优秀团队优秀员工评选奖励办法（精选10篇）
1.优秀团队优秀员工评选奖励办法 篇一
老 妈 家 庭 厨 房 株 洲 区 文 件
老妈株人发[2013]第015号
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月度优秀员工评选及奖励办法
为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采，树立先进典型，并在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工奋发进取，经总经办决定：调整“月度优秀员工”评选及奖励办法，具体规定如下：
一、评选范围
1、评选对象：入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工，前厅经理、部长、厨师长、副厨师长不参与评选；
2、评选名额：每个门店各2人（前厅部1人、后厨部1人）；
二、评选标准
1、当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为；
2、当月绩效考核得分排在部门前三名（卓越或优秀等级）；
3、穿着整洁、得体、大方，文明用语，礼貌待人；
4、诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德；
5、自觉遵守公司各项规章制度（无过失、无违纪违规行为）；
6、按时、按质完成本职工作（无内外部客户投诉）；
7、在工作中起到模范带头作用，并得到领导和同事的一致好评；
三、评选流程
1、各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选（各门店前厅部、后厨部各3人），并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工；
2、各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部，由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果，由总经办最终审核确认。
3、门店管理人员在月初负责举办月度员工大会，并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书，由门店自行负责准备相应奖金和奖品。
4、次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。
四、奖励办法
1、当选“月度优秀员工”称号的员工，公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品（价值50元），并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。
2、月度优秀员工将直接成为优秀员工候选人，在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。
本制度自2013年8月1日正式执行，未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。
总经理：卢艳红
二○一三年八月一日
主题词：重申人事管理规定报送:各部门、门店
抄报:公司总经理室
拟稿:人力资源部2013年8月1日
2.优秀毕业生评选与奖励办法 篇二
为全面贯彻党和国家的教育方针，加强毕业生思想政治教育，表扬先进、树立典型，引导学生德、智、体全面发展，促进学生刻苦学习，积极进取，奋发向上，促进我院学风、校风建设，鼓励毕业生积极投入社会主义建设的伟大实践，为社会培养更多的优秀人才，结合我院的实际情况，表彰品学兼优的毕业生，特制定本办法。
一、评选对象
全日制取得我院毕业资格的在校应届毕业生，评选比例为各系应届毕业生总人数的5%。
二、评选条件
（一）思想品德方面
1、热爱祖国，具有坚定正确的政治方向，坚持党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则、坚持改革开发，认真学习马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想品德和行动上与党中央保持一致；
2、尊敬师长、作风正派，关心集体、团结同学，积极参加各种文体活动、社团活动、公益活动和社会实践活动，师生反映良好；
3、思想端正，遵纪守法，无迟到旷课早退现象，在校期间未受过任何纪律处分。
（二）专业学习方面
1、在校期间无重修和补考现象，三年各学科总算术平均成绩80分以上(含80分)；
2、在校期间通过学院规定的各类证件的等级考试；
3、毕业设计、毕业论文成绩达到优秀；
4、积极参加专业学习活动，在专业实践上取得优秀的成绩，具有较高的分析解决问题能力和创新精神，在专业竞赛和科技创新中成绩突出。
（三）学生实习方面
1、实习态度端正，能根据岗位实际和专业特点，完成所读专业的实习安排，勇于创新，受到实习指导老师和实习单位的好评，实习成绩达到优秀；
2、服从实习安排，遵守学院实习管理办法和实习单位的规章制度，尊重指导教师和实习单位人员，有较好团队精神，积极发挥协作和组织作用；
3、树立正确的就业择业观并配合学院开展各项就业相关工作；
4、积极参加自主创业，参加招聘签约并无违约情况，完成所读专业的实习时间安排。
（四）其他方面
