党支部述职评价考核方案(10篇)
1.党支部述职评价考核方案 篇一
XX区直律师事务所党支部书记述职
评议考核工作方案
区直各律师事务所党支部:
根据司法厅直属机关党委《关于开展XX机关党组织书记述职评议考核和落实意识形态工作责任制述职评议考核工作的通知》(x司直党〔XX〕52号)要求,广西律师协会决定于即日起开展XX区直各律师事务所党支部书记述职评议考核工作。现将有关事项通知如下:
一、述职评议考核对象
区直各律师事务所党支部书记。
二、述职评议考核方式
采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。
三、述职评议考核时间
书面述职材料要求于2018年1月10日前提交,广西律师协会将于2018年1月底前安排现场述职,具体时间另行通知。
四、述职评议考核主要内容
XX区直律师事务所党支部书记述职评议考核主要内容包括以下几个方面:
(一)学习宣传贯彻党的十九大精神情况;
(二)推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。加强党支部建设,严肃党的组织生活(双重组织生活),落实“三会一课”等基本制度,开展支部主题党日活动,推动学、做、改,党组织按期换届,规范党费收缴等情况;
(三)抓党建促脱贫攻坚工作的情况;
(四)整改上述职报告中查摆突出问题的情况;
(五)抓基层党建工作取得的成效、存在的问题,加强和改进工作思路措施以及2018年党建工作计划。
五、工作要求
(一)区直各律师事务所党支部书记要在深入了解和掌握党支部党建工作情况、广泛听取意见建议、全面总结抓律所党建工作的经验做法、对下一步抓好本本支部党建工作有思考、有思路的基础上,认真撰写述职报告。
(二)述职报告标题统一为《××律师事务所党支部书记××XX抓党建工作述职报告》,并于标题下方标明在律所中担任的其他职务,报告正文采用第一人称撰写,字数控制在3000字以内。正文中,写成绩的篇幅一般不超过1/3,注重用数据、事例说话,写存在的问题要实事求是、抓住要害、具体实在,避免避重就轻、简单模糊,防止虚、空、飘。
(三)由于刚换届导致任职不足半年的党支部书记也需要述职,述职内容应当包含本支部全年工作;确有特殊原因致使党支部书记出现空缺的,由副书记或者组织委员述职,述职内容也应为本支部全年工作。
(四)书面述职报告最迟于2018年1月10日前加盖本所公章后送至广西律师协会党委办公室,电子版同时发到xx
(五)广西律师协会将于2018年1月下旬召开现场述职民主评议会,具体时间、地点和参加人员另行通知。
2.党支部述职评价考核方案 篇二
为不断强化党建工作责任制,全面推进党建工作高质量发展,根据XX《关于做好2018党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》要求,XX党支部高度重视,精心组织,认真开展了2018党支部书记抓党建述职评议考核工作,现将有关情况报告如下:
一、高度重视,精心筹划。
开展党支部书记抓党建述职评议考核,是坚持党要管党、从严治党的重要内容,是促进党支部党建工作目标落实到位的重要措施。公司对此项工作高度重视,把其作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的现实举措,召开专题会议研究部署,认真研究筹划,扎实搞好准备,精心设计、周全考虑,于2019年1月XX日召开支部委员会研究制定了《XX公司党支部2020年抓党建述职评议考核实施方案》,进一步明确了述职人员、时间和具体内容,要求各支部端正认识,按要求准备好此项活动,指定专人负责对党支部准备工作予以指导,确保了评议考核工作高起点筹划、高标准展开。二、搞好动员,扎实准备。
1月X日上午,公司召开专题会议,组织参加评议人员认真学习《党章》和《实施方案》,使大家切实增强从严从实搞好述职评议的思想自觉和行动自觉,进一步强化党的观念、提高党性修养,为进一步统一思想、提高认识,高质量搞好述职评议打实基础。为了确保党支部书记在述职评议中言之有物、切中要害,推动述职评议考核工作取得实效,提前安排各党支部书记撰写个人述职报告,要求全面总结一年来党建工作,实事求是地总结成绩、查找问题,提出进一步加强和改进工作的思路措施。三、严密组织,搞好评议。
2021年1月XX日上午召开述职大会,各党支部书记、党支部委员、党小组长,部分党代表、职工代表参加会议。述职评议会议按照“述职、提问、点评、测评”的程序进行,述职同志能够重点从“学习贯彻党的十九大精神、落公号“老秘带你写材料”整理编辑实上级决策部署、基层组织建设、党建责任落实、上问题整改”等方面着手,客观地总结了2020年党建工作开展情况,以履行党建工作职责为主线,做了详尽如实的述职,通过公开述职,分析存在的问题,达到了以述职推动党建工作的目的,赢得了参会人员的肯定。其后,全体党员现场提问,述职同志现场回答;点评环节严肃认真,逐一进行点评,点出存在问题、指明努力方向。最后,对述职人员进行测评。3.党支部工作考核评价办法 篇三
第一章总 则
第一条为深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神全面加强党建工作,进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求,结合我局实际,特制订本考评办法。
第二章考评要求
第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础,党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部(总支)应高度重视,加强协调,认真组织、参与、实施考评工作;全体党员干部职工应提高认识,统一思想,积极参与这项工作,确保考评顺利进行,取得实效。
第三章考评方式和程序
第三条考评方式
1、考评工作由局党委统一安排部署,局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。
2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合,半年一初评、年终总考评相结合,集中考评与不定期督查相结合的原则。
3、局属老干部支部不参加考评。
第四条考评程序
1、考评准备:党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》(试行),领会精神,明确考评的意义、要求和内容。
2、考评前,党支部要认真总结半年、工作,对照考评要求形成书面总结报告,并于考评前报局人事综合科。
3、支部自评:党支部对本支部工作进行自检,并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。
4、组织考评:局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上,采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式,根据考评标准(见附表)对各支部进行评分。
第五条考评结果的运用
1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类:达标(85分以上)、基本达标(70~84分)和未达标(69分以下)。先进党支部在达标党支部的基础上评出,连续两个考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。
2、对评出的先进党支部予以表彰奖励;考评成绩较差的党支部,要认真分析存在的问题,采取有效措施,针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。
3、凡出现以下现象之一的,不能评为先进:班子不团结、闹矛盾,党群、干群关系紧张的;党员干部发生不廉洁行为的;生产经营任务未完成的;发生严重治安案件的;发生严重安全伤亡责任事故的。
第四章 附则
第六条本办法由局人事综合科负责解释,自发文之日起实行。
4.党建述职评价考核办法 篇四
一、深入理论学习,不断加强党的思想建设
(一)深入学习贯彻全国**行党建工作视频会议精神和《中国**银行福建省分行营业部党建工作领导小组工作要点》。我行党委高度重视党建工作,于第一时间将文件转发到各个支部,要求各支部召开党员会议,切实地将文件精神传达到每一位党员。同时召集辖内各党支部书记和本部党员召开党员大会,认真学习上级行***年党建工作要点,严格按照上级行党委精神,并结合我行党建工作实际,积极探讨研究我行党建工作的新思路新路子,确定我行党建工作的总体目标和各项部署。党员大会上,支行党委要求广大党员要深入学习实践科学发展观,要打破传统守旧观念,积极解放思想,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,紧紧围绕我省**行20XX年—20XX年改革与发展规划,围绕面向和服务“三农”的市场定位,深抓海西建设和“县域蓝海”发展机遇,坚持以科学发展观为指导,努力突破制约我行业务发展的瓶颈问题,不断探索适合我行改革发展的新路子、新办法,实现我行新一轮的飞跃。
(二)进一步贯彻落实党委中心组学习制度。继续坚持和完善党委中心组学习制度,把理论学习纳入领导干部的日常管理,改进学习方法,提高学习质量,发挥领导干部在理论学习中的表率作用,用先进的理论陶冶情操,为工作的开展提供了良好的理论平台。根据上级行党委下发的《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》,结合当前形势,制定全年党委中心组学习计划,以党委中心组学习为载体,规定每个月集中学习一次,学习内容包含十七大报告、“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、党员先进性教育、党风廉政专题等方面,并根据形势和任务灵活安排专题,建立中心组学习专门档案,记录每次学习内容、讨论情况和主要收获。通过不断深化领导班子对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习和实践,努力提高领导班子思想理论水平和执政水平。
二、深化党风廉政教育,不断加强党的作风建设
