贵州人才网人才市场

贵州人才网人才市场（精选8篇）

1.贵州人才网人才市场 篇一

第一届中国贵州人才博览会工作方案

（送审稿）

为贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号）和《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发„2012‟31号）精神，围绕贵州“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，为加大人才开发和引进的力度，更好地服务我省“工业强省”和“城镇化带动”战略，助推贵州科学发展新征程，按照人力资源和社会保障部（以下简称人力资源和社会保障部）与贵州省人民政府共同签订的《推进贵州人力资源社会保障事业改革与发展备忘录》中“部、省共同建设人才交流平台（中国贵州人才博览会）”的要求，经省人民政府批准，决定举办第一届中国贵州人才博览会，为确保活动取得圆满成功，特制定本方案。

一、总体设计

（一）主题：五湖四海广聚人才 携手贵州后发赶超

（二）时间：

1、开幕式：2013年3月28日（星期四）9:00。

2、展 期：2013年3月28日—29日。

（三）地点：贵阳国际会议展览中心。

（四）举办单位：

1、主办单位：中共贵州省委、贵州省人民政府。

2、承办单位：中国人才交流协会、中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵阳市人民政府。

3、支持单位：人力资源和社会保障部有关司（局）、贵州省各市（州）人民政府、省直有关部门。

（五）展会规模：展馆2个，展厅1个。登录大厅举办开幕仪式并作为信息发布大厅和讲座举办场地；1号展馆7300㎡和2号馆7900㎡用于我省各地各部门进行成果展示及举行招聘洽谈。大会拟组织500家用人单位参展招聘；组织国内外知名人力资源服务机构20家签署合作协议；邀请八个对口帮扶城市人力资源和社会保障部门负责人、部分国内重点高校高层次人才、部分海外高层次人才、国家科研院所及泛珠三角地区部分人力资源服务机构负责人参会；组织6000名高层次人才、高技能人才及高校学生参加大会。

二、总体目标和工作要求

（一）总体目标。践行人才强省战略，展示贵州人才工作成就，搭建人才交流平台，拓宽各层次人才引进渠道，紧紧围绕重点行业、重点学科、重点工程、重大科技项目、特色产业和关键技术以及“5个100工程”引进紧缺急需人才，构建贵州吸引人才的长效平台，打造宣传贵州人才工作的新窗口，助推贵州科学发展、后发赶超、同步小康。

（二）工作目标

1.引进一批高层次和紧缺急需人才。2.签订一批人才合作协议。3.对接一批人才项目。4.打造一批人才服务品牌。

5.构建一个人才交流合作的长效平台。

（三）工作原则

1.部省共建，打造品牌；

-2-2.区域合作，搭建平台； 3.优化环境，招贤纳才。

（四）政策支撑

对通过此次大会引进的高层次人才（团队），凡在大会期间到会与我省有关单位签约或达成项目引进意向的，除享受我省及省有关部门、园区、用人单位的引才优惠政策外，同时给予下列政策及资金支持：

（1）建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，采取简化考试程序招聘。其具体操作办法为：

由各单位组建由相关专家、用人单位领导共同组成的现场评审工作组，在大会现场对需要引进的高层次人才进行评审，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定（尚未毕业的博士生待取得毕业证书后提交）。对经高层次人才联席会议认定的人才，颁发《贵州省引进高层次人才服务绿卡》，办理录（聘）用手续，并按规定享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。省内毕业的应届博士生参照执行。

（2）对有创业项目和合作项目的省外硕士以上高层次人才，经前期对接有意向到我省实施项目的，在项目实施后，给予5千元人民币的差旅费资助（对其中从国外回来参加博览会的，加发5千元的国际差旅费补助）。经评审符合条件的，给予20万元的启动经费资助和5万元的安家补助，并承诺在我省高层次创新创业团队评定中予以重点倾斜。

（3）对有意向来贵州挂职的博士，经与拟引进人才的有关单位沟通，并由有关单位组织考察，可到其相应的机关、企事

-3-业单位挂职。

三、主体活动

（一）新闻发布会。

（二）开幕式。

1、启动第一届中国贵州人才博览会并正式开通博览会官方网站“中国贵州人才交流合作网”。

2、举行签约仪式。引进人才的单位与引进的高层次人才代表签订相关协议；省内、外人力资源服务机构签订战略合作协议；对口帮扶城市之间签订人才战略合作协议。

（三）领导巡展。

（四）成果展示。

（五）主题宣讲推介会。

（六）招聘洽谈会。

（七）高层次人才评审。

（八）高峰论坛。1.院士讲座。

2.专家讲座（三场次）。

四、组织机构

（一）组委会

主 任：谌贻琴（省委常委、省人民政府常务副省长）

孙永春（省委常委、省委组织部部长）副主任：王克良（人力资源和社会保障部人力资源市场司

司长）

孙建立（人力资源和社会保障部专业技术人员管

理司司长）

王建华（全国人才流动中心主任）

-4-员：陈唐德智（省人民政府秘书长）侯正茂（省委组织部常务副部长）陈少波（省人民政府副秘书长）

夏一庆（省委组织部副部长、省人力资源和社会

保障厅厅长）

李再勇（贵阳市人民政府市长）

军（中国人才交流协会副会长、秘书长）

周晓云（省委宣传部副部长）付 京（省发展改革委副主任）韩先平（省国资委主任）

李保芳（省经济和信息化委副主任）刘福成（省农委主任）李 岷（省财政厅厅长）申晓庆（省商务厅厅长）王建富（省卫生厅厅长）徐 圻（省文化厅厅长）霍健康（省教育厅厅长）于 杰（省科技厅厅长）

张 鹏（省住房城乡建设厅厅长）陈志刚（省交通运输厅厅长）黎平（省水利厅厅长）傅迎春（省旅游局局长）

任湘生（省科协党组书记、副主席）高贵龙（贵州科学院党委书记）吴大华（省社科院院长）张 建（省农科院党委书记）

-5-成邹碧声（省公安厅副厅长）王秉清（遵义市人民政府市长）何 刚（六盘水市人民政府市长）周建琨（安顺市人民政府市长）陈昌旭（毕节市人民政府市长）夏庆丰（铜仁市人民政府市长）廖 飞（黔东南州人民政府州长）向红琼（黔南州人民政府州长）龙长春（黔西南州人民政府州长）

赵宇飞（当代贵州期刊传媒集团董事长、党委书记）

组委会负责活动的领导和组织，下设执委会负责具体工作。

（二）执委会

主 任：王建华（全国人才流动中心主任）

陈 军（中国人才交流协会副会长、秘书长）陈少波（省人民政府副秘书长）

夏一庆（省委组织部副部长、省人力资源和社会保

障厅厅长）

李再勇（贵阳市人民政府市长）

副主任：曾长明（省委组织部部务委员）

叶树平（省人力资源和社会保障厅副厅长）

刘玉海（贵阳市人民政府副市长）成 员：谢 念（省委宣传部副部长）

田 洪（省委政研室副主任）

张 杰（省扶贫生态移民工程领导小组办公室常务

副主任、省发展改革委副主任）

谢 谦（省国资委党委副书记、常务副主任）

-6-丁军生（省经济和信息化委机关党委书记）徐天才（省农委副主任）邹碧声（省公安厅副厅长）

何建明（省财政厅副厅长）

孙登峰（省商务厅副厅长）朱征明（省卫生厅副厅长）孔 锦（省文化厅纪检组长）潘建春（省教育厅副厅长级督学）孟武建（省科技厅副厅长）

明卫华（省住房城乡建设厅机关党委书记）李 程（省交通运输厅党委副书记、机关党委书记）杨 键（省水利厅副巡视员）秦 红（省质监局总工程师）李三旗（省旅游局副局长）

王 杨（省人民政府外事办公室副主任、省港澳事

务办主任）

梁贵刚（省人民政府发展研究中心副主任）朱洪波（省科协副主席）

林昌虎（贵州科学院党委副书记）宋 明（省社科院副院长）毛秋生（省农科院党委副书记）曾永涛（遵义市人民政府常务副市长）马 雷（六盘水市人民政府副市长）郭伟谊（安顺市人民政府副市长）孔昌生（毕节市人民政府副市长）杨同光（铜仁市人民政府副市长）

-7-冯仕文（黔东南州人民政府常务副州长）刘 良（黔南州人民政府副州长）汤向前（黔西南州人民政府常务副州长）龙超亚（省经济和信息化委副主任、省民营经济发

展局局长）

哈思挺（省委对外宣传工作办、省人民政府新闻办

专职副主任）

陈 红（当代贵州期刊传媒集团副总编辑）

执委会下设办公室，负责日常工作，主任由省人民政府副秘书长陈少波、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆担任，省委组织部部务委员曾长明、省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平、贵阳市人民政府副市长刘玉海担任副主任。主要职责是：1.按照人力资源和社会保障部和省人民政府要求，提出第一届中国贵州人才博览会总体方案并按程序报批。2.负责各项活动的统筹协调和组织实施。3.检查、督办各工作组工作进度；4.完成人力资源和社会保障部和省人民政府交办的其他工作等。

五、工作分工

执委会办公室下设7个组，具体分工如下：

（一）综合组。

1.组长：省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。

2.副组长：省委组织部部务委员曾长明、省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平、贵阳市人民政府副市长刘玉海。

3.联络员：省人力资源和社会保障厅代兵、贵阳市人民政府唐振江、省人力资源和社会保障厅张芳安。

-8-4.主要职责：①负责第一届中国贵州人才博览会总体活动方案草拟、各项活动的组织协调和跟踪落实；②起草省领导讲话及致辞并按程序送审；③衔接、沟通、协调各工作组相关工作，重大事项及时报执委会办公室；④负责审核开幕式、领导巡展方案并组织实施；⑤负责以省人民政府名义邀请国家人力资源和社会保障部代表、院士参会，以组委会名义邀请和通知八个对口帮扶城市人社部门和省内外参会代表；⑥负责督促各项子方案、各市（州）工作方案、领导讲话稿等各种会议资料的上报等工作；⑦负责大会考核表彰、评比颁牌及大会总结等工作；⑧负责大会现场各项活动统筹协调工作；⑨完成领导交办的其他事项。

