人事经理求职简历的建议

人事经理求职简历的建议（20篇）

1.人事经理求职简历的建议 篇一

姓 名：性 别：

出生年月： *** 联系电话： ***

学 历： 专 业：

工作经验： 民 族： 汉

毕业学校： ***

住 址： ***

电子信箱： jianli。yjbys。com

自我简介：

求职意向：

目标职位： 机械设计师 | 机械制图员 | 商务经理·主管·专员·助理 | 采购员

目标行业： 贸易·进出口 | 仪器·仪表·工业自动化·电气 | 机械制造·机电·重工

期望薪资： 面议

期望地区： ***

到岗时间： 1周内

工作经历：

20xx ***有限公司 采购、商务

职责和业绩：

1。按照公司规定的采购流程对所需阀门备件进行型号确认、询价、采购及货物备货、发货跟踪

2。 负责确保采购信息准确、充分、适宜

3。 按质、按量、按时供给各部门所需阀门附件（电磁阀、定位器等），并符合规定的要求，同时开发供应商，管理已有供应商，控制采购费用、降低采购成本

4。根据各部门提供的采购请购单，制定采购计划，并对所采购物资规格、型号、数量、性能等方面登记备案

5。客户资料的收集、整理，及时和财务沟通合同的开票及收、付款情况

6。接收客户订单，制作销售及对应的采购合同

200x—200x ***有限公司 产品设计

职责和业绩：

1。设计产品的外形，安装方式等，并运用CAD等绘图软件，绘制液压系统原理图和液压产品外形尺寸图。

2。协助销售签订合同，安排订货、发货，跟踪到货情况等事宜

3。协助销售查找、核实相关信息，处理客户咨询、报价、订单跟踪事宜

200x—200x ***有限公司 商务 采购

职责和业绩：

1。机械、电气类产品的询价、确认型号、报价、制作并签定合同；

2。 对于大型项目负责制作投标书，并成功制作：价值一百多万的中海石油二氧化碳可降解塑料项目标书和价值两百多万的***化工有限公司07004仪表备件标书；

3。 主要负责产品品牌有：***润滑油，***机械密封、盘根， ***UPVC、CPVC、PP、PVDF管材、管件、阀门，TYCO阀门，国产阀门、泵，***电机，***灯具，***压力表等；

2.人事经理求职简历的建议 篇二

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

3.Word页码:求职简历的加分项 篇三

图1

第1步：插入页码

切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。

图2

第2步：设置文本框样式

单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：

①形状填充

在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。

②形状轮廓

指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。

指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。

图3

③更改形状

可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。

最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。

图4

火速链接

2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》

小提示

4.品质经理的求职简历 篇四

在求职中，什么样的人更容易的被录取?自然是实力过硬的人，也就是说，在个人简历中越是能体现优势就越好。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 47岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口：

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

寻求职位： 副总经理/品质经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 15000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-09---07：广东东莞市天派包装制品有限公司

所属行业： 印刷、包装、造纸(国有企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 副总经理

职位描述：1.负责公司战略性及根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人);

2.负责计划、指挥、协调、控制、激励考核等技术性的日常工作，保证公司战略目标的实现;

3.根据总经理的授权，对下属进行任免，对公司实行全面的经营管理;

4.向总经理报告工作，执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策;

5.制定公司经营目标、管理章程及各项规章制度;

6.检查和督导各级管理人员的工作、协调各部门间的工作配合;

7.检查和督导公司的人事培训工作，发现和培养管理人才;

8.收集公司及外部投诉及各种意见反馈，协调相关部门及时解决;

9.不断改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护，不断改善员工的劳动及生活条件;

10.审核、控制公司办公费用、招待费用、供应资格及采购费用。

▌-10--2010-07：广东东莞市美对精密电子有限公司

所属行业： 其他(国有企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 品管课长

职位描述：1：品质管制实施与督导

2：教育训练工作实施与安排

3：部门劳动纪律监督与执行

4：部门工作安排与考评

5：分析工序检验每日 周 月报告

6：推行统计技术管理将品质管理工作由之前单纯检验向边检验边管理推动.

7：全面推行作业标准化，制作规范标准性文件。

8：協助上级完成公司質量戰略計劃

9：负责制造系统内产品标识及追溯制度的确定;不合格品的处理以及数据分析与改善工作

10：制定质量培训计划，定期对员工进行质量相关的培训.

接受公司关于质量管理、注塑、五金冲压相关技术培训，对于塑胶、五金冲压产品有一定的.理解。

▌-08--2006-09：广东惠州市金科五金(塑胶)有限公司

所属行业： 其他(国有企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 品管课长

职位描述：1：品质管理体系ISO/TS16949的建立与推行

2：品质管制实施与督导

3：教育训练工作实施与安排

4：部门劳动纪律监督与执行

5：部门工作安排与考评

6：分析工序检验每日 周 月报告

7：推行统计技术管理将品质管理工作由之前单纯检验向边检验边管理推动.

