农村双述双评范文(10篇)
1.农村双述双评范文 篇一
城步推行“双述双评一考核”推进农村党建上水平
2010年以来,城步从强化乡镇党委书记履行农村基层党建第一责任人责任入手,率先在全省推行乡镇党委书记农村基层党建“双述双评一考核”制度,建立健全科学的县、乡、村三级党建工作联动机制,推进党建工作制度化、常态化。
一、建立机制,抓党建 “定硬任务”。2010年初,城步在全县下发并推行《关于实行乡镇党委书记履行农村基层党建工作职责“双述双评一考核”制度的意见》,要求乡镇党委书记就履行农村基层党建工作职责情况分别向本级党代表、县委全会进行述职,并接受评议;年终由县委基层党建工作领导小组办公室对乡镇党建工作完成情况按百分制进行全面考核。考核的主要内容分为组织领导、干部队伍建设、党员队伍建设、健全工作机制、创新开展工作5个方面29项指标,对每一项内容进行细化量化,按工作重要程度科学设定分值。
二、完善措施,述党建 “讲实话”。去年年底,该县11个乡镇党委分别召开党代表会议,听取并评议党委书记抓党建工作的报告,党代表会议全部高票通过报告,同时在会上提出32条中肯的意见。2011年1月4日,县委召开全县党建工作述职评议会,全体县委委员、各乡 镇部分党代表共220人参加。会上,11个乡镇党委书记分别作真实客观的党建工作报告;与会代表打分测评,测评结果显示3个乡镇党委书记报告满意度在95%以上,其他的均达到80%以上;最后,县委书记对乡镇党委书记党建工作逐一进行点评,重点指出存在的不足和努力方向。县委突出抓了三个环节,确保乡镇党委书记作基层党建工作述职报告时“讲实话”。一是明确述职内容,保证述评“不偏主题”。述职报告通过乡镇党委会、乡镇评议大会、县委组织部、县委评议大会四次审核,在述职内容审核上,明确要求乡镇党委书记将抓基层党建工作“五大职责”作为其“述什么”的基本内容,突出反映抓基层党建的思路、措施和实效,并要求提出存在的问题和解决的办法。二是强化述前考察,保证述评“不搀水分”。县委组织部、县委基层办派出考察小组深入乡镇基层,采取听取汇报、实地查看、入户走访、党建知识闭卷测试、党员群众民主测评等多种形式,对乡镇党委书记履职情况深入调查了解,从多个角度了解掌握乡镇真实情况,做到点面结合、相互印证。三是规范评议内容,确保测评“不凭印象”。该县把评议的内容细化成五大块,每一块工作均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,避免会议测评的随意性。同时,县委事先通报各乡镇党建工作基本情况,特别是存在的主要问题,县委 委员和乡镇党代表进行评议时有参考依据,确保领导点评时有针对性。四是开好述职会议,保证述评“不走过场”。县委精心组织召开全县党建工作述职评议会,从会议议程、与会代表、述职报告、点评内容等方面做好充分准备,让报告人既能感受会场的压力,又能增添抓党建的动力。
三、严格督办,促党建 “动真格”。一是梳理责任“清单”。县委基层办建立“双述双评一考核”工作台账,把党建工作百分制考核结果和“双述双评一考核”工作中发现梳理出来的问题及各方面提出的意见建议记入台账,责成乡镇党委书记公开承诺限期落实。二是加强督查督办。对“双述双评一考核”中发现的问题实行整改销号制,凡被列入整改台账的问题,作为县委创先争优活动公开承诺事项进行跟踪督查。凡问题没有解决或解决不到位的,由挂点乡镇的县级领导当场进行点评问责,实行问责。三是严格奖惩兑现。按照《党建工作目标责任书》考核和乡镇党委书记述职评议结果,评定出优秀、合格、不合格三个等次,考核结果作为对乡镇党委书记奖惩、选拔任用的重要依据。2010年底,县委对获优秀等次且位居前三名的儒林镇、茅坪镇等乡镇党委授予“基层党建工作先进乡镇”称号,对考核评定为合格等次的其他8个乡镇党委书记提出了进一步加强农村基层党建 工作的要求。
城步推行“双述双评一考核”制度一年来,全县乡镇党委书记基层党建工作“第一责任人”意识明显增强,凝聚了“一把手”带头抓、分管领导具体抓、党务干部共同抓的工作合力,形成了一级抓一级、层层抓落实、人人有指标的责任体系。全县100多个村在乡(镇)、村党组织的直接指导和发动下,创新工作方法,促进延季蔬菜产业和奶业发展,种植延季蔬菜3万余亩,新增奶牛289头,全县农村林改、人口普查、计划生育等中心任务按期按质完成。2010年,全县完成生产总值18.8亿元,同比增长12%;城镇居民可支配收入和农民人均纯收入分别为9507元和2518元,同比分别增长9.4%和7.1%;申报项目90余个,争取到位37个,落实上级财政投入项目资金1.37亿元。(中共城步县委组织部)
2.双述双评制度 篇二