（二）接待和保障组。

1.组长：省人力资源和社会保障厅纪检组长陈晓光、贵阳市人民政府副市长刘玉海。

2.副组长：省旅游局副局长李三旗、当代贵州期刊传媒集团党委书记赵宇飞、省机场集团公司副总经理官兵、贵阳市人民政府副秘书长唐振江。

3.联络员：省人力资源和社会保障厅刘晓青、省旅游局蒋兴勇、当代贵州期刊传媒集团公司李筑、贵阳市人民政府斯劲。

4.主要职责：（1）负责大会接待、保障有关方案的制定；（2）负责联系、预订酒店、宾馆、饭店、贵阳大剧院等，确保提供足够的住房和用餐场所，保障多彩贵州演出观赏；（3）负责大会所需车辆的筹集、租用，根据活动需要负责车辆的统一调度、管理；（4）负责参会来宾的报到、住宿、迎送等工作安排；（5）负责证件、会务指南等大会资料发放；（6）负责司仪、志愿者的确定、召募、培训、定岗；（7）负责协调公交公

-9-司开通专线及高层次人才接送交通专线；（8）负责大会期间工作人员、志愿者、参会高校毕业生就餐；（9）完成领导交办的其他事项。

（三）博览和交流组。

1.组长：省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平。2.副组长：省委组织部部务委员曾长明，省发展改革委副主任张杰，省国资委党委副书记、常务副主任谢谦，省经济和信息化委机关党委书记丁军生，省农委副主任徐天才，省商务厅副厅长孙登峰，教育厅副厅长级督学潘建春，省科技厅副厅长孟武建，省卫生厅副厅长朱征明，省文化厅纪检组长孔锦，省住房城乡建设厅机关党委书记明卫华，省交通运输厅党委副书记、机关党委书记李程，省水利厅副巡视员杨键，省旅游局副局长李三旗，省科协副主席朱洪波，贵州科学院党委副书记林昌虎，省社科院副院长宋明，省农科院党委副书记毛秋生，贵阳市人民政府副市长刘玉海，遵义市人民政府副市长曾永涛，六盘水市人民政府副市长马雷，安顺市人民政府副市长郭伟谊，毕节市人民政府副市长孔昌生，铜仁市人民政府副市长杨同光，黔东南州人民政府常务副州长冯仕文，黔南州人民政府副州长刘良，黔西南州人民政府常务副州长汤向前。

3.根据工作需要，下设6个小组。（1）组展组。

责任人：省人力资源和社会保障厅代国强、贵阳市人力资源和社会保障局韩雪松。

主要职责：①负责提供省内外参会代表名单；②负责联系、组织、落实省内参展单位、境内外人力资源服务机构参会相关工作；③负责收集、整理省内相关单位报送的网络成果展示、-10-人才需求信息、引才项目和政策等有关资料，完成省本级综合人才工作成果展示资料的收集整理；④配合省教育厅组织高校毕业生参会。

（2）布展组。

责任人：当代贵州期刊传媒集团赵宇飞。

主要职责：①负责人才博览会布展的总体设计和实施；②负责大会成果展示、人才需求信息、引才政策、参会指南、招展手册等资料编印及发布；③负责协调指导大会现场展示、交流洽谈的布展、管理工作；④负责大会现场统计工作。

（3）活动组。

责任人：省人力资源和社会保障厅代兵。

主要职责：①负责人才博览会高峰论坛、主题宣讲推介会及签约项目方案的拟订；②负责落实主题宣讲推介会的组织实施。

（4）网络组。

责任人：省人力资源和社会保障厅胡为医、代国强。主要职责：①负责中国贵州人才交流合作网的建设；②负责中国贵州人才交流合作网的推广；③负责大会现场网络报道工作。

（5）人才及项目对接组

责任人：省人力资源和社会保障厅代兵、代国强。主要职责：①负责高层次人才信息和项目信息采集、对接工作方案的拟定和落实；②负责将收集的高层次人才信息和项目信息与省内有需求的单位对接工作。③负责邀请有意向参会的高层次人才到会。

（6）财务组。

-11-责任人：省人力资源和社会保障厅范瑾。

主要职责：①负责人才博览会各项经费的审核、支出等工作；②负责涉及招标事项有关工作。

（四）论坛组。

1.组长：省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬。2.副组长：省委组织部部务委员曾长明，省委宣传部副部长谢念，省委政研室副主任田洪，省人民政府发展研究中心副主任梁贵刚、省科协副主席朱洪波。

3.联络员：省委组织部樊铁钢、省人力资源和社会保障厅欧阳晓燕。

4.主要职责：（1）负责高峰论坛方案的落实；（2）统筹协调各讲座嘉宾邀请工作并做好接待安排；（3）负责各讲座的组织协调、场地布臵、文稿草拟等；（4）完成领导交办事项。

（五）宣传组。

1.组长：省委宣传部副部长谢念。

2.副组长：省人民政府新闻办专职副主任哈思挺、省广电局副局长胡德怀、当代贵州期刊传媒集团党委书记赵宇飞。

3.联络员：省委宣传部张建军、省人力资源和社会保障厅肖震。

4.主要职责：（1）负责活动宣传工作的总体策划和组织协调，制定宣传工作方案并组织实施；（2）负责活动新闻稿的组织起草和按程序送审把关；（3）负责省内外媒体的邀请接待；（4）负责电视宣传片和宣传画册的制作、送审；（5）负责组织召开新闻发布会；（6）完成领导交办的其他事项。

（六）安保和环境营造组。1.组长：省公安厅副厅长邹碧声。

-12-2.副组长：贵阳市人民政府副市长刘玉海、省卫生厅副厅长朱征明、省质监局副局长肖跃、贵阳市公安局局长闵建。

3.联络员：省公安厅陈振东、省人力资源和社会保障厅张芳安、省卫生厅马昱、省质监局关志华、贵阳市公安局李乐启。

4.主要职责：（1）负责安全保卫方案的拟订和周边环境营造的组织实施；（2）负责活动现场、参会嘉宾住地至场馆及考察活动的交通疏导和安全保卫；（3）负责城市重要节点及交通要道环境整治；（4）负责各个活动场所、来宾入住酒店及其他公共场所的安全保卫工作；（5）负责隐患排查、维稳等相关工作；（6）负责卫生防疫、水电、通讯保障以及参会来宾的食宿安全和医疗保障等相关工作；（7）完成领导交办的其他事项。

（七）外事组

1.组长：省外事办副主任王杨。2.副组长：省外专局局长魏占权。

3.联络员：省外事办张培刚、省人力资源和社会保障厅熊娅。

4.主要职责：（1）负责国（境）外专家、高层次人才邀请、接待等方案的制定和实施；（2）负责展会期间翻译组织工作；（3）完成领导交办的其他事项。

六、工作进度安排

（一）在先期筹备工作基础上，2013年2月 日前，组建执委会办公室和各工作组，并抽调人员集中办公。由各工作组与中国贵州人才博览会先期筹备办公室对接移交相关前期工作。2月 日前下发第一届中国贵州人才博览会工作方案，各市州、各有关部门按工作方案要求启动各项工作。

（二）2013年2月26日各工作组完成各项子方案上报，执

-13-委会根据大会工作进展情况完成各项子方案批准。

（三）2013年2月 日前，与贵阳国际会议展览中心、贵阳市各宾馆酒店完成签约，做好房间预留，落实各种接待和活动用车；完成与省外部分高校、科研机构高层次人才信息及项目采集工作。

（四）2013年2月 日前，本省各市州、各有关部门完成本地本部门工作方案、展示方案、高层次人才和紧缺急需人才需求信息、引才优惠政策等方案、资料上报执委会的工作。

（五）2013年2月28日前，完成高层次人才和紧缺急需人才需求目录、成果展示、引才优惠政策等资料编印工作；安排落实参会嘉宾住房和用车。

（六）2013年3月5日前，完成人力资源和社会保障部有关领导、人力资源和社会保障部有关司局负责人、各省（区、市）嘉宾及高层次人才的邀请任务，并汇总报执委会综合组；审核确定高层次人才和紧缺急需人才需求目录、成果展示、引才优惠政策收集、汇总工作。

（七）2013年3月15日前完成高层次人才与项目在省内对接、落地等工作。

（八）2013年3月20日完成贵阳市及场馆周边环境和氛围营造。

（九）2013年3月25日进场布展。

七、工作要求

（一）统一思想，加强领导。举办好此次第一届中国贵州人才博览会，是贯彻落实国发„2012‟2号文件的重大举措，对促进我省人才引进和经济社会发展具有重要意义。各地、各有关部门和单位要切实加强领导，统一思想，提高认识，精心筹

-14-备，严密组织，扎实工作，确保活动成功举办。各市州按要求组建的工作领导小组名单和各有关部门（单位）确定的联络员名单要于2013年2月9日前报执委会办公室。

（二）各尽其责，完善方案。各地、各有关部门和单位要根据各自职责，尽快制定细化工作方案，做到任务明确、措施得力、责任到人、狠抓落实。要做到每项活动、每件工作都有可操作的具体方案，每位重要客人、每个嘉宾团组都有接待方案。各市州上报的各项方案及资料，均需本地领导小组审核同意后加盖本地政府公章报执委会办公室，各有关部门（单位）上报的各项方案及资料需经本部门（单位）领导审核同意后加盖本单位公章后上报执委会办公室。

