公安文化建设汇报材料

公安文化建设汇报材料（共8篇）

1.公安文化建设汇报材料 篇一

公安工作基层基础建设年汇报材料

公安工作基层基础建设年汇报材料

八里湖分局抓点带面促派出所基层基础工作

2006年是公安工作的基层基础建设年，公安部提出：“抓基层、打基础、苦练基本功。”涉及到公安工作和公安队伍建设的方方面面，是一项十分庞大而复杂的系统工程。工作怎么做，基础如何抓？对此，九江市公安局八里湖分局班子进行了认真研究，从分局基层建设的突出问题入手、从基层工作的薄弱环节抓起，从基本功不适应的方面着力，突出重点，抓点带面促派出所基层基础工作。

一是找准切入点，选准突破口。

年初，分局紧密结合自身实际，深入查找和梳理本地区、本部门基层基础建设中存在的突出问题和薄弱环节。针对在暂住人口管理上工作还存在不到位的现象，结合当前开发区面临着一个大发展的关键时期，特别是国家出口加工区的设立，大工业、大城建项目多，外来务工人员不断涌入，暂住人口大幅度增加的实际情况，决定在2006年的派出所基层基础工作以出租房屋和暂住人管理为切入点，集中力量，破解难题，以点带面，以求派出所基层基础工作的整体突破。

二是以点带面，夯实基础。

2004年，官牌夹派出所根据辖区出租私房多的情况，在全省率先推出了出租房屋“星级管理”和流动人口“分类管理”新举措，实施两年来取得了好的成效，特别在控制和防范流动人员犯罪上，发挥了很大的作用。2003年元月至2004年3月，辖区发刑事案件17起，2004年至2005年3月，辖区发刑事案件只有3起，2005年4月至2006年2月，辖区发刑事案件只有一起。几起流动人员作案的盗窃案件，由于扎实的出租房屋管理和暂住人口管理工作，都迅速破获，极大地提高了预防、发现、打击流动人口犯罪工作的能力。

今年，分局借“基层基础建设年”的强劲东风，将出租屋“星级管理”和暂住人口“分类管理”的做法在全局全面推广，大力加强出租房屋管理和暂住人口管理，着力夯实派出所基层基础工作。

三是规范指导，全力推进。

出租房屋和暂住人口管理是派出所基层基础工作的重点，同时也是难点和顽点，以往也曾年年清理整治，但年年底数不清，管控均不到位，以至出租房屋成了藏污纳垢之地。为改变以往各派出所各自为战，缺乏统一规范；清理整治时，大家集中上，清理整治过后又停歇的现象。分局基层基础办公室和户政科深入进行调研，深入辖区派出所对派出所出租房屋管理和暂住人口管理工作进行检查督促，并统一规范，着重提高对出租房屋和暂住人口的日常管理水平。一是统一规范。全局各派出所都实行暂住人口“分类管理”和出租房屋“星级管理”办法。二是统一标准。分局对暂住人口“分类”和出租房屋“星级”标准进行统一划分，并将标准印制在社区民警手册内。三是统一图册。户政科在综合各个派出所的实践作法后，本着实用和方便操作的原则，统一设计了社区民警暂住人口和出租房屋管理手册，要求社区民警按要求填写。四是统一要求。暂住人口管理和出租房屋管理要求做到“三统一”，即工作手册登记的情况、出租房屋和承租人的档案情况以及电脑录入的情况相统一。暂住人口和出租房屋管理达到四个清和两个100，即出租房屋底数清、房主身份证清、承租人员情况清、治安重点对象清；出租房屋登记率、暂住人口与出租房屋微机录入率达100。八里湖分局推广出租房屋“星级管理”和暂住人口“分类管理”以来，各派出所以实有人口为基础，以暂住人口管理为重点，既加强了暂住人口管理，又促进了实有人口管理，加强了实有人口管理工作又反过来促进了流动人口管理工作，从而使人口管理工作得到了进一步夯实，派出所预防、发现、打击流动人口犯罪工作的水平和公安机关驾驭治安局势的能力明显提高。

2.公安英模事迹汇报材料 篇二

------胡波同志先进事迹汇报材料

胡波同志，男，1976年出生，中共党员，在职研究生学历，三级警督，现任全州县公安局刑事侦查大队大队长。

惠于警队钢铁般纪律，坚强的意志，严谨的氛围，胡波同志在从警15年以来，时刻以一颗赤诚的心诠释着一名新时代人民警察的定义，以一名共产党员的标准严格要求着自己，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，全面贯彻“三个代表”重要思想，在创建和谐社会的新时代，始终把党的事业同自己的理想溶为一体，严格执行党的路线、方针、政策，恪守当代人民警察职业道德规范要求，认真履行职责，扎扎实实地完成上级交给的各项任务，对社会、对人民、对事业的高度负责和执着追求，用实际行为诠释了“人民公安为人民”的铮铮誓言，无愧于时代的检验，人民的重托！

一、忘我工作，打造平安和谐全州

全州县地处湘桂交界之处，是广西北上中原的咽喉要道，商贾云集，名副其实的广西北大门，无论人口和管辖地域都堪称桂林市第一大县。特殊的地理位臵和复杂的治安环境对于维稳工作是一大难题，刑侦工作更是难上加难。

躬身实干是胡波同志的人生信条，奉献刑侦事业是他永恒的追求。胡波同志从警15年以来，特别是参加刑侦工作以来，打开了一个平凡警察的人生精彩序幕。胡波同志参与侦破各类刑事案件近万起，其中侦破命案200余起，特别是近三年来,他亲自参与侦破各类刑事案件1800余起，其中重、特大案件1000余起。2007-2008年连续两年荣立个人三等功，2011年5月荣获桂林市十佳杰出“青年卫士”称号，2011年荣获全区“追逃能手”荣誉称号（记二等功一次）。

2010年10月，由于工作业绩突出，上级任命胡波同志担任全州县刑事侦查大队大队长，走上领导岗位，他始终不忘自己的本色和职责，用他的话说：如果说以前我是一个战斗员的话，那么现在我既要当好战斗员，还要当好指挥员。作为全县刑事案件侦破的当家人，胡波同志始终严格要求自己做到“不办人情案，不收黑心钱，不做保护伞”，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，时刻用实际行动践行入警誓言，以高度的政治责任心和奉献精神，忠实履行职责，勇挑重担，在上级业务部门和县局党委的领导下，脚踏实地，雷厉风行，求真务实，无怨无悔地作出了突出的贡献。

在担任大队长以来，胡波同志带领民警屡破大案要案、扫黑除恶、开展追逃工作，取得了丰硕的战果。在局党委的领导下，大队上下的支持下，为进一步提高人民群众的安全感，胡波带领同志们从辖区多发性侵财案件入手，严厉打击街面“两抢”、入室盗窃、街面诈骗、农村地区偷牛盗马盗狗、盗抢机动车等多发性侵财犯罪活动。仅去年以来，就打掉飞车和徒步抢夺团伙8个，抢劫团伙6个，盗窃团伙12个，诈骗团伙3个，抓获犯罪嫌疑人189人，破获案件200余起，追缴被盗汽车、摩托车和电动车及耕牛、现金及金银首饰等赃物。为人民群众挽回经济损失120余万元。

在担任大队长以来，胡波同志直接参与侦破的各类刑事案件500余起，其中命案28起，共刑拘763人，逮捕245人，打掉涉黑团伙52个，其中相当部分属于区市级比较有影响的大案要案，这期中包括2010.10.6杨时伟母子被杀案、全州首例零口供定罪的2010.10.17命案、2010.10.20无名尸体案、社会影响较大的2011.2.21校园中学生命案、2011.4.16故意故意伤害致死案、部督2011.6.23强奸杀人案等疑难案件的侦破、2012全州工矿企业保险柜被盗系列案件。

2012年，全州县现发命案10起全破。命案必破，胡波牢记在心，他把学到的技侦情报分析研判的方法和技巧，结合以前曾从事过刑事情报信息研判的工作经验，大胆地创新思维，创造性地灵活运用于分析研判工作中去，屡屡突破“破骨头”，对大量的数据进行细致地分析研判后，共分析出有价值的线索10余条，准确深挖出6名命案作案嫌疑人的藏身地点，为抓捕工作指明了的方向。特别在侦破“4.21”抢劫杀人案中，他的灵活创新侦查理念和独到的立下了汗马功劳。2011年5月开始的 “清网行动”中，截止到当年12月14日，胡波同志带领的全州县刑事侦查大队共抓获网逃124名，其中投案自首81名，命案逃犯23人，10年以上命案逃犯7人（其中潜逃时间长达28年的逃犯一名）。在2011年的清网行动中胡波同志亲力亲为，站在第一线随警作战，率先做到“四带头”：带头吃住在单位、带头上门教育规劝、带头冲锋陷阵、带头严守纪律；始终做到“四亲自”，即亲自研究部署、亲自指挥调度，亲自包案追逃、亲自督导落实。曾先后到桂林、重庆，贵州等地外出追逃，一去就是十天半个月，往往是回来之后连家都顾不上回又开始了新一轮的追逃工作。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”成绩的取得是光鲜的，付出的心血是艰辛的，胡波同志在这些成绩取得的背后的付出是常人难以想象的，在他的工作字典里面没有星期日，没有节假日，警情就是命令，每当提及父母妻儿他的愧疚之情就涌上心头，难以自抑，因为他给他们的时间太少了，他的妻子也是一名警察，同时也是一位非常贤达的警嫂。自从他干上刑侦工作以来，他经常是加班加点，回家之后已经是极度疲劳了，倒头就睡，家里的事情是不再指望他了，这么多年以来，很少陪妻子散步，更不用说外出旅游散心，孩子不止一次埋怨他不回家，对他的抱怨最多的就是没时间陪着一起玩，忘我的工作换来的是大案、要案的侦破，全州刑侦工作不但保持了“命案破案增多，发案减少”的强劲势头，同时结合清网追逃行动所取得的丰硕成果换来了全州治安环境的好转，一方平安得以保障！

