青年文明号思考

青年文明号思考（共9篇）

1.青年文明号思考 篇一

新形势下做好企业青年文明号

工作的一些思考

青年文明号活动自1994年开展以来，至今已走过了17年历程。17年来，这项活动已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设中蓬勃发展，先后有500多万青年集体和5000多万青年参与这项活动。活动对促进青年成才、行业管理规范化，推动行业文明程度的提高具有重要意义。新时期，党中央对社会主义思想道德建设提出了新要求，创建青年文明号工作面临着创新发展的问题。如何在新形势下探索出一条与时代发展脉搏合拍的工作新思路，成为摆在我们各级团组织和广大团干部面前的新课题。

一、当前青年文明号活动存在的问题和挑战

从整体看，青年文明号在应用过程中取得了较好的综合效益，但也存在一些问题，面临着一些挑战。

问题

一、重创轻管，创号与管理两张皮。

青年文明号作为一个文明创建载体，是通过特定的运作形式，使三个文明建设不断跨越新台阶的过程。从某种意义上讲，开展创青工作应该是过程重于结果。但是在实际操作过程中，一些集体却过于追求创建的结果，淡化创建的过程。他们不是从自身文明创建的实际出发，而是一味迎合上级领导的检查。有的单位还急功近利，盲目确定今年要创出什么

挑战

一、面对企业改革改制工作的不断深入，青年文明号的 创建结构有待于进一步优化。

近年来，建筑行业普遍面临改革改制的历史课题。随着管理体制和管理方式的进一步优化，两层分离促使用工形式发生重大转变。人员构成的变化，使得以一线项目部为主体的创青工作面临巨大挑战。如何根据形势发展，逐步建立起机构合理、覆盖面广、代表性强的青年文明号创建格局，是我们需要正视的紧迫问题。

挑战

二、面对以诚信经营、热诚服务为市场主导规范的市场体系，青年文明号的综合作用有待进一步加强。

当前，在诚信经营、热诚服务已成为市场主导规范的形势下，青年文明号不仅要在促进企业提高服务水平和社会效益方面继续发挥更大作用，而且要不断提高其经济效益和人才效益，否则，青年文明号就有被边缘化和弱化的趋势。如何进一步增强青年文明号促进企业社会效益、经济效益和人才效益共同发展的综合作用，也成为我们必须加强的一个重要内容。

挑战

三、面对青年文明号数量不断增加，青年文明号的创建质量有待进一步提高。

经过多年的创建活动，建设系统青年文明号的数量日趋增多。目前仅甘肃建工集团就有省级以上青年文明号集体１０余 个。随着创建规模的不断扩大，创建数量的不断增

来的创建过程中，已经形成了具有影响力和知名度的活动品牌。如何深入挖掘活动先进内涵，积极培育品牌化的创建文化，不断推进企业文化的发展，是我们在今后工作中必须予以重视的新课题。

二、如何加强和改进企业青年文明号管理工作 如何加强和改进企业青年文明号管理工作，笔者认为要从以下两方面求得突破：一是上级重视、领导支持，认识明确；二是自身创建理念和水平的不断提高。下面，就这两方面的问题，分别进行阐述。

(一)、从企业发展的整体出发，提高对青年文明号创建重要性的认识。

改革是企业适应市场经济而进行动态管理和自我调整的自觉反映，它在对企业生产要素进行再组合、对组织结构进行再调整、对经济利益进行再分配的同时，也因“大环境”的变化而使青年呈现出价值观念多元化、行为方式多样化等特点。

１、从巩固党的群众基础的角度出发，将青年文明号自觉纳入到企业行为之中。

企业共青团组织是团结、凝聚青年的桥梁和纽带，是巩固企业党组织的群众基础、进而提高企业党组织治企能力和党的执政能力的重要组成部分。党的中心工作是经济建设，企业党组织的中心任务就是提高治企能力、突出经济效益。

竞争中，谁荣获青年文明号，谁就有可能持有“市场绿色通行证”。当然，实际工作中，多数企业在这张“通行证”的使用上还有不尽人意的地方，没有用足、用好，迄今为止，青年文明号的牌子多数还是放在企业的荣誉展览室或是挂在企业内部较醒目的地方，还很少看到“青年文明号，企业信誉和实力的证明，我们就是国家级青年文明号”等媒介广告。特别是我们建筑行业，流动性大，人员不固定，青年文明号的价值更是能以充分得到体现。

３、从人才资源是第一资源的角度出发，将青年文明号建设成为培训青年人才的阵地。

兴企之道，贵在用人。企业间的竞争正在由对资源、资本的竞争演绎为对人才、技术的竞争，ＷＴＯ的加入更是加速了国有企业由资源型、资本型向＂智本型“的转换。国有企业人才不丰富，而由于种种原因，国有企业又很难留住人才，其中，企业很难为青年人搭建实现自身价值的平台是人才流失的一个重要方面。

青年文明号为共青团参与企业行为、适应市场挑战提供了一条新思路，搭建了一个大舞台，从而成为培训青年人才的大课堂。我们常说。企业共青团是培育青年人才的大学校，但在市场经济条件下，传统的、单向的、简单的教育模式已很难再调动青年的积极性，企业的规范化经营也不可能提供更多的机会让共青团组织开展各种类型的青年突击队活动。

他们的创造性，实现组织、个人、社会的双赢。就建筑行业来讲，是传统的劳动密集型和现代的技术密集型相统一的产业。我们对“青年文明号”的基本要求，强调职业文明观和个人的文明素质培养的结合。既通过“青年文明号”反映本单位的精神面貌，又通过青年文明号创建提升青工整体素质。

----倡导优质服务。青年文明号活动是以优质服务为主题的，通过严格创建标准来倡导优质服务，通过岗位训练来学习优质服务，通过日常工作来实践优质服务，通过考核评价来检验优质服务，使争创单位不断改善服务态度，优化服务过程，提高服务质量。

----促进组织管理。对企业来讲，任何一种群众性精神文明创建载体是否具有生命力，是否具有存在发展的必要，就要看它是否对企业的工作有促进作用。为此，我们要下大力挖掘创青工作内涵，在创建活动的内容上下功夫。通过制定创建标准，细化行业规范；通过开展创建活动，实现管理的具体化、人性化；通过倡导团结协作精神，在调动个人积极性和创造力的基础上，发挥青年职工的整体优势，实现管理手段的科学进步。

2、创新管理方式。

要提高青年文明号的管理效益，必须加强“青年文明号”自身的科学管理。

队伍自身建设，经常进行创青干部队伍培训，提升工作队伍的专业化、职业化水平；三是创新工作手段，推动创建工作不断实现新发展。

随着企业生产经营的日益市场化，企业青年文明号将在整合资源优势、融合青年队伍、拓展共青团空间、实现创新创效、塑造企业信誉等方面将有大作为，并由此带动企业共青团成为为 党组织分忧的好助手、服务企业发展的好帮手、促使青年成才的好朋友。企业改革与发展无止境，对企业青年文明号的探索也无止境，只要坚持做到创新创效，努力打造与企业“双赢”格局，共青团就能真正做到基业长青，与企业同生存、共发展。

2.青年文明号思考 篇二

公司团委2004年创建, 下设五个团支部, 兼职团干部23名。截止2012年底, 团员青年411人。2007年公司团委被评为省交通集团五好团支部, 2009年公司团委被评为省交通集团2008-2009年度五四红旗团委, 两名荣获广东省交通集团优秀团员。

二、结合实际, 找准团建工作切入点、结合点、着力点

公司是高速公路营运管理企业, 责任保安全、效率保畅通、服务促和谐, 积极倡导“为股东创收益、为员工谋福利、为社会做贡献”的现代企业价值观, 建设和谐新广惠。公司团建工作以围绕促进公司营运管理和服务水平作为切入点;以团结团员青年、组织团员青年、服务企业为主线;以夯实团建自身建设、强化基础管理、增强制度意识作为结合点;以不断增强团员青年的学习能力、团结能力、组织能力、服务能力作为着力点;团建工作坚持党有号召、团有行动, 团结带领团员青年立足本职, 投身到公司的营运管理工作中, 把团员青年塑造成为思想教育的宣传者、工作实践的追随者、制度的执行者、营运管理的推动者、业务技能的受益者!

三、立足实践, 团结和组织团员青年, 服务于公司营运管理

公司团建工作紧密团结团员青年立足大交通、坚持大发展, 贯彻公司营运管理“客户至上、宾至如归”的服务理念和“大服务意识”, 以朝气蓬勃的工作激情、良好的团队精神、耐心的服务态度服务于企业营运管理, 进一步推进了企业的发展, 树立了广惠的良好窗口形象。

一是公司团委带领团员青年从仪容仪表、着装要求、文明用语、微笑礼仪、坐姿站姿、站岗敬礼等方面进行规范, 收费人员为过往的司乘人员提供优质服务。通过严格执行收费操作规范, 坚持“一声您好、一声走好、一个敬礼、一个微笑”为服务起点, 共同彰显企业“体现文明、传递文明、辐射文明”的和谐氛围, 不断树立“用心服务、永不停步”的良好窗口形象, 树立团结互助的团队精神、良好的职业道德、精湛的职业技能、高尚的文化情操, 并以标准的收费手势、灿烂的微笑服务、饱满的精神面貌赢得司乘的满意与信任。

二是在开展争创“青年文明号”建设以及响应省交通集团“阳光之路、阳光服务”文明服务月活动中, 团员青年树立“微笑在岗、服务暖人”的文明服务意识, 为“交通延伸美好生活, 窗口文明展示企业形象”而共同努力。广惠高速小金口收费站荣获2006-2007年省级青年文明号。2010年广惠高速小金口收费站荣获省交通集团第五届“文明服务月”活动“文明服务之星”称号。公司荣获2012年度“文明服务月”活动“文明服务之星”称号。

三是在“贯彻现代企业价值观、建设和谐新广惠”的过程中, 团员青年积极为促进公司营运管理献计献策, 提出许多合理化建议。如:在公司响应“绿色通道”惠民政策的实施过程, 团员青年在“绿色通道”的查验工作、公司制度修编、收费员绩效考核办法修订上发挥群策群力共商对策的集体智慧。在坚持“应免不收、应收不漏”原则上, 积极宣传“绿色通道”的惠民政策;在打击逃费车行为和绿通专项整治行动的过程中, 形成了团结协作的团队精神, 有力打击了逃费车行为, 追缴了通行费。2011年广惠高速全线免费率与2010年同期对比由3.71%下降至2.90%。2012年广惠高速公路共打击假冒绿通车辆1.54万辆, 挽回经济损失211.77万元。

