打造廉洁文化 构建和谐企业

打造廉洁文化 构建和谐企业（精选8篇）

1.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇一

打造特色安全文化构建和谐安康企业

奉贤现代农业园区邵凌云

长期以来，我国安全生产形势较为严峻。据国际劳工组织的统计分析，我国事故发生率比发达国家高出—倍以上。以煤矿为例，我国原煤产量约占世界煤炭总产量的1／5，而工伤死亡人数却占全世界煤矿死亡人数的4／5。我国原煤产量与美国接近，但开采百万吨原煤人员死亡率达6.04，是美国的200多倍。

安全形势具有如此大的差距，除硬件方面的原因外，软件方面的差异是很大的因素。建立企业安全文化是提高企业安全管理水平的一条有效途径，因此，建立企业安全文化已经成为不容忽视的问题。

一、何谓企业安全文化

企业安全文化顾名思义是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。

企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一；建立企业安全文化是推进企业文化建设的必不可少的支护，同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导，企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化建立的实效。

二、企业安全文化的基本原则

企业安全文化有其基本原则，来指导企业安全文化的发展方向。从而使企业安全文化能够融入企业文化，能够在企业发展中起到推动的作用。

——主题鲜明集中原则。每个时期都有不同的安全工作主题，所以每个时期的安全文化氛围营造都要确定一个鲜明的主题，使安全文化氛围营造的主题更加集中。

——切合实际原则。各企业必须从实际出发，使安全文化氛围的营造切合实际，不要虎头蛇尾、雷声大雨点小。

——职能明确原则。营造安全文化氛围，必须各相关职能部门协同努力。只有做到分项工作有专人负责，具体任务落实到部门和业务骨干，有标准、有考核、有奖惩，才能真正保证安全文化氛围的营造工作件件落实不落空。

——内容丰富原则。营造安全文化氛围，就要使安全文化的内容在深入深刻的基础上实现宽广博大，实现多种格调风格、多种档次品位，否则，安全文化氛围就无法满足各个层面的多种需求，缺乏吸引力和生命力。

——形式活泼原则。形式为内容服务，形式也要为受众服务。安全文化氛围受众的全员特点，决定了其形式必须让职工喜闻乐见。只有高雅的通俗的交织，传统的现代的融合，才能合乎职工的口味。

——广泛参与原则。职工群众既是安全文化的接受者又是创造者。职工群众参与的过程，就是安全文化氛围的营造过程，也是氛围发生作用、产生工效的过程。因此要积极引导职工参与安全文化建设，绝不能打消职工群众的创造热情。

——注重实效原则。营造安全文化氛围的目的就是要不折不扣地为安全生产服务，所以要以做实功、求实效作为基本的出发点和落脚点，把实践效果作为检验标准。

——创新改进原则。创新是安全文化氛围的生命力所在，内容创新是必须完成的硬任务，形式的创新是氛围营造是否成功的决定性因素。

三、企业安全文化的作用

企业安全文化能够将员工的安全意识做到一个很好的统一，人人都保持一种安全文化，便于企业进行安全管理的实施，便于企业安全政策的制定，使管理更完善、系统。

1、企业安全文化具有对安全生产的导向作用

企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。

2、企业安全文化具有对安全生产的激励作用

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

3、企业安全文化对企业安全生产起凝聚、协调和控制作用

现代企业管理中的系统管理理论告诉我们，组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，就可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

四、如何建立企业安全文化

建设企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全心态、规范的安全行为、特有的企业安全文化景观，如健全完善的法规制度，强有力的管理体系，丰富多样的宣传手段，切实有效的安全设施等。建设企业安全文化，应从以下几个方面着手：

1、加强企业安全文化的组织领导

为保证企业安全文化建设的健康发展，企业应成立专门的组织机构，由企业党政领导参加，安全管理、宣传和教育等部门的负责人为成员。明确安全生产目标、安全工作内容和安全日活动内容等。通过统一领导，便于纵横协调，促进企业安全文化建设的顺利进行。

2、加强对企业安全文化的宣传

发挥各类宣传媒体的作用，引导员工掌握安全知识。利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板和竞赛活动等各种手段，对员工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识和抗灾避险知识等各种内容的普及教育和再教育，从而使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。同时企业应对员工每年进行一次各种安全知识的充实更新教育。

针对不同专业、不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安

全法规和遵章守纪教育，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全，为企业安全文化建设奠定基础。同时开展喜闻乐见的安全教育，寓教于乐，帮助员工正确认识和掌握安全生产规律，提高员工安全生产技术水平，自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，认真遵守企业安全生产规章制度，从根本上确保企业安全生产。创造性地开展安全辩论、安全演讲等形式多样、喜闻乐见的安全教育活动，有效地提高员工的安全意识和安全技能，使每一位员工经常性地接受安全教育。

同时企业在布置任务时应进行安全预案的考虑，提前做好安全生产的危急准备和应对措施。在安全工作平稳时进行案例学习讲座，定期举行消防演习，以增强战胜困难的信心，开展事故纪念日活动等，旨在消灭重复性事故。

3、加强企业的安全管理制度的建设

建立健全企业安全管理各项规程、规章制度，使其规范科学并严格执行。组织清理、修订、完善已有的安全操作规程、标准。同时对企业在技术进步、技术改造中采用的新工艺、新技术和新设施，建立起安全操作技术规程、标准和有关安全管理制度。

建立健全企业安全保证体系。建立行之有效的安全管理流程和以安全生产责任制为中心的安全管理制度，形成目标、任务、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体，规范安全生产例会、建立班组每的安全活动日和安全生产活动月、安全检查、安全隐患整改、安全教育、安全事故调查、安全简报和安全总结材料等安全措施，坚持“管生产必须管安全”的原则，实施全过程、全方位、全员性的安全管理，使安全管理制度化、规范化、标准化。

