发挥群团组织作用

发挥群团组织作用（共12篇）

1.发挥群团组织作用 篇一

发挥文体协会组织作用

繁荣企业职工文化事业

企业职工文化体育工作，在服务职工群众业余文化生活，满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，促进人与自然、人与社会、人的精神和体魄和谐发展等多方面，有着不可替代的重要作用。加强职工文体工作，是繁荣发展社会主义先进文化，服务和谐矿区建设的必然要求。

一、强化工会指导协调，为职工文体协会组织发挥作用提供保障

职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。

一是建好协会班子。这是加强职工文体协会工作的领导核心，是职工文体协会团结职工、凝聚职工的有形磁场。在工会组织的指导帮助下，要由职工群众自主推选公认的协会会长、副会长和分会长，推选产生协会理事会，使之合法化。二是理清发展思路。指导职工文体协会及时召开成立大会或协会理事会，审定《协会章程》、分会工作细则以及相关工作制度，确定工作目标、任务和措施。三是部署活动任务。伴随着职工群众生活水平的提高，广大职工对精神生活的需求也越来越高，工会组织要因势利导，最大限度地调动职工群众的积极性，充分发挥职工文体协会的优势和作用。四是优化工作环境。职工文体协会开展工作的环境直接影响着工作的效果。工会组织要帮助职工文体协会积极主动地争取党委的领导和行政的支持，在政策、物力、财力各方面为职工文体事业的发展提供可靠保证，为协会的协调发展提供良好的外部环境。

二、突出协会组织实施，为职工文体协会组织发挥作用注入动力

职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运转，而真正做到这一点，必须突出协会的组织实施功能，为协会可持续发展注入动力。

一是规范运作机制。要遵从市场经济规律，按照协会的性质、运作模式、基本职能的要求来开展职工文体协会的工作，真正建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。职工文体协会要根据企业的中心工作和职工精神文化需求，制定企业职工的文体事业发展规划，提出切实可行的发展目标和具体实施办法。同时，根据工作进展情况，逐步建立健全团体（个人）会员制，经费三点制（工会补一点、会员交一点、社会赞助一点）等符合市场经济规律的协会运作机制。二是理顺工作模式。要从协会发展的需要着眼，善于利用各种有利于协会工作的关系。要密切与企业的联系。一方面，协会的工作需要党委的领导、行政的支持，只有与他们取得联系，协会的工作才能更好地得以开展。另一方面，职工文体事业必须与企业精神相联系，只有自觉主动地去开展这方面的工作，把这个工作联系起来，职工文体事业才有了成长的沃土。在今后的工作中，职工文体协会不仅要把工作做到基层工会，而且要把工作做到社会，做到社区，去赢得更多的机会，团结更多的群众，发挥更大作用。三是打造工作品牌。职工文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时，重视打造文体工作品牌。对有潜力的项目要充分挖潜，对传统优势项目要积极宣传推广，在竞争中出精品、创品牌，打造富有企业特色和社会影响力的文体活动精品。要创新活动内容，创新活动形式，用时代的、新颖的、进步的，为广大职工群众喜闻乐见的先进文体活动形式吸引广大职工群众的参与，营造出具有显著特色和影响力的职工文体活动氛围。

三、引导职工自愿参与，为职工文体协会组织发挥作用奠定基础

协会是群众性社团组织，必须要有良好的群众基础，而职工群众自愿参加文体协会，自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。

一是做好会员发展工作。要在坚持标准的前提下不断发展团体或个体会员，壮大会员队伍，最大限度地把企业文体骨干吸收到文体协会中来，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。要加强会员管理，建立会员档案，掌握会员的发展动态。同时注意搞好活动，以活动吸引会员，促进会员队伍的发展壮大。二是注重培养骨干人才。做好职工文体工作需要大量的文体专业人才。必须坚持走群众路线，把建设一支有较高素质的职工文体工作骨干队伍作为重中之重的任务来抓。要强化措施，创造人尽其才、才尽其用的良好环境，培养造就一大批掌握一技之长，深受职工群众欢迎的各类职工文体活动骨干。要善于把热心职工文体事业的社会专业人才吸纳到协会中来，要采取聘请专业教练和老师、委派会员走出去参加培训、内部比赛交流等形式，进一步提高活动质量、不断提升协会会员的素质。三是加强协会作风建设。协会工作作风建设直接关系到协会干部队伍的形象，关系到协会工作的效果和效率，更关系到协会的凝聚力和向心力。要围绕服务全局、服务职工，不断增强为广大职工群众服务的责任感和使命感，切实加强工作作风建设，大兴求真务实之风，重实际，办实事，求实效，沉下心来研究问题，扎下身子干工作，在观念更新、行为规范、服务周到、廉洁高效方面有新作为，在服务能力、服务水平、服务质量上有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为职工服务的服务型协会。

2.发挥群团组织作用 篇二

关键词：和谐,企业,工会组织

企业工会组织是企业党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织, 是职工之家。担负着团结、凝聚职工, 维护、服务大局的艰巨任务, 其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”, 对于密切党同群众的血肉联系, 推动企业和谐健康有序发展关系重大。

一、以人为本, 确保企业和谐发展

坚持以人为本要具体体现在企业的工会工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上, 既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工, 又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫, 以确保以人为本落实到位。

1. 牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。

职工是企业的主人, 是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工群众的态度是一个立场问题。是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工。坚持民主管理、民主决策。充分发挥职工的聪明才智, 避免自以为是、独断专行、官僚主义等不良作风的发生, 在抓工作落实中, 要细心体察职工的情绪, 说服教育, 示范引导, 提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。

2. 努力建设高素质的职工队伍。

“兵欲勇, 必先利于器”。一方面, 要建设学习型企业, 培育知识型职工, 把职工武装起来, 不仅只是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 工会应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。工会工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

3. 要积极实施“人才强企”战略。

“人才资源是第一资源”, 企业的发展靠产品, 产品的发展靠人才, 人才的成长靠培育。对企业来讲, 一定要抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍的建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手要亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 要着重抓好人才的教育和再提高, 根据不同岗位的需要, 采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式, 做出详细的计划安排, 使人员、时间、内容、经费等落到实处, 对职工进行不断“充电”, 使他们知识不断得到更新, 技能不断得到提高, 发挥更大的作用。

4. 全方位多层次关爱和善待职工。

做职工的代言人是工会的职能之一, 在感情上对职工要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合, 职工的心, 是企业的根, 企业最无价的莫过于人心。工会要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 给职工鼓气提神, 让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。尊重职工的人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好政务公开。

二、科学发展, 促进企业和谐

构建和谐社会的目的, 是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1. 用加快发展的环境, 优化职工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正面的也有反面的, 而工会工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正面效应。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则, 必须解决职工的思想问题和实际问题。用发展的环境凝聚人心, 无疑是最佳的途径。俗语说, 企业无人就成“止”, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小职工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和职工的同步发展中发挥最大效应。

2. 用协调发展的环境, 激化职工不懈进取。

实践证明, 职工身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和谐环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。因此, 一方面要协调好人员培训, 防止“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值”’以及“优不送学”等现象的发生, 切实构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对职工由社会利益的落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想工作, 理顺职工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使职工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3. 用全面发展的环境, 强化职工立身素质。

工会工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为职工立身素质提供持续进取的动力。一是通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使职工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是要使职工充分认识到, 要实现人的全面发展.就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅要在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面得以全面发展。

三、自我创新, 孕育企业和谐

企业要实现可持续发展, 必须始终围绕企业生产经营、技术、管理等方面工作实现自我创新。营造积极向上的企业和谐氛围。

1. 着力做好“三个关系”的协调。

当前竞争无处不在, 职工就会更加期盼有一个温馨和谐的企业。无论是“以人为本”的工会工作, 还是“人性化”管理的企业文化, 或是“人际关系”式的情感式管理, 都要求我们工会要妥善处理好“三个关系”, 一是处理好管理者与职工的关系。工会是职工的娘家, 职工是企业的主人, 作为管理者要通过换位理解, 互相尊重, 使上下级关系更加融洽, 使职工在和谐企业中最大限度地发挥各自的积极性和创造性。二是处理好职工与职工之间的关系。职工是家庭成员中的个体, 是兄弟、是姐妹, 要通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 促进职工把管理规范从“束缚”变为自然, 从“他律”变为“自律”的一种自觉教育, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是处理好职工与服务对象的关系。加强企业对社会必须承担的责任和义务的教育是企业的责任, 做好对服务对象的服务是每个职工的义务。为此, 工会必须加大职工的行业道德教育, 让职工自觉树立企业形象, 服务社会, 使企业得到社会公认, 谋求企业最大发展。