（三）加强协调，密切配合。建立协调机制，组委会和执委会根据工作需要，适时召开会议，研究协调筹备工作中的重要事宜。各地、各有关部门和单位要认真落实会议议定事项，服从组委会和执委会的协调和安排，确保分配的工作任务责任到人，落实到位，按要求高质量、高标准完成。

（四）精心组织、注重实效。各地、各有关部门和单位要高度重视活动的实效性，一是注重引才效果，在人才引进、合作签约等各个环节都要精心组织实施，选准对象，提高成功率；二是注重展示效果，在参展参会企业组织、人才工作成果、园区建设成果的选择、布展设计、展示手段等方面认真考虑细化，要做到既能吸引人才，又能留住、用好人才；三是注重宣传效果，积极借助媒体造势，采取专刊、专栏、专访、系列报道、跟踪采访等形式立体报道本次盛会，贵阳市要将环境营造、大会宣传工作与城市形象推介结合起来，进一步扩大活动影响。

本次活动结束后，将对各地、各部门在筹备大会、组织及

-15-参加大会等工作情况进行考核，并通报考核结果。

八、组委会成员单位任务分解

1.中国人才交流协会、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司、全国人才交流中心：对举办大会提供指导，协助推广“中国贵州人才交流合作网”，帮助邀请高校负责人及境内外相关专家参会，并帮助协调有关高校提供我省紧缺急需的人才信息。

2.各市（州）人民政府：成立领导小组，落实负责部门，拟定工作方案，有重点地展示本地区建设成果和人才队伍建设情况；负责收集本地区高层次、紧缺急需人才需求信息，组织相关单位参加人才交流大会；负责收集本地区内工业园区的参展资料并组织其参展；负责本地区布展相关工作；负责拟定与对口帮扶城市人才战略合作协议并签约。

贵阳市人民政府作为本次博览会承办单位之一，负责大会场馆外围及贵阳市区的氛围营造（含市区LED大屏）方案的制定与实施；协助大会布展工作；负责酒店、场馆、会议室等场地的协调、预订；负责开通大学城经花溪至大会现场、师大经贵医至大会现场、贵州师范学院经贵州财经学院至大会现场的专线公交；负责开通应邀参会的高层次人才接送站交通专线；负责大会安全和医疗保障；承担执委会交办的相关工作任务。

3.省直相关部门根据职能，落实相关责任。

（1）省委组织部：牵头负责我省现行人才引进政策收集、整理工作；

（2）省委宣传部：牵头负责第一届中国贵州人才博览会宣传推介工作；

（3）省发展改革委：负责提供我省重大项目的基本情况；

-16-（4）省国资委：负责收集省国资监管企业进行建设成果并展示；负责收集高层次、紧缺急需人才需求信息、引进人才优惠政策；负责组织省国资监管企业参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（5）省经济和信息化委：负责收集除省国资监管企业以外各类企业及我省“100个产业园区成长工程”的建设成果并进行展示；负责收集行业内及产业园区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责协调、组织中央在黔企业进行成果展示，发布引才信息；负责组织除省国资监管企业以外国有企业、中央在黔企业、园区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（6）省农委：负责收集我省农业现代化、“100个现代高效农业示范园区”的建设成果和农业产业化龙头企业的发展成果并进行展示；负责收集行业及农业示范园区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织我省省级以上农业产业化龙头企业及现代高效农业示范园区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（7）省公安厅：负责大会各项活动、参会嘉宾住地至场馆的交通疏导和安全保卫；负责各个活动场所及其他公共场所的安全保卫工作；负责隐患排查、维稳等相关工作；

（8）省财政厅：负责第一届中国贵州人才博览会经费保障；（9）省商务厅：负责收集国家级开发区的建设成果并进行展示；负责收集国家级开发区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织国家级开发区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（10）省卫生厅：负责收集省直医疗卫生系统的建设成果并进行展示；负责收集行业内高层次、紧缺急需人才需求信息、-17-现行引进人才优惠政策，重点收集体现我省医疗卫生发展成果以及领军人物资料；负责组织厅属单位参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（11）省文化厅：负责大会多彩贵州门票的预订、发放；（12）省教育厅：负责收集省属高校的建设成果并进行展示；负责收集省属高校高层次、紧缺急需人才需求信息、教育系统现行引进人才优惠政策；负责组织协调6000名省内外院校毕业生参加大会；负责组织省属高校参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（13）省科技厅：负责收集全省重点科技成果并进行展示；负责收集科技行业高层次、紧缺急需人才需求信息、科技领军人物资料、现行引进人才优惠政策；负责组织我省高新科技园区及高新企业参会进行成果展示并参加现场招聘，发布引才信息；负责本单位展台设臵工作；

（14）省住房城乡建设厅：负责收集所属单位、“100个城市综合体”、“100个示范小城镇建设”的建设成果并进行展示；负责收集行业内及所属单位高层次、紧缺急需人才需求信息，引进人才优惠政策；负责组织所属单位参加现场招聘；负责本单位（行业）展台设臵工作；

（15）省交通运输厅、省水利厅：负责收集所属单位的建设成果、高层次、紧缺急需人才需求信息，引进人才优惠政策，组织所属单位参加现场招聘；负责本单位（行业）展台设臵工作；

（16）省旅游局：负责收集行业和“100个旅游景区建设”的建设成果并进行展示；负责收集行业内高层次、紧缺急需人才需求信息、引进人才优惠政策；负责本单位（行业）展台设

-18-臵工作；

（17）省科协：负责邀请院士出席院士讲座活动；（18）贵州科学院、省社科院、省农科院：负责收集院属单位的建设成果并进行展示；负责收集院属单位高层次、紧缺急需人才需求信息、本单位现行引进人才优惠政策；负责本单位展台设臵工作；

（19）省民营经济发展局：负责收集我省非公有制企业的发展成果并进行展示；负责收集我省非公有制企业高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织我省非公有制企业参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；

（20）省人力资源和社会保障厅：配合省委组织部收集我省现行引进人才的优惠政策；负责汇总整理组委会成员单位报送的各项资料；负责拟定相关工作制度报执委会办公室批准后下发执行；负责邀请境外专家及境内外（含中外合资）大型人力资源机构参会；负责采集省外部分高校、科研机构等单位高层次人才及项目信息工作；负责全省人才工作成果的收集、展示；承办第一届中国贵州人才博览会具体工作；

（21）当代贵州期刊传媒集团：担任大会总执行，配合省人力资源和社会保障厅做好大会各项工作；承担执委会交办的其他工作。

九、经费保障

按照精打细算、励行节约、注重实效的原则，严格控制经费支出，所需经费采用省级财政安排一点，市、州、部门展示费用自理，企业招商筹集一点的方式进行。贵阳市承担大会场馆租赁、场馆外围及贵阳市区的氛围营造（含市区LED大屏）、开通三条专线公交、开通应邀参会高层次人才接送站交通专线、-19-大会安全和医疗保障等费用；省内各地、各有关部门（单位）展位、布展及参会人员的相关费用，由各地、各部门（单位）承担。

-20-第一届中国贵州人才博览会

主体活动初步安排

一、新闻发布会

1.时间:2013年3月 日（星期）上午10:00—11:00。2.地点:省人民政府1号楼1楼圆厅会议室。3.承办单位：执委会宣传组。

4.拟邀请参会媒体：中央驻黔主要新闻媒体记者，贵州日报、贵州广播电视台、当代贵州等省内主要新闻媒体记者，共约50人。

5.出席人员：省人民政府陈少波副秘书长，省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府新闻办、贵阳市人民政府各一名负责同志。

6.实施方案由执委会宣传组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

二、开幕式

1.时间：2013年3月28日9：00—9：40。2.地点：贵阳国际会议展览中心登录大厅。3.承办单位：执委会综合组。

4.规模：按1000—1500人安排，以剧院式布臵。5.出席人员：国家人力资源和社会保障部领导，人力资源和社会保障部有关司局负责人及随行人员、院士及随行人员；八个对口帮扶城市参会嘉宾；国（境）外专家学者；贵州省委、省人大、省人民政府、省政协有关领导；各市（州）党政主要负责人；省有关部门和单位、中央有关在黔单位、省属国有企业和部分民营企业主要负责人；各县（市、区、特区）主要负责人，新闻媒体负责人及记者。6.主席台人员安排：人力资源和社会保障部有关领导，贵州省委、省人大、省人民政府、省政协各一位领导，省人民政府秘书长唐德智，省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆，省外参会的院士、专家。

7.邀请和通知：参加开幕式的领导和嘉宾以省人民政府或组委会名义单独制作请柬邀请，届时凭请柬参加开幕式。执委会综合组、博览和交流组负责请柬的发放和人员的通知落实，并于2013年3月21日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。

8.开幕式主要议程：

（1）司仪介绍出席领导和嘉宾（9：00—9：05）。（2）请省委常委、组织部孙永春部长主持开幕式（9：05—9：10）。

（3）请省委常委、省人民政府常务副省长谌贻琴致辞（9：10—9：20）。

（4）请人力资源和社会保障部领导致辞（9：20—9：30）。（5）请人力资源和社会保障部领导与省领导共同启动第一届中国贵州人才博览会并正式开通博览会官方网站“中国贵州人才交流合作网”（9：30）。

（6）举行签约仪式（9：30—9：40）。引进人才的单位与引进的高层次人才代表签订相关协议；省内、外人力资源服务机构签订人才战略合作协议；对口帮扶城市之间签订战略合作协议。

9.开幕式实施方案由执委会综合组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

三、领导巡展

-22-1.时间：2013年3月28日9：45—10：35 2.地点：贵阳国际会议展览中心。3.承办单位:执委会综合组。

4.出席人员：人力资源和社会保障部有关领导；贵州省有关领导；参展参会嘉宾；部分省内外新闻媒体负责人及记者。

5.邀请和通知：巡展的领导及相关陪同人员由执委会综合组、博览和交流组负责对应通知落实，并于2013年3月16日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。

