林木资源专项调查表格（共10篇）（共10篇）
1.林木资源专项调查表格 篇一
根据《森林资源资产评估技术规范(试行)》要求，林木资产评估分别不同树种、不同经营类型采用不同的方法进行评估，成、过熟林采用市场价倒算法评估，因此，本次评估采用市场价倒算法进行。
(一)评估方法说明
市场价倒算法又称剩余价值法，它是将被评估森林资源资产砍伐后所得木材的市场销售总收入，扣除木材经营所消耗的成本(含税、费等)及应得的利润后，剩余的部分作为林木资产评估价值的一种方法。其计算公式为：
P=W-C-F
式中：P——评估值;
W——木材销售总收入;
C——木材生产经营成本;
F——木材生产经营利润。
市场价倒算法一般按照以下步骤进行：
(1)根据确定的评估范围确定林木资产的蓄积量并计算原木产量与其他产品的产量。
原木产量=蓄积量×原木出材率
(2)调查林木资产产出产品的市场价格，得到总的销售收入。
销售总收入=产品产量×产品单价
(3)计算木材生产的成本、费用和税金。
(4)计算生产经营成本与利润，得到评估值。
木材生产经营利润=生产经营成本×生产经营成本利润率
评估值=销售收入-木材生产成本、费用和税金-木材生产经营利润
(二)林木资产预期收入估算
1.取得被抽查评估对象的实物数量资料
经调查得到如下资料：栾树50株，银杏19株，五角枫4株，落乔9;落叶小乔木：紫叶李**株，碧桃13株，梨树5株，山杏2株;落叶灌木林连翘8株，榆叶梅18株，贴梗海棠4株，紫薇2株，紫丁香30株;针叶林：油松10株，白皮松8株，条桧12株，火炬13株，其他树种：华北卫矛1株，紫色小柏面积15平方米。
表 被评估对象实物量调查表
表4杨树：
|
径阶(cm)
|
85
|
79.5
|
70
|
60
|
52
|
47
|
40.5
|
|
株数（株）
|
6
|
25
|
34
|
15
|
8
|
6
|
8
|
表5白蜡：
|
径阶(cm)
|
63
|
62
|
60
|
55
|
54
|
48
|
|
株数（株）
|
1
|
3
|
3
|
1
|
2
|
2
|
表6银杏：
|
径阶(cm)
|
73
|
70
|
68.5
|
67
|
65
|
60
|
|
株数（株）
|
2
|
5
|
4
|
3
|
3
|
2
|
2.根据取得的适用的木材出材率表计算各材种出材量
结合被评估林木资产的林木平均树高等资料，得到以下适用的出材率表(表)、并计算各材种出材量(表4)
表7 **省木材出材率表(节选)
|
径阶(cm)
|
18
|
20
|
22
|
24
|
26
|
28
|
30
|
32
|
34
|
36
|
|
平均高（m）
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
单株材积（m3）
|
0.1764
|
0.2123
|
0.2537
|
0.3**3
|
0.3722
|
0.423
|
0.4819
|
0.5568
|
0.6**
|
0.6819
|
|
合计（m3）
|
67
|
67
|
68
|
71
|
72
|
73
|
73
|
74
|
75
|
76
|
|
规格材（m3）
|
43
|
47
|
50
|
58
|
59
|
61
|
62
|
63
|
65
|
66
|
|
其中：大径
|
|
|
|
6
|
24
|
30
|
39
|
42
|
4
|
49
|
|
中径
|
|
|
15
|
38
|
35
|
31
|
23
|
21
|
20
|
17
|
|
小径
|
43
|
47
|
35
|
14
|
|
|
|
|
41
|
|
|
非规格材（m3）
|
24
|
20
|
18
|
13
|
13
|
12
|
**
|
**
|
10
|
10
|
|
其中：小径
|
17
|
14
|
13
|
10
|
**
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
短小
|
4
|
4
|
3
|
3
|
2
|
2
|
1
|
1
|
|
|
|
直柄
|
3
|
2
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
表4 各径级出材量计算表
|
径阶(cm)
|
22
|
24
|
26
|
28
|
30
|
32
|
34
|
合计
|
|
径阶材积（m3）
|
76.**
|
124.52
|
223.32
|
338.4
|
337.33
|
278．4
|
244.4
|
1622.48
|
|
合计（m3）
|
51.754
|
88.4092
|
160.790
|
247.032
|
246.2509
|
206.016
|
183.3
|
**83.55
|
|
规格材（m3）
|
38.055
|
72.2216
|
131.759
|
206.424
|
209.1446
|
175.392
|
158.86
|
991.856
|
|
其中：大径
|
|
7.4712
|
53.5968
|
101.52
|
131.5587
|
**6.928
|
109.98
|
521.055
|
|
中径
|
**.4165
|
47.3176
|
78.162
|
104.904
|
77.5859
|
58.464
|
48.88
|
426.73
|
|
小径
|
26.6385
|
17.4328
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
44.071
|
|
非规格材（m3）
|
13.6998
|
16.1876
|
29.0316
|
40.608
|
37.1063
|
30.624
|
24.44
|
191.697
|
|
其中：小径
|
9.8943
|
12.452
|
24.5652
|
33.84
|
33.733
|
27.84
|
24.44
|
166.76
|
|
短小
|
2.2833
|
3.7356
|
4.4664
|
6.768
|
3.3733
|
2.784
|
0
|
23.41
|
|
直柄
|
1.5222
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1.52
|
3.依据木材市场对应价格计算木材销售收入
总销售收入计算过程见表5。
表5 木材销售收入计算表
|
材料规格
|
经济材合计
|
规格材
|
大径
|
中径
|
小径
|
非规格材
|
小径
|
短小
|
直柄
|
|
单价（元）
|
|
|
370
|
260
|
140
|
|
90
|
60
|
40
|
|
材积（m3）
|
**83.55
|
991.86
|
521.05
|
426.73
|
44.07
|
191.7
|
166.76
|
23.41
|
1.52
|
|
销售收入（元）
|
326384.35
|
309910.02
|
192790.24
|
**0949.8
|
6169.98
|
16474.33
|
15008.8
|
1404.64
|
60.89
|