2. 在培育“三大文化”方面狠下功夫。

一是要精心培育学习文化氛围, 把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素, 视作企业决胜的法宝。二是要精心培育执行文化。教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功, 就必须超越以往的模式、超越现成的经验, 把工作任务的接受视作承诺, 在兑现自己的承诺中, 无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是要精心培育创新文化, 打破旧模式、构建新思维, 通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念、管理、科技等创新, 使企业文化既充满科学精神的理性, 又洋溢着人文关怀的温情, 既富有历史的积淀, 又不失时代的特色, 使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

综上所述, 企业发展, 是建设和谐企业的本质要求, 是企业和谐的重要前提和基础。工会组织应紧紧围绕企业中心工作, 发挥自身优势, 着力搭建职工奉献企业的发展平台, 健全科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体, 为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台, 使企业可持续发展的同时, 职工收入能够同步增加, 从而实现“效益保权益”的目的, 并在不断夯实构建和谐企业的物质基础上。在企业内形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

参考文献

[1].张志丹.工会女职工组织如何在构建和谐企业中发挥重要作用.天津工人报, 2008.6.30

3.建设先进组织 发挥堡垒作用 篇三

建设先进组织，提升组织能力。“打铁还需自身硬”。我们必须武装自己的头脑，展现自己的业绩，提升学校党组织和党员的影响和能力。

学习型组织。通过多种形式加强学习，一是党的基本知识，二是党的教育方针，三是党在新时代的新要求，四是党和国家的法律法规（纳入党员学习计划、纳入教师成长积分、纳入教师绩效考评）。通过学习，增强党支部和党员进步的主动性、思想的先进性和工作的创造性。

服务型组织。在学校，我们要把服务于学生具体化，为学生的成长奠基（“学生成长导师制”）；我们要把服务于家长具体化，为家庭和谐分忧（“你有困难我来帮”）；我们要把服务于社会具体化，为社会送去一份爱心（认领服务岗位和微心愿）；我们要把为教职工服务具体化，为教师幸福送温暖（“大家为你过生日”和“关注你的另一半”）。通过服务，让我们接触到的每一个人实实在在地体会到组织的关爱、党的温暖。

先进型组织。在学校，党组织的先进性具体表现在：一是以学生为本，关注学生合作学习意识和探究创新精神培养的先进教育理念；二是以学校为根，为学校发展科学谋划和依法治校的先进思想；三是以教育为依托，促进社会和谐发展和不断进步的先进觉悟；四是以成绩为荣，廉洁奉献，创一流业绩的先进行为。先进行为是先进理念、先进思想、先进言论的外在表现。我们要求共产党员要在“教学常规”评比中做先进，在“一师一优课”中做先进，在“人人都来做课题”中做先进，在“校本课程你（学生）我（教师）他（社会其他人士）”中做先进，在“学生成长导师制”中做先进，在“教师发展层级（ABC）制”中做先进，在“绩效考核分数制”中做先进。

落实四项任务，发挥堡垒作用。培养干部。干部是引领学校规范发展、内涵发展和特色发展的火车头。作为学校党支部，在选好干部、用好干部、管好干部的同时，更应该培养好干部。一是培养干部坚定正确的政治信仰，保持为学校服务、为师生服务的饱满热情；二是培养干部开拓创新，敢于担当的责任意识，增强依法从教、依法治校的法律意识；三是培养干部科学谋划，果敢善断的决策能力，提升周密实施、注重品质的执行能力。

提升队伍。一所学校的品质取决于教师队伍的品质。我们一是通过多形式多途径多方面的教师培训，提升教师素质和能力；二是通过竞聘上岗定岗分流绩效考评的管理机制，激活教师的潜能和动力；三是通过引进、进修、交流的多种办法，增添教师的水平和活力。

引领工团。共青团和工会既是党支部的得力助手，也是党支部开展工作的重要阵地。我们要通过共青团引领更多的青年师生向党组织靠拢，壮大党员队伍，增添新鲜血液；我们要通过工会引领广大教职工关心学校发展，关注师生利益，参与学校事务，促进学校健康发展。

监督保障。所谓监督保障，就是在办学过程中通过多种形式了解学校和教师的言行，纠正学校和教师的言行，使学校和教师的言行方向正确，合法守纪。为了做好监督保障工作，一是要组织干部和教职工学习相关法律，自觉增强法律意识，廉洁勤政；二是制定相关行事制度，按规章办事，特别是“三重一大”，公开透明；三是建立多方联动机制，实行“三级责任追究”。

党建工作与学校发展不能两张皮，应找准组织生活与党的中心工作的结合点，在学校重点与特色工作中发掘新亮点，在学校难点与薄弱环节中抓着力点；对个人以思想引领为目标，对学校以政治保障为前提，党务与政务统筹考虑，党建与行政协调一致，思想与行为相得益彰，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，引领学校规范发展内涵发展和特色发展。

（作者单位：武汉市光谷第二高级中学）

4.如何发挥社区党组织作用 篇四

社区是构建社会主义和谐社会的基础和细胞，只有每一个社区都是和谐的，整个社会才能和谐。社区党组织是社区的灵魂和核心，构建社会主义和谐社会必须充分发挥社区党组织的重要作用。

发挥领导核心作用，创造和谐的管理体制

社区党组织是党在城市工作的基础，是建设和谐社区的领导核心。和谐社区建设赋予了社区党建新内涵和新要求，社区党组织必须把建设和谐社区与加强自身建设紧密结合起来，充分发挥社区党组织在基层政权建设和社会管理中的领导核心作用。一是切实加强社区党的组织建设。要把加强党的基层组织建设作为社区党建工作的首要任务，切实抓紧抓好。要配齐配强社区党组织负责人，注重从机关单位选派一批能力较强、素质较高的干部到社区党组织、社区居委会兼职或任职。要积极扩大社区党组织的覆盖面，把新经济组织和社会组织的党建工作纳入社区党建工作范畴，按照“简便灵活、方便管理”的原则进行分类指导，逐步建立纵横延伸、条块结合、全员覆盖的区域组织网络，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二是创新社区党的工作管理模式。要打破条块分割的传统管理模式，把直接领导、双重领导和多方协调等领导方式结合起来，将各种组织和各方面力量整合到社区党组织周围，形成以社区党组织为核心、社区内各类党组织共同参与的社区党建工作新格局。三是建立健全社区工作协调机制。社区党组织要进一步整合社区管理资源，完善社区管理体系，按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立健全党组织领导、团体协同、公众参与的社区管理新格局。特别要明确协调议事机构的规则、工作内容和程序，充分发挥其在社区管理中的作用，组织和动员社区内各方面力量，共同推进和谐社区建设。

发挥先锋模范作用，构造和谐的干群关系

建设和谐社区，服务的对象是群众，依靠的力量是群众，和谐的源泉也在群众。社区党组织和共产党员在构建和谐社区中，要充分发挥模范带头作用，扎根社区，奉献社区，做服务群众的表率，做社区建设的标兵。社区党组织要把以人为本、服务群众作为全部工作的出发点和落脚点，着眼于群众多层次、多样化的需求，开展面向社区群众的便民利民服务，面向下岗失业人员的就业再就业服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，切实为社区群众排忧解难。要努力提高服务的质量和档次。在服务内容上，要努力做到由单一的物质性服务向物质性服务和精神性服务并举转变；在服务性质上，由纯粹的扶贫帮困、排忧解难向为群众实现自我价值创造条件、提供舞台转变。社区广大党员要发扬中华民族友爱互助的优良传统，主动开展“一帮一”帮扶活动，营造和衷共济、和睦友善的良好氛围，推动全社会进一步形成团结互助、平等发展、共同前进的新型人际关系，不断改善党群、干群关系。发挥正确导向作用，营造和谐的思想氛围

社区先进文化和精神文明建设是推进和谐社区建设的灵魂。要以正确的世界观和人生观为导向，以必要的文化设施为前提，以群众喜闻乐见、形式多样的文化活动为载体，以吸引社区居民积极参与为手段，以丰富社区居民精神文化生活为目标，大力加强社区先进文化建设，有效发挥先进文化满足社区群众精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，从而实现社区群众精神和文化的和谐。社区党组织要高度重视加强社区社会主义先进文化建设，用先进文化占领社区阵地。要大力开展“爱国主义、社会主义、集体主义”主题教育，大力宣传党的路线、方针、政策，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德；大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德；大力倡导热爱社区、热心公益、扶贫帮困的道德风尚，在全社区形成积极向上、诚信友爱、充满活力的社会氛围。通过充分发挥社区党组织在思想意识领域和社会舆论上的导向

