强生面试经验

强生面试经验（精选9篇）

1.强生面试经验 篇一

应聘日期：2011年9月22日 一面

2011年9月23日 二面

应聘公司：强生医疗

应聘职位：销售管理培训生

面试地点：厦大

机会就在手边，千万不要让他流过，关注强生医疗很久了，暑假还申了他家的学长推荐计划，但是性格测试挂掉了，看到学校里贴出海报有宣讲会，提前几天就做好计划。到了现场才知道强生不仅是第一年来厦大，而且还采取了“校园直通车计划”。当天现场收简历，第二天一面，第三天二面。两次面试通过者直接进入12月强生医疗在上海的终面。

接到通知之后，给今年刚刚入职JJMC的同学打了电话，他安顿我千万不要认为JJMC就是卖药的，另外就是给面试官展现出自己与人沟通的亲和和销售人员结果导向型的素质。

一 面

面试我的是JJMC某产品部门的南大区销售经理，宣讲会上我和她有过非常好的互动，已从一开始就被她的魅力所打动，对这样的女性，而且是销售的职业经理人，我真的是发自心底的佩服

之前看过的面经再多，到了实际情况中还是有所不同，尤其是当我的面试官是这样一位女士时，不过问题再多，归纳起来还是离不开三大主题—“Why U？”“WhySales？” “Why JJMC？”，全程中文面试，问题几乎围绕简历来进行。

1.自我介绍

2.谈谈我出去交换的收获？

3.具体问题忘了，大概是有这么多的实习以及实践的经验，为什么选择销售？

4.为什么选择社团而不是去学生会？

（当然不能说学生会很官僚，虽然学生会的确很官僚，但是我觉得做销售以后什么样的人都要接触，不能见到不喜欢的就拍拍屁股走人。）我的回答是，大一的时候，学生会也做过，社团也做过，后来自己更喜欢呆在社团，而且时间精力有限，就放弃了学生会的工作。整体总结：

我暂时想不到面试官还问了什么问题，整个面试过程都很轻松，只是出门的那刻，心中还是有点忐忑，因为我察觉不到面试官到底想要知道什么，或许，身经百战的销售经理就是想找一个“对的人”和她一起并肩作战吧。

二 面

如愿以偿的进入了二面，面试我的是非常美丽的一位HR经理，前一天准备很多都没用上，但这样确实更加考验随机应变的能力。

1.第一个问题就是，如果让你重新来一遍，你最希望的是去做什么？

2.接下来问了交换的收获？

3.面试官问我别人对你的评价是什么？

4.工作地点的选择

5.面试官问我有没有什么问题？

我问面试官“您认为一个好的销售需要具备什么样的素质？” “您对大学生的期望又是什么？”

从面试官的回答还是很重视的，前一个问题浓缩成一句话就是，做销售要有激情——这是不断前进的动力；至于第二个问题，还是希望应聘者能够想好自己到底要什么，不要进来之后再后悔当初做的选择，那样成本就会很高。

整体总结：

言多必失： 尤其是当说到不好的东西，比如，说别人的不好，说某个事情不好，我觉得你一定要给面试官展现出正面的东西，因为一旦有一点点把柄，面试官都会狠狠抓住不放的，我感觉这样真的能折射出你内心的阴暗面，还好不是压力面，不然的话，自己的弱点真的会暴露无疑了。

两轮面试就这样结束，HR说要等到大概11月才能知道是否进终面，那就耐心等吧....面试之前通过私人关系，给两位刚离开JJMC不久的朋友打电话，两个人一直在电话里说JJMC多么多么的好，判断一家公司的好坏，问问离开这家公司的人就知道了，只要你愿意付出，JJMC给你提供了足够大的舞台，凭这点，对这家公司的好感更加多一些了。

祝大家好运！早日拿到心仪offer！

听说这是个神奇的论坛，发了面经，能有好运，于是楼主来发面经了，虽然觉得自己挂的可能性很大。

北京地区，笔试是性格测试

11月8日群面，8日晚上5点收到第二天终面的通知

群面应该是6个人，我们组只来了4个，案例是一个饮料公司销售额下降，求解决方案 感觉我们组讨论很和谐。5分钟看材料，30分钟讨论，5分钟英文pre

终面：自我介绍，实习中遇到什么困难如何解决，对市场的了解，为何选择强生，还申了什么公司

让现场向他们卖一种产品

还有提问环节 全英文大概30分钟

求offer，好想有个offer

LZ是应届生的新人哟，虽然已经是senior下架学姐了TT~

言归正传，性格很好啊于是笔试过了，今儿LZ去强生医疗一面了，城开大厦好难找（土包子中~）强生在四楼华丽丽啊，瞬间就喜欢这个红色格调了，坐下还没来得喘口气就被拉进去了。HR姐姐特别和善，全程中文无压力，先是自我介绍三分钟balabala，然后就针对你的简历开始问咯，很具体的做什么时遇到什么困难你怎么解决现在有什么别的想法之类的，遇到实在难相处的人怎么办之类的，触类旁通的东西，大家准备一点新鲜有意思的例子就好。接下来就是对强生的了解，楼主只认识邦迪和隐形眼镜好么，不认识医疗器械好么，默默不知道了，亲们一定面前要查查清楚啊~楼主今儿赶场子，所以没准备，所以很尴尬~不过姐姐相当nice就换话题了，你对MKT的了解，这个楼主就开始balabala无压力了，当然是假大空，可是我们暂时只会假大空么对吧~其他不太记得了，楼主被HR姐姐迷倒了好么~最后就是意向城市咯，楼主江南菇凉不愿意乱跑，还是唯心的说可以先放养几年然后荣归故里的~ 好的就是这样了，对医疗一点不了解的楼主弱弱的面试，希望对大家有帮助~如果HR姐姐给我个机会的话，楼主一定下次好好准备，绝不打酱油~

PS：楼主真心很喜欢强生style~

走完了强生医疗的全程，自己的求职之旅也暂告一段落，太累了有点不想继续投简历了。看到强生帖子的面经很少，可能强生的人都比较低调吧，所以写下这份全程面经，给自己攒点rp，顺便给学弟学妹们一点参考，也算是人生一段不错的经历，终面认识到广州团的各大高校的精英们，即使没有offer也不枉此行了。

强生的用人标准我也不是很清楚，但是从终面接触到的各路英才来看，以下几点蛮重要的：真诚，内敛（强生应该是不喜欢强势的人），干部经历（不是头衔大，而是做出实事），学习能力（学习成绩、奖学金等），追求成功，职业规划明确，演讲能力好，认清自己的优势和劣势，还有一个就是参加强生未来领袖学院（广东只有中大有，哈哈，先天优势）举办的大型活动，据说拿到冠军就可以通过绿色通道直接终面，等等。所以，有意的学弟学妹们，赶紧完善自我吧，还有时间，加把劲，别到时网申被唰后怨天尤人咯。

每年应聘强生集团各大公司的总人数，不会亚于宝洁，单单强生医疗这一块，按照终面时hr讲的ppt来看，2013年（以下数据完全是印象而已，仅供参考），网申的人数30000人左右，参加笔试的，4400人，参加一面的1200人，参加二面的450人，参加上海终面的155人。最后拿到offer的，100左右吧。大家可以参考下唰人比例。

广州这边的，笔试大概300人，一面大概110人，二面33人，终面的10人（其中还有2位童鞋是来自东北那边的大学滴），加4个绿色通道的童鞋（真心羡慕，节省了很多时间，不过也是人家努力得来的），共14人飞上海。唰人还是非常猛的，今年就业形势太差了，唉。

言归正状，求职全过程：

1，宣讲会，中大小礼堂，站满了人，人数估计1000左右吧，没有P＆G的3000来的火爆，哈哈，但是很nice，一人发一个优盘，值了。讲的内容我没注意听，是结束之后才去问hr的。

2，网申，这个很难讲，很多人都说某才网很阴，没有一封封的看简历，而是非常随机的挑人，确实，我认识的一些挺厉害的人没能通过网申，所以，这一关就碰运气吧，但是能过网申的也都是有能够拿出来的讲的，例如医科背景、奖学金、干部之类的，所以，加油，武装自己。

3，笔试，性格测试，1h，时间充裕，如实回答即可，没必要自己去猜测答案，否则即使通过了，你的某项能力不足也会在后面的面试中暴露，还不如早早结束好安心准备更加适合自己的。

4，一面，hr面，一人10到15分钟，一对一，我的问题有：自我介绍，发现上司做错了会怎么办，为什么选择销售，对强生的认识。因为我本身的临床医学背景的，简单说了之后，hr就说那你专业这么对口下一轮要表现得更优秀一点，我们会问一些比较专业的问题，然后就结束，非常快。当时觉得自己进二面应该没问题的。