1、担任院系或班级的学生干部，乐于为集体服务，积极主动开展工作，具有较强的组织管理能力，工作成效优。严于律己，以身作则，在同学中起到模范带头作用。
2、在校期间曾被评为院或以上三好学生、优秀学生干部、社会实践先进个人、优秀团干、优秀团员等荣誉称号者优先；
3、具有良好的生活习惯和心理素质，军训、体育成绩达标；
4、在校期间连续两年荣获学院或以上各类奖学金者优先;
5、延迟进行毕业资格审查（未经申请、未按时缴纳学费等）的同学不得参评。
四、评选程序
(一)学生根据自身的实际情况进行自荐和班级推荐形式填写《中山职业技术学院优秀毕业生评审表》，附：实习鉴定材料、获奖证书复印件，加800字左右的先进事迹，报系部进行初审，并进行3天的系部公示，接受老师和同学的监督。对无异议的评选结果报学生工作处；
（二）各系将本系优秀毕业生于所在的5月将评选结果以书面材料和电子文档两种形式上报学生工作处，逾期作放弃处理；
（三）学生工作处成立“优秀毕业生”评选领导小组，对各系上报名单进行复审，对通过名单进行3天的全院公示，公示无异议后上报院领导审批。
五、奖励办法
（一）对通过评审的学生统一由学院授予 “优秀毕业生”荣誉称号。
（二）学院对“优秀毕业生”每人奖励1000元。
六、本办法由学生工作处负责解释，自发布之日起施行。
~~~~~学院优秀毕业生登记表
填表日期：年月日
3.优秀团队优秀员工评选奖励办法 篇三
（民大研[2016]2号）第一章 总
则
第一条
为促进研究生在校期间德智体美全面发展，不断提高研究生的综合素质，根据《普通高等学校学生管理规定》，结合我校实际，特制定本办法。
第二条
本办法的评选对象为我校学籍在册的全日制普通研究生。
第二章
评选项目
第三条
优秀研究生评选项目包括研究生学先进个人和优秀毕业研究生。研究生学先进个人包括：“研究生标兵”、“优秀研究生”、“优秀研究生干部”。
第三章
评选比例及条件
第四条
参评各类优秀研究生应符合下列基本条件：
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，政治上积极要求进步，作风正派，品德优良，尊敬师长，团结同学，遵纪守法；
（二）学习态度端正，认真刻苦，课程学习成绩优良，科研成果突出；
（三）积极参加社会实践、科技创新及其他公益活动，具有较强的奉献精神和服务意识。
第五条
研究生学先进个人评选比例及具体条件
（一）“研究生标兵”
评选比例：二年级以上研究生人数的2%。
评选条件：
1.博士研究生在本学必修课成绩平均分为85分以上，并以第一作者或与导师共同署名（导师第一作者，研究生第二作者）在核心期刊（北大版）发表与本专业相关的学术论文2篇以上。
2.硕士研究生在本学必修课成绩平均分为85分以上，并以第一作者或与导师共同署名（导师第一作者，研究生第二作者）在核心期刊（北大版）发表与本专业相关的学术论文1篇以上。
（二）“优秀研究生”
评选比例：二年级以上研究生人数的10%。
评选条件：
1.博士研究生在本学学习必修课成绩平均分为80分以上，并以第一作者或与导师共同署名（导师第一作者，研究生第二作者）在核心期刊（北大版）发表与本专业相关的学术论文1篇以上。
2.硕士研究生在本学学习必修课成绩平均分为80分以上，积极参加研究生院或各学院组织的科研活动。
（三）“优秀研究生干部”
评选比例：二年级以上研究生人数的3%。
评选条件：
1.热心为集体、同学服务，积极参加学校、学院组织的各项集体活动，有较强的组织协调能力，并取得显著成绩；
2.担任过一个学年以上学生干部（班干部、党团干部、研究生会干部），切实起到骨干带头作用。
第六条
优秀毕业研究生评选比例及具体条件
评选比例：毕业研究生人数的10%。评选条件：
在符合本办法第三章第四条规定的基本条件的情况下，读研期间有下列情况之一者，可优先评为“优秀毕业研究生”：
（一）获得“研究生标兵”、“优秀研究生”或“优秀研究生干部”等荣誉称号；
（二）科研成果特别突出，发表多篇学术论文或科研成果取得良好的经济和社会效益；
（三）在校级及以上各类比赛或竞赛（包括集体项目）中获得前三名；
（四）在社会活动中，有突出的先进事迹，受到过国家或地方政府的表彰或其他奖励。
第七条 凡考核学年中有下列情况之一者，均无资格参评各类优秀研究生：
（一）违反校纪校规受到通报批评及警告以上处分；
（二）课程考试不及格；
（三）有学术失范行为；
（四）无故拖欠学费及住宿费。
第四章
评选时间及程序
第八条
研究生学先进个人评选于每年10月进行。优秀毕业研究生评选于每年5月进行。
第九条
评选工作坚持公正合理、实事求是的原则，采取自下而上、逐级优选的办法。具体评选程序如下：
（一）研究生工作部发布评选工作通知后，研究生对照相应评选条件向所在学院提出申请，并填写《中南民族大学优秀研究生申请表》；
（二）各学院按规定条件和名额进行初评，确定推荐名单，公示后报送研究生工作部；
（三）研究生工作部对学院推荐名单进行审核，确定正式表彰名单，公示后上报学校审批。
第五章
奖励办法
第十条
评选出的各类优秀研究生由学校颁发荣誉证书和奖金。
第十一条
获评“研究生标兵”者，奖励1500元；获评“优秀研究生”、“优秀研究生干部”和“优秀毕业研究生”者，奖励 1000元。
第六章
附
则
第十二条
凡已获评优秀的研究生，如发现有弄虚作假等行为，学校将撤销其所得的荣誉称号，追回已发奖金，并给予相应的纪律处分。
第十三条
本办法自公布之日起施行。其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十四条
4.优秀团队优秀员工评选奖励办法 篇四
实施细则
