创建学习型法院

创建学习型法院（10篇）

1.创建学习型法院 篇一

顺应时代要求 创建学习型法院

“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，是党中央的要求，是现实的呼唤。面对日新月异的新时代，创建学习型法院，提升法院形象和法官素质，确保司法公正和司法效率，是时代赋予的使命。为此，湖北英山县人民法院 院扎扎实实开展了一系列“创建学习型法院”活动，起得了一定的成效。

一、明确时代要求，深化“创建学习型法院”重要性的认识

为了创建学习型法院，湖北英山县法院党组高度重视，一是连续三年相继开展了“学习年”、“素质年”、“规范年”活动，成立了由院长任组长，党组成员任副组长，各庭、局、室、队主要负责人为成员的学习领导小组，办公室设在政治处，使创建活动与政治思想教育工作并驾齐驱，成为一项持久性、长期性和常规化工作；二是制定切实可行的方案。通过调查研究制定了创建活动实施意见，对创建工作的指导思想、具体目标、组织保证、学习内容、方法以及考核的配套机制均做了明确规定，并对学习时间做了科学安排，规定业务庭周一上午、周五下午不安排开庭，以保证每周都有专门时间组织学习；另外，还把学习期间不得请假作为一条铁的纪律明文规定下来，由此为创建活动的顺利开展奠定了组织基础。三是开展“三个想一想”大讨论活动，即想一想我们是不是适应新形势要求，想一想我们的岗位要求我们做什么，想一想我们应该如何在工作中加强学习，提高司法能力。通过讨论，使全院干警都清楚地看到自己在知识结构中存在的缺陷，认识到知识经济时代，每个人必须接受最新的教育，必须持续不断地增强学习的能力，认识到要树立终身学习理念、树立“工作学习化，学习工作化”的理念、树立“创新学习”的理念，把终身学习作为一种自觉的人生追求，从而增强了大家参与学习和坚持自学的自觉性。

二、采取有力举措，营造“创建学习型法院”浓厚学习氛围

在开展学习型法院创建活动中，该院把法院系统开展的“深入学习实践科学发展观”、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”、“人民法官为人民”等主题教育有机地结合起来，营造良好的学习氛围。

1、领导干部言传身教。我院党组始终把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，以实际行动带动全院干警学习，在全院上下形成学习的风气、研究的风气、探索的风气、实践的风气。在创建学习型法院过程中，该院党组领导率先垂范，带头学习，深学政治理论，精学审判业务，勤学修身知识；带头参与省院、中院组织的各类学习培训，不断提高自身综合素质和驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，由此对干警起到潜移默化的作用。多年来，该院党组从学习时间、学习内容、学习要求、学习成果等方面，不断完善中心学习小组的学习制度，使该院党组成为创建学习型法院的领导者、组织者和先行者。班子成员在分管庭、室的学习活动中，发挥指导作用，组织好分管干警的学习活动，真正成为学习的表率。近几年来，全院逐步养成了从“要我学”到“我要学”，充分显示了创建活动带来的新变化。

2、强化政治品德教育。一是抓时事政治教育。先后请县委宣传部干部、县党校老师，为全院干警做专题理论辅导，做时事教育报告，使工作方向明确，使学习充满动力。二是抓警示教育。组织干警经常性收看一些警示电教片，请县纪委干部作遵守党规党纪讲座，不断强化干警廉洁自律意识，做到警钟长鸣，打好防疫针。强化《法官法》、《法官行为规范》、《最高院“五个严禁”》等相关规定的学习，通过召开院党组会、中层干部会、全院干警大会等形式，引导干警必看、通读并熟知内容。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观”、“当法官好、当好法官”、“大学习、大讨论”、“人民法官为人民”等主题教育。采取集中学、讲学、自学、交流、演讲会、座谈会等多种方法，认真研读教育读本，通过记笔记、写心得、勤交流、看报刊网络经典文章等多种方式，生动活泼的领会科学发展观的精神实质，深刻领会社会主义法治理念的博大内涵，牢固树立“三个至上”、“立警为公、一心为民”的思想观念。

3、继续深化学历教育。在创建学习型法院活动中，他们以符合工作实际为载体，形成了“学习工作化，工作学习化”的工作氛围。建立和完善在职深造机制，积极鼓励干警积极参加法学本科学历的自学、进修，积极鼓励干警参加全国统一的司法考试，积极鼓励干警参加更高层次法学理论的学习，努力为法官创造良好的学习条件。近三年来，有20余名干警接受了专升本学历教育，有30多名法官参加了省法官学院、市中院的法官培训。到目前为止，该院已有30多人取得大学本科以上学历，有10多名同志通过了全国司法考试。该院正努力向培养具有较高专业法律知识和丰富审判实践经验的专家型、职业型法官队伍迈进。

4、积极开展读书活动。该院党组要求全院干警在业余时间集中精力读书学习，钻研法律，博览群书，每年每人至少读两本书，每人每天做两、三百字读书笔记，并适时开展读书心得交流活动，以求共同进步。积极搞好法院图书资料室建设，建立图书资料共享机制，促进资源合理利用。大力加强我院网络建设，实现网上资源共享，开展网上学习交流，充分发挥网络在建设学习型法院中的作用。

5、全面提升综合素质。该院一直致力于对法官综合素质的全面提升，一是加强法律业务知识培训，积极支持干警参加相关业务培训。完善了“六项”学习制度，即专题讲座培训制度、学习考勤制度、学习考试制度、学习通报制度、学习档案制度、学习检查制度，采取集中学习、请专家讲课、以老带新、互教互学等多种办法，深钻业务知识，提高审判能力和执行水平。坚持每周一上午庭务会，学习最新法学知识，探讨司法实践中新问题；坚持每星期五下午，组织业务骨干讲课，不定期组织考试，督促干警学习。我们坚持聘请上级法院法官来院讲法学理论，以讲带学、以考促学、以查逼学，努力培养一批“学习型、研究型”的法官。近几年来，该院先后有30余人次参加了省、市法院及、党校以人事部门组织的相关培训与学习。二是组织编写《标准办案规范》。自2006年冬到2007年春，由袁干院长亲自挂帅，抽调15名业务骨干，组成专班，历时四个月，反复修改、讨论，精心编印了《英山县人民法院标准办案规范》，约13万余字，对立案、刑事、民事、行政、破产、执行、审判监督、法律文书、审判委员会议事等等方面进行了详细规范，具有很强的指导性、具体的可操性、科学的规范性。该院还发专门文件，组织学习《标准办案法规》。先后分七大专题，分别由分管院长、业务庭长作专题辅导，做练习题，举行专题考试，逐次通报考勤、笔记检查情况、作业分数、考试分数，如3次考分考评不合格的“待岗培训”。办案中，对照《规范》运作，严格规范办案行为，自觉实现办案规范化、标准化、科学化。三是不断丰富学习内容。为了创造更加浓厚的学习氛围，引导干警树立终身学习和争做学习型法官的理念，该院不断丰富学习方法和学习内容。组织各庭、局、室、队负责人到武汉青山区法院、山东东营中院参观学习，派驻小分队跟班学习，学习人家先进的治院经验。坚持举行庭审比赛、法警比武、书记员记录比赛，不断提高业务能力和司法水平。他们还将学习先进人物活动与开展“五比”“四零”活动结合起来，学习法官精英宋鱼水牢记宗旨、辨法析理、胜败皆服；学习人民好法官蒋庆追求法律、潜心审判、司法为民；学习模范法官李其宏淡泊名利、耐心认真、平凡中见不平凡等，通过号召全院干警学习先进人物的事迹，营造“比优创先”的工作氛围，通过“比审判质量、比办案效率、比服务态度、比贡献大小、比清正廉洁”，争做“服务零投诉、廉洁零追究、执法零差错、案件零发改”的文明法官。四是举办了以“权从何来，为谁掌权，如何用好审判权”、“当法官好、当好法官”为主题的演讲比赛。组织全体党员干警到红安县烈士陵园、英山县烈士陵园，缅怀先烈、重温入党誓词。由此，不但营造出了浓郁的法院文化氛围，而且使我院的“业务学习”保持着较好的发展势头。