5.发挥群团组织作用 篇五

发挥供销社基层党组织战斗堡垒作用

基层党组织是党的组织体系的重要组成部分，也是党组织建设的基础和重点之一。历史以来，市供销社系统各级党组织在市社党委的直接领导下，取得了令人瞩目的成就。而在新的时代背景下，各级党组织要以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻总书记系列讲话精神为主线，围绕当前党的核心工作任务，以人为本，安邦兴业，以党建促综合改革、以党建促经济发展，充分发挥供销社基层党组织战斗堡垒作用，使企业、基层社的各项工作有新的拓展。

一、市供销社党组织构成情况

市供销社系统的党组织由两系统构成。一是以市社机关党委及直属公司党组织构成。下辖市社机关党委以及6个直属公司、省农资集团福州公司的党组织。其中机关党委1个，党总支5个，党支部19个。二是由各基层社党组织构成。按照属地管理原则，各基层社党组织由当地乡镇党委管辖，共有12个基层社，1个党总支，13个党支部。

二、当前供销社党建工作存在的一些问题

长期以来，市供销社党组织在市委的正确领导下，始终坚持围绕中心、服务发展，在探索中前进，在改革中发展。供销社的每一个成绩的取得都离不开党组织的创造力、凝聚力和战斗力的充分发挥，特别是企业、基层社改革改制过程中，党组织在发挥政治核心作用、推动综合改革、维护和谐稳定等方面取得了显著成绩。但是，随着形势的发展变化，出于种种因素，供销社党建工作也出现了一些新的问题，主要表现在：

第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。充分发挥党组织在供销社企业、基层社中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。但是，从目前企业、基层社的现状上看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。从认识上看，有的领导人认为企业、基层社讲究经济效益，追求最大利润，企业、基层社没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成一部分企业、基层社管理人员忽视党建工作，不重视党务工作者。一说到增收节支都会有意无意把着眼点放在削减党建工作的投入上；有的企业、基层社很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议。从实践上看，在改革过程中，企业、基层社生存和发展压力加大，面对千头万绪的新老矛盾，组织建设和支部“三会”的活动被逐渐弱化，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”，特别是与其他单位共建支部的基层社，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。

第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效发挥。从组织结构看，有的企业、基层社党组织结构不健全，特别是基层社的情况比较严重。党组织换届不规范，还存在几年没有发展一个党员的情况。从组织生活看，有些企业、基层社基本上没有安排组织生活，有的企业、基层社主要负责人对过组织生活存在认识偏差，很少安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事;许多党员，特别是基层社党员及少数退休党员长期脱离组织监督，不参加组织活动。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业、基层社综合改革的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。

第四，少数党员党性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的企业、基层社，由于党员个人利益得不到保障，使部分党员对党组织有看法；有的甚至认为“跟党走，不如跟钱走”，有钱才是万能的；有的党员不愿交党费，甚至要求减免党费；有的党员不愿意参加组织生活，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实；有的党员没有追求，不想当先进党员，不愿当先进工作者。这些现象，都影响党员模范带头作用。

二、围绕中心，加强供销社党建工作

历史和实践充分证明，做好供销社工作，必须坚持党对企业、基层社的领导，始终保持企业、基层社综合改革的正确方向;必须坚持围绕中心、服务发展，把推动企业、基层社发展的成效作为基层党组织建设工作的重要检验标准;必须坚持与时俱进、改革创新，使党建工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性；必须坚持配强队伍、壮大队伍，加强基层组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设；必须坚持贯彻全心全意为人民服务的方针，维护好、实现好、发展好职工群众合法权益，切实增强党组织的凝聚力和向心力。

（一）紧密围绕综合改革，把握企业、基层社党建方向。企业、基层社是供销社生存的重要支柱，企业、基层社党组织的建设是供销社综合改革的重要内容和重要保障。当前，供销社面临新综合改革的重大历史机遇，将进入了一个新的阶段，党建工作必须积极应对新变化，自觉适应新要求，准确把握党员职工思想观念多元化的新特点，主动服务科学发展、和谐发展、跨越发展的新战略。

第一，增强做好党建工作的紧迫感和责任感。

企业、基层社是市场经济竞争的主体，党建工作是供销社企业、基层社的独特政治资源，是企业、基层社核心竞争力的有机组成部分，是实现科学发展的重要保障。从供销社企业、基层社的现状看，经济效益比较好的单位，党建工作都做得比较好，反之，经济效益差的企业、基层社，党建工作也很难落实。由此可见，只有加快企业、基层社经济发展，职工生活得到保障，才有利于党建工作的落实，才有利于提高企业、基层社的凝聚力和向心力，因此，必须重视企业、基层社的改革和发展。

第二，切实把党组织的工作重点转移到为综合改革服务上来。我们党的历史经验证明，党建工作必须服务于党的中心工作，是一条非常重要的规律。党在不同的时期，有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。供销社是一个为“三农”服务的合作经济组织，他不同于一般意义上的企业，也不同于政府机关及其他事业单位。因此，供销社党的建设工作也要有自己的特色和亮点。首先，供销社的党组织必须立足于为农服务，这是供销社的性质所决定的，离开这一宗旨，供销社的建设就成了无本之源。因此，供销社的党建工作要取得实效，一个重点就是服务基层、服务三农，其根本也在于要履行好服务职责，认真听取群众意见和建议，做好“三农”问题的调查研究，为群众排忧解难、为群众增收出谋划策。要始终坚持为农服务宗旨，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持合作制原则，大力推进经营创新、组织创新、服务创新，加快构建运转高效、功能完备、城乡并举、工贸并重的现代为农服务新体系。努力把供销社发展成为综合经营、多领域合作的新型农村合作经济组织，在发展现代农业、促进农民增收、建设社会主义新农村、构建和谐社会等方面发挥重要作用。其次，供销社的党建要围绕企业、基层社的中心工作服务，既为企业、基层社的生产经营服务。而只有企业、基层社的效益上去了，组织工作才有了条件和载体。供销社党组织必须紧紧围绕企业、基层社的生产经营活动开展工作，必须要为提高企业、基层社经济效益，为建立现代企业、基层社制度，增强企业、基层社的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。因此，要搞好供销社的党建工作，就必须立足于供销社的实际，认真研究当前供销社面临的实际和问题，分析我们的任务和目标，有针对性地去开展好经营和管理，壮大企业、基层社实力。一要进一步理顺党建工作与经济工作的关系，把全部精力集中到为生产经营服务上来。要按照企业、基层社生产经营发展规律和生产经营的要求，加强党建工作。党组织必须围绕这个中心，搞好党的思想、组织、作风建设，加强和改进思想政治工作，为企业、基层社生产经营服务。二要改进工作，勇于创新。不能就党建抓党建，形成党建与生产经营管理“两张皮”，而是要把坚持以生产经营为中心作为党建工作的根本出发点和落脚点。在内容上要让党建工作的内容为党建工作的任务服务，不断适应新体制、新形势、新任务的要求，增强党建工作的针对性。在方法上要让工作方法随着形势、任务、体制的变化而改变，要围综合改革、存量资产盘活等中心工作的开展，做到党建促发展，发展促党建，两个文明共同进步。

（二）切实加强班子建设和党组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力。

要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。一是市社党委将把基层党组织领导班子选配，能力建设和先进性建设作为主要工作任务，培养一批政治素质好、经营业绩实、团结协作好、作风形象佳的企业、基层社领导班子，坚持德才兼备、以德为先的标准，把具有战略思维、开放胸襟、经济头脑，勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众拥护的优秀人才选拔上来。把对工作不负责任、党性观念不强、群众意见大的企业、基层社领导干部，予以组织调整。要促进系统内外人才的有序流动、合理配置，按照民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度。选拔一批素质高、能力强、潜力大、信誉好的后备干部队伍，并放到关键岗位、艰苦环境中接受锻练、增长才干。将把党组织监督和行政监督、法律监督、社会监督等结合起来，着重加强对主要负责人和关键岗位的监督，对企业、基层社领导班子决策和用人的监督，确保廉洁从政。二是加强企业、基层社党组织自身建设。在综合改革的同时理顺党组织关系，在配备企业、基层社经营管理人员的同时配备党务人员，始终保持党组织体系的严密性，确保党组织和党的工作全覆盖，不断完善企业、基层社党组织建设。要建立通过党员责任区、设立党员先锋岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，增强党建工作的针对性和实效性。要加强对党组织书记和党务工作者的教育，切实提高他们的素质。实践证明，基层党组织书记素质好，党务工作者素质高，党建工作就上得快，工作就能较好落实；相反，党组织书记素质不高，自身标准低，那么存在的问题就突出，企业、基层社党建工作就难以落实，因此，必须加强党组织书记和党务工作者的教育，努力提高他们的政治思想素质。要加强党员队伍建设，还要把经营一线和青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，不断优化党员队伍结构，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，努力使党员成为供销社发展的优质人力资源。

