管理工作简历（精选18篇）
1.管理工作简历 篇一
Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。
1 系统分析
系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。
在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。
2 系统设计
系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。
2.1 系统模块总体设计
结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。
系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。
依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:
(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。
(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。
(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。
(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。
(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。
2.2 数据库设计
数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。
2.2.1 数据库设计概述
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
2.2.2 数据分析
数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。
为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。
2.2.3 数据库详细设计
在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。
HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。
通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。
3 结语
在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。
摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。
关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005
参考文献
[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.
[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.
[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.
[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.
2.王丹艺术简历 篇二
王丹一直钟情于非石材治印研究。1980年初凿砖制巨印，创作出一批颇具特色的作品；1990年开始专攻陶瓷印研究，尝试在不同质感的陶泥上治不同风格的印章及边饰、钮饰，材质的改变带来刀法印风的改变，使篆刻呈现泥土气。创拨刀法，实现了三度空间的整体把握，于山林中建“虎溪窑”自行烧制，其乐无穷。著名鉴赏家杨仁恺先生题云：“乃我国篆刻制作形质又一划时代之发展……”。王丹有八部作品集先后由日本、新加坡、荣宝斋、河北教育出版社、西泠印社等出版发行；《临张玄墓志》、《篆刻创作》（均为DVD光盘）由中国书协培训中心发行。十余次赴日本举办个人展及讲学。书画印作品被国内外诸多博物馆、美术馆、收藏家收藏。
王丹现为中国书协篆刻委员会委员，中国书协培训中心教授，辽宁省书协副主席兼篆刻委员会主任，西泠印社社员，全国第五届篆刻展、2007当代篆刻艺术大展评委，锦州市文联副主席。
他被誉为当代中国“陶印第一人”
他引发了一场陶印热潮
他令流行数千年的篆刻印风为之一变
2006年12月，他的3方陶印被中国美术馆收藏，为该馆建馆以来首次收藏陶印
2007年1月，他以佛教《心经》为题材创作的52方陶印以27万元的高价被拍卖
2007年3月，在长风春季暨首场拍卖会上，他的8方陶印共拍卖了11.9万元
他集陶印雕钮、刻印、烧制于一身，前无古人
3.工商管理工作简历 篇三
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 35岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
性格内外项兼有，做事认真，喜欢旅游，有好学精神。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-出纳员
寻求职位： 出纳
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望自己多多学习了解知识往会计岗位发展
工 作 经 历
▌-03-18---10-10：宁波伊德通国际货运代理有限公司
所属行业： 运输、物流、快递(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 出纳
职位描述：货运系统录清单，对账、开发票，网银付款，催款，银行及税务工商的相关事宜，成本的计算，制作会计凭证打印会计凭证等
▌-03-03---04-21：杭州西南建筑勘查设计研究院宁波分院
所属行业： 建筑、装潢(国有企业)
担任岗位： /
职位名称： 文员
职位描述：负责办公室的文件打印传真，资料的归档，办公用品的购买与零用等
教 育 经 历
2008-03-01---01-15 九江职业大学 管理类/工商管理 大专
拓展阅读：求职中需要注意的问题
当今社会需要的并不是仅仅懂得纸上谈兵的大学生，需要的应该是专业性极强的人才，所以如果你想要在巨大的竞争中脱颖而出，应该要学会的就是如何把握自己，同时提高自己的职业素养，这样做才能够保证在这个优胜劣汰的社会中不会被快速的淘汰掉。人人都想要找一份好的工作，但是渐渐的你会发现，其实并不是那么容易的，现在社会上提供的岗位虽然也不少，但是需要的.人才同样也不低，如果你不具备过硬的实力，是根本没有任何条件找到一份满意的工作的，正是因为如此，我们才能够了解到提高求职者的职业素养究竟要多么的重要了。
在找工作之前，首先我们要做好充足的准备，所谓的知己知彼，才能够百战不殆，在准备的过程中，我们需要将个人简历的部分做好，其次，你需要做的是了解你希望得到的这份工作，做的究竟都是一些什么样的工作，也就是说，你必需要对自己将要从事的这份工作，有一个大概的认识，这样才能够保证我们能够在一个充分准备的前提下去打赢这场战役。
4.管理工作简历 篇四
【海归怎么找工作】个人简历没有工作经验 简历没有工作
经验怎么写
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
小编认为：个人简历没有工作经验没关系，不知道简历没有工作经验怎么写也没关系。有时候，诚实就是最好的战术。
5.管理顾问工作简历 篇五
个人基本信息
姓名：***
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：广州身材：165cm53kg
婚姻状况：已婚年龄：34
联系电话：
电子邮箱：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：企业管理/管理顾问、副总经理/副总裁、咨询/顾问：
工作年限：11职称：无职称
求职类型：均可可到职日期：一个星期
月薪要求：1――20000希望工作地区：广州佛山中山
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20**-10～20**-09**精密机械公司
公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：管理顾问
工作描述：
1、完善薪酬制度
2、改进绩效制度
3、建立内部数据控制体系(运营体系和PMC)
4、建立员工技能评估体系
5、对生产现场进行IE改善
6、整理人事管理流程
7、整理SOP和岗位职责
8、改善品质监控流程
离职原因：
公司名称：起止年月：20**-06～20**-07**精密部件公司(法兰克福上市)
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：管理顾问
工作描述：
1、整理PMC流程;
2、对企业管理程序进行梳理。
离职原因：
公司名称：起止年月：20**-06～20**-12**树脂涂料有限公司(年销售额3亿元)