四是在保安全、保畅通、保稳定工作和创建“文明样板路”的实践中, 响应公司精心组织保畅通, 严抓落实促和谐, 齐心协力应对车流高峰, 尤其每年的春运、“五一”、“十一”等车流高峰期, 通过做好复式收费和互借车道收费、疏导交通车流、文明优质服务等工作, 为保障道路畅通增光添彩, 奏响了平安和谐的主旋律。2012年中秋国庆黄金周是首次实施“重大节假日免收小型客车通行费”的新政策, 团员青年细读节假日营运方案、应急方案, 掌握重大节假日免费通行情况下安全保畅措施, 以提供“安全、畅通、便捷、有序”的交通环境为己任, 为保安全、保畅通、保稳定工作提供了强有力的保障, 浓厚抒写了保安全、保畅通、保稳定的新篇章。

四、创建青年活动阵地, 丰富活动载体建设

一是创建青年活动阵地。公司团建工作结合团员青年多、一线员工中团员青年比例大的特点, 在公司和党总支的大力支持和关怀下, 公司团委每年向公司争取到行政拨付团员青年活动经费70000元, 同时创建了“青年书屋”阅览室, 并且每年向公司争取到行政拨付阅览室建设经费15000元用于购买书籍、杂志、报刊等, 为团员青年的“精神食粮”创造有利条件;2012年为进一步满足团员青年的基本文化生活需求, 公司团委争取到公司行政拨付阅览室建设经费25000元用于阅览室建设, 更进一步充实了团员青年活动阵地建设。

二是丰富团员青年活动方式和主题活动。2006年恰逢省交通集团统一更换新的收费制服, 在春运之际, 公司团委向团员青年发起“春运献真情, 窗口展文明”活动倡议书, 号召团员青年以新的形象展示新的面貌, 树立新的文明风尚, 共同营造和谐春运;2009年公司团委响应公司开展了“发展源于责任, 和谐全靠大家”巡回演讲活动;2010年举办了“喜迎亚运、真我风采——广惠公司首届十大歌手大赛;2011年4月份开展了“我为畅通添光彩, 畅通有我更精彩”征文比赛, 2012年组织参与省交通集团有关“路·桥·人”摄影比赛和“南方最美、最新高速公路”征文活动, 一名荣获“南方最美、最新高速公路”评选活动之“路·桥·人”摄影比赛三等奖;4月份公司团委与公司工会组队参加省长大公司建企六十周年职工羽毛球、篮球、足球及乒乓球比赛, 并荣获篮球比赛冠军、足球比赛冠军、乒乓球团体并列第三名的好成绩;5月份开展以“加强学习, 提升素质”为主题的读书活动, 并组织了读后感评选活动;8月份公司团委响应公司党总支组织广大团员青年参与省长大公司开展的“感动公司人物”评选投票活动。

通过丰富团员青年活动方式和主题活动, 不断调动了广大团员青年的积极性和创造性, 塑造了团员青年的集体荣誉感和归属感, 进一步丰富团员青年的组织生活, 提高了团组织的凝聚力。

五、创新团建工作措施, 开展岗位成才、岗位创优等活动

公司团建工作结合公司营运管理的中心工作, 以主题活动为载体, 参与开展岗位成才、岗位创优等活动, 培养和引导团员青年岗位奉献, 营造了浓厚的争先创优的氛围。团员青年参加公司收费业务技能比赛、百万元收费能手和星级收费员评比活动, 努力提高综合技能素质, 在实践中争作学习型、复合型、技能型的新时代企业建设者, 并涌现出一批收费能手和五星级收费员、服务标兵。2012年全线五星级收费员33名, 百万元以上无差错收费能手50名。2011年11月份, 公司组织10名收费员参加了中片区联网路段收费员职业技能竞赛活动, 其中一名荣获二等奖, 一名荣获三等奖。截止2013年6月底, 公司“青年文明号”1个, 广东省岗位能手1名, 用户满意服务明星2名。2012年一名被评为省长大公司成立六十周年庆“十大感动公司人物”之一, 一名荣获“2011-2012年度广东省交通集团先进生产 (工作) 者”荣誉称号。

六、加强团建自身建设, 促进团员青年成长

一是加强团组织建设。2010年7月份, 公司团委召开第二届团员代表大会, 选举产生了新一届团委, 进一步健全了团组织建设。通过不断健全的团组织网络确保了团建各项工作都能落实到基层, 促进了团建工作的有序开展。通过召开团干交流讨论座谈会, 总结经验, 进一步增强团支部的凝聚力。2011年6月份, 公司团委响应公司党总支组织了团干部参加了省长大公司举办的党群、综合事务、综治信访维稳、人力资源系列培训班学习, 进一步提升团员骨干素质, 促进加强团干部队伍建设。公司团委每年在“五四”青年节期间, 评选表彰了先进团支部、优秀团干、优秀团员, 树立团员青年典型, 进一步激励团员青年奋发进取, 形成学先进、争先进的氛围。

二是强化对团员青年的教育引导。公司团委将团员青年的思想教育与职业道德教育作为团建工作的重要内容之一, 组织团员青年参与公司每年开展的纪律教育学习月活动, 观看纪律教育宣传专题片, 引导团员青年加强组织纪律、落实岗位职责, 更好地服务于公司的营运管理工作。通过组织团员青年代表观看郭明义先进事迹报告会和“身边的楷模”事迹巡回宣讲活动, 引导团员青年形成企业发展与个人发展和谐共享的价值观, 教育团员青年立足本职岗位, 爱岗敬业、无私奉献。

三是提升业务素质。随着社会经济的迅猛发展, 社会公众对高速公路保畅通措施、服务质量、高速路免费的期望不断提高。营运管理也面临新形势发展, 如:高速公路“绿色通道”管理、区域计重收费、打击逃费车行为、重大节假日免费通行情况下安全保畅措施等。而收费站作为高速公路营运公司管理和文明服务的重要窗口, 不断提升收费站人员对收费政策、业务知识和管理能力的要求迫在眉睫。公司团委组织团员青年学习有关高速公路法律、法规和文明服务规范, 持续参与开展岗位能手、文明服务之星、劳动竞赛活动, 提升团员青年的业务与岗位技能, 促进团员青年成长。

七、总结提升:团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年

青年是祖国和民族的未来和希望。总结公司团建工作实践主要有以下几点思考:

一是坚持党建带团建, 建设坚实的政治基础, 这是做好基层团建工作的关键, 才能把握基层团组织建设正确的政治方向, 加强与企业党组织的协调, 同时加强与各部门、上下级团组织关系的协调, 营造和谐的团建工作环境。

二是结合实际, 立足实践, 发挥团建工作的主动性和能动性。团建工作必须结合企业实际, 积极投身到公司营运管理工作, 通过认真收取每一分通行费、创建青年文明号、建设和谐新广惠活动, 为公司创造了良好的经济效益, 塑造了企业形象和社会影响力, 促进了企业保安全、保畅通、保稳定、保收益工作, 使团组织成为企业发展的助推器, 同时提升了团员青年的业务技能, 促进团员青年成长与公司的和谐发展, 这也是团建工作争取经费支持的工作基础。

三是加强团自身建设, 如:抓好团班子建设、组织建设。没有健全完备的基层团组织, 团建工作就缺乏坚实的工作基础。同时要提高团员青年的工作能力, 尤其要提升团干部队伍的工作能力、协调能力和服务能力。通过各种主题活动和工作平台展示团员青年的青春风采和发挥正能量, 扩大团建工作在实践中的影响力。

回顾过去总结经验, 展望未来续写新篇。在以后的实践中, 团建工作将继续团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年, 结合实际, 立足实践, 继续围绕团建工作的切入点、结合点、着力点做好团建工作, 为不断提升营运水平和企业的稳定和谐发展建功立业, 实现营运管理工作和团建设工作的双赢。

摘要：作为先进青年的群众性组织, 共青团组织不仅在企业发展中发挥着作为党联系青年的桥梁和纽带作用, 而且团员青年成为企业发展的重要力量。本文结合所在单位营运管理实际、团员青年队伍情况、团建工作实践, 就团建工作如何充分凝聚团员青年、激发团员青年队伍的工作热情, 如何更好地团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年, 服务企业营运管理, 不断增强团员青年的学习能力、团结能力、组织能力、服务能力, 促进企业和谐发展, 提出一些思路和体会。

3.青年教师专业发展的思考 篇三

【关 键 词】专业发展；学习；反思

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1005-5843（2012）03-0078-02

著名教育家吕叔湘先生曾说过：“教改的问题说到底是教师素质的问题。”现代教育冠之以教师素质一个新的名称——教师专业发展。一个学校教育质量的高低关键在教师，教师的专业发展就是学校的发展。要促进学校可持续发展，就必须不断提高教师的专业素质。

在新一轮课改的今天，培养一支素质过硬、业务出色的教师队伍是学校提高教学质量的关键，是扎实落实课改要求的前提和保障。

美国心理学家马斯洛认为，人有生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。这些需要是有层次性的，只有满足了基本层次的需要，才能向更高层次需要扩展。诚然，选择了一种职业就是选择了一种生活方式。教师职业带来的内心的丰盈感，是其他任何职业也无法体验到的。做幸福的教师，幸福地做教师，既是教育事业的必需，也是教师个人的需要。

孟子曰：“君子有三乐……父母俱在，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。”以诸多信息综合推论，教师的幸福源泉：一是得天下英才而教育之；二是探索与求解未知之谜；三是分享生命成长的快乐。”

当好多年以前的学生仍然能在教师节这一天想到我们，给我们发一条短信，那份成就感无以言表；当有学生说：老师，长这么大，我见的老师多了，我就服你；当你有病在家休养，学生说：老师，快回来上课吧，我们都想死你了；当咽喉炎犯了，有个学生羞涩地送上一袋金嗓子喉宝的时候，幸福也就如此简单。

一、做成功的学习者

勤于学习，不断充实自己，这是做好一个优秀教师最基本的条件。学习本身就是一种美德，从某种意义上说，一个教师的学习水平和学习能力决定了一个教师的成长水平。在教学中，教师的作用是要引导学生根据自己的生活经历、情感体验、审美情趣、直觉能力去参与再创造。教师的学习是产生个人体验的重要途径，教师要成为学习的先行者。

学习的途径有很多，书籍、网络、报纸、同行、学生等等。

教师首先应该成为一个乐于读书的人，作为教师，是需要不断更新自己的知识库的，在看书、读报时，要特别关注那些与教育、教学相关的文章，好的文章要做一些记录，可以把它剪下来做成剪报收藏好，并且在有空的时候经常翻出来看看，以使自己经常受到激励和启迪。例如，导言、教学案例、精彩的片段、教学资源、图片、视频等。