4、企业全员安全文化的培养

加强安全思想教育，以全体员工为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，并从哲学和文学等多角度对全员进行企业安全文化渗透。通过各种形式的安全教育，充分阐释和大力传播企业安全文化，系统灌输和认真实践企业安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“人的安全与健康高于一切”的观念。同时研究、规划和建立一些企业安全文化气氛浓、艺术性较强、有益于人们增强安全意识、增加安全知识的宣传标志、艺术作品，开展各种有益于企业安全文化建设的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。

逐步规范员工的行为，提高其安全操作技能和自我保护能力，这也是控制事故的有效途径。首先是对全体员工进行安全操作技能强化性训练，利用一段时间，对本企业每个岗位、每个人进行一轮安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作。还要聘请具有丰富实际经验的工人技师和操作能手兼任安全操作教员，对一些重要的危险性大的岗位、工种进行规范化安全操作表演，可拍成电视录像，供强化训练参考。还可开展安全操作对抗赛、操作表演赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动。

5、建立企业的安全文化体系

建立相对完善的企业安全文化体系如同建立其它文化体系一样，也是一个循序渐进、不断提高的过程，其中基础建设尤为重要，主要包含以下几方面的内容：首先应建立企业信息反馈网络，通过相对稳定的、畅通的企业安全文化信息反馈网络，将不同层面、不同岗位员

工对企业安全文化的意见和建议快速、客观地反馈到企业安全管理部门，以便尽早做出相应的反应；其次应建立企业安全文化档案，这对积累企业安全文化建设过程中成功的经验和失败的教训，记录重要历程，帮助找准工作最佳结合点都是非常必要的；企业还要博采众家之长，在总结经验及教训的基础上，多方汲取相关文化建设的知识和营养，开阔工作视野，及时解决企业安全文化建设过程中的新矛盾和新问题，保证企业安全文化建设的健康发展。

我国企业有自身的发展状况，我国也有着自身的安全文化的大背景，而且各企业又有着自己的特殊情况，所以建立安全文化不能随便的套用别人的经验，要结合自身企业的情况，采取有利与提高自身企业安全文化的措施，这样才能真正达到提高企业安全文化的目的。

2.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇二

为代表的一大批杰出人物。张家港举办本次篮球文化论坛，就是要借沙洲之底蕴、沙洲之灵气，铸现代化体育强市之机，广泛开展群众篮球活动，提高民众身体素质，为构建和谐沙洲作贡献。

一、张家港篮球运动开展现状

（一）居民参与篮球的动机多元化

以人为本的健身体育的兴起是由人的根本需要所决定的。人们参与篮球运动的需要是由社会发展至今的生活环境、生活方式和价值观所决定的。随着社会经济、文化的日益发展，更多的民众开始追求丰富的精神生活，而居民参与篮球运动的动机呈现出多元化趋势。有的为了增强体力、增进健康，有的为了解闷，有的为了消遣，有的为了改善情绪，还有的为增加社会交往，促进情感交流。

据不完全调查统计表明，健身价值取向是人们参与篮球运动最主要的动机。篮球运动的交往价值在被“钢筋水泥”包围的今天日益受到重视，生活的高节奏，造成了人情的淡漠，而参与篮球运动可以密切人与人、人与社会的联系，建立理解、信任、团结与友谊，促进邻里和睦友好关系的建立。当然，年轻人，尤其是在校学生参加篮球运动的价值取向多集中在强身健体、消遣娱乐上。

（二）间接参与篮球运动的居民情绪高涨

张家港举办的各种级别篮球比赛中，不参与篮球运动者中喜欢观看篮球比赛的人占相当比重，这部分人对篮球运动较有兴趣，但不直接参与其中，只做观众。作为健身运动，参与者只有通过运动实践才能达到目的。观众只对篮球运动的观赏性感兴趣，把观赏篮球赛而非参与篮球运动实践作为乐趣。当然，观赏比赛也是一种娱乐形式，既是对篮球技艺欣赏，又是对自身不能直接参与运动进行心理补偿，同样可以到达愉悦身心的目的，但不能发展体能，其精神和心理享受与运动实践者有明显的区别。张家港为了满足民众对高水平篮球欣赏需求，相继举办了村级篮球联赛，环太湖地区“骏马杯”篮球联赛，肯德基全国青少年三人篮球冠军挑战赛，“杨舍杯”全国篮球联赛(NBL)。愉悦民众身心、提高欣赏水平固然重要，如果能把间接参与人群转化直接参与人群，将是发展张家港市篮球人口或体育人口的重要途径。

（三）参与篮球运动的形式多样化

篮球运动是一项活动形式随意性很大的项目，讲究速度、力量、技术、战术，比赛时打法千变万化，动作组合多种多样。可以一个练习，也可以多个进行。既可以半场比赛，又可以全场进行。比赛可以1对1，也可以几个相对进行。调查显示，居民参加篮球运动形式丰富多彩，其中以比赛和基本动作练习为主，比赛中以3对3最多，这与现今流行的3人制篮球赛有密不可分的关系。如张家港市乐余镇，为了丰富青少年暑期生活，为喜爱篮球运动的青少年提供一个展示自我的舞台，连续8年举办青少年暑期篮球赛。

