股份公司工会职能职责

股份公司工会职能职责（精选19篇）

1.股份公司工会职能职责 篇一

公司工会工作职责

一、紧密围绕公司战略发展目标，努力完成公司党委和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、依法及时足额拨交、上解工会经费，妥善管好、用好工会经费，遵照上级工会要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。

三、加强工会组织建设与管理，抓好工会规范化运作，按照《工会法》和《中国工会章程》的相关规定和程序，依法完成工会的换届选举工作，做好工会会员的会籍管理和档案资料的保管工作。

四、充分发挥工会组织在企业民主管理、民主监督中的组织参与作用。依法依规地配合公司监事会做好职工监事的选举和改选工作。

五、维护职工的合法权益，关心职工生活，努力为职工排忧解难，为病困员工提供帮扶救助。

六、充分利用市总工会提供的教育培训资源，配合相关部门做好员工技能培训和素质提升教育，全面提升职工的综合能力，为企业经营工作提供强有力支持。每年采取外训或内请的方式组织1-2次由工会主导实施的培训工作。

七、抓好工会活动阵地建设，配合抓好公司企业文化活动的开展，组织安排年度的员工体检和郊游活动，同时确保每年开展1-2次凝聚企业精神风貌的文化娱乐健身活动。

2.股份公司工会职能职责 篇二

1.1 协助人力资源管理部门开展职工培训,以完成教育职能

培训需求是指员工的工作能力、绩效与工作要求及标准之间的差距。企业培训就是为了找出这些差距,并通过各种培训手段缩小这些差距。培训需求分析是建立完善的培训体系和编制培训计划的基础和前提。工会作为员工利益的代言人,同员工的交流天然的比管理层要多要深入,工会能够更好的知道员工个人的需要是什么。所以,工会可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。

针对我国企业人员培训的现状,培训方法和技术革新将成为培训体系建设的重点。企业员工培训方法可分两大类:第一类方法是“请进来式”,即请各大院校的教授或专门从事培训的专家到企业来,组织各种培训班、研讨会或模拟训练,对企业经管人员和技术骨干进行专门培训。第二类方法为“送出去式”,即与各高校联合办班来培训员工或将企业中有发展潜力的中、青年人送到一些绩优企业接受管理培训和实习。无论是“请进来式”,还是“送出去式”,增加有效的培训,对员工个人来讲,无疑是有益的,这正体现了工会的教育职能。而且培训还可以提高企业的效益,维护国有资产保值增值,这与工会的宗旨也并不矛盾。另外,工会更能清楚员工真正需要什么样培训,选择什么样的培训内容更能为员工所接受,使培训事半功倍。所以,这些工作都可以由工会出面来完成。

1.2 征集合理化建议(转化职工意见和要求),以完成参与职能

员工参与管理的一个重要方式就是提合理化建议。合理化建议活动是一项系统工程,是一项复杂的需要组织的工作。其采集工作流程大体如下:向员工征集合理化建议;对征集上来的合理化建议先分类整理,组织召开专业部门会议进行预审;能在基层实施的就在基层实施并予以推广;不能解决的或有推广价值的,上报上级部门协调解决;没有价值的建议,向提建议人做好解释、说明工作,保护好职工提建议的热情。以上这些工作在传统是由人力资源管理部门来做的。但这与《工会法》所规定的工会宗旨和工会的基本职能并不冲突:通过合理化建议,工会可以更好的了解员工的真实需求,从而能够更好的为他们服务;通过合理化建议,员工完成了对企业经营管理的参与,自身利益得到了维护;一些有价值的建议得到采纳,可以弥补管理层工作的失误,提高企业效益,从而维护了国家的利益。工会作为员工利益的代言人,能够使与员工的交流变的亲切自然,员工无所顾忌,畅所欲言。相反,如果这些工作由人力资源部门完成,员工会感到这是自己的管理者提建议,气氛就会变得拘谨,员工不敢说真话,从而失去了合理化建议工作的意义。

2 信息化手段在工会职能创新中的作用

2.1 依靠网络培训,提高工会教育职能的便捷性

教育也是工会的重要职能之一。当前,中国正由计划经济向社会主义市场经济过渡,企业正处于转型期,工人下岗问题日趋严重。作为工人阶级利益的代表,工人应该关心下岗职工的在就业问题。利用网络进行职业教育、职业介绍,在技术上已经成熟了。目前,工会可以利用网络实现以下的服务:聘请职业技能教师对将要下岗的员工进行网络教育;联系用人单位进行网上招聘;将有能力、有技术而又不懂计算机的员工的档案上传单相关的招工网站,帮助这些下岗职工找工作;可以经常上传能够提高职业技能的教育片、文章、网址;通过网络宣传职工努力提高职业技能、下岗职工积极再就业的先进事迹等。实际上也有很多的企业在这么作。比如世界著名的IBM公司创立了一个叫“培训空间”的专门培训场所,员工可以通过可视电话或电脑网络参与各种技能训练和管理技术培训。实践证明,这些灵活、便捷的现代化培训手段的使用,不但能使企业培训计划顺利执行,提高培训的效率,而且大大拓宽了企业员工的接触面,为他们创造出比传统方式下丰富得多的培训机会。

2.2 承办网络信箱,增加工会维权职能的保密性和有效性

维权是工会的根本职能。建立企业内部网站,可以改变现有的维权机制,使员工站在更有利的位置。企业工会职能的复杂多样性使得工会作为协调者既要维护企业职工的利益又要维护企业及其管理者的利益。这就要使管理层同员工层能够平等的交换意见。通过协商使所有者、管理者和员工层的利益能够得到平衡。

要做好协调管理,当然得先从了解员工的需求做起,那么要从何了解员工的需求呢?多听听员工心声是最重要的。传统的沟通方式需要与领导作面对面的交流,员工害怕报复,不敢说真话。据对一些企业的调查,员工普遍反映不愿意进行面对面的交流。另外,其他员工也看不到该员工的意见,这样就得不到他们的声援,这不利于员工利益的维护。建立企业内部网站,工会可以以讨论区的方式在企业网络上建构一道企业“民主墙”。员工有任何问题均可公开讨论,员工的抱怨有了发泄的管道,企业高层也可从中了解员工心声,以作为企业制定制度、政策的改进参考。

企业管理层、所有者可以通过企业内部网站发布信息,使所有员工能够及时的了解重大的企业决策。员工也可以就自身的利益同管理层进行协商。当然,重大的集体利益还需要当面协商。这里所说的集体利益可能比较小,比如食堂服务质量差、乘车不方便等。还可以在网站上向管理层就管理方式提意见。例如某工会主席正在拟建一个民主墙系统:在公司的每一个生产车间设一台计算机,专门用于员工同管理层的沟通。由工会对员工所提出的意见进行整理、总结。然后以报告的形式,递交给管理层。工会再将管理层的反馈意见公布在网络上。这样做的好处是:使得管理层不知道提意见的个人是谁,无法报复,员工敢于发表自己的看法;以制度的形式规定管理层必须反馈员工的意见,提高了沟通的效率;其他员工可以随时看到反馈意见,增强了沟通的透明度。其实很多劳资纠纷都是因为劳资双方彼此不了解而造成的,透过企业民主墙,不致因积怨太深而爆发严重的劳资冲突。网络为工会做好协调工作提供一个新的平台,身为员工利益和管理层利益协调者的工会,应该积极利用这一新平台,使员工层和管理层的关系通过协调更加和谐。