6、开展法院文化建设活动。提倡“以人为本”，“学习为本”的理念，积极营造法院文化建设，深化法院文化建设成果。院长袁干静心学习，深入思考，凝聚心血的《人生感悟》，对每一位干警的教育“振聋发聩”。大厅里，每周一条“名言名句”，给人以教育，给人以惊醒，不断净化干警的心灵。开展“格言”创作比赛、演讲比赛、文化体育活动，激发干警积极向上的动力和活力，把个人的理想信念融入到法院整体的理想信念、价值标准和职业道德要求上来，形成强大的精神动力和强大的凝聚力。

三、建立有效机制，确保“创建学习型法院”效果落到实处

建设学习型法院是一个新生事物，它孕育着无限的生机和活力，建设学习型法院是一项庞大的系统工程，必须建立相应的保障机制、奖励机制。

1、组织保障机制。建设学习型法院，该院党组必须高度重视，加强领导。成立创建“学习型法院”领导小组，负责组织和落实学习工作。院领导牢固树立终身教育理念，带头学习。院政治处等学习教育管理机构，紧密联系实际，认真制定和落实学习规划。

2、后勤保障机制。建设学习型法院必须舍得投入，每年挤出一定经费，来保证法官培训的经费支出。每年安排一定数量的工作经费，建立学习奖励专项基金，专门用于建设学习型法院的活动、表彰先进，坚持对参加各类国民学历教育取得法律本科文凭的一次性奖励800元，对通过国家统一的司法考试的一次性奖励2000元；对外出学习、考试的人员适当补助。

3、考核激励机制。该院将把创建“学习型法院”、“学习型庭室”列为内的一项重要考核内容，要求各位班子成员和各部门年终进行专项总结。把干警的学习态度、学习表现、学习成绩，作为考核任职定级、晋升的重要依据之一，使学习、考核、任用有机结合起来，健全激励投入机制。对于攻读高层次学历的法官，对于开展调研工作取得成就的人员，从学费补贴、学习时间等方面予以支持和保障。对于在建设学习型法院过程中涌现出来的先进集体、个人，给予必要的精神鼓励和物质奖励。对不参加岗位培训的，依照有关规定，推迟或取消续职、晋职、晋级；由此来增强干警学习的紧迫性和责任心。

4、健全任用机制。创建学习型法院的目的就是为保障在全社会实现公平和正义提供人才支持。该院党组有“爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺”，制定和完善了相应的用人制度，坚决打破暗箱操作、论资排辈等选人的陈规陋习，建立竞争择优机制，以公开的办法、民主的形式，把那些业绩突出、群众公认的优秀干部遴选出来，宣传出去，真正做到人尽其才，才当其用，在全院上下形成一个“强政治、重业务、尊人才”的良好氛围。

2.法院创建廉政法院工作总结 篇二

良好形象”的良好局面。今年以来，全院干警共拒礼拒贿拒请达到120余人次，累计金额超过10万元，收到当事人和社会各界的表扬信36封，锦旗28面，镜匾6块。

一、谋管理之策，创新理念规范管理

在当今社会飞速发展和各要素不断融合的情况下，利益价值取向的多元化使廉政建设中的新情况、新问题不断涌现。实践中我们感到，要抓好廉政建设，确保公正司法，必须要充分认识制度建设的根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，以一套长效机制来约束和管理队伍。为此，在创建活动中，我院不断加强队伍管理的系统化和制度化建设，谋求队伍管理的新方法。http:///一是落实“一岗双责”制度，实行廉政建设的层级化管理。在创建活动中，我院按照“一岗双责”的要求，按照各位班子成员的分工不同，划分了廉政建设的“责任区”，实行层级化管理。院长杨景明与各位班子成员、各班子成员与分管单位负责人、各单位负责人与本单位干警，层层签订了廉政建设责任状，明确了各自职责，从而形成了一个从上至下的“金字塔”形的廉政建设层级管理网络。二是创建廉政法院与规范化管理相结合，实行廉政建设的制度化管理。今年年初，为实现“从人管人向制度管人，从制度管人向自我约束”的全方位转变，我院制定出台了规范化管理考(请登陆政法秘书网）核制度。在创建活动中，我们把规范化管理制度加以充分运用，把廉政建设纳入规范化管理考核的一项重要内容，使该项制度成为有效的司法公正保障机制和廉政建设责任机制，从而确保了干警公正司法，廉洁办案。今年以来，全院未出现错案和违法违纪问题。三是不断加强党组与全院各单位的联系，实行廉政建设的日常化管理。制定实施了“院长联系点制度”，由每名党组成员联系一个派出法庭，既负责对法庭情况进行调查研究，又负责法庭干警的思想工作。对此，我院各位党组成员经常主动走下去，深入到审判工作第一线，充分了解干警工作、学习、生活等各方面情况，并努力做好干警的廉政教育工作，从而达到了提前介入，变“救火”为“防火”的目的。另外，我院还严格落实了各项责任追究制度和惩罚措施，增加干警的压力感和紧迫感。今年以来，我院已对4人次有违法违纪苗头的干警进行了诫勉谈话，起到了有效的预警作用。

二、讴正气之歌，凝聚合力争先创优

3.法院创建省级文明单位工作汇报 篇三

尊敬的牟处长，各位领导：

各位领导在百忙之中莅临我法院检查指导精神文明创建工作，必将有力地推动我院各项工作的深入开展。首先，代表院领导班子和全体干警对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对多年来的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！

**法院成立于1949年，设有12个职能部门和四个基层人民法庭，现有干警66人。院审判综合楼面积4218平方米，建有4个设施完善、功能齐全的审判庭。近年来，我院在市委领导、人大监督和市委宣传部的具体指导下，始终坚持以科学发展观为统领，围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，紧密结合审判工作实际，积极开展精神文明创建活动，有力地促进了各项工作的深入发展。先后荣获省级文明单位、人民满意政法先进单位、正规化建设先进集体、文化建设示范单位，**市级政法先进单位、优化发展环境先进集体等荣誉称号，被**市委、市政府表彰奖励30余次。

一、狠抓队伍建设，争创素质文明

（一）抓班子带队伍。一是加强班子建设。我们始终把班子建设作为文明创建的重点，明确对班子成员分管的工作与自己的切身利益挂勾，签订岗位目标责任状，和干警同考核、同奖惩，班子的凝聚力、战斗力和感召力不断增强。二是加强作风建设。每名班子成员确定了一个庭室为工作联系点，定期不定期到联系点调研指导，协调解决疑难案件，推动了审判工作的良好开展。三是加强民主建设。院党组对党组民主生活会非常重视。会前广泛征求意见，多沟通；会上坦诚相见，勇于批评和自我批评；会后逐条整改落实，促进了班子的团结。四是加强典型建设。每年年初，我们都组织召开全院干警大会，总结上一年工作，布署新一年工作，对工作中涌现出来的先进庭（科、室）和个人进行表彰，并让获得省、市表彰的先进集体和个人作经验交流，示范带动广大干警积极进取，收到了良好的效果。

