公司党建知识学习方案

公司党建知识学习方案（10篇）

1.公司党建知识学习方案 篇一

2021年，是“十四五”开局之年，是建党100周年，也是我国现代建设程中具有特殊重要性的一年，更是XX集团转型升级发展的关键时期。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，做好今年的基层党建工作意义重大。

为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进XX高质量跨越式发展，特制定本工作方案。

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进xx更好更快地发展提供坚强的组织保证。

二、主要内容

（一）打造“向心”工程

1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。

2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和xx思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。

3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。

（二）打造“示范”工程

1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。

2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门（团队）生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。

3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。

（三）打造“亮剑”工程

1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。

2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。

三、工作要求

1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。

2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。

3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。

2.公司党建知识学习方案 篇二

党建工作经费预算方案（编制）为了加强和改进新形势下党的建设，认真落实基层党建工作经费保障，根据有关规定和结合丰泰公司党总支的实际情况，特编制2012年度党建工作经费预算方案。第一条 党建工作经费的预算使用

1、为了做好培训和教育管理入党积极分子、发展对象、党员、党务干部等工作，购买电化教学设备一套约5000元；

2、年内补助生活困难的党员、补助遭受严重自然灾害的党员家庭2000元；

3、召开党内会议，开展党的组织生活、主题活动等专项活动支出800元；

4、党建工作外出学习考察补助3500元；

5、修缮经贸系统各机关、企业党支部因灾受损的基层党员教育设施1500元；

6、建立党员活动阵地建设和党组织规范化建设包括各类图书室、党员职工活动室等费用1500元；

7、开展党内关怀慰问活动等费用6000元。

以上七项合计：开支20500元。

第二条 经费来源：

今年党建工作经费包括4个支部经费总预算，除按规定提留可使用部分党费开支外，不足部分，可根据工作实际需要 1

向公司党总支打报告下拨。

第三条 党建工作经费的使用要从实际出发，实行专款专用，量入为出，确保合理有效使用。

第四条 党建工作经费的管理应由党委确定专人管理，书记审批，保证账目清楚，票据、手续完备。

第五条 党总支要定期召开会议，将经费使用情况纳入党务公开内容，接受上级党组织的检查和广大党员的监督。

第六条 党建工作经费实行专款专用，任何人不得以任何理由截留或挪用。对截留、挪用党建经费的要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第七条 本年度党建工作经费预算方案自下发之日起执行。

中共丰泰油页岩综合开发有限公司党总支

3.＊＊单位党建知识测试方案 篇三

一、测试对象

机关事业全体在岗党员、“两新”组织党组织书记。

二、测试方式

测试采用闭卷考试方式，分A、B两卷，总分100分，其中单项选择20题，每题1.5分；多项选择20题，每题2分；判断20题，每题1.5分。测试答题时间为40分钟，80分及以上为合格。

三、测试内容

XX市委组织部编写的《党建知识学习测试题》，突出党章、党的十九大报告精神、党内政治生活若干准则、总书记讲话精神。

四、测试安排

（一）测试时间

X月X日上午9：00—9：40，参加测试人员需提前10分钟到达候考室。

（二）测试地点

测试考场为XX会议室

五、有关要求

1.凡属测试范围的党员干部都要参加测试，确因特殊情况不能参加集中测试和集中测试成绩不合格人员，集中测试后统一安排补考，补考时间及地点另行通知。如有请假人员，请统一填写《党建知识测试请假情况汇总表》（附件2），各单位组织好本单位参加测试的人员。请于X月X日上午下班前将附件1、附件2报政工科。

附件：1.党建知识测试报名表

2.党建知识测试请假情况汇总表

XXXX

2018年X月X日

附件1：

党建知识测试报名表

单位：

时间：

序号

姓名

职务

电话

备注

附件2：

党建知识测试请假情况汇总表

单位：

时间：

序号

姓名

职务

手机号码

4.公司党建知识学习方案 篇四

《全国基层党建工作重点任务推进会精神》总结

2018年5月2日，公司接到党委组织部《关于认真贯彻全国基层党建工作重点任务推进会精神的通知》，公司党委高度重视，立即将文件复印传达至公司5个基层党支部，要求所有支部认真学习贯彻全国基层党建工作重点任务推进会精神文件汇编。

5月9日，公司机关党支部召开支部党员大会，对文件汇编进行了学习，并进行了交流讨论。公司党委书记***主持会议，他在会上指出，中组部召开的基层党建工作重点任务推进会，紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕提升组织力、强化政治功能，明确了2018年基层党建工作重点任务，要求拧紧压实领导责任、加大统筹整合力度、坚决杜绝形式主义，鲜明了围绕中心服务大局抓紧抓实推进基层党建工作的导向，为我们抓好今年全市基层党建工作指明了方向、提供了基本遵循。

对公司贯彻落实会议精神，***同志做出了四点要求：

一、加强学习

自觉学习领会，始终以对党的事业高度负责的使命感，主动学、参悟透，持续深入抓好学习，准确把握中央、省委要求，树立新理念、新思维，结合公司工作实际深入思考谋划。

一是继续深入在公司党员干部中开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，通过组织基层党支部书记培训、党支部经验交流等方式进行学习培训；二是充分发挥各支部日常的支部学习，学习十九大精神、学习新党章、教育引导党员自觉学、有兴趣学，并且学有所得。

二、聚焦重点任务，尤其是对国有企业党建工作的要求，提出具体方案、明确工作责任，确保按期高质量完成

一是下大力气选好配强基层支部书记。公司从今年起在公司范围内实行党支部书记述党建末尾诫勉谈话制度，每年一度的支部书记述职结束后，对排名末尾的支部书记第一年进行诫勉谈话，第二年如果还是末位将罢免重新选配。

二是充分发挥基层党组织的凝心聚力作用。继续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，加强对党内政治生活情况的监督检查，尤其落实好领导干部讲党课、主题党日等活动，充分发挥示范带头作用。

三、下深水较真碰硬

一是坚持党委班子分片联系指导各支部党建工作机制，每月深入基层调研督导，摸清实情、推动工作、掌握第一手资料，层层传导压力。二是加强党员教育管理和监督。公司近两年来招录的大学生人数较多，在发展党员方面要把政治标准放在首位，着力提高发展党员的质量，领导干部要亲自抓，一对一式的服务，不断优化公司党员队伍素质；

三是完善党员考核评价。年初党员承诺、日常谈心谈话、年底民主评议，确保日常管理的完整性。

四、坚决反对形式主义

5.公司“三转”学习讨论活动方案 篇五

为提高纪检监察部门工作质量和效率，促进**公司党风廉政建设和反腐倡廉工作水平整体提升，公司纪委按照**公司《关于开展纪检监察部门“转职能 转方式 转作风”学习讨论活动的通知》文件要求，决定组织开展纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”（以下简称“三转”）学习讨论活动，具体工作通知如下。

一、组织领导

为确保活动取得实效，成立“三转”学习讨论活动领导小组，负责活动的相关组织工作。

组

长： 成员：

领导小组办公室设在**科，主要负责学习讨论活动的组织、信息收集和资料报送等工作，办公室主任由**同志兼任。

二、参加人员范围

公司纪委委员，专兼职纪检监察干部，各基层党支部委员、党风监督员。

三、时间安排 2014年**月至**月

（一）学习阶段（**月**日至**月31日）。通过个人学习、集体学习、专题讨论等多种方式，认真组织各级党员干部和相关人员学习文件资料。有关学习资料登载在公司“**”专栏。

（二）研讨交流阶段（**月1日至**月31日）。通过组织召开以“三转”为主要内容的座谈会、专题讨论会、务虚会等，深入开展研讨交流。参加讨论的基层人员，要结合本单位特点和岗位职责，参加讨论的机关人员，要结合本部门的工作职能和岗位职责，主要围绕“为什么转”、“转什么”和“怎么转”等方面思考和讨论问题，充分准备发言提纲，形成书面材料，交流学习体会。在认真学习和深入讨论的基础上，研究提出实现“三转”的建设性意见和建议。