8：全面推行作业标准化，制作规范标准性文件。

9：協助上级完成公司質量戰略計劃

10：負責第二方於第三方驗廠認證工作

11：负责制造系统内产品标识及追溯制度的确定;不合格品的处理以及数据分析与改善工作

12：制定质量培训计划，定期对员工进行质量相关的培训

13：部門勞動紀律的監督於執行。

参与质量管理体系的编制与推行，在质量管理体系的推行及维护过程中实行标准化、规范化管理，达到提升品质降低成本的目地。

▌2013-11--至今：浙江台州信溢农业机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 品管部长

职位描述：1.建立注塑、来料、组装、出货检验标准并监督执行;

2.推动标准化、规范化、数据化管理模式;

3.制定并主导5S活动;

4.制定本部门教育训练计划并实施;

5.主导品质改善活动;

6.品质异常的沟通与协调;

教 育 经 历

1988-09--1991-07 安徽省纺织机械学院 机械类/麻纺织机械大专 大专

拓展阅读：盘点可作为求职者已具备的知识来源

学习写个人简历是现在求职者必须要做的事， 因为个人简历在求职过程中起到非常重要的作用，很多时候甚至是求职成功的关键所在。在写个人简历之前，首先要知道个人简历的基本构架包括那几个板块， 总体来说，一般的个人简历就包括有封面、求职信、内容，还有附件。如果是很简单的普通的个人简历，只需要有个人简历内容就可以了。

当然简单的个人简历不一定就没有效果，一份个人简历的影响力最重要的也就是在内容上，尤其是个人简历内容上的个人知识能力。在个人简历中，知识来源主要有哪些呢?

其一，在校学习的课程

最为重要的及时在大学期间所学习到的知识，因此在个人简历中教育经历是必不可少的一项。同时，也是用人单位在筛选个人简历时候所注意到的内容。一个人的专业知识储备，大部分的都是通过在校学习的只是，还有一些在学校参与的学术交流，以及讲座等等。

其二、专业培训、实习、兼职做所学习得到

知识的获取在日常实践中也能够获得，而且所获得的知识更为实用，也更为扎实。你曾经所从事的过的工作，相关的一些职业培训，以及实习经验，还有平时兼职的一些知识经验等等，也都是重要的只是来源。

其三，发布的论文以及获得的证书

5.人事经理谈毕业生求职简历的硬伤 篇五

简历应多长

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”

王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的.职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

考考你

1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后?

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2、要不要写性别?

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3、要不要贴照片?

除非你相貌极其出众，否则不必。

4、面试时或简历里要不要提薪酬?

6.求职经理简历 篇六

姓名：吴洋学历：本科

性别：男专业：市场营销

身高：1.74m手机：。。。。。。。

籍贯：河南邮箱：2425373945@qq.com

求职意向： 市场部经理或大客户销售。期望月薪： 面议 工作经历：

2011.10---2012.11xxx咨询管理公司（60人）销售员----》业务经理

*工作前期为市场销售人员，主要通过电话，网络，杂志，会展等活动联系客户，找到企业负责人，推荐公司的企业管理课程。后期主要负责本部门刚入职员工电话营销基本技能培训及后期工作指导，完成公司划分的部门业绩目标，配合公司营造良好的工作氛围，努力提升本部门销售员的工作能力。

2013.3----2013.11like团（团购业务，150人）业务主管

*布置销售人员每天的工作量与相关指标，检查工作进度及当天的工作结果。及时向部门经理反映团队工作状态及效果，配合经理做好本部门销售氛围建设，完成上级下达的任务指标。

主要工作能力：

*对于经理级以下的问题，具备分析问题，解决问题的能力。

*良好的总结，概括，及简洁的书面表达能力。（熟练操作办公软件）

*对上级同事，坚持先处理心情，在处理事情，良好的沟通能力。

*在以前的公司带过团队，拥有10人以内的管理能力。

7.仙居县森林经理工作的实践与建议 篇七

1 仙居县林业基本情况

仙居县是“八山一水一分田”的山区县,森林植被在全国植被分类中属中亚热带常绿阔叶林,北部地带为亚热带浙闽山丘甜槠木荷林区,植被类型多样,层次分明。据2007—2008年仙居县第3次森林资源规划设计调查,全县林业用地面积164 583 hm2,占总土地面积的81.8%,森林覆盖率77.9%,林木蓄积为5 555 147 m3。仙居县是国家级风景名胜区,山川、河流、水库星罗棋布,是生态建设的重要地区[1]。特殊的县情决定了林业发展不仅担负着维护全县生态安全,而且还要促进产业结构调整、带动林农增收的重任。

2 仙居县森林经理工作取得的成就

自1984年以来,仙居县已分别于1974、1989、1998、2007年在全县行政区域中开展了4次森林资源规划设计调查。森林经理工作从1984年开始走上逐步完善的轨道,取得了较大的成就。

2.1 建立健全县、乡2级管理机构,为实践森林经理打下基础

为了适应森林经理等各项工作的需要,仙居县狠抓林业队伍建设。自1993年以来,全县的20多个乡镇(街道)均建立了林业工作站,有林业工作人员80多名,县林业局设立了林政科、绿化造林科、林业总站、特产总站、森林资源监察中心、森林公安局、森林防火办公室等相关机构,全县林业系统共有管理技术人员210人,大专以上学历98人;有高级职称6人,中级职称38人。在加强机构建设的同时,进一步强化了自身建设,明确各类机构的任务和职责,为强化森林经理工作提供了保证。

2.2 开展了林业规划

2007—2008年,仙居县启用航摄技术开展了整个行政区域的森林资源规划设计调查,查清了森林林地和林木资源的种类、数量、质量与分布情况,建立森林资源档案、森林资源地理信息系统,为森林资源管理、林业发展决策、森林生态建设、森林资源动态监测体系的建立、森林经营方案编制和全县经济社会可持续发展规划的制定提供了可靠的基础材料[2]。