为完善基层民主管理、民主决策和民主监督机制,推进我镇基层党风廉政建设和民主政治建设,结合工作实际,现制定村级干部“双述双评”工作制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,进一步深化基层各项办事公开制度,强化群众监督,增强基层干部的群众观念和责任意识,推进基层民主政治建设,促进基层党风廉政建设深入开展,为建设社会主义新农村和构建农村和谐社会提供组织和纪律保证。
二、基本原则
以民为本原则。在推行“双述双评”工作中,要把群众的评价作为基层干部称职与否的标准,把群众的呼声作为基层干部工作的导向,把群众的意见作为基层干部整改的重点,使基层干部的工作受群众监督、由群众评判、为群众服务。
民主公开原则。通过基层干部述职述廉、群众现场评议、评议结果公开的形式,强化基层干部接受监督的意识,同时激发群众的主人翁意识和民主参与意识,使他们充分行使民主权利。
注重实效原则。注重述评结果的运用,力戒形式主义,敢于动真碰硬,对群众评议为不称职、组织评定为不合格的基层干部坚决进行调整。
三、“双述双评”的对象
“双述双评”的对象主要是村党总支、村委会(“两委”)成员。
四、“双述”的主要内容
(一)履行工作职责情况
“双述双评”对象根据各自的工作分工进行述职,主要报告:贯彻落实党的政策和上级各项决策、决定等方面的情况;各项目标任务落实和完成情况;对群众关心、关注问题的处理、落实情况等。重点突出以下六个方面:
1、集体经济发展、产业结构调整情况;
2、集体资产管理、处置情况;
3、财务收支管理情况;
4、计划生育政策执行情况;
5、抢险救灾、危房改造、困难群众低保等各项支农惠农资金发放情况;
6、社会治安、村稳定、民事调解等情况。
(二)纪律作风情况
1、实行民主决策、民主管理的情况,是否存在执行民主集中制不力、作风不实或法制观念淡薄、工作方法简单粗暴等问题;
2、执行党纪、政纪和规章制度的情况,是否存在铺张浪费等行为;
3、个人及家庭重大事项报告情况,是否存在以权谋私、为个人或亲属谋取不正当利益的问题;
4、有无收受礼品礼金行为;
5、有无公款报销、支付个人通信费用行为;
6、其它廉洁自律方面的情况。
五、“双述双评”的程序、方法
“双述双评”工作由镇党委统一组织实施,纪委负责监督,年初公开“双述双评”对象工作目标,年终组织一次述职述廉和群众评议,并对“双述双评”对象进行组织考评,及时公布群众评议和组织考评的综合结果。
(一)公开工作目标
年初,通过政务公开栏分别公布村“两委”干部的工作目标。
(二)组织述职述廉
1、撰写述职述廉报告。“双述双评”对象要在广泛征求群众和服务对象意见的基础上,全面总结工作,深入查找不足,有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。
2、组织考核。年终,镇党委组织人员对“双述双评”对象逐人进行考核。
3、召开述职述廉大会。“两委”干部述职述廉大会由镇包村驻点同志、本村群众党员、村民代表参加。
(1)述职述廉。“双述双评”对象逐一述职述廉,向与会人员报告履行职责、执行纪律和作风建设等情况。报告结束后,回答与会人员提出的问题,不能当场答复的,说明原因;问题合理合法的,承诺解决时限。
(2)组织民主测评。与会人员结合平时了解、个人述职述廉等情况,对“双述双评”对象履行职责、廉政勤政等情况逐人进行民主测评,评议格次为优秀、称职、不称职。
4、形成综合考评意见并反馈。镇党委根据领导班子成员意见和考核组考核意见,结合个人工作完成情况,对每个“双述双评”对象形成综合考评意见,并由驻点同志逐人反馈,对存在问题的要求其制定出具有针对性的整改措施,限期整改存在问题严重的,依法进行组织调整或给予法纪处理。
3.“双述双评”工作总结 篇三
根据镇党委《关于认真做好2011年度村党组织书记“双述双评”工作的通知》的精神,2011年12月,我村开展了“双述双评”活动,村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚参与述评,全村18名党员、7名村民代表参加村述评大会,村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚被确定优秀格次。现就具体情况汇报如下:
一、主要做法
1、加强组织领导、迅速动员部署。镇党委文件下发后,村党支部及时召开会议,研究部署村“双述双评”工作的开展,成立了由村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚等6人组成的“双述双评”工作领导小组,具体负责对整个活动组织实施,并对村两委会其它班子成员进行了分工,明确了各人的职责。
