干部职工

干部职工（精选16篇）

1.干部职工 篇一

干部职工学习制度

为了进一步提高XXX工作人员的政治业务素质，促进XXX物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，特制定政治业务学习制度。

一、学习内容

学习马列主义、毛泽东思想基本理论，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策；学习贯彻省委、省政府及办公厅管理部门的重大方针、政策；联系XXX的实际，学习相关法规、政策及行政管理业务知识。

二、学习形式

全会机关人员、自学与集中学习相结合；采取以个人学习为主，领导定期授课为辅的办法进行，共分学习、讨论、座谈、交流、深入实际参观、调研等多种形式。

三、学习时间

每周星期五下午3:00--5:00是政治业务学习时间，如遇特殊情况，学习时间可自行调整。

四、学习要求

个人自学及集中学习要有笔记和心得体会，领导授课要有提纲或书面材料，集中学习要有专人做记录，把学习讨论时间、参加人、学习讨论内容、发言情况详细记录，妥善保管，以备查阅。

五、检查与考核

XXX办公室对机关政治业务学习情况进行定期和不定期检查。检查时既要看学习的次数，又要看学习的质量，并通报检查结果。政治业务学习情况的考核将作为年终目标实绩考核的一项重要内容。

2.干部职工 篇二

一、加强干部职工队伍管理的对策

在新形势下, 我们的干部职工要本着解放思想、创新观念、开拓进取的新思路, 积极探索具有油田特色的干部队伍管理工作新举措、新办法, 努力实现干部队伍管理与职工队伍建设工作“一体化”、“零距离”地高度融合。

1、抓意识, 使干部队伍管理有超前性。

坚持队伍管理与社会发展同步。队伍管理工作必须定位于“五个有利于”, 即有利于管理职工队伍的前提, 有利于围绕完成各项工作和生产经营任务的总目标、有利于科技创新的需要、有利于实现服务油气生产满意的服务宗旨。要继承和发扬大庆“三老四严”的工作作风, 学习和吸收一切先进的管理方式和方法, 实现精细化管理, 强化过程监控, 使管理工作不断推陈出新, 始终跟上时代前进的步伐, 具有超前管理方法, 才能适应新形势的需要, 保持干部队伍的生机与活力。

2、抓领导, 形成干部队伍管理工作的新格局。

针对目前存在的“生产经营是硬指标, 干部队伍管理是软任务”的错误认识, 对此, 组织部门要切实把干部队伍管理工作摆上重要议事日程, 必须强化领导意识。党政一把手负起第一责任人的职责, 对其他副职领导成员也明确任务, 对机关、四级单位的干部队伍管理工作负起责任。与此同时, 要求三级单位专门指定一位副职做好干部队伍日常管理工作, 实行“一岗双责”, 做到一级抓一级, 层层抓落实。不定期深入各单位了解干部职工的思想状况。要进一步加强各级领导班子自身建设, 增强各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力, 发挥各级领导班子的核心作用。

3、抓基础, 开拓思想政治工作教育新思路。

一是对干部职工进行理想信念教育。充分利用政治优势, 适时组织干部职工到红色根据地瞻仰英雄, 弘扬英雄伟绩, 接受革命传统教育。学习当年抗战时期干部的好传统、好作风, 以此激发党员干部敬业爱岗的工作热情;二是坚持政治学习制度;三是抓好干部职工综合素质培训。坚持每月1次的理论业务学习制度、中心组学习制度, 把理论、业务学习与干部职工评先、评优挂钩。同时, 采取集中学习、个人自学、以会代训、“走出去、请进来”等方式, 举办以法律、业务、计算机操作技能为主要内容的学习班, 培养岗位能手。四是鼓励干部职工参加学历再教育。要求在职职工参加各类函授自学考试等各类学历再教育, 使干部职工通过学历再教育进一步提高综合素质。

4、抓制度, 创建规范管理新举措。

“没有规矩不成方圆”, 抓干部队伍管理工作的不断延伸是以建立健全有效的规章制度的保证。要围绕人事制度改革目标, 突出抓好岗位目标责任制的建立和完善, 来实现由“人管人”向“制度管人”的转变。建立健全干部职工学习、工作等各项规章制度。加大对各项制度执行情况的督查力度。成立以党政正职为组长的督查小组, 不定期采取实地检查、电话督查等形式, 检查各项制度的贯彻落实情况。制度 (规定) 的执行情况直接与干部职工的月度、季度、年度工资奖金挂钩。通过一系列制度的完善、落实, 将逐步形成以制度管人、以制度管事的新格局。

5、抓载体, 激发思想政治工作新活力。

江泽民同志曾经指出:“创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。”在新形势下, 我们进入了一个以创新为重要特征的知识经济时代。因此, 在做好思想政治工作时, 要重视弘扬正气, 典范引路, 激发全体干部职工为油气上产的积极性和创造性。

6、抓廉政, 树立干部职工队伍新形象。

为使干部职工队伍树立正确的世界观、人生观、享乐观和金钱观, 增强拒腐防变的能力, 切实建立起“不想犯、不敢犯”的预防职务犯罪的长效机制, 真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。一是每年至少召开1次党风廉政建设专题会议, 与各三级单位签定《党风廉政目标责任书》, 强调把党风廉政建设工作列入考核领导干部工作业绩的一项重要内容, 实行“一票否决制”。二是要求干部职工严格遵守廉洁自律若干规定和各项法律法规, 坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报、借、占”等不正之风现象的出现。三是关口前移, 防范未然。通过加强党风廉政建设, 使干部职工自觉遵守各项党纪法规行为规范, 不断增强干部职工遵纪守法、廉洁从业、防腐拒变的自觉性, 为党风廉政建设的深入开展奠定了坚实的思想基础, 树立好干部职工的好形象。

二、如何最大化激发干部职工的活力

1、让干部职工参与他们切身利益有关的计划和决策的制定过程, 有利于提高职工主人翁精神, 让职工感觉到企业对自己的认同和接纳, 有利于增强员工的归属感。

对职工进行与其成就相匹配的物质和精神奖赏, 能让职工感觉到自己的工作没有白费, 增强职工自信心, 提高工作的积极性。

2、激发职工活力的一个要素是工作团队的氛围, 而氛围是在职工间不断交流和互动中逐渐形成的, 主要受到以下因素的影响。

3、影响工作能否顺利开展的条件主要有三点, 即资源控制、岗位力量和工作自主权。

工作受挫会严重影响职工积极性, 打击职工自信心。因此, 保证工作条件和授权是企业必须要做的工作。因此, 良好的工作条件、适当的岗位力量和授权有利于职工活力的激发和保持。

4、职工本身是活力激发的最好源泉。

当一个职工具备较强的感召力时, 他能够得当地处理好人际沟通问题, 能非常好地与同事和客户进行互动交流。专业技术能力则保证了职工有能力顺利完成工作, 增强自信和提高自我效能感。因为缺乏动机、认为自己对工作无能为力是职工失去活力的重要表现之一。

5、要让职工有压迫感——从而产生恐惧。

比如, 可以将工作任务细分, 让各成员均认识到各自在整个组织中的位置及功能;比如给他们一定的时间压力, 应用倒计时的工作法, 让职工有最后期限的压力, 某项任务要在规定时间内完成, 完不成就会受到相应的惩罚。无论是经济惩罚、精神惩罚, 都会让人进入紧张的状态, 启动人们趋利避害的本领, 从而激发出无限潜力。

6、在切身感和压迫感之后, 还要让职工体验到成就感。

个人成就感能够帮助人们在工作中充分施展自己的才能, 并有勇气和动力去面对未知和挑战, 使得人们在工作上有更好的表现, 为职业生涯更添辉煌的一笔。

摘要：发挥思想政治工作的明理、导向、凝聚、激励作用, 充分调动干部职工的工作积极性, 激发干部职工的活力, 为企业的发展提供有力的政治思想保障, 是摆在思想政治工作者面前的一道重要课题。在新形势下, 要更有效地激发干部职工的活力, 就需要更加贴近实际、不断创新思想政治工作。

3.云南永胜县强迫干部职工捐款扶贫 篇三

记者了解到，这份由永胜县委办公室、永胜县人民政府办公室发出的永办字[2016]46号关于印发《永胜县“挂包帮”单位和全县干部职工筹资助力脱贫攻坚实施方案》的通知显示：为加快全县脱贫攻坚进程，积极动员“挂包帮”单位和干部职工筹资助力脱贫攻坚。设立筹资标准为，一是向146个挂包帮单位筹资1451万元；二是向全县干部职工筹资约1180万元。

文件还显示，筹集资金工作由县扶贫工作小组办公室组织实施，每个单位统一筹集资金后汇入永胜县财政专用账户，并由县扶贫办按汇款票据统一开具收款收据，县财政局将整合资金拨给县扶贫办，县扶贫办原则上按照各单位捐款数额返还给捐款单位，资金主要用于各自挂钩村、贫困户的产业发展、教育帮扶等项目。

捐款消息被披露后，在全国引起很大关注和热议。三天后，永胜县召开领导干部大会，通报了扶贫募捐活动工作，县长冯忠代表县委、县政府就扶贫募捐活动存在的不足和问题所带来的影响表示诚恳的歉意，并表示扶贫捐款返款工作从10月31日開始返回各单位。