当今，我们更依赖网络，不会什么，上网一搜，就有海量的信息进入我们的视野。在这里，我们要注意识别网络上信息的真伪，需要我们细致的判别，比如百度百科和维基百科对某些国家的描述就存在差异，像塞普路斯是属于哪个大洲的国家就不太相同。

向同行学习，向不同学科的老师学习。老教师的丰富经验是无价的，让我们少走很多弯路。从不同学科的老师身上我们也可以学到很多东西，有知识上的、有教学方法，比如我经常请教组内历史老师：历次中东战争的领土划分等等。只要我们有心、用心，就会有很多收获。

听课应该是学习最有效的、最直接的途径。听师傅的课，听同组老师的课；听课前要认真准备，及时和被听课的老师交流，了解并认真钻研上课的内容，做到有准备、带着问题去听课。首先要听的是授课内容，看看自己是否偏离了教学重点、难点，看看老教师对教学重点、难点是如何处理的，自己上课时该如何处理。

听课还要注意授课教师的教态、板书、教学手段、组织教学的方法、怎样体现教师“导”的作用；课堂偶发事件的处理、怎样驾驭课堂、怎样调动课堂气氛、怎样实现学生主体性等，涉及到教学的各个环节，从中发现闪光点，为我所用。

总之，听课不是目的，听课是手段、是途径。我们要通过听课提升自己的课堂教学水平和质量，要知道别人的不一定是适宜你的，要取长补短、扬长避短，尽快形成自己的教学风格。

二、用心做好每一项工作，养成严谨的治学态度

认真做事，能把事情做对；用心做事，能把事情做好。要做就做最好。严谨细致，是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；把做好每件事情的着力点放在每一个环节、步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；把事情做精、做细，做得出彩，做出成绩。

具体的教学工作包括课前的备教材、备学生，上课时的教态、语言、板书、笔记、讨论、容量、教法、媒体等，以及课后的反思和作业的布置与检查等等方面。

这里我主要强调几点：备课，编写教案和学案，初始执教，教案写详案是最好的，争取做到逐字逐句落实到位，注意知识的严谨。备课中教学的每个环节都考虑到，一轮下来，收获是不言而喻的。

编写练习题和考试题。习题的选择对于教学效果的提高非常关键，主要有这样几类：课堂学案中的例题、练习题、周测题、各种考试题，精讲之后的精练才能提高教学效率、巩固教学成果。选题的过程实际上是对教学的另一种把握，重点和难点、学生的学情，都要考虑到位，选题能帮助我们快速成熟。

三、 在反思中不断成长

法国哲学家勒奈·笛卡尔说过：“我思考，所以我存在”。《学记》中说：“知不足，然后能自返也；知困，然后能自强也”。曾子也曾说，“吾日三省吾身”，善于反思、善于提升、善于总结，才能使教师的工作不断进步。一个优秀的教师，应该是一个不断反省、不断探索、不断创新的人。一个人之所以能够成功，是因为他是有心人，成功不可能建立在侥幸和偶然之上。

教学反思记录些什么：

1. 记录成功之处，记录教学中的优点或者是一个得意的片段。诸如：一个趣味的导入；一个发人深省的体问；一段精彩的学生争论或对白；一种恰当的教材处理方法；一个难点的有效突破；设计合理条理分明的板书；教学方法的改革与创新；一个具有挑战性的问题设计；一个恰到好处的案例；一道得意的测试题……记录下来，在今后的教学中借鉴使用。

2. 记录不足之处。“教学是一种遗憾的艺术”。即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，可以是一次不成功的教学过程，也可以是日常教学中不理想的片段、一次没头没脑的提问、一次不近人情的评价、教学时间的失控、没有关注学生情感的一次批评、一次情绪失控后的发火等，对其进行深刻的反思、探究和剖析，使之成为今后再教学的参照物。

3. 记录即时的教学机智和学生的教学思维。在课堂教学中，随着教学内容的展开，师生的思维及情感交流的融洽往往会因为一些偶发事件而产生瞬间灵感，可能是一段精彩的师生问答，也可能是一个有感而发的问题。这些智慧的火花常常是不由自主地突然而至，若不及时利用课后反思去捕捉，便会因为时过境迁而烟消云散，令人遗憾不已。

4. 记录改进意见。发现问题并针对问题及其原因找到改进或弥补的策略，改变自己的教学方法、教学理念、评价手段。教学是没有止境的追求，在不断反思中不断成长。

反思的形式：随笔、日记、教案、论文、案例……关键是我们能否坚持住，成功贵在坚持。

通往成功的优秀教师目标是一致的，成功的过程中会遇到各种挫折和挑战，我们要有一种精神，像沙漠里的胡杨，千年不死，死后千年不倒，倒下千年不朽。

什么是成功？成功就是满足的积累与体验（心态）；成功就是翻越远方的大山（目标）；成功就是成为最好的你自己（模式）；成功是逐步体验和点滴积累，是努力的过程……成功=梦想+激情+敏感+体验（公式）。只有梦想，才能超越，才能摆脱平庸；只有激情，才能感动自己、感召他人；只有敏感，才能抓住一切机遇，领略生命的美和奋斗的意义；只有体验，才能真正实现人生的价值。在教师专业成长的道路上，只有不断地超越，才能成为优秀的教师。

4.关于促进失业青年就业的思考 篇四

内容摘要

就业是民生之本，青年就业是影响青年发展和经济社会发展的重大问题。近几年来，青年的就业困难和失业问题成为全社会关注的热点，本课题通过对我区失业青年现状的具体分析，对就业情况、学习生活情况、价值观和信仰理念、失业原因等方面深入调研的基础上，全面了解和掌握我区青年失业人员的基本状况，提出了对失业青年人群的具体工作措施和对策。

关键词

青年失业　现状　择业观　就业对策

一、研究的背景与概况

为全面了解和掌握我区青年失业人员的基本状况，更有针对、有实效地实施对失业青年人群的重点帮助，我们实施了本课题调研。课题研究主要采用问卷调查方法以及部分座谈、访谈的形式，团区委向区内9个镇、1个街道以及金山工业区发放了《金山区服务青年就业调查问卷》，调查对象为16—35周岁的金山本地失业青年，共发出问卷400份，收回386份，其中有效问卷386份。本报告中所用的统计数据均为有效数据。调查对象中，男性占59.6%，女性占40.4%。就文化程度而言，34.2%的调查对象是初中及以下，高中和中专占54.9%，大专占8.6%，本科及以上占2.3%。调查对象中，有1%的人是共产党员，43%的人是共青团员，其它占56%。调查对象的婚姻状况是：未婚占31.1%、已婚占66.8%、离婚占2.1%。20.7%的调查对象为农业户口，79.3%为非农业户口。

二、研究的内容与结论

（一）金山区失业青年的总体现状

1、群体规模

我区登记失业人员中的青年（35周岁以下）状况如表1。

表1：我区登记失业青年统计表

年份2004年2月2004年12月2005年6月

失业人数（人）878869056439

青年失业人数（人）***6

青年失业所占比例21.6%27.4%29%

2、经济保障

49.7%的青年失业人员目前经济来源主要依靠父母，2.1%靠亲戚接济，3.1%靠朋友资助，2.6%靠投资收益，42.5%靠打零工。

3、目前状态

15.3%在积极充电学习，28.6%从事临时性工作（试用期内或者未签订固定期限合同），19.2%从事临时性工作，同时积极充电学习，36.9%在家休息。保持目前的状况三个月的有29.2%,六个月的22.7%，一年的23.8%，两年的8.6%，两年以上的有15.7%。

4、培训情况

调查显示，目前未参加过择业观教育的有73.7%，参加过择业观教育的有26.3%，且76%是在学校参加的。参加学历培训的有9.1%，参加技能培训的有27.5%，有63.4%的失业青年未参加过培训。仅有51.8%的失业青年知道市政府推出的享受政府补贴培训项目。参加过培训的人员中，具有电脑操作证书的人员比例为35.7%，其次是营业员，占12.9%。其他的行业证书都较为分散，从一定程度上也反映出失业青年技能的单一化和初级化。在培训内容上，青年失业人员对IT类的培训需求较多（占31%），第二位是文秘类（占14.5%），第三位是维修类（占13.6%）。

4、工作经历

调查显示，有43.5%的青年从未参加过工作，原因集中反映为找不到合适的工作。参加过工作的青年中从事的行业前三位是一线工人、超市工作人员、公司文员，放弃工作的原因最多的反映在收入太少，其次是没有发展前途以及太辛苦，吃不消，还有一部分青年也表示想进一步进修的愿望。

5、就业期望

大部分失业青年表现出了较强的就业愿望，31.4%表示非常渴望就业，53.7%表示渴望就业，表示无所谓态度的占13.3%，不渴望和拒绝的仅为1.6%；大部分青年对参加工作的动机还是较为理智的，有53.3%的青年认为是满足生存的需要，21.2%的青年认为是自我价值的体现。失业青年对工资的期望值普遍集中在1001—1500元（占46.4%），期望工资在801—1000元的占14.5%，1501—2000元的占21.5%。对获得工作的渠道认为参加择业和就业系列讲座辅导的7.7%，参加专场职业招聘会的9.4%，家人、朋友介绍的32.2%，参加职业技能培训或定向培训的19%，社区就业援助员推荐的13.3%，职介所13.7%，网络媒体4.7%。最希望获得的帮助中前三位是推荐工作、培训机会、学历教育。

6、创业愿望

失业青年中对自主创业表现了较大的热情，占到了总人数的58.8%，但认为制约自己创业的最主要原因前三位依次为：没有一定的创业资金（占47.6%），不知道什么项目合适（占20.2%），对政策不了解（占18.4%）。

7、学习愿望

调查显示，对于希望接受学历再教育的青年在教育类型的选择中，技校占11.8%，中专、职校占20%，业余大学占42.3%，全日制大学占12.2%，自学考试占13.7%。阻碍继续学习的阻力主要来自于经济上，占到44.3%。也有认为学习无用的，占8.6%。

8、人生态度

当问及如何看待涉日游行事件时，有16.9%表示这是爱国的表现，我支持，59.6%的表示爱国需理智，行为要守法，还有13.3%的青年持无所谓态度，10.2%的则表示不关心。而对人生命运的看法，选择顺其自然，随遇而安的36.5%，努力拼搏，奋发向上的31.4%，谋事在人，成事在天的12.5%，人生如梦，及时行乐的6.3%，说不清的有13.3%，可以看出总体上青年的想法还是积极向上的。

