预防六大职场陷阱

预防六大职场陷阱（共10篇）（共10篇）

1.预防六大职场陷阱 篇一

雅思听力六大陷阱介绍

雅思的专家在教学中发现,在雅思听力备考时学生会出现这样的情况：经过一段时间的密集练习,已经基本能够找到听力中的关键信息点,但答案有时却还是会错.为什么呢?因为在听力输入和答案输出的过程中,还需要增加一个辨识的环节.如果缺少这一环节,就容易掉入出题者的陷阱中.

陷阱一：信息的拆分和整合

这一个陷阱表现得比较明显的就是数字.很多烤鸭们现在都知道重点靠后原则,所以答案中往往会写最后听到的一个数字.绝大部分情况下这么做是没错的.但是还是有小部分的情况,需要烤鸭们很小心.举个例子来说,录音中说一个学校里男生有500人,女生有480人,但在题干中,问的却是这个学校总共有多少人.这时候就需要烤鸭们把两个数字加起来.

陷阱二：次序混乱

次序混乱是指录音中说话顺序和题干顺序不同,在一般表格题和多项选择题同时出现的section中出现的几率很大,这时候就要烤鸭们在第一时间预测和判断,再采用次序混乱的解题方法.

陷阱三：同义替换

同义替换是雅思听力中的一个难点和重点,各种题型中都会出现替换.同义替换包括词替换、词组替换、主被动替换以及加减关系的替换.

a.词替换：指简单意义上的两个词语的替换,如录音中说的是pressure,但在题干中出现的却是stress.

b.词组替换：如把regard…as替换成consider…as.

c.主被动替换：如把Populationshift has caused the pressure替换成The pressure has been caused bypopulation shift.

d.加减关系的替换：加减关系的替换是同义替换中比较复杂的一种替换方式.如在录音中Every yearhe staysin London for5months.在题干中问的是Every year he is out of London for______months.这时候就需要烤鸭们识破这个加减关系替换的陷阱,把正确的答案做出来.

雅思听力备考的三个常见误区

下面为大家整理了雅思听力备考的三个常见误区,供考生们参考,以下是详细内容.分析发现,考生在准备雅思听力考试的过程中往往会有以下几大误区：

一、重意不重音.

听说读写各门考试,单词基础都是非常重要的,而各门考试背单词的方式方法和侧重点都略有区别.作为一门靠耳朵做题的考试,听力考试要求考生们对单词的读音特别熟悉和敏感.但不少考生平时背单词时只关注单词词形和含义而忽略了读音,虽然在视觉上熟悉了单词,然而等做题时遇到就无法用听觉辨认了.这也是很多考生发现做剑桥题目时老抓不住内容重点,但看了原文后又觉得很简单的原因.的专家提醒各位考生在背单词时一定要以单词的读音为基础.正确掌握单词读音,不仅可以帮助考生记忆单词,还能让考生了解不同字母搭配产生的发音规则,今后遇到不熟悉的单词可以试着拼写.

二、重量不重质.

不少考生在准备听力考试时喜欢采取题海战术,但是对于雅思考试来讲符合考试方向的练习比较少,除了剑桥系列外很难找到合适的套题.很多考生只是在做完题目后对一下答案便草草了事,并没有很好地利用这些有限的资料.哪怕今后做到一模一样的试题还是会在同样的地方犯错,甚至做题的准确率也会降低.这是因为考生并没有弄清楚每一题答案的来龙去脉,只是追求做完题目的成就感.的专家建议考生在做完每套题目后,最好能对所做的内容进行一个精听练习,全面掌握文章内容及各种表达方式.如果复习时间有限,至少要认真把文章听三遍.第一遍做题;第二遍试着找出错误所在(不要依靠原文);第三遍根据原文解决难点.只有真正弄懂文章内容,才能做到举一反三,今后再遇到类似内容或表达方式就不会出错了.

三、盲目背机经.