二、心系群众，树立当代警察形象

一个优秀的中共党员，一个力耕求实的警界模范，首先是一个深赋同情心念大众的人，才能开创出耀眼的警界业绩。胡波同志就是这样的。群众事无小事，千家欢乐，万家平安是胡波同志从警最大的心愿。

在“三访三评”深化“大走访”等心系群众的工作中，胡波同志根据大队的实际情况，精心构建行动措施，扎实开展，主动作为，锤炼队伍，树立形象，抓细做实“深入走访”和“开门评议”两大关键环节，以有效的工作举措狠抓了落实，充分体现出刑侦的工作特点，集中智慧和力量，及时攻坚，破获了一批大要刑事案件，始终保持了严打整治高压态势，提高了“打、防、控、服”水平，切实增强群众安全感、信任感和满意度，用行动显“威”争“位”，创造性的开展了以下举措：一是走访，干警走出门。大队上下统一思想，分片负责，组织广大民警深入辖区、深入群众，扎实有效地进行了走访活动；二是评警，群众请进来。以“警营开放日”活动助推“开门评警大走访”。以“向群众报告、请群众评议”活动为抓手，敞开大门访民意，打开心扉听民声。三是办案，全队动起来。及时调整工作重点，打击严重危及社会公共安全和群众人身安全的犯罪、重大刑事犯罪以及影响群众安全感的“两抢一盗”等多发性侵财犯罪和涉众型经济犯罪，以严打刑事犯罪为主线，让人民群众感到社会治安更安全。在胡波同志的工作日记中我们可以看到，胡波同志认为为人民服务对他而言不仅仅是“有警必接，有难必帮，有险必救，有求必应”的四有四必承诺，而是把人性至善的感悟做更加潜性发挥，平实无华中孕育精神的唯美。

多年来，胡波同志坚持每年都在百忙中抽出时间带着同志们一道探望慰问受害者家属、犯罪嫌疑人家属、敬老院的老人们，给他们送去精神和物质上的关怀和慰藉，听民意、解民忧，嘘寒问暖那些受伤害的心灵，真心实意为他们办实事，解难题！

三、笃志而体，志向当存高远

3.XX公安消防大队汇报材料 篇三

总队考核组：

自“百日安全六无竞赛”暨“条令月”活动开展以来，乐东大队基层党委高度重视、严密组织，部队安全管理和作风纪律工作呈现出良好的发展势头，现将两个活动的开展情况汇报如下：

一、“两个活动”期间基本情况及采取的主要措施

1、领导重视，周密部署，落实责任，为“百日安全六无竞赛”和“条令月”活动奠定坚实的组织基础。“两个活动”开展以来，大队基层党委高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，结合大队实际，制定了“百日安全四无竞赛”活动方案和 “条令月”活动实施方案，并成立了“两个活动”领导小组，以XX教导员和XX大队长为组长、XX、XX、XX为成员，全面领导开展活动，并于1月15日召开了“百日安全六无竞赛”活动动员会，3月5日下午，召开了“条令条例月”活动动员会，周密计划，分工负责，责任到人，整个活动开展得有条不紊。此后，多次在大队基层党委会议上部署活动的开展,在活动结束后迅速召开总结会,全面总结活动开展期间取得的成绩和存在的不足.。

在“两个活动”开展过程中，大队健全了各种安全责任制，认真落实了各类安全防事故整改措施，如完善了车辆派遣手续、驾车审批制度等。同时大队多次强调部队安全稳定的重要性，要求干部、班长和骨干一定要重视安全工作，突出重点，常抓不懈，通过多种形式加强对全体官兵的安全教育活动，提高全员安全防范意识。大队也结合了本单位的实际情况，组织开展了形式多样、内容丰富的安全教育活动。通过这些活动，使广大官兵的安全防范意识得到了进一步提高，竞赛活动收到了明显的效果。通过一个月的条令条例教育学习，提高了大队按条令运转的认识，增强了全体官兵的条令条例意识，能自觉按条令条例规范自己的言行，并且按条令条例的规定，在规范战备值勤、训练、工作，生活秩序方面得到新的提高，切实解决大队存在的贯彻条令不彻底，落实条令有变通，官兵执行条令不坚决等突出问题，2、以“百日安全六无竞赛”为契机，抓好安全防事故工作的落实。进一步加大对人、车、酒等方面的管理，把“两个经常”管理教育工作落实处，增强官兵的责任意识、法规意识和安全意识，强化安全防范措施。一是强化官兵条令条例意识和安全意识教育。二是强化经常性管理和各项安全制度规定的落实。三是强化车辆安全管理。四是强化消防执法监督工作。

3、进一步提高官兵对新形势下部队安全稳定工作的认识。组织进行理论教育，讲清发生安全事故的危害。让大家认识到一旦发生事故将给部队、家庭、社会以及个人带来严重影响和后果。从理论上提高和统一了官兵的思想。组织官兵认真学习《条令条例》、《中国人民解放军安全条例》、公安部《五条禁令》，公安消防部队《四个严禁》，《道路交通安全法》、《公安消防部队抢险救援勤务规程》和《公安消防部队作战训练安全要则》、《海南省公安消防部队车辆安全管理规定》、《执勤条令》等法律法规和规章制度，提高广大官兵知法守法、知纪守纪的自觉性。进一步巩固作风纪律教育整顿效果、加强我大队安全稳定工作提高部队战斗力，推动部队建设和消防工作又好又快发展。

4、走访面广量大。大队紧密结合了当前大走访爱民实践活动，以走出去请进来的方式，在整个活动期间开展各类座谈会10余次，个别访谈100多人次，召集了消防重点单位负责人以及部分职能部门领导、同时多次主动听取县委、县政府、县公安局对消防工作、队伍建设、官兵遵章守纪以及对外交往情况的意见和要求。

5、总结归纳全面。大队认真总结归纳了县委、县政府、县公安局、职能部门、全体官兵等人员的意见和建议，为今后部队正规化建设和部队安全稳定工作奠定了更加坚实的基础。

6、支部剖析全面准确。大、中队两个党支部进行了全面、深刻的剖析，通过对文件的学习，大队侧重于从找问题、寻差距、量不足入手，全方位地查摆问题，结合实际工作情况，认真剖析问题，堵管理漏洞。中队结合实际情况深入开展以“查思想、查作风、查纪律、查技术”为主要内容的教育活动。

7、组织得力、形式多样。大队组织官兵采取“个人查、同志帮、组织找、领导点、群众评”等方法开展了自查、自纠活动，形成了由上及下全体动员的场面，强有力的推动了此次活动的进展。

8、加强车辆的维护保养。大队官兵不等不靠不要，组织成立维修小组，对大队现有的车辆、营产营具等进行了认真、严格的检查和保养，查找车辆问题，克服个人存在的不良思想。

9、定期分析，深入查摆。大队根据自身实际，结合各人员岗位、季节和环境特点以及特殊时期等情况拟出预防事故工作的重点，定期进行安全分析与部署，集中时间开展查身边隐患、整改身边隐患活动，切实把事故苗头消灭在萌芽状态，确保部队稳定，把预防刑事案件、车辆事故和严重违纪作为这次活动的重点来抓。

10、发动群众，有效监控。大队充分发挥基层党委、军人委员会、安全领导小组等组织的职能作用，发动每个官兵主动查找工作、生活之中的事故隐患和苗头，切实采取措施，有效防止了事故发生。

11、营造浓厚的活动宣传氛围。中队利用宣传栏和中队铁血消防兵小报营造宣传氛围,在整个活动期间,中队共制作三期百日安全六无竞赛专题板报和二期条令月活动专题板报，四期铁血消防兵百日安全六无竞赛专刊和二期条令月活动专刊,同时在总队内网上发表关于“两个活动”的简报三十多篇,制作百日安全六无竞赛倒计时牌和百日安全竞赛知识小卡片、条令月活动知识提示小卡片等,切实营造出“两个活动”的活动氛围。

二、取得的主要成效

1、党委重视、动员得力、精心组织，使此项工作得以顺利开展。

2、拟定计划、分工明确、配合密切，积极搞好上通下联，遇事不推诿、扯皮，树立了高度的大局观念，形成了工作一盘棋，促进了活动的落实。

3、加强安全教育，使教育入脑入心，引起官兵的高度重视，是此项工作顺利开展的可靠保证。

4、通过学习法律法规和规章制度，采取集中学习与自学相结合的方法，开展的学习教育活动，有效的提高了官兵知法守法、知纪守纪的自觉性，并通过开展安全知识竞赛活动，巩固官兵对法律法规、条令条例、规章制度及安全知识的掌握，强化了官兵条令和安全的意识，掀起“学法、知法、守法”的良好氛围。

5、将“两个活动”与冬训相结合，有针对性开展处置紧急情况的安全训练。使官兵熟悉了各项操作规程，了解预防事故的方法，养成严格遵守规定的习惯，并提高了官兵安全素质，增强了预防事故的能力。