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职务：常务副总经理(负责公司全面管理)
工作描述：负责企业全面经营管理。
直接管理生产、营销、采购、行政、安全、消防、品管、技术等多个部门。
离职原因：谋求更好发展，辞职离开
公司名称：起止年月：20**-08～20**-04**塑胶有限公司(规模连续行业全国第一)
公司性质：民营企业所属行业：其他行业
担任职务：总部经理(负责公司全面运营管理、营销管理)
工作描述：**塑胶有限公司：生产规模连续11年居行业全国第一，员工2万人，产品全国市场占有率达50%(纳税额已达1、3亿元)，销售额26亿元。属下全资公司为**塑胶有限公司和**塑胶有限公司。
中国塑料制品行业纳税排行――
20xx年第1名**塑胶纳税7062(万元);第7名**塑胶纳税4531(万元)。
20xx年第1名**塑胶纳税6493(万元);第3名**塑胶纳税5997(万元)。
20xx年第3名**塑胶纳税6424(万元)。
20xx年第4名**塑胶纳税8977(万元)。
任职总部经理(负责运营管理和营销管理)6年：主管产品从生产计划、质量检验、仓储管理、货运调配到对外销售的多个环节(直接对董事长);管理3家公司的销售、质检、货运、配方、仓储共十多个部门(数百名行政人员)的全盘运作;参与公司采购、生产、人事、行政及对外法律事务的处理。
成绩：通过精细化管理，不断完善各部门运作流程，以人性化考核提升员工工作积极性，同时灵活运用营销策略为公司实现了销量增长与利润保证的“双赢”，也为公司规模6年来的不断扩张积累资本和创造条件。
离职原因：公司资产转卖，完成转卖工作后离职。
公司名称：起止年月：19**-07～20**-03**装饰工程有限公司(多项国家一级资质)
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：企业管理兼总经理秘书
工作描述：**装饰工程有限公司：行业龙头，知名大型国企。
全国建筑幕墙行业50强企业;中国建筑装饰行业百强企业;
新白云机场宾馆工程――获中国建筑工程鲁班奖
宜安广场工程――获全国建筑工程装饰奖
白天鹅宾馆工程――获国家质量奖金奖，国家科技进步二等奖
广州国际会议展览中心――获中国建筑工程鲁班奖
1，建筑幕墙工程施工一级、设计甲级资质;2，建筑装修装饰施工一级、设计甲级资质;3，金属门窗施工一级资质。
任职企业管理兼总经理秘书3年：负责制订公司各部门规章制度和各岗位职责;全面跟进公司年度计划的安排落实;协助总经理领导工作;管理公司印章和证照。
成绩：编制公司制度汇总、企管论文入编市建总集团年度论文集、成功督成公司办公软件系统的开发、获广州市建总集团计算机比赛第二名。
离职原因：谋求更好发展，辞职离开
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科获得学位：经济学学士毕业日期：19**-07-01
所学专业一：贸易经济
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
19**-0920**-02暨南大学企业管理研究生结业
20**-0720**-09万国司法考试培训学校司法考试331分
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
知名大型企业任职高管成功管理经验
2年知名企业任职外聘管理顾问的成功辅导经验
对大型制造企业的运营管理有丰富实操经验，善于发现企业各运作环节的存在问题，并对应解决。精于抓住复杂问题的本质，并对应解决。领导和协调能力强，善于团结并激发下属部门及员工的工作潜能。
知人善用，有极强的管理协调能力;优秀的书面表达能力
思维敏捷、勤奋、处事稳重、综合解决问题能力优异。
详细个人自传
19**―19**：华南农业大学贸易经济学院经济贸易本科
19**―20**暨南大学企业管理研究生进修班，任班长
获评为暨南大学优秀学生、优秀学生干部
19**―20****装饰工程有限公司(行业龙头，多项国家一级资质，知名大型国企)――任职企业管理兼总经理秘书3年。
20**―20****塑胶有限公司(生产规模连续11年居行业全国第一，员工2万人，产品全国市场占有率达50%(05年纳税额已达1、3亿元)――任职总部经理(负责运营管理和营销管理)6年，主管产品销售。
20**万国司法考试培训(进修法律，司考成绩331分)
20****树脂涂料有限公司(年销售额3亿元))――任职常务副总经理。
6.小简历里面的大学问 篇六
简历作用多大
记得那年毕业季,同宿舍的两个哥们在求职应聘上命运截然不同。A同学由于多家知名企业向其投来橄榄枝,导致他在选择上左右为难,过着“猪”一样的生活。而B同学可没有这么好的福分,每天起早贪黑,不辞辛苦地奔波于各大高校的宣讲会,为了赶在毕业离校前找到“婆家”,过着“狗”一样的生活。其实,据我了解,此二位同学是同班同学,各方面硬件、软件条件差不多,为何相差那么远呢?一个为如何选择工作犯愁,而另一个为如何推销自己犯难。事后由我寻找原因,问题出现在二人的简历上。毫不夸张地说,一份好的简历能让你在众多竞争者中脱颖而出。相反一份差的简历可能让求职者如同这份简历一样被人丢弃。可见,简历作为一张“名片”,直接决定着单位对求职者是否感兴趣。如果连简历关都过不了,直接被“过滤”掉,谈什么后续的笔试、面试等环节。
因此,每一位求职者都不能小觑即将投递出去的简历。好的简历会给人留下好的第一印象,让人眼前一亮。单位人力资源主管(HR)对这份简历有了“眼缘”,后面的事情就好办得多。相反,如果单位HR对这份简历毫无兴致,在有可供选择的情况下,人家会把青睐的眼光投向另外一名竞争者的身上。常言道,人靠衣装马靠鞍。适当的包装是必须的,就如同在面试环节,一个衣着得体的求职者和一个穿着邋遢的求职者,给人的感受完全不一样。从这个意义上讲,简历虽小,但能量无穷。上文说的A同学有了那份好的简历,让自己在激烈的竞争中保持绝对的优势,可以说是屡试不爽。而B同学有了那份差的简历,结果是自己每次投的简历如同石沉大海,没有后文。
如何制作简历
既然简历的作用如此大,那么求职者必须重视制作简历。在我看来,一份好的简历犹如一篇好的文章那样,需要千锤百炼,最后字字珠玑、言之凿凿。文无定法,简历也一样。但纵观那些职场达人的简历,总有些共同的闪光点可以抓到。在此,笔者结合自己的切身体会聊聊这个话题。
在笔者看来,优秀的简历均有如下共同特点,那就是内容真实、言简意赅、重点突出、整洁干爽。
内容真实
在制作简历的过程中,必须始终贯彻一个原则,那就是确保简历内容的真实性。这同时也是做人的底线。在简历上弄虚作假,只能蒙混一时。一旦被人抓到辫子,前面的努力就会付诸东流,更有甚者可能由此承担相关的法律责任,结果是损人害己。在此,我再三强调,能写进简历的文字一定要有把握,即便夸大其词也不建议这样做,因为很可能弄巧成拙。“注水”简历终归有水分,简历还是“干货”好。比如说,大部分人为了突出自己的英语水平,在简历上注明通过了大学英语六级考试,并能熟练运用英语。据我了解,通过大学英语六级考试与熟练运用英语是两码事。更何况,在“哑巴英语”、“聋子英语”大量存在的情况下,那些通过大学英语六级考试的人大部分不敢称自己熟练掌握英语。如果真的没有那份自信,水平没有达到这个层次,还真的不要如此表达。万一被检测出真实英语水平,只会让人觉得此人华而不实,不够谦虚。所以,遇到这种情况,要么就仅仅表明英语水平,要么表达为通过大学英语六级考试,并能掌握基本的英语听说读写能力。如此表述,既能保证内容的真实性,又能给人留下谦虚谨慎的印象。
因此,我当时在自己的每份简历后面都有郑重承诺,保证简历内容的绝对真实性。在每一份投递出去的简历上都注明“如有虚假自愿承担一切法律后果”,并签上自己的姓名。HR看到我的郑重承诺,没有理由对这份简历的真实性产生怀疑。就比别人多这样一句话,一方面让我的简历与众不同,另一方面让对方对我的能力、人品有了十足的把握。
言简意赅
在确保简历内容真实的情况下,力求简历言简意赅。据有人统计,在一般情况下,HR停留在每份简历上的时间仅仅几秒。因此,考虑这一实际,简历内容必须精炼,不能啰嗦。简历不同于履历,受篇幅的影响,原则上不要超过一页纸。简历内容不在乎多,而在乎精,可有可无的内容坚决不要填充进去。能用一个词语概括的内容就不要用一句话。
但是,有些求职者为了突出自己的情况,生怕别人不够了解他,不惜笔墨、宏篇巨幅地描述自己各方面的情况。比如有的人为了突出自己的计算机水平,在简历上描述,通过全国计算机二、三、四级考试。在这种情况下,完全可以把二、三两个字删除。全国计算机四级都通过了,肯定达到二、三级的水平。再比如,有的人在简历上把自己的登记照上传进去,还不厌其烦地描述自己的性别。这不是明显的画蛇添足。如果求职者觉得登记照过于中性化,辨别不出性别,那么我建议这名求职者需要立即更换这张登记照。否则连HR都很难通过登记照辨认出求职者的性别,岂不是给人出难题。还比如说,有的求职者为了突出自己的科研能力,在简历详细列举发表作品情况,如在某某中文核心期刊发表题为某某的论文,又在某某出版社出版题为某某的专著。在这时,求职者完全可以在简历上概括为“在中文核心期刊发表论文N篇,出版个人专著N部”。HR看到这些信息,就已经知晓该名求职者的科研水平了。在简历上有时不要怕遗漏信息,篇幅有限,容不得面面俱到。否则,简历不成简历,变成了履历。
重点突出