（三）强化责任意识，加强党性教育。

值此供销社综合综合改革的关键时期，我们能否实现“二次创业”，推动供销合作事业发展的目标，取决于全体党员能否始终坚定社会主义理想信念，能否始终保持先锋队本色，能否把职工群众凝聚在党组织的周围，同心同德，团结奋斗。针对当前供销社部分党员组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，其根本解决途径就是必须坚持不懈地强化责任意识，加强党性教育。一是要认真抓好党员再教育工作。各支部要建立一套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论、基本路线、基本方针知识，增强党员对党的基本知识的掌握，要坚持完善和落实每月学习制度，科学制定学习教育计划，严肃学习结果的考核督查，确保学习内容、学习时间、参学人员三到位；二是要坚持“三会一课”制度，利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化，特别要加强对基层党员的管理教育，使他们能够准确的掌握党的路线、方针、政策，认识到供销社只有改革，才有生存和发展空间。三是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。通过从制度上和行动上坚持不懈的教育，促使全体共产党员和干部职工更坚实地走建设有中国特色的社会主义道路，更清醒地面对现实，正确解决所面临的社会矛盾问题，更自觉地加强自己、提高自己。使得广大职工群众能紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，形成有利于供销社综合改革的良好环境。

（四）加强体制机制建设，发挥好制度的约束和规范作用。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业、基层社管理的重要手段，具有根本性、全局性、稳定性和长期性。供销社党建工作制度是供销社各项规章制度的重要组成部分，建立健全并贯彻执行好党建工作制度，对于供销社其它各项制度的严格贯彻执行，对于约束和规范职工的行为，有着十分重要的作用，它是供销社党组织开展活动、充分发挥作用的必要条件。要坚持民主集中制，完善并严格执行党内议事规则和决策程序，规范基层行为，提高决策水平，防范决策风险。积极推进党内民主建设，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，充分调动供销社广大党员的积极性创造性。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入供销社的管理机制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营任务指标同部署、同推进、同检查、同考核。要按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，合理配备党组织的工作机构，并将其纳入企业、基层社管理机构系列，配备专兼职党群工作人员，切实保障党务工作者的政治和经济待遇。要把企业、基层社党建工作经费纳入企业、基层社年度预算，为支部活动开展活动提供必要场所，配齐必要设施，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、规范化，使各支部与企业、基层社治理机构职责明确、有机融合、运转协调。要建立“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、基层党组织考核制度以及企业、基层社干部考评制度等等。只有严格按照这些制度展开工作，供销社的党建工作才会有章可循，才能有效地带动供销社企业、基层社各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业、基层社的综合改革保驾护航，做出积极的贡献。在规范制度的基础上，还要拓宽党建思路，总结成功经验，发扬创新精神，结合学习型党组织建设、基层组织建设年、跨越发展先锋行动等主题活动，使供销社党建工作的内涵更加丰富、覆盖更加广泛，做到临时性工作常态化、经常性工作阶段化，不断推进供销社党建工作迈上新台阶。

6.充分发挥党组织战斗堡垒作用 篇六

——xxx党支部

去年以来，xxx党支部在分公司党委的正确领导下，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，不断加强支部组织建设，积极参加政治理论学习，团结支部一班人，拥护和积极参与农垦体制改革，清正廉洁，弘扬正气，维护稳定，认清形势，找准位置，创造性地开展支部工作，切实履行工作职能，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范先锋作用，完成了分公司下达的各项工作任务，为企业深化改革与经济建设作出了应有贡献。

一、加强组织和思想理论建设，提高党支部凝聚力和战斗力

搞好组织建设，发展壮大党员队伍。该党支部严格依照党的章程，牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真抓好党支部组织建设，重视培养发展对象，不断壮大党组织，提高战斗力。该党支部现有党员35人，组织机构完善，已配备支部书记、副书记、组织委员、宣传委员。

加强学习，着力提高综合素质，增强新形势下党组织的执政力和驾驭市场经济的能力。该党支部两年

1来，认真组织党中学习政治理和国务院、省委和农垦总局关于农垦体制改革系列文件及领导讲话精神，围绕“三融入”进行形势分析，主动参与改革。在深入学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕农垦体制改革大局、认真组织学习，结合分公司的实际，撰写调研报告，分析查找和影响、制约分公司发展的主要原因，受到分公司党委好评和采纳。通过学习，对科学发展观的本质要求有了更加深刻的理解，对农垦体制改革、合并重组，推进xxx上市有了更为清醒的认识，面对新形势、新情况、新机遇、新挑战能积极应对，遇到的困难、问题能有效化解，在分公司充当改革与发展的排头兵。与此同时，该支部还组织党员联系本单位实际情况，认真学习经营管理等方面的技能知识，使其更好适应企业生产工作需求，增强驾驭市场经济能力。

二、围绕企业深化改革与经济建设开展工作，为实现分公司各项生产经营目标提供坚实的思想政治保证

该支部紧紧围绕分公司各个阶段的中心任务，认真细致辞地做好宣传解释工作，协调好各方面的关系，有效化解各种矛盾，排除工作障碍。

xx支部管辖的xxx，大多数为创建时间较长的xxx，从生产项目上来说，有纯割胶单位、有胶园更新单位、有中小苗管理单位，还有割胶及中小苗管理单位，人员较复杂，生产经营项目多，工作难以开展。党支部解决思想问题、化解矛盾的工作任务重，难度

大。为此，支部一班人，没有气馁，没有退却，而是振奋精神，鼓起勇气，背水一战，采取积极措施应对。通过做好员工的思想教育工作入手，组织员工学习再学习，统一思想认识，开展解放思想大讨论，引导员工领会文件精神实质，认清形势，支持改革，参与改革。让中员充分认识到，只有统筹兼顾局部利益、当前利益和长远利益关系，才能和谐健康、持续发展。

发展是改革的主题，因此，无论如何改革，如何重组，该党支部坚持为生产发展服务不动摇。一是认真抓好橡胶“两病”防治工作，确保开割树第一蓬叶的稳定。各生产队均成立防治领导小组，安排备足人力、物力、财力，认真保养植保机械，妥善管好用好硫磺粉等防治物品，全程跟踪掌握防治情况。二是橡胶冬春管理工作落到实处。抓好示范典型，以点带面。该xxx被指定为分公司冬春管示范队。党支部认真以此为契机，在党员干部中全面开展创先争优活动，以典型示做好带头作用。首先安排每个胶工在示范林段挖5个标准定位穴，然后将计划指标、作业要求、任务分解到个人生产岗位。在党员工中开展比质量、比进度、比贡献竞赛，严格按质量标准进行验收，起到了典型引路，以点带面的作用。通过这一活动，作业区的橡胶冬春管工作得到了上级的充分肯定。三是严格胶工割胶技术管理。开割前组织全体胶工按分公司生产技术部的要求培训，并严格考核。实行胶刀集中存放制度，胶工上树位割胶时二把胶刀定点换刀。每月认真进行割胶技术等级评定，一碗水端平，杜绝人

为放松评分标准，奖罚分明。四是认真落实橡胶生产问责制。xxx和工勤人员实行分片分组包干负责制，根据天气变化情况科学安排每天割早胶时间。坚持把计划产量按每天的胶水量、杂胶量分解到各个胶工岗位，让胶工明了每天的胶水、杂胶任务。掌握割胶动态，认真分析查看每天胶水产量、干含变化情况，及时发现问题，作出对策。加强橡胶中小苗管理，严格依照分公司抚管规程作业，增强产胶后劲。去年橡胶中小苗株均增粗量达标。落实好胶园更新各项措施，扎实推进胶园抚管工作上水平。五是狠抓护林保胶工作不放松，搞好内治外防。生产队成立了由队长任小分队队长，工勤人员、保安员、胶工骨干为队员的护胶应急小分队，一旦发现偷胶违法分子作案立即出动，对违法行为敢抓敢管。在员工中广泛开展法制宣传教育，大力宣传护林保胶有关规定，时刻提醒职工遵纪守法，搞好内部整治工作，树立新风，弘扬正气，严防内外勾结偷胶卖胶违法行为发生。