工会职能的实现方式无论从沟通方式还是辅助行政管理方式甚至是利用信息化手段方面都能有所创新。

摘要：企业工会的职能,除了在内容上有所创新外,在实现方式上也有创新的必要和可能。依靠信息化手段将彻底的改变工会的各种职能,可以节省员工劳动,使员工便捷的接受教育,使员工的满意度得到提高,有利于维护员工权利。

3.发挥工会职能 维护职工权益 篇三

抓住党政关注重点在职工群众保障机制上体现维权

围绕中心任务，促进生产经营工作的顺利完成，是工会一切工作的立足点和着力点，是职工群众劳动、生活保障能得以实现的前提和基础。

以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。

广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。

锁定社会反映的难点在职工群众帮扶上体现维权

当前仍有部分职工生活因各种原因导致经济窘迫，生活困难。大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司工会在“以人为本”构建和谐矿区的总体要求下，积极开展扶贫帮困工作，着力解决好职工最直接、最切身、最现实的问题。

走访慰问关心职工生活。了解困难职工的家庭情况，掌握较为细致的资料，对特困员工进行帮扶，从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个员工。对于生病、住院、家有红白事的职工，必去看望和帮助。每逢重大节日，组织人员慰问困难职工，送上慰问金等，努力做到 “平时有人访、难时有人帮、病时有人探”， 把党和企业的温暖传递给员工群众。

解决实际问题营造家的温馨。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。物业管理一公司龙庆物业分公司工会组织积极给职工营造“家”的氛围，在冬季，为寒冷天气清雪的职工送去手套、帽子、姜汤，在夏季，为检修的职工送西瓜、冷饮、茶叶、绿豆汤等，为职工配备洗衣机，方便职工清洗工服，让员工感觉到家的温暖和幸福。

开展丰富多彩的活动体现企业关怀。要努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上，让职工从内心深处感受到企业的关爱和温暖，使企业工会组织真正成为职工的朋友，做好暖人心、稳人心、得人心的工作。由于龙庆物业分公司服务中心区域，社会关注度高、用户潜在需求高、各级领导要求也高，职工工作压力大。为让职工放松身心，健康工作，分公司工会组织开展了趣味运动会、包饺子等活动丰富了职工的文化生活，缓解工作压力，使大家始终保持饱满的激情、昂扬的斗志和良好的状态，进一步融合了感情，有效促进分公司和谐健康发展。

聚焦职工关心的热点在职工群众发展上体现维权

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。职工发展权益愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。有了适者生存、适者发展的理念，使得广大职工充分认识到只有提高素质，才能更好地维护自己的发展权益。

企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）

（责任编辑：胡 正）

4.公司工会安全生产职责 篇四

2.负责员工办实事项目实施与跟进，员工思想动态调研;

3.负责工会相关管理办法制定;工会评先名额分配及汇总;

4.负责员工福利管理;

5.负责部门归口费用分析管理与控制(费用预算及厂区党委业务分摊);

6.负责部门工作计划、重点工作项目等跟进与管理;

7.负责办公三品、保洁用品、低值易耗品等归口性物品招投标、年度及月度定额费用制定、月度采购计划制定、采购、出入库及供应商费用结算。

5.股份公司工会职能职责 篇五

为充分发挥工会组织的只能，保证工会各项工作的正常开展，实现各项责任目标，现制定如下工会工作例会制度。

一、每年召开不少于一次工作例会，学习党和国家方针政策，学习工

会业务知识，研讨和处理公会事务。

二、每半年组织本公司工会委员召开一次“工会共建”工会会议，对

工会工作进行交流、座谈和探讨、调整工作方式，改进工作方法，增进相互友谊。

三、每年不少于一次全体会员大会，总结全年工会工作和汇报新一年

工作思路，汇报工会活动经费的使用情况。

公司厂务公开领导小组职责

一、收集预审。由厂务公开民主管理专项工作小组整理汇总各专项公

开内容，提高领导小组审查确定厂务公开内容的全面性和真实

性。

二、公开方式。根据公开的内容，由领导小组提出公开的时间范围和

方式，通过职工代表会，厂务公开栏等多种形式，在不同的层次

和范围公开相应的内容。

三、征询意见。厂务公开以后，要及时以适当的方式听取职工群众的反映和意见。

四、建立档案。由厂务公开民主管理工作小组将公开的内容，时间，承办部门，人员和职工提出的问题及答复，处理结果整理或文字

6.如何强化企业工会的维权职能 篇六

一、切实保障职工的民主权利, 是强化企业工会维护职能的基本要求

(一) 完善职代会工作制度

发挥好职代会职能作用, 落实好职代会的职权, 保障职工的民主权利。

(二) 规范厂务公开

结合企业实际和职工意愿, 坚持抓住重点、突出难点、公开热点的工作原则, 通过职代会、党政联席会、厂情通报会、报刊电视等形式, 向职工及时公开企业的重大生产经营决策、重要的改革方案、大宗物资招标采购、部门领导招聘、企业领导年薪、职工住房分配、企业二次分配方案等。加强与有关部门的协调, 组织核实材料, 保证公开内容的真实性和时效性;切实保障职工的知情权、参与权和监督权。

(三) 坚持依法推行集体合同

增强集体合同的针对性和可操作性, 保证集体合同履行效果。工会组织需要认真分析企业推行集体合同的实际状况, 着力克服集体合同内容与企业实际脱节、运行不到位, 保障措施不力、履约率低等问题。工会干部要深入了解企业的实际情况和职工的主流意愿, 与行政协商时做到心中有职工、协商有目标、落实有措施, 保证集体合同符合企业实际和大多数职工的利益。突出保证措施和法律监督措施, 通过工会法律监督委员会, 对企业集体合同执行情况进行定期的检查督促。

二、大力推进和谐劳动关系建设, 是强化工会维护职能的重要任务

(一) 积极推行职工工资集体协商制度

工会干部要认真学习掌握国家劳动和社会保障部关于《工资集体协商试行办法》的具体规定, 本着在企业可持续发展基础上, 职工实际工资水平合理增长和实事求是、公平、公正的原则, 就工资分配制度, 分配形式, 工资收入水平, 支付办法等主要事项进行行政沟通协商, 提出切合企业实际和大多数职工认可的协商方案, 力争达到企业职工共同满意和双向维护, 使这项工作取得进展, 进而落实好职工参与工资分配的权利。

(二) 大力开展职工素质提升活动

工会在依法维护职工劳动权利的同时, 要大力倡导职工增强自我发展意识, 开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 引导和帮助广大职工不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动, 不断推进企业技术进步和产业升级, 促进经济发展和效益提高, 增加就业机会, 提高职工收入水平, 维护和保障职工的经济利益。

(三) 深入推进劳动争议调解和监督检查工作

工会要依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法规, 在企业改革改制中, 加大劳动用工制度的监督检查力度, 充分发挥劳动争议调解的作用, 坚持对企业执行劳动合同、集体合同的情况加强监督检查, 坚持重大劳动用工制度改革方案必须广泛征求职工意见并经职代会审议通过。建立健全劳动争议纠纷的预测、预警制度, 善于发现问题及时解决, 变被动应付为主动预防, 争取把矛盾争议化解在基层, 对已发生侵犯职工合法劳动权利的现象和问题, 应通过与行政积极协商, 进行劳动争议调解和劳动争议仲裁, 及时给予纠正, 以维护职工的劳动权利和合法利益。

