医院青年文明号总结

医院青年文明号总结（精选13篇）

1.医院青年文明号总结 篇一

医院急诊部“青年文明号”创建工作总结门急诊是医院的窗口，作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子，门急诊自创建以来共有医务人员xx人，其中35岁以下青年xx人，医护人员工作热情积极性高，积极开展创建“青年文明号”活动，在开展“青年文明号”活动中，力争做到管理一流、人才一流、服务一流、业绩一流，在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩，同时也得到广大伤病员的一致好评，现将我科“青年文明号”创建工作总结如下：

一、提高服务质量，树立医院窗口形象门急诊科是医院的窗口，作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子，树立良好的窗口形象必须要有优质的服务质量。护理人员规范、得体的礼仪对提高护理服务质量起到积极的促进作用，为培养护士良好的职业形象，对门、急诊各护理岗位接待伤病员及来访者的服务礼仪作了严格的规范，提倡起立服务、微笑服务、走动服务，陆续对我科护士的个人礼仪（行为举止、仪表姿态）、社交礼仪、电话礼仪、交接班礼仪、查房礼仪等进行各种规范，并进行了严格的训练，随时讲评，定期评比，促进培训的深化，并纳入护理质控管理体系。例如接听电话，四部电话不管铃声何时响起,随时都能听到我科护士耐心、礼貌的回答,而成了我科一道亮丽的风景线；再如见到来访者护士实行首问负责制一声您好、请问，接待伤病员“请坐”，在执行各项护理操作中如对病人造成不便时必须先道歉等等，使规范的服务用语应用到日常工作中，巡诊护士对侯诊病人进行健康指导及疾病宣教，以减轻患者因侯诊而产生的不耐烦情绪。经过一系列的整改措施，我科护士仪表、仪容整洁，精神面貌好，在日常工作中护士礼貌用语使用率提高,强化门、急诊护士的形象、爱心意识，从而切实改善并提高了门急诊服务质量。

二、加强岗位培训，培养一流人才建设一支高素质的人才队伍，是深入开展青年文明号工作的根本保证，门、急诊科护理任务重，医护人员综合素质要求较高，为提高医护职业素质，抓好在职教育搞好岗位培训，提高急诊抢救配合能力，根据科室实际情况组织全科医护定期开展抢救技能配合的训练。组织全科护士学习新仪器的使用；开展季节性常见疾病急救护理知识讲座；年初安排护士到心电图室学习心电图，定期对我科10余种抢救仪器、设备使用、急救的六大技术进行训练考核，编辑急救护理手册，利用晨交班、护理教学查房进行理论知识和急诊抢救程序的复习，并制定统一的规划，按不同层次、不同职称，从理论知识、技术操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，达到高水平相应职称标准。使护士有良好的应急心理和业务素质准备，目前，全科医护急诊意识增强，应激能力强，是九二一支特别能战斗的队伍，部分护士已经掌握了多项高难度的护理技能操作，如气管插管术、心电图知识、电除颤术，中心静脉置管术、股静脉穿刺术等护理操作。使医护配合上一个新台阶，更重要的是提高临床急危重症病人的抢救成功率。科室大部份医护人员学习积极性高，利用业余时间积极撰写论文，积极参加护理大专自学考试，已毕业2名。

三、用辛勤的汗水，让生命之树常绿

1、门、急诊科担负着门诊．急诊病人的诊治．收容．体检外，还承担着院前急救．意外灾害性事故的抢救及120、122的出诊工作，医护工作任务重，综合素质要求高，面对众多的门诊．急危重患者，门急诊科护士从不叫苦叫累，任劳任怨的工作在临床第一线，为了尽快熟悉业务，主任、护士长带领大家经常加班加点，利用业余时间在短时间内掌握急诊科各种抢救器材的使用，为提高急诊抢救成功率，组织全科医务人员每星期进行业务学习，并请相关科室专家来我科进行专科疾病知识讲座，开展各项急救技术训练(院前急救、除颤术、心肺复苏术、洗胃术、急救四大技术、大批伤员来院时的抢救流程)，全面考核抢救室各种监护仪器的正确使用方法，要求急诊科全体医务人员熟练使用呼吸机、监护仪、洗胃机、除颤仪、萨博机等，并注意仪器保养，掌握急救药物的使用，在8小时以外时间，经常可以见到急诊科灯火通明，那都是全科医务人员为了更好地为伤病员服务而苦练技术，在今年5次大批量伤员的急救中，全体医务人员都以积极饱满的热情投入抢救中,全科16名医务人员在接到通知后迅速赶往科室参加抢救，从夜班下来的、在家休息的，带病的，她们忘记了劳累和病痛、忘记了饥饿，没有任何怨言，经常用柔弱的双手扶平病人的伤痛，她们最喜欢的一首诗就是我是护士：我是护士，我是茫茫大海上一缕轻柔的海风，当你生命的小舟颠跛在不平的波浪中，我愿轻轻的、轻轻的吹你走向正常的航程，我是护士、我是无垠大地上一束大阳的光影、当你生命的脚步蹒跚在泥泞的沼泽里、我愿悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

2、抗击非典的日子里，门、急诊医务人员直面“非典”病毒的袭击，不顾个人安危，以高度的对人民负责的精神，无私的奉献，全力以赴地做好防非典工作，以无私无畏的精神与辛劳的汗水，谱写了“救死扶伤”的新篇章。使我市无一例非典病人

3、积极开展青年文明号服务卡助万家活动：导诊护士对行动不便、老年、小孩、残疾、孕妇等患者实行全程陪同就诊。先后多次下医疗队为官兵及老干部体检、送医、送药，免费到贫困地区义诊，多次到社区开展健康指导及疾病宣教工作，免费为孤儿院送医送药。

四、加强组织领导、争创一流管理

1、创建青年文明号工作需要统一思想认识，增强创建意识，才能保证创建活动扎实开展，急诊科在科主任、护士长密切配合下，对门诊、急诊全科医疗工作进行统筹安排，协调好院里各部门、各临床科室与科室的关系，使门、急诊科各项工作能够顺利开展、并较好地完成上级赋与的各项门诊、体检、急诊抢救、“122”出诊、急诊病区各项医疗、护理工作任务，向主任除了每周3天门诊外，还担负着体检、下医疗队、首长巡诊工作，护士长在工作中严把护理质量关，应用分享式的管理模式提高护理管理质量，做到层层控制、防止护理差错事故的发生，曾多次带病上班。另外，不管是凌晨或深夜，只要抢救病人，总能看到主任、护士长穿梭在抢救第一线的身影。

2、完善的规章制度促使我科全体医务人员能够严格按章办事、有章可循，在急诊科成立之初，科室领导便对各项制度进行严格的规定，并实行严厉的奖惩措施，例如接听急救电话，电话铃响不超过两声，出诊速度不超过２分钟；付班护士24小时在科室待命、应急班护士24小时在医院待命、本科室医生、护士离开医院必须留下联系方式给科室或向科室领导请假；对成批接收的伤病员、危重病员的抢救，全科医生、护士在接到联络信号后，必须在5分钟内赶到急诊科参加抢救工作，由于急救工作出色，今年被南平市延平区人民政府评为“122”急救中心先进单位，科室的先进事迹多次在闽北日报、广播电视报、南平电视台等媒体上报导。一年来门、急诊科深入开展青年文明号活动，圆满、出色地完成上级交给的各项任务，科室人员、物品、车辆安全，无医疗事故发生。

五、以病人为中心，开展优质服务

倡导“医疗质量第一、社会效益第一、病人利益第一”的宗旨，坚持“以病人为中心，以质量为核心”，力求便民为民，让病员充分地享受医院优质的医疗服务。针对病员在日常医疗中所遇到的困难，各科在讨论制订便民措施中，处处体现务实的作风，便民的宗旨，采取措施，为病员提供种种方便。

2.医院青年文明号总结 篇二

关键词：医院文化,外部引导,自我需求

文化建设一直是现代医院管理的重要课题,它是医院可持续发展的强大动力,对提高医务人员的整体素质、铸就医院品牌,提升医院综合竞争力有着极为重要的作用。文化的形成离不开人,员工是医院文化建设的核心力量。然而深蕴的医院文化更需要传承和发展。青年人是新鲜血液、后备力量,是医院蓬勃发展的继承者、实践者和创造者。因此,搞好青年文化建设是加强医院全面建设的必由之路。

