市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算

市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算（8篇）

1.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇一

司法局2010年工作总结及2011年工作打算

2010年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督和市司法局的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕‚生态立县、绿色发展‛战略，以服务鄱阳湖生态经济区建设为已任,以推进‚三项重点工作‛为载体，全面贯彻全县经济工作会议和全市司法行政工作会议精神,充分发挥职能作用，积极开展司法行政工作，取得了显著成效，2010年3月24日,我局被省综治委评为‚全省公众满意的政法单位‛，8月份我县顺利通过了市普法依法治市领导小组对我县‚五五‛普法工作检查验收，并获得高度评价。现将今年的工作情况总结如下：

一、深入开展各种专项活动，进一步提升干职工素质和为民服务本领。

1、积极开展‚创业服务年‛活动和‚创先争优‛活动。根据上级要求，成立了由局长郑建平任组长的创业服务年活动领导小组，确定内设机构，制定工作职责，并制定了整个活动的实施方案、任务分工表和工作安排表；确保活动有计划、有步骤开展。通过活动的开展，我局律师、公证、法援等窗口服务单位为民服务水平进一步提升，服务更加热情周到。同时我们还在全局党员中开展了以‚内强素质增活力，外树形象上水平‛为主题的创先争优活动，争创‚五好‛先进基层党组织，党员队伍素质得到了进一步提高。

2、机关内部开展‚加强学习，提高队伍法律素质，为百姓提供优质法律服务‛活动。针对近年来群众到我局咨询日益增多的实际，要求每个干职工精读、精通两种以上与百姓生活密切相关的法律法规，如《婚姻法》、《继承法》等，每人撰写5000字以上的读书笔记，通过提高自身的法律素质，更好地为来访群众提供法律咨询和法律服务，化解社会矛盾，为构建和谐平安资溪作出新的贡献。

3、开展‚司法行政干警为民大走访‛活动。在11月上旬、中旬，我局深入开展了‚干警为民大走访‛活动。局机关和各基层司法所30多名干职工参与大走访，局领导分别挂点各乡（镇、场）同干职工进村入户，开展政法干警大走访、职能大宣传、矛盾大排查、纠纷大调处、法律大普及、诉求大回应、工作大促进、满意度大提升的‚八大‛主题活动，每到一处，都发放‚司法局便民服务措施‛、‚基层司法所为民服务联系卡‛，并认真填写‚征求意见表‛。通过开展大走访活动，调解各类纠纷24起，解答法律咨询206人次，发送各类宣传资料近20000份，群众对我局各项工作职能、便民为民服务措施等有了进一步了解，对我局各项服务普遍感到满意，警民关系进一步密切。

通过各种专项活动的开展，干警的素质得到进一步提高，机关作风得到进一步转变，为民服务水平得到进一步提升，今年我局无迟到、早退等现象发生，多次受到县纪工委的通报表扬。

二、圆满完成‚五五‛普法各项任务，‚法治县‛创建工作强势推进。

根据县委、县政府《‚十一五‛普法依法治县规划》和县人大《关于进一步加强法制工作的决定》，我局今年圆满完成了‚五五‛普法各项工作任务。

1、认真做好‚五五‛普法迎检工作。今年是‚五五‛普法考核验收之年，县委、政府、县人大对普法验收工作非常重视，召开了迎接‚五五‛普法检查验收动员大会，县政府与全县109个单位签订了‚五五‛普法检查验收责任状。根据安排，本人多次带领普法办工作人员到各乡（镇、场）、县直单位开展‚五五‛普法‚查漏补缺‛工作，确保各单位资料齐全，为迎接上级对我县‚五五‛普法检查验收做好了充分准备。

2、积极开展法制宣传活动。我局长年坚持‚送法进乡村、服务老百姓‛活动，深入到各乡（镇、场）、村设点开展法制宣传、提供法律咨询和法律援助。如今年8月26日，为庆祝《公证法》颁布五周年，局长郑建平同志亲自带领公证处和普法办工作人员到高阜镇开展‚构建和谐社会、公证伴你同行‛的送法下乡活动，为群众发送各类法制宣传资料近千份，现场解答咨询60余人次。今年‚12.4‛全国法制宣传日，我局全体干职工在县城繁华地段开展以‚弘扬法治精神，促进社会和谐‛为主题的‚12.4‛全国法制宣传日十周年大型法制宣传活动，为过往群众发送‚人民调解法‛、‚食品安全法‛、‚侵权责任法‛等多种法宣资料，同时发送司法行政宣传年画和法律援助明信片，为过往群众提供法律咨询。本次活动共发送各类法宣资料4000多份，司法行政宣传年画和法律援助明信片1100多张，提供法律咨询20余人次，过往群众积极参与，场面十分热闹、踊跃，法制宣传氛围深厚，收效显著。

3、做好本年度领导干部及公民法律知识考试工作。12月7日，我局成功组织了全县领导干部及公民法律知识考试，全县一百多个单位、2800多名干职工、教职工参加了考试，我们设立了县处级领导干部集中考试考场，7日下午3时，县四套班子在家领导、县人大主任陈菊顺，政协主席方树成、县委副书记黄泽清等领导亲自到行政中心南六楼参加法律知识考试。本次考试科级以上领导干部、公务员参考率为100%，干职工参考率在98%以上，达到了‚以考督学，以考促学‛的目的。

4、积极推进‚法治资溪‛创建活动。去年，我县在全市率先开展了‚法治县‛创建活动，今年，我们按照县委、县政府下达的‚实施方案‛精神和上级要求，积极开展‚法治单位‛、‚法治乡（镇、场）‛、‚民主法治示范村‛、‚民主法治社区‛创建工作，我局出资近3000元在国道沿线竖立了‚法治资溪〃和谐家园‛的大型宣传标语，各乡（镇、场）、县直各单位积极开展‚法治资溪‛创建活动，目前我县作为江西省7个首批‚全国法治建设先进县‛之一已由省里上报全国普法办。

我县普法依法治理工作近年来一直走在全市前列，《江西日报》、《中国普法网》等多家新闻媒体均对我县普法依法治理工作进行了报导。经过我们的积极努力，8月份我县顺利通过了市普法依法治市领导小组对我县‚五五‛普法工作检查验收，并获得高度评价。我县鹤城镇人民政府、县教育局荣获全省第一批‚学法用法‛示范机关（单位）荣誉称号。

三、坚持抓基层、打基础不动摇，努力维护基层社会和谐稳定

（一）、司法所不断向规范化建设发展。

我们认真贯彻执行抚州市人民政府《关于大力推进全市基层司法所建设和发展的意见》（抚府发[2009]12号）文件精神，切实抓好基层司法所建设工作，7个所均完成了国债项目资金的办公用房建设。为了加强基层建设，我局今年新招入3名公务员和7名社区矫正社工分配到各个司法所，充实了基层力量。同时，我们为7个司法所配备了电脑、打印机、档案柜等装备，年初向各司法所长下达了《基层司法所2010年度工作目标责任书》，全县7个司法所建设进一步规范化，正在发挥着其维护基层社会和谐稳定的基础性作用。

（二）以化解矛盾纠纷为总抓手，全力推进‚三项‛重点工作。

1、深入开展‚充分发挥人民调解作用，争当矛盾纠纷化解能手‛竞赛活动。根据省厅、市局和县委政法委的统一部署，结合司法行政职能和本县实际，我局在全县司法行政系统中广泛开展‚充分发挥人民调解作用，争当矛盾纠纷化解能手‛竞赛活动，首先成立了以局长郑建平同志为组长的竞赛活动领导小组，并制定了切实可行的实施方案。二是层层召开动员大会，部署‚开展争当矛盾纠纷化解能手竞赛活动‛工作，在全县司法行政工作会议，郑建平局长作了动员报告，县委常委、政法委书记张乐明亲自出席上会议并对活动开展作了重要指示，他要求全县司法行政机关和各级人民调解组织通过排查，化解各类矛盾纠纷，特别是调处多年积案，把大量矛盾纠纷化解在基层，为构建和谐平安资溪贡献力量。三是进一步完善首席人民调解员制度。对全县基层调委会及人民调解员进行登记造册，完善各级首席人民调解制度。结合‚三调联动‛工作机制，按照‚调防结合，以防为主‛的工作方针，积极开展矛盾纠纷排查活动，重点排查和调处各种因素引发的多发性、易激化矛盾纠纷，重点治理社会难点和热点矛盾纠纷。

通过高标准启动竞赛活动，取得了可喜的成绩。今年，共调处各类矛盾纠纷2456起，调解成功率98%，排查纠纷302起，防止群体性上访6起，将大量的矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为维护全县社会稳定作出了新的贡献。

2、在社会管理创新方面，我们积极做好试行社区矫正工作；一是成立了县委常委、政法委书记为组长的试行社区矫正工作领导小组；二是县委、县政府两办下发了《资溪县试行社区矫正工作实施意见》，建立公、检、法、司四部门社区矫正工作联席会议制度；三是对全县社区矫正对象进行了一次全面的摸底，主动与当地派出所联系，对全镇辖区内的社区矫正人员进行了调查清理，并对清理出的人员建档造册，按规定上报上级管理机关。通过调查清理，对我县社区矫正人员的基本情况有了全面的掌握，为社区矫正对象的交接奠定了基础。

3、在公正廉洁执法方面，我们加强了社会主义法治理念和《准则》的学习，与各部门签订了《党风廉政建设责任状》，按照县纪委、市局要求，推行腐败风险预警防控工作。

5月21日，以省国家安全厅副巡视员孙国土同志为组长的省委政法委‚全省深入推进‘三项重点工作’专项督导组‛到资溪县高田司法所检查指导工作。督导组一行听了详细汇报并现场查阅了相关文件资料和人民调解文书后，对资溪县司法行政系统深入推进‚三项重点工作‛给予了高度评价。

（三）、积极开展‚刑释解教人员‛安置帮教工作和社区矫正对象交接工作，最大限度避免再次犯罪现象的发生。

1、认真做好刑释解教人员安置帮教工作,避免重新犯罪。我们先后在4月份和10月份，对2006年以来的刑释解教人员进行了两次彻底的排查，共查出全县刑释解教人员113名，其中刑释 108名，解教5名），为帮助他们重新融入社会，防止重新犯罪，始终坚持把‚教育、感化、挽救‛这一工作方针作为安置帮教工作的一项重要内容，采取‚围绕一条主线，把好两道关口，强化三项管理，落实四条措施‛的办法，积极探索刑释解教人员安置帮教工作新路子，取得了明显成效。实现了安置帮教基地‚安其身，暖其心，用其长，育其人，正其本‛的回归目的。根据上级要求，从今年8月1日起，刑释解教人员出狱时由当地司法所和村（居）委会负责到监狱接送回来，目前我们共接回4人，并按规定发放了接送经费和生活补助费。通过采取得力措施，减少和避免了刑释解教人员重新犯罪，促进了社会的和谐稳定。

2、抓好安置帮教基地建设。结合资溪县是‚中国面包之乡‛的特点，我们建立了两个过度性安置培训基地，分别为‚全龙艺术蛋糕培训中心‛和‚建生面包培训中心‛，基地为刑释解教人员提供技能培训，费用予以减免，经过培训的人员都能找到就业岗位，同时鼓励他们自主创业，并给予帮助。

3、做好社区矫正对象交接工作。

根据上级统一部署，我县从今年起试行社区矫正工作，社区矫正对象指以下5类人员【（1）被判处管制的；（2）被宣告缓刑的；（3）被暂予监外执行的；（4）被裁定假释的；（5）被剥夺政治权利，并在社会上服刑的罪犯】由公安机关移交给司法行政机关日常管理，10月下旬，我局成功承接了‚全市社区矫正对象交接资溪现场会‛，在全市率先实现了社区矫正对象交接，目前已交接6人，均安排了帮扶志愿者。

四、充分发挥司法行政法律服务和法律保障功能，努力为全县经济社会发展提供优质法律服务

1、律师工作。一是继续当好县政府的法律顾问，积极为县政府决策提供法律意见。二是组织律师参与信访接待工作，有效地疏导上访群众，化解矛盾纠纷。三是律师事务所共担任18家客商企业、县直单位常年法律顾问当好企业参谋，为企业排忧解难，为单位依法行政提供优质的法律服务。