6.领导巡展实施方案由执委会综合组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

四、成果展示

1.时间：2013年3月28日—29日。2.地点：贵阳国际会议展览中心。3.承办单位：执委会博览和交流组。

4.展区内容：展示贵州人才规划、人才开发、人才引进及引进国外智力成果，展示我省各地及重点行业、重大项目、优势产业、新兴产业、重点园区的建设成就，省经信委、农委、住房城乡建设厅、旅游局展示“5个100工程”建设成就。

5.展馆安排：安排1号展馆和2号展馆部分用于我省各地各部门进行成果展示。

6.成果展示实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

五、主题宣讲推介会。

1.时间：3月28日13：00—17：00。2.地点：贵阳国际会议展览中心。3.承办单位：执委会博览和交流组。

-23-4.活动内容：请省内9个市（州）、高新区（开发区）代表作推广介绍，遴选部分参展单位作企业宣讲，每场演讲时间为10分钟。

5.会场安排：在登录大厅二楼会议室。6.主持人：省人力资源和社会保障厅代兵。

7.主题宣讲推介会实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

六、招聘洽谈会。

1.时间：2013年3月28日—29日。2.地点：贵阳国际会议展览中心。3.承办单位：执委会博览和交流组。

4.信息发布：收集、整理、发布我省各市（州）、各行业、重点园区、企事业单位的人才需求，引才聚才用才优惠政策，汇总编制《贵州省高层次人才需求目录（2012—2013）》和《贵州省引进人才政策汇编》，在现场登录大厅及网上同时发布。

5.展馆及展位安排：安排1号馆、2号馆中心区域为招聘洽谈区，共设臵500—600个标准展位。组织500家以上国有企事业单位、中央在黔机构、非公有制经济组织等用人单位参会，征集10000个以上人才需求岗位，组织6000名以上高层次人才、高技能人才及高校学生进场交流洽谈，每日招聘结束进行人才签约汇总统计。登录大厅在开幕式结束后作为人才需求信息发布厅，发布我省高层次人才和紧缺急需人才需求信息。

6.招聘洽谈会实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。

七、高层次人才评审 1.时间：3月28日—29日。

-24-2.地点：贵阳国际会议展览中心登录大厅。3.承办单位：各用人单位。

4.活动内容：在登录大厅设臵8—10个高层次人才评审室，由各用人单位组织行业专家、主管单位领导等组成高层次人才评审组，对大会现场应聘的高层次人才进行评审。

5.高层次人才评审方案由各用人单位主管部门同意后报执委会审批同意后组织实施。

八、高峰论坛 1.院士讲座。

（1）时间：3月28日下午14：30—17:30。

（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼综合会议厅（300人）。

（3）承办单位：执委会论坛组。

（4）讲座内容：结合我省“四化”同步发展和贵州科学发展的实际，邀请国内2名院士赴我省分别对其研究领域和适宜在贵州落地发展的科研项目进行讲座。

（5）讲座形式：省科协党组书记任湘生主持并致辞，院士进行讲座。

（6）参加人员：省领导，人力资源和社会保障部有关司局负责人，省有关部门负责人，中国人才交流协会有关人员，贵州省人力资源服务行业协会负责人，部分人力资源服务机构负责人，国内外参会嘉宾，省内各市州党政领导及分管领导，省内外部分高校参会嘉宾，新闻媒体记者。

（7）邀请和通知：出席讲座院士的邀请工作由执委会博览和交流组牵头，省科协负责落实，其余参加人员的邀请和通知由论坛组负责，并于2013年3月10日18:00前将跟踪落实的-25-信息反馈至综合组。

2.专家讲座第一场。

（1）时间：3月27日下午14：30—17:30。

（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼综合会议厅（300人）。

（3）承办单位：执委会论坛组。

（4）讲座内容：新时期、新形势下的人才强省战略如何实现；欠发达地区如何开展人力资源的竞争。

（5）讲座形式：省人力资源和社会保障厅副厅长侯丽江主持并致辞，省外专家现场讲座。

（6）讲座专家：拟邀请北京大学政府管理学院教授、行政管理系主任、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政，中国人事科学研究院院长、二级研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家吴江担任。

（7）邀请和通知：出席讲座专家的邀请工作由执委会论坛组负责落实，并于2013年3月10日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。

（8）参加人员：省领导，省有关部门负责人，贵州省人力资源服务行业协会负责人，部分人力资源服务机构负责人，国内外参会嘉宾，省内各市州党政领导及分管领导，省内外部分高校参会嘉宾，新闻媒体记者。

3.专家讲座第二场。

（1）时间：2013年3月29日9：00—11：30。

（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼1号会议室（150人）。

（3）承办单位：执委会论坛组。

-26-（4）讲座内容：就业与经济增长、企业人力资源战略、事业单位人事制度改革等方面的讲座。

（5）讲座形式：省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬主持，省内有关专家现场讲座。

（6）演讲专家：拟邀请贵州大学校长、瓮福集团董事长、省社科院院长、贵阳高新区党工委书记担任。

（7）参加人员：省有关部门负责人，贵州省人力资源服务行业协会负责人，部分人力资源服务机构负责人，部分国内外参会参展嘉宾，省内各市州有关领导及相关参会部门负责人，省内外高校毕业生，新闻媒体记者。

（8）邀请和通知：参加高峰论坛的专家由执委会论坛组负责对应通知落实，并于2013年3月15日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。

4.专家讲座第三场。

（1）时间：2013年3月29日9：00—11：30。

（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼2号会议室（150人）。

（3）承办单位：论坛组。

（4）讲座内容：省外人力资源服务业、人力资源服务机构及服务项目的发展与现状。

（5）讲座形式：省人力资源和社会保障厅副厅长王明铮主持，省外人力资源服务机构负责人进行讲座。

（6）演讲专家：拟请上海市对外服务有限公司、智联招聘、深圳市一览网络股份有限公司等三家国内知名人力资源服务机构负责人担任。

（7）参加人员：省有关部门负责人，贵州省人力资源服务

-27-行业协会负责人，部分人力资源服务机构负责人，部分国内外参会参展嘉宾，省内各市州有关领导及相关参会部门负责人，省内外高校毕业生，新闻媒体记者。

（8）邀请和通知：参加高峰论坛的专家由执委会论坛组负责对应通知落实，并于2013年3月15日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。

5.高峰论坛实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后由执委会论坛组组织实施。

2.贵州人才网人才市场 篇二

贵州省加快制定人才住房支持政策, 近日提出:引进的高层次急需人才最高可享受百万元购房补贴或高标准的租房补贴。

据了解, 对引进在贵州服务一定年限的“两院”院士, 国家“千人计划”和“万人计划”人选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科, 重点实验室学术技术带头人, 具有学历学位的博士, 贵州将分别提供100万元、60万元、15万元的购房补贴 (省内培养的具有学历学位的博士参照执行, 已享受房改政策的除外) , 其所需资金, 省属事业单位引进的按省财政出60%、用人单位出40%的比例执行, 省级机关引进的由省财政全额承担, 中央在黔单位、各市州、企业按各自开支渠道办理。

对于采取柔性方式引进的高层次急需人才, 分别按不少于200平方米、120平方米、80平方米的标准享受租房补贴, 所需资金由用人单位自行解决。 (李惊亚) ■

3.贵州人才网人才市场 篇三

立足师范教育，培育创新人才

作为贵州地区教育领域内的龙头学校，贵州师范大学在发展的过程中，立足师范教育特色，从提高学生的综合素质入手，倡导培育具有创新能力的人才。为了实现这一教学目标，学校从教育理念、课程设置、教学方法等方面进行了有益的创新和改革，具体表现在以下几方面：

树立“以人为本”的教育理念。教育是实现人才发展的重要手段，师范教育作为教师教育的重要形式，在促进社会发展、人才发展的问题上，承担着重要的历史使命和社会责任。在发展师范教育的过程中，学校深刻认识到必须将人才的发展作为发展的核心。“一切为了学生，为了学生的一切”，正是基于这样的教学理念，学校在正确的方向上不断创新，不断前进。

加強学科建设，推进“人才工程”。贵州师范大学历史悠久，人才辈出，大师云集，自办学以来，为社会输送了大量高素质的教师人才。近年来，学校着力推进“人才工程”，把人才发展作为学校发展的核心战略。发展依靠人才，发展为了人才。在依托教师人才的基础上，学校积极推进教学内容与课程体系的改革，建立了综合素质教育教学体系，为创新人才的培养奠定了有利的基础。

加强校园文化建设。校园文化是学校发展的精神基础，良好的校园文化是学校发展的重要保障。在校园文化建设方面，学校立足于三个方面：一是培育创新文化。近年来，贵州师大开展及参与各种学术科研活动，科技创新活动，着力在校园内营造创新文化，助力学生的学习和发展。二是立足民族文化。贵州师大是西南地区的老牌师范院校，也是民族教师培养的重要基地。在校学生中，民族学生的比例很大，29个社团中就有“苗族文化研究协会”“原生态少数民族文化协会”两个少数民族社团。为此，学校开展各种具有民族特色的文艺活动，积极鼓励民族学生参与。通过这些活动，民族学生之间增进了交流和合作，多元文化思维的交融，更加有利于实现创新创造。三是加强校园精神文明建设。在校园文化建设上，学校立足社会主义核心思想，以精神文明建设为核心，倡导爱国敬业、勤学创新。在良好校风、教风、学风的熏陶下，一批又一批优秀的学生走向社会，报效国家。