2、规范工作程序、扎实开展评述。严格按照“双述双评”工作程序,开展“双述双评”活动,村党支部书记、村委会主任紧紧围绕推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定和加强党支部建设等五个方面内容进行述职,参会代表根据打分标准,认真进行评议。
3、狠抓工作整改,确保取得实效。对党员干部群众提出的意见,村两委会认真梳理,制定整改措施和工作目标,形成承诺书,向镇党委和本村党员群众作出公开承诺。对组织、党员、群众提出的问题,由镇联点的领导和包村干部督促村党组织书记切 1
实整改,并实行整改过程公开、整改结果公开,广泛接受组织和党员、群众的监督。
二、初步成效
1、调动了干群积极性,加快了农村经济社会发展。通过“双述双评”,广大群众主人翁意识得到增强,参与新农村建设的积极性和主动性得到充分调动,在村述评大会上共提出意见建议37条,都得到了及时办理,有力推动了农村经济社会又好又快发展。
2、强化了民主监督,促进了村干部廉洁自律。通过“双述双评”,让群众在明白中监督,也促使村干部在他律中加强自律。由于“双述双评”明确了村干部在履行职责和廉洁自律方面的承诺内容,使村的各项工作和村干部的一言一行始终处于党员和群众代表的监督之下,减少了诱发基层干部违法乱纪的因素。
3、深化了村务公开,推动了农村基层民主管理。通过“双述双评”,群众的知情权、参与权、决策权和监督权得到了充分的尊重,村里的重大决策都通过民主讨论、商定,群众的合理化建议得到了采纳,村党组织注重集中群众的智慧,从而有效避免了决策失误。
4、密切了党群、干群关系,促进了社会和谐稳定。“双述双评”搭建了村干部和群众定期沟通的平台,村里的大事小情都公开了,特别是在村党支部书记、村委会主任中开展了 “双述双评”活动后,村干部自我约束、自我教育、自我提高的主动性明显增强,融洽了干群关系,促进了农村社会和谐稳定。
三、存在问题及措施
“双述双评”活动在我村虽收到了一定成效,积累了一些经验,但还存在着一些问题和不足,主要表现个别参评的人员主人翁意识不强,对测评的重要性认识不足,在以后工作中,我们将进一步加大宣传力度,使党员干部充分认识到这项工作的重要性和必要性,切实抓好2012年 “双述双评”工作。
4.2010“双述双评”工作的通知 篇四
中共圣水镇委员会
关于做好2010“双述双评”工作的安排意见
各村党支部、驻镇各单位:
为进一步规范和健全我镇村干部、基层站所负责人、民主管理民主决策、民主监督机制,推进基层组织建设、党风廉政建设和民主政治建设。为新农村建设提供坚强的政治、纪律、作风上的保证。根据县纪委有关文件精神,结合我镇实际,经镇党委、政府研究,现就“双述双评”工作安排如下:
一、指导思想,目的意义。
以党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导,围绕构建社会主义和谐社会和建设新农村的目标,进一步深化群众监督,增强基层干部的群众观念和责任意识,通过“双述双评”由群众、代表、委员对基层干部进行评判,可以有效的 1
调动群众参与民主监督、民主管理的积极性,促进基层干部转变作风,提升形象,赢得党委、政府的信任和群众的满意。进一步密切党群干群关系,促进农村三个文明的协调发展。
二、“双述双评”工作的内容和方法步骤。
(一)“双述双评”工作一般在12月底前结束,对象为:
村两委干部、驻镇站所负责人,在镇党委的领导下,由镇纪委具体负责实施。
(二)参加评议的人员:村两委干部述职述廉大会参会人
员是:全体党员、村民小组长、每10户中确定1名村民代表,包括联村领导包村干部等。基层站所负责人述职述廉大会的参会人员是:相关各村党支部书记和村主任、机关事业单位负责人,服务对象代表、人大代表及政协委员等。
(三)述职评议的程序。
一是召开述职述廉大会,述评对象先做述职述廉报告,然
后,参会人员进行质询,述评对象一般应现场解答,个别复杂问题可在会后予以解答。质询完后,再由下一个对象述职述廉。二是参会人员对“双述双评”对象进行民主测评并填写测评表。三是召开部分参会人员代表(20—30人)座谈会进行民主评议,再进行考评,在“述职述廉”会后,由乡镇党委、政府领导班子成员对每位述评对象根据群众测评评议情况,结合每位对象
工作实际,集体研究形成综合评议结果。
(四)公开评议结果,奖优罚劣。
镇党委将综合评议结果以书面形式反馈给每位对象。对基
层站所负责人的考评意见,同时向主管部门反馈。镇党委要对确定为优秀档次的干部进行通报表扬。对不称职的干部进行通报批评,并进行诫勉谈话,限期整改。对拒不整改或整改无效的,要劝其辞职。对劝而不辞的干部,按纪律要求和干部管理规定给予相应纪律处分,直至撤销其职务或按有关程序予以罢免。体现“双述双评”的公平、公正和严肃性。
三、工作要求。
(一)加强领导,提高思想认识。