（三）总结阶段（**月1日至**月20日）。各党支部对“三转”学习讨论活动的开展情况，要认真进行进行总结、提炼经验和好的建议、作法，并在**月15日前将学习讨论活动情况报送公司**科。

四、学习讨论内容

本次活动，目的是提升各级纪检监察部门工作水平，对公司每一个党员领导干部和管理人员修身养性、廉洁从业、提升素质，加强两级机关作风建设，保证公司干部队伍整体清廉稳定，从而保障公司可持续发展，具有深刻的现实意义。

因此，在学习讨论中，要深刻理解上级纪委关于“三转”要求的精神实质，深刻认识“三转”的意义、任务、方法和要求；要在思考和讨论问题的基础上，做到与如何落实好本单位党风廉政建设责任制相结合，做到与如何严格执行中央八项规定的有关要求相结合，做到与如何严格执行个人岗位应遵守执行的各项法律法规、党纪政纪、规章制度和廉洁从业承诺相结合，做到与加强自身纪律教育、作风教育、企业核心价值观教育相结合,开展学习讨论。把此次活动作为持续开展党的群众路线教育实践活动的又一契机，深化反腐倡廉管理领域提升活动的又一契机，持久推进两级机关作风建设的又一契机。

五、有关要求

（一）加强领导。各单位要高度重视，认真部署安排。纪委书记、纪检监察部门负责人、各党支部书记作为开展学习讨论活动的第一责任人，要率先垂范、带头参加，抓好活动的组织协调和落实。

（二）精心组织。各单位要通过宣传动员和深入学习讨论，引导党员领导干部和关键岗位人员积极参加到活动中来，努力增强“三转”的自觉性和紧迫感，做到在思想上明确认识，在行动上扎实推进“三转”工作，确保公司各级党组织、监督部门更加有效地履本职、负本责。

（三）注重实效。要结合形势、结合实际、结合业务，结合岗位，认真学习思考，深化思想认识，抓住关键问题研讨交流，切实解决“为什么转”、“转什么”、“怎么转”的问题，增强学习讨论活动的针对性和实效性。

（四）活动总结。公司纪委委员、专兼职纪检干部、各党支部书记每人撰写一篇心得体会或工作调研报告。

6.公司安全消防知识竞赛实施方案 篇六

一、活动主题

安全责任，重在落实。

二、活动宗旨与目的为了深入贯彻落实国家、省、市、县关于进一步加强安全生产工作的一系列指示精神，认真开展全国第十个“安全生产月”活动，进一步提高全员灭火急救能力，增强全体员工安全消防素质，强化安全责任，确保公司“安全生产月”活动扎实有效开展，促进公司2011年安全生产经营目标的顺利完成。

三、组织机构及比赛规则

（一）组织机构

组长：朱光兰

副组长：张忠亚、雷广金、李文汇、李定芳

成员：肖清军、冯兴旺、姜朝辉、石贤宏、杨文芳

郑大健、于世忠、石国英、史乃波、闫存华 刘卫华、陈玉亮、刘洪涛、王勇、张继忠 刘旭东刘振玉、赵宪平、张富增

安全文化才艺表演评委，由公司总经理、副总经理组成。裁判组组长：李文汇

组员：冯兴旺、肖清军、张峰

比赛服务组组长：赵宪平

成员办公室3人、人力资源部3人。

（二）竞赛代表队组成。

本次竞赛代表队由催化、常压、油品、气分、保卫运输、销售供应、维修电仪、质检中心、动力、财务人力办公室十个队参赛，每队三人参加，男女不限。决赛设立一、二、三等奖，并颁发物质奖励，其它参赛队颁发记念奖。

（三）竞赛栏目及比赛规则（本次竞赛共设七个栏目）

1、步步为营。共有50道题，为每个队员必答题，每个代表队底分为100分，本栏目每题答对为代表队10分，答错，不加分、不扣分。

2、安全面对面。每个代表队自选两名队员上场竞猜。一个队员用手语比画，一个队员猜，手语比画队员不能说出安全词汇名称，时间60秒，猜对一个加10分，猜错不加不扣分。总分相加为代表队该栏目得分。

3、安全文化才艺表演，竞赛项目为三种：（1）、安全文化才艺演讲。每个代表队上台一人演讲时间为五分钟，评分由评委打分相加为该队总得分，最低50分，最高100分。（2）、三句半安全文化才艺表演。由每个代表队四名人员组成，队员不够可另选人员参加，也可另外选派四人参加，表演时间为五分钟，由评委打分相加为该队总得分，最低50分，最高100分。（3）、事故小品。每个代表队由三名队员上台表

演事故小品，事故小品栏目设置有：泄漏中毒、火灾烧伤、烫伤或冻伤、高空坠落、触电急救、抓小偷（道具自备），每个代表队任选一个，表演时间五分钟，由评委打分相加为该队总得分。

4、幸福你我他。安全词汇联想，由领导抽号，观众答题，答对发纪念品一份，给该车间代表队加10分，答错不发纪念品不加分，30份纪念品发完为止。

5、勇往直前。为队员抢答题，每题10分，答对加10分，答错扣10分，违反规则，提前抢答或者抢答后五秒钟未答题扣10分。

6、主持人描述风险抢答。队员在主持人描述中抢答，答对加30分，答错倒扣30分，队员抢答后五秒钟未答题倒扣30分。

7、风险抉择。队员在主持人读完答题并说出“开始”的口令后队员抢答，答对加50分，答错扣50分，队员按抢答器后五秒钟未答题扣除该代表队50分，队员提前按抢答器扣除50分。

四、要求。

7.公司党建知识学习方案 篇七

第二届“平安泰富”知识竞赛实施方案

为迎接全国第16个“安全生产月”的到来，进一步增强广大干部职工的安全生产意识，营造浓厚的安全生产氛围，公司将举行第二届“平安泰富”安全知识竞赛活动，现将相关事宜安排如下：

一、领导小组：

组 长：集团公司工会主席、运输公司总经理冯斌

副组长：东营市泰富石油化工有限公司油库主任 刘亮亮 成 员： 东营市天意运输有限责任公司副总经理 陈志生 黄河三角洲石油化工交易中心副总经理 秦笃振 东营市河口区实业发展有限责任公司经理 徐忠 集团公司行政中心经理 庞刚

集团公司零售中心经理 黄俊鹏

集团公司人力资源部主管 徐占平

集团公司文宣部主管 张益震

集团公司工会党工办主任 丁慧

评委：冯斌 刘亮亮 张芝耀 孙俊花 庞刚 黄俊鹏

二、比赛时间、地点

2017年6月29日上午8:30分泰富石油三楼会议室举行

三、参赛队伍

参赛队伍:东营市天意运输有限责任公司、东营市泰富石油化工有限公司、东营市河口区实业发展有限责任公司，黄河三角洲石油化工交易中心、集团公司零售中心，集团公司机关。（每组3人）

四、知识竞赛题型 各单位安全生产基础知识

五、比赛规则 比赛共分为个人必答环节、小组必答环节、抢答环节和风险题环节。最终以累计得分确定小组比赛名次。

（一）个人必答题。每队3名队员轮流作答，回答正确1题得10分，回答错误不得分。（每人必答3题，每题限时30秒）

（二）小组必答题。每对派任意1名队员作答，回答正确1题得10分，回答错误不得分。以小组为单位，轮流作答。（每队必答3题，共计18道题。每题限时30秒）

（三）抢答环节题。每对派1名队员作答，回答正确1题得10分，回答错误扣10分。（共计30道题。每题限时30秒）

（四）风险环节题。回答正确得分数，其他队员可以补充。回答错误或 放弃扣相应分数。(共计30道题。每题限时30秒，分为10分、20分、30分题型。（多选题作答时，选错、多选、少选均视为作答错误）

