教务处人员考核细则（10篇）
1.教务处人员考核细则 篇一
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章 来源 中学考核教务处评分细则
1、教学工作量情况（满分12分）
2、备课、编写教案情况（满分7分）
能够认真备好每一节课，写好每节课的教案，完成12个含有三维目标和课后反思的教案，并且能够按时教交教研组长登记者得7分，教案少交或迟交一次扣1分，教务处教案检查缺一次扣一分，三维目标少或不足扣1分，课后反思少或不足扣1分。
3、批改作业情况（满分5分）
4、授课情况（满分15分）
授课情况的得分以三部分为参考依据：（1）教案编写情况（2）批改作业情况（3）校级以上统一命题考试成绩情况。
结合这三部分套用公式：授课得分=（教案分+批改作业分+统考成绩分）×0.75。
5、统考得分（满分8分）
（1）三率均超过XX市水平的备课组按名次得分：8、7、6、5.5、5；
（2）两率超过XX市水平的备课组按名次得分：6、5、4、3.5；
（3）一率超过XX市水平的备课组按名次得分：4、3、2、1；
（4）三率均不超过XX市水平的备课组得0分，若备课组中某教师超过三率得6分，超过两率得4分，超过一率不得分。
6、公开教学情况（满分5分）
（1）校级公开课：教学设计、教案齐全得2分，少一项扣1分；
（2）XX片级公开课得4分；
（3）XX市级公开课得5分。
7、辅导差生（满分4分）
按备课组的及格率为前提，备课组的及格率超过晋江市水平的按名次得分：4、3、2.5、2；备课组不超过XX市及格率，但某教师超过的的得2分。
8、指导培养教师（满分3分）
（1）被指导的老师在统考中取得两个率超XX市水平的得3分；
（2）被指导的老师在统考中取得一个率超XX市水平的得2分；
（3）被指导的老师在统考中取得没有率超XX市水平的得1分。
9、党政等其他工作情况（满分7分）
（1）教研组长：能够完成各项教研组工作的得5分；
（2）备课组长：能够完成各项备课组工作的得3分。ww w.Y k j.CoM文
章 来源
2.宿舍管理人员考核细则 篇二
一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：
1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。
3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、管理员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
西盟民中政教处
保卫人员考核细则（讨论稿）
为促进保卫科队伍建设，确保保卫人员的责任心，调动保卫人员的工作积极性，切实履行岗位职责，圆满完成工作任务，特作出工作考核规定如下：
1、保卫人员必须按时到岗。迟到者一次扣3—5分。缺岗一次视为旷工，提前离岗视情节扣3—5分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
2、对学生违纪事件没有及时处理，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
3、对上级安排工作不能及时完成的，扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
4、密切关注学生思想动态，因工作疏忽导致不良状况的，视情节扣3—10分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
5、夜间巡逻提前休息者，视情节扣1—3分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）
请各位保卫人员严于律己，忠于职守，为学校的安全作出自己最大贡献。
备注：
1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
3、保卫人员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
3.市场巡查人员日常考核细则 篇三
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本考核细则。
一、考核对象
公司协警、市场管理人员（包括固定巡查人员和轮流值班人员）。
二、考核时间、标准、内容与方式
1、考核时间：每月1日至月末。
2、考核工资（奖金）标准：
（1）市场管理人员：将每月应发工资总额的15％作为考核工资，根据当月市场管理工作考核结果，确定考核工资发放金额。
（2）协警：在月奖金总额2000元不变的前提下，根据当月协警工作考评结果，奖优罚劣，确定每名协警的奖金发放金额。
3、考核内容：当月市场管理工作完成情况及综合表现。
4、考核方式：
（1）协警由协警队队长和市场部经理共同考评；（2）固定巡查人员由轮流值班人员考评；（3）轮流值班人员由副总经理考评。
考核人员将每日的考评情况报财务处，由财务处汇总每月的考评情况，并最终上报总经理确定每月的奖金发放金额。
三、考核结果及奖惩办法
1、考核结果：
每日考核结果以等级确定，分为优秀、良好、合格、不合格四个
最高的，在年底一次性予以奖励。
b、考核结果为良好的：考核工资按100％发放。c、考核结果为合格的：考核工资按60％发放。d、考核结果为不合格：不予发放考核工资。
此外，巡查人员月度工作考核结果，将作为优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。
四、巡查时间
1、协警：原则上白天必须在市场内不间断巡查，晚上按《巡更制度》规定的时间和次数巡查。