5，二面，经理面，大概面了45分钟，面我的是全国的总经理simen（不知有没有拼错），一对一，问题非常多：自我介绍，为什么不做医生，为什么选择强生，然后因为本身是医科背景，跟经理聊了很多省医的主任的性格啊、脾气啊、手术台上的注意事项啊、被骂得狗血淋头啊等跟医院有关的趣事，还有举一个大学里面最有意义的事件，举一个说服别人的例子，然后问我销售的核心是什么，我怎么答经理都说我没有理解到，然后又说我只是看到强生产品的强大，没有看到代表去科室找主任找客户被拒绝的辛酸，种种，我心里还真的退缩了一下，呵呵！不过整个过程很温和，聊得很开心，强生人真的挺好的，如果simen是我未来的老板，我会觉得非常荣幸。

6，终面，上海，大赞强生，机票、食宿都安排好，只需要带自己过去即可，楼主因为赶着回来上班，所以11.21过去，11.22就跟团回来了，行程非常赶，真心累，老了老了，唉。广州团14人，非常非常地和谐，21号下午团队出去吃了一顿当地餐，晚上就是全国英才沟通见面会，155人全国各地的精英们，听得津津有味，现场一人派了一个书包，质量挺好的。当天晚上，广州团还在我们宿舍聚集，聊了聊天，面试随缘即可，能够走到这里，已经是相当相当的优秀了，团队中各种会长、部长、志愿者、成绩第一名啊，还有中大十大人物的噢，这个阵容让我确实心里震惊了一下，当然俺也不差了，至少有医学背景。22号，早上，10：25-11：30，终面，流程：首先每人1.5分钟结合ppt自我介绍，然后一人抽取一个问题，大声朗读并回答，1分钟（题目大概是选择一个队友作为你的搭档会是谁，最不想和谁竞争，选择谁做你的蓝颜或者红颜知己等等）；接下来是10分钟的无领导小组讨论，我们的话题是微博用于商业的利弊分析，其中涉及到市场、公关，还有“公关危机”这个我第一次听到的这么专业高级的词汇等，楼主嘛，典型的医学男，实在不懂这活，完全讲不上话，只能偶尔插上几句而已，不过不敢多说，因为怕拖慢团队进程，也怕影响团队思路，然后3分钟展示，然后10分钟面试官问问题，然后就结束，我讲话的机会就只有自我介绍和1分钟回答问题而已，讨论的压根不会啊，当时心里想要是谈手术、谈解剖学、谈强生的医疗器械的使用方法，那可就是我的强项了，强生很多高级器械我都已经使用过了，可惜就是没有如果啊，反正我是be myself了，没有不懂装懂，没有

象傻b一样硬插话，至于面试官怎么看，就不是我能够左右的了！

在此之前，楼主已经有同样心怡的offer了，但是如果强生也能给offer的话，还是会好好选择一下的，没有的话也没关系，走完全程已经很不容易了，祝福那些朋友们，认识的人将来说不定就是某个企业的老总啊，加油！

ps：申请加精，强生医疗的综合帖子太少了

2.强生强奸标准 篇二

据称，有毒成分主要是甲醛和“1，4－二氧杂环乙烷”，而这两种物质早已在日化业臭名昭著。报告一出，在全球引起轩然大波，许多年轻夫妇表示十分“恐慌”。

很快，强生婴幼儿护肤冼化用品在中国制造“患儿”的情况也频繁曝光，其中以过敏症状为主导。

随着媒体的跟进，商家不得不对台湾、上海和杭州等地的强生产品下架，而国家药监局和卫生部也应声介入调查。

面对突发的公关危机，强生坚称：部分婴幼儿出现的过敏症状与强生产品没有任何关系。

强生公司美国安全化妆品运动组织确实发现了微量化合物成分，但这源于我们为保证婴儿产品的温和质地，并避免细菌繁殖而采用的产品生产过程的副产物。美国FDA和全球相关机构也都认可这一成分处于安全水平。我们对父母不必要的担心表示遗憾，并再次向所有家长保证，强生婴儿洗发香波和全部婴幼儿产品都是安全、温和且纯正的，完全值得信赖，可放心使用。

美国安全化妆品运动组织我们无意引起父母的恐慌，但我们要让父母们知道相关情况。我们是提醒家长，一些自称温和、柔顺的产品，其实是受了没有必要的污染。

美国民生党众议员扬·沙科夫斯基我们每天都在用受致癌物质污染的产品给孩子们洗澡，这说明我们的化妆品安全法是多么过时和落后。科学在进步，FDA却止步不前。

中国香料香精他妆品协会秘书长陈少军产品成分是否对人体有害，关键取决于量，这与2006年SK-II化妆品“重金属超标”事件类似。事实上，强生婴幼儿产品质量符合我国相关标准。

《广蝌日报》“百姓知情，天下太平!”

《深圳商报》在处理任何争议的过程中，我们都强调权威的作用。而在强生风波当中，真正的权威只有一个，就是政府部门。所以，权威必须立即站出来，不再缺位。否则的话，只会造成消费者的更多猜疑，造成企业的更大损失，并最终导致处理事件的社会成本更高。

某使用者真是该遭天谴，我的宝宝才68天，因为用了一个月的润肤霜，搞的满脸都是红疹子，天天打着为爱而生的广告，真是放屁，恨死奸商了!

凤豆网网友往往出事的产品都是我们一直以来很信赖的知名品牌，自从出此类事件后，我们真的对“品牌”这个名词失去信心。

网易网友中国的孩子直倒霉，阜阳大头娃娃，三鹿三聚氰胺，再加上如今的强生丑闻，大小品牌，本土外资，都下手残害祖国的花朵。

新浪网友我怎么感觉好像毒奶事件以后国内媒体就在不断挑国外东西的毛病，是不是上次被西方骂了想报复啊?怎么感觉有炒作、谣言的味道，感觉是同行的恶意诽谤，还有新闻媒体的大肆宣扬，我们需要的是事实，是证据。

3.索尼面试经验详细面试过程 篇三

我是北大计算机的本科，9号上午面的一面，软件方向。不知道为什么，北大清华bbs上关于sony的面经很少，我是在交大版上看到了很多以前师兄的面经，感觉对一面帮助很大，现在也来攒攒rp，发个一面面经，希望对大家有帮助，呵呵。

面试官有两位，应该都是工程师，并没有穿正装~~大家先互相介绍了一下，算是熟悉一下对方的口语。整个过程分为两个部分，第一部分是让你介绍一个项 目，后面有一块白板，面试官会让你尽量完整地介绍你做过的一个项目，然后再问你一些相关的细节。并没有涉及到具体的算法，大多数就是一些想法和框架。这个 部分大概会持续30分钟。第二部分就是一些常规性问题了，问你为什么考虑sony，对于在日本工作有什么看法之类。整个过程气氛很好，面试官不会为难你， 大家好好准备一个项目并且想好用英文怎么顺利的讲出来就好了。

总的感觉就是日本人的口语没有想象中的那么差，自己的口语没有想象中的那么好，呵呵。另外，整个过程很紧，似乎没有可以霸王面的可能~~~bless上海的各位了，也bless一下自己，希望大家都能顺利~~~

索尼面试经验二：

下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。bbs.zhuanzhehao.com/thread-7119-1-7.html明天又是日本的国定假，可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子简历模板下载。 大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改，Open Question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。

我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其实我们不用怕。

确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的简历表格模板，但当时我就是没有好好为自己定位，所以刚开始找工作很受打击。pG，联合丽华，四大，咨询公司等都是很早 登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后，我开 始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚 坐着编程[自我觉得编程技术不过硬]，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和，选择T与B的结合。现在我的工作就是It咨询，我觉得很有意思，我很喜 欢。

据我在公司了解，Sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还有机 会见到我们漂亮的人事MM。Sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。

接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些OQ倒是必要。就Sony的简历而 言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，Sony主要就是考虑 交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子的应聘者，倒是考虑的对象。

Sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜

个人简历模板

。所有的大公司，包括IBM等的笔试，应答速度非常重要，这 点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入 Sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。

Sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项目， 并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。

在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样，经历这段难忘的求职经历的。

应聘Sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨 大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。2. Sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬 嗬。3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两 次地震，甚为可怕。4. 今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加Sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的 简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。5. Sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。6. Sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。Sony对本科生没有歧视。

7. 在Sony， 特别是SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在Sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感 因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不 是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在Sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放 心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比 较容易相处的，特别是和年轻人。在Sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。

写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘Sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。

索尼面试经验三：

今天和01的ddmm交流的时候，看到很多人对sony的招聘情况感兴趣，问了好多问题。看到他们一个个上进的样子，这么早就开始花很深的心思考虑出 路，就想起了去年的自己。记得也是在这个时候，开始有紧迫感，特别想做一些准备，又不知道究竟能做些什么，对自己的能力没有信心，觉得求职的道路很迷茫。