三、充分满足职工的精神文化需求, 是工会强化维护职能的现实要求

满足广大职工日益增长的精神文化需求是现阶段工会工作的一项重要任务, 也是工会组织强化维护职能的现实要求。

(一) 解放思想大胆创新, 把思想政治工作融于生动具体的企业文化建设活动中

通过演讲比赛、电视辩论、有奖知识竞赛等活动, 对职工进行党的方针政策、社会公德、职业遭德和普及法律知识等思想教育。使广大职工在新颖多样的企业文化活动中受到教育, 陶冶情操, 精神追求得到升华, 激发广大职工的主人翁精神和责任感。

(二) 突出特色服务大众, 把传统的体育比赛活动与多元化的企业文化体育活动相结合

工会组织要大力开展具有企业特点和时代特点又为职工群众所喜闻乐见的企业文化活动, 突出群众性、多样性和趣味性, 吸引众多职工参与, 满足不同兴趣爱好者的需求。同时, 工会要创造条件, 积极开展职工体质测试和健身活动, 鼓励职工业余时间走出家门, 参加各种形式的健身活动, 保证职工以健康的身体和饱满的精神参与企业生产经营。

参考文献

[1]中华全国总工会法律工作部、中华人民共和国劳动部政策法规司编著.中华人民共和国劳动法讲话[M].中国工人出版社.[1]中华全国总工会法律工作部、中华人民共和国劳动部政策法规司编著.中华人民共和国劳动法讲话[M].中国工人出版社.

[2]陈洪澜.论工会在和谐社会建设中的特殊作用[J].中国劳动关系学院学报, 2007, (2) .[2]陈洪澜.论工会在和谐社会建设中的特殊作用[J].中国劳动关系学院学报, 2007, (2) .

7.股份公司工会职能职责 篇七

关键词：和谐；企业

民主乃百姓之主见，管理乃治理之手段，以百姓之主见行之管理手段，促进企业健康有序发展。

工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策治理企业，兴旺国家，促进社会发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流涌进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。那么，如何使企业发展并谋取更大的效益？首先就要看一个企业的发展目标、方针、政策，企业宗旨，理念以及各种规章制度是否科学与合理，是否“合民心、顺民意”。换言之，就是看是否集广大员工之意愿，形成统一认识，采百家之所长，汇精华之瑰宝，以强企业之凝聚力，推动企业发展。

一、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围

企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在：一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工享受权。二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言；三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境；四是要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。

二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；签定集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；建立调研制度，经常深入基层，与员工常沟通、常交流、常交心；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。

三、积极开展各项技术比武，是稳定安全生产的保障

不断创新劳动竞赛工作，为创建和谐企业增动力 劳动竞赛和其他事物一样.总是随着形势发展而变化，会在不同时期显示出不同的特性。时下，高科技的应用、人才的储备、新产品的开发是评价企业优劣的主要条件。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，劳动竞赛工作就必须路上时代的节拍，通过各种行之有效的形式，把广大职工群众的注意力引导到为企业发展建功立业上来，不断激发广大员工的主人翁积极性和创造性；把重点转向提高员工的专业技术水平和科学文化水平上来，努力培育一支知识型、技术型、技能型员工队伍。以此达到员工和企业共同进步的目的。

三、关爱职工生活，做好职工的后勤保障

坚持开展“送温暖”活动，为创建和谐企业聚人心 “送温暖”工程是工会组织关心职工生活的有效载体和具体形式。实施送温暖工程，把困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在重中之重的位置来解决，让他们共享改革发展的成果，切实感受到企业和工会组织的关怀，是工会履行维权职责的必然要求，也是实现和踏企业的应有之义。如果把企业比喻成一染庞大的机器，职工就是这架机器上的一个个零部件，那么，工会就是这架机器正常高速运转的润滑油。在企业和职工中间，工会组织要让两者唇齿相依，和谐共振。共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力。

8.工会委员工会小组长工作职责 篇八

一、女工委员工作职责

1、负责女职工及儿童有关的各种活动，协助安排“三八节”、“六一节”等活动。

2、积极主动关心女职工及儿童身心健康等问题。及时了解职工家庭问题，多沟通、多询问。

3、组织安排女职工的健康体检工作。

4、宣传婚姻法，协助做好晚婚和计划生育工作。

5、负责与公司工会相关部门的联系，并做好上级工会布置的有关活动。

二、文体委员工作职责

1、执行上级工会关于文体活动的布置和要求。组织职工积极参与公司工会有关部门组织、布置的文体活动。

2、制定文体活动计划，积极开展有益于职工身心健康、灵活多样、普及型的文体活动。

3、组织好文体工作的检查、评比和表彰工作。

4、在开展文体活动中注意安全教育，防止事故发生。

5、积极完成工会交办的其它有关工作。

三、工会小组长工作职责

1、负责组织工会所属小组的活动，并积极组织和参加工会开展的活动。

2、传达工会安排的工作，收集并积极反映职工建议与意见。

3、注意了解并及时反馈职工中出现的临时困难或生病住院等情况。

4、协助学校，做好职工的权益维护、福利等工作，关心职工，积极帮助职工解决困难。

5、做好工会工作的有关宣传报道工作。

6、负责与中心学校工会相关部门的联系，并做好上级工会布置的有关工作。

7、代表教职工参与学校重大决策、监督学校管理工作，监督学校教学、后勤、财务等的管理工作。

8、及时反映教职工的意见建议以及合理诉求。

九龙街道控嘎完小

2016年9月

控嘎完小工会委员委员

经控嘎完小全体教职工不记名选举产生控嘎完小工会委员会，名单如下：

9.工会主席职责职权 篇九

职责

一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。

二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。

三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。

四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。

五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。

六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。

七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。

八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 负责。

九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。

职权

一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。

二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。

三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。

四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。

10.股份公司工会职能职责 篇十

我们的思想政治工作怎样才能做到有说服力， 怎样才能取得实际效果？我认为很重要的一点，就是要密切联系职工的思想和生活实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题，工会作为工人阶级的群众性组织，开展职工思想政治工作具有自身的优势，我们要充分认识把握和运用好这些优势，在实践中充分体现出工会工作的特色，发挥好在职工思想工作中的作用。

一、发挥工会的宣传教育职能

帮助职工树立正确的理想和信念宣传教育是工会的首要职能。工会组织要针对在新形势下部分职工重钱、重物，理想信念淡化的情况，在职工中开展系列思想理论教育，真正学通学懂马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想，对职工反映的热点难点问题，能以邓小平理论为指导，作出科学的分析解答。通过学习、宣传、教育、帮助职工坚定马克思主义信仰，坚定对共产主义和建设社会主义的信念，坚定对党和政府的信任，坚定对社会和国有企业发展的信心，职工有了坚实的“信仰、信念、信任、信心”，就能树立正确的世界观、人生观和价值观，就能在两个文明建设中发挥工人阶级的聪明才智。

二、发挥工会的维护职能、架起党群的桥梁纽带

在社会主义国有企业中领导与被领导之间在根本利益上是一致的，但是在深化国企改革过程中二者在权益再分配上会发生各种问题矛盾。这些问题和矛盾如不能及时协调化解，就会直接影响二者之间的关系，就会影响到职工的工作热情。因此工会组织要充分发挥维护职能，利用法律、制度、协商等手段的维护企业的总体利益与维护职工的具体利益结合起来，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，密切党群众关系，增强企业的凝聚力、战斗力。