点评：逼捐式扶贫并不是简单意义上的募捐，这恐怕跟某些领导的“政绩饥渴症”有着莫大的牵连。一些领导为了尽快完成脱贫任务，浓墨重彩“包装”自己的政绩，不惜“另辟蹊径”摘掉这顶贫困帽，如此这般，精准扶贫怎么会不偏离正常的轨道呢！

4.全体干部职工大会讲话 篇四

齐心协力为。。美好明天而努力奋斗

---在。。全体干部职工大会上的讲话

党委书记。。

同志们：

金秋十月，丹桂飘香。今天，我们把大家召集到一起来召开这次全体干部职工大会，这是具有总结性、开创性和前瞻性的大会。我简要讲三个方面的内容：一是认真总结最近一段时期党建工作情况；二是抓好以创先争优活动为契机加快推进管理中心各项业务又好又快发展；三是认真分析我们的工作形势和任务并提出几点希望和要求。

一、全中心共同努力，党建工作积极有序开展 自去年管理中心成立以来，在省厅党组的正确领导下，在中心各位同志的共同努力下，各项业务有序开展，各种规章制度逐渐完善，党建工作进展也非常顺利。一是积极成立各处室党支部，加强党员队伍建设。党组织是党员发挥先锋模范作用的号召和激励，是发挥战斗堡垒作用的载体和基石。管理中心正处于发展机遇期，激发广大党员干部工作积极性是必然要求，党支部的成立也恰逢其时。每个党支部都确定了支部书记、宣传委员等名单，明确了各自的党内职务，极开展了多种形式的活动，把创先争优活动融入到管理中心工作实际当中去，深入开展“争创模范处室、争当优秀党员”的活动，努力在中心形成一种比工作、比学习、比奉献的良好风气，要勤勉于事，严于律己。我们一定要抓住“创先争优”这个机会，不断增强素质锻炼，不断提高工作水平，不断实现人生价值，为管理中心添砖加瓦。

三、深刻认识当前形势，围绕大局转变思想求发展 胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中提到我党面临的“四个危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。张启生厅长在7月份召开的厅机关干部大会上提出“五个不适应”：精神状态不适应、业务能力不适应、协调配合不适应、机关作风不适应、工作机制不适应，对于这些问题，各位同志可以对照一下，从自己工作岗位实际出发，反省自己，督促自己，提高自己。为此，我想提几点要求：

（一）强化大局意识，加快思想观念转变。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背。只有了解大局、思考大局、心系大局、立足大局，才能以更加宽阔的视野、更加振奋的精神、更加扎实的作风做好各项具体工作，确保同心同德、步调一致，确保“一家人”不掉队。当前，加快管理中心建设成为河南省范围内有品牌影响力、市场号召力的投融资平台，就是管理中心“最大”的大局。各个处室一定

己岗位职能最大化。

（四）加强廉政建设，促进工作求真务实、廉洁高效。各级党员干部都要认真学习贯彻《廉政准则》，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行个人重大事项向人事、纪检部门双报告制度。严禁领导干部以任何接受礼金和各种有价证券、支付凭证。要认真贯彻《土地管理法》、《矿产资源管理法》和各项制定规定，将“六严禁”纪律要求作为管理中心干部的行为准则，严格执行管理中心制定的各项规章制度，真正把制度防范、监督保证落到实处，确保有审批权的不拿原则换人情，不拿职权作交易，努力使管理中心成为作风好、形象好、合作单位满意的机构，为省厅扎扎实实的做好各项服务工作。

5.干部职工学习培训制度 篇五

一、基本原则

学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式，是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作，要坚持经常学习与集中培训相结合，以经常学习为主的原则；坚持内容和形式有机统一，注重学习效果的原则。

二、主要内容

在经常组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、习近平总书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上，要立足本职，结合实际，认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识，将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。

三、方式方法

坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式，举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动，提高学习培训效果。

1、自学。要坚持学用结合原则，制定可行的自学计划，做到有计划、季度有目标、月末有总结。

2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。

3、在职培训。根据实际情况，原则上每年举办1—2期业务学习培训班，并选送人员参加外出学习培训。

4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记，撰写心得体会。

四、学习培训制度

1、集中学习培训制度。认真制定集中学习计划，明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施，并狠抓组织落实。

2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学，全面提高自身素质。

3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍，切实加大干部培训力度，认真制定定期培训计划，明确培训目标任务和实施方法。

6.干部职工工作制 篇六

为了提高我站全体工作人员政治素质和综合素质，改进工作作风，树立良好的形象，确保各项工作任务的圆满完成，按照公务员管理工作要求，特制定以下制度：

一、职工考勤管理制度

1、全体工作人员须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，勤政敬业。

2、对全体工作人员出勤实行考勤登记与日常抽检相结合的方式。考勤登记由站领导安排专人进行，日常抽检由站领导和考勤人员采取定期、不定时的方式对全站人员出勤情况进行抽检。抽检期间无正当理由外出者视为缺岗。

3、迟到、早退、缺岗月累计达到10次者按旷工一天计算。

4、迟到或早退：0-15分钟/次，处罚20元；16-30分钟/次，处罚40元；迟到或早退30分钟-1小时，按旷工半天计；迟到或早退1小时以上，按旷工1天计。

5、旷工：旷工1天扣3天的工资。

二、请销假管理制度

6、病假：必须履行书面申请，同时出具医生诊断证明，经主要领导（支部书记）审批备案。月累计病假不得超过5天（住院除外），超过5天扣除相应超出天数的工资。年内病假累计超过三个月的将不得参加考核或不合格，特殊病除外，如手续不全者一 1

律按事假对待。

7、事假：必须履行书面申请（用电话或口头请假，一律无效，按旷工处理），经主要领导审批备案。全年累计事假30天年度考核不得评优；全年累计事假2个月，年度考核不合格。婚丧假、产假、探亲假、护理假（护理父母、子女）按国家有关文件规定执行。个人私事扣除相应天数的工资（按日均工资计算）。

三、岗位工作管理制度

8、休息天电话不得关机，如因工作需要，通知不到（无故不接电话或关机），按旷工缺勤处理。

9、全体干部职工要积极参加单位安排的各项活动。如一次不参加，扣三天的工资。

10、工作人员需要外出开展工作时，必须经站领导同意。如擅自外出，按旷工对待，所产生的后果自负。

11、因工作需要安排职工下乡蹲点开展工作时，职工必须坚守工作岗位，全力以赴开展工作。站领导不定期进行抽查，若发现一次脱岗、缺岗，将扣除当月的全部津贴。

12、全体干部职工必须服从站领导的工作安排，一次不服从，扣除3天的工资，并做出书面检查。

13、因工作需要，全体职工必须按时准确上报各类统计报表及工作总结，如出现晚报、虚报、漏报等现象，扣除3天的工资。

14、下乡开展各类调查、督查，统计的数据及文字材料必须准确无误，如出现错误，则扣除相应天数的工资。

15、工作时间内乱窜办公室吹牛聊天，发现一次罚款50元；上网打牌、看电影、玩游戏、喝酒，发现一次罚款500元。工作时间，工作人员不得以各种原因发生吵架纠纷，发现一次双方罚款300元。县上有关单位督查时发现职工违反纪律被通报，扣除本月的津贴，并停职检查。被通报一次年终不得评优，同时取消任何物资奖励；通报二次，年终考核不合格。

四、考勤奖励制度

16、年内考勤累计全勤者在单位年度考核中作为评优的重要参考依据。

17、年终用职工违反考勤制度处罚金额总额的30%-50%，奖励考勤制度执行好的职工。

五、财务管理制度

18、财务人员必须认真做好工资审批、调资、年度法人资格审查、固定资产清查、部门预算等工作，如不能按时完成则扣除当天的工资。

19、加强政务公开，财务收支，每月向单位职工公开一次，如一次不公开罚款200元。

20、按要求做好县、乡（镇）技术人员职称晋升工作。

六、卫生工作管理制度

21、工作人员每天必须在上班时打扫各自的办公室，保证办公室的清洁卫生，每星期一次检查，检查时如发现办公室不干净罚款50元。

22、卫生员要认真打扫所属卫生区。如检查时卫生不合格，罚卫生员50元。

七、会务学习管理制度

23、每周三下午，党支部生活会，一次不参加者扣除当天的工资（有其它任务确不能到位者除外，如不按时参加，会后补课）。

24、每周五下午，全体职工政治学习会议，一次不参加者扣除当天的工资（有其它任务确不能到位者除外，如不按时参加，会后补课）。

25、参会人员必须保持会场纪律，开会时手机全部关机或调成震动，如开会期间手机在响，罚款50元。

26、单位组织的学习及会议，所有职工不得以任何理由不参加，如有特殊情况，必须有站支部书记的批复，否则按旷工处理。

7.干部职工 篇七

随着现代化步伐的日趋加速, 烟草行业进入了新的发展阶段, 烟草的干部职工队伍建设也日渐规范化、科学化, 但从更广阔的视野来看, 面对日益复杂的卷烟市场环境, 当前的队伍建设水平还不能完全适应形势发展的要求。主要表现在: (1) 文凭与水平不等, 队伍综合素质不高。当前干部职工队伍大部分真正的专业水平仍然不高。其中还有部分同志对学习的根本目的缺乏正确认识, 仅仅满足于拿文凭, 对待日常工作中的学习培训不够主动, 员工个人素质参差不齐。 (2) 教育培训不系统, 技能水平不适应。烟草干部职工岗位培训开展还不够广泛, 特别是对一线干部职工的培训还没有得到很好的落实, 缺乏系统的业务技能培训, 针对性也不强。 (3) 缺乏竞争意识, 市场竞争的经验和抗风险能力不足。