回来后发现拿到SONY offer的时候写的一点面经，那个时候虎头蛇尾，没有写完。现在贴出来，希望能对下一级的师弟师妹有所帮助，也差不多能回答你们所有的问题了。

宣讲会：sony的宣讲会开在十一月初，算是最早的一批了。一听说sony要招人bbs上面反日的情绪就很高涨，可是最终去听的人还是把5301给挤 满了。反感归反感，说实话他们的宣传做得挺到位，方方面面都考虑得周详，宣传片做的挺眩，只是presentation有一些刻板，后来的一整套招聘流程 都能看出这点，也算是企业文化的一种体现吧。

网申：sony的网页做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而且填过了以后自己看不到。基本信息要求很简单，可是要回答两个问题，一个是如 何为sony服务，一个是项目经验，都要求500个word以上，我把Unilever三道问答题的答案都贴进去，才勉强达到它的要求。可是在三面的时 候，那个manager竟然按照网申的那篇作文提问题，而我连填过 什么都不记得了，在那儿乱讲，这是后话。所以把那张表格填完，需要挺大的耐心。估计不少人这一关都没有坚持下去。(BTW，我后来和中国区的hr提过这个 问题，他蛮重视的样子，明年如果继续招的话，可能会有一些改进吧。)

笔试：笔试在复旦，我们占据了地理优势。看到不少交大的从闽行赶过来，挺惨的。卷子做得挺pp，厚厚一大本，一小时，四十五条逻辑题，中文，题型和小 数奥赛题有几分相象，看起来很亲切，不难可是很烦，有时间慢慢做都能做出来，关键是速度。其中有好几道排列组合的题目，做得非常爽。第二部分是专业题，一 张硬件一张软件，据说软件很简单，所以做的人也多。个人认为硬件比较容易脱颖而出。硬件一共四道题，英文，能猜出意思。一道数字，三道模拟，常规题，和学 校考试难度差不多，有考到差分放大，求输入阻抗输出阻抗共模抑制比什么的。四十分钟。基本上最晚交的都是做硬件的。这一关似乎淘汰了四分之三。

一面：面试流程似乎是固定的，因为今年和去年差不多。先自我介绍，然后介绍一个项目，面官对项目提一些问题，再问一些人事方面的问题，最后向面官提问 题。全英文，之前好好准备了一下，把想说的话用英语写了一遍。面我的有五个日本人，一个hr,两个技术， 两个不知道做什么的。我讲

4.化工行业公司面试问题 面试经验 篇四

1来帮化工类专业（化工、材料、化学）学生归纳一下可供求职的外企

2来帮大家更新一下企业的招聘流程（应届生上的很多信息早已过时了），帮助大家有的放矢的进行准备，做到心中有数 来介绍一下各企业对华理学生的偏好程度，避免很多同学投了不招华理的职位，白白浪费机会。

化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2 化工化学品公司 3 快消类。我简单分享一下我走完final的面试经历。

一 能源化工类公司1 埃克森美孚

招聘流程：网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬

网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，华理化工通过率非常高。电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。

群面:淘汰率很高，一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。

终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。

Tips：全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。另外，美孚化工部很喜欢华理的学生，今年发了8个offer，润滑油部招华理的比较少，职位方面，所有职位都可以投，没有歧视。Shell

招聘流程：网申——电话面试中文——群面中文——SRD中文（case study+群面+技术类面）——部门经理面试 英文——发offer：11-3月

Shell是让我哭笑不得的一个公司，它在网申阶段把我拒了，但我因为拿到了shell能源调研比赛的二等奖，所以直接进了最后一轮，SRD，最后通过了，也拿到了G-staff offer，坑爹的很，拒了offer。因此跟大家废话一句，网申真的看人品。网申：通过率很低。

电话面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。

群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。

SRD：其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主（C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical），case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。

部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。有老外。

Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。Shell很喜欢从华理招技术类人才，建议投技术类岗位，今年在华理发了超过5个技术岗offer。BP： 招聘流程：网申——电话面试英文——Online 笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer：11-1月

网申：通过率蛮高 电话面试：八大问

Online 笔试：图形测试推理+ Numerical+Verbral 类似SHL，不难 群面英文：1h，8-10candidate，3个面试官，面试官都是HR，case比较2，我的是有关于校园招聘宣传的，因为面试官是HR所以可以多表现一下自己

Online性格测试：很简单，形式而已

终面英文：1h，3个技术经理。我投的是技术岗位，问的基本全是化工原理，要用英文回答，要花各种流程图。这是我经历的唯一一次视频面试，对着液晶电视说话，网络还巨卡，坑爹中的坑爹！

Tips：全程英文面试，英文一定要好，掌握专业词汇。BP还是蛮喜欢华理的学生去投技术生产类岗位，offer数不详。

三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择，尤其是女生，工作稳定，待的时间越久福利越好，出国机会也比较多。尤其是现在全球经济不景气，这类公司很少出现裁员，这是很大的优势

二 化工类公司Dow：网申——HR面 中英文 ——部门经理面 中英文 ——极少数部门有3面——12月中下旬发offer

网申：Dow出了名的喜欢华理，网申通过率非常高 HR面：1对1，基本也是八大问类似

部门经理面/终面：因为有offer就放弃了，据参加的同学说，生产岗位面试会问很多化工原理的专业知识，研发会要你做PPT介绍课题。

Tips：作为化工老大。Dow每年会从华理招大量的研发人员、生产工程师MEDP，CDP今年也给了华理offer，offer数不详，至少6个。MEDP的offer是比较容易拿到的，对soft skills要求不高，建议平时低调的，不爱出风头的，但做事踏实、做实验认真的同学可以好好准备。Henkel：网申——笔试——群面——PPT陈述&部门经理面——12月中下旬发offer

网申：通过率蛮高笔试：题目很难，很奇怪，但通过率不低。类似公务员行测，主要是图形推理和英语阅读 群面：2-3个面试官，candidate非常多，case比较普通不难，因为人多所以建议多表现自己，他家不怎么刷aggressive的人。

部门经理面：做PPT汇报。因为有offer所以没去，据说蛮容易通过的。

化工类公司除了以上的两家，还有很多不错的公司，我给大家整理一下

杜邦：跟Dow一个档次的牛公司。杜邦中国蛮难进的，待遇也是顶级的；杜邦农化每年会要不少华理的，估计有5个吧，没有杜邦中国好

德固赛：管培职位很不错，待遇很不错，今年在华理发了2（可能是3）个offer，不过不是每年都招

ＧＥ：很好的公司，出来的人才很受欢迎，暑期实习项目是主要的招聘渠道。每年也会给华理几个offer的

法液空：扬帆挺不错，MT比较水。MT每年会在华理发一箩筐offer 空气化工：口碑很好的公司，每年也都会从华理招技术类管培。巴斯夫：公司很好，待遇稍差，每年会在华理发一箩筐offer 拜耳：不详，貌似不喜欢应届生

SABIC：原来的GE plastic，招生产为主，蛮喜欢华理的学生。三 快消类公司宝洁：网申——托业英语测试——一面——二面——RT笔试——发offer：11月中下旬

网申：通过率高的吓死人

托业英语测试：750就够了，六级水平通过无压力

一面：大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对1面试，宝洁八大问中着重问2-3个问题，不会挖的很深。通过率很高.二面：大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对3面试，3个面试官，宝洁八大问中基本每个问题都会问到，会挖掘的很深。刷人刷得很厉害。

RT笔试：网上资料很多，淘汰率不到一半。

Tips：宝洁是八大问的发明人，所以准备宝洁面试要花够时间，每个问题都要准备好case，能说出来龙去脉。宝洁今年发了华理9个offer，PS部门很喜欢从华理招人，童鞋们一定一定谨慎投MKT和R&D。刷人环节主要在二面，华理进二面的有50-100个。联合利华：网申——笔试SHL——部门经理面——AC（1case study+2群面+1PPT汇报+1单面）—— 发offer： 12月上旬 网申：通过率很高

笔试：刷人率蛮高，认真做一下SHL的题预热

部门经理面：宝洁八大问为主，刷人率蛮高。喜欢问why FMCG，why unilever，why position

AC：整整一天，5个面试，分配好体力脑力很重要好。5人一组，笔试型Case study 1个半小时，几十页英文材料，时间很紧，这个case的内容是贯穿这个一天的；群面，2个面试官，半小时看case+45Min讨论；PPT汇报，看了case以后在A1纸上写提纲，接着做汇报；汇报完以后是单面，八大问随便问问。

Tips：U家今年在华理发了5+的offer，建议大家投递生产供应链和研发部门，销售也可以投，对自己有信心的话可以冲击一下MKT，难度低于宝洁。强生：网申——笔试——1面——群面——终面（PPT汇报+群面+问答）——发offer：约12月上旬