（2018年1月3日自治区社科联党组会议讨论通过）
为深入贯彻落实党的十九大精神，检阅2016～2017年广西社会科学研究工作取得的丰硕成果，进一步调动广大社会科学工作者的积极性和创造性，推动广西社会科学事业的繁荣和发展。根据《广西壮族自治区社会科学优秀成果评选奖励办法》（桂政发〔2007〕43号）（以下简称《评奖办法》）规定，2018年将开展广西第十五次社会科学优秀成果奖评选工作，为推进评奖工作进一步科学化、制度化、规范化，特制定本实施细则。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“二为”方向和“双百”方针，按照中央和自治区党委、政府关于繁荣发展哲学社会科学的战略部署，坚持公平、公正、公开的原则，进一步完善评奖机制，保证社会科学评奖的科学性、权威性和公正性，评出精品，促进广西社会科学繁荣发展。
二、评奖对象和范围
（一）申报参评的研究成果，应在规定年限之内（2016年1月1日至2017年12月31日取得参评资格的成果）。
（二）作者申报资格：
1.自治区内的作者（工作单位或常住户口属自治区的）。
2.社会科学成果中以广西经济社会文化发展为研究对象、具有较高学术价值或应用价值的自治区外作者。
3.自治区内作者与外省（自治区、直辖市、台港澳地区）、国外作者合作的成果，自治区内作者应为第一作者。4.每位作者限申报2项成果（含单位集体成果、合作成果排名前三名的成果），合作成果前三名（排名以原件为准，以姓氏笔画或以章节排序的以申报表为准）的作者均须在申报表合作者栏签名。同一作者如有1项合作成果已由其他合作者申报，则只能申报1项成果。广西重大课题研究招投标项目须经广西重大课题研究招投标办公室同意，否则不予受理。
5.以单位署名的成果，不能以个人名义申报参评。
6.自治区社科优秀成果奖评委会成员以及评奖办工作人员的成果不能参评。
（三）参评成果类别与资格：
所有参评成果必须坚持正确的政治方向、价值取向、学术导向。
1.著作类：正式出版（含电子出版）的专著、编著、译著、教材、科普读物、古籍整理、通俗读物、工具书，国内出版社用外文出版的成果，要附中文翻译目录和较详细的中文章节内容提要。个人或集体编辑出版的论文集或研究报告集不能以专著参评，但允许作者选择其中论文或研究报告参评。系列丛书不能以丛书编委会名义参评，但允许作者以其中相对独立的成果参评。
2.研究报告类：具备以下条件之一即可：（1）公开发表；
（2）具有厅级以上部门立项依据和结项证明材料；
（3）通过5位以上相关领域具有副高职称以上专家组成的专家组鉴定；（4）被设区市或自治区党政部门采纳并产生明显社会效益或经济效益，且有相应证明材料（以正式文件为准，并有采纳单位出示的被采纳及效益证明材料）的调研报告、决策咨询报告。
3.论文类：公开发表。国内刊物用外文发表的成果，附中文翻译件。系列论文必须是同一作者针对同一专题发表且在发表时注明为系列论文。
（四）有下列情形之一者，不能申报参评： 1.已获得省部级以上奖励的社会科学优秀成果； 2.有版权或其他争议的社会科学成果；
3.非学术性的成果，包括大事记、概览、人物传略、统计资料、文件、领导讲话、工作总结和工作汇报等（某些学术性很强的人物评传，经学科组鉴定合格的除外）；
4.按照法律法规规定属于保密范围、不宜公开的成果；
5.在中国香港、澳门、台湾地区以及在国外出版和发表的成果不列入参评范围。
（五）成果日期的认定：
1.著作类成果以版权页注明的第1版日期为准。著作分册及系列论文等跨的，以最后一册（篇）出版（发表）日期为准。内容有较大变动的修订版以修订版出版日期为准，但必须附带原著以作对照；
2.在公开刊物上发表的成果，以该成果首发刊物出版月期为准；
3.经专家组鉴定合格的调研报告、决策咨询报告或其他课题，以专家组鉴定日期为准；
4.被设区市及自治区党政部门采纳使用的调研报告、决策咨询报告，以采纳出台的文件时间为准。
三、申报审核推荐
（一）申报材料：
1.《广西社会科学优秀成果奖申报表》（3份，可复制）。
2.成果13份，其中原件至少1份，除1份原件外，其他12份成果均由申报者自行做彻底的匿名处理。
自治区社科联社会组织会员的成果通过所在社会组织申报；各市申报者通过所在市社科联申报；高校申报者通过高校社科联申报；未成立社科联的高校申报者通过所在学校科研部门申报；南宁铁路局申报者通过南宁铁路局党委宣传部申报；自治区农垦局申报者通过农垦局相关部门申报；自治区直属机关未 参加社会科学学术团体的个人，经所在单位盖章确认后，直接向自治区社科成果评奖办（以下简称评奖办）申报。
（二）推荐单位应按照《评奖办法》实施细则，对成果的参评资格进行审核，对符合规定条件的申报成果，要在《广西社会科学优秀成果奖评选申报表》“推荐单位”栏上填写审核意见（只填“符合条件”或“同意推荐”，无需推荐等级）并加盖公章，在规定的时间内送至评奖办，通过评奖办资格初审合格后，双方在申报成果汇总表上签收，表格如有改动，双方需在改动地方签字。对未通过评奖办资格审查的成果，由推荐单位通知申报者领回。
（三）凡申报参评的成果及其材料，不论获奖与否，评审结束后由评奖办留档或处理。如特别要求退还的，在获奖成果公示结束后一个月内由作者自行取回。
四、评选方法、步骤
（一）资格复查。评奖办收到申报成果后，由工作人员对成果的参评资格进行复核。成果的参评资格被确认后，由工作人员统一编号、登记。
（二）评选步骤。分独立评审、集中评审两步进行。1.独立评审：