放在简历的信息虽然都是不能删减的,但也要主次分明,让人轻而易举抓到重点。这也证实一个道理,不可能一份简历可以打天下。针对不同的用人单位,简历的内容需要适当的调整。比如说,同样一个汉语言文学专业的本科生,如果应聘中学语文教师岗位,那么就要突出“高中语文教师资格证”等。但如果应聘公司文员,就要突出“在期刊杂志发表作品N篇”。再比如说简历中的民族成分、政治面貌等信息。如果对方单位特别提到“少数民族优先”或者“中共党员优先”,而求职者正好符合这些优先条件,就可以在相应的位置通过加粗或者黑体等技术处理突出这方面的信息。还比如,对方单位招聘储备干部,此时求职者可以突出自己的学生干部经历。
因此,求职者要根据对方单位的招聘要求,有的放矢突出相关信息,这样可以大大提高简历被命中的几率。有的求职者为了突出自己是“全才”,没有突出重点,最后痛失很多机会。实际上,对方单位招聘的岗位如果有明确的要求,那么就要相信“一个萝卜一个坑”的道理,不要把自己看成“万金油”,认为什么岗位都能胜任。HR不是这样考虑的,他们需要找到最适合这个岗位的人选。如果让HR感觉求职者应聘岗位不明确,在这种情况下,HR往往否决这些貌似什么岗位都能适应的“全才”。因此,在简历中重点突出,需要求职者根据用人单位发布的求职信息,突出自己相关的能力,明确求职岗位要求,让HR觉得选择你做这个岗位再合适不过。
整洁清爽
前面三点侧重于内容,形式上的问题同样不容忽视。优秀的简历除了内容真实、言简意赅与重点突出外,还需要整洁干爽。有的人为了给HR一种视觉冲击,尽做些花哨的事情,让人感觉浮躁。优秀的简历不需要使用过多的字体,穿插太多的照片。形式上,力求简历整洁清爽,不要废话连篇,不要结构混乱。让人看得眼花缭乱的简历只会让人一头雾水,给求职者减分。相反,那种条理清晰、干脆利索的简历会让HR产生耳目一新的感觉。
另外,优秀的简历也不是一蹴而就的,需要精雕细刻。在这时,求职者可以换个角度审视自己的简历。把自己看成HR,对这份简历尽量挑刺,然后在极高的标准下对简历的内容、形式做适当的调整与修改。“当局者迷,旁观者清”,也可以把自己的简历拿给有经验的老师、同学查看,让他们提些宝贵的修改意见。简历只会越修越美观,越改越漂亮。
如何投递简历
经过多次修改的简历出炉后,事情还没有大功告成。犹如产品生产出来后,还需要投入市场。简历制作出来后,还需要投递出去。一般而言,简历有两种形式即纸质版与电子版,对应的投递方式有传统的邮寄或现场送达与发送电子邮件。求职者根据对方用人单位的要求选择合适的方式。以下几点心得体会,在此一并分享。
如果是以发送电子邮件方式投递的话,邮件的标题、附件等方面要引起重视。就本人而言,我会在邮件正文部分输入以下话语——尊敬的某某经理,我是某某大学某某方向的硕士研究生,非常感谢您在百忙之中查阅本简历,预祝贵单位本次招聘活动取得圆满成功。我认为这样做有以下几点好处:第一,有了前面的自我介绍,HR一般不会把你发过来的电子邮件视为垃圾邮件。第二,让HR对你有个直观的认识,觉得求职者非常懂得礼貌。
如果以传统的方式投递简历,最好选择能确保安全、快速到底收件人手里的形式。有些邮寄方式可能需要中转才能到达收件人手里,这样存在丢失或者拖延的风险。
还有一个小小的心得,对每份投递出去的简历要记得跟踪,可以事先列个表格,把投递的时间、方式以及对方接收简历的截止时间注明清楚,以便日后有据可查。这里强调一点,如果有不明之处,必须与HR取得联系的话,一定要选择上班期间拨打HR的办公电话。一般而言,没有谁愿意在休息时间接陌生电话。
7.视频简历吧 篇七
“一个大学生的普通文字自荐材料每份在二三十元左右。”昨日，武汉一家视频简历工作室负责人白晓告诉记者，尤其是广告设计等专业的学生，做自荐材料时因为要附上很多作品，一般做两三本简历就要花费上百元。这些内容如果做成视频简历，只需要3～5分钟的时长，价格在200～300元不等。
白晓透露，制作视频简历的创意来源于当初身边做人力资源的朋友，这些朋友经常抱怨要处理大量纸质简历，费时费力。白晓说，求职者可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以在视频中表现实际操作能力，语言类的学生可以直接展示外语水平。同时，导师的评语也可以运用图像表现，令视频简历的权威性大大增加。
“视频面试会更轻松一些。”白晓表示，当别人的纸质简历还在被筛选的时候，采用视频简历的求职者实际上已经先人一步，开始了面试。“现在，一个月大概会有20～30人到我们店里订制视频简历。”白晓告诉记者，一个月的营业额在6000元左右。
记者走访重庆的视频制作市场发现，目前我市还没有专门制作视频简历的店铺，只有一些兼营这项业务的工作室。
“重庆有可订制视频简历的工作室，不过大多都是当成副业在做。”我市一家视频制作工作室负责人熊雷告诉记者，在上海和武汉等城市，视频简历订制很火。“制作费用方面，价格在200～300元的只是普通视频简历，质量较好的价格在1000元左右。”熊雷说。
8.17年工商管理工作简历 篇八
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。17年工商管理工作简历范文篇一
基本资料
姓名： fwdq
性别： 女
学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)
生日： 19890907 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 164 公分 体重： 保密
专业： 工商管理 工作经验： 4 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 会计 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务核算/出纳 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 南阳理工学院 专业： 工商管理 就读时间： XX0901 至 XX0630 获得学历： 本科
学校名称： 漯河职业技术学院 专业： 连锁经营与管理 就读时间： XX0901 至 XX0630 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 新乡市泉达商贸有限公司
工作时间： XX0301 至 XX0206
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计
职位月薪： XX～2999
工作描述： 负责公司财务工作，整理账目，催款收款，按时制作报表，及时的上报公司的经营情况，带领其他人员及时完成各项任务。
公司名称： 新乡市百味源餐饮服务有限公司
工作时间： XX1201 至 XX1215
公司规模： 100～200人
所在部门： 财务
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计
职位月薪： 1500～1999
工作描述：
一、收集原始凭证进行汇总，根据原始凭编制记账凭证，并根据记账凭证进行登帐、汇总，月末出具财务报表。月末分析各分店经营状况，出具各项报表等。
二、每月十五日前向税务机关提交申报报表，申报税款，领取发票。
三、季度、报告，XX年年检报表及报告的出具及整理。
四、完成领导交待的其他事项。
公司名称： 漯河歌德咖啡
工作时间： XX1201 至 XX0430
公司规模： 10～100人
所在部门： 办公室
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 出纳
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 大专毕业实习，备考专升本。
主要负责日常的营业收入、采购支出的现金流管理与控制，做到日结日清，遵守制度财务规定，做好本职工作。
自我评价
性格开朗、做事认真细致、团队意识较强，有较强的语言表达能力、能很好的处理人际关系
工作认真谨慎、能够及时完成上级领导交待任务，适时提出建设性意见。
17年工商管理工作简历范文篇二
基本资料
姓名： fwdq
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 19880803 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡市
身高： 178 公分 体重： 62 公斤
专业： 会计学 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 会计 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 许昌学院 专业： 会计学 就读时间： XX0901 至 XX0701 获得学历： 本科
学校名称： 许昌学院 专业： 工商管理 就读时间： XX0901 至 XX0701 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 河南科隆集团/滁州科隆
工作时间： XX0401 至 XX0930
公司规模： 200～500人
所在部门： 财务
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 副科长
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 河南丹韦斯商贸有限公司