(一)为认真贯彻落实胡锦涛在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神,巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,按照上级行的统一部署,我行党委在全辖范围内深入开展加强领导干部班子和领导干部作风建设教育活动。教育活动持续了三个月,经过学习、对照检查、整改提高三个阶段,取得了明显的成效。作风建设教育活动重点学习了《中国共产党章程》、胡锦涛同志在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神、全国**行纪检监察工作会议讲话、《领导干部廉洁从业若干规定》等内容,紧密结合我行实际情况,要求支行领导班子及中层管理干部对自身在思想观念、履职履岗、领导作风、廉洁自律等方面进行深刻对照检查,进一步端正领导干部思想作风和工作作风,增强领导干部大局意识和责任意识,从而更好地团结和带领全行员工不折不扣地执行上级行的各项工作部署。
(二)充分发扬民主团结,发挥党的监督职能,狠抓党委班子自身建设。根据营业部党委的统一部署,支行党委每年都开展党委班子民主生活会,会前支行党委办公室向广大党员、群众分发征求意见表,召开有关人员座谈会,多层次、多渠道广泛听取广大职工对支行班子和班子成员的意见及建议,最后将征求到的意见和建议归纳整理后反馈给每一位班子成员。领导班子在广泛谈心、交换意见的基础上,认真回顾自已在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况,查找自身存在的不足和问题,剖析思想根源,开展批评和自我批评,有针对性地提出了今后整改的方向,真正达到了沟通思想、增进团结、促进工作、共同提高的目的,加强了领导班子的团结协作。
(三)进一步深化党风廉政建设责任制,实行目标管理,逐级签订责任书,建立责任体系,支行制定了《党风廉政建设责任制量化管理考核办法》,全年对所辖网点进行2次的检查考核,收到较好效果。对重要岗位、重点人员实行诫勉谈话制度和打招呼制度,对容易产生权钱交易的热点岗位和人员,加大检查监督力度,对苗头性、倾向性问题及时通报。坚持每月一次案件防范分析会和月报制度,有效防止利用职权或工作之便搞吃、拿、卡、要、借、报等行为。
三、夯实基础工作,不断加强党的组织建设
(一)规范基层党组织,积极创建规范化党支部。继续在辖内各支部中深入开展创建活动,按照领导班子建设、党员队伍建设、党建工作制度、思想作风建设、精神文明建设、经营业绩等六个方面的目标要求,要求各支部根据创建规范化党支部的主要内容及《基层党支部规范化建设量化考评表》进行认真总结,开展自查自评,并形成书面材料。由支行组织考评组通过听汇报、查看有关资料(如《中国**银行党支部工作记事簿》、图片台账、规章制度、文件汇编等)、个别谈话了解等方式,对各支部创建情况进行检查、考核、评分。通过评比筛选,评选并表彰了一批先进党支部、规范化党支部和优秀共产党员、优秀党务工作者。
(二)加强党员教育管理,提高党组织战斗力和凝聚力。以“三个代表”重要思想为指导,紧密联系业务经营的实际,大力加强党员队伍建设。认真落实基层支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员目标管理责任制,力促基层抓好党员管理,严格党的组织生活。全辖17个支部通过学习教育、自我评价、民主评议和组织考察四个阶段工作,本着实事求是、民主公开、平等公正的原则,认真客观地开展了民主评议活动。通过民主评议,138名党员均为合格,合格率达100%。
(三)切实做好新党员发展工作,为党组织注入新鲜血液。按年初制定的党员发展计划,认真开展对员工培养考察工作,严格按照标准,坚持“成熟一个发展一个”原则,重点在中层干部、业务骨干、基层一线岗位员工中培养和发展新党员,把条件成熟、思想觉悟高、业务素质强的年轻骨干吸收到党组织。同时,做好预备党员的考察转正工作,7名预备党员按时转为正式党员。
四、切实加强精神文明建设,不断提升**行社会形象
(一)以创建省级文明单位为契机,广泛开展“青年文明号”、“建满意窗口”、“巾帼文明示范岗”等活动,全面推进精神文明建设,支行在努力创建省级文明单位的同时,继续在全辖网点开展创建文明窗口、文明岗位活动,使创建活动在全行系统内向纵深发展。不断巩固和扩大职业道德教育成果,坚持依法治行、以德育人,大力贯彻落实《**行员工行为守则》,坚持以落实广泛性道德规范为重点,以创建活动为载体,以制度规范为保障,把职业道德教育摆在突出位置抓紧抓好,不断强化员工诚实守信的观念,将道德教育与塑造**行形象、提高服务水平结合起来,全面营造“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。
(二)加强思想政治工作,积极开展党员结对子活动。在严格管理的同时,大力推行人性化管理,认真做好“一人一事”思想政治工作,注重抓苗头性、倾向性问题,及时掌握员工思想动态,充分发挥党员先锋模范作用,在全行范围内做好党员与群众结对子活动,1名党员结对2名群众。同时发挥工会、共青团、女工委的作用,齐抓共管,做细思想政治工作,给予员工更多的关怀,切实关心每位员工职责,努力改善职工物质文化生活条件,为基层网点配置了微波炉、保温瓶、电冰箱等生活设备,为员工基本生活提供了便利。加强职工之家和“五小”建设,合理安排费用,适当为基层添置娱乐设施,并充分利用“职工之家”阵地,组织职工开展喜闻乐见、有益身心的文体活动。今年以来,共举行了员工羽毛球、乒乓球、游泳等多项比赛,极大地丰富了员工业余生活,得到广大员工的一致好评。
五、坚持以人为本,夯实企业文化建设基础
(一)加强业务培训和员工综合业务知识测试,提高员工队伍素质。为了适应**银行改革和发展的需要,大力开展创建学习型银行活动,全面推进教育培训工作的长效机制,提高员工队伍综合素质,增强员工履职履岗能力,我行继续加大员工教育培训和考核力度,年初,支行制定并下发了《福清支行20XX员工业务培训及测试方案》,该方案明确规定各项业务考试的时间、方式和奖惩办法。今年以来,我行各部门共举办各类业务培训班38场,受训人员1483人次,共举行两次员工综合业务考试,一一次电脑技能测试,参考人员722人次,业务考试获奖人员50余人,共发放奖金为25000元。
(二)公开选拔、择优录取,为员工提供发展空间。为了顺利完成网点转型工作,将一批业务素质强、营销能力佳的年轻同志充实到我行的大堂经理行列,12月初,我行组织了一场内容涵盖电子银行、国际业务、基金、保险等中间业务应知应会测试,对全辖28个营业网点220名一线员工进行了摸底考试,对考试成绩优秀的员工登记备案,并严格按照营业部关于大堂经理选聘的程序和任职条件,对备选人员进行了严格的资格审查、面试、组织考核,最终确定我行首批大堂经理人选。
5.党建工作述职评价考核 篇五
一、坚持强化教育,不断提高党员干部的政治理论素养
(一)继续深入学习实践科学发展观
1、加强干部职工思想和职业道德教育。开展党史学习,党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育。
2、加强法制教育。组织干部职工开展公职人员学法考试,通过考试,加深了对《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的认识,做到人人知法守法,严格依法行政,依法办事。
6.年党建述职评价考核表 篇六
一、加强组织领导,把机关党建工作摆在重要位置
院党组高度重视机关党建工作,自觉坚持党要管党,从严治党的方针,树立加强机关党的建设是做好检察业务工作的有机保证的思想观念,坚持把党建工作汇报纳入每月院务会议程,及时了解情况,分析问题,研究对策,对机关党建工作提出明确要求,切实把党建工作摆在重要位置,与检察工作同研究、同部署、同检查、同落实。召开党组会、支委会、党员大会,层层传达学习有关文件精神,进一步深化对新形势下做好机关党建工作重要性的认识,以求真务实的工作作风和态度,扎实深入地推进机关党的建设。院领导挂钩各党支部,以自己重视党建工作的表率作用,指导支部开展党建工作。党总支、各支部委员进一步细化分工,明确责任,将院党组的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用辐射到检察工作的各个环节和办案一线。
二、加强组工建设,努力增强凝聚力和战斗力
(一)持续加强支委会建设。继续加强党总支和各党支部建设,着力发挥支部在党组织中的核心作用。继续落实班子学习制度,结合院党组理论中心组学习安排,坚持每月开展一次支委会成员学习,并要求做好笔记,写好心得体会,促使支委会成员提高思想认识和理论水平,使之成为思想过硬、作风正派、素质较好的领导集体。继续落实党建工作责任制,明确党支部在思想、组织、作风和制度建设等方面的工作职责,督促党支部“一班人”履行好“一岗双责”制度,把业务工作与党建工作有机结合起来,做到一起部署、一起检查、一起落实,切实形成党建工作书记是第一责任人,全体党务工作者齐抓共管的责任制和工作机制。
(二)持续推进党建工作规范化。坚持党的组织建设原则,认真抓好党组织建设的每一个环节,促进党建工作更加规范化、制度化。继续抓好党建工作目标管理制度。总支根据年初总体工作部署,结合检察工作的特点,制定了党建工作要点,分工到人,抓好落实;各支部、全体党员都确定了年度工作目标,并做到季度一通报,半年一考评,年度一总评, 20__年度我院党总支被县委、县政府评为“优秀基层党组织”,1名党员被评为优秀党员。坚持“三会一课”制度,通过召开支部大会、支委会和组织生活会,以经常性的学习、交流、汇报等形式,促使干警不断增强党员意识,时刻牢记党员身份。继续落实党费管理制度,坚持按照中央组织部有关党费的管理规定,要求全体党员严格按标准缴纳党费,做到不迟缴、不跨月缴,20__年度,全院收到三个支部全体党员党费14172元,并及时上缴县委组织部。
(三)持续推进发展党员工作。我院党外干部8名,党总支多次强调要加强对20__年的党员发展工作的重视,多次开会研究,要求各支部早计划、早安排、明确分工,抓好落实。大力加强对非党员干警的宣传教育,着力通过党员干警的先进性感染他们、鞭策他们,引导他们积极向党组织靠拢,树立共产主义理想信念,进而产生加入党组织的愿望,今年来,3名入党积极分子确定为预备党员。
三、以认真负责的态度,扎实做好党的群众路线教育实践活动,推动思想教育上台阶
今年三月来,我院班子严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“为民、务实、清廉”为主题,对标“三严三实”,扎实开展了党的群众路线教育实践活动。这次教育活动,我院班子始终坚持立足学习提高,加强党性修养,着眼解决问题,坚持群众路线,贯彻边学边改,建立长效机制,认真完成了学习教育、征求意见,查摆问题、批评帮助和整改落实、建章立制三个环节的各项教育任务。通过教育实践,较好地解决了我院班子和党员干警在“四风”方面存在的突出问题,使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼。