2、公证工作。一是紧紧围绕党委、政府中心工作开展公证服务。公证处充分发挥公证预防纠纷功能，积极参与泸溪河综合治理工作，依法做好证据保全和法律文书送达，做到随叫随到。二是为客商企业和社会各界提供优质高效的公证服务，对材料齐全的公证业务做到当天出具《公证书》，同时对客商企业和困难群众减少收费，进一步树立了我局 ‚亲商、安商、护商‛的良好形象。局公证处全年共办理各类公证案件627件，其中民事类488件，经济类139件。

3、法律援助工作。一是加大了法援宣传力度。我们印制法律援助明信片2000张，分别发送到各乡、镇、村和有关单位，同时在‚12〃4‛全国法制宣传日期间上街为过往群众发送法援明信片500张，法律援助宣传资料600份，使法援工作广为人知。二是进一步加大了对弱势群体、农民工和受灾群众及符合规定人员的法律援助力度，全年共办理法律援助案件（含非诉案件）186件，其中刑事案件7件，民事案件179件，接受群众上门和电话咨询1581件。经回访调查已经结案的案件，当事人对办案人员和办案质量普遍感到满意。

五、积极参与抗洪救灾和灾后重建工作

我局积极参与石峡乡抗洪救灾工作，副局长陈四清连续七天乘着救灾物资运送车既当指挥员又当物质装卸工为重灾区石峡乡运送了大量的救灾物资，局长郑建平、党组书记祝华琦等领导多次带干部到挂点村石峡乡石峡村帮助转移安置受灾群众，清理积淤，并为安置点送去大米、食用油、鱼肉等生活物资。我们认真落实县委[2010]13号文件精神，局领导和各科室分别结对帮扶石峡村10户重灾户，干职工为受灾户捐救1900元。我局拿出6000元资金用于支持石峡村基础设施和危家灾民安置点建设。

此外，我们努力做好拆迁和招商引资工作，今年完成一户拆迁，与高田乡等单位联合引进客商投资5600万元，在高田高速公路连接处兴办‚高家庄生态农庄有限公司‛，与县扶贫办联合引进客商投资3500万元兴办资溪县英华有机葡萄基地。我们完成了养老保险社会扩面任务，超额完成了10万元的非税收入任务。

2011年工作要点

一、全面完成县委、县政府下达的各项工作任务；

二、积极做好‚六五‛普法启动工作，同时进一步抓好‚法治资溪‛创建工作；

三、进一步发挥律师、公证服务客商、服务社会的功能；

四、进一步拓展和规范基层法律服务工作，为新农村建设提供优质高效法律服务；

五、进一步推进司法所规范化建设，推动司法所建设向更高层次迈进；

六、扎实推进‚三项重点‛工作，完善‚首席人民调解员‛制度，加强人民调解组织、队伍建设，全力化解各类矛盾纠纷；

七、进一步做好刑释解教人员的帮教安置工作和试行社区矫正工作，努力维护社会的稳定和和谐；

八、积极为弱势群体、农民工和符合规定人员提供法律援助；

九、加大法制宣传力度，坚持开展深入开展‚送法进乡村、服务老百姓‛活动，提高农民朋友的法律素质；

十、继续开展社会主义法制理念教育，加强队伍建设，做好‚三包为民‛服务工作；

十一、切实抓好党风廉政建设

2.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇二

2010年亮点:召开了全国文件 (档案) 管理中心工作座谈会;开展了“城市记忆·项目建档”活动;开展了婚姻档案网络一站式服务;利用QQ、飞信等软件开展档案指导远程服务;现行文件报送工作列入目标考核, 实现与政府门户网站“中国·哈尔滨”的链接;市委市政府追加投资180万元用于档案信息化基础设施建设, 着手电子文件 (档案) 备份中心建设, 制定了《哈尔滨市电子文件中心建设方案》;制定了《哈尔滨市档案局关于在市政府机构改革中加强档案管理工作的通知》、《哈尔滨市档案行政处罚自由裁量权基准制度》、《哈尔滨市婚姻档案数据录入格式》、《哈尔滨市行政村档案管理办法》等规范性文件;开展了“远学刘义权, 近学身边人”活动。

2011年思路:一是以“五个围绕”为牵动, 实施主动服务新战略。紧紧围绕市级重点项目建档工作, 集中力量加强分类指导;紧紧围绕“招商引资项目落实年”建设, 加强招商引资项目档案工作;紧紧围绕“政风建设年”活动, 对政风建设年工作中确定的重点跟踪大项目开展档案全程服务;紧紧围绕贯彻落实《企业档案工作规范》, 全面加强企业档案工作;紧紧围绕服务“三农”, 强化新农村建设档案工作, 进行示范县试点。二是以“两个需求”为内容, 不断强化档案资源建设。准确把握人民群众对档案的需求, 深入分析全市经济社会发展对档案的需求, 围绕重点、难点和关键点, 把人民群众需要利用的档案、对经济社会发展有用的档案都纳入档案资源建设体系。三是以“三个环节”为重心, 努力提升档案价值。依法治档, 在立法、执法、普法宣传三个环节上齐抓共管。四是以“三级建设”为方向, 分步实现档案信息资源共享。加快市档案馆档案数字化、资源共享化进程;加快基层单位数字档案室建设, 确保进馆单位电子档案数据与市档案馆数据库无障碍对接;完善信息化体系建设, 加速区县馆藏档案资源数字化进程。五是以“四防”为重点, 建立人防、物防、技防和联防一体化的档案安全体系, 确保档案实体和信息的安全。六是以“三项要求”为目标, 全面提高档案干部素质。在开展“做主人、敢担当, 谋发展、惠民生”学习讨论活动的效果上求“实”;在开展“政风建设年”工作中求“硬”;在档案工作队伍建设上求“强”。

齐齐哈尔

2010年亮点:切实加强了新农村建设档案工作, 村级档案规范化管理验收率达到100%;档案网站建设稳步发展, 齐齐哈尔档案信息网点击率已达7.6万次;查处档案违法案件3起;为7056名丢失档案的职工补建了档案;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是加强全市综合档案馆、机关、企事业单位档案信息化建设, 开展县区档案网站建设及数据库建设;开展综合档案馆测评;做好档案保护与抢救工作, 落实地方政府匹配额度。二是提高创新能力, 基本形成档案工作服务创新体系, 将创新服务纳入全市档案行政执法责任制目标当中。三是在巩固乡镇村档案工作、农业科技档案三级网络、农村劳动力转移档案工作已有成果的基础上, 紧紧围绕基层党的建设、民主管理、文化生活、土地和劳动力资源管理、小城镇建设、农村经济建设、农村基础设施建设、农村市场和农业服务体系等任务, 做好相应的档案工作, 为推进社会主义新农村建设服务;加大企业档案工作指导力度, 引导和促进国有企业建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式, 推动国有企业档案信息化建设进程, 实现规模以上民营企业建档率90%以上的目标;继续完善现行文件利用工作, 增强档案工作社会服务功能;以社会保险、社会救助、社会福利档案工作为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障档案为重点, 进一步加强民生档案工作。四是加强档案干部素质建设, 打造高素质的干部队伍。

牡丹江

2010年亮点:开展了学生成长档案试点工作;开展了民营企业协作组活动;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合下发了《关于进一步加强集体林权制度改革档案工作的通知》和《文件材料归档范围和保管期限表》, 推动林权制度改革档案工作规范开展;县区档案信息化工作进展顺利;弘扬兰台精神, 开展了“远学刘义权近学身边人”的思想教育活动。

2011年思路:一是夯实基础工作, 加强档案馆建设, 逐步打造具有“五位一体”功能的公共型档案馆;在做好档案接收进馆工作的同时, 继续开展重点档案抢救和保护工作, 广泛征集重大活动 (事件) 档案、名人档案和地方资料, 进一步丰富馆藏资源;拓宽民生档案接收范围, 整合馆藏民生档案资源, 编制民生档案专题目录, 建设面向民生的多元化馆藏体系;加快档案馆信息化建设, 加强市档案馆多媒体档案数据库建设, 继续开展照片档案扫描工作, 继续加强各县 (市) 、区档案局 (馆) “三网一库”建设;进一步完善牡丹江档案信息网站, 逐步实现馆藏档案 (资料) 在线查询。二是加强业务建设, 规范机关档案工作;推动经济科技档案工作向纵深发展;开展更具广度和深度的档案宣传, 加强档案业务人员培训, 扩大档案宣教工作成果;加大档案行政执法工作力度, 重点解决提高各单位领导对档案工作的重视程度、档案管理体制设置以及档案工作保障条件等问题;提高新农村建设档案工作规范化水平, 积极开展社会主义新农村建设档案工作示范县活动;在社区全面建档的基础上, 提高社区档案管理规范化、现代化水平。三是以修志编鉴为中心, 全面规范地方志工作。四是加强队伍建设, 打造一支奋发有为的干部队伍。

佳木斯

2010年亮点:开展了国有转制企业、规模以上民营企业、重大建设项目登记工作, 形成了登记名册;开展了全市经济科技领域档案评先工作;开展了机关档案管理升级工作;加强重点档案抢救信息的反馈工作, 开展了重点档案抢救经费使用情况调研;完成了佳木斯市档案信息网站改版工作;以内强素质、外塑形象为重点, 开展了“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动。

2011年思路:一是围绕中心, 服务大局, 认真抓好三项工作。认真抓好新农村建设档案工作, 在继续做好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;认真抓好民生档案工作, 加大对民生档案的监管力度, 把凡是人民群众需要利用的档案都纳入指导范围和接收范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;认真抓好经济科技领域档案工作, 继续巩固企业档案工作、工程项目档案工作, 配合有关部门做好知识产权、污染源普查和生产安全事故档案的监督指导。二是围绕发展, 夯实基础, 强化档案资源体系建设、档案信息化建设、档案法制建设和档案安全体系建设, 并进一步加快重点档案抢救步伐, 力争在“十二五”期间全部完成现有重点档案抢救任务。三是围绕目标, 攻坚克难, 实施四项措施。更新观念抓创新, 树立在档案安全管理中求服务质量、在服务中不断提高档案资源利用率和社会效益的思想, 并采取有效方法推进工作目标的落实, 尽快实现由档案实体管理向档案数字化管理的转变;以人为本抓队伍, 加快培养造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍;争先创优多作为, 争取各级领导对档案工作的重视和社会各界对档案工作的支持;强化目标抓落实, 通过落实组织、落实责任、落实制度, 保障各项工作目标顺利实现。

大庆

2010年亮点:新馆建设稳步推进, 即将竣工, 并争取了650万元购置新馆设备及搬迁经费;庆南、庆北新城档案工作步入正轨;开展了将乡镇档案纳入县级档案馆接收范围的试点工作;制定了《大庆市重大活动文件材料归档责任书》, 明确了相关部门的归档责任;大庆市档案信息网站改版, 增设了栏目, 完善了功能;县区数字档案馆建设工作全面启动;开展了向刘义权同志学习和创先争优活动。

2011年思路:一是做好新馆后续建设和搬迁筹备工作。二是做好新农村建设和街道、社区档案工作, 加大小城镇、城中村、村变社区档案工作的指导力度, 将涉及林权制度改革、土地承包、宅基地划分、合作医疗、农民培训、劳动力转移和地域风土乡人情等档案纳入监管范围。三是做好新城、园区和企事业单位档案指导工作。重点完善庆南、庆北新城档案机制建设, 在实现经济园区、开发区管委会档案规范化管理的基础上, 着力做好园区内企业档案工作的规范化指导;以执法检查与重点指导相结合的办法, 加大对事业单位档案工作的监管力度。四是加大档案资源整合力度, 完善档案馆藏体系;重点加强对民生档案的监管, 接收公证档案等涉民档案进馆;指导县区逐步取消部门档案室, 有条件的县实现乡镇档案室接收村级档案, 县档案馆接收乡镇档案, 确保档案集中、安全保管和利用。五是推进档案数字化进程。在完成馆藏文书档案永久卷全文扫描的基础上, 开展对馆藏长期档案及馆藏资料的全文扫描工作, 建立健全档案原文数据库、音像数据库、资料数据库和现行文件数据库;推进县区数字档案馆建设进程。六是推进档案法制建设。实施档案行政执法责任制, 并把档案行政执法融入档案宣传、业务指导、工作调研的全过程, 开展档案行政执法监督工作, 加大档案行政执法力度。七是着力加强队伍建设, 打造一支政治强、业务精、作风硬、素质高、纪律严的档案队伍。