工作时间： XX0901 至 XX0228
公司规模： 保密
所在部门： 会计部
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计
职位月薪： XX～2999
工作描述：
公司名称： 新乡市盛高贸易股份有限公司
工作时间： XX0215 至 XX0510
公司规模： 1000人以上
所在部门： 会计部门
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 其他
职位月薪： 1500～1999
工作描述：
自我评价
个人技能：
熟练掌握多种计算机办公软件,考取全国计算机等级考试(二级Access);
能运用英语进行日常交谈;
取得会计从业资格证证书;
取得人力管理师证书;
9.酒店管理个人工作简历 篇九
yjbys
性别： 男
年龄： 33 岁 身高： 172CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 江苏
最高学历： 中专 工作经验： 以上
联系地址： 贵阳市
求职意向
最近工作过的职位： 餐饮店总经理
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 10000元/月以上
期望从事的岗位： 酒店/餐厅经理,楼层/店面经理
期望从事的行业： 餐饮/娱乐/休闲
技能特长
技能特长： 从事餐饮行业十年以上，从基层做到高层(所有岗位基本做了一遍)。有7年创业经历。做过大酒店、中西餐厅、茶餐厅，都做到高层，都是连锁店。
教育经历
明达学院 (中专)
起止年月： 9月至9月
学校名称： 明达学院
专业名称： 酒店管理
10.俞正声简历 篇十
现任中共中央政治局常委，十二届全国政协主席。
1963年至1968年 哈尔滨军事工程学院导弹工程系弹道式导弹自动控制专业学习
1968年至1971年 河北省张家口市无线电六厂技术员
1971年至1975年 河北省张家口市桥西无线电厂技术员、负责人
1975年至1981年 第四机械工业部电子技术推广应用研究所技术员、工程师
1981年至1982年 第四机械工业部电子技术推广应用研究所副总工程师
1982年至1984年 电子工业部电子技术推广应用研究所副所长、电子工业部计算机工业管理局系统二处处长、副总工程师兼微型机管理部主任、电子工业部计划司副司长
1984年至1985年 中国残疾人福利基金会负责人、副理事长、党组成员（其间：1984年12月，明确正司局级；1985年1月至1985年3月，康华实业公司代总经理）
1985年至1987年 山东省烟台市委副书记
1987年至1989年 山東省烟台市委副书记、市长
1989年至1992年 山东省青岛市委副书记、副市长、市长
1992年至1994年 山东省委常委、青岛市委书记、市长
1994年至1997年 山东省委常委、青岛市委书记
1997年至1998年 建设部党组书记、副部长
1998年至2001年 建设部部长、党组书记
2001年至2002年 湖北省委书记
2002年至2003年 中央政治局委员，湖北省委书记、省人大常委会主任
2003年至2007年 中央政治局委员，湖北省委书记
2007年至2008年 中央政治局委员，上海市委书记
2008年至2011年 中央政治局委员，上海市委书记，2010年上海世界博览会组织委员会第一副主任委员、执行委员会主任
2011年至2012年 中央政治局委员，上海市委书记
2012年至2013年 中央政治局常委，上海市委书记（至2012年11月）
2013年至今 中央政治局常委，十二届全国政协主席
11.《制作个人简历》项目案例设计 篇十一
一、设计理念
对于职业学校的学生来讲, 毕业后要找工作;如何更好地推销自己, 既将自己的大多数情况作了介绍, 又给用人单位留下一个好的印象, 这就需要一份制作精良的个人简历。 《 制作个人简历》 这个项目就具有很强的实用性。
为激发学生学习Word的兴趣, 故整合了Word部分项目的内容, 设计了《 制作个人简历》 这个项目, 将其作为学习Word的第一站。本项目位于《 计算机应用基础》 课程中学习领域三, 以“ 项目3-4”中的内容为主, 融合了本学习领域中其他项目的相关知识, 增加了文字编辑、图形处理等方面的操作。
二、项目目标
通过该项目的实施, 让学生了解Word的功能, 初步掌握Word的基本操作技能。 通过该项目的实施, 学生能做出一份完整的个人简历, 一份具有很强实用性的作品。体验到成功的感受, 增强其自信心, 激发学生的兴趣和求知欲。通过小组协作该项目, 培养团队协作意识, 提高同学之间的表达与交流能力。各组相互展示自己的成果, 培养学习Word的兴趣。通过项目内容的编撰, 让学生意识到个人实践能力对于求职的重要性, 激励其不断提高自己, 充实自己。
三、项目流程
以Word的基本功能 ( 文本编辑、表格处理、图形处理) 为x轴, 以一份完整简历的组成要素 ( 自荐信、简历表、简历封面) 为y轴, 将项目再分成3 个子项目, 根据难易程度, 由浅入深, 让学生初步掌握Word的技能, 并完成一份自己的个人简历, 学有所成, 学以致用, 激发学生学习的兴趣。
子项目1:撰写自荐信 (2课时) 。了解Word的功能, 会创建和保存文档, 会进行页面设置。掌握字体和段落的格式设置。
子项目2:制作简历表 (2课时) 。掌握使用表格来制作个人简历表的方法。学会用边框、底纹等格式设置来美化简历表。
子项目3:设计简历封面 ( 2 课时) 。 掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的格式设置, 熟练掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的插入。
四、教学方法
1.任务驱动法。 本项目划分为三个子项目, 每个子项目又分解为一个个任务, 层层推进, 完成任务的同时, 掌握知识与技能。
2.自主探究法。 初中信息技术课程中, 学生已经接触学习了Word, 有了一定的基础, 通过前面Windows的学习, 学生已基本掌握了文字的输入、文件的保存、复制、移动等基本操作。 结合任务素材、PPT自学课件和操作步骤的教学录像, 培养自主探究学习能力。
3.小组合作法。 学生的计算机操作水平参差不齐, 大致可分为三个层次:较好的、中等的、较弱的。 为了高效, 可取长补短, 进行分组。 分组时注意学生层次的合理搭配, 每组选择能力较好的, 设立一名组长, 负责任务指导和组内协调。
五、项目总结反思
本项目通过3 个子项目的学习, 初步掌握了Word的三项基本功能, 完成了简历的3 个要素, 最后整合为一个完整的个人简历作品, 学以致用, 激发学生学习兴趣。
1.项目的实施过程中, 始终贯穿了“ 以学生为主、以能力为本”的教学思想, 教学过程中突出了学生的主体地位, 学生学中做, 做中学。
2.在教学过程中也有一些地方不好把握, 虽然突出了学生的主体地位, 但是自控能力较差的学生, 很容易在人群里人云亦云。 由于不同的教学对象, 时间不好掌控。
3.本项目的学习内容充实且紧凑, 教学录像、任务学案、PPT自学课件发挥了助学助教功能, 但教师仍需要着重关注技能较弱的学生, 进行必要的引导和辅导, 以达到教学目标。
参考文献
12.工商管理本科工作简历 篇十二
人事专员/人力资源相关岗位
教育经历
x大学
管理学院
工商管理专业
本科
20xx.09 - 20xx.06
堂大学
外语学院
英语
辅修
20xx.09 - 20xx.06
社团活动
上海展览馆
人事助理
20xx.09 - 至今
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作
筛选简历，分类整理候选人材料
协助培训部经理进行培训规划、人员开发
校广播电视中心
负责人
20xx.09 - 至今
建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化
通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制
组织和协调50人的工作，搭建校广电中心的组织架构，建立管理准则
上海图书馆志愿者活动团体负责人
上图志愿队组长助理
20xx.09 - 20xx.08
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号
上海大学信息学院学生会办公室部
干事
20xx.09 - 20xx.08
在校园里推广和宣传，受到广泛欢迎
处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商
与每个部门进行良好的沟通与交流，收集人员考核表
语言和计算机能力
大学英语六级(CET6)
通过
计算机等级考试3级(数据库)
通过
MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver
熟练使用
获奖经历
市优秀毕业生(0.05%)
20xx.06
校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金
20xx - 20xx年度
特长和爱好
钢琴7级
13.仓库管理工作简历免费下载 篇十三
一份内容充实的工作简历会给面试官留下好的印象，下面为大家带来仓库管理工作简历模板免费下载，欢迎阅读!