通讯评审专家以及自治区社科优秀成果奖评委会成员分别对参评成果进行独立评审，依据《评奖办法》以及本实施细则和《广西社会科学优秀成果奖评选评价指标体系》，在统一印制的打分表上打分（如有涂改，打分者须在涂改处签名）。计分时去掉一个最高分、一个最低分。
2.集中评审：
（1）评委会成员协商确定奖项名额分配。
（2）评委分学科组以综合评分（含通讯评审专家评分和评委会成员评分）为基础协商推荐获奖候选成果；各学科组集中评议后，由组长在《广西社会科学优秀成果奖申报表》上填写评审意见。
（3）评委集中酝酿并进行预选，产生获奖候选成果。（4）评委以无记名投票方式表决产生全部奖项。一等奖项目须获得出席评委三分之二以上票数才能通过，其余奖项也须获得半数以上的票数才能通过。如通过的奖项多于规定获奖名额时，从高票到低票按规定获奖名额数确定。规定获奖名额原则上不能突破，宁缺毋滥。
（三）公示获奖项目。自治区社科优秀成果奖评委会评定的获奖项目，由评奖办予以公示，公示期30天。如有异议，由评奖办提出处理意见，报自治区社科评委会主任审定。落选成果概不复评。
五、奖项设置
1.按著作、论文、调研报告三大类分别设奖。
2.总获奖数控制在总参评成果数的20％以内，总项数不超过400项。著作、论文、调研报告各类具体获奖比例，由评委会协商确定。
3.在总获奖数中，一等奖占5％，二等奖占30％，三等奖占65％；著作、论文、调研报告类成果亦照此比例评出各等级奖。
4.评奖向为地方经济社会发展服务的应用对策研究成果适当倾斜，应用对策研究成果获奖比例不低于获奖成果总数的60％。
六、奖励
获奖者由自治区人民政府颁发获奖证书及奖金。奖金标准：著作类一等奖3万元、二等奖1.5万元、三等奖1万元；研究报告类一等奖1.5万元、二等奖1万元、三等奖0.6万元；论文类一等奖1.5万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元。其表彰决定存入本人档案，作为考核、晋级、评审专业技术职称、享受有关待遇的依据。
七、获奖证书制作
每位作者制作一份原件；合作者排序以原件为准，合作者以章节或姓氏笔画为序的，以申报表为准（推荐单位须在合作者栏加盖公章）。
八、纪律 1.申报成果作者必须严守学术规范，加强学术自律，按《评奖办法》和《实施细则》要求，实事求是地申报参评。凡发现超报两项的，该作者所有参评成果取消参评资格，已获奖的，由自治区社科优秀成果奖评委会撤销奖励，追回奖金和证书。有弄虚作假或剽窃行为者，由自治区社科优秀成果奖评委会撤销奖励，追回奖金和证书，取消下一次申报参评资格。
2.评委会成员及通讯评审专家，要坚持客观、公平、公正和实事求是的原则，准确掌握评奖标准，保证评审质量，严格遵守保密制度，若有徇私舞弊、泄露评审情况者，一经发现，取消其该次及今后参加评奖工作的资格。
3.参加评奖工作的人员，必须遵守评奖的有关制度，违反者将追究相关责任。
5.优秀班组、优秀员工评选办法 篇五
为提高员工积极性，使生产工作再上新台阶，经研究，决定开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动，特制定如下实施方案:
一、组织领导
为使“优秀班组”、“优秀员工”评选活动有序开展，达到预期目的和效果，公司成立评选活动领导小组，组长：刘霞，副组长：罗文清、王蕾蕾，领导小组下设评选办公室，成员：张中华、邱子豪、唐娜、张宁、杜彬、高琳。对评选活动具体负责。
二、总体要求
要认真贯彻落实公司打造员工团队的要求，切实调动员工的积极性、凝聚力和战斗力，按照6S的要求，进一步加强对员工素养的提高管理，深入开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动，营造人人学树典型、争创先进的良好氛围，全面开创生产及管理的新局面。
三、评选对象和条件
（一）参评对象：全体生产员工。
（二）评比内容：
1、“优秀员工”评比内容具体如下：
（1）职业道德：入职一个月以上，团结同志，能自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则。
（2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议，积极参与上级生产任务及技能要求。
（3）工作态度：工作中任劳任怨，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本员工作、锐意进取、为其他员工树立了良好形象并起带头作用。
（4）工作业绩：注重工作的成效性，出勤率达到95%以上；及时完成各项工作任务，完成率达100%；能够严格控制工艺指标，合格率达100%。
（5）安全环保生产：坚持生产安全作业，遵守各项安全环保制度。
2、“优秀班组”评比内容具体如下：
（1）严格对照6S管理要求，做到整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约。
（2）积极、主动完成上级部门下达的各项工作任务，全班员工出勤率达到95%。
（3）本班工艺指标操作规范，各种记录整齐整洁，数据填报准确。
（4）员工安全意识浓厚，安全工作管理到位，安全责任事故为零。
（5）员工思想稳定，离职率较低，及时调整好员工中出现的矛盾和问题，无违法乱纪现象。
（6）在一个月中的现场管理检查中不合格项不超过5项。（7）在本班没有睡岗、串岗、脱岗现象。
（8）在本班没有一人出现严重操作失误的现象。
四、评选方式及评选办法
“优秀员工”评选活动以班为单位，每班评选1-5名“优秀员工”并简单说明先进事迹，交由车间主任汇总后在公司组织的生产例会上讨论，确定后报总经理审批。