2.3 合理调整林种结构林地综合效益增加

林地综合效益变化以及1988年(前期不同)与2008年(本期不同)的比较发现,全县森林面积由前期的156 948 hm2增加到本期的164 583 hm2,净增长4.9%;森林覆盖率由前期的66.4%提高到本期的77.9%,间隔期内提高11.5个百分点;活立木总蓄积量由前期的3 167 619 m3增加到本期的5 555 147 m3,年均净增长率7.54%;全县在近十年的林业建设中生产和生态并重。全县界定生态公益林面积51 016 hm2,占全县土地总面积的25.3%,占林地面积的31.0%。全县乔木面积中,防护林、特用林、用材林、薪炭林、经济林的面积比重由前期的9∶1∶82∶3∶5调整为本期的30∶3∶59∶1∶7;经济林面积从前期的10 600 hm2增加到本期的15 123 hm2,净增了4 523 hm2,特别是杨梅种植面积大幅度增加,现已达到7 527 hm2,增加了5 779 hm2。由于林业工作成效显著,2001、2006年仙居县被国家林业局授予全国经济建设先进县、中国杨梅之乡、经济建设示范县等称号。

2.4 生态文明建设成效显著

仙居境内千峰叠翠、万壑纵横、植被茂盛、鸟语花香,清朝翰林院编修潘来曾慕名览胜,留下“天台幽深,仙居兼而有之”的赞词,多年来仙居县十分重视生态林建设。早在1998年就编制《仙居县生态公益林规划报告》,2001年以来开展森林经营区划界定的同时,对51 016 hm2的生态公益林全部实行封育,先后启动和实施了括苍山自然保护区建设工程、永安溪湿地生态系统保护工程等一系列生态建设项目,取得了显著成效。2003年仙居县被命名为国家级风景名胜区,著名的景区有神仙居景区、景星岩景区、响石山景区、浙江仙居淡竹国家级森林公园、仙居木口湖省级森林公园、仙居括苍山省级森林公园和仙居俞坑省级自然保护区等,实现了由生态保护向生态文明建设的转变。

2.5 加强森林资源管理、实行限额采伐

自1984年对行政区域内的森林资源清查以来,实行限额采伐。用森林资源二类调查为基础,以小班为单位进行现场调查核对,以确定森林资源状况,国有林、集体林、个人林木在采伐前进行伐区调查设计,落实伐区地点、四至范围、伐区面积、蓄积、出材率和采伐方式、采伐期限。核发林木伐证要做到伐前调查、伐中检查、伐后验收。林业公安及时掌握山情、林情、乡情,并及时控制和处理破坏森林资源的违法犯罪活动。

2.6 开展森林资源资产化评估管理

近年来,仙居县林木林地流转实行资产化管理和评估,为林农发展林业产业提供资金来源,为工商资本参与发展林业创造良好的软环境,全县林木转让、出售、抵押、合作社承包等活动应运而生。

2.7 编制分类经营规划

在2008年森林资源规划设计调查的基础上,从社会、经济、生态可持续发展出发,分别按商品林、景观林、公益林、经济林、园林等各自的特点和运营规律,逐步建立适应社会主义市场经济要求的新型林业经营和管理体制的发展模式。

3 当前面临的主要问题

3.1 森林经理工作缺乏全局性、整体性、连续性

仙居县的森林经理工作末纳入林业发展规划体系和科学管理体系,缺乏全局性和整体性,如20世纪的前3次森林资源调查后,均没有及时制订林业长远规划和修订森林经营方案编制工作。森林资源规划设计调查结束后,未设置专人负责森林经理工作,缺乏连续性。

3.2 被动应付多,结合当地实际少

目前,浙江省大多数县级森林经理工作均是按照国家林业局林业厅的统一部署而开展。县级林业部门很少根据当地的实际情况,工作被动。很少有针对性地开展工作,局限于适地适树经营森林,忽略了因地制宜。如对地质灾害多发地区,经过山区的公路地段不但要做到适地适树,还要做到因地制宜,对这些地段的植被恢复工作就要考虑培育根系深、发达的树种,以缓减和防止地质灾害造成的损失。

3.3 基础工作薄弱,业务素质不高

现有的基层林业工作站,有80名以上的人员年龄在50岁以上、只有高中或中专文化程度,县级林业技术人员缺乏系统的森林经理知识和管理技能。目前已加强森林经理工作的机构设置,人员配备、技术装备提升幅度较大。

3.4 缺少经费和保障体系

森林经理工作是一项长期经常性艰苦的工作,效益是社会性、公益性的。短时间内难以体现经济效益,单位只有投入和付出,没有经济收入。如定期的森林资源连续清查、森林资源二类调查等项目的调查费用、设备培训费、管理费等只能由地方财政专项拨款,项目结束后没有经常性工作经费保障,从而影响森林经理工作的连续性。

4 建议

现代森林经理工作,应当以科学发展观理论为指导,在科学的森林经理理论框架下承上启下、与时俱进、开拓进取、联系实际、改革创新,促进森林生态、社会、经济三大效益的同步协调发展,实现林业现代化可持续发展的目的。

4.1 加强宣传,提高对森林经理工作重要性的认识

县级林业部门要做好县领导参谋,提高其对森林经理工作重要性的认识,使森林经理工作放上领导层的重要议事日程,为其创造有力的保障体系[3]。

4.2 森林经理工作要联系实际,不断创新

每个县设立行政域的森林经理工作,均有当地的实际情况和需要解决的问题,国家和省级部署的森林经理工作,只能是宏观的,并且在国家和省级层面考虑问题,各地的实际情况复杂多样,只能由当地的林业主管部门有针对性地开展工作。如仙居县森林经营工作要编制地质灾害严重的区域、地段的森林经营方案;对针叶林的阔叶化改造;在保证生物多样性的前提下对低效林实施改造规划;在用材林经营方面,利用当地的珍贵树种资源,同时引进适宜当地生长的珍贵树种,结合生态经营进行景观林改造,发展观光旅游等方面的森林经理工作。