一是及时召开了教育实践活动动员大会,组织传达、学习省市县有关文件精神,对全院开展主题教育实践活动进行了妥善安排部署。二是结合本院工作实际,制定了的实施方案,从指导思想、目标任务、工作要求和方法步骤提出了明确具体的要求。三是及时成立了以党组书记为组长,党组成员为副组长,各部门负责人为主要成员的教育实践活动领导小组及办公室,明确规定了领导小组和办公室的主要职责,为顺利开展教育活动提供了组织保障。四是设立“活动专栏”,营造活动氛围。以检察局域网为依托,设置活动安排、学习园地、先进事迹、心得体会等栏目,帮助干警及时了解掌握活动精神、活动动态和阶段性成果。活动开展以来,院领导通过“走基层”、“五访五问”、“后进村帮扶”、“面对面谈话”、“座谈会”等方式,先后带队深入机关、企事业单位征求意见15次,深入基层听取群众意见召开座谈会12次; 收到意见建议、建议141条,集中梳理出群众希望帮助协调修路修桥的意见44条,希望协调解决灌溉、饮水、用电问题的意见23条,希望解决家庭困难的意见18条,其他意见35条,涉及党组班子及成员“四风”方面的突出问题21条。坚持“边学边改、边查边改、边整边改,把整改问题贯穿活动始终”,着力解决群众反映强烈的突出问题,以解决问题的客观效果确保活动取得实实在在的成效。在活动之初,我们就开展了公车问题自查自纠和纪律作风问题集中整顿,先后整开展专项明察暗访20余次,通报纪律作风和公车问题12个。
四、抓廉政建设,增强党员干部和全体干警的拒腐防变能力
一是加强宗旨教育,扎实开展了队伍集中教育整顿活动,使全体党员干部和全院干警坚定理想信念;二是开展警示教育,让全院干警深刻吸取检察系统个别干警违法违纪的惨痛教训,在本院构建起不敢为的惩戒机制;三是落实廉政建设责任层层签订了党风廉政建设责任书,完善了干警个人廉政档案,加大了廉政考核力度;四是强化纪检监察职能,严格贯彻回避制度,重点整治办“关系案”、“人情案”的问题;五是先后两次集中邀请县委、人大、政府、政协有关领导座谈、实地指导,征求各方面的意见和建议以促进检察工作改革和发展。
五、抓制度建设,促进检察队伍规范化管理。
以群教活动为契机,重新修订了《绩效考核管理办法》《车辆使用管理办法》《请休假制度》《财务管理制度》《领导干部、检察干警及家庭重大事项报告制度》《党员干部外出、出国(境)信息报备制度》,建立《关于加强检察机关作风建设的实施意见》《关于公务招接待的具体规定》《关于精简规范文件材料和会议活动的具体规定》《加强联系服务群众工作规定》《领导干部谈心谈话制度》《“三公”经费管理暂行办法》等多个管理制度,初步形成队伍建设、财经纪律等管理体系。严格收支管理,坚决贯彻“收支两条线”的规定,定期公布院内收支情况,真正做到院务公开;成立了车辆安全管理小组,强化警车管理,将车辆使用置于全体干警监督之下,保证车辆用于工作,有效杜绝了因车辆使用不当而损害检察院形象事件的发生,进一步维护检察院干警在人民群众心目中的形象;为了确保制度落实,专门成立督察小组,采取定期与不定期相结合的方式,进行监督检查。完善的制度让干警的纪律作风、精神面貌有了明显改观,检察院的整体形象得到了大幅提升。
六、畅通外部监督渠道,确保司法公正。
自觉接受社会各方面监督,提高廉洁司法水平。我院建立了党组成员定向联络驻县人大代表、政协委员制度,主动通报工作情况,认真听取意见、建议。积极探索人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员参与信访调解、不捕不诉听证会、讯问职务犯罪嫌疑人,扩大参与、监督司法活动范围。
(一) 及时公开相关信息,回应群众关切。
职务犯罪案件办理一直是人民群众关心的热点和重点。我们从以下几个方面加强了公开:一是开展常规性的办案情况网上公开,及时更新披露各案件办案节点信息。对立案侦查的案件,我院都及时公布了立案信息。对于不予立案的,我院也公开了不能立案的原因和该案移送的情况。目前,我院已公开职务犯罪案件立案信息3件7人,不立案案件线索信息3件5人。二是积极探索吸收实名举报人全程参与职务犯罪案件线索初查。为了提高检察工作执法公信力,促进涉检信访案件息诉罢访,我院自侦部门创新实行职务犯罪案件办理中吸收实名举报人全程参与线索初查。目前,已有5名举报人参与了3件职务犯罪案件线索的初查,取得积极效果。为增强职务犯罪案件办理透明度,我院还配套构建了不立案释法说理、办案责任绩效管理、办案工作流程管理等机制。
(二) 大力加强民意沟通,提高检察工作透明度。
我院建立网上接访机制,完善网上接访系统,让网上点名预约接访、QQ接访功能更加方便快捷。预约平台实现网上对相关人员预约,凭预约查询码可及时查到回复情况,我院工作人员将根据预约先后及案件急缓程度妥善安排接访。将12309电话和民生检察热线862与我院信息平台链接,访问人员将本人电话号码上传后,相关短信会及时传到工作人员手机上,工作人员通过及时回拨进行接访。访问人员只要点击我院QQ在线,即可实现QQ在线举报,和我院工作人员视频交流。我院还充分利用微博微信篇幅短小、传播速度快的特点,开通了《巴蜀正义蓬安检察》新浪微博、和《蓬安检察》微信。目前,网上接访62人次,反映问题25个,收集信息12条,其中2条已成功立案。微博粉丝达25000余个。
(三) 加强“三室”建设,延伸检务公开触角。
“三室“即派驻检察室、派驻派出所检察官办公室和看守所在押人员阅览室。我院在人口较多、交通便捷、工业集中的河舒镇建立了河舒检察室,辐射我县南部片区17个乡镇。检察室和河舒工业园区企业开展共建,全力推进“检务公开进企业”;聘请各乡镇分管政法、维稳工作的副书记、副乡、镇长担任“检民联络员”,推进“检务公开进乡镇、村社”。推动检民联络员到村社宣传检察工作,反馈社情民意,强化了阵地建设,延伸了检务公开触角。试点在徐家、河舒、东城等派出所和刑警大队设立驻所检察官办公室,将检务公开延伸到办案第一线,将服务群众落实到办案源头。在县看守所设立在押人员阅览室,让涉案人员在第一时间了解相关法律知识,增强其法律意识。
7.基层党建述职评价考核工作报告 篇七
基层党建述职评价考核工作报告篇一
20XX年,我委在市级机关工委和局党委的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省市政法工作会议、全市公安工作会议精神,扎实开展创先争优活动,以“服务中心、建好队伍”为目标,以提高机关党组织的执政能力和先进性建设为着力点,以服务促进“三项重点工作”为载体,大力加强和改进新形势下机关党的思想、组织、作风、制度建设,从而使整个队伍顺利地完成了维护治安稳定、推进改革开放、服务经济发展、促进和-谐安定的各项重大任务。今年以来,总体工作上突出“五个坚持”:
一、坚持党要管党,切实把加强对各级党组织的领导放在十分重要的位置
切实加强对党建工作的组织领导,是确保各项公安保卫工作顺利开展的关键。因此,局党委历来十分重视加强对党建工作的组织领导。
一是党委成员、各支队县处级的总支书记、副书记坚持双重组织生活制度。他们都按照各自的分工,以一般党员的身份分别参加相关支部的组织生活。使各位领导同志既自觉接受了党内监督,又深入实际,联系群众,及时掌握党员队伍的思想脉搏,了解他们的所思所想,更利于有针对性地加强思想政治工作。
二是各总支、支部都有一套强有力的班子。我局机关各单位都是一把手任总支、支部书记,实行“一岗双责”。各党支部都有一名政治教导员任支部副书记,机关其他处室支部也都有一位副职任支部副书记。做到党内党外的思想政治工作和队伍建设有专人抓、专人管,既有明确的职责分工,又有明细的岗位职责考核制度。
三是自觉坚持党政工作“四同”制度。围绕党委中心工作,坚持党建工作和业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
四是党建活动阵地、时间、经费都有保障。各总支、支部都有党建活动阵地,报刊、杂志、学习资料及党员活动所需的经费都由有关部门统一征订核报。党员活动的时间原则上每周三、五下午和星期六上午共有三个半天分别用于政治学习、业务培训和党团活动,一线单位有特殊任务可机动调整,确保学习人员、时间、内容、效果“四到位”。
二、坚持以创先争优活动为统揽,不断增强队伍的活力
1、深入开展创先争优活动。按照中央和盛市委的部署要求,我局坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线,以“三项重点工作”和“三项建设”为载体,深入组织开展创先争优活动。一是加强领导,注重宣传。上级党组织部署开展创先争优活动后,我局党委迅速成立了创先争优活动领导小组,在机关党委设办公室负责具体工作。6月下旬,召开了动员会,印发了《实施方案》,确定了“做强主业保平安、精诚服务促发展”的活动主题,明确各级党组织主要负责人为第一责任人。各总支、支部也相继召开会议对活动进行了再动员、再部署。同时,我们紧扣活动主题,有计划、有步骤、多视角、多层面地组织开展宣传报道工作,介绍争创工作取得的成绩和经验,创造良好的舆-论环境。7月份以来,各类媒体报道达到了13篇(次)。二是突出特色,创新载体。为确保活动取得实效,我们结合局机关实际,实施了五个活动载体:
1、“三承诺”活动。结合工作和岗位特点明确“三承诺”的内容,由党员民-警向所属党支部作出书面承诺,各基层党组织结合部门工作实际制定承诺书和创先争优活动具体计划。
2、领导点评活动。按照分级负责的原则,市局领导对分管部门党组织每半年开展一次点评;党总支负责人对所属支部每季度开展一次点评;党支部负责人对支部党员每月进行一次点评。
3、创特色塑品牌活动。紧扣争创实际,重点打造三个品牌:一是创新说理执法工作,二是拓展信息化应用成果。三是推行品牌服务举措。
4、组织创新活动。以加强基层党组织规范化建设为抓手,积极推行“三大民-主”建设,增强党组织的凝聚力、战斗力。今年看守所党支部被市委表彰为“五好基层党组织”;后勤处党支部被市级机关工委表彰为“五好示范基层党组织”,10月初市级机关工委还组织30多个直属党支部到该支部进行了观摩交流。
5、主题教育。开展“争创时代先锋、争创示范党支部”活动,努力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍,切实提高基层党的建设科学化水平。三是统筹兼顾,抓好结合。为把创先争优活动与其他相关教育活动有机结合起来,取得相得益彰的效果。
一是与“江苏公安精神”大讨论活动相结合。以大讨论活动为契机,组织开展“传承铁军精神坚定理想信念”主题教育报告会,组织党员到困难企业、弱势群体、特困家庭帮扶慰问,引导广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是与“警民恳谈日”活动相结合。组织开展座谈交流、上门走访、文艺宣传等活动,进行警民互动交流。恳谈活动开展以来,全市公安机关收到群众意见建议1000余条。