1加强医院青年文化建设的必要性

1.1青年人是医院的未来,实现医院可持续发展,需要一代又一代人的不懈努力

年轻人的素质能力日益成为国家竞争力的重要参数,放到医院更是如此。医学的发展需要突破的勇气、清晰的思维和创新的理念,而这些都是青年的优势所在。如何挖掘其潜力、促进他们的发展,医院文化的作用是不言而喻的。通过积极向上的思想观念和行为准则,形成强烈的使命感,使青年员工从内心深处产生强烈的归属感,增强其凝聚力和向心力,营造团结协作的氛围,以优质高效创新的服务,在竞争日趋激烈的环境中始终保持良好的发展态势。

1.2满足青年员工高水平的精神文化需求

现代社会,文化对青年人的思想观念、价值取向和行为方式影响日益深刻,文化正以前所未有的广度和深度影响着青年一代。医院是技术知识人才密集型单位,青年人的文化层次普遍较高。社会的飞速发展,为他们了解世界、增长知识、开阔眼界提供了有利的条件,与社会发展相适应的新思想新观念正在丰富着他们的精神世界。然而一些拜金主义、个人主义等消极腐败思想也给他们带来了不可忽视的负面影响。我们要加强文化阵地建设,引导他们积极参与医院文化建设,帮助其树立正确的人生观、价值观,培养高尚的思想品质和职业道德,全心全意为患者提供优质的医疗服务。

2我院加强医院青年文化建设的实践与体会

2.1加强青年文化建设,树立医院良好外部形象

形象就是广告,形象就是效益。在医疗市场竞争日趋激烈的今天尤为如此。医院建设中的设备、环境都可以通过金钱物质得到改善,但人才建设却不能通过物质手段实现,特别是医德医风更不能用物质手段去促进和提高。只有通过医院文化建设,加强青年员工的教育,才能树立良好的医院形象。医德医风是医院文化建设的组成部分,是医院外在形象的重要体现。

多项问卷和调查结果显示,患者对医务人员最不满意的往往是态度问题,而根据年龄分层,态度不好的医务人员中有相当一部分是青年人。针对此现状,我院在青年医务工作者中展开了广泛的调查,发现问题,对症下药。开展“多一些关爱,少一分冷漠——为病人服务从我做起”主题系列教育活动;邀请老专家讲《医生给病人开出的第一张处方是关爱》、院长讲《关于构建和谐医患关系的思考》的讲座、优秀中青年骨干现身说法讲和谐医患关系;开展向好军医华益慰等典型人物学习活动,组织到现场参加先进事迹报告会;大力挖掘身边的榜样和典型人物,开展“我身边的优秀党员”系列征文活动,号召青年人发现身边的优秀典型人物,评选“青年文明号”和“青年岗位能手”。我院出台的《医德医风考评制度》将医德医风考评结果纳入年度考核中。通过一系列活动,加强了青年医务工作者职业道德和医德医风建设,进一步转变了其服务理念、改善了其服务态度,转变了其服务作风,取得了显著成效。

2.2了解热点问题,积极引导青年员工健康发展

青年文化建设的核心是解决青年的思想道德问题,我院非常重视青年员工的思想政治教育问题,积极引导青年加强政治理论学习,用科学的理论武装自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,立足本职,奉献社会。注重时事学习,多次邀请中央党校的教授来我院给青年员工做辅导报告,通过对热点事件的评论讲解,使大家对所处环境和发展条件有了更深的了解,为青年员工在微观意义上的具体实践提供健康的宏观指导。特别要求青年人中的入党积极分子、党员等参加,并通过他们将学到的理论知识和健康向上的信念辐射到周围的同龄人。

2.3利用网络、院报等文化渠道,营造良好的文化氛围

青年人在文化的传播和知识的获取中所占的比例最大。据不完全统计中国互联网用户中有80%是青年人。同样,在院内局域网的浏览客户中青年也占绝大多数。他们在各类论坛中各抒己见,畅所欲言,相互交流,为医院的发展建设出谋划策。院报也同样是青年人展现自我的舞台,医院活跃着一支近百人的年轻院报记者队伍,通过他们的眼睛和笔,大力宣传医院的好人好事、新技术、新成果和优秀中青年骨干。不断地挖掘身边的优秀典型。我们应该充分利用资源,运用网络等现代传媒手段,形成医院青年文化建设的强大声势和影响,营造良好的文化氛围,广泛地把青年员工吸引到医院的文化建设中。

2.4以丰富多样的活动为载体,有针对性地开展青年文化建设

以一些重大活动、事件、节日为契机,以“严谨求精、勤奋奉献”的协和精神为核心,组织开展多种主题教育月活动,大力加强医院青年文化建设。我院组织了大批的青年员工参与编撰张孝骞教授传记和画传,并举办张孝骞教授诞辰110周年纪念大会。重温老教授的从医之道、治学之道、成长历程,感受其伟大的人格魅力和仁爱之心,学习其严谨求精、勤奋奉献的精神和高尚的职业操守;组织主题鲜明的护士节纪念活动,对护理人员队伍这一重要骨干群体进行教育、引导,挖掘存在于我们身边的优秀个人和团体,发挥她们的榜样作用,促进共同进步;建立各种青年活动兴趣小组,通过同样的爱好,吸引青年员工相互了解,相互帮助,和睦共进,增强向心力;不断完善院史陈列馆,组织青年员工和新入院员工参观,使他们接受医院传统的教育有了十分重要的载体和场地。近期正在全院范围内开展以“协和的未来,青年的使命”为主题的文化建设年活动,旨在通过传统教育,培养合格的协和接班人,为医院的长足发展打牢基础。

2.5关注青年员工学习和生活,为推进青年文化建设奠定必要的基础

尊重青年员工的价值,发挥他们的自主精神,激发创造潜能,增强责任感,从而提高青年员工的积极性和对医院的归属感。医院定期召开不同科室的青年员工的座谈会,了解青年员工的思想、工作生活现状,收集他们的意见、建议和困难,为他们办实事;重视青年员工的发展,院报开辟专栏,开展“我谈协和人的荣辱观”大讨论,确立协和人的自我标准,严格要求;完善住院医师轮转制度,创立多项青年科研基金,充分利用医院促进科研、教学、进修的实践机会,培养他们的综合能力,为他们提供更广阔的发展空间。

通过点滴平凡的小事和坚持目标的积极举措,温暖青年员工的心,丰富青年员工的生活,帮助他们解决个人发展中的困惑和矛盾,提高其理论水平和实践能力,营造朝气蓬勃、团结向上的文化氛围。

3引导青年积极参与医院文化建设,转外部引导为自我需求

只有不断进行医院文化建设,使其富有时代的要求和内涵,才能发挥出医院核心竞争力的效能。医院文化建设需要不断改进、不断创新,青年员工的思想活跃,思维超前,具有开拓性和创新性,能为医院文化建设提出新问题,找到新方法,能为体系中的创新和竞争等理念的发扬起到积极作用。在医院文化建设过程中,青年人群也容易成为医院文化的积极倡导者和先行者。因为他们在医院有很多因各种兴趣爱好而形成的非正式组织,如艺术团、摄影协会等,他们会通过这些非正式组织去影响和推动整个医院大文化观的形成。

青年文化建设不是特立独行的,它不能局限在某一领域和阶段,它是医院文化建设的有机组成部分,应纳入医院整体文化建设的规划中。青年人不仅仅是传统文化的传承者和发扬者,更重要的是要参与到现代医院文化建设中。要调动青年员工为医院文化建设出谋划策、倾心尽力,让参与文化建设成为他们的发展内需,主动参与创造。

综上所述,青年文化建设在现代医院发展的进程中,其影响力和决定力是不言而喻的。医院有了顽强挺直的文化脊梁,有了后劲十足的发展动力,医院全面健康可持续发展的战略目标终将实现。

参考文献

[1]潘伟强.共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方周刊,2006,(9):36-37.