需要特别指出的是街头篮球。街头篮球的活动形式更加多种多样，既可以半场1对1、2对2、3对3、4对4，又可以单人单球或单人多球，利用身体各个部位完成对篮球的控制，形成独特的运动风格。比赛并不需要在正式的篮球场上进行，在城市广场或街边开阔地划出半个篮球场大小的平坦硬地，竖起一个篮球架，即可进行比赛，与传统的中规中矩的竞技篮球运动有很大的不同。街头篮球是传统篮球比赛的一种延伸，也是篮球文化的一部分。人们在街头篮球文化方面的消费类型属于参与性体育消费。它带给青年人的冲击主要是着装选择更加自由与前卫。宽松舒适、与众不同是青年服饰的特点，能体现自我风格是选择的标准。款式以各种长短套装、棉质T恤、帽衫及肥大的运动短裤为主，颜色搭配鲜艳夺目，图案以字母或运动形象为主。另外，印有夸张图案的T恤、宽大拖沓的板裤、侧开拉链的运动裤、名牌运动鞋、棒球帽、包头等也是他们的行头。头发模仿黑人编成许多小辫子、染色的“鸡冠头”、耳环、贴纸文身、墨镜、随身听是他们的最爱。与传统篮球不同，街头篮球没有固定的规则，追求一种自由的境界。在玩街头篮球时，年轻人可以展现自我，释放内心的情绪，宣泄不满;他们不仅仅是在打球，而且是在宣泄，街头篮球是技巧和力量的结合。街头篮球相对轻松，比较能激起创意，比较有机会以各种不同的新奇方式使球赛更有趣，更受青少年喜爱。

（四）社区、街道（村、镇）配套设施齐全

场馆设施是篮球运动发展的物质基础和必备条件。为此，张家港政府在财政上给予了足够的保障，将体育事业纳入国民经济和社会事业发展规划，纳入城乡建设规划，将体育事业经费、基本建设资金列入财政预算和基本建设投资计划，并随着财政收入的增长而逐步增加。解决公共体育场地设施紧缺的问题，保证居民的活动场所。在政策上给予大力倾斜的同时，做好学校、机关、企事业单位体育场馆对群众开放工作，为群众健身服务，实现资源共享，为促进张家港篮球文化建设给予物质保障。

（五）以现代科技和新闻媒体为手段传播篮球文化

网络媒体、广播电视和报纸杂志在张家港篮球文化传播中扮演着重要角色。他们充分利用现有的信息资源，以现代科技报道、宣传逐渐改变人们的传统观念。政府通过承办高水平竞技篮球比赛的赛前大肆媒体渲染，既起到了宣传篮球文化的目的，又提升了整个城市的篮球文化品位。同时，媒体也十分积极关注基层举办篮球赛事和群众身边发展的篮球故事，比如各区、各村、各行业系统之间的比赛，宣传积极、健康、向上的篮球文化，加强了对非体育人口或潜在的体育人口的宣传，使更多人群参与体育健身活动，被篮球运动的魅力所吸引。

二、启示

张家港在构建本市篮球文化过程中，始终以立以人为本的宗旨，充分认识到促进人的全面发展和社会的和谐进步是发展篮球运动的根本目的。在打造篮球文化城市中把关心人、尊重人、解放人、发展人作为篮球发展的目的，为建设和谐沙洲作出了不可磨灭的贡献。在篮球场馆设施建设上，政府在财政上给予了足够的保障，将体育事业纳入国民经济和社会事业发展规划，纳入城乡建设规划，将体育事业经费、基本建设资金列入财政预算和基本建设投资计划，并随着财政收入的增长而逐步增加，为促进张家港篮球文化建设给予物质保障。在媒体宣传上，积极引导健康、向上的篮球文化，积极关注基层举办篮球赛事和群众身边发展的篮球故事，加强对非体育人口或潜在的体育人口的宣传，使更多人参与体育健身活动，被篮球运动的魅力所吸引。通过承办高水平竞技篮球比赛，不断提高张家港篮球文化品位。

参考文献

[1]李元伟.基于文化视角的中国篮球运动发展实践体育科研, 2010, 31 (3) :5-12.

3.廉洁文化推动企业和谐发展 篇三

上海石化在加强廉洁文化建设，使反腐倡廉与文化建设相结合，以廉洁文化建设推动企业和谐发展方面作了积极探索。

教育为先，内化于心

上海石化的建设、发展和改革之路，蕴含着企业廉洁文化建设。从上世纪80年代中期，提出“艰苦创业、科学求实、团结进取、忘我献身”16字的“金山精神”，到21世纪初，提出符合上海石化企业特点的“遵章守纪做老实人、敬业守职做明白人、明礼守信做文明人”、“三守三人”职业道德基本规范和“两个规范，两个保护”,即“规范领导干部个人行为，规范企业经营行为，保护公司资产不流失，保护干部健康成长”的反腐倡廉工作基本思路，反映出上海石化在加强企业文化建设中推动廉洁文化建设、培育廉洁理念的轨迹，体现了教育为先、内化于心、注重廉洁自律意识培养的基本要求。

在开展廉洁文化的过程中，必须把握正确的舆论宣传导向，必须形成具有时代特征、自身特色和岗位特点的廉洁文化建设体系，丰富和拓展廉洁文化建设的工作内容和文化内涵，并注重在推进过程中，以群众为主体，不断丰富廉洁文化活动载体，拓宽廉洁文化建设参与面，并积极尝试更加人性化的方式。上海石化坚持“教育为先，预防为主”的方针，既采取有形的、见效比较快的方式，又注重润物细无声、潜移默化式的教育，以领导干部和管人、财、物的敏感岗位人员为重点，通过警示教育、专题教育和日常教育“三项教育”的模式分层分类开展廉洁从业教育。以反面案例警示教育，以先进典型正面引导。并通过开展廉政格言征集、勤政廉政领导干部评选、《典型案例汇编》、寄送廉洁贺卡、播放反腐倡廉公益广告、举行“廉洁文化在石化”宣传巡展等，全方位、多角度地深化廉洁文化建设。在此基础上，因地制宜，重点在重要装置、对外经营业务交往的部门（岗位）推进廉洁文化建设，确立进班子、进处室、进装置、进班组、进项目“五进”活动示范点，通过公司面上活动和示范点的有机结合，以点带面，推动了廉洁文化建设活动向纵深发展，并营造了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。