“优秀班组”评比采取平时抽检、监督员测评及领导考核小组综合考评相结合的办法进行考核。
五、评比时间及奖励
评选活动从即日起正式实施，各班自行上报“优秀员工”，员工亦可以自荐，考核领导小组通过统一考核后确定“优秀员工”人员，“优秀班组”1个。凡被评为“优秀员工”人员由公司统一张榜公示并附照片和简要先进事迹说明，并给予1000元奖励；被评为“优秀班组”的班组，颁发荣誉证书，给予班组基金2000元，班成员200元的奖励。
六、具体要求
（一）各部门要切实增强忧患意识和责任意识，积极组织动员全体员工进一步弘扬“惠民精神”，进一步巩固提高6S管理水平，全面展示惠民早餐新形象。
（二）提高认识，统一思想，广泛宣传。动员全体员工积极投入评选活动中，形成评选活动高潮，为公司的发展提供动力。
（三）充分调动各班长的积极性和鼓励全体员工学企业文化、学业务技能、学先进的热情，把生产工作提高到一个新的水平。
（四）坚持条件，坚持标准。“优秀员工”评比必须做好详细的会议记录，做到公平、公正、公开，增强评选工作透明度,把优秀的集体和个人推荐出来，做到领导满意、参评员工满意。
七、表格
6.《优秀员工评选办法》 篇六
很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的“优秀员工”，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。
XX公司2002优秀员工评选办法
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20028——12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为2002优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
五、推荐、考评、表彰的时间：
2002年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：2003年1月1日——2003年1月10日。
XX有限公司
2002年11月15日
2002优秀员工评价考评表
被测评人：得分：
1、思想品德（正直、善良、正义感）：
很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；
2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：
很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；
3、受员工尊敬或信赖的程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：
很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；
7、与员工的沟通能力和效果：
7.月度优秀员工评选办法 篇七
二、评选名额
1、每月评选“月度优秀员工”2名
2、评选标准
1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
3）、对驾乘或同事服务热情，踏实守信，乐于助人，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；
4）、全年收费额排名为全体收费员的前30%；
5）、一年内未有受到过司乘人员投诉，无重大争执发生，内无扣罚记录；
6）、以站为家，爱站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予评选
7）本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。
三、评选程序
1）收费岗亭全体人员，根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人；
2）月度度优秀职工的选举，需按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；
3）综合选举结果主要靠民主选举，最终汇总得出；
4）优秀职工的最终选举结果，将在收费站优秀员工表彰会议上公布；
四、表彰和奖励
1）、获奖人员将全站通报进行表扬；
2）、颁发《月度优秀员工》荣誉证书；
3）、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励；
8.优秀团队优秀员工评选奖励办法 篇八
（二OO八年十二月三十一日 济政发[2008]41号）
第一章 总则
第一条 为大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强济南市创新团队建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才群体，增强我市自主创新能力和核心竞争力，根据《山东省优秀创新团队评选表彰办法》（鲁办发〔2007〕17号），制定本办法。
第二条 优秀创新团队评选立足于市委、市政府重大决策部署落实，为我市“新、特、优”产业的发展、重大项目建设、关键性难题破解服务；立足于激发创新团队活力，推动我市创新团队向更高层次发展，为增强我市自主创新能力和核心竞争力服务；立足于营造创新环境，为培育科学精神和创新文化服务。
