我国农业科技水平的不断提高

我国农业科技水平的不断提高（精选15篇）

1.我国农业科技水平的不断提高 篇一

努力提高我国农业产业化经营水平

一、发展农业产业化经营，是加快农业结构战略性调整，推进我国农业现代化的重要途径

党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确了今后五到十年我国经济社会发展的奋斗目标、指导思想和各项任务，对我国新世纪初全面推进现代化建设作出了重大部署。农业是国民经济和社会发展的基础，实现“十五”计划的发展目标，必须坚定不移地加强农业的基础地位。经过二十多年的改革和发展，我国农业实现了主要农产品由长期短缺到总量大体平衡、丰年有余的历史性转折，但是现阶段农业的基础地位还不牢固，特别是当前农业效益下降、农民收入增长缓慢，严重影响农民生产积极性，已成为影响农村发展和稳定的突出问题。这些问题不解决，农业的基础地位就会动摇，来之不易的农产品供求平衡的局面就会发生逆转，就会严重影响国民经济发展的全局。《建议》再次强调巩固和加强农业的基础地位，具有重要现实意义。我们必须采取有力措施，确保农业发展、农民增收和农村稳定，这是实现“十五”计划各项目标的重要保障。

实现农业增效、农民增收，要从多方面下功夫，关键是要对农业和农村经济结构进行战略性调整，这是新阶段农业和农村经济工作的主线。农业产业化经营以市场为导向，以家庭承包经营为基础，依靠各类龙头企业和组织的带动，将生产、加工、销售紧密结合起来，实行一体化经营。这种经营方式，改变了只从事原料生产的传统农业，提高了农业的整体效益，增强了农产品的国际市场竞争力。特别是龙头企业一头连着市场，一头连着农户，它可以把市场信息、适用技术、管理经验传送给农户，有效地解决分散的农户经营与大市场的连接问题，促进产销衔接和农业结构调整。农业产业化经营是我国农业经营体制的又一重大创造，是农业组织形式和经营机制的创新。多年来的实践证明，这种组织形式和经营机制，有力地推动了我国农产品生产优质化、农业布局区域化和农产品精深加工的发展进程。在现阶段，对于推进农业结构战略性调整，提高农业生产效益，增加农民收入尤其具有重要意义。

发展农业产业化经营，是推进我国农业现代化的重要途径。人多地少，是我国的基本国情。我国农业现代化道路，决不能照搬别国的模式。既不能盲目追求土地经营规模的扩大，也不能走政府高额补贴农业的路子，必须从我国国情出发，着眼于农业经营方式的创新和农业整体规模效益的提高。农户经营规模小，制约着农业劳动生产率和商品率的提高，也在一定程度上限制了先进技术装备的应用。解决这个问题，不能把家庭经营与农业现代化对立起来，更不能采取归大堆的办法破坏家庭承包经营这个基础。国内外的经验都表明，家庭经营最适合农业生产的特点，可以容纳多层次的生产力，与农业现代化并不矛盾。农村家庭承包经营体制是我国农村改革的最重要成果，是与社会主义市场经济体制相适应的农村基本经营制度，是我国农业和农村经济持续发展的根本保障和制度基础，必须长期坚持不变。农业产业化经营是亿万农户的创造，开辟了在小规模家庭经营基础上提高农业整体规模效益的新途径。通过农产品生产、加工、销售的结合，形成利益共享、风险共担的机制，扩大农户经营的外部规模，提高农业的整体效益。实践证明，实行农业产业化经营，有利于把小规模农户经营与国内外大市场连接起来，有利于采用先进技术和物质装备，有利于提高我国农业的专业化、商品化和现代化水平，是适合我国国情的一种规模经营形式，是在坚持家庭承包经营基础上推进我国农业现代化的正确选择。党的十五届三中全会、五中全会都充分肯定了农业产业化经营的道路，指出这是实现我国农业现代化的重要的和有效的途径。只要坚持家庭承包经营不动摇，坚定不移地走农业产业化经营的路子，我国农业发展就一定能够走出有中国特色的农业现代化之路。

目前，农业产业化经营总体上还处在起步阶段，各类农业产业化组织辐射面还不够广，带动农户能力也还比较弱，各地发展也不平衡，必要的引导和服务工作还跟不上。我们要认真贯彻落实党的十五届五中全会精神，进一步解放思想，大胆探索，勇于实践，把农业产业化经营的发展推向一个新阶段。

二、发展农业产业化经营，关键是要形成利益共享、风险共担的经营机制

农业产业化经营有多种组织形式，有企业带农户的形式，有服务组织和合作组织带农户的形式，也有农户之间自我联合的形式。无论采取哪种形式，要发展壮大农业产业化经营，关键是要形成农业产业化组织与农户之间利益共享、风险共担的`经营机制。

龙头企业带农户是农业产业化经营的一种重要形式。龙头企业可以是生产加工企业，也可以是中介组织和流通企业。农业产业化经营的龙头企业不同于一般的工商企业，它负有开拓市场、科技创新、带动农户和促进区域经济发展的任务，其经济实力的强弱和带动能力的大小，决定着农业产业化经营的程度、规模和成效。我国即将加入世界贸易组织，农业将直接面对国际市场的竞争压力。当今农业的国际竞争，不仅是单个产品的竞争，是集生产、加工、销售、科技为一体的整个产业体系的竞争。因此，培育壮大龙头企业，是提高我国农业整体素质和效益的需要，也是我国加入世界贸易组织，参与国际农业竞争的需要。龙头企业的发展状况不仅是企业自身的事情，而且关系到农业增效、农民增收和农村稳定。目前农业产业化经营还处于起步阶段，龙头企业的整体实力还不强，对龙头企业进行一定的扶持是必要的。扶持龙头企业，就是扶持农业、扶持农民。今年中央农村工作会议提出，要在全国选择一批有优势、有特色、有基础、有前景的重点龙头企业，在基地建设、原料采购、设备引进和产品出口等方面给予扶持。为落实中央精神，农业部等八个部委制定了《关于扶持农业产业化经营重点龙头企业的意见》，从财政、税收、信贷、外贸等方面制定了一些扶持政策。各地、各部门要认真贯彻执行，采取具体的措施，使这些政策真正落实到企业，落实到基层和农户。无论何种类型、何种所有制的龙头企业，只要有市场、有效益，能够带动农户进入市场，并形成一定的利益联结机制，就要鼓励其发展，就要一视同仁地给予扶持。各地应从实际出发，制定扶持本地龙头企业的具体政策。对于龙头企业的扶持，不能简单地理解为就是给优惠政策，而主要是对企业做好引导和服务工作，帮助企业解决实际困难和问题。

龙头企业的发展壮大，根本要靠企业自身的努力。要建立和完善现代企业制度，加强企业管理和技术改造，不断提高企业素质和竞争力。龙头企业要与农户建立利益共享、风险共担的组织形式和经营机制。这不仅是农户的需要，也是企业的需要。农户需要稳定的销售渠道，龙头企业需要稳定的农产品供给，双方是互惠互利、唇齿相依的关系。形成一种稳定的购销关系，符合双方的利益。只有龙头企业与广大农户在产业化经营的分工与协作中都得到实惠，才能实现共同发展。

在实践中，由于各地农业产业化经营发展的阶段不同，从事的产业不同，龙头企业与农户之间利益关系的具体形式也不尽相同，应当允许多样化的组织形式和经营机制并存。实行产销合同制，通过签定产销合同，明确双方的权益和责任，规范各自的行为，从而稳定购销关系，这是适合当前发展阶段的基本形式。在此基础上，鼓励和提倡龙头企业通过建立风险基金、确定保底收购价、按农户出售产品的数量返还利润等方式，与农户建立更加紧密的利益联结形式；鼓励和提倡农民利用土地使用权、产品、技术和资金等要素入股，采取股份

制、股份合作制、合作制等多种组织形式与龙头企业形成利益共同体；鼓励和提倡农民专业合作经济组织等中介组织的发展，这类组织可以作为连接工商企业与农户的桥梁，也可以发展为龙头企业。需要明确的是，无论怎样的组织形式和经营机制，都应该建立在龙头企业和农户自愿选择的基础上，按照市场经济规律办事，不能用行政的方法，搞强迫命令。龙头企业与农户形成利益共享、风险共担的组织形式和经营机制，是农业产业化经营发展的方向，坚持这个方向，龙头企业才能真正发展壮大，发挥应有的作用，农业产业化经营才能健康发展。

三、遵循市场经济规律，加强对农业产业化经营的引导

当前，各地发展农业产业化经营的积极性比较高，发展势头比较快。确保农业产业化经营的健康发展，是做好农村经济工作的一项重要任务。各级政府对农业产业化经营要积极扶持，加强引导。扶持和引导都要遵循市场经济规律，这是保证农业产业化经营健康发展的关键。从各地的实践看，哪些地方做到了这一点，哪些地方的农业产业化经营就能顺利发展；哪些地方违背和不按市场经济规律办事，哪些地方的农业产业化经营就会走弯路。

按市场经济规律办事，必须尊重企业和农户的市场主体地位。企业和农户是农业产业化经营的主体，发展农业产业化经营，要让企业和农户唱主角，政府不要包办代替。首先，要充分尊重农民的土地承包权。土地是农业最基本的生产资料，也是农民最可靠的生活保障。建设产业化基地，可以在农户家庭经营的基础上走“小规模、大群体”的路子，也可以通过向农民有偿转包土地使用权搞集中开发。但不管哪种情况，前提都是充分尊重农民意愿，平等协商，决不能以任何借口侵害农民的土地承包权。其次，要尊重企业和农民的生产经营决策权。农业产业化经营的直接受益者是企业和农户，风险的承担者也是企业和农户，要把经营决策权真正交给他们。政府可以引导他们建立多种形式的利益联结机制，但要充分尊重企业和农户双方的意愿和选择，不能搞行政干预。

按市场经济规律办事，必须从实际出发，因地制宜。农业产业化经营是一个渐进的发展过程，不同产业、不同发展阶段都有不同的特点，各地经济发展水平和市场发育程度差异很大。发展产业化经营一定要从不同地区、不同产业的实际出发，实行分类指导，切忌脱离实际，一哄而起。龙头企业和基地的建设要防止盲目上项目、铺摊子，搞重复建设。特别是在当前农产品需求不旺、销售不畅的情况下，培育龙头企业、建设产业化基地既要积极，更要稳妥，注重实效。要立足于现有企业的技术改造、资产重组，提倡和鼓励通过改制、兼并、重组来增强龙头企业的活力。

按市场经济规律办事，必须加强政府的引导和服务功能。发展农业产业化经营要防止用行政的办法，但也不等于政府无所作为。从各地的实践看，推进农业产业化经营，政府要着重做好三方面工作：一是搞好规划，加强引导。搞好规划对引导农业产业化经营的合理布局、健康发展具有重要作用。各地应结合“十五”计划的制定，抓紧制定本地区农业产业化经营的发展规划，把农业产业化经营纳入当地经济和社会发展的全局，统筹安排。二是搞好调查研究，制定政策措施。农业产业化经营是新生事物，发展变化比较快，各地情况差别较大，提高产业化经营的水平，必须深入实际，调查研究，及时发现新情况，解决新问题，有针对性地制定促进产业化经营发展的政策措施。要善于总结推广各地的成功经验，通过典型示范，引导农业产业化经营健康发展。三是搞好服务。主要是信息、技术、资金等方面的服务，规范市场秩序，搞好基础设施，为农业产业化经营的健康发展创造良好的外部环境。

发展农业产业化经营是一篇大文章，是一项复杂的系统工程，需要创造性地开展工作，需要各方面的密切配合和相互支持。各级政府和有关部门都要结合贯彻落实十五届五中全会精神，把发展农业产业化经营作为加快农业结构战略性调整、推进农业现代化的重大举措，积极参与，大力支持，努力把我国的农业产业化经营提高到一个新水平。