三、发挥工会暖心、解难职能、增强职工主人意识

工会是企业基层群众组织，是职工之家，关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织的重要职能，也是做好职工思想政治工作的最好切入点。工会组织要经常深入基层、班组，了解职工疾苦，发扬工会组织善做群众工作的好传统、好作风。

“仓禀实而知礼节”，职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度上的满足才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题，必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，很大一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，群众中某些不满情绪，不少是由我们部分不关心群众疾苦、光讲大话，不办实事的官僚主义作风造成的，工会要按照《工会法》的要求，搞好源头参与，在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工合法权益，坚持为职工群众说话办事，在深入职工中去体察职工的所思、所想、所盼，把握住职工群众的思想脉搏，做职工的贴心人、知心人，千方百计为职工群众排忧解难。

坚持“五必谈”、“五必访”职工有了思想问题必谈，情绪低落必谈，犯了错误必谈，质量、安全、管理出现问题必谈，有不团结因素必谈。职工重病在床住院必访，不明情况未上班必访，家庭发生重大问题必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访。工会要把做好职工思想工作与解决实际问题结合起来，对于职工反映的困难和问题，工会要主动与行政配合，认真研究给予解决。一时还不能解决的，耐心和职工讲清楚。总之工会组织要带着对职工的一片热心和深厚感情做好职工思想政治工作，激发职工爱岗敬业、爱企业如家的主人翁责任感。

四、发挥工会文化阵地作用、全面提高职工素质

培养高素质的职工队伍是现代化企业的根本要求，也是提高市场竞争力的重要因素。工会组织要通过加强文化阵地建设，不断提高职工的文化素质，办好图书室、阅览室，在职工中深入开展“读书兴企”活动，特别要组织职工学习现代化科学知识，适应科技发展日新月异形势的要求，鼓励职工参加各种培训和自学成才，真正成为“四有”职工。

思想政治工作是一门科学，工会组织要不断探求做好思想政治工作的新方法，新思路，要在形式和内容上创新，把继承与创新统一起来， 把履行工会职能与做好思想政治工作结合起来，发挥“效益型”思想政治工作作用，为企业改革发展提供思想保证。

总之，在新的形势下，正确分析和认识工会开展思想政治工作的优势，把握住机遇，加大工作的力度，为开创工作的新局面做好职工思想政治工作。

11.股份公司工会职能职责 篇十一

笔者长期从事工会工作,就此问题谈谈自己的认识。

一、维护职工群众的利益,首先要维护好职工的整体利益和长远利益

1. 企业是职工赖以生存的根本,

企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此,工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待,要紧紧围绕企业改革发展的中心任务,最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着延长石油集团做大做强的企业愿景,职工上岗竞争意识的增强,广大职工提高自身适应能力,迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。

2. 工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性,把它摆到更加突出的位置上来。

以组织开展创建学习型班组、争当学习型职工为契机,全面提升职工的综合素质。近几年来,延长石油管输公司通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动,使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念,形成整个企业持续学习的浓厚氛围,实现学习工作化和工作学习化的统一,在互动学习氛围中不断提高了机关、六个输油处及三十多个基层场站职工的知识水平和实践能力;通过开展技能培训、岗位练兵、技术比武、自学成才等多种形式的活动,用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。

3. 丰富职工的业余文化生活,开展文体活动下基层活动。

为基层场站职工送去丰富文化生活的书籍和篮球、羽毛球、象棋等文体用品。利用重要节假日开展卡拉ok比赛、登山比赛、趣味小游戏等活动,提高职工的参与企业管理和企业文化建设的积极性,培养职工爱企如家的主人翁意识。

4. 有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动。

形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,使职工干在岗位,学在岗位,练在岗位,奉献在岗位,成为复合型智能型职工,把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。

二、维护职工群众的利益,重点要解决职工生产生活中的实际困难,维护好职工的具体利益

职工利益无小事。工会维护职工群众的利益,必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。随着延长石油的重组,企业劳动关系更加复杂化、多元化,劳动纠纷直线上升,利益冲突更加显形,工会维权面临的压力更加突出。工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构,所肩负的职责更加神圣和重大。

1. 建立和完善劳动争议调解组织网络,坚持双维宗旨。

积极效仿和推广组织建设走在前,预测工作走在预防前,预防工作走在化解前,化解工作走在激化前的枫桥经验,抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设,构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控,做到超前协调,源头控制,把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。

2. 切实做好改革中的职工稳定工作。

充分发挥监督和维护职能,通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式,及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查,有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题,保障职工的安全与健康。

三、维护职工群众的利益,关键要维护好职工的民主政治权利

1. 要完善和规范平等协商、集体合同制度,在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫

要进一步加大宏观调整劳动关系的力度,建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度,建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度,形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点,进一步充实和细化集体合同内容,规范集体合同的起草、协商、兑现程序,完善平等协商、签订集体合同制度。

2. 深入推行厂务公开制度,在整体提高上下功夫。

全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序,注重过程,从公开结果向公开过程转化;明确内容,突出长远,从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。

12.工会女工委员职责 篇十二

1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。

2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。

3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。

4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。

5、配合有关部门抓好计划生育工作。

6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。

7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。

13.工会各委员职责 篇十三

一、组织委员工作职责：

1、在工会主席的领导下，抓好工会的组织建设，健全公司的工会组织。

2、组织评选工会积极分子，筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。

3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身健康，不断提高工会干部的素质。

4、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

二、生活委员的工作职责：

1、关心会员的生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。

4、负责检查、监督经济实体收支情况。

三、宣传委员的工作职责：

1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的事实政策，学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规，不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。

2、经常了解会员的动态，定期开展合理化的建设和献计献策活动，有计划地组织员工参观访问，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。

3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育，特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。

4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。

5、组织安排全体会员的各种学习活动，并经常印发或订购重要的学习资料。

6、积极主动地搞好个委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

四、女工委员的工作职责：

1、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育，引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。

2、维护女职工的合法权益，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。

3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。

4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦，维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。

5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。

6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成主席交办的其他工作。

五、文体委员的工作职责：

1、在工会主席领导下，全面负责我司职工的问题活动工作。

2、起草文体工作的工作计划和总结，认真组织和开展好职工群众性业余问题活动，使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛，更好地完成各项工作任务。

3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛，为我司挣得荣誉。

4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览，组织好职工节假日文体活动和集团运动会，活跃和丰富职工的文娱生活。

5、积极组建支持各群众团体（棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等）和各工会小组的文体活动，尽可能为他们床在条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的各项工作。

六、调解委员会员的工作职责：

1、调解本单位发生的劳动争议。

2、因职工辞职、自动离职发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等，对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议，鉴于《企业职工奖惩条例》的规定：“对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”，《中华人民共和国工会法》规定：“全民所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应事先理由通知工会”：《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定，辞退职工“应当征求本企业工会的意见”；鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员，并由工会代表担任调解委员会主任，主持调解委员工作，所以，劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。