在生产活动中，党员干部始终前在最前沿发挥先锋模范作用。

三、以人为本，协调关系，维护稳定

在工作中，该支部始终坚持“以人为本”的原则，做到以理服人，以情感人，协调理顺各方面关系，解决存在问题和困难，化解矛盾纠纷，切实维护员工队伍稳定。

每年开割前干胶定产调产是项非常敏感的工作，直接联系员工的收入水平。该支部十分重视这一事关

全局、事关员工全年收入工作，组织作业区人员深入基层，调查研究，了解情况，倾听员工意见，掌握相关材料，为准确定产提供科学依据。整个定产过程跟踪督导，做到民主、公平、公正，三榜上墙公布。各队均设立民主调产小组，认真核定承包户承包岗位的干胶产量，对每个岗位的干胶上缴产量作调整。对收入偏高或偏低的承包户进行跟踪分析，查找原因，着力解决因产量造成收入偏低胶工的实际问题，努力消除“两头尖”。

随着xxx体制改革的不断深入，企业重合并，机构人员调整，调整后，xxx原副职干部及业务干部转为工勤人员。有部份人员对此调整不理解，认识不足，产生消极情绪，对工作缺乏热情，甚至不服从安排，放任自由，不利于工作。该党支部针对这一情况，实行党员负责制，进行一对一或一对二跟踪谈心，了解思想动态，做好耐心的说服工作，使他们认清形势，转变观念，适应改革需要，服从安排，做好工作，以实际行动支持、参与农垦改革。

7.国企党组织如何在改革中发挥作用 篇七

一、发挥“三个”作用, 切实履行各自职责

紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心, 切实加强党的思想政治工作, 充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 是顺利推进企业改革重组工作, 维护企业发展稳定大局的根本保证。

1. 发挥党委政治核心作用, 在改革重组中把关定向。

为加强和改进国有企业党建工作, 中央组织部、国务院国资委联合出台的《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确提出, 企业对涉及企业改革和发展中的重大问题的决策须征求党组织的意见。党组织在董事会决策前对重大事项进行集体研究, 并以组织的名义向董事会提出意见和建议, 董事会和经营班子中的党员领导成员反映党组织的意见和建议, 及时向党组织反馈董事会的决策。企业每出台一项改革措施, 党委都要先广泛征求职工群众意见, 充分考虑职工对企业改革的可承受能力, 涉及企业发展和职工切身利益的重大问题都要经过职工代表大会讨论。与此同时, 企业党组织要充分考虑企业改革重组后党组织自身机构设置问题, 切实加强改革重组后党员管理工作。在破产关闭企业, 不少党员解除劳动合同后没有转移组织关系, 有的长期没有与党组织联系, 企业基层党组织要通过信函、网络、电话、上门以及户籍部门查找等方式, 主动与他们取得联系, 组织他们过好组织生活。有的则采取成立留守站党支部的方式, 将下岗职工党员、退休党员等组织起来, 做到企业不在了但党组织还在, 继续做好这些党员的思想政治工作和管理工作, 保证企业关闭破产工作的顺利推进和维持社会和谐稳定。

2. 发挥支部战斗堡垒作用, 在改革重组中凝心聚力。

企业基层党支部是企业党组织的细胞, 是企业改革重组的思想和组织保证基础。党支部要认真分析职工情况, 本着“平稳过渡、坚持原则、以人为本、妥善做好改革重组各项工作”的原则, 把维护稳定放在突出地位, 并区别不同情况, 有针对性地提出职工分流、安置意见建议, 为党委提供第一手资料和决策依据。改革首先是要转变人的思想观念, 而改革中最难做的也是人的思想工作, 企业党支部在这项工作中必须发挥重要作用。机构重组、管理人员竞聘上岗、清退超龄人员、统一外聘员工薪酬体系, 都会涉及到一部人的利益, 必定会产生思想波动, 党支部要把“利益最大化、矛盾最小化”作为工作的策略, 采取建立工作联系点制度, 到困难较多的地方去, 帮助解决实际问题;到职工情绪不稳定的地方去, 帮助职工理解政策, 理顺情绪, 化解矛盾;到难以打开局面的地方去打开局面, 把工作中的难点、难题作为攻关的课题, 在企业改革重组中充分展示党支部的战斗堡垒作用。

3. 发挥党员先锋模范作用, 在改革重组中排难攻坚。

常言道“群众看干部, 干部看党员”, 每个党员就是改革重组中的一根标杆。一方面, 企业党组织在出台重大改革改制方案前, 让党员“先知情、先讨论、先行动”, 做到党内提前统一认识, 组织广大共产党员积极投身经济建设和改革重组的主战场。党支部通过开展“党员示范岗”活动和一名党员帮一名群众的“一帮一”活动, 使整个改革中全员情绪稳定, 确保安全生产。另一方面, 面对改革中利益的重新调整, 党员要争当改革的先锋, 敢于牺牲个人利益, 主动让利于职工群众。党员的示范作用是一根无形的指挥棒, 群众看在眼里, 想在心里, 自然就会拥护改革维护改革。本人过去工作的某建设公司, 在企业实行职工安置分流过程中, 党员带头与公司签订安置分流合同, 从而促进了企业改革措施的顺利实施。党员领导干部要从自身抓起, 不能把改革重组喊成口号, 让职工群众参与改革, 自己却不愿意参与改革;嘴上说拥护改革, 行动上却安于现状。

二、抓好“三项”教育, 深化宣传思想政治工作

宣传工作是党的一项重要工作, 是思想政治工作的重要组成部分。做好广大干部职工的思想稳定工作, 是确保企业改革重组工作顺利进行并达到预期目标的重要法宝。

1. 抓好危机意识教育, 提高对改革的认同感。

解放思想、转变观念是保证改革重组顺利进行的思想基础。在企业改革重组中, 党组织要通过召开支部党员大会、职工代表座谈会, 组织编写印发宣传提纲、利用企业内部报刊网络等多种形式, 组织广大职工认真学习国家、省委、省政府一系列关于国有企业改革的指示精神和上级一系列改革的文件, 把握精神, 提高认识, 统一思想, 把注意力引导到改革重组的方案上来, 对于为什么改、怎么改, 对改革的形势、意义目的、目标原则、总体思路、有关政策, 都要让职工有一个清醒的认识, 这样广大职工才能对改革产生认同感。企业改革重组必须以职工思想观念突破为先导, 去除对改革的消极、等待、观望等心态, 树立危机意识和勇于改革创新的精神, 增强把握市场趋势和利用政策的决断力, 这样才能坚定稳妥地推进改革重组工作。

2. 抓好创新意识教育, 坚定搞好改革的信心。

加强创新意识教育, 坚定改革必胜信心, 使广大职工满腔热情地投身到改革重组中去, 是党的宣传思想政治工作的又一重要方法。要通过大力宣传, 使广大干部职工知道, 国家、上级政策的进一步完善为企业改革重组提供了那些有力支持;改革重组方案又是如何在大量的学习考察、调研、充分论证基础上制定的, 如何符合党的政策、省委省政府精神、上级的有关要求和本企业制度及规定程序, 做到了解放思想与实事求是相结合, 是切实可行的。要通过教育引导, 让广大干部职工坚信, 只要在改革中既坚持贯彻党和国家的方针政策、法律法规, 又大胆创新, 大胆突破;既坚持事先缜密的总体规划和统筹考虑, 又加强过程中的不断完善和逐步推进, 振奋精神, 坚定信心, 就一定能克服困难, 实现企业改革重组的既定目标。