6、调查深入细致。与中队27名官兵逐一的谈心；深入了解走访，走访单位96家，大队发放并收回了《征求意见表》100多份，广泛征求官兵及社会各界和人民群众的意见和建议，征集了意见105条，征求所属中队意见25条，根据反馈信息整理，累计提出意见18条。

7、在 “两个活动”中，为使全体消防官兵牢固树立安全防事故观念，大队首先加强对部队的安全防事故教育，在部队内部造成人人防事故，处处讲安全的浓厚空气。在具体行动上，首先是抓好思想教育。“管物先管人，管人先管思想。”因此，部队上下积极开展人生观、价值观教育，通过教育提高官兵的思想觉悟，打牢思想基础，强化安全意识和遵纪守法的自觉性；其次是抓好安全常识教育。通过教育让每个官兵都认识事故发生的规律，不仅知道要防什么，更知道怎么防；再次是要利用事故教训抓好安全教育。对本单位发生的事故或事故苗头，对外单位或上级通报的事故，组织官兵认真分析原因，总结经验教训，从中引以为戒，并针对本单位的实际，发动官兵查找隐患，堵塞漏洞，使官兵从中受到教育，不断增强安全意识。无论是思想教育，还是安全常识教育、事故教育，我们始终要求不能图形势，走过场，务必做到实打实，做到系统化、经常化、制度化。其次是积极预防。抓安全防事故工作必须坚决贯彻“预防为主”的思想。在此次“百日安全六无竞赛”活动中大队始终坚持两点：一是“小题大做”，即要把无事当作有事来抓，把苗头当作事故来抓，把小事当作大事来抓，切实把不安全的隐患挖出来，把事故消除在萌芽状态；二是 “借题发挥”，即要经常抓住事故案件解体发挥，举一反三，查找工作中存在的问题和不足，吸取教训，把安全工作做深，做细，做扎实。

8、做到防止生活用车和执勤灭火过程中车辆发生事故。大队基层党委把预防车辆事故作为安全工作的重中之重来抓，一方面从生活、执勤用车严格执行派车单制度，另一方面加强全大、中队驾驶员的安全常识和驾驶技术的教育培训，采取经常性的理论教育和引导，并申请购买配件，自己安装、维修，从而节约了经费支出、维修时间，保障了大队的正常执勤备战工作，并坚持把车辆维护保养制度化，定期对车辆进行维护保养。同时针对大队个别驾驶员存在的开霸王车、开特权车的思想，大队以驾驶员和车辆管理作为此次“百日安全六无竞赛”活动的重点。预防车辆事故时部队安全防事故工作的“重头戏”。预防车辆事故关键是抓好驾驶员和车辆的管理。在驾驶员方面，我们严把选调关。对一些性格急躁、工作粗糙、反映迟钝的人，不能选送到司机队伍中来；对作风、纪律、技术不好的驾驶员，要坚决予以淘汰。树立驾驶员的敬业精神，提高驾驶员的专业技术能力，严禁驾驶员开“英雄车”、赌气车、酒后驾车，严禁违章驾驶。在车辆方面，严格规章制度，层层设“卡”，禁止乱派车、乱出车、乱用车现象，做到出车有理由，派车有依据，动车有报告，出车有审批。

9、认真查摆，深刻剖析。一是广泛开展谈心活动。大队领导经常深入战士当中，跟战士谈心，及时掌握官兵的思想状况，帮助战士查找自身存在的问题，并提出解决方法。二是突出重点，认真查摆，找准问题，提出整改措施。通过采取自己查、同志帮、互相点等方法，对照“两个活动”的要求认真进行查摆。三是联系实际，深刻剖析。在找准问题的基础上，大队基层党委积极引导官兵实事求是，深挖思想根源和问题实质，帮助官兵撰写剖析材料。

10、变无形为有形，落实安全工作责任到人。要有效地预防事故，必须使安全工作从组织上得到保障。在 “两个活动”中，大队广泛建立思想骨干队伍、安全员队伍和行政管理队伍，即以党员、干部为主的思想工作小组，以驾驶员、班长为主的安全工作小组，以中队干部为主的行政管理工作小组，积极发挥他们的信息反馈、检查监督、教育调节作用，促进了活动及各项工作的开展。中队设日安全员1名，负责中队车辆、训练、生活的安全防事故工作；中队安全防事故工作每月有分析、有教育、有检查、有总结讲评，并定期制作专题板报；中队制作了“安全常识百题”，发放到每一名官兵的手里，使每一名官兵能更深刻的了解和防范事故容易在什么情况下发生，大大的降低了事故的发生率。

11、开展各种活动，保证措施落实。预防事故的措施不能只写在纸上，讲在嘴上，挂在墙上，而要通过开展一系列丰富多采的活动落实在具体行动中。（1）检查活动，即对制定的安全措施、安全责任制的落实情况和安全设施完好状况，以及对车辆器材装备和危险品进行检查。积极开展如日检查、周检查和月检查，针对上级通报和工作总结进行检查等。检查情况及时向全体人员公布，增加透明度，对存在的问题要采取办法解决。（2）考核竞赛活动。大队结合相关规定，并根据本大队的实际，认真开展理论考核竞赛活动，使安全工作经常而又有丰富地进行。

三、存在的主要问题及原因

主要问题有：一是教育学习全面系统，但官兵学习自觉性不高，学习氛围不够浓，学得不够扎实，没有达到一定的深度；二是学习内容落实不够全面，个别同志笔记记录内容少；三是安全意识有待加强。个别同志对安全工作缺乏足够的认识，不能站在部队建设全局思考安全工作，对安全事故的隐患、苗头没有引起高度的重视；四是具体工作不实。个别人员对安全防事故工作特点、规律认识不清，把握不准，对预防工作缺乏系统理性的思考。

问题的主要原因：一是因时间紧任务重，安全教育比较机械，战士文化水平偏低，掌握领悟比较慢。二是工学矛盾比较突出。年终岁末工作量大、时间紧，很难按质按量的完成学习。

四、努力方向

安全防事故工作是我们贯彻落实条令条例和各项规章制度是新形势下依法从严治警和“全面建一流”总队的重要内容，也是消防部队完成中心工作、提高战斗力的重要保证。今后，大队将继续坚持教养一致，训管结合，干部表率的原则，从严治警，依法治警，培养部队严明的纪律，顽强的作风，为总队实现正规化建设而努力奋斗。

4.公安文化建设汇报材料 篇四

撰写人：___________

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2021年公安机关大练兵总结汇报材料

一、开展“两个调查”，明“练兵”之重点

为了切实提高大练兵活动的针对性和实效性，找准民警队伍在政治、业务和体能方面的薄弱环节，因人而异、有的放矢地开展练兵，我局首先开展了两个调查活动，问需于民警，问计于群众，问策于领导，广泛地向社会各界和民警征集__公安最需要加强什么、民警最想练什么、最要练什么的意见和建议。在对外调查上，我们开展了警民对话活动，印制了___份调查表，广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议;在对内调查上，我们在公安信息网上发布了“大练兵”活动民警需求调查表，以“我最需要练什么”为主题，分警种、年龄段征求意见和建议，同时，我们还邀请了专家、教官，对全体民警的政治理论、体能技能、基本业务、基本法律、警察礼仪等进行摸底测试，摸清民警的实际水平，找准练兵的薄弱环节。在此基础上，我们认真分析研究，确立了以岗位练兵为重点的指导思想，要求各警种按照警务规范的要求，立足本职岗位，把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重，力求通过岗位业务练兵，使广大民警把自己的专业水平向高、尖、精方向发展，努力把自己练成岗位业务尖子、行家里手。

二、坚持“三个贴近”，求“练兵”之实效

我们把为实战服务作为练兵的出发点，按照___的原则，多形式开展练兵活动。一是贴近民警工作需要开展练兵。我局结合工作实际，采取集中学习和自学自练相结合的方法，___民警学习常用法律法规和基本技能，先后举办了《行政许可法》、《道路交通安全法》等法律法规讲座、计算机操作培训班和“道路交通安全法”法律知识竞赛等活动，针对年轻民警多、会办案人员少、办案质量不高的突出问题，在治安、刑侦、派出所开展了“学立案标准和案件构成条件，会受理立案;学证据的种类和收集证据的基本要求，会调查取证”等“五学五会”执法办案练兵活动。通过学习，初步解决了民警法律法规难掌握、执法办案不规范和电脑使用不熟练等问题。二是贴近队伍正规化建设需要开展。着重对内务管理、警容风纪、执法办案等方面加大训练力度，规范民警执勤执法、行为举止和警械使用，强化养成教育，开展了“如何抓好基层所队内务管理”的调研活动，___中层干部赴___台州、建湖上冈中队等外地公安机关参观学习基层所队的管理模式和工作经验，促使各部门领导研究内务管理工作，提高内务管理能力。在警容风纪上，专门用摄像机、照像机将民警的敬礼、站立、走路等基本礼仪摄录下来，___民警观看，供他们自我对照，自我改善。__月初，我局又开展了集中强化训练月活动，在确保正常工作的前提下，___广大民警积极开展体能训练，将队列、擒敌拳、基本体能、攻防战术作为集中训练的主要项目。训练中，我局坚持因人而异、因情施策，不搞“一刀切”，按照民警体能强弱确定阶段训练标准和完成训练的时限，按不同岗位确定不同训练重点，采取由易到难、按周分解量化、逐步提高的程序___实施。