3.医院青年文明号总结 篇三

【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考

【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01

随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。

1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题

当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。

1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。

1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。

1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。

上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。

2、多措并举创新思想政治工作的有效性

2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。

2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，積极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。

2.3创新载体，不断增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作可借助文化载体，把职工的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的"合力"，培养和发扬具有医院个性的医院精神。通过在医院内悬挂制作精美的文明用语、名言警句、院训、科普知识宣传等，弘扬医院精神、塑造医院形象，使职工经常被这些名言名句所折射出来的精神境界、生活哲理所熏陶，提高文化素养，提升思想境界。同时，注重加强青年医务人员的法制教育，在当前患者法制意识大为提高的情况下，要提高青年医务人员知法、懂法、依法办事的能力，维护自身合法权益，树立自身形象。

4.医院青年文明号申报材料 篇四

骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。

一、加强科室建设，完善服务功能。

在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。XX年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。科室人员由原来的8人扩充到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。

二、强理论学习，更新服务观念。

为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。

科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。

通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。

三、突出创新意识，提高业务技能。

骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，后经人介绍送到襄樊市第四人民医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。

精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。

5.中心医院急诊科创省级青年文明号 篇五

中心医院急诊科作为我市急危重病人的抢救中心，是医护队伍中的“急先锋”和“特种部队”，承担着义乌市急危重病、疑难杂症和重大灾难、事故成批伤病员的救治工作，是我市医疗战线上一支以特别能吃苦、能战斗、能奉献而著称的青年集体。

该科继1999年荣获浙江省“青年文明号”称号以来，还于2005年获得了国家级巾帼文明示范岗，科室始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，展现了良好的职业形象和精神风貌。

自开展创建省级“青年文明号”活动以来，急诊科在上级团组织的正确领导下，在卫生局和医院各级领导的关怀下，通过科室全体医护人员的共同努力、团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象，对内狠抓队伍的内涵建设，得到了院党委和全体干部职工的高度认可。2009年，该科全体人员坚持和完善了服务承诺制度、业务学习制度、好人好事登记制度、服务卡发放制度，向每位入院病人进行服务承诺，以优质、高效、便捷的医疗急救服务，赢得了社会和患者的认可。

急诊科严格按照创建实施细则，结合医院工作特点，以“青年文明号”的标准严格要求自我，提出了“奉献如火青春，创建优质文明”的创建口号，围绕“优质服务，构建急救生命的绿色通道”的创建主题，始终秉承“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流”的创建目标，制订和落实了岗位行为规范、文明用语、服务忌语、承诺服务内容、便民服务措施等制度，坚持使用“创建青年文明号活动工作手册”，创建工作做到年初有计划，年末有总结，每月有学习、活动、工作记录。

该科为保证抢救效率，将“1小时黄金生命链”打造为科室宗旨，争取将抢救时间控制到患者发病或事故发生后的一个小时内，与院前急救形成联动机制，尽量缩短救护车在途中的行驶时间。患者送到医院后，对需要给予进一步生命支持的患者，急救护士即刻打电话给抢救室、呼叫医生，并准备好急救器械、腾出床位，迅速做好急救准备。对于危急重病人，始终贯彻绿色通道原则，实行“先急救、后买单”的办法，对于仍需后续观察的病人，在第一时间转送重症监护室，确保患者的生命安全。经过这一举措的有力实施，科室的抢救成功率有了明显的提高：2007年急诊科共接诊病人125164人次，抢救病人12323人次，抢救成功率98.2%；2008年收治急诊病人160183人次，抢救病人12948人次，抢救成功率为98.5%。两年来，急诊科共开放绿色通道病人共3000余人次，充分发扬了救死扶伤的人道主义精神。

因为科室的特殊性，急诊科每天都收治各种各样的病人，包括车祸、打架、醉酒、昏迷等急诊病人，有些人身上有一股难闻的气味，有的血迹污垢，有的呕吐满地，但是医护人员不怕脏，不怕累，争分夺秒地抢救患者，用精湛的医术和优质的服务把一个个病人从死亡线上挽回。科室医护人员将团队协作精神发扬得淋漓尽致，急诊科医生与护理人员配合默契，院前救护、接诊、入院抢救等各个环节衔接紧密，把在最短的时间内挽救病人的生命作为至高无上的工作准则。

尽管任务重、工作量大，科室医护人员许多都是超负荷工作，但他们在搞好本职工作的同时，还非常热心社会公益，经常抽出休息时间为公安、电力、酒店员工、长途客运司机进行急救知识及技能培训，深受各家单位的好评；还参加随队送医下乡、送医进社区、扶贫助困等一系列青年志愿者服务活动，进行知识宣教和义诊。平时还不定期到敬老院为老人免费检查身体、看病送药；经常深入学校慰问贫困生和残疾学生。

在长期的青年文明号创建实践中，他们把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，积极提高创新能力。其中，尤其把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动，并取得了累累硕果。2008年5月，该科在参加医院护理部组织的操作竞赛中，“CPR”、“铺无菌盘”两项获得三等奖。另外，由于科技创新和医疗质量成绩显著，科室2007至2008年连续两年被评为院先进集体，号长张宏强被评为市青年文明号手。

6.医院青年文明号总结 篇六

温馨服务造福百姓

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我是妇幼保健院妇产科病房护士长_，今天我汇报的题目是“温馨服务造福百姓”。

妇产科是区妇幼保健院的龙头科室，共有医护人员42人，其中35周岁以下青年29人，占集体总人数的70，平均年龄25岁。近年来，妇产科在各级党、团组织的领导和支持下，紧紧围绕我院中心工作，以倡导职业文明为核心，以行业规范为标准，以科学管理为手段，以多种形式为载体，以岗位建功、岗位创优为重点，积极开展“青年文明号”创建活动，在我院三个文明建设中发挥了示范带动作用，有力地推动了全院各项工作的开展。

在“青年文明号”创建活动中，我们主动争取院领导的指导和支持，把创建活动纳入我院的重要议事日程，制定了切实可行的工作计划、活动方案和管理制度，坚持做到“三结合”，推动创建活动深入持续开展：

一是将创建活动与提供优质服务相结合。为提高科室的服务质量，要求全科同志每天早晨提前10分钟到岗，一律着装列队开早会，总结前一天工作情况、安排当天具体工作、评价医疗技术问题，不断强化医德医风和服务意识，促使全体医务人员牢记自己的责任、义务和使命。针对不同岗位的医务人员，分别进行“形象”设计，制定了医护人员行为规范，要求全科医护人员按照本岗位的“形象”标准规范自己，达到自我约束的目的。同时，科里还设置了意见箱、举报电话，定期向患者发放调查问卷，主动征求患者的意见和建议，努力查找问题，不断改进管理方式、服务模式，进一步提高服务水平。在实际工作中，为更好地服务患者，我们积极开展了“温馨之家”优质服务活动。将服务内容和服务承诺在病区进行公示，主动接受患者监督，并要求医务人员把孕产妇当作自己的朋友，每个接诊的护士首先要进行自我介绍，然后详细地介绍住院环境、作息时间和住院须知。为进一步消除孕妇的恐惧感，医院在资金紧张的情况下，加大了对妇产科病房住院环境改造的投入，将楼道、房间粉刷成淡粉色或淡蓝色，为病房配备了窗帘、沙发、空调、电视、冰箱等设施，使孕妇能够感受到家一般的温馨。为便于医护人员与孕妇及家属的沟通，护士站由封闭式改造成开放式，与住院孕妇和家属实现“零”距离接触，随时为她们提供便捷、贴心的服务。为减轻孕产妇待产时的阵痛，我们为她们播放轻松愉快的音乐，通过分散其注意力来减轻疼痛，并向她们讲述产程经过，让孕妇随时了解自己产程的进展情况，教会她们如何与医务人员配合，增强其信心。产妇分娩后，我们会手把手教她们正确的哺乳姿势，如何为新生儿洗澡及产后注意事项等。出院时，我们会到大门口为产妇和新生儿送行。

二是将创建活动与提高医疗水平相结合。为患者提供优质服务是医务工作者应尽的责任，而良好的医疗技术是为患者服务的基础。为此，我们极为重视人才培养及科研新项目引进，多次选派年轻医护人员到全市各大医院学习、进修，并经常开展技能、规范操作、文明服务等内容的岗位练兵、技术培训活动。先后举办了病历书写比赛、业务操作竞赛和护理技术操作表演竞赛等活动。广大团员青年坚持学习和练兵制度，积极参加医院组织的业务学习、知识讲座、病历讨论，在保健院举办的几次护理技术操作表演竞赛活动中，我们科室均名列前茅。目前，妇幼保健院不仅能开展各种妇科肿瘤切除、输卵管吻合手术，还开展了子宫脱垂、阴道前后壁整形、宫腔镜及腹腔镜等手术，从未出现一例孕产妇死亡事故，为提高全区高危孕产妇住院分娩、降低新生儿死亡率、确保母子平安、解除妇女疾病做出了应有的贡献。