（本文是温家宝同志与全国农业产业化工作会议部分代表座谈时的讲话。

2.我国农业科技水平的不断提高 篇二

一、在综合协调上创新, 打破常规追求效率

县委办公室认真落实上级关于精简文山会海的有关精神, 坚持在综合协调上创新, 实行文件精简、会议套开、事务统筹, 打破常规办常事, 使办公室日常工作步入了规范化、制度化、科学化的轨道, 实现了工作效率的最大化。

一是实行文件精简, 追求数量少与质量精的统一。为切实搬掉“文山”, 县委办公室在文件制发上, 对是否需要发文、以什么名义发文等方面予以严格把关, 坚持做到可发可不发的坚决不发、能以部门名义下发的决不以县委或县委办公室名义下发, 确需发的采取同类型文件用一个文号下发等新方式, 从严控制文件数量, 合理确定文件发送范围, 确保文件数量降下去、质量升上来。自2008年1月以来, 在调整有关领导小组文件上, 我们打破过去“一个领导小组一个文号一个文件”的常规做法, 对文件进行整合汇总, 将十一个文件用一个文号统一编成一个文件合订本, 既从源头上控制了文件多而滥的现象, 又方便了基层单位查阅, 受到了领导和各单位的好评。

二是实行会议套开, 追求次数少与效率高的统一。为切实填平“会海”, 县委办公室积极倡导开短会、讲短话, 并从搞好总体协调、严格把关、建立健全规章制度入手, 坚持推行会议审批制, 各部门需要召开的会议方案先上报县委办公室, 然后由办公室根据会议的层次或等级报送相应的领导审批, 获得批准后方能开会。同时, 将一些工作联系紧、相互关联度高的会议套在一起召开, 这样既减少了次数、压缩了时间, 又降低了成本、提高了效率。如:今年二三月份的“会议月”, 办公室将县委相关部门的会议整合为“县委经济工作会议”;将县政府各部门的会议整合为“全县农村经济工作会议”套开, 得到了参会人员的一致认可。会议的精简, 进一步推动了机关作风的转变, 为各级领导干部集中精力抓大事创造了有利条件, 收到了较好的效果。

三是实行事务统筹, 追求长计划与短安排的统一。为使县委领导拿出更多的精力想大事、谋发展, 在全县主要工作安排上, 县委办公室主动征求各方面意见, 对全县主要工作每个月拟定一份《县委近段工作要点》, 送县委主要领导审定后, 在《会同信息》上刊发, 用以指导全县各地各部门的工作。在县委领导工作统筹上, 县委办公室每周五下午主动征求每位常委下周的工作安排, 整理后分送到每位常委手中, 为常委之间相互了解情况、及时衔接交流创造良好的条件。在办公室工作安排上, 我们坚持每月第一周的星期一召开全体工作人员会议, 各科、室、局分别汇报上月工作完成情况及本月工作计划, 形成办公室《每月工作要点》分发到人, 使办公室的工作节奏明显加快, 各项工作有条不紊的开展。

二、在参谋服务上创新, 紧贴中心建言献策

根据以往的经验, 县委办公室及时调整参谋服务的思路, 一改过去坐得多、等得多、安排多的守旧思维, 努力实现由被动服务向主动服务转变, 由常规服务向创新服务转变, 由低层次服务向高层次服务转变, 不断提高参谋服务的准度、深度和广度。

一是把握发展形势, 谋全局、当高参。新型工业化是当前经济发展的趋势, 怀化市第三次党代会明确提出了“工业怀化”走向中部的奋斗目标。今年3～6月, 为提供有效决策服务, 会同县委办公室准确把握发展形势, 联合县政府经济调研室和县发改局、县工业经济局、县工业园区管委会等部门, 对全县工业经济发展现状进行了较为全面的调研, 形成了《精心打造园区平台, 加速推进新型工业化———对会同工业园区发展的调查与思考》、《开发大产业建设新农村》、《关于我县规模竹木加工企业生产情况的调查与思考》等一批有价值、有分量的调查报告, 有些直接转化为县委文件。县委不仅把这些建议转化为“坚持主抓工业, 发展集群经济”的工作思路, 而且根据县委办公室提出的建议, 成立了产业集群领导小组和重点项目建设调度领导小组, 实行县领导联系企业和项目制。目前, “矿产品开发、竹木加工、水电开发、农副产品加工”四大产业已成为会同县的支柱产业, 工业总产值和税收均占全县的70%以上。尤其是会同的矿产品开发具有得天独厚的条件。2008年4月, 县委办公室在深入调查研究的基础上, 向县委提出了“开发石煤资源, 加快会同新型工业化进程”的建议, 当即被县委采纳并付诸实施, 先后出台了《关于加快石煤资源开发的意见》等重要文件。

二是解读宏观政策, 做分析、出对策。为帮助领导及时了解国家宏观政策动态, 县委办公室以新创办的《领导参阅》为载体, 设置《改革前沿》、《政策解读》、《热点剖析》等栏目, 对国家的一些宏观政策进行解读, 做到有出台背景、有形势分析、有对策建议, 为领导提供全方位、多角度的参谋服务。如怀化市委、市政府提出“构筑商贸物流中心、建设生态宜居城市”发展战略后, 县委办公室就会同如何融入“商贸物流中心、生态宜居城市”及时进行了研究, 对其政策内涵、面临的机遇以及对策建议进行了全面分析, 提出了“建设新型工业强县、打造炎帝故里品牌、构筑和谐生态家园”的发展思路, 为领导参在适当时、谋在点子上。

三是关注民生问题, 出实招、解民难。县委办公室坚持把民生问题作为参谋服务的重点, 深入开展调查研究, 为领导改善民生建言献策、出谋划策。近年来, 随着“空巢”家庭增多, “留守儿童”与“问题少年”大量出现, 致使全县青少年打架斗殴、违法犯罪现象较为突出, 引起了学校、家长的广泛担忧。办公室及时组织县委政法委、县教育局、县妇联、团县委等单位, 深入学校周边、城乡结合部、劳教所、看守所, 详细调查和掌握青少年打架斗殴、违法犯罪的特点、成因, 提出了“加强矛盾纠纷排查调处, 开展校园周边秩序整治, 做好问题、失足青少年帮教”等具体对策, 均被怀化市委《内参》、会同县委《领导参阅》采纳。目前, 全县校园周边治安环境大为好转, 青少年打架斗殴、违法犯罪明显减少。

三、在督查落实上创新, 推动工作上新台阶

坚持把考核评价作为督查的有效手段, 一直是县委办公室督促全县各级各部门落实上级党委决策的一项重要工作。我们围绕督查建立了一套科学合理的考核评价机制, 收到了以考评促落实的良好效果。

一是推行县直部门“两加三服务”评议制。为进一步优化发展环境, 办公室牵头制定了以“加快工作节奏、加大落实力度, 服务企业、服务基层、服务群众”为主要内容的县直部门“两加三服务”评议活动。将全县158家县直单位分为党群部门、县政府组成部门和企事业单位三大类, 采取定量考核与定性测评相结合的方式, 重点对服务新农村建设、服务工业兴县、服务招商引资、向上争取项目的情况进行量化考核, 然后根据认定结果测评打分排名, 将考评结果作为评先表模、提拔干部的重要依据。此举极大地促进了县直单位将时间和精力集中到对上争项目、对下搞服务上来, 使全县上下形成了齐心协力抓落实、万众一心谋发展的良好局面, 有力地推动了各项工作的顺利开展。2008年, 全县共引进招商引资项目8个, 到位资金8.256亿元。

二是推行乡镇年度工作综合考评制。为进一步激发基层干部干事创业的积极性, 县委办公室在多次座谈、反复研究的基础上, 历时两个多月, 制定了科学详细、便于操作的乡镇年度工作综合考评办法, 将乡镇工作分为经济发展、社会事业、党务工作三大类, 对基层干部进行综合考核评价。同时, 还注重将考核结果与乡镇主要干部的选用、工作经费拨付挂钩, 营造凭贡献定奖惩、按发展用干部的良好氛围。这种考评机制有效地促进了广大基层干部作风的转变, 增强了各地抓落实的积极性、主动性和创造性, 形成了全县各乡镇竞相干实事、创大业、求发展的可喜局面。

3.坚持不断创新 提高政工水平 篇三

【关键词】切新 创新 思想政治 提高

思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。仪征市人社局与时代同步伐、与人民共命运，紧紧围绕党和国家事业发展，扎实工作、锐意进取，在社会主义建设中发挥了重要作用。新时期下，只有坚持不断创新，才能提高思想政治工作水平。

1. 找准切入点，靠加速经济发展，增强思想政治工作的感召力

做好行政机关思想政治工作，必须选好融入经济建设的切入点，正确处理行业管理、行政工作和思想政治工作的辩证的关系，坚持以人为本，不断提升管理水平，打造服务型机关新形象。一是要通过培训和培养提高机关工作人员的综合素质，不断提升业务能力和管理执法水平。二是要加强党性观念教育，牢固树立全心全意为人民服务思想，把爱岗敬业，勇于奉献变成干部职工的自觉行动。三是加强社会主义道德观念教育，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。正确处理权力与利益的关系。为职工谋福利，为企业服好务，为社会作贡献。四是加强社会主义民主与法制教育，遵守法纪，依法行政、依法办事。五是把思想政治工作渗透到机关工作的各个环节中。适应中心工作需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务领域，把思想政治工作与行业管理、内部改革、转变职能等工作有机结合起来，形成综合效应，充分发挥思想政治工作的威力和应有作用。

2. 选好着力点，靠过细工作，增强思想政治工作的感染力

一是要认真分析新形勢，研究新情况，不断增强工作的敏锐性和预见性。把握动向，从小事着眼，从细处着手，把工作做在思想问题萌发之前。首先细心。细心观察干部职工的思想动向，了解掌握干部职工最敏感、最关心、最直接的问题。其次真心。真心与干部职工交朋友，虚心听取干部职工的意见和建议，激发干部职工的积极性和创造性，凝聚大家的智慧，形成工作合力。再者爱心。用爱心关怀每位职工，让干部职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。二是要注意把握干部职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。创造一种和谐的人际关系，领导与职工要以诚相见，相互信任。领导之间做到“四多”，即：多尽职，不争权；多交心，不赌气；多来往，不疏远；多思过，不争功。

3. 用好结合点，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力

进行思想政治教育必须有一定的抓手和载体，一要根据本单位、本部门的实际，结合干部职工实际，贴近生活，有效地抓好干部职工的思想教育。二要以信息网络为平台，以各项活动为契机，结合形势教育、前途理想教育等方面内容进行思想教育。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国主义、集体主义、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。三要积极开展机关作风纪律整顿和民主评议政风行风活动，落实好“一岗两责”等措施，增强领导干部责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。

4. 抓准着重点，靠正面激励，增强思想政治工作的鞭策力

要抓好典型，树立榜样，带动中间层次。注意引导和激发干部职工积极向上的自尊心和进取心，向先进人物学习，要坚持正面激励为主的原则。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现全局的总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护干部职工，解决干部职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位，奖优罚劣，为干部职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对干部职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。

5. 强化支撑点，靠健全体系，增强思想政治工作的战斗力

要健全完善领导体系、责任体系、教研体系和网络体系，强化思想政治工作的支撑点。一要健全领导体系。党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。二要完善责任体系。层层签订思想政治工作责任状，落实责任。三要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。四要健全网络体系。各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，我们要在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是在今后的工作中，深入细致地研究和探索，创新工作思路，扎实开展各项活动，使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。