网申：通过率很高 笔试：正常人都能过

1面：八大问，通过率蛮高 群面：强生中国是很普通的看case讨论，JJMC比较复杂，有话题讨论，简历问答等。

终面：我参加的是JJMC的终面，3min自我介绍PPT，群面类似辩论。

Tips：说到强生就必须提强生未来领袖学院（TLS）了，每年参加TLS并表现出色的成员会有绿色通道加入强生，暑假的夏令营是直接发offer的，即使没参加暑假的夏令营，也可以由TLS推荐直接参加1轮面试pK。与其他学校的TLS会员一起，过了就直接进终面。在这个社团你绝对可以锻炼很多，认识很多牛人前辈，得到很多内部推荐的机会。

快消是一个外表很光鲜的行业，但是学校和专业决定了华理化工类学生很难进MKT，供应链、生产、研发是我们的主要目标。当然以上三家公司的pay还是很给力的，整体薪酬会略高于化工行业。

以上的八家公司我都进到了final，因此我比较有信心我的内容不会误导到大家。当然还有其他很多外企也是很不错的，现在国企的发展势头也很迅猛完全不亚于外企，国企外企各有优势。

对于广大还没开始找工作的小朋友，我建议大家值得在两方面去投入时间：1 社团活动（TLS是一个很好的平台）2 英语口语（我们学校的OEC口语俱乐部也是很好的锻炼平台）。我本身并没有正规的实习经历，但社团经历一样能打动面试官，英语则是一个门槛。

5.强生陷入“召回门” 篇五

此前有媒体报道，强生最近几年50余次的产品召回中，有选择地回避了中国市场。因此，国家食品药品监督管理总局（以下简称食药总局）约谈了强生公司，要求后者作出说明。

食药总局人士告诉《中国新闻周刊》，在这次约谈中，强生方面提供了一份报告，该报告说，2009年以来强生所属在华公司，共在中国大陆召回产品33次。

“不能说全球召回、中国例外。整体而言，强生在美国本土召回的次数要多于其他国家，美国是例外。”6月24日，一位要求匿名的强生中国内部人士告诉《中国新闻周刊》。他解释说，强生在美国召回次数多有一些客观原因，但是强生在全球都采取了统一的质量标准。

RDPAC（研制开发制药企业协会）沟通部总监左玉增表示，药品召回确实说明药品存在安全隐患。无论如何，频繁的召回事件，意味着强生公司的内控存在漏洞。

另一方面，药品召回制度也是药品安全的最后一重防火墙。在美国，药品严重的不良反应有可能面临巨额的民事赔偿的诉讼。相形之下，药品不良反应在中国需要承担的民事赔偿数额以及罚金，则远远小于美国。

召回阴影

建立于1886年的强生公司，在财富杂志2012年世界500强排行榜中，以约650亿美元的营收，排名第138位。但是，这家公司最近被“召回门”的阴影遮蔽了。

最新的召回发生在6月5日，此次被召回的包括2011年以来在欧洲、亚洲和拉美分销的全部179个批次的“Cilest”牌口服避孕药。总数超过3220万盒，因为该药物存在避孕失败的风险。

而在今年的前5个月内，强生已经召回了包括162万瓶“泰诺止痛糖浆”和“儿童泰诺悬浊液”在内的药品。除了药品，今年3月，强生还召回了部分医疗器械。

而不管是避孕药、还是血糖检测仪的召回，均不涉及中国市场。这引发了广泛的质疑。不过，强生中国医疗器械媒体事务负责人蒋柯、以及强生中国消费品及个人护理产品的媒体事务负责人王勋彪均对《中国新闻周刊》表示：“强生公司坚持在全球实施一致的公开、透明的产品召回制度。”

王勋彪解释说，之所以不涉及中国市场主要有三个方面的原因：该产品在召回时从未在中国注册或上市；虽有同类产品在中国注册上市，但国内上市产品的生产厂与召回产品的生产厂完全不同；虽然该产品在中国进行销售，但所召回批次的产品未在中国销售。

最新召回的“Cilest”牌口服避孕药，同样不涉及中国市场。《中国新闻周刊》记者随后在食药总局网站上进行了查询，并没有任何关于该药品的注册信息。

内控失措

但是疑问在于，为什么最近几年，强生似乎一直在频繁地召回产品？并且，在美国召回次数相对较多，而中国和其他国家召回次数要少得多？

对此，要求匿名的强生内部人士告诉《中国新闻周刊》，最近几年召回的问题产品中，大概三分之一来源于强生美国本土的麦克尼尔消费保健公司。

根据《商业周刊》2011年的报道，麦克尼尔公司存在生产状况不佳、管理松弛等问题，该公司生产的很多常用药物遭遇了被召回的命运。它曾因为整顿生产质量，而不得不关闭了位于宾州的生产工厂。根据美国相关部门2011年3月的裁定，该工厂和另外两家生产工厂，需要由联邦食品和药品管理局（FDA）直接监管5年。如果FDA对麦克尼尔公司的表现不满意，强生公司将要支付每年1千万美元的罚款。

2011年6月，因药品存在发霉味道，强生召回6.09万瓶超强止偏头痛药锭。这些被召回药品的生产部门就是麦克尼尔公司。

强生CEO William Weldon等也认识到，该公司的产品质量控制失常。他承认，“召回门”事件已经破坏了强生的名声，强生“实在有负众望”。

上述内部人士还告诉《中国新闻周刊》，另外三分之一的药品召回则多数来自欧洲的工厂，“强生并购了很多公司，但是这些公司的质量标准可能并没有达到强生的要求，所以被召回了”。

他所言非虚，强生是一个庞大的帝国。强生官网的介绍说，强生公司在全球60个多国家拥有超过275家子公司，是世界最大、产品最多样的医疗设备公司、世界第六大生物技术公司 、世界第六大保健消费品公司、世界第八大制药公司。旗下涵盖医疗器械、药品、个人护理品等庞杂的产品线，这对企业的内控提出了极高的要求。

为了保持增长，强生一直热衷于并购。但是，那些新并购进来的厂家，如果其产品质量低于强生的标准，可能面临被召回的厄运。

美国本土召回次数更多的第三个原因则是，美国市场更大，上线的产品最多， “所以召回次数多就不奇怪了”。蒋柯说。

2012年6月，美国强生公司由于在美国对精神病治疗药物Risperdal和其他几款药物，进行超适应症的非法营销，不得不支付22亿美元，用以了结美国政府对其非法营销进行的调查。

所谓“超适应症”推广，是指出于商业目的，制药公司有意诱导超出药品说明书适应症范围的用药行为，由于超出的治疗适应症没有经过大范围临床试验验证，存在高度用药风险而被世界各国的法律明文禁止。

针对内控不力导致的种种问题，上述内部人士说，强生已经意识到了类似麦克尼尔公司之类的管理漏洞。强生已经建立了独立的内部审核机制和执行团队，对强生全球的生产企业进行独立审核。一般来说，每个审计周期为两到三年。一旦发现需要改进的地方，公司会投入专门的资源来进行改进，内部审核团队也会进行定期追踪和检查。

不过，在业绩增长的诱惑面前，要真正慢下脚步、堵住管理漏洞也许并不容易。而频繁的召回，也显示其需要进一步提高管理能力。

6月13日，在约谈了强生公司之后，食药总局在其官网公开发文说，强生公司药品及健康相关产品频繁发生因质量原因的召回事件，说明强生公司的质量管理系统可能存在缺陷。

对此，参与约谈的食药总局人士态度强硬地提醒强生，“须本着对公众健康负责的态度，认真查找问题原因，改进质量管理，落实各项风险控制措施，消除安全隐患，确保上市产品质量。”

召回制度待完善

事实上，药品几乎都有一定的毒性，出现不良反应时是否应该召回，应该区别对待。

左玉增告诉《中国新闻周刊》，通常来说，药品出现不良反应后，企业应该对其进行安全性评价，选择加黑框警示风险、或者限制人群使用。而如果该药品风险大于收益，则需要召回。

召回也要区分不同的情形。如果是药品配方或者医疗器械有问题或者产品本身存在缺陷，那么所有产品都要召回。而如果是某个生产环节或者运输环节出现了非系统性的质量问题，那么只需召回该批次的产品。

“跨国药企由于在全球生产全球销售，所以召回可能仅仅限于某些地区。”左玉增说。

此外，整体而言，跨国药企药品的召回次数相对较多。从强生的历次召回来看，大部分都属于企业主动召回，而其中一小部分属于政府强制召回。

“由于药品品类繁多，所以监管部门不可能第一时间全面掌握所有药品的不良反应情况，企业的主动性、质量管理体系和不良反应监测网络变得相对重要了。”对此，左玉增认为，药品召回是药品安全的最后一道防火墙。

而跨国公司通常会更愿意主动召回药品。原因是召回尽管导致短期的利益受损，但是美国等发达国家的药品不良反应民事赔偿额度高昂，政府处罚力度也很大。

比如，制药巨头辉瑞曾夸大药物适用范围，尽管这些药物最终被召回，但是辉瑞不得不向美国司法部支付高达23亿美元的罚款。而2012年，强生在美罚款金额也高达22亿美元。