三、贴近实战需要开展练兵。

按照战训合一的模式，坚持以战带练、以练促战，做到学为用、练为战，从实际工作需要出发，针对我县拆迁多、矛盾多、___多，少数所队长临场处置能力不强，遇有___处置不力，党委、政府不满意这一现状，重视加强基层所队长现场处置能力的锻炼，并以发生的___为“活教材”，每次安排不同的所队领导参加，在实战中提高他们的现场处置能力;法制科在__月初___的执法检查中，每检查到一个单位，结合卷宗，指出存在的问题，释疑解惑，很好地将练兵和工作结合起来，收到了相当好的效果;同时，我局结合中心工作把__月份作为“四项攻坚突击月”，要求社区民警在提高熟悉率、入户率、知晓率、提线率、满意率等“五率”上下功夫;在“夏季攻势”中，结合侦破“___”抢劫杀人案件，在全局全面开展了现场勘查、调查走访、布控查缉、盘问搜身、搜查、抓捕、审讯、押解等方面的侦查练兵。

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5.公安政治建警工作汇报与剖析材料 篇五

以党建工作引领队伍建设，推动各项公安业务工作发展，__派出所始终把政治建警摆在首位，切实加强队伍建设。特别是在党的十九大召开后，全所公安民警在十九大精神的指引下，不忘初心，牢记使命，接地气、敢担当、有作为，践行着“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求。

一、扎实推进党支部建设标准化，强化党性修养铸牢忠诚警魂。

严格遵循党支部建设标准化这一根本标准，以牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把党支部建设成为党员民警政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉这一根本目标要求，加强政治建设，强化理论武装，深化组织生活。对党支部党建阵地进行统一规划设计，形成了一个支部一个特色，一个警种一个品牌的亮点，支部堡垒作用不断凸显。深入推进“每周开例会、每月中心组学习、每半年党建观摩、每年党支部书记述党建”工作模式，常态推进，扎实落实。以 “不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过周二读书会、党支部中心组学习等形式，加强党员民警政治理论学习，不断强化民警党性修养和忠诚信念教育。通过党建观摩交流、党支部述职形式取长补短、查漏补缺，不断提升支部书记抓党建工作能力。今年以来，全所共召开“周二”读书会 30 次，党

支部中心组学习10 次;坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，切实强化理论武装，深化“两学一做”学习教育常态化制度化，用好“学习强国”平台，做实“三会一课”等规定动作，创新学习方式，讲求学习效果，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，进一步打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

二、树立“一个品牌”，示范带动，创新工作思路提升党建质量。

深刻认识和准确把握基层党建工作面临的形势和任务，着眼强化队伍管理和推进工作进步，坚持从上级要求中找标准，从现实问题中找差距，从短板弱项中求突破，在全面落实“三会一课”、组织生活、督查指导、主题党日等活动的同时，更加注重在阵地建设、品牌示范上下功夫。__派出所党支部“三进三送三促进”等党建品牌，在引领党建发展方向上更加明晰、准确;在全面推进“扫黑除恶”专项斗争的同时，积极推荐考察，上报组织部门同意，推荐确定了 2 名坚守在“扫黑除恶”最前沿的一线民警为优秀民警。

三、党建引领，做强公安主业护航社会发展。

坚持把“忠诚保大庆”作为推进战时公安党建工作的鲜明导向，完善战时党建工作机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，做到战斗任务向前延伸、党建工作向前跟进、党员民警向前冲锋。紧盯“维护稳定、服务发展”这一中心任务，专班攻坚，深挖细查，排摸核查涉黑涉恶线索 X 条，打掉恶势力犯罪团伙 X 个，破获刑事案件 X 起,抓

获 X 名潜逃盗窃案犯，有力打击了犯罪分子嚣张气焰，激发了民警队伍向心力、战斗力。通过把基层党建与公安工作结合起来，以强有力的措施抓好整改落实，推动党支部建设标准化和党建统领“一强三创”行动主要任务全面落实，为全面完成新中国成立 70 周年大庆安保维稳工作提供坚强的组织保证。

四、抗击疫情

强化政治担当。

X 年 X 月 X 日，XX 派出所发出战时政治建警倡议，召开全所战时政治建警动员视频会议，号召各级党组织动员广大民辅警把投身疫情防控一线作为践行初心使命、体现责任担当的具体实践。各条战线、各个阵地的指挥员带领民辅警一边战斗一边学习，坚定打赢信心。加强组织领导和统筹协调，科学制定方案措施、强力抓好工作落实，协助交通运输、卫健部门在全省道路部署设立检疫站(卡)，配合市场监管、卫健部门开展市场、酒店、旅店专项清查整治。X 派出所以疫情防控斗争为契机，全面加强基层党组织和党员队伍建设，提出“把战斗堡垒建设成防控堡垒，把党员民警锻造成抗疫勇士”。X 派出所带头挑起各种急难险重任务。共组建党员突击队、防疫先锋队，X 名党员民辅警递交决心书、请战书，纷纷请缨到防疫抗疫的最前线。党员民辅警全部佩戴党徽，“我是党员，让我上”成为防疫一线最响亮的口号。

五、党建引 领管理服务，开拓便民新渠道。

为有效提升便民指数，X 派出所优化窗口建设和完善服务措施，不断拓宽利民便民渠道，进一步紧密警民联系，不断增强人民群众的满意率和获得感。围绕公安部简化优化公共服务流程、方便群众办事简化流程，因地制宜创新便民利民措施。优化窗口服务。全面规范服务窗口建设，积极创建群众满意的办事环境、运作高效的工作环境。开展精准扶贫、帮扶共建。为服务美丽乡村建设，全所 X 名民警与 X等乡村贫困户结对共建，紧密警民血肉联系。维护大局稳定，保一方平安，突显党建工作新常态，X 派出所近几年的党建新举措有力发挥了“智慧”党建品牌创建对民警各项工作的促进和助推作用，有力锻造了一支独具特色的公安队伍形象，有效凝聚了公安队伍最强战斗力，为完成各项公安保卫任务提供了强大支撑和保障，不断提升了人民群众的安全感、满意度和公安机关的执法公信力。

坚持“政治建警 全面从严治警”教育整顿个人剖析材料

根据这次坚持政治建警全面从严治警教育整顿活动的统一安排部署，近期，结合集中学习、专题辅导、个人自学，深入系统的学习了习近平总书记关于加强新时代公安工作重要论述，原原本本的学习了《xxx 坚持政治建警全面从严治警教育整顿活动方案》，切实增强了刀刃向内、正风肃纪的责任感和使命感。在此基础上，联系个人思想和工作实际，聚焦思想、纪律、作风、能力四个方面问题，主动对照、深入查摆，追根溯源、深刻剖析，进一步明确了整改措施和努力方向。现做如下个人剖析：

结合分析总结分析我局当前的工作和队伍现状，特别是近期民警连续发生违法违纪行为现象，我认为我局队伍存在以下几个突出问题：一是抓队伍思想政治建设、教育方面还做得不够好，有时只埋头抓业务，忽视队伍的思政教育，有针对性细致工作还做得不到位，特别对个别问题民警的思想政治教育工作抓的不紧;二是业务指导和行政管理还存在这样那样的不足之处;三是抓法规制度规范民警行为，日常监督和突击抽查执行情况不力，四是发现问题迅速上升为理性思考，采取相应的应对措施也还不及时等等。针对上述存在的问题，我在这次加强纪律作风建设专题学习讨论活动中要做到以下几点：

第一，坚持理论联系实际，把理论学习和工 作实际紧密结合起来，做到学有成效。不断增强政治素养、政治觉悟和政治警觉性，把学习和实际工作联系起来，用理论制度指导、规范自己工作，在实践中进一步增强自身免疫力，免除或杜绝出现各种违法、违纪现象的发生。

第二，把理论学习和业务学习有机结合起来，有效提高整体业务水平。用党委的要求对照检查自己的工作，总结优点，找出差距，切实在提高思想素质的同时，把业务素质、业务水平提高一个档次。

第三，把理论学习和职业道德的培养联系起来，端正执法为民思想，树立起良好的人民警察职业道德规范。我们要坚持把教育整顿与职业道德培养结合起来，正本清源，树立和展现良好的职业道德风范，实现队伍正规化建设目标。职业道德规范问题说到底就是对人民群众的态度问题，只有把学习和培养职业道德联系起来，我们才能做到内强素质，外树形象。

第四，把理论学习和落实政策法规条例结合起来，从而提高自己遵纪守法的自觉性。学习《人民警察法》、《人民警察内务条令》“五条禁令”和“五个严禁”，就必须从“严”字入手，做到“五严”，即：真严，严得较劲;齐严，严得一致;会严，严得到位;细严，严得具体;常严，严得一贯。只有从严治警，才能有效避免、杜绝各种的违纪违法现象发生。