第三条 济南市优秀创新团队每两年评选1次，每次评选不超过10个。创新团队管理扶持期一般为4年。4年管理扶持期满后，重新参加评选。
第二章 申报范围与条件
第四条 申报范围。市属企事业单位及新经济社会组织中的创新人才群体，均可参评。不受理个人或机关部门的申报。
第五条 申报条件。创新团队申报应符合以下条件：
1.申报的创新团队应为以领军人物为核心，由结构合理的人才梯队组成，具有稳定研究方向和持续创新能力的人才群体。核心成员一般应在5人以上，平均年龄应不超过45周岁。各核心成员应有相对独立的研究方向并具有较强的独立科研能力。团队具有连续3年以上合作攻关，团结协作，勇于探索，具有持续创新能力。
2.创新团队领军人物一般应为在研发一线工作的国家、省、市重大人才计划入选者，国家、省、市各类重大科技计划项目主持人或首席科学家，或者属于国内、省内某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业发展走在国内前沿，具有高尚道德品质、创新性思维和高深学术技术造诣，具有较好的组织协调能力，在创新团队中发挥核心凝聚作用。创新团队领军人物可以由外聘人员担任。
3.创新团队的研究方向属于重大、关键、共性技术创新领域，对我市经济和社会发展具有重要意义的基础性、前瞻性研究，或能够产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。
4.一般应以国家或省部级重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中
心、博士后科研工作站（流动站）等创新载体和科研基地为依托，单位有强有力的科技投入支持，保证创新团队具有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件；或者为本市重点产业领域具有技术、项目和资金的创新创业团队。
5.近5年内取得重大科技创新成果，具备下列条件之一：
（1）承担过国家“863”、“973”科技支撑计划重大项目，或国家自然科学基金、国家社科基金重点项目、重大项目；或承担过2项以上省级科技支撑计划重大项目。
（2）获得过国家级科学技术奖励，或省科学技术二等奖以上、社科成果一等奖；或市科学技术一等奖。
（3）具有多项独立的知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白，具有较好的市场潜力和产业化前景。
第三章 申报与评审
第六条 单位申报。符合条件的单位填写《济南市优秀创新团队申报书》（以下简称《申报书》），向主管部门或驻地科技部门申报。
第七条 优秀创新团队评审程序。
1.初审。按照创新团队申报范围和基本条件，主管部门对《申报书》进行初审，并会同有关部门和专家组成考察组，对申报的创新团队进行全面考察，推荐出符合基本条件的申报团队。
2.专家评审。市主管部门组织专家，按照“鼓励创新、择优支持”的评审原则，对创新团队的领军人物、团队成员、创新能力、创新成果、创新创业方向与前景等进行评审，并通过一定形式的考察，提出优秀创新团队名单。
3.研究审批。报请市人才工作领导小组研究审批，并报市政府命名表彰，优秀创新团队核心成员由市人才办颁发证书。
第四章 管理与支持
第八条 市优秀创新团队评选工作在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人事局、市财政局、市科技局（市创新办）共同组织实施，市科技局具体负责组织协调和日常管理工作。
第九条 从市科技局应用技术研究与开发资金中安排部分资金支持市优秀创新团队建设。
第十条 支持市优秀创新团队围绕稳定的研究方向持续进行攻关研究。对每个入选的市优
秀创新团队，一般每年给予30万元经费扶持，连续扶持4年。扶持资金主要用于科技攻关研究、项目创新平台建设、举办高水平学术交流活动以及人员培训等。
第十一条 支持市优秀创新团队参与市重大计划、创新工程和重点科研基地建设，承担各级重大科技项目。创新团队核心成员择优推荐济南专业技术拔尖人才；创新团队申报的市级科技计划项目给予优先重点支持；优先推荐创新团队申报国家、省级重大科技计划项目；
市科技进步奖评审对创新团队给予政策性加分；重点支持创新团队依托的创新载体申报国家级、省级企业技术中心、工程技术研究中心。
第十二条 鼓励市优秀创新团队追踪国际、国内创新前沿，提高学术技术水平。积极支持有能力的市优秀创新团队举办高水平的学术交流活动，所在单位要给予扶持。通过各种方式支持市优秀创新团队成员到国内外著名大学、研究机构进修深造或访问交流。
第十三条 优化市优秀创新团队环境支撑，优先提供科技成果转化、大型仪器设备共享、知识产权信息等平台服务，优先推荐申请风险投资资金支持。积极为市优秀创新团队吸引凝聚高层次领军人才创造条件。市优秀创新团队从市外、海外引进的高水平领军人才，直接纳入市高层次人才库。
第十四条 对市优秀创新团队实行跟踪管理。市优秀创新团队，每年12月上旬向市科技部门报告全年创新活动和成果，以及下一年度工作计划。市主管部门每两年组织专家对优秀创新团队的创新活动和创新成果进行一次评估；对评估结果不合格的团队中止资金扶持。
市优秀创新团队成员脱离团队的，不再享受团队的有关待遇。
第十五条 扶持经费的管理参照应用技术研究与开发经费使用的有关规定执行。严格实行专款专用，受资助创新团队及所在单位要接受审计机关的监督和审查。
第五章 附则
第十六条 本办法由市人才办、市科技局负责解释。
第十七条 本办法自公布之日起执行。
9.优秀团队优秀员工评选奖励办法 篇九