七、福利委员的职责：

1、关心职工生活，经常了解职工的生活，尽力为员工办实事，做他们工作中的排忧解难的人，生活上嘘寒问暖。

2、组织会员参见友爱互助活动，支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。

3、协助集团行政搞好职工福利等活动，节目有慰问，生日有贺卡。

4、进行家访，慰问等活动，重视职工的心理健康。

5、关心青年职工成长、成才、成家，协助公司做好教育工作。

八、安全委员的工作职责：

1、在公司保卫科的领导下，负责本公司内安全防范的具体工作的落实，及时发现并消除不安全隐患，制止危机和违法行为。

2、认真学习安全防范的各项规章制度，了解掌握其具体内容和要求。

3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。

4、积极主动开展法制宣传教育活动。

5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况，发现问题，及时报告公司或相关部门。

14.股份公司工会职能职责 篇十四

1 高校工会维权职能的作用

1.1 维护教职工的合法权益

目前, 在党和国家的支持在, 在社会发展的促进下, 我国的高校正处在快速发展的过程中。在这一过程中, 高校将发展的精力集中到了高校的扩张和发展上, 忽视了内部管理机制的改进和提高, 导致出现了一些损害教职工合法权益的事情。高校工会的主要作用就是维护教职工的合法权益, 遇到这种情况可以代表教职工与高校领导进行积极的沟通与协调, 使其能够及时缴纳教职工的保险费用, 维护教职工的合法权益。当然, 高校工会的作用不仅仅体现在这一方面, 教职工的利益体现在多个方面, 包括薪资、福利、职称评定等等, 只要教职工的合法权益受到损害, 高校工会都有责任帮助他们维权, 争取应有的权益。

1.2 构建良好的教育管理氛围

高校的教育管理氛围对于高校的教育教学工作有很大的影响, 教育教学水平的提高离不开良好的教学管理氛围的支持, 高校在管理当中应该深刻的认识到这一点, 努力营造良好的管理氛围。影响教学管理氛围最重要的因素就是学校与教职工之间的关系, 而这种关系又受二者之间矛盾的多少, 以及矛盾的解决的影响。从这一角度来讲, 高校在管理当中应该重视学校与教职工关系的处理, 利用工会工作作为关系处理的调节器, 充分发挥工会的维权作用, 利用工会的维权处理好各种矛盾, 减少矛盾对学校教育教学工作的负面影响, 使学校的能够形成良好的氛围, 为教育教学工作的提高创造必要的条件。

2 新时期高校工会维权职能履行中存在的不足

在高校管理体制改革不断深化的情况下, 高校工会也开始适应教育改革的变化, 意识到自身在维权工作中的重要作用, 并为维权职能的履行健全了工作制度, 在维护教职工合法权益方面发挥了很大的作用。但是, 从实践工作当中一些高校工会在履行维权职能的时候仍然存在一定的不足, 这主要表现在以下几个方面。

2.1 工会管理行政化带来的维权职能模糊

根据现在的高校工会工作法律、法规, 高校工会是在党委领导下依法独立开展工作的群众性组织, 保持自身在高校工作当中的独立性是工会工作的一个重要特征。但是, 现在很多高校恰恰没有意识到这一点, 将工会看成高校行政管理体制的一部分, 在工会领导的选拔上并不是采取工会代表选举, 而是采取党委任命的方式, 由高校党委副书记等领导兼任工会主席, 导致工会的工作实际上由党委说了算, 工作的独立性受到严重影响。

2.2 教代会制衡能力偏弱

教代会是高校教职工民主管理的最主要的特征和最重要的形式, 教代会不仅仅是表达职工诉求、意见的途径, 更是维护自己合法权益的重要形式, 当然也是工会工作的集中体现。但是现在很多高校并不重视教代会, 虽然也按照要求每年定期召开教代会, 教代会职权虚化的现象非常明显。

2.3 维权职能范围比较狭窄

从高校管理实践来看, 教职工的合法权益表现在很多方面, 但是一些高校工会在维权职能的履行上却没有正确的界定维权职权范围, 导致维权职能范围比较狭窄。一方面, 高校工会在工会当中没有正确的定位自己的维权职能, 认为自己只是联系党和教职工之间的桥梁和沟通交流的渠道, 简单的认为维权工作就是要维护职工的文体娱乐活动, 而不是教职工的合法权益和根本利益。另一方面, 在工作当中缺乏主动意识, 将维权限定在被动的对学校领导的对话交流当中, 不是通过积极的参与高校的内部大政方针政策制定, 和学校长期战略发展规划的制定等重大工作当中。

2.4 维权执行力比较弱、效率低

现在, 一些高校工会组织的职能机构设置不健全, 没有设立专门的教职工维权日常机构, 在维权的时候往往只能通过一些工会会议进行, 职能发挥受到很大的影响。而教职工参与学校民主管理的程度非常有限, 一些严重侵害教职工合法权益的现象得不到妥善的处理和维护。工会顾忌到与高校之间的关系, 很少能够积极的利用法律的武器来维护教职工的合法权益, 法律这个维权的正当程序和途径没有有效的利用起来, 这也影响到维权的执行力和维权效率。

3 新时期高校工会维权职能履行改进途径

3.1 准确的定位自己的维权职能

高校工会应该不断提高自身的维权意识, 在工作当中正确处理学校长远利益、整体利于与教职工眼前利益三者之间的关系, 既不能过分的重视学校的长远利益、整体利益, 忽视教职工的眼前利益, 也不能过分的重视后者, 导致学校的长远利益、整体利益受到影响。应该明确维权是自身的一项重要法定职能, 明确自身的高校管理体系当中的独立性, 依法独立的开展维权工作。高校要为工会工作创造良好的条件, 确保且各项职能得到良好的履行和发挥, 提高工会组织在高校民主管理中的地位和作用。

3.2 完善教代会制度、提高教代会的制衡力

高校要落实好教代会职权, 在高校改革不断深入的特殊时期, 高校工会是教代会的专门工作机构, 在工作当中应该在教代会的领导下开展工作, 将研究以教代会为基本形式的民主管理作为推动高校管理民主化的一项重要措施, 在此基础上不断完善教代会制度, 如教代会民主决策制度、民主管理和民主监督制度, 发挥教代会各专门为会员的作用。利用教代会扩大校务公开的范围。比如说以提案的形式, 教职工关心的热点问题以及学校的党风廉政建设提出意见, 就学校的发展规划和年度目标、内部改革方案、基建项目建设等提出意见, 要求学校通过教代会汇报上述工作的进展情况等等。

3.3 扩大高校工会维权的范围

高校工会在维权工作当中要增强主动性, 不断的扩大维权的范围。要将维权的范围扩大到各项工作的源头上, 通过管理、决策的参与维护职工的合法权益。为此, 高校工会应该积极的参与学校发展规划、学校内部管理制度、运行机制改革 (包括学校机构设置、人事制度、分配制度、干部管理制度等一系列的改革等) 等事关教职工根本利益的方案、措施的讨论与制定工作当中, 以自身的工作经验为高校各类改革方案、措施献计献策, 坚决反对和抵制在方案和措施当中有损教职工合法权益的情况出现, 从源头上维护好教职工的合法权益。

3.4 丰富维权的手段、提高维权执行力和效率

高校工会在维权工作当中, 要坚持“利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障”等维权协调机制, 不断丰富维权的手段, 除了对教职工表达理解、支持之外, 要运用好传统的沟通、交流等维权手段。

总之, 新时期高校工会在维权工作当中要准确定位自己的维权职能, 不断创新维权的手段和形式, 确保维权结果得到执行, 从根本上维护好教职工的合法权益。

参考文献

[1]杨延红, 曹新元.试论高校工会在构建和谐校园中的作用[J].扬州大学学报:高教研究版, 2010 (4) :40.

[2]张玉芳.沟通的管理效应研究——高校情感管理之基础[J].河南师范大学学报:哲学社会科学版, 2011 (5) :55.