4.3 重视科枝工作,提高工作效率

当前县级森林经理调查方法先进,但手段设备落后,要逐步引进先进的科学技术,引进航天遥感雷达、遥感地理信息系统、全球卫星定位和计算机网络系统,充实和完善相关技术,加速森林经理工作的现代化进程[4]。

4.4 做好业务技术人员培训,提高业务水平

仙居县森林资源管理、林业调查规划设计和基层林业站队伍素质有待提高,人员力量结构与所承担的繁重的森林经理职责和任务还很不适应,应利用“请进来,派出去”的方式,有计划地分类型、分批次、分层次进行业务培训,提高专业人员素质,适应森林经理工作不断发展、不断创新的需要。

参考文献

[1]高兆蔚.森林资源经营管理研究[M].福州:福建地图出版社,2004:80-84.

[2]王铁牛,郑小贤,田格日勒.针叶树理论材积式的适用性研究[J].华北农学报,2004,19(F12):50-55.

[3]陆兆苏,赵德海,赵仁寿,等.南京市钟山风景区森林经理的实践和研究[J].华东森林经理,1991(1):52-53.

8.什么样的求职简历才能脱颖而出 篇八

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

9.区域经理求职简历 篇九

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 汕头 身材： 171 cm 60 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 区域/分销经理/主管：管理、销售助理：助理、行政专员/助理：助理

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 佛山 东莞

个人工作经历：

公司名称： 广州市宇锋机械设备有限公司

起止年月：2019-04 ～ 2019-06

公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 区域主管

工作描述： 负责深圳区域市场的混凝土搅拌站(楼)耐磨件及常用配件销售,客户跟进维护和开拓。例如：搅拌臂、拌叶、侧叶、衬板、滤清器、传感器、蝶阀、料位器等。针对客户反映的问题及时与公司相关部门沟通，解决问题。保持与客户的良好关系，定期分析市场动向、特点和发展趋势。

离职原因：

公司名称： 国之泰包装制品(深圳)有限公司

起止年月：2019-08 ～ 2019-03

公司性质： 外商独资所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 生产管理

工作描述： 1 生产运作管理，生产计划、生产进度促进、对企业内部物料、生产交期的控制,生产成本的核算和产品报价。

2 生产人员的协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。

3. 生产部与各部门间的协作与沟通的管理，建立客户档案，维护客户关系及以后业务拓展。

离职原因： -

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 本科 毕业- 2019-07-01

所学专业一： 工商管理 所学专业二： 工商管理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2019-09 2019-07 华南理工大学 工商管理 本科

2019-03 2019-07 驾校 驾驶证 C1驾驶证

语言能力

外语： 英语 良好

10.经理类求职简历 篇十

婚姻状况： 民 族： 汉族

户 籍： 广西-玉林 年 龄：

现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm

希望地区： 广东-东莞、广东-深圳

希望岗位： 经营/管理类-部门经理

寻求职位：

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-09 ～ -07 南宁职业技术学院 计算机应用技术 大专

工作经验

***公司名称 (-05 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： PMC主管助理

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： *操作ERP企业管理系统 *MRP运算物料需求 *BOM工艺&物料数据建立 *熟练操作电脑

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

其他： 一般

求职意向

发展方向： *PMC经理/主管 *采购经理/主管 *仓库经理

11.人事经理求职简历的建议 篇十一

本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!

大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。

小细节让你出奇制胜

通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。

避免四大“不合格”规避不佳印象。

个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：

(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。

(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

投其所需用BaIance Sheet展示自我

12.人事经理求职简历的建议 篇十二

一、医院人事档案管理常见的问题

(一)医院人事档案管理的工作人员的选用上不合理。医院人事档案管理是一项很重要、繁琐、复杂的工作,需要医院人事档案管理人员要耐心、细致、专业,还要有较高的专业技能知识水平和档案保密意识,在人事档案管理工作人员的选用上一定要严格、谨慎。但是有些医院的人事档案管理人员不足,或者人事档案管理工作得不到重视,人事档案管理工作人员聘用一些职业道德素质水平比较低、专业技能水平也比较低的工作人员,这些工作人员对医院人事档案管理工作普遍缺乏责任心,甚至是选用一些兼职人员负责人事档案管理,在要求人事档案管理越来越精进的今天,不负责任的工作人员就像是医院安排的定时炸弹,随时都会给人事档案管理造成风险和不可挽回的损失,直接威胁到医院人事档案管理的安全和完整。

(二)医院人事档案管理基础条件的缺乏。医院的人事档案管理工作实际上是一项政治性、专业性和保密性都非常强的工作,这份工作需要专业人员的管理和负责,人事档案也要单独保密存放,但是医院不重视人事档案管理工作,档案管理存放的硬性条件不足,基础条件也比较缺乏,医院人事档案管理工作不规范、条理不清晰、不标准,容易导致人事档案丢失、损害、泄密,由于没有对这些档案实行单独的保护和存放,档案被虫蛀、发霉的情况就会屡见不鲜。