“召回得越晚可能意味着，未来付出的代价更大。”左玉增说。

数据对比很能说明问题。药品不良反应监测是药品召回的上游环节。在美国，60%的药品不良反应报告是由企业主动上报的，而中国则相反。2012年中国药品不良反应监测年度报告显示，药企的报告比例只有区区24.4%。而如果药品不良反应信息未能及时上报，那么此后的药品召回环节必然缺位 。

导致上述现象的政策背景，则是中国的药品召回制度建立较晚。直到2007年12月底，中国才出台了《药品召回管理办法》。而药品召回制度早在20世纪70年代初期就被引入了美国、日本及欧盟等国家和地区。

在《药品召回管理办法》刚刚颁布的时候，食药总局的相关人士曾公开表示，任何企业的产品都难以完全避免质量缺陷。能够主动召回的，较之被监管部门发现处以重罚的，前者更能正确处理企业利益和患者利益之间的关系。

6.关于无经验面试者的面试策略指导 篇六

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

策略(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

策略(三)诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

在ACT特训课上，很多咨询我的应届毕业生都说，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗?问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

7.广州宝洁面试经验 篇七

某猫是某985 211会计女，自认不是大牛啊，宿舍有三年一等奖学金的，有各种比赛拿奖手软的，但是某猫木有气馁，三年也用自己的方式活的很好，努力实现自己的梦想啦~~

缘起

对于宝洁一直是抱着遥不可及的态度是在大一，当时学院的老师请师兄师姐回来介绍经验的时候一位直系师姐引起了我很大的兴趣。当时她介绍宝洁招聘的各种流程，选人看的着重点，以及在里面工作的心得后，我便心里埋下了一颗小种子=0=。直到大三下参加ACCA就业力大比拼时认识了一位很牛很牛的同学，他拿到宝洁的intern，当时我看着他手里有一份很长很长的资料，中英文皆有，他告诉我这是自己准备的宝洁八大问的答案，没一个问题最好都准备2~3个不同案例。听取前人的经验后，我也意识到可以开始准备了，为三年的学习生活做一个梳理。

好吧言归正传

一、宣讲会

9月21号，P&G华南区第一场宣讲开场，早早过去占位，6点30，距离开场还有半个小时的时候，行政楼小礼堂人已经多到挤到过道都站不下了。由于人太多，所以，听的质量并不好。9月27，在本部有一场宝洁F&A的专场宣讲交流会，也是早早过去，因为是专场，所以很多别的学校的同学也都赶来。这一次不仅仅是了解宝洁了，更多的是了解心仪的部门，当晚宝洁的财务VP也来了，她在宝洁的经验分享对于我后面的面试有很大的帮助。

一直想着要不就四大满足了，了解完宝洁财务部之后某猫下定决心向着宝洁F&A进发，因为内部两年一次的rotation真的非常吸引人，AR/AP/TAX/Treasury/control等等各个方面都能够接触到……对于锻炼全面专业的财务方向孩子灰常的有帮助啊

【tips】宣讲会有空还是去听一下的好，虽然很大部分内容 在 招聘页面，企业官网上面都可以看到，但最有用的部分是高管的分享，总能学到一些有用的。

另外呢，有些企业喜欢在宣讲会后现场投简历，绝大多数一些大的银行啦，某些国企啦，以及一小部分的外企都会现场收简历，对于银行或者国企来说，网申虽然也有，但是完全不看或者现场投的话进去几率灰常的大，至少中行广发中信的话，是现场收简历，然后发短信叫你去再网申的；对于一些外企呢，现场投的帮助大概就是增大进入的概率吧，不过我觉得这样比较不太公平，毕竟不是所有人都有机会去参加宣讲会的嘛。当然还有一部分企业比如宝洁玛氏的，现场完全的不收简历，我觉得酱紫比较公平什么的。

宣讲会可以留意各大高校就业指导中心的消息，每天上去逛逛，还是会有收获的啦~~

二、网申&在线测试

宝洁的网申是自家的网申通道，没有通过中华英才网，51job之类的，所以页面看起来很舒服也很人性化。OQ是必然有的，我是按照之前准备好的资料粘贴的。

在线测试是性格和图形测试吧，记不太清楚，这个 在应届生bbs上都能有详细的笔经分享的，不多说

这一个环节是不确定性最大的，因为完全没有互动，所以能做的只能是准备工作充分充足。

【tips】简历

网申必不可少的，某猫大二的时候三生有幸的参加DTT CLUB的趴面，忙乎一个星期准备了一张简历V1.0版本出来，虽然最终大二太嫩了没能进入，算是个好的开始吧，于是之后的一年多内，简历各种修改一直到现在V5.0还是6.0版本————我也是很早的时候跟师兄师姐们取经，从格式到内容。

内容上，大学三年，最好能有拿得出手的2~3个实习经历or科研经历，看个人的行业选择不同而有不同，用来说明个人在专业上的见解之类之类的；有2~3个社团活动or社会活动的参与贡献经历，最好是做过leader的，不是leader也可以是主动请缨带领几个人做了一件对整个项目有帮助的事情也可以，总之就是说明个人品质里面的leadership，团队精神，执行力，沟通能力等软技能；2~3个获奖经历，不论大小，只要是个人或团队共同努力过的都可以，用以说明对于解决困难的各种能力，以及领导力团队精神之类的；英语计算机专业上的一些有用的资格证书有空的时候考一考，谁知道有没有用呢~以及个人文艺体育特长爱好

这样基本一份简历就完成了……格式上，排版请参照各大网上的经典模板，选一个符合自己的配色方案就ok了。一页A4纸足够了，内容多可以改变页边距或者用小5字体嘛~~~排版真的很重要啊亲们，我在打印店的时候就发现了各种很丑的简历……额……就不吐槽了

在格式大小上，建议准备多种不同版本的，合除了中文、英文、中英文在一起的比如有些上传简历分为，普通正常型：最大不超过500k，文艺型:最大不超过100k，2x型：最大不超过50k！

我就被这些文艺或者2X的附件要求折腾了好久，真的是锻炼人的word能力啊，100的有时候去掉简历里面的图片学校logo水印之类的就可以解决，但是50k真的是全部重新排版，分割行以带下划线的空格输入而不是插入一条直线

这个我觉得还蛮实用的哦~~

【tips】网申

据某猫主观不完全统计，有40%+40%的企业的网申是外包给中华英才网和前程无忧，另有10%的外包给其他的招聘网站，包括外国的，还有10%的企业自建网络。

由于中华英才网和51job的各家网申模板几乎一样，所以强烈建议大家一开始就在这两个网站上填好个人简历，这样投企业的时候可以快速的覆盖模板，不用复制粘

贴的那么辛苦==虽然不是什么费脑子的活儿，但是时间久了枯燥的还是很想打人的说==

【tips】网申schedule

强烈建议大家做一个网申的schedule，我是找了一个本子记录各家的网申deadline，宣讲会时间地点，笔试面试时间地点，这样一目了然

（见下图2）我实在不知道怎么把图给挪上来……==

另外就是网申尽量集中起来申请，这样很多要死人的OQ就能集中起来写，因为本质上都问的差不多，建一个申请专用文件夹，里面分门别类整理好CV, cover letter，证件扫描件等等，怎么顺手怎么弄

（见下图1）

还有就是校园网如果嫌慢或者容易崩掉的话（5555我就试过欧莱雅的，填了三次OQ还忘了保存，每次都重新写我都要哭了……最后的效果可想而知，直接网申都没过==），最好是有条件的回家去，比如十一的时候，没条件的就早起晚睡点，校园网普遍来看，晚上12点以后，或者早上6点~12点是速度最好的时候……毕竟大家都在睡懒觉或者上课去了

【tips】在线测试

在线测试有两种，性格测试以及推理测试

性格测试大部分的题目看起来差不多，我估计是一个题库里面的。卡夫的性格测试会有一个反馈，告诉你是什么样的人，这是我碰到的唯一一个有反馈的性格测试，觉得挺好的，至少pass或者不pass自己心里能有一个底，不然怎么挂的都不知道就收拒信了~~~

推力测试就不太一样，题型和行测的相似的非常多，但是难度就不一了，有的还真的不知道怎么答。

答题时间上性格测试绝对够，推力测试真的要看情况，有的是全部一个时间，比如一个小时去做，这样就比较充分，有缓冲的余地；有的是分成几个部分，每个部分给你10分钟或者15分钟去做，这种就有的部分时间够，有的比较紧；最恐怖的是一道题多少秒，还不能返回修改上一道的答案的，这种千万要小心，先注册一个马甲试一下有个底比较好

三、笔试

宝洁的笔试就是托业考试，完全是正规考试的流程，2个小。，10月15号上下午共两场。当时我被贴在教学楼下的长长的名单吓到了，都没敢数有多少人，反正感觉基本整栋楼的教室都被book来 做考场了囧