鸡西

2010年亮点:开展了农村特色档案建档工作;建立档案工作年检制度, 下发了《关于建立档案工作年检制度的通知》;与市工商联、市工业信息化产业局联合下发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 制作了“鸡西市民营企业档案工作无偿服务指南”卡, 与《民营企业档案工作指南》一并下发给民营企业;制定下发了《关于进一步加强企业档案管理信息化建设的意见的通知》;开展了向刘义权同志学习活动, 举办了以“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”为主题的档案工作图片展。

2011年思路:一是加强档案资源体系建设, 进一步丰富馆藏, 改善馆藏结构, 实现档案征集系统化、档案馆藏数字化、档案资源整合化、档案接收规范化。二是加强档案服务利用体系建设, 发挥档案为经济社会服务的功能。通过继续推进机关档案管理的标准化建设、档案监管向二级单位延伸、抓好乡村两级档案室标准化建设、强化区县档案部门基础工作、加强经济科技档案工作, 实现档案管理标准化;树立服务意识, 改进服务方式, 创新服务手段, 实现档案服务优质化;以“六区档案巡礼”和“档案与民生”为主题, 开展档案工作专题宣传, 实现档案宣传专题化。三是加强档案安全体系建设, 确保档案的安全、完整。加强档案库房安全建设, 达到“八防”要求;加快老化档案抢救工作进度。

双鸭山

2010年亮点:继续开展了再就业档案的建档工作;开展了全市民营企业基本情况调查, 确立民营企业档案工作指导对象1 819户;开展了民营企业档案工作协作组活动;下发了《关于做好电子文件归档工作的通知》, 明确了电子文件归档范围和方式;市档案局档案利用大厅改建工作结束;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步创新服务模式。紧密围绕“五区一城”发展战略, 突出抓好新工作领域、新经济组织建档工作;充分发挥馆藏档案价值, 办好各类专题展览;在做好常规利用服务的基础上, 定期开展档案馆开放日活动和预约查档服务。二是进一步加强档案法制建设。针对新情况、新问题、新任务, 完善档案管理制度体系;加强行政执法检查力度, 形成依法管理档案事业的良好环境;加强档案法制宣传, 力争把档案法的学习宣传工作列入全市的五年普法规划, 营造依法治档的良好氛围。三是进一步加强档案资源建设。加大社保档案、新农村建设档案、就业档案等民生档案的收集力度, 并将涉及国计民生的专门档案纳入国家档案资源管理体系;加大对散存于民间的珍贵档案的征集力度, 采取集群式征集方法, 提高征集效果;开展视频档案收集工作。四是加强档案馆舍建设, 强化档案馆“五位一体”的服务功能。五是进一步加强档案信息化建设。积极搭建电子文件管理平台, 加强电子文件 (档案) 备份中心建设;稳步推进馆藏档案数字化工作;实现市、县、区档案信息远程在线查询服务, 县、区档案部门门户网站和局域网全部建成;市、县、区档案馆要100%完成案卷级目录数据库建设, 文件级达到60%以上。

伊春

2010年亮点:全市档案馆库条件有了进一步改善, 各级政府全年共投入专项资金1 500余万元;全市规模以上民营企业建档率达到95%, 组建了5个协作组, 吸纳成员单位62户;召开了全市国有企业档案信息化建设现场经验交流会;对全市21个县 (市) 区 (局) 已公开现行文件查阅中心工作进行检查、指导, 提高了基层单位已公开现行文件查阅中心的管理水平;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平, 围绕民生需求, 调整建档范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;提高对林权制度改革档案工作的服务水平, 进一步加大对林权制度改革档案工作的监管力度;提高对农业农村档案工作的服务水平, 在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案等工作的基础上, 开展新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;提高对经济科技领域档案工作的服务水平, 继续做好民营企业档案工作、国有企业档案工作和科技事业单位档案工作, 加强对重大建设项目、重点工程档案、知识产权档案、污染源普查档案、生产安全事故档案的监督指导;提高对旅游档案工作的服务水平, 进一步加大对旅游档案工作的检查指导力度。二是加强六项档案业务建设。加强档案馆功能建设, 以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 开展“五位一体”公共档案馆建设;加强档案信息化建设, 重点做好网站建设、电子文件网上接收和提供利用、档案数字化等工作;加强档案法制和宣传建设, 完善档案行政执法责任制目标制定和评议考核机制, 进一步宣传档案工作, 扩大档案工作的社会影响;加强档案干部队伍建设;加强档案安全体系建设, 开展档案安全监督工作, 提高档案安全防范能力;开展电子文件 (档案) 备份中心建设, 分步骤建设本级电子文件 (档案) 备份中心或开展异地备份。

七台河

2010年亮点:进一步组织开展了民营企业档案工作协作组工作, 并面向全市民营企业发放了“七台河市民营企业档案管理无偿服务指南”卡;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合对三区一县的林权制度改革档案工作进行了执法检查;开展了向刘义权同志学习和“干部作风建设年”活动。

2011年思路:一是依法管理档案事业。加强对三区一县、各基层单位档案工作的检查和指导, 做到执法与指导相结合, 实现档案行政执法规范化、制度化、常态化。二是着力加强民生档案工作。完善民生档案管理制度体系, 逐步将所有与民生有关的档案纳入建档范围和进馆范围;加强对涉民部门档案工作的监督指导, 重点抓好与群众切身利益相关的社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案等工作。三是加强档案资源建设, 做好服务利用工作。加大档案接收和征集力度, 丰富馆藏内容, 改善馆藏结构;认真做好提供利用工作, 为社会发展提供优质高效的档案信息服务。四是加强档案队伍建设, 进一步提高档案干部的整体素质。

鹤岗

2010年亮点:修改完善了《鹤岗市档案行政执法责任追究制度》、《鹤岗市档案行政执法程序》等7项档案规章制度;强化档案收集工作, 下发了《鹤岗市档案局 (馆) 收集档案资料实施细则》、《鹤岗市档案馆接收单位名册》;推进了新农村建设档案工作和经济科技领域档案工作;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步加强新农村建设档案工作。在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村建设档案工作示范县建设, 并积极探索农村档案信息共享的模式和途径。二是进一步加强以服务为重点的民生档案工作。加大对民生档案的监管力度, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作, 并建立起比较完备的民生档案管理利用办法和制度, 充分发挥档案在服务民生上不可替代的作用。三是进一步加强经济科技领域档案工作。继续加大对民营企业档案工作、国有企业和科技事业单位档案工作、重大建设项目档案工作的监督指导力度。四是进一步加强档案馆功能建设。全市各级档案部门要以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 努力把各级国家档案馆建成“五位一体”的公共档案馆。五是进一步加强档案信息化建设。重点推进各级档案馆数字化建设, 启动数字档案馆建设, 加强各级档案部门网站建设。六是进一步加强档案安全体系建设。完善档案安全基础设施, 提高档案安全防范能力, 加快重点档案抢救步伐。七是进一步加强档案法制宣传教育工作。继续坚持依法行政, 进一步明确档案行政执法主体资格和贯彻实施档案行政执法责任制, 推进档案行政执法走向制度化和规范化。八是进一步加强档案干部队伍建设。推动“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动深入开展, 造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。

黑河

2010年亮点:市县两级政府把档案事业经费纳入了同级财政预算, 全市全年投入档案事业专项经费63.8万元;孙吴县档案馆馆库建设纳入了2010年度中央扶持县级档案馆建设规划, 争取补助资金101万元;组建了民营企业档案工作协作组, 并向民营企业发放了业务指导服务卡片;《黑河市重大事项档案管理暂行规定》列入了2010年黑河市政府规范性文件制发规划并下发执行;深入开展了向刘义权同志学习活动, 并在黑河档案信息网上开辟了活动专栏。

2011年思路:一是做好档案事业评估和档案馆测评工作。二是加快数字化档案馆建设步伐。各综合档案馆要全部完成档案目录数据库建设任务, 同时加快档案全文数据库和多媒体数据库建设步伐, 建立电子文件 (档案) 备份中心或异地备份库, 确保电子文件安全;完成五大连池市档案信息网站建设工作。三是加大档案法制建设力度。加大档案行政执法检查力度, 强化对县 (市) 区档案法制工作的层级监督, 把民生领域、新农村建设和重点建设项目档案工作作为执法检查重点。四是继续强化档案资源建设。切实做好档案接收进馆工作, 加大档案征集力度, 不断丰富馆藏内容, 改善馆藏结构。五是全面推进新农村建设档案工作。加大对新农村建设档案的监督指导和服务培训力度, 每个乡 (镇) 都要建立一个村级档案工作示范点。六是不断拓展新经济领域档案工作。继续加大民营企业档案工作指导服务的力度, 通过培养树立典型、上门指导服务、利用协作组互相促进等方式, 加快民营企业建档步伐;认真贯彻《黑河市重大事项档案管理暂行办法》, 积极做好重点建设项目、园区建设、招商引资、旅游和自然保护区、林权改革等领域档案工作。七是积极完善民生领域档案建设。按照建立“两个体系”的要求, 对涉及社会保障、就业再就业、教育、医疗、诚信、物权、知情权和公共服务获得权等领域的民生档案强化监督指导和管理服务, 对涉及民生领域的档案要提前接收进馆, 优先进行数字化。八是继续做好档案宣传、培训、科研和学会工作。九是全力抓好档案馆舍建设。争取独立建设综合性的黑河市档案馆, 完成孙吴县档案馆建设工作。十是做好档案保护和抢救工作, 积极争取国家、省重点档案保护和抢救补助资金, 抓好资金的使用和地方财政资金匹配工作。

绥化

2010年亮点:开展了《乡村两级文件材料归档范围和保管期限表》的修订工作;与市林业局联合下发了《关于贯彻落实〈黑龙江省集体林权制度改革档案管理办法〉的通知》, 林权制度改革档案工作全面铺开;加大了全市597个第二批新农村建设单位档案工作的监管力度;建立了县 (市) 区档案部门民营企业服务热线, 在全市范围发放了民营企业档案服务联系卡片和《民营企业档案工作指南》;绥化市档案信息网站点击量突破12万次, 开展了《绥化市撤地建市十周年图片展》网上展览;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是坚持依法治档, 强化全市档案工作的监督管理。加强规范性文件的制定工作;加强档案法制宣传工作, 加强档案行政执法工作, 规范档案行政执法行为, 加大对违反档案法律法规行为的查处力度;加强档案执法队伍建设, 提高执法人员的执法水平和依法行政能力。二是进一步加强对全市档案事业的科学管理, 促进基层档案工作的全面进步。抓好机关档案工作, 促进机关档案工作标准化、规范化;继续抓好新农村建设档案工作, 积极开展社会主义新农村档案工作示范县工作;积极抓好产业建设项目档案工作;全面抓好民生档案工作, 加强民生档案资源体系和利用体系建设;加强民营企业档案工作和重大建设项目档案工作;开展全市中小学档案规范化管理工作。三是进一步加强档案馆业务建设, 全面提升国家综合档案馆的公共服务功能。努力做好档案接收征集工作, 进一步促进馆藏资源总量增加、质量提高、结构优化;充分整合档案信息资源, 做好政府信息查阅场所建设、已公开现行文件利用工作, 发挥档案馆爱国主义教育基地作用, 办好展览;启动数字档案馆建设工程, 带动县级档案馆的信息化建设。四是以档案馆舍建设为依托, 进一步加强档案安全体系建设。重点抓好望奎县档案馆新馆建设;加强档案安全基础设施建设, 确保档案实体和信息安全;继续抓好国家重点档案抢救工作。五是进一步加强档案干部队伍建设, 为档案事业的快速发展提供人才支撑。