(三)医院人事档案管理科学信息化水平比较落后。现在科学技术越来越发达,档案管理的信息化水平增高,给人事档案管理工作提供了许多便利的条件,提高了工作效率,增加了档案的真实有效程度,便于医院工作人员查找、存储、翻阅、维护和保密,科学技术的发达是医院人事档案管理实现信息化、正规化、科学化的基础和前提。但是医院人事档案管理科学信息化水平需要一定的经济条件和专业技术人员管理条件,在现代化的大医院,还是有很多科学信息化水平比较落后的现象出现,许多医院对人事档案管理工作还保留传统的管理模式,大大减弱了工作效率。

(四)医院人事档案真实性不强,内容不完善。医院人事档案的管理是对医院所有的务工人员进行审核、监督、评价、管理的依据,很多地方都存在缺陷,比如说对医院务工人员的评价上大多数都有个人情感因素在里面,很难达到公平、公正,缺乏档案真实性;医院人事档案管理工作往往对医院所有务工人员的考察不详,存在很大的片面性,医院的务工人员流动性不大,但是也存在人员动态流动,对人员流失的管理和监督上,没有做到合理、公正,考察和记录的内容很不完善。

(五)医院人事档案动态性管理有待提高。医院人事档案管理的主要对象是针对医院所有务工人员,而不是针对医院某个有特殊贡献的工作人员,社会经济发展的加快,使得医院人员流动性比较强,医务人员的考核、晋升和评估等都要尽量做到公平和透明,医务人员对医学的贡献、对医院教学、医疗和科研的工作成果不断涌现,这些真实的信息都应该在人事档案管理中出现,但是某些医院信息收集很不合理,人事档案记录也不到位,在归档的途中,造成了很多的人事档案的流失,严重影响了医院人事档案管理的公正性、完整性和及时性。

二、新时期医院人事档案管理的有效建议和对策分析

(一)新时期医院完善各项人事档案管理的规章制度。人事档案管理应该有法可依、有章可循,要借鉴先进文明医院对人事档案的管理模范,对人事档案的收集、整理、分析、记录等都要尽量做到完善、公平、真实,要让人事档案管理向科学、有效的方向发展,制度严格的人事档案管理的规章制度,要让人事档案管理工作真正实现人事档案的价值,对人事档案要进行事后监督和审查,确保人事档案管理的真实有效,避免过多的个人情感在里面。

(二)新时期医院人事档案管理人员定期的专业技能培训和职业道德素质的培养。医院人事档案管理要组织一支精进的、专业的、职业道德素质比较高的队伍,要对人事档案管理人员进行定期的培训,人事档案管理不仅要有专业的技能知识,还要有较高的职业素养,人事档案管理工作要做到真实、有效、保密、合理和完整,杜绝应付公事的现象出现,人事档案管理工作人员要有很强的责任心,要有业务竞争意识,为医院人事档案管理工作贡献力量。

(三)人事档案管理工作要实现信息化、科学化。现在科学技术越来越发达,不仅带动了社会经济的进步,对医院人事档案管理工作还起到一定的促进作用,医院人事档案管理工作信息化水平的提高,不仅可以完善人事档案管理的制度,还能够提高人事档案管理的效率,使人事档案管理更加有序化、健康化和真实化,对人事档案管理的保密工作也起到关键的影响,实现信息化、专业化、现代化、科学化的人事档案管理模式是提高医院认识档案管理水平的重中之重。

三、结束语

做好医院人事档案管理工作不仅可以提高医院的整体管理水平,还能够实现医院健康、持续、有效的发展,为医院美好的未来铺平道路。

摘要：医院人事档案管理关系到医院所有务工人员的绩效和前途,一定要做到公平、公正、合理,但是目前医院人事档案管理中存在一些问题,这些问题严重影响了医院人事档案管理的质量和效率,新时期医院的主要任务就是做好人事档案管理工作,提高医院的整体管理水平。

关键词：医院,人事档案管理,有效建议

参考文献

[1]赵红.浅谈医院人事档案管理的现状及规划[J].中国新技术新产品.2012.02.

[2]吴文玉.浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版)第34卷第l期2012年1月.

[3]谭硕.当前医院人事档案管理中存在的问题与对策[J].科学与向导.2011年第03期.

[4]韦玉匀.浅谈新形势下强化医院人事档案管理的措施[J].黑龙江档案.2011年第4期,总第187期.

13.人事求职简历 篇十三

很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。

在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。

下面是yjbys小编分享的.人事求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事经理、行政经理、人事主管

教育经历

-09 ～ -06 湖南吉首大学 应用生物技术 大专

培训经历

-08 ～ 2011-11 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师 企业人力资源管理师

-03 ～ 2008-07 东莞市劳动局 员工关系管理 专项职业能力资格证书

2004-11 ～ -02 质量体系认证顾问公司 ISO9001：、ISO14001 内审员资格证书

**公司 (2011-02 ～ -08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。

3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。

9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。

12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。

13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。

15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。

16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。

17、工伤事故及各种突发事件的处理。

18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。

19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

20、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (-07 ～ -12)

公司性质： 合资企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。

5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。

11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

12、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质

担任职位： 人事行政专员 岗位类别：

工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。

3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。

5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。

6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。

7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。

8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。

离职原因： 寻求更好的发展空间

技能专长

专业职称： 企业人力资源管理师、员工关系管理

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。

技能专长： 1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。

2、ISO9001、ISO14001内审员，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。

3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。

4、熟悉劳动法规，生产安全。

5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，ISO9001和企业文化意识的宣传和培训等。

6、熟悉HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)

7、熟悉绩效管理，熟悉3P薪酬体系。

8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。

9、熟练使用相关办公软件和办公设备。

10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。

11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。

12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力， 有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 3级 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 人事、行政经理/主管工作