2 建立激励机制体系步骤分析

在队伍建设方面, 能否充分调动所有干部职工的积极性、责任心, 能否有效改进所有干部职工的工作作风, 与是否能引进并建立一套健全的激励机制有很大关系。队伍建设中激励机制主要体现在目标、责任、情感、物质等方面对员工的工作主动性、积极性的激发上。

2.1 目标激励———事业的凝聚力。

当前, 在营销工作方面, 完成销售目标已经不再是营销工作的唯一标准, 对市场情况的掌握、对知名品牌的培育、对辖区客户的服务已成为营销工作中越来越重要的目标。在专卖工作方面, 单独的完成卷烟查缴数量也不是唯一的专卖工作目标, 而打假破网、维持卷烟市场良好秩序也逐渐上升为长期的工作目标。那么在这种状况下运用目标激励, 应注重以下两点。

2.1.1 目标激励的时代性、社会性。

新的形势, 带来了新的挑战, 对干部职工的目标激励不能仅停留在过去的传统做法上, 而要随时给各岗位职工注入带有浓郁时代气息的目标要求, 强化其使命感和紧迫感。

2.1.2 目标激励的规范化、系统化。

(1) 要重视干部职工的思想理论教育。加强员工思想理论教育, 要以科学发展观的思想武装头脑, 以内管员工须知规定的内容规范行为。 (2) 要加强员工的专业知识学习。要提高卷烟市场调控的能力, 要提高打假、打私的质量, 要提高卷烟营销的水平, 要提高服务客户的水平, 这都有赖于理论和实践的有机结合。 (3) 目标内容具体、明确。给干部职工具体明确的目标, 可以使队伍建设和日常工作成为一项有计划、有目的的行为。

2.2 责任激励———竞争的鞭策力

2.2.1 以老带新, 以老促新, 重在培养年轻、优秀员工。

县局 (分公司) 可开展“新老共促”的活动, 充分发挥有经验的老员工的带头作用, 以老员工对事业的执着和奉献精神来感染新进、年轻的员工。

2.2.2 开经验交流会, 树典型、立标兵, 使干部职工学有榜样, 干有方向。

每年举办经验交流会, 宣传一些好的工作方法, 先进事迹, 请工作有成绩、有特色的干部和职工介绍经验。

2.2.3 建立工作量化考核制度, 对干部职工的“德、能、勤、绩”进行考核, 完善考核评分制度。

要对干部职工的工作效绩进行科学、公正的评价, 把评价结果公布出来, 并作为奖惩的依据, 这样就会对员工产生积极的促进效应。

2.3 情感激励———领导的感召力。

领导干部建设是干部职工队伍建设的重点, 是保证员工凝聚力的源泉。随着工作内容的不断更新和发展, 加强基层领导干部建设十分迫切。一是要健全各项规章制度, 加强培训, 改善领导干部的知识结构, 创新他们的思维方式, 提升他们的领导能力;二是规范考核机制, 切实解决干部“能上能下”的问题。要把管理人员考核和任用结合起来, 进一步落实基层领导干部的动态管理, 优化基层领导干部结构, 以消除惰性, 提高领导干部的积极性和创造性;三是打破正式员工和聘用员工的身份界限。众所周知, 目前在一线员工队伍中聘用员工占绝大多数, 他们在日常走访中起着非常重要的作用, 认真解决聘用员工的工作发展问题, 让他们形成“以烟草为家”的敬业乐业的精神。

2.4 物质激励———待遇的吸引力。

改善干部职工的生活、工作环境, 提高生活、福利待遇, 这是一个较强的激励因素, 它可以迅速、及时、有效地调动员工的工作热情, 也是使干部职工队伍长期稳定的重要保证, 必须根据条件适时地建立起物质激励的客观公平的评价体系以及与之相适应的物质激励措施。从目前的队伍建设来看, 我们县局 (分公司) 不仅要按市局 (公司) 落实干部职工的工资、福利等, 还要及时改善一线员工在农村网点的居住条件, 使一线员工工作得更安心、更舒心。

3 总结

干部职工队伍建设是一个系统工程, 是一项长期艰巨的任务。干部职工队伍建设能否适应新形势和新任务发展的需要, 直接影响着烟草行业是否能持续、稳定的发展。在未来的工作中, 我们必须牢记“两个务必”, 以“三个代表”重要思想为指导, 与时俱进, 以人为本, 逐步完善干部职工人事制度改革, 以制度律人、管事;不断规范经营行为, 开拓创新, 锐意进取, 提高干部职工队伍的工作能力, 为建设一支适应时代发展的高素质干部职工队伍而不懈努力。

参考文献

[1]王朝平.运用激励机制, 加强高校班主任队伍建设[J].社科纵横, 2004 (10) .

[2]戴新文.T公司生产维修中心流程管理研究[D].兰州大学, 2010 (04) .

8.干部职工 篇八

[关键词] 公路 干部职工 思想稳定 法宝

构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的新的历史任务,构建社会主义和谐社会,深得党心民心。邓小平同志曾经指出:“中国的问题,压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。”实践证明,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我们公路部门正面临着重大改革,公路干部职工既面临大好机遇,也遭遇严峻挑战。在这样的形势下,我们要从“三个代表”和科学发展的高度,充分认识全力维护稳定的重要意义,进一步增强做好维护干部职工思想稳定工作的使命感、责任感和紧迫感。我们只有确保稳定,才能化解矛盾、理顺情绪,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素;只有确保稳定,才能妥善解决我们在改革中面对的各种问题,为公路建设与发展创造良好的内、外部环境。针对当前公路部门面临的新形势,要维护好公路干部职工思想稳定,笔者认为需要做好以下四个方面的工作:

一、要让公路干部职工政治上有关爱

从政治上关爱干部职工,是新形势下保证干部职工思想稳定的迫切需要。当前,随着公路体制改革的不断深入,公路干部职工人生观、价值观、就业观等面临着新的考验,绝大多数干部职工在新的考验面前,政治立场坚定,思想稳定,始终保持积极向上的心态。但也存在着这样的一些问题:有少数干部职工在各种消极思潮和悲观情绪的驱动下,理想观念淡化,消极对待工作,觉得生活无趣、无聊、无用、厌倦,甚至产生了自暴自弃的念头;有少数干部职工在偏激情绪的影响下,谈待遇、谈利益,谈职位,对单位、领导和同事产生逆反心理,认为自己受到了不公的待遇,从而产生恶性制造旷工、上访、闹事等念头;有的干部职工在工作中害怕吃苦,挑肥拣瘦,谈享受,产生得过且过、敷衍了事的心理。这些都表明,越是改革的深入,越要从政治上关爱和帮助干部职工,从政治上关爱干部职工,是对干部职工加强教育管理的有效途径。近几年来,公路部门在干部职工教育管理上做了大量的、富有成效的工作,干部职工队伍总体上是好的,但有的单位在干部职工的管理教育上还存在着认识不到位、要求不严格、措施不得力等问题。有的一味片面强调物质利益的作用,注重干部职工的物质需求,忽视和放松对干部职工政治上的关爱和帮助,尤其对干部职工个人和家庭的实际问题,往往从生活上关心同情的多,从思想上关心要求的少,结果实际问题得到了解决,思想问题却没有很好解决;有的对少数干部职工中存在的问题和思想上消极情绪,不注意积极引导,理直气壮进行批评帮助,而是回避矛盾,不敢抓、不敢管,导致有些单位的干部职工思想不稳定,思长、思调、思转等不良现象有所抬头,导致工作分心,无法营造爱岗敬业、思想稳定的工作氛围。因此,只有从政治上关爱干部职工,才能有效地解决干部职工中存在的倾向性问题,提高干部职工教育管理的质量和效果。从政治上关爱干部职工包括许多方面的内容,笔者认为,当前应突出抓好两大方面工作:

首先,要坚持用科学理论武装干部职工的头脑。近几年来,公路系统各单位都比较重视抓干部职工思想政治理论学习,每年都有部署、有计划、有目标、有落实,使干部职工的思想理论水平有了一定的提高 ,有效地推动了干部职工队伍的建设,但总的来看,学习效果离形势任务的要求还有差距。有的单位对干部职工学习重要性认识不足,认为干部职工只要把工作干好了就行了,学不学无所谓,因而平时部署安排工作的多,关心干部职工理论学习的少;有的虽然学了,但联系实际不紧,运用理论解决问题功夫下得不深。在现实生活中,由此出现少数干部职工在关键时刻把握不住方向,在重大原则问题分不清是非界限,工作中发生这样那样的偏差,归根到底与干部职工理论根底浅、认识和处理问题能力弱有直接关系。