15.股份公司工会职能职责 篇十五

【关键词】勘察设计；工会；基本职责；女职工；思考

0.引言

在实现企业整体利益的同时，要更好地代表和维护职工的合法权益，是各级工会组织和工会干部面临的问题。要解决这些问题，必须要脚踏实地，根据勘察设计企业的实际情况就事论事。做好员工特别是女员工的指导工作，丰富员工的业余生活，增强大家具有爱企业如家的自主意识。

1.勘察设计企业的特点分析及工会职责

1.1知识性员工占比较重

勘察设计企业属于智力密集型的企业,那么，知识性员工就成为了勘察企业的生存和发展之源,一般而言,个人受教育程度越高,追求自尊和受尊重以及自我实现的需求也就越强烈。因此，知识性员工更注重精神上的需要,追求自尊和和自我实现的高层次的需要,那么工会如何突出以人为本的管理理念,以吸引并留住知识性人才,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

工会应建立工会干部激励机制，激发工会工作者的工作热情，加强教育培训，通过开展“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高勘察设计企业职工的综合素质和建设现代化企业的本领，帮助职工适应企业改革、发展与市场竞争的需要。

1.2勘察设计企业的员工气质独特、个性较强

在勘察设计企业,核心人才是建筑师,建筑师的工作兼具艺术与科学相结合,因此建筑师往往有一些艺术家的气质及个性,如艺术细胞浓厚,个性张扬、思维活跃,具有很高的审美能力与创新意识,但同时也往往不拘小节,自我约束意识较差,喜欢追求与众不同,有的甚至表现出打扮、言语或行为怪异,因此那种“一言堂”或“家长式”的集权式管理往往会受到他们的抵制和排斥,因此，工会将如何进行科学和人性化的管理,为他们营造一个和谐、宽松同时又不失竞争意识和团队合作的工作环境,满足他们实现提升自我价值和自我实现的需要,将其个人的职业生涯发展与企业命运牢牢结合在一起,实现个人与企业的双赢,就是一个不可忽视的重要问题。

工会应根据职工愿望，组织开展好经常性的职工业余文化、体育、娱乐活动，丰富职工的文化生活，增强职工的健康体魄，提高企业的向心力和凝聚力。

1.3勘察设计人员需要具有创新意识和合作意识

知识经济是创新经济,创新经济更需要创新型人才。建筑师设计的价值不再是劳动者体力的简单转化,而是建筑师创造力的转化,这就要求勘察设计企业的建筑师们必须有较强的创造能力和创新意识。同时在当前形势下,消费者的素质越来越高,其对设计产品的需求变化也越来越快,加之技术更新步伐不断加快进步,保护生态环境的紧急性和压力也大大增加,这都对勘察设计企业提出了更高的要求。因此，勘察企业必须不断创新和探索,以顺应时代的变化及潮流。

一个设计产品的产生,是团队合作的结果,而在实际工作中往往因为设计理念和观点的不同,有时会争得不可开交、面红耳赤。因此，工会如何将这些个性较强的建筑师们拉拢在一起进行,既尊重其个人的创造力,又营造一种和平竞争的工作环境,培养其团队意识,对工程勘察设计企业来讲都是很大的考验。

此时，工会应积极开展送温暖、献爱心活动，当好职工的贴心人，把党的关爱、组织的温暖送到职工的心里。

总之，维护职工合法权益是社会主义市场经济条件下，工会将面临的长期的历史重任，也是勘察设计企業工会重点思考的问题，更是企业改制后工会面临的现实任务。

2.在国家企业工会职责的大方针下，勘察设计企业工会还得就事论事，以本企业的实际情况为依据，做出一系列合理性的思考

比如：如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前本企业工会面临的重大任务。

2.1加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

勘察设计企业，工会加强女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。

2.2依法维护女职工权益是做好女职工工作的重要方面

随着勘察设计企业的建立与完善,已从单一的企业结构向多元化的企业结构转变,产生了不同的利益主体,不同利益主体之间的矛盾随之大量出现。在这些矛盾的碰撞和冲突中,女职工的合法权益最容易受到侵害。作为女职工的权益的维护者,工会女职工组织首先要把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的主要任务。

2.3以创建活动为载体,实现女职工素质提升

要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到国家创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

2.4建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要举措

困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观,构建和谐企业的重要举措,也是进一步发挥企业联系职工的桥梁纽带作用的重要载体。工会要下大力为女职工解决实际问题,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，勘察设计企业的工会要对工作发展提出更新的要求,开辟更新的境界,要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力。

3.结束语

职工是勘察设计企业的组织细胞，是企业生产力发展和经济建设的最活跃最主要的因素，职工积极性、创造性的发挥取决于我们工会对职工合法权益和利益的维护与保护。

只有工会认真履行了自身职责，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持全心全意为人民服务的宗旨，贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，把职工的利益放在首位，一切为了职工，一切依靠职工。让职工发自内心的爱企业，才能够增强企业的向心力、凝聚力，共同为企业的发展，为勘察设计事业的振兴多做贡献。

（上接第３０３页）【参考文献】

［１］赵贵国，乔梁.创新职工思想政治工作的有效途径:形式多样亮点频出[J].中国职工教育,2010.

［２］崔英铜.新形势下工会宣教工作在探索中有亮点在创新中有新意[J].中国职工教育,2010.

［３］叶仁茂.促进企业文化建设工会的作用与实现途径[J].中国职工教育,2010.

［４］吴玲.与时俱进开拓创新新形势下如何推进企业劳动竞赛?[J].中国职工教育,2010.

［５］唐永富.宁夏工会工作重要抓手:创新亮点工作观摩会[J].中国职工教育,2010.

16.社区工会职责 篇十六

1、围绕党的中心工作，根据党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导各部门工会开展工作，发挥工会常委、全委一班人作用。

2、贯彻《工会法》，努力维护社区内群众的合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取群众的意见、要求和建议，做好上情下达，下情上达工作。

3、发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好思想政治教育工作，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的“三德”教育，积极开展有益于精神文明建设的各类活动，全面提高社区内群众的综合素质。

4、做好先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。

5、按期召开工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向大会报告工作。

6、配合有关部门做好群众的岗前培训和继续教育工作，做好新会员的接收和工会基本知识的教育。

7、做好来信来访接待、文书档案管理、编印等各项工作。

17.工会职责示例校工会职责 篇十七

一、高举___理论伟大旗帜，努力实践“___”重要思想。

在学校党委和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。认真贯彻落实党委和上级工会的决议，以学校发展建设为中心，服务学校大局。全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，并突出维护职能。按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主、创造性地开展工作。

二、组织教职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过教职工代表大会，参与学校和本部门的民主决策、民主管理和民主监督，推进学校的民主政治建设。

三、结合形势任务学习政治理论、法律知识和业务知识，对教职工进行党的路线、方针、政策教育。

四、参与学校有关涉及教职工利益的政策的制定。

深入基层听取群众意见，积极反映教职工的意见和要求，及时向学校及有关职能部门反映情况，帮助教职工解决困难，全心全意为教职工服务。

五、在维护学校整体利益的同时，维护教职工的合法权益和民主权利，协调劳动关系，维护教职工劳动权益。

六、依照《中国工会章程》召开工会会员代表大会和教职工代表大会，发挥工会作为“教代会”工作机构的作用。

负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。

七、动员和组织教职工积极参加学校的改革和建设。

教育教职工忠诚党和人民的教育事业，教书育人、管理育人、服务育人。不断提高思想道德素质和科学文化素质，努力完成教学、科研、生产、管理、服务等各项工作任务。做好青年教职工爱岗敬业、岗位成才工作。