鉴于我已经考过了而且分数还算过得去，于是我果断免考。

【tips】托业

在此建议最好大二下或者大三上就去考掉托业，学生价大概350+的样子，至少我觉得外企是很有用的，EY的实习当年也是帮我免掉了笔试的【tips】其他笔试

其他企业的笔试类型大体分为SHL,行测，专业题几种吧，今年很多企业开始机考，这样可以杜绝很多故意拖延收卷时间多答几分钟的现象，而且也比较好改。外企SHL比较多，不过很多也改革或者换题库了，语言从往年的英文也换成了中文。国企很多就是 行测啦，银行除了行测之外会涉及到很多金融、经济学、管理类、会计类各种乱七八糟的混合体笔试。

四、一面

笔试之后就是漫长的等待面试通知了，很多人笔试的第二周就开始一面了，而我等了足足两个星期，10月27日

我的一面面试官是一个很nice的GG，之前听很多人说宝洁的面试很恐怖，问细节抠细节很多，但是我面完觉得很享受，因为八大问其实是对你之前大学生涯的一个回顾，你把你最想展示出来的告诉别人，你很优秀，那些经历的辛苦，或是成功后的喜悦，失败的教训，都是很值得回味的，越问我细节我就越high，因为我觉得那是一种被理解的肯定，不论这些事情的大小，正是这些事情组成了unique的你的大学生活

【tips】面试回答上就看个人了吧，能给tips的就是面试的服装问题，应该有人提到过，我忘了哪一篇里面看到的，像是咨询啊四大是这种专业服务机构呢，女生最好是大花领子的白衬衫，显得专业又不死板；快消啊或者一些外企的，看企业文化，活泼点的颜色会比较好一点？国企的话中规中矩的尖领白衬衫比较好，看下银行啊移动营业厅的员工的制服就能看出来他们喜欢什么样的面试服装吧

男生的话，给的意见不太多呢~~~试一下白色意外颜色的衬衫也不错呢五、二面

好多人是都面完了二面甚至是收到拒信了我才收到二面通知，好吧我就是最后一批人的命…………11月9号，从收到面试通知到二面之间只有两天的时间，完全不给太多的时间去准备，所以之前那些准备好的八大问答案就有用了

心情开始有点小紧张了，到达中泰的时候，问了接待的mm，知道有外国人在的时候心凉了啊……全英只好硬着头皮上了。后来事实证明面我的欧洲boss灰常灰常的nice，有些词我不记得怎么说的时候还有两个中国同事帮忙翻译一下==

问题还是围绕着八大问，没有照例的自我介绍，大家都能看cv来了解，也有几个情景的问题，其实把我给囧住了…………

我其实没有按照写好的那些答案背，其实也是背不下来，把自己的经历努力的描述了一翻，把解决困难啊，领导力啊，沟通能力之类的表达出来就好了，很自然……

二面面了45分钟，出来的时候我其实有点晕，哎，那天是最冷的还下雨，心里想着没戏了吧，全英面诶………尽力就好吧

【tips】依然是真实的表现自我，宝洁的面试与其说是被人challenge，倒不如自我enjoy一下，全英的也不是extreme的恐怖，我是属于面试ing的时候淡定，面之前

和面之后不淡定的类型……==

六、RT

于是我就完全把二面当成了一个经历，某天下午当校内上有人新鲜事出来哀鸿一片说收到拒信了，我想着估计我也收到了吧，谁知道没收到拒信，反而是很诧异的收到了RT的短信通知……哇哇，内个一小激动啊

于是各种准备RT，开始在宝洁bbs上冒泡，搜集RT的笔经资料

坐校车去RT的路上遇到一个同去的研究生师姐……哈哈，师姐是申请intern，最后很幸运的大家都如愿以偿收到offer，这是后话啦

RT不难，正如坛子里面说的，其实名单早就有了==我就觉得能挂RT的人一定是不存在的orz

然后就回来洗洗睡吧，听天由命了，此时此刻已经不能在做什么了，一切都要淡定

【tips】这个真没tips了，都到了这一步了

七、offer

等待offer的日子是漫长而且怨念的 ……特别是坛子上有人晒出有收到offer call的时候就开始不淡定了……虽然我也就晚上回来的时候刷一次，白天还是该干嘛干嘛吧，时间别浪费了

GA FA的也在11月30号出现了第一个offer的帖子，好吧，以为没戏了，专心准备四大的趴面去

然后就在某天下午，一个陌生手机打来，声音响起的一瞬间，我反应出这是二面面试官的声音，鉴于一个激动没听懂一大半她说的啥，就听到congratulation以及offer buddy之类的key words==

加入了new hire的群以及微博群，与各位开始熟知，真是有爱的一个群啊~~~

等了两天还没有buddy以及hr的确认电话，小慌慌什么的，不过又纠结一个上午之后，在前两天下午终于算是尘埃落定了吧

【tips】准备准备三方吧，呵呵

八、后记

应该很多人纠结与外企还是国企的问题，我个人觉得是看个性以及职业发展规划。至于财务专业的同学，是四大的外部审计还是去企业做内部财务，也是看自身喜好了，或者是银行，更牛的去投行，也是完全不同的选择，第一份工作很重要，决定了未来职业路的方向，所以一定要想清楚呢~~~

职业发展规划现在还不知道自己想要什么很正常，在经过大三一年的洗礼，甚至是开始找工作时候各种道听途说之后，希望可以有一个明确的目标，不要哪里钱多或者哪里要我我就将就着去吧，真的不喜欢的话，第一年就quit其实是很没有优势的，既没有工作经验可以跳，也没用应届生的标签，很多地方直接简历都不过呢~~~

最后就是千万对自己有信心！！

祝各位都能有心仪的offer吧~~

基本信息+学历+工作经验

8.强生为什么要和解？ 篇八

—Weldon

如果不及早解决掉这些将会历时数年、多达7500至8000桩的法律诉讼案，长期来言，强生遭受的损失会远远大于40亿美元这个数字。

被召回的髋关节植入产品涉及到法律诉讼是对强生DePuy的“缺陷产品责任索赔”。DePuy在2005年推出的这款金属髋关节植入产品Articular Surface Replacement （“ASR”），在用户使用4至6年后，拥有高达37%的失败率，铬碎片和钴含量增加了细胞死亡和血管里的金属离子，导致患者出现错位、疼痛，带来后续修正手术。强生已在医疗费用及告知医生和患者有关ASR髋关节植入物召回上，花费了约9.93亿美元。

这类大规模的产品责任诉讼案件会涉及到“跨地区诉讼”（Multidistrict Litigation“MDL”），这是美国一种为了加快处理相对复杂的诉讼案而设计的特殊联邦法律程序，其中包括了空难诉讼和产品责任索赔诉讼。在跨地区诉讼中，一旦在受让法院完成预审事项，每一桩个人诉讼案必须送还到转让法院审理，这意味着强生有可能面临超过7500至8000个单独的诉讼。加利福尼亚州律师公会会员戚博雄律师说：“这些诉讼可以拖很多年，而且从长远角度上会浪费强生更多的金钱。”

此外，法庭上的个人诉讼赔偿协议未必会比和解的赔偿方案来得少很多。强生提出的40亿美元的赔偿方案（仅适用在美国境内提出的诉讼案），是基于拟赔偿每一位符合资格的诉讼人（曾经移除过或是替换使用ASR产品）平均费用35万美元。

以目前2起针对DePuy诉讼案的最终审判结果来看，今年3月加利福尼亚州法院陪审团以“补偿性赔偿”判决强生公司须支付830万美元给一名退休的蒙塔纳狱警，随后在4月的第二起赔偿案中，伊利诺斯州法院驳回了原告的“缺陷产品设计责任索赔”。

第一起诉讼案判决的830万美元补偿性赔偿主要从原告在使用产品受伤后遭受的经济损失（如医疗费用、误工损失、财产损失等）和生理伤害转换成相对等的经济补偿。

让强生更被动的是，加州法院保留了对DePuy的危险警告和追究“惩罚性赔偿”。在今年的一次法院审讯中，强生内部文件显示了DePuy工作人员很早就知道ASR拥有设计缺陷。这些证据一度成为陪审员认为强生需要被判决“惩罚性赔偿”的依据，因为强生花了太多时间来纠正问题。

强生需要表明公司在尽力减少法律诉讼案件带来的损失，它不得不考虑到来自股东的压力。强生公司董事局和部分高管曾在2010年底遭到一部分股东起诉，主要是因为强生对联邦监管部门的警告忽视，而导致必须召回流向市场的处方药品。

《第一财经周刊》记者 华薇薇

微博互动专区

天火同人工作室：#流程图分享#一个是本期《第一财经周刊》的封面，将恒大夺冠的7个理由与手绘球场战略巧妙地结合在一起；另一个是内文P45的肯德基与麦当劳京沪单店销售调查对比图，彩色的卡通图标让整个版面变得很有视觉冲击力，排版也清晰美观。