其次,要采取切实可行的措施,在提高质量效果上下功夫。一是完善干部职工思想政治学习制度,把个人自学与集中学习结合起来,学习要有计划、有措施、有检查、有效果,使每一个干部职工都自觉地接受教育、管理和监督。二是建立和完善一套行之有效的政治保障制度,使“政治上关爱干部职工”做到经常化、制度化。建立经常性的谈心交心制度,领导要定期不定期地找所属干部职工谈心,了解他们的思想和家庭等有关情况,尤其在干部职工职务调整、岗位变动、工作中遇到挫折和出现失误的时候,更要及时主动地找他们谈心,有针对性地做好工作。三是进一步地完善激励和用人机制,扬长避短,任人唯贤,调动干部职工的积极因素。加强考核考评制度,既肯定成绩,又指出问题,既讲工作,又讲思想,对好的干部职工及时进行表扬鼓励,差的要批评帮助,指出努力的方向。四是要加强干部职工自我管理、自我约束。要进一步强化干部职工的“慎独”意识,教育干部职工经常地以上级有关政策规定为镜子,检查自己的言行,做到自省、自警、自重、自励,在实践中不断地进行自我改造、自我提高、自我完善,在思想政治上始终保持清醒的头脑和旺盛的工作激情。

二、要让公路干部职工生活上有依靠

政治上的关爱与生活上的关心是同一矛盾的两个方面,要坚持把两者统一起来。政治上的关爱是解决干部职工成长进步中带根本性、长远性的问题,生活上的关心是解决干部职工具体的实际问题,一个是治本,一个是治标。我们在注重从政治上关爱干部职工的同时,决不能忽视生活上关心干部职工,在条件许可范围内,我们应积极主动、想方设法地解决干部职工及其家庭遇到的实际问题,把组织的关怀和温暖送到干部职工的心坎上,努力创造拴心留人的环境。

一是建立谈心谈话制度,确保干部职工“惑时有人解”。重点做到几个“必谈”,即:岗位变动、外出流动必谈;工作遭受挫折必谈;家庭遭遇变故必谈;接受考核后必谈;参与不符合干部职工身份活动必谈;受到党纪、政纪或劳动纪律处分必谈。及时了解干部职工的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等,有效化解干部职工的心理疙瘩。

二是建立走访慰问制度,确保干部职工“平时有人访”。坚持定期走访与平时走访相结合,在重大节假日和干部职工家庭遭遇突发事件、重大灾害等情况时,本单位要及时走访慰问,送去组织的关怀和温暖。就笔者所在的单位而言,一直以来,我单位每年都不定时地开展走访慰问干部职工活动,切实增强了干部职工的集体荣誉感和组织归属感,提高了本单位的凝聚力。

三是推行患病探望制度,确保干部职工“病时有人问”。对生病住院或卧床不起的干部职工,单位都派专人上门看望,并力所能及地为患病干部职工解决治病期间遇到的具体困难,尤其是对身患重病的职工,必要的时候还要开展捐款救助活动。期间,可采取干部职工捐一点、合作医疗报销一点、大病救助解决一点的办法,帮助落实医疗资金,切实把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心。

四是推行临终送别制度,确保干部职工“逝时有人唁”。要根据动态掌握的数据,时刻关注病重干部职工的情况,干部职工去世后,单位要及时派人送去花圈,对干部职工家属表示慰问,并协助家属做好一些善后事宜,增强本单位的吸引力和凝聚力。

三、要让公路干部职工经济上有实惠

经济上的实惠必须与提高干部职工收入、改善干部职工生活条件、解决干部职工后顾之忧结合起来。在市场经济条件下,经济利益对公路干部职工队伍稳定的冲击力很大,我们要重视、把握、利用好干部职工的“趋利”思想,把他们的物质要求、他们的疾苦、他们的呼声和他们的困难综合起来考虑,不断提高本系统本单位干部职工的收入和生活质量,让他们真正得到实惠,激发他们干事创业的热忱,以有效地促进干部职工思想稳定和公路建设的和谐发展。近年来,笔者所在的单位一直都注意做好这方面的工作,积极采取多种措施,坚持为干部职工办实事办好事。一是为干部职工办理了住房公积金补贴;二是采取提高一年多节的慰问金、组织外出学习考察、提供经费组织干部职工参加体检等方式,积极提高干部职工的福利待遇;三是通过职务和岗位津贴、工资改革以及奖金的调整,适度提高干部职工的总收入;四是在全年生产正常、出满勤并完成下达生产任务的情况下,确保全局一线职工工资人均年收入达2.5万元以上,超额完成自治区公路管理局下达的年收入达2.2万元以上的职工最低收入指标,这样的措施对本单位干部职工的思想稳定起到了很大的促进作用,进一步增强全了全局干部职工的凝聚力和归属感,实现单位、集体(股室或站组)和个人三羸。

四、要让公路干部职工权益上有保障

切实发挥公路工会组织的作用,把维护本系统干部职工的合法权益作为工会工作的第一职责,切实维护干部职工的民主权利、参与权益、生命健康等权益,以赢得干部职工的信赖,促进干部职工思想的稳定。

一是维护干部职工的知情权。工会不断完善职工代表大会制度,每年都要召开职代会,凡是单位重大决策、重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的事均交职代会审议表决。单位领导与下属各部门以及基层养护站的职工代表就本单位或本部门当前的业务工作开展情况、养护生产情况、公路体制改革发展进程等问题进行面对面地交流、沟通,使干部职工对单位的大事、小事都心知肚明。

二是维护干部职工的参与权。工会通过职代会和交心座谈的形式,及时地反映干部职工的呼声和建议,并积极鼓励干部职工参与单位民主管理,让干部职工不仅有讲话的权利,而且还管用。同时,工会还应广泛征集干部职工的好建议、好点子、让干部职工参政议政,促进了本单位或本部门管理水平的不断提高。

三是维护干部职工的监督权。工会对干部职工最为关心的工资奖金分配、局务、政务情况等实行“公开”制度,让干部职工代表经常对本单位的工资奖金分配情况进行监督检查,把干部职工的合法收入置于公开监督之下。

四是维护干部职工的健康权。积极组织开展各种有益的文体活动,定期进行健康检查和职业病检查防治,在有条件的情况下,组织干部职工外出旅游观光,适时为他们减压,保障他们的身心健康,尤其是女干部职工的特殊权益,要保证落实到位。

五是维护干部职工的生活权。工会组织还要把维权重点放在关心干部职工生活、为干部职工排忧解难服务上。坚持对干部职工做到“四个必知”,即生活状况必知、思想动态必知、致困原因必知、意见和呼声必知;“四个必访”,即困难干部职工必访、工伤、残、病干部职工必访、对下岗或待岗安置的干部职工必访、对有思想问题的干部职工必访;“四个到位”,即关心体贴到位、访贫问苦到位、排忧解难到位、扶贫帮困到位。

9.年初干部职工会议讲话 篇九

这次会议的主要内容是传达贯彻全国防沙治沙现场经验交流会会议重要精神，通报百万亩樟子松造林工程完成情况，总结今年上半年工作完成情况，安排部署下半年重点工作。刚才石局长传达了全国防沙治沙现场经验交流会会议精神，各副局长结合自己分管工作进行了总结安排，左主任宣读了林业局《关于切实加强信息报送的通知》文件，会上还播放了《多伦县林业生态建设纪实》专题片，想必大家对我县生态建设有了更深的理解。下面我讲几点意见。

一、百万亩樟子松造林工程开展情况

我县百万亩樟子松造林工程于xxxx年10月24日启动，xxxx年开始进入全面建设阶段。在推进工程建设过程中，县委、政府制定了《关于加快林业发展推动生态大县建设的决定》，编制了《多伦县百万亩樟子松造林工程总体规划》，出台了《多伦县百万亩樟子松造林工程实施管理办法》等一系列政策办法，进一步改革生态建设管理体制机制，按照“谁投资谁所有、谁经营谁受益”的原则，鼓励支持县境内林地采取多种方式有序流转。对国家投资的工程采取“花钱买活树”的方法，实行紧密型工程承包建设;社会投资的工程采取“谁造谁有、严格验收、及时定权”的方法进行。通过利益机制驱动，吸引了区内外30多家绿化企业、县内55个农民林业合作社参与工程建设。xxxx年至今百万亩樟子松造林工程累计投资14.6亿元，完成樟子松造林106万亩;新建种苗基地265处，蓄苗量4亿株;通道景观绿化里程225公里。全县生态建设步入了良性健康发展轨道，并呈现出“速度快、质量高、成本低”三大特点，彻底解决了长期以来制约林业发展的“活不了、投入少、管不住、富不起来”的突出问题。

通过十几年大规模的生态建设，全县林地面积由的54万亩增加到现在的293万亩，占土地总面积的51%;森林覆盖率由20的6.8%提高到现在的31%;项目区林草植被盖度由年的不足30%提高现在的85%以上，实现了由沙中找绿到绿中找沙的历史性巨变。多伦先后获得全国绿化先进集体、全国退耕还林先进单位、北京奥运会特别荣誉奖、全国绿化模范县、全国国土绿化突出贡献单位，全国生态文明示范工程试点县、全国京津风沙源治理工程先进单位、全国林业信息化示范县等多项荣誉。同时，百万亩樟子松造林工程被自治区质量技术监督局评为自治区级农业标准化示范区项目，这也是我县唯一的全区农业标准化示范区项目。

二、全国防沙治沙现场经验交流会会议筹备情况

十几年来多伦林业生态建设取得了重大成效，特别是百万亩樟子松造林工程启动后，大规模、快速度、高质量的推进，得到了自治区林业厅和国家林业局主要领导的高度关注和充分肯定。在xxxx年原林业厅厅长高锡林来多伦调研时就提出了要在多伦召开全国林业会议的想法。同年9月份原国家林业局副局长，现任国家林业局党组书记、局长张建龙也来到多伦调研林业生态建设。xxxx年9月份林业厅厅长呼群在接受央视网全国林业厅局长访谈时，将拍摄地点选择在了多伦。xxxx年7月份赵县长我俩专程去了国家林业局拜访了张建龙局长。