（二）分析造成我区青年就业难的主要原因

1、失业青年就业意识堪忧

调查显示，我区失业青年普遍文化程度不高，依赖性较强，不愿到外面闯荡，有相当一部分失业青年追求高收入、低劳动强度的工作，缺乏正确的就业观念。有不少父母主动替子女咨询劳动信息和办理劳动手册的，而子女不是在家中休息，就是在外闲逛、游玩。调查发现，虽然大部分的失业青年表达了对就业的强烈愿望，但有82.4%的失业青年工资要求超过1000元,要求2000元以上的占到15.7%。一方面，失业青年对就业抱有强烈的愿望，另一方面，他们对工作及收入又有较高的期望值，表现出“等机遇、靠政府、要待遇的心态”。这种心态使失业青年在思想上主动，行动上消极，把握不住现有的就业机会。

2、失业青年自身素质和家庭环境等因素影响就业

第一，失业青年无论在学历、技能上还是在工作经验上（不愿参加工作或不充分就业状态）都是薄弱的和缺乏的，与企业的用工条件存在较大的差距。第二，父母对子女的就业态度影响了部分青年的观念，父母们都希望子女能够找到一份稳定的工作，每月能有一定的收入，但同时他们普遍对子女比较宠爱，缺乏一种关心和引导孩子求学或就业的正确手段。第三，大量外地劳工的涌入，使得本来就紧张的就业形势更加严峻。民工能吃苦，工资低，便于管理等优势促使企业的天平倾向他们，使金山本地青年在中低端劳动力市场上，受到很大的竞争压力。第四，我区总面积达586平方公里，地域的宽广给劳动力大区域的流动带来不便，如上班交通问题。

3、创业意识虽强，但制约因素较多、较大

随着市场经济的逐步完善，经济的高速发展，思想观念的进一步解放，越来越多的人想办自己的企业。青年人更不例外，也有更多的人想创业，到外面去闯一闯，但存在缺少资金、技术、基础、政策及创业信息渠道等客观因素，也制约了青年自主创业。

4、就业信息不能有效覆盖

调查发现，失业青年及其父母对于一些劳动就业政策和措施不甚了解。调查中，有48.2%青年对“政府补贴培训计划”不知，这说明政府的政策宣传工作还有待加强，信息渠道有待畅通。另据我们了解，在职业介绍中心的个人报名业务经常处于“吃不饱”状态。在培训领域中，信息不对称也导致市场提供的培训内容与青年求职者的技术需求相脱节。

三、相关的对策与建议

（一）抓教育，转变就业观念

目前，在失业青年中还存在就业心态不端正，挑挑拣拣，希望工作一步到位的现象，这就需要切实加强对失业青年树立正确的职业观念的教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念。

1、组建宣讲团

邀请资深的职业指导师、法律专家、企业家代表和部分社区青少年代表组成宣讲团，到各镇、街道上门服务开展巡讲活动，通过谈政策、谈法律、谈形势、谈体会，帮助青年树立正确的择业观和就业观。

2、举办青年创业论坛

以报刊、新闻媒体、讲座的形式宣传创业成功青年的事迹，激发青年的创业热情。为有创业意向的青年提供创业有关政策指导和培训，鼓励和引导更多的青年主动参与竞争，在市场竞争中实现自我价值。

3、启动青年企业基地行

组织社区失业青年代表参观本地区的大中型企业（包括星级企业、化工企业等）以及种植业青年示范基地，并组织与成功人士进行座谈会，听他们艰苦创业的经历，回答青年代表所关注的问题，帮助青年了解市场形势，树立信心，摆正心态。

4、尝试建立家庭、学校和社会的联动机制

在金山区高中及中专开展择业观教育，利用学校里的师资力量，邀请即将走上社会的学生及其家长，对其进行社会现状，劳动就业情况，工资平均水平，责任意识等方面的教育，实现社会、学校、家庭三方联动，帮助青年对社会和就业形成正确的认识，承担起应有的社会和家庭责任。

（二）抓培训，提高就业技能

整合资源，注重培训，让每一位失业青年都接受至少一次培训，掌握至少一种劳动技能，增加其人力资本，提高其竞争优势。不断完善失业青年的技能培训工作的机制和方法，用心组织、尽心扶持、精心培训，提高失业青年的技能水平和职业素质。

1、建立培训基地

运用见习补贴政策，建立区级青年就业见习基地。注重发掘区内优秀企业家和企业的资源优势，建立1—2家区级青年就业见习基地，增长青年的实际动手能力，获得宝贵的工作经验。借鉴市级劳动部门的试行方案，结合具体情况，运用于区级见习计划中。

2、丰富培训内容

政府相关职能部门开展金山近期用工调研，形成《金山区用工预期分析报告》。金山未来几年哪些工种需求量较大，以市场为导向，开展有针对性的职业技能培训，提前准备早作规划，让失业青年拥有更多的人力资本，在市场竞争中比外地民工拥有更大的优势。对需求量不大但技术要求较高的岗位，可建立以岗定训、训后上岗的培训机制。

3、拓宽培训方式

对失业青年进行分类，然后根据青年的具体需求，进行分门别类地培训。区内具有劳动技能培训资质的学校具体负责技能培训的实施工作。同时，依托社工站、区就业促进中心和区职业介绍中心，通过小组活动和定期受训等方式帮助青年掌握面试技巧，促进失业青年就业。

4、提升培训档次

针对失业青年的具体情况，对因资金不足而渴望获得中高级培训的青年，提供无息贷款，帮助其实现想法，提高其就业本领，避开拥挤的底端劳动力市场。当然也需要签订严格的合同，对未按时达到培训相应要求的，采取处罚措施，督促其顺利完成培训。

（三）抓安置，拓宽就业渠道

1、就业洽谈安置渠道

政府相关部门利用其自身资源多方搜集用工信息，联合举办“青年就业专场洽谈会”，并且可邀请周边兄弟区的企业来金山招工，对聘用的青年可免费进行岗前培训，帮助失业青年畅通就业渠道。

2、结对促进青年就业

针对一些家庭困难、有强烈就业愿望和一定的就业技能的青年，通过区职业介绍所的职业指导师、职业指导员、各镇、街道的就业援助员与青年结对的方式，重点解决他们的就业问题，计划各镇每年解决20名左右。

3、建立就业信息平台

利用“金山劳动保障网”和“金山青年网”的网络平台，建立青年就业信息平台，向青年宣传政府的就业政策，提供就业信息以及就业介绍和参谋。发挥就业援助员和团干部的作用，把通过各种渠道搜集的“用工岗位”信息，汇总成“岗位推荐菜单”，印发给失业青年，提高宣传面，实现资源共享、信息互通。

4、推动国际劳务输出

政府部门可分析国际劳工需求的趋势，有针对性的对青年进行培训，提供信息，鼓励青年大胆地走出国门，到国外去锻炼、增长知识、学习管理经验。

（四）抓服务，完善就业平台

1、制订吸纳本地区青年就业的优惠政策

建议制订针对吸纳大量本地青年就业的优惠政策，根据企业吸纳本地区青年就业数量的多少，给予不同的优惠政策，例如年终给予一定的奖励、每年评比全区十大吸纳本地区青年就业的企业等，鼓励企业招用本地青年。

2、出台扶持青年创业的优惠政策

建议出台扶持青年创业的优惠政策，提供开业指导和技术培训，建立青年创业基金，实行减免税费以及开业贷款担保等优惠政策，以创业带动就业，如2005年7月18日在漕泾镇成立的创业园区。

3、成立青年就业专项基金

建议建立促进青年就业专项基金，可主要用于四个方面：1）职业培训，有步骤地试行“培训押金减免制”和“培训结业奖励制”，推进青年的就业培训等工作；2）提供免费公共就业服务或求职援助服务；3）直接创造就业岗位；4）扶持失业者创办微型企业。

4、规范劳动用工行为

建议进一步加强执行有关政策法规的力度，提高企业解雇职工的成本，避免扩大失业青年的数量，在机制上促使企业愿意对青年进行培养。规范职业中介，严厉打击不正规中介，以免失业青年在寻找工作中上当受骗，增加厌世情绪。提供法律援助，维护创业青年合法权益，帮助创业青年合法创业、守法经营。

5、建立失业青年跟踪管理卡

建议建立失业青年跟踪管理卡，记录失业青年曾接受政府补贴培训项目，从事过的岗位，离开岗位的原因等基本信息，类同于病历卡。定期可邀请就业指导老师、企业家、政府相关部门领导进行会诊，提出可行方案。

6、借鉴国外成功做法

5.新时期青年文化建设思考措施 篇五

全那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网球范围内的文化交流、渗透日益增强，对青年的影响逐步增大。与此同时，青年的文化需求不断增长，在形式上呈现多样性，在内容上呈现丰富性，在结构上呈现兼容性，在效果上更加注重实践性，可以说，文化在青年学习生活中的地位愈加重要。如何结合学习贯彻党的十七大精神，站在先进文化的最前沿，建设朝气蓬勃、昂扬向上、符合青年需求的青年文化，全力推进青年文化事业大发展、大繁荣，已成为当前各级共青团组织面临的重大课题。团十六大报告也指出，要坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化。落实这个任务对于加强青年文化建设，促进社会主义文化的繁荣具有重要意义。

在大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，青年的需求日益多样、文化创造日益活跃。在这种情况下，加强青年文化建设有多方面的意义。一是满足青年日益增长的精神文化需求。当今社会，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。形势逼人，不进则退。面对文化、经济和政治等社会生活各个领域发生的深刻变革，人们特别是青年价值取向呈现多元化、精神文化需求呈现多样化。随着社会生活水平的提高和人们闲暇时间的增加，青少年求知、求美、求乐的需求日益增长，青年的文化消费水平、文化需求层次和精神生活的理想追求有了很大提高。现代社会对青年的文化素质提出了新的要求，加强青年文化建设，可以丰富青年的文化生活，提高青年的文化素质，满足青年的文化需求。二是发挥文化育人的功能，促进青年全面发展。在现代社会，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，文化正以前所未有的广度和深度影响着青年。万变不离其宗。要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放，百家争鸣的方针，弘扬主旋律，提倡多样化。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。