大兴安岭

2010年亮点:开通了大兴安岭地区档案局门户网站及塔河县、漠河县、呼玛县档案局网页;以地委名义下发了《关于做好电子文件归档管理工作实施意见》、《关于在党政机构改革中加强档案管理工作的通知》;涉农地区建立了乡、镇、村档案工作指导名册, 乡村建档工作全部完成, 规范化达到了90%以上;制作了民营企业档案管理无偿服务联系卡并已发放到民营企业;开展了政府出资企业和改制企业登记工作;开展了向刘义权同志学习和争先创优党员服务活动。

3.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇三

今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和焦作市司法局的具体指导下，紧紧围绕全市争当中原经济区排头兵的总体目标，坚持“求实、创新、团结、提高”的工作要求，深入推进三项重点工作，努力在服务大局、保障发展、促进和谐上充分发挥各项职能作用，为全市经济社会又好又快发展做出了新的贡献。

一、积极做好我局司法业务用房项目建设工作

我局司法业务用房项目规模为2625平方米，总投资551万元。其中，中央预算内投资276万元，已到位138万元。今年拟申请第二批中央预算内资金138万元，相关申请材料已提交焦作市发改委。目前，该项目已完成项目立项、项目用地规划许可证、效果图设计等前期手续，并已和太行办事处、清平村签订了土地补偿协议。下一步，我们将加大工作力度，抓紧落实招投标及开工前其他准备工作，争取项目早日开工。

二、强化法制宣传职能，做好普法依法治理工作

（一）突出重点，切实抓好面向全社会的法制宣传教育。一是领导干部学法用法活动制度化。市“五大班子”和各乡镇（办事处）、市直各单位、各部门坚持把学法作为中心组学习的重要内容，并形成制度。坚持把各级干部特别是领导干部学法用法情况作为对干部考核、考察、晋升、任职的重要条件和内容。二是行政执法人员学法用法活动规范化。治市办与政府法制办紧密配合，相互协作，认真执行了各类行政执法人 员、执法监督员岗前培训制度和年度执法证照审验制度。三是青少年学生学法用法活动深入化。治市办与教育局结合对全市114所成建制中小学的法制副校长进行了重新选聘，并把法制教育纳入教学规划，健全、规范了教师学法制度。在学校开展了“上一堂法制课、组织一次主题班会、参观一次青少年法制教育基地、写一篇观后感”的“四个一”活动。上半年以来，共组织法制副校长到校举办青少年法制教育专题报告会119场。四是企业经营管理人员学法用法活动实效化。我局与工信局、工商局、地税局等部门，相互配合，紧密协作，积极采取专题培训、专题讲座和“法律进企业”等有效方式，开展了以《税法》、《劳动法》等法律法规为重点的法制宣传教育活动。五是农民和农民工学法用法活动多样化。我局积极组织开展了普法读物、普法挂图、法律咨询、法制培训、法制文艺进乡村活动，各专业法律法规实施部门充分发挥广播、电视、网络等现代宣传主渠道作用，全面开展法制宣传教育。上半年以来，全市以“法律八进”和综治宣传月活动为载体，依托已建成的20个特色法制教育基地，积极开展法制宣传教育活动。共发放宣传资料２万余份，赠送法律书籍5000余册，悬挂宣传图片、标语300余副，直接教育群众达5万余人。

（二）基层依法治理不断深入，法治沁阳创建稳步推进。今年，我们继续在全市开展法治沁阳创建工作，并以创建“依法行政示范单位”、“依法治校示范单位”、“诚信守法企业”和“人民满意基层单位”为载体，开展部门、行业治理，切实强化各类行政管理的规范化、程序化、制度化、法治化。并先 后对市地税局、柏香国税所、沁园派出所、市电业局、实验中学、实验小学、王召司法所等25个创建先进单位进行了表彰。

（三）积极做好“六五”普法启动前期准备工作。为科学制定 “六五”普法规划，增强普法活动的针对性和有效性，局主要领导带领治市办同志多次深入基层考察调研，广泛听取各方意见建议，在多方调研论证的基础上，结合我市实际，制定了《沁阳市2011－2015法制宣传教育和依法治市工作规划草案》。现正在征求各界人士的意见和建议，规划草案通过后适时召开“六五”普法启动大会，并对“五五”普法涌现的先进集体和个人进行表彰。

三、加强基层基础工作，促进社会和谐稳定

一是深入开展《人民调解法》及相关法律、法规和知识的学习宣传。《人民调解法》今年1月1日颁布以后，为了提高广大群众对《人民调解法》的知晓率，我们采取多种措施进行宣传。

1、利用电视、网络等媒体宣传；

2、制作横幅50条，悬挂在在城区显要位置和主要路口；

3、组织专职民调员分区域进行相关法律知识的培训50余场次；

4、结合“大走访、大调解”活动发放宣传页5000余份。通过这些宣传活动让社会关注、学习、重视《人民调解法》，努力营造知法、用法、依法调解的良好氛围。

二是继续深化“大调解”格局下的人民调解工作。今年以来，我局把深化“大调解”工作体系中的人民调解工作作为深入开展“三项重点工作”的重要举措。一是加强人民调解与行政调解、司法调解联动的“大调解”工作体系建设，坚持既相 互独立、各司其职、又相互衔接、整体联动的工作机制。二是探索建立专业调委会。今年我们积极筹建交通事故、医疗纠纷、劳资纠纷三个重点行业领域的专业人民调解委员会。通过组织召开相关单位的研讨会、外出考察学习，结合我市情况，向市委、市政府主要领导汇报，争取理解和支持。经过几个月的筹备，使配套文件、场地、办公设施、人员配备、经费保障等工作顺利完成，目前三个专业人民调解委员会已建立，并全面展开工作。

三是认真筹备焦作市人民调解工作沁阳现场会。本次现场会共选择7个现场点，分别是王召乡人民调解委员会、覃怀办事处人民调解委员会、灯塔社区调委会、水南关村调委会、劳资纠纷调委会、交通事故纠纷调委会、医患纠纷调委会。各个调委会在乡镇办事处和相关部门主要领导的大力支持下，硬件设施大大加强，办公环境焕然一新，软件资料也进一步规范、完善和提高。目前，各个调委会的软硬件建设已全部到位。

四是以“大走访、大调解”活动为载体，积极开展矛盾纠纷排查调处工作。今年以来，我们继续组织全体司法行政工作人员开展包村工作，依托各村专职人民调解员，深入了解社情民意、深入进行法律宣传、深入排查重点人员、深入化解矛盾纠纷。截止目前，全市司法所和乡镇、村两级人民调解委员会充分发挥“第一道防线”作用，共排查纠纷798起，分转30起，调处768起，调成730起。

五是积极做好刑释解教人员安置帮教工作。我们严把人员审查关，落实一人一档，坚持每天登陆信息核查系统，使信息 核查无误，对于新接收的刑释解教人员积极与辖区司法所长联系，妥善安置并帮教，避免出现脱管漏管现象。据统计，上半年共共接收刑释解教人员55人，全部落实了帮教措施。帮教率达100%，安置率达到100%，无1人重新违法犯罪。

另外，我们积极做好社区矫正试行前的摸底工作，为下一步开展工作奠定基础。

四、服务大局，法律服务工作规范有序

一是整合律师、公证、基层法律服务等资源，为重点领域、重点工程和重点项目提供专项法律服务。二是大力加强政府法律顾问工作，为政府部门依法管理经济和社会事务，推进依法行政，建设法治政府提供法律服务。三是继续加强对律师和法律服务队伍的规范和管理，进一步规范我市的法律服务市场，提高法律服务水平和服务质量。四是积极拓展公证领域。在做好传统公证、信贷公证的基础上，今年将公证服务领域拓展至农行小额农户贷款公证。并与采购办结合，将公证触角延伸至政府采购，确保政府采购公开、透明、公正。上半年律师事务所和法律服务所担任常年法律顾问15家，为企业和公民挽回经济损失200余万元。办理各类法律事务95件，其中：刑事辩护及代理31件，民事诉讼代理64 件。公证处办理各类公证2790件，其中：经济公证116件，民事公证90件，信贷公证2584件。充分发挥了法律服务在维护当事人合法权益等方面的职能作用，为我市社会稳定和经济建设作出了积极贡献。

五、大力开展法律援助应援尽援，促进社会和谐。

一是进一步降低受援门槛。不再将最低生活保障标准作为公民申请法律援助经济困难条件的参考依据，凡是我市公民家庭人均收入低于700元的均可以申请法律援助，使更多的群众能够进入法律援助保障体系。

二是进一步加强12348法律援助热线工作，除了法律援助中心工作人员外，专门从律师事务所和法律服务所抽调人员到法律援助中心轮流值班，为全社会提供免费法律咨询。

三是进一步做好法律援助延伸工作，巩固乡村1小时、城镇半小时“法律援助服务圈”，依托已经建立的市、乡、村法律援助工作网络,以司法所、律师事务所、法律服务所为补充，方便基层困难群众就近申请法律援助。

四是进一步简化受理程序。案件受理方式由法律援助中心统一受理案件，改为统一受理与授权受理、先行受理相结合的方式。部分法律援助案件，法律援助工作站和受理点可以直接受理承办。对群体性案件实行特事特办，先办理后补手续。对行动不便的老年人、残疾人一律实行上门服务，对群体性案件、农民工案件、农村计划生育户及双女户一律实行免证受理。

五是开展法律援助扶残助残活动。组织法律援助志愿者在广场宣传《残疾人权益保障法》、《法律援助条例》等法律法规，为我市特殊教育学校的学生上法制教育和安全防范课，送去法律常识漫画书及书包、本、笔等学习用品。

上半年，共办理法律援助案件116件，代写法律文书58份，接待法律咨询620人（次）。有力地维护了弱势群体的合法权益，为困难群众和弱势群体送去了党和政府的温暖，受到了群众的 赞誉。

六、抓队伍、促党建，加强队伍建设

一是深入开展系列主题实践教育活动，着力提高司法行政干警思想、政治素质。上半年，我们在司法行政队伍中相继开展了创先争优、学习“何平九论”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等一系列主题实践教育活动，并把这些活动与与创新司法行政管理职能相结合、与公开承诺办实事工作相结合、与优化经济发展环境相结合，着力营造和谐稳定的社会环境、依法行政的法治环境和优质高效的法律服务环境。

二是加强组织建设，着力增强班子战斗力和凝聚力。局领导班子高度重视自身建设，班子成员自觉维护团结，把团结作为加强自身战斗力、凝聚力的基础和首要任务，大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，互相支持。坚持每周召开局长办公会、集体研究讨论工作，加强成员之间的沟通交流。局主要领导能坚持民主集中原则，注意听取班子成员的不同意见，和班子成员坦诚相待，在工作中，敢于放手放权，支持分管副职大胆开展工作，充分调动班子成员的工作积极性。各分管领导各司其职，各负其责，积极主动开展工作。通过加强班子自身建设，强化团结意识，有效地凝聚了全局干部队伍力量，形成了良好的工作氛围。

三是加强党风廉政建设，着力提升党员、干部拒腐防变能力。严格落实党风廉政建设责任制，扎实组织开展理想信念教育、党性党风党纪和廉政勤政学习教育活动，及时对党员干部的廉洁从政和纪律作风情况进行检查、督导，确保党员干部廉 洁从政。

七、法制新闻宣传工作

我局高度重视外宣工作，在外宣队伍建设上，专门选拔写作尖子作为专职通讯员，并抽调机关科室3名同志任兼职通讯员，稳定了外宣队伍。在宣传设备上，我们配备了照相机、摄像机等器材，便于随时随地采编新闻。在宣传内容上，我们重点围绕三项重点工作，着重宣传人民调解工作和民调典型案例、法律援助民生工程和重要法宣节活动等，在中央、省、市级报刊和网站上发稿39篇，其中国家级8篇，省级16篇，市级15篇，提高了司法行政工作的社会影响力。

总之，上半年的司法行政工作成效明显，干部队伍思想稳定，各项工作运转正常，上级交给的任务圆满完成。但与市局和市委、市政府的要求相比，还存在一定差距，在工作中还存在诸多问题，主要有：司法业务用房建设进展较慢，土地问题仍是制约瓶颈；司法行政业务工作仍需规范，普法依法治理工作亟待深入，法律服务工作须进一步加强等，我们将在今后的工作中不懈努力，力争全市司法行政工作上新台阶。