加强民族文化传承工作。贵州地区是一个多民族、多文化区域，具有非常丰富的民族文化资源。为了推动民族文化研究、保护工作，学校近年来给予音乐学院大力的支持，突破体制上的瓶颈，聘请了一批专家来校开设讲座（施沃尔、陈铭道——民族音乐学；高平——钢琴；翁镇发——古琴；布莱恩——声乐；杨燕宜——音乐教学法；樊祖荫——作曲；何心——小提琴等），在促进民族音乐文化上起到了积极的推动作用。

近年来，贵州师大在专业课程设置上有所创新，在音乐专业教育中，积极引入民族音乐文化，着力打造民族音乐专业（中外民族民间音乐概论、贵州民族音乐历史与文化、贵州少数民族乐器与研究、贵州地方戏剧戏曲、民族音乐学概论等），为促进民族音乐文化的传承做出了积极的贡献。同时，学校不断投入师资力量，开展民族文化研究，推进民族文化的理论化和系统化，使其能够更好地适应教学需求，同时尽可能地保留民族文化特色。

坚持以人为本，打造特色课程

近年来，贵州师范大学致力于探索新型音乐素质教育模式，致力于将音乐教育与其他专业课程融合，形成一体化的教学模式，为拓展音乐教育领域，、更好地发挥音乐教育的作用积极做各种尝试。

鉴于大多数学生来自于贵阳市周边地区，少数民族学生的比例很大，校内文化具有多元性和民族性的特征，为此，学校在开展音乐素质教育的过程中，积极引入民族音乐文化，尤其是鼓励少数民族学生展示和参与音乐活动，对于激发学生的民族情感、民族文化认同感起到了非常重要的作用。

实践中，学校音乐学院充分发挥自身的师资优势和教学优势，积极从专业的角度去发掘民族音乐中的财富，将民族音乐转化成素质教育内容，推出了一套特色音乐教育课程体系，如：中外民族民间音乐概论、贵州民歌演唱与研究、贵州民族音乐历史与文化、民族音乐采风、贵州少数民族乐器与研究、民族器乐、贵州地方戏剧戏曲、民族音乐学概论等课程。

事实表明，该课程体系以开展素质教育为核心，以音乐专业为依托，从创新课程入手，将课程内容模块化，从而使其能够有机地整合在其他专业教育中，为其他专业人才的发展提供服务。

与此同时，学校提出，课程内容应当突出地区民族音乐文化成果，以民族音乐文化作为音乐学院发展的新方向。为此，他们积极调整本科人才培养模式，将民族音乐教育课程模块，系统性、有机性地插入到专业教育课程体系中。

近年来，音乐学院建立了各种实训基地（民乐乐队就是其中之一）和组织了各种民族音乐会，用一种直观的方式展示了民族音乐文化的瑰丽，在校内产生了巨大的影响。在活动的过程中，少数民族的学生积极参与，与汉民族学生相互交流，共同完成演出。在课程设计上，教师充分吸取民族学生的意见，向民族学生学习他们的文化，尽可能地保留民族音乐文化的精髓。

在具体教学活动中，学校充分尊重民族学生，引导民族学生成为教学活动的主体，让民族学生成为民族文化的代言人，深受学生们的喜爱。

营造创新文化环境，提升人才文化素养

学校领导指出，开展素质教育不仅需要充分的物质条件，更加需要多元的文化环境。在开展特色音乐教育的过程中，学校方面提供了有力的物质保障，引导广大师生积极着手文化环境建设，为校园文化的发展做出了显著的贡献。

提高全校民族音乐文化意识。贵州地区有着极为丰富的音乐文化遗产，长期以来，由于地处偏僻，一些原生态的音乐已经消亡，还有很多正在消亡。为了保护好这些文化遗产，音乐学校成立了民族音乐文化研究基地，利用寒暑假时间带领院系学生开展野外调查活动。在活动的过程中，专业学生深刻意识到民族音乐文化的独特性。同时学院组织学生将采风、三下乡获得的素材加以整理，以音乐节的形式集中向全校师生展示，有力地推动了民族音乐文化的传播和保护。

加强民族音乐文化宣传。近年来，学校音乐学院致力于向社会推广贵州地区的民族音乐，积极同社会上的文化机构开展交流合作，举办了各种形式的展览、演出、讲座等宣传活动，从而使民族音乐走出校园、走向社会。在此过程中，专业学生深刻感受到民族音乐所具有的生命力，也更加热爱民族音乐文化，充满了学习民族音乐文化的热情。同时，学院将民族音乐推向社会，是实现民族音乐教育社会化的重要举措，为拓宽学生的就业渠道，及音乐师范教育多元化发展奠定了有力的基础。

4.贵州人才网人才市场 篇四

支教教师考核办法

为认真贯彻落实《贵州省贫困地区、民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案》，增强支教教师的责任心和敬业精神，充分发挥支教教师的示范带动作用，促进我省贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称为“三区”）教育发展，特制定本办法。

一、考核对象

参加“三区”教师专项计划的教师

二、考核内容及方法

由常规考核项、受援学校领导与师生评议项、加分项三项组成，按总分高低排队确定支教人员考核等次。

（一）常规考核项（100分）

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核支教教师的工作表现和工作实绩。

1.德（20分）：主要考核支教教师平时的思想表现和职业道德表现，师德考核优秀记20分，不合格记0分。

2.能（40分）：主要考核支教教师的教学水平以及发挥自身能力、提高受援学校教育教学研究水平的情况。

（1）备课（10分）：教案规范，项目齐全，符合教学标准和要求。

（2）课堂教学（10分）：突出素质教育，体现新的教学理念、教学思想，把学生能力的培养和提高贯穿到课堂教学的每个环节，课堂组织结构合理，知识传授准确，教学效果明显。

（3）课外辅导和作业批改（10分）：耐心解答学生提出的问题，按时批改作业，作业数量符合要求，有批改记录。

（4）教学研究（10分）：积极参加听课、评课活动，高质量完成学校要求的听评课数量；积极参加镇（乡）、县组织的教研活动，主动承担说课、评课任务，发挥自身能力，提高受援学校教学水平。

3.勤（20分）：主要考核支教教师的工作态度和遵守纪律情况。每位支教教师每学期出勤满分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，旷工一天扣5分，迟到、早退每次每段（15分钟 为一段）扣0.5分。婚、丧假按规定时间休假的不扣分。根据学校统一安排教师加班的可适当加分。

受援学校要严格出勤管理,责成专人负责，并接受广大教职工的民主监督，出勤情况每月公示一次，每学期末以受援学校为单位，将出勤情况汇总后报受援县教育局，并反馈到派出学校。无故旷工5天以上，停发个人补助费1000元。因病因事不能坚持正常教学工作，累计请假1个月以上的，取消其支教资格，停发个人补助费。

4.绩（20分）：主要考核支教教师履行岗位职责情况，完成工作数量、质量和效果。

（1）充分发挥示范作用和对受援学校教师的传帮带作用（10分）。

（2）所担任的学科教学成绩在镇（乡）或县城同类学校处于前三分之一位次或较上一学年有明显提高（10分）。

各受援学校每学期末按以上四个方面内容对每位支教教师进行考核评分，两学期得分的平均值为学年得分。

（二）师生评议项（10分）

工作得到受援学校领导、师生的认可，在学年末由受援县教育行政部门组织的师生评议中，满意度达90%以上的记10分，每下降一个百分点减1分，直至0分。

（三）加分项（10分）

1.每学期80%以上的时间吃、住在支教学校的加5分。2.承担满工作量的加3分。

3.通过举办讲座、开设公开课等多种形式，帮助当地教师提高教育教学水平、业务能力，并在受援县教育行政部门不定期检查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的确认

1.考核等次分为：优秀、合格、不合格。综合考核总分90分以上为优秀，60分—90分为合格，60分以下为不合格。考核为优秀等次的人员为受援县支教教师人数的15%左右。

5.贵州人才网人才市场 篇五

34人公告

更多年贵州事业单位招考信息请关注贵州中公教育贵州事业单位招聘考试网。

为深入推进独山县事业单位人才队伍建设，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神，结合我县事业单位人才需求情况，经独山县委、县政府研究同意，决定面向全国公开引进高层次人才、急需专业人才34人,为确保人才引进工作顺利完成，特制定本简章。

一、组织领导

本次人才引进工作在县事业单位人才引进领导小组的领导下，由县人才引进办公室组织实施，并接受社会监督。

二、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试(测评)、体检、政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

三、引进人数及职位

此次公开引进急需专业人才34 名(其中本科生27名、硕士研究生7名)，具体引进职位详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

四、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。聘用的研究生及以上学历考生安排到县内空编事业单位工作。

引进人员除享受国家政策规定待遇外还享受以下待遇：

1.博士、正高职称专家、享受省级以上政府津贴的专家或携带先进技术项目的科技人员，享受县财政奖励的安家补助费10万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放2万元)，安排50—60平方米周转住房一套，服务满5年后产权归个人所有。曾在独山工作且正高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

博士生到岗后每月给予人才补贴800元，按发放;正高级职称专家，在岗在编的按专业技术2—4级每月分别补贴700—500元，按发放。

2.硕士研究生、副高职称专家，享受县财政奖励的安家补助费5万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放1万元)，安排50—60平方米周转住房一事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

套，服务满6年后产权归个人所有。曾在独山工作且副高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

硕士生到岗后每月给予人才补贴100元，按发放;副高职称专家，在岗在编的按专业技术5—7级每月分别补贴300—100元，按发放。

3.海外留学归国人才或海外人才，经认定获得全日制大学本科或同等学历的，可享受国内硕士、副高职称专业同等待遇;获得硕士研究生或同等学历的，可享受博士、正高级职称专家同等待遇。