三是与作风建设相结合。把创先争优活动与纪律作风教育整顿紧密结合起来;与警车和涉案车辆违规问题专项治理等整治行动紧密结合起来;与学习贯彻《廉政准则》、《纪律条令》紧密结合起来。
四是与“三服务”工作相结合。大力推广出入境管理处星级服务、机场分局APS非常6+1工作法、亭湖分局社区民-警周德荣“海龙路社区警民互动网”等服务品牌,切实提高服务发展水平。
1、自觉坚持党委中心组学习制度和主要领导带头上党课制度。年初,局党委中心组认真研究制定了学习计划,在个人自学的基础上联系实际集中讨论的办法,安排了12个学习专题,并对学习活动的组织实施提出了明确要求。中心组成员充分发挥表率作用,做到带头学习、带头调研、带头实践。至年底前,党委中心组成员全部完成了学习计划,并在指导公安工作实践方面取得了实实在在的效果。
2、切实加强学习型机关建设。近年来,市局党委始终坚持以创建学习型党组织为载体,把学习作为“保稳定、增绩效、创特色、强队伍”的重要抓手,不断丰富学习内容,创新学习方式,逐步形成了具有公安特色的全警大学习格局。在活动载体上,主要是通过“四个围绕”抓学习:一是围绕能力抓学习。坚持把学习贯穿于公安工作和队伍建设的全过程,做到真学、真懂、真用,不断提高群众工作能力,理性、平和、文明、规范执法能力,基层实战能力,驾驭复杂局势能力和舆-论引导能力。二是围绕主业抓学习。今年已组织各类培训班71期,培训民-警6077人次,同比增加17%,同时积极组织机关民-警参加《政治理论学习100题》考试,提高民-警的理论素养。以提高执法质量为目标,开展法律法规“一口清”、比武竞赛、庭审观摩等活动,促进广大民-警学法律、练办案。
以推进信息化应用为目标,开展网上学习、网上教学、网上训练、网上竞赛,促进广大民-警学科技、办案办事的效率得到大幅提高。以提升驾驭复杂局势能力为目标,开展红蓝对抗、模拟实战演练,促进民-警学处突、练实战。今年以来,在公安经费十分紧张的情况下,先后投入大量教育培训专项资金,加强四级训练网络建设,强化教官人才队伍和教材体系建设。三是围绕创新抓学习。今年以来,我们围绕“三项重点工作”和“三项建设”,坚持通过学习推动理念创新、方法创新、手段创新,通过创新涌现出了“童瀛信息化技战法”、“陈勤社区工作法”、“杨爱军技战法”、“朱勇涉车工作法”、“周德荣网上警务室”等一批民-警自创的新战法,有力地推动了公安工作发展进步。四是围绕人才抓学习。
我们紧紧围绕公安机关的使命任务,全面开展培育选树先进典型活动,以群众满意为标准,加强与组织、宣传、共青团、妇联等单位的沟通联系,多层面、多角度地发现人才、培养人才。实施信息化人才“111”工程。以开展创先争优促进学习。把创先争优活动与“七大标兵”、“十佳”评选等活动结合起来,激励全体民-警发奋学习、赶超先进。近年来,全市公安机关共有371个集体、991人次受到市级以上表彰。今年9月份市局党委被上级主管部门列为全市十家“学习型党组织”典型单位,受到市主流媒体的集体采访与集中报道。
三、坚持健全组织生活制度,密切联系群众,切实加强党的组织建设和作风建设
在党的组织建设方面我们坚持做到五个“严格”。一是严格组织工作制度。党员的考察、培养、发展,党的组织生活等方面都严格坚持按章办事,发展党员、优秀党员评选工作党委主要负责同志亲自过问。今年共发展党员21名,为51名预备党员办理了转正手续,全部达到程序规范、材料齐全、手续完备,而且都进行了严格的审查考核。二是严格“三会一课”制度。坚持做到每月一次支部(小组)活动,每季一次党课教育,每半年一次民-主评议活动。三是坚持表彰奖励制度。“七一”期间组织一次庆祝和表彰奖励活动。局党委在市委市级机关工委表彰奖励的基础上,通过对机关各基层党组织考核评选,结合每年一度的党员民评,又表彰了6个先进基层党组织、45名优秀党员和6名优秀党务工作者。四是规范党员信息采集和资料台账制度。转来党员、发展党员及时进行信息采集工作,确保准确无误。党建工作的资料、台账及时收集整理,确保健全、整洁、规范,及时归档保存。五是严格党费收缴管理制度。有专人负责严格执行党费核定和收缴工作,严格执行使用规定,未出现任何差错。
在作风建设方面,主要抓了四项工作:
一是深化服务,推进平安建设。我们认真贯彻全市深化“三服务”暨优化经济发展环境工作会议和深化“三服务”工作推进会精神,着力做好保平安保稳定、促发展促和-谐各项工作。我局挂钩领导干部共到企业280多次,帮助挂钩企业解决难题33个,先后侦破各类涉企案件260余起,为企业挽回经济损失6500余万元。为适应时代发展要求和人民群众期待,不断改进公安行政管理工作,我们根据相关法律规定,结合沿海开发的实际情况,制定出台《全市公安机关进一步服务发展优化环境工作实施意见》、《服务沿海发展工作意见》,从提高行政审批效率、开通审批服务“直通车”、积极挂钩服务企业等10个方面创新服务举措。外事处党支部按照“精细管理、精诚服务、精心关爱”的要求,推进“十项承诺、十项举措、十项标准”的三“十”管理模式。机场分局党支部在执法服务过程中,主动服务民航发展,不断创新管理模式,积极拓展服务内涵,努力化解社会矛盾,逐步总结出了一套行之有效的APS非常 6+1工作法,较好地方便了旅客出行,促进了警民关系和-谐,赢得了盐城市委、市政府主要领导、省公安厅、华东民航管理局和市优化办领导的充分肯定,得到了进出港旅客和社会各界的普遍赞誉。交巡警支队事故处理科党支部把推进矛盾化解作为坚持执法为民的实际举措,积极探索“个性化处理、一站式调处、集约式服务”事故调处机制,执法公信力明显提高,群众满意度不断提升。
二是脱贫攻坚和结对帮扶工作取得预期效果。自2008年以来,我局机关共承担着响水县大有镇和建湖县冈西镇718户“一有三缺”农户的“牵手致富工程”和38户城市特困户的帮扶任务以及建湖县冈东镇扶贫任务。为完成今年脱贫攻坚冲刺任务,各支部党员按照年初与农村帮扶对象共同制定的帮扶措施,每月一次走访帮助解决实际问题,每半年一次检查落实情况的要求,因人制宜、因地制宜扎实推进这几项工作。今年来,我局机关共捐助20万元,民-警个人捐助22.95万元,帮助冈东镇实施了5个扶贫项目,对冈西镇扶贫户实施了“输血造血”工程。局党委还专门组织力量与扶贫工作组同志一道定期进行访问督查。市局党委副书记柏亚同志多次到相关被帮扶村组检查了解督查工作进展情况,确保圆满完成市委市政府下达的扶贫任务。
三是积极开展招商引资工作,并取得一定成效。今年以来,我局认真落实市委、市政府关于招商引资的工作要求,主动走出去,开展信息招商、敲门招商、盯项招商,收集了6条有价值的招商引资信息,招商两个亿元以上项目,一个2千万元项目。
四是建立机关作风和效能建设的长效机制,严格考核督查制度。今年6月份开始,根据省厅统一部署,结合盐城实际,局党委开展了纪律作风教育整顿活动。组织全体民-警认真学xxx省部和省厅关于加强干部队伍建设和反腐倡廉建设的一系列决策部署和制度规定,重点学习《廉政准则》、《纪律条令》和干部选拔任用“四项监督制度”,以及全国、全省和全市公安机关反腐倡廉建设会议精神,把握基本要求,强化遵章守纪意识。各部门、各警种党组织在学习中进一步组织领导干部和广大民-警党员对照新要求、新规定,对标找差,查摆剖析,认真整改。真正实现“思想上有明显提高、执法上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强”的工作目标。同时,加大了对违反《廉政准则》、《纪律条令》等案件的查处力度,严肃查处有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为,发挥纪律制度规定的刚性作用。严格落实“一岗双责”制和领导责任追究制度,对违法违纪案件,不仅追究当事人的责任,而且追究相应的领导责任。同时,市局组成督察组定期不定期地对机关作风和内务管理进行检查。重点检查内务设置是否整洁有序,环境卫生是否整洁优美。民-警办公时是否仪容端庄,服务态度是否热情周到。督查中对民-警服务态度不够热情、警容不整、内部卫生不够整洁等情节比较轻微的问题,予以现场提醒,当场纠正;对服务态度差、内务管理比较混乱、执法执勤工作不够规范等问题,制作《整改通知书》,落实责任人,限时整改。
四、坚持以推进“五廉”文化教育为载体,谋求廉政建设和创新创优工作方面取得新进展
一是开展了系列主题活动。为构建和完善党风廉政建设和惩防腐-败制度体系,党委把深入开展理想信念、党性、党风、党纪教育和正反两方面典型教育,深入推进“五廉”文化教育和加强对领导干部和重要部位监管,及时查处群众举报、申诉,以及发挥审计、督查职能,加强审计督查工作有机结合起来,并在年内着重开展了各类专题教育活动:
一是“公正廉洁执法”主题实践活动;
二是关于在纪律作风教育整顿中开展“查思想查执法查纪律查作风”活动;
三是贯彻“五个严禁”专项教育整顿活动;四是认真学习贯彻《公安机关人民-警-察纪律条令》活动;五是开展“两车”整治工作。通过持之以恒、常抓不懈的努力,使局机关党员经受了考验,党风廉政意识不断增强。
四是全力推进执法规范化建设。我局通过进一步理清思路,找准着力点,认真规划,扎实推进执法规范化建设。进一步创新执法理念。根据执法活动的不同特点和要求,在民-警中积极倡导快乐工作法;在处理事故、办理案件等执法活动中落实“双融”要求;引导广大民-警担当好警-察公共关系践行者和警-察形象推销员的角色等等。这些做法较好地改变了队伍的精神面貌和执法形象,赢得了群众的理解和支持。进一步强化执法管理。按照科学、系统、规范、高效的要求,不断完善执法管理体系,健全执法监管机制,规范执法行为,提高办案质量,促进公正廉洁执法。进一步深化执法培训。精心安排执法培训的内容,不断强化执法培训的针对性和有效性。同时由法制处党支部牵头开展了督查指导工作,选树20个说理执法示范单位、100个说理执法示范标兵,评选了100个说理执法成功案例大张旗鼓进行宣传。
五、坚持以党建工作为抓手,加强群团建设,积极参加机关工委组织的各项活动