(三)木材生产成本、费用与利润估算
1.木材生产成本、费用参数
木材经营成本包括制造成本，管理费用，销售费用，税、金、费等。
(1)制造成本。
1)直接人工费。按下达各采育场、采购站的检验员、龙吊人员、零星用工的工资计划测算，平均为7.31元/立方米。
2)生产准备费用。按当地的生产作业条件测算，主要包括汽车便道、拖拉机道、担筒道、溜山道开设，维修工棚等费用，假设本项目的准备费为零。
3)燃料动力费。按19X X公司下达各采育场的木材生产燃材料、龙吊燃材料的消耗标准测算，结果为4.9元/立方米。
4)运费。按林木资产所在地到市贮木场的运距为20公里。运价标准按采购站的运价标准，测算结果为：松木0.5元/(立方米·公里)，即为10元/立方米。
5)不可预见费。按3元/立方米计算。
6)制造费用。忽略不计。
(2)管理费用。按年本部实际发生的管理费用即按销售收入的4.2%提取，松杂综合材不提。
(3)销售费用。按销售收入的1.5%计提。
(4)税金费。
1)育林费、维简费按销售收入的20%计算。
2)特产税按标准计算，为销售收入的15%。
3)税金附加、城建税、教育附加费、基础设施费按特产税的15%计算。
4)社会事业发展费、公路基金按销售收入的0.3%计算。
5)其他费用包括：林业保护费5.2元/立方米，林业管理费0.5元/立方米。
2.木材生产成本、费用计算
(1)制造成本=(7.31+4.9+10+3)×1 183.55+0=29 837.30(元)
(2)管理费用;326 384.35×4.2%=13 708.14(元)
(3)销售费用;326 384.35×1.5%=4 895.77(元)
(4)育林与维简费=326 384.35×20%=65 276.87(元)
(5)特产税：326 384.35×15%=48 957.65(元)
(6)税金附加等=48 957.65×15%=7 343.65(元)
(7)社会事业发展费等=326 384.35×0.3%=979.15(元)
(8)林业保护与管理费=(5.2十0.5)×1 183.55=6 746.24(元)
木材生产成本、费用合计=177 744.77元
3.木材生产利润
据调查，林业木材生产的成本费用利润率为8%，则
木材生产利润=(29 837.30+13 708.14+4 895.77)×8%=3 875.30(元)
(四)评定估算
抽取的样本小班评估值=326 384.35-177 744.77-3 875.30=144 764.28(元)
该小班平均每亩的评估值=144 764.28÷230=629.41(元/亩)
评估对象的总评估值=3 500×629.41=2 202 935.00(元)
(五)说明与假设
(1)本次评估出的林木资产价值是以X X省现行的林业政策，在当前的林木生长水平和木材价格水平下确定的。如果林业政策有变化，木材价格有较大幅度的变化，林木资产价值也会有较大的变化。
(2)各小班山场的作业条件由评估人员根据地形图判断确定，进行伐区设计，按生产定额测算各块山场的委托生产费用和生产准备费用，从而确定各块小班的经营成本。
2.林木资源专项调查表格 篇二
一、破坏林木资源案件的特点
近年来, 破坏林木资源犯罪呈高频度上升趋势。从河南某县2010年以来审理的27起破坏林木资源案件中分析, 我们可以看出破坏林木资源犯罪呈现出以下特点:
(一) 从犯罪主体的身份看
犯罪行为人多为农民。从抽查的28名犯罪人数中, 农民占24人, 占86%。
(二) 从犯罪主体的文化程度看
犯罪行为人的文化程度普遍偏低, 初中文化以下的居多。
(三) 从犯罪主体的年龄及性别看
犯罪行为人的年龄在26岁至61岁, 主要集中于40岁到60岁之间。从性别看28名罪犯均为男性。
(四) 从处罚结果看
被判处缓刑的占60.7%, 被判处拘役的占14.3%, 单处罚金的占25%。
(五) 从犯罪损害后果来看
“两伐”案件对林木资源的破坏十分严重。在侦破的27起“两伐”案件中, 单起案件砍伐林木数量最多折活立木蓄积为932.12立方米, 最少的也有10立方米。
(六) 从犯罪现场看
破坏林木资源犯罪案件现场多位于地广人稀、交通通信不方便的林区, 呈现出现场勘验难、调查取证难的特点。
二、破坏林木资源案件产生的原因
从已侦破的破坏林木资源犯罪案件分析, 新形势下破坏林木资源案件多发主要有以下四个方面的原因:
(一) 法律观念淡薄, 依法采伐意识不强, 是破坏林木资源犯罪案发的主要原因
目前偏远山区的经济欠发达, 变卖木材成为多数山民就地生财的最简单、最快捷的发财之道。村民“靠山吃山”的观念根深蒂固, 往往置法律于不顾, 铤而走险。少数群众认为山是自己的, 树也是自己的, 说砍就砍, 说卖就卖;多数村民认为公益开支或村民小集体而砍伐集体所有的林木, 只需村民小组集体或村委会讨论通过就行;还有部分村民以为采伐自家栽种的树无需办证, 也可随意自己砍伐或出售给他人砍伐, 等等。犯罪人自身糊里糊涂走向犯罪还不知道。
(二) 森林资源管理部门有法不依、打击不力是破坏林木资源犯罪多发的重要原因
一是个别主管部门监督管理不力, 未严格按照林木采伐操作规程进行操作;二是有的森林资源管理部门采伐证未办理, 就将山场拍卖;三是有的采伐证办理了, 主管部门未安排人员现场拔交、现场界定采伐范围、面积、定期检尺, 由采伐者自行采伐, 伐后未进行验收, 导致设计出材量与实际出材量误差倍出;四是有的采伐证规定采伐地在甲地, 而在乙地采伐, 待木材检尺归堆了森林资源管理部门才发现规定采伐地点与实际采伐地不符, 导致林木滥伐;五是对“两伐”工作宣传不到位, 监管不力, 从而导致“两伐”案件年年发生。另外, 由于林多地广, 监管人员少, 管理难度大, 再加上个别工作人员缺乏责任心, 致使对林木砍伐的监管出现薄弱或真空环节。
(三) 对盗伐林木及手续不全的木材的违法收购、运输从而形成庞大的销赃市场, 也是诱发盗伐犯罪的一个重要原因
一些收购木材商在与林木所有人私下交易林木后, 再以林木所有权人名义办理林木采伐许可证, 但采伐证所允许采伐的林木数量远不能满足其需求, 为了获得更大的经济价值, 他们常怀着侥幸心理, 超出采伐许可证规定的范围、树种、数量乱砍滥伐林木, 对林木资源造成极大的破坏。对有无林木采伐许可证的人所卖的林木都予以收购, 使得一些不法分子有了销赃的渠道。
(四) 一般林木品种多、数量大、用途分布广泛, 易于被盗伐、滥伐, 这是导致盗伐、滥伐林木案件频发和高案的客观原因
由于一般林木具有用途广泛, 分布广泛等特点, 所以易遭到盗伐、滥伐及其它人为破坏。有的人为了自己的某种利益和需要, 无视森林法规和其他法律的约束, 千方百计地盗伐、滥伐或采取其他非法手段破坏森林和林木, 以满足自己的利益需要。一般林木分布广泛, 面积大, 不可能象特殊林木那样得到严密保护和防范, 可以说是防不胜防, 因而易于被人为破坏。
三、破坏林木资源犯罪的司法处置
由于在办理破坏林木资源犯罪案件中, 在森林资源生态方面的保护价值没有得到足够的重视, 往往造成执法部门未严格执法, 很多案件该立案的没立案, 该移送起诉的没移送, 只罚款了事。
(一) 办理破坏森林资源犯罪要贯彻宽严相济的刑事政策