六、奖项设置

（一）先进单位4个（奖牌）；

（二）小组一二三等奖，分别奖励价值900、600、300元奖品。

（三）综合表现优秀个人1名（奖品待定）。（根据选手全场综合表现积分）

七、参赛队伍：

运输公司：周强村、邵 松、贾晶晶 泰富石油：胡如霞、韩秀香、陈海涛 实业油库：李汉庆、王 彬、郭丰营 交易中心：张 月、张 琳、薛 萍 零售中心：巴学芳、裴溪月、孙秀青 集团机关：段伟英、张 靖、李莹莹

八、其他要求

（一）参会人员：各单位出值班人员外全部参加。

（二）所有参会人员统一工装、工牌，严格遵守会场纪律。

九、竞赛试题范围：详见附件 附件：

山东泰富实业集团

2017年“安全月”知识竞赛试题

1、员工因病不能上班，需凭 开出的病假证明或其他证明材料申请病假；病假在 天以内属于带薪休假，超出的天数按 核算。（区级或区级以上级别医院、3天、事假）

2、根据公司规定，胶鞋、雨衣、棉鞋等耐用的劳保用品使用期限至少为 2 年。

3、工装换季时间，夏装时间为 月 日至 月 日；秋、冬装时间为 月 日至次年 月 日。（6月1日-9月30日、10月1日-次年5月31日）

4、在设备运行中应杜绝“四漏一跑”现象，“四漏一跑”是指;、、、和。（漏油、漏水、漏气、漏瓦斯、跑油）

5、冬季四防的内容、、、。（防冻、防滑、防水、防中毒）

6、操作人员“三懂”的内容是、、。（懂生产管理、懂工艺流程、懂设备结构）

7、灭火的基本方法有、、、。（隔离法、窒息法、冷却法、化学中断法）

8、闪点在（）以下的为易燃品。45°

9、五字操作法的内容是（）。听、闻、看、嗅、擦

10、炼油厂灭火装臵都以（）为标志。红色 11、5、电气设备金属外壳必须有可靠的。接地或接零。

12、预防事故的三大对策：。工程对策、教育对策 和 管理对策。

13、保护人身安全的最后一道防线是。个体防护

14、山东省道路运输工作应当遵循（科学发展）、（统筹规划）、（节能环保）（安全便捷）的原则。

15、危险货物运输车辆应当悬挂（危险货物运输标志），配备合格的（安全防护设备），并符合相关技术标准。

16、高速公路单程（600公里）以上、其他公路单程四百公里以上的客运车辆，应当随车配备（2名）以上驾驶员。每名驾驶员连续驾驶不得超过（4）个小时，停车休息时间不得少于（20）分钟。

17、危险化学品是指具有（毒害）、（腐蚀）、（爆炸）、（燃烧）、（助燃）等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。

18、驾驶人员、装卸人员和押运人员上岗时应当随身携带（从业资格证）。

19、通过道路运输危险化学品的，托运人应当委托依法取得（安全货物道路运输许可）的企业承运。

20、通过道路运输危险化学品的，应当配备（押运人员）,并保障所运输的危险化学品处于（押运人员）的监控之下。

21、生产、储存、使用、经营、运输危险化学品的单位的（企业法人）对本单位的危险化学品安全管理工作全面负责。

22、从事危险化学品经营的企业应当具备哪些条件？

1、符合国家标准、行业标准的储存设备及经营场所

2、经过专业技术培训并考核合格

3、健全的安全管理规章制度

4、具有专职安全员

5、符合国家规定的危化品事故应急预案及相关器材、设备

6、法律法规规定的其他条件

23、危险化学品登记包括哪些内容？

1、分类和标签信息。

2、物理、化学性质。

3、主要用途。

4、危险物特性。

5、储存使用运输的安全要求。

6、出现危险情况的应急措施。

24、专用车辆的驾驶人员取得相应的机动车驾驶证，年龄不超过（60）岁。

25、道路危险货物运输企业或者单位应当对检查情况做出记录，记录的保存期限不得少于（3）年。

26、道路危险货物运输企业或单位应当为其承运的危险货物投保（承运责任险）。

27、安全生产责任制要贯彻的方针是什么？答：安全第一，预防为主

28、为消除静电危害，可采取什么有效措施？答：接地放电

29灭火器材的“四定”管理是什么？答： 定期检查、定点摆放、定人养护、定期换药

30、油品发生初期火灾，首先应该怎样做？答：停止作业

31、由铁桶向塑料桶内加注轻油，与加油机的距离最少应该保持在多少米以上？答：5米

32、事故有哪些基本特征？危害性、意外性、因果性、紧急性、阶段性

33、企业新职工上岗前必须经过哪三级安全教育？厂级、车间级、班组级 34、23、灭火器压力表的指针指向什么区域为正常？绿色区

35、加油员操作的七步法具体内容是什么？①引车进站 ②问候顾客 ③开油箱盖 ④加住油品 ⑤盖油箱盖 ⑥唱收唱付 ⑦送客出站。

36、如何拨打119火警电话。

答：发生火灾不要惊慌失措，要保持镇静，火警电话号码119要记清。

（1）火警电话打通后，应讲清楚着火单位，所在区县，街道，门牌的详细地址。

（2）要讲清什么东西着火，火势怎样。

（3）要讲清是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。

（4）报警人要讲清自己姓名，工作单位和电话号码。

（5）报警后要派专人到街道路口或村口等候消防车到指引消防车去火场的道路，以便迅速，准确到达起火地点。

37、除固定资产外其它资产的报废，由使用部门提出《 资产报废申请单》，经二级资产管理员确认后，由本单位主管领导审批。

38、每月28 日前，各单位、部门应将下月所需计划内物资以申请表的形式报送至相关采购负责人处；

39、领取办公用品、劳保用品、接待用品时，领用部门人员填写《 出库单 》一式两联，领用人、领用部门负责人签字确认，送交仓库；

40、一般文件通知由单位或部门负责人根据经办人的工作量，指定处理期限，一般以文到 3 日内处理完毕为原则。

41、空调开放时间为：夏季：7月1日至 8月31日冬季： 11月15日 至 次年3月15日，42、被处罚责任主体在规定时间内未按时向集团公司行政中心上交罚款的，将对该责任主体进行 双出处罚，由集团公司财务中心负责处理。

43、凡在公司工作满1～10年的员工，每年带薪休假 5 天；

44、超过带薪年休假的事假天数5天/月，每超过1天按请假人员 2 天的日基本工资标准予以扣除。

45、凡在农历除夕、正月初

一、初二期间安排员工工作的，按照本人日基本工资 300 ％支付工资；

46、各印章使用单位或部门必须建立《 印章使用登记薄 》，明确记载印章使用时间、事由和其他相关情况，单位负责人负责落实并签字确认。

47、工装换季时间，夏装为 6月1日-9月30日 ；秋、冬装为 10月1日-5月31日。

48、压力表盘的警戒线红线是按照容器设备的最大压力 划定的。

49、备用机盘车的目的是防止机组（）。轴弯曲 50、离心泵停车应先（）。关闭出口阀

51、新《安全生产法》中规定的从业人员在安全生产方面的义务。

1、遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章；

2、遵守安全生产规章制度和操作规范、服从安全生产管理；

3、应当正确佩戴和使用劳动防护用品；

4、及时参加安全生产教育和培训，掌握所从事工作应当具备安全生产知识。

52、劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间 与 休假制度。

54、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

55、什么叫四不伤害原则？答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

56、四不放过原则是指对（事故原因没有查清不放过），（事故责任者没有严肃处理不放过），（事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过），（防范措施没有落实不放过）。