（二）抓教育强素质。一是注重思想教育。近年来，先后组织开展了“社会主义法治理念”、“人民法官为人民”、“群众观点大讨论”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”和政法干警核心价值观教育等一系列主题教育实践活动，并以问卷的方式开展了“解放思想、服务发展”、“如何对待权力、金钱和朋友”等大讨论，干警的政治意识、大局意识和为民意识明显提高。二是注重提升学历。制定了鼓励干警提高学历教育和参加司法考试办法。凡考取研究生、和司法资格的干警一次性奖励1000元，并报销学费和差旅费。几年来，已投入经费30多万元，具有法职干警本科学历达到100%，有7名干警考取了研究生学历，6名干警考取了司法资格。三是注重业务培训。组织干警参加上级法院各类培训和“大练兵、大比武”竞赛600余人次。开展了庭审观摩、文书竞赛和争做调解能手、办案标兵等评比活动，先后有有11名干警被省院、中院评为调解能手和办案标兵，有20余名干警在法律文书竞赛中获奖，法官业务能力进一步提升。

（三）抓党风促廉政。一是抓教育。坚持每年召开一次党风廉政建设会议，逐级签订廉政建设责任状，明确了院领导、庭科长“一岗双责”的党风廉政建设责任制。组织开展了纪律作风整顿和警示教育活动，提高了干警拒腐防变意识。二是抓防控。建立了岗位廉政风险防控体系，实行廉政风险评估机制，强化对财产保全、审判执行等重点岗位、重点人员的管理。编辑印发了《法官行为规范》手册，规范了执法办案行为。三是抓监督。为36名审判、执行干警建立健全了执法档案，并在院内聘任了10名兼职廉政监察员，对干警执法办案进行内部监督；在人大、政协、企业、社区等单位聘请了10名特约监督员，加强了对干警８小时以外警风警纪的监督，干警廉洁执法意识明显增强。

二、切实履行职能，争创司法文明

我院始终坚持“公正司法、文明执法”这一理念，切实履行审判职能，服务发展大局。2009年以来，共审结各类案件8924件，审结率98.1%。一是严厉惩治刑事犯罪。坚持贯彻宽严相济的刑事审判政策，从重从快判处了一批盗抢犯罪、团伙犯罪分子。共审结刑事案件431件，结案率100%。其中，刑附民案件173件，调解结案164件，有效维护了社会稳定。二是不断加强民商事审判。坚持调解优先原则，以息诉止争、化解矛盾为目标，把调解工作贯穿于民商事案件审判的始终，维护民权、消除民怨。共审结民商案件4836件，结案率97.3%。其中，调解撤诉3458件，调撤率71.6%。三是依法调节行政关系。坚持监督与保护并重原则，依法审理各类行政案，妥善化解行政争议。共审结行政诉讼案件67件，结案率100%。加大非诉行政案件的审查执行力度，依法介入城镇建设、征地拆迁等工作，共执结非诉行政执行案件874件，取得了较好的法律效果和社会效果。四是力克执行工作难题。坚持和谐执行理念，创新执行举措，采取集中执行、专项执行、联合执行等方式，提高执行工作质量和效率。共执结各类案件1513件，执结率92.2%。其中，通过耐心细致的思想疏导，促使当事人自动履行、和解执行案件637件。

三、坚持司法为民，争创形象文明

我院坚持贯彻司法为民思想，积极回应人民群众的司法需求，努力树立司法为民的文明形象。一是畅通绿色通道，提供诉讼便利。以“立案窗口”建设为重点，建立了从接待、咨询、立案到交费的“一站式”服务大厅。推行了首问负责、立案释明等制度，文明接待，认真做好诉讼指导和风险提示，热情、耐心解答当事人的法律咨询。对弱势群体和农民工维权案件做到优先审查、优先立案、优先审理、优先执行。二是落实便民举措，减轻群众诉累。制定了《**法院二十六项便民措施》，并针对农村实际，加大简易程序适用力度，采取合并审理、巡回审判等形式，就地就近化解矛盾纠纷。几年来，基层法庭巡回办案30余次，适用简易程序审结案件233件。三是重视涉诉信访，营造和谐氛围。坚持把解决涉诉信访问题作为化民怨、解民忧的重中之重，逐级落实了信访工作“三位一体”的责任，促进了信访问题的解决。几年来，院领导接待信访当事人400多人次，召开信访听证会20余次，化解信访矛盾100余件。四是加大救助力度，体现司法关爱。切实关注群众的切身利益，积极主动为社会弱势群体提供司法保护和司法服务，并对符合救助条件的当事人依法减免诉讼费用，确保有理无钱的人打得起官司、打得赢官司。几年来，为有经济困难的当事人减缓免各类诉讼费125.69万元，提高了群众对法院工作的满意度。

四、加大物质投入，争创物质文明

几年来，我院大力加强基础建设，不断提高物质装备水平，努力创造温馨办公环境。一是强化法院基础建设。多方筹资改造了审判综合楼，实现了审判区与办公区的分离。完成了总面积1500平方米的基层法庭改建维修，每个法庭均达到了有接待室、办公室、档案室、审判庭的标准化要求。二是抓好现代化装备建设。坚持实施科技兴院战略，建立了计算机局域网络，购置微机80台。加快现代化办公配套设施建设，建立了集团电话、视频会议、LED显示和电子安检、视频监控和视频会议等办公系统，庭审录像和远程提审系统，实现了与上级法院“三级联网”和远程开庭，提高了审判效能。配备公务车辆30台及各种警用器械40余套。三是坚持从优待警。建立了活动室，购买了健身器材。建立了荣誉室，珍藏了多年来我院和干警获得的各项荣誉。建成了机关食堂，解决了干警的就餐问题，消除了干警的后顾之忧。

五、倡导文明新风，争创精神文明

（一）积极参与全市精神文明建设活动。紧紧围绕市委中心工作，找准服务发展的结合点、着力点，积极参与，主动作为，创先争优。先后组织干警参加了全市创“三优”、造林绿化、城乡环境整治、包乡扶村等工作。几年来，我院深入包扶村屯和责任区筑树台5000延长米、栽种绿化树木2000多棵、绿篱6000余延长米、清边沟13000延长米，为全市精神文明创建做出了积极贡献。

（二）积极开展机关精神文明创建活动。结合审判工作特点，组织开展了“文明庭科室”、“文明法官”、“文明书记员”、“文明司法警察”等创评活动。通过争创活动，使全体干警明其所长，知其所短，在全院掀起了比学赶帮的良好氛围，培养了干警健康、文明的良好习惯。

（三）积极组织参与丰富多彩文体活动。坚持把开展文体活动作为加强精神文明建设的有效载体。先后开展了妇女干部联欢会、五四青年座谈、调研论文竞赛等活动，积极参与了中院篮球比赛、羽毛球比赛以及全市田径运动会、职工技能竞赛、建党90周年政法之声文艺演出等活动，陶冶了干警情操，放松了干警身心，净化了干警思想，营造了风清气正的工作氛围。

4.法院创建精神文明工作总结 篇四

去年以来，××县法院在县委的正确领导下，在县人大的监督下，在县精神文明建设委员会的指导和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和《公民道德建设实施纲要》，坚持“高标准、硬措施、求实效”坚持不懈，整体推进，加快了精神文明建设步伐，促进了审判及各项任务的完成，为全县经济发展和社会稳定提供了及时有力的司法保障，做出了积极的贡献，我们的主要做法是：