健全和完善“双述双评”工作,是加强民主监督预防腐败,进一步规范基层干部行为的长效机制,是深化基层民主政治建设的迫切要求;是加强基层组织建设的一项重要举措。各村、各单位要统一思想,提高认识。要通过“双述双评”,达到切实转变干部作风,树立“民主理事、公正办事、干净干事”的思
想理念,为构建社会主义和谐社会打好基础。
(二)精心组织、周密安排,广泛动员。
各村、各单位要把“双述双评”工作作为加强党的基层组
织建设、党风廉政建设,深化基层民主政治建设的一项长效机
制来抓。要广泛听取群众意见,充分调动广大党员、村民、人大代表、政协委员的参与积极性,要使“双述双评”人员有广泛的代表性,并防止宗族、家族势力等因素影响。
(三)严肃程序、整改提高。按述评结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次。凡优秀、称职票占80%或称职票占90%以上确定为优秀干部,不称职票占三分之一以上的为不称职干部。要把票数与干部的实际工作结合起来,重票而不唯票。根据述评结果及整改意见及时反馈到人,实施相关工作,全面整改提高。并把“双述双评”的结果作为衡量干部工作的依据。同时,要把此项工作与加强党的基层组织建设相结合,与依法行政相结合,与民主集中制相结合,确保工作质量,使“双述双评”工作走上制度化、规范化。
5.双述双评会议记录 篇五
会上,刘志强所长围绕辖区治安维稳状况、物防人防建设、海上治安管控、困难家庭帮扶、队伍廉洁自律建设等多方面,向与会人员做了详细的汇报,并对的工作思路和发展规划作出进一步的阐述。他的报告得到了与会人员的一致认可。随后,在所长的倡导下,与会代表们纷纷发言,从自身感受出发,述说对公安工作的理解和支持,并提出了一些意见和建议。
佛手湾村委治保主任陈占亮说道,“今年所里大力开展防电信诈骗、防火防盗、禁毒拒毒等多项宣传,确实使许多老百姓认识到自身防范的重要性,法律意识和防范意识提高了一大截,村里的治安形势也得到了有效地净化”。惠通网吧负责人王程说道,“以前认为不让上网人员抽烟会赶跑这些‘客户’,在民警的多次检查和劝导下,生意反倒越来越好,而且大大降低了火灾隐患,真的很感谢你们”。在群众评议阶段,与会人员对民警们作出的努力和取得的工作成绩给予了充分的好评和一致肯定,并现场提出4条有效的具有针对性、建设性的意见建议。民警们也纷纷表示,在今后的`工作当中,要时刻把群众的利益摆在重要位置,自觉接受群众的评议与监督,不忘初心,砥砺前行,用自己的努力和汗水换取辖区群众的祥和安宁。
6.2011年双述双评活动总结 篇六
推动企业党建工作
按照市委组织部和市国资委党工委关于在第五个党建
月开展“双述双评”工作的要求,**党支部高度重视,积极部署,精心组织,对开展“双述双评”活动专门作出安排和动员,并于2011年6月17日召开了由公司全体党员和群众参加的“双述双评”会议。
“双述双评”会上,公司党支部书记、总经理**代表公司党支部向党员群众报告了一年来党支部抓党建促各项工作开展的情况。过去的一年,铸龙公司党支部把加强和改进企业的党建工作、加强党的思想政治工作和精神文明建设工作,作为企业的一项重要任务抓紧抓好。通过开展“创先争优”活动,加强企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以党建促发展,在谋划发展思路,破解发展难题,推进业务开展方面迈出了坚实的一步。
到会的党员群众发扬民主,对党支部和公司领导班子一年来的工作给予了充分肯定,围绕党支部今后的工作和公司的发展提出了许多中肯的意见和建议,并对党员履行承诺进行了评议。会上,向党员群众发放了《民主测评表》和《党 1
7.市双述双评大会主持词 篇七
同志们:
今天,我们在这里召开局机关全体干部职工大会,主要内容是开展“双述双评”(即公开述职、述廉,民主测评、组织考评)考核工作,某市双述双评大会主持词。局机关科长及科室负责人把一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律的情况向大家作一简要汇报,同时,对各科(室、中心、队、单位)和全局干部职工进行民主测评。
为确保“双述双评”大会的有序进行,在会议正式开始之前,我提两条会场纪律。一是请所有与会人员暂时关闭手机或将手机调至震动状态;二是不要在会场内来回走动、交头接耳,接听电话。
述职述廉是干部考核的重要内容之一。局班子对干部考核工作非常重视,专门召开会议进行研究部署,并成立了考核领导小组。市发改委党组的AA也亲临大会进行指导,让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。今天会议主要有三项议程:一是局主要领导作动员讲话;二是科长及科室负责人向大会作述职述廉报告;三是民主测评。
现在,进行大会第一项议程,请局长xxx同志作动员讲话,大家欢迎!