今年1月份，经我们与自治区林业厅、国家林业局协商后，正式启动官方程序，我局向国家林业局逐级申报了“关于召开全国防沙治沙会议的请示”，得到国家林业局的批准。今年上半年国家林业局治沙办主任潘迎珍，副主任罗斌、胡培兴、徐庆先后来多伦调研，实地查看考察路线、考察点、宾馆等。后经多次座谈，确定了全国会议的考察路线和考察点。考察路线是：从龙泽苑宾馆出发，走会盟大街到北二环，再到大唐煤化工上一级路到大河口水库，去往第一个考察点“百万亩樟子松造林工程大河口项目区”;从大河口项目区走穿沙公路到大河口乡政府上一级路，到第二个考察点“曲家湾村退耕还林项目区”;从曲家湾出来上一级路到县城南立交桥往南去，走伊利奶粉厂到第三个考察点“视察点”;从视察点往西穿行沙布楞项目区走穿沙公路上一级路，到第四个考察点“百万亩樟子松造林工程水泉项目区”;最后返回县城。

为确保这次全国会议在我县圆满成功，县委、政府多次组织林业、交通、公安、城管、宣传部、广电等部门乡镇召开全国会议筹备协调会，专题安排部署迎会工作。县委书记毕国臣、县长赛娜、副县长赵宏等主要领导多次实地调研、并实地开展演练，确保万无一失。为迎接这次全国会议，我们在涉及会议路线及考察点栽植各类树木74万株;从黄旗调运并雕刻曲家湾、大河口项目区简介碑两块;修建考察公路46公里，其中大河口项目区砂石路22公里，沙布楞项目区砂石路7公里，到视察点穿沙公路水泥路17公里;修整停车场4处;拍摄制作完成了“生态织锦绣 沙地变绿洲”—《多伦县林业生态建设纪实》专题片;起草完成了“改革创新管理体制机制 着力打造生态文明县”—多伦县林业建设典型材料;制作完成了水泉项目区12块展板;完成了视察点、曲家湾、大河口项目区等三个考察点的展板制作;完成了生态文明建设综合示范区：农业科技实验示范区、林木良种繁育基地区、蒙京津冀青少年生态教育实践基地区、林沙产业经济区等四个区的展板制作。同时。对考察线路沿途所有的宣传牌进行了喷漆描字。会议通过一个多月的紧张筹备，全面形成了召开全国会议考察、开会、餐饮住宿条件，为会议的胜利召开提供了有力保障。

这次全国会议开的非常成功，与会代表对我县生态建设给予了高度评价，“能在干旱半干旱地区的浑善达克沙地建起一片绿洲，真是一个伟大的壮举”。张建龙局长在讲话中指出，“这次会议选择在内蒙古召开，有着特殊重要的意义。内蒙古作为我国北方最重要的生态防线，生态区位十分重要。在长期实践中，内蒙古走出一条科学治沙、综合治沙、依法治沙的新路子，为全国生态建设提供了示范”。张永利副局长在讲话中强调，“一部多伦的治沙造林史，就是一部多伦人民建设生态文明的实践史，更是一部多伦人民摆脱贫困、迈向小康的创业史。我们选择在多伦召开现场会，就是要请大家来参观多伦的治沙现场，学习多伦的治沙经验，弘扬多伦的治沙精神，参观了要学会，学会了要推广，推广了要见效，用榜样的力量推动防沙治沙工作”。

这次会议是内蒙古自治区以旗县为单位召开的第一次全国性的会议，对于推动多伦林业建设、提升多伦县的知名度以及提高我们林业局的社会地位具有重要意义。为此，向为筹备此次会议辛勤付出的同志们表示衷心的感谢!同时，也向一直以来辛勤工作在林业占线的各位同仁表示的感谢!

我经常下乡，包括检查生产、陪同上级来人和县领导调研，每当看到眼前这满眼的绿色、一片片翠绿的樟子松林地，作为一名林业人我感到由衷的高兴和无比的自豪，毕竟我们的辛勤付出得到了丰硕的回报。在我们林业系统除了少部分技术员经常下乡，还有一大部分干部职工没有去过项目区，我准备抽时间组织大家去看看我们这些年来通过努力换来的绿水青山，让大家充分感受一下我县生态环境发生的翻天覆地的变化，感受一下置身于天然氧吧、回归大自然的喜悦心情。

三、xxxx年上半年林业工作完成情况及下半年安排

(一)xxxx年上半年林业工作完成情况

xxxx年我县林业建设累计投资1.4亿元，完成生态文明建设综合示范区造林绿化1.05万亩，共栽植樟子松、云杉、金叶榆、糖槭、紫叶稠李等乔木71.82万株，栽植丁香、榆叶梅、刺玫等花灌木1.57万丛;栽植沙地柏、景天、草坪等地被11.2万平方米;完成百万亩樟子松造林工程4万亩，完成了水泉项目区纪念性雕塑安装;村屯绿化在十个村组栽植果树4.3万株;退耕还林补植补造5.23万亩;完成后续产业嫁接扁杏0.2万亩，嫁接金叶榆0.8万亩，嫁接金叶垂榆3000株，实验性嫁接红松4000株，中草药种植0.3万亩，移植出售樟子松大苗12万株。圆满的完成了全国防沙治沙现场经验交流会迎会工作。

(二)下半年的工作重点

1、积极申请国家林业局解决增加人工造林任务等四个问题。

全国会议结束后，国家林业局治沙办徐庆主任同赵县长和我们林业部门的领导同志进行了座谈，就多伦增加人工造林任务、建设防沙治沙综合示范区、建立沙漠公园和实施重点火险区森林防火基础设施建设项目等四方面问题达成了共识。目前我局已正式行文逐级上报，待国家林业局同意后编制项目文本报批实施。

2、抓好百万亩樟子松造林工程林权落实工作。

xxxx-xxxx年我县共完成82万亩樟子松造林，目前已全部通过了竣工验收。下半年我们要配合乡镇及时将造林地块林权落实到村组、落实到户，切实明晰林地使用权、放活经营权、落实处置权，维护广大林木所有者的合法权益。同时，要加强工程档案管理工作，进一步建立健全工程建设档案图、表、卡、册，确保工程建设档案的完整性。

3、加强森林资源管理

认真落实公益林生态效益补偿制度，严格森林限额采伐，深入推进政策性森林保险工作，严格森林限额采伐、征占用林地管理，坚定不移的执行全县禁牧政策。抓好森林病虫害防治防治，有效遏制有害生物的传播。加强森林防火，健全完善应急预案，强化野外用火管理，从源头上预防森林火灾的发生。加强森林公安队伍和案件侦破能力建设，定期组织开展专项行动，严厉打击一切破坏森林资源和野生动物资源的违法犯罪行为，保护好来之不易的林业生态建设成果。

4、国有林场改革工作

要按照上级国有林场改革工作总体要求，切实加强国有林场森林资源保护工作，认真开展森林分类经营，积极争取项目加强电网、供水升级改造和森林防火、病虫害防治和特色产业等基础设施建设投入，加强林场领导班子和队伍建设，全面提高国有林场人员综合素质，为国有林场健康发展提供有力保障。

四、强调当前几项重点工作

1、关于机关纪律作风建设

去年我们通过开展为期一年来的党的群众路线教育实践活动，全体干部职工对照“中央八项规定”，认真查找了“四风”方面的突出问题，按照时限要求制定了整改措施，达到了预期效果。干部职工纪律作风建设有了明显提升，按时上下班，认真履行请销假制度，严格公平执法。但是今年上半年由于全力以赴筹备全国会议，对干部职工管理有了放松，个别干部职工上下班迟到早退、懒庸散现象依然存在。局里将随时抽查各单位股室出勤情况，对迟到早退、无故旷工人员将严肃处理。工作纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，我们将建立整风肃纪工作长效机制，强化内部管理和监督检查，使之成为常态化工作常抓不懈。

各单位、各股室及广大干部职工要进一步统一思想，增强责任意识，切实转变工作作风，认真梳理本单位、股室的工作职责，充分发挥其单位、股室在促进全局工作中的职能作用，提高工作效能，全面抓好各项工作落实，形成分工明确、紧密配合的良好工作格局，为全面推进我县林业建设提供有力保障。

2、关于机关单位软件建设

这些年，多伦生态建设的实现了跨越式发展，我们林业的广大干部职工为之作出了积极贡献。但是长期以来，我们也形成了“重生产、轻软件”的不良工作习惯，有的单位、股室档案柜里、办公桌上没有一份文件档案，年初没有工作安排，年终没有工作总结，也没有工作信息，要求上报的也不报。这给我们林业局综合服务水平和干部综合能力形象打了折扣。为此，各单位、各股室要进一步提高认识，坚决杜绝“一手硬、一手软”现象，要充分利用下半年和今后一段时间，抓好单位的软件建设，该有制度的制定制度，该上墙的上墙，该存档的存档。同时，现在已进入8月份了，转眼又到年底了，各分管局长要认真抓好分管的党建、精神文明宣传思想等各项工作的查漏补缺，要完善各考核专卷材料和报送工作。我们硬件抓得好，决不能因为软件上不去而扣分。