我们按照抓党建、带群团、促工作、谋发展的思路,开展了一系列创新、创优工作。在各基层党支部继续开展“五好”党支部创建活动;在机关各处室,继续开展以优质服务、优良秩序、优美环境,工作效率高、整体素质高,基层满意、群众满意为内容的“三优两高两满意”活动;依靠基层党支部的战斗堡垒作用,带动共青团组织开展争创青年文明号活动;在妇委组织中继续深化“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等活动,在工会组织中开展维护民-警合法权益活动;在技术岗位开展了争创“岗位能手”活动。这一系列的创建活动,有力地推动了基层组织的思想建设、组织建设,增强了集体荣誉感,促进了各项工作。今年市局团委被团市委表彰为“五四红旗团委”,市车管所被确定为市级青年文明号,童瀛被评为市“十大杰出青年”,胥苏京、周亮被评为“岗位能手”;市局关工委被市委市政府表彰为“先进集体”;机关工会被上级主管部门表彰为“规范化基层工会”;车管所、驾考中心窗口被市妇联表彰为“三八”红旗集体、收教所党支部郑梅荣同志被表彰为优秀妇女干部同时授予“三八”红旗手称号。我局机关代表队在市级机关组织的“三学一促”知识竞赛中,获得三等奖;在市级机关组织的“国检杯”乒乓球比赛中获得女子团体第一名;在市委组织部举行的“我为加快沿海开发做贡献”演讲比赛中,法制处党支部杨云峰同志获个人三等奖;在“盐城市机关党员箴言征集”活动中获得组织奖,其中两条优秀箴言入讯理想与信念—江苏省市机关共-产-党员箴言录》;在市级机关组织的“裕安杯”书画展中,有两幅作品入围参展;认真组织“清风读书”活动,并通过筛选上报一批有质量的文章参加市级机关评选,有5人获奖。同时,还积极完成市级机关工委组织的“最佳党日活动”、“党建工作创新创优成果”申报评选任务,对于活跃组织生活、弘扬警营文化、陶冶民-警情操发挥了积极的作用。
回顾一年的党建工作,成绩的取得主要靠上级党组织指导有方,局党委高度重视、切实加强领导,各总支、支部密切配合、充分发挥战斗堡垒作用。新的一年,我委将在总结成绩的基础上,针对薄弱环节,攻弱项、接短板、创特色、增后劲,不断推进党建工作健康发展。
基层党建述职评价考核工作报告篇二
公安分局现有民警692人,其中党员644人,占民警总数的93%。因此,党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。20XX年,在区委、区政府和市局党委的领导下,分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针,以“三项建设”及“三项重点工作”为主线,以深入开展思想政治工作为依托,扎实开展队伍建设及各项业务工作,采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法,多措并举、狠抓实效,扎实做好党建工作,为建设平安、和谐泉山做出了新的贡献。
一、明确“一个思路”,在解决基层实际问题上下功夫
20XX年3月18日,分局召开了政治工作会议,认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足,结合公安工作实际,进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容,向全体民警明确提出了“继续规范党建工作,提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题,通过调查研究,努力在解决问题上下功夫,出成果,不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。
二、做好“两个结合”,队伍形象、效能建设不断加强
为进一步开展好今年的党建工作,分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”:一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来,加强民警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动,对目前基层党组织和民警现状的分析摸排,要解决好理想信念问题,要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动,就是要把解决队伍长期性,倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓,以社会主义核心价值体系为指导,不断巩固全体民警的思想基础,保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁,增强民警立足本职,建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来,进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体,进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民警献一言”等活动,充分听取社会各界对公安机关的意见建议,为今年年底的效能建设工作夯实基础。
三、确保“三个丰富”,强势推进党建工作
今年,分局提出了“三个丰富”工作手段,强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势,丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势,将开展形势多样的教育活动:在组织学习方面,要重点做到“四个统一”:
一是统一学习记录本,统一学习参考资料,统一课时,统一检查评比;在宣讲方面,将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式,要求分局班子成员为联系点单位民警上党课、各支部书记为本单位党员民警上党课、优秀基层民警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验,激发学习热情。
二是宣传力度,丰富典型选树手段。今年,分局将制定先进典型培养计划,有意识、有计划、有重点地进行培养选树,推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度,发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民警的新闻事件,发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段,努力营造积极进取、蓬勃向上的舆论氛围;利用广播、电视、报刊等媒体和手段,广泛宣传民警的先进事迹,进一步弘扬公安形象,鼓舞队伍士气,激发工作热情。
三是凝聚警心,丰富警营文化建设。为丰富广大民警的业余文化生活,搭建展示才华的平台,陶冶民警情操,增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动,通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式,积极丰富警营文化生活。
四、开展“四个一次”,确保党员队伍始终昂扬今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年,做好维护稳定工作,任务艰巨,责任重大。针对这一现状,分局党委提出了“四个一次”工作要求:
一是进行一次调查摸底,准确把握党员民警的思想脉搏,及时发现民警思想上存在的各种问题;
二是开展一次谈心活动,各级领导干部要认真了解掌握民警目前的思想动态,及时发现各种苗头性、倾向性问题,加强工作的针对性,主动采取个别谈心、家访等方式,努力把各种问题解决在萌芽状态;
三是进行一次队伍综合分析。通过民主生活会、正反案例剖析会等多种形式,与基层民警进行思想交流,努力把思想政治工作做深、做细、做实;
四是进行一次纪律教育,重申公安工作各项纪律要求,严格开展警车和涉案车辆专项整治,做到警钟长鸣,切实预防发生违法违纪等问题。
基层党建述职评价考核工作报告篇三
根据《剑川县结合白族文化创新基层党建工作实施方案》(剑办发[20XX]30号)和《剑川县县校合作党员素质提升工程实施方案》(剑办发[20XX]31号)文件精神及县委、县人民政府关于“积极实施党员素质提升工程,全面提升农村党员的综合素质和科学发展能力,充分发挥农村党组织和党员的战斗堡垒作用及先锋模范作用,全面推进农村科学发展”的安排部署,结合我局的工作实际,近年来,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯落实科学发展观,以实施“万村千乡市场工程”为契机,加大我县农村市场营销技能培养工作力度,为调动我县农村劳动力向非农产业转移,促进农民增收,推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我局工作开展情况总结如下:
一、主要工作与措施
(一)争取上级支持,加强开展技能培训工作的领导。
职业技能培训是一项社会性、系统性工程,我们根据商务培训工作的相关文件精神,主动做工作,积极向省州商务部门汇报申请项目和培训经费。在积极争取项目的同时,我局加强对项目工作开展和实施的领导,由局长杨双燕同志直接领导,副局长杨顺泉同志主抓,杨松涛同志具体负责组织实施。领导机构的确立,为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。
(二)精心组织实施,认真开展技能培训工作。
近年来,我局在全县范围内开展了农村商贸流通市场现状和从业人员的抽样调查,通过调查,大致掌握和摸清了我县的基本情况,为正确指导开展商务职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。在职业技能培训具体实施过程中,我局从自身情况出发,充分整合培训资源,邀请省劳动服务局、大理州泉源商贸有限责任公司、剑川仁和商贸易有限责任公司的行业专家到我们的培训课堂授课,这些来自生产一线的专家熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧。他们现身说法,以师徒的务实培训方法,在生产岗位上手把手地教会学员掌握具体的职能技能,达到了开展职业技能培训的基本目的。与此同时我局结合开展和实施“万村千乡市场工程”、“剑川松茸基地县建设”等工作,又采取灵活多样的办学形式,加大了岗位实训的力度,力求培训的现实效果,在具体岗位上掌握具体的操作技能。
二、取得的成效
(一)工作涵盖范围广,有较强的实效性。
1、农村市场营销人员技能培训。结合我县“万村千乡市场工程”的实施,我局对有开办农村小超市意愿的农村党员,有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训,从商店营销管理、农特产品营销、经纪人职业道德等方面,提高其从业素质,经过培训后,安排建设指标,帮助他们建设农村小超市,以农村小超市的经营管理,逐步引导他们开展农特产品营销业务,最终达到为我县农村培训一批会管理、善经营和特色农产品销售能手。近年来,我局共争取到培训经费10多万元,一共举办了4期培训班,共培训农村学员300多人,兴办“万村千乡市场工程”农家店147个。今年9月份,我局还将继续举办一期培训班,计划培训农村学员60人,建设“万村千乡市场工程”农家店28个。