3. 抓好大局意识教育, 正确对待改革中的利益关系。

党组织要通过宣传教育, 使广大干部职工明白企业当前的大局是什么, 使广大干部职工站高看远, 审时度势, 把握机遇, 主动参与到企业制定和调整新的发展战略、通过改革重组实现转折、谋求企业生存和发展的整个过程中去。在改革重组过程中, 机构人员、劳动关系、利益关系调整变动的面比较大, 能否正确对待个人的进退留转, 是对广大干部职工的一次考验。面对可能出现的岗位调整和身份变化, 有的职工可能心态难以平静, 在心理、利益、面子这三关面前, 思前想后, 顾虑颇多, 但作为当事人有个如何正确处理、正确对待的问题。广大干部职工要讲党性、讲大局、守纪律, 正确对待自己的进退留转, 保持健康平和的心态和积极向上的精神状态。要增强全局意识, 树立整体观念, 破除只顾自身利益和局部利益而妨碍企业改革的本位主义, 确保企业改革的顺利实施。企业内部各部门的利益要服从企业的整体利益;干部职工的眼前利益要服从长远利益, 对组织做出的决定和安排, 要正确对待, 鼓起勇气, 要舍小家顾大家, 少数干部职工要有舍弃既得利益、个人利益的思想准备。

三、加大“三个”力度, 稳妥扎实推进各项工作

国企改革有两个特点, 一是风险大, 即社会风险和舆论风险非常大;二是挑战性非常大, 改革就是摸着石子过河, 没有成功的经验可借鉴。改革必然涉及利益调整, 只要有利益调整就容易出现不稳定事件。因此国有企业党组织要在改革重组中注意做好以下工作:

1. 加大宣传力度, 处理好改革与稳定的关系。

企业改革必须认真贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于企业改革的方针政策, 严格遵守《公司法》及相关的法律法规。同时, 在深化企业改革过程中, 要把国家的法规、政策与企业的实际相结合, 坚持有利于经营、有利于发展的原则, 解放思想, 锐意进取, 不等不靠, 勇于创新, 使改革沿着正确的方向, 积极稳妥地向前推进。改革过程是艰辛复杂的, 面对不同的利益主体, 面对不同的利益矛盾, 企业各级党组织要认真做好改革重组中的思想工作, 采取多种形式宣讲改革重组的必要性, 及时了解职工的思想动态, 针对重点热点问题做好解释说服工作, 消除疑虑, 稳定职工队伍。要把解决思想问题和实际问题结合起来, 关心职工疾苦, 尽力解决实际问题, 充分调动每个职工的改革积极性。

2. 加大领导力度, 建立完善组织体系。

加强组织领导, 党政工团齐心协力、齐抓共管, 建立完善的组织体系和操作程序, 是企业改革重组成功的重要组织保证。为确保改革重组工作的稳妥推进, 企业要成立相应的工作领导小组, 全盘协调改革相关事宜, 企业党组织负责人必须是领导小组的重要成员之一;领导小组下面设立宣传、稳定办、生产、安全办和保障、联勤办等临时性办公室, 企业党群部门要责无旁贷地协调好整个改革重组过程中的宣传稳定工作。所属各企业、各部门也要建立相应的工作机构, 形成完善的组织体系, 建立通畅的信息渠道, 对改制项目实行全过程跟踪, 及时发现和解决问题, 确保改革重组工作顺利实施。

3. 加大监督力度, 确保改革依法依规。

8.浅淡如何发挥基层党组织作用 篇八

关键词：基层；党组织；作用

新形势下，基层党组织如何发挥作用，深入贯彻落实习总书记系列讲话精神，践行“三严三实”，坚决反对“四风”，是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的首要任务。以下根据我们勘察工程公司党支部近几年的工作实践和研究为例，分析有以下几点：

一、加强领导班子建设，身先士卒，发挥领导班子作用

首先要发挥领导班子的作用。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，是基层党组织发挥作用的着力点。基层单位发展是一切工作的前提和基础，要做好本单位的各项工作，关键是加强和改善党的领导。只有充分发挥党的政治优势，积极调动广大职工的工作热情，才能使本单位在发展的道路上走得更快更稳。

其次加强领导班子的理论学习。坚持以科学社会主义理论和新时期党的路线、方针、政策武装全体党员，不断加强领导班子自身建设，全面提升领导班子的思想理论水平和工作艺术，坚持加强调查研究，了解实情，多办实事，通过民主集中制，进一步提高领导班子解决自身问题和科学法规的能力。

第三明确党组织的职责，找准要位，发挥党组织作用，要把党的理论建设摆在更加突出的位置，把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。进一步改革和完善工作机制，坚持围绕党委工作中心任务，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高凝聚力和战斗力。推动基层党组织组织发挥作用，重点是贴近单位工作和职工思想实际，明确主题，实现党的建设与本单位中心工作的有机结合，实现思想政治工作与单位具体活动有机结合。

第四展现强有力的思想教育和工作战斗力，把勘察工程公司职工良好素质形成的爱岗敬业的向心力展示出来，通过公司的业绩把职工的潜在发展动力体现出来。要积极参与重大决策，保证重大决策符合党的路线方针政策，符合经济规律，符合职工群众的根本利益。如果发现某项决策脱离实际不符合上述要求，应当及时提出意见和建议。以思想政治建设为重点，全面加强作风建设，使勘察工程公司领导班子成为坚持贯彻习总书记系列讲话精神，以领导干部为模范，领导好政治文明、精神文明和企业文化建设。建设以坚持党的领导、职工当家作主和依法治国为主要内容的，具有民主管理、民主监督、民主决策及单位党组织内部民主为特点的高度政治文明；建设以思想道德、教育科学文化为主要内容的，具有培育“四有”职工队伍为特点的高度精神文明；建设以中国特色社会主义文化为主要内容的勘察工程公司企业文化。

二、继承与创新，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

党支部是党的基层组织，处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿，是党联系群众的纽带和桥梁。要更好的发挥党支部的战斗堡垒作用，首先要搞好党的支部委员会建设和党组织建设，以推进改革发展，维护队伍稳定，调动职工积极性作为工作出发点和落脚点，把“理解人、关心人、尊重人”的工作做为党支部工作的一项重要内容，深入一线调查研究。紧密团结广大党员和群众，不断提高他们的政治思想素质，帮助他们保持正确的政治方向，坚定的社会主义信念，通过开展创先进党支部，争当优秀党员活动，使党支部工作更加活跃扎实，还需认真坚持“三会一课”制度，宣传党的政策方针。

坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神武装广大党员的头脑，用党章规范党员的言行，不断提高党员的政治敏锐性、政治鉴别力和抵抗错误思想的能力，从而使党员牢固树立正确的三观价值，为勘察工程公司的全面发展提供坚强的组织保证。

开展党员教育，发挥党员先锋模范作用，党员教育是党的思想建设的一项基础性工作。在新的历史时期，更要加强思想建设，做好党员的教育工作，紧紧围绕着党的建设为目标，努力贯彻落实党章和党的十八大对党员的要求，全面提高党员的思想政治素质，充分发挥党员在改革开放和建设中国特色的社会主义事业中的先锋模范作用。组织党员学习现代科学文化和业务知识，帮助党员提高思想政治、科学文化和业务素质，增强为人民服务的本领，成为工作岗位的带头人。发挥党员的先锋模范作用，使共产党员成为发展先进文化的排头兵和职工群众利益的维护者。更要在关键环节、关键时刻，发挥党员的关键作用。在工作遇到困难时，党员要冲得上去，攻得下来；在改革遇到阻力时，共产党员要率先解放思想，转变观念，率先突破；在出现不稳定因素时，党员要带头维护稳定，做到哪里需要哪里就有共产党员。勘察工程公司发展到今天，党支部的保垒作用功不可没，党员的先锋模范作用和工作价值也在勘察工程公司不断做大做强当中得以体现。

三、密切联系群众，发挥党的政治优势

坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨。要把实现和维护职工群众利益作为思想政治工作的出发点和归宿，既要解决职工的思想认识问题，又要解决职工的实际问题，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。发挥密切联系群众的政治优势，必须做到以下几点：一是要关心职工群众，深入职工群众，诚心诚意为职工谋利益；二是要在源头上，在决策上维护职工群众利益，充分发挥政治核心作用；三是要全心全意依靠职工群众办事业；四是维护好职工群众的政治利益、文化利益；五是研究职工群众生活和工作的新变化、新特点，做好职工群众的思想政治工作；六是要充分调动职工群众的积极性，在带动公司发展形势下使职工群众达到小康生活的水平。