目前青年的信息来源主要是电视、报纸、广播、互联网和杂志，看电视、看电影、听音乐、看报纸杂志、读书、参加体育运动、上互联网、旅游是青年主要的休闲方式，大众传媒和其他各种文化形式对青年的思维方式、生活方式和交往方式产生了深刻的影响。加强青年文化建设，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种文化活动之中，引导青年在参与中丰富精神，陶冶情操，开阔视野，启迪智慧，提高修养，做到知识的长进与思想的提高同步，身心的享受和精神的陶冶相融，青年的素质得到全面的发展，思想教育取得“润物细无声”的效果。三是充分发挥青年在文化建设中开风气之先的作用。青年所特有的成长需求、青春活力和创造激情，使青年始终是推动文化发展的生机勃勃的继承者、实践者和创造者。早在“五四”运动中，青年就是新文化运动的急先锋。在我国蓬勃发展的文化事业中，青年是促进精神文化产品创作、生产和传播的一支重要有生力量。无论是在广播、电视、电影等行业，还是在文学、音乐、舞蹈等领域，都有许许多多青年文化工作者在发挥着重要作用，许多优秀的创作者是青年，许多优秀的表演者是青年，许多全国人民喜爱的文艺明星也大都是青年。加强青年文化建设，可以充分发挥青年的积极性和创造性，为青年参与推动社会主义文化事业的发展繁荣提供广阔的舞台，开辟崭新的天地。四是活跃团的工作，拓展团的工作领域。文化塑造青年，青年创造文化。青年与文化之间的深刻联系，决定了青年的成长发展离不开文化熏陶，青年需求很大程度体现在文化需求上，青年的特点也在一定程度上体现着对文化的喜爱、参与和发展。青年文化建设是共青团针对青年特点、充分发挥自身优势的广阔天地和为青年服务、大有作为的工作领域。加强青年文化建设，可以有效地服务于青年的需求，促进青年的健康成长；可以照顾青年的特点，有效地吸引凝聚青年，促进青年的健康成长；可以照顾青年的特点，有效地吸引凝聚青年；可以辐射影响社会，广泛地吸纳社会资源。各级团组织要充分认识青年文化建设在团的工作中的重要地位和作用。

一、在新形势下，共青团加强青年文化建设主要从以下几个方面着手。

第一,加强青年文化建设，要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为统领。加强青年文化建设，要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，大力弘扬求真务实精神，始终坚持社会主义先进文

大争之世 网游之复活 炼宝专家 混在三国当军阀重生之官道

化的前进方向，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的伤口鼓舞人，用“三个代表”重要思想构筑当代青年强大的精神支柱；要以弘扬和培育民族精神为重点，着眼于世界文化发展的前沿，建设健康有益、充满活力的青年文化，满足青年日益增长的精神文化需求，充分发挥青年文化在社会主义文化建设中的积极作用；要围绕发展这个那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网党执政兴国的第一要务，帮助青年树立与社会主义市场经济相适应的思想价值观念，树立全面、协调、可持续的发展观，不断丰富青年的精神世界，提高青年的综合素质，促进青年的全面发展，激励青年为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量；要调动广大青年参与的积极性，形成活跃的群众性青年文化氛围，充分发挥文化育人的作用，引导青年勤于学习，善于创造，甘于奉献。

第二，牢牢把握青年文化建设的正确方向。青年文化建设要坚持先进文化的前进方向。（先进文化，应当是适应先进生产力发展要求、代表最广大人民的根本利益、顺应人类文明发展趋势、促进社会全面进步的文化。在当代中国，发展先进文化，就是发展中国特色社会主义文化，就要大力倡导以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量）。以培养“四有”新人为目标，以满足青年日益增长的精神文化需求为着力点，大力发展健康有益、充满活力的青年文化，努力使青年文化成为激励青年积极向上、促进青年全面发展的精神动力，成为满足青年需求、展示青年时代风貌的鲜活载体，成为社会主义文化中充满朝气和富有活力的重要组成部分。

第三，要以丰富青年精神世界，增强青年精神力量为目标，广泛开展丰富多彩、青年喜闻乐见的文化活动。要立足基层，面向青年，大力开展青年文化广场、大家乐、青年文化艺术节、乡村青年文化节等群众性青年文化活动，推动青年文化活动的蓬勃开展。在广泛开展青年文化活动的基础上，积极探索具有鲜明时代气息和社会影响力的青年文化活动品牌，吸引广大青年踊跃参与，广泛吸纳社会资源，促进青年文化建设。

第四，抓住青年精神文化需求中的热点问题，加强对青年文化消费的引导。青年是文化建设的主要推动者和先进文化的有力传播者，同时又是文化建设的最大受益者和最大消费者。要用健康有益、充满活力的文化吸引和引导青年。要帮助青年提高思想道德素质和审美能力，在万花筒般的社会里辨别真与伪、美与丑、善与恶。引导青年抵制消极和不健康文化的影响，建立与社会主义市场经济相适应的文化观念、价值趋向和消费导向，追求文明、健康、科学的生活方式，营造有利于青年成长发展的良好文化环境。对于青年的文化思潮、文化现象、文化行为，有益的要积极扶持，无害的要宽容允许，有害的要坚决反对，并采取切实措施进行抵制。

第五，大力加强青少年文化阵地建设。近些年来，在党和政府的关怀、支持和社会各界的共同努力下，团的文化阵地建设有了很大发展。新形势下加强青少年文化阵地建设，一是要大力探索新的阵地，积极开辟广播电视青年频道、报纸杂志青年栏目，加强青少年网络影视中心建设，把青年文化活动的触角更多地延伸到大众传媒渠道上去，积极联合社会力量建设青年文化阵地。二是要坚持社会效益与经济效益的统一，充分发挥已有的青少年宫、青年报刊、青年网站等阵地在青年文化建设中的积极作用，不断丰富青年文化生活，满足青年文化需求，更好地教育服务青年。三是在农村积极建设青年中心和乡村青年图书站等文化活动场所，开展丰富多彩的文化活动。要积极推动青年文化事业和青年文化产业的发展壮大，在我国文化建设中发挥更大的作用。

第六，引导广大青年坚持弘扬民族精神。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。在近五千多年的发展，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，广大青年应该成为这种伟大民族精神的传承者。通过弘扬民族精神，来增强广大青年的民族自信心和民族自豪感，把青年的全部力量引导到、发挥到、保护到全面建设小康社会、特别是建设宝鸡大城市，实现宝鸡新跨越上来。

第七，积极引导广大青年在促进社会主义文化发展繁荣中发挥开风气之先的作用。广泛动员青年踊跃参与校园文化、社区文化、企业文化、机关文化、乡镇文化、军营文化和网络文化建设，为我国社会主义文化建设注入新鲜活力。积极组织青年文化工作者深入基层、深入青年、深入现代化建设的火热生活，为广大青年提供更多更好的精神食粮。要支持和引导青年在追求时尚、创造时尚的过程中引导潮流。引导广大青年站在时代和历史的高度，从博大精深的民族文化的优秀传统中汲取营养，从世界各国的优秀文化中博采众长，踊跃参与中国特色社会主义文化建设，使中华文化在走向世界的潮流中绽放出灿烂的青春异彩。

第八，加强青年文化工作者队伍建设。要加强青年文化工作者队伍的领导，有条件的团委可以成立青年文化建设领导机构，把政治和文化素质好、热心青年文化工作的同志充实到岗位上来。制定青年文化干部政策，充分发挥青少年宫、青年报刊、青年网站等青少年文化阵地干部的积极性和创造性。推动基层普遍建立各种文化社团、文化兴趣小组、协会、文艺队、体育队等。加强对青少年文化工作者的培训，各级团校应创造条件，举办青年文化干部的培训班、研究班等，青少年宫要把培训基层青年文化活动骨干作为基本任务之一。要联合有关部门积极推动优秀青年文艺人才脱颖而出。

第九，加强对青年文化工作的研究和指导。要认真研究当代青年的文化特征、文化潮流、文化需求、文化观念和文化现象，掌握青年文化发展的动态和趋势，加强对青年文化工作理论的研究。要研究城市、农村、校园和企业青年文化活动的规律，加强对各层次、各界青年的分类指导。认真研究中华民族优秀文化在当代青年中的继承和发展、东西方文化对青年的影响以及中外青年文化比较等课题。加强对青少年文化建设科学化、系统化的管理，推动青年文化建设的健康发展。

第十，要以创新的精神，加强青年文化建设。加强青年文化建设目前处于起步阶段、这项工作本身也是一个开放的体系。要按照社会主义文化建设的要求，大胆探索、大胆创造。要深入研究新形势下青年文化建设面临的新情况、新问题，了解掌握当前青年的文化需求，认识和把握青年文化建设的特点和规律，积极探索完善社会主义市场经济体制条件下青年文化事业和文化产业发展的有益成果，坚持以我为主、为我所用，辩证取舍，择善而从。要结合实际创新青年文化建设的思路和方式，创新青年文化建设的形式，创新加强青年文化建设的机制，不断增强青年文化建设的针对性、实效性和时代性。增强青年文化的吸引力和感召力，核心的问题是要创新表达方式，包括创造新的各种各样的载体、新的表现形式。集中起来看，就是要尊重青年的主体地位，用他们喜闻乐见的形式和语言，真正激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。就是要充分运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对他们施加影响。就是要引导更多的青年参与青年文化实践，推动青年文化的发展。创新表达方式要有世界眼光，研究世界各国、各种文化能对世界产生影响的方式。要借鉴外脑，成立高层次的指导咨询机构。要尊重青年的创造，总结青年文化创造经验，以新的方式吸引、凝聚和引导青年，影响社会。

二、青年文化建设的主要问题

1.青年文化建设重视程度与理论研究不够。青年文化是一种社会性文化，必须要在包括共青团组织在内的所有社会组织的协同参与下一起来抓，形成社会合力，共同来推动。现阶段，在青年文化活动的开展过程中仍缺乏周密的组织和科学的规划，在青年文化活动内容方面缺乏创新性和实效性，而在青年文化建设的理论研究方面更是落后于青年文化实践活动的发展，在整个青年文化的地位、内容、功能、机制和产业发展等诸多方面还处于青年文化建设的初级阶段。

2.青年文化品牌建设相对滞后。品牌是共青团工作的载体和形象。当前，青年文化活动的内容乍看似乎很丰富，形式也似乎比较多样，但仔细观察分析就会发现，青年人经常参与的文化活动范围基本上局限于电视、广播、报刊、网络或与人交谈，且实质上内容通俗分散，形式单一呆板，真正形成品牌并吸引青年主动参与的文化活动还十分欠缺，这充分显现了青年文化品牌建设与社会发展的不相适应，青年文化品牌建设工作已处于相对滞后的状态。

3.青年文化建设硬件设施问题突出。目前，真正属于青年的文化设施、场所已十分短缺。今年自治区团委在全区共青团工作大调研中发现，我区农村及国企的青年活动场所已经或正在逐渐丢失，有的被其他领域所占用。城市的一些青年中心及青年活动场所或浪费，或功能出现偏差，有些安排的项目大部分是中老年人的项目。种种迹象表明，我区青年文化设施、阵地的维护与发展工作已显得刻不容缓。

4.青年文化建设队伍水平有待提高。一方面，各级团的组织占有的文化资源比较匮乏，开展活动时总感到无“米”可下，或者是工作水平有限，有“米”却不懂得如何去下。另一方面，许多有文艺特长的青年非常乐衷于参与文化建设，但碍于体制、机遇等方面的限制，总是游离于青年文化工作的圈子之外，他们渴望通过各种平台展现自身才华，为文化建设贡献青春和智慧。这就需要我们去研究探索并建立形成一个科学有效的宣传动员机制和组织运行机制，积极吸引青年参与到我们的文化建设活动中来。