一、以领导做表率，以班子带队伍，努力建设一支政治过硬、战斗力强、文明高效的坚强领导集体

法院班子是法院建设的核心和灵魂，又是全体干警的主心骨和带头人，在社会主义精神文明创建活动中，领导班子始终把职业道德建设放在各项工作的首位，并成立了以院长为组长的精神文明创建领导小组，http:///现在法院领导班子心齐、风正、干劲大，形成了一个一身作则，率先垂范的坚强领导核心，院长××真抓实干，求真务实，敢于负责，敬业创业以实际行动带出了一支团结奋斗，无私奉献，爱岗敬业，文明办案的法官队伍，赢是了干警的拥护和社会各界群众的赞誉。

在学习面前带好头，党组始终把“三个代表”重要思想学习教育作为加强班子建设的头等大事，依托法院党员学校，无论工作再忙都能坚持每周五集中学习日雷打不动，院领导认真备课，深入研讨，亲自为干警上课，以自己的行动影响和带动干警，营造出讲学习，树正气，选择学习就是选择进步的良好氛围，并制定了一套切实可行的教育培训方案。一是以制度作保证把精神文明建设落到实处。每年初，制定切实可行的教育规划，落实了全年有计划，学习有教材，授课有师资及有考勤、考试制度。二是引导干警把职业道德学习与审判工作紧密联系起来，时刻牢记“为谁执法，为谁掌权，为谁服务”的问题。三是充分调动广大干警创建文明法院的积极性，使大家在执法为民上形成共识，增强想民、爱民、为民的自觉性。四是营造政治上求进步，团结上求凝聚，审判上求实效的浓厚氛围。在历次省政法委、市中院、县委组织的政治理论考核中，××法院的成绩都是优秀，连续两年进行的行风评议××法院的满意率100。现在超审限案件没有了，“三不”案件杜绝了，案件调解率由两年前的30上升到现在的75。2003年，法院党支部被县委评为先进党支部，法院党校先后被县委和市委命名为先进基层党校。今年又被市委推荐为省级先进基层党校，并将我们的经验和做法在全市机关党建工作经验交流会上连续两年进行了交流。省法院将我院坚持以“三个代表”为指导努力开创法院工作新局面作为全省法院学习贯彻“三个代表”重要思想经验交流会材料进行了交流。我院××人民法庭被省委授予全省“农村三个代表重要思想学习教育活动先进乡镇站所”称号，是目前全市唯一一个获此殊荣的先进基层法庭。

在政治方向面前明是非。在错综复杂的政治形势面前，法院党组能牢牢把握法院工作的政治方向，自觉地把法院的各项工作放在大局中去思考，党组坚持做到“三化”，一是职业道德学习制度化，定期集中学习，对上级重要的指示精神，先学一步，学深一层，坚定政治立场，强化政治素质。二是工作开展规范化，建立《党组议事规则》等一系列规章制度，将领导班子工作的开展纳入规范化的轨道，避免随意性。三是决策科学化，凡遇重大决策，广泛征求和充分听取群众意见，落实民主集中制，不搞“一言堂”，保证每项决策的民主、科学、正确。制定了“四条原则”，即：权势面前，不攀；诱惑面前，不动；利益面前，不沾；威胁面前，不怕。坚决杜绝关系案、人情案、金钱案，自觉做政治上的明白人，工作上的扎实人，光明磊落的诚信人，廉洁自律的带头人，不断增强班子的向心力和凝聚力，真正树立了人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。

二、发挥审判职能作用，为争创两个“精神文明”建设奠定基础

去年以来，我院紧紧围绕党和国家的工作大局，充分发挥审判职能作用，依法受理各类案件2874件，审结2673件，结案率93。执行各类案件426件，执行率83.04。通过审判活动，解决了社会、经济生活中的大量矛盾，收到了良好的效果。

从服务理念入手，努力构建健康向上的执法环境。在大力加强职业道德建设的新进程中，××法院在服务意识上大做文章，时刻牢记群众利益无小事，把群众满意定为工作标准，以让群众高兴、让群众赞成、让群众拥护为最高追求，制定了一系列改进工作的措施。一是创新服务手段，讲求服务方式，推出了电话立案，预约立案，假日立案新举措，设立了立案大厅，实行柜台式服务模式，受理、审查、签批、微机登录一条龙服务，设专人负责指导当事人诉讼，对立案时准备什么材料一一告知，对材料证据齐全的，一小时内

全部办结立案手续，并在立案审查过程中，实行诉前风险告知，执行风险告知，促使当事人理性地行使诉权，提高防范风险的意识能力。二是努力提高办案质量，加快办案效率，严格执行审限制度。目前，我院适用普通程序审理的案件平均审限一个半月，适用简易程序审理的案件平均审限22天，分别比法律规定缩短了135天和68天。三是拓宽服务领域，加强调查研究。

积极参与经济领域的综合治理，帮助企业修订完善范式合同200余份，培训法律人才150人，及时与有关部门联系沟通，通报重要案件审判情况、有关法律规定和司法解释，积极开展司法救助工作，依法为当事人减、缓、免诉讼费16万元，力求司法救济实现事实上的平等；充分发挥司法建议的作用，针对审判工作中发现的问题及时向有关部门和企业提出司法建议70余条，引导企业依法诚信经营，帮助企业堵塞管理漏洞，促使企业健康、快速发展。四是广泛开展想民、爱民、便民的文明执法活动。制定了一系列便民利民措施，如：每个审判庭都设置了便民椅、便民杯，实行了首问责任制，对涉及孤寡老人和残疾人的案件坚持进乡入村最大限度地方便群众诉讼，同时制定了文明用语和行业忌语，对来访群众做到文明和蔼，来有问声，问有答声，去有送声。五是公开向社会做出十项承诺，制定出便民措施28条，并在县两个电视频道播放，对外让广大群众监督法院的工作，对内则要求广大干警以承诺为标准，查找不足，认真实践诺言。今年我们对65起（件）“三来”即“来电、来访、来信”案件都估算到了件件有专人管，事事有着落。并设立了投诉电话一部，意见箱6个。六是把职业道德建设与审判工作有机结合，相互促进，相互发展，我们在全院组织开展了“三项活动”，即：公正与效率、司法大检查、干警违法违纪大检查、执法为民集中教育活动，人人找差距、析原因、定措施，努力转变思想作风和审判作风，把创建社会主义精神文明活动融入审判工作之中，进一步提高了广大干警恪守职业道德、抵制不正之风的自觉性，促进了广大干警政治素质、业务素质和职业道德素质的提高，干警队伍的公仆意识、奉献思想和宗旨观念得到了加强。

三、以纪律约束队伍、以制度管理工作，努力创造文明整洁的工作环境

从严治院、从严治警，创建文明法院一直是××法院的优良传统和作风，特别是在新形势新任务面前，院党组有将职业道德建设一抓到底的坚强决心和毅力，有创建文明法院的精神和意志。