仓库管理工作简历模板免费下载
薪水包含非金钱成分的企业值得我们投简历吗
所谓非金钱成分就是指企业开出的薪水不是金钱而是其他一些东西，比如薪水通过金钱和有有价证券组成。公司开出的薪水达到了一万元，但是实际上发给你的只有八千元，另外两千元以企业债券或者企业股票计算，你能够接受这种薪水结构吗这样的企业究竟值得我们投简历吗
如果说有价证券是公司赠送给我们的，那么自然能够接受的，但是用有价证券来抵消我们的工资则是不合理的。因为这相当于企业为我们做了决定，用我们的钱去购买有价证券，企业是没有这个权力这么做的，因为钱是我们自己的所以控制权在我们手上，如果你觉得无法接受那么就不要投简历到这种企业。除非你觉得扣掉有价证券后的钱满足你的需求，比如说八千元工资对你来说是能够接受的，那倒是可以投简历的。
14.你投的简历为何石沉大海? 篇十四
我:这一段时间一直有大学生跟我诉苦说他们“海投”的简历都没有任何反应, 投成上千份都没有一个电话。
杨:现在投简历效率很高, 可以群发邮件一下就几十甚至几百封过去了, 像我了解用人单位只要挂出一些招聘信息, 每天邮箱都爆满, 所以根本看不过来。现在用人单位也聪明了, 很多单位尤其是好一点的单位, 人力资源收到的邮件都会通过系统自动筛选, 不符合条件的很多都会被当作垃圾邮件自动删除。
更有一些单位, 网站上刊登的招聘邮箱和真正招人的邮箱不是一个, 刊登的邮箱根本不会打开的, 只有人力资源专员的个人邮箱才打开。
还有, 现在一些人才网站上的招聘信息有些是“招牌”性质的, 我用这个词, 不是说他们是假的, 只是他们摆着很多大公司, 招聘很多职位, 但实际招人却非常少, 或根本不招聘, 在一定程度上是做广告, 还有就是纯粹人才网站为了形象总挂着一些大公司, 国内三大招聘网站, 有一个是主要通过广告赚钱的,
我:他们都认为是自己写的简历不够好, 没特点, 希望我帮他们修改简历。你觉得简历制作上有没有什么问题?
杨:现在求职者, 尤其是大学毕业生的简历很多是千篇一律, 从简历上来看, 无非是奖学金、学生干部, 勤劳、自信这些自我评价。几乎很多简历换下名字也没什么区别, 你想这样的简历, 你是招人的你会有耐心一个个看吗?
我:那还是应该做得有些特点, 你说是内容多点好呢, 还是少点好呢?
杨:对于一个职位, 我们只是想找到合适的人, 因为现在经济状况依然不好, 尤其是民营中小企业, 所以都希望找到人能马上创造效益。因此简历内容不是多少的问题, 而是你的个人情况是不是真正适合这个职位。比如你想应聘娃哈哈的销售经理, 如果你有可口可乐的销售主管工作经历, 你的简历无须写太多。如果你是房地产中介公司的经验, 我想还是不要去应聘娃哈哈销售经理吧。因为行业不同, 工作内容不同。
我:那你觉得在这种情况下他们找工作应该怎样制作和投简历呢?
杨:我个人觉得, 现在学生不光是简历问题, 更重要的是各方面能力包括面试经验都缺乏。所以我建议:
第一、他们可以通过投一些容易获得面试的基础职位来获取面试机会, 多参加面试获取面试的经验。这样虽然对用人单位来说, 不公平, 但站在求职者立场上, 绝对是一种成长。就像打仗需要做实战演习一样, 如果没演习过直接上战场肯定是败阵的。找工作不同于打仗的是, 打仗大部分人都知道怎么死的, 而找工作怎么死的都不知道。
第二、他们要针对自己的专业、能力、兴趣划定一个求职方向, 如果有可能, 可以自己做下职业规划, 找出自己求职面向的行业和职位, 从而针对性地制作简历, 在此基础上, 一定要对自己求职的单位做足功课, 甚至有必要去做实际考察下。至少也要从网络上了解他们的各方面信息, 最好在投了简历后, 打一个电话过去, 这样, 能核实他们是不是招人, 也为自己争取个面试机会。打个比方说, 以前网络不发达的时候, 人们通过邮箱收简历是为了节约成本, 现在网络太发达了, 通过网络看简历反而浪费时间、人力, 从而浪费成本。因此, 只通过网络得到面试的比率低了很多。这就需要通过电话沟通一下, 但打电话前要考虑好怎么说, 说什么, 非常有意向的职位再打电话。
第三、如果认识该行业的一些朋友, 尤其是资深的人士, 通过他们来投递简历是一个很好的途径, 他们也可以帮着指点下简历怎么更切合求职的岗位, 也会给提出一些建议, 甚至告诉一些行业内的信息, 这些对于刚出校门的毕业生是最宝贵的。
第四、简历写作上不要太虚, 像自信、乐观、勤劳这些话都司空见惯, 不如务实的谈下自己做过什么, 机关单位看“政绩”和学术、企业看相关业绩和能力, 不必要的话少写, 我们审查简历的时候, 有时看到有的人爱好写:“上网”, 你说这有用吗, 现在谁不上网。如果你爱好“写作, 演讲”, 这对工作是比较有帮助的。自己换位思考下就可以了。
第五、无论是简历也好, 求职信也要, 最好用一句最简练的话凝练自己。就像你毕业时原来给我看的你做的简历:你写的“策划源于现实, 联纵方可智达”, 一句话就可以看出你的策划思维和对业界的了解。一般看一个简历就几秒钟到几十秒。有意向的才翻一下, 所以在瞬间抓住人资负责人的眼球是最重要的, 要不然只能是石沉大海, 即使你是千里马, 人家也发现不了。
我:我工作了这些年, 参加过很多面试, 也面试过别人, 我也觉得现在很多学生在学校没有准备, 毕业时很茫然, 找工作时也不对路, 还有的太自信了。
15.建筑建材简历 篇十五
189亿元
总排名22金螳螂集团
男 54 出生于江苏吴县
苏州城建环保学院
公司总部：江苏苏州
主要行业：装修
上市公司：金螳螂（002081），
2006年11月IPO
2013年初，金螳螂以7500万美元收购世界最大的酒店室内设计公司美国HBA Internationnal 70%的股权， 这是国内建筑装饰行业的最大跨国并购。金螳螂将利用HBA全球化的布局，大力开拓国际业务。2012年，金螳螂不仅获得了9项中国建筑业最高奖项鲁班奖，成立了行业第一所企业大学金螳螂商学院，还被《福布斯》评为2012年亚太最佳上市公司50强。再加上连获高端公装业务大单，年内公司实现收入增长 37.36%；净利润增长 51.44%。
2何巧女/唐凯
119亿元
总排名58东方园林
女/男 47/42 出生于江苏常州
北京林业大学园林系/北京大学EMBA
北京市第十二届政协委员/-
公司总部：北京
主要行业：园林建设
上市公司：东方园林（002310），
2009年11月IPO
2012年12月，东方园林将物联网概念引入园林产业链，在行业内首创“苗联网”电商新模式。2013年，东方园林提前启动二次创业，除园林景观外，生态修复、苗联网成为其重点发展的业务，其目标是2018年跻身千亿级公司。何巧女通过承接星级酒店盆景业务赚得第一桶金，于1992年创立东方园林，构建了园林设计、施工、苗木、养护的全产业链模式。
3丁欣欣/张杏娟
103.8亿元
总排名77亚厦控股
男/女56/51 出生于浙江上虞 大专/大专
公司总部：浙江上虞
主要行业：建筑装饰装修
上市公司：亚厦股份（002375），2010年3月IPO
亚厦股份2012年实现营业收入95.77亿元，同比增长32.04%，净利润7.49亿元，同比增长34.89%。目前，公司已经累计设立了25家分公司。丁欣欣、张杏娟夫妇靠家具掘得第一桶金，1993年进入装修装饰业。亚厦控股同时还涉足房地产业务。
4刘忠田
93.8亿元
总排名89忠旺集团
男 49 出生于辽宁辽阳 高中
公司总部：辽宁辽阳
主要行业：铝型材
上市公司：中国忠旺（01333.HK），
2009年5月IPO
十年前，中国忠旺从建筑铝型材领域完成向工业铝型材的成功转型，并一跃成为全球第二、亚洲及中国最大的工业铝型材研发制造商。而在遭遇美国商务部的“双反”之后，刘忠田带领中国忠旺展开了自成立以来最大规模的一轮扩张：投资超过460亿元、产能达300万吨的天津武青铝压延材项目计划在2014年后实现一期180万吨投产，2018年落实全部300万吨产能。2013年初，公司与两岸三地合共15家银行签订2亿美元三年期贷款融资协议。刘忠田1989年以合成树脂类化工产品起家，1993年和港商合创忠旺铝型。
5曹德旺家族
68.7亿元
总排名145福耀集团
男 67 出生于福建福清 初中
第十二届全国政协委员
公司总部：福建福清
主要行业：玻璃及玻璃制品业
上市公司：福耀玻璃（600660），
1993年6月IPO
福耀玻璃2012年实现营收102.4亿元，同比增长5.76%，净利15.2亿元，同比增长0.80%。曹德旺于1987年集资627万元成立福耀玻璃，他长期致力于慈善事业，以35亿元成立河仁慈善基金会，被誉为中国首善。其大儿子曹晖目前担任福耀玻璃首席执行官。
6刘载望/富海霞
65.3亿元
总排名156江河集团
男/女 41/- 出生于湖南岳阳
东北大学采矿专业/-
公司总部：北京
主要行业：装修装饰