健全制度，外化于制

“没有规矩，不成方圆。”作为企业，在推进廉洁文化的过程中，必须围绕生产经营中心，不断完善监督制约机制，建立健全惩防体系建设。通过建立反腐倡廉教育长效机制，靠教育倡廉；通过完善党风廉政责任追究制度，靠制度保廉；通过开展形式多样的廉政文化创建活动，靠文化兴廉；通过不断拓宽内外监督渠道，靠监督促廉。上海石化在推进廉洁文化的过程中，相继制定了《公司领导人员廉洁从业的若干规定》、《公司党风廉政建设工作责任制》、《关于加强公司廉洁文化建设的实施意见》、《公司党风廉政教育工作制度》、《公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施细则》等一系列制度规定，通过建立制衡机制，减少和限制了权力不当行使的空间和条件，为不断规范领导干部从业行为、规范生产经营行为，落实党风建设和反腐倡廉责任提供了制度保障。在大力弘扬中石化集团公司“诚信、崇廉、律己、敬业”廉洁理念的基础上，2007年《关于加强上海石化廉洁文化建设的实施意见》的制定，以及对今后几年分阶段统筹规划、分步实施、逐步推进廉洁文化建设目标的明确和实施，使上海石化廉洁文化资源进一步得以挖掘、提炼和弘扬，“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系基本构建。

加强监督，见之于行

上海石化在推进廉洁文化过程中，积极整合监督力量，拓宽监督渠道，努力形成良好的民主监督氛围。建立和完善了党政联席会议、党委会、董事会、监事会等议事规则；严格执行“三重一大”制度规定；在加强党内监督、行政监督的同时，以推行厂务公开为切入点，积极推进职工民主监督，坚持职工代表民主评议领导干部制度，坚持平等协商制度，企业重大问题、重要事项和领导干部廉洁自律情况向职工代表报告。在《公司职代会民主评议领导干部制度》中，明确提出了“对出现评议分数不满60分、评议不信任率超过40%，或本评议年度不信任率超过30%，连续两年评议分数排在班子最末位情况之一的领导干部，提出免职或降职建议”。同时，严把干部提拔任用關。凡在党风廉政上有问题未查清的，坚决不上班子讨论，并提出了“三不提，三暂缓”的原则。“三不提”即：在党风廉政建设上确实有问题者不提；多次违反上级有关廉洁自律规定者不提；以权谋私或民主意识差，员工意见反映强烈者不提。“三暂缓”即：在廉洁自律上要求不高者暂缓；在党风廉政建设上责任未落实者暂缓；信访举报不断，正在核实过程中的暂缓。这种做法，为选好人、用好人提供了保证，得到了广大干部职工的肯定，对强化领导干部责任意识、廉洁自律意识起到了积极的推动作用。

廉洁与企业发展，相辅相成

腐败现象往往都是与经济发展、经济活动交织在一起，它们是一对矛盾，也是一把双刃剑。从某种程度上，还存在着“经济要上、廉洁要让”的错误观念和认识。保持企业的持续和谐健康发展离不开廉洁文化的支撑。加强廉洁文化建设，对经济发展能够起到“扶正祛邪”和内聚动力、外树形象的效用。但是，廉洁文化建设必须要从企业的实际出发，紧紧围绕企业的经济效益、经营管理来开展，创造出适应本企业的廉洁文化品牌。只有正确处理好抓廉洁文化建设与企业经济发展的互动关系，才能使企业廉洁文化建设富有成效，并始终保持蓬勃生机和活力，才能既促进企业发展，又让干部清正廉洁。

廉洁文化主要针对哪些群体？廉洁文化建设是否有必要延伸至普通员工？“廉洁”似乎是一个官方名词，只与党政机关有关，与领导干部有关。人们往往认为廉洁文化就是针对领导干部的，与员工无关。显然，领导干部的廉洁自律是廉洁文化建设的重点，廉洁文化首先针对的是领导干部，但事实证明，弘扬廉洁文化不能仅局限于某一固定群体，廉洁文化建设对象应该是全体员工，重点在领导干部及重要岗位人员，只是侧重点不同。要进一步推进廉洁文化建设，必须依靠企业全体员工的共同参与。廉洁文化作为一种先进文化，只有成为“大众文化”，才能被广泛了解、接受和认可，作为企业，关键是引导和培养干部群众养成良好的职业操守和行为规范，并让其成为一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，只有这样，才能营造良好的廉洁文化氛围，腐败问题才有可能降低到最小范围，才能达到共建和谐企业的目的。

同时，廉洁文化与制度文化又都是反腐败的两个利器。制度与文化，一个是刚性的，一个是柔性的。就反腐败而言，文化是第一道防线，制度是第二道防线。与制度不同，文化更多的是一种生活方式，是一种行为准则，是一种行为规范。文化没有强制手段，没有制裁力量，因而它在反腐败当中的作用是有限的。但在制度所不及的领域，文化又具有制度不可替代的作用，文化建设有助于弥补制度不及的地方。因为任何一种制度都有可能留下漏洞，使授予的权力被滥用，在制度不及的地方，就有赖于文化的作用。反之，制度对文化的产生有促进和保障的作用，通过文化这层防线不能管住的，最终要通过制度来约束。但是，如果第一道防线不设防，更多腐败的压力都到了制度层面，就很容易造成法不责众的局面。所以从这个意义来讲，廉洁文化建设与制度文化建设它们是互动和互补的关系，只有有效地把制度建设和文化建设结合才能发挥最大功效。■