法院党组始终以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《法官法》和《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》、《人民法院审判纪律处分办法》为依据，加强了对职业道德的监督管理。在提高管理质量与效率上，下大力突出“严、持、廉、准、实、情”六字方针。一是在人事制度改革和管理上，突出一个“严”字。法院工作要在原有基础上求发展、求突破，关键在人。按照《法官法》、《公民道德建设实施纲要》规定，严把法院进人关，两年多来，我院对不符合《法官法》规定任职条件的一律拒绝接受。严格审判纪律，实行错案追究，设立诉讼案件和裁判文书公示栏，自觉接受监督。二是领导干部以身作则贵在一个“持”字。院领导要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，率先垂范，持之一恒，无一人中午饮酒，带头执行“禁令”。三是司法公正重在一个“廉”字。层层签订《党风廉政建设责任书》，落实“一岗双责”责任制。利用先进人物的模范事迹和腐败分子堕落的典型案例，正反结合，鲜明对比，加强职业道德教育。建立廉政档案，注重内外监督，多层面构筑廉政堤坝。四是工作重心落实一个“准”字。http:///认清形势，始终保持清醒的政治头脑，牢记宗旨，服务大局，充分发挥各项审判职能，抓审判，促队伍，强素质，树形象。五是制度建设在于一个“实”字。我院制定并实施了以《法院工作人员百分考核办法》为龙头的涉及法院管理、审判业务、廉政建设等方面24项制度，对法院各个岗位的职责、权限、工作程序和监督机制进行了规范。做到以制度约束人，管理人，实现管理的制度化、规范化、科学化。六是对待法官融入一个“情”字。法院党组情为民所系，利为民所谋，一心一意谋事业，全心全意为干警。在从严治警的前提下，落实从优待警，共投资200多万元修缮办公楼，改善干警办公条件；建起了文体活动室，购买了健身器材，使干警下班后有了活动场所，丰富了干警业余文化生活；环境面貌焕然一新。法院及各基层法庭均建起了小食堂，解决了干警就餐问题；基本达到了省法院规定的“两庭”建设的标准要求。给审判庭均配备了电脑，初步实现了办公现代化；党组成员与干警打成一片，同呼吸共命运，及时了解，掌握干警思想工作动态，倾听他们的心声，从思想上、工作上、生活上给予关心，营造轻松的工作氛围，建立起良好的人际关系。

5.创建学习型法院 篇五

平安单位申报材料

市综治委：

在党委、政法委的正确领导下，区法院坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照区综治委的要求，始终把创建“平安单位”作为法院工作的重点之一，结合法院的审判、执行等各项工作认真执行。近年来，该项工作开展顺利，自2008年以来每年被命名为市级平安单位。今年，本院依然按照区综治委的要求，认真作好创建平安单位的各项工作，具备了2011申报市级平安单位的条件，现将具体情况汇报如下：

一、领导重视，组织、制度健全。

区法院是综治成员单位，对平安单位创建工作，每年都给予足够的重视。对此，区法院党组认识统一、思想统一、态度明确。今年，在新疆这个稳定和发展并重的大环境中，仍将平安建设作为各项工作的重点之一，列入各项工作的重要议事日程。在院党组的正确领导和统筹安排下，完善了综治、安全保卫、矛盾纠纷排查化解的机构及制度建设，由院长、党组书记负总责，各庭室负责人一岗双责，层层落实，各负其责。同时，将平安建设工作也纳入党总支、各党支部，团支部、工会等组织的工作考核范围，多举措地保证了平安 建设工作的落实。

二、层层落实综治目标责任，创建平安单位工作形成合力。

区法院所在街道为西宁路街道办事处，为确定对综治目标的落实责任，区法院与西宁路街道办事处签订了社会治安综合治理责任书。为确定法院各部门、组织对综治目标的落实责任，院领导与各庭室长、各支部书记签订了《区法院社会治安综合治理责任书》，形成了层层落实综治目标的机制，使整个法院形成了共建平安单位的整体。

三、强化安保措施，加强“人防、物防、技防”等“三防”措施。

2008年，区法院借奥运安保的“东风”，建立、健全了安保制度。2009年，补充了担任法院安保工作的法警队的警力，充实了法警队，在大门入口处安装了安全检查门。2011年，在楼梯口安装了门禁系统，制定了相应的门禁系统使用制度。自法警队充实警力后，法警队分阶段地进行了岗位大练兵，除了前往驻地武警部队学习外，还定期在法院后院场地进行练习，不仅学习安保技术，还学习文化知识。通过不间断地学习，法警队在门卫值班、开庭值勤、协助执行、处理突发事件等方面的能力大提高。今年伊始，为维护法院的安全稳定，保证法院各项工作的顺利开展，法警队干警24 小时轮流值班，对来访人员进行审查登记，并作好全天的值班记录，在排除安全隐患方面起了良好的预防作用。在今年夏季市政法委的暗访检查中，我院工作到位，受到表扬。

四、重视和建立矛盾纠纷排查长效机制，在审判、执行中贯彻最高人民法院“调判结合、调解优先”的办案指导思想，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。

审判、执行工作是法院工作的支柱，为了将综治工作溶于具体的审判、执行工作中，尽到综治成员单位应尽的责任，区法院利用政治、业务学习例会，组织全院工作人员学习最高人民法院院领导的讲话精神，强化对“调判结合、调解优先”办案指导思想的认识，不断提高全院工作人员尤其是法官对调解良好社会效果的认同和调解的自觉性，鼓励法官在调解工作上下功夫，创技巧。

今年，截止8月份，我院共受理各类案件919件，结案551件，其中以调解和撤诉方式结案的232件，占结案的42%。在审判刑事案件中，依法打击严重影响人民群众安全感、危害社会治安的多发性犯罪案件，全力维护社会稳定。在审理民事案件中，努力做好民事权益纠纷的调处工作，力争做到案结事了，彻底化解纠纷双方的矛盾。在审判行政案件中，一方面依法纠正违法行政行为，促进行政机关依法行政，另一方面，通过依法挽回行政管理相对人因违法行政行为受到的损失，努力修复遭到破坏的干群关系。区法院通过具体案件的审理，对社会公平、正义、秩序等社会期待的良善行为 予以肯定和保护，为维护独山子厂区安定团结的局面，在社会和谐因素的建立方面努力发挥应有的引导作用。同时，针对当前涉诉信访形势严峻的状况，制定了相应的定期排查调处矛盾纠纷制度和工作方案，对重点涉诉信访户安排专人接待，充分了解其诉求本意，根据其反映的问题采取积极的处理措施，确保案结事了，还信访者一个事情了然，心结了然。

五、严把进人、用人关，坚决杜绝不符合要求的人员流入司法队伍。定期组织政治、业务学习，不断提高干警政治、业务素质。

法院是国家的审判机关，在维护社会公平、正义等司法功能方面发挥着重要的作用，而法官则是公平、正义的具体执行者，捍卫者，在一定意义上是集优秀品格和坚定政治、法律品格于一身的神圣化身，背负着社会的高要求，高期待。保证和保持区法院队伍的纯洁是院党组高度重视的视点。在进人、用人上，由党组书记亲自负责，负责人事管理的政工科具体办理，对进入区法院的工作人员在政治条件、业务素质、人品等方面严格考察，保证了刑满释放人员、解除劳教人员、涉邪、涉毒人员等有不良社会行为的人员进入法院队伍。对于在职工作人员，不断强化政治素质、业务素质的教育，通过每周五下午进行的政治、业务学习例会，形成了政治、业务素质教育的长效机制。为预防在职工作人员涉邪、涉毒情况的发生，区法院成立了院长、书记为小组领导的创 建“无毒”单位和“无邪教”单位领导小组，并制定了相关的制度，由各庭室长每个季度上报这两方面的情况，形成层层负责，层层落实的严控机制。