上市公司：江河幕墙（601886），
2011年8月IPO
2012年6月，江河幕墙收购承达国际控股（02288.HK）子公司承达集团有限公司85%的股权，正式向室内装修行业延伸触角。刘载望1993年创办的江河集团，如今已成为中国专业从事建筑幕墙设计开发、加工制造、安装施工的龙头企业之一。2012年，刘载望夫妇为母校东北大学捐赠5000万元庆祝90周年校庆，同时，东北大学与江河幕墙合作办学成立东北大学江河建筑学院。
7叶远西
64.5亿元
总排名163广田股份
男 51 出生于广东陆河 硕士
公司总部：广东深圳
主要行业：建筑装饰工程
上市公司：广田股份（002482），
2010年9月IPO
2012年10月，广田股份发布公告，将以8310万元的价格受让方特装饰51%股权，这是前者继4月以4896万元收购华南装饰60%股权后的第二次收购行动，也是其首次跨领域收购幕墙公司。公司希望以此来增强幕墙业务实力，发挥幕墙与内装的协同效应。2012年，广田股份实现营业收入65.6亿元，同比增长21.28%；净利润3.66亿元，同比增长30.36%。广田股份在国内住宅精装修类装饰工程细分市场综合实力排名第一，目前已与恒大、万科、百仕达、中海等地产商建立了战略合作关系。
nlc202309031239
8李留法/李凤娈
45亿元
总排名298天瑞集团
男/女 56/- 出生于河南汝州
公司总部：河南汝州
主要行业：水泥、铸造
上市公司：天元铝业（08253.HK），
2007年7月收购
天瑞水泥（01252.HK），
2011年12月IPO
天瑞集团始创于1983年，如今是集铸造、水泥、旅游、铝等产业为一体的河南最大民企。天瑞水泥产量居河南第一。铸造公司是全国最大的合金钢铸造企业，其铁路铸件的全国市场占有率在50%以上。但天元铝业如今亏损严重，几近破产。李留法及妻子李凤娈分别拥有天瑞集团52.08%及32.58%的股份。
9张剑群家族
40亿元
总排名346沂州集团
男41 山东建材学院 硕士
山东省第十二届人大代表
公司总部：山东临沂
主要行业：水泥、煤化工
沂州集团是中国十大水泥生产企业之一、全国最大的独立焦化生产企业之一，集团建有运河港口，投资领域涉及金融、电力、塑编、混凝土等。沂州水泥在2002年开始民营化改制，改制后法人股4752万股，占股本总额的67.8%，由公司原董事长张怀连的第4子张剑群持有。社会公众股2214万股，占总股本的32.2%。
10张才奎
38.9亿元
总排名379山水水泥集团
男 61 出生于山东 大学
公司总部：山东济南 主要行业：水泥
上市公司：山水水泥（00691.HK），2008年7月IPO
山东山水水泥集团是国内最早从事新型干法水泥生产的企业之一，也是国家重点支持的12家全国性大型水泥企业之一。2004年山水集团整体改制后，2005年引进摩根士丹利等财务投资者，2008年在香港上市。目前，集团下属企业遍布山东、辽宁、山西、内蒙、新疆等十几个省份，成为长江以北最大的水泥集团。张才奎1990年任山东水泥厂厂长，将其扭亏并发展为山东和辽宁最大的水泥生产商。
11刘水
35.4亿元
总排名425铁汉生态
男 44 出生于广东深圳
北京大学自然地理学专业
公司总部：广东深圳
主要行业：生态修复、园林绿化
上市公司：铁汉生态（300197），
2011年3月IPO
2012年，铁汉生态实现营业收入12.04亿元，同比增长45.94%；营业利润为2.50亿元，同比增长52.07%；净利润为2.16亿元，同比增长53.94%。刘水2001年与张衡、陈阳春共同创建深圳市铁汉园林绿化有限公司，主营生态环境建设工程施工。
12康宝华
35亿元
总排名429远大企业集团
男 60 辽宁大学
公司总部：辽宁沈阳
主要行业：建筑幕墙、电梯、机电装备
上市公司：远大中国（02789.HK），
2011年5月IPO
博林特（002689），
2012年7月IPO
远大企业集团旗下远大铝业为博林特控股股东，持有其40.75%的股份。此外，远大铝业还通过其境外全资子公司新加坡远大铝业间接持有沈阳博林特16.71%的股份。而康宝华直接持有远大铝业集团99%的股权，因此，也是博林特的实际控制人。康宝华1974年进沈阳飞机制造厂当工人，1989年与弟弟康宝勋创立沈阳强风集团，1993年二人分家，康宝华创办远大企业集团。远大现在沈阳、上海、成都、佛山有四个生产基地，并在沈西工业走廊建设了世界上最大的幕墙生产制造基地，“水立方”和“鸟巢”是其精品工程之一。
13俞其兵
31.8亿元
总排名483旗滨置业
男48 出生于浙江海宁 专科
公司总部：湖南株洲
主要行业：玻璃及玻璃制品
上市公司：旗滨集团（601636），
2011年8月IPO
2012年，旗滨集团实现营业总收入26.8亿元，同比增长31.87%；实现归属上市公司股东净利润1.97亿元，同比下降5.24%。由于福建省东山县政府对旗滨集团子公司漳州玻璃引进先进设备及玻璃自主研发给予了大力支持，并奖励科技发展基金1.67亿元，剔除此项及其他非经常性损益等因素影响，全年实现净利润为4563.32万元，同比下降74.51%。2005年9月，俞其兵收购宁波旗滨集团、宁波永大建设等股东持有的株洲旗滨玻璃集团有限公司80.5%股权。通过增资扩股，上市后俞其兵直接及通过福建旗滨集团共持有上市公司72%股份。
16.行政管理专业的工作简历 篇十六
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 广东东莞 东莞
身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县
自 我 评 价
1.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;
2.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
生产管理、品质管理相关塑胶(吹塑/注塑)/五金经验/喷油/丝印的品质管控经历
3.对产品的品质检查有丰富的经历(如电子电器/汽车配件/注塑成型，喷油丝移印，五金冲压成型烤漆及粉体等);
4.对塑胶容器的检测要求有丰富的经历(如50ML-200L的容器成型的行业标准及国标);
5.精通客户及相关机构之审厂要求;
6.对相关体系的推行及维护有丰富的经历(如ISO9001:、ISO14001、、TS16949.ISO14001、ISO22000等)
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理) 经营/管理类-部门经理
寻求职位： 品质总监：品质经理
希望工作地点： 浙江浙江 广东广东 福建福建福建
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
能充分运用自已多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和品质运作的丰富经验;施展自已在产品制造过程中的监控能力并与公司产品发展相结合。
工 作 经 历
▌2008-04---11：金河田实业有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质经理
职位描述：1.全面负责品管部门的工作;
2.负责组织在制造过程中产品的标识与追溯;
3.负责组织对原料，在制品、成品的检验和制定相应的检验标准;
4.负责组织对不合格产品的判定，组织相关部门对不合格产品的处理;
5.负责组织相关部门制定产品质量问题的纠正预防和改善措施;
6.负责统筹统计技术的应用、选用、培训，并组织对其实施效果进行监督检查;
7.负责组织识别检验试验状态，及实验室仪器设备的管理与校验工作;
8.负责客户投诉的调查处理与回复跟踪;
9.负责供应链厂商的选用、试用、验厂、辅导工作;
10.总经理交办的临时工作。
离职原因： 突破
▌-10--2008-03：利士包装有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质经理
职位描述：1.对精密塑胶注塑/吹塑/喷油丝印/五金制品的品质管控有非常丰富的管理经验(10年);
2.可策划运行3000人的工厂品质,领导掌握全盘品质运作;
3.对供应商的评估与辅导有极深的认识与掌握;
4.对体系有丰富经验,在企业内担任管理者代表;负责全盘体系运作;
5.对工作认真负责,忠诚敬业,沟通能力强;
6.可运用品管手法统筹工作,用数据逻辑思维来管制品质;
7.与相关部门进行新产品导入的`品质检讨会,并对相应改善措施进行追踪,并予以落实;
8.定期与不定期的对供应商作分析调查与评分;
9.运有品质周报及月报的前三项重大不良来召开检讨会,并与相关部门进行对策并追踪.