我国《刑法》对破坏森林资源行为进行了明确的规定, 司法机关要加大打击力度, 对破坏森林资源情节严重的罪犯和对那些以营利为目的的罪犯和经行政处罚屡教不改的罪犯, 要依法惩处, 该从重的一律从重, 决不能适用单处罚金刑;对于农民确因生产生活所需而滥伐林木数量不大的侧重教育, 也可以视其认罪悔罪态度酌情适用缓刑;对构不成犯罪的, 相关部门要严格依照《森林法》、《治安管理处罚法》等有关规定, 严肃处理。以起到警戒和震慑作用, 遏制破坏森林资源的犯罪行为频发。
(二) 检察机关要加大对审判权和行政执法权的监督
检察机关是法律监督机关, 要在打击破坏森林资源的违法犯罪行为中充分发挥作用。首先要强化立案监督, 对那些以罚代刑, 该移送刑事审判而不移送的林政工作人员应当立案查处;对那些不严格审批手续, 严重不负责任导致滥伐林木案件发生的林政工作人员应当以玩忽职守罪查处。其次要加强对审判活动的监督, 对量刑畸轻, 不符合判处缓刑而判处缓刑或单处罚金的案件该抗诉的依法提起抗诉。
(三) 拓宽对失火案件附带民事诉讼的赔偿方式
对于失火案件除依法对被告人严厉惩处外, 还要注重对附带民事诉讼赔偿的审判, 由于被告人的行为使国有林木遭受重大损失的, 受损部门和单位未提起附带民事诉讼的, 应当由公诉机关代表国家向法院提起附带民事诉讼, 对于集体和个人的林木遭受损失的, 应当由法院主动通知受损人出庭提起附带民事诉讼。在承担民事责任的问题上, 应采取两种责任承担方式, 即赔偿损失和恢复原状, 强制被告人在其失火烧过的林地内重新补种一定数量的树木, 这是一种更有利于保护森林资源的赔偿方法。法院在调解时, 不要一味通过降低赔偿额达成调解协议, 应当调解由被告人在过火林地植树造林, 经林业部门验收合格后交给受损人。调解达不成协议的, 法院应当判决被告人在过火林地以植树造林的方式或以植树造林与经济赔偿相结合的方式予以赔偿, 要注重结合被告人的赔偿能力进行判决, 避免判决无法执行而成为一纸空文。只有这样森林资源的保护才能得到进一步加强。
(四) 应尽快依法设立涉及森林资源犯罪的专门鉴定机构
目前, 各地森林公安机关在办理盗伐、滥伐林木和森林火灾案件时是通过指派或聘请具有检量资格人员的方式, 对盗伐、滥伐和过火的林木进行逐一检量和计算林木蓄积。因盗伐、滥伐林木和森林火灾案件现场灭失或现场面积过大等原因, 聘请有专门知识的林业助理工程师以上职称的人员, 对盗伐、滥伐林木的蓄积、采伐方式、采伐面积及失火案的过火有林地面积等进行测算。严格的说, 这些途径形成的鉴定材料都不是正规意义上的鉴定结论。在办理破坏国家重点保护的珍贵野生动植物及制品案件时, 鉴定就更加困难。因此, 必须尽快成立涉及森林资源犯罪的专门鉴定机构, 才能有效、准确打击破坏森林资源犯罪。
(五) 建立司法机关与其他执法机关配合联动机制, 整合执法资源, 形成打击合力
在森林资源违法行为案件查处中, 单靠个别部门的一已之力, 无法从根本上解决破坏森林资源的问题, 要会同乡镇、公安、国土、农业等职能部门, 建立联合联动执法机制, 形成打击合力。执法机关针对森林资源多发的重点区域, 必要时组织力量开展专项整治活动, 譬如林政执法部门、公安要定期组织力量深入林区进行巡查和检查, 及时发现破坏森林资源的发罪行为, 需要各部门积极配合, 及时启动联动机制。
摘要：近年来, 破坏林木资源案件呈高频度上升趋势, 本文通过对侦破的破坏林木资源犯罪案件特点及成因的剖析, 提出了办理破坏森林资源犯罪要贯彻宽严相济的刑事政策;要加大检察机关对行政执法权和审判权的监督;要拓宽对失火案件附带民事诉讼的赔偿方式;要应尽快依法设立涉及森林资源犯罪的专门鉴定机构;要建立司法机关与执法部门配合联动机制, 整合执法资源, 形成打击合力, 预防、减少和控制破坏森林资源犯罪。
关键词：破坏,林木资源,案件,特点,原因,司法对策
参考文献
[1]杨黎明、李君.破坏森林资源犯罪高发的原因及对策[J].绿色中国, 2005年第4期.
[2]高民.森林刑事案件侦查[J].森林公安, 2001年第3期.
[3]张高文、姜南.浅析森林犯罪案件的讯问思路[J].森林公安, 2011年第2期.
[4]于成江.论破坏林木资源案件侦查[J].林业资源管理, 2009年第6期.
3.林木资源专项调查表格 篇三
本文根据黑龙江省特殊林木后备资源培育项目几年积累丰富经验，为下一步顺利实施提出良好的对策。
【关键词】黑龙江；特殊林木；后备资源；培育；问题；对策
1项目实施的典型经验
1.1宣传认识到位
采取各种方式和途径，广泛宣传，提高认识，使林场广大干部职工充分认识到这项工程的重要性、紧迫性，抓住机遇，由“要我干”变成“我要干”，积极自觉参与到项目建设中来。
1.2科学统领到位
在实施前组织专家制定出科学、合理、可操作性强的《总体建设规划》和单项详细年度建设计划设计。在实施过程中，培训专业技能型人才，大力应用新技术，全面推广高科技，提高项目质量，降低项目成本，获取项目最大效益。
1.3深化改革到位
主要在管理模式、经营机制上进行彻底改革创新，来适应现代林业发展需要，坚决克服闭关自守，扩大开放，跳出一般林业独木支撑的林业经济看待林区经济、发展林区经济，建立起一整套特殊林木发展的长效机制，紧扣富职工、强林场、兴林业的目的。
1.4资金筹措到位
充分利用好国家的扶持性投资，积极挖掘林场内部潜力，开源节流，确保了建设资金需求。项目建设资金严格按照国家基本建设资金使用程序管理，做到专款专用，专户存储，单独建帐户结算，实行封闭式运行，充分发挥审计监督职能。
1.5责任落实到位
项目建设实行责任追究制度，建立多层次多内容岗位目标责任制，具体分解落实项目责任到人，明确项目的责、权、利，并把责任与奖罚紧紧挂钩，奖惩分明，充分调动项目建设参与者的责任感和事业心。
1.6试点示范到位
充分利用好项目建设这个平台，以大项目拉动大发展，高起点的紧紧围绕特殊林木产业发展，建立多内容、多项目的示范区，突出重点、破解难点、创新特点，不断认真总结经验，以点带面，推动林业整体新林区建设的进程。
1.7管理监督到位
项目建设中制定各项规章制度，严格按照国家、省项目建设的政策措施进行运作，管理到位、监督到位，建立完备的工程建设质量、数量、进度制约管理监督机制，创造齐抓共管、认真负责的新态势，实行统一计划安排，分级实施及管理，定期检查指导和验收，发现问题及时解决。
1.8依法治林到位
项目建设以保护好森林生态环境为先，增加职工收入和保障林场强盛，项目建设者做到自身懂法、守法，能排除各方面干扰，執法人员要执法如山，依法重拳打击破坏森林资源和特殊林木产业发展的违法行为。
1.9组织领导到位
项目建设是林业建设的重要组成部分，为组织和实施好项目建设，并与县域新林区建设有益结合，坚持局党委、局务会主干线抓和领导，林场具体实施的运行体制，将此项工作列为林业最重要的中心工作，主要领导亲自挂帅、精心组织、周密部署、统筹安排。加强宣传，强化措施，使这项工作从上到下。整体推进。
2存在的问题
2.1改培项目方面
2.1.1个别地块有“霸王树”没有清理掉，主要是害怕超过抚育强度
2.1.2在抚育过程中天然林中有些指示性灌木被清理掉了，失去森林自然生态景观。
2.1.3在抚育过程中没有按照施工时画号的树种清理，有个别该保留的没有保留，不该保留的留下。