三是将创建活动与强化职业道德相结合。以创建“青年文明号”带动团员青年职业道德建设，倡导爱岗敬业，文明从业的良好风尚，通过开展多种形式的教育活动，在强化服务意识，增强服务观念，端正服务思想，提高服务质量，改善服务态度上取得了良好效果。有一次，一位外地来京务工的患者因宫外孕急诊入院，但没钱交纳住院押金，在这危急关头科主任及广大医务人员发扬了救死扶伤的人道主义精神，及时地给予了手术治疗，挽救了这位患者的生命。还有一次，一位从山区远道而来的农村妇女在妇产科住院治疗。一天，这位患者悄悄将一个厚厚的红包塞到科室一位医护人员的手里，请她分送给有关医护人员，以表谢意。该工作人员当即谢绝道：“治疗护理病人是我们应尽的职责，看到你们高高兴兴地出院，就是我们最大的安慰。你的心意我代表妇产科收下，但红包是绝对不能收的”！在妇产科，像这样不为名利，急病人所急，为患者排忧解难的事例不胜枚举。

通过创建活动的深入开展，广大团员青年职业道德素质明显提高，服务意识明显增强，形成了爱岗敬业，钻研业务，团结向上，积极进取的良好氛围，在我科广大医务人员中出现了“三多三少”的现象，即：微笑相迎多了，冷面相待少了；热情服

务多了，推诿敷衍少了；称道赞誉多了，不满意见少了。精湛的医疗技术及优良的服务质量，赢得了广大群众的一致好评，取得社会效益和经济效益的双丰收。

今天，我们虽然获得了市级“青年文明号”的光荣称号，但是我们向更高目标迈进的脚步从未停止，今后我们将更加努力工作，不断深化“温馨服务”的内涵，提升创建活动的水平，以优质的服务和良好的声誉回报广大患者的信任和鼓励，为卫生事业的发展奉献青春智慧。

谢谢大家！

《医院青年文明号创建工作推进会交流发言》来源于，欢迎阅读医院青年文明号创建工作推进会交流发言。

务多了，推诿敷衍少了；称道赞誉多了，不满意见少了。精湛的医疗技术及优良的服务质量，赢得了广大群众的一致好评，取得社会效益和经济效益的双丰收。

今天，我们虽然获得了市级“青年文明号”的光荣称号，但是我们向更高目标迈进的脚步从未停止，今后我们将更加努力工作，不断深化“温馨服务”的内涵，提升创建活动的水平，以优质的服务和良好的声誉回报广大患者的信任和鼓励，为卫生事业的发展奉献青春智慧。

谢谢大家！

7.医院青年文明号总结 篇七

1 当前医院青年思想政治工作存在的问题

1.1 青年医务人员的价值观念遇到挑战

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进, 引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化, 这些变化的主流是健康进步的, 但也有一些是消极的:其表现在工作上, 就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下, 把医疗服务和个人拥有的技术视为商品;把个人利益得失看得过重, 求索取多, 讲贡献少, 容不得个人吃一点亏, 涉及绩效分配、晋职晋升等切身利益, 争持不下。一些青年医务人员不安心本职工作, 人心思走, 改行跳槽;少数人对工作马马虎虎, 敷衍了事, 对自己所从事的业务懒于钻研, 这对于“一张白纸”的青年人来讲, 教育显得更为重要。

1.2 对自身的主人翁地位认识不足

一些青年医务人员对医院缺少主人翁精神态度、归属感不强, 没有把医院当成自己的家看待, 不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗, 把个人与集体分得清清楚楚, 遇上急诊或危重病人要加班, 不是一马当先、冲锋陷阵, 而是想着有没有补休、有没有加班费, 与科主任、护士长讨价还价;认为医院只不过是自己工作挣钱的地方, 今天这里效益好在这里干, 明天那里效益好到那里干去, 干多干少、干好干坏无所谓;热爱本职工作、爱岗敬业精神淡薄。片面认为医院生存、发展是少部分管理者的事, 与已无关;做一天和尚撞一天钟, 碌碌无为, 不求进取。

1.3 压力增大, 抗压能力变弱

随着社会的进步和生活水平的提高, 人们越来越重视自己的生存和生活的质量, 人们在追求高水平的医疗技术服务的同时, 也希望享受到高质量的医疗服务。医疗服务行业面临着更多的压力, 医生同样面临着各种各样的压力, 这些压力来自患方、医院、社会。青年医务人员步入工作岗位时大都有干一番事业的打算和决心, 他们往往忽视了这些理想追求并非一朝一夕就能实现的, 而且还要受到许多主客观条件的限制。一些医务人员在工作中, 思想负担重, 心理压力大, 因此, 当实际工作中遇到困难或挫折时, 就觉得怀才不遇, 感到压抑, 容易灰心丧气;特别是当社会上党风不正、分配不公、知识贬值等消极影响严重干扰时, 部分人便感到空虚、迷茫、彷徨。

1.4 医院思想政治工作方法陈旧

一些医院思想政治工作仍留于传统的“三板斧”:传达文件、念念报纸, 贴个标语或出版报, 逢年过节搞搞晚会。不能运用现代的宣传工具, 如传媒、互联网去搞好宣传教育。致使群众感到基层医院思想政治工作呆板、枯燥、平淡, 无活力。思想政治工作比较粗, 未能入耳、入脑、入心。广大青年需要解决的问题, 思想政治工作不能给予很好的解决, 单纯理念的思想教育, 难以从根本上保证思想工作的实际效果。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决, 将严重影响青年医务人员队伍的稳定和医院的发展。因此, 深入做好医院青年职工思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾和思想问题, 既是医院管理者对职工政治思想上的关心, 更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2 医院青年思想政治工作的对策

2.1 完善思想政治工作体制

首先, 要建立以党组织为领导, 专兼职政工干部为基础, 党政、工、团齐抓共管的管理体制, 政工队伍适当配备年轻力量、经验丰富的人任职。其次, 建立科学有效的工作责任制。要像落实医疗安全责任制那样落实思想政治工作责任制, “横向到边, 纵向到底, 分片包干, 责任到人”;要建立分析研究制度, 健全监督约束机制, 通过必要的信息传递网络及时把握职工思想状况。再次, 要变静态管理为动态管理, 根据不断变化的环境及时调整工作部署。要探索建立有效的信息反馈、处理机制, 内外结合的监督制约机制, 奖惩分明的激励机制, 定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等。

2.2 丰富医院文化建设内涵

良好的医院文化不仅促进青年团员爱岗、敬业、奉献精神的培养, 视院为家, 也在社会上发挥着宣传医院本身的良好作用。越来越多的医院重视内涵建设, 把丰富内涵、建设医院文化当作树立医院品牌之一来抓, 纳入医院整体发展规划, 借助院刊院报、社会媒体多方位大力宣传医院的办院理念。要加大医院文化建设力度, 通过开展“从心而为、善举生命”、“一切为了病人”主旨演讲比赛、座谈会, 组织院史培训等, 深化院训、医院宗旨、医院精神教育, 增强广大青年的归属感, 增强爱院意识、提高自身素质, 调动他们的积极性, 塑造白衣天使新形象。

2.3 增强青年职工的凝聚力

处在成长期的青年, 更需要医院宽容和人文关怀, 更需要呵护和引导, 更需要理解和帮助。医院团组织要密切联系青年, 关注他们的需求, 倾听他们的声音, 帮助他们解决思想问题和实际问题。通过举办青年联谊会、歌舞晚会、拓展训练和外单位联谊等活动, 加强青年人员之间的联系与交往, 增加了解, 增进感情。要充分发挥医院工青妇组织的作用, 为青年医务人员创造展现自我的舞台, 分析、掌握青年团员的个性特点, 不断激发和形成新一代青年追求事业和发展的兴奋点, 增强青年职工的凝聚力、行动力, 把健康、积极的因素及时引导到促进医院发展这个共同的目标上来。

2.4 提高青年职工抗压能力

提升员工的心智比提升业务知识和服务技巧更重要, 要让青年医务人员在激烈的竞争中学会生存、学会应对, 就必须增强他们的心理素质。可通过实施EAP (Employee Assistance Programs, 员工帮助计划) 为主的职工精神福利与心理援助支持项目, 聘请专业压力顾问机构, 在访谈、咨询、沙龙、论坛等沟通活动的基础上, 针对比较突出的问题, 以EAP俱乐部、培训和宣传等方式, 进行岗位调整前后心理适应辅导、年轻医务人员双职工家庭压力评估与心理干预和支持等活动, 倡导“关心人、尊重人”的人文管理精神, 开发个人潜能, 帮助青年医务人员增强面对困难的勇气。