4.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇四

一年来，银川市保安服务公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合保安行业的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业经营管理、队伍建设和企业文化建设之中，努力营造具有保安行业特色的廉政文化氛围。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的2011年公司党委工作安排意见和党风廉政及反腐败工作安排中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们利用企业网站、工作简报、黑板报、宣传栏，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、执勤网点、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合企业特点，印发了《银川市保安服务公司廉政文化进企业三年规划》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用党组、支部理论学习，为党员上党课、学习

党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。

3、廉政文化建设进企业。

（1）开展保安精神大讨论。银川市保安服务公司面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为保安行业的健康发展提供思想保证。为此，公司开展了保安精神大讨论，通过讨论形成了“争创一流业绩、加快企业科学发展”的保安精神。

（2）开展学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》心得体会座谈会。为了学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织学习，并开展认真讨论，撰写学习心得。

（3）争做学习型企业。为提升企业的学习力和持续发展的能力，公司开展了创建学习型企业。一是组织基层管理人员、骨干进行业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，不断提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到外省区公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。

4、廉政文化建设进部门、进班组。

结合保安行业的特点，我们把廉政文化建设推进到各部门、基层执勤网点，开展了廉政文化建设系列活动。

（1）发放廉政建设告知书。为了加强企业中层管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管理人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。

（2）开展廉政宣誓活动。针对保安工作在基层的特点，我们制定了党员、管理人员的廉政宣誓词。由各支部书记带领党员、管理人员进行廉政宣誓。

（3）开展“党员先锋工程”活动。如何在保安工作一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，公司党委要求各党支部广泛开展“一个党员一面旗，优质服务保安全”活动。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。每季度，对每个党员在保安工作中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要对其进行诫勉谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。

5、廉政文化建设进家庭。

（1）评比保安“贤内助”。公司党委、纪委积极推进廉政文

化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在保安一线的职工家庭中开展了 “贤内助”评选活动。对评选出的“贤内助”进行奖励并组织她们外出旅游。激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。

（2）开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。

二、下一步工作打算。

一是结合保安基层一线的典型事例，结合身边人、身边事，走进保安一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。

二是组织党员干部观看反腐倡廉警示片接受教育，通过生动的实例给党员干部上一堂反腐倡廉的教育课。

三是继续推行党风廉政及反腐败责任书，明确廉政责任和义务。

5.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇五

（讲座提纲）

一、弘扬团队精神是构建和谐企业的基础，构建和谐是企业兴旺的关键。

案例1：日本丰田公司

案例2：西天取经

案例3：天堂地狱的区别

二、什么是团队精神。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

三、怎样才能弘扬团队精神，构建和谐企业呢？

（一）加强个人修养、提升个体素质是“弘扬团队精神，构建和谐企业”的基础条件。“要学做事，先学做人。小学学术，大学学道。”

1、要有团队意识和集体主义精神。案例分析。

2、诚信为本，真诚待人。案例分析。

3、要有主人翁的意识和精神。分析。

4、学会换位思考，理解万岁。案例分析

5、宽容为本，要有感恩之心。案例分析

（二）领导是构建和谐的领头羊。

案例分析。

（三）群众是构建和谐的主力军。

一花独放不是春，万紫千红春满园。例证。

四、营造良好的工作环境

1、高效的工作环境。

办公室的布置要舒适文明，拥有融洽的同事关系；客户进入你的办公室要有“温馨的家”的感觉，不要以为装修得越庄严越气派越豪华就越好，千万不要让客户产生“高山仰止”的感觉，作为经营性部门的办公室装修要考虑“亲和”因素。我觉得娄星国税局的装修有“家”的味道。

2、良好的人际关系

（1）融洽的上下级关系。

A、下级对上级：

a.尊重上司的职权。

b.关键时刻要挺身而出。案例分析。

c.认真倾听。分析。

d.与上司交谈不可锋芒毕露，咄咄逼人。分析。

e.要学会简要地向上司汇报情况。分析。

f.诚实。例如：选猴与选人的故事。

g.与上司要灵活相处。分析。

h.在工作中讲点策略。案例分析。

i.主动找机会与上司交往。“”

j.尽可能为上司做好公共关系。

k.上司批评你时，不可一脸的不高兴。

l.为你的上司树立良好的形象。

m.慎重对待领导的失误。案例分析。

n.注意自己的仪态。

o.掌握上司的性格特点与工作习惯。案例分析。

B、上级对下级：

a.要知人善用，任人唯贤。

b.上级不能嫉贤妒能，玩弄权术。

c.上级领导应实事求是。

d.对下属应用人不疑，疑人不用。

e.应言而有信，遵守诺言。

f.应宽宏大量，一视同仁。

（2）融洽的同事关系

A、真诚的微笑，愉快地工作。案例分析：日本空姐的微笑训练。

B、凡事三思而后行。名言“请停留三分钟”。

C、学会倾听比学会表达更重要。案例分析：林肯的例子。

D、帮助别人就是帮助自己。案例分析：一个美国人的故事。E、其实，我只是在为自己做事。案例：日本公司职员对待加班的态度。

F、必要的礼仪修养。

6.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇六

论文关键词:和谐文化 企业文化 核心价值 企本文化 领导文化

论文摘要:和谐企业文化应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建。其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文化的生成和重构起到了重要的作用。

0 引言

我国经济学家于光远说过,“关于发展, 三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为,企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天,和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核心竞争力,能否实现长期、和谐和可持续发展。同时,和谐企业文化还是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。笔者认为,企业文化的整合与和谐企业文化的构建,应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面入手。提炼核心价值理念

每个国家、每个时代、每个社会都需要一种能为人家认同接受的核心价值体系[1]。价值文化是企业文化的基础,核心价值是价值文化的根本。核心价值理念在企业特色文化的生成和再塑中起到了关键性作用,是构建和谐企业文化的源泉和动力。价值观念这种感召依靠义务信念,人们的动力和精力都是围绕它组织起来的[2]。正是人们对基于认识理性核心价值的感召的信奉,使企业中分散的组织和多样化的个人组成了一个富有生命力和凝聚力的有机整体。对企业而言,核心价值理念就是企业在为实现共同远景、完成职能使命而提炼出来并予以践行的根本理念引领下所形成的、规约企业文化本质特征和发展走向的精神内涵、价值追求和共同规范的体系。共同价值观和核心价值观是核心价值理念生成的土壤。