青年文化建设意义重大，任务紧迫，大有可为。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，牢牢坚持先进文化的前进方向，把加强青年文化建设作为一项紧迫的战略任务，以创新的精神大力发展健康有益、充满活力的青年文化，促进青年一代的健康成长，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴不断作出新的更大的贡献。

6.关于企业培育青年群体文化的思考 篇六

一、企业培育青年群体文化应着力于四个方面

1、环境文化。“近朱者赤，近墨者黑”。环境对置身于其中的人们会产生强烈的熏陶和影响。一个人长时间处在一种环境中，渐渐就和环境融为一体，行为举止皆会因环境而改变。一个民族也一样，如果长期与其他民族生活在一起，其风俗习惯、思想观念、语言文化都将会发生很大变化，甚至被同化，这就是环境对人的影响。企业在青年群体中要大力营造浓郁的青年文化氛围，尤其作为青年先进集体典型的“青年文明号”更应该如此，清新、幽雅、整洁、美观、文明的环境才能真正体现“青年文明号”的群众性、青年性和先进性。在环境中可以布置一些激发上进的名言警句，健康向上的字画，另外，结合实际设计制作“青年园地”、“青年风采展示栏”等，及时把青年的各种优秀作品展示出来，以此来激发全体青年积极向上、不断进取、文明从业，进而树立正确的价值取向和人生追求。

2、制度文化。企业的有效管理离不开科学的规章制度、严明的奖罚机制和有效的考核评价体系。青年最具活力，也最易放任自流、产生自由主义，甚至导致无政府主义。在企业中，要使青年健康成长、遵纪守法、努力工作，促使企业安全生产稳定有序、各项工作活动正常开展，就必须研究制定出科学有效、切实可行，并充分考虑青年特点和青年合法权益的规章制度。在制定规章制度时，要迎合青年的实际需求，尊重青年的劳动成果，认可青年的价值所在，真正把青年当作企业的主人，为他们提供发展意见的空间，积极采纳他们所提出的有利于企业持续发展的合理建议。规章制度要易于被青年所接受、所认同，进而成为绝大多数青年的自觉行动。通过规章制度使青年真正感受到自己与企业同属一个利益共同体，使“企兴我荣、企衰我耻”的思想渗透到青年的心理，进一步激励他们不但自觉遵守企业规章制度，严格标准化作业，而且积极主动维护企业形象，为企业谋求更大的发展空间，创造更大的经济效益。

3、行为文化。怎样使企业对青年的管理、约束、说教变成他们的实际行动，这是企业管理者必须思考、探索并认真研究、实践的课题，也是企业实现成功管理的外在体现。企业对青年群体的行为，一方面要进行规范，通过要求、示范、说教，并形成制度规定，让他们知道应该干什么、不应该干什么；另一方面要通过引导使青年言谈举止文雅、文明，并把一些代表企业的特定行为约定俗成，形成良好习惯和自觉行动，在企业中逐步形成青年群体所特有的行为规范，从而塑造企业的良好形象，形成企业的精神，作为一种无形资产，使企业在社会上树立起良好信誉，更具竞争实力。

4、观念文化。一个人思想观念的转变是一种质的变化，是环境影响、管理约束、行为引导，加之长期有效的思想工作的结果，也是企业实现科学管理的最终目标。思想观念的转变是一个长期、缓慢的过程，并非一蹴而蹴、立竿见影，也不能单靠强制力或刚性约束来实现，要靠长期“外力”的作用及和风细雨般的思想政治工作，方可达到目的。企业一定不能忽视青年的思想政治工作，要晓之以理，动之以情，使正确的行为观念植根于青年思想深处，使青年树立起科学的世界观、人生观和价值观，真正把自己当作企业的主人，把企业的发展、前途和命运作为个人的第一选择。这样，企业就有了强大的精神支柱和发展后劲。环境---制度---行为---观念，这四个方面层层递进，从四个层次看，由表及里，由外到内。我们要以良好的环境熏陶青年，要以严格的制度约束青年，要以规范的行为引导青年，最终实现思想观念的转变。

二、企业培育青年群体文化应处理好三种关系

1、组织、典型、群众的关系。在培育青年群体文化过程中，青年群众是基础，是主体、是根本；党政工团组织是“联动机构”，是青年群体文化组织、策划、实施的主导力量；典型是承上启下的桥梁，具有先锋、示范、引导的作用。要将三者有机结合起业，三者并重，互相联动。

2、环境建设、制度约束、行为引导的关系。在培育青年群体文化过程中，环境建设不可忽视，环境的影响和熏陶有利于培养良好品行；制度约束就是用规章制度去约束、管理对象，并运用科学的方法，融之于情感、民主，理顺工作关系，理顺思想情绪；行为引导是以典型引路，以德、以情、以人格的力量，教育、示范、说服、关爱青年。环境建设、制度约束、行为引导既相对独立，又相互统一，在实现思想观念转变的过程中三者缺一不可。

7.对青年教师专业发展的思考 篇七

一、细化制度建设, 尊重劳动成果

教师工作琐碎、繁杂, 很多工作不能单纯地用量来计算, 但作为管理者, 科学计量教师工作量, 制定一系列规章制度, 让学校各项制度成为约束教师行为, 激励教师成长, 保证教学质量的行为准则是保障。全校教师, 尤其是青年教师在“法制”的系统中, 高效完成各项工作, 从而保证了教育质量稳步提高。

二、关注个体成长, 推动全员发展

1. 专家指导, 快速提升。 青年教师渴望教育专家的指导, 渴望快速提升。针对青年教师的要求, 也为了让专家走进课堂指导教学成为鲜活的榜样激励青年教师, 学校利用教育局组织的城关区教学整合案例和课件比赛为契机, 为每一位教师录制一堂录像课, 并在录课之前, 在教导处、教科室的打磨课之后, 邀请区内名师给青年教师指导教学, 请专家对教师课堂中出现的问题进行面对面、手把手的指导。青年教师对专家的意见和建议非常认可, 他们在专家面前学会了谦虚好学, 学会了求真务实, 学会了知无不言, 言无不尽, 更建立了常态的联系, 可谓一举多得!

2. 重点打造, 倾情相助。 只要是教师参加各类教育教学比赛, 学校教科室一定会提供各种支持。只要是教师的参赛课, 校长必带领教学管理人员进行多次打磨, 无论是和青年教师一起进行教学设计, 还是进行试讲, 都会静下心来对参赛教师的课堂教学进行深度的分析和整合, 对教师课堂教学语言、神态等细节方面进行精心的安排, 而且学校一定会联系校外专家, 针对每次的参赛课进行理念上的引领和环节上的调整, 让每次亮相的老师保证品尝到成功的喜悦。

3. 目标明确, 分步培养。 一个青年教师的成长, 前三年是关键期, 针对我校工作不满三年的两位青年教师, 在对课堂教学能力进行跟踪考察后, 把对他们的业务成长立足于“规范”这个着重点上, 组织他们学课标, 分析教材, 在学校拜师学艺。给他们搭建新上岗教师汇报课平台, 促进课堂教学能力提高。加强随堂听课的力度, 而且在每次听完课后, 组织副校长、教导主任、教科研主任进行一次深入的评课, 让教师明晰自己教学中的不足, 及时发现教学中出现的与课程标准偏离的现象, 及时做好调整。

三、 关注内心需求, 提供不同平台

1. 走进教师, 了解动态。 在教育局“六进”活动中, 我走进了刚到岗青年教师家庭, 与青年教师的家人座谈, 争取他们对学校工作的支持, 激发他们对教师职业的热爱;当了解到有位教师没还有拿到教师资格证时, 我经常督促该教师在规定时限内考证, 帮助她了解资格证考试动态, 帮助联系相关人员, 以免将来影响职称晋升;对担任班主任工作的新上岗教师, 我便经常走进教室, 询问班级管理情况, 并且在班级管理上给予一些必要的指导和关心;关注青年教师业务培训, 抓住他们的闪光点进行鼓励和表扬, 激励他们在工作中注重细节, 在细节中提升工作能力。

2. 根据气质, 准确定位。 作为一名校长, 平时我会留意身边的青年教师和我认识的城关名师、骨干教师有哪些地方气质类型相似, 我会抓住时机为她们牵线搭桥, 让青年教师能找到一位与自己兴趣相投、风格相近的老师。这一做法, 通过实践证明已经取得了良好的成效。

四、提升培训力度, 不断开阔视野

1. 高端培训, 着眼外界。 教育的变革和课堂的变化与时代的发展、经济的发展密切相关, 而教师职业又是一个终身学习的职业。回想自己从教25 年来, 跟随时代的脚步, 自己的教育思想、工作思维、教学行为在潜移默化中发生了很大的变化, 我确信, 在网络信息时代, 把青年教师封闭在学校的围栏里钻研业务是不切合实际的, 让年轻人暂时离开忙碌的工作, 去教育先进地区观摩教育大赛, 创造机会让青年教师参加各种高端培训, 不失时机派青年教师参加教育大赛, 这些形式多样的培训学习方式定能取得可喜的成绩。

2. 跟岗培训, 效能提升。 对于青年中层干部的培养, 一是用自身管理的经验进行指导, 二是用自己的工作作风和方法影响这些年轻管理者, 三是让他们走出去学习, 到与自己工作岗位相关的岗位上去学习。当青年教师赴外学习后, 对自己的岗位责任和使命更加清晰, 积极带头发挥出青年中层干部的榜样作用, 在指导青年教师教学, 安排学校教科研工作中更加科学有序、尽职尽责, 获得老师的赞誉和信服!