57、事故伤害程度分为：轻伤、重伤、死亡。

58、重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过（105）个工日。

59、责任事故是指因有关人员的过失而造成的事故。

60、非责任事故是指由于 自然界 的因素而造成不可抗拒的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

61、企业职工过程中因病导致伤亡，经（县级）以上医院诊断和劳动部门的调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工伤亡事故处理。

62、我国目前的安全管理体制是什么？企业全面负责、行业管理、国家监察、群众监督,劳动者遵章守纪。

63、发生工伤事故的应急原则是抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。64、各类安全生产制度的核心是安全生产责任制。

65、《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月9日公布，2002年11月1日施行。2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

66、职业病防治工作坚持的原则是预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。

67、对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在5分钟内抢救成功率极高。68、建筑物起火的5~7分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。

69、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。

70、人体允许通过的安全电流，男性为9毫安，女性为6毫安。电流为50毫安时，将危及人的生命，称为致死电流。

71、全国消防宣传日是11月9日。72、三线电缆中的红线代表火线。

73、安全色分类及其含义：红色:禁止标志;蓝色:指令标志;黄色:警戒标志；绿色:提示标志。

74、在遇到高压电线断落地面时，导线断落点20米内，禁止人员进入。75、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射

76、凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。

77、安全生产管理的“四全”原则有全员、全过程、全方位、全天侯.78、国家规定一顶安全帽的重量不应超过400克。

79、临时电线的架设要求离地高度，室内不小于2.5米,室外不小于3米,跨越公路不小于5米。

80、事故隐患分（一般）事故隐患和（重大）事故隐患。81、三基：（基层建设）、（基础工作）、（基本功训练）。

82、闪点：在规定的试验条件下，液体表面上能产生闪燃的（最低）温度。83、海因里希在统计事故事件时发现死亡：重伤：轻伤的比例是（1）：（29）：（300）。

84、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的(可能性)和(后果)的组合。风险有两个主要特性，即(可能性)和(严重性)。

85、在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至 导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为四类：(人的因素)、(物的因素)、(环境因素)和(管理因素)。

86、风险点有时亦称为(风险源).87、风险评价是对危险源导致的风险进行(分析)、(评估)(分级)对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以 确定的过程（引自 GB/T28001-2011 《职业健康安全管理体系 要求》）。

88、风险分级的目的是实现对风险的(有效管控)。

89、不同的风险评价方法对风险的分级不完全一致，我省拟对 风险分为(红)(橙)(黄)(蓝)”四级,（红）色为最高级别，（蓝）色为最低级别。90、51重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量（等于）或（超过）临界量的单元。单元是指一个（套）生产装臵、设施或场所，或同属一个生产经营 单位的且边缘距离小于（500）ｍ的几个（套）生产装臵、设施或 场所。

91、生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以(5000)元以上(2)万元以下的罚款，对其主要负责人处 以(1000)元以上(1)万元以下的罚款；逾期不改正的，责令限期整 顿，可处以(2)万元以上(3)万元以下的罚款。

92、JHA指的是(工作危害)分析法,SCL指的是(安全检查表)分析法.93、安全帽上如标有“D"标记，是表示具有绝缘性能的安全帽(错)94、安全带的正确挂扣应该是高挂低用

95、周恩来同志于l957年提出了“安全第一”的口号。96、压力表在刻度盘上刻有的红线表示高工作压力。97、使用直流电焊机施焊前，电压不得超过110伏。

98、烟头中心温度可达700～800℃，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头容易引起燃烧，甚至造成火灾。

99、危险化学品等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训大纲及考核标准由国家安监总局统一制定。

100、空气的相对湿度愈大，产生静电荷愈少。101、风险是危险源的属性,危险源是风险的载体。

102、风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。

103、锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表、水位表。炉水长期处理不当可能导致锅炉爆炸。锅炉检测项目的周期外部检验，每(A)年进行一次。

A.1年B.2年C.3年D.5年

104、从出厂日期算起，手提式干粉灭火器（贮气瓶式）和手提贮压式干粉灭火器灭火器（瓶）分别为(C)年必须报废.A.5 8 B 10 8 C 8 10 D 10 12 105、2017年6月份是全国第(A)个安全生产月.A.16 B.15 C.12 D.5 106、2017年安全生产月的主题是:(D)A强化红线意识,促进安全发展 B安全发展,人人有责 C强化安全发展观念，提升全民安全素质D全面落实企业主体责任

107、一氧化碳(CO)：无色、无嗅、无刺激性气体。密度为空气的(A)倍，不溶于水，但可溶于氨水、乙醇、苯和醋酸。燃烧时火焰呈蓝色。一氧化碳被吸入后，经肺泡进入血液循环。一氧化碳与血红蛋白生成碳氧血红蛋白。碳氧血红蛋白无携氧能力，又不易解离，造成全身各组织缺氧。

A 0.968 B 0.5 C 1.5 D 2.135 108、重大危险源：是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量(大于或者超过)临界量的单元（包括场所和设施）。

109、LEC作业条件危险性分析法是一种(D)的风险评价方法.A定性B定量C半定性D半定量

110、风险矩阵分析法中 R=L×S；S指的是(C).A风险程度；B发生事 故的可能性，重点考虑事故发生的频次、以及人体暴露在这种 危险环境中的频繁程度；C发生事故的后果严重性，重点考虑 伤害程度、持续时间。111、风险程度分析法的英文缩写是（D）A.JHA B.LEC C.LC D.MES 112、《山东省安全生产条例》第一条规定：为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据 D 等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

A、《消防法》B、《道路交通安全法》C、《职业病防治法》D、《中华人民共和国安全生产法》

113、《山东省安全生产条例》第十四条规定：从业人员在 A 以上的高危生产经营单位和从业人员在1000人以上的其他生产经营单位，应当按照规定设臵安全总监，并建立安全生产委员会。A、300人 B、400人 C、350人 D、450人

114、山东省安全生产条例》第四十二条规定：生产经营单位“未按照规定报告重大事故隐患治理方案和治理结果的”，可责令限期改正，可以处 B 罚款。

A、二万以上五万以下 B、一万元以上五万元以下 C、二万以上六万以下 D、一万元以上六万 元以下 115、《山东省安全生产条例》第四十二条规定：生产经营单位“未按照规定设臵安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的”，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可对 A 处一万元以上二万元以下罚款。

A、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员 B、主要负责人和直接负责的主管人员

C、直接负责的主管人员和其他直接责任人员 D、主要负责人和其他直接责任人员 116、危险化学品等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于(D)学时；每年再培训时间不得少于()学时。

A 24,12 B36,24 C32,12 D48,16 117、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于(A)学时。A 24 B36 C32 D48 118、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于(A)学时，每年接受再培训的时间不得少于(A)学时。

A72,20 B36,24 C72,12 D36,12 119、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得(A)后，方可上岗作业。

A特种作业操作证B安全资格证 C教师资格证D电工作业证

120、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受（D）的安全培训。

A安全监督管理部门 B厂级（一级）C车间级 D车间和班组级

121、危险化学品生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得(C)后，方可任职。

A特种作业许可证B安全生产许可证C安全资格证D危化品经营证 122、燃烧必须具备有(ABC)三个基本条件 A可燃物 B助燃物 C着火源 D二氧化碳 123、职业病防止工作要坚持“预防为主、防治结合”的基本方针。

124、火灾分为A、B、C、D四类,B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体火灾。如(BCD)火灾等。

A天然气B汽油C煤油D甲醇

125、油品的特性有(ABCD)等.A易燃性B易蒸发性C带电性D毒性 126、生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门给予警告，吊销安全资格证书，并处3万元以下的罚款（AB）