2、市场管理人员：上午与下午原则上分别不少于两次的全场巡查，上午：9:00-10:00、10:30-11:30，下午：2:30-3:30、4:00-4:30。
五、巡查内容
经营户规范经营情况；用火、用电有无违规情况；市场内的车辆秩序，安全出口、消防通道是否畅通，安全疏散标志、应急照明设施是否完好；消防设施、器材和消防安全标志是否完好有效；火灾隐患的整改情况及防范措施的落实情况；其他消防安全情况。
市场管理人员侧重于市场经营秩序管理，协警侧重于通道车辆与消防安全管理。
六、其他事项
1、考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向公司领导提出申诉。经调查属实的，报总经理同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。
4.学校后勤人员常规考核细则 篇四
一、指导思想
为了进一步加强后勤管理与监督，客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩，发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位
后勤人员的工作，有利于将后勤管理要求内化为个人的行为
为习惯，有利于促进后勤管理和服务质量的全面提高。
二、考核原则
考核采用定期检查和随机抽查相结合；定量分析和定性
分析相结合；形成性评价和终结性评价相结合，使考核结果
尽量做到合理、公正、科学。
三、组织领导
为了保证量化考核办法的顺利实施，成立量化考核日常
管理工作小组。
(略)
四、考核内容、考核项目及评分标准
1.职业道德（10分）。以《中小学教师职业道德规范》为依据，爱岗敬业、廉洁奉公、为人师表。评分标准：有违职业道德规范事件，一经查实，每发生一次视情节扣5-10
分
2．考勤制度（20分）。遵守后勤常规要求是完成工作的首要条件。为保证工作时间，提升办公效率。严格遵守考勤制度，准时上下班，工作期间不做与工作无关的事情。考核组通过定期检查和随机抽查相结合的办法，进行记载，月底公布。评分标准：
旷职1天扣10
分。无故不参加校会每次扣1
请病假一天扣0.5
分，事假一天扣2分。考勤累计病假超过15天本项不得分。累计超过1个月，所有考核均不得分。
3.工作数量（30分）。经部门领导鉴定未顺利完成本职工作，办事拖拉，对全校面上工作产生影响，发现一次扣5分。后勤人员必须熟练岗位技能，适应岗位需要，高质高效完成本职工作；
4．爱护公物（10分）。后勤人员还必须对本职工作范围内的公物有保护义务。如因保护不当，造成人为损坏或丢失的应负有一定责任。由于工作责任心不强，被动应付，影响工作质效，部门领导不满意，发现一次扣5
分。情节严重的调离原岗位。经学校鉴定，因工作不负责任造成公物浪费或损坏的，视情节轻重扣5—10分。
5．安全责任（20分）。后勤服务涉及水、电、火、气、机械操作、压力容器使用、食品安全等方面。后勤人员必须遵守操作规范，注重安全生产
产业，特殊岗位还必须做好安全记录。任何岗位必须确保安全
工作万无一失。评分标准：不注重安全生产，造成安全事故，视情节轻重，每一次扣5—10分。食堂一旦发生安全事故，除追究当事人责任外，还要追究司务长责任，并视情节轻重予以扣分。
5.学校食堂人员常规工作考核细则 篇五
一、考核目的通过考核，进一步加强食堂工作人员的卫生意识，努力建立起分工明确，相互协作，各负其责，团结一致，高效运行，健康向上的卫生管理机制，确保师生的身体健康。
二、考核的办法
1、不定时检查。
2、师生的平时反映。
三、考核内容
1、服从领导安排，工作认真，服务意识强、态度好，同志之间团结协作，不发生争吵事件，否则一人次扣10元。（个人）
2、工作人员自己出现身体不适，如：咳嗽，腹泻、发热、呕吐等，要立即脱离工作岗位，待查明病因，治愈后方可上岗。
3、炊具、食具每餐用要后进行清洗和消毒，要做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁，发现每个环节不符合要求的对相关人员每次扣10元。（集体）
4、上岗前必须穿戴清洁的工作服，不戴工作帽者每次扣5元，不穿工作服者每次扣10元。（个人）
5、食堂工作室内外要天天打扫，并保持环境整洁，地面无食物残渣、垃圾，下水道及时清污，不堵塞、无臭味。检查发现食堂工作室间内脏、乱、差的每人扣5元。（全体）
6、食品容器清洁，工具、用具做到刀不生锈，菜板不霉，加工桌面干净。
7、菜、米在下锅前要淘洗干净，检查发现不干净的每次扣10元。（集体）
8、市场上购买的青菜、包心菜等蔬菜必须清洗后再在清水中浸泡30分钟或以上，检查发现不符合要求的，每次扣5元。（个人）
9、严格物品验收制度，把好质量关，杜绝缺斤少两现象发生。
10、公私分明，擅自拿走食堂物品的，罚款100-500元，并且终止聘用合同。
11、食堂人员及时做好各项记录（消毒记录、留样记录等）。
12、食堂工作人员要从勤俭节约出发，节约用水、用电、用燃料，要爱护灶具、食具。
6.项目部安装人员百分考核细则 篇六
（考核工资金额为元/月，分值：元/分·月）
1.按客户或公司要求及时完成工作任务，做好日常规范记录得15分，没作记录
或记录不规范，不明确扣2分。有一次没按时完成的扣2分。
2.服从领导安排的工作，积极参与公司对外的安装，包括外出参与重大业务的洽谈得15分，借故推托或不参加的扣2分/次。
3.严格按照合同的工程计划来安装，确保完工日期得20分。因自身原因导致工
期延误，扣2分，因工期延误造成重大损失的，除本项不得分外，视损失程度承担相应的经济赔偿责任。
4.严格按照合同或与客户协商约定的工程要求来安装，确保安装符合质量要求
得10分。因自身原因导致的安装质量不符合要求扣2分。因安装不符合要求造成重大损失的，除本项不得分外，视损失程度承担相应的经济责任。