2011年下半年工作安排

2011年下半年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府提出的总体目标，积极履行司法行政职能，不断提高服务水平，促进我市经济社会全面发展。主要做好以下工作：

一、做好司法业务用房建设工作

要着力解决制约司法业务用房进度的土地问题，积极做好 所征用土地的土地补偿事宜，抓紧落实地质勘探、招投标及开工前其他准备工作，争取项目早日开工。

二、围绕“六五”普法启动，全面加强普法依法治理工作。一是做好“六五”普法启动工作，做到高起点规划、高规格启动、高标准推进。二是深化“民主法治村（社区）”创建工作，采取“典型引路，示范带动”的方式，今年要在总结水南关、西向四街等民主法治村创建工作经验的基础上，把沁园办事处袁屯村建成法治村创建新亮点。三是创新普法载体，探索更加贴近群众生产生活的普法方式，增强法制宣传的实效性和感染力。

三、围绕化解社会矛盾，全面加强人民调解工作。一是紧紧围绕创建平安沁阳的目标，巩固和完善以乡镇调委会为主导，村（居）调委会为基础，专业调委会为触角，多层次、宽领域的调解组织网络。二是加强调解队伍建设，分期对全市专职人民调解员进行业务素质培训，提高基层调解组织和调解人员解决矛盾纠纷的能力和水平。三是创新人民调解工作机制，推进人民调解制度化、规范化、常态化建设，探索疑难复杂矛盾纠纷的调解新方法。四是积极配合焦作市司法局召开人民调解工作现场会，总结人民调解工作经验，打造人民调解工作亮点。

四、围绕社会管理创新，全面加强安置帮教工作。在继续做好刑释解教人员管控帮教和日常监管工作的同时，积极协调各方力量，落实帮教政策，与企业单位联系，建立刑释解教人员过渡性就业安置基地。并积极借鉴外地社区矫 正工作经验，做好社区矫正试点工作。

五、围绕服务大局、服务民生，积极做好法律服务工作。一是继续加强全市执业律师和律师事务所的管理，推进诚信体系建设。引导他们围绕经济建设和经济体制改革拓展业务，加大办案力度，提升办案质量，维护当事人的合法权益，同时，为政府依法行政和各类市场经济主体服务，为我市重点工程建设保平安。二是整合律师、公证、基层法律服务等资源，主动介入农村土地承包、土地征用补偿、农村产业结构调整、农村富余劳动力转移等法律事务，积极服务“三农”。推进法律服务进社区、进乡村活动。三是充分发挥法律援助中心及法律援助工作站作用，畅通法律援助渠道，关注弱势群体和困难群众，积极创造条件，实现法律援助应援尽援。

六、围绕提高司法行政队伍素质，继续组织开展各项专题教育活动。

结合创先争优活动、政法系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”等专题教育活动，进一步改进作风，加强效能建设，提高依法行政能力，展现司法行政队伍良好形象。

七、围绕扩大社会影响力，加强新闻宣传工作

不断完善新闻宣传工作机制，突出宣传重点，创新思路方法，要进一步增强宣传能力，刊播稿件的总量和质量要持续提高，将主要精力放在上大报、上大稿、上头条上。要注重在策划上下功夫，在选题上做文章，精心组织有规模、有声势、有影响的主题宣传活动，全方位宣传司法行政工作，10 大力度报道先进典型，大幅度提升司法行政机关的公众知晓率和社会影响力，确保宣传走在全市司法行政系统前列。

沁阳市司法局

4.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇四

2010年，为加快推进城镇化建设步伐，实施好棚户区改造、改善居民人居环境，根据县委、县政府“大拆迁、大拆违、大建设”活动要求，和城历阳东路延伸段拆迁改造工作随即启动展开。整个拆迁工作，在县委、县政府的统一正确领导下，在局领导的带领下，在相关单位的密切配合和支持下，在历阳东路延伸段拆迁改造指挥部全体人员的共同努力下，历时9个月的奋战，与拆迁户签订拆迁补偿协议并拆除185户，占总任务的90.24%；且未发生强拆、强征及群众上访事件，既较好地完成了工作任务，又维护了一方稳定。下面，就2010年我办工作情况总结如下：

一、总体情况

1、东路延伸段拆迁情况

2010年2月24日，在全县“大拆迁、大拆违、大建设”动员大会结束后，我县和城历阳东路延伸段拆迁改造指挥部随即成立，并从县纪委、房管、土地、安监、教育、城管、历阳及朝阳居委会抽调人员在指挥部办公室集中办公，我局负责全盘工作。和城历阳东路延伸段拆迁改造范围：东至环城东路、县河道局宿舍，南至历阳东路延伸段路南20米处（包括昭明酒厂仓库），西至历阳公园交界，北至百货公司宿舍后两排居民房屋。涉及拆迁户205户，房屋拆迁面积约18000平方米，土地面积约32000平方米。

2、镇淮古街、陋室公园、滨河大道、帆布厂扫尾工作 我办工作人员和拆迁项目办公室全体同志每天不厌其烦上门做工作，节假日、礼拜天加班加点，放弃休息，在拆迁过程中，拆迁人员不畏坚苦、苦口婆心，有时为了做一户工作，为了达成协议，被拆迁户白天没有时间，我们只能晚上工作，常常在领导带领下工作到十一、二点，到目前为止，镇淮古街拆迁改造，一期共有144户，已全部签订拆迁协议并验收，拆除；二期223户，已签订拆迁协议并验收拆除195户；三期143户，已有142户签订协议并验收拆除。在老县政府商务区已顺利运营，万客隆超市隆重开业，安德利建设在上半年已全面开工。陋室公园170户全部拆迁完毕，1号楼、2号楼已顺利竣工并交付使用，3号楼、4号楼将在7月份竣工并交付。滨河大道共110户，还剩7户，已签订协议的住户已全部安臵。帆布厂共76户，只剩4户未签。

二、主要工作情况

（一）行动迅速，准备充分。在县动员大会后，和城历阳东路延伸段拆迁改造指挥部迅即行动起来，召集有关负责人，研究拆迁改造相关筹备事宜，并于3月24日在县陋室宾馆召开了全体工作人员参加的和城历阳东路延伸段拆迁改造动员会议，对拆迁工作进行了动员和部署，正式拉开东门拆迁改造工作的序幕。落实了办公场所，配备了办公设备，制定了工作制度，明确了人员分工和职责。为提高工作人员工作能力和办事水平，组织开展了集中学习培训活动，通过学习相关政策和拆迁工作典型做法、经验，既增强了大家对拆迁工作重要性的认识，又提高了大家对相关业务知识的了解，为今后拆迁工作奠定了基础。同时，为及时反映东门拆迁工作动态，供领导决策、工作人员交流，及时编发了《和城历阳东路延伸段拆迁改造工作简报》4期，收到了较好的效果。

（二）积极宣传，登记到位。3月25日，4个工作组正式入户，和拆迁户进行面对面的宣传，并按照要求逐户登记相关信息，摸清拆迁户基本情况、想法和要求。一是做好宣传工作。编印了《致和城历阳东路延伸段拆迁范围内各住户的一封信》，宣传了拆迁改造工程的目的意义，希望得到大家的支持和配合，将好事办好、办实、办得深得民心，早日改善东门居民人居环境。在开展面对面交流的同时，还将《国务院城市房屋拆迁管理条例》、《安徽省房屋拆迁管理办法》等法律法规材料和一封信上门散发给拆迁户。二是摸清拆迁户基本情况。根据需要，设计拆迁户调查登记表，从拆迁户户主姓名、门牌号、常住人口、工作单位、联系方式、房屋结构、房屋面积、产权登记、土地性质、选择方式、意向选择户型、其他意见和要求等方面收集基本信息，为下一步工作提供了详实的资料保证。

（三）程序规范，丈量求实。在调查摸清拆迁户基本情况的基础上，及时召开会议研究具体操作事宜，同时依据《国务院城市房屋拆迁管理条例》、《安徽省房屋拆迁管理办法》、《安徽省城市房屋拆迁补偿估价管理办法》、《和县城市房屋拆迁基准价暨补

助补偿标准》等规定，从拆迁范围、拆迁主体、拆迁期限、拆迁依据、纠纷处臵、回迁安臵、补偿标准等方面草拟了《和城历阳东路延伸段改造建设范围房屋拆迁公告》内容，报经县住建局批准并及时在拆迁范围重要要道口张贴宣传，还将公告制成宣传资料入户散发，做到程序规范、环环相扣、工作到位。

各工作组负责牵头联系各拆迁户，安排上门丈量事宜；指挥部办公室业务组负责组织业务人员入户开始画图，房屋、土地面积丈量，附属物、构筑物登记。工作中，大家克服了有的拆迁户联系不上、拒绝丈量、违建、家庭纠纷、言辞激进、存在异议等实际困难，通过多次说服、做工作，经过了3个多星期的艰苦现场测量、登记，完成了拆迁户房屋等基本数据资料收集，经整理后登记造册，作为拆迁补偿协议签订依据。

（四）有序引导，保障签订。拆迁协议的签订，是整个拆迁活动中最为关键性、最为重要的工作。为此，对人员进行再次分工，明确职责。各组认真落实工作任务，积极有序引导拆迁户算账、签协议。工作组对拆迁户做好安排，按照先易后难的要求，逐一通知、引导拆迁户到办公室算账，并做好向拆迁户介绍安臵小区安臵楼房情况说明、补偿标准和过渡安臵等政策的宣传，对有异议的拆迁户做好意见登记，积极为其服务。业务组按照画图计算面积、房屋价值评估、附属物估价、选房、拟定合同文本、复核、签订协议、兑现安臵过渡费等程序，认真做好每一个环节工作。对不明白的拆迁户耐心说明；对有异议的，上门当场核实。

大家放弃了中午、正常休息日、节假日、甚至晚上的休息时间，全身心投入工作，诚恳、积极的服务态度，认真、辛苦的工作表现，得到了拆迁户的肯定。

（五）以人为本，理性拆迁。一是在与拆迁户达成一致意见并签订拆迁补偿协议后，对拆迁户及时兑现搬家费、安臵费和拆迁款；通知供水、电力、电信、有线电视等单位，做好拆迁户报停服务；组织工作人员帮助有困难的拆迁户搬家，我们有的同志还搬家中过程中不甚被物品砸伤。但其行为得到了拆迁户的称颂。二是妥善处理各类矛盾纠纷。在拆迁中，家庭内部财产纠纷、邻里纠纷的现象时有发生，问题处理不好将导致社会不稳定因素，并直接影响到拆迁工作无法正常进行。为此，及早就考虑到这方面问题，提前摸排，不等矛盾激化，主动组织人员上门化解，到目前为止，共妥善处理各类矛盾纠纷案件7起。三是关爱弱势群体，体现人性化拆迁。一方面对于经济条件特别困难的拆迁户，在对其房屋估价时适度照顾，并协调有关部门帮助其纳入社会低保、养老保险范畴。目前，考虑纳入低保、养老保险的拆迁户6户；另一方面，对于拆迁面积小、人口多的拆迁户，按照政策给予分户，保证其拆迁后住房条件得到应有的改善。

到目前为止，拆迁工作任务接近尾声，仅剩20户未签订协议。虽然总量不多，可难度不小。有的拆迁户我们上门做工作不下20次，可他们为了片面追求个人利益（不合理的要求），不惜硬拖、强抗，话难说、理难讲，给后续拆迁工作带来相当大的难

度。不过我们已做好思想准备，将继续坚持“依法拆迁、文明拆迁、阳光拆迁”的原则，奉行“白加黑、5加2”的工作方式，用道理说服人、用真情感化人，做好最后攻坚阶段拆迁工作，圆满完成县委、县政府交办的拆迁改造任务。

三、存在问题

1、被拆迁人要求越来越高，房屋拆迁工作推进难 现面临的不是拆迁人补偿安臵不到位，而是被拆迁人要求过高、面积小、房屋旧差，提出要求回迁大面积安臵房且不补差价现象比较普遍。如帆布厂、东路延伸段。