2.1.4在抚育过程中还有非目的树种保留显现。
2.2资金管理方面
2.2.1滞留、延压拨付上级专项资金
县级财政部门对上级拨入的国家、省市林业专项资金拨付林业部门不及时，并不能按规定足额地拨付，普遍存在不同程度的滞留、延压上级拨入的专项资金。
2.2.2地方配套资金没有足额到位
地方配套资金在项目中所占比例是总投资过大，特殊林木后备资源培育项目国投900万元，地方政府配套600万元。而大部分地方经济基础薄弱，财政困难，无法保证地方配套资金的落实，好多地方以工带资，影响了整个项目的实施和工程进度。
3 建议及对策
3.1种苗是造林成败的关键，要将优良种苗选择、培育作为特殊林木后备资源培育基础性工作和重中之重切实抓好。在造林相对集中的地区建立特殊林木种苗培育基地，建立安全有序的定点供种、定点育苗、定向供苗体系。国家应加大对特殊林木种苗培育的资金扶持，建议国家将特殊林木种苗培育作为特殊林木后备资源培育的重要组成部分，每年安排1～2个种苗项目与当年特殊林木投资计划一并下达。各地也应加大对特殊林木种苗投资和财政扶持。
3.2从该县来看，造林质量好的、成活率高的都是当地林业局和林场给予了足够的重视，对造林的各个环节亲自把关和指导。
3.3强化技术培训，提升工程建设质量。对林业基层单位技术人员的培训力度还不够。通过深入、系统、经常性的培训，不但可以提高工程建设质量，还可以使设计与验收的标准协调、统一，理顺造林和检查验收的关系，促进全省特殊林木后备资源培育工作的健康发展。
3.4改培项目除了要严格按照技术标准执行的同时，一定要注意改培后的林相和整体森林景观、生态环境、群落生态效益有机的结合。
3.5项目资金是项目顺利进行的有力保障，但在检查中发现，虽然没有挪用资金现象，但个别市县财政局找各种理由晚拨付资金，影响造林进度和积极性。各地林业局要和当地财政局理顺关系，保障项目资金用到实处、用到关键时期。
3.6要加强规划和实施方案的约束性，认真编制好实施方案和技术规程。方案编制一定要做好与区域规划的衔接，确保特殊树种用材发展用地的稳定和可持续发展。
3.7要建立完善适应特殊林木培育特点的领导、运行、监督机制。认真落实项目法人责任制，加强项目实施人员的监督，严格考核和奖惩，强化责任约束。各有关单位在组建领导小组、专管机构、工作小组人员时，须充分考虑项目管理周期长的特点，最大限度地保障各类人员的稳定性，不断完善一任接着一任干的“接力”营林机制和管理体制。
3.8按照批准的实施方案和作业设计加强项目的检查验收，实事求是地进行项目效益评价。加强特殊林木后备资源培育监测工作。
3.9在大力推进国有林场特殊林木培育工作的同时，积极探索引导社会力量发展特殊林木后备资源培育的政策机制和办法，以调动社会主体积极性、创新性。有条件的地方可研究引入社会力量合作栽培伴生树种和发展林下经济。
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4.林木资源专项调查表格 篇四
关键词：森林资源；林木采伐；许可制度；可持续发展
引言
森林资源，是大自然赋予我们的宝贵财富，是人类赖以生存、发展的发祥地。没有森林，不可能有人类的今天。然而，随着人类社会的不断发展，对森林资源的掠夺、破坏、采伐等对森林资源构成了极大的威胁，森林资源急剧减少。由于森林资源的破坏，对我们的生存环境已造成了无法控制的灾害，对气候的影响越来越大，灾害天气越来越多，水土流失越来越严重，所以对森林的保护已到了刻不容缓的地步。然而，人类需要生存，国家的经济建设需要采伐森林资源，所以就要对森林进行采伐。如何处理好森林采伐与森林保护之间的关系，使森林采伐与森林保护同步，或者是在森林采伐的同时如何保护好、培育好森林资源，使采伐有利于森林保护。出现森林资源危机的根本原因，就在于对森林资源的采伐利用超过了它应该采伐的限度，导致生长量少于采伐量，使森林资源急剧减少，发生这种情况的根本原因是多方面的[1].1我国森林资源现状
今天由国家林业局公布的第五次全国森林资源清查结果表明，我国人工林面积居世界首位，森林资
源继续保持了面积、蓄积“双增长”的良好势头。根据本次清查结果，全国森林资源现状是：林业用地面积26329.5万公顷，森林面积15894.1万公顷，全国森林覆盖率为16.55％；活立木总蓄积量124.9亿立方米，森林蓄积量112.7亿立方米。我国除香港、澳门、台湾地区外，人工林面积4666.7万公顷，这一数额目前在世界排名第一，人工林蓄积10.1亿立方米。与1989年至1993年进行的第四次清查相比，两次清查间隔期内，森林面积净增1370.3万公顷，森林覆盖率净增1.43个百分点，森林蓄积量净增6亿立方米，林木蓄积生长量继续大于消耗量。然而，我国森林资源所面临的形势依然严峻。这主要表现在：森林质量不高，单位面积蓄积量指标远远低于世界林业发达国家水平；林龄结构不合理，可采资源继续减少，这对后备资源培育构成极大威胁；林地被改变用途或征占用数量巨大。间隔期内，有281万公顷森林被改变用途或征占改变为非林业用地；林木蓄积消耗量呈上升趋势，超限额采伐问题十分严重。间隔期内，林木年均净消耗量达37075.2万立方米，较上期增加了5082.8万立方米。2003年以来，不少地方乱砍滥伐森林的活动又有所发展，毁林案件大幅度回升，聚众哄抢林木、武装械斗事件明显增加，非法运输、销售木材活动加剧，猎杀、走私珍稀野生动物犯罪活动屡禁不止。据统计，全国林业公安上半年已受理各类森林案件五万二千三百一十五起，查处违法犯罪人员八万一千八百九十九人次，分别比2002年同期增加20％和7.4％；案件造成的经济损失四千五百四十八万元，比上年同期增加57.25％；破坏林地的面积比去年增加140.3％。有十七个省（区、市）森林案件呈上升态势，其中四个省的发案数较去年同期增加一倍以上。乱砍滥伐给森林资源造成严重破坏，扰乱了林区社会和生产秩序，影响了林业发展[2].《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》中强调，森林资源的采伐与保护，是经济社会可持续发展的迫切要求，加强森林资源保护管理，加快后备森林资源的培育，切实实施森林资源林木采伐行政许可制度，是各级政府的一项重要而紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。但是，近几年来，一些地方以各种名义毁林开垦或乱占滥用林地搞开发区、房地产和其它工程建设等，对林地化整为零，少批多占，不批也占，占而不补，造成林地的大量流失和森林资源的严重破坏。这种势头如不遏制，有的地方将陷入越穷越垦，越垦越穷的恶性循环，有的将从根本上失去森林资源再生的可能，有的甚至因森林植被破坏，生态环境恶化而丧失基本的生存条件。所以必须采取严厉措施，坚决制止毁林开垦和乱占林地行为，抢救和保护森林资源。
2乱砍滥伐森林资源产生的原因及特点