八、组织教职工开展有益于身心健康的丰富多彩的文化、体育活动，丰富和活跃教职工的文化生活。

发挥各类协会组织的积极性，办好教职工文化活动中心。

九、做好教职工的生活福利工作，开展“送温暖”工程和“献爱心”活动。

关注“弱势群体”，努力为教职工排忧解难，多办实事、好事。

十、维护女教职工的合法权益和特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的行为作斗争，做好女教职工工作。

十一、加强工会组织自身建设。

坚持民主制度，健全民主生活，发展新会员。组织工会干部研究工运理论和政策，调查研究，总结交流工会工作经验。有计划地培训工会专兼职干部，提高工会干部素质和工作水平。

十二、积极开展“建家”活动，努力把工会办成“教职工之家”。

十三、依法管好、用好工会的经费和财产。

学校工会职责2

1.在党支部领导下，根据上级工会和学校党政工作意见，结合工会工作要求，制订学期工会计划并带领工会委员组织实施。

2.带领工会一班人努力宣传、贯彻党的路线、方针、政策以及本校党政工作决定,并做好宣传、教育工作。

3.通过多种形式和途径，动员广大教职工以主人翁的姿态参与学校的民主管理，做好教代会的组织工作，定期召开教工代表大会。

___组织全体会员积极参加各类政治学习和业务活动,遵守学校各项规章制度和国家政策，提高会员的政治素质。

组织全体会员认真学习贯彻《师德规范》，积极开展创建文明卫生单位的活动，不断提高教师职业道德水平和业务水平。

6.关心会员精神生活与文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

7.领导各委员小组开展工作，并检查其工作情况，及时向党政领导汇报工作，召集主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会的决议。

8.代表工会组织出席各种会议，并报据学校实际积极组织、完成上级工会布置的任务。

9.完成上级教育工会和党支部布置的其他工作。

学校工会职责31、在校工会的领导下主持体育部分工会的日常工作。

2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、充分发挥工会的特点和优势，做好教职工的思想政治工作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。

4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。

5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。

6、根据校工会的工作计划，认真组织体育部教职工参加文体和度假等活动。

7、完成校工会和体育部交办的有关工作。

8、关心群众生活，积极组织健康向上的文体活动。

学校工会职责4

一、传达贯彻上级工会有关批示、文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策。

二、配合党政做好广大教职工的思想政治工作，组织和动员他们投身学校所长才发展。

三、发动广大教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。

四、维护教职工的合法权益，积极向学校和学院党、政部门反映教职工的要求，当好党政部门和教职工之间的桥梁，关心教职工生活，为教职工排忧解难。

五、在党总支领导下，会同有关部门做好二级学院教代会筹备工作和会务工作。

教代会闭幕后，作为教代会的日常办事工作机构，落实好教代会确定的各项重要任务。

六、做好工会的组织工作，按照四化要求，建立一支全心全意为教职工服务的工会干部队伍。

七、加强师德师风建设，推动爱岗敬业，组织开展“三育人”和“树、创、献”活动。

八、组织开展教职工业余文化娱乐活动和体育活动。

九、协同有关部门做好青年教职工和女教职工工作。

十、作好工会财务工作，收好、管好、用好工会经费，管理工会财产。

十一、做好本部门各种载体文件材料的形成、收集、整理和移交工作。

学校工会5

一、主持工会日常工作。

二、组织学习、宣传、贯彻党和国家路线、方针、政策以及工会工作有关法律、法规。

三、制定和审定工会工作规划、工作计划，并组织实施。

四、督促检查院“两代会”提案的落实工作。

五、关心、了解工会干部的思想、工作、学习和生活，支持他们做好工作。

六、组织做好教职工的文化、体育等娱乐活动。

18.股份公司工会职能职责 篇十八

企业要和谐,首先要发展。企业工会组织要始终把促进企业发展,作为工会参与和谐企业建设的切入点,始终把工会工作放到企业发展工作大局中去思考、去把握、去部署,紧紧围绕企业生产经营目标,调动和发挥广大职工建功立业的积极性,要积极组织员工开展为企业建言献策,提合理化建议,运用新知识、新技术,新工艺,开展小改革、小发明和小创造等群众性创新创效活动,同时注重弘扬劳模精神,在企业内部要尊重人才,尊重创新的比学赶超的浓厚氛围。作为企业工会始终要把促进企业持续稳定发展作为最根本的任务,要充分发挥自身优势,广泛动员、教育和引导职工爱岗敬业,提高综合素质,齐心协力共谋企业发展大计,促进企业不断提升核心竞争能力,为构建和谐企业提供更加坚实的物质基础。

二、完善劳动关系协调机制,为构建和谐企业妥善协调利益关系

工会是劳动关系矛盾的产物,建立和谐稳定的劳动关系既是构建社会主义和谐企业的重要基础和具体体现,也是工会组织的一项长期重要任务。要紧紧抓住建立规范有序,公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系这条主线,正确处理和妥善协调社会利益关系。要进一步推行厂务公开制度,对于重大问题决策、重大项目投资等都要召开有职工代表参加的会议研究决定。对有关企业改革方案以及有关职工切身利益的一些重大问题都提交职代会或职代会联席会议讨论研究,通过后方付诸实施。在创建过程中也清醒地意识到建立健全科学有效的利益协调、权益保障机制,更好地组织员工、引导员工、服务员工和维护员工的合法权益方面距离职工群众的需求还存在较大差距。通过持续开展扎实有效的创建活动,不断完善各项协调机制,切实维护和保护好员工的合法权益。要打好源头维权的基础,在制定政策的源头,多深入基层倾听员工的呼声,反映员工的意愿和要求,依靠政策来解决广大员工关注的热点、难点和带有普遍性的问题,要树立依法维权、全过程维权和发展中维权的新观念,做好法律法规的宣传培训工作,使广大工会干部、职工代表熟悉掌握劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规和各项政策,广大员工了解相关法律法规和政策,真正把职工的合法权益维护好、保护好。

三、坚持以人为本,为构建和谐企业营造良好的社会氛围

坚持以人为本,为困难职工排忧解难是构建社会主义和谐社会的迫切需要。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务,为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。企业要本着“健康至上,以人为本”的管理要求,每年组织全体职工进行健康体检和女职工妇科病检查,为每位职工建立了健康档案,并将体检结果和相关健康知识下发到院各族职工,使职工了解自己的健康状况并学习相关保健知识。坚持对长期在施工一线的职工和家属、新分大学生和单身职工进行慰问、举办座谈会、联欢会等活动。同时坚持做到“三必访”,对因病、因伤住院的职工和有困难的职工家庭及时看望和慰问。大力开展了职工大病救助、员工互助献爱心、“金秋助学”、女职工安康保险等活动,使职工深切感受到大家庭的温暖,这样能够增强广大职工对企业的荣誉感和归属感。工会要加大帮扶困难职工力度,完善“送温暖”工作机制,按照“职工利益无小事”的要求,真正做到想职工所需,尽工会所能。继续深入开展好职工大病救助、医疗互助、金秒助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。

四、不断提高工作能力,为构建和谐企业发挥更大作用

当前国有企业面临经济下滑所带来的各种困难和影响,工会工作也面临着前所未有的挑战,企业工会要在和谐企业建设中有所作为,就必须注重加强工会干部队伍建设,努力提高工会工作能力和水平。