2.5 提高青年职工的业务能力

医院青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望, 要求我们把思想教育工作的着力点必须放在青年成才、为医院优秀青年人才脱颖而出创造条件上。在关注青年职工心智成长的同时, 要积极倡导“培训也是一种福利”的理念, 教育职工牢固树立终身学习的观念, 不断完善知识结构, 丰富知识储备。采用“请进来、送出去”等方式, 通过不同层面、不同途径加强青年医务人员的业务技能培训:如新职工岗前培训、搭建网络沟通平台、中层干部管理培训、党课学习, 开展各类继续教育、外出进修、技能比武, 大力实施名医名科建设工程, 为青年职工的成长搭建平台、拓展空间, 提升他们的业务能力。

2.6 建立健全奖励和惩处机制

要建立起体现多劳多得、优劳优得, 实现公平与效率的统一的收入分配制度。同时, 只有健全奖罚制度, 奖优罚劣, 才能分清是非, 催人奋进。通过健全绩效考核办法、医德医风考核制度、奖惩制度等, 对个别较差的医务人员, 采取扣罚医德医风考核分、经济上惩罚等, 起到了很好的警戒作用。同时, 对各方面做出贡献的优秀人才, 则给予奖励, 调动起全院年轻医务人员的工作积极性。

摘要：文章简要分析了新时期医院职工思想观念的转变, 分析了医院思想的现状, 就如何加强和促进思想政治工作, 适应医院的需要, 更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障, 提出了切实有效的解决办法, 旨在加强医院思想政治工作, 更好地为医院发展保驾护航。

8.个人事迹-十佳青年(医院) 篇八

邹扬丹：女、内二科主治医师，呼吸内科副主任。

她爱院敬业，刻苦钻研，不断提升医疗技术水平高，从不计较工作时间，积极参与院内会诊、危重病人抢救，在病人中享有很好的口碑。开展市级新技术《OGTT在高血压病中高血糖的筛查意义》一项；在省级以上杂志发表了《278例高血压病住院患者的高血糖筛查》；《通心络胶囊联合倍它乐克治疗非瓣膜性房颤疗效观察》；《中心静脉导管胸腔留置引流脱出的原因及对策分析》等数篇有一定学术价值的论文。获得湘东区临床技能大比武第一名，湘东区十佳卫生工作者，医院技术标兵。

陈益： 男性、中共党员、主治医师、麻醉科主任兼人力资源部主管。他一心扑在工作上，是一位善于管理的科主任，又是一个刻苦钻研技术的学科带头人。在科室人员少，手术多，工作量大的情况下，他眼睛向内，把功夫下在自己身上，用活绩效管理工具，带领自己的团队攻坚克难，拼搏进取。2009年完成手术2318台，其中上级别手术同比提高了25%。狠抓医疗质量，全年未发生服务投诉和医疗差错。开展了二项新技术，撰写了一篇论文。今年他兼任人力资源部主管理，大胆探索，积极创新，利用麻醉工作之余做人力资源管理工作。

邬飞源 ：男、内三科主治医师，江西省中西医结合肝病专业委员会委员。他爱院敬业，务实进取，努力提升技术水平，在治疗肝病方面有专长，许多肝病患者慕名而来，使医院的肝病治疗在湘东地区走在最前沿，为科室及医院创造了良好的社会和经济效益。开展了多项新技术，如RGT在慢性丙肝的应用。撰写了多篇省级以上医学论文，如《重型肝炎患者血清FT3、FT4、TSH水平对预后判断的价值》。他视病人如亲人，得到病人及家属的交口称赞。他积极参与医院文化活动，如篮球、羽毛球、自行车、卡拉OK比赛等，并获得好成绩。

彭奇萍：男，急诊科主治医师。

他积极认同医院文化，有强烈的事业心和责任感，刻苦钻研医疗技术，不断自我加压，在业务上精益求精。积极开展新技术，撰写了《阿托品与肾上腺素联合气管内给药》论文；开展《18导心电图在胸腹痛患者中的应用》等新项目，为医院两个效益的提高做出了突出的贡献，先后获得医院《劳动模范》、《最佳执行力奖》。

阳辉：男，中共党员，内一科医师。

他2008年来到赣西医院从事临床医疗工作。作为一名共产党员，具有高度的责任感和使命感。积极认同医院文化，“厚德进取，自强不息”，刻苦钻研，不断积累临床诊疗经验，提高专业技术水平，迅速成长为科室能独当一面的业务骨干。2009年绩效排在科室第二位。在湘东区医务人员临床技能大比武中，荣获 “临床技能标兵”光荣称号，为医院争得了荣誉，被医院评为“技术标兵”。

晏亮根：男，外一科医师。

他爱岗敬业，工作认真负责，基础理论知识扎实，2008年8月顺利通过职业医师考试。在外一科工作两年来，通过自身努力很快掌握普通外科基本知识及操作，反应快，记得牢，病历书写，归档及时。勤奋学习，不断进取，努力提升医疗技术水平，获得湘东区医务人员临床技能大比武第二名。2009年完成在B超引导下经皮肝穿刺引流治疗肝脓肿3例，新技术一项，绩效完成好，被评为优秀员工。

金剑：女、护理部主任、主管护师。

2009年，她担任内二科护士长，勤业敬业，以严谨工作的作风和自强不息的精神，不断自我加压，从严管理，狠抓科室护理团队的技术提升，强化护士团队的“三基三严”训练，努力培养一支优秀的护理团队，使科室护理质量稳步提升。她开拓创新，拼搏进取，规范了科室护理文书书写，实行了药品管理责任制和口服药双人双核对制，使差错率下降为零。针对内二科病人多，对护士实行弹性排班，对病人科学安排床位。她与科主任默契配合，严格质量控制，全年无服务投诉。她经常加班加点工作，两年未休年薪假。2009年内二科提前一月完成绩效目标，荣获先进单位和优质服务 “红旗岗”。

华燕： 女、外三科主管护师。

她在护理岗位辛勤耕耘15年，努力学习专业知识，取得大专文凭，2009年到省一附院进修烧伤外科，回来后积极开展新技术：腋动脉采血，股动脉置管。并做好新护士传、帮、带。她心怀远景、执着追求，始终用热情与赤诚展示着天使风采，用爱心编织美好未来，2010年获得“爱岗敬业，做最好的服务”演见讲比赛第二名。

黄莉霞：女，团委书记，检验科检验士。

她热心团的工作，集结青年团员开展有意义的各类活动，带领全院青年围绕医院经营工作的中心昂扬向上，发挥生力军的作用。认同医院文化，积极向党组织靠拢，刻苦钻研技术，提升岗位服务技能，开展新技术一项，撰写论文一篇。经常利用休息时间办院讯和做好团委工作。她兴趣广泛，获院庆50周年征文大赛三等奖；青年卡啦OK大赛第三名；“爱岗敬业,做最好的服务”演讲比赛三等奖。

甘荣华：女，药剂师。

9.医院青年文明号总结 篇九

江津西城医院董事长吴得长推荐材料

吴得长，男，汉族，1973年5月生，福建莆田人，江津西城医院董事长。吴得长自2007年投资创建江津西城医院以来，始终坚持以“老百姓自己的医院”为办院理念，秉承“专业品质、星级服务、平价收费”的经营思路，大胆创新，锐意进取，带领医院先后获得城乡居民医保、新农合、城镇职工医保、工伤保险医疗定点医院，探索出一条民营医院持续、快速、健康发展的新道路，为江津区医疗事业和民营医院的发展做出了巨大贡献。

不仅如此，他还以自己的言行影响员工，积极承担企业责任，投身于社会慈善事业，在短短不到5年的时间里，吴得长同志组织慈善医疗小分队下乡巡回义诊200余次，救助困难患病群众70余人次，捐赠善款100余万元，他以真情奉献躬行慈善理念，用慈行善举铸造大爱丰碑，让慈善的脚步走遍帅乡！个人先后被评为江津区慈善爱心人士、关心下一代工作先进个人，2012年当选江津区第十六届人大代表。坚持信仰 不懈追求

吴得长信奉基督教，推崇“博爱、仁爱、慈善、感恩”，把“上善若水、厚德载物”为永恒的精神索求。

他积极响应党的号召，紧随党的步伐，大力支持党建工作，先后在医院成立了党支部、团支部、工会。紧紧围绕办“老百姓自己的医院”的建院宗旨，积极践行白求恩精神，不断加强内部管理、医护质