六、响应综治工作要求，扎实做好宣传工作，不断提升司法延伸工作的效果。

区法院在做好审判、执行工作的同时，严格履行在综治工作中的职责，不断提升司法延伸工作的效果。首先，立足于审判，创建“优秀青少年维权岗”，以预防、教育、挽救为主，惩罚为辅，将宽严相济的刑事政策贯彻于对未成年被告人审判的各个程序环节，确保未成年的各项合法权益和尽快回归社会。其次，积极履行法制副校长、辅导员的职责，按照学校的安排及时委派法官进行法制讲座，开展法律进校园活动，加强未成年人的知法、懂法、守法和依法维权意识，同时，预防未成年人违法犯罪。另外，通过学校组织学生旁听案件的审理和法院开放日接待学生的参观，让未成年人体验法律实践活动，直观认识司法的作用，使未成年人的法律意识得以强化，并从中学到社会知识。最后，按照区普法办的安排，委派法官进社区进行法制课讲座。进行综治宣传月、宪法宣传月等专项法律宣传活动和其他在公共场所进行法律咨询活动，一方面宣传了法律知识，提高了社会公民的法律意识。另一方面通过这些社会活动中的互动，使法官、法院了解到了社会对司法的需求点、需求面，为司法做到“人 民满意”提供了社会调查基础。

总之，在区党委、政法委的正确领导下，区法院充分利用法律资源，发挥了人民法院和人民法官在依法治国、社会治安综合治理工作中的法律优势，积极履行在综治工作中的职责。今后仍将在区党委、政法委的正确领导下，按照市、区综治委的要求，认真作好各项综治工作，作好创建平安单位的各项工作，为构建和谐克拉玛依市、和谐克拉玛依市独山子区作出更大的贡献！

以上我院的创建平安单位申报材料，请市平安建设领导小组予以审阅！

此致

克拉玛依市独山子区人民法院

6.创建学习型法院 篇六

作者：精神文明创建办公室 发布时间：2009-11-13 10:24:20

郑州铁路运输中级法院机关共有法官、警官及其他工作人员96人，其中女29人，中共党员86名，团员3名，非党群众7名，硕士研究生13名，本科生80名，大专生2名。内设6庭，1局，2室，2处，1队，1部，共13个部门。中院设党组，院机关设机关党委，机关党委下设6个党支部。铁路体制改革以前，我院管辖的郑州、洛阳、武汉、襄樊、西安、安康六个基层法院，2006年8月18日，我院原下辖的武汉铁路运输法院成立武汉铁路运输中级法院，管辖武汉、襄樊铁路运输法院，9月9日，我院下辖的西安铁路运输法院成立西安铁路运输中级法院，管辖西安、安康两个铁路运输法院，我院在改制后，管辖郑州、洛阳两个基层法院，依法受理郑州铁路局及铁道部所属驻省内的铁路单位所发生的刑事、民事等第一审和第二审案件，依法受理并执行当事人提出的申请执行的案件，依法受理并审判各类申诉、申请再审案件，依法受理并审判按照审判监督程序提出抗诉的案件以及国家赔偿案件等，我院还受省高院的委托依法受理了部分死刑核准案件和各类执行难案件，被广大人民群众亲切的称之为“铁军”。

一、精神文明建设创建的概况、指导思想和成果

多年来，我院党组一贯重视精神文明建设，始终把创建精神文明单位作为一项重要工作，纳入目标管理，与审判工作一样，同部署，同检查，同验收。2003年3月我院被命名为二七区精神文明单位。之后，我们又制定了创建市级文明单位规划，把创建市级精神文明单位作为新的目标。经过努力，2005年3月，我院被郑州市委市政府评为市级文明单位。在获得市级文明单位后，我院再接再励，在继03年荣立集体二等功后，05年又被省高院荣记集体二等功，院领导班子连续多年被评为“四好班子”，2006年又被郑州铁路局党委命名为“标杆班子”。2008再次被命名为“四好班子”和优秀政法单位。

在持之以恒的创建工作中，尤其是07、08年以来，我们以科学发展观为指导，以审判工作为中心，以思想作风建设为主线，以创建活动为载体，坚持走政治建警、廉明建院之路，全体干警综合素质进一步提高，创建“四好班子”、“五好党支部”活动取得明显成效，党支部自身建设进一步加强，廉洁自律的各项规定得到认真落实，“职工之家”建设达到干警满意，工会、共青团组织活动进一步活跃，机关党委为法院整体工作服务的作用得到较好的发挥，部门内部形成团结和谐的良好氛围。

社会主义精神文明建设创建工作的健康开展，以顺利完成涉案金额数十亿元的“4.05”专案的一审、执行死刑和“8•17”特大案件任务为标志，在我院结出了累累硕果。

近年来，社会主义精神文明创建活动，极大激发了同志们干事创业的工作积极性和工作热情，我们的刑事、民事、立案、审监等审判和执行工作均取得了良好的发展。我们的审判工作杜绝了冤假错案，我们的执行工作在全省的各项评比中名列前茅。2006年，轰动全国、影响全路的“4.05”专案在顺利审结后，07年，罪犯被最高人民法院核准后由我院执行死刑。08年，根据中纪委和最高人民法院的委托和指定，我院又审理了涉案金额达数千万元的原国家民委办公厅副主任杜茂基等被告人贪污、受贿一案。我院依法经过审理，判决后，被告人没有提出上诉，检察机关没有抗诉，国家的资产也得到了最大限度的保护，上级领导对此案的判决效果极为满意，河南省高级人民法院已向最高人民法院为我院申报集体一等功。可以说，这些案件的审理，郑铁中院的“铁军”作风受到了社会各界的高度赞扬，两级法院的司法能力和司法水平得到充分验证，这既是广大干警高度的政治责任、高度的组织纪律性，“公正与效率”的工作主题的充分体现和印证，也是社会主义精神文明建设成果的具体体现。

二、我们创建社会主义精神文明单位的方法措施

（一）深入学习，提高认识

一是抓好理论学习。社会主义精神文明建设中，我们始终把政治学习放在各项工作的首位，认真组织“三个代表”重要思想和邓小平理论，学习党的十七大精神和社会主义法治理念，学习运用科学发展观指导法院工作，不断学习新知识，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，不断提高干警的综合素质。二是认真落实学习制度。多年如一日，我们坚持了政治理论和业务知识学习制度，认真落实政治部及党支部布置的学习内容，学习出勤率要达到了95%以上。每周对学习内容进行细化安排，每季对学习情况进行一次检查，每半年对评选出的优秀读书笔记进行表扬，全年对在学习中优秀的干部进行表彰。三是注重改进学习方法。我们紧紧围绕党的中心工作，结合社会主义法治理念教育、“质量管理强化年”、学习马锡五和“人民法官为人民”主题实践活动，充分运用宣传、网络教育、编发资料、主题学习、系列讲座等活动进行学习，并要求党组中心组成员和每一位干警认真记好学习笔记和心得体会，努力完成理论和业务调研任务。近年来，我们组织干警赴延安对马锡五精神进行了实地学习，赴山东东营对全国法院的典范山东东营中院进行了考察，三赴兰考对焦裕禄精神进行了实地学习，我们法院的政治思想宣传工作在铁路局党委的评比中均名列前茅。

在持之以恒的政治学习的同时，我们还始终均坚持了制度化的业务学习。自2002年至2009年，我院在两级法院已经进行了8次司法业务统一考试。考试内容不仅有审判业务知识，还有实事政治和精神文明建设内容。由于考试成绩同每一位干警的提职晋级直接挂钩，两级法院全体干警高度重视，努力克服工学矛盾，统筹兼顾，合理安排，认真复习，全力备考。每年的6月26日考试当天，全体干警着装统一，沉着冷静，认真思考，独立答卷，考场内秩序井然。通过统一司法业务考试，激发了广大干警加强业务学习、提高司法水平的积极性、主动性，发现培育了一批年轻有为、德才兼备的精英法官，为郑铁两级法院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。