刚才,局长xxx同志对20xx年度我局“双述双评”考核及相关工作的内容、程序作了介绍,并提出了相关要求,大家一定要按照xxx局长的要求,完成好这项工作。
下面,进行第二项议程,请各位科长及科室负责人依次向大会作述职述廉报告,每位时间控制在5分钟之内。
首先,请同志作述职述廉报告,大家欢迎!
述职述廉程序结束,下面进入会议第三项议程,对全局干部职工进行民主测评,主持稿《某市双述双评大会主持词》。
我们这次测评,主要是全局干部职工一年来思想品德、工作能力、勤政廉政和工作实绩等方面的情况以及对科室、单位的整体情况进行评价,目的是通过测评,肯定成绩,查找不足,并有针对性的采取改进措施,塑造适应xx人新形象的干部职工队伍。本次测评表分两种,一种由局领导对各科室、单位进行组织考评,另一种由与会的全体人员对其全局干部职工和各科室、单位进行民主测评。在测评表下发之前我就填表提两点要求:第一,希望大家以严肃认真的态度参与这次测评活动。要本着对组织、对群众、对同志高度负责的精神,真正出于公心,实事求是进行评价,恰到好处地进行评价。第二,填表过程要独立填写,不要相互讨论或参考他人意见。
我们先确定相关工作人员。我这里提议由xxx、、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等六位同志担任测评工作人员。同意的请举手……,不同意的请举手……,弃权的请举手……(一致通过。)
下面请工作人员发放测评表。
大家有没有拿到测评表?没有拿到的请举手。(稍侯)
都拿到了。
下面,我就测评的.填写作一个具体说明。各位局领导拿到的是《度市xx局科室考评组织考评表》和《20市xx局“双述双评”考核民主测评表》(一)(二)(三),其他参会人员拿到的是《20度市xx局科室考评组织测评表》和《年度市xx局“双述双评”考核民主测评表》(一)(二)(三)。其中《2011年度市xx局科室考评组织考评表》和《2011年度市xx局科室考评组织测评表》表内分成先进、良好、一般、差四块内容,请各位领导和同志对照科室的情况,在相应的等次内直接打“√”。《2011年度市xx局“双述双评”考核民主测评表》(一)(二)(三),表内各有四块内容,即“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。根据你对局机关干部职工平时掌握和了解的情况,在相应栏内打“√”。
下面,请大家开始填表。表填好后,请依次投票。
同志们,今天的会议开得很成功!xxx局长作了精彩的动员讲话,对“双述双评”提出了明确的要求和期望。我局11名科长及科室负责人一年的工作进行了回顾和总结,既肯定了成绩,也找出了工作中的不足之处,与会代表对其进行了组织考评和民主测评。我看这种形式非常好,通过“双述双评”活动,把中层干部的“述”和群众的“测评”、组织的“考评”有机结合起来,保证了干部职工民主监督的权利。这次活动必将推动我局三个文明建设更好更快的发展。
这里再提两点要求:
第一,科长及科室负责人的述职述廉报告会后在局公开栏内及时公布。第二,各科室要把这次“双述双评”活动作为“xx人新形象”建设的重要推力,以本次活动为契机,深入进行调查研究,通过走访、座谈等多种形式,广泛听取和征求意见和建议,对提出的问题和建议要虚心接受,并诚恳制定好整改措施,把“xx人新形象”建设推向深入。
8.公安局双述双评工作经验 篇八
扎扎实实地开展“双述双评”工作
今年8月份,市局部署开展“双述双评”工作以来,我们高度重视,精心组织,率先在全局19个派出所中开展了述职述廉、评职评廉工作。尽管时间短、任务重、要求高,我们坚持高标准、高起点、严要求,周密部署,精心组织,通过全局上下一致的共同努力和广大人民群众的大力支持,使这项工作开展
得既轰轰烈烈,又扎扎实实,取得了显著成效。这一活动的开展,进一步增加了民警工作的透明度,切实提高了民的责任意识和廉洁意识,有力地增进了警民感情,营造了亲民爱民的良好氛围。
一、统一思想,坚定信心,切实加强对“双述双评”工作的领导