点燃和培育共同价值观,是企业形成团队合力,增强组织凝聚力,提升企业核心竞争力的一种文化战略。只有把蕴涵在企业核心团队和共同体成员内心深处的共同价值观充分体现出来,才能促进核心价值理念的形成和发展。所以,共同的价值观能使这个组织更加稳定,促使企业新成员的社会化,并强化原有成员的使命感、责任感,认同企业的理想。在企业中,应该确立以提升人力资本价值为基础的共同价值观准则。

核心价值观是指一个企业在实践基础上形成的,为企业大多数成员认同和接受的先进的、优秀的思想观念和价值取向,是企业在经营过程中指导全体师生员工行为、解决企业发展主要矛盾、判断企业发展是非标准的根本信念和准则。所以说, “和谐、发展、责任、创新、多元”,应该成为企业努力构建和谐企业文化所应坚持的核心价值准则。凝聚人文导向的领导文化

企业是由人组成的共同体,它的行为和发展都要依靠其中每一个人的积极行动。正如美国著名学者萨乔万尼所强调的,领导者的文化角色及象征角色对优异的企业表现很重要,他们担任首长的角色,向他人发出什么是有价值的信号。协调团体内部各成员之间的关系并使团体始终保持团结、和谐、进取,是领导者的首要职能。这就必然要求企业领导者必须实现从技术领导到文化领导的转变。另外,要实现可持续、健康的发展,企业文化建设也必须“以人为

本”[3]。企业领导及其人文导向的领导文化在激发和建立新型和谐企业文化,传播和实现核心价值观,改变个人或小组的价值观、行为和规范等方面有着极其重要的作用。

首先,企业领导的专业角色要相应地进行转变,要从单纯的管理者过渡为人际关系的协调者、建设科研的促进者和文化的传播者,要依据其独特的企业理念和思想,从企业实际出发,规划和描绘企业组织发展的远景和蓝图,以自我发展和自身的道德领导促进企业文化的发展。

其次, 企业领导者应该成为善于倾听团体成员心声,关注成员发展,激励员工自我完善、自我提高的精神导师。通过文化引领,努力建设一支团结协作、具有自我管理意识和卓越工作能力的工作团队。这种精心组建而成的工作团队不仅能体现领导的优秀品质和价值观,还能集中体现和践行企业的远景、目标和规划。

最后,企业领导在管理中要追求卓越,确立特色化目标,不断整合企业文化形象,使企业特色文化更为鲜明,有力地促成企业文化的整体推进。构建学习型特征的企本文化

实际上,企本文化就是企业领导者从企业实际出发,通过企业成员共同参与的方式,不断整合、优化企业文化资源,逐步形成适合企业发展的独特价值理念、管理理念和组织体系。企本文化是实现企业精神文化的独特性和专有性,形成自己的特色和优势的根本。由于人员素质、领导方式、发展方向等不同,两者之间的企业氛围和企业文化就会存在很大差异,所谓“移形易而移神难”,这就必然要求强调和突显企业自身在企业文化形成中的主体作用。

以学习型为特征的企本文化是企业形成特色文化、打造企业个性化文化品牌的必由之路。企本文化既强调企业领导者的作用,也关注发挥企业共同体成员在特色文化形成中的不可替代性作用。学习型特征的企本文化是促进两者之间沟通融合的有效桥梁。塑造学习型特征的企本文化,就是企业领导者全面、深入、系统地思考企业和个人的发展目标,实现个人和企业共同体的自我超越,从而不断营造出“和谐”企业文化氛围。学习型特征的企本文化,将有利于更新企业管理理念,激发所有成员从事工作和研究的积极性和创造性,使企业领导能够带领全体员工坚定不移地向建立一流企业的共同远景迈进。塑造绩效导向的组织文化

企业文化通过各类组织仪式得以诠释、表达和传播。在企业组织发展过程中,核心价值观、信念内化契入组织成员共同的认识和意念中就形成了组织文化。组织文化实质上依赖于企业组织中的人及其行为。

美国管理学大师德鲁克指出,卓越的公司,排在第一位的不是你支付报酬的多少,而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员,他们会高效率的完成工作,不会因为报酬少而折腰,就好比他们的呼吸不受控制一样。[4]因此,对企业来说,如果企业组织文化充满生机和活力,则能使企业中的成员认同和强化企业核心价值观,组织成员彼此间的合作和交流会得到加强,并且愿意承担企业的使命,从而也就有利于企业形成重视人的主动性的企本文化。

总之,以科学发展观确立企业的价值取向,从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”四个层面入手建设和谐企业文化,可以使得企业不仅能建立良好的内部及外部关系,还可以用良好的文化理念引导企业正确发展,为社会主义和谐社会的构筑起到良好的促进作用。

参考文献:

7.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇七

1 围绕“一个中心”———以生产任务为中心, 开展文体活动

近年来, 新阳煤业公司矿井产量经历了三步跳:2004年突破了200万吨, 2006年达到了385万吨, 2011年底将实现“双600万吨”, 成为汾西第一大矿。根据职工需求, 围绕生产, 发挥工会组织的能动性, 有的放矢地安排各类活动成为了文体工作的显著特点。