近年来，滥伐“天然林”案件呈上升趋势的原因主要有几方面：一是随着我国保护森林资源、改善生态环境的力度不断加强，特别是天然林保护工程的全面实施，以及基础设施建设的不断增加，木材价格上涨，供需矛盾在某些地方显得十分突出，一些违法人员在暴利的诱惑下，铤而走险，大肆偷砍盗伐林木；二是广大人民群众依法保护生态环境的意识和法制观念不断增强，积极向林业主管部门、森林公安机关及其他部门检举揭发各种违法行为，引起党中央、国务院和各级林业主管部门的高度重视；三是保护森林资源的法律、法规不断完善，森林公安机关的执法力度不断加大，使一些积案得到依法处理；四是仍有部分基层领导干部法制观念不强，生态意识淡薄，直接参与或包庇纵容毁林行为，导致一些地方仍然发生各种毁林大案。河南省西峡县林业局桑坪乡林业工作站会计王国定，在当地村民洪占青等人找他办理木材采伐证时，明知西峡县林业局未向桑坪乡林业工作站下达年度林木采伐许可证计划，却为本站牟取非法利益，采用“以罚代证”的所谓变通办法，让村民采伐林木。他先要洪占青、李国亭、方长明写出无证采伐了木材的检查，并按每立方米木材交出现金150元，再由他本人以桑坪乡林业工作站的名义给洪、李、方三人开具所谓“没收木材变价处理加罚款”的收据，让村民凭这些收据去采伐林木。他先后开具这样的票据共9张，共“没收”木材34立方米，收取“变价处理款和罚款”共计5100元，桑坪乡的王全彬、方长明、杨锋等十余户村民依据王国定开具的上述收据在自己的责任山或自留山上无证采伐桦梨木香菇杆41.9立方米，折合立木材积76.2立方米，造成林木资源遭受一定程度的破坏。案发后起出部分木材，折价变卖4000元。西峡县人民法院经公开审理认为，被告人王国定身为林业站的工作人员，本应严格执行森林法规，管理好辖区内的森林资源，但为了本单位的局部利益，无视国家森林法规，弄虚作假，擅自采用以罚代证的手段，致使一些村民在责任山或自留山上乱砍滥伐林木，造成林木资源遭受破坏，情节严重，其行为已构成滥伐林木罪。五是有些地方没有考虑加强森林资源保护与管理的需要，撤销了一些依法设立的木材检查站，随意下放或撤并基层林业工作站，削弱了森林资源和林政管理工作，放松了对乱砍滥伐的制约和监督。六是一些地方对制止乱砍滥伐和乱捕滥猎工作重视不够，抓得不紧，执法不严，打击不力。有的地方调处山林权属纠纷不力，发生群众哄抢林木和械斗案件，使森林资源遭到严重破坏[3].当前破坏林木资源犯罪的几个特点：
1、不经林业部门许可无证采伐。这类案件约占总数的67.它可以分为三种情况，一是为谋取不法利益，盗伐他人、集体、或国家林木资源；二是不向林业行政管理部门申请而擅自违法采伐属于自己的林木，这种情况大多因为不懂有关法律法规；三是虽向林业部门申请，但不待审批，提前违法采伐。
2、持采伐许可证超标采伐。这类案件约占总数的25.林业部门的采伐许可是有明确的数量限定的，采伐人往往无视数量规定故意超标采伐，触犯法律。
3、违法的林木砍伐活动中常有单位犯罪发生。出于维护小集体的利益，而无视国家的法律法规，是这种单位犯罪的突出特征。
3凭证采伐，实现限额管理
《森林法》第32条规定，伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐[4].实行林木采伐许可证制度、开展凭证采伐可以起到以下作用：一是可以有效地控制森林采伐量，实现限额管理[5].要实现森林采伐量不超过批准的采伐限额，必须对采伐作业进行认真的调查审批工作，才能有效地制止不合理采伐。二是帮助和引导森林经营者科学地经营利用森林资源。申请森林采伐许可证，需要注明采伐森林的情况，林业主管部门审查后认为不应该采伐的，可以不批准采伐，如申请人将防护林作为用材林申请的，采伐的森林未达到成熟年龄的等等，林业主管部门可以不批准采伐。这样对森林经营单位起到了重要的监督作用，对保护森林、发展林业和科学经营利用森林资源，实现可持续发展具有重要意义。《举案说法》专栏里讲了这样一个小河塘村里发生的故事：别出心裁的马芳召老汉在荒坡上自行开荒，种了三亩火炬松，为小河塘村平添了一道风景。但好景不长，这片树林被人偷砍、盗伐，又不能给家里增加收入，马老汉一怒之下砍了这片树林。没成想，却接到林业部门的罚单，马老汉为此将林业局告了。县人民法院就在小河塘村现场开庭审理马芳召状告县林业局行政处罚案。林业局的领导、林政执法人员和马芳召老汉及其委托代理律师在法庭上进行了激烈的辩论。林业局出示了马老汉砍伐幼林的证据，认为马老汉违反《森林法》第三十二条规定，未申请采伐许可证而擅自砍伐林木，应承担相应的法律责任。根据《森林法》第三十九条规定：“滥伐森林或者其他林木，由林业主管部门责令补种滥伐株数五倍的树木，并处滥伐林木价值二倍以上五倍以下的罚款。”林业局对马芳召的处罚行为程序合法，实体内容正确，法院应依法维持林业局的行政行为。马老汉认为，《森林法》第三十二条第一款已明确载明：“农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木，可以不申办采伐许可证。”该条第五款规定：“农村居民采伐自留山和个人承包集体的林木的，才须办理采伐许可证。”[6]法院审理认为，《森林法》第三十二条关于“农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木可不申办采伐许可证”的规定，所指的必须是“零星林木”，除此之外，在采伐时均应办理采伐许可证，否则就是滥伐林木。本案中马芳召虽然砍伐的是属于个人所有的自种林木，但未办理有关手续，其行为仍然构成滥伐林木，被告林业局对原告马芳召的处罚事实清楚，符合法定程序。当庭宣判：维持林业局的行政处罚决定。三是有利于加强山场管理，促进提高伐区作业水平，减少森林资源的浪费，更充分地利用森林资源。《森林法》第34条第2款规定，对伐区作业不符合规定的单位，发放采伐许可证的部门有权收缴采伐许可证，中止其采伐，直到纠正为止。将采伐许可证与伐区作业质量联系起来。可以有效地对林木采伐如何更新实行监督，及时对违章采伐和不按规定的更新作业进行纠正。申请采伐许可证要提出更新造林措施，采伐林木的单位或者个人，必须按照采伐许可证规定的面积、株数、树种、限期完成更新造林任务，也将伐后更新与采伐许可结合起来。
4如何实施森林资源林木采伐行政许可制度
1、要加强有关森林环境法律法规宣传，提高人们法制观念。在目前农村经济欠发达的现状下，农民自发的带有原始分散经营色彩的植树采伐销售行为一定时期内仍将存在，要实现对采伐行为的有效控制，必须将其规范化，加强有关法律宣传。对于那些由于缺乏法律意识乱砍滥伐导致的单位犯罪行为更加说明我们的普法工作任重而道远。在普及有关环境保护法规的同时，还应该加强国家的可持续发展政策的相关宣传，使可持续发展观念真正深入人心[8].2、提高林业部门行政管理效率，特别是采伐许可的审批不应人为的延长，而诱发部分人铤而走险行为，在各管理部门纷纷提高管理和服务效率的今天，林业行政管理部门应该加快自身工作节奏，强化管理功能，提高服务意识，努力使符合法律和有关规定的采伐要求得以顺利获准。