6.公安文化建设汇报材料 篇六

市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料立足本职创佳绩　真抓实干促和谐 ——市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料近年来，调度室党支部在上级党组织的正确领导下，全面贯彻党的十六届六中全会和市第六次党代会精神，紧紧围绕构建和谐社会的中心任务，以开展“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动和“三服务一促进”主题实践活动为载体，不断巩固先进性教育和三年实施固本强基工程成果，进一步落实党支部工作目标管理责任制，大力加强党的思想、组织、作风和制度建设，促进党内和谐，全面提升队伍的凝聚力、战斗力和向心力，认真履行“有警必接、有难比帮、有险必救”的承诺，在打击犯罪、服务群众等方面取得了较好的成绩，为确保我市社会稳定、构建和谐珠海做出较大的贡献，得到了上级机关和社会各界的普遍赞誉，市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料。调度室党支部2005年荣获中共珠海市直属机关工作委员会“实施固本强基工程、落实目标管理责任制先进党支部”，2006年荣获全国公安系统“青年文明号”，2007年被省厅评为“全省公安机关110接处警工作先进集体”、3名党员评为“先进个人”。思想和谐，切实提高政治理论素质。调度室党支部切实加强政治理论学习，有效提高党员思想认识。始终坚持每周例会制度，认真贯彻落实“三会一课”制度，2006年，党支部召开支委会16次，党员大会4次，民主生活会12次，党课2次。采取灵活有效的方式组织党员学习相关政治理论知识，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，同时着重结合工作实际谈体会、谈认识，切实提高党员思想觉悟。由于思想认识得到明显提高，加深了对来自110窗口单位压力的理解，明确了“服务领导、服务基层、服务群众”的服务理念，有效地化压力为动力，以高度的政治责任心、端正的工作态度做好接处警工作，达到事半功倍的效果。同时，完善建立规范制度和加强检查监督，切实提高学习效果。做到学习有计划、有安排、有分工，落实支委领导负责制有落实负责，建立学习档案。通过扎实的理论学习，全体党员队伍政治觉悟得到显著提高，与党中央保持一致，自觉坚持立党为公、执政为民，在工作中以实际行动践行“三个代表”重要思想。党员队伍思想稳定，风气正，能正确处理工作与学习、生活与工作的关系，力争相互促进、相互补充。调度室党支部于2004年12月按期对支部委员会换届改选，选举了书记徐易、副书记冯海平，支委会徐易、冯海平、窦金豹、裴涛、李刚，支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。严格落实民主集中制，党支部处理和解决问题能力强，群众威信高。制定了《指挥调度室党支部议事规则》，充分体现“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制要求，更好地贯彻执行党的各项方针、政策，搞好党组织的自身建设，促进党支部工作制度化、规范化。班子和谐，不断加强党支部作风建设。调度室党支部加强组织领导，做到机构健全，确定了坚持民主集中制、坚持实事求是的议事规则，较好地研究确定各时期指挥调度室工作、队伍建设和反腐败工作的指导思想、原则和目标，研究指挥调度室党、团组织建设及政治思想工作，审定指挥调度室重大工作的调整和改革方案。严格落实组织生活制度。为健全党内民主生活，加强党内监督，促进党支部民主生活的制度化和规范化，党支部制定《指挥调度室党支部民主生活会制度》，决定党支部民主生活会每半年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开。遵循团结、批评与自我批评、团结的原则，充分发扬民主，积极开展思想斗争，增强政治性和原则性。队伍和谐，苦练基本功，努力提高队伍战斗力、凝聚力。调度室党支部以公安部、省公安厅部署开展的大练兵活动和三基工程建设为契机，大力加强党员队伍建设，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。调度室深入开展大练兵活动，切实推进三基工程建设，制定详细的实施方案和科学的培训计划，着重在接处警流程、各类报警求助处置规范、接处警规范用语、警区分布、110联动部门职责及服务意识等六大方面，使民警苦练基本功，确保业务技能得到明显提高，工作汇报《市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料》。调度室在全省公安机关指挥中心系统大练兵业务知识考试中取得了优异成绩。全体民警和接警员在平凡的工作岗位上，自觉践行“三个代表”重要思想，争做建设精神文明、政治文明的排头兵，急群众之所急，想群众之所想，及时妥善地处置了每一宗警情求助。调度室进一步细化了接处警工作程序，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。不断完善《指挥调度室接处警规范》、《指挥调度室常用规范话务用语》等工作规范，真正做到“三有”：有警必接、有难必帮、有险必救；“三心”：接警热心、询问细心、解释耐心；“三请”：您好、110、请讲，民警马上到请稍等，处理完毕请报告；“三不”：不冷硬横推、不吵训争、不漏记漏报漏处理。狠抓各项规章制度的落实，建立健全110接处警检查监督机制。实行警情回访制度，随机抽取警情，认真听取群众对调度室工作的意见和建议，密切与群众的联系，更好地提高服务质量。同时，认真贯彻党员权利保障条例，全面推进党务公开，积极拓展党员参与党内事务的渠道，保障党员行使党章赋予的各项权利。积极探索发挥党员作用的有效途径，开展党员责任区、党员示范岗等创建活动，在110指挥大厅设立“党员岗位”，充分发挥党员的先锋模范作用。调度室党支部制定发展党员工作计划，加强对预备党员、发展对象、入党积极分子的教育、考察和培养。督促预备党员、发展对象、积极分子做好思想汇报。确定发展对象培养人，定时谈话，做好相关记录。完备各类手续和相关资料登记。通过认真考察，2006年确定了4个入党发展对象，4名预备党员如期转正。管理和谐，进一步完善队伍科学管理长效机制。调度室党支部利用科室例会、民主生活会、学习课等多种形式，及时传达贯彻上级纪委的工作要求和会议精神，认真抓好纪律教育学习月活动和党风廉政教育，做到有计划、有布置、有检查、有总结。从讲政治、讲党性，廉洁自很律，依法办事，党员队伍党性党风党纪等各方面，严格要求党员。为建立严明的纪律作风，指挥调度室重新梳理并进一步细化、完善了科室各项规章制度，强化了“以制度管人”的管理机制，进一步明确了值班主任和小组长的监督管理职责。年初，科室领导与全体民警签订了《队伍管理责任状》，进一步细化落实队伍管理的各项规定，同时多次组织民警认真学习“公安部五条禁令”和省厅1-7号令等规章制度，保持一贯严明的纪律作风。同时，不断加强党团建设，在110荣誉室建立了党员监督栏，以此激励党员的责任感、使命感，充分发挥党员的先进模范带头作用。积极开展形式多样的机关文化建设，丰富党建工作内容，增添支部活力，组织民警定期开展“三人篮球赛”、郊游、联谊等系列活动，丰富民警的业余生活，尽最大努力解决民警实际困难，加强民警沟通理解，有效提升了集体凝聚力。坚持以人为本、科学管理、依法立制、民主决策，注重制度约束与人性化管理的统一。党群和谐，全心全意为人民服务。调度室党支部一贯坚持全心全意为人民服务的宗旨，大力弘扬求真务实的精神，经常深入基层、深入群众开展调查研究，倾听社会各界对珠海110的意见和建议，不断提升工作质量，把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众的工作做深、做细、做实。为使人民群众充分了解、支持110，调度室在每年的1月10日积极组织了“110”主题宣传活动，充分发挥了新闻单位的作用，形成多种媒体联动宣传、集中宣传。在珠海电视台“百姓茶馆”访谈栏目录制“拨打110”专题节目，在珠海电台“市民热线”节目中现场接听群众电话，解答听众提问，宣传讲解110有关情况。《珠海各特区报》、《珠江晚报》也于1月10日当天刊发了110宣传日专题文章。活动中派发了《珠海110》电视宣传片，收到了良好效果。近年来，调度室实行110警情回访制度和测试接处警工作机制，从各个渠道收集整理进一步促进110工作的意见和建议，重点查找110接警、指挥调度、现场处警等环节存在的不足，并对症下药、切实整改，进一步提高110工作效率，努力打造实战型指挥中心。真抓实干，在打击犯罪、服务群众等方面取得较大成绩。调度室党支部将党建工作与110业务工作有机地结合起来，以党建促进工作，以和谐促发展，立足本职岗位，坚持快速反应打击犯罪和热情服务群众并举，充分发挥指挥、组织和协调作用，在扑救山火、抗洪抢险等突发性自然灾害事故中，积极当好领导的参谋助手，为保护人民生命财产安全，减少灾害事故造成的损失做出了突出的贡献，创造了一流的岗位文明和岗位业绩。一是圆满完成110接处警工作任务。秉承打击犯罪、服务人民的神圣职责，认真履行“有警必接、有险必救、有难必帮”的承诺，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，急群众之所急，想群众之所想，2006年共接报警电话61万多个，通过快速调度出警，抓获犯罪嫌疑人728名，破获违法犯罪案件397宗，救助危难群众1000多人。通过旅业报警系统，抓获网上在逃人员66名。二是顺利完成我局“三台合一”工作。多次组织人员赴省内广州、深圳、佛山等市及华东考察“三台合一”工作，形成了内容详实的“三台合一”考察报告，为下一步工作奠定了坚实的基础。在充分调研，深入研究的基础上，确定了“集中接警，分区异地分专业处警”的工作模式，于2007年初顺利实现了“三台合一”。三是密切配合相关职能部门，做好届航展安全保卫指挥部、办公室工作，圆满完成了航展期间现场指挥调度，确保了航展期间各项活动和展区现场的安全。

7.公安局队伍建设情况汇报 篇七

近年来，我局党委在**市委、市政府和**市局的正确领导下，在市局机关各业务部门的精心指导下，按照党中央、公安部、**市公安局关于加强公安队伍建设的一系列指示精神，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范”的要求，用科学发展观统领公安队伍建设，牢固