四、结束语

9.绰尔社区抓组织促团队作用发挥 篇九

绰尔社区抓组织促团队作用发挥

组织是团队的核心。为促进团队功能的发挥，绰尔社区根据辖区的特点，成立了绰尔社区党总支，下设医疗志愿者、关心下一代工作委员会、纪检公寓三个功能型党支部，有效发挥党组织政治核心作用。医疗志愿者党支部多次带着药品和仪器到瘫痪在床的低保户家中送医送药；关心下一代党支部经常组织辖区内的离退休党员到网吧义务监督教育未成年人，在他们的说服教育下，社区内的未成年人进网吧的次数明显减少；纪检公寓党支部经常组织党员对小区内的卫生环境进行检查，并及时把存在的问题和情况反映给社区党总支，确保存在的问题得到及时有效的解决。同时，为发挥党员的先锋模范作用，社区开展了无职党员设岗定责活动，解决了社区5名无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，调动了党员参与社区活动的积极性。她们还严把党员人口关，积极培养优秀居民加入党组织，为社区党组织的发展壮大不断注入新鲜血液。她们公开推荐了三名社区后备干部，并在实际工作中给任务、加担子，加强对后备干部的培养、锻炼，使干部的综合素质不断提高，为组织的发展壮大储备了优秀人才。

10.发挥群团组织作用 篇十

分厂党总支领导班子带领全体党员开拓创新、锐意进取，围绕公司生产经营和改革发展工作这个中心，努力加强党组织自身建设。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展行之有效的活动，为公司发展提供了坚强有力的思想组织保证，各项任务指标完成较好。

1、加强党组织建设和党员队伍建设。

通过不断充实完善党组织机构，明确每一名党总支委员会的责任。对下属支部、党小组制定了目标管理考核。抓好党总支班子队伍建设，充分发挥好战斗堡垒作用，使之成为一个具有极强战斗力地集体，带领所有党员、职工在生产中发挥敢打硬仗、艰苦奋斗的作风，取得良好的经济、社会效益。班子成员积极参加各种学习活动，通过学习新《党章》、开展思想大讨论和时事政治学习中，提高了政治理论水平，对树立正确的世界观、人生观和价值观，起到了积极的作用。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职。加强班子团结，年初召开民主生活会，开展批评和自我批评，解决自身存在的突出问题，总结经验，共同提高，讲真话、办实事，从思想上互相统一，从行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了分厂各项工作的顺利开展。

发展党员工作，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党人员的教育、培训、考察，保持党组织的纯洁性、先进性。上半年发展新党员4名。

2、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

分厂不仅抓好领导班子，还注重加强党员队伍建设。发挥其先锋模范作用，从而推动分厂整体工作的发展。我们坚持党员学习制度，通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。加强党员党性教育6月17日组织分厂党员重温了入党誓词，以这样的活动，提醒每一位党员身上肩负的责任，使党员受到一次党的宗旨教育，明确党员的权利和义务，激励党员今后更好的工作。在5.12汶川大地震发生后，分厂广大党员积极响应公司党委号召，缴纳特殊党费，61名党员共计缴纳2900元，向灾区献上一份爱心，纺丝

车间党员籍东又单独交纳了1000元特殊党费。在检修过程中，党员干部发挥了积极的作用，不论是停车后还是开车中，党员都冲在一线，哪里最苦、最累哪里就有党员的身影。在今年开展的民主评议党员、“创先争优”工作中，分厂共有63名党员参加了评议，评出优秀党员6名。在公司创先争优表彰活动中分厂被评为先进基层党总支；一人获优秀党务工作者称号；同时6名同志被评为优秀共产党员，一个支部被评为先进基层党支部。

3、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。我们将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中。

4、做好计生、安全、综合治理和共青团工作。

坚持依照公司具体要求，分厂同各车间签订了责任状，细化了职责和处理规定。对分厂内重点人登记、建档，做到心中有数。加强计生、安全、综治等方面的培训。2008年分厂组织育龄组长共进行了两次培训，做好半边户调查和孕情普查工作完成率为100%，年初向广大职工宣传生育保险知识，分厂人员加入保险，时职工得到更多的利益。班组长、新工人安全培训两次，同时每季召开一次计划生育和安全专题研究会，对分厂计生工作和安全工作情况进行分析，完成上级交给的各项指标任务。完善治安消防网络管理，开展深入细致的矛盾纠纷调查工作，保持分厂的稳定。防汛工作同样建立起应急网络，做到计划周密。共青团工作坚持发挥青年生力军作用。团总支积极组织团员开展青年突击队活动，在5月份帮助保全车间回收、修理旧轴承，为分厂节约资金9000元。

5、工会工作中，通过开展职工培训、技术练兵、劳动竞赛、创新创效提合理化建议、送温暖、厂务公开、民主监督等各项工作，组织引导广大职工积极投身到节能减排、创新增效活动中，在分厂形成开展竞赛活动的浓厚氛围。通过开展竞赛活动，激发了职工爱岗敬业、钻研技术的积极性，提高了创造能力、创新能力。分厂工会开展了“我为节能减排献一计”活动，号召职工积极投身于节能减排为主要内容的“职工经济技术创新”活动之中，上报建议有实用价值的，分厂进行奖励并推广到生产上。

积极落实职工劳动保护工作，将安全生产工作进行细化，明确了各车间工作现场安全责任人，使现场安全方面落实到人，出了问题，有人负责。同时，针对准备车间工作环境现状及安全方面的隐患，对外精密操作间现场、地下室返洗室排水池加装排风扇、排风罩，以及溢水报警装置，所有安全防护装置对安全事故的防范起到积极的作用，也得到了车间职工的好评。分厂还制作了各工序安全操作规程、分厂安全管理规定明白卡片，人手一份，要求职工熟知本岗位的安全注意事项，保证生产在安全无事故的前提下进行。各车间、班组自行组织了安全考试，每一名职工都要考，把安全方面的各项工作落实到位。

关心职工生活，认真开展送温暖活动，分厂对困难职工进行慰问，平时只要是分厂职工父母去世，分厂工会都去探望并送去慰问金。同时搞好向贫困灾区捐款捐物活动，2008年5月15日为地震灾区捐款391人共计6820元。活跃职工文化生活，参加公司羽毛球比赛，自行组织春节联欢会、庆三八联谊活动，使职工身心得到放松，利于今后更好的投入到生产之中。

11.论发挥企业党组织政治核心作用 篇十一

关键词：企业；党组织建设；思想政治工作；作用；方法

一、创新“一岗两责”制是充分发挥企业党组织政治核心作用的组织保证

“一岗两责”其实质是通过企业中党的组织与生产经营进行融合，党组织的相关责任人与行政相关责任人交叉任职实现党对企业领导的一项重要制度。要真正把企业党组织政治核心作用落到实处，必须紧紧抓住当前逐步建立现代企业制度、完善企业治理结构这一有利时机，认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路，形成企业党组织“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制，保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。

（一）实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，从工作内容上保证党组织政治核心作用的充分发挥。“参与企业重大问题的决策”是企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业党组织与董事会、监事会在工作体系、工作内容上基本上是各自独立、相互分离的，党组织参与企业重大决策难以真正落到实处。充分发挥党组织政治核心作用，首先应该从工作职能上寻找结合点，通过职能融合，确保企业党组织以合法的身份和地位全面参与企业经营决策，通过深度的过程参与把握方向、实施监督、提供保证。虽然企业党组织与董事会、监事会各自职责不同，但总的目标是一致的，都是为了维护国有资产安全，促进企业经济效益提高，确保国有资产的保值增值，培育健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化生活水平，推动企业持续、健康、快速发展。

（二）实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，从组织上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。机构是职能的支撑和载体。企业党组织和董事会、监事会的职能发挥都离不开他们的工作机构。因此，要真正实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，还必须实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，保证党组织政治核心作用的有效发挥。从企业党组织的工作机构与董事会、监事会工作机构的职责特点来看，应该实现几类机构的融合。一是实现党委办公室与董事会办公室相融合。二是实现组织部门与董事会下设的人力资源委员会相融合。三是实现宣传部门与董事会下设的公共关系委员会相融合。四是实现党组织的纪检工作部门与监事会下设的效能监察和审计监督委员会相融合。