2、房屋拆迁工作的社会舆论导向有偏差，对漫天要价、无理要求的被拆迁户缺乏新的有效手段。有的被拆迁户动不动就喊，我要倒汽油、我要跳楼。

3、少数被拆迁户非法改变住宅性质，主要是把沿街小巷的住户改为经营用房，拆迁要按经营房补偿，不按经营门面房（就不拆）。

4、违章建筑非常严重，拆迁时，有的房屋无法确定，甚至这边在拆、那边在建。

5、有的项目操作不够规范。

若马鞍山大桥和县段，有国有土地证，有集体证他们也不向我办申请房屋拆迁许可，都按集体证补偿、结果被拆迁人，要求按国有土地上房屋拆迁补偿，问题处理不了，到我办来要求解决。

6、拆迁办人员工资情况，08年国务院取消100项收费项目，其中就有拆迁管理费，至今我办到在吃老本，现在没了，大家怎么办？大家都很担忧、顾虑。（这事我已向领导多次反映了，领导也在为我们考虑也向县分管领导反映着，希望领导一定把我们的生济问题放心上）。

四、2011年工作打算 1、2011年《国有土地上房屋征收与补偿条例》极有可能颁布实施，我办将认真学习贯彻并积极做好向县民宣传和解释的相关工作。

2、进一步完善拆迁管理工作，加大拆迁监督管理力度。完成镇淮、滨河、帆布厂、东路延伸段的拆迁任务。

3、做好安臵房建设，安臵交付使用工作。

4、进一步做好拆迁维稳工作。

五、提一点建议

拆迁办是管理全县拆迁日常工作，不能即当裁判员，又当运动员（不符合拆迁许可）。其他市、县只是管理不参与拆迁业务工作。

5.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇五

二〇一〇年安全工作总结

二〇一〇年十二月二十六日

今年以来，山东金阳矿业集团有限公司在煤矿安全监察部门、行业主管部门的正确领导下，以科学发展观统领全局，全面贯彻各级政府的安全工作指示精神，进一步深化企业监管职能职责，创新工作思路、理顺管理体制，把监管和整治煤矿安全生产各项措施落到实处，公司煤炭产业持续快速健康发展，安全生产形势取得较好的成绩，现将安全工作总结如下：

一、2010年公司安全工作总体情况

2010年公司安全工作牢固树立“安全发展”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕年初制定的安全控制指标，全年度杜绝了轻伤以上及各类生产责任事故，实现了全年度安全生产。

二、2010年公司安全工作回顾

（一）强化安全发展意识，严格落实安全生产主体责任

为确保各煤矿安全生产，公司认真贯彻落实国务院23号文、国家安监总局33号令及山东省煤炭工业局162文件等相关安全生产工作的各项要求，始终把煤矿安全生产作为工作中的重中之重来抓，相继出台了《公司矿级领导下井带班管理考核规定》、《关于健全完善安全生产职能管理部门的决定》、《安全生产管理工作重点》等一系列的文件、规定，加强了现场监管，确保安全生产工作顺利开展。

严格落安全生产的主体责任，确保“以责保安”。明确矿长是煤矿第一责任者，矿总工程师对煤矿技术管理负总责，建立健全了各单位、各部门各级人员岗位责任制和安全目标责任管理考核体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。公司年初与各煤矿层层签订目标管理责任书，逐级落实煤矿安全生产工作责任，将安全生产责任环环相扣，形成严密的安全责任体系，确保了煤矿安全生产工作各项措施落到实处。

(二)公司安全监管工作开展情况

公司领导每月召开一次安全生产现场会，分析公司安全形势、现场中存在的安全隐患，解决实际中存在问题，督促各煤矿、单位限期进行整改，消灭安全责任盲区；安全生产办公室作为公司安全生产管理机构，针对各煤矿安全生产条件、开采技术条件不同情况，加强对重点时段、重点场所、重点专业的检查（定期检查、专项检查、重点检查交叉的形式），发现安全隐患、问题督促其整改，对整改不力的单位、责任人予以重罚。期间共查出现场、专业安全隐患及问题167条，责令停头面5次，罚单位及相关责任人8600元，安全隐患整改率100%。

公司通过开展“百日安全生产活动”、“安全生产月”、“安全生产基层基础工作深化年”、“技术比武”、“岗位练兵”、“安康杯安全知识竞赛”等各种活动，使干部职工增强了安全生产意识，牢固树立了安全发展理念，提高了安全管理水平。

（三）隐患治理工作情况

根据公司制定的《煤矿安全生产隐患排查治理实施意见》要求，坚持“四级”安全隐患排查治理制度：矿每月进行一次安全隐患排查治理；科室每旬进行一次安全隐患排查治理；区队每天进行一次安全隐患排查治理；班组每班进行一次安全隐患排查治理。

专业安全隐患排查治理以“一通三防”和水害防治为重点，加强顶板和机电提升运输两个薄弱环节的隐患排查治理工作，要求各煤矿、单位排查工作要深入、细致、全面、不留死角，对排查出的隐患要按项目、资金、整改期限、整改责任人、预案进行落实整改；隐患排查要有记录，有台帐，整改完毕后由煤矿主要负责人签字验收后报公司备案；期间共排查出煤矿安全隐患116条，整改112条，其它隐患都在规定时间内整改中，共投入隐患排查治理资金86万元；

为认真吸取新泰莲花山煤矿“11.28”运输事故及良庄矿业公司“12.20”顶板事故教训，公司组织开展了机电提升运输及顶板专项安全隐患排查整治行动，共查出安全隐患46条，安全隐患已整改46条，整改率达100%。

（四）切实加强煤矿安全基础设施建设，提升煤矿安全保障能力

为全面落实国家、省、市关于加强小煤矿基础管理的意见，切实解决公司煤矿安全生产基础条件薄弱、煤矿规模小、办矿水平低、安全装备差、抗灾能力弱、资源回采率低，生产技术落后的状况，提升煤矿安全基础管理水平，提高煤矿安全生产保障能力，促进公司煤炭产业持续健康发展，公司加强对南宁煤矿技改扩能及伏山煤矿底板奥灰承压水防治工程的监管与扶持，确保资金、技术到位，严格标准和程序，加强安全基础设施建设工作，包括井下建设、采煤工艺改进、瓦斯监测监控系统、人员定位系统、机电设备（设施）更新、煤矿地面建设等；公司各煤矿正逐步完善建设井下避险“六大”系统。

（五）强力推进煤矿安全生产技术管理人员，突出安全生产技术管理。

公司高度重视煤矿安全技术管理工作，要求每个矿井必须配置技术负责人（总工程师或技术副矿长），对煤矿安全生产技术工作负总责；同时配备通防、防治水、机电、采掘副总工程师，对各自的专业负责；煤矿安全生产职能管理部门中必须设立通防、防治水、机电提升运输等专业技术人员；确立专业技术人员在煤矿企业决策层中的地位和作用，明确专业技术人员职责，并在人、财、物上赋予其相应的权限。

对没配备技术管理人员的煤矿限期整改配备，在限期内仍然没有配备技术负责人及技术专职人员的煤矿实行重处重罚，确保各煤矿隐患排查治理工作的开展。

（六）认真搞好煤矿“雨季三防”、“冬季四防”工作

为认真抓好煤矿汛期工作，公司下发文件，各煤矿企业组建了防洪防汛队伍，制定防灾应急处置预案，配备必要的防洪防汛器材和设备，全面清理矿井范围内的地面排水沟、渠，确保雨季洪流的顺利排泄。对矿井范围内存在的老窑水、池塘水、采空水等可能威胁矿井安全的水体，采取有效措施进行排放或疏堵，井口和工业广场要装设防雷电设施，确保了今年矿井安全渡汛。

为加强冬季四防工作，公司成立了冬季四防领导小组，对公司各矿进行了两次专项检查，共检查出问题36条，限期整改36条，整改率100%。

（七）加强应急救援体系建设工作，确保提升矿井抗灾能力

2010年，公司各煤矿不断完善和修订应急预案，完善了应急预警机制，重点针对汛期、灾害性天气应急防范，按照省局规定的十项应急撤人规定，分解落实应急措施；严格落实好矿级领导应急调度值班制度，提高了矿井紧急情况下应急处置能力。

各煤矿根据制订的应急演练计划，组织一次综合应急预案演练，汛期前开展组织了一次以水害为背景的撤人演练，并对预案演练效果进行评估。针对演练暴露的问题，研究落实整改措施，提高预案的针对性、实效性和可操作性。

各煤矿加强了应急队伍、救援物资和装备建设，健全了井下各类灾害避灾路线警标，确保矿井安全出口的行人畅通，按要求配备了必须的应急装备，切实提高了煤矿应急处置能力；进一步推进完善“六大”安全避险系统。

(八)推进煤矿从业人员全员培训，全面提升煤矿从业人员综合素质

今年公司四级培训中心采用“送学到矿”的方式，对公司职工进行全员培训，三项岗位人员按上级培训机构的要求并结合公司和单位实际情况，做到了应培尽培，特种人员、班组长全部持证上岗；5月16日公司外派工程技术人员82人参加了县煤炭局组织的专业技术培训，提高了专业水平；对公司新任命的副矿级以上的安全生产管理人员全部到济南培训机构进行培训，通过实施全员培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识，增强了从业人员的自我保护能力。

三、存在的问题及建议

（一）存在的问题

虽然过去的一年在安全生产方面取得了一定的成绩，也做了大量的工作，但安全形势仍不容乐观，主要有以下几个方面的原因：

1、整体水平不高，采煤工艺、技术装备落后，技术力量薄弱

煤矿整合后，个别煤矿地质勘探工作滞后，建井资料不健全，生产地质工作不到位，地质预测预报不能指导矿井生产；采煤工艺落后，许多设备适应性不强、可靠性差，满足不了日益发展的煤矿安全生产的需求；工程技术人员少，技术管理资料不全、不规范；煤矿主要灾害的识别能力、监测预警能力、防治与控制能力低；煤矿安全科技自主创新能力低等，以上因素都严重制约着煤炭企业的持续健康发展。

2、公司各煤矿现主采煤层不同程度受开采技术条件的影响

金阳煤矿现开采标高为-550米，由于宁阳煤田中深部煤系地层受断裂构造影响较大，煤层厚度变化大，局部变薄尖灭，直接影响矿井的正常生产。另外，随着开采范围的扩大和开采深度的不断延伸，通风线路加长，通风设施、机电设备增多，相应通防管理、机电提升运输管理难度增大。

南宁煤矿原16、17煤层基本回收完毕，通过技改现复采原葛石煤矿第3层煤。顶板控制、探放老空水及疏放有害气体是影响矿井开拓进展、安全生产的主要因素。

伏山煤矿为开采多年的老矿，井田浅部资源量已回收完毕，井田深部煤层多赋存于奥灰（水位标高+50米）抬水线以下，煤层开采直接受底板奥灰承压水的影响；另外井田东部村庄、输油管道占压资源量较多，资源量少及矿井防治水工程投入大是影响矿井安全生产首要因素。

3、安全意识淡薄，思想认识不到位

少数煤矿管理人员安全管理知识欠缺，认识程度差，没有牢固树立“安全第一、以人为本”的思想，存在安全监管不到位，凭直观、经验处理问题，放松对安全工作的要求等。

(二)建议

1、建立完善的监管制度

要加强对煤矿的安全监管力度，安全生产办公室要加强对各煤矿的巡检力度，发现安全隐患、问题，实行跟踪验收销号制度，对限期整改不到位或不整改的单位及相关责任人，加大处罚力度；定期发布安全信息，设立生产事故举报电话，接受群众的监督；加大对安全生产管理人员的考核，实行问“责”制。

2、加强专业人才培养，夯实安全管理基础

针对公司各煤矿专业人才匮乏这一现象，2011年度公司继续与山东科技大学联合办学，输送一批青年到山东科技大学进行煤矿各专业的系统学习；另外采取请进来办学的模式，邀请山东科技大学老师到煤矿进行各专业的培训。

3、强化教育和培训，提高职工安全意识

把对职工的安全思想教育工作作为搞好安全工作的根本任务来抓，建立健全考核、培训、持证上岗制度，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训。特殊岗位需持证上岗，以最大限度的较少人为事故的发生。