不少考生把机经奉为圣典,认为考前的复习主要是背机经,甚至认为背了机经就能考好.不否认机经的确是广大考生智慧的结晶,但盲目使用对考试并没有帮助.首先,机经的内容只是考生的回忆,不能说和考题完全一致,答案也不一定正确.而且内容比较凌乱,大多数没有原文.其次,背过机经再参加考试会影响自己正常的做题过程.背过机经当然希望考试时能遇到同样的题目,考生往往会花很多精力在回忆题目上,影响了自己的正常发挥.最后,即便是考到旧题,出题点和顺序都有可能发生改变,完全照搬机经可能会产生错误.专家推荐考生正确的机经使用方法还是以熟悉场景和积累词汇为主.

以上对雅思听力考试的备考要点及应试技巧进行了较为全面的讲解,同学们不妨加以参考,并根据以上给出的备考建议,不断提升雅思听力的备考效率,从而在雅思听力考试中取得更好的成绩.

2.职场新人的陷阱 篇二

某君是一个只知道低头工作，不知道抬头看天的人，对领导尤其是其信任的领导安排的工作，不管分内分外，从来不推不磨，无意之中种了别人的地，遭到众人诋毁而混碗不觉。某日，某领导安排某君，明年我们要调整营销方案，营销部的S君思维僵化，没有新思路，你去拿一个方案。

某君受命后，认真分析现行方案的优缺点，并深入市场调研，广泛征求各方意见，建立数学模型，反复研究，终于拟定了整套方案，并在某领导组织的讨论会上详细介绍了自己的方案。方案优化后，陪某领导给董事长汇报，获得了董事长的认可，批准下发。

某领导对某君说：方案交给S 君，由营销部下发解释，如果下级部门问，你就说你没有参与，不知道。某君心中苦闷，暗自揣摩，这能瞒得住！于是，某君问领导：资料一块交给S君吧？某领导答复：资料先放你那里，我安排给谁再给谁。方案下发后，执行单位打电话咨询某君问题，某君只好按领导安排说自己未参与方案制定，请他们找S君解释。

过了一段时间，某君感到公司重要领导人和下边个部门看自己的眼光很异样，某君虽有不解，但有所悟。一日，某单位的K君来某君办公室，问及方案事宜，某君继续搪塞，K君颇为不悦“哥来，你不要再装了，S君让我们找你，现在谁不知道是你做的！而言S君等人都到董事长和老董事长哪里告你的状，你怎么还蒙在鼓励”！

某君闻言愕然！

原来，董事长有意提拨某君，某领导听得风声后，为提拨自己的亲属S君，故意设下这个圈套，不但成绩给了S君，还将不敢担当的恶名给了某君。

W君读了这个故事，做了以下回复：

七句话折射出一个人的气质

一、越有本事的人越没脾气。因为素质，修为，涵养，学识，能力财力会综合一个人的品格。

二、信任就像一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。

三、成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个词：谦虚，坚持。

四、能开口说出的委屈，便不是委屈。

五、往事不必遗憾。若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历；把握眼前，当下才重要。

六、顺利，必定是平庸的人生。

3.女人在职场的陷阱 篇三

掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

不讲理是硬道理

道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。

切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

不为小事生气

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

女性如何避免职场陷阱这是所有初入职场的女人必修的第一课。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。我们不想伤人，但是更不想被被人伤害。这场办公室版的宫心计，女性走得可谓是步步惊心啊!!

4.职场交往的六大忌讳 篇四

进出不相互告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。相互告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进彼此了解，加深同事感情。有事不肯向同事求助

良好的同事关系是以互相帮助为前提的。因此，求助同事，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

明知而推说不知

明明知道，而你却直通通的说不知道，一旦被人家知晓，那同事关系就势必会受到影响。拒绝同事的“小吃”

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

常和人“咬耳朵”

5.职场法则“慈悲”是个陷阱 篇五

生活在那里的一部分土著人，利用慈悲鸟的慈悲心，打起了慈悲鸟的主意，他们学着幼鸟的叫声，整天座在一块地毯旁边，不停地叫着“饿啊饿啊”，于是便引来无数的慈悲鸟飞来投掷食物，等地毯上堆满了鱼虾和蛤蜊，他们便满意的打包回家了。

突然有一天，一场大火毁掉了岛上的森林，慈悲鸟被迫迁走了，从此很多人的生活便乱了套，习惯了慈悲鸟施舍的人们，除了会喊饿外，再也不会干别的事情，于是便跑到大街上继续喊饿，沦为乞丐。