4.不断提高政法工作新水平（推荐） 篇四

当前，人民群众对政法工作的新期待新要求集中体现在事关人民群众切身利益的民生问题上。随着我国经济快速发展和社会全面进步，人民群众不仅要求保护人身财产安全，还期待保障社会政治权利；不仅要求社会平安，还期待社会公平正义；不仅要求提供社会服务，还期待热情高效优质。政法工作必须不断满足人民群众对社会平安、公平正义和公共服务的新期待新要求，紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题，进一步加强和改进各项工作，全面提升工作标准和服务水平，努力提高人民群众满意度，把政法工作的成效更多、更直接地体现在惠及人民群众、促进社会和谐上来，实现民生与政声的共鸣。

一、努力满足人民群众对社会平安的新期待

社会平安是社会和谐稳定的基石，是极重要的民生问题，是最基本的发展环境。打击和预防犯罪，维护社会平安是政法机关的职责所在，是保障民生、改善民生的重要任务。近年来，秭归经济快速发展，人民生活水平显著提高，社会总体和谐稳定。但随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变化，一些影响社会和谐稳定的因素仍然存在，社会平安经受着严竣考验。一是以民生为主的人民内部矛盾比较突出，移民问题、企地矛盾、利益纠纷、社会保障、劳动就业等方面的矛盾时有发生，且少数群众法制观念、义务意识淡薄，利益诉求和表达方式不当，维护社会稳定的压力增大。二是价值多元化使少数人思想迷惘，信念动摇，荣辱观错位，成为犯罪高发的重要思想根源，盗窃、抢劫（夺）、诈骗等侵财性刑事案件仍高位运行，且动态化、暴力化、智能化倾向明显。三是新的社会管理体制尚不健全，对“社会人”管理还处在探索之中，流动人口、无业闲散青少年、涉毒人员、“两劳”回归人员等特殊群体的违法犯罪时有发生，“黄赌毒”等社会丑恶现象屡禁不止，治安混乱地区和突出治安问题仍然存在。四是社会安全隐患较多，直接威胁人民生命财产安全，又给违法犯罪提供了空间和机会。受国际国内因素的相互影响，传统安全威胁和非传统安全威胁同时并存，社会政治稳定面临新的挑战。

上述问题的存在直接影响人民群众的安全感。社会是否平安？人民群众不仅看政法机关说得怎样、做得如何，更要看自己的切身感受，看群众安全感和满意度。为此，政法机关要把依法打击和防范直接危害人民群众安全感的违法犯罪活动作为保障民生、改善民生、促进社会平安的首要任务，把人民群众安全感和满意度作为检验政法工作的根本标准，竭尽全力实现社会平安。

（一）坚持“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的方针，推动社会治安防控体系建设。以县城为中心，在社会化、网络化、科技化上取得治安防控的新突破，带动乡镇集镇社会管控、相关单位守控、村庄巡控、边际部位联控，构筑全方位的治安防控网络。

（二）毫不动摇地坚持严打方针，始终保持对严重刑事犯罪活动的严打高压态势。重点打击入室盗窃、抢劫抢夺、盗窃摩托车、诈骗钱财等涉及群众切身利益的多发性侵财性犯罪，坚决遏制社会危害程度严重的暴力犯罪、毒品犯罪、涉黑涉恶团体犯罪。同时，准确把握宽严相济的刑事司法政策，最大限度地化消极因素为积极因素。

（三）深化“平安”创建活动，积小安为大安。围绕人民群众最关心、反映最强烈的社会治安问题，完善预防和减少犯罪的工作体系，加强社会前端管理，努力铲除违法犯罪活动的滋生土壤和诱发因素，最大限度地遏制、预防和减少犯罪。要以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，把平安创建措施落实到基层，广泛开展“平安乡镇”、“平安村（社区）”、“平安单位”、“平安学校”、“平安企业”等创建活动，积小安为大安。

（四）切实加强矛盾纠纷排查调处工作，努力维护社会大局稳定。要依靠党委政府从完善社会稳定风险评估机制、依法行政制度建设、社会公平体系建设入手，从源头上预防矛盾，化解纠纷；要善于发现带倾向性、苗头性的民生诉求，以定分止争为目标，把解决问题、理

顺情绪、关心帮扶统筹起来，多管齐下化解社会矛盾；要进一步加强基层基础工作，认真落实村（居）委会专职治调主任制度，发挥“三级中心五级网络”的作用，规范矛盾纠纷预防、排查、调处、回访等工作程序和制度，努力把矛盾纠纷化解在基层。

（五）切实加强安全管理，保障人民生命财产安全。主要是加强道路交通、危爆物品、特种行业、重点场所的安全管理，确保不发生重特大安全事故，努力增加人民群众安全感。

二、努力满足人民群众对公平正义的新期待

公平正义是社会主义制度的本质特征，是政法工作的生命线。随着社会主义民主政治的发展，依法治国方略的实施，随着人民群众维护自身合法权益意识的增强，社会透明度的提高，人民群众对政法机关公平、公正、文明、高效执法提出了热切期盼。对此，政法机关必须努力适应，准确把握。

（一）进一步加强社会主义法治理念教育。队伍中出现的执法不严不公，野蛮粗暴执法说到底是缺乏正确的法治理念。因此，要把法治理念教育作为一项长期任务，通过“以案判理”，“以案释法”形式根除性特权思想，切实弄清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，打牢执法为民的思想基础，牢固树立依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，自觉用正确的法治理念指导执法工作，进一步增进对群众的浓厚感情，真情服务人民群众。

（二）进一步推进执法规范化建设。执法行为不规范是影响严格公正文明执法的主要症结。要全面实施侦查讯问全程录音录相，从根本上解决刑讯逼供问题；全面推行网上办案，有效解决办案不规范、执法随意性问题；完善法律统一适用制度，规范政法干警执法自由裁量权；依法依规上网公告审判处理结果，加大群众对执法权的监督；全面推行执法资格考试，增强干警提高执法素质的自觉性；全面建立执法档案切实增强干警严格公正文明执法的责任感；完善内部纠错机制，自觉接受外部监督，严格责任追究，完善督查机制，维护政法队伍良好形象。

（三）进一步加强政法干警执法能力建设。政法干警的执法能力主要体现在能否准确把握矛盾的性质，准确把握案件的本质，准确把握法律的精神，准确把握社会的反映，实现案结事了，定分止争，社会和谐。要抓好专业培训、集中培训、建立经常性教育培训机制，要把提高执法水平的着力点放在向群众学习、向社会学习上。要进一步改进执法方式方法，既要依法打击违法犯罪活动，又要依法保障人权；既要做到实体公正，又要做到程序公正；既要严格执法，又要文明执法，坚决防止发生执法不公正、不文明和不作为、乱作为问题。

（四）进一步加大执法工作政绩考核力度，树立正确的政绩观，要以有效化解矛盾纠纷，实现社会和谐社会稳定为政绩；不能简单地以搞了多少项改革，开展了多少次专项行动为政绩，更要以为群众解决问题，促进公平正义为政绩；不能简单地以高压条件下的安全稳定为政绩，更要以保持社会长治久安为政绩。要以人民群众满意，社会和谐稳定为标准，调整考核评议指数体系。尤其要注重考核主动适应新形势新任务的要求，以改革创新的办法破解政法工作的重点难点问题的情况，引导干警严格、公正、文明执法。

三、努力满足人民群众对公共服务管理的新期待

随着经济快速发展和人民群众生活水平的提高，群众需求呈现出增长迅速、主体多元、需求多样的特点，人民群众迫切期盼优质、高效、便捷、热情的公共服务和社会管理。这是社会主义现代化进程的必然趋势，政法机关必须积极回应并努力满足人民群众的新要求，进一步加强和改进公共服务与社会管理工作。

（一）依法调节经济社会关系。立足于经济社会发展的总体布局，应用法律手段调节经济社会关系，为大局服务，为人民群众服务。通过依法调节涉及“三农”问题的经济关系，保护农民合法权益，服务社会主义新农村建设；通过妥善处理涉及资源、环境方面的纠纷，促进人与自然的和谐相处；通过审理行政诉讼案件，更好地解决社会建设中的突出问题；通过

依法打击经济犯罪活动，维护正常的社会主义市场经济秩序；通过查办渎职、贪污贿赂等职务犯罪，为经济社会发展创造良好的政务环境。

（二）切实加强法律服务工作。以方便人民群众生产生活，促进经济社会又好又快发展为主要方向，实现观念创新、工作创新、制度创新，不断推出便民、利民、惠民措施。深入开展法律知识宣传教育，把法律交给人民。加强法律援助和司法救助工作，让人民群众实实在在地感受到社会主义司法体制、制度和政法机关执法为其带来的实惠和优越。

（三）加强特殊群体的服务管理工作。按照从防范控制型管理向服务型管理转变的要求。坚持“平等对待、搞好服务、合理引导、完善管理”的方针，进一步加强和改进流动人口服务和管理，保护其合法权益，防范其违法犯罪。加强对“社会人”、“社会组织”、“虚拟社会”的管理与服务，维护人民群众的切身利益，激发社会的创造活力，保持社会安定有序。加强对刑释释放人员、社区矫正对象安置帮助工作，用真情帮助他们回归社会，防范其重新犯罪。

5.坚持科技创新不断提升生产力水平 篇五

坚持科技创新不断提升生产力水平好范文出品

党的十六大把实现“科技更加进步”列为全面建设小康社会的一个重要目标，把科技进步与创新体现在新世纪经济、政治和文化建设的各个方面，号召全党坚持实施科技兴国战略，大力发展科技事业，促进科技创新与产业化。加强科技工作是实现经济跨越发展的关键，也是落

实科学发展观的根本要求，我们要充分认识科技工作面临的形势和任务，切实把加强科技工作摆在关键位置抓实抓好。

一、实施“三大工程”，不断提高产业科技水平

实施“科技兴县”，提高人们的科学文化素质，增强县域经济实力以及现实生产力转化的能力，是促进生产力质量和水平的提高，促进经济、社会与人口、资源和环境可持续发展的必然选择。同时，加快建立技术创新新机制、加快生产好范文出品设备和工艺的改造、努力提高产品的科技含量是县域经济发展过程中的必由之路。近年来，我们始终把“科技兴县”战略放在突出位置，依靠科技进步促进产业结构的优化升级，推动经济结构的战略性调整和经济增长方式的转变，提高国民经济的整体素质和效益，以实施“工业寻求增长”、“农业绿色增收”计划为目标，以推动产业结构调整为主线，以提升区域创新能力为重点，加大科技投入，认真实施了“基础工程”、“创新工程”和“先导工程”。

基础工程。围绕全县牛、稻、种、果四大产业，实施农业产业化项目，带动全县各乡镇建设各类农业科技园区35个，科技示范村120个，示范户2000个，起到了明显的示范、引导、带动作用。同时还谋划科技信息网络和农业科技信息“村村通”工程，为农业科技信息推广奠定了基础。创新工程。广泛采用先进技术，提高传统产业的技术装备水平和技术开发能力，择优扶强，加大对骨干企业的技术改造力度，推动传统产业的新型化，真正培养一批具有带动整个经济的增长和结构升级的优势企业和骨干企业。近几年，我们新上工业技改扩能项目6个，总投资3000余万元，新增工业品种54种，累计开发省级以上新品种12个，县以上新品种52个。这些产品增强了全县工业产品在市场上的竞争能力，成为##工业企业的主导产品。先导工程。通过精心实施高新技术项目，培育带动高新技术产业发展，提升产业结构，提高经济发展潜力。如隆东经济技术开发区以钒钛磁铁开发为重点，新上铁选厂30多个，2004年产铁精粉36.4万吨，生产总值达2亿元，成为全县新的支柱产业。