4、开展安全文化建设，营造良好的安全文化氛围

要把推进企业安全文化建设摆上议事日程，并全面纳入企业文化建设的总体部署和现代企业管理之中。煤矿应组织开展安全文化研讨、演讲、宣传、文艺汇演和网络等多种形式，以矿井为中心建设安全文化长廊，同时加强对职工进行安全培训，从而形成有助于加强煤矿安全工作的良好氛围。

二○一一年一月二十二日

山东金阳矿业集团有限公司

二〇一一年安全工作打算、安排

二〇一一年一月二十二日

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展”理念，以“安全生产基础工作深化年”活动为主线，以实现矿井安全生产、建设本质型矿井为目标，落实安全责任，强化安全基础，推进区队班组建设，认真开展安全隐患排查治理，积极推进技术创新，实施科技兴安、业务保安，实现安全生产年。

二、安全工作目标

1、杜绝重伤以上事故和二级生产事故，保持公司安全生产形势持续稳定；

2、煤矿安全质量标准化达到一级标准；“双基”建设全部创省级先进单位；煤矿安全评估全部达到A级；积极推进伏山、南宁两矿瓦斯治理示范化矿井创建；

3、做好矿井装备升级改造的安全监管、审核工作。

4、以四级培训机构为依托，深化安全教育培训机制，力争达到全省先进行列。

三、安全工作重点及措施

(一)强化责任落实，提高安全监管水平

严格落实安全生产主体责任，层层落实安全生产工作的领导责任、技术责任和现场管理责任，加大对安全管理人员的绩效考核，推行“问责”制；推行全员安全责任风险抵押金制度，逐级签订安全生产目标责任书。

立足重点专业、重点区域安全管理：伏山煤矿重点抓好矿井防治水、顶板管理、提升运输安全管理工作；南宁煤矿重点抓好复采区老

加大安全投入，加快矿井装备升级改造。以推广机械化为目标，加大采掘、机电、运输等主要设备的技术升级和更新改造，积极推广新技术、新工艺、新装备。

（六）加强安全技术管理，提高重大灾害防治水平

完善以总工程师为核心的技术管理体系，建立安全技术管理事项告知和备案制度。加强“一通三防”安全管理，优化通风系统，合理调整采掘布局，实现矿井通风系统的安全合理、稳定可靠；加强防治水技术安全管理工作，严格落实矿井水情水害预报、分析排查，强化地表水害、老空水害和承压水害的防治；进一步督促各煤矿完善顶板管理各项措施，加强矿井地质勘探和地质资料的分析研究，抓好矿压观测，逐步推广使用先进的支护材料和支护方式；加强机电提升运输安全管理，认真做好重要机电设备、采掘设备的预防性检修，加强对机电设备的日常维修保养，加大提升运输系统管理，提高机电设备完好率。严格技术审查和审批管理，认真做好采区设计方案的审查把关，及时组织技术“会诊”，确保各项安全技术措施落实到位。

（七）继续推进应急救援体系建设，提高应急处置能力

进一步做好应急预案修订备案工作，完善应急预警机制，重点针对汛期、灾害性天气应急防范，落实好矿级领导应急调度值班制度，提高矿井紧急情况下应急处置能力。加强应急预案的演练，加强应急队伍和基础设施建设，完善“六大”安全避险系统，确保矿井安全出口畅通，切实提高煤矿应急处置能力。

（八）加强安全教育培训工作，不断提升安全文化建设

6.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇六

及2011年工作思路和打算

2010年,在主管局的正确领导和局属科室的大力支持下，我所坚持以管理好、运行好市区道路照明设施为目标，经过全体职工的共同努力，较好地完成了工作任务及主管局交办的工作。现就2010年工作总结如下：

一、主要工作及成效

（一）坚持理论政治学习，提高职工业务素质

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十七大”以及《江泽民文选》、《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及市委政府的有关文件会议精神，征订了《道路照明》、《城市亮化》等相关杂志，职工学习有安排、有考勤、有笔记、有记录，切实提高了职工的政治业务素质。上半年职工完成学习笔记1万字以上。

（二）路灯日常维护管理工作

1、强化路灯维护工作，确保道路照明运行质量效果。对市区5571盏（其中：钠灯4389盏、节能灯盏1182盏）路灯、25台路灯专变、54处路灯控制箱、148公里路灯线路进行全面细致的维护检修，并经常性地做好变电站和配电箱的除尘工作。

上半年共维修路灯750盏(其中：钠灯540盏，节能灯210盏)，维护路灯变2台、高压10千伏进线1处，维修、更换地埋电缆105米、处理地埋电缆故障点55处，处理白天着灯事故2次，更换路灯微电脑控制器1台，处理高平路、东关路、长城路、清河南路等街道被大车撞坏路灯杆8起。切实提高了路灯照明的有效覆盖率，使路灯照明设施完好率达95%以上，确保路灯设施正常运行。

2、加强巡查管理，确保城市路灯设施安全运行。每天定期对路灯设施进行巡查，对偷盗路灯设施、撞坏路灯、晚上灭灯事故及路灯倾斜、人为损坏、灯头开、灯杆上悬挂横幅等情况进行巡查，发现问题及时处理，确保了路灯设施的安全运行。

（三）强化施工质效监管，确保路灯安装工程质量

1、完成2009年路灯建设遗留工程

滨河西路、文明路、兴固路三条街道路灯2009年完成招标工作，因当时道路建设没有完工，无法安装路灯。今年在具备安装条件时，从4月份三条街道开始动工建设，现路灯全部安装结束，文明路、兴固路两条街道已亮灯,滨河西路因箱变没有接火无法亮灯。

2、全面做好2010年路灯建设改造工作

今年，在市区银平公路（马饮河桥至清河南路）、西关路、-2-

中心路、文化街、政府街、月牙路、北关路、人民街8条街道共安装及改造路灯456套（其中新安装路灯230套，改造政府街、文化街、人民街路灯226套），安装100KVA箱变6台，安装路灯控制箱10台，埋设电缆9990米。6月4日，在财政局采购中心对以上道路路灯安装工程进行了招标采购。目前，政府街、文化街路灯改造工作已经完成，银平公路、政府东街、北关路、中心路、月牙路等道路路灯正在实施当中。

为确保工程的顺利实施，聘请六盘山监理公司对工程进行全程监理，安排专业技术人员从勘察打点、挖沟、下线、回填、做基础、控制箱安装设计等方面进行技术指导和监督，并聘请监理公司对工程进行全程监理，合理安排时间进度，确保路灯安装工程按期保质保量的完成。

（四）完成主管局交办的其他工作

1、在固原工作会议召开期间，为营造气氛，在高平路、中山街、文化街（包括延伸段）、北新街、西环路、长城路、北环路、兴学路、高速公路口及古雁山庄共插彩旗2424面，悬挂五色连旗21744米。

2、在文化街（包括延伸段）安装灯箱广告368面。在市区维修信息栏7个，新制作安装信息栏8个。

3、政府街树冠亮化。在政府街两侧的224棵大树树冠用500

米LED灯串进行装饰，对原州区政府、原州区区委、西湖公园三处6棵大树用500米LED灯串、200个流星雨灯等进行装饰。现已完成招标采购工作，安装企业正在采购材料。

4、街道路牌改造安装工作。维修破损路牌38块、改造原有新路牌46块、新制作路牌68块。目前已完成招标采购工作，路牌正在制作当中。

5、安排专人共清理灯杆悬挂横幅86条、乱贴乱画18500处。

二、存在的问题和困难

1、城市道路照明维护经费不足。路灯数量急骤增加，线路加长，管理成本高、难度大。

2、专业人员少、技术力量弱，单位能熟练胜任路灯检修、施工安装的工作人员仅有2人，其中一位因重病不能上班，单位面临青黄不接，技术断层现状，给我们及时准确地处理故障和日常维护检修带来了困难。

3、工程施工开挖破坏地下电缆、车辆经常撞坏灯杆和灯具，由于没有专业的检测工具，维修成本高，造成路灯维护经费压力和管理工作难度加大。

4、路灯设施被盗问题严重，灯门经常丢失，中山南街路灯镇流器丢失40多个，造成中山南街路灯大半灭灯，给晚上上学

-4-的学生、行人造成不便，更严重的是，电缆线裸露，存在极大的安全隐患。

三、2011年的工作思路和打算

1、建设路灯集中控制中心，实现五遥控制。

城市路灯远程控制系统由一个路灯中央控制室与若干路灯控制柜两部分组成，系统通讯采用多种方式，实现对城市路灯景观灯遥控、遥测、遥调、遥讯、遥视“五遥”功能。

2、路灯安装改造工程

安装清河北路、南关街、西关路、老回中路、大小南寺巷、军分区巷

三、加强路灯巡查维护管理工作，全面提高亮灯率和设施完好率。

及时抢修路灯电气突发事故，出应抢修率100%，加强路灯维护检修工作，全面提高路灯亮灯率和设施完好率，确保城市路灯正安全常运行。

四、积极与市、区发改委联系，做好路灯节能改造项目的后期工作。

该项目对市区5838盏路灯进行节能改造。其中：改造LED路灯3255盏，改造LED太阳能路灯705盏；新装LED路灯966盏，新装LED太阳能路灯912盏。

五、完成主管局交办的其它工作。

1、市区银平公路（马饮河桥至清河南路）、西关路、中心路、文化街、政府街、月牙路、北关路、人民街8条街道路灯安装及改造工作还没有完成，督促施工企业加快进度，安照合同约定争取7月25号前完工，并做好接火、验收工作。

2、完成明堡路1台箱变、滨河西路2台箱变的安装工作。

3、完成文化街（包括延伸段）368面灯箱广告安装工作；完成市区7个信息栏维修改造和8个信息栏制作安装。

4、完成政府街230棵大树树冠亮化工作。

5、完成街道路牌改造安装工作。

6、高空作业车到后，对市区灭灯进行维修，切实提高亮灯率。

7、完成古雁路、中山南北街延伸段路灯安装工作。古雁路安装单臂路灯86套、安装100KVA箱变2台、敷设铠装电缆3870

米，中山南北街延伸段安装双臂路灯210套、安装100KVA箱变4台、敷设铠装电缆9450米。

8、加强巡查，及时抢修路灯电气突发事故，出应抢修率100%，确保道路照明工作正常安全运行。

9、按照国家节能减排项目安排，做好项目后续工作。

10、完成主管局交办的其它工作。

7.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇七

兴化市交通工程质量监督站

（2010年6月29日）

今年上半年，市质监站认真履行政府监督职能，本着“坚持原则、严格执法、强化监督、开拓进取”的十六字方针，深入贯彻落实科学发展观，针对我市交通工程实际，强化招投标监管，认真组织实施质量和安全监督工作，进一步规范我市交通工程建设的设计、施工、监理市场，严格执行工程质量标准和规程，加大工程质量和安全监督执法力度，努力提高我市交通工程质量监督工作水平，做到了招投标监管率、重点工程质量和安全监督率、分项和分部工程交工验收率、交通工程安全无事故率和信访来件答复率5个100%。

上半年年工作总结

一、招投标监管

认真贯彻执行《中华人民共和国招投标法》、交通部《建设市场管理办法》和《江苏省招投标条例》，全面推行了项目施工和监理招投标制，建立健全了招投标监管网络，加强了对交通建设市场招投标活动的监督管理，进一步规范了招投标行为。兴化市重点工程大周公路路面工程、港口物流园区疏港南路建设工程、新张公路工程、大周公路林湖、竹泓连接线等共18个合同标段的公开招投标率和监管率都达到了100%。

根据《江苏省交通行业与产业项目招投标信用档案管理办法》，我站每个月对在建项目的参建单位进行履约考核，并将考核结果进行整理、汇总，每季度上

报泰州市交通行业与产业项目招投标管理办公室，实行对工程参建单位履约情况动态管理，分阶段、分过程对中标单位进行跟踪评价。

二、质量监督方面

上半年对全市重点二级化公路改造项目，对全市乡镇负责实施的农村公路大、中桥梁，对全市县道以上项目实行质量监督全覆盖；乡镇负责实施的农村公路项目与农路办配合，定期对项目进行质量监督检查，确保工程始终处于受控状态。我站督促建设单位均按质量监督办法办理了监督申请，在受理监督申请时严格审核施工单位和监理单位及主要人员的资质、资信情况，并根据各工程特点分别制定了监督计划。