按照市局的部署,我们立说立行,迅速行动,把开展“双述双评”工作作为新一届领导班子上任以来的一件大事来抓,把这项活动当成打造“亲民公安”品牌、加强公安队伍建设的一项重要内容,牢牢抓在手上。在具体工作上,切实做到了“四个到位”:
一是思想认识到位。围绕是否开展“双述双评”工作和如何开展“双述双评”工作,局党委先后召开3次党委会,进行了专题研究。通过学习上级文件和反复酝酿讨论,使党委一班人深刻认识到:述职述廉和评职评廉,即“双述双评”工作,是立警为公、执法为民的本质体现,是新形势下密切警民关系,保持共产党员先进性,促进公安工作和队伍建设的重要举措,是规范一线执法民警行为的有效途径,对进一步加强公安队伍党风廉政建设,促进执法公正,推动基层队伍正规化管理,提高我县公安机关的整体形象,都具有十分重大的意义。认识提高了,思想统一了,大家一致认为开展“双述双评”工作,不是搞不搞的问题,而是必须搞,且加大措施,集中精力,下大功夫搞好的问题。对如何开展这项工作,进行了认真研究,拿出了意见,提出了要求,并向县委、县政府做了汇报,要求各乡镇给予高度重视,从而为开展“双述双评”工作奠定了坚实的基础。
二是组织领导到位。为切实加强对“双述双评”工作的组织领导,县局成立了“双述双评”活动领导小组,下设办公室,办公室设在纪委,具体负责这项活动的组织、协调、督导和检查。在组织保障上,实施了强有力的组织领导。
三是指导意见到位。为使“双述双评”活动有章可循,有规可守,尽快铺开,全面实施,我们根据上级指示精神,结合外地经验和冠县实际,制定了《全县公安派出所开展“双述双评”工作实施方案》,明确了指导思想、工作目标、“双述双评”的范围、内容和具体的方法步骤,提出了严格要求,并以文件的形式下发到各派出所贯彻执行。
四是宣传发动到位。开展“双述双评”活动,不但是队伍建设方面的问题,而且涉及到业务工作的方方面面,最关键的还是认识的问题,归根到底是人的问题,如果没有广大民警的积极参与和努力是不行的。为此,我们先后召开了各科室所队负责人、全体民警大会,学习上级文件,分析当前的形势,强调开展“双述双评”工作的极端重要性和必要性。广泛动员,提高民警对开展这项活动的认识,号召广大民警积极行动起来,迅速投身到这项活动中去,从而形成了主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的良好局面,掀起了“双述双评”活动新高潮。
二、精心组织,分步实施,扎实推进“双述双评”工作的开展
我们开展“双述双评”工作地总体思路是“先搞试点,以点带面,协调发展,整体推进,逐步完善,循序渐进”,脚踏实地,步步为营,稳抓稳扎,环环相扣,避免了盲目性和一哄而上的被动局面,较好地推进了工作地开展。具体来说,就是坚持了“四抓”:
(一)抓学习,借鉴经验。“双述双评”工作是一个新生的事物,没有现成的经验可以借鉴,俗话说:万事开头难。为了切实将这项工作搞好,搞扎实,搞出成效来,在接到市局通知后,我们局党委迅速研究派出了一支由城关派出所所长、治安大队教导员、考核办公室主任等有关人员组成的参观学习队伍,远赴开展这项工作较早、方式方法较为成熟的临沂市公安局河东分局观摩学习先进经验。在临沂通过听取经验汇报,实地查看等方式对“双述双评”工作有了一个较为直观和感性的认识,并在开展方法、规章制度等方面都受到了启发和教育。学习队伍连夜返回后,在第二天便向局党委做了汇报。在听取完汇报后,局党委迅速召开党委会进行了专题研究,并安排专人对临沂经验进行了深入学习和探讨,出台了初步想法和意见,再交由党委会研究审议,形成了行之有效的工作方案,为活动的顺利开展打下了坚实的理论基础。
(二)抓试点,培育样板。为了积累经验,真正将该项工作搞好、搞扎实,在积累经验的基础上,逐步推开工作,我们按照实施方案的要求,先在最早介入此事、群众基础比较扎实的城关派出所先期开展此项工作。城关派出所接到任务后,迅即召开了班子会和全体干警会,将局党委的意见传达到了每一个干警。对于局党委的决定,大家纷纷表示一定要不负局领导的厚望,坚决将这一特殊的任务