4.全日制985、211院校一本毕业的水利水电工程、给水排水工程、土木工程、建筑学、城市规划、临床医学、口腔医学、眼视光学、医学影像学等专业毕业生给予生活补助3万元(在5年服务期内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放0.6万元)，安排50—60平方米周转住房一套，免费居住10年。曾在独山工作的报考不享受以上待遇。

五、引进对象及条件(一)引进对象

取得全国各省(区、市)全日制普通高校本科及以上学历毕业证书、学位证书的毕业生。对部分较难引进的成熟性专业技术人才且具备中级及以上专业技术职务任职资格的学历可放宽到大专，详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;2.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，具备拟报考职位所需的其他资格条件;3.年龄在18周岁以上(1997年10月31 日及以前出生)、35周岁以下(1979年11月 30日及以后出生)。对具有报考岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到40周岁(1974年11月 30 日及以后出生)。

4.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;5.有国家机关、企事业单位工作经历的，期间考核均为称职(合格)以上等次(试用期人员除外)。

(三)以下人员不得参加引进

1.截止2015年10月31日仍未满最低服务年限的机关事业单位在职工作人员;2.截止2015年10月31日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;6.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;7.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;8.在职人员近两年考核有不称职(不合格)情况的 9.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;10.在校期间曾受过处分的人员;11.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

六、报名、资格审查(一)发布公告

人才引进简章和相关引进信息通过《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。(二)报名

采取现场报名的方式，报考人员只能选择一个职位进行报名。报名时间：2015年11月23日至2015年 11月27日。

报名地点：独山县人力资源和社会保障局会议室(县国资大厦五楼)。联系电话：0854-3221160、3236118(三)资格审查

现场报名时对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名确认，资格审查不合格的人员不允许报考。资格审查通过人员每人交报名费100元。

报考人员须认真阅读《简章》和《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。报考人员凡出现填报信息错误或在考试、资格复审、体检、考察等环节提交的证件与报名信息不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消进入下一环节资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终，在任一工作环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》要求的，随时取消其应聘资格。资格审查考生需提供材料：

1、《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《报名表》指定位置;

3、有效《居民身份证》原件及复印件各一份;

4、毕业证、学位证，原件及复印件1份，学信网上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份。

5、在职人员须持所在单位同意报考证明(其中，机关事业单位在职人员还应加盖县级以上组织或人社部门同意报考意见)事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

6、报考职位所需的资格证书及其他证明材料;每个职位计划引进人数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，由县人才引进领导小组研究确定是否引进。

七、面试(测评)对通过资格审查合格的人员进行测评。测评采取面试或面谈的方式。也可结合岗位工作实际，由用人单位采取专业知识(技能)测评的方式进行，不指定考试内容，成绩按百分制计算，考生凭本人有效身份证参加测评，测评设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。测评成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。测评方式及内容由县人才引进领导小组研究确定。

测评时间和地点由县人才引进领导小组研究决定，请随时关注发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》上的相关通知。

八、资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低1：1比例确定资格复审对象，同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时进入资格复审环节。凡不符合引进条件的，取消进入下一环节资格，并在同一职位中按测评成绩从高到低依次递补。

资格复审时间和地点另行通知。

九、体检

资格复审合格考生确定为体检对象，体检人员名单在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。体检在县人才引进领导小组指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经人才引进领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按测评成绩由高到低依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生本人承担。不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。

十、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察时还须进事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县人才引进领导小组统一部署，具体由人才引进单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与 党中央保持一致的人员;2.符合本简章第五条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。

十一、公示和聘用审批(一)公示

经面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由用人单位与其签订意向聘用协议。县人才引进办在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。

(二)聘用审批

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续，由州人力资源和社会保障局批准行文。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人员在独山县服务年限不得低于五周年(含试用期), 因个人原因,要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。

拟聘用人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

十二、纪律要求

本次人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，人才引进工作全程接受纪检监察部事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

十三、有关人才引进事宜发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》，请考生密切关注网上公布的相关人才引进相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引进单位或人才引进领导小组办公室联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

十四、本简章由独山县事业单位人才引进领导小组负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县人才引进领导小组研究确定。

咨询电话：0854—3221160 3236118 监督电话：0854—3223777 独山县情简介：登录独山县政府门户网下载查看

原标题：独山县2015年事业单位公开引进高层次 人才、急需专业人才简章

独山县事业单位人才引进领导小组办公室

2015年11月17日

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6.贵州人才网人才市场 篇六

知

（黔府办发〔2006〕87号）

各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

《贵州省整顿和规范药品市场秩序专项行动方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅

二○○六年八月三十日

贵州省整顿和规范药品市场秩序专项行动

方案

为了严厉打击制售假劣药品违法犯罪活动，保障人民群众的用药安全，根据《国务院办公厅关于印发全国整顿和规范药品市场秩序专项行动方案的通知》（国办发„2006‟51号）要求，省人民政府决定，从现在起用一年左右的时间，在全省范围内深入开展整顿和规范药品市场秩序专项行动。

一、工作重点与主要目标

（一）坚持整顿与规范相结合，围绕药品研制、生产、流通、使用四个环节，突出重点品种和重点地区，严格准入管理，强化日常监管，打击违法犯罪，查处失职渎职，推动行业自律。

（二）通过专项行动，使药品研制、生产、经营、使用单位诚信守法意识、质量责任意识普遍增强，弄虚作假等违法违规申报行为得到惩处，药品、医疗器械注册申报秩序逐步好转，行业自律水平有所提高，《药品生产质量管理规范》（GMP）得到落实，违法药品广告得到整治，流通企业经营行为更加规范，药品、医疗器械不良反应（事件）能够被有效监测，合理用药水平得以提高；制售假劣药品的违法犯罪活动得到有效遏制，大案要案得到及时查处，尽快扭转药品生产和流通等领域监督和管理混乱局面，确保药品规范生产和上市质量，人民群众用药安全感普遍增强。

二、主要任务与工作措施

（三）在药品研制环节，主要是打击虚假申报行为，严格审评审批重点品种。

1.严厉打击弄虚作假行为，规范药品、医疗器械注册申报秩序，以药品申报资料的真实性和可靠性、医疗器械申报资料和临床研究的真实性为主要内容，组织注册申请人对申报行为进行自查自纠，食品药品监管部门进行专项检查和抽查，依法严厉查处弄虚作假行为。

2.对药品注册申请，特别是化学药品注射剂、中药注射剂和多组分生化注射剂等三类品种的注册申请，加强对原辅料合法来源、说明书和标签内容、改变剂型和增加规格的合理性以及仿制药申请的质量可控性等要素的技术审查；加强检查药品研究全过程，包括实验数据、项手续是否完备、投料记录是否完整、质量检验制度是否严格执行、委托检验项目是否送交具有药品检验资质资格的单位进行检验；对委托加工企业和产品加强生产合法性及全过程的监督检查，发现问题要依法及时处理；对企业法定代表人、质量保证部门、生产、经营、检验等关键岗位人员是否经过药品监督管理部门培训，专业、学历、资历及履行职责的能力是否符合本岗位要求等相关情况进行检查；强化日常跟踪检查，实施动态突击检查。对管理责任不落实，制度建设不完备的责令整改；对违规企业，依法收回GMP证书；情节严重的，依法吊销药品生产许可证。

2.对医疗机构制剂，重点检查其制剂配制过程的质量管理情况，化学药品注射剂、中药注射剂、多组分生化注射剂产品必须在取得药品GMP认证的企业进行委托加工，对违反医疗机构制剂管理规范的要依法进行处理，并向卫生行政管理部门进行通报。

3.在医疗器械生产企业全面开展自查的基础上，重点检查质量体系运行情况。食品药品监管部门要以有投诉举报、存在安全隐患、生产重点监管品种的企业为重点，对企业开办条件符合性和质量体系运行情况进行检查。对医疗器械委托生产情况进行全面调查。

（五）在药品流通环节，主要是规范药品经营主体行为。

1.加强对药品经营企业《药品经营质量管理规范》（GSP）认证后的跟踪检查，全面清理药品经营主体资格，重点整治严重扰乱流通秩序的违法行为。依法查处和取缔各种形式的无证经营、挂靠经营等违法违规经营活动，坚决打击药品批发企业出租、出借许可证和批准证

指导原则》，开展临床用药监控，指导医疗机构实施抗菌药物用量动态监测的超常预警，对过度使用抗菌药物的行为及时予以干预。

2.对化学药品注射剂、中药注射剂、多组分生化注射剂和疫苗、医疗器械等产品不良反应（事件）进行重点监测和再评价，及时处置群体性不良反应事件，视情适时采取警示、公告、召回和淘汰等措施。跟踪在我省注册的境外医疗器械境外召回情况，责令其生产、经营企业采取相应措施。

（七）大力整治虚假违法的药品广告。

严格执行药品、医疗器械广告审查制度，提高审批透明度；加强对新闻媒体广告发布行为的监管，建立新闻媒体发布虚假违法广告责任追究制和行业自律机制；加大对药品、医疗器械广告的监测力度和对广告主、广告经营者、广告发布者等广告活动主体的监管力度，尤其要加强对资讯服务类和电视购物类节目中有关广告内容的监管，定期通报违法药品、医疗器械广告监督检查情况；设立违法广告监督举报电话和信箱，充分发挥社会舆论的监督作用；进一步加强广告日常监测，对监测中发现的违法药品、医疗器械广告依法严肃处理，建立健全违法广告公告制度和广告活动主体市场退出机制。

三、工作安排与有关要求

（八）将专项行动作为今明全省两年整顿和规范市场经济秩序的重点工作，继续按照国务院要求的“全国统一领导，地方政府负责，部门指导协调，各方联合行动”的工作格局和“标本兼治，着力治本”的方针，进一步强化各地政府的责任。要从齐齐哈尔第二制药有限公