5.重视客户对于工程质量投诉意见的分析，整理。及时纠正不合理的设计.制作
工艺。督促生产车间的工艺执行情况及质量检验部门工作，及时纠正生产中发现的错误得10分。发现问题不及时纠正，对客户的合理意见不予采纳的有一次扣2分。
6.积极做好客户与公司相关协调配合工作，遇到困难想方设法克服解决，搞好
团结对工作不拖沓得5分。未及时完成或者延误工作扣2分/次。
7.工作态度积极，及时完成领导交办的其他事项，做好部门协调工作得5分。
借故推托或未及时完成扣2分/次。
8.在外出安装期间，针对安装的情况和要求，以公司利益考虑严格控制产品安
装的成本费用，得10分。安装期间产生不必要或可以避免的费用有一笔次扣2分。能为节能降耗提出重大建议并采纳的，进行相应的奖励。
9.严格执行上班劳动纪律，做到在工地和在公司一样。按规定时间上下班和进
出工地。在工地视安装情况需要加班的应积极主动加班。得5分。发现一次扣2分。
10.上班期间搞好卫生工作，不得上网打游戏聊天得5分，发现一次扣2分。
以上各项由项目部长负责监督考核，并登记考核台账。
7.公司食堂工作人员考核细则1 篇七
食堂考核细则
为进一步加强食堂餐饮炊事工作的管理，使食堂工作人员更好地为师生提供优质规范的服务，加强对食堂的监督检查，提高服务质量，保证饮食安全，现依据《中华人民共和国食品卫生法》、及学校规章制度制订本办法。具体办法如下：
一、检查考核人员的组成：伙食管理委员会
伙食管理委员会由校后勤部门、学管部门、工会、学生会代表、教工代表以及卫生专业人员组成。 二、检查范围：
伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及学生满意率等。每月检查2次，每月统计一次。满分为100分，75分为及格分。
三、奖励办法：
在学期考核中，学校将根据检查评比结果，如连续二个月月度考核达到90分以上减免管理费用50%、考核85分以上减免管理费用40%、80分以上减免管理费用30%，80-75分不奖不罚。如连续二个月月度考核70-60分学校将提出限期整改，如连续三个月月度考核70-60分，将上浮管理费用的20%，如连续两个月月度考核总得分低于60分，解除或终止承包协议，所造成的一切经济损失由承包方自行负责，并将每月的`检查结果张榜公示。
四、食堂日常管理量化考核内容见附表一。
在日常监督检查中，如发现有违反卫生管理规定及考核办法的行为，情节较轻的，限期整改，情节较重的，有以下情形的，实行一票否决制。
1、发生轻微食物中毒(五人以下)，认定为当月考核不合格。
2、发生严重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品卫生法》规定进行处罚外，解除或终止承包协议。 3、学生满意度调查不满意率大于25%的，认定为当月考核不合格。
4、出现违反公平竞争、恶意竞争事件并造成不良影响的认定当月考核不合格，如造成重大影响的解除或终止承包协议。
五、学生满意度：
伙食委员会每月召开两次伙食工作学生座谈会了解伙食工作情况，并做好对食堂满意度的调查，具体内容详见附表二。
六、食堂得分=[伙食委员会检查平均得分+学生满意度调查平均得分]÷2 七、本办法从9月1日起实行，由校长办公会负责解释。
二OO九年八月十日
附件1：
食堂日常管理量化考核表
附件2：
8.天宫寺中学后勤工作人员考核细则 篇八
一、考核方式
自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后勤人员评价结果的30％，行政领导评占对后勤人员评价结果的40％，后勤人员相互评占对后勤人员评价结果的30％。
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀；80~90为良好，70~79为合格；低于70分为不合格。根据考核所得不同等级选定考核评优人员和镇级以上先进工作者。
二、考核内容：
1．工作态度方面：（25分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；
（2）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，违反者将视情况，每次扣1~2分；
（3）
愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；
（4）
与同事与家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；
（5）
财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
（6）
全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣5分。
2．服务意识方面：（25分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（1）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；（2）水电管理员每天必须到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修，周六、周日遇有水电特殊情况随喊随到，违者一次扣1分；
3.履行职责方面；（25分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
（1）后勤工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；