圆满完成。会上当即成立了由所长任组长、教导员,副所长任副组长的城关所民警述职述廉工作领导小组。随即所长将局党委的安排部署向派出所所在地的党委政府主要负责人做了汇报,在第一时间取得了他们的支持。镇党委政府明确表示将在代表召集、会场布置等各个方面给予最大程度的支持。
9月22日下午,城关派出所民警述职述廉报告会如期在城关派出所三
楼会议室举行,县公安局党委书记、局长,冠城镇党委书记、冠城镇政府镇长,县公安局党委副书记、副局长,公安局党委委员、纪委书记,冠城镇党委副书记等领导同志出席了会议,城关派出所辖区30名来自社会各界的群众代表参加了“双述双评”报告会。按照由点带面,逐步推开的方针,来自全县不同区域和方位的6个农村派出所所长也列席了会议,通过以会代训的方式学习城关派出所的经验和做法。会上郭书记代表冠城镇党委政府对派出所前期的工作给予了高度评价,他要求与会代表一定要从全县大局的高度,从关心、爱护、支持公安工作的高度,对派出所的整体工作和民警个人的工作、廉洁从警等方面,给予他们一个客观、公正、公平的评价。县公安局局长代表公安局党委也就有关事项做了做了重要讲话,并对冠城镇党委、政府和与会群众的无私支持和热心参与,表示感谢。接下来,从城关派出所所长、教导员副所长,到户籍管理员,再到责任区民警逐一结合本人的岗位特点进行了述职述廉。所长、教导员、户籍员先后就辖区的治安状况、刑事案件的的发破案情况、队伍建设与管理情况、户籍管理情况,以及派出所履行职责、廉洁从警等情况向与会代表进行了汇报。责任区民警们结合本职工作、立足岗位将工作业务情况和廉政建设情况做了汇报。无一例外,民警们的报告中都不约而同的提出了希望辖区群众能够监督派出所民警的工作,以便督促民警不断改进工作方法,进一步提高工作效率的想法。汇报前,局“双述双评”办公室的工作人员向每一名与会代表分发了《城关派出所民警述职述廉报告当场测评表》,代表们则认真进行了现场填写,工作人员在测评结束后,将票一一收回。对评议代表和人民群众提出的意见,认真进行了汇总整理,并向派出所和每位干警进行了反馈,要求尽快制定措施,切实加以整改。
(三)抓深化,全面推进。试点工作结束后,公安局党委迅速又召开了由全部派出所参加的工作会议,对这项工作进行了再动员、再部署,要求各派出所务必争取乡镇党委、政府的支持和协助,在最短的时间内完成全部述职述廉工作。局“双述双评”办公室的成员积极靠上,加强了检查、督促和指导。从9月23日开始,列席城关所会议的6个派出所也迅即展开了该项工作,在开展此项工作的同时,以上各个派出所周边的其他全部派出所也都就近列席参加了他们的“双述双评”工作会。接下来的时间内,全县19个派出所无一例外全部按照部署开展了该项工作。截止目前,我们已经在全县全部完成了“双述双评”工作。
(四)抓完善,不断提高。按照马克思的认识论要求,我们采取从理论到实践,再从实践中总结经验,升华到理论的方式方法,使该项工作逐步趋向完善。工作中我们把落实“双述双评”制度纳入了目标管理考核中,特别是对群众提出的意见和建议是否予以切实整改,作为考核的重要内容,作为年终考核的一项重要内容来抓。此外,我们还采取了“五定”即定时间、定人员、定内容、定程序、定纪律的工作方法,以此来保证将“双述双评”工作落到实处,确保有成效。定时间,即明文规定双述活动每半年举行一次;定人员,即派出所所长、指导员、副所长、副指导员和责任区民警述职述廉时,必须邀请辖区居民代表、村委会干部、企事业单位和个体私企商户代表,居住本辖区的政协委员、人大代表、特邀监督员等各个层次、各个领域、各个行业、各条战线的人员参加,使其具有广泛的代表性;定内容,即民警们必须紧密立足自己的本职特点展开活动,不可夸夸其谈,妄言、妄说;定程序,即规定双述活动必须紧密依靠当前正在开展的大走访,采取登门入户的方式虚心听取群众的建议和意见;定纪律,即活动中所长、指导员必须以身作则,身体力行,做好带头、表率和示范的作用,并且在行动前一定要统一民警的思想认识。