A 编造安全培训记录、档案的； B 骗取安全资格证书的;C未建立健全从业人员安全培训档案的； D从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费

127、生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处2万元以下的罚款(ABCD)A煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全管理人员未按规定经考核合格的；

B非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位未按照规定对其他从业人员进行安全培训的；

C非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位未如实告知从业人员有关安全生产事项的；

D生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗作业的。

128、生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，并处2万元以下的罚款(ABC)A未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训所需资金的；

B未建立健全从业人员安全培训档案的；

C从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的;D从业人员在上班期间饮酒造成严重事故的。

129、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：(ABCD)A本单位安全生产情况及安全生产基本知识； B本单位安全生产规章制度和劳动纪律； C从业人员安全生产权利和义务； D有关事故案例等。

130、班组级岗前安全培训内容应当包括(ABCD)A岗位安全操作规程； B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； C有关事故案例； D其他需要培训的内容

131、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括(ABC)A本单位安全生产情况及安全生产基本知识B本单位安全生产规章制度和劳动纪律；C 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； D岗位安全操作规程；

132、五想五不干的内容是什么? 答:一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，未配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干。

133、十项现场高风险作业是什么? 答:

1、设备检修作业

2、电气作业

3、热工作业

4、进入受限空间作业

5、挖掘作业

6、起重作业

7、高处作业

8、接触危险化学品作业

9、路上交通运输

10、联合作业（交叉作业）

134、什么是 三同时? 答:新建、改建、扩建项目的安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”），对未通过“三同时”审查的建设项目，有关部门不予办理行政许可手续，企业不准开工投产。135、什么操作工的六严格? 答:

一、严格执行交接班制。

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操作法（票）。

五、严格遵守劳动纪律。

六、严格执行安全规定。136、动火作业六大禁令是什么?

答:

一、动火证未经批准，禁止动火。

二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

三、不清洗，臵换不合格，禁止动火。

四、不消除周围易燃物，禁止动火。

五、不按时作动火分析，禁止动火。

六、没有消防措施，禁止动火。

137、机动车辆七大禁令是什么?

一、严禁无证、无令开车。

二、严禁酒后开车。

三、严禁超速行车和空档溜车。

四、严禁带病行车。

五、严禁人货混载行车。

六、严禁超标装载行车。

七、严禁无阻火器车辆进入禁火区

138、进入容器、设备的八个必须是什么? 答:

一、必须申请、办证，并得到批准。

二、必须进行安全隔绝。

三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

四、必须进行臵换、通风。

五、必须按时间要求进行安全分析。

六、必须佩戴规定的防护用具。

七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

八、必须有抢救后备措施。

139、上班期间不得做与工作无关的事情，严禁在电脑上使用光驱，USB设备，严禁在电脑上玩游戏、听音乐，以免系统遭受病毒而无法造成工作，一经发现，从严处理。

140、随时保持电脑、称重仪表、稳压电源等设备的表面卫生清洁，以免灰尘进入而影响设备的正常运行且损坏设备。

141、对外来人员进入油库时，未经油库负责人批准不得进入。142、地榜上无任何物体时，数据采集仪应显示 0。143、所有请假必须填写《员工请假单》，注明请假事由，经本单位、部门主要负责人审批签字，并报送至本单位考勤人员处备案方为有效；

144、因工装不合身，相关人员应在领取工装后的 3 个工作日内通知集团公司行政中心更换。

145、汽油中有害物质主要用硫含量、苯含量、芳烃含量、和 烯烃含量 等指标来评价。

146、电气设备着火，应使用（二氧化碳）灭火。147、新环保法规定每年6月5日为（环境日）

148、国家对危险化学品经营销售实行（经营许可）制度。149、在职业病危害因素中，高温、辐射、噪音属于（物理因素）。

8.公司党建知识学习方案 篇八

动实施方案

为认真贯彻落实为认真贯彻落实××公司、××股份党委关于“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育有关要求，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，结合公司生产改革发展实际，制定公司“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育（以下简称“两学一做”学习教育）如下实施方案。

一、总体要求

开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，全面增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。党员尤其是党员领导干部要有激情、在状态、敢担当、有作为，为推动公司可持续发展提供坚强的组织保证。

开展“两学一做”学习教育，要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。各基层党支部要以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。要给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。

开展“两学一做”学习教育，要坚持战略、问题、效益导向，带着问题学，针对问题改，全面提升基础管理能力、创新发展能力和核心竞争能力，确保学习教育取得实效。对全体党员重点解决的问题是：坚定共产党人理想信念；牢固树立党的意识、党员意识；强化党的宗旨意识；积极践行社会主义核心价值观；在推动改革发展稳定实践中建功立业。对党员领导干部重点解决的问题是：在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有企、心中有戒的表率，做到五个带头，即带头坚定理想信念、带头严守政治纪律和政治规矩、带头树立和落实新发展理念、带头攻坚克难敢于担当、带头落实全面从严治党责任。

二、学习教育内容

要把学习党章党规与学习总书记系列重要讲话精神统一起来，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列讲话的基本精神和实践要求，用系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）学党章党规

1.对公司全体党员的要求。逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记党的宗旨和入党誓词，深入领会党员的义务和权利，明确做合格党员的标准和条件。通读《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，搞清楚能做什么、不能做什么，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

2.对公司各级党员领导干部的要求。系统学习党章，全面领悟基本内容，进一步明确“四个服从”的要求，掌握党的领导干部必须具备的六项基本条件。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内重要法规制度。掌握党纪处分工作原则以及各类违纪行为的情形和处分规定，掌握党委会的职责、组织原则、运行机制，掌握党政领导干部选拔任用原则、条件、要求等，知敬畏、明底线、守规矩。

（二）学系列讲话

学习总书记系列重要讲话，要在全面、系统、深入上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，领会好讲话的丰富内涵和核心要义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，领悟好讲话彰显的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

1.对公司所属全体党员的要求。学习领会总书记系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》和总书记对国资国企改革发展和党的建设的重要论述。

2.对公司各级党员领导干部的要求。以《习近平谈治国理政》、《总书记重要讲话文章选编（领导干部读本）》为基本教材，学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》，学习总书记对国资国企改革发展和党的建设的重要论述。把毛泽东同志《党委会的工作方法》纳入学习内容，全面加强公司各级领导班子思想建设、作风建设、能力建设。

（三）做合格党员

着眼于党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从业、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足本职，刻苦钻研，锻炼过硬本领，成为生产经营的行家能手；勇挑重担，勤奋工作，创造一流业绩，成为提高效益的标兵。做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。带领群众攻坚克难，得到群众赞誉和认可，成为职工群众学习的榜样；做忠诚、干净、敬业、诚信、务实、担当、协作、创新的合格党员领导干部。全体党员要在“十三五”规划开局起步、推动公司全面实现扭亏增盈、持续发展中奋发有为、建功立业。

三、方法措施

开展学习教育，要重点做实“六个规定动作”即：围绕专题学习讨论，创新方式讲党课，召开党支部专题组织生活会，开展民主评议党员，立足岗位作贡献，领导机关领导干部作表率。

1.围绕专题学习讨论（贯穿学习教育全程）。要把党员个人自学与中心组学习、党支部、党小组集中学习结合起来，明确自学要求，规定集中学习时间，确保学习效果。公司党委将在近期利用中心组学习对中心组成员、各党支部书记、党小组组长专题培训。中心组成员、各党支部书记、党小组组长都要每次学习都要做好学习记录。各党支部要紧密结合现实，联系党员思想工作生活实际，每季度至少召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论。基层党组织要充分利用报、刊、网、微信、QQ等平台，满足党员学习需求。