其他要求： 购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。

自身情况

自我评价： 性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。

14.人事行政求职简历 篇十四

姓 名：***** 出生年月：1988-6

性 别：女 身 高：157

婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江金华

政治面貌：中共党员 目前所在地：浦江

• 求职意向

期望职位：人事、行政文员

职位类型：全职 工作地点：浦江县

工资待遇： 住房要求：包吃住

• 工作经验

工作经验：1年

工作经历：

202月28日至4月22日在青原区法院行政庭实习

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：井冈山大学

所学专业：法学 毕业时间：2011-6

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

15.人事经理求职简历的建议 篇十五

1. 人事档案材料收集与鉴别的重要性

人事档案材料收集工作是人事档案管理工作的基础工作, 也是一项保密性高、涉及广泛的工作、在材料的收集过程中, 要保证人事档案内容的准确性和完整性。这对于公司任用员工和选拔员工具有重要作用, 只有全面了解员工, 才能针对员工的素质去培养和提拔。了解一个员工最好的办法就是通过人事档案。所以说只有全面的收集人事档案材料, 才能让人事档案管理合理应用在企业对人才的选拔上。鉴别工作也是人事档案管理的基础工作, 其对人事档案的管理有一定的重要性, 如果收集的材料不规范, 档案材料得不到及时清理, 归档的材料不全面就会给人事档案的使用带来麻烦, 影响人事档案的正常作用。

2. 人事档案材料收集工作中存在的问题及建议

目前, 人事档案管理一般都采用了集中式的管理方法, 设立专门的材料岗位和档案整理岗位。主要是帮助公司人事收集材料, 移交材料。目前各个单位人事信息管理岗位收集材料后, 均移交给人事处进行管理。这种工作方式会存在一些问题。比如说材料收集不及时, 不能将聘用人员的相关审批材料进行收集。公司在职的职员人事活动发生了很大的变化, 相关材料需要重新收集, 但是没有能够对在职员工得到及时的关注。这些问题都是在人事档案材料收集工作中经常发生的。人事档案材料的规范不足, 档案材料的手续不齐全。或者业务人员的操作不熟练, 都会导致人事档案材料收集工作存在问题。人事档案材料工作中存在着很多不足, 完善人事档案材料收集工作, 针对工作中的存在的不足进行分析, 完善人事档案材料的收集工作。人事档案材料工作的主要建议有几点。首先, 人事档案管理制度的工作内容要明确, 使其真正发挥对公司人事档案进行管理的作用, 了解最终要完善的人事档案材料收集网的目的, 疏通收集渠道来收集更多的资源, 同时, 加强各岗位人员情况的了解, 重视各岗位人员对人事档案材料收集的重视。其次, 提高人事档案材料管理人员的素质, 让管理人员能够熟练掌握人事档案材料收集工作。第三, 加强人事档案材料收集工作, 要求人事档案管理人员加大力度收集材料, 所移交的材料必须完整, 不能出现缺头少尾的现象, 并按照人事档案材料移交流程进行材料的移交工作。第四, 根据人事档案材料的收集和管理情况, 建立适合企业的人事档案材料收集制度。并对材料的收集进行严格的要求, 完善材料的登记制度和移交制度。第五, 人事档案工作中需要对管理人员进行统一的考核, 提高人员的工作效率。加强人事档案审核机制的完善, 材料的收集过程中确保材料的真实性和准确性。重视人事档案材料的移交工作和人事档案材料追缴工作。

3. 人事档案材料鉴别工作中存在的问题及建议

在人事大难材料鉴别工作中也会存在很多问题, 需要引起我们的注意, 针对问题给出合理的建议。在人事档案鉴别的过程中, 主要的问题出现在移交材料错误, 档案管理出现漏洞, 和材料手续不完整等。鉴别过程中, 把不属于人事档案归档范围的相关材料移交就属于移交材料错误。如果移交材料正确, 但是出现存档人员同名的现象, 也是鉴别工作中出现的问题, 说明把同姓名的两个人的材料混淆了, 没有能够鉴别出材料的重复。鉴别工作中, 没有鉴别出材料手续不完全、缺少个人签名或盖章等现象。这些问题一般都是人事档案材料鉴别工作人员的疏忽所造成的。

针对档案材料鉴别工作存在的问题提出建议, 首先, 加强人事信息管理岗位人员的业务素质, 提高其业务水平。其次公司给员工录入管理系统, 管理系统会有员工编号, 编号是唯一自增的, 保证每个人员档案不会出现重复混档的现象。第三, 认真核查每个人员档案的基本信息, 防止人员档案录入相同姓名, 但是资料确不是同一个人的现象发生。第四, 收集的人事档案材料鉴别是否进行完毕, 确保手续完整, 才能将材料归档。认真对档案材料进行审阅, 提高鉴别工作的质量。

总之, 要做好人事档案材料收集与鉴别工作, 需要对人事档案材料工作中存在的问题进行预防和分析, 严格按照人事档案管理规范进行管理工作, 材料的收集需细致, 全面, 不同材料要进行分类处理, 严格做好材料的归档、移交等工作。

总结

人事档案材料管理工作需要各单位人事信息管理部门高度重视, 针对人事材料收集和鉴别工作中存在的不足进行分析, 并对分析出的问题进行归纳和总结, 预防问题的再次发生。同时, 加大人事档案管理的管理力度, 特别是人事档案的材料和鉴别工作, 只有重视所做的工作, 才能保证档案管理工作真正作用的发挥。

摘要：人事档案对企业来说有着重要的作用, 直接关系到人事对企业员工的考察和管理。但是现在人事档案收集和鉴别工作还存在着很多问题, 档案的真实性不能得到保障, 缺漏现象严重。确保收集与鉴别工作的准确性, 才能反映出员工的综合素质, 所以, 对人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议进行研究具有重要意义。

关键词：人事档案,材料收集,鉴别,问题,建议

参考文献

[1]李国民.略论人事档案管理改革的制度创新与策略选择[J].新西部 (理论版) , 2012 (04) :89.