二、抓住“三个关键”，建立和完善充满活力的科技新体制

科学技术是第一生产力，是经济和社会发展的首要推动力量，是国家强盛的决定性因素。发挥科技第一生产力作用，关键是要通过改革，建立适应社会主义市场经济发展的科技管理体制，符合科技自身规律，充满活力的研究开发体制和有利于技术成果迅速转化的市场体系。为此，我们抓了人才队伍建设、创新体系建设和民营科技企业培育“三个关键”。

一是抓好人才队伍建设。在人才队伍建设方面，坚持科技创新，人才为本的理念，高度重视人才在经济建设和社会发展中的突出作用，牢好范文出品固树立人才资源是第一资源的观念，坚持培养人才、引进人才和使用人才并重，形成了育才、引才、聚才和用才的良好环境。同时还利用一些奖励措施，充分调动广大科技人员的积极性、创造性，增强他们的责任感和使命感。二是抓创新体系建设。企业是技术创新的主体，我们依托主导产业和企业建立健全技术创新机构。依托县内主导产业建设技术创新体系，建立了钒钛磁铁产业研发中心，面向全县铁选企业开展质量技术安全评估研究服务，为钒钛磁铁矿开发利用奠定了良好的基础；以重点企业为主，建立科研基地，吸纳大专院校、科研院所专家开展科研活动；加强农业产业协会建设。围绕主导产业，成立农业产业协会，在促进科技创新和农村经济发展中发挥重要作用，逐步充当起了连接政府、科研机构、市场和企业的角色。三是抓民营科技企业建设。针对##县民营科技企业规模偏小、融资能力差，技术力量相对薄弱的问题，在民营科技企业的立项、技术和资金等方面积极支持，收到了较好的效果。目前，全县民营科技型企业发展到42家，成为经济发展的重要支柱。

三、强化“三个到位”，确保“科教兴县”战略顺利实施

科技工作要服务好经济建设，科技工作要顺利开展，真正发挥出第一生产力的作用，必须有一个良好的发展环境，努力做到“三个到位”。

一是认识到位。要想建成经济强县，首先要成为科技强县；而要建成科技强县，首先要增强全县干部群众的科技意识，在全县形成尊重知识、尊重人才、尊重科学的良好社会氛围。开展各种形式的科技科普宣传活动，利用各类新闻媒休举办科技宣传专题节目，利用冬春农闲时节开展科技下乡活动，掀起学科技、用科技活动高潮。

二是领导到位。由于科技工作渗透于社会的各个领域、涉及到方方面面，是一项社会系统工程，需要全社会的共同参与，“科教兴县”这样的大事由科技系统“独唱”显然是势单力薄。为此，要加强对科技工作的领导，成立科教兴县领导小组，实行科技依法行政目标管理，做到目标明确，责任到人，形成科技工作“大合唱”局面。好范文出品

三是投入到位。当前经济和社会发展中增支因素较多，财力比较困难时就会导致投入不足，这会直接影响到县级科技教育的进一步发展，所以

一定要把科技教育投入作为一项重要的战略性投资，动员全社会力量，扭转被支局面。近几年来，##不断加大科技投入，增强了科技开发能力，去年全县“科技三项费”占财政决算支出的1.14。同时还采取集资、合资、股份制、小额贷款、招商引资等各种形式筹资，支持科技事业发展。这些为全县科技事业的发展奠定了坚实的基础。

6.我国农业科技水平的不断提高 篇六

执行力是决定公司成败的一个重要因素，是构成公司竞争力的重要一环。在激烈竞争的市场中，一个公司的执行力如何，将决定公司的兴衰，在通信市场激烈竞争的今天，加强自身竞争力，提高自身免疫力，是当前通信行业，特别是我们公司急需解决的问题，这就要求公司要提高自身的执行力。

执行力决定成败，决定战斗力、凝聚力。如何提高执行力，要在正确理解的基础上，突出重点，突破障碍，采取灵活的方式抓好落实。

一、如何理解执行力

执行力是一个对终极效果的评价。从哲学的角度来讲，施政其实就是两个方面，一是决策，一是执行。既要有正确科学的决策，更要有坚强有力的执行。执行力的强弱，不仅体现执政能力的高低、决定着发展速度的快慢，同时也决定着发展质量的好坏。执行力强工作就有成效，执行力弱就一事无成；

二、突出执行力两大重点

执行力，我认为主要体现在两个方面：

1、制度执行力。就是贯彻执行上级的决策部署、决定决议、规划方案、指示意见等，从而实现战略目标和任务的能力。俗话说：“三分战略，七分执行”。制度的效用取决于制度执行力，这就要求我们必须真正吃透政策规定的精神，领会上级意图，认真地贯彻落实。

2、应急执行力。就是坚持和发扬锐意进取、敢于创新、事在人为的精神，想尽千方百计，克服一切困难，确保完成上级交办的急、难、险、阻任务。每一项工作都存在一定的难度和牵制，如遇难则退，一碰就撤，那将一事无成。在这样的情况下，就需要应急执行力，在工作中要能想别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，提出新见解、探索新办法，克服常人或前人所克服不了的困难，解决常人或前人所解决不了的问题。

三、突破执行力三大障碍

一是态度问题。在执行落实中应付了事，“不作为”，“混日子”，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动执行。推一推，动一动；赶一赶，挪一挪，不推不赶就原地踏步。不求有功，但求无过。或者“怕”字当头，畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就轻，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓，甘当“好好先生”。

二是能力问题。没有发现问题、分析问题、解决问题的能力。执行中唯规定是从，照本宣科，只当“复印机”、“传声筒”、“二传手”。上级布置跟布置，上级开会跟开会，以文件落实文件，以会议落实会议，以部署落实部署，以讲话落实讲话，没有自己的东西，工作思路不宽、办法不多，缺乏追求卓越、争创一流的精神。

三是品德问题。没有大局意识，对上级的决策部署抗拒执行或是有选择性地执行，有利可图的就执行，无利可图的就不执行，合意的就执行，不合意的就不执行。以小团体利益为出发点，凡事把单位和部门利益放在第一位，有利益的抢着干，没利益的不推就躲，无视整体发展大局。以个人利益为取舍，用心营私，于己有益的“抢滩登陆”，于己无益的高高挂起。

四、提高执行力四大方法

1、打造一个和谐融洽环境

人的一生工作的时间是最长的，如何让员工在企业中找到家的感觉，直接影响到工作的热情，最终会影响到工作的执行力。企业的兴衰直接和员工的利益相关。因此打造一个和谐融洽环境，让员工找到归属感，是一个团队拥有执行力的前提。

2、领导要以身作则

执行是一个从上而下的任务传递和完成的过程，也是执行能力的一个学习、模仿和传递过程。预期的目标是否能够按时保质的完成，就和执行力的起点相关了。因此领导领导要以身作则，不仅要自己拥有好的执行习惯，也要研究整个任务传递过程中每个环节执行情况，即使的关注执行力差的人，及早修正，是保证任务执行的关键。领导在一个团队中是领头的大燕，团队的习惯、作风、工作方向都和团队领导的工作作风密切相关。人在做事，天在看。领导做事，员工在学习，因此领导要以身作则，从细节做起。只有自己做好了，员工们才能“服”。“服”在中国非常的重要，当一个人服了，不仅干事拼命，更重要的愿意跟随你。可见，领导以身作则是团队拥有执行力关键。

3、追求完美

完美是一种习惯，没有那个习惯，不追求完美。执行力就是这样简单的话，按质按量完成自己的工作任务。当一个员工接到工作任务时，能否按质量完成或超出预期目标完成，和员工有没有追求完美的习惯有关。让员工少一点差不多，还行吧，大概可以了的习惯，特别是技术部门，做事力求完美，不仅可以减少成本，更能培养一个良好的执行力。

4、明确的目标和良好的沟通

目标是一个团队共同努力的方向。当一个个目标实现时，能够整个团队、个人带来工作的成就感。员工或团队执行起工作来也就十分的愉悦，团队的执行力也就能够提高。目标首先要设定合理，合理的目标一定要明确。执行者才能够理解和执行下去。但人的能力和素质又有差异，因此目标设定时，一定要和执行的人员（团队）进行充分的交流和沟通，确认目标理解的同时，更要倾听执行者认为执行过程中难点，并协助执行者解决执行过程中的问题，切记只是传递目标，不注重过程。这样可能最终的结果不是想要的结果。所以，明确的目标和良好的沟通是提高团队执行力的保障

5、良好的激励和监督

对人的激励，激发人的潜能和工作热情，奖励执行力优秀的员工是整个执行力提升的基石。激励考评机制的建立，最好是用可以量化的指标，确保公平。在奖励的时候一定要公开，这样才能起到导向的作用。在考评之前，要仔细了解嘉奖人员和受考核人员的情况，一定要做到合理。如：不同的工作，相同的目标。达成和没有达成的都要员工陈述清楚，并适当的调查。避免目标设的过高或者过程负责、曲折而没有完成的员工受到惩罚，而目标低，任务简单的员工受到嘉奖，这样十分的不利于一个团队执行文化的建设。

在激励的同时，监督体制也要健全，让员工养成良好的回馈工作习惯。人是有惰性的，人是有个体差异的，一个人始终如一的具有良好的执行力，一个团队每个人都有良好的执行力，这是不现实的。安排的每项任务都要明确监督者和汇报的时间，保证每个时间节点的任务都能够完成，从而保证整个任务的完成，也保证了整个团队拥有良好的执行力。

综上所述，提高团队的执行力，要从团队的建设开始，打造一个和谐融洽环境让团队成员有归属感；要从领导做起，主动的承担和发现执行过程中的偏差；要有追求完美的心态，事事做到精益求精；要有明确的目标并且通过沟通很好的传递下去，避免做二传手；要建立激励和监督机制，既要激励员工的主观能动性，也要监督整个过程的有效性。当我们做到了以上几点，一个团队的执行力将得到很大的提高。

作为公司中层领导，是执行力结果的最重要一环，在工作中，我需要做到以下几点：

一是岗位职责激发执行力。岗位职责，重在履职。必须树立勇担重责、敢为人先的精神，在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行上级决策，任何时候都不能用任何借口来为自己执行不力作开脱或搪塞。

二是学习思考提高执行力。“工欲善其事，必先利其器”。执行力包括执行任务所需的知识和技能，要靠学习和思考来不断提升。对于一项具体工作，要从全局的角度去思考，就会使自己站得高、看得远、想得深；要从职责范围的角度去思考，就会使自己把工作把握得更全面、更周到；要从一件事的全过程去思考，就会使自己把正在做的事做得更有条理、更有章法。

7.我国农业科技水平的不断提高 篇七

一、立足规范意识,理解检测意图

在实施体能检测之初,一线教师有“测什么”、“怎么测”等疑虑,但随着区进修学校体育教研员莫豪庆老师在“主题活动”、“教研活动”、“教师培训”等活动中的明确解析,体育教师们很快接纳了“技能检测”这一措施,深入其中受益匪浅。

(一)明确教材内容

随着《江干区中小学体育与健康教学和考核内容实施建议》的推广,让一线教师知道每个水平段不同年级、不同学期需要完成哪些教学内容及其标准,为实施技能检测搭建了平台,为各校教研组探索技能教学奠定了基础。

(二)深究教材内涵

为了避免在技能检测引导下的体育教学走入“唯技能”的歧途,江干区体育教研员引导教师深入挖掘技能教材的内涵,从能力发展的维度分析技能教学,从能力发展的要求真正落实技能教学,并以能力的提升反哺技能的掌握。这些先进观念随着体质检测的实施,逐步渗透于一线教师的教学思考中,并对技能教学与检测起着导向作用。