RE：欢迎各位进行业务分析。

刘万祥ExcelPro：《第一财经周刊》2013年图表风格：色彩淡柔，图表简洁，信息图表化。

RE：嗯，谢谢总结。

董道Marvel：10块钱买了九本《第一财经周刊》，好便宜啊～原先在网上看的一本2块，可特么邮费就得25。外文杂志更坑，一本《经济学人》杂志本来就贵，可仔细一看人家根本就不往甘肃这鸟不拉屎的地方送。

RE：所以踏踏实实买过刊吧。

钟小飞：“最不可能和哪类人做朋友？”吴彦祖的回答是“活得很表面的人。”一个代言各种重视外在的护肤品的明星这么说算不算卖队友？

RE：严格来说，算。

读者来信

少年维特的提问

贵刊好！

看了9月23日的这一期，对其中《平安学做互联网》一文印象深刻，浏览稿件越多，越需要新鲜的元素。稿件对金科的介绍和解读也很有知识性。不知可否多撰写一些关于金融公司做互联网或者互联网公司做互联网的采访稿件呢？最好是国内的。

谢谢！（总能找到理由阅读你：）

—梁建龙

RE：好的，我们会特别关注的。

你们的“公司人”都是从哪里挖出来的？

亲爱的一财：一直很喜欢贵刊公司人的板块。但是这次是第一次在这栏目中看到自己熟悉的团队：好声音团队。以前出现在公司人板块中的人物，都是没有听说过的。想知道一财都是从哪里挖出这些人来的呢？

—木子寒

RE：有些是报名，但多数都是记者挖的。具体挖法不一。举个简单的例子，他们都有各自关注的公司，这些公司会有推荐，其次他们还是有朋友的人。朋友也有朋友 的。

Click on！！！

一财大人：

1. 2011年高三开始看一财，从最初的缓解紧张的调节剂到现在每周必备的人生伴侣，谢谢一财越来越用心和温馨，我们脑残粉丝团永远支持和理解 你！

2. 要对富大人说一万个赞！好希望她能在我学习无动力的时候把我骂哭！

3.发现了一个小错误：第42期32页第二段中召开的应该是“十八届三中全会”而不是“十七届三中全会”。

4.本周我推荐：汪峰一辈子上不了头条。离婚碰到王菲离婚，告白章子怡结果恒大夺冠……

—胡婧

RE：误解太深了……那谁不骂人的。

一些感想

我是阅龄三年的忠实粉丝。贵刊用平实的语言阐释商业大千世界，每期都让我有诸多观点想和编辑们探讨。最近看到36期的《插根网线就智能了？》忍不住想插两句嘴。

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确实，仅仅将计算机上的内容搬运到电视屏幕上，再绑上个商品少得可怜的应用商店就敢号称自己是智能电视？这“智能”二字就很有些水分了。但产品形态的重要性恐怕还真的不容忽视。产品形态为什么重要？我上课时如果想把iPad从桌子上转移到腿上会在中途硌到肚子，这就是iPad mini存在的价值之一。我在英特尔公司实习时，通过观察市场发现大部分用户购买电脑时最看重的因素首先是外观、屏幕尺寸和重量，然后才是各项技术参数。因此决定一个产品定位的，其实应该是它的尺寸和重量。所以如果由我来畅想一下未来，那就是手机电脑电视甚至洗衣机全都是一个操作系统，尺寸不一，数据互通，其实也就是前段时间炒得滥俗的物联网概念。至于文中描述的“操作简化但功能全面”、“‘界面’才是关键”，感觉更像在描述一个漂亮的UI或者人机交互方式。一个Chrome OS简约风格的界面加上Leap Motion甚至海尔最近的眼球控制恐怕确实够炫，就像乔布斯展示第一代iPhone时仅用花哨的滑屏解锁就征服了观众，但是它能被称为一个引爆点么？

再多幻想一下，如果苹果推出一个三寸屏的设备iTransformer打完电话按个按钮变成七寸屏，能高清画质开赛车了，那还会有人买iPhone和iPad么？实际上高分辨率摄像头的手机已经抢了佳能尼康的多少生意了？因此完美的折叠屏技术可能才是未来真正的引爆点。如果一个设备的屏幕大小可以变化，还外接一个可以凌空打字的Leap Motion键盘，恐怕购买者更趋之若鹜了。

以上是一点碎碎念，浅薄之处请多指正。信的末尾还有一个非常大的心愿，那就是我希望能到一财实习或者工作。我是清华电子的大四本科生，非常向往一财的氛围和不断接触新事物，学习新知识的状态。真心希望一财君能满足我的不情之请。顺祝贵刊好！

—李子夷

RE：来实习的唯一麻烦是你得坐很久的10号线到传说中的金台夕照。

安卓客户端读者的建议

您好！

我是《第一财经周刊》电子版读者，在这里提个建议：安卓客户端上的图片是不是可以做成缩放功能的？

手机屏幕不比电脑屏幕，图片太小，根本看不清上面的内容，如果可以有个缩放的功能，看图片就方便多了。

这个建议希望能够得到采纳，期待尽快出更新的应用程序，这样阅读起来感觉会好一些。

—星钟

RE：好的，已经转告电子版同事，他们用标准语气说这个功能以后会有的。

一个不知道是不是问题的问题

家里的“一财”已经厚到搬不动了，“How to get CBNweekly”也瞄过几次，刚才突然发现了一个不知道是不是问题的问题。为什么说不知道呢？那是因为“问题”存在这么久没被更正很可能就不是问题。另外最近状态不佳，也可能是我脑子短路了。“在18个内地及香港机场”确定没有语法错误（歧义）？“18个内地”！

洗洗睡了，祝安好！

—白小白

RE：更好的表述方式应该是“在内地及香港的18处机场”。谢谢你的指正。

向一财君提问

Dear 一财：

读到《WPP集团Q3财季，营收攀升》（http：//adquan.com/post-1-25605.html）的新闻的时候，发现里面多次提到“不计汇率波动情况下”，后来百度一下发现，很多报道中都有涉及这个问题，但是并没有具体解释，请问一般什么时候会考虑“不计汇率波动的情况”？主要是在哪些行业领域出现？

不计汇率波动的数据是如何算出来的呢？会和“计汇率波动”数据相差多少呢？期待在一财上得到回复。

—忠实到连软文都会看的粉丝 思萌

RE：董晓常老师会组织人回答你的。谢谢你支持他的栏目。

本周我推荐

穿越来21世纪

这些经典名作里的主人公们跟现代人一样用上了电子产品。看起来，都是资深玩家。

上榜理由： 白雪

推荐人：毫无违和感

9.公考面试经验 篇九

一个多星期前朋友告诉我QZZN上有关于我的帖子，上来看过两次，谢谢大家对我的赞扬，很受用，呵呵。

拿到这样的高分，有一些偶然和运气的因素。如果我换一天面试，换一个考场，很有可能分数就不是这样的。最近很多人都问我什么经验，我仔细想了想，写下这些东西，和大家互相交流，希望能对大家有所帮助。

先说笔试，我觉得对于笔试来说，很重要的有这么几点：

第一、不要把的高分的希望寄托在对几本参考资料的复习准备上。

复习当然是必要的，但是对于公务员考试这种具有极大灵活性的考试，很难通过复习获得和付出相对等的收获。我想这样的情况大家都看到过，很多认真准备了很久的同学没有通过，而一些赶鸭子上架的同学却拿了高分。原因可能在于，第 一，复习准备的同学脑子里已经被参考资料灌输了很多的思维定势，而公考的题目，尤其是行政职业能力测验却是年年翻新；第二，笔试更多的是考察十几年教育的综合结果，相当多的东西是依靠积累而不是突击，这种考试完全不像高考、考研或者司法考试那样必须需要大强度的密集复习才能有收效。

对于行政职业能力测验，我认为首先要知道题型，了解每种题型常见的解题路数。这是一个很基础的准备工作。我当时问了一些本科毕业就考去做公务员的同学，也在网上查了一下，决定用李永新红色封面的那本行政职业能力测验。我看起这种参考书来速度很快，题目做过一遍之后，我就很喜欢做总结性的工作，就是归纳一下这个部分解题的几种思路，哪一种是自己最生疏的尤其要清楚。这个工作我从去年11月中旬开始做，一直到12月初，然后参加国考。省考之前我就把自己总结出来的东西又拿出来看了一下，没有再仔细翻书。在整个过程中，我都避免完全依赖那些解题方法和自己的总结。行政职业能力测验变化万千，只能以不变应万变。