办法
重理工【2009】124号
第一条为调动广大教师和科研人员从事科学研究工
作的积极性，培养和造就一批高水平的学术科研队伍，促进我校科研工作和学科建设发展，提高学校的整体科研实力和学术水平。学校决定每年进行“重庆理工大学优秀科研工作者”的评选活动，并进行表彰和奖励。
第二条评选条件
（一）政治思想素质好，坚持党的方针路线，贯彻执行党的政策，遵纪守法、爱岗敬业，努力为学校的发展作贡献。
（二）近两学年内考核称职且科研工作量考核分排名位于所在二级学院前30%。
（三）所取得的科研成果必须以重庆理工大学为作者的第一属名单位且均为成果负责人或第一完成人（国家级奖励和条件中有特别说明除外）。
（四）具有严谨求实的工作作风和团结协作的精神，勇于开拓创新，该内在科研工作中取得了优异成绩。在承担课题、发表论文、出版著作、申请专利、成果获奖、成果转化以及指导学生科研等方面符合以下条件之一者均可申报：
1.正高职称人员：
（1）承担省部级重点以上级别项目，或科研项目经费
当年累计到款超过100万元（工科）、30万元（理科、社科类）。
（2）在A类重要核心期刊发表论文1篇，或在国外核心期刊上发表论文2篇，或发表的论文被SCI 收录3篇。
（3）出版学术专著。
（4）获发明专利授权。
（5）获省部级科研成果三等奖（含三等奖）以上奖励。（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费50万元以上。
（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛获二等
奖以上（含二等奖）奖励。
2.副高级职称人员：
（1）作为前两名研究人员承担省部级重点以上级别项
目，或作为负责人科研项目经费当年累计到款超过60万元（工科）、20万元（理科、社科类）。
（2）在重要核心期刊B类及以上级别期刊发表论文1
篇，或在国外核心期刊上发表论文，或发表的论文被SCI 收录2篇、EI收录4篇、SSCI、AHCI、ISSHP收录。
（3）出版学术专著。
（4）获发明专利授权。
（5）获省部级科研成果三等奖（含三等奖）以上奖励，其中省部级一等奖排名前三、二等奖排名前
二、国家科学技术奖励排名不限（以获奖证书为准）。
（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费30万元以上。
（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛获三等
奖以上（含三等奖）奖励。
3.高级职称以外的其他人员：
（1）承担省部级及以上项目（不含教委），或科研项
目经费当年累计到款超过30万元（工科）、10万元（理科、社科类）。
（2）在重要核心期刊上发表论文，或在国外核心期刊
上发表论文，或发表的论文被SCI收录1篇、EI收录2篇、SSCI、AHCI、ISSHP收录。
（3）作为主编、副主编出版学术专著。
（4）获发明专利（排名前二）。
（5）作为主研获省部级科研成果三等奖（含三等奖）
以上奖励，其中省部级三等奖排名前二、二等奖排名前三、一等奖排名前
五、国家科学技术奖励排名不限（以获奖证书为准）。
（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费10万元以上。
（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛三等奖以上（含三等奖）奖励。
（五）当年已获“重庆理工大学科研贡献奖”的个人不再参与“重庆理工大学优秀科研工作者”的评选活动。
第三条评选方法及时间
（一）由本人提出申请，申请人认真填写申请书和提供证明材料，各二级单位严格按照条件评选推荐。
（二）由科研处组织专家组成评审小组对申报材料进行评审，择优评选。
（三）重庆理工大学优秀科研工作者每年评选一次，评审时间定在第二年的1月份。
第四条表彰与奖励
对评选出的优秀科研工作者授予重庆理工大学优秀科
研工作者荣誉称号，并在学校科研工作大会上进行表彰和奖励。每位获奖者奖励1000元。
第五条此办法解释权归科研处。
10.优秀员工奖励办法1 篇十
一、目的：
1.1为提高员工士气，塑造良好的团队精神，体现公司企业文化；
1.2加强企业的竞争力，以少带多，以点带面，提高全体员工的整体素质；
1.3在员工中树立典型榜样，起到模范带头作用。
二、范围：
1.月度优秀员工之评比范围,除试用期以外的员工均属之。
2.优秀员工之评比范围,从进厂之日起,在公司服务满一年以上的员工.三、权责：
3.1各部门负责优秀员工的提报；
3.2管理部人事行政部根据工程、品保之意见进行考核、审查；
3.3管理部经理/总经理或其职务代理人负责优秀员工之核准。
四、内容：
4.1月度优秀员工评选之条件:
4.1.1工作态度：
A：严于律己，品行端正，严格遵守国家法规及公司各种规章制度；
B：工作态度端正，能服从上级的调配与安排;
C：对本职工作尽心尽责，并且能够帮助他人；
D：能与其他人密切配合，积极为公司做出贡献，敬业精神强。
4.1.2工作能力：
A：专业能力、技术能力突出，能满足工作要求；
B：做事有条有理，有一定的计划性；
C：能及时从作业中发现问题并及时呈报提供建议；
D：人际关系良好，有向心力，团队观念强。
4.1.3工作业绩：
A：能自动自发、工作积极、按时完成任务，且效率高、质量好；
B：工作中头脑灵活，常用独到合理的方法解决工作中的问题并自觉改进工作；
C：能积极主动配合上级所交待的工作，并在工作中合理地完成；