[2]李云鹏.档案正负价值与开放利用关系探究——基于中外档案利用比较研究[J].新西部 (理论版) , 2011 (12) :10-12.

[3]陈伟光, 彭秀媚.浅谈新时期医院人事档案管理工作[J].办公室业务, 2014 (05) 190+205.

[4]吴勤俭.浅谈档案材料收集工作[J].办公室业务, 2013 (10) :101-102.

[5]张博.人事档案材料收集与鉴别需要重点关注的内容[J].科技创新与应用, 2012 (31) :320.

[6]马夺正.浅议人事档案管理中存在的问题及建议科技情报[J].开发与经济, 2010 (21) :105-106.

16.人事经理求职简历的建议 篇十六

关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.

17.卖场经理求职简历 篇十七

yjbys

性 别： 女

出生日期： 年 龄： 34 岁

民 族： 婚姻状况：

政治面貌： 人才类型： 普通求职

户 籍： 广东现居住地： 广东-深圳市-宝安区

语言类别一： 掌握程度： 国籍：

语言类别二： 掌握程度： 身高：

普通话程度： 计算机能力： 体重： Kg

求职意向

工作年限： 8.0意向职位一： 市场经理/主管

现有职称： 意向职位二： 店长/卖场经理/楼面经理

求职类型： 全职意向职位三：

期望月薪： ￥8000可到岗时间： 随时

希望工作地区： 广东-深圳市

工作经历

-08/-07：福生生珠宝 (100 - 499人) [工作经历：11个月]

公司性质：私营企业

职位名称：店长 经理

职位薪资：年薪：12.00万元/年 月薪：8000元/月 年终奖：3.00万元/年

本人非常热爱珠宝这个行业，从事珠宝已有十年左右，有一定的销售和管理经验，有珠宝中级职称，有一定的团队意识，亲和力交强，有交强的职业道德，希望贵公司能给我机会为你们效力。

教育经历

1995-09/-07：麻阳中学 [高中]

专业类别社会学类

专业名称社会学

技能特长

18.商务经理求职简历 篇十八

姓名：

性别： | 未婚 | 年月生 | 户口： | 现居住于

4年工作经验 | 团员 | 身份证：

13XXXXXX(手机)

E-mail:

求职意向

期望工作性质： 全职

计算机软件/系统集成、销售支持/商务、销售管理、客户服务/售前/售后支持、广告/会期望从事职业： 展

期望从事行业： IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关/市

场推广、耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）、仪器仪表及工业自动化

期望工作地区： 济南

期望月薪： 2001-4000元/月

目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗

事在人为

一块石头经过沧海的磨练也会实现自我的价值，一纸介绍不如真正的了解，对外沟通是人与人了解的桥梁。一个企业、一个公司都有自己的精神文化在里面，人也一样，我相信魅力不是在于外表，敢做肯做就没有不可能。

工作经历

/04--11/08： 1.参与各类文书工作：如会议纪要，统计报表，进行相关市场分析，项目投标书等

2.参与公司各项目小组会议并负责向客户进行产品演示以及个别产品的销售工作

3.组织安排公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标等

4.进行商务谈判的前期准备工作并出席商务谈判

5.对项目工程的后期询价和采购

6.项目后期跟进的售后服务

7.组织大型行业交流会议等

/10--/03：

11、产品前期市场勘查；

2、展会的筹划安排；

3、协助客户做市场分析；

4、了解客户的需求，为其量身制定方案；

5、产品的推广包装策划；

6、配合设计人员制作产品的设计；

7、参与整体展会筹划、产品包装、推广方案；

19.人事经理求职简历的建议 篇十九

关键词：干部,人事档案,专项审核,管理建议

一、干部人事档案中的常见问题

之前中纪委发布的关于2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中, 在巡视的对象里面:20个省份中, 15个省份的整改通报里面提到了有关于干部档案虚假信息的情况, 这里面较为严重的便是河北省竟被查到了有11名干部身份信息涉嫌造假, 这个事件给社会带来了极大的负面影响, 也让档案系统工作人员很蒙羞。由于干部人事档案在干部职务任免、培训考核、调动升迁或退休时限等多个方面都有着日益突出的重要作用, 因此, 有很多干部在本位思想的推动下, 为了得到更多的个人利益, 试图移花接木, 使用各种方式和手段对自己的档案信息进行改动, 有些甚至不惜触犯法律以假乱真, 因此干部档案信息里面出现了“年龄不断变小、工龄不断变长、学历不断变高”等一些奇怪的现象。面对如此严重的问题, 中央从严管党的决心更加坚决, 从严管“档”的工作刻不容缓, 近期中央组织部统一部署, 从上到下, 分流展开, 责任分明, 坚决查处干部人事档案中存在的造假问题, 保障干部人事档案管理工作的严肃性和公信力, 使得干部人事档案在组织人事工作中的重要基础作用影响最大化。

二、干部人事档案审核工作坚持的原则

(一) 服从组织人事工作需要的原则。对于干部人事档案日常问题处理, 一定要着眼于组织人事工作而展开, 要能够符合组织人事工作要求, 从组织人事工作具体的需要出发, 能够体现出干部本身的政治面貌和品德、能力、奖惩、绩效、廉洁等多个信息, 以此反映真实的人生履历。