确立“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体思路，以政治建警、素质强警、文化育警、依法从严治警为主线，以全警“大练兵”和“大学法”活动为载体，始终坚持把队伍建设作为一项基础性、经常性、根本性的工作来抓，与时俱进，开拓创新，不断探索新形势下加强政治思想工作的方法与路子，在全局民警的共同努力下，取得了一些成绩，积累了一些经验，队伍整体素质和正规化建设水平均有了明显提升。

一、基本情况我局警力编制***人，实有民警***人，其中无执法主体资格的*人，工人*人。现有民警中：党员民警560名,占全局总人数的79.3；女民警40名，占5.7；大专以上学历603名，占85.4；派出所和实战单位609人,占86.3。现职副科以上领导干部共有144名，其中正科级以上56名，基层所队副科级以上干部112名。目前，有内设和派出机构**个，其中派出所**个，机关科室及一线实战单位**个。全局共设有党支部**个，其中基层所队党支部**个。

1998年以来，先后有5个单位受到公安部表彰，11名民警被公安部评为先进个人，1个单位受**市委、市政府表彰，15名民警被**市委、市政府评为先进个人；2001年，2003年**市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室经验现场会，开创了在县级公安机关召开经验现场会的先河；2005年2月，“引导公众有序参与城镇治安工程建设”被**市社科委批准立为省级软科学研究项目，目前已顺利结题并向**市社科院申报国家成果奖。

二、主要做法

（一）坚持党员先进性教育与经常性思想工作相结合，爱岗敬业意识不断深化

1、狠抓党员先进性的继续教育。去年以来，我局党委严格按照**市委的要求，狠抓“规定动作”，创新“自选动作”，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，学习教育情况受到中央督导组、**市委督导组和**市委领导的充分肯定，基本实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标要求。为巩固教育成果，在成绩面前，局党委不满足学习教育的表层效果，把教育的着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警的思想政治素质上。一是认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。采取派工作组、集中学习、撰写心得、开辟学习园地、聘请专家教授专题辅导等方法，认真组织十六届四中、五中全会精神的传达学习，先后派出21个工作组深入各派出所指导开展学习教育活动，有效推进了学习教育活动的开展，收到明显成效，民警共撰写心得3710余篇，其中有30篇质量较高的文章获得**市先进性教育办公室的奖励。二是向先进典型学习。市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的王法金、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教育活动的纵深发展。2005年来，我局涌现出1名**市局十佳派出所所长，1名**市局十佳社区民警，1名**市“破案能手”，1名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8个单位和8名个人受**市级表彰。三是深入开展职业道德教育。开展“立警为公、执法为民”教育，针对在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警不及时、警车管理不严，个别民警特权思想严重，服务态度差等9个问题。对办案民警在执法程序、执法行为、执法监督过程中存在的16个问题，着重从完善执法质量分析考评、执法过错责任追究、刑事案件和行政案件执法质量个案考核、执法工作交流、持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改，进一步树立执法为民理念，杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为的发生。全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，强化证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识，切实为严格、公正、文明执法，热情服务群众奠定坚实的思想基础，为开展好各项业务工作提供强大的思想动力。

2、建立完善经常性思想政治工作制度。思想政治工作是部队的生命线。近年来，我局党委高度重视公安队伍的经常性思想政治工作建设，在工作中坚持把“五个结合”（即理想信念教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育相结合，坚持思想教育与解决实际问题相结合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚持表扬与惩处相结合，坚持静态的政治思想工作与动态的政治思想工作相结合）有机融入到两个制度之中，使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显，更具针对性。一是坚持民警思想形势分析报告制度。针对不同时

期、不同任务阶段民警队伍中普遍存在的突出思想问题，各所队科坚持每月进行一次民警思想形势分析，市局每季度召开一次队伍思想形势分析会，及时摸清民警的思想动态，准确掌握民警的思想脉搏，研究制定切实可行的改进措施，如今年2月至6月期间，我市**地维水泥厂因企业改制兼并发生了一起影响全市稳定的群体事件。在处置过程中，我们了解到各参勤单位和民

警由于处置时间长、条件艰苦，不同程度的存在厌战情绪，市局维稳指挥部及时合理调整了值勤时间和参勤警力。同时，市局主要领导带领政治处、办公室等相关部门深入一线开展慰问活动，鼓舞了士气，振奋了精神，确保了维稳任务的完成和队伍稳定。二是坚持开展形式多样的谈心帮教活动。各所队科建立了领导干部、思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍，积极开展谈心交心、换位体察、一帮

一、家访等活动。按“五必谈、三必看”的要求深入做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。这些活动受到广大民警的欢迎，也大大激发了民警爱岗位、敬业、奉献的事业心和责任感。如我局珞璜派出所民警唐荣，因工作任务重，一心扑在工作上，很少照顾家庭，致使妻子产生怨言，甚至怀疑丈夫有第三者插足。从口角到吵架，夫妻间矛盾越积越深，最后发展到闹离婚。政治处及时找唐荣了解情况，多次与夫妻双方谈心，并安排唐荣妻子到派出所全程参与值班民警一天的工作，让她对民警工作有更直观的了解，消除了误解；**派出所民警***，在新时期公安工作对民警素质提出更高需求的压力下，感觉自己业务基础差，加之年龄偏大，没有干头，曾一度出现消极情绪。政治处了解情况后，多次与***交心谈心，派出所业务能力强的同志与***结成对子，帮助他学习法律法规，提高业务素质。现在，***基本能独立办案，工作干劲也提高了。

（二）坚持正确的政治方向与制度改革相结合，组织建设不断加强

1、坚持正确的政治方向，不断加强基层党组织建设。一是狠抓班子自身建设。***局长在2005年全市公安工作会议上讲到：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。抓好队伍，关键是加强领导班子建设，只有建设一支过硬的班子，才能带出一支过硬的队伍，公安事业才能充满生机和活力。”局党委高度重视班子身建设，以身作则，党委成员带头学习“三个代表”重要思想，党的十六届四中、五中全会精神，认真作好学习笔记，领会、吃透精神并就如何提高领导干部“四大能力”，服务地方经济建设，党委委员共撰写了126篇约28万字的心得体会。党委班子业务能力、队伍管理、拒腐防变和谋大事、抓大事的能力得到不断提高，班子凝聚力得到进一步增强。特别是在抓“三基”工程建设中，局党委对基层实行“五个优先”。优先解决派出所办公用房，局党委多方筹资30万元，统一了22个派出所外观形象标识。优先配备警力，分期分批将机关50岁以下民警下派基层，军队转业干部和新招录大专毕业生一律分配到基层所队工作，确保基层所队实有警力占所有公安机关总警力的85以上。优先保障基层经费，保证基层派出所的办案、办公经费人均不低于去年16265元的标准。优先配备基层装备，加大对基层配备电脑、汽车、防刺手套等装备的投入力度。积极争取党委政府支持，优先落实基层民警待遇，率先在**片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。通过实施“五个优先”，我局“三基”工程建设得到了进一步加强，抓“三基”经验得到了**市局“三基”办的推广。实行局领导联系制度，每月与所联系的所队科班子成员开展一次“廉政谈话”，每半年对班子进行一次民意调查。同时，采取发放征求意见函、设立举报投拆电话等多种形式广泛接受社会各界的监督，真正做到防微杜渐，防患于未然。从我局**个派出所，**个机关科室及一线实战单位的班子建设情况来看，班子抓自身建设的能力得到提高，服务党委政府中心工作能力增强，当地党委政府对公安工作给予了充分肯定，从人、财、物等方面给予了大力的支持，派出所的建设得到加强。二是狠抓支部书记素质培训。市局党委根据各支部书记的能力素质状况和履行职责情况，采取专题讲座、座谈会、交流观摩等形式，集中基层所队党支部书记进行集中培训，着重解决支部建设中的重点、难点问题，切实提高支部书记党务工作能力。结合“大练兵”、“大学法”活动的开展，将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划，把岗位练兵作为提高支部书记综合素质的“磨刀石”和“主战场”。通过培训，各支部书记的党务工作能力得到增强，经常性思想政治工作有效性和针对性得到增强，切实落实了一岗双责。

2、适应新时期特点，不断进行人事制度改革。一是引入和推行竞争上岗机制。按《党政领导选拔干部任用工作条例》的要求,为增强干部任用方面的透明度，营造“公开、公平、公正”的选人、用人环境,局党委在反复研究和论证的基础上，制定了《中共**市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实施办法（试行）》和《中共**市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决办法（试行）》。今年，先后将12个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,151名同志报名参加竞争，通过竞争和党委考察，12名“想干事、能干事、会干事，讲政治、守纪律”的优秀人才到领导岗位上，使干部选拔任用和日常管理工作逐步走入规范，有力促进了各项工作的开展。二是实行干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。为切实加强党风廉政建设，制定并完善了干部任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部，在考察之后，党委决定前，征求局纪委的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职的情形，暂缓提交党委会决定；坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度，先审计，后任职。审计后完善签字手续，审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。近年来，通过内审，定期审计所、队、科、大卫台、保安服务公司等35个单位，审计总金额达3195.24万元。各项收入全额上缴财政金库和财政专户，没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支、挪用、截留财政收入的行为，促进了我局党风廉政建设的深入开展。