8.关于青年干部素质提升的思考 篇八

关键词：青年干部；素质；提升

青年干部要得到健康成长，不仅需要党组织的不断培养，更需要自身的不懈努力。就年轻干部而言，"勤奋学习，踏实工作，堂正做人，清白为官"是必须具备的根本素质，更是青年干部的健康成长之道。

一是勤奋学习。学习是提高能力素质的重要途径。一个人经过党组织的不断培养和自身的不懈努力走上了领导岗位，表明他具有一定的素质和能力，但其素质和能力不可能随着走上了领导岗位而自然提高。因此，青年干部只有勤奋学习，才能不断取得进步。首先要重视理论学习。近几年，青年干部大多数都接受了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的优良传统的教育和学习，但大多数青年干部平时对政治理论学习抓得不够紧，缺乏计划性和系统性，主要原因还是对其重要性认识不足。在新的历史条件下，青年干部只有自觉学习实践邓小平理论、"三个代表"重要思想和社会主义荣辱观，才能坚定正确的共产主义理想和中国特色社会主义信念，在错综复杂的国际国内形势面前明辨是非，坚定立场，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。其次要重视本职工作学习。有些同志什么样的书都喜欢看，但对与其有密切关系的专门知识却不愿意下功夫掌握，结果书读了不少，时间花了很多，本职业务能力却很难提高。现在是知识爆炸的时代，如果阅读不加选择，不分重点，到头来很可能劳而无功，事倍功半。只有把有限的学习时间和精力投入到与本职工作相关的领域，把业务知识弄通弄透，朝着做本职岗位能手，做青年工作专家的方面努力，才会有所收获，有所提高。只有不断拓宽视野，加强对新技术和业务理论等方面知识的学习和掌握，才能统筹兼顾，着眼全局，进而增强工作的预见性、原则性和创造性。

二是踏实工作。青年干部工作成绩出色与否，取决于平时是否兢兢业业，踏实工作，而不是由自己说。因此必须立足岗位，从小事做起、从实事做起、从现在做起，发扬勇于奉献、艰苦奋斗的工作精神，以青年干部的朝气、大胆实践、勇于创新精神的传承的优良作风，踏实工作，方能赢得认可。

一是精于务实。要有务实的态度。青年干部要力戒浮躁，不做表面文章，不搞短期行为，认真对待每一件事。要有务实的作风，情况到一线去了解，问题到一线去解决，工作到一线去落实，真抓实干。要有务实的方法，尊重客观规律，尊重群众意愿，把实干精神和科学方法结合起来，提高实效。二是甘于吃苦。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。年轻人在工作中多挑一些重担，多承担一些事务，是应该的，更是领导和同事的信任。要把辛苦看作是对自己精神意志和工作能力的考验，切不可怨天尤人、满腹牢骚、敷衍了事。三是勇于实践。毛主席说：要想知道梨子的味道，就要去亲口尝一尝。实践出真知，要敢于实践。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。青年干部思维敏捷，富有朝气，要勇于提出新思路、新方法，只要不违背法律和文件规定，大胆地付诸实践，在实践中成长。

三是堂正做人。"做官先做人，正人先正己"，这句话充分说明了高尚的人格和道德是青年干部的健康成长之道，立身之本。人与人之间做人原则亦是如此，一个见利忘义、损人利己的人，必将成为一个鼠目寸光之人；一个诚实守信、服务人民的人，必将成为一个有所作为的人。如果一心只想做官而忘记怎样做人，就会失去原则，与正确的理想和信念背道而驰。青年干部往往缺乏沉稳和成熟，由于经历简单，对奋斗的艰辛和成功的不易体验不深，如不保持清醒头脑和稳定心态，容易走上工作冒进，急于求成，工作方法情绪化的极端，易产生"保"、"怨"、"混"的心态，因此，青年干部一定要努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟稳定的心态履行党和人民赋予的职责。

四是清白为官。这世界上惟有两样东西能让我们的心灵感到震撼，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的法则。对于青年干部来说，这个法则就是严于自律。一要用好权。权力的性质决定权力的功能，权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。权力代表责任，权力越大，责任越大。不以权谋私，自觉抵制不正之风。二要看淡利。古人云：储水万担，用水一瓢；大厦万间，夜眠六尺；黄金万两，一日三餐。物质享受总是暂时的，精神则是永恒的。必要的物质是需要的，但不可追名逐利。三要守好节。不该去的地方不去，不该做的事不做。从古至今，为官清正廉洁，处事公道正派者比比皆是，他们赢得了群众的信任和拥护，威信极高。在改革开放和现代化建设的实践中，涌现出一大批优秀领导干部，他们不仅对党的事业真抓实干，求真务实，而且都是廉洁奉公的楷模。郑培民、孔繁森等优秀领导干部之所以能做到廉洁奉公，是因为他们时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真践行"三个代表"重要思想，不计较个人得失。所以，青年干部应以他们为楷模，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉学习实践邓小平理论、"三个代表"重要思想、社会主义荣辱观，做到自觉抵制不良风气，经受住各种考验，才能得到健康成长。

9.关于青年工作的几点思考 篇九

2010-06-30 09:55:10 来源: 人民网(北京)跟贴 0 条 手机看新闻

青年是祖国的未来和民族的希望，青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下，青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。作为青年工作者，对于新时期面临的机遇与挑战，应当理性看待、冷静思考，与时俱进地推动青年工作实现新发展。

当代青年具有鲜明的时代特征

每个时代的青年，除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外，还具有与时代特点相适应的个性特征。由于时代的变迁，青年的这种代际特征具有较大的差异。当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代，其时代特征显现出更加鲜明的特点。

当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感，并在情感形态和表达方式上有所发展。与以往的青年群体相比，当代青年的主体意识和自我观念更强，更加追求自我价值实现，价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势，但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。相反，在一些重大突发性事件，如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中，当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。与以往的青年群体相比，当代青年的爱国热情和民族情感更加理性，其表达方式则更加务实。他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强，更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。在政治参与方面，当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值，珍惜政治参与机会，政治参与热情较高。

当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代，他们是改革开放进程的直接见证者，也是改革开放成果的最大受益者。当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策，并身体力行地成为积极的推动力量。社会主义市场经济体制的建立，促进了社会的发展和进步，市场经济的自主意识、竞争和效率观念等价值要求都已渗透到青年价值观念中，从而使当代青年普遍追求公平正义和平等竞争，他们渴望尊重、敢于质疑，求实向上、积极进取。对于全球化变革的敏锐感受和把握，以及在东西方文化冲突融合过程中所培育的开阔视野和兼收并蓄，使当代青年能够更加理性客观地看待中西文化差异和发展程度差距，更加欢迎和期待与海外积极因素进行交流借鉴，成为走出去、引进来的最活跃群体。

当代青年是决定国家核心竞争力的现实力量。当代世界范围内的综合国力竞争，说到底是经济实力和科技实力的竞争，其核心在于高层次人才。当现代制造业、信息产业、生物工程成为替代传统产业的新经济增长极和核心技术群时，在社会化生产和技术革新创造方面起主要作用的人才，其平均年龄也逐渐呈现出年轻化趋势。从人才的学历结构上看，具有硕士、博士研究生等高学历背景的人群，多数是青年；从经济发展与科技进步的根本上看，青年群体所具有的较高创新意识和浓厚创业热情，正是当前推动国家核心竞争力提升的最重要因素。因此，传统意义上作为未来力量的青年，逐渐成为决定国家核心竞争力的现实力量。

当代青年是促进和谐的积极力量。随着物质生活条件的改善和精神生活内容的丰富，当代青年的自信心不断提升，他们更多地关注社会，具有较强的社会责任感。在参与志愿服务和在突发性灾难中提供志愿援助方面，当代青年都已经成为促进社会和谐的积极因素。如在非典疫情、南方雨雪冰冻灾害、汶川特大地震、西南地区严重旱灾、青海玉树地震等灾难救援与善后重建过程中，广大青年都显示出了高度的关注热情、积极的参与态度和高尚的奉献精神。除了关注社会和谐以外，当代青年对于人与自然环境的关系也具有较高程度的关注，他们往往具有较强的环保意识，乐于参与环保公益活动，积极转变生活方式，投入低碳生活，在人与自然和谐共处方面起到了积极的先锋作用。

新时期青年工作肩负着光荣使命

只有赢得青年，才能赢得未来。在当前青年群体特征发展变化、经济社会变动调整加剧的现实条件下，中国的事情能不能办好，改革开放的道路能不能坚持，经济社会能不能又好又快发展，国家能不能长治久安，从一定意义上讲，关键在于青年。因此，从确保党的事业后继有人、兴旺发达的战略高度，充分认识新时期青年工作肩负的光荣使命，是非常必要的。

在社会思潮和价值取向日益多元、多样、多变的背景下，肩负着用社会主义核心价值体系引导青年的光荣使命。随着经济、信息全球化背景日益显现，借助于现代传媒的发展和互联网的普及，世界各种不同文化、文明的冲突与融合是不争的事实。当前，经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化，造就了价值主体和需求的多样化，人们的思想观念尤其是价值观出现诸多新变化，也使当代青年处于日益复杂的社会环境之中。青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特点。在这种背景下，青年工作自然肩负起用一元主流价值形态即社会主义核心价值体系引导当代青年正确认识和处理多元价值冲突的光荣使命，这就需要青年工作在坚持和发扬以往的优良传统的基础上，积极主动地调整工作理念、创新工作手段、探索工作路径，以更好地适应青年特点与时代需求。

在经济发展方式转变和经济结构调整加快的形势下，肩负着组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命。当前，我国正处于经济发展方式转变和经济结构调整的关键时期，这种大调整、大变革给青年群体带来了深刻影响。从以往相对单一的所有制形式到今天多种经济成分并存的发展格局，伴随着青年群体分布和组织形式由相对整齐稳定的“单位制”向较为繁复散乱的“社会制”变动的进程，同时，青年群体的社会分工日趋多样化、复杂化，青年群体的阶层分布日趋多元化、差异化，青年的流动性不断增强、联络聚集方式日新月异、社会化程度不断加深。在这样的形势下，完成组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命，青年工作首先需要破解如何适应新经济发展形势，加强对青年的有效动员和组织的现实命题。

在社会资源配置不均衡的条件下，肩负着有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命。当前条件下，社会资源存在集中于某些群体和某些领域的趋势，出现了配置不均衡现象，形成了国家过强、市场过度、社会过弱的现状，这在客观上对青年工作满足青年多样化的需求形成了巨大冲击。同时，伴随着经济社会的发展，青年全面发展的愿望极为迫切和普遍，青年全面发展的需求不断提高并且日益多样化，在教育培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容逐渐增多。因此，青年工作要肩负起有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命，进一步扩大党政配置的资源，积极探索拓展政府职能部门服务青年的方式和领域，整合好新兴经济社会组织在服务青年发展中的力量，不断满足青年的个性化、多样化、具体化需求。

在社会分化不断加剧的情况下，肩负着维护青年合法权益的光荣使命。伴随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在经济社会结构的变动和利益格局的调整过程中，由于不同利益主体间的博弈、社会阶层的加剧分化，青年的合法权益遭到轻视和侵犯的情况时有发生，青年的利益诉求客观上表现得更加清晰和明确。同时，伴随青年主体意识、权利意识和法制观念的日益增强，依法维权成为越来越多青年的迫切需求。因此，青年工作要肩负起维护青年合法权益的光荣使命，进一步完善我国青年权益保护的政策和立法，不断健全对弱势青年群体法律救济体系，探索向有关青少年社会组织进行法律授权和行政赋权，切实维护好、实现好、发展好青年的具体利益。