2.创新方式讲党课（5月至10月）。讲党课一般在党支部范围内进行。党员领导干部要在所在党支部讲党课。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，各党支部要结合开展庆祝建党95周年活动，集中安排1次党课。各党支部要运用集团开通的国资委党校新兴际华分站在线教育平台，组织好党员注册听课，做到在岗党员全注册，注册课程全学完。

3.召开党支部专题组织生活会（11月至12月）。年底前，党支部召开专题组织生活会。广泛征求意见，开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。

4.开展民主评议党员（年底前）。以党支部为单位组党员开展民主评议，设臵评议指标和标准。开展群众评价党员、党员互评、支部评价党员活动，综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次。对评价优秀党员予以表扬；对党员表现不好和存在差距的地方，支部要进行一对一的帮教改善，制定改进措施。对评议特别差或有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处臵。

5.立足岗位作贡献。按照铸管股份公司党委的要求，充分利用“新兴铸管党建+”、基层和谐文化建设、创建党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等活动，在全公司形成“听到党员声音，看到党员行动，彰显党员形象，树立党的旗臶”的良好氛围。结合庆祝建党95周年活动，对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行评选表彰，宣传模范人物先进事迹，传递正能量。

6.机关领导干部作表率。各级领导班子及班子成员、机关部室部要以身作则、率先垂范，层层带动，形成上行下效、整体联动的总体效应。党员领导干部要学在前、做在前，要求别人做到的首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。年底前，要以“两学一做”为主题，召开民主生活会。

四、组织领导

公司党委成立“两学一做”学习教育领导小组，领导和指导所属各企业“两学一做”学习教育工作开展。

组长： 党委书记：×× 副组长：

党委副书记、总经理×× 纪委书记×× 成员： 副总经理×× 财务总监××

党委委员、工会主席×× 党委委员总经理助理×× 党委委员、××实业部部长×× 党委委员、××党支部书记××

公司××部作为“两学一做”学习教育办公室常设机构，按照领导小组有关要求抓好“两学一做”学习教育日常工作。

五、工作要求

一要层层落实责任。各级党组织及其负责人要履行抓学习教育的主体责任。党支部书记要担负起第一责任人的职责，做好本单位“两学一做”学习教育统筹谋划和组织协调。

二要强化组织保障。各基层党支部要结合铸管股份党群组织优化有关要求，要开展党员组织关系集中排查，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。对离退休人员党员既要体现从严要求，又要考虑实际情况，以适当方式组织他们参加学习教育。

三要注重督导检查。要把“两学一做”学习教育情况作为2016年基层党建工作述职评议考核的首要内容，把督导的重点放在基层，放在支部，帮助党支部制定学习教育计划，派员参加基层党支部的学习教育。督导基层党支部结合实际对“两学一做”学习教育作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位，有效发挥党支部的战斗堡垒作用。四要做好宣传引导。公司将通过网站、报纸、微信等平台加大对“两学一做”学习教育的宣传力度，××部要结合实际在内部媒体开设专题专栏，及时刊登各基层单位涌现出的好做法、好典型、好经验，营造良好的舆论氛围。

五要推动中心工作。要围绕生产经营中心工作，通过研讨、培训、座谈、征文、表彰等多种形式，开展“贯彻落实总书记关于国企国资改革发展重要指示，为提质增效双超越、实现扭亏增盈做出积极贡献。

中共××股份有限公司党委

9.公司党建知识学习方案 篇九

发布时间：2010-11-02 发布部门：人力资源部 发布人：陈国明

中海石油（中国）有限公司天津分公司

深入开展创先争优活动实施方案 根据中央部署和总公司党组要求，结合公司实际，制定公司深入开展创先争优活动实施方案。

一、总体要求和目标

公司开展创先争优活动的总体要求是，紧紧围绕总公司加快发展方式转变、建设海上大庆和建设国际一流能源公司的战略目标，深入贯彻落实科学发展观，以“建设3000万吨渤海大油田”为主题，以“为3000万吨建功”活动为载体，以创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为主要内容，以把国有企业的政治优势转化为核心竞争力为着力点，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过创先争优活动，用高质量的党建和思政工作保障正确发展，用3000万吨目标激励快速发展，用“三约”管理思想规范优质发展，推动建设“和谐渤海，清洁油田”。

开展创先争优活动，要在公司各级党组织和广大党员中大力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，牢牢把握中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”主要目标，努力做到：

在推动公司科学发展上有新进展。各级党组织和广大党员要成为加快发展方式转变，打造可持续发展能力的实践者和先锋队，牢固树立质量效益理念、绿色环保低碳理念、创新驱动理念，“三约”管理理念和协调发展理念，在加大自主创新、建设3000万吨渤海大油田中发挥引领作用。

在促进企业和谐上有新举措。各级党组织和广大党员要成为促进企业和谐的表率，积极创造企业与员工同发展、共成长的机制，促进员工与企业的和谐；以广大党员的模范行动为示范，促进员工关系的和谐；及时排查、化解矛盾纠纷，促进工作氛围的和谐；履行好国有企业的社会责任，促进企业与社会的和谐；践行低碳环保理念，促进企业与自然的和谐。

在服务员工群众上有新成效。各级党组织和广大党员要成为服务员工的模范，要认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，切实解决员工困难，把“以人为本、关爱员工”落到实处。采取措施，多为员工办实事办好事，让员工得到更多的实惠，为企业发展创机制、树品牌、凝人心、聚人才。

在加强基层组织建设上有新突破。各级党组织和广大党员要成为基层组织建设的坚实基础和推动力量，始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，实现党的组织和党的工作“全覆盖”，以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以基层党组织建设带动其它各类基层组织建设，努力打造政治坚定、业务精良、作风过硬的员工队伍。

二、主要内容

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。重点围绕党组织“四个过硬”，党员“五个表率”开展活动。

（一）突出“四个过硬”，创建先进党组织

党组织要努力做到“四个过硬”，即：政治素质过硬。讲党性、重品行、作表率，有较强的凝聚力、执行力和战斗力。工作作风过硬。工作深入扎实，勇于开拓，知难而进，切实为员工办实事办好事。组织建设过硬。党组织机构健全，工作运行顺畅，党员的主体地位和民主权利得到有效保障。工作业绩过硬。围绕中心、服务大局，公司发展和党建工作业绩突出。

公司领导班子：持续深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的创建“四好”领导班子活动。做到带头贯彻党的方针政策，做讲政治的模范；带头执行公司管理制度，做遵章守纪的模范；带头深入基层，做联系群众的模范；带头完成工作任务，做促进发展的模范；带头降本增效，做勤俭节约的模范。

各级党组织：重点以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容争创“四强”党组织。做到坚持理论武装头脑，做发挥保证监督作用的模范；创造性执行公司决策，做围绕中心发挥作用的模范；创新党建工作方式，做推进政治优势转化的模范；大力加强队伍建设，做促进企业和谐稳定的模范。

（二）围绕“五个表率”，争当优秀共产党员 广大党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”这一对党员的总体要求，突出争当“五个表率”，即：勤奋学习的表率。保持旺盛的学习热情，努力提高自己的政治和业务素质，在推动公司的科学发展中发挥骨干作用。爱岗敬业的表率。埋头苦干，无私奉献，遵章守纪，安全生产，在建设渤海大油田中勇挑重担，高质高效完成本职工作。服务群众的表率。经常联系群众，及时服务员工，凝聚人心，创建和谐。勇于创新的表率。立足本岗，做解放思想、勇于创新的模范，在理论创新、方法创新、科研创新等方面起带头作用。清正廉洁的表率。加强党性修养，常思贪欲之害、常怀律己之心，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性。

此外，各级党组织要以创先争优活动为契机，以党组织和党员创先争优带动整个单位创先争优，在广大员工中深入开展“四个一流”员工队伍建设，激励员工具备一流职业素养、掌握一流业务技能、形成一流工作作风、创造一流岗位业绩。