2、野生食用菌管护、促繁和采摘技术培训。我县野生食用菌资源丰富,是全省松茸基地建设县,是全省乃至全国松茸出口的主要集散地。我局结合松茸基地县建设工作,先后邀请了省野生菌研究所、省进出口检疫检验局、省松茸协会和省松茸商会等部门专家到我县,对全县各产区农民和收购人员进行产地管护、促繁技术、采摘技术、产品营销管理要求等方面进行系统培训。近年来共开办培训班5期,参训人数达230多人次,对我县野生食用菌产业发展、农民经纪从业人员的培养和山区农民增收致富起到了积极的推动作用。
3、农村劳动力转移培训。随着我县经济社会的发展,针对我县目前全县服务从业人员素质普遍较低的实际,我局根据《商务部、财政部、全国总工会决定从20XX年开始实施“家政服务工程”》的文件精神,积极向省商务厅争取项目,计划开展全县重点服务行业从业人员培训和家政服务培训工作。帮助城镇下岗失业人员、广大农民工提升从事服务工作就业职业素质,进一步促进服务就业。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作,有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力,对于满足人民群众日益增长的生活服务需求,解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。目前,该项目已报送省商务厅并得到省商务厅的意向支持,我局已委托县高级职业中学准备培训前期工作,计划年内开班培训,培训学员250人。
4、带领农村党支部外出学习培训。我局在近年来工作中,在积极开展行业专业技能培训的同时,还利用省、州商务部门组织的各种活动,以学习考察的形式,组织带领挂钩联系的狮河村、天马村、四联村的党员干部,先后赴瑞丽、大理及周边县市就木雕产业营销、旅游服务行业、商贸流通管理等方面进行实地考察学习,学习先进地区的营销策略,提升职业技能和从业素质,引导农村党员干部从事农村经纪工作,为农村经济发展提供人才保障。
(二)实现社会效应和经济效应双丰收
我们通过多方整合社会资源,以多种方式组织技能培训,为广大农村党员群众提供免费就业援助服务。使得不少学员通过学习和培训,取得了从业相关技能,提升了从业素质,为他们的就业打下了良好的基础,运用所学技术大力发展从事个体经营,都实现了经济收入的大跃进。
三、存在的问题及下步工作要点
(一)存在的问题
尽管我们近年来的工作在各方的努力配合下,取得了一些成绩,但是工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对工作认识上的不足,我们宣传工作力度做得也还欠缺。在开展工作的同时,我们也遭遇了经费不足、学员配合不积极等现实情况。思想认识水平的提高依然还是今后工作的难点。一些群众对培训学习和培训就业存在无所谓的态度,认为社会急需人力是事实,所以让广大群众明白提高务工的品质还是当务之急,应当让他们懂得提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的重要性。因此,我们的宣传工作还应当做得更加深入细致一些。在具体的培训工作中,我们只有解决了这些问题,职业技能培训才能真正有效开展下去。第二是培训的经费还是十分的有限,不能开展更加深入的培训工作,为农民工上岗前提供更多的专业知识培训。尤其是岗位实训的指导工作,例如家政服务,这些行业急需能够掌握一定操作技巧的,具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员,但是这些培训工作需要时间较长,学习的内容较多,费用相对较高。因此我们既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经验的老师,提供具体的并且是有针对性的辅导,又要控制紧张的培训费用,培训工作开展有一定难度。
(二)今后要做的主要工作
在今后工作中,我们一是要积极争取县委县政府以及各级各部门对我局工作的支持,增加对市场营销技能培训经费的投入;二是调动各种力量,疏通就业渠道,保证畅通,扩大培训后就业率;三是做好技能培训的宣传工作,将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。
8.党支部述职评价考核方案 篇八
一、通过抓组织建设,增强总支的创造力、凝聚力和战斗力
1、及时补员,健全组织
今年原总支委员、机关支部书记XX_退休,XX_调我公司。根据这些情况,同时按照健全组织、便于工作,有利于加强对党员的教育管理,有利于促进业务及经济工作的原则,我总支补选XX_为总支委员,补选XX_为机关支部书记、总支宣传委员。通过及时增补总支委员,使班子成员缺额得到了补充,党建工作得已不间断,总支作用得以充分发挥。
2、适应新形势,加强和改进党建工作
近年来我分公司有一些党员下岗,对这些党员我总支实行了跟踪管理,做到了真正置下岗党员于组织之中,活动之内,做到有去向,不流失。分公司还建立了《先进人物档案》、《特困职工档案》、《困难党员档案》、《爱心救助档案》,一年来,受XXX委、集团公司和分公司表彰的优秀党员和先进工作者14人,帮扶特困职工5人,帮扶特困党员3人,爱心救助重病困难员工3人,在全司员工中募集爱心救助款8150元。
3、积极慎重地做好发展新党员工作
根据《党章》和《发展党员细则》规定,我们始终按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个,以生产一线为重点”的原则,严把入口关。今年以来,我总支培养入党积极分子3名,并为2名预备期已满的党员按规定办理了转正手续。
二、抓学习教育,加强总支的思想政治建设
1、坚持学习制度,提高政治素质
火车跑得快,全靠车头带。为了不断提高领导班子队伍的政治理论知识,我司将每周星期五下午定为领导班子初中级管理人员学习日,从加强党性修养到树立社会主义荣辱观,从关于问题管理的十大定律到管理干部的修炼,从思想决定思路到公司防罪以及党的十六届六中全会精神,学习内容广泛,理论知识丰富,通过学习,使领导班子初中级管理人员的政治理论水平、企业经营法律意识得到了不断的提高。
我总支、各支部还坚持每月一次的中心组学习制度,全年共组织党员干部学习12次,参学率达到了100%以上。按照组织生活制度的要求,抓好督促落实,保证了政治理论学习的效果。
2、注重思想教育,凝聚精神动力
以宣传贯彻党的十六大和各级党代会精神为重点,广泛开展了“社会主义荣辱观”教育活动,坚持不懈地开展形势政策教育,党性党风教育,法律法规知识教育,艰苦创业精神教育和为人民服务的宗旨意识教育以及道德文化教育等,通过多种方式,使思想政治教育经常化,引导党员干部职工进一步转变观念,转变作风,为加快企业发展献计出力。
今年我司共召开员工大会9次,一是组织员工学习,进行社会主义荣辱观教育,二是及时传达集团公司及上级有关文件精神,三是向员工宣传部署阶段性的生产任务。通过学习教育,企业的精神文化得到升华,人心得到凝聚,才智得到发挥,促进了安全生产,提高了服务质量。
三、强化党内监督,不断改进作风
一是加强宣传教育,不断加强党风廉政建设。我总支在组织党员认真学习党内生活《准则》、开好班子民主生活会的同时,还经常、及时对管理人员敲廉政警钟,发现问题,及时采取措施,把问题处理在萌芽状态。
二是加强廉政制度的建设。总支今年进一步完善和强化了廉政制度,把党风廉政建设寓于各项经济措施中,从源头上预防腐败现象的发生。如:严格控制招待费、小车费、通信费,强化差旅费审核制度等。
三是大力营造良好环境,改善服务态度,改进工作方法,解决突出问题,不断改进作风,倡导廉洁、高效、务实、创新的良好风尚,树立良好的党员形象。四是加大各项工作的透明度,便于群众监督。如:今年我分公司的三产业均进行了招投标;公营车司机招聘均请集团公司安全、劳资等部门考试考核,择优录取,做到了公开、公平、公正,无开“后门”、“暗箱操作”等现象。
四、积极收缴党费
为了加强党费收缴管理工作,我们加大对党员的党性教育力度,要求党员按要求及时足额交纳党费。对个别党员下岗,无经济来源,生活比较困难的,我们一是宣传缴纳党费的意义,同时关心他们,向当地民政部门申请最低生活保障,使他们感到领导的关心,党的关怀,自觉自愿按期缴纳党费;二是各基层支部书记每月发工资、过组织生活时及时催缴党费,做到不代缴,不欠缴。
五、提高员工综合素质,努力实现优质服务。
1、不断提高员工的综合素质,提高员工的优质服务意识,是实现优质服务的重要条件,在连续几年开展“月度服务之星”评选工作的基础上,我司加强了对员工业务素质和综合素质提高的培养与训练。以“六心”“五勤”“四要”“十不准”的服务标准为要求,要求员工熟记于心,表现于行。一年来,广大职工在各自的岗位上勤奋工作,勇于奉献,涌现出许多好的事迹,据不完全统计,本年度拾金不昧等事件就有十余起。
2、实行“过错追究制”,全司员工的责任感和使命感得到了升华。针对我司部分管理人员办事草率、工作失职、部分员工责任心不强,对企业麻木不仁的现象,从六月份开始,我们在全司实行过错追究制,上至经理,下至员工,每人铺垫40分底分,以工作和劳动纪律过错考核,扣满40分者自动下岗。通过半年来的实践,员工的劳动纪律得到了加强,工作的差错率明显下降,责任感和使命感得到了提高。
六、活跃职工业余文化生活,增强职工凝聚力
今年以来我司积极开展各项有益的竞赛活动,激发员工的积极性,提高员工的素质,挖掘员工的潜能。如组建篮球队,使员工工作之余得到了娱乐并增加了彼此之间的凝聚力。以学习《做人的准则》一书为契机,在团员、青年中开展了“读一本好书”活动,推动团员青年多读书,读好书,不断为自已“充电”,提高自身的素质。
设立员工教室,确定培训、教育的人员和领导机构,定时组织员工学习,使员工的各项素质得到了提高。今年我司还选送了4名员工参加了集团公司组织的“青干培训班”,使青年骨干的整体素质得到进一步提升。
七、搞好普法及环卫工作
本年度我总支组织员工学习了各项法规,做到“人人懂法,人人守法”,无严重违章、违纪行为,营造出了一个“我要学法,我要懂法”的氛围,使“四五普法”圆满完成。严抓计划生育工作,对员工进行了“优生、优育”的教育,严格遵守基本国策,加大了计划生育的宣传力度。
做到了生产场地干净卫生、勤清扫、讲爱护,办公室整洁干净、窗明几净、物品摆放整齐有序,周围的环境得到了净化。
八、存在的问题和不足
1、培训非党积极分子力度欠缺。