1.1 针对性。

20011年, 新阳煤业公司大力打造精品文化、魅力文化, 发展繁荣矿区文化事业, 增强职工凝聚力、向心力、感召力。组织开展了丰富多彩的文化体育活动。春节期间, 组织举办了第八届职工文艺汇演, 组织了街头文艺表演, “和谐新阳”元宵灯展;举办了庆祝建党90周年“永远跟党走、放歌赞焦煤”职工歌咏比赛, 参加人数达到1400余人。举办了历时4个月的首届夏季职工篮球联赛, 全公司有50支代表队、600余人参加了174余场联赛。举办了2011年度职工排球赛, 历时2个多月, 25支代表队、271场、300余人参加了比赛。举办了2011年职工乒乓球赛, 29支代表队、133场、120余人参加了比赛。这些活动创造了史无前例的文体史。六月份组织开展了规模宏大的的安全宣传咨询日活动, 有3000多人参加了此次活动, 创下了新阳安全活动规模之最, 推动和促进了全民健身活动的蓬勃开展。

1.2 业余性。

发挥居住集中的优势, 利用早晚和公休日开展活动, 不占用生产和工作时间, 组建起舞蹈队、合唱团, 利用业余时间进行排练。

1.3 灵活性。

为解决工娱矛盾, 既保障生产, 又缓解工作压力, 新阳煤业公司积极转变文体活动的组织方式, 充分发挥基层分会的主动性, 见缝插针, 利用工间休息, 自主开展跳绳、踢毽等文体活动。

2 坚持“四个结合”

2.1 竞赛与趣味相结合

近年来, 新阳煤业公司对职工运动会在形式、内容上进行了创新。在形式上, 从培养职工的兴趣入手, 打破了单一竞赛形式, 增加了职工体能素质运动会、职工趣味运动会等。

2011年还举办了春节期间街头文艺表演、元宵灯展, 书画摄影展、职工文艺晚会、“和谐家庭”音乐会、领导干部职工乒乓球赛、职工羽毛球赛、篮球赛、安全曲艺小品大赛等活动, 组队参加了孝义市举办的“天浩杯”乒乓球赛, 并获得女子团体第一、男子团体第六的好成绩, 特别值得一提的是男子篮球队勇夺2011年职工篮球比赛冠军, 连续七届蝉联第一, 庆祝建党90周年“永远跟党走、放歌赞焦煤”职工歌咏比赛取得第一名, 这些成绩的取得都值得庆贺。派出5名具有文体才能的职工到山西大学进行培训, 并把外出培训作为培养人才的一个渠道, 成为集团公司唯一在这方面大力投资的单位。

2.2 大型活动与平时健身相结合

针对企业生产和职工的工作状况, 积极转变活动方式, 将文体活动“化整为零”, 有机地渗透到平时的健身活动之中。

2.2.1 重在基层。

将单纯组织开展体育活动转变为直接维护职工的合法权益, 为提高职工健康水平服务。近年来, 针对生产紧张的状况, 开展了“送体育服务下基层”活动, 坚持“钱往下花、劲往下使、根往下扎”的理念, 投入经费, 为社区购置了跳绳、毽子、呼啦圈等体育活动用品, 使职工群众在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳, 保持饱满的热情和良好精神状态。

2.2.2 重在普及。

充分利用多元化体育空间, 为普及职工及家属体育活动创造条件。乒乓球、篮球场定时开放, 满足了不同人群的需求。各项文体休闲场馆和设施, 也产生了强大的吸引力。每天清晨, 休闲广场上, 舞动太极扇、舞蹈的晨练队伍, 成为了社区一道最亮丽的风景;每天傍晚, 华灯初上, 文体广场就成为了社区最热闹的锻炼去处。基本实现了想活动有场所, 要活动有器材的目标。

2.2.3 重在参与。

开展多样性、经常性、小型性、趣味性、娱乐性的体育比赛活动, 能够使体育比赛与体育活动相互促进, 相互提高, 紧密配合。最为典型的“争做健康职工, 争当健康明星”活动就是一项品牌项目。

2.3 统一组织与群众性相结合

新阳煤业公司坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上, 集文艺、体育和文化艺术于一体, 促进大型文化活动综合化、综合活动系列化, 显示了独有的魅力。

2.3.1 立足地域特点, 搞出活动特色。

由于矿区所处地理位置较偏、信息较为闭塞的状况, 在一定程度上造成了职工对企业文体活动的依赖。为此, 我们在抓好重大节庆日活动的同时, 在活动的内容、形式上既突出新阳煤业公司特有的活动特色, 又推陈出新, 适时开发出许多具有时代意义的新项目, 如春节文艺汇演、消夏舞会等。

2.3.2 立足于打造品牌, 普及提高。

充分利用《新阳文化》这个文化载体, 为广大文学爱好者提供广阔的文化交流平台, 每年组织编辑出版一期《新阳文化》, 组织编纂了《2010年新阳煤业公司年鉴》。2011年正在要编写一部反映煤矿职工生活为主题的电视剧, 提升公司文化品味, 并以此为窗口, 提升公司的影响力和声誉度。为了让职工文体活动品牌走向外部, 积极参加上级组织和兄弟单位邀请的各类文体活动, 成绩斐然。

2.4 生活与艺术相结合

新阳煤业公司的文体活动不断满足职工个性发展的需要, 为具有艺术专长的人才提供发挥的空间, 比如, 举办个人才艺、广播操比赛, 举办职工摄影、书法、绘画展览, 举办花卉、根雕、盆景、奇石展, 女职工手工作品展, 服装表演等。这些活动展示了职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养, 也培育了职工的高雅情操。