(一)提高理论政策水平。工会干部是党的干部,工会干部要把加强学习作为一项长期任务,根据当前形势和任务,要重点掌握马列主义、毛泽东思想、基本理论及解放思想、实事求是的理论精髓,特别是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论,践行党的群众路线教育实践活动,善于运用科学发展观的思想和观点解答群众普遍关心的问题,要对企业发展的相关业务政策法规了解和熟悉,同时作为企业工会干部,还要懂得企业管理、工运理论、劳动工资政策等相关的理论政策,并落实好涉及职工利益的工作。

(二)提高分析认识能力。观察事物分析问题是工会工作的基本功,工会干部不光要有强烈的工作责任心和政治责任感,更要具备观察事物和分析问题的能力。首先,要提高对政策的理解能力。要全面准确地理解政策、把握政策,不折不扣地执行政策,如工资分配、住房补贴、招工政策等。其次,要提高对事物的分析判断能力。面对纷繁复杂的社会现象,要善于透过现象看本质;面对不同渠道收集到的各类信息,面对不同角度的各种议论,要注意跟踪观察,善于分析事物发展过程及结果,形成正确的认识。若遇事不观,对事不思就会出现失误,工会干部必须具备观察分析能力,才能真正提高工作水准。

(三)提高组织能力。工会是群众组织,其各项工作的推进,各项活动的开展,要求工会干部必须具有较强的组织能力。组织能力强,工作质量高,成效突出,党组织和职工群众对工会的信任感就会增强,工会的重要性和影响力就会更加充分地体现出来,工会的地位就会更加突显出来,工会协调劳动关系的能力和作用就会越来越大。

五、结语

19.股份公司工会职能职责 篇十九

关键词：公路 基层事业单位 工会维权 问题 措施

目前，公路行业迅速发展，职工队伍也在不断的壮大，当务之急是要能够有效的维护好职工的合法权益，这是当前公路建设的重要环节。基层工会作为最底层维权事业单位，作为职工利益的代表和维权者的身份也显得越来越重要，为此必须做好基层工会的维权工作，这样才能保障职工的合法权益，才能推进公路行业的进一步发展。加强公路基层工会的维权能力建设已经显得刻不容缓。

一、工会的维权职能

工会被定义为劳动者权益的代表，主要作用有：加强劳资双方的合作，确保人们正常就业，不断的争取和保护工人的经济权益及民主权利；建立工会可以使得雇员有集体意识感、稳定感和归属感，这样有助于员工发挥出他们的最大才能；工会也是实现高效管理的一个重要渠道，由于它是职工与管理方之间减少彼此不信任和增进彼此之间合作与理解的重要纽带，关系到职工队伍的稳定发展。

当前，工会维权职能显得十分重要。一方面由于经济因素，在基层事业单位的职工处于不利地位，大量的过剩劳动力和有限的就业机会之间存在着巨大的矛盾，从而加剧了劳动力对资本的过渡依赖性，强化了资本对劳动者的控制，不利于工会进行维权。另一方面是法律因素，现行的法律与政策未能够有效的保护劳动者的合法权益，为此工会可以通过采取相关的措施来维护基层职工的合法权益，确保公路基层事业单位维权职能的实现。

二、公路基层事业单位工会维权中存在的问题

1.工会人员对维权职能认识不到位

目前，有很多基层事业单位工会中的工作人员对“维权”是工会维权职能表示怀疑，错误的认为，只要在职工出现劳动权益受到损坏的时候，帮助他们找到相关企业领导部门或者是上级领导就可以了，并没有准确的认识到基层工会在维护职工合法权益上起着至关重要的作用。另外，工会干部在履行工会权益的时候，不是把维护职能与履行其他职能割裂开来，就是这两者等同起来，对自身职能的定位也不清楚，在维护工会成员的权力上，总是马马虎虎，未能真正的起到维护职工合法权益的作用。

2.工会干部素质难适应

目前，在公路基层事业单位工会中的工会干部的文化素质基本都很低，有很多的干部都是一些下岗的职工，工作信心不足，工作积极性不高。工会干部素质难适应主要表现在三个方面：一是对党的路线、政策及方针、工会的工作理论、相关法律法规等认识不透彻，工作起来力不从心；二是缺乏将工会工作放到公路建设大局中去认识和把握的能力；三是少数的工会干部不善于深入到基层进行职工工作调查研究和分析，很多问题都是心中无数。这些都是现阶段公路基层事业单位工会中相关人员素质不适应的具体表现。

3.工会维权的法律保障不足

工会在进行维权的时候主要是依靠政府行政部门、司法部门的间接干预，自身没有和相关的领导进行协调。工会的维权主要是维护职工的劳动权、报酬权等其他比较单一的权利，但是这些权利在《工会法》中只是规定工会人员“有权要求”、“有权过问”、“有权提请”等相关的表述，根本就没有实际的法律效益，所以这也是公路基层事业单位工会维权是的一个重大问题，没有法律的支持是不可能做好职工维权工作的。

三、强化公路基层事业单位工会维权职能的措施

1.注重源头维权，确保职工权益

公路基层事业单位工会要注重落实职代会制度，努力的维护职工参与和民主管理的权利。工会需要建立事务公开制度，对于工会干部的任免、财务收入、评优评先、重大决策、重要项目、物资的采购及涉及职工切身利益的事项都要进行明确的公示，主动接收广大的干部职工的监督，此外还需要举办征集职工合理化建议的活动，扩大职工参与民主管理的渠道，切实维护好职工的合法权益。

2.以人文本、关心职工

公路基层职工队伍是公路建设的核心力量，基层工会应该主动的实现工会维权职能，努力为职工办实事，积极鼓励职工办理相关的保险，最大限度的解除职工的后顾之忧。另外定期举办一些娱乐活动，丰富职工的业余生活，确保广大职工的文化建设，努力提高职工的文化素养，提高整个公路职工队伍的整体文化素养，为现代化事业建设贡献力量。

3.健全法制，加大维权力度

国家应该出台和制定相关的法律和政策来明确公路基层事业单位工会的维权职能，使得基层工会在进行维权的时候有相关的法律作后盾，从本质上解决维权难的问题。没有法律和政策的支持，及时工会有心维护职工的权利，但是没有相关的法律，工會人员也不好进行干涉。为此健全法制，是维权职能的前提，也是职工合法权益的保障。此外还需要加大维权的力度，重点是维护职工的劳动合法权益，使得职工可以安心的进行公路建设工作。

4.着力推进职工权益的落实

当前，随着公路事业的发展，必须与时俱进，切实履行行业职工利益代表和维护者的职责，因此必须做好以下两点：一是坚持民主管理制度，通过建立职工代表大会，确保广大的职工可以参与事业单位的相关问题的决策，像人事、财务管理等方面的管理，实现职工对企业行政单位的有效监督，推进单位政务的法制化和规范化及公开化。二是加强维权能力的建设，保证职工的精神文化权益，这既是维护职工发展权，也是提高职工文化和文明素质的重要措施。

公路建设是国家的发展大计，公路基层事业单位工会是维护职工合法权益的重要单位，需要充分落实基层工会维权职能，才能够更好的维护职工的合法权益，推进国家公路事业的发展。

参考文献：

[1]杨文学.新时期工会的社会方位及其维权方式初探[J].工运研究，2006.