建设，建立行业自律机制。

四、工作步骤与时间安排

（十二）专项行动分三个阶段进行：

1.动员部署阶段（2006年8月）。各地区和有关部门要按照本方案制订具体实施方案。其中，省食品药品监管局牵头制订药品研制、生产、流通环节的工作方案，省卫生厅牵头制订药品使用环节的工作方案，省工商局牵头制订整治虚假违法药品广告的工作方案；各市（州、地）的实施方案，要抄送省食品药品监管局。

2.组织实施阶段（2006年9月至2007年6月）。各级政府有关部门要按照专项行动方案和具体实施方案积极开展工作。省食品药品监管局牵头对各地开展专项行动的情况进行重点检查，各市（州、地）食品药品监管部门对本地区的情况进行抽查。

3.总结阶段（2007年7月）。各地区和有关部门要认真进行总结。由省食品药品监管局组织有关部门开展联合督查，将有关情况汇总并报省人民政府批准后通报全省。

7.贵州人才网人才市场 篇七

近年来,旅游业得到了党中央的高度关注,早在第十个五年规划当中,旅游业就被定位为我国国民经济新的增长点,而贵州省也提出建设旅游大省的目标[1]。随着国民经济的日益发展,人们生活质量也随之得到了提高,人们的旅游观念已经从单纯的观赏型向休闲、健康、娱乐转变,体育旅游成为了旅游业中新的增长点。

2012年国发2号文件指出要把贵州建设成为世界知名、国内一流的旅游目的地、休闲度假胜地,把旅游业作为支柱产业来建设;2014年国务院出台了关于加快体育产业发展的若干意见;2015年,贵州省发展战略调整为发展生态文明强省。在大健康的背景下,大力建设山地户外体育旅游休闲基地,积极开发民族传统竞技活动和特色体育赛事,这些都为贵州省体育旅游业的发展提供了大好的契机。

但另一方面,缺乏适应地方特点的专业性旅游人才,制约了区域旅游产业的发展。杨浪涛《关于促进贵州少数民族体育旅游发展的思考》[2]杜建军《贵州民俗体育旅游SWOT分析与发展策略研究》[3]等学者都在文章中指出过这一问题。但另一方面,不论从现有的书籍还是中国知网上所收集的资料来看,很少有文章对民族地区高校结合地区实际培养体育旅游人才这一问题进行深入探讨。笔者试图从人才培养的角度出发,对当前贵州民族高校在体育旅游人才培养过程中所存在的问题进行研究,并试图提出解决的对策。

2 贵州省体育旅游专业人才的培养现状

国外体育旅游的产生与发展较早,1857年在英国就有了登山俱乐部,国外体育旅游产业发展迅速。杨秀丽在《体育旅游市场的发展对体育旅游专业人才的要求》一文中就写到:在德国组织自行车旅游的旅行社有200家以上;调查发现,美国旅游者最向往的旅游方式之一就是去欧洲进行自行车游;日本人则喜欢到世界各地区观看自己喜欢的体育比赛,比如去美国观看棒球、篮球,到欧洲观看足球、冰球比赛……国外体育旅游专业人才的培养研究也大大早于国内,如美国、日本、新西兰、澳大利亚等均设有体育健康休闲学院,澳大利亚的南十字星大学早在1999年就已开设体育旅游专业,并授予体育旅游管理学士学位,美国有上百所大学设有“体育、健康、娱乐”系,培养了多层次的体育旅游专业人才[4]。

在我国,体育旅游真正开始于1994年,因此在体育旅游专业人才的培养上也落后于西方发达国家,最早的体育旅游专业学生2006年才毕业[4]。近年来,随着体育旅游产业的发展,诸多高等院校开始重视体育旅游专业人才的培养,但体育旅游专业人才无论从规模上还是专业培养上均无法满足日益发展迅速的国内体育旅游产业。

再将目光聚焦到贵州,目前虽然有多所高校开设旅游管理专业以及体育教育、社会体育指导与管理专业,但还未有高校专门开设体育旅游专业,有部分高校在社会体育专业中对体育与健康、娱乐开设相关课程,比如:休闲体育、高尔夫等,但对于旅游学方面的知识未涉及,且课堂所教习的内容与贵州省情有较大出入,可以说目前贵州省在体育旅游专业人才方面的培养已落后于其他省份,这在一定程度上制约着贵州省体育旅游产业的发展,难以在人才上对贵州建立旅游强省做出贡献。

3 贵州省体育旅游特点分析

3.1 民族性

在历史长河中,由于受到生活习惯、道德观念、文化模式等因素的影响,各民族在社会生活方面有着自己的特色,民族体育活动也有着特异的民族风格和文化形态。民族传统体育旅游又是体育旅游的重要组成部分,它以特有的原始宗教特征、丰富的民族体育文化,浓郁的地域风土人情吸引了大量的国内外游客,贵州拥有得天独厚的旅游资源。

贵州是一个少数民族众多的省份,少数民族人口占全省总人口的39%,从全省范围来看,有3个民族自治州、11个民族自治县,区域间的民族文化差异较大,这使得每个地区都有着特有的民族文化资源。少数民族传统体育在发展的进程中既保留了历史性,又增强了竞技性,更提高了观赏性,可以说抓住民族性特征,对当地少数民族传统体育旅游资源的开发能够成为拉动地方经济的有力杠杆。

3.2 区域性

地处西南喀斯特地形区的贵州省,在自然资源上有着较大的优势,是开展少数民族体育旅游理想的场所。古语云“五岳归来不看山”,地处喀斯特地形区的贵州省有武陵山、苗岭、娄山和乌蒙山4条山脉,这一地区峡谷、河流、山峰、溶洞遍布,山川秀美神奇,自然景观也较多。针对这点,刘沛在《贵州旅游地学资源初探》一文中就指出“跨出黔地,诸山无奇”。

黔西南布依族苗族自治州的“马岭河——万峰湖”风景区、黔南布依族苗族自治州的斗蓬山——剑江风景区、赤水风景区、黄果树风景区、荔波樟江风景区、红枫湖风景区、黎平侗乡风景区、紫云格凸河风景区等13个国家级风景区中地貌各异,为攀岩、激流回旋、野钓、汽车拉力赛等诸多体育项目提供了天然场所,这些不同的自然环境创造了丰富的体育旅游资源。但另一方面,如何能够更好地将区域资源融入到高校体育旅游人才培养的这一问题,给教育工作者提出了较大的挑战。

3.3 观赏价值与参与性

少数民族传统体育具有独特、优美、技巧性和艺术性等特点,有着极高的观赏价值和广泛的参与性,很多少数民族体育活动来源于生产生活,将健身与娱乐结合起来,体现了民俗民风特色,身体得到了锻炼,身心在活动中和谐发展。

就贵州而言,我们既能看到诸如回族斗牛这种观赏性极强的体育运动,又能看到布依族老少皆宜的打鸡儿棍,还能看到诸如苗族芦笙舞这种兼具观赏性和参与性的体育运动,在体育旅游发展过程中,如何能让旅游者了解、接触、参与到不同特点的民族体育项目当中,是民族高校培养体育旅游人才过程中重要的课题之一。

4 贵州省体育旅游专业所需人才能力分析

如上文所提及的,人才的培养必须要结合当地的资源情况,此外师资状况、学生个体差异都是我们所需要面对的问题,结合贵州省体育旅游资源的特点而言,需要学生掌握多方面技能,以适应地方的需求。

4.1 旅游人才的基础能力

体育旅游专业人才首先要掌握旅游学科以及社会学、心理学、经济学、管理学的基础知识,熟悉旅游业的各项管理规定,此外还要掌握体育基础学科的有关知识,这样才能够适应体育旅游工作的需要。而在情商培养上,需要将学生培养成具有较好的人际交往与沟通能力,同时还能指导与组织各种体育旅游中休闲体育活动的综合素质高的专业人才。现代旅游中必备的英语以及计算机能力也是必需的,只有这样才能够适应社会发展的需要。

4.2 民族体育运动的能力

了解并掌握民族体育运动的技能是民族院校体育旅游人才培养过程中的重中之重。作为民族体育资源丰富的贵州省,体育旅游专业人才要较好掌握当地特色民族传统体育活动,只有这样才能更好地为游客介绍项目并引导游客参与其中,使游客尽快地掌握某项运动的技巧并对此产生浓厚兴趣。

但由于贵州省民族众多,各个民族都有丰富的体育文化,让学生对所有的体育文化进行了解显然是不现实的,这就要求我们在课程设置的过程当中,首先将民族项目进行分类,而在培养体育旅游人才过程中结合学生实际,有侧重的去培养一到两个项目类别,使学生各有所长。

4.3 应急救护能力

体育旅游中有部分体育项目具有挑战性和刺激性,例如:漂流探险、射弩、攀岩、赛车拉力等,这些项目存在着一定的危险,因此体育旅游专业人才要具有处理紧急事件的能力,精通及时救护的常识。如:红十字救生、水上救生、野外活动指导等,确保旅游者在旅游时的人身安全,这样在发生意外时才能够为旅游者保驾护航,保障旅游过程的安全。

4.4 民族语言能力

诸多旅游者在民族地区进行旅游时,会跟当地的原始民族进行一定的交流,在参与体育活动时,也会向当地的居民请教,这时候语言障碍会影响旅游者的参与兴趣。

针对这一点,体育旅游人才需要结合区域特征,掌握当地某种或几种民族语言,例如:苗语、布依语、侗语、土家语等地方民族语言,方便游客与当地居民进行沟通,避免引起不必要的误会。

4.5 熟悉民族史实

民族文化和民族历史的学习对于体育旅游专业人才而言也是非常重要的一项技能,贵州省的体育旅游专业人才要对各民族的历史,尤其是少数民族传统体育史能够较好掌握,在引导游客参与其中的同时,将特色体育活动的由来、发展等介绍给游客,使游客在休闲运动、娱乐的同时,了解了当地民族特色文化。这不仅能够丰富旅游者的旅游内容,而且对民族特色文化的传播也有着非常重要的作用。