3、关于林业信息化建设

全国防沙治沙会议结束后，国家林业局信息化办公室主任李世东专门到我局调研了林业信息化工作。我县于xxxx年获得了全国林业信息化示范县，李主任来调研充分表明国家林业局对我县林业信息化建设的高度重视，但是我们的信息化工作开展的比较滞后，与获得的荣誉不相协调，下一步按照要求，设立独立的机房、安排专职人员进行部门网站内容的更新，通过政务网站平台，让更多的人了解多伦林业生态建设不平凡的发展历程。

现在已经进入信息化时代，未来要实现移动办公，因此说网络功能比实际越来越大，做好信息化工作意义重大而深远。各单位、各股室要认真贯彻执行局机关下发的《关于切实加强信息报送的通知》文件精神，确定专兼职信息员及时采写上报工作信息，办公室要做好统计工作，对不按时限要求上报的单位、股室要对负责人进行约谈问责，确保决策执行畅通。

同志们，这次全国会议在多伦召开，充分体现了上级部门对我县林业生态建设工作的高度认可和充分肯定，也是对我们工作的鼓励和鞭策，会议的召开，对多伦今后林业发展而言，机遇与挑战并存，希望大家继续发扬“多伦治沙精神”，团结奋斗、努力拼搏，为建设宜居、宜业、宜游的美丽多伦做出新的贡献。

10.干部职工谈心谈话活动方案 篇十

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式

按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交

心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员

干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可

找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互

交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈

心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动

中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容

1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员

干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存

在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步

增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通

过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别

是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员

干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

题、共创业绩的工作合力。

四、有关要求

1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。

2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

员干部职工，做好谈心准备。

3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

量。

二〇一一年九月五日

发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发

11.干部职工 篇十一

一、思想政治工作就是关于人的工作，必须高度重视

思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、提高群众的工作。是统一思想、凝聚人心、释疑解惑、化解矛盾，引导人们不断进取、实现奋斗目标的工作，它最终的着力点是人的思想。因此，它使人产生一种持续的、长久的、强烈的精神力量，把全部的热情和自信心投入到工作中去。

针对公路养护管理工作的实际，在公路建设不断发展，公路里程不断增加，公路养护任务不断加重的新形势下，重视和加强思想政治工作，不断强化养护人员的奉献意识、宗旨意识和服务意识显得尤为重要。

一是现代社会的利益关系、价值取向的多元化，给人们的思想带来的影响和冲击越来越大。思想问题、热点难点问题等不断涌现，直接影响人民群众对党和政府的信心和信任。因此，我们面临的一个艰巨任务，就是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义中国化的最新成果武装全党，为实现中华民族伟大复兴的共同理想，统一思想、凝聚人心，培养人们对中国特色社会主义的政治认同，树立建设中国特色社会主义的信心。二是面对社会竞争、职业压力、生活和精神压力等，提高干部职工的心理素质、缓解精神压力，需要政工干部适时的疏导解压，解决人生观和价值观问题，解决实际生活、工作问题。以情感人、以心暖心，稳住人心，就是稳住了队伍。

二、思想政治工作要落到实处，应该抓住突出问题

当前，随着城市建设的升级改造，公路容貌形象是展示本地区经济、社会、人文等形象的“实景名片”，人们越来越重视公路交通环境的畅、安、舒、美。公路养护人员的思想状况、精神状态是完成建设指标的基础力量。因此，养护单位也在建设高等级养护工队伍上投入了大量的人力、物力，开展了各种窗口建设工程和优质服务工作。当然，在实际工作中仍然存在着一些问题。一是部分养护人员工作积极性不高，思想政治状况仍不容乐观。随着经济的发展，企业为寻求利益，超限超载、占道经营、随意抛洒垃圾等现象时有发生，养护任务越来越重，面临的矛盾和问题越来越多。部分养护人员感到工作任务量大，工作业绩不是特别明显，实际付出与劳动报酬不相符合等等。在困难、压力和矛盾面前，部分养护人员感到无所适从，积极性和主动性不高。二是部分养护人员责任心不强。有的得过且过、职业道德意识薄弱，如果不通过思想政治工作加以引导，就很容易出现情绪怠倦、“当一天和尚撞一天钟”等问题，严重损害了养护队伍的形象。三是业务不熟练。少数养护人员对公路养护知识掌握不深，了解不透，在工作过程中养护水平不高。

三、解决突出问题，增强干部职工凝聚力

人的思想支配行动，是行动的先导和动力。要想解决好上述问题，一是必须强化思想政治工作，提高养护人员的思想认识水平，提高服务奉献的思想觉悟，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，建立一支懂业务、精管理、好钻研的公路养护队伍，激发其积极性和自觉性，勇于克服困难，做好本职工作。一个人，如果把国家、集体利益“第一”化，服务与奉献就会转化为自觉行动，就会自觉提升业务能力。这种集体主义观念的大“释放”，不是政工干部的说教，也不是学习几个文件、写写心得体会所能达到的。它来源于思想政治工作者把理论“实践化”，把说教“行为化”。比如，可以把民族节日融入到集体活动中，让干部职工齐参与，即进一步了解民族文化，又通过集体活动增强了思想互通、促进了观念转化、提升了集体意识。这种思想的升华最终“引燃”工作积极性的“迸发”，将逐步推进业务的创新与发展。二是通过严格的行政管理和纪律约束，进一步明确责任，规范养护行为，提高养护人员的责任心和养护技能。没有规矩不成方圆。严格的组织纪律、工作纪律是塑造高标准养护队伍的有力保障。在纪律约束上就要像“眼里容不下沙子”一样去管理。工作无担当，不作为，懒散推诿，进取心不强，迟到早退等现象，要列入问题清单，制定方案措施，监督执行问题清理和改正时限，不达目的誓不罢休。三是通过开展岗位大练兵活动，比如，按照时间节点组织绿化整形、苗木种植、小修挖补、沥青灌缝等比赛，相互学习经验，加强养护队伍建设。在制度管理上，推行标准化管理，以工作制度化、管理标准化、言行规范化为基本要求，逐步建立并形成一整套规范化、制度化、科学化的管理机制和文明服务的工作规范，并以先进典型为对标，扎扎实实地开展比、学、赶、帮、超的竞赛活动。设立奖励基金，奖勤罚懒，奖优罚劣等，激发大家的工作热情，从而使养护人员整体素质得以提高，向心力得以加强。

总之，做好公路养护人员的思想政治工作，是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，这就要求我们多从方法上、措施上、行动上进行深入研究和探索。我认为在思想政治工作中，思想政治工作人员一要提高自身素质，多了解国家和本部门的政策法规，国内、国际形势新变化，联系干部职工中出现的新问题、新情况，多为干部职工排忧解难，多做理順情绪、温暖人心的基础工作，多为干部职工提供正确的理论导向、政策引导，在疏解矛盾、维护稳定下苦功。话语简单好说，但是这需要我们政工干部职工“上知天文地理，下知柴米油盐”，是一项综合性的工作，需要我们投入大量时间研究政策，了解职工思想、工作、生活，也是对我们政工干部自我升华的挑战。二要了解干部职工思想状况，抓住主要矛盾，齐心协力解决矛盾，维护干部职工的根本利益。所以，学习文件，已不是解决矛盾的主要手段。走出办公室，走到基础去，体验职工生活，掌握第一手资料，才是我们解决矛盾的重点。三是多与干部职工以朋友方式倾心交谈。千人千面，只有了解他们的第一意愿与根本需求，才能调动他们的积极性、主动性和创造性，凝心聚力，才能为人民群众提供畅通、安全、舒适、美丽的公路交通环境。所以，我们政工干部必须抛弃旧有的程式，解放思想，寻求新路径。

作者简介：

孙国辉（1971.6～ ），北京人，汉族，女，中级政工师，本科，研究方向：干部职工思想政治教育。

12.干部职工 篇十二

关键词：干部职工,健康体检,疾病,健康教育

磐安县每2年对全县干部职工进行一次健康体检,这对于增强干部职工自我保健意识,提高干部职工身体素质和健康水平有着重要意义。本文对2008年主动到磐安县人民医院参加健康体检的2 623名磐安县县乡(镇)机关、全额拨款事业单位在职在编干部职工(含离退休干部)的体检结果进行了整理分析,旨在了解和掌握磐安县干部职工的健康状况,以便及时采取防治措施,有针对性地开展健康教育和行为干预,现报告如下:

1 对象与方法

1.1 对象

主动到磐安县人民医院参加2008年健康体检的磐安县县乡(镇)机关、全额拨款事业单位在职在编干部职工(含离退休干部),共计2 623人。其中男性1 724人,占65.73%,女性899人,占34.27%。

1.2 方法

由磐安县干部保健委员会办公室统筹组织,统一体检表格,统一体检项目,统一收费标准,磐安县人民医院成立体检组有计划地开展体格检查。体检的主要项目参照浙江省劳动和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于做好全省参加城镇居民基本医疗保险居民健康体检工作的通知》,包括:内科、外科、眼科等常规物理检查,常规心电图、胸部X线平片和肝、胆、双肾彩色B超等辅助检查,血常规、尿常规、血糖、丙氨酸转氨酶、甲胎球蛋白、肾功能、血脂等血液生化检查。