三、具体安排

公司创先争优活动从2010年5月开始，到党的十八大召开前，围绕渤海油田上产3000万吨、迎接建党90周年、庆祝中国海油成立30周年、向党的十八大献礼四个重大节点展开，具体分为四个阶段。

第一阶段：2010年5月至2010年年底，重点围绕渤海油田上产3000万吨开展创先争优活动。

1．启动创先争优活动。建立活动领导和工作机构，制定活动方案；培训骨干，深入组织宣传发动；明确创先争优标准，党组织党员作出公开承诺。

2．开展“为3000万吨建功”活动。采取有效形式激励士气，鼓舞斗志，动员全体员工为实现3000万吨努力拼搏；进一步弘扬铁人精神、大庆精神，提炼渤海油田精神；推荐评选表彰为上产3000万吨建功的劳动模范和先进集体、立功个人和立功集体，并宣传他们的先进事迹；分别在科研、生产和机关组织开展“争创金牌青年先锋队，为3000万吨献青春”等活动。

3．扎实推进预防腐败试点工作。根据国家预防腐败局和总公司党组的部署，按照公司预防腐败试点工作方案，进一步在制度建设和制度创新上下功夫，在加大内部审计上下功夫，在警示教育上下功夫，对试点工作成效进行自查评估，进一步健全完善预防腐败工作体制机制，完成预防腐败试点工作总结。

4．推进学习型党组织建设。建立完善党委中心组和党支部学习制度，制订并落实学习计划。实施党员学习“三个一”工程，即：月读一本书、季听一门课、年参加一次培训。领导班子成员重点在理论修养和管理知识方面下功夫，中层管理人员重点学习专业管理类知识，科研生产一线员工重点学习专业技术类知识。按照总部推荐的第一批学习书目组织学习。

第二阶段：2011年年初至2011年6月，重点围绕迎接建党90周年开展创先争优活动。

1．迎接建党90周年。回顾党的发展历程，组织多种形式的纪念活动，教育党员不忘历史，珍惜现在，面向未来，承载重任；激发党员建设渤海大油田的积极性和创造性。

2．继续开展“为3000万吨建功”活动。动员各级党组织和全体党员在持续推进发展方式转变，培育核心技术等方面，扎实开展立功立项活动，在稳产3000万吨的基础上，深入挖掘油田潜力，全面提升开发质量，力争产量再上一个新台阶。

3．学习型党组织建设。根据总部具体部署，做好党支部书记培训和党员教育；按照总部推荐的第二批阅读书目组织学习；总结提炼政治优势转化典型案例；开展以形势任务教育为主的宣传思想工作，解读新挑战，把握新机遇，布置新任务，凝聚人心、提振信心。

第三阶段：2011年7月至2012年2月，重点围绕庆祝中国海油成立30周年开展创先争优活动。

1．庆祝中国海油成立30周年。回顾总公司30年发展历程和渤海油田创业发展史，突出“弘扬铁人精神，建设海上大庆”主题，总结成功经验，传承优良传统，并赋予新的时代内涵；同时通过文艺演出、体育比赛等开展纪念活动。

2．推进以渤海油田精神为核心的企业文化建设。注重渤海油田品牌的打造和弘扬，增强员工对渤海油田品牌的认可、信赖和忠诚意识，以企业文化凝聚人、培养人、激励人，营造和谐的企业氛围，提升企业竞争力。

3．进一步加强党的组织建设。采取切实措施推进党务公开，健全党内情况通报制度，形成定期公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道的机制；拓宽党员意见表达渠道，党支部召开专题组织生活会，自评、互评、点评党员的思想、工作表现；年终开展基层党建工作检查考核和民主评议党员；实施党支部书记、新党员培训项目。第四阶段：2012年3月至党的十八大召开前，重点围绕向党的十八大献礼开展创先争优活动。

1．围绕“和谐渤海，清洁油田”和“转变发展方式，清洁低碳循环”，开展主题宣传。使低碳经济理念深入人心，并以节能减排作为党员立功立项活动的主要内容，以活动的丰硕成果向党的十八大献礼；积极参加总公司第二届“青年·先锋”评选活动。

2．推进政治优势转化工作。加大政治优势转化工作在基层的落实力度，对政治优势转化工作的成果进行评估；完善创先争优活动有关制度，形成健全适用的工作体系。

3．继续推进学习型党组织建设。制定新一年学习计划，评选和表彰上一年学习成果；继续实施党支部书记、新党员等培训项目；按照总部推荐的第三批阅读书目组织学习。

4．对创先争优活动进行总结，评选表彰先进党组织和优秀共产党员。

四、基本方法

创先争优活动主要采取公开承诺、上评下议、评选表彰三种基本方法。

（一）公开承诺

公开承诺就是按照本实施方案要求，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，激发创先争优的内在动力。党组织重点围绕“四个过硬”作出承诺，党员重点围绕“五个表率”作出承诺，并采取适当方式向员工群众公布，接受员工群众的监督。

（二）上评下议

上评下议主要是指自我讲评、领导点评、群众评议、持续改进。通过上评下议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策党组织和党员努力创先争优。

自我讲评。根据所做的公开承诺，结合“三会一课”，以党支部或党小组为单位，每个月召开一次专题组织生活会（可以与生产经营会等结合起来），党员对自己参加活动的情况进行自我讲评，对落实承诺情况进行自查；党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。

领导点评。在四个阶段末，上级党委（党总支）负责人要在党支部和党员自我讲评的基础上，对党支部和党员开展创先争优活动的情况进行点评。公司党委成员通过专题调研、建立联系点等方式加强对党支部、党员承诺事项落实情况的监督检查，实事求是地肯定成绩，指出问题，明确努力方向。

群众评议。上级党委（党总支）对党支部、党支部对党员创先争优的情况，要适时组织党员、员工进行评议，认真听员工群众的意见和建议，发扬长处，改进不足。

持续改进。进入下一阶段后，各级党组织和党员都要认真分析前一阶段自我讲评、领导点评和群众评议中提到的问题，对照标准寻找差距，对照要求查找不足，对照工作制定措施，在制定新阶段的目标措施时做到持续改进，不断提高。

（三）评选表彰

2012年4至5月，上级党组织对下一级党组织、党支部对党员进行创先争优活动群众评议和考核。考核要注重工作实绩和公认度，广泛听取党员和员工群众意见。以此为基础，在2012年“七一”前，将对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党组织和党员予以表彰，并和其他评选表彰活动结合起来。

五、组织领导和工作要求

（一）成立领导机构

公司成立创先争优活动领导小组，公司党委书记、总经理陈壁任组长，公司党委副书记、副总经理郭太现任副组长，其他党委成员任活动领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由郭太现兼任，王海林、陈国明、马秀红、杨鸣、郭婧、黄秀祥、王宇宁、宋巍为办公室成员。日常工作由人力资源部负责协调。

领导小组负责创先争优活动的领导，对活动的重大事项作出决定，督促工作落实。办公室作为领导小组的办事机构，负责创先争优争创活动的组织、协调、宣传以及所属党组织活动情况的督察、考核、表彰等事宜。

（二）强化组织管理，加强督导检查

各级党组织要高度重视活动的组织与过程管理，按照本实施方案，结合本部门、本单位实际严密组织、广泛发动、点面结合、全面推进。各级党组织书记要担负起第一责任人的重任，把创先争优活动抓紧、抓实、抓到位；各部门、各单位行政领导要大力支持创先争优活动，率先垂范，身体力行。各级党组织要通过经常性督导、随机抽查等方式，了解活动进展，掌握活动情况，总结交流经验，研究解决问题；要制定考评办法，防止走过场；注意区别于集中教育活动，不搞一阵风，要有计划、有节奏的推进，形成长效机制。