2、各支部书记与党员们之间沟通不够。
9.优秀团支部评比考核方案 篇九
[
2008-4-17
22:55:00
|
By:
啊荣
]
为了促进学校团支部建设,加强自我管理能力,配合学校优良班评比制度,进一步加强我校德育工作建设,特提出优秀团支部评比考核方案。
内
容
分值
自评
校评
团
支
部
建
设
50%
1.团干部队伍健全,每个支部不得少于三名支委。
5分
2.团支部组织生活原则上每月不少于两次,每学期累计不少于8次。
5分
3.团活动内容充实,形式多样,效果好。(按优、良、中、差评分,分别给予20分、16分、12分、8分,缺的按0分记录。)
全学期团活动的平均分作为期末此项的得分。
20分
4.100%团员按时交团费。
10分
5.做好发展团员工作,认真动员非团员学生向团组织靠拢。
班级全体都是团员此项得满分。
10分
6.认真填写“支部工作手册”,内容真实。(按优、良、中、差评分,分别给予20分、16分、12分、8分,缺交按0分记录。)
每月检查评分一次,各月的平均分作为期末此项的得分。
20分
7.团组织有关人员按要求参加团委会议,上交有关材料。
(会议迟到或迟交材料,每人每次扣0.5分,会议缺勤或缺交材料,每人每次扣1分。无正当理由不参加工作会议两次以上或不上交资料3次以上不给分。)
20分
8.团员佩戴团徽。(支部团员每一人次不佩戴团徽扣0.2分)
10分
宣
传
阵
地
建
设
25%
1.每月出版一次宣传墙报,每学期至少四次。学校组织月末评比,并在全校公布成绩。按各月墙报评分的平均分折算后作为期末此项的得分。
40分
2.每月向文学社或广播站投稿不得少于8篇。(以10分为基础进行加减分,每月少一篇扣2分。若稿件被录用,一篇加2分,若稿件被校外报刊杂志录用,一篇加5分。)
最高20分
3.按要求参加校组织的各种形式宣传活动或宣传评比(10分)。(不参加一次,此项不得分,若获奖,按一、二、三等奖另外分别加3分、2分、1分)
最高
20分
4.团支部主动协助团委的宣传工作,一学期有一次承担校园宣传工作,效果好(10分)。有两次以上承担校园宣传工作,效果好(15分)。
15分
加分项目:团支部向全校学生发出倡议书,以多种形式开展各类有益于学校教育教学的宣传活动。
加
5分
文体
建设
25%
1.集体在每学期参加学校和年级组织的各项文体竞赛活动中获奖,按级别等次加分。
团支部量化考核细则
2010-09-13
15:25:07
来源:团委
作者:田福营
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团支部量化考核细则
为进一步规范管理,更大限度的调动各团支部的工作能动性,公正、公平的考核各团支部的工作绩效,经校团委会研究并报请党总支批准,特制定本细则。
本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等,学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。
1、升旗仪式:团委、学生会成员对各班纪律、仪态、带入、带出、着装等进行检查,并酌情得分。最高分不超过9.5分,最低分不低于8分,小数点后可出现一位数字,升旗时需佩戴校徽,团员应佩戴团徽,违规者每人次扣1分,升旗应始终保持安静,神情庄重、肃穆,不得交头接耳,违者每人次扣量化分1分,对无故不参加或迟到班级扣3分。
2、广播宣传:各班应积极向校园广播站投稿,投稿地点在实验楼三楼广播站,每投稿一篇计0.1分,采播一篇计0.5分,投稿内容可涉及反映中学生精神风貌的文章,校园内外发生的好人好事,身边同学的感人事迹、国内外大事、要事、体坛快讯、精美散文等
3、各项活动:团委组织的各项活动,不积极参加的班级扣量化分1分,弃权班级扣2分,并在团员纳新时减少其名额数,积极参加活动并在活动中获奖的班级按一、二、三等奖分别加3、2、1分计入量化考核中,如承办区级活动将按一、二、三等奖5、4、3、分计入考核中。其他大型活动将经团委会研究后酌情加分。
4、团支书例会:召开团支部书记会议时,对于迟到班级扣0.5分,旷会班级扣1分,各团支书要认真做好笔记,传达布置好团委的各项工作,对于工作懈怠,不负责任的团支书,团委将给予严肃通报批评,并建议撤销其所担任职务。各班要建立团支书工作日志,到学期末交至团委。
5、各种材料:团支部学期初要有计划,学期末要有总结,经打印后及时上交团委,迟交扣0.5,不交取消其评选先进团支部资格。
6、其他:其他活动将酌情加分。
注:每学期末,团委将由专人负责将各项分数合并排名,此分数将作为评选先进团支部和往上级部门推荐评优的主要依据,先进团支部的评选比例为团支部总数的30%。
本细则自公布之日起施行。
团委
10.基层党建述职评价考核 篇十
基层党建述职评价考核篇一
为充分发挥离(退)岗干部党员在经济建设中的作用,开展好创先争优活动,经信系统确定“加强离(退)岗干部党员的教育管理,鼓励发挥余热立新功”为党建创新书记项目。按照项目要求,公司党委紧紧围绕活动主题要求,认真搞好组织落实,拓宽工作思路,创新工作方法,取得明显成效。
一、加强组织领导,健全组织机构
离(退)岗干部党员队伍是一支忠诚党的事业、政治坚定、作风优良、勇于吃苦的队伍,在社会主义现代化建设和企业深化改革中发挥了重要作用。做好离(退)岗干部党员的教育管理工作,对于更好地维护改革、发展、稳定和谐大局,确保党的各项方针政策的贯彻落实,具有十分重要的意义。为了搞好活动,公司党委专门召开会议,将这项工作纳入议事日程,成立了党建创新书记项目领导小组,由党委书记任组长、工会主席、党办主任、人事科长等任成员,具体负责书记项目落实工作。公司后勤党支部由45名离(退)岗党员组成,承担着教育管理的主要任务,为发挥好作用,确定责任心强、熟悉党务知识、有一定组织能力的党员担任党支部书记,并按照联系方便、利于活动的原则,就近划分党小组,为各项工作的开展奠定了基础。
二、加强制度建设,确保教育效果
公司党委从离(退)岗干部党员的实际出发,建立健全组织生活、通报工作、民主评议党员等管理制度,确保教育效果。
1、组织生活制度。定期组织三会一课,学习传达文件、布置有关工作、座谈心得体会、相互交流思想等。并根据老党员的年龄、身体状况,不断研究离(退)岗干部党员开展活动的新形式,以保证组织活动正常开展。
2、通报工作制度。及时向离(退)岗干部党员通报全县改革和经济发展的新成果、新成绩、党内的重大事项和全县及本单位重要工作。让老同志耳闻目睹改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就,加深对党的方针政策的认识,在政治上与党中央保持一致。
3、民主评议党员制度。民主评议党员工作每年进行一次,每个老党员都要对照党员标准从思想上、行动上进行自我小结,认真开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,明确努力方向。
三、加强教育管理,积极开展活动
从实际出发,本着有利于参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则,采取灵活多样的方法,加强对离(退)岗干部党员的教育管理,增强管理的针对性和有效性,把各项工作落到实处。
一是做好宣传教育工作。采取座谈会、学习讨论会、谈心活动等方式进行宣传教育。同时,对有条件的离(退)岗干部党员依托“临朐e支部”平台,利用网络进行学习和活动,变简单说教为寓教于乐。对因身体原因不能参加活动的,及时送教上门。在教育内容上,以思想政治、党性理论教育为重点,使离(退)岗干部党员正确理解党的路线、方针和政策,充分认识活动的重要意义,主动参加学习活动和力所能及的社会活动,互相交流学习体会,交流生活工作情况,开阔思路,解放思想,积极发挥余热,做一些对经济发展、对社会有用的事。
二是发挥离(退)岗干部党员作用,为企业发展发挥余热。离(退)岗干部党员离职前在企业工作多年,有的亲身见证企业的变革改制,对公司情况了如指掌,法律专业知识深厚;有的从事生产运行管理多年,对产品制造、工序控制经验丰富,具有较强的组织协调能力;有的从事过财务、成本核算、物资管理的领导工作;有的具有高级工程师职称,参与过产品开发设计与跟产制造,有较高的技术业务水平;有的曾是生产技术能手,有高级工人技师职称,是操作工人中的佼佼者。他们都有丰富的实践经验,在企业生产经营的各个领域具有较强的专业水平,是企业的宝贵财富,充分发挥好他们的作用,对企业发展非常有利。为此,公司从离(退)岗干部党员职工中聘请专业技术顾问,参与法律、技术、生产等方面的工作,遇到问题一起探讨,共同出主意、想办法,解决了许多难题。“七一”前夕,公司专门邀请离(退)岗干部党员代表召开茶话会,介绍我县工业立县形势,介绍企业发展情况和远景规划,就目前所生产经营状况征求大家的意见和建议,大家踊跃发言,纷纷发表自己的见解,提出了很多合理化建议,收到良好效果。
三是关心离(退)岗干部党员生活。公司依托离退休干部党组织成立离退休职工办公室,具体负责离退休职工生活、医疗等方面的工作。着重抓好离(退)岗干部党员的信息咨询、医疗保健、生活服务等亲情化服务项目。公司还定期走访退休人员,结成对子,帮助解决生活上的困难,让他们体验到组织的温暖。离休干部刘启凡在公司家属院居住,子女不在身边,今年夏天,家中下水道堵塞、水管漏水,公司立即派人帮助检修,因下水道设计不合理,又年久失修,已经无法通开,只能重修改造。公司又专门请专业修建人员连续施工,用两天的时间帮助修好,解决了燃眉之急。
“加强离(退)岗干部党员的教育管理,鼓励发挥余热立新功”党建创新书记项目,在上级党委的指导下,通过精心组织,细致工作,一大批拥有一技之长、身体健康的离(退)岗干部党员投身于社会活动及经济建设,积极发挥余热,真正实现“老有所养,老有所为,老有所乐”。
基层党建述职评价考核篇二
20XX年以来,柳河社区认真贯彻区委关于加强城市社区党的建设一系列重要部署的精神,深刻领会党的十七大提出的“以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”的精神实质,根据区委组织部《关于在全区各级党组织中大力实施和推进党建项目创新工程的通知》的要求,准确把握新时期新形势下社区党建工作的重点,积极探索“一居一特色”工程,着力实施和推进社区党建创新工程工作,推动社区党建工作在不断改革中创新,在不断创新中全面提升,取得初步成效,现将实施和推进党建项目创新工作总结如下:
1、创建全国文明城市工作是一项造福民心的工程,社区党组织十分重视和提升创建工作的思想认识,把创建工作与当前党中央开展的学习实践科学发展观活动结合起来,与学习贯彻党的十七届三中全会精神结合起来,认真按照中央文明办领导在福州调研时对创建工作提出的要求,切实提升思想认识,以服务大局、服务人民为宗旨、确保创建工作落到实处。