(三)优化课堂设计

如何在课堂教学设计中落实技能教学的目标、如何在课堂设计中体现教师自己对技能内涵的认识、如何在技能检测的要求下优化课堂教学设计等问题依然困惑着一线教师,随着《新课程背景下中小学体育教材教法与单元计划》的引领和技能检测项目在体育教学中的落实,清晰指明了教师在课堂教学设计中需要追求的方向。

二、理性看待技能检测,欣喜收获成效

技能检测的提出和实施,始于怀疑和抱怨,伴随争论和疑虑,最终获得认同和赞许。

(一)学生对运动技能的掌握与提升

1. 技能学习内容日趋全面:

由于技能检测的实施,使一度被抛弃的教材如跳箱、山羊、单杠、侧手翻等重新回归课堂,让学生的技能学习内容日趋全面。

2. 技能学习衔接紧密:

针对某一单项技能的教学和掌握,江干区对不同阶段、不同学年制定了延续性的目标,使得学习内容衔接更为紧密。如小学的篮球教材,一年级的目标是学生能够进行原地运球练习,知道拍球和运球的区别,在30秒内能完成原地运球16次以上;二年级的目标是学生能熟练地进行原地运球练习,知道拍球和运球的区别,初步学会慢走运球,在30秒内能完成原地运球20次以上;三年级的目标是学生能够比较熟练地进行左右手原地运球,能进行直线运球跑,在30秒内能完成原地运球45次以上,男生能在21秒内、女生在32秒以完成25米往返运球跑;四年级的目标是男生能在20秒、女生在30秒内完成25米往返运球跑练习;五年级的目标是男生能在18秒、女生在25秒内完成25米往返运球跑练习;六年级的目标是男生能在16秒、女生能在21秒内完成25米往返运球跑练习。

3. 单项技能的检测效果逐年提升:

技能检测的实施,让学生的技能掌握更为扎实,技能水平不断提高。以笔者学校为例,四年级篮球25米往返运球跑的优秀率分别是2009年的37.2%、2010年的52.8%、2011年的70.37%和2012年的87.22%,四年级仰卧推起成桥的优秀率分别是2008年的46.3%、2010年的72.17%、2012年的91.16%。

4. 在技能水平提升的同时收获体能成果:

在技能水平提升的同时,促进了学生的体能发展,体能的提升也反哺了技能的水平,这是“体能与技能和谐提高”在学生身上的显现。正是基于对技能水平的不契追求,笔者学校在历年“国家学生体质健康检测”中呈现了稳步上升的趋势,纵观整个江干区的体质检测数据更是多年占据杭州市前列。

(二)重建学科认识,直显学科价值

1. 重建学科认识:

很多时候,体育教师迷失在学科的定位中,而家长、社会对体育存在着可有可无的狭隘认识,也影响了教师和学生。江干区提出和实施的“技能检测”,是给体育教师重建学科认识的一个机遇,也是一个挑战。

2. 直显学科价值:

技能检测的提出和落实,是以检测为手段,承载促进学生全面发展,惠及在校每一位学生的一项措施。体育学科的存在价值由于有了技能检测的体现,变得更为直观。

(三)教师在技能教学方面的历练与提升

1. 认识自己在业务能力上的短板:

技能检测项目涵盖面大,涉及田径、球类、技巧、攀爬等小学阶段的各个教学大项,小学体育教师需要探究和实施这些教材内容,但很多时候会出现精于某项,而不能达到样样精通。但随着技能检测的实施,促使教师主动地全面梳理自身业务能力,其中的短板就是教师需要提升的层面。

2. 调整自己对技能教学的认识:

8.我国农业科技水平的不断提高 篇八

【关键词】工业经济运行

1. 要增进城市中的各个企业的协作，发挥城市的工业运行会等组织的积极作用

在我国，中心城市的工业运行会的形成不仅有利的推动了工业运行企业在落实政府政策之间的进展，还能够加强各个行业的信息交流和协作。所以，在工业经济运行越来越受到挑战的今天，我们应该充分的发挥各城市的工业运行会的作用，打造一个能够实现信息顺畅交流、发现问题、研究问题、寻求解决方法的平台。

笔者认为，要想打造工业经济运行会的交流平台的作用，应该从以下几个方面入手：

首先，要建立大运行的概念。随着改革开放后，我国经济的快速发展，市场经济体制逐步确立，我国各个经济部门对于经济运行的观念的理解也在发生变化。经济运行不单单指的是经济利润的获得和经济效益的提升，还包括影响经济稳定持续发展的各个因素，如金融信贷、财政税收和海关进出口等等方面，由此可见，只有改变了对经济运行的看法，树立一个正确俄经济运行的概念，才能有效的发挥经济运行会的平台作用。

其次，要做深入细致的调查研究。受到各方面的因素的影响，我国工业经济出现了自2009年以来的又一次增长速度放缓的情形，据统计工业经济的增长速度较去年同期下降了七个百分点，这个数字是非常危险的，然而导致这种现象的原因也是多方面的，必须从影响社会经济以及工业发展的各个方面入手进行研究。要想打造一个良好的经济运行会的平台，必须要了解当前经济形势，以及导致工业经济出现增长波动的原因。

再次，建立上下通畅的沟通渠道。经济的发展离不开政府的政策的支持以及各个相关机构的调控，所以，在建立工业经济运行会的平台的过程中，还要注重运行会同各级部门的联系，以保障运行会可以在第一时间内接收到来自上级单位的政策调整，并且能够对各下级工业运行企业的具体动向有一个大致的把握。笔者认为，建立一个信息交流渠道是非常必要且可行的，如打造一个平台内部运行的信息交流载体——报纸或者期刊，可以有效的将当地的各种有关经济运行的消息和动向在第一时间内传达给运行会的各个参与企业。

2. 调整城市经济运行的监测协调工作

在经济运行的过程中，各种数据和信息的搜集整理是非常重要的，因其是有关单位和部门制定策略的基本依据，也是经济运行的状况的最直观和最具体的反应，而这一切都要靠城市经济运行的监测来实现。虽然我国早已脱离了计划经济体制，但是由于市场的自发性的特点，导致在经济运行的过程中必须要对各种影响经济良性发展的因素进行调整和控制。下文中笔者将从几个方面，对如何提升评估和监测经济运行的质量和水平进行分析：

首先，要有健全的监测网络。监测网络的建立是实现经济运行会对城市的经济运行的各种数据和信息的搜集的前提，在数据统计的过程中，不仅要任用专业的统计人才，还要成立一个相对独立的统计部门，以保证数据的真实性和可靠性，此外，还要建立一个直属于工业经济运行会的独立监测系统，该系统在搜集和综合各地方工信会的信息的同时，还同时具有监督和审查功能，并根据城市的具体工业运行特点，建立一个监测制度。

其次，加快研究建立工业发展与运行质量评价体系。随着我国经济增长方式的转变，我国的工业经济也在逐步的实现转型，这种情况系，原有的工业经济运行会，如果不能及时的对当地的工业发展的质量作出科学准确的评价，将大大的降低其在工业经济运行的过程中的权威性。所以，有关部门和单位应该结合实际情况，贯彻落实“十二五”工业转型的规划的具体内容，建立一个符合我国的工业经济发展的质量评估体系，并据此开展和丰富原有的质量监测分析体系，使得工业经济运行的评估工作能够实现质的飞跃。

再次，加强工作指导和人员的培训。人员是工业经济运行会得以成立的重要条件，随着我国工业经济的管理层的不断更新，大量的新生力量加入到了工业经济运行会中。要想实现工业运行会的正常运行，对这些工作人员的培训和指导是必不可少的。笔者认为有关部门应该加强在这方面的管理力度，尽量多的给新加入的工作人员创造培训和实习的机会，使他们在各类培训会、研讨会的举办和参与的过程中，逐渐的把握工业运行会的工作原则，认识工业运行会的基本理念。

3. 加快建立和完善城市问卷调查制度

城市问卷调查，是获取工业经济运行的有效数据的一个重要的方式，所以，有关部门应该加强问卷调查的执行力度。据统计，我国去年一年由工业经济运行会发放的相关问卷调查，达到了432万份，而今年在有关部门对其进行调整后，仅第一季度，问卷调查的发放数量就达到了553万份、第二季度更是上升到了615万份，预计第三季度结束后，问卷调查的总体数量应该在2000万份左右。

据同居，副省级城市参加问卷调查的企业户数超过100户，省会城市要超过80户，其他中心城市要超过50户。按照这个标准，全国参加问卷调查的企业已经达到3000户以上，虽然还有部门城市没有落实和启动这项工作，但是目前来看，该项措施已经取得了较为理想的效果。

企业问卷调查使我们能够在统计部门数据之外，从一个不同的角度去了解和掌握工业经济运行情况。去年第三季度在上报企业大幅度增加的情况下，问卷调查分析的结果在许多方面支撑了工业经济运行会对当前工业经济运行情况的判断，表明问卷的设计基本上可以作为工业发展的分析情况、预判趋势的重要参考。这项工作开展的时间短，各中心城市基础条件也不一样，认识程度和推动进度也不一样，同时也有许多需要完善的地方，比如说中西部城市比重偏低，小企业数量偏少。但笔者认为，抓重点企业问卷调查是一件具有十分重要意义的事情，大数看统计部门，对问题的分析和把握看调查问卷，结合统计数据和问卷反映的问题再做调查研究，就能更为准确的分析判断形势，应该把调查问题作为一个重要抓手抓紧抓好。

按照工信部的计划，连续并认真填报四个季度的企业，可以申请作为工信部经济运行重点调度联系企业，经工信部审查，将对符合条件的企业予以授牌，年终对先进单位和个人进行表彰。在年底各中心城市应抓紧对上年四季度以来四个季度的企业填报情况进行梳理，向工信部报送拟授牌企业名单以及拟表彰的先进单位和个人，并落实具体的奖励办法。

另外，为进一步增强企业填报问卷的积极性，充分发挥政府信息引导和服务作用，我们拟加大为企业服务的力度，除按时将问卷调查汇总分析的结果及时通过工信部经济运行信息监测系统反馈各填报单位外，还将在工信部经济运行信息监测系统上开发信息服务平台，及时将宏观经济和行业运行的一些有价值的数据、信息、资料放在平台上，参加问卷调查的企业都可以通过我们的系统及时了解与之有关的一些信息。希望通过大家的共同努力，不断丰富和完善企业问卷调查制度。

综上所述，随着近年来世界经济形势的变化，我国的工业经济也出现了波动，从去年同期开始，工业经济的增长速度明显下滑，工业经济的运行离不开各个有关部门和机构的共同努力，上文中笔者结合自己的工作经验，从几个方面对工业运行会的角度探讨了如何提高我国工业经济运行的质量和水平，诸多不足，还望批评指正。

9.不断提高机关党建工作科学化水平 篇九

作者：蒋晓强

蒋晓强

2011年是“十二五”的开局之年,也是中国共产党成立90周年。各级机关党组织一定要牢牢把握“服务中心、建设队伍”这两大任务,以改革创新的精神,以切实有效的办法,进一步加强和改进机关党的建设,不断提升机关党建工作科学化水平,充分发挥机关党组织的协助监督职能,为推动天水经济社会跨越式科学发展提供有力保障。

一、服务工作大局,在推动跨越式科学发展上要有新作为

深入实施关中—天水经济区规划和全市“1135”区域发展战略,全面完成“十二五”规划各项目标任务,迫切需要提高各级机关党组织领导科学发展的能力。围绕中心、服务大局,充分发挥战斗堡垒作用和表率带头作用,是机关党组织和广大党员干部的根本职责。要促进党建工作与业务工作相结合。把机关党建放在部门工作大局中谋划部署,实现机关党建和业务工作“两贴近、两促进”,扩大党建工作的影响力和带动力。要以改革发展的实际效果来检验机关党建工作成效。把机关党的工作从会议文件和具体事务中解脱出来,转移到更好地调查研究、督促指导和组织协调上。紧紧围绕全市“五大战略”的实施和市委、市政府的各项决策部署,察实情、出实招、办实事,进一步增强工作的针对性,掌握主动权。要抢抓国家新一轮西部大开发、重视支持甘肃发展、建设关中—天水经济区等良好机遇,动员引导机关党员和干部职工积极做好本职工作,进一步加快重点项目建设步伐,促进和保障各项工作任务顺利完成。