5 民族院校体育旅游人才培养对策分析

5.1 准确定位培养目标

随着体育旅游市场的发展,其对体育旅游专业人才的要求也越来越高,体育旅游专业人才是要适应未来社会发展的复合型人才。这种人才不但要具有良好的人文知识及旅游管理、旅游市场开发与管理等方面的基础知识,而且要热爱体育事业,擅长体育旅游中的特色民族体育运动,在运动健身、指导、策划方面有解决问题的能力;并且有较好的应急能力,具备各种急救知识。在语言方面不但要掌握英语,而且还要对民族语言有一定掌握。

笔者认为适应贵州省特色的体育旅游人才至少需要具备三个高:素质高——具有较高的、全面的人文综合素质;知识高——掌握现代科学基础知识和体育、旅游专业知识;技能高——较全面的体育专业技能。

5.2 完善课程体系

课程体系是培养人才的核心,在人才培养的过程中,我们需要根据贵州省的实际情况在教学中不断调整与完善课程体系建设。首先,加强核心课程的开设,让学生掌握经济学、管理学、旅游学等方面的核心课程,使学生形成合理的知识结构。而对于实践性较强的课程,我们要不断调整理论教学与实践教学课时的分配,将理论教学与实践教学密切地联系在一起,用理论指导实践,在实践中深化理论知识。

就目前而言,虽然体育旅游专业的课程设置已经有了相应的体系,但全国范围内来看并没有民族体育旅游专业设置,其课程体系还需民族高校教师结合地区特点进行完善。笔者认为,高校需要针对贵州省各景区的体育旅游资源开发现状及待开发资源,增设部分体育方面的专业课及选项课,提高体育旅游人才的综合素质。

5.3 加强师资队伍建设与教学实践

就目前贵州民族高校体育旅游师资情况而言,还具有较大的缺口,体育旅游专业出身的教师寥寥无几。所以笔者认为贵州民族高校在体育旅游专业的师资队伍建设中,不仅要注重教师专业基础知识的发展,还需要通过“引进来,走出去”的策略,将高等学历的专业教师引进来,把现有的师资队伍送到体育旅游产业发展较好的省份甚至是国外进行学习,以此推进贵州省体育旅游专业师资队伍的建设。与此同时,我们还需请地方体育旅游俱乐部中的优秀人才来对学生进行短期培训,使学生更加身临其境地体会该项工作。

体育旅游专业是一门实践性很强的应用型专业,例如:救护能力、旅游管理、民族体育运动项目等,这些都是需要大量的教学实践才能够较好掌握,在人才培养中,要加强诸如此类能力的实践操作,通过校内实习、模拟景区实习、实地实习等手段来培养学生的操作技能和服务意识[6]。

5.4 突出地方特色

贵州省少数民族人口占全省人口的39%,每个少数民族都有着其特色的民族体育活动,将这些民族体育活动进行开发,不仅能够吸引游客的眼光,而且能够突出地方民族特色,弘扬与传承少数民族文化。在培养体育旅游人才时,不同地区的民族高校要注重培养符合本地区特色的具有创新意识的民族复合型人才,让培养出来的学生更适应当地旅游市场的需求,这也是体育旅游人才培养过程中的客观需要。

5.5 以市场为导向,“景校结合”,进行定向培养

在人才的培养上要以市场的需求为导向,根据市场对体育旅游人才的不同需求,及时调整培养思路及培养方法,进而培养出适应社会需求的专业人才。同时还可以根据贵州省各景区的特点以及独特的体育旅游资源,以学生为中心,将学校培养与景区实际相结合,三者全方位互动。在人才培养实施过程中,学校要根据景区市场的需求和景区条件进行培训规划,并对学生进行全程、全方位的指导与监督。以兴义民族师范学院为例,可以利用黔西南州万峰湖野钓、万峰林徒步、马岭河漂流的区域优势,与当地旅游局联系,结合景区实际需要,对学生的理论、实践考核严格把关,从中挑选部分优秀学生作为人才储备,为一步吸引学生到景区就业打基础[7]。在景校相结合的培训中,景区根据自身的需求与学校定向培养,从而吸收更实用、高效的人才,提高工作效率,同时学校提高了学生的综合素质和就业率,两者实现双赢。

5.6 长期培养与短期培养相结合

针对目前体育旅游专业人才短缺的现状,民族高校可采取短期培训与长期培训相结合的方式[8]。短期培训是指在对现有部分旅游从业人员进行短期的培训,以及在目前各高校开设的旅游专业中进行民族体育、应急能力等方面的培训,或在社会体育专业中加入旅游学方面的知识,以此提高从业人员在体育旅游方面的专业素质,提升民族体育旅游的竞争力。

长期培训是指贵州省具备开设体育旅游专业的学校要抓住契机,申办体育旅游专业,在拥有社会体育专业的基础上,系统开设旅游学、社会学等方面的课程,加速培养高水平的体育旅游经营管理人才,从而提高贵州省体育旅游专业人才的经营素质和管理水平,以此推进贵州省体育旅游产业的发展。

摘要：在体育旅游成为旅游业新增长点的背景下,综合运用文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法等研究方法,结合贵州民族体育特点,对贵州省民族体育旅游人才培养提出对策性意见,旨在进一步推进贵州省体育旅游产业,为贵州省体育旅游的快速发展提供参考。

关键词：民族院校,体育旅游,人才培养

参考文献

[1]郝国栋.贵州省体育旅游专业人才需求现状及培养模式的研究[D].贵州师范大学.2007.

[2]杨浪涛.关于促进贵州少数民族体育旅游发展的思考[J].贵州民族研究.2013.2:120-123.

[3]杜建军.贵州民俗体育旅游SWOT分析与发展策略研究[J].贵州师范大学学报·社会科学版.2012.6:93-97.

[4][5]张同宽.构筑高校培养体育休闲旅游专业人才的研究[J].吉林体育学院学报,2008,24(3):31-33.

[6]曹连众,高圆嫒.我国体育旅游专业人才培养存在的问题及对策研究[J].哈尔滨体育学院学报.2006(2):29-30

[7]梁志华,吴迪.景校合作下对旅游院校体育旅游人才培养模式的探究——以安徽省天柱山景区与上海旅游高等专科学校为例[J].才智,2011,27:301.

8.贵州人才网人才市场 篇八

4月18日至4月22日券商集中推荐的股票前四名为：贵州茅台、温氏股份、南极电商、大族激光，这4家公司分属上海A股、深圳A股及创业板。4家上市公司一季度收入均实现同比增长。贵州茅台通过提价促公司进入发展窗口期；温氏股份得益于猪价的上涨以及轻资产模式，经营步伐逐渐加快；南极电商持续布局网红经济造综合性电商集团；大族激光通过加大研发战略布局的方式提高公司核心竞争力。

券商荐股：

贵州茅台（600519.SH）

有11家券商看好贵州茅台，公司是国内白酒行业的标志性企业，主要生产销售世界三大名酒之一的茅台酒。一季报显示，公司前三个月营收近100亿元、净利收入48.9亿元。营收、净利润增速分别为16.91%、12.01%。1月4日至4月21日公司股价涨幅为10.17%，强于上证指数（-16.57%）。4月21日股价收于240.37元，市盈率为18.8倍。随着行业的好转，古井和五粮液已出台了提价的政策，在通胀以及提价预期下，经销商以及终端囤茅台意愿加强。公司茅台酒采取控量挺渠道价格，放量高端定制酒的政策执行，系列酒将获得更多资源支持，进入发展的良好窗口期。

温氏股份（300498.SZ）

有9家券商看好温氏股份，公司是全国规模最大的种猪育种和肉猪生产企业，也是国家瘦肉型猪生产技术示范基地、无公害肉猪生产基地和国家瘦肉型猪良种工程示范基地。一季报显示，公司营业收入为134.56亿元，较上年同期增41.06%。1月4日至4月21日公司股价涨幅为2.73%，强于上证指数（-16.57%）。4月21日股价收于46.99元，市盈率为27.5倍。猪价的持续上涨以及出栏规模的增加是公司全年业绩大幅增长的主要原因。公司实施了“公司+农户的”的轻资产合作模式，造就了其龙头的地位，随着现代化农业的发展，规模化经营的步伐会逐渐加快。

南极电商（002127.SZ）

有8家券商看好南极电商，公司原是以化纤纺丝、织造为主业，印染、服装、纺织助剂、贸易等多元发展的综合性股份制企业。公司一季度预计归母净利润为0.15亿～0.17亿元，同比增长259.51%～307.45%。1月4日至4月21日公司股价涨幅为1.12%，强于上证指数（-16.57%）。4月21日股价收于18.93元，市盈率为84.7倍。公司的商业模式是输出品牌与供应链，以多种收费和分成方式与中小电商共享收益，该模式可直接嫁接至网红电商，为网红电商提供品牌运营、产品开发、供应链管理等支持。公司持续布局网红经济，预计将涉及红人营销、品牌运营等网红经济全产业链。

大族激光（002008.SZ）

有7家券商看好大族激光，公司是中国激光装备行业的领军企业，也是亚洲最大、世界知名的激光加工设备生产厂商，主要从事激光加工设备的研发、生产和销售。业绩预告显示，2016年第一季度公司预计实现净利润1.14亿元至1.21亿元，同比增长50%～60%。1月4日至4月21日公司股价跌幅为-9.27%，强于上证指数（-16.57%）。4月21日股价收于23.49元，市盈率为33.4倍。光纤激光器是激光设备的核心器件，2015年公司继续加大对其的研发投入并取得重大突破，提升了公司的核心竞争力。公司战略布局逐步清晰，继续加码布局机器人及自动化等领域。