狠抓过程中的质量监督，加强工地试验室的审批管理，及时与建设单位对接、沟通，不断建立健全质保体系，根据不同施工阶段定期组织中间质量检查以及经常性的随机抽查和巡查，发布《工程质量中间检查情况通报》，提出要求和建议，对整改反馈结果进行核查落实。

在工程建设过程中，建立健全了“政府监督、社会监理、企业自检”三级质量管理体系，同时把好“材料关、施工关、养护关”三关，确保公路建设质量。我站经常对工程建设过程中的工程质量保证体系、质量保证资料、工程重点部位实体质量和所用主要原材料质量进行检查。上半年共组织2次原材料检查（为保证大周公路水稳碎石基层质量，专门组织技术人员赴镇江、巢湖等原材料产地对材料质量进行跟踪检测），3次中间检查。为了确保工程质量，我站严格按照交通部2004年《公路工程竣（交）工验收办法》的规定，委托具有检测资质的检测单位对每个分项、分部工程实行交工验收检查，检查合格后及时出具分项、分部工程交工证书，对不符合质量要求的项目及时抓好返工补救，并进行通报，对

提高工程项目质量合格率起到了重要作用。上半年共组织了16次分项、分部工程验收检查。

三、安全监督方面

安全质量重于泰山，我站加强了安全管理，进一步规范了安全程序，强化了安全责任，杜绝了安全隐患。根据局分工我站负责对市属干线公路的安全进行监督管理，我站对市属干线公路实行安全监督全覆盖，及时受理安全监督申请，制订安全监督计划。根据交通部《公路水运工程安全生产监督管理办法》，对市属干线公路的安全工作建立健全了安全管理网络，落实了安全生产责任制，明确了安全教育和培训计划，制定了安全生产预案。

工程实施过程中，多次组织相关人员与局安监科一起到野行大桥、车路河大桥和张周、大周公路等安全重点监控项目进行了4次专项安全检查，并及时出具安全通报。对现场存在的安全隐患提出整改意见，将安全隐患消除在萌芽状态，确保工程安全施工。

四、交通工程检测市场培育方面

随着工程项目的进一步开工建设，试验检测方面施工单位和监理单位母体试验室同体的问题逐渐显现。为了解决这一问题，我站紧紧围绕培育好交通工程检测市场这一目标，积极引导社会资金进入检测市场，加大检测设备投入力度，组织试验检测人员培训、考核，提供申报资质的指导意见。目前已具有丙级检测资质的检测单位两家。

五、队伍建设

为规范自身的执法行为，消除工作的随意性，提高自身业务素质，我站人员组织多次参加省、市组织的各项培训、考试，并取得了良好的成绩。工作中严格

执行公路工程质量监督规定和部颁规范、规程的要求，坚持凭数据说话，充分履行了监督职能。

服务意识有了进一步的提高。顺应和谐社会要求，转变执法理念，对管理者和管理对象换位思考，想工程之所想，急工程之所急，将执法管理融入到项目管理中，一方面既坚持执法的严肃性、独立性，另一方面又取得相关单位的理解和支持，确保质监工作的顺利开展。

六、信访来件答复方面

交通工程建设是群众关心的热点，质量问题又是社会各界关注的焦点。在接到举报信或者举报电话后，我们及时组织相关单位人员对举报情况进行核实，对存在问题进行检查，并将检查结果回复给举报人或者举报单位，本着有报必查、有查必复的原则，积极配合局办公室做好信访工作，确保了信访来件答复率100%。

七、工作中存在的不足方面

1、对项目办的管理有待进一步加强考核。项目办是工程实施的主体，是工程质量和安全管理的重要力量，人员配备、制度建设和现场组织是否到位，对工程质量和安全影响巨大。只有建立好的考核办法，才能引导和督促项目办加强自身建设，切实形成项目办内生的安全和质量管理机制，才能避免质监站包办质量和安全管理的现象发生。使质监站进一步充分发挥监管职能，做好该做的，不管不该管的；

2、对违规转包和违法分包现象的查处力度有待进一步加强。

3、由于质量监督经费有限，我们采用以分项分部工程验收为主、日常巡查为辅的检查方式，从而导致实体工程质量检测频率偏低，不能全面、准确地掌握

质量动态。在今后我们将重点解决检测经费投入机制，进一步加大巡查力度，加强非交工验收实体检测。

下半年工作思路

我站将围绕科学发展观这一指导思想，按照市交通工程建设总体目标，充分发挥监督职能，进一步建立健全交通工程监督体系，不断完善交通工程监督机制，提升依法行政业务水平，加大依法行政执法力度，具体措施及目标如下：

1、进一步扩大招投标覆盖率、加大履约考核力度，建立黑名单制度，从源头上打击违法分包、违规转包等不良现象，严把市场准入关，依法查处违法违纪行为，确保依法必招工程项目的招投标率达100%，形成良好的交通工程建设环境。

2、抓好市属干线公路工程质量的同时，进一步加大对农村公路、危桥改造的监督深度，完善质量监督手续，加强对农村公路质量监督工作的宣传。顺应交通工程建设发展的新要求，加大对水运工程的监督力度，引导水运监理和检测市场的发展。

3、上半年我市虽然工程安全无事故，但是仍然发生了与工程有关的交通事故，相关单位人员的安全意识有待加强，所以下半年我们在抓好日常安全监督工作的同时注重加强对相关人员的安全教育工作，强化安全意识，形成全员、全过程安全管理体系，进一步建立健全安全监管网络，确保市属干线工程安全监督率100%、施工企业《安全生产许可证》和项目负责人、专职安全员《安全生产考核合格证书》持有率100%。进一步落实安全生产责任制，重点加强拌合场、桥涵施工现场等易形成安全隐患场所的安全监督工作。

4、进一步规范工程管理各项程序，从开工报告的审批到分项、分部工程的申请到工程完工后的交竣工验收，无论宏观方面还是微观方面都严格按照法律、法规的要求的程序进行。

8.市司法局2010年政务公开工作总结及2011年工作打算 篇八

1、劳动监察案件结案率达100%

XX年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达

100%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达100%。

2、劳动保障书面审查

省厅下达任务10000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。

3、专项检查

省厅任务全年组织专项检查活动3次，XX年全年先后组织开

展了5次专项检查活动。①1-2月组织开《农民工工资支付专项检查》、②3月份开展了《清理整顿劳动力市场秩序专项检查》、③5月10日至6月10日开展了《劳动用工情况专项检查》、④7月份组织开展了《禁止使用童工规定》专项检查、⑤8月至10月开展了餐饮待业劳动用工专项检查。

4、XX年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。

二、XX年劳动监察主要工作

XX年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。

XX年，全市劳动监察机构主动检查各类用人9156户，涉及劳动者37.17万人，参与处理集访突发事件10起，涉及3千人。通过监察全年督促补签劳动合同2.12万人；追发工资待遇1215.59万元，涉及5.27万人；督促735户用人单位缴纳社会保险费405.30万元，涉及劳动者1.31万人；督促306户用人单位进行社会保险申报登记，涉及劳动者1.75万人；取缔非法职介机构95户；清退风险抵押金13.24万元，涉及劳动者1千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉10755超，涉及19726人，其中接待群众咨询6833起，涉及10781人；举报866起，涉及2962人；投诉3056起，涉及5983人。

市支队本身全年共检查各类用人3945户，涉及劳动者16.68万人。通过监察督促补签劳动合同1.29万人；追发工资338.46万元，其中农民工工资201万元；清退风险抵押金9.61万元；督促用人单位补缴社会保险费39.62万元；督促84户用人单位进行社会保险登记申报，新办个保手续员工达0.41万人。全年共接待群众咨询、举报、投诉5011起，涉及699人，其中咨询3253起，涉及3749人；举报368起，涉及1132人；投诉1390起，涉及2115人。

（一）明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下

达XX劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完成本岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。

（二）组织开展XX劳动保障书面审查。为保证省厅下

达1万户任务的完成，积极筹化，组织全市书面审查工作。用人单位劳动保障书面材料的审查是《劳动保障监察条例》规定的一种新的执法方式，也是第一年，面广量大，要求高，为保证完成上级下达任务，开始就将任务量化分解到县（市）区和支队的各大队，同时将该任务完成情况作为年底创优考评的一项重要内容，并加大平时调度，将任务完成尽展情况及时进行通报，有力地促进了XX劳动保障书面审查工作。实现了两个突破，一是用人单位户数历年最多，达11620户，比XX7980户，增加3640户；二是审查的内容涉及用工、合同、工资、保险、职介、培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果是：国有企业502户，集体企业619户，非公有制经济组织8864户，国家机关事业单位社会团体1585户。纠正违章制度违法单位391户；补签劳动合同507户，涉及劳动者3.19万人；纠正女职工未成年工特殊保护单位32户；纠正违反工时休息休假规定单位159户；追发326户用人单位劳动者工资397.32万元，涉及劳动者0.44万人；追发劳动者经济补偿金等待遇9.70万元，涉及劳动者0.26万人；督促501户用人单位申报社会保险2271.10万元，涉及劳动者5.79万人；督促127户用人单位进行社会保险登记；涉及劳动者1.37万人；清退43户用人单位的风险抵押金46.41万元；纠正违反职业介绍资格和培训的单位31户。立案82件，其中责令限期整改316件；行政处理29件，给付金额10.10万元；行政处罚9件，金额16.80万元；申请人民法院强制执行3件。其中市劳动监察支队共审查各类用人单位3674户，涉及劳动者21.29万人，其中国有企业247户，集体企业103户，非公有制经济组织3076户，国家机关事业单位社会团体248户。督促31户用人单位补签劳动合同，涉及劳动者0.86万人；纠正违反工时休息休假规定单位8户；追发209户用人单位劳动者工资120.53万元，涉及劳动者0.16万人；督促8户用人单位申报社会保险，涉及劳动者0.76万人；督促22户用人单位进行社会保险登记，涉及劳动者0.86万人；清退1户用人单位的风险抵押金6.85万元。立案8件，其中责令限期整改8件；行政处理1件，给付金额0.83万元。

（三）建立了劳动保障诚信单位制度。通过书面材料的审

三、存在不足

（一）劳动监察力度不足，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。

（二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势发展的需要。

（三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则，但处罚数额较小，违法成本较低，对企业震摄力不大。

（四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。

（五）劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付举报案件的处理，影响整个工作开展。

（六）执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人，我市现有用人单位2万多户，职工100多万人，平均每名专职监察员要管理350户用人单位，18000名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最佳是1名监察员管理5000人至8000人为宜。

四、o七年工作思路

（一）任务

1、审面审查1XX户；

2、案件办理每名监察员年办案30件；

3、结案率100%；

4、日常巡视检查每名监察员年60户；

5、全年组织2至3次专项检查活动。

（二）具体工作安排

1、继续完善目标责任考核管理办法，将XX年工作目标任务细化分解，量化到每个部门，明确考核奖惩办法，形式人人有任务，人人担担了，人人有压力的局面，保证XX年各项监察任务完成。

2、探索新的执法方式，结合我市的实际情况，适应当前劳动保障管理的新需要，积极探索新的执法方式。一是执法机构向乡镇办事处下延，二是摸索重点监察办法，拓展更加适合新情况下的执法方式，提高劳动监察执法

3、积极推行两化建设，既网络化和网络化。XX年着手开展调研，制定推行两化建设方案，积极向局组织汇报，争取局党组和市政府的支持。

4、进一步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统，加强劳动保障信用体系建设，加强企业劳动保障信用信息征集，推进企业劳动保障诚信档案的建立健全，开展创劳动保障诚信示范企业活动，营造“诚信用工，善待职工”的良好社会氛围。

5、组织开展服务业、非公有制其他单位用工专项整治。在XX年对餐饮行业进行专项整治后，XX年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治。

6、进一步完善市区联动机制。在XX年市区联合执法的基础，总结经验，继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调、相互配合模式，解决由于执法机构不同劳动法规落实不一致的现象，同时清除、重复检查或检查不到的现象，使市区所有用人单位在同一平台上良性竞争。