二、强化理论武装,在推进学习型党组织建设上要有新进展

一要强化理论武装。要持之以恒地用中国特色社会主义理论体系武装机关党员干部头脑,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,进一步增强机关党员的理想信念,强化宗旨意识,优化知识结构,不断提高服务科学发展的能力。二要构建学习载体。广泛开展“学习型党组织”示范点创建活动,提升机关学习型党组织建设整体水平。要把党委(党组)中心组学习和党支部学习有机结合起来,建立学习日制度,推动机关理论学习经常化、制度化、规范化。要以理论学习推进领导班子思想政治建设,以学习型领导班子建设带动学习型党组织建设。三要增强学习效果。要大力弘扬理论联系实际的学风,引导党员干部把学习理论同研究解决群众关心关注的利益问题、本部门改革发展的重大问题、党的建设的突出问题结合起来,增强学习的针对性和实效性。要把推动工作作为学习的落脚点,通过学习型党组织建设,切实将学习成果转化为推动工作的思路,转化为干事创业的能力,转化为促进科学发展的实践。

三、注重工作实效,在开展创先争优活动中要有新成果

要围绕改善民生,在服务人民群众中创先争优。深入推进“三进三促三提升”活动,督促机关党员干部进农村、进社区、进企业,着力解决广大群众在教育、就业、社会保障、医疗、住房等方面的突出问题,让他们在创先争优活动中得到更多实惠,进一步密切党群干群关系。要围绕抓基层打基础,在加强基层组织中创先争优。严格落实党内组织生活制度,进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制,最大限度地调动各方面的积极因素。要加大机关党建示范单位创建力度,力争全市机关创建达标率达到90%以上。要围绕庆祝建党90周年,推动创先争优活动深入开展。要积极组织开展建党90周年主题党日活动,举办革命歌曲演唱会、演讲比赛等活动,以学习先进、争创佳绩的实际行动庆祝建党90周年。

四、不断改进作风,在建设为民务实清廉机关上要有新举措

一要强化群众意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极推进城乡党组织互助共建,促进机关服务重心下移,走进农村、走进企业、走进社区,切实帮助基层和群众解决实际困难。二要强化服务意识。要进一步巩固和发展“效能管理年”活动成果,简化办事程序,提高工作效率,坚决纠正行业不正之风,不断增强机关的公信力和执行力。三是强化责任意识。广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动,积极争创“学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型”五型机关,教育党员干部牢固树立正确的事业观和政绩观,立足岗位,建功立业,真正做到为民、务实、清廉。

五、加强组织领导,在提升机关党建科学化水平上要有新进步

10.我国农业科技水平的不断提高 篇十

一、抓住一个关键点，在加强领导、健全运行机制上狠下功夫 抓好村务公开民主管理工作，领导重视是关键，规范运作是重点。领导干部的认识程度，决定着抓工作的力度。近年来，为全面落实村务公开民主管理工作，我们利用多种形式教育引导各级干部尤其是农村干部，从维护广大农民的根本利益、实践“三个代表”重要思想的高度，从巩固党在农村的执政基础、维护农村社会稳定、促进农村发展、全面建设和谐社会的高度，去认识和把握把村务公开民主管理工作，切实提高思想认识，进一步明确工作思路，健全运行机制，深入扎实地推进村务公开民主管理工作。区里专门成立了由区长任组长，分管副书记、副区长任副组长，区直11个部门主要负责同志为成员的村务公开民主管理工作领导小组，在民政局专门设立了办公室，办公室为常设机构，编制2人，民政局局长兼任办公室主任，同时明确一名副科级干部专抓此项工作。进一步明确了纪检、组织部门牵头协调，民政部门负总责，财政、农业、经管、司法、计生等部门负责具体业务指导的工作职责。各镇（街）、村也都成立了相应的工作机构，明确责任，落实人员，形成了区、镇、村三级联动，职能部门协调配合，上下齐抓共管的工作格局。一是健全工作运行机制。近年来，区委、区政府先后制发了《关于在农村进一步强化村务公开促进民主管理工作的意见》、《关于加强农村基层班子建设发展农村经济的意见》,区纪检、组织、经管、民政等有关部门也都下发文件,指导和规范村级工作健康开展。区村务公开民主管理领导小组还建立了联系会议制度，每月通报一次情况，每季度召开一次例会，每半年进行小结，年底进行考核总评，切实加强调度和指导。二是健全督查机制。在督查范围上，实行点面结合，每月15日前每个镇（街）随机抽查三分之一的村，每季度组织一次全面普查，推动村务公开全面开展；在督查方式上，坚持明查与暗访相结合，普查时，组织专门人员进行明查，抽查时，采取不打招呼。不提前预约、不用基层人员陪问，督查人员直接进村入户暗访的方式，保证了督查工作情况真实可靠；在工作力量上，坚持专兼职相结合，除从区有关部门抽调专门督查人员外，还从社会上聘请了60余名各级人大代表、政协委员作为兼职督查员，实行划片管理、交叉督查。三是健全考核奖惩机制。区委、区政府建立了村务公开民主管理工作目标责任制，区级领导、区直部门、镇街干部与乡村帮包联系点，同目标、同责任、同奖惩，实行党的建设、经济发展、社会稳定、村务公开民主管理、计划生育等捆绑式帮包、一体化考核。同时，我们还建立实施了村务公开民主管理责任追究制度。对村务公开民主管理出现严重问题的，实行“一票否决”，镇、村集体当年不予评先树优，主要负责人、分管负责人当年不予提拔重用，直接责任人进行诫勉或免职，增强了各级干部抓好村务公开民主管理的责任意识。

二、抓住一个根本点，在公开到位、提高群众满意度上狠下功夫 村务公开我区村务公开起步较早。我们始终坚持与时俱进，不断丰富内容，改进形式，拓宽渠道，确保做到全公开、真公开、群众满意，推动了村务公开工作向纵深发展。首先，在公开内容上，由侧重财务公开向党务、政务、财务“三位一体”拓展。我们认为，凡是群众关心关注的村务都应当公开，只有全公开、实公开才能达到群众满意。为此，我们明确把村务公开内容界定为三大项、十五小项，由原来侧重于财务公开逐步拓展到党务、政务、财务“三位一体”公开。一是财务公开内容。主要包括财务计划、各项收入、支出、收益分配等。二是村民自治事务公开内容。主要包括村干部工作目标。误工补贴标准、人数、项目承包方案等。三是政务公开内容。主要包括计划生育指标安排、宅基地划分、征用地补偿、救灾救济款物使用、粮食补贴等内容。四是党务公开内容。主要包括党员大会决议、发展党员、党费收缴等内容。去年，我区推行了发展党员票决制，把党员大会票决结果和群众代表评议情况进行公开，接受群众监督，全区新发展的党员全部得到党员群众的认可，没有发生一起来信来访情况。其次，在公开方式上，按照“统一时间、统一版面、统一内容”的要求，由公开办事结果向公开办事全过程拓展。本着节省、实用的原则，在村部及群众居住集中、醒目的地方统一设置固定、永久的公开栏。为使村务公开真正成为“阳光工程”，我们注意把政策依据、规章制度、办事方式、审核程序及办事结果等内容如实交给群众，把村务公开由事后公开调整为事前、事中、事后全过程公开。涧头集镇涧头集村在土地承包中实行“四榜”公开，一榜公开土地承包法，二榜公开征求意见结果，三榜公开合作社章程，四

榜公开收益分配情况，使群众一看就清楚，一听就明白，一说就知道，赢得了民心，顺应了民意，推动了改革的顺利进行。第三，在公开范围上，由单纯村级公开向镇（街）、村、户三级联动公开拓展。在村务公开中，将群众普遍关注的吃水、用电、宅基地划分、计生指标、道路建设等10余项内容规定必须定期公开，我们印制了村务公开表，由村填报，镇（街）审核，村务公开表镇（街）、村各1份，公开内容“一表定死”。村级公开的同时，镇（街）同步公开，使群众不论是从镇（街）了解到的，还是从村庄了解到的内容都一样真实可靠。区、镇（街）根据村务公开表的内容定期抽查或普查，发现内容不实的，及时予以通报整改，避免了公开内容不真实、假公开、不公开现象的发生。我们针对行政村规模调整后村级规模较大的实际，选取了部分村实行入户公开试点。即在公开栏公开村务的同时，村干部把村务公开表直接送到各自然村的村民代表、驻村各级人大代表、政协委员家里，由这些同志入户进行讲解宣传，使广大群众坐在家里就能及时了解到村务公开的情况。

三、抓住一个切入点，在完善决策、提高民主管理质量上狠下功夫 为落实好群众对村务工作的决策权、参与权和监督权，我们突出规范了三项制度，有效提高了民主管理质量。一是规范村级重大事务决策制度。按照先党内后党外的原则，规范了村党支部的决策组织权，发挥核心作用，保证决策活动的正确方向；规范了村民会议的决策表决权，使表决结果充分体现全体村民的意志；规范了村委会决策执行权，维护村委会在村民自治中的法律地位；规范了村民议事组织的决策监督权，让群众参与决策的整个过程。我们在镇、村两级推行了重大事务民主听证制。对产业结构调整、重点项目建设等涉及群众切身利益的重大事项，召开由党员代表、群众代表、人大代表、政协委员等参加的民主听证会，广泛征求意见，增加工作透明度，减少或避免工作决策失误。二是规范财务管理制度。村级财务收支情况是农民群众关注的一个焦点问题，也是村级管理的一个难点。为此，我们主要健全了村级财务“双代管”、财务支出审批和会签、民主理财三项制度。村级财务“双代管”即将村级财务、帐务全部纳入镇（街）代管，各村不再单独设立财务帐目。财务支出审批和会签即村里所有重大支出，必须事先向镇（街）提出申请，写出支出报告单，由分管镇长审批签字后才能实施；村里的每笔支出单据，都必须有村支部书记、村主任和经办人的签名方可支出。民主理财即对村里的各项开支，必须由民主理财小组审核通过并加盖民主理财专用章后才能入帐。通过强化监督管理，有效地堵住了村级财务管理上的漏洞。三是规范监督制度。建立健全了两项民主监督制度：即民主评议制度。每年对村班子、村干部进行一次评议。评议时，村党支部班子成员、村委会班子成员都要作述职报告，并接受党员、群众的质询，由评议者评出称职或不称职，由镇（街）党委、政府考核认定。两次被评为不称职的村党支部班子成员和村委会班子成员，要进行组织调整或通过法定程序进行罢免。村干部经济责任审计制度。每年底由各镇街抽调经管站、审计站、财政所的同志，对全区196个行政村、15个居委会进行交又审计，形成审计报告，在村务公开栏进行公开，接受群众监督。

11.养殖户应不断提高养猪技术水平 篇十一

生猪价格不会大幅度上涨

从经历2011年中秋节前后的猪价历史最高峰，到今年以来生猪价格持续低幅度地回落，期间有小幅度涨跌，养猪效益低。荆继忠认为，今年生猪价格的回落，主要原因是母猪存栏、生猪存栏和生猪出栏量充足，供给量充裕，需求量没有特别的增长，价格就要回落。

由于美国干旱导致国际市场大豆、玉米价格出现上涨，进而影响到我国国内市场的玉米和大豆价格高涨，使得生猪养殖成本增加，但成本的增加并未造成生猪价格同等程度地上涨，养猪生产具有很大的压力。

