理，提高创建水平

课题组坚持“以人为本”的管理理念，按“阳光学生、阳光教师、理想人生”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和业务潜力，加强备课反思的管理，努力提高工作效率，;加强学生思想道德教育工作，以防为主，坚持开展心理座谈，最大限度地消除学生的心理问题;加强岗位技能培训，积极参加校内外教师业务培训，改善教师队伍的知识结构，提高课题组队伍的业务水平;在志愿服务社会方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行

为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“窗口单位”良好的形象。一年来，学校团员先锋岗成员共向社会提供志愿服务10多次，60多人次，受到了社会各界的一致好评。

四、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升级

围绕学校中心工作，提高教育教学水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建

团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质;带领团员青年认真学习

“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平;组建了篮球队、巾帼志愿者服务队，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到学校既是我们工作的场所，又是我们成长、成才 的学校。

2、拓展服务项目，全力推进形象建设

作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥聪明才智和丰富的画信知识技能，走进社区组织开展“3·5”“弘扬雷锋精神、发挥先锋作用”活动，慰问社区孤寡老人;关心社会弱势群体，给教育系统的患重大病师生募捐多次，款项达三千余元;与兄弟学校举办篮球友谊赛，展现健康活泼、积极向上的精神风貌;加强与兄弟单位的互访交流活动，讨论和交流教育教学的工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。通过开展形式多样的岗位延伸服务，增强了员工的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，实现“创号”社区化和规模化，有效地促进窗口单位的文明建设。

3、加强宣传和监督，充分展示青春风采

为加快信息化建设的步伐，学校除了与灵宝电视台实行互动外，积极开通

我校的站，内容丰富，点击率高，成为学校因特上同行和教育系统提供信息交流、向社会公众提供学校教科研等信息服务的窗口，成为学校争创青年文明号和文明窗口的有效载体和面向社会接受群众监督的重要窗口;在省、市级报纸、电台、电视台发表的文章和新闻有20余篇、获得全国性比赛的论文5篇;开展青年教师优秀论文、教案和基本功的评选活动，汇总、出版一些有深度的论文和经验交流，为创建工作提供积极的指导作用。