10.在客户服务方面有一定的基础和心得,同时接受了麦古利国际顾问公司封闭式的培训<<让优质服务提升客户关怀>>.在客户服务方面有很好的帮助.
11.优点是可以将自己的控制方法及经验可以毫无保留的灌输给下属,让其掌握并完全运用到工作中.
12.用专业技能将品质管理推广到公司各个部门。
离职原因： 公司重组
▌-09--2002-10：慧盈塑胶电子有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质主管
职位描述：主导ISO9001:2000的体系认证,对工厂的各部门之检验标准书(SIP)的制订与审核发行,对塑胶/电子/五金/电镀/喷油丝印及成品组装的检测标准有一定的掌控,对协力厂商的评估/筛选及辅导有一定的现场指导工作经验,并可出具书面报告呈报公司上层,熟练运用QC统计手法来权衡各制程不良,并可对严重的前三项不良进行生产品质检讨并进行纠正预防措施跟进.对客诉处理有一定的经验,运用周报及月报来分析各制程品质不良及目标达成状况.
2.对现场基础管理及人力资源/物料成本可依据六西格码进行数据分析处理.
3.对五金/塑胶/喷油丝印的品质管控尤为熟悉.
离职原因： 另谋发展
教 育 经 历
1994-09---07 南昌大学 管理类/行政管理 大专
培 训 经 历
-06-- 2006-06 广柏公司 色彩学 证书
2008-06-- 2008-06 麦古利国际顾问公司 让优质服务提升客户关怀 证书
-07-- 2010-07 SGS公司 ISO9001：2008/ISO22000：/TS16949/ISO14001等质量管理体系 内审员证书
-04-- 2013-04 东莞质量协会 卓越绩效模式管理自评师 PEM/2013-055
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
生产管理、品质管理相关塑胶(吹塑/注塑)/五金经验/喷油/丝印10年的品质管控经历
1.对产品的品质检查有丰富的经历(如电子电器/汽车配件/注塑成型，喷油丝移印，五金冲压成型烤漆及粉体等);
2.对塑胶容器的检测要求有丰富的经历(如50ML-200L的容器成型的行业标准及国标);
3.精通客户及相关机构之审厂要求;
4.对相关体系的推行及维护有丰富的经历(如ISO9001:2008、ISO14001、、TS16949.ISO14001、ISO22000
拓展阅读：求职者在投递个人简历时 要树立良好的求职形象
在求职中求职者的求职形象可以影响到个人简历投递的效果。作为求职者都知道在编写优秀的个人简历要在每一个环节上做到最好，因此求职者的求职形象也包括在内，求职者在想招聘官投递个人简历时必须要有一个良好的求职形象才能引起招聘官的重视，如果求职者的个人形象并没有引起招聘官的重视那么求职者的个人简历很可能石沉大海。
求职技巧：树立良好的求职形象
求职者在求职路上不仅要将个人简历制作的完美获得招聘官的信赖，更不要忽视了自身的求职形象。要知道很多用人单位对求职者的求职形象非常看重，求职者只有树立良好的求职形象才能更有可能获得招聘官的青睐。现在用人单位评判求职者是否能胜任所求职的岗位主要是看求职者的综合素质，打个比方：两位求职者是同样学历差不多的工作经验，一位衣衫不整而另一位大方得体，毫无疑问最后被录用的一定是衣着大方得体的求职者。很多高标准的用人单位对求职者的求职形象都非常重视，求职者树立良好的求职形象不仅让招聘官看着舒服，也会让招聘官认为求职者是个会严格要求自己的人。设想一个对自己严格要求的人在工作中一定也会尽自己全力做到最好。
17.管理工作简历 篇十七
【海归简历】应届毕业生如何写简历工作经验
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
非凡注重
1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。
5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。
但假如您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
纸与字体
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
18.管理工作简历 篇十八
制作英文简历有以下几个步骤: (1) 收集个人信息、确认应聘职位; (2) 组织信息; (3) 选择简历格式; (4) 增加个人风格; (5) 校对。
一、收集个人信息、确认应聘职位
写简历时首先收集有关自己的信息, 例如从事过的工作、工作中的职责及表现、教育程度、具有的技能和参加过的社会活动等。这些内容构成简历的原材料。在收集信息的过程中你也能够对职业目标加以考虑, 思索过去所从事的工作中哪个 (些) 是你喜欢的, 以及喜欢它 (们) 的理由。
收集好这些信息后, 要研究你所感兴趣的职位并且确认岗位职责, 以及应聘者所要具备的资格和技能。
针对不同职位来筛选个人经历、专长, 最好能写不同的简历, 使每一份简历只强调与一个职位相关的信息。切记:尽管你不具备专业的技术技能, 但大部分的职位都需要应聘者具有诸如可信赖、团队合作, 以及良好的沟通能力等品质。而这对于初入职场的人而言尤为重要。接下来就是将你收集到的个人信息组织起来。
二、组织信息
大部分人在简历中包含有下列几项:
1. 联系方式 (Contactinformation)
其内容包括姓名、常住地址和学校地址 (如果还在上学并且学校地址和常住地址不同) 、电话号码, 以及电子邮箱。将姓名置于简历的最上端, 在姓名的下方写联系方式。这样安排比较醒目, 也便于招聘人员查找信息。
2. 资力概述 (Qualifications summary) /求职目标 (objectives tatement)
这项内容是可选项, 置于联系方式的下方。资历概述是应聘者列出与职位相关的最佳资历向招聘者阐明“为什么你要雇佣我。”对于经历丰富的应聘者而言, 资历概述是一项极为有用的内容, 它可以在细节的论述中突出重要信息。
求职目标可以让招聘者轻易地掌握到应聘者是否为其所需。每一份简历最好只针对一个求职目标。在界定求职目标时避免太狭隘, 以免丧失机会。如果应聘者求职范围广泛, 而且兴趣不固定, 最好省略此项, 以免受限而失去其他面试机会。
3. 教育背景 (Education)
这部分内容要列出所接受过的相关培训、教育, 以及所获得的证书。采用倒叙的方式, 从最近的时间往前填。列出学校的名称、地点、所获得的学历、证书、学位, 以及相应的时间、专业或研究领域、所获荣誉。如果还未获得学位, 要在毕业日期前使用“expected”。如果不知道何时毕业, 要在未结束的学位前加上“in progress”。
对于新近毕业的学生来说, 教育背景尤为重要。如果有帮助的话, 在这部分中还可以包括所有课程的平均成绩, 或者是专业平均成绩, 或班级排名。学生也可以考虑将大学阶段与应聘职位相关的4~8门课程单独列出来说明你已具备工作中需要的一些知识。
4. 工作经历 (Workexperience)