(二) 注重审核档案内容真实性的原则。健全、完善、真实、有秩序的档案资料可以全方位、公正地体现干部个人的政治思想、人品道德、办事能力、工作业绩、专业知识和工作具体的状况。干部人事档案反映的实际内容对部署组织人事工作有着重要参考价值, 将档案审核工作高标准的完成, 并提高干部档案工作的利用服务水准, 真实的把干部档案的价值最大化的展现。增强对档案材料的审核和鉴别, 确保档案里面的内容真实且完整, 给组织人事部门公平公正的选拔优秀人才提供重要基础信息。

(三) 坚持严格要求与实际结合的原则。随着干部人事制度改革的力度越来越大, 针对性越来越强, 干部档案动态化管理模式也变得越来越重要, 这种模式里所遇到的问题产生的原因也相对多样化, 所以要从尊重历史, 依据现实状况展开, 对于那些查出来的问题要展开详细的调查研究。核心的材料和最近完成的材料, 如有缺失或者不完整, 一定要补充收集完整, 对于那些格式不正规、没有齐全手续的一定要重新填写, 将手续完善好。对于那些资料缺失较久的, 因机构的改变无法寻找的或者是再次补全也没有什么价值的资料, 可以进行详细的原因说明, 谨防再犯这样的错误。

三、突出干部人事档案审核工作的重点

干部人事档案专项审核工作逐步铺开, 审核工作侧重于对干部的实际年龄、参加工作的时间、具体入党日期、学历的真实性、工作经历、干部身份、籍贯、家庭其他主要成员还有重要的社会关系等核心信息, 还要特别关注审核的档案材料里面的重要信息有没有改过的痕迹, 干部信息是否真实可靠, 多查找相互印证材料, 核心的原始依据材料格式否完整且符合规格等。对于审核确认的重要信息一定要通过初审人和复审人签字同意, 这也是对整个审核过程负责, 到底要怎样减少审核过程里面出现错误和对审核的结果进行保护和利用呢?

对于干部档案审核人员需要通过专业的培训与考核, 对于登记信息要口径一致, 培养出高度的责任感, 建立起刨根问底的理念, 坚决抵制对档案进行造假行为等其他一些问题的出现。第一, 要把审核登记工作安排妥当。依据规范编定的《干部人事档案专项审核情况登记表》一页一页逐项和原始材料进行比对, 千万不能直视简单的查看目录或者五类就对材料进行确认, 整个过程中确定了的信息就迅速的填上, 避免信息太多导致混乱。对于审核过程中发现的问题, 要及时进行登记, 并找到问题发生的根源是什么, 并且提出处理问题的方式和建议。对于档案里缺失核心材料的状况要及时的进行一一记录。对档案里面所包括的三龄两历等一些核心信息出现前后不一样状况的, 需要依据相关政策说明进行再次审核, 保障进行档案审核时所得到的信息真实有效。第二, 对审核状况进行清晰的整理, 对记录的各种问题及时进行分析汇总, 把握每一个问题的实际状况, 及时地把审核结果传达到相关的部门, 并提出初步的解决方法。对于那些干部核心信息真实性不确定的, 或者是档案中存在涂改造假等问题的, 可以要求当事人提供证明, 向组织申请信息核实, 以组织确定的信息作为最终标准, 千万不能抱着“想当然”或者是“怕麻烦”的心态去填写核心信息。第三, 对于材料补充后进行的审核工作要严格慎重。对于档案材料不完整、格式不正确的, 要依据材料类型和性质的不一样, 采取单独的进行信息补充、原件复制、再次制作、补全手续等手段展开补充和规范。对于那些补充和规范的材料, 一定要注明详细的经办人、办理日期同时加盖上组织人事部门的公章或干部人事档案专用公章, 仔细确认后才放入到个人档案中。

参考文献

20.大学生求职简历应脱下豪华外衣 篇二十

对此，专家表示，求职者只要用一张纸写清自己的学习经历和兴趣爱好即可，豪华简历未必给求职者加分。

简历，顾名思义是对个人经历的简要介绍，重在客观、真实地“介绍”自己。之所以不提倡大学生准备豪华简历，首先这种做法与大学生身份不符。试想，对于有丰富工作实践经历、突出成就的人士的简历甚至是传记，很多人会争相一睹为快，反之，初出茅庐的大学生其实并没有多少事情值得书写，简历即便厚成了书，又有谁会耐心去看？

其次，這些豪华简历从设计到制作都需要不菲的成本。大学毕业生刚踏上社会，手头并不宽裕，制作豪华简历的费用是一笔不小的开支，一些大学毕业生甚至不惜为此节衣缩食。想必在其看来，如今求职难，想找一份如意的工作是难上加难，而豪华简历能充分展示自己的实力，给招聘方留下良好的印象，增加自己的胜算。不过，求职者用心良苦，把精力、金钱用在豪华简历上是下错了功夫，非但收不到好的效果，却可能适得其反。一场招聘会，招聘方可能会收到几百上千份简历，自然想通过简历用最短的时间来了解求职者的基本情况，倘若招聘者看了好几页也看不到核心内容，谁还有兴致看完几十上百页。如此，求职者的心血岂不是付之东流？

该给简历脱下豪华外衣，让其回归本位了。简历只要突出重点、清晰明了，即便是薄薄一页纸也绰绰有余了，求职者能减负，招聘方一目了然，可谓皆大欢喜。