量、员工素质，在江津区各级各部门社会各界及江津人民的关怀下，医院得以持续、健康、快速发展。

他致力于医疗事业，自2007年创办江津西城医院以来，便大力主张以服务老百姓健康为目的，秉承“专业品质、星级服务、平价收费”的宗旨和“慈善办院、公益惠民”理念，推行“人性化、科技化、安全化”的港式医疗模式，服务江津人民。2010年，他排除万难，购置进口螺旋CT、四维彩超、德国进口麻醉机等国际先进的诊疗设备，大力引进高级人才，大大提升了医院的综合诊断和治疗能力。经过5年的不懈努力取得了不错的成绩和效果，医院日均住院人次达到200人以上，医院建设达到国家二级甲等医院建设标准。

在经营实践中，吴得长始终把诚信医疗放在第一位，着力打造“责任西城、文明西城”，使“诚信医疗让您放心，优良服务使您满意”的服务宗旨贯彻于医疗工作的全过程，实现了道德理想和道德实践的有机结合。同时，为了增强员工的诚信医疗的意识，树立文明行医的作风，他还亲自组织编写了《西城医院员工手册》，将医院历史、经营理念、企业精神、服务宗旨汇编成册。对员工的职业道德、着装仪表、文明用语作了详细规定，在此基础上，坚持定期检查、培训，极大地提高了职工的优质服务意识和水平。

他认真践行“慈善办院”理念，打造“公益惠民的百姓品牌”医院，坚持慈善先行，大爱相伴，让利于民，造福于民，尽力为百姓解除疾患之苦。他视解决“看病难、看病贵”的社会问题为己任，绝对

不允许开大处方、乱检查、乱收费、收红包。他教导员工：一人健康，全家幸福。人人健康，民族之福。要善待所有前来就诊的患者，要让患者在西城医院得到足够的尊重。他用行动赢得了员工的尊重，也赢得了各级领导的认可和社会的尊重。先后被评为江津区慈善爱心人士、关心下一代工作先进个人。

强医风 塑医院阳光形象

严抓医德医风建设，推行透明就医新理念，自2010以来，吴得长指示医院务必大力开展向白求恩学习活动，严抓医德医风建设，从拒收红包入手，分别与各科室医护人员签订廉洁行医承诺书，开展阳光医疗示范工程，聘请医疗行风建设监督员，严打收受病人红包、医生走穴、开大处方、大检查等行为，在江津区树立了阳光医疗新形象，有效的缓和了医患矛盾，得到了领导和患者的认可和表扬，真正做到了“老百姓自己的医院”这一建院宗旨。

抓慈善 情系津城百姓

为感恩江津区的各级领导和江津人民对西城医院的接纳、厚爱和支持，医院努力回报江津人民。建院四年，吴得长先后组织医护人员200余次深入村社、社区、学校、军营、企业等，开展义诊200余场次，义诊群众3万余人次，免费发放健康类书籍5万余册，发放年画、台历3万余份，投入各种爱心活动资金60余万元；开展免费检查、优惠诊疗减免费用近100万元；慰问社区老党员、关爱困难儿童、关爱孤寡贫困老人、百岁老人200余人；认真兑现“一年365天，天天都有

感恩活动”的承诺：在全年各个节日开展大型公益减免惠民行动；为120多名特困群众减免胆囊腹腔镜手术费；用紫荆花医疗公益基金对数十名困难群众实施医疗援助；为全区6万百姓办《会员证》，享受连续五年的医疗诊治优惠，倾情感恩，有数万群众获益，受到社会各界的极大赞誉。打造了大爱西城！和谐西城！

载荣誉 坚定前行

10.医院青年文明号总结 篇十

1 当前医院青年思想具有的特征

1.1 医药卫生体制改革的不断深入促使青年思想多样化

随着医药卫生体制改革的不断深入, 青年医务工作者岗位技能、竞争意识不断提高, 使青年职工对收入状况不断改善, 生活水平不断提升的要求更加迫切。青年医务工作者开始对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调 (对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上, 对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上) 。青年人的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显, 青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。

1.2 网络促使青年职工思想复杂化

二十一世纪是信息产业的世纪, 信息产业的发展, 使国际、国内的大量动态信息及时传入, 青年职工可以通过多种渠道接触外界事物, 思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论, 对团的活动要求也越来越高, 参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化, 给医院青年职工思想工作带来了难度。

1.3 社会对财富的追求, 使医院青年职工的价值观出现转变

经济快速、稳定、健康地发展, 人民的生活水平得到显著提高, 财富给我们带来的一切也深深地刺激着每一个青年人, 使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出当代医院青年医务工作者不愿空谈, 住房、医疗等生存压力促使青年职工养成讲求实际、追求实效的品格, 空洞的口号对他们失去了吸引力。团的活动有时会占用青年职工的工作时间, 影响到他们的收益, 而业余时间大多有自己的安排, 人员难以集中, 团的活动参与面和效果被价值观念逐步削弱, 团的活动形式创新已迫在眉睫。

2 青年对团的各种活动参与度与参与热情的分析

为了更深入地了解青年的心理, 我们抽调我院团委几个基层团支部的活动案例进行分析。

2.1 文体活动个案分析

案例1:2009年5月, 我院外一团支部申请活动经费2 500元 (如果经费不足可当场追加) , 利用休息日组织团员青年到拓展训练俱乐部开展拓展活动, 计划全体团员加上邀请人员共22人参加。主要内容是在野外进行CS拓展活动, 当发车时, 却有5名团员未到。平时大家都非常渴望团支部开展娱乐活动, 而这5名团员为什么不参加呢?事后落实放弃此活动的原因:其一, 其中有3人到活动聚集点需要转车, 他们认为休息日这么费力参加团内活动不值, 可酌情参加, 自己在周边花点钱随时可以进行。其二, 另外2人不喜欢此次活动内容。这个案例从另一角度说明, 随着生活条件的改善, 团内活动特别是文体活动, 一般或简单的内容, 很难具有吸引力, 活动内容和方式急需创新或丰富。

案例二:2009年7月, 我院内一团支部分2次组织团员青年到农村农户家体验生活, 第一次计划去7人, 结果实到10人, 第二次计划去10人, 实到15人, 又有5人强行参加了此次活动, 活动主要内容是帮助农户捡棉花。2次青年团员强行参与, 分析原因有以下三点:其一, 青年的喜新心理。大家住惯了城市, 对农村或者较远的郊外兴趣浓厚;其二, 青年的好奇心很强。农活从没干过, 都想试试, 新鲜又增长见识;其三, 自己力所不及, 平时很难有机会做这样的事。

2.2 对“青年文明号”集体个案分析

我们抽调了我院一个“青年文明号集体”进行分析。该集体的总体方针是:以本集体的实际需求和青年们的喜好为出发点, 用活动体现新时期团员青年的自我价值, 用活动促进青年成长成才。3年中, 他们的活动围绕医院中心工作, 开展得生动而富有成效。他们配合医院工会开展青年医务人员人性化服务培训班, 配合医务科、护理部开展青年医务人员技术比武等;同时, 积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体, 他们以医院开展的“全面改善医疗服务, 推进医德医风建设”专项行动为契机, 开展改善医疗服务大讨论, 挂医疗安全警示牌, 树医疗服务质量意识动员会, 开展科室病区内外环境卫生整理等等;他们的活动围绕青年需求开展, 推优比武、唱歌、聚会、爬山、出游等等。另外, 3年中, 他们利用创建“青年文明号”和各种活动后总结汇报的机会, 积极把综合素质高、业务能力强的青年向领导推荐, 现在, 该“青年文明号”集体已有4人担任病区护士长, “青年文明号”集体的行动能力非常强, “青年文明号”集体青年的精神面貌也格外激情高昂。在这个“青年文明号”集体我们发现一个亮点, 该“青年文明号”集体通过一切机会, 努力把有能力的青年推向前台, 给他们提供了展示才能的舞台。这样做大大增强了该支部的号召力与凝聚力, 同时在基层团组织活动中脱颖而出的青年, 又增强了“青年文明号”集体的行动能力, 使得该“青年文明号”集体的活动迅速有力。

3 青年心中的理想活动模型

我们通过前面心理现状分析和个案分析, 得出青年们心中一个简单的理想活动模型:

3.1 活动具有时代感, 为青年们喜爱

青年们的思想非常活跃, 接受新生事物能力强, 总想走在时代前列。毛泽东同志曾说:“团的工作, 一要配合党的中心, 二要适合青年特点”。因此, 只要我们保持思想健康, 我们的活动形式不必压抑, 要主动和时代快速接轨, 才能强力吸引青年, 有力引导青年走正确的人生道路。