第二，得申论者得天下。

国考和省考我都是在申论上拿了高分。但是申论又确实是我在准备的过程中没有认真对待的一个过程。我一直认为申论是对小学、中学阶段语文基础和写作功底的考察，所以从来不觉得可以通过一段时间的复习准备拿到高分。这样想也是基于对自己写作能力的自信，因为中学阶段我的语文成绩差不多一直都是年级里最好的，有一次全市统考作文还拿过满分。在这样的想法之下我自然把准备的重点放在行测上，对于申论，当时买了一本预测命题热点的小册子翻了翻，没认真看，事后也证明没发挥什么作用。

省考申论83.5，我想可能是以下一些因素使我拿到了高分：

第一，卷面干净，字体工整。我写字很快而且字体尚好，基本上也不会存在涂改的现象，可能拿到了一个第一印象分，这里也提醒大家还是少用电脑打字为好，时间长了很容易手生，写字很不流畅，常用的字有时候就会在脑子里短路；

第二，没有把文章写得上纲上线或者套用很多政策性文件性的语句。因为事先自己也不清楚什么套路和套句，就是用自己的方式写的，考官可能会觉得比较有文采，耳目一新；

第三，条理清晰，段落分明。

第四，文章中有一些亮点。这些亮点可能是一些很新很生动的例子，也可以是那些没有被用滥但又深含道理的名人言论，让阅卷老师觉得别人写不出但你写出来了，这很可能就是加分点。

以上这些是自己仔细再仔细考虑过以后，总结出来的几点，希望能对大家有帮助。分数刚出来那时候，很多同学问我，我都说不出来什么具体的一二三，那个时候我只说了一句别人听起来都觉得挺抽象的话，我说：“我觉得我是发自内心的热爱

浙江，并且把这种热爱表现在了文章里，而且阅卷老师也感觉出来了。”现在想想，可能这就是最重要的那一点吧。

对于申论，日常的积累很重要，考试前的准备，无论是几天还是几个月都是临时抱佛脚。上面说的一二三四都是只针对这一张考卷而言的，这些对于以往打下的基础来说都显得很肤浅。上面说文章中要有一些亮点，这些亮点你不但要知道而且还能在想用的时候信手拈来，就离不开积累。如果仅就我个人来说的话，作为文科生，我的阅读面一直很广，而且喜欢去读一些比较新、时效性很强的文字，比如《南方人物周刊》、《三联生活周刊》、《南方周末》等等。这些书刊里面有些很新很智慧的东西，受益匪浅。

另外想起来，前段时间曾经在坛子里看到过一个帖子，题目是《我已经出离愤怒了——一位改申论试卷老师的心里话》。文笔比较激烈，但确实很有道理。希望大家搜索出来看看，一定能有所收获。

下面说面试

笔试过关之后，面试就非常关键。如果你的笔试比别人多10分，那么别人只要面试比你高5分就能把你打败。面试最重要的是要有一个平和的心态，能心平气和地把自己的自信表现出来，这场面试你就赢了一半。

因为本科毕业的时候已经有过公务员面试的经历而且成绩不错，对于整个考试的组织形式，考场的布置情况都有所了解，所以心里比较有底。因为从二月以来有几场面试，所以我在第一场面试之前做了一些准备，到后面面试的时候，基本上就是轻装上阵了。

这些准备包括：

第一、形象。心理学上有一个名词“晕轮效应”，就是说第一印象非常重要，会影响到后来的其他方面。

先说一下女生。老式的职业套装显得古板，而商场里面很多经过设计改良的又很时髦，就不太适合公务员的场合。个人觉得要以简洁大方为主，深色系最好，能显得庄重。很多银行或者保险公司的通勤装就是不错的样板。如果是普通的尖领衬衣的话，第一颗纽扣不要扣死，这样显得人很拘谨。要穿高跟鞋，最好是简洁的样式，根据衣服来选择颜色。高跟鞋一方面和职业装非常搭，另一方面也很能衬托气质。长头发的最好能盘起来，盘得简洁一点，尽量不要有其他的装饰；如果不好盘，也要把头发束起来，不过束得太高会显得太活泼而且跟职业装不搭调，束得太低会显得老气没精神，哪个高度最合适大家可以自己多尝试，呵呵。无论是盘还是束，意图就是要把面孔整个露出来，这样显得比较干练。至于化妆，个人觉得要把握住分寸。主要把肤色调整好，脸上干干净净的气色很好，眉眼清晰，这样就可以了，眼影之类的可以完全略去，不要让考官一眼就看出来你化了妆。

男生的服装应该比女生容易置备很多。衣服的质地要好，反正以后工作也要穿正装，所以还是买质地好一些的，样子会很正。仍然坚持深色系，个人觉得藏蓝色最理想，另外不要系很抢眼的花色繁杂的领带。袖口的商标一定要剪掉。不要穿休闲鞋。头发要干干净净的，胡子刮干净。就这么多吧，大家可以继续补充，呵呵。

不管是男生还是女生，走路都要抬头挺胸，这样会显得很自信。

第二，了解和有关面试的基础知识，知道都有哪些题型。

现在市面上有很多的参考书，几乎每一本里面都会告诉你面试有哪些形式，什么叫结构化面试，结构化面试的考察要点和评分标准，以及中央机关和各个省市的一些面试真题。这个工作是比较基础的工作，一定要把这些情况都搞清楚了。另外今年有同学买了一本《面试真题1000题详解》，我借来看了一下，里面分类比较清楚，而且有一些比较新的题目可以参考，个人觉得还不错。但是不要被里面所给的参考答案所束缚，因为很多题目都是参加过这场面试的人提供的，答案也是他们自己的思路。所以，只做参考来用。而且看书的时候要懂得取舍，比如说，某一类的题目，看个三五题就差不多了，没必要再浪费时间，有的类型的题目，最好多琢磨琢磨。说不定你琢磨得深了，某个角度就在考场上用得着了。

所有的参考书里都会有关于你的自身情况、求职动机的题目。这个方面的问题是首先要准备的，虽然现在很少会有公务员面试直接进行这方面的提问，但这是非常基础性的问题，会影响到其他一些问题的作答。要把自身的情况仔细想清楚，优点缺点，长处短处，怎么表述才更合理但是又不回避问题；对于报考岗位的情况和自身条件的匹配性，任职后的近期远期打算要考虑得越清楚越好。

第三，多看新闻，关注时事。

现在的面试题目越来越和社会热点问题紧密结合，或者即使题面没有直接提及，但问题的核心也正在于某个社会热点。比如就今年中央和浙江的面试情况来说，雪灾、物价、政协会议、品质杭州等等，涉及面很广。如果只是考前那么几天恶补，那么在短短的十五分钟之内是很难灵活表达的。所以和申论的准备一样，还是一个长期性的工作。对于我个人而言，因为平时的关注点就比较广泛，所以觉得是一个水到渠成的过程。在考前的一个比较集中的准备时间里，要把自己看到的问题仔细想想，什么问题用什么思路来解决，哪些问题实际上是殊途同归的。这个思考的过程很重要。

第四，练习。

面试说到底还是一个说话的活儿，所以练习应该很重要。面试之前的一段时间，我注意到浙大的88上经常有人组织模面，经常参加一下类似的练习应该会有帮助。我没有参加，另外说到这里我也想到帖子里有人猜我是浙大或者吉大的，都猜错了，呵呵

面试临场要注意的问题：

首先，还是第一印象的问题，前面已经详细讲了，这里就不再重复。

第二，进入候考室以后要先抽签。这一直是让我很恐惧的一个过程。这次省考面试我抽到自己报考的岗位的第一号，当时心里真的扑通跳了一下，觉得挺危险的。不过想想在这之前还有另外一个岗位的面试，自己并不是这个半天的第一个，也就释然了。最后的结果也说明抽到这个第一号对我并没有什么影响。

候考的时候最好不要自己一个人闷坐着。多和身边的人交流，一方面可以缓解一下大家的紧张情绪，另一方面也能多结识一些朋友。如果身边的人比较紧张或者不愿意和你多交流，那就把之前对于面试的一些思考准备再回想一遍。

第三，进入面试考场的基本礼貌，要问各位考官好。我听说有些面试辅导班让大家进去出来的时候一定要鞠躬，个人觉得没有必要。只要自己态度真诚并且彬彬有礼就好了，完全可以用自己的方式，一个90度的鞠躬多多少少会显得有些别扭。出来的时候要谢谢考官并且道别。这一切最重要的就是要表达自然。

第四，15分钟的面试时间，三道题目，思考时间控制在四分钟以内，每题答三分钟左右就差不多。这样时间总共控制在13分钟左右。如果只有七八分钟或者马上时间到了还没答完就不太好。语速控制在中等偏快，思路要清楚，答题分一二

三、首先其次再次。语言要尽可能流畅——当然这个也不是一日之功。

第五，要时刻保持自信从容的状态。

第六，答题的内容，也是要有一些亮点。这个亮点和前面提到的申论是一样的，让考官觉得你视野开阔，知识面很广，不是死读书的学生，还是在于日常的积累。