3 主要成效

稳定了职工思想, 确保了安全生产任务的完成。通过多姿多彩的文体活动, 使文体活动纳入到企业文化建设系统, 占据职工的思想阵地, 确保了生产发展、企业安定。

营造了和谐氛围, 使职工真正拥有了自己的“精神家园”。文体活动使职工的心灵得到抚慰、生存状态变得和谐、人际关系更加和睦, 真正拥有了自己的“精神归宿”。

增强了企业凝聚力, 促进了生产、管理等各项工作的协调发展。大规模职工文体活动, 传播了文明, 使职工受到教育, 调动了工作热情, 促进了各项工作协调发展。

4 几点启示

抓机制建设不放松。职工文体活动应着力形成一套有鲜明特点和长期效应的有效机制, 来保障文体工作的健康发展。

抓文艺前进方向不动摇。要坚持以群众乐意看、职工乐意参加、企业乐意开展为宗旨, 大力弘扬企业文化的主旋律。

抓职工整体素质提高不松劲。要坚持爱国主义和集体教育不动摇、坚持主人翁意识教育不动摇、坚持培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。

抓服务企业大局不放松。要紧紧围绕企业文化这个核心来谋划文体工作思路;围绕建设和谐矿区来确定文体活动重点;围绕企业改革大局来开展文体活动;围绕企业发展方向抓紧抓牢文体工作。

面对新的形势, 新阳煤业公司将认真学习贯彻党的十七届四中全会精神, 制定了企业文化十年规划, 重点是创建绿色社区, 平安社区, 人文社区, 科技社区, 构建特色社区、和谐社区, 大力宣传“忠孝文化”, 在新阳形成人人孝敬老人、尊重老人、帮助老人、关爱老人的良好风尚。用“忠孝诚信”传统文化理念, 促进职工自主保安意识的提高, 爱岗敬业的奉献精神, 用文化力激活生产力, 早日把新阳煤业公司打造成为安全高效、产能居先、绿色环保矿山!

8.打造廉洁文化 构建和谐企业 篇八

关键词：企业；廉洁文化建设

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及其与之相适应的生活方式、行为规范的总概括，是廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文艺等为表现形式的一种文化。廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉政建设与文化建设相结合的产物，反映了当代中国先进文化的价值取向，是建设社会主义先进文化的重要内容。

在企业开展好廉洁文化建设，有利于促进企业文化建设与党风建设的有机结合，不断丰富和发展企业文化体系；有利于提高党风建设的文化含量和文化效应，增强廉政教育的实效性，形成良好的廉洁氛围，为反腐倡廉创造良好的小环境。

一、加强宣传教育，不断深化廉洁文化内涵

廉洁文化建设，既要学习借鉴其她先进文化发展形式，又要突出廉洁特色。在建设企业廉洁文化过程中，要深入挖掘廉洁的文化内涵，不断丰富廉洁文化的内容。

一是充分发挥党的优良传统，进一步说加强党员干部思想政治教育。思想政治工作是党的优良传统，随着时代的发展，要不断丰富思想政治工作的内涵，把廉政教育纳入思想政治工作的一项重要内容，特别是对于各级党员领导干部，要坚持做到思想教育不放松，保持健康向上文化氛围。

二是充分发挥传统文化的优势，进一步加强党员干部人格品行教育。“修身、齐家、治国、平天下”，中国几千年的文化传统，一直倡导个人品格的重要作用，一直倡导“廉为荣、贪为耻”的理念；党的几代领导人，也一直倡导党员领导干部，要做“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人”，要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，要“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。要加强党员干部品行教育，人品提升官品，好人才能做好官，进一步提高党员干部廉洁自律意识，努力建设风清气正的小环境。

三是充分利用法制建设契机，进一步加强干部员工普法教育。建设法制国家，是和谐社会的重要保障，是支持廉政建设的重要武器。要积极倡导员工群众学法、知法、懂法、用法，要让干部员工知道，法律、法规、制度，是廉政建设的“高压线”、“地雷区”，触碰不得。要用法制环境，来保障和促进企业健康发展、和谐发展。

四是充分利用国家加大反腐力度契机，进一步加强领导干部群众路线教育。十八大以后，新一届国家领导加大了反腐工作力度，出台了“八项规定”，查处了一批大案要案，并在领导干部中开展了党的群众路线教育实践活动。要进一步加强领导干部群众路线教育，进一步解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，继续保持党的先进性、纯洁性，不断巩固党的执政基础和执政地位。

二、丰富活动载体，不断强化廉洁文化氛围

宣贯廉洁理念，是廉洁文化建设的核心。在建设企业廉洁文化过程中，要结合企业实际，尽力多角度拓展宣贯的方法和途径。

一是廉洁文化进班子。企业建设廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。因此，企业廉洁文化建设，要从领导干部抓起，特别是从“一把手”抓起，突出对各级领导干部廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子、领导干部中扎根，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的好风气。

二是廉洁文化进机关。机关是企业管理环节中的核心机构，机关干部形象如何、是否公正清廉，直接影响企业形象，甚至影响企业发展。因此，企业廉洁文化建设，要以机关干部为重点，充分发挥机关干部在廉洁文化建设中的导向和示范作用，不断改善机关作风，树立企业良好形象。

三是廉洁文化进站队。基层站队是企业生产经营活动的执行者，是企业反腐工作的第一线。因此，企业廉洁文化建设，要以基层站队为抓手，认真开展有特色的廉洁文化活动，以廉洁文化凝聚人心，提升基层站队执行力，确保企业生产经营活动顺利开展。

四是廉洁文化进岗位。岗位是企业反腐工作的第一关，如何把好防腐第一关，对企业反腐工作来说，是至关重要的。因此，企业廉洁文化建设，要覆盖到每个岗位，不落一人，不留死角。要制定廉洁从业规范，并结合职业道德要求，形成具有廉洁特色的岗位职责，建设廉洁岗。

五是廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。因此，企业廉洁文化建设，要有计划、有选择地开展以廉洁家庭为内容的亲情助廉活动，教育领导干部家属，要当好贤内助，做到常吹枕边廉洁风、常念家庭廉洁经，筑起家庭廉洁“后防线”。