（三）坚持“大学法”与公安业务实践相结合，队伍整体素质不断提高

1、扎实开展全警“大学法”活动。“大学法”是提高公安民警素质的一条有效途径。根据**市局的统一安排部署和我局工作实际，市局计划于9月底前，举办7期每人脱产学习15天的集中培训。为提高学法效果，我局除采取集中培训、实行军事化管理、聘请教授、专家进行授课外，还狠抓了四个落实。一是抓责任制落实。把“大学法”活动情况纳入了目标量化考核之中，把各单位组织“大学法”的情况及民警的考试成绩，作为单位执法质量考评、等级达标、优秀公安基层单位评比的重要指标。二是狠抓培训班管理制度落实。集中学习培训实行军事化管理，设置管理机构，配备管理骨干，一级抓一级，层层抓管理。局督察队采取暗访形式，对学员遵守学习纪律的情况进行督察。规范制度、严格纪律、严格监督，坚持集中脱产学习不动摇、学习时间服从质量不动摇的原则，统一部署，确保内容一项不减、人员一个不漏、时间一天不少、标准一点不降。三是抓帮带活动的落实。领导帮带普通民警，每位所队科领导帮带1位民警。骨干帮带一般民警，法律基础好、业务素质高的学法标兵与一般民警结成“一帮一”对子。党员民警帮带非党员民警，党员民警对非党员同志实施帮带，重点帮助解决部分非党员民警思想认识上存在的问题。四是抓后勤保障的落实。业务经费预算中拿出8以上比例的经费作为“大学法”专用经费，目前，已投入“大学法”经费42.65元，调配了37台计算机用于集中培训，为每位参学民警购买《法律法规汇编》、“大学法”专用笔记本，下发相关学习资料。目前，已举办6期培训班363人参加了培训，通过培训全体参训民警的素质得到普遍提高，合格率达100，优秀率达60。

2、建立学法综合考评机制。为使学法活动在我局得到可持续发展，全面促进公安工作，我局在探索建立学法综合考评机制上狠下功夫，在总结多年目标考核办法的基础上，广泛听取各警种的意见，修改和完善目标考核办法，将民警考试成绩作为考核该单位领导班子、领导干部政绩的主要依据和单位执法质量考评体系的重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优的重要条件之一。考试合格率达95以上的单位，市局予以表彰奖励；合格率达不到90的单位，评先评优实行一票否决，主要领导当年不能评先评优；合格率达不到85的单位，通报全局，对单位主要领导诫勉谈话；合格率达不到80的单位，对单位主要领导进行调整。对考试不合格的民警，自费参加**市局组织的离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。通过建立以上激励机制，极大的提高了民警的学法热情和自觉性，使学法活动贯穿了公安工作的始终和执法活动的全过程。

（四）坚持警营文化与地域文化相结合，民警的文化底蕴不断提升

1、积极打造我局公安特色文化。一是成功召开了“引导公众参与城镇治安决策”理论研讨会。“引导公众有序参与城镇治安”是*市批准的社会科学软科学研究项目。去年9月中旬，来自**大学、**警察职业学院的专家、学者及**市相关区县（市）公安局和**省部分区（县）公安局的领导以及从事理论研究的人员，约200余人参加了研讨会。会议共收到了312篇理论研讨文章，主要就新时期如何引导公众有序参与城镇治安，努力推进和谐社会的构建问题进行了深入的探讨和交流，达到了预期效果。二是连续举办了七届警体运动会。运动会设置了队列、擒敌拳、田径、棋类、球类等10个大项18个小项。每年一次，年年都有记录刷新。我局还组队参加了“**市第二届直属机关运动会”，取得了篮球和10个田径项目的第一名，其中11人破16项**市直属机关运动会田径项目记录，获团体总分第一名的好成绩。三是开展了每年一度“春之声”文娱汇演。为丰富民警文化生活，我们举办每年一度的“春之声”文娱汇演，要求各单位都要有节目，不求质量多高，但求全警参与，最大限度地活跃和丰富民警文化生活。

2、加大公安宣传力度，改善舆论环境，引入警察公共关系理念。一是加大宣传投入，保证了宣传工作顺利开展。今年，我们先后投入经费15余万元，为市委、市政府及政法委领导和**市的重点企业订阅《人民公安报》125份，向群众印发《**公安》宣传资料35期17.5万余份，有力地向社会各界宣传了公安工作，增强了各级党委、政府及领导及社会各界对公安工作的理解与支持，促进了公安公共关系的良性持续发展。二是加强宣传阵地建设，宣传工作成绩显著。我们坚持把《**公安》作为我局公安宣传工作的主阵地，把《**公安》、《**报》和**广播电视台作为主要传媒，大张旗鼓的宣传公安工作，收到良好效果。《**时报》、《**商报》、《**晚报》、《**公安报》等省级媒体上稿229篇。我们还出资3万元与**广播电视中心《第二直播室》联办“警方行动”栏目，搭建了群众与公安进行有效沟通和交流的平台。中央媒体先后18次对我局进行了正面报告，其中法制频道以《农民自己的“110”》为题聚焦我市警民联系点工作。

（五）坚持从严治警与从优待警相结合，队伍作风得到不断锤炼

1、强化监督，从严治警。一是以查办民警违纪违禁案件为重点，不断纯洁公安队伍。主要是查处民警在执法办案和治安行政管理工作中以权谋私、贪赃枉法、索贿受贿、刑讯逼供、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等职务违法违纪以及影响经济发展环境、影响队伍形象的吃、拿、卡、要等严重侵犯群众利益的违法违纪案件；查处民警涉黑案件；重点查处漠视群众疾苦、工作严重不负责任、不认真履行职责不作为的案件；从严查处违反“五条禁令”案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌”的管理，做到了“宣传教育过硬，落实制度过硬，执行纪律过硬，领导带头过硬”。二是以开展行风评议为契机，开展整治警风警纪纠风治乱工作。全面贯彻落实“五条禁令”。按照*市局提出的“执行禁令不动摇，揭露问题不怕丑，查处案件不护短，处理违纪不手软”的四不原则，从严查处违反“五条禁令”案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌”的管理，年内没有违禁现象发生。针对个别执法不公、接处警态度不好，接待群众“冷硬横推”，工作责任心不强等问题进行了治理。制定了行政过错责任追究实施细则，健全了执法责任制，加大督察监督力度，对各单位执行规定的情况进行明察暗访，发现问题及时纠正，全年没有发生一起“三乱”现象。针对个别单位在车辆使用管理中出现的问题，市局制定了《警车使用管理规定》，从源头上有效防止了警车乱停乱放、违规使用，以及在警用车辆的使用中存在耍特权等问题的发生。三是狠抓反腐倡廉源头治理工作。在工作中，首先是层层落实党风廉政责任制。党委领导班子成员向局党委签订责任书；各党委成员与自己所联系的基层单位之间签订责任书；各所队科二级领导班子与本单位民警签订责任书；做到了责任到人，相互监督。其次是实行党委成员与自己所联系单位进行谈话制度。党委成员都能按规定每月不少于一次到基层指导，并找联系单位的二级班子成员进行廉洁从政谈话，检查指导基层单位开展党风廉政和反腐败教育活动。第三是加强对民警的执法为民教育。从端正执法思想和提高公安民警的业务素质入手,积极开展“三项教育”、“规范执法行为,促进执法公正”等活动，多渠道、多形式加大社会各界对公安执法监督力度,端正了民警“立警为公，执法为民”思想，牢固树立了执法为民理念，进一步增强了民警的人权保护意识，全局民警队伍中未出现大的违法的现象，廉洁问题引起的投诉和检举等持续下降，较好地树立了公安民警的形象。第四是加大内部财务管理和审计，严格执行“收支两条线”规定，继续推行政府采购和审计制度，切实强化各部门的财务管理意识，加强了资金去向的有效控制，全面规范了全局的财务运行机制，提高管理水平。共完成定期审计所、队、科、保安服务公司35个，审计总金额3000多万元，没有一起违规问题的发生。

2、以人为本，从优待警。一是率先落实警察特殊津贴和特殊岗位补贴。全国“二十公”和**市“一公”会议后，我局积极争取党委政府支持，按照2005年落实50，2006年落实80，到2007年全部兑现的要求率先在**片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。二是出台激励办法进一步激发民警工作积极性。市局党委结合实际，制定下发了《中共**市公安局委员会激励办法》，从政治上、物质上、精神上进行激励。内容包括鼓励民警休假、组织探望生病住院的民警、每年一次组织荣获本局“十佳民警”及受**市委政法委以上单位表彰的民警外出考察学习、生日慰问、节日慰问、发放困难补助、奖励宣传能手、奖励民警自学、安抚委屈、每年对在职民警进行一次健康检查。《激励办法》的出台，极大地调动了民警的工作、学习热情，民警们感到，苦有想头，干有奔头，学有甜头。三是做好离退休干部工作。做好组织保障，成立老年党支部，指定优秀在职民警担任支部书记，当好老同志和局党委的“连心桥”；做好场地保障。专门设立了公安局老年活动中心，安有电话，设有书报室、棋牌室等，并配置空调，桌椅及相关设施；做好经费保障。每年划拨2万元老年活动专项经费；做好必要的车辆保障，解决老干部交通工具应急问题。局领导重阳节和春节登门慰问，平时定期走访。在老同志家庭中开展争当“五好家庭”、“敬老好儿媳”活动，促进全警都来关心爱护老人。凡老干部生病住院，政治处都到医院看望，解决棘手难题。