4、地方政府制定经济政策应坚持可持续发展的方针，走可持续发展的道路，不能拿当前环境保护事业和子孙后代的利益换取经济的一时发展，处理好利用资源与保护资源的关系。经济的发展势必带来资源需求的扩张，要处理好二者之间的矛盾。具体到发展板材加工产业与林木资源开发利用上，就是一方面要加强林木资源建设，以防护林、用材林、经济林、特种用途林分类建设为基础，做到适度开发、合理使用，努力减少木材使用量，提高利用率，避免浪费[10].5、要坚持实施森林资源林木采伐行政许可制度。《森林法》第三十二条规定：采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐；农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木除外。国有林业企业事业单位、机关、团体、部队、学校和其他国有企业事业单位采伐林木，由所在地县级以上林业主管部门依照有关规定审核发放采伐许可证。农村集体经济组织采伐林木，由县级林业主管部门依照有关规定审核发放采伐许可证。农村居民采伐自留山和个人承包集体的林木，由县级林业主管部门或者其委托的乡镇人民政府依照有关规定审核发放采伐许可证。
6、《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》中指出，要加快推进森林、林木和林地使用权的合理流转[11].在明确权属的基础上，国家鼓励森林、林木和林地使用权的合理流转，各种社会主体都可通过承包、租赁、转让、拍卖、协商、划拨等形式参与流转。
5结语
综上所述，就我国目前的森林资源和林业发展状况来说，不论是森林物产还是整个林业都很难在短期内实现可持续的发展，今后要走的路还很长。但在重多的困难面前，我们也有很多选择和途径，只要我们坚持可持续发展的思想，处理好森林采伐与森林保护之间的关系，使森林采伐与森林保护同步或者是在森林采伐的同时保护好、培育好森林资源，使采伐有利于森林保护，多渠道多途径地解决问题，我国的林业和森林资源的可持续发展定会实现[12].参考文献：
[1]李文华，李飞。中国森林资源研究[M].北京：中国林业出版社，1996。
[2]柴瑞海，朱虹，宋福南。林业研究[M].哈尔滨：东北林业大学出版社，2003。
[3]郑北鹰。破坏森林犯罪行为仍很严重[N].光明日报，1999.1.15，2。
[6]许怡，王洪杰。森林法概论[M].北京：中国林业出版社，1989。
[7]金瑞林。环境与资源保护法学[M].北京：北京大学出版社，1999。
[8]陈炳浩，陆静娴。我国主要林区天然林资源保护与可持续经营[J].北京：林业资源管理，1999，（5）。
[9]W.A.达耶。森林资源管理—决策原理和分析。北京：中国林业出版社，1992：216。
[10]张国庆。加强林业建设，实现林业跨越式发展[J].安徽农业，2002（学术版）：162。
[11]国务院。中共中央国务院关于加快林业发展的决定[N].北京：人民日报，2003.6.25，1。
5.林木资源专项调查表格 篇五
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廊坊市农林局为进一步搞好全市的林木种苗建设，规范苗木市场秩序，加大林木种苗行业管理力度，推动全市林业持续快速健康发展，于XX年5月，对全市种苗生产的基本情况、主要特点、存在的问题进行了深入调研，并提出了全市林木种苗的发展布局和对策措施。论文面试面试
一、林木种苗生产的基本情况论文面试面试
全市共有苗圃1829处，育苗总面积9.94万亩。其中今年新育6.97万亩，可供今冬明春造林用苗7132.1万株。按所有制划分：国有苗圃12处，育苗面积2264亩，占全市育苗面积的2%，产苗量659万株，占全市总产苗量的2.7%；集体苗圃28处，育苗面积3135亩，占全市育苗面积的3.2%，产苗量811.4万株，占全市总产苗量的3.3%；个体苗圃1789 处，育苗面积94075亩，占全市育苗面积的94.6%，产苗量22932万株，占全市产苗量的93.6%。论文面试面试
二、林木种苗生产的主要特点论文面试面试
（一）呈基地化、规模化、产业化趋势。国家对生态环境建设的高度重视和产业政策的调整，加之西北及京津地区大规模植树造林活动，有力地拉动了廊坊市林木种苗产业的发展。各地紧紧抓住苗木紧缺、种苗价格上扬的契机，结合农业结构调整，大力发展苗木产业，全市苗木生产呈现基地化、规模化、产业化发展趋势。截止目前，全市共有百亩以上苗圃205 个，50亩以上苗圃380个，20亩以上苗圃1283个。其中，个体私营育苗已成为廊坊市育苗产业的一支生力军。安次区葛渔城镇村成立了苗木公司，实行公司加农户的生产经营模式，产、供、销一条龙，在6688亩土地上发展林地面积达5800亩，其中苗圃面积XX亩，不但摘掉了贫穷落后的帽子，还成了远近闻名的用材林苗木生产基地。永清县个体茶庄老板王刚今春投资150多万元承包曹家务乡沙荒土地1000亩，采用先进的喷灌技术，聘请有育苗经验的专业技术人员指导生产，发展速生杨新品种，成为全市个体育苗的排头兵。论文面试面试
（二）高标准组织生产。一是各大苗圃水电基本配套，喷灌、滴灌等先进节水技术被应用到生产中。二是通讯设备被普遍利用，育苗户能够迅速、便捷地获取市场信息。少数育苗大户还购买了计算机，自费上网，及时掌握了各类苗木购销信息和先进的育苗技术，站在了市场的前沿。三是高科技育苗手段得到应用，组培育苗、容器育苗、全光雾扦插育苗等育苗新技术已在重点苗圃引进应用。市农林局中韩示范农场投资400万元人民币，初步建成了河北省占地面积最大的现代化温室大棚，实现了苗木生产自动化、规模化。论文面试面试（转载自本网http://，请保留此标记。）
（三）育苗品种良种化。去冬今春以来，廊坊市大部分苗农认识到林木良种的市场优势，并采取多种渠道，积极到科研院所及种源基地采购种条（苗）。特别是随着去冬今春杨树第四代良种的问世，种条的采购战、价格战到了白热化程度。由于种源紧张，原来几角钱一根的种条到育苗季节竟达到了几元，甚至十几元一根。在廊坊杨持续几年“火爆”的基础上，欧美杨107、108、84k、中林XX系列杨再度为苗木市场加温。今春苗圃调查数据显示，我市发展欧美107杨11823亩，欧美108杨1785亩，84k杨735亩，廊坊杨、中林46杨共38878亩。全市名特优新良种率达到了95%以上，创历史最高记录，基本形成了以欧美杨107、108、84k杨等第四代速生杨品种为新秀，乡土品种为主力的良性苗木市场结构。论文面试面试
（四）经营形式灵活多样。我市苗圃经营主要有以下几种形式：①国有育苗。国有苗圃依然起着龙头示范作用，它们充分利用自身的资源优势、资金优势、技术优势、信息优势，在新品种引进、新技术推广等方面继续发挥着骨干作用。②乡村集体苗圃。这部分苗圃主要是村集体育苗，所占比例不大。其主要经营方式是集体统一规划、统一出地、统一管理、统一销售，优点是充分发挥了集体优势，可以集中人力、物力，壮大集体经济。缺点是责、权、利不明确，成本高，浪费大，效益较低。③个体育苗。个体育苗又分为两种形式：一是个人独资育苗，通过投标竞买、开发沙荒、租赁土地等形式，利用兴办其它产业盈利资金投入育苗生产。二是股份制育苗。通过技术入股、资金入股、土地入股等形式，按照股份制形式育苗。这种方式弥补了个人在资金、技术、信息等方面的不足，集中力量，共同兴办，收益按股分红。从经营体制看，廊坊市已初步形成了以国有苗圃为龙头，乡村集体苗圃为骨干，个体育苗为主体，国家、集体、个人、合营一齐上，多种所有制并存的市、县、乡、村四级育苗网络。论文面试面试
三、存在的主要问题论文面试面试
（一）种苗生产与造林用苗不相适应。最突出的问题是产种（条）率高于产苗率。由于良种种条价格较高，群众急功近利思想严重，造成大部分苗圃的育苗方式是以产种条为主，一二级良种壮苗供不应求，大胸径苗木紧缺。论文面试面试