（三）实现企业党组织成员与董事会、监事会、经理层相关人员观念的融合，从思想上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，除了实现职能融合、机构融合之外，还必须在观念上实现融合。实现观念融合，要求企业党组织与董事会、监事会、经理层的相关人员必须牢固树立四种观念：一要牢固树立“党政工作目标一致”的观念。坚持把促进企业全面、协调、可持续发展作为共同追求的目标和衡量各自工作是否取得成效的标准。二要牢固树立“相互尊重、相互支持、相互配合”的观念。企业党组织与董事会、监事会、经理层在共同的目标之下发挥作用、行使职能，在工作中应该相互理解、相互支持、相互配合，求同存异，形成合力，为推动企业实现良性发展、可持续发展共同努力。三要树立“全面履职，不缺位、不越位”的观念。企业党组织的相关人员。既要积极参与企业重大问题的决策，抓好企业思想政治工作，认真履行好自身的各项职责，同时，也要积极支持經理层开展工作，充分调动他们的积极性，为经理层正常开展工作创造宽松和谐的环境，支持他们在职责范围内大胆开展工作。四要牢固树立“双重责任、双重使命”的观念。企业党组织与董事会、监事会在工作职能和工作机构融合以后，许多人员身兼两职，身负双责。一定要强化“双责”观念，学会从两个方面思考问题。

二、加强党的自身建设是充分发挥党组织政治核心作用

的基础保障

一要加强队伍建设，提升“两种素质”，提高工作的适应性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党建工作不是削弱了，而是加强了，不是无事可做了，而是任务更重了。这就要求企业党的领导和党务工作者必须是具备较强的政治素质和从事党务工作的能力，必须具备较强的企业经营管理素质和业务工作能力。企业党组织必须适应时代的发展，创新培训方式，加大选拔力度，努力建设一支既能从事经营管理，又能承担党建工作的复合型、高素质新型党务人才队伍。二要进一步强化工作职责，创新工作方式方法，提高工作的有效性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党组织的职能将由单一党务管理型转变为党政复合型，党组织的工作涉及党政两方面。因此，企业党组织一定要创新工作方法、明确工作标准、严格考核监督，确保党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后党组织作用的正常发挥。三要转变工作作风，积极研究新情况、解决新问题，提高工作的针对性。新形势新任务给企业党建工作带来了许多新挑战，新的工作机制也给党建工作提出了许多新要求。企业党组织要积极转变作风，不断适应现代企业制度的特征和运行规范要求，立足于企业生产经营的实际，从更好地发挥党组织政治核心作用的角度出发，找到切入点，深入调查研究，认真研究工作中的新情况、新问题，提高工作的针对性和有效性。

参考文献：

[1] 《思想政治工作研究》2014年第2期

12.在医院工作中积极发挥团组织作用 篇十二

1 注重组织建设, 团的自身建设有新加强

医院团委十分注重团的组织建设, 2009年进行团委书记、副书记公开竞聘, 选拔思想修养高, 综合素质好的优秀团员充实到团委, 同年年底进行团委换届选举, 不断地为医院的共青团组织注入新的血液, 增添新的活力, 为更好地开展共青团打下坚实的基础。新一届团委班子继承和发扬历届院团委的好作风, 定期召开团委会和团支部书记工作会议, 传达各种文件精神, 交流信息, 认真做好超龄团员离团工作, 并对离团团员赠送离团纪念品, 得到了团员的好评和支持。

2 强化素质建设, 团员干部的理论水平有新提升

2.1 为适应共青团工作新形势、新发展的需要, 院团委把团员培养和加强团员队伍建设作为一项重要内容来抓, 通过举办共青团干部培训班、参加院党委组织的党务工作者培训班、入党积极分子培训班, 组织参观考察学习提高团务工作者的理论素养。用组织观看电化教育片、学习测试、知识竞赛等形式, 强化对团干和团员的教育, 有效地提升了团干部的理论水平及管理能力, 2010年共有500人次团干团员参加培训学习。

2.2 组织团员积极参加各类征文及演讲比赛, 以提高团员的综合素质。2010年在自治区党委宣传部开展的“读书分享”征文活动中, 积极撰写文章4篇, 得到院党委肯定。在全区及全市卫生系统“我身边的共产党员”征文比赛和演讲比赛中分别获得区卫生系统演讲比赛二等奖、北海市卫生系统演讲比赛二等奖、北海市卫生系统征文比赛二、三等奖。

3 创新活动形式, 团组织的凝聚力有新增强

在院党委的领导下, 院团委号召广大团员青年积极参与到创先争优活动、“医院管理年”活动、创建全国百姓放心医院活动中来, 以病人为中心, 以群众满意为标准, 切实发挥团员青年在医疗和科研工作中发挥先锋模范作用。

3.1以“青年文明号”活动为载体, 组织开展了一系列适合青年特点的文化建设活动, 鼓励团员青年立足本职岗位创建一流职业文明和服务素质的团队。在创建科室实行多项特色便民服务措施, 公开服务承诺, 监督电话, 切实做到“诚信为本, 有诺必践, 恪尽职守, 率先垂范”, 有效地促进了青年医护人员职业道德水平的提高。手术室新申报市级“青年文明号”并顺利通过考核;同时市级“青年文明号”心胸外科、肾血液内科、神经内科等顺利以优异的成绩通过复核。

3.2开展形式多样的社会实践活动

3.2.1开展“绿化环境, 你我同行”春季植树活动为了提高环保意识, 提倡低碳生活, 以实际行动绿化美化医疗卫生环境, 在今年植树节, 我院团委组织32名青年志愿者到我市120急救中心开展植树活动, 在急救中心大院内种下31棵龙眼树。

3.2.2在“中越青年大联欢”——北海市人民医院发展史座谈会、参观普仁医院旧址活动中, 为确保活动顺利进行, 组织我院20多名青年志愿者对会场的布置、活动当天的队伍引领、礼仪、等进行了统一的安排和培训, 活动当天, 嘉宾和青年代表们所到之处地, 处处洋溢着活泼、快乐的气氛, 在一片友好祥和的气氛中圆满结束了此次活动, 得到了上级领导的好评。

3.2.3开展“情系重阳节, 温暖老人心”青年文明号义诊活动。组织我院4个青年文明号集体到广场为老年人免费测量血压、血糖, 健康咨询发放健康宣传资料。这次活动共给老年人诊疗140人次, 测量血糖50人次, 测量血压145人次, 健康咨询230人次, 共服务老年人565人次。

3.2.4深入开展“党内互促共进”关爱帮扶活动。6月份, 组织志愿者参加了局团委开展“卫生文艺知识”三下乡志愿服务活动。我院派出了妇科、口腔科的专家到合浦县党江镇沙冲村进行义诊、疾病咨询等服务, 同时我院团委还捐出300元, 向沙冲村小学赠送学习书籍。当晚, 我院5名志愿者表演节目手语舞蹈《阳光总在风雨后》参加“携手共进, 跨越发展——渔村之夜”文艺晚会。

3.3开展生动活泼的文体活动

3.3.1组织20名青年团员组队参加市卫生体系“跨越杯”运动会, 其中参加了篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球等七个项目, 取得了2个第一名, 3个第二名, 1个第三名的佳绩。运动员们赛出水平, 赛出风格, 得到了领导的好评。

3.3.2举办“2011年北海市人民医院团委迎新联欢晚会”, 活跃了青年文化生活, 增进了青年交往。

4 铸就显著成效, 团组织的战斗力有新提高

医院团的基层组织建设, 进一步增强了团支部的凝聚力和战斗力, 引导团员青年把心思集中到“想干事”上, 把本领体现在“会干事”上, 把目标锁定在“干成事”上, 为推动医院科学发展作贡献。

4.1今年2月份, 当全市A型血液告急, O型血液紧缺时, 我院青年志愿者发挥模范带头作用, 积极参加献血。我院共有团员20人, 共计献血量约4800ml, 缓解了临床用血困难的问题。

4.2全力开展赈灾活动我院团委青年团员心系灾区, 积极开展并参与各类赈灾活动。4月份, 在我区面临重特大干旱的紧急时刻, 积极响应团市委号召, 我院团委组织4个“青年文明号”集体为我区重旱灾区献爱心, 共捐款400元。为支援“5.12”汶川大地震抗震救灾工作, 我们积极响应团区委交纳特殊团费的倡议, 为灾区人民奉献一份绵薄之力, 充分展现了我们青年卫生工作者的爱心和责任感。

4.3把开发青年人才资源作为工作的着力点, 努力营造有利于青年人才成长的环境, 开展青年创新工作, 促进青年在岗位上成才。组织青年参加医院医疗急救技能大赛, 急诊科青年文明号集体获团体一等奖;心胸外科、神经内科青年文明号获团体二等奖;肾血液内科青年文明号集体获团体三等奖。2名团员获个人二等奖;7名团员获个人三等奖。