三、存在问题

（一）个别民警对理论学习重视不够。极个别民警缺乏学习兴趣和热情，不注重政治素质的提高。有的认为只要会办案就行了，学不学无所谓，即使学习也是浅尝辄止，满足于一知半解，更不会运用理论指导、解决实际问题。也有个别基层领导认为政治理论学习是软指标，可深可浅，可有可无，以业务忙为由放松了队伍教育管理，以致政治理论学习流于形式，走过场，甚至于落空，出现空档，形成了重业务工作，轻政治学习的不良习惯。在处理“工学”矛盾上还不够科学，导致民警队伍中不同程度地存在“厌战”、“厌学”情绪。

（二）个别民警对“二十公”精神的理解存在片面性。“二十公”和市“一公”的召开，给公安工作带来了新的发展机遇，也给全体民警带来了新的希望。但部分民警由于对“二十公”精神的理解不全面，认识不足，把贯彻落实“二十公”、“一公”精神简单理解为就是要解决好人、财、物的问题，特别对工资待遇“高于地方，略低于军队”寄予了很大期望。但由于各种客观原因，这一愿望在短时间内无法实现。因此个别民警产生了种种不恰当想法，有一定的思想情绪，认为“二十公”是“只打雷不下雨”。

（三）个别民警适应能力差，心理负担重。“二十公”后，有个别民警面对新的执法环境表现出两个不适应。一是心理不适应。当前新形势下，社会各方面对公安机关和民警的要求越来越高，民警在工作中有时会受到群众的误解，民警执法权益得不到有效保护，导致民警的思想压力比较大，表现为工作上放不开手脚，害怕做事，存在着“宁愿少做事，少做少出事”的想法，“怕出事、怕投诉、怕得罪人”的三怕思想严重，在工作中缩手缩脚。二是业务上的不适应，对新的法律法规掌握不准，运用不熟练，不敢办案，不敢大胆作为。

四、建议

（一）加强理论学习和政治思想教育，不断增强民警的责任感和使命感。坚持以“三个代表”重要思想统领公安工作，不断强化政治理论学习，大力加强艰苦奋斗和执法为民思想教育，不断增强民警政治敏锐性、政治鉴别力和政治责任感，使全体民警充分认识公安工作在当前面临的形势和任务，明确奋斗目标和方向，从而牢固树立“人民公安为人民”的思想，增强干好本职工作的主动性和积极性。

（二）努力改进思想政治工作方法，不断提高思想政治工作的针对性。认真分析民警的思想状况，切实了解和掌握民警在想什么、干什么、需要什么，正视民警的合理需求，将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，将从严治警与从优待警有机结合起来，坚决摒弃“假、大、空”和形式主义的作风，克服“一刀切”、“一锅煮”、“一阵风”、“上下一般粗”的顽症，改变“说不清”、“道不明”、“绕道走”、“炒剩饭”的状况，从警察最关心的热点、难点问题出发，正视问题、解剖热点、化解难点，进而宣传引导、理顺情绪，鼓舞斗志，凝聚警心。

8.公安文化建设汇报材料 篇八

——赫山公安分局正规化建设纪实

这里是环省会中心城市，新型工业城市，宜居生态休闲城市—益阳。处于益阳城市中心的赫山区是益阳市的政治文化中心。赫山区现有人口1389.586万，人口密度为715人/公里²。人口相对其它区县市更加集中，现代化的人流、物流、信息流更加频繁，公安执法面广，量大，面对新形势下的公安工作。赫山公安分局463名民警通过广发实践，在益阳市公安局精细化管理的基础上，结合辖区治安特点，整理制定了一整套行之有效，群众欢迎的正规化执法体系。在执法正规化建设的进程中取得阶段性战役的胜利。

巩固思想防线是正规化建设的基础

正规化建设首要在人的思想，如何让民警在执法中做到公开透明，让整个公安队伍在执法流程上更加规范。分局党组通过召开专题会议研究、组织专题学习讨论等方式，采取“剥笋壳的理论”层层讨论，发现问题、解决问题。在这些活动的推动下许多民警结合自身实际纷纷建言献策。当目前为止，分局已经收到各基层所队民警近千份心得材料。

硬件、软件建设保证正规化建设顺利推进

思想的问题解决了，如何让民警在繁杂的工作中，有一套规范的执法行为，如何让更加规范、健全的警营建设为老百姓提供便利，为办案提供信息化保障，成为分局党组重点考虑的问题。

今年以来，分局将全局民警分6批集中到市警校进行为期一周的封闭式正规化建设培训，将376名执法民警分4批集中到市交培中心进行警务平台执法轮训，突出提高民警业务素质、信息化应用能力，5月、8月，分局2次组织全体民警进行了计算机技能考试和警务平台执法考试。培训成绩和考试成绩均纳入了精细化教育训练项目民警个人计分和单位计分，比出了优劣，赛出了成绩，促进了民警执法水平的提高。“我明年就要退休了，但还是积极参加正规化集训，不能因为年龄的问题拖警队的后退。”赫山公安分局一位老民警这样在他的日记里写到。

（同期：赫山公安分局某派出所所长 ：经过连续几个月的培训和各项技能的考试 现在我所民警在应对复杂的情况有了规范化的处理方法）

赫山公安分局把6个方面列为今年正规化硬件建设的主要内容：办公用房规划及营区正规化、室内外标识标牌正规化、部分办公用品正规化、警务保障正规化、物业管理、信息化建设。为保证硬件建设质量，分局对每项建设内容都科学规划，明确责任人员、责任单位和完成时限。

至6月20日，分局机关营区和基层正规化建设试点单位龙岭、岳家桥派出所，已全部完成办公营区建设主体工程、室内外标识标牌正规化、办公用品正规化、派出所“六室”规范建设，警务保障正规化、信息化建设已全部筹划完毕，目前在陆续建设、补充和完善中。7月20日，经督查验收，分局各单位正规化硬件建设6项工作全部合格。

信息化硬件建设是公安正规化建设的重要内容，是科技强警的有效手段。赫山公安分局根据上级要求，已于5月30日前全面完成辖区派出所公安四级网的改造升级，农村派出所带宽全部达到10兆，保障了数据传输质量。分局建设了视频指挥调度系统、视频会议系统、350兆无线集群指挥系统、移动短信群发平台、四级可视指挥平台，保证了警令畅通。分局将电子视频监控应用到现代警务模式，目前已建管理平台2个，在人口密集、案事件高发等重点区域、部位建立联网监控点300个，覆盖城区主要街道、36家企事业单位、20家娱乐场所。

（同期：赫山公安分局 技术骨干：我们的技术平台 现在已经能全面地支持民警对一些突发性的案件情况的掌控）

在全面完成“金盾工程”规定的重点信息系统建设的基础上，分局今年进一步加强和完善了旅馆业管理、刑侦、经侦、禁毒等各类业务信息应用系统建设，为基层民警办案提高实用、高效、快捷的平台。

精细化管理保障正规化建设进程的落到实处

如何让民警在每一个工作环节中，有章可循，有法可依。分局在充分借鉴外地经验、结合本地特点以后，将精细化考核制度纳入正规化建设指标当中。按照机关、基层分类，把内务管理正规化、队伍管理正规化、执法执勤正规化目标要求一一纳入精细化管理细则，做到项项有、事事考。

分局狠抓民警的日常养成，建立了内部管理正规化考核细则，将落实一日工作制度、学习制度、上班值班备勤制度、警容风纪制度、礼仪规范制度、车辆设备管理制度等方面情况，纳入考评项目，与单位、民警个人评先评优、经济利益和公务员考核直接挂钩，严格考评，兑现奖惩。严格落实日清、周结、月评考评机制，每天对警容风纪、环境卫生、值班备勤、接处警、执行禁令情况督查点评，发现问题及时通报和纠正，做到“事清事结”、“当日事当日清”，促使民警养成依法、依规、依程序积极作为的好习惯，从源头上推进队伍规范化建设。今年上半年考评，民警个人月度分数最高412分，最低3分，相差409分，孰优孰劣，优在哪里，劣在何处，考评表上一目了然。

正规化队伍建设实现：警务效率倍增 群众满意度提升

去年12月30日，赫山公安分局成功破获“2009·12·17”市中心医院抢劫杀人案，得益于案发现场附近的治安动态监控系统，发现了犯罪嫌疑人的踪迹。城市治安电子防控系统的应用，在案件侦破中起了重要作用。今年以来分局通过该系统破获各类刑事案件200余起，抓获各类违法犯罪人员125人。通过旅馆业信息系统，抓获住宿逃犯46名，战绩为全市第一名。同时，随着电子防控系统有效覆盖全区大街小巷和重点防控地段，全面增强了城市治安防控和打击犯罪的能力，提高了群众安全感。

根据上级部署，分局相继开展“大走访”、“警民恳谈”、社会宣传服务、警营开放和警民互动等活动，多种方式与群众沟通，为群众解决实际问题，提升群众对公安工作满意度。如人口与出入境管理大队推出“上门服务”、“预约服务”等举措，对孤寡老人、残疾人等行动有困难群众，实行主动送证上门。7月16日凌晨，赫山区人民街一名妇女摩托车失窃民警通过城区有效的监控网络在两小时之内将被盗车辆追回，群众无不拍手称快。8月初，赫山区岳家桥86岁户口遗失十年的陈大妈，在足不出户的情况下，通过户籍上门服务终于拿到了自己的第二代居民身份证。想这样的例子在赫山公安分局正规化建设过程中，举不胜数，一面锦旗，一声声感谢，真实了映照了警务效率提高的成效。

（同期：赫山公安分局 局长 雷伟平：我局的队伍规范化建设 在短时间内 提升了广大干警执法素质和执法水平执法公信力也赢得了人民群众的满意度）