1.3 资料统计

收集参加体检的干部职工健康体检资料,采用Excel 2003和卡方检验计算器V1.61进行数据统计分析,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 体检概况

在2 623名体检对象中,各项检查均正常者251人,占体检总人数的9.57%,其中男性140人,占55.78%,女性111人,占44.22%;检查有异常者2 372人,占体检总人数的90.43%,其中男性1 584人,占66.78%,女性788人,占33.22%,体检阳性结果见表1。随机抽取安文镇人民政府、县国土资源局、县公安局、县广播电视台等4个单位进行阳性病症检出率比较,差异有统计学意义(χ2=12.76,P<0.01),见表2。

2.2 主要疾病检出情况

体检中发现各系统疾病56种,检出2种及以上多种疾病者615人,检出率较高的前10位疾病依次为高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病、心律失常、尿石症、胆管胆囊结石、胆囊息肉、肝囊肿、肾脏囊肿性疾病和糖尿病,见表3。前10位疾病检出率比较,差异有统计学意义(χ2=2 860.70,P<0.01)。

2.3 检出疾病和指标异常者人群分布

在1 724名男性体检者中,检出疾病或指标异常者1 584人,检出率91.88%;在899名女性体检者中,检出疾病或指标异常者788人,检出率87.65%。男女疾病或指标异常检出率比较,差异有统计学意义(χ2=12.20,P<0.01)。在检出率较高的前10位疾病中,男性检出率均明显高于女性,差异有统计学意义,见表3。

2.4 不同年龄组病症检出情况

年龄组越高,疾病或指标异常检出阳性率越高,差异有统计学意义;在检出率较高的前10位疾病中,除尿石症无统计学意义外,其它各种疾病不同年龄组之间差异有统计学意义,见表4。

3 讨论

3.1 2 623名干部职工体检结果表明,患各种疾病或指标异常的干部职工占体检总人数的90.43%,健康者仅占9.57%,低于周安娜等人报道的24.87%[1]和林尤斌等人报道的11.53%[2],磐安县干部职工健康状况令人担忧。因此,加强干部职工的健康监护,定期组织干部职工进行系统的全面的健康体检非常必要,以便及时发现病症,尽早预防控制和有效治疗,切实提高干部职工的健康水平。

3.2 本次体检统计分析发现,当前影响干部职工健康的主要病症是高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病等。众所周知,高脂蛋白血症、脂肪性肝病、高血压病等与饮食摄入(高脂肪、高热量、高食盐、高糖)、缺乏体育活动、工作紧张、生活压力大有密切关系,俗称“富贵病”。生活水平越高,这些病症越多,说明人们严重缺乏自我保健和合理营养等相关知识[3]。检出率较高的前10位疾病中,男性检出率均明显高于女性,这可能与男性在工作中经常参加应酬、嗜烟嗜酒、饮食过度、以车代步缺乏体力活动和生活压力比女性大等有关。因此,加强健康促进,帮助干部职工通过知、信、行,自觉实行自我保健和合理营养、适度锻炼、劳逸结合、减轻压力等种种有利于健康的生活方式,是预防以上疾病的重要措施;对于一些行为干预效果不理想的患者,则应及时到医院进行治疗。

3.3 本次体检显示检出率与年龄密切相关,总检出率随着年龄增加而逐渐增加,说明中老年干部职工器官机能逐渐衰退,抗病能力减弱。在检出率较高的前10位疾病中,高血压与年龄关系尤为密切,且高血压又是导致脑卒中、冠心病、肾功能衰竭的主要危害因素,具有极高的致残率和死亡率,还能加重其它疾病恶化[4],同时40岁以后的中老年人进入肿瘤的高发年龄期。因此,关注中老年干部职工健康状况尤显重要,且某些发病率较高的肿瘤表记物检测应列入常规体检项目。

3.4 近年来,关于领导干部自杀的报道不绝于耳。据不完全统计,2009年国内有关媒体先后公开报道13名领导干部非正常死亡事件,其中大部分是自杀。他们中除少数是因为经济问题暴露畏罪自杀外,大多数是因为心理健康状况不佳而引起。因此,在关注干部职工器质性病症的同时,也要关注心理健康问题,有针对性地开展心理辅导和抚慰工作,帮助心理状况不良的干部职工尽快走出阴影、度过难关,必要时做好心理测试和咨询;要引导、鼓励干部职工不断加强自身学习和修养,自觉锤炼意志品质,不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。

3.5 为了进一步保障干部职工身体健康,有效提高干部职工健康水平,预防疾病,提高工作效率,建议政府相关部门要制定相应的干部职工保健规划及切实可行的健康相关指标和相关疾病控制目标,并保障保健经费,建立激励机制,必要时将干部职工的身体健康状况纳入考核范围;要注重干部职工体检管理信息系统的建设和利用,建立干部职工健康档案,为干部职工个性化、针对性的周期性健康体检创造有利条件;要进一步扩大健康体检受检面,提高健康体检受检率,做好健康体检质量管理和控制,防止体检走过场等现象发生;要加强体检后的随访和跟踪服务,建立综合性、连续性的全程服务模式,真正做到无病先防、有病早治、早日康复。

参考文献

[1]周安娜,李建平,吴生灵.12 843名干部职工健康体检结果分析[J].公共卫生与预防医学,2005,16(4):69.

[2]林尤斌,王丽萍,黄欧.海口市3790名干部职工健康体检结果分析[J].中国热带医学,2006,6(6):1079.

[3]林春晖,杨淑惠.福建省惠安县干部职工健康体检结果分析[J].职业与健康,2003,19(1):30-32.

13.干部职工思想动态调研汇报 篇十三

1、干部职工对油田和公司“两会”精神、“十二五”发展目标的思想反映及意见、建议；

年初，水厂集中组织进行了油田和公司两会精神、十二五发展目标的传达和学习，干部职工认为十二五期间，是公司上下观念大转变，效益提高的发展关键阶段。公司的安排部署，是全体干部职工努力的方向，水厂士气高昂。两会 中提到的大力提高水质合格率，建设现代化水厂，开展水质深度处理，为水厂发展指明了方向，为大家增添了信心。全体干部职工深感责任重大，表示将坚定不移的贯彻执行公司各项工作安排部署。

2、干部职工对当前公司生产经营形势和生产经营部署的思想反映及意见、建议；

干部职工通过形势任务学习和教育，明显感受到公司生产经营形势的严峻，作为制水板块更是感受到今年以来公司在销售、水源板块投入的决心和精力，水厂干部职工将紧紧围绕水质巩固再提升这一主线，内抓管理、外树形象，深入开展创新创效挖潜增效，为扭转公司严峻的生产经营形势贡献力量。

3、干部职工对持续推进“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动的思想反映及意见、建议；

自去年开展创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动以来，水厂上下呈现出你追我赶的良好氛围，涌现出很多典型。今年持续开展“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动，是对此项活动的深入、巩固、落实，“有红旗就扛、有第一就争”这种创先争优的精神已经深入人心，水厂将形成班组之间比水质，同志之间比学习、比技能、比业绩，并且取长补短、互相帮扶的良性竞争机制。

4、今年油田原油产量将累计达到10亿吨，迎来油田发现50周年，在新形势下干部职工对传承优良传统、发扬胜利精神和新时期胜利供水精神，推进公司发展的思想反映及意见、建议；

干部职工普遍认为必须坚持好油田的优良传统，发扬好从创业走向创新、从胜利走向胜利”的胜利精神，认同“忠诚公司、报效公司”的价值观，将围绕“爱供水、爱岗位、争奉献”，努力工作，报效公司，形成爱岗敬业、无私奉献的氛围。

5、干部职工对油田制定出台和宣贯落实《关于进一步加强基层队伍教育管理的意见》等四项制度文件的思想反映及意见、建议；

干部职工认为油田出台这些制度规定非常正确和及时，为基层管理提供了有力支撑，干部职工将严格支持和执行这些规定。

6、干部职工对当前民生建设的思想反映及意见、建议； 干部职工普遍认同公司在民生建设方面开展的大量工作，特别是河口地区职工住房在这几年内得到了一定程度的解决，在家属办理养老保险金、退休协解职工工作等重点事情上非常重视，且开展工作认真细致，对于特殊群体也能够做到尽力而为。在民生建设上，部分职工希望孤岛、仙河两地的住房能够进一步的给予帮助。部分职工的子女下一步将面临就业的压力，是否能够给予考虑。

7、针对干部职工的思想状况和反映的实际问题，各级组织计划采取的对策和工作措施。

1.铸造优秀团队。河口水厂有着辉煌的历史和优秀的团队，我们在这一基础上，将开展多种形式的团队培训和荣誉教育，增加团队的凝聚力、创造力、集体荣誉感，创造更辉煌业绩。目前水厂已经开展了“戴高帽”（互相寻找优点）的培训，促进了团队成员之间互相欣赏、互相理解。三八期间，开展了走访爱心园智障学校的公益活动，既提高了团队成员的爱心与奉献意识，也起到了提高公司良好社会形象的目的。

2.围绕水质和经济技术指标进行攻关。作为管理局绿色生产的标杆，水厂将俯下身子仔细查找存在问题，一定要把水质和经济技术指标做到公司和行业前茅。

3．管理要有创新。让“职业化”理念深入人心，以制度管理为底线，以自我管理为目标，发挥班组活力，创建独具特色的班组文化，形成一级对一级负责，人人为水厂负责的氛围。

14.2013年干部职工学习计划 篇十四

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实十八大精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥理论对实践的指导作用，着力推进学习型党组织建设，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二、学习内容