荆继忠告诉记者，当期生猪价格并不由当期成本决定，而是由当期的供求关系决定。从宏观经济的角度看，商品的价格是受成本影响的。但在微观经济层面，包括生猪在内的商品价格的变化原因是该阶段的供求关系。如果成本是决定价格波动的主要因素，那么包括饲料在内的各种成本因素都在上涨就应该导致生猪价格上涨，但事实上，当前玉米和豆粕价格持续上涨，并没有直接导致生猪价格的持续高涨，而是涨涨跌跌。

前阶段，中秋和国庆两节到来，生猪价格略有反弹。荆继忠认为，这次价格回升并不会出现持续大幅度上涨，根本原因是母猪存栏和整体生猪存栏量比较稳定。由于母猪数量稳定，产仔猪数目稳定，那么，出栏数目也稳定。近来，随着天气逐渐转凉，人们对猪肉的消费有所增长，但不会出现价格持续大幅度上涨。

猪价低迷，国家为何进口猪肉

猪价低迷，还有进口猪肉进入市场，国内市场上猪肉供给已经充足，国家为何不限制进口呢？

荆继忠说，猪肉贸易是国家对外贸易的组成部分，每年进口一部分猪肉，是国际贸易的需要，进口一部分猪肉也对稳定市场供给起到一定的作用，进口的数量是有限的，同时也有一部分出口，进口一部分猪肉也对稳定市场供给起到一定的作用。今年截至7月，进口的猪肉31万吨左右，杂碎47万吨左右，进口猪肉不足以对我国市场的猪肉价格产生本质性影响。

谈到外资企业对中国养猪行业的影响，荆继忠认为，外资企业垄断中国的猪行业是不可能的，中国的猪行业规模很大，国内生猪出栏量6亿头以上，这么大的产业，不是任何一家或少数几家国内企业和外资企业能够控制的。

荆继忠分析，在猪价低迷状态下，从生产者角度来说，生猪价格回落影响其效益，但是从消费者角度来说，猪肉价格低廉，消费者会高兴，所以国家在采取相关政策措施时，两者的利益都必须考虑到。

企业应该关注自己的养猪水平

荆继忠认为，目前，制约猪产业发展的根本原因是疫病影响。有疫病时，猪的死亡率高，供给减少，价格上涨；行情好的时候，死亡率低，供给增多，价格下降。

近几年，我国生猪的疫病情况一直存在，而且越来越复杂，主要原因是我国从国外引进了大量的猪，同时把猪疫病带入国内。受疫病影响，在2011年猪肉价格很高时，还是有企业亏损，主要是因为猪死亡率高，生猪出栏量少，企业获利减少所致。荆继忠认为，企业应该清醒地认识这个问题，养猪企业是否盈利，关键在于是否控制了疫情。

面对生猪价格的持续低迷，荆继忠引用经济学的一句短语：市场经济是一个价格接受者的经济，养殖户或企业应该平静面对价格，努力降低自己的生产成本，不停地抱怨市场价格一点用处都没有。

12.我国农业科技水平的不断提高 篇十二

一、以推动企业科学发展和提高企业的核心竞争力为根本目的

国有企业党建工作是在经济组织中的党建工作, 这就决定了必须要紧紧围绕企业的中心工作开展。开滦集团蔚州公司“十二五”发展总体规划明确, 公司党政提出“加快转型发展, 打造开滦外埠旗舰企业”的战略定位, 打造开滦外埠旗舰企业, 不仅需要丰硕的经济建设成果来支撑, 也需要强大的党建工作来支撑。面对新的形势任务要求, 党建工作要找准坐标, 以凝心聚力、服务大局、把关定向为目标, 为公司经济建设发挥保驾护航作用。经济建设的各个方面都是党建宣传思想工作的舞台和战线, 如何在深化扭亏增盈工作、加快公司转型升级、打造开滦外埠旗舰企业的探索实践中, 发挥思想引导、鼓舞士气、凝心聚力作用, 引领公司全体干部员工解放思想、振奋精神、奋发进取、攻坚克难, 不断开创公司发展新局面, 是对各级党组织的重大考验。新的形势下, 党建工作的职能在拓展、作用在延伸、要求在提高, 所以要不断提高党建工作的科学化水平, 当好经济建设的主力军。

二、以创建“三型”党组织为基本思路

一是要进一步深化思想认识, 把学习型党组织创建摆在更加重要的位置, 教育引导党员、干部自觉把学习作为一种精神追求, 积极开展争创学习型企业、学习型领导班子等活动, 带动全体员工形成崇尚学习的浓厚风气。一方面, 注重学习政治理论, 继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 学习科学发展观, 学习贯彻党的十八大精神, 学习好党章。另一方面, 结合本岗位实际和党员实际, 有针对性地开展学习法律法规、管理、现代科学、信息技术、业务技能等方面的知识, 并以加强作风建设、提高服务水平为目标, 组织党员进行职业道德教育和参加继续教育。强化“三个建设”。以中心组学习为抓手, 加强领导队伍建设;以整章建制为契机, 推进学习制度建设;以岗位练兵、技能比赛为载体, 加强“五支队伍”建设。

二是要以服务员工、做好群众工作为主要任务, 加强服务型党组织建设。要广泛开展服务型党组织创建活动, 把领导和管理寓于服务之中, 增强党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的功能, 使国企党组织和广大党员深深扎根在广大员工之中, 把党的工作优势转化为推动企业改革发展的强大合力。要以服从和服务于转型发展大局为出发点, 找准有利于企业发展的新的结合点和着力点, 与推进“十二五”规划、与推进企业经济效益增长、与推进企业永续发展、与构建和谐稳定环境相结合。各级机关要以提高行政效率为重点, 把为基层和群众服务的工作任务具体到细节, 落实到人头, 量化到时序进度, 形成行为规范、运转协调、依法行政、公开透明、廉洁高效的服务机制。要牢固确立“群众利益无小事”的观念, 全心全意为群众办实事、解难事、做好事、救急事, 以服务群众的实际行动凝聚人心, 形成合力, 推动工作。

三是要坚持解放思想, 从新的实际出发, 不断创新和完善党建工作的思路、制度和方法, 使党建工作适应现代企业制度的新情况、新特点、新变化。要以党建工作思路的创新带动发展思路、工作方法、领导方式的转变。完善决策机制, 改进思想政治工作, 规范党组织工作程序, 改革干部人事制度, 形成党委领导、党员参与、齐抓共管、协同推进的党建工作新格局。不断完善各级党组织抓党建工作的目标机制、责任机制、考核机制。

三、以培养高素质的企业党务工作者队伍为基础工程

国有企业党建工作的健康发展, 关键是要有一支对党组织高度认同、热心党建工作的党建队伍, 他们的积极性和创造性是国有企业党建工作创新的动力之源。

一方面要突出抓好班子建设。以“四好”领导班子创建为载体, 以“忠诚、团结、尽责、执行”为标准, 以树立科学的思维方式和发展模式为目标, 突出抓好领导班子思想政治建设, 广泛开展以讲大局、讲责任、讲创新、讲争先、讲廉洁为主题的五讲教育活动, 提高领导人员战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力、驾驭复杂局面能力、廉洁从业能力, 增强实现发展目标的核心力量。

另一方面要大力实施素质提升工程。围绕增强公司创新发展能力, 以“教练式指导、裁判式检查、交管式考核”三式管理为平台, 以领导干部素质提升年、党员、团员、管技、班组长、工人技师五支队伍建设、周二科技日活动、青年素质提升大讲堂、工程技术人员三年素质提升、“新井、新单位、新工人、新工艺、新装备”五新管理等活动为载体, 强化人才队伍建设, 为公司转型发展提供智力、素质支撑和保障。

摘要：国有企业如何全面贯彻落实党的十八大精神, 不断提高国有企业党建科学化水平, 要求我们结合国有企业实际, 积极探索国有企业党的建设科学化的实现途径。

13.我国农业科技水平的不断提高 篇十三

（学习《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话》有感）

莆田市涵江区 吴世友

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上要求：不断提高党的建设科学化水平。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，不断提高党的建设科学化水平，必须以科学理论为指导，以科学制度为保障党，以科学方法为根本，使党的建设各项工作走上科学化、制度化和规范化的轨道。

以科学理论为指导，提高党的建设科学化水平。科学理论的指导是党的建设取得成功的法宝，坚持以科学理论为指导，不断用发展着的马克思主义武装全党、指导实践，是我们党不断提高党的建设科学化水平的重要保证，也是党自身建设的优良传统。科学理论为推进党的建设新的伟大工程提供了世界观和方法论。以科学理论指导党的建设，根本是要坚持用马克思主义基本原理及其建党学说指导党的建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平。坚持以科学理论指导党的建设，要深刻理解和把握科学理论的科学内涵、精神实质和根本要求，把科学理论体现于党的建设全过程和各领域，不断推进党的建设实践的创新发展，不断提高党的建设科学化水平；要以科学理论为指导，确立党的建设指导方针，明确党的建设总目标，创新党的建设重大举措，抓好党的建设任务的落实，总结党的建设的新鲜经验。

以科学制度为保障，提高党的建设科学化水平。制度建设是执政党建设的一项根本任务，建设好、管理好一个有八千多万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。我们应当从提高党的建设科学化水平的战略高度，深刻认识科学制度的内在特性以及在党的建设中的地位作用，认真分析党的建设建设中存在的突出问题，不断提高党的制度化建设水平，更好地发挥制度建设在党的建设中的重要保障作用。我们必须把制度建设作为贯穿党的建设全过程的基础性工程来抓，大力推动制度创新；必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化，为全面推进党的建设提供坚实保障；必须始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，坚持突出重点、整体推进，继承传统、大胆创新，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系；必须坚持以党章为根本、以民主集中制为核心，发展党内民主，保障党的团结统一，增强党的创造活力；必须在全党牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

以科学方法为根本，提高党的建设科学化水平。注重方法科学是我们党的优良传统和宝贵经

14.我国农业科技水平的不断提高 篇十四

规范岗位操作 提高管理水平不断夯实煤矿安全基础

——调度室 王东亮

煤矿安全工作，只有起点没有终点，要真正把煤矿安全工作落到实处，就必须坚持“安全第一，预防为主“”的方针，坚持“管理、装备、培训”并重的原则。同时，要制定并严格落实各级安全生产责任制，要通过狠抓安全质量标准化，落实安全基础管理，不断强化全员培训，提高员工素质；强化现场管理；强化班组长安全职能发挥和狠反三违；保障矿井安全技术措施，才能确保矿井全年安全目标的顺利实现。要搞好安全工作还必须要有忧患意识，保持清醒的头脑，强化隐患排查力度和整改措施。才能杜绝各种安全事故的发生，不断提高安全管理是水平，从被动防范管理向源头管理改变。

要想实现煤矿现场安全管理工作，首先要对煤矿班组管理实现“四自”：即区队自主、班组自治、岗位自控、个人自律。“区队自主用制度来说话、班组自治用管理去实施、岗位自控用技能去操作、个人自律用理智去执行。”

一、加强现场管理、规范岗位操作

（一）现场监管不到位，主要表现在以下方面：

一是少数基层管理人员工作不务实。作为基层管理者，从事的是管理工作，主要职责是监管和控制现场。然而，有的管理人员，端了管理者这碗饭，现场存在的诸多问题却不去管、不去理，工作现场走马观花，不尽职、不履职，更谈不上去落实和解决现场存在的实际问题。

二是把措施当成开工执照，过程不去控制。这类现象在目前的基层/ 6

管理中时有发生，有的基层管理者，对规程、措施不进行有针对性的学习和领会，不认真组织员工对施工措施进行“消化”，以至于规程、措施中的许多规定和要求，缺乏正确的正面引导，员工不知晓，到了生产现场之后如果不进行控制，难免不会发生安全事故。