2、以学习实践科学发展观为指导,充分发挥共产党员先锋模范的作用,在开展“创建文明城市、建设美好家园”的主题活动中携手社区广大群众共同参与创建工作。社区党员在创建活动中主动靠前指挥,自觉奋战在创建工作最艰苦的第一线,做到召之即来、来之能战、战之能胜。个个争当创建楷模,为创建工作尽心、尽力、尽责。充分展示了社区共产党员先锋模范的良好形象,参加创建活动的社区共产党员累计达170余人次。
3、以创建文明城市为契机,积极开展以“夯基础、美家园、促和谐”为主题的社区环境卫生大整治活动。攻艰克难,做实做细,对无物业管理小区环境卫生实施全面整治、实行长效管理。今年以来社区把辖区高峰南巷34号小区、高峰南巷美术局、柳东新村、城管公寓和幻灯厂宿舍以及柳河路40号、42号等无物业管理小区列为整治重点实施持续不断的整治工作;
1)对无物业管理小区二次供水进行定期清洗,积极宣传推广小区自来水一户一表制取得可喜进展;
2)指导监督小区的车辆停放实现规范、有序;
3)梳理、规整小区管线,及时配置更换毁损的公共设施;
4)平整圆挡街、芍圆里和柳河路等路面坑凹约350平米;
5)对小区排水沟道实施全面清理疏通,同时铺设沟面水泥板共200多平米;
6)修剪绿化带约200多平米;
7)为小区小公园修缮铺设水泥地面200多平面米;
8)组织社区党员和社区环保志愿者清理清运小区楼面、路面卫生死角杂物垃圾计300多车,清除乱张贴小广告450余处;
9)粉刷小区外墙400余平米、修补、油漆拦杆约600余平米;
10)聘请区园林局工作人员为小区树木修枝剪叶计30株,修剪路面绿化树木300多棵,实现了小区环境硬化、亮化、净化和绿化的整治目标,让无物业管理小区旧貌换新颜,切实改善了居民群众的生活环境。
11)在开展“创建文明城市、建设美好家园”活动中小区环境卫生整治共投入资金4.5万元。
4、配合城市管理行政执法部门拆除辖区违章建筑30余间。
5、开展辖区餐饮业普查工作,取缔无证照经营企业15家。
6、广泛发动社区党员群众和社区环保志愿者坚持每月周末卫生日公益活动,积极开展辖区环境卫生整治、维护辖区环境保持整洁、优美,每周参与该活动的党员和群众计200余人。
7、每月开展定期或不定期的“除四害”活动。月售鼠药400余公斤,灭蟑、灭蚊药7000多包,每月请专业消毒人员对辖区下水道实施喷药灭杀,取得较好的效果,减少了蚊虫、蟑螂和老鼠的滋生,有效改善辖区的环境卫生。社区根据市爱委会的部署,每年开展辖区室内烟熏灭蚊、灭蟑活动。
8、依托社区市民学校,不断加强对居民群众卫生健康和环保意识的宣传教育。每月授课、每两个月出一期卫生健康专刊以及不定期向居民群众发放有关居民健康和环保的宣传材料,激发和增强广大群众爱护生态环境、提升健康生活的意识。
9、以创建文明城市为契机,围绕“迎奥运、讲文明、树新风”为主题,积极开展“寻找文明就在我们身边”的活动,营造“讲文明从我做起”的浓厚氛围。今年8月4日由市文明办和福州日报社主办的“文明社区行”活动来到了柳河社区,福州日报社为社区群众送上了数百份创建文明城市的宣传材料,福州日报社的记者还现场采访了社区的文明创建情况,对社区里的文明人和文明事进行了报道。社区还从建设和谐家庭入手,依托市民学校开展“五情教育”、“知荣耻、讲正气、促和谐”道德实践活动24场,积极营造了“人文奥运”的浓厚氛围。
10、20XX年6月5日为“世界环境日”、“绿色奥运和友好型社会,与绿色同行------携手共创绿色未来”公益活动在金牛山公园拉开帷幕。柳河社区组织社区党员志愿者和社区环保服务志愿者计150余人参加本次活动,旨在通过宣传绿色奥运和生态文明理念,倡导人人参与环境保护事业,为办好绿色奥运、共建环境友好型社会贡献自己的力量。当天,社区党员志愿者和社区环保志愿者自金牛山公园出发,骑单车环绕江滨大道至乌山西路。一路宣传支持绿色奥运,共建宜居家园活动。弘扬了爱护环境光荣、破坏环境可耻的良好的社会风尚。通过宣传,使广大市民意识到珍爱生态环境是人类社会实现可持续发展的必然要求,已经成为当今世界的共同行为准则。广大社区群众应该从身边点滴小事做起,大力节约资源、善待环境,养成良好的社会风尚。使福州的天更蓝、地更绿、水更清、城更美。
11、今年以来为配合创建文明城市活动的需要,社区广泛组织社区居民群众对当前福州市创建文明城市的知晓率的问卷调查,共发出调查表5000余张,经初略统计居民群众对文明城市创建的知晓率达94%。显示了广大社区群众对创建文明城市的认可和支持。
12、文明城市呼唤文明,文明市民创造文明城市。
“20XX年奥运会前夕,社区组织市民学校开展“迎奥运、讲礼仪、创建文明城市知识讲座,对“如何做讲文明、懂礼貌的合格公民”、“提倡文明言行,要着力纠正哪些行为?”、“如何保持公共场所环境卫生?”、“文明健康生活方式的的十六个字是什么?”“日常交际有哪些礼节?”等社会生活礼仪知识。让广大市民积极主动参与到创建文明城市活动中,倡导从我做起,多为城市添光彩、争当文明的践行者。
13、以人为本循序渐进。在创建工作中社区始终坚持“创建为了百姓、创建依靠百姓、创建成果由百姓共享的理念,统筹兼顾、以满足人民群众日益增长的物质文化需求为出发点和落脚点,把握创建总体思路、夯实文明城市的民生基础,得到了广大群众的全力参与,形成了政令、民心、民力的良性循环。
14、认真负责地做好创建文明城市的测评工作,确保创建工作达标。
根据测评标准和分解的任务要求,逐项梳理存在的问题、细化条块的责任,切实做好测评自测。经上级有关部门的测评检查,基本达到创建工作要求。
15、在创建文明城市过程中,社区工作者、广大群众和驻区各单位、各部门齐心协力,合力共建,促使创建工作得到有序推动和开展。同时,在实施和推进“创建文明城市、建设美好家园”的党建项目创新工程工作中,我们得到街道党工委和街道办事处等有关部门的关心和指导,促进项目创新的组织实施真正落到实处。
基层党建述职评价考核篇三
一、党建特色工作意义:
中国共产党第十八次全国代表大会于20xx年11月8日9点在北京人民大会堂胜利召开,胡锦涛同志所作的报告是站在历史新的起点上,科学地制定了适应时代要求和人民愿望的行动纲领、大政方针,从战略高度坚定不移走中国特色社会主义道路进行了科学规划、总体部署。报告中的新表述、新思想、新论断描绘了夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,为我们党和国家的事业进一步发展指明了前进的方向。
报告表明科学发展观同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想,科学发展观是指导党和国家全部工作的强大思想武器。
报告对党的主线作了新的概括,牢牢把握加强党的执政能力建设,先进性和纯洁性建设这条主线,中国共产党担负着团结带领人民全面建成小康社会,推进社会主义现代,实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待、都要求我们必须以改革的精神全面提高党的建设科学化水平。
在新的历史条件下,我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”面临着精神懈怠、能力不足、脫离群众、消极腐败四大危险。因此报告为我们党和国家的事业进一步发展指明了前进的方向。是全党行动纲领、大政方针。党的是一个凝聚人心的大会、鼓舞士气的大会、集聚力量的大会、振奋人心的大会。
二、党建特色工作目标任务:
党的给全党的工作指明了方向,学习精神、宣传精神,是我们基层党组织今后一段时间及20xx年学习和宣传工作的重中之重,党支部是团结、教育党员的基地和纽带,建立学习型的党支部是在新形势基层工作的基本任务,也是基层党组织今后一段时间主攻方向。学习毛泽东思想,坚持毛泽东思想的指导地位。以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,充分学习认识贯彻党的十八精神的重大意义,把学习贯彻精神作为一项重要任务抓紧抓好在社区着力建设一支高素质的党员队伍、带领辖区广大居民把社区建设成为生活安定、文化丰富、政治良好、人与自然和谐相处的美好社区,全面提升社区全体党员及全体干部创先争优意识,努力建设一支宗旨意识好、素质能力好、精神状态好、工作作风好、为民服务好、岗位业绩好的党员干部队伍。努力造就一批政治坚定、业务精通、作风优良、办事公正、热心为居民服务的队伍,把党建工作进一步引向深入为全面建设小康社会及社会主义和谐社会提供坚强的组织和人才保障。
三、以二联、五帮、五促特色党建促进基层组织建设:
为了充分发挥基层党组织和广大党员干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,按照“资源共享、全员参与、应帮尽帮、互利共促”的工作思路和原则。以二联、五帮、六促的特色党建促进基层组织建设,把基层党建工作作强,使基层党组织在社区发挥战斗堡垒和领导核心作用。
根据社区实际情况,无单位纯属居民区,小型商业区的情况,现有物业三个、联合党支部一个、离退休党支部-个的现实情况,二联主要是社区党支部于物业联建,于两个党支部联建,形成合力,步调一致认真贯彻落实、宣传、学习精神,共同促进学习型党组织的形成。在辖区掀起贯彻、落实、宣传、学习精神新髙潮。全面提升社区全体党员及全体干部创先争优意识,努力建设一支宗旨意识好、素质能力好、精神状态好、工作作风好、为民服务好、岗位业绩好的党员干部队伍。努力造就一批政治坚定、业务精通、作风优良、办事公正、热心为居民服务的队伍。
在社区联建的基础上推行五帮1、是帮助社区困难户,给他们发放困难补助,做到社区领导经常慰问走访,征求他们的意见,同时与特困户结对子作好帮扶工作。2、是帮助孤寡老人,建立社区志愿者队伍,经常去孤寡老人家里,打扫卫生,打理家务,並经常走访征求老人的意见和要求,做到应帮尽帮,给孤寡老人形成-个良好的生活环境。3、是帮助社区弱势群体残疾人,严挌按照政府低保条件做到应保尽保,做好残疾人康复训练工作,在条件允许的情况下,组织残疾做好力所能及的工作,使其自食其力,减轻社会负担。
4、是帮助困难学生,对于困难学生,-是号召社区工作人员及社会捐款的形式。二是社区出示证明学校给予减免的办法,总之不能因为经济困难使他们掇学5、是帮助社区三老人员,三老人员是社会的财富,为革命和社会主义建设立过汗马功劳,关心老一辈是社区人的责任和义务,经常到家里走访征求他们的意见,帮助他们作-些力所能及的事情,把党和政府对他的关心送到家,使他们能够很好的度过晚年。
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