（二）种苗质量监督管理与种苗市场不相适应，乱引、滥繁现象严重。由于种苗质量监督检验机构不健全，一些良种没有经过鉴定就流入了市场，造成了以假乱真、以次充好现象严重，给未来的苗木销售造成困难，同时也会影响到植树造林的质量和效益。论文面试面试
（三）国有苗圃示范带动作用差。由于国有苗圃管理体制僵化，加之长期投入不足、基础设施落后、人员素质不高，面对日趋激烈的市场竞争，难以发挥龙头和骨干带动作用。
（四）苗木品种缺乏竞争力。由于用材林、防护林苗木育苗方法相对简单，苗木成活率高，见效快，成为了农村大部分群众繁育的首选品种。但用材林苗木的应用对象主要是本地农村和周边地区，不适宜大批量长途运输，给苗木的销售带来了很大局限性。同时，由于树种单纯，也容易导致大面积的病虫害发生。论文面试面试
（五）育苗常规技术普及率低，苗圃集约化程度不高。今年新发展的私营苗圃，经营人员原来从事的行业较杂，大部分没有育苗经验，加上又没有聘请专业技术人员指导，技术应用不到位，管理粗放，出苗率及好苗率均较低。论文面试面试
四、我市苗木产业发展的方向和布局。论文面试面试
针对全市种苗发展现状、特点及存在问题，在深入分析研究的基础上，提出全市种苗工作指导思想、发展目标和总体布局。论文面试面试
（一）指导思想。以全面提高种苗质量为中心，进一步优化布局，大力加强基础设施建设,贯彻落实《种子法》，强化种苗市场管理，搞好良繁体系、市场信息体系、质量监督检验体系建设。充分发挥国有苗圃的龙头和示范带动作用，推进苗木生产的现代化、基地化和产业化，为全市及京津市场林业建设和绿化要求提供数量充足、品种对路、质量优良的种苗。论文面试面试
（二）发展目标。到XX年，苗圃种植面积达到1.3万公顷，年产苗木9000万株，基地供种率达到90%以上，苗木合格率达到95%以上，良种使用率达到100%，商品苗率达到80%以上，出圃苗木合格率达到90%以上，年创产值2亿元以上，逐步建立起比较完备的苗木繁育体系、科技支撑体系和市场服务体系。论文面试面试
（三）总体布局。根据全市各地自然条件、社会条件和绿化美化的市场需求，因地制宜发展苗木生产，将全市划分为三大种苗生产区：北部三河、大厂、香河三个市县，土质比较好，毗邻京津，应建立名优苗木基地、高效设施林业苗圃基地，满足当地及京津绿化需求；中部广阳、安次、永清、固安四个区县，由于沙荒地和沙质土壤比较多，土壤较薄，本区域绿化任务较大，应以发展用材绿化苗木和经济林苗木基地为主；南部霸州、文安、大城三个市县，该地区地势比较低洼，偏盐（转载自本网http://，请保留此标记。）碱土壤较多，应大力加强用材林、牧草、紫穗槐等苗木基地建设。论文面试面试
五、采取的主要对策措施论文面试面试
（一）加大宣传力度，搞好行业服务。各级林业部门要站在市场前沿，学习和掌握先进育苗技术，广泛收集各类种苗信息，通过举办各种技术培训或电视讲座，将新信息、新技术送到田间地头和老百姓家中。市县两级林业部门要积极搞好林木种苗业的宏观管理和行业服务，在调查研究的基础上，进行科学规划，制定出中、长期育苗规划实施方案，做好苗木的宏观调控，为造林绿化工作把好第一道关。论文面试面试
（二）以国有苗圃带动辐射为动力，实现质量和效益双提高。面对种苗市场“千帆竞发”的局面，国有苗圃要依靠自己的技术优势、基础设施优势和信息优势，发挥“龙头”作用，与粗放性生产的育苗户结成利益共同体，利益共享、风险共担，走“公司+农户”的联合路子，实现集团式发展和低成本扩张。论文面试面试
（三）搞好良繁和信息体系建设。一是尽快确立市级林木良种繁育基地，并为其挂市里统一印制的“市级林木良种繁育基地”标志牌，在新品种引进、技术服务、信息服务等方面给予优先扶持。二是各区市县也要在市级评选的基础上，确定县级林木良种繁育基地，从而形成市县两级林木良种繁育体系，以加快全市林木良种繁育步伐，充分发挥基地的示范带动作用。三是在抓好安次区葛渔城、固安南王起营、香河农业开发区、三河农业高新技术园区的同时，全面提升我市育苗的总体水平。四是建立种苗信息网络，实现资源共享、信息共享，配合省种苗站建成上下一体信息畅通的网络体系，做到种苗生产和造林绿化的有机结合。论文面试面试
（四）建立健全种苗执法和质量监督机构。应把林木种苗执法工作作为种苗管理的重中之重，常抓不懈。一是深入贯彻《种子法》，严格种子生产和经营许可证的管理、发放制度，使每个种苗生产者和经营者都做到凭证生产和经营。二是加大执法力度，加强执法检查和舆论监督，严禁不具备条件的单位和个人生产、经营林木种苗。三是建立市级和重点县质量监督检验站，配备设备，培训人员，层层把好质量监督检验关，杜绝假冒伪劣种苗用于造林绿化。
6.人力资源专员简历表格 篇六
2008.9-2011.7 中南财经政法大学武汉学院(财会系 会计学专业)
2009年取得了“会计从业资格证”
2010年顺利考取了C1驾驶证
学院舞蹈社社长，组织学员定期训练和校园演出，多次在院系比赛中获奖。
计算机兴趣小组成员，不定期进入社区普及计算机操作知识。
我认为自信的人才更能在工作及生活中实现自己的价值，希望通过自己的努力，能够得到领导的认可，为贵公司的成长奉献自己的一份力量。
2011.4-6月（专业实习） 在湖北省十堰市正奥汽车附件有限公司实习 财务部
大学业余时间有过兼职经历，从事超市化妆品销售、快速消费品销售，出色的完成任务，提高了销售额 。
能够熟练操作金蝶K3会计财务软件。
C1驾驶证，开车熟练。
薪酬要求：
★ 行政专员简历表格
★ 行政专员的简历表格
★ 税务专员求职简历表格
★ 交通运输专员求职简历表格
★ 行政管理专员求职简历表格
★ 简历表格范文
★ 简历表格样本
★ 外贸专员英文简历表格
★ 税务专员个人简历表格
7.林木资源专项调查表格 篇七
1 理顺发展思路, 树立人才创新观念
当前, 林木管理工作要适应改革开放和重点实现“两个转变”, 建立“两个体系”的需要下, 我们必须要认清形势, 理顺思路, 把人才资源开发问题和创新工作提到一个新高度。在人才的使用和配置方面做到思想认识到位, 制度措施到位, 努力培养、开发、引进、使用、激励、创新人才的环境和机制, 在对人才的培养, 开发和使用上要树立三个观念, 确立三个思路:即树立事业成败关键在于人才的观念, 确立专业人才优先开发、优先发展的思路, 树立人才效益的观念, 确立用活现有人才, 引进急需人才, 留住关键人才, 培养高科人才, 储备未来人才的思路;树立靠竞争机制配置人才的观念, 确立人才只有在岗位竞聘、轮岗中才能达到合理化配置的工作思路。
2 合理开发利用, 发挥人才最大潜能
由于林木管理工作受行业职能和工作性质限制, 要改变林木管理人才匮乏的现状, 在短时间内达到增加人才存量、提高人才综合素质还存在着很大的困难和问题。因此, 只有在立足现实的基础上走盘活现有人才存量、合理开发和利用复合型人才的道路。在人才开发方面, 既要大力挖掘本地本行业现有人才, 改变闲置浪费、配置不合理、分工不明确的人才现状, 还要重点开发现有人才的专长和潜在的资源优势。进一步完善对专业技术人才和高科技人才的管理与支持, 引导和鼓励他们投身林木管理事业, 具有创造性地开发林木管理工作。在林木管理人才的使用方面, 把拥有创新意识和创新能力又具备现代知识的人才作为林木管理工作的先锋队。要打破传统观念和以往的框框限制, 鼓励、督促和探索新知识、新方法, 把林木管理人员的水平、能力、工作成绩以及其所具备的积极性、主动性和创造性作为评价人才的标准。允许探索知识、改正错误, 让优秀人才大胆脱颖而出, 做到敢于出谋划策, 献计献策, 大胆创新, 采取激励机制, 为林木管理事业具有创造性地开展工作, 发挥档案人才的更大潜力。