三是整个工作过程，没有人进行纠偏，员工凭习惯和经验做事，现场管理无序，从而引发安全事故。

（二）强化现场管理的办法

1、加强教育引导，增强全员安全意识。

当前，少数员工在思想观念上存在偏差和误区，主要表现在：少数员工自身对安全工作重要性认识不足，对企业在安全方面的严管态势不理解，总认为违章行为被查处后是监管人员在找他的茬，和他过不去，对违章造成的危害性认识不够，有的人甚至和现场管理人员玩起“猫捉老鼠”的游戏，管理人员在现场，表现得中规中矩，一旦独立操作，就我行我素，无视安全法规和管理制度，不按规矩作业，乱操作，最终引发安全事故。对于这类人员，一定要加强教育引导，重点加强对安全工作重要性的宣传导向，要采取强有力的措施，讲究针对性、科学性、实效性，通过开展事故案例剖析，从思想意识上对其进行教育引导，增强安全意识。在进行严管、重罚的同时，要重教，要把教育引导工作放在第一位，找准重罚、重教的结合点，教育员工在生产现场起码要保证自己处于安全的生产环境中，时刻提醒自己的行为是否符合要求，倡导员工拒绝违章指挥，自觉抵制和制止不安全行为，通过解决员工的思想问题，达到解决现场安全生产的问题，切实增强全员的安全意识。

2、强化技能培训，提升全员素质。

技能素质的高低，从很大程度上讲决定着现场的安全生产，我们现阶段职工整体文化素质偏低，对《煤矿安全规程》、《操作规程》以及各类安全技术措施的学习和领会不够，以至于到了工作现场，部分员工不按规矩办事，违章操作。从发生的各类安全事故分析，90%以上是员工操作行为不规范，违章操作引发。强化现场管理，员工操作行为规范至关重要，为此，在加强对员工理论知识灌输学习的同时，必须要把实际操作培训作为重点工作，要改变“填鸭式”的教学模式，针对各工种在生产现场的实际，有针对性地进行培训。在培训中，要结合过去发生的一些安全事故案例，从事故发生经过、原因、危害、防范措施等方面入手进行教学，真正达到学有所用、学有所值的目的，切实提高员工的操作技能。

二、加强服务意识提升管理水平

作为煤矿企业管理人员，实现安全生产是矿井持续健康发展的关键，要实现安全生产，抓住现场管理这个关键环节更是犹为重要。现场控制好了，各类违章现象就自然而然减少了，就能够最大限度地避免受伤事故和各种安全事故发生。

（一）管理不到位，主要表现在以下方面：

1、现场控制分不清主次、分不清关键。

例如，某矿发生的一起安全事故中进行分析，该起事故中，跟班队干在现场，去协助电工接线，而把现场“四超物资”起吊这个重要的关键点疏忽了，以至于最终发生了一起本不该发生的安全事故。目前，我们的基层管理人员，在现场犯这种低级错误的人不少，跟班分不清主次、分不清关键的人员大有人在。作为基层管理人员，主要的工作职责在于在生产现场起到组织、协调、控制的作用。然而，我们有的跟班队干，不把好的工作方法在现场教授给员工，把自己充当一名体力劳动者，不去控制现场关键环节，他们在自身的定位上就有偏差，导致现场管理失控。作为一名跟班队干，尽不尽职不是看你在现场做了多少事，而是看你在生产现场是不是把现场控制住了，对一些严重的隐患、不规范的操作行为是否得到了及时整改和纠正。

2、班前会泛泛而谈，缺乏针对性。

基层管理，最注重的就是针对性和实效性。我们现在有的队干，班前会时除了安排具体工作任务外，就是三句话：“大家下去自己注意安全；不要去违章；要按照措施作业。”完全是泛泛而谈，缺乏针对性。这样的班前会谁都会开，这样的道理谁都懂，还要我们的队干去班前会上去强调吗？员工是直接操作者，队干在安排工作时，要把细节给他们讲清楚，把操作流程、关键点给他们讲清楚，让他们清楚在现场该怎么一步一步地进行操作。班前会质量非常关键，也很重要，必须要加以规范和重视。

3、执行制度不严格，执行力不强。

这个方面目前在科、队级管理层中表现比较突出。基层管理者不作为，有制度不执行，执行打折扣，在安全管理上，不去认真思考，重罚，轻管、轻教，以罚代管。职能部室有的管理人员，监督、督查不到位，当“好好先生”，安全责任大事化小，执行走样。基层队查找自身问题

不主动、不认真，现场隐患排查流于形式，找自己主观上问题的少，反映这样那样客观问题的多。工作作风不务实，不仅制约各项工作的顺利开展，而且会影响我们的员工。

（二）提高管理水平看法

1、细化安全管理制度，规范安全控制程序。

安全管理制度是现场实现安全生产的必要措施，从目前的管理格局来看，煤矿企业在安全管理制度上应该说日趋完善，但是，从调查了解看，各类安全管理制度，有的基层单位没有认真进行消化，没有结合本单位实际情况，按照出台的各项管理制度，有针对性地进行分解、细化。我认为，矿上出台的各种安全管理制度，对基层各队的安全管理只能起指导作用，具体的操作和实施，还要认真加以细化，比如在加强值排班安全控制、现场跟班职责、现场安全确认以及两人以上的工作区域要明确安全负责人等方面的现场具体细节管理上，基层单位要有针对性地制定详尽的管理办法和考核细则，从细节管理入手，保证现场的安全监控，确保现场管理不失控。

2、转变工作作风，控制生产现场。

控制住现场管理，必须要有务实的工作作风作保证。从以往发生的安全事故看，追述事故原因，表象在现场，根源在管理，关键在作风。各级管理人员和广大员工，要通过严肃安全纪律，认真落实好各项管理制度，把精力扑在现场，要深入开展自查自纠，查找差距，查安全管理是否尽职，看各项制度执行和落实是否到位；查安全作风是否务实，看各级管理人员表率作用是否发挥；查安全思想是否真正树立，看日常重

点工作、安全现场协调是否真正得到实现；查安全行为是否规范，看“五无”的过程管理是否到位；查安全环境是否安全，看标准化、定臵化、隐患排查工作是否到位；查安全基础是否牢固，看安全风气、氛围、措施落实是否到位。要切实改进工作作风，严肃各项管理规定，重申安全禁令，任何层次的人员，一旦触犯，按照禁令对号入座，执行决不走样。要建立完善安全督导制度，对安全不放心队伍，分管矿领导进行安全督导，机关各部室把身子沉下去，深入区队帮扶指导工作。要强化安全连带责任落实，明确各级管理人员责任，保持严管、重罚、重教的高压态势，加大对违章人员的查处力度，以严、细、实得工作作风，为安全生产奠定坚实基础。

15.我国农业科技水平的不断提高 篇十五

一、着力思想提标, 增强大局意识

深入学习中办精神, 提出“对党忠诚、爱国为民、创新高效、保障有力”的思明区政府办精神, 全面加强思想、队伍、作风和制度建设, 使办公室真正做到“政治更强、作风更实、素质更高、纪律更严”。

一是立足对党忠诚, 坚定政治信仰。

增强党性意识, 坚持与党中央保持高度一致, 主动融入区委区政府工作大局, 自觉配合区委办开展工作。自觉增强学习力, 把学习作为增强政治素质的关键, 注重加强政治理论学习, 用科学的理论武装头脑, 让最忠诚、最可靠、最纯洁的干部守住政府办这块阵地。

二是立足爱国为民, 贯彻宗旨意识。

牢固执政为民理念, 保持为民服务的本色, 把为领导服务和为群众服务统一起来。开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动, 为基层一线分忧解难。在全区率先开展“学雷锋学厦航”、建设德行机关、“创先争优、练兵比武”主题活动, 通过“亮牌服务、党员挂钩、党团结对”等举措, 激发办公室干部创先争优的活力。

三是立足创新高效, 提升业务水平。

以创新精神创造一流业绩, 强化效率意识, 雷厉风行抓落实, 只争朝夕推动工作, 人人做到“不让布置的工作在我手里拖拉, 不让交办的任务在我手里耽误, 不让传递的批示在我手里中断, 不让办理的文稿在我手里积压”, 以高效的执行力, 确保各项工作真正落实, 取得实实在在的成效。

四是立足保障有力, 强化服务质量。

树立胸怀全局的气魄, 分清轻重缓急, 做好区领导公务活动和日常事务保障, 保障政府与区委、区人大、区政协等合理分工、相互配合、有序高效运转。统筹利用好各方面资源, 组建跨部门综合文稿写作团队, 成立重大活动专项小组, 凝聚全办智慧、调动全区力量, 全力保障全局性工作。

二、着力业务提速, 打造过硬本领

我们坚持用创造性思维、创造性工作、创造性突破, 力求把每项工作做成精品, 展现我们的责任、能力和形象。

一是综合协调力求更优。

敢于协调、善于协调、有效协调, 加强与区委办、人大办、政协办协调对接, 圆满完成省市工作检查、海峡论坛、9·8投洽会等重大活动的服务保障。建立应急协调机制, 全办人员通宵达旦、夜以继日, 有力有效处置抗击台风、出租车罢运、东妮娅等突发事件。

二是以文辅政力求更精。

综合文稿按照“逻辑严、篇幅短、内容实、观点新”的要求, 努力做到清新生动、简洁深刻、言之有物。2012年以来, 政府工作报告以不到1万字的篇幅, “短、实、新”的文风, 赢得区两会代表和委员的一致好评。强化全办写信息的意识, 创办政府办简报, 在全区建立36个信息联络点, 紧急信息第一时间报送。去年以来思明区政务信息得分在全省全市名列前茅。

三是督查问效力求更实。

加强督查督办, 通过全办督查、联合督查、重点督查等形式, 快办快结地落实区委区政府重要决策部署。出台机关效能问责办法, 追究延办误办责任。对于“五大战役”、文明创建等工作, 实行专人专项督查, 现场实地督办, 扎实推进重点工作。

四是会务服务力求更细。

高质量抓好会前准备、会中服务、会后落实三大环节, 服务好区政府全体会议、常务会议、专题会议等重要会议。认真对待每项政务接待, 做到热情周到、规范有序。在迎接省市工作检查中, 注重细节, 从细微之处抓起。

三、着力作风提效, 确保工作落实

针对办公室工作任务重、头绪多、节奏快、要求高的特点, 注重以“快”来呼应区政府的“势”, 以“动”来紧跟区政府的“谋”, 以“和”来展现区政府的“容”, 厚植高效的作风、团结的文化和包容的精神。

一是发扬快干风格。

积极改进机关作风, 明确提出“两天不落实就是不作为”的要求, 做到“文不过夜、事不隔天、会不超时、马上就办、特事特办”。凡事讲究简洁明快, 对各类文件篇幅进行量化控制, 明确规定重大会议讲稿不超过10页纸, 致辞不超过1页纸, 调研文章不超过2500字。

二是建立实干机制。

从过程监控入手, 坚持周交办、月总结、季度通报制度, 完善周工作报表模式, 动态跟踪各项任务完成进度, 形成有序顺畅的运作格局。办文办会、督查督办、政务接待等工作力求有章可循, 明确工作标准、经办责任和运作程序, 促进办公室工作效能的持续提升

三是炼就精干队伍。

发扬“老黄牛”“马前卒”“螺丝钉”的精神, 坚持“一岗多责、一专多能”, 建立多元化、多渠道的教育培训平台, 提升干部学习力、执行力和创造力, 建设一支“走出去能独挡一面, 坐下来会独立思考”的干部队伍。

四是营造合干氛围。