（二）不断创新，加强制度建设

1、实行目标管理责任制。创建工作中，我们坚持把精神文明建设纳入目标管理，分按部门制定目标管理责任书，院长同各部门负责人签订目标管理责任书，各部门领导签订目标责任书，一级抓一级，层层抓落实。

2、认真履行落实本院党风廉政建设各项制度规定，实现全年的廉政目标。我们进一步完善院务公开制度，坚持民主集中制原则，扎实推进全院惩治和预防腐败体系建设，为创建全路一流法院和全省优秀法院提供强了有力的政治和纪律保证。

3、健全和完善案件评查制度，审监庭每季度对各业务庭已结案件进行一次质量评查，发出评查通报。

4、加强对干警的教育监督。认真落实廉洁自律的各项规定、最高院“五个严禁”、省高院“五条禁令”和路局、局党委《八条禁令》，杜绝各类违纪现象的发生。

5、制定和落实司法为民的八项措施，方便案件当事人诉讼，树立人民法院为人民的良好形象。

（三）加强协调，齐抓共管

1、高度重视精神文明创建工作，认真落实各项管理制度，组织协调有关部门完成创建方面的工作任务。我们始终把精神文明建设工作摆在重要的议事日程，从来没有懈怠过。今年初，党组经过研究，出台了《郑州铁路运输中级法院关于加强新形势下社会主义精神文明建设的决定》，设立了精神文明建设办公室，配备了专人和专门经费，为精神文明建设创建再上新台阶打下了良好的基础。

2、认真落实治安综合治理工作责任制，坚持定期检查制度，实现了本单位无干警犯罪、无政治刑事案件、无治安灾害事故“三无”的责任目标。

3、领导干部带头，加强精神文明创建，进一步抓好文明庭处室创建活动，实现院各个庭室全文明。在精神文明创建工作中，我们的党组书记、院长王建新同志，既是第一责任人，也是精神文明建设的第一实践者。

三、服务干警，营造和谐

1、积极筹措资金，加大文化生活和办公现代化投入，不断提高广大干警的物质文化生活水平和办公办案的优良环境。为了营造高度文明的工作生活环境，自2006始，在办案设施、干警食堂、文化娱乐活动场所等方面，我们共投入改造建设资金达千万余元：一是建立了以视频会议室为标志的法院二级专网视频系统；二是建立了以专线直播为标志的法院二级专网语音系统；三是彻底将法庭监控系统由模拟改造为数字监控系统，法院所有场所均实现了全方位录像监控；五是彻底改造了法庭音响系统；六是对法官食堂进行了投入改造；七是新建办公楼一栋；八是新建档案馆一座，九是创建了荣誉室，十是干警浴室、图书馆、活动室等进行了更新改造并保证了定时开放。

2、坚持工会各项工作制度和程序，按时进行换届选举和增补委员，确保工会组织健全。

3、坚持院务公开制度，涉及干警个人切身利益的事必须经院务会公开领导小组或工支会集体讨论，充分发挥民主管理的作用。

4、坚持开展送温暖和“连心帮扶”活动，定期看望特重困职工家庭，做好“三不让”的各项具体工作，所包保的5户贫困职工家庭全部达到了要求。

5、围绕迎接建国60周年等重大节日，丰富干警业余文化生活。机关党委和工会要开展丰富多彩的文体活动，组织干警积极参加上级开展的文体活动。我们曾举办了两级法院“法官风采”文化娱乐知识大赛活动。我们的大合唱节目曾在全省法院比赛中获得第一名，在美术书法、摄影比赛中，我们选送的作品曾在全国法院的大赛中荣获第一名。为迎接建国60周年，向我们伟大的祖国献上一份厚礼，我们排练的大合唱节目在8月26日铁路局的比赛中荣获金奖中的第一名；在代表省高院参加省直工委组织的爱国歌曲大家唱合唱比赛中，又获得金奖。

四、工作中的不足

1、受客观条件的制约，我们的体育活动场所还不能满足我们精神文明创建规划的要求，如篮球、网球场地的建设等。

2、个别干警对开展社会主义精神文明建设工作在认识的高度上还有待提高。

3、审判工作繁忙时，对精神文明建设的工作力度也要加强，两手抓两手都要硬。

4、在精神文明单位的创建工作中，同上级精神文明建设领导部门的联系汇报亟待加强。

7.创建学习型法院 篇七

关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报

尊敬的各位领导：

我们XX区人民法院现有13个庭室局科队，66名法官及工作人员，平均年龄41.6岁，具有本科学历占干警总数的92.4%，具有研究生学历5人，总数的7.6%。班子有四名正副院长，平均年龄45.5岁，全部具有法律大学以上学历，其中一名具有研究生学历，三名具有本科学历。自一九九八年我院被授予省级文明单位称号以来，尤其是在2002、2006年通过了省级文明单位复检后，我们明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓,不断创新工作思路,加大创建力度,取得了精神文明创建工作与审判工作的双赢。自2006年起,XX区人民法院先后被授予“XX省青年文明号”,“XX省优质服务金奖单位”,“全省集中处理涉法涉诉信访工作先进集体”,“全市人民满意的政法单位标兵”,“全省党风廉政建设先进集体”,“全市青少年维权岗”等多项荣誉称号.一、提高认识，增强整体创建意识

8.创建学习型法院 篇八

学习制度

为加强对我院集中学习教育活动的管理，确保教育活动人员、时间、地点、内容 “四落实”要求，坚持把学习贯穿于整个教育活动始终。根据院党组《关于开展集中学习教育活动的实施方案》的要求，制定本制度。

一、学习人员。参加集中学习教育的人员为市法院现在职的全体工作人员。

二、学习内容。以学习“三个代表”重要思想为主要内容，以落实科学发展观和提高司法能力为目标，以《社会主义法治理念教育读本》和《辅导材料》为基本教材，重点中央和省、济宁市委关于开展集中学习教育的有关文件和有关会议精神等内容。

三、学习时间。学习教育活动期间，各支部要严格按照上报的集中学习时间、地点、内容抓好落实。如有变动，必须提前报领导小组办公室。同时，要组织好党员参加院里的集体活动。学习动员阶段，每周集中学习时间必须保证6个学时。

四、学习地点。以各党支部为单位的集中学习由各党支部书记根据本支部情况安排；院党组成员与全体党员的集中学习由院领导小组办公室统一安排。

五、学习形式。主要采取集中学习、集中辅导、集中讨论的“三集中”学习形式。集中学习分为党组理论学习中心组集中学习、全体干警集中学习及以支部为单位的集中学习。以集中学习为主，个人自学为辅，不能以分散学习代替集中学习。集中辅导采取举办讲座、上党课等不同形式。集中讨论采用研讨会、学习交流、笔记展评等形式，旨在提高党员学习兴趣和学习实效。

六、学习纪律。为保证集中学习制度的落实，建立考勤、补课、检查调度、督导联络、考核评议、通报等规章制度。

9.创建学习型法院 篇九

作者：陈丽军发布时间：2014-03-27 17:26:01

永修法院网讯近日，为贯彻落实九江市全市反腐倡廉工作会议精神以及永修县人民法院开展司法廉洁教育活动的通知要求，该院院执行局全体干警集中学习了最高人民法院纪检组和最高人民法院监察局联合编著的《人民法院警示教育案例选编》。