（三）紧贴基层实际，坚持分类指导

根据公司党员分布的特点，有区别地对党员提出要求。

机关党员：以“转变机关作风，加强机关建设”为重点，做到带头转变思想观念，做增强服务意识的模范；带头加强沟通协调，做服务一线生产的模范；带头提高工作效率，做提升执行能力的模范；带头提高工作质量，做提升管理水平的模范；带头提高岗位素质，做提升业务技能的模范；带头强化责任意识，做保持清政廉洁的模范。

科研生产一线党员：以技术和管理创新、提高工作质量和效率、安全生产为重点，做到带头研究技术，做创新实践的模范；带头履行职责，做创造性工作的模范；带头规范操作，做安全生产的模范；带头遵章守纪，做道德行为的模范。

（四）突出实践特色，鼓励探索创新

各级党组织要切实兑现向员工群众作出的承诺；要紧扣“为3000万吨建功”主题，突出本部门、本单位的工作重点及业务特色，细化活动目标。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，创新活动方式，找准切入点，以各级组织和全体党员的自觉行动体现党的先进性，增强创先争优活动的感染力和吸引力。

（五）运用典型引路，紧密依靠群众

10.公司知识竞赛方案 篇十

一、目的为提高仓储部员工综合素质，加强业务知识学习，了解企业概况和文化，完善和丰富知识结构，培养精诚合作的团队精神，仓储部和企管部联合开展员工知识竞赛。

二、报名

1.报名方式：以剂型（小组）为单元，每个小组挑选3名选手（男女搭配）组成参赛队，其中队长一名，赛前每个参赛队必须为自己的团队取一个队名（不得重复），而且要有自己的口号，并在报名时上报队名、口号、人员名单、队长 建议：针剂、片剂、水剂、成药、非药、配送外复核各为一队，储备库和收货组合为一队，托运外复核和管理组合为一队，共八支参赛队。

2.报名地址：仓储部管理组章金明 处

三、竞赛时间及地点： 2007年8月17日星期五晚9点五楼多功能会议厅

四、竞赛流程及规则：

第一轮：必答题（24道）。

1、每队必需答完3道必答题，每道10分；

2、每队必需在规定时间内回答完问题，超时回答予答错处理；

3、按题目序号进行提问，在主持人说“开始回答”开始记时，每道限时30秒；

4、题目可由参赛队中任何一人回答，也可由参赛队商量后由一人作答；

5、必答题答对加分，答错不予扣分。

第二轮：抢答题（20道）。

主持人宣读题目并宣布开始后，各参赛队开始抢答，在第一时间内举旗并喊出自己的队名，抢答成功者做答（台下亲友团不能做答），答对一题20分，答错一题扣10分。抢答错误的，台下其他观众可以举手做答，答对的将颁发一份纪念品。第三轮：自选对答题（16道）。

1、设10分、20分题，每题限时60秒，共18道题；

2、各参赛队有两次选择题目并选择由哪个队回答的权力；

3、被选择队答对由选择队所选择的题目，选择队和被选择队则加相应的同等分数，答错两队均扣除相应的同等分数；（以投影形式放题，参赛者作答）

4、简答题答错一项、漏答均予答错处理。

第四轮：限时题（题库50套）

1、此关设判断题，答题者回答时只用回答对或者错；

2、各队参赛者选出一名进行此关，限时60秒；在60秒限时里，答对一道加10分，三名参赛者可以互相商讨。

第五轮：冲关题（风险题20套）。

这一轮由各参赛队自己选择题目的分值，有10分、20分、30分、50分的题目，难度根据分值大小依次增加，答对一题加相应分值，答错一题扣除相应分值，每队有一次机会，台下后备选手不得做答。

4.团队游戏：竞赛过程中将穿插一些体现团队精神的游戏活动，小组所有成员共同参加，由主持人组织开展，对于表现突出的团队，将给予10分奖励。

5、关于求助设定：

参赛队前三关中，共有1次求助机会，形式为亲友团（本参赛队其他成员）求助。亲友团求助：选手可请在场的亲友团参谋，并自我做答；限时30秒，亲友团讨论时间不计入本题选手回答的时间；

五、竞赛结果与奖励

1.竞赛根据各队的最后得分和表现分设如下奖项：

（1）最佳团队奖：从团队的队名、口号、着装、纪律和团队内部氛围等方面评比。

（2）最佳合作奖：从团队的合作过程、交流方式、成员之间的配合程度等方面评比。

（3）一等奖：最高分值

（4）二等奖：分值第二

（5）三等奖：分值第三

2、奖品颁发

公司将为获奖的团队和选手提供丰厚的奖品，机会不容错过

六、赛前准备：

1.赛前，仓储部和企管部将会把此次竞赛的题目范围下发到各组负责人手中，各组负责人必须组织小组所有成员共同学习。

2、此次竞赛设男女主持人各一名，负责现场比赛的组织。

3、竞赛现场布置：每个参赛队一个参赛席位，在主席台两边分两行排开，仓储其他人员在主席台下，按小组分布坐位，作为后备参赛人员。

七、竞赛纪律：

（1）除了本小组参赛队选手外，其他所有小组成员都必须参加此次竞赛，未参加的，按旷工一天处理。

（2）所有到场员工不得携带任何与竞赛相关的文字、电子材料，如果发现违规行为，扣除该参赛队20分。

（3）所有到场员工在竞赛期间必须关闭手机或者调整到振动状态。

（4）其他到场观众（各部门员工）必须遵守会场纪律。

八、关于主持人、参赛者与亲友团的规定

（一）主持人

1、主持人不得暗中提示，但可以多读一遍问题；

2、主持人不得有意拖长时间，影响选手做答；

3、主持人要读清题目，听清答案；

4、主持人在听清答案后，判定无误后给分；

5、主持人在未能听清答案或选手所答答案与正确答案有所出入，但不可判定其错时，必须请评委判定；

（二）参赛者

1、参赛者必须服从主持人与评委的判定，不得有反对言行；

2、赛者必须遵守比赛规则；

3、参赛者必须清楚做答，不得无理取闹；

4、参赛者在权利基础上可礼貌求助；

5、参赛者对主持人产生不满时，不得当场顶撞，可在大赛结束后提出申请

（三）亲友团

1、亲友团代表各队参加，并帮助相应选手；

2、亲友团不得在求助外对选手做提示；

3、亲友团必须遵守赛场纪律，不得大声喧哗或无理取闹；

4、亲友团必须服从大赛规则，服从主持人与评委的评定；

九、竞赛进程

1、各参赛队入场，主持人宣布竞赛开始；

2、介绍到场领导、参赛者及亲友团；

3、宣布比赛规则（评第一、二、三名的标准）；

4、各参赛队准备选手预备；

5、必答题开始；

6、抢答题开始；

7、自选对答题开始；

8、赛间休息——团队游戏，或向观众提问；

9、限时题开始；

10、冲关题（风险题）开始；

11、统计结果，宣布结果；

12、颁奖；

13、竞赛结束；

十、各部门职责：1、2、3、4、5、6、7、办公室负责竞赛条幅的制作、悬挂、队牌、记分牌的制作； 企管部整个活动的组织与协调； 办公室负责活动礼品和奖状的准备、发放； 办公室负责活动桌椅的摆放； 信息中心负责活动设施设备的正常使用； 企管部和仓库部负责活动的纪律； 企管部负责照相（王金华负责）及新闻的编写。

十一、人员安排：

（一）颁奖嘉宾：陈松柏付前华彭松王俊

（二）比赛监督：吴自平焉伟

（三）工作人员：

1、主持人：艾荣

2、记分员：王静

3、记时员：蔡卓

4、音响灯光：陈辉

5、礼品管理与发放：贺静

6、现场控制：王俊

7、礼仪：王美文、夏丽新

2007-8-12