（一）认真学习贯彻党的十八大精神。要按照各级的统一安排部署，把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，通过参加读书会、培训辅导班等形式，组织全体党员干部认真学习贯彻党的十八大精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好当前工作上来。

（二）深入学习领会中国特色社会主义理论体系。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断加深对党的基本理论的领会和把握，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

（三）认真学习践行社会主义核心价值体系。每个党员干部要深入学习社会主义核心价值体系的相关读物，正确把握社会主义核心价值体系的基本内容和实践要求，自觉加强思想道德修养和党性修养，争做实践社会主义核心价值体系的模范。

（四）全面学习掌握建设赣南次中心城市和南部核心增长极及苏区振兴发展有关知识。学习全国和省、市、县“两会”等重要会议精神；学习县第十二次党代会精神和谢宝河书记在县第十二次党代会上的报告；学习县委规定的学习资料。认清当前经济形势，深刻领会国家宏观经济政策导向，深刻把握赣南次中心城市和南部核心增长极建设的重大意义和主要任务，在建设工业经济强县、宜居宜业新县、文化旅游大县、和谐平安名县中，进一步明确供销社工作目标任务。

（五）不断加强对现代经济、科技、文化、管理和法律知识的学习。学习现代经济知识，研究新情况新问题，掌握宏观经济和微观经济知识，提高驾驭市场经济的能力。加强机关文化建设，培育以生态文明为核心的文化品牌。学习管理知识，创新管理理念，整合社会资源，提高联合办社组织管理能力。落实“六五”普法教育，学习法律法规知识，提高依法办事、依法行政的能力。

三、学习形式

学习采取集中学习和自主学习相结合的方式。每周五进行集中学习，主要采取通读学习材料、专家辅导、收看录像、召开读书会、座谈会、专题报告会等形式。其他时间各科室自行组织学习，主要采取看文件、读报纸、浏览新闻网页和撰写心得体会等形式。

四、学习要求

（一）遵守学习制度，发扬优良学风。严格遵守学习制度，科学合理安排工作，妥善处理工学矛盾，把学习作为一种政治责任和第一需要，努力树立工作学习化、学习工作化的理念。每月集中学习时间不少于2天。集中学习办公室负责组织，做好学习和考勤记录。

（二）改进学习方法，丰富学习形式。坚持集中学习与自学相结合、中心发言与交流讨论相结合、理论学习与学以致用相结合的方式，充分运用集中学习、专题讲座、座谈交流等有效学习载体，切实增强理论学习的针对性和吸引力。

15.干部职工 篇十五

3月13日下午, 福建省人社厅首届女干部职工趣味运动会在福州空军驻地篮球场隆重举行。省厅党组副书记、副厅长、直属机关党委书记杨怀榕, 厅党组成员、副厅长黄小梅, 厅直属机关党委、工青妇组织相关负责人, 厅机关及直属单位全体女干部职工、特邀男同志代表等共计230余人参加了活动。

本次运动会设集体跳绳、企鹅漫步、旱地雪橇、齐心协力等4个比赛项目, 共有12个代表队参加。整场活动在活跃、热烈的气氛中结束, 充分体现出福建省人社厅干部职工强烈的集体荣誉感和团结、和谐、奋进的良好精神风貌。

16.干部职工 篇十六

【关键词】党员；联系；服务；职工；长效；机制

我矿共有11个基层党支部，252名党员。近年来，我矿紧紧围绕加强党建工作的科学性、先进性建设这条主线，以服务为根本，以创新载体为手段，不断探索党员干部联系、服务职工群众的途径和形式，为新形势下党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台，取得了一定成效。

一、着力于创新教育管理方式，不断提高党员干部联系、服务职工群众的能力和水平

（一）注重教育，在学中“悟”。一是依托主题活动集中教育。近年来，我矿通过组织开展“坚定理想信念、坚持廉洁自律”主题党课党活动，9名班子成员分别就区队长、班组长作用发挥、岗位职责履行、班组核算、班组劳动力组织管理等进行专题授课9场；开展了为期12天的“讲党性、重品行、做表率”主题党课教育活动，党委书记、工会主席、政工人员及党支部书记分别围绕党的群众路线教育实践活动、中国梦、华煤梦等内容讲授专题党课，持续强化党员党性宗旨意识，为今后党员教育活动的有效开展奠定了思想基础。二是开展专题培训重点教育。各党支部每季度组织开展以一次“政治理论、道德诚信、安全生产、技术管理”等为重点的“微型党课”活动，将党课教育延伸到全体党员之中，提升了党员教育培训效果。

（二）注重实践，在干中“炼”。一是强化职工岗位素养培训。以安全基础培训为依托，坚持推进安全素养提升工程，2014年上半年累计开展各类培训14期，参训总人数1820人次，其中在岗职工安全培训1277人次，区队班组长157人，特种作业人员123人，职业技能大赛217人，新招职工46人。二是强化职工操作技能培养。建立了《新窑煤矿技工技能提升及导师带徒管理办法》，完善了导师选拔、师徒协议、教学培训、考核评价、奖惩等制度，初步形成了“选拔-帮带-出师-带徒”的闭环循环人才培训管理机制。三是积极落实“五个一”教育培训机制和“四个一”技能培训活动，开展技术比武、劳动竞赛、“修旧利废”、“五小”竞赛等活动，不断提升职工队伍综合素质。

（三）注重激励，用典型“引”。近几年来，我矿着力从基层一线发现和挖掘典型的人和事，树立标杆和旗帜，深入开展向刘金贵、崔君灵等一批身边典型学习活动，组织召开了“庆祝建党93周年暨创先争优总结表彰大会”，民主评议合格党员252名，无不合格党员。表彰“四优”党员31名、“六好”党支部3个，“优秀党务工作者”2名，同时走访慰问困难党员3户，增强了广大党员创先争优的积极性。

二、着力于强化制度保障，建立健全党员干部联系、服务职工群众工作保障体系

（一）强化领导重促动。矿党委班子堅持把指导实践，解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，紧密围绕煤炭市场持续低迷带来的不利影响，针对如何抓安全生产、经营管理、修旧利废、提质增效等事关矿井持续健康发展的重大问题进行主题交流探讨。严格执行“三重一大”制度，民主决策，形成共识，达到了统一思想、团结协作、凝心聚力的目的。

（二）健全机制强保障。围绕保证党员联系服务职工群众的经常性，近几年来，我矿在不断探索总结的基础上，建立完善了基层各党支部工作制度16项。先后与9名班子成员和53名机关管理人员分别在8个区队58个班组中建立“双联双保”关系，即“矿领导联系区队、管理人员联班，保安全、保质量”，确保了“双联双保”工作责任人与所联系区队、班组、个人利益共享、责任共担，同等考核奖罚的责任连带体系。

（三）严格考评促落实。矿党委把基层党支部对党员联系服务职工群众的组织实施作为领导班子和领导干部实绩考核的重要内容。坚持定期考核与平时考核相结合的原则，把职工群众是否满意作为检验党员联系服务职工群众工作成效的基本标准，广泛吸收职工群众特别是被考核党支部和党员联系服务区域的职工群众参与，以“四优”党员标准为依据细化、量化了党支部党员绩效考核办法及评分细则，获取党员联系服务群众的真实情况，累计全年党支部考核党员1500多人（次），促进了考核工作从定性到定量的转变，进一步推进了考核工作的精细化、科学化。

三、着力于强化激励约束，促进党员干部联系、服务职工群众工作落到实处

（一）深化“三诺三评”机制。近年以来，我矿从上至下将党支部和党员的承诺分为共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个层面，明确各层面的承诺内容。制作公开承诺书，建立领导点评、党员互评、职工群众反评手册，明确评议职责，将办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，特别是对在生产一线的党员职工，要求在联保互保、导师带徒等对象“一对一”、“一对多”充分酝酿的基础上提出承诺事项。到目前为止，矿属所有的党支部和党员都已兑现承诺，完成至少1件看得见、摸得着的实事，让广大干部职工和服务对象切实感受到了党员的先进性。

（二）完善民主公开制度。为确保服务工作能够得到有效落实，新窑煤矿从服务时限、公开公示、督察考核等方面完善民主公开制度。对党支部和党员的承诺书通过公开栏、内网等形式进行公开公示，接受职工群众的监督。对一些难度比较大、涉及问题比较复杂的服务项目，通过月度政工例会和党建目标责任书考核进行重点督察，对存在问题的党支部进行指导，对积极性不高的党员进行帮教谈话，有效促进了服务事项的整体推进。

（三）健全职工评价机制。自建立“三诺三评”制度以来，我矿严格规范评价内容，围绕德、能、勤、绩、廉等重点进行评议，确保评议对象“全”、评议内容“实”、评议方法“新”、评议机制“活”。被评议的党支部和党员由各支部通过公示栏等形式向职工群众公开点评情况，主动接受职工群众监督。对职工群众提出意见建议，由各支部梳理整合，制定整改措施抓落实。将各支部的重点工作交由职工群众评价，准确掌握工作实绩，逐步建立自上而下的立体评价体系，进一步激发了广大党员干部服务基层、服务职工群众的工作热情。

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