本次学习以集中学习、自由发言讨论的形式展开。执行局全体干警认真学习、踊跃发言，积极分享学习心得体会，交流反腐倡廉经验和防腐防贪领会。大家认为，《人民法院警示教育案例选编》用发生在自己行业自己身边的法院干警腐败违法犯罪真实的事件作为学习材料，并逐一剖析点评每个案例，给我们所有的法院干警敲响了警钟。这些典型案例不是给我们当故事看的，我们要认真思考，认真总结，将自己与案例中的当事人对照，思考自己在平时工作生活应该怎么做才能保证自身的廉洁，避免腐败的毒噬。只要我们能够认真吸取教训，并抓住一切契机加强自身建设，我们就一定能塑造自身的良好形象，树立司法权威，保障司法公信力。

此次集中学习取得了良好的效果。通过此次廉洁司法教育集中学习使全体执行局成员进一步坚定理想信念，牢记司法为民宗旨；进一步增强法制观念和纪律意识，提高思想道德素质；进一步增强拒腐防变能力和求真务实的自觉性。

10.创建学习型法院 篇十

水富，北灌金江，南斩乌蒙，西处群山，东连长江，有“ 万里长江第一港，七彩云南北大门”、“温泉之都，浪漫水富”之美誉。建县三十多年来，这个因水得名，因水而富，因水而美的滨江新城以其强劲稳健的经济实力，浪漫美丽的城市魅力，在广袤神奇的云岭大地上尽展风采。厚重的文化底蕴滋养着水富法院发展壮大，水富法院也紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，贯彻落实“公正司法、一心为民”的工作方针，忠实履行法律赋予的职责，以优质的司法服务于水富人民。

走进水富法院，这里的一切都发生着引人瞩目的变化：绿草如荫，树木挺拔，环境优美，机关窗明几净，办公场所整洁明亮，车辆井然有序，国旗耸入云端，国徽庄严肃穆，和谐文明映入眼帘，一个政治坚定、业务精通、作风优良、文化氛围浓厚的法院，屹立在金沙江畔，融入在依法治国的进程之中，这里的文明单位创建活动正开展的如火如荼。崇尚文明理念 弘扬法治精神

齐心协力 同抓共建

（一）科学决策，绘就文明“行进图”

为开展好精神文明创建活动，我院集中召开党组会议，主要领导做了讲话，并成立了专门的精神文明创建办公室和健全的领导机制。多年来精神文明创建办公室均由院领导分管，多名干警专兼职进行工作。每年精神文明办公室对创建工作进行专题研究、统一部署与活动成果展示，形成了创建活动的长期化、制度化与规范化。构建明确的年度规划和计划，层层分解目标任务，创建投入逐年递增，保障活动经费。创建办公室紧邻院长办公室，便于院长亲自过问。院领导的高度重视与亲自过问，我院的文明单位创建活动有人管、有人抓，有人干，给精神文明创建活动有了先行保障与创建基础。

（二）志愿服务，传递助人“正能量”

我院把学雷锋志愿者活动作为培养人、塑造人、影响人、关爱人的重要载体来开展。经常组织人员每年不定期开展志愿者服务活动。志愿者服务队热心走进苗圃校园，向特殊儿童送去关怀；走入大街小巷，向民众进行普法宣传教育；走上环境卫生区域，帮助清理打扫街道；走进社区，为普通百姓送去法律服务。我院大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的志愿服务理念，志愿者活动在我院不仅常态化、制度化，而且人人争相参与，人人争做云岭志愿服务标兵。志愿者活动成为展示法官素养，展现法官风采的重要阵地，成为我院的形象标尺。

（三）道德传承，引领传统“新风尚”

“仁、诚、勤、勇”，是我们民族道德文化的精华，仁爱，诚信，勤奋向上，勇于开拓，这是我们现代人所必须具备的精神。我院始终强调将文明守则内化于心、外化于行，倡导“做文明人、办文明事、说文明话”，开展“文明餐桌”等活动，将文明有礼渗透进干警日常行为规范。组织全院干警参加了 “弘扬遵义精神•传承红色文化”廉洁伴我行主题教育。参观了遵义会议会址和遵义长征纪念馆，认真听讲解员关于长征和四渡赤水讲解，重温了我党带领人民进行伟大革命斗争的光辉历史，接受革命传统再教育。

（四）凝聚力量，文体活动“搞起来”

在倡导文明的同时，我院积极配备健身房，开展丰富多彩的文体活动。组织干警进行“登山比赛”、“马拉松长跑比赛”、充分调动广大法官内在的积极性和向心力，使大家在潜移默化中陶冶情操、提高修养，进而增强法院的凝聚力和战斗力。“两学一做”活动开展以来，我院始终把学习党章、党规、学习总书记系列讲话精神作为重要学习内容来抓。积极参加中院组织的“党风廉政知识竞赛”、“党风廉政征文活动”，通过鲜明、生动的形式，使干警深入学习，认真反思，交流心得体会，在全院掀起层层政治学习热潮，帮助干警树立崇高的职业荣誉感，筑牢为法治奋斗终身的法官梦。同时，为了提高全院干警的读书质量，我院开展“坚定理想信念•坚定法治信仰”全员读书活动，全院营造出争先恐后的学习氛围，努力打造“学习型机关”“书香型机关”。

（五）阵地建设，核心价值“有形化”

水富法院的“服务型机关”建设从克服四难做起。重点克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”四项顽疾。认真落实司法为民服务承诺，积极推进诉讼服务中心建设，实行专人导诉，增设便民设施，整合立案、查询、保全等功能，提供一站式服务，努力做到“走进一个厅、事务全办清”。

法治建设是我们的主体工作。近几年来，我院通过公开审判的主渠道，宣示法律，彰显正义。我院始终坚持开展“送法进社区”、“送法进校园”等活动，解群众需求、需要，帮助化解矛盾。每年数千人通过参与旁听庭审，接受法制教育。同时，我院始终把打造诚信社会，建立公民诚信意识作为司法活动的重要目标来追求。除了通过日常的开庭、调解、裁判，引导公民讲究诚信，还通过大量审判、裁决制裁失信当事人。水富法院以审判台为阵地，以社会大局稳定为目标，全面发挥职能作用，以实际行动推进依法治县的进程。

（六）扶贫帮困，社会责任“扛肩上”

一直以来，水富法院党组都高度重视挂钩联系村帮扶工作，把其摆在重要工作日程。结对帮扶也是水富法院近年来开展精神文明创建活动的重要载体。水富法院共计出动70余人次到挂钩群众家中开展走访调研，干警们来到自己所联系的“亲戚”家中，详细询问困难群众经济收入变化情况、住房和在建房情况、子女受教育情况、劳动力有无增减情况、健康医疗保障情况等等，掌握一手信息资料，针对群众提出的政策扶贫、建房补助、婚姻家庭纠纷等问题，干警们都耐心地一一作认真的解答，引导群众依法合理表达诉求，帮助化解矛盾纠纷。我院先后对高滩村从金组、黄泥组、碾坊组等十八个村民小组进行进行脱贫与“民主法治示范村”帮扶共建。投入了一定数量的人力、财力、物力，在“挂包帮转走访”活动中，切实解决基层群众生产生活困难，帮助发展壮大农村产业经济。

筑牢主业 协调发展

实行立案登记制改革以来，我院案件总量迅猛增长，通过审判和执行活动，打击了犯罪，平息了矛盾，为社会安定和发展做出了不懈努力。近年来，顺利审理、执行各类案件，执行部门先后开展了集中执行涉党政机关的案件，促使党政机关带头履行判决，维护法律尊严。开展了涉金融、涉民生、涉留守人群的执行活动，充分彰显法律的权威。

厚德载法 维护正义

“绳锯木断，水滴石穿”，水富法院以乘长风破万浪的气势彰显了文明的深刻内涵，在先后被评为“县级文明单位”、“市级文明单位”等多项文明称号后，依旧不忘初心继续前进。