D：能积极配合上、下游工种，并有互相帮助、协调的能力；
E：能积极配合公司及部门的质量目标，并对公司有提出有建设性意见。
4.1.4请假及遵守厂规情况
A:当月不能有任何请假记录.B:当月不能有相关处罚记录,无早退/迟到等其它处罚的事项.C:近三个月内无记过以上处分.4.2部门优秀员工选拔流程：
4.2.1每月评选一次部门优秀员工，从部门优秀员工中再评选出公司优秀员工；
A：评选指数依各车间实际人数的3%提报，由各部门主管于每月3日(如遇周日则顺 延一日)前提报上月评选名单；
B：评选依据：各部门设立打分制，其中现场部门采取每日打分制，各组组长对所管辖员工之工作态度、工作能力、工作业绩进行每日打分且公布于车间，让其所有人员都知道自己的工作表现，激励鞭策其努力。车间主管以此为依据月底累计按名 次顺序排列，并填入优秀员工提报单，由品保、工程核实，再交总务课审核（打分表附后，此打分制以后可作绩效考核之依据。）。各辅助部门采取每月打分制，依照每月成绩排名，并填入优秀员工提报单，由现场主管及总经办审核。
C：各部门在按名次提报时，分数在85分以上者方可评选（含85分），低于此分数虽然在名额内，但不予提报
D：管理部人事总务课对各部门所提报的优秀员工的出勤及以往奖惩情况作出评核，并于优秀员工提报单上签署后，交管理部经理审核，总经理或其代理人核准生效。
4.3公司优秀员工选拔流程
4.3.1管理部把各部门优秀员工人员名单汇总通知到位，于每月7日前召开公司优秀员工评选活动；
4.3.2部门优秀员工每人准备3分钟的现场演讲，以便拉票选举。内容体现自己的工作态度、工作能力、工作业绩及未来对公司的贡献；
4.3.3管理部在评选公司优秀员工时，应把各部门优秀员工之评选分数的30%之分数直接 计算在评选公司优秀员工分数中，以便突出成绩之合理性；
4.3.4各部门主管以每位优秀员工发言的内容进行评分，评分标准：工作态度10分；工 作能力10分；工作业绩10分；未来对公司的贡献度10分；语言流畅、声音洪亮大胆10分 4.3.5评分参与人员:各部门副理级管理人员均需参加；
4.3.6评分标准:扣除一个最高分，扣除一个最低分，最后平均分加4.3.3项的30%之分数为最后得分；
4.3.7由管理部指派专人：一名记分员，二名监分员，以证明其公平公证（人事文员即可）；
4.3.8所有参评人员全部结束，由管理部经理当场宣布名次，按分数排列前五名者，均被评为公司优秀员工；
4.3.9评选结束语：由总经理或其代理人对公司优秀员工进行点评，并对部门优秀员工进 行勉励.4.3.10管理部人事部各部门之被评为公司优秀员工之人数进行汇总，尔后择日通知总经办样品管理员拍照，将公司优秀员工之事迹及照片张贴于公告栏予以表彰，并制作公司优秀员工之证书；
4.3.11管理部组织每月的第二周召开公司全体员工月早会，由总经理或其代理人对部门优秀员工或公司优秀员工给予现金奖励及颁发证书，并给予点评和期勉，树立其榜样作用，激励其他员工向其学习；
4.3.12公司优秀员工代表上台作简短的未来为公司的贡献发言。
4.4各部门月度优秀员工评选指标数：
工程部 1人
项目部 2人
品质部 3 人 涂装部 5人
装配部 5 人
丝印部 2 人
模具部 5人
计划部 1人
财务部 1人
采购部 1人
管理部 2人
IT部门 1人
业务部 1人 4.5奖励方式：
奖金：100元/人
公司优秀员工：100元/人+奖品
4.5.1部门优秀员工只发奖金，没有奖状及其它物品颁发；公司优秀员工既发奖金又发奖 状及其它物品；
4.5.2如果同一人在本部门连续三个月被评为部门优秀员工，则在第三个月直接晋升为公司优秀员工；
4.5.3在规定时间内没有主动上报“优秀员工提报单”之部门，则视该部门自动弃权(特殊
情况除外)；
4.5.4在打分或评选活动中如有作弊或管理干部不公平者，一经查实，则给予当事之责任
干部记大过一次处理。
4.6优秀员工评选条件:
4.6.1符合第4.1.1/4.1.2/4.1.3项之要求.4.6.2必须是为公司服务满一年以上的员工.4.6.3本内无记小过以上处罚及记警告次数不得超过三次.4.6.4本内累计请假时间不得超过15天.4.7优秀员工的选拔流程及相关规定:
4.7.1由各部门主管按照优秀员工之评选条件,对符合条件的员工予以提名, 并以会议的方式进行民主投票选取(必要时也可由部门最高主管决定).4.7.2优秀员工的评选时间为次年的1月1日~1月10日之间,并将提报名单交到管理部人事总务处,过期未交的则视为自动放弃处理(特殊情况的除外).4.7.3优秀员工的提报指标,按本部门实际人数的4%比例提报,若按部门人数4%之比 例提报达不到1人的部门,则按1人提报,若按部门人数4%之比例提报超过5人的部门,最多只能评选5人,此评选指标不包含第4.6.1项优秀员工的评选.4.7.4优秀员工之奖励:200元/人+礼品一份+荣誉证书一本+调薪和年终奖之依 据,其中奖励金额在1月份工资内发放,其余礼品和荣誉证书在春节晚会现场发放.4.8调薪与晋级:
4.8.1如同一人在本五次被评为部门优秀员工或三次被评为公司优秀员工者，可晋升为公司优秀员工，同时颁发“优秀员工”荣誉证书。
4.8.2经由公司评选出之优秀员工,其绩效考核将列入绩效考评，同时也列为调薪、年终奖或晋级之依据。
五、记录：
5.1《月度优秀员工提报单（现场部门）》
5.2《月度优秀员工提报单（辅助部门）》 5.3《优秀员工提报单》
5.3《优秀员工考核项目》
5.4《生产车间
月份优秀员工考核表》
5.5《辅助部门
月份优秀员工考核表》