要注明所服务机构的名称和地点、服务的起止时间、岗位名称、岗位职责和工作业绩。如果带薪的工作经历比较少, 这部分内容还可以包括相关的义务活动、实习经历, 以及学校中所从事的项目研究工作。
在描述岗位职责时, 要强调你在该岗位所取得的成绩, 以及你在工作中的表现。要明确岗位职责的范围, 例如, 每天要接多少个电话、所处理的问题类型、或者所监管的人员数量。如果你同他人同时参与一个项目, 应该在岗位描述中说明所取得的成绩是团队合作的结果。同时, 也要提及被提拔或职责增加的情况。
具体说明所取得的成绩会给人留下深刻的印象。例如说明你在工作中做出的改进、节省的时间或资金, 以及解决过的任何问题。要将所取得的成绩量化, 例如销售额增加了15%, 成绩为优秀的学生人数增加了20%。
5. 社会活动和团体任职 (Activities and associations)
对于没有丰富工作经验的学生来说, 参与各种各样的社会活动是积累经验的绝好选择。因此, 学生们可以在此项中列出所参与的学校或课外活动, 向未来的雇主展示你们的能力。
这些活动可以包括所参加的团体组织, 学生机构, 或者社区活动。尤其要列出和应聘的职位相关的活动或是可以展现应聘者的勤奋和领导才能的活动。
6. 特殊技能 (Special skills)
如果你拥有专业的计算机, 外语, 或者技术技能, 可以考虑单独列一项来突出这些技能, 尽管有时这些技能和你所要申请的职位没有直接的联系。
7. 荣誉与获奖 (Awards and honors)
这部分包括所获得的正式认可, 例如专业或学术奖励。这部分内容可以放在经历或教育背景中, 也可以置于简历末端。
8. 推荐人 (Reference)
这项内容是可选项。应聘单位没有要求时, 不须主动附上, 但可以在简历末端注明“References available upon request.”。
无论在简历中是否提及推荐人, 应聘者都需要单独准备一份推荐文档在需要时呈现, 并且面试时应随身携带。文档上要给出了解你能力的3~5名推荐者的姓名, 职衔, 办公地址和电话号码。当然, 应该确信这些人同意推荐你。在文档的上部, 写上你的姓名和联系方式, 格式如同简历。
三、选择简历格式
最常见的简历格式有时序式 (chronological) 和功能式 (functional) 。两种格式各有利弊, 应聘者应该选择一种能够充分突出个人所长的格式。
1. 时序式
这是最普遍的一种格式。根据所担任的不同工作来组织安排你的经历。对于有连贯的工作历史或者先前所从事的工作和求职目标密切相关的人来说, 这种格式是最佳的选择。
时序式的简历中列出所从事的职位, 并按时间倒叙排列。每一个职位要注明工作职衔, 单位名称, 工作起止年。接下来描述岗位职责, 以及所取得的成绩。在描述时, 使用短语而不是句子。省略“I”是约定俗成的用法。例如, 应该是“Managed a fund ra is ing c a mp a ig n.”而不是“I ma na g e d a fund ra is ing c a mp a ig n.”每一个短语都使用强有力的动词开始。
在描述工作时要具体但切忌过于详细。雇主们认为每项工作用3~5个短语通常就足够了, 不需要用多于四行的信息描述, 因为大段的文字不便于阅读。如果必须占用更多的空间, 可以将信息分类表达。
简历中最重要的职位占用的空间最多。如果之前所从事的工作和要应聘的岗位不相关, 可以考虑将经历分为两部分:相关工作经历 (relevant experience) 和其他工作经历 (other experie nc e) 。充分地描述相关的工作, 简要地提及其他工作。如果从事过很多工作, 可能不需要提到最早的或是最不重要的工作。
由于时序式强调日期和工作职衔, 对于跳槽者、具有不连续工作经历的应聘者, 或是初聘者而言, 这种格式不是最佳选择。对这些人而言, 功能式是更好的选择。
2. 功能式
功能式简历围绕技能而不是工作职衔来组织经历。这种格式对于有一些工作经历但是所从事过的工作与所要应聘的工作不直接相关的学生而言是理想的选择。按照技能来组织经历能够将所从事的不太相关的工作和求职资质联系起来。例如, 一项收拾餐桌的工作可以与其他职责合起来说明你具有组织和为顾客服务的技能。
采用功能式简历, 需要确定3~4个和求职岗位相关的技能。每一种技能, 用3~5个具体例子加以说明。同样, 在完成这部分内容时要使用动作短语而不是完整的句子。
按照重要性来排列你的技能。你的技能和雇主的需要越接近, 就意味着你越有资格。
功能式的最后一部分是工作经历的简要描述。这部分只需要写工作岗位、公司名字, 以及工作起止时间。如果工作经历中有空缺, 则可以通过求职信来解释, 或者可以填入义务工作、社区服务或者是家庭职责。
四、增加个人风格
如果你的简历引人入胜且易于阅读, 你会给招聘者留下极好的印象。引人入胜的风格会将招聘者的目光吸引到你的资质上。如果你能善待招聘者的眼睛, 他们可能会花更多的时间阅读你的简历, 并且记忆更久。
简历要便于阅读和复印, 用质量好的白色或浅色纸打印。鲜艳的色彩能够引人注意, 但是会给人以不专业的印象。此外, 使用激光打印机, 并且字号大于10。招聘人员不需要费劲的读你的文字。
1. 设计
好的作者能够策略地运用设计元素。黑体、大写字母、居中或者水平线条可以让各级标题醒目。着重号或者斜体可以突出重要成绩。一英寸的页边距, 以及每一部分之间的空白行会让信息更便于阅读。
简历风格要前后保持一致。每一部分的设计元素也要保持一致。例如, 教育背景的标题是粗体、居中, 其他的标题也应该是粗体、居中。同样, 全篇应选择一种字体如Arial或Times New Roma n。
简历制作完成后, 要仔细地检查。确信简历易于阅读, 并且信息均匀地分布在纸张上。可以尝试几种不同的风格, 然后决定最终的选择。
2. 长度
冗长的简历不利于招聘者的阅读和记忆。并且, 鉴于每天能收到大量的简历, 招聘者常常忽略冗长的简历。对于刚毕业的学生而言, 简历通常1页纸;其他有工作经历的人的简历可以1~2页长, 经历非常丰富的人可以是2~3页长。如果你的简历不符合这些规定, 很可能你的简历中有多余的内容和不相关的信息。要删除掉无法证明你能胜任该岗位的信息。
五、校对
应该花时间来准备一份精美的简历。或许你不是胜任每份工作的最佳人选, 但是你的简历会让你在竞争中获得优势。最常见的错误是格式和拼写错误。计算机不能纠正错误使用但拼写正确的词汇。例如“of”还是“on”, “their”还是“there”。希望你的简历能够引人注目, 但是绝不是因为错误。可以让不同的人帮你校对简历, 这样可以很好的避免错误。
在递交简历前, 要了解职位要求。用职位描述中的语言来点缀你的简历, 如果简历中有资历介绍, 一定要对这部分内容予以格外关注。
参考文献
[1]Crosby, Olivia.Résumés, applications, and cover letters.Occupational Outlook Quarterly?Summer2009, 18-29
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