与时俱进做好新时期青年工作

时代在前进，党和国家的事业在发展，青年工作也必须随着时代前进而前进，随着党和国家的事业发展而发展。面对当代青年的新特点，以及青年工作面临的新挑战，要适应经济社会发展要求，适应青年群体发展需求，适应形势任务的发展变化，与时俱进地推进新时期青年工作。

要坚持把青年工作置于国家发展的战略地位。胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推进历史发展和社会进步的重要力量。”与时俱进地做好新时期青年工作，就必须坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本的工作理念，坚持把加强和改进新时期青年工作作为推动经济社会发展、科技创新，培养造就大批青年人才，全面建设小康社会的迫切需要，作为实现中华民族伟大复兴的必然要求，高度重视青年工作，把青年工作上升到国家战略的高度。要着眼促进青年全面发展，探索把青年发展纳入到国家发展规划和各级政府发展规划之中，对青年工作做出政策性部署和制度性安排。同时，要正确把握对青年工作的宣传导向，加大对青年工作的宣传力度，促进形成全社会关心、支持青年工作的浓厚氛围。

要建立健全青年事务法律法规。政策法规具有导向性、稳定性、制约性、权威性和保证性功能。从司法的角度，阐述党和国家关于青年事务的基本立场和总体构想，明确包括青年和青年组织团体应享有的社会地位、权利和义务，各级政府及社会各界所应承担的责任和义务，处理青年事务的办法规定等，可以使青年工作有所遵循，对于从根本上解决青年工作问题，对促进青年工作发展有着重要的意义。各级党委和政府应该着眼于青年的全面发展，围绕推动形成有利于青年成长发展的社会利益格局，加快推进青年事务法律的进程，积极制定和落实有关青年的公共政策和法律法规，逐步完善青年法律法规和政策体系，把过去大量分散零乱的青年政策系统化，形成政府的立场和行动，充分体现青年的利益诉求，为青年事务管理提供政策支持和法律保障。

要构建与时代特点相适应的青年工作新格局。针对新时期青年工作呈现出的新特点、新需求，必须建立起一套较为完善的青年工作新格局。各级党委要加强对青年工作的领导，坚持统一领导、宏观把握，把青年工作摆上重要议事日程。各级政府应积极探索成立青年事务部门，协调配合政府相关系统，制定具体的青年政策，并监督政策的执行落实情况，同时统筹管理青少年社团、青少年事务社会中介机构和青少年事务研究机构，为他们提供服务，规范市场行为。共青团作为党领导下的青年群众组织，是青年工作的核心力量，要探索通过适当途径，进一步明确共青团组织协助政府管理青年事务的相关职能，并予以资源支持，努力使共青团组织特有的组织网络、工作载体、工作方法等方面的优势得到最大限度地发挥。同时，要支持共青团组织依托与党委、政府、人大、政协的经常性、体制性沟通渠道与机制，反映青年利益诉求，为制定青年政策法规提供建议和参考。要鼓励和规范青少年社团、中介机构、研究机构等专业化青少年事务社会、经济组织，按照市场规律为青少年提供差别化服务。以此建立由政党主导青年工作、政府管理青年事务、社团（核心是共青团组织）承载青年活动、社会提供青年服务“四位一体”的新型工作格局，全面、系统地服务青年成长发展。

要合理调配青年工作资源。按照党对青年工作的一贯要求和当代青年群体的实际状况，青年工作必须树立以青年为本的理念，将有限的工作资源集中投放到党和政府最关切、青年群体最关心、社会各界最关注的重点领域。在当前，要针对目前网络舆论传播对青年负面影响不容忽视的现实，着力引导青年正确应用网络、主动趋利避害；针对主流媒体和新兴媒体中适合青年的核心价值宣传较少的现实，积极推进主流健康青年文化进广播、上荧屏、融入新媒体；针对社会变革期青少年重点群体人数增多、受到社会整体关注不足的现实，着力加强对重点青年群体的权益维护和预防违法犯罪工作；针对当前青年就业、婚恋、职业目标实现等发展压力不断增大的现实，集中优势资源着力为相关青年群体提供有效的多样化、专业化服务等等。

陆昊：切实为党做好新形势下的青年群众工作

2011年03月28日10:34

来源：《中国青年报》

陆昊：切实为党做好新形势下的青年群众工作--中国共产党新闻

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3月23日至25日，团中央书记处第一书记陆昊就如何做好青年群众工作在浙江调研。其间，陆昊一行深入高校、企业、农村，并与高校学生、青年群众代表座谈。陆昊强调，各级团组织和广大团干部要心中有青年群众，多种形式联系青年群众，力所能及地为青年群众解决实际问题，以真诚的态度给予青年群众必要的引导，提升新形势下做好青年群众工作的能力和水平，努力把青年群众凝聚在党的周围。

当代大学生要把握好健康成长的正确路径

高校是陆昊此次调研的一个重点，23日一下飞机，陆昊就直奔浙江大学。他走进教室、学生宿舍和校图书馆，看望青年学生，与青年学生交谈，仔细了解他们的生活、学习。

陆昊说，经济社会高速发展，青年群众的思想状况日趋多元，过去那种说教式的教育、行政化的组织建设方式、体制内的动员机制，以及“格式化”的工作方式都遇到了新的挑战。这些都要求我们深刻理解中央对在新的形势下开展好群众工作的要求。

他特别关心青年学生的思想。在与在杭高校团干部、青年学生代表和社团负责人的座谈中，对大学生当前关心的话题，陆昊总是反复询问，详细了解。在听取大学生代表就高校共青团工作、大学生思想、大学生创业就业以及目前面临的困惑等问题的看法后，陆昊将他的思考与学生们进行分享。

他说，大学是重要而神圣的社会组织，承担着传播知识、创造知识，传播有利于社会进步的科学技术和重要思想准则的责任。他认为，做一个成熟而有作为的大学生，需要把握好几个方面：一是把专业知识与综合素质相结合。学好专业知识是学生的立身之本，在此基础上努力增强沟通、交流、表达、组织、协调等方面的综合素质。二是把打牢理论功底与把握基本国情相结合。扎实的理论功底对于有志向、有作为的青年来讲十分重要，能够指引青年在今后的实践中深刻准确看待社会现象，并且少走弯路。同时，要把握好我国仍是发展中国家、仍处于社会主义初级阶段的基本国情，正确看待各类社会矛盾和变革时期的极端化现象，保持奋斗精神。三是把尊重物质财富创造与保持精神追求相结合。年轻人要尊重物质财富创造，但一定要有精神追求，不能唯物质论、唯物质化。四是把鲜明时代性和厚重历史感相结合。社会是不断变革和进步的，当代青年有鲜明的时代性，同时，真正的成熟理性的青年一代，离不开厚重的历史感。历史感并不仅仅是历史知识和史实再现，而是要有历史的逻辑、历史的思维方式，善于从历史的跨度中看待问题的角度和方法。

陆昊希望大学生们多读一点历史，在有足够批评勇气的同时，也有理性的批判精神，“要从历史、学术和现实逻辑理解和认识中国近现代历史的演进，在理性认知基础上坚定自己走中国特色社会主义道路的理想信念。”

青年群众工作要尊重青年新特质

在嘉兴王店镇，陆昊在得知团嘉兴市委已在大多数农村专业合作社建立团的基层组织后，鼓励他们进一步扩大在农村专业合作社中的团建力度。在五芳斋公司、雅莹服饰公司等企业，在谈到怎样深层次地做好新生代农民工的思想性工作时，陆昊说，当前企业大多数员工都是新生代农民工，这个群体自身有着非常鲜明的代际转换特征。在陆昊看来，新生代农民工对于收入与闲暇之间选择的关系、收入与劳动强度之间选择的关系、收入与精神愉快之间选择的关系都发生了新的变化，他们不仅是希望一份工作，还要找到生活的路径；不仅需要在企业愉快地工作，还希望有学习和成长的空间。因此，企业需要实现严格管理与人文关怀的高境界统一。企业不能没有严格管理，这是社会化大生产所要求的，但只靠严格管理不能调动新生代农民工内在的最大的主动性和创造性，所以要关注新生代青年农民工的精神需求，用各种方式对员工做必要的思想引导工作。

陆昊强调，青年有青年的特点，在开展青年群众工作时，必须用真诚的态度去感悟当前青年思考问题的方式，学会用青年的语言与青年平等交流，善于运用网络等青年喜欢的新方式，借助友谊、信任、感情以及时尚元素、艺术元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增强对青年的吸引力和凝聚力。

努力提高做好青年群众工作的能力和水平

在嘉兴举行的青年群众工作座谈会上，陆昊仔细听取每一个代表的发言，还不时与他们互动交流，总结他们在工作实践中的经验做法，以及做好青年群众工作的意见、建议。

就共青团组织努力提高为党做好新形势下青年群众工作的能力和水平，陆昊指出，一是心里要有群众，要大力继承和发扬党的优良传统，牢固树立群众观点和群众立场，自觉坚持党的群众路线。无论形势任务发生什么样的变化，党的优良传统都不能丢。要牢记党的宗旨和使命，坚决克服工作对象的“高端化”和工作方式的“格式化”倾向，始终把目光投向广大普通青年，切实把党的优良作风和宝贵传统真正转化为个人的内心自觉。

二是要通过多种形式、多种途径努力去联系群众，努力融在青年群众之中。拿出更多时间和精力深入基层、深入青年，在真正深入基层、深入青年的过程中增进与普通青年的感情。

三是要真正关心青年群众的困难、困惑，代表和维护好青年群众合法权益。要在真正联系青年群众的过程中发现他们的困难和困惑。既注重反映青年群众的普遍诉求，又引导青年群众在典型个案上理性地表达意见，形成维护青年群众权益的组织化工作机制和体系。

四是要力所能及地帮助青年群众解决实际问题，把服务青年群众的工作做深做细做实。帮助青年群众解决实际问题，不怕问题小，关键在于做得实。

五是要用真诚的态度给予青年群众必要的引导。陆昊说，当前，青年更加务实，普遍追求社会正义，希望提高自身的价值，在成长发展、创业就业等竞争压力加大的同时，也影响到青年的思想和心理，这就需要我们去引导正确看待变革社会中的各种现象，努力帮助青年形成理性、平和、健康、积极的心态。

帮助青年理解中国共产党、培养历史感

今年，全团将广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。在嘉兴调研中，陆昊指出，今年要紧紧抓住庆祝建党90周年、辛亥革命100周年等重大契机，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。这项工作关键是要达到两个目标，一是要引导广大团干部和团员青年认真学习党史，真正理解中国共产党，了解党的宗旨和使命，了解党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大作风，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；二是要努力帮助大家培养历史感，用历史的逻辑、历史的思维方法去看待社会变革和社会进步。