3 建立开发机制, 壮大人才队伍
首先要建立一整套“选人、引人、用人、培养人”的人才机制。打破以往单一的由组织分配、领导拍板的传统观念, 在实际的工作当中逐步形成组织推荐、群众举荐、个人自荐、公开竞聘等形势的用人机制和格局, 放宽选人、用人视野。以完善制度机制, 明确责、权、利, 强化岗位创新, 大力实施竞争机制, 营造能者上、平者让、庸者下的选人、用人氛围, 从而做到多中选好、好中选优、优中选尖, 兼顾具备专业性、复合性的综合人才;其次, 在信息经济和科技的飞速发展, 使得今天的智力资本像财务资本一样受到大家的高度重视, 人们逐渐认识到人才资源是形成建设队伍的核心力量, 站在时代的前延更应该看到建立人才教育培养及人才引进的必要性和紧迫性。科学规范的人才培养教育机制将对林木管理工作带来深远的历史意义。要加强基础教育、夯实人才教育基地, 大力培养乡土人才, 努力营造人才成长的良好环境, 帮助人才健康成长。尽快健全和完善专业人才培训制度, 在岗人员轮岗制度、外出学习交流制度, 脱产、在岗及远程继续教育培训制度, 充分利用各类教育基地的效能, 加强在职干部职工的培训学习, 培养关键能力, 学习能力和创新能力, 坚持优势学科人才优先培养、重点人才重点培养, 紧缺急需人才加紧培养的工作路线, 整体提升人才队伍的质量和层次;要加紧后备人才的培养, 适时培养和多岗位交流锻炼, 使后备人才尽快成熟成长起来, 不仅要精通林木管理业务, 还应具备多学科的知识。力争培养成为一专多能的复合型人才和具备事业型、创造型和适应各种应变能力的新型人才。再次, 要特别重视人才的管理, 大量优秀人才的存在是林木管理工作开展服务创新、参与同行业竞争的主要前提条件, 要建立全方位、高标准的激励机制, 切实做到“政策留人、岗位留人、制度留人、事业留人、前程留人、适当的环境留人”。第四, 要建立吸纳急需人才, 高新技术人才, 专业技术人才, 现代技术教育管理人才为重点的人才引进机制, 制定灵活有效的人才政策, 加大人才引进力度, 努力创造吸引人才良好环境, 积极发挥引进人才的“传、帮、带”的作用。此外, 还要建立与时代发展相适应的科学管理人才机制, 进一步完善人才资源开发与配置制度, 深化工作的健康有序发展。
4 合理配置人才资源, 优化人才结构
在建立了一支高素质的人才队伍之后, 关键问题是合理配置人才资源, 更好地发挥人才优势。特别要坚持群众路线, 主要采取民主推荐、民主测评、民主评议、民主讨论、轮岗试岗等手段, 扩大人才选配中的知情权、参与权、选择权, 使人才资源配置更加符合干部职工意愿, 把人才选配到最合适的位置, 而且还应采取竞争配置。“物择天近, 适者生存”, 使岗位与人才相匹配。当前应全力推行干部公开选拔、竞争上岗、凡进必考、聘任聘用、择业安置、双向选择等竞争机制, 使一大批人才通过竞争脱颖而出或趋于合理, 并逐步建立起规范的人才交流体系, 推行双向选择, 依托人才市场推进人才资源的合理自由流动, 在交流中找准位子, 实现优化。
8.人力资源经理求职简历表格 篇八
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 性别： | 男 | 照片 |
| 目前所在地： | 广东 | 国籍： | 中国 | |
| 户口所在地： | 四川 | 民族： | 汉族 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 29 岁 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广东 | |||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 西南民族大学 | 获得学位： | 学士学位证 | ||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | -07-01 | ||||||||
| 所学专业一： | 企业管理 | 所学专业二： | |||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 资历资料： 学士学位（取得）、大学毕业证（20取得）、人力资源管理师助师证书（取得）、ISO内审员证（2007年取得） 职业规划： 在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。 | |
| 详细个人自传 |
本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深入全面的思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。9.人力资源个人求职简历表格 篇九系统学习过C语言，C++，JAVA，等语言。 在计算机软件，硬件开发，系统分析与设计，数据库开发与管理，计算机网络技术，项目管理，软件工程等各个领域，有扎实的理论基础。 |
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| 主要获奖经历 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 荣获-大连海事大学道达尔专项3等奖学金。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主修课程 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ●基础课和专业课
计算机组成原理,信息系统开发项目管理技术,计算机网络技术，数据结构，计算机原理课程设计,计算方法, 数据库原理,微机原理与汇编语言,软件工程,操作系统，单片机应用, 信息系统分析与设计, 人工智能导论, 多媒体应用技术，高级程序语言设计，计算机系统结构，JAVA语言程序设计, C++程序设计,计算机图形学, 编译原理，语音与图象处理，计算机专业英语，电路基础,模拟电子技术,数字逻辑与数字系统等。 ●选修课 日语初级,计算机辅助设计与制造，计算机三维动画设计，科技信息检索与设计，数学建模等。 |
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| 自我评价 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 性格开朗，喜欢结交朋友。
10.人力资源管理专业简历表格 篇十
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