慈悲鸟的故事，不由得让我想起了我的一位朋友。朋友在一所中学当校长，他的外甥毕业后进了这所学校当老师，为了“关照”自己的外甥，他让外甥只上一个班的课，“大树底下好乘凉”，有了这层关系，外甥逍遥自在，教学上没什么大的长进。几年后，他从校长的岗位上退了下来，新任的校长不再给予他的外甥以“关照”，上两个班级又当班主任的外甥叫苦不迭，对舅舅怨声载道，后悔当初舅舅对自己的“关照”是害了自己，朋友也追悔莫及，连连叹气：慈悲生祸害。

职场上，我们每个人都应该正确看待别人给予的“慈悲”，说不定，现在的慈悲，就是将来的祸患，是为将来的发展埋下的一个温柔的陷阱。

6.职场韬略：求职慎签“陷阱”合同 篇六

在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用，可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同——

◆口头合同

有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于“熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏：一有“风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的.保护。自己想讨回公道，却找不到任何法律依据，只能自认倒霉。

【肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司;受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者】

◆生死合同

一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求应聘者接受所谓的“生死协议”，在合同上注明：“如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了工伤以及危及生命的意外，用人单位马上以此为“挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。

【肇事单位：带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等;受害者：文化层次不高的外来务工者等】

◆模糊合同

对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者《劳动法》制定的相关条例，但是在一些具体的细节上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释，

这样的合同签了以后，一旦发生劳动纠纷，用人单位就会以此“模糊条款”为救命稻草为自己辩护。

【肇事单位：规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”】

◆单方合同

一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约，但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任，违反了合约后必须承担怎么样的责任，毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大，一旦签订，自己原本该享有的权益和福利都得不到保障，实际上成了用人单位的廉价劳动机器。

【肇事单位：看似正规实质混乱的皮包公司;受害者：“饥不择食、慌不择路”的求职者】

7.职场沟通技能不足的六大表现 篇七

每天，职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪，你的孩子是否应该接受名校教育，你的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不当，我们就会陷入“我是对的，你是错的”这样一种无效的沟通模式之中，而这往往会让谈判陷入僵局，最终导致两败俱伤。

在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。切记，要想前程更加美好，学会和领导说话的能力必不可少!

有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。

对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清，

另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。在职场中，有很多人不善于和领导沟通，甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么矛盾，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会，或者减少沟通的内容。

沟通是双向的，既要表达也要反馈，几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极性，而不适当的反馈容易挫伤沟通的积极性。不过，要想获得领导的反馈，下属就应该积极主动地加强和领导的沟通。沟通中不能得到领导良好的反馈，的确很影响员工的积极性。而当领导反馈不佳时，你首先要判断，是否有可能让领导意识到他的问题所在。值得注意的是：不论领导的言行举止是否合适，努力履行自己工作的职责最为关键。

说话沟通是一项重要的技能。在和领导的沟通中，你需要不断地提高自己的这项技能。比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰，重要内容有理有据，且能够被理解;在沟通方式上，采用领导容易接受的沟通频率、语言风格、态度和情绪。刚开始时，最好更多地采用面对面的沟通方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件等方式。在可能的情况下，应该建议并协助团队建立良好的沟通机制。

什么是沟通技能不足的表现呢?常见的有：

(1)表达内容不清晰，从而引起领导的不满。下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。

(2)缺乏观点，使领导难下决策。缺乏应有的资料和观点，在汇报中缺乏有力的论证，让领导难于决策。

8.职场人不成熟的六大表现 篇八

自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。

二、立即要回报

对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报?付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。

三、被情绪左右

情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。

四、专业不精

专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。

五、不能自律

不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却很随意;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。

六、消极抱怨

9.不当职场中的六大“植物人” 篇九

“顶心杉”

有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的`关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。

“向日葵”

一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。

“含羞草”

已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从，

其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

“微甘菊”

作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。最后因犯众憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。

“萝底橙”

不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。

“一枝黄花”

10.职场新人如何绕开“表现陷阱”？ 篇十

你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。

没有很强的“限时任务压力”，你也习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧!

五、主管眼中 能张能弛的员工才好

然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说，“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。

更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。

六、加什么班 赶快回家吧!

所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?

职场晋升的七大“拦路虎”

职场上的30条生存规则