3.2 活动应贴近青年们的正常需求

时间就是金钱, 在个人价值被重视的今天, 这句话深得人心。空洞的语言, 无价值的活动被青年排斥, 而开展技能比武、岗位练兵活动能提升技术, 增强竞争力被青年们喜爱;救灾志愿者活动能释放青年心底的爱国情操, 被青年们接受;姻缘屋可以改善青年的婚姻状况, 被青年支持;培养兴趣可以极大地丰富青年的业余生活, 被青年渴望等等, 只要活动贴近青年们的正常需求, 青年们就喜爱。

3.3 活动能帮助青年们成长成才

基层团支部书记大多数是医院发展的重要后备力量, 展现自己的才华, 青年们更渴望被重视, 但他们不易被发觉, 青年们的内心深处很希望有人把他们推荐给领导, 发挥所长, 团支部是他们的首选。因此团支部要通过活动, 积极把有品德、有能力并积极进取的青年向领导推荐, 努力给他们创造展现自身才华, 激发他们潜能的舞台, 同时也能增强团的战斗力。

4 对新时期医院青年思想政治工作创新与发展的几点建议

4.1 及时掌握青年职工思想动态, 以人为本, 做好宣传和

引导。随着市场经济持续发展和医院改革的不断深入, 医疗单位在发展的过程中面临的困难和问题不断加大, 广大青年职工的思想状况会变得复杂, 危机感增强。针对这一问题, 我们要因企制宜, 因势利导, 强化思想政治工作的人性化特征, 进一步加强医院改革、当前国内外形势以及医药卫生体制改革政策方针的教育和宣传, 消除青年职工思想认识上的困惑, 提高青年职工面对改革的心理承受能力和综合素质, 引导青年职工用发展的眼光看形势、看问题, 增强全局观和按政策办事的自觉性, 增强青年职工的工作热情和信心。

4.2 营造氛围, 创造条件, 帮助青年职工提高技术素质,

充分调动青年职工学技术的积极性。通过技能比武和岗位练兵, 逐步完善岗位竞争机制。同时, 应加大青年职工培训力度, 大力组织在职岗位培训, 把内培外训与终身教育有机结合起来, 积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习, 使技能得到不断提升, 既适应岗位需要又跟上时代潮流。这样, 在提高青年职工队伍整体技能的同时, 能有效地起到留住人才的作用。

4.3 立足青年职工现实需求, 最大程度地调动青年职工

的工作热情和生产积极性, 营造留住人才的机制和氛围。青年职工是医院改革与发展的主体, 青年职工的积极性更是促进医院改革与发展巨大的内在动力。同时, 青年职工在医院发展过程中渴望受到尊重, 推崇表现自我, 追求更快更新地发展。我们必须重视发挥思想政治工作和医院文化建设造就人才、凝聚人心的作用, 坚持以人为本, 始终如一地尊重员工, 理解员工, 关心员工, 爱护员工。把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来, 让他们在单位里干得舒心、安心, 从而营造良好的工作氛围。

4.4 培育符合新时期青年特点的医院文化内涵, 创建健

康向上的文化氛围。青年工作需要良好的文化氛围, 营造氛围需要靠宣传, 要利用新型媒介如QQ群、电子团刊, 医院内部的报刊、宣传栏、电视台等传媒手段广泛宣传青年典型的先进事迹, 深挖一线生动、朴实的素材, 使青年典型真正成为青年职工学习的楷模, 医院形象的代表, 在广大青年职工中倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

4.5 思想政治工作要与时俱进, 不断创新, 增强时代感。

结合当前医药卫生体制改革工作实际和青年职工思想状况, 我们应继承和创新相结合, 注意发现新问题, 开拓新思路, 探索新方法, 总结新经验, 切实掌握医院改革发展过程中, 青年职工思想变化情况, 在工作中保持主动性。使思想政治工作更有针对性, 更有实效性, 使思想政治工作真正能适应形势、任务和医院发展的需要, 真正能为医院的改革、发展和稳定保驾护航, 为医院的快速发展贡献青年人的一份力量。

摘要：现代医院管理区别于传统管理的本质在于人在组织中的核心地位的确立, 在医院改革发展过程中, 只有将思想政治工作和临床工作紧密地结合在一起, 才能更好地发展医院, 提升医院内在的发展潜力, 营造良好的医院氛围, 树立良好的医院品牌形象, 使医院更好地适应新形势的需要。

11.医院青年文明号总结 篇十一

她，十五年如一日，始终工作在临床第一线，护理过的患者逾万人，可凭借她的技术、她的细心、耐心和爱心，获得患者及家属一致称赞。她，倾心钻研业务，熟练的操作技能让她在XX年的全市职工技术操作比武活动中，一举夺得卫生类护理操作“技术状元”的殊荣。她，爱岗敬业，自1992年参加工作以来，15年中没有因病请过一天假，并在XX年被授予“院优秀护士”的荣誉称号。她就是市我院×××科护士长×××。×××，人如其名，无任是对待同事，还是对待病人及家属总是满面春风，一脸微笑，让人如沐春风。自1992年从市卫校毕业后，汪迎春就一直工作在市我院的临床一线，15年来，尽管工作的科室发生了变化，可×××的笑容和工作热情始终没变。***常说：“作为一名护士，不仅要有视患者如亲人的爱心，更要有过硬的操作技能，因此她在日常工作，总是苦练基本功，从静脉输液基本操作技能开始，一个一个地扎扎实实地练习基本操作要领，有时为了练好一个操作技能，她放弃了休息时间，反复练习，认真体验，直至熟练掌握闲熟运用。就是这样，在15年的护理生涯中，她已经把护理的全部操作技巧熟练掌握，以一颗热情服务之心，为许多患者做过护理，无数次受到患者的赞扬。XX年，***在***科从事护理工作时，曾有一位颈椎受伤的患者，由于伤势严重，不能自行排尿，医院通过导尿管为其导尿。可伤势好转后，该患者仍不能自行排尿，为帮助患者尽快恢复排尿功能，汪迎春将业余时间查阅到的很多方法运用到实践中，如帮患者按摩、让患者听模拟排尿的流水声等，经过几天的努力，患者终于恢复了排尿功能。患者康复后，被***的护理技术和耐心照顾所感动，临出院时，塞给汪迎春一个红包，可被***退了回去，***笑着对他说：“你能顺利康复，就是对我们医护人员最大的回报，护理好每一个患者，是我们应尽的职责。”一席话，说得患者热泪盈眶。XX年10月，***参加院内科系统竞聘，担任了护士长。担任护士长后的她，工作量比以前大了很多，有同事请假、生病，她要帮着顶班；晚上遇到病情危重患者需抢救，她要第一时间赶到医院。尽管比以前忙了很多，可×××还是不忘刻苦钻研技术，并努力带动全科护理人员苦练基本功。在护士长的岗位上，×××带领全科护士扎实学习业务知识，刻苦钻研护理操作技巧，坚持每周业务学习一次，每月练习技术操作2次，每天查房一次，对科内的护理操作技术要求精益求精。现在该科的护理技术已经走到全院的护理操作技术的前列。护理人员都能做到“一针见血”为病人输液，都能在最短的时间为抢救病人做好护理工作，为抢救病人生命赢得宝贵的时间。XX年7月，有一位消化道出血患者入院，入院时病情危重，需要及时抢救，她带着2名护士在紧急做好抢救准备工作的同时，准备给患者输血、输液，由于患者出血过多，血管收缩，输血、输淮针很难扎入血管，青年护士心里紧张不能准确地找到血管，她上前接过针头，一针见血就把输血、输液搞定，病人得到了及时的救治，患者在出院时千恩万谢，逢人就讲不是护士长的“一针见血”，我可能要多受很多痛苦。XX年，科里抢救胰腺炎重症患者80多例，每一例，护士长都参加了护理。×××说：护理这类重症患者，最重要的就是耐心。XX年10月，有一位80多岁的重症患者住进了消化内科，这位患者同时患有心脏病、糖尿病、胰腺炎，要24小时不停的打点滴，既不能吃东西，又不能躺着睡觉，刚入院时，情绪很不稳定，动不动就烦躁。护理过程中，护士长不仅付出很多的爱心、更重要的是她运用了日常掌握的护理知识和护理技术，经过一个多月的悉心治疗和护理，老人康复出院。为了感谢她亲人般的照顾，患者家属在患者出院后送来了锦旗。×××说，其实送不送锦旗倒没什么，只要能在患者康复后收到一声谢谢，就是对我们工作最大的肯定，我们也就知足了。