（2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
（3）财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；
（4）财产管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；
（5）财产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
（6）图书管理人员必须做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和及时回3等工作，同时做好报刊信件的及时发放工作，未尽到责任者扣5分。(7)文印室工作人员,对业务要精通,对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,对打印复印数据要准确记录,减少浪费,未尽职责者扣5分。(8)门卫人员必须坚守工作岗位,确保每日24小时不离人,做好来人盘查登记、学生随便出校把关、邮件收发、自行车排放等工作，维护学校正常秩序和安全，未尽职责者扣5分。
（9）宿舍管理人员的考核办法另订。
4．考勤方面：（25分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
（1）遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工。上下午第一节课前到校，离校不得早于放学前半小时，违者扣1~10分；（2）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2~4分。
（3）请假必须经总务处批准，假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。
（4）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
（5）在上班时间不准喝酒，不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣2分。
后勤工作是学校整体工作的一个重要环节，为了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理的改革，建立后勤管理的有效运行机制，以上考核细则希望各位后勤工作人员自觉遵守执行。
9.教务处人员考核细则 篇九
1、遵纪守法，遵守院规，仪容仪表符合职业要求。
10分 违反纪律视情况扣分，仪容仪表不符合要求一次扣0.5分。
2、沟通协调 团结协助 上下级相处融洽，善于沟通。
10分
缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。协助精神差扣1分
3、成本意识 节省物力，避免浪费。
10分
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
4、安全意识 有安全意识，避免意外发生。
分
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
5、考勤 全勤，遵守考勤制度。
15分
迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。
6、病区或科室管理 协助护长管理，保持病区管理有序。15 分 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
7、基础护理 工作落实，无发生褥疮。
分
病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。不该发生褥疮的情况下发生褥疮不得分。
8.各项业务考核及格。业务学习不缺课。
10分
一项不及格扣1分，无故不参加上课扣5分，无故不参加考试不得分。
10.办公室人员岗位考核细则 篇十
办公室人员考核细则
一、全面认真履行基本岗位职责和公司各项规章制度。
二、主管公司办公室的工作，包括行政事务管理、卫生、档案、文印、印章、资料、人事、软件建设、来客接待、后勤服务、会议准备、通知转达、办公室财物管理与维护，考勤、电话守听等工作；全面履行公司的各项规章制度（其中主管为全面负责工作；文员协助之并以完成经营部的工作为主）。
三、熟悉公司的各项业务状况和各部门、各项目的实际情况，并配合工作，给予协调。
四、不得擅自开具介绍信和用印，办理前必须明确内容、填写清楚、经办责任人和审批明确并登记；对于具有法律责任、后遗责任、经济责任的文书一定要经副总经理或经营部审核，并得到总经理的批准后方可办理。
五、文员必须坚持每天在网上查询一次招、投标信息，并及时向经营主管汇报信息情况；做好招、投标文件的资料准备、用印完备；对标书的编制（特殊项目除处）要逐步能够独立完成，标书文字要贴题，符合本工程实际，具有较强的切合具体情况和要求的针对性措施；注意标书的总体结构，要认真核对，克服啰嗦、重复和错别字。
六、对各部门、各项目主管经常了解是否有应存档文件发生并及时收存；对所有资料、软件证书要归类清楚、存取方便、有需即供、登记造册、借还有录；要分或责任期限对部分尚已执行完毕或已不再有执行义务的资料、文件进行登记、归类、存库。
七、按卫生管理制度和责任分工每天检查监督办公区的卫生情况，保持办公区的整洁；确保办公室的饮用水和来客的茶水；检查监督劳动纪律和相关制度执行情况；做好来电、来文的登记和收发转达、责任落实工作，对执行及完成情况要及时了解；软件证书的申报、年审工作等。
八、服从领导，尊重他人，团结同志，互帮、互学、互助。
九、对因工作疏忽造成损失的负有经济赔偿责任，并接受处罚；对本考核不达标的，酌扣年薪或年终奖。
岗位责任人：