XX年的大年三十晚，当其他人都与亲人共度良宵时，×××却忙碌在她的工作岗位上，从晚上6点钟上班，一直忙碌到大年初一的8点才回家，当晚她参与抢救了5位危重患者，仅氧气瓶就用了8瓶。

XX年10月的一天晚上，上大夜班的×××头疼的十分厉害，头都抬不起来，还有点呕吐，考虑到当时的患者较多，汪迎春咬紧牙关，什么都没说，自己给自己打了一针后，仍照常上班，一直坚持到第二天早上。

在干好本职工作的同时，×××也从没放弃过自己的业务学习和提高。1999年到XX年，她参加

自学考试，拿到了护理大专的文凭；XX年12月她参加全市职工技术操作比武，夺得了卫生类护理操作“技术状元”的称号；XX年她通过了主管护师考试；同年在院优秀护士评比中获“院优秀护士”荣誉称号。现在她又在自学护理本科。×××说，自己还年轻，需要不断的为自己充电，只有这样才能把自己的工作干得更出色。

12.医院五四青年节 倡议书 篇十二

——弘扬五四精神让青春激情绽放

亲爱的团员青年朋友们：

今年是“五四”运动95周年，在五四青年节来临之际，县医院团委向大家致以节日的问候和崇高的敬意。

当前，是全院上下深入贯彻宣传党的十八大精神、开展党的群众路线教育实践活动的新阶段。历史的责任责无旁贷地落在了我们青年的肩上。在此，我们向全院团员青年倡议：弘扬“五四”精神，让青春激情绽放。

我们团员青年应充分认识到每位职工既是医院的建设者，也是医院的主人，要积极主动投身到党的群众路线教育实践活动中去，把它作为不断自我提升的过程，并不断修正我们的服务行为，提高我们的服务本领，更好的为患者服务。

我们坚持依法执业，对技术精益求精，高标准、严要求履行职责，坚持以病人为中心，不断提高服务意识和责任意识，为患者提供全程优质温馨服务。

我们同心协力，团结一致，扎实工作，不断学习，把患者的期待和信任化作我们激励前进的动力，激情实干努力克服前进道路上的困难，以积极昂扬的姿态全力投身到工作中去，为医院发展作出应有的贡献和努力。

一同共铸窗口诚信，展示良好形象！以构建和谐医院为目标，倡导热情、文明、高效服务，积极完善窗口部门服务规范，推行并实现承诺服务、限时服务，加强医患（护患）沟通，提高沟通的有效性，让病人明白看病、放心就医。倡导团队协作，简化就诊流程，关注服务细节，实施无缝衔接，以细节服务让患者感到满意、便捷，为医院建设发展贡献自己一份微薄之力。

亲爱的团员青年朋友们，让我们携起手来，在院党支部、领导班子的正确领导下，不断提升人文素养，不断改善服务态度，不断优化服务流程，鼓足干劲，齐心协力，真抓实干，共同把“以人为本，优质服务”落到实处，切实提升医疗服务水平，促进医院科学发展，为人民群众提供优质、温馨、便捷的医疗服务，尽最大可能让病人满意。

镇巴县人民医院团委

13.医院青年文明号总结 篇十三

关键词：市场经济,医院,团员青年,思想政治工作

党的十八大提出了“人人享有基本医疗卫生服务”、“努力使全体人民病有所医”的目标。深化医药卫生体制改革是实现这一目标的重大战略举措。这一社会主义现代化建设的宏大民生工程,固然可以通过政府主导和行政手段来强制推行,但只有通过加强和改进思想政治工作,才能教育引导广大医疗卫生人员从讲政治的高度,认清改革形势,明确改革任务,强化改革意识,激发改革动力,以强烈的政治责任感和高度的事业心,为改革提供坚实的思想政治保证,顺利完成改革的各项既定目标和任务。

一、当前医院团员青年存在的思想问题成因

1. 管理层方面。

有些医院领导对团员青年思想政治工作不够重视,观念模糊,认为医院中心工作是医疗,因此存在着重视医疗,轻视思想政治工作,重视效益,轻视学习的思想。对思想政治工作的认识不到位,更谈不上把思想工作放在首位,没认识到思想政治工作在医院各项工作中所起到的导向、凝聚和激励作用,弱化了思想政治工作。

2. 实际工作方面。

大多数医院的思想政治工作只停留在表面上,只能按照上级要求完成,缺乏针对性、主动性和独创性,有的只停留在简单化、说教化和程序化上,没有把思想政治工作渗透、融入到医院医疗过程中去。仅限于表面上,形成形式重于内容,导致思想政治工作显得苍白无力,缺乏生机和活力,不能与医疗工作形成无缝对接。

3. 市场经济方面。

有的团员青年受市场经济的影响,市场经济强调物质利益,强调利益最大化,导致一些人,尤其是一部分团员青年重物质、重实惠的思想,淡化了政治意识。伴随着一些不良思想的滋生,加之社会风气不正,人们道德滑坡,出现了大公无私与讲求功利,坚持原则和注重关系的冲突,使团员青年产生各种迷茫,感到无所适从。为了抓劳动纪律,医院实行指纹考勤。面对这样的管理方式,有的团员青年思想一时不理解,产生了抵触情绪,混淆了人性化管理与抓劳动纪律的关系,不能积极支持与参与。同时,分配制度和经济形势的变化,导致团员青年的愿望、态度、心理适应能力和思想观念发生了变化,致使个别团员青年表现出价值取向较迷乱,责任意识淡薄,重索取、轻奉献的思想存在。

二、如何在市场经济条件下做好医院团员青年思想政治工作

通过对上述医院团员青年思想上存在问题成因的分析,笔者认为,进一步加强医院团员青年思想政治工作是医院各项工作重中之重,不可忽视。因此,要做到“主动适应市场经济,坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功,就是引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年思想政治工作和行为道德的规范。同时,还须有以下四点创新:

1. 坚持以人为本,开展正面教育。

把思想政治工作与关心团员青年冷暖,解决团员青年实际困难有机结合,把思想政治工作渗透到医院日常工作中去。医院各级领导干部要深入到团员青年中去,设身处在地为他们着想,知道他们心里想什么,需要什么,了解他们的所急、所需,为他们办实事、办好事、解难事。做到主动换位思考,为他们搭建成才平台,注重他们医护技能的提升和优良素质的培养。最大限度地调动团员青年的积极性和主动性,强化团员青年对医院的依赖和忠诚度。让团员青年在先进典型、模范人物身上找到自身的行为规范和正确的价值观念,激发其学习和工作的自觉性、主动性和创造性。

2. 注重传统方式和现代方式相结合,克服形式主义。

根据团员青年的年龄特点,知识水平和个人理论修养实施教育引导,坚持正确的价值导向,以积极向上的正面引导为主,提倡和发扬爱国主义、集体主义的理想和信念,提倡和发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的职业道德,树立正确的人生观、价值观和世界观。

3. 针对团员青年的特点,开展心理疏导。

团员青年的特点就是好学、好动、好胜。他们求知欲旺盛,容易接受新事物。他们好动、活跃,喜欢丰富多彩的文体活动,他们有强烈的荣誉感和自尊心。因此,我们在思想教育方法上要重视多样性和灵活性,多组织团员青年丰富多彩的文体活动等。把他们的剩余精力吸引到有益于身心健康的活动中去,让他们在这些活动中受到正确的思想教育和熏陶,陶冶他们的情操,使之寓教于乐。同时,对团员青年要加强心理疏导,提高他们的心理承受能力,充分发挥思想政治工作知情、明理、释疑、顺气、安抚、鼓劲的作用。

4. 要采取尊重、理解团员青年的方法,做好团员青年的思想政治工作。

在开展团员青年思想政治教育工作中,要不断积极探索新方法,并针对团员青年可塑性大,接受新事物性的特点,找准切入点,通过齐抓共管的工作模式,争取多种形式的教育方法和实践活动,如“假如我是病人”演讲比赛等,将思想政治工作与“三好一满意”活动,以及医德医风教育活动紧密结合起来,增强教育的实效性。

总之,通过行之有效的创新,把医院团员青年的思想政治工作融入到医院各项工作中去,使团员青年成为医院发展的动力和主力,探索市场经济条件下做好思想政治工作的新方法是一项长期、复杂而艰巨的任务,思想政治工作一定要本着求实、服务、提高、创新的精神,坚持用科学的方法,不断加强和改进,为卫生系统改革与发展护驾保航。

参考文献

[1]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作.中国医院管理,2010(4)