三、积极整改,明确方向,促进“双述双评”工作取得良好成效
实践证明,“双述双评”是密切警民关系,树立公安机关良好形象的一次大好机会。通过实事求是的述职述廉,让社会、群众了解公安工作,理解公安工作,最终达到支持公安工作的目的。同时,通过客观公正的评职评廉,也使广大民警更加明确了今后努力的方向,从而更好的指导工作地开展。可以说,我们在“双述双评”工作中取得了“六个方面”的好成效:
首先,增加了公安工作的透明度。以前,我们也充分利用电视、广播、报纸等多种宣传形式,大力宣传和推介了公安工作,在一定程度上使人民群众了解了公安机关都做了什么,又是如何做的,但由于不是面对面的接触交流,效果不够十分明显。开展“双述双评”工作后,提高了民警日常工作的透明度,营造了一个公开、透明、廉洁的执法环境,监督渠道进一步畅通。在听取了派出所民警述职述廉报告会后,一位居民代表毫不掩饰的说:“以前,公安机关和公安民警留给我们的印象是:脸难看、话难听、门难进、事难办,不到万不得已的情况下,没有人愿意和民警打交道。可如今却发生了天翻覆地的变化,我们不仅能经常见到责任区的民警,而且家长里短的事都愿意向他们诉说。”一位商户代表如是说:“因工作的关系,我也和公安民警接触过,说起公安就知道是抓差办案的,还不知道公安机关肩负着打击、管理、服务等多种职能,听取了报告会后,对公安工作有了进一步的了解和认识,公安民警确实很辛苦,我今后一定发动家人和周围的人们支持公安工作。”
其次,增加了民警的事业心和责任感。“双述双评”把群众的测评结果记入年终考核,直接与民警的政治、经济利益联系起来,民警工作有了压力,自觉沉下去,主动找活干。全体民警加班加点,争先恐后,工作积极性十分高涨,出现了“五多五少”的良好局面。一是爱岗敬业的多了,无所事事的少了;二是加班加点的多了,迟到早退的少了;三是服务优质的多了,“四难”现象少了;四是尽职尽责的多了,推委扯皮的少了;五是廉洁从警的多了,吃拿卡要的少了。所与所之间、民警之间、责任区之间“你追我赶争上游,奋力拼搏创一流”的局面业已形成。
其三,强化了民警的亲民爱民意识。过去民警下到责任区比较随便,不注意方法,不注意形象,不注意影响。现在不同了,民警深入到辖区工作一律警容严整,文明办案、执法为民已形成规律,以人为本、亲民爱民也成为自觉行动,每个民警都结有“穷对子”,都有赞助的贫困生,群众反映良好。
其四,密切了警民关系。一位教师代表深有感触的说:“派出所搞得“双述双评”活动使我们了解了民警的日常工作,知道了他们工作的辛苦;同时我们也将自己的一些想法告诉派出所民警,这样以来,就加深了我们之间的理解,切实拉近了警民之间的距离!”不少代表感慨的说:警察的酸甜苦辣不说我们真不知道,不是想象中的“法在警察手里,想怎么样就怎么样”,现在警察真不容易,确实太累了,太辛苦了。
其五,征得了群众对公安工作的理解和支持。通过“双述双评”活动,把民警的日常工作全部亮给了群众,并交由他们评判,走近了群众,征得了他们的理解和支持。一位从商的群众代表动情地说:“由于我常年搞经营,难免与人发生口角和纠纷,以前每遇到这种情况,我往往就拨打110求助,听了派出所民警的报告后,原来他们每天出警都要在十几起甚至数十起,实在太不容易了,我今后一定合法经营,再遇有自身能够解决的事情,一般不再拨打110,再不给他们添麻烦。”
其六,进一步明确了今后公安工作的方向。“双述双评”工作使我们收集到了群众不少好的建议,比如:调整夜间巡控时间、增加对村治保组织、单位保卫组织的检查频率、把联小的法制教育提上来、每月召开一次稳定会议通报情况部署工作等等,对我们调整工作重点起到了很好的作用。我们根据这些建议,结合业务工作,改进了工作措施和方法,进一步提高工作效率,受到广大人民群众的一致好评。
9.XX街道双述双评工作总结 篇九
工 作 总 结
为进一步加强部门班子、村级班子和村级干部队伍建设,不断提高干部队伍的整体素质,充分发挥全街道干部在各项工作中的示范带头作用和核心领导作用,根据区纪委的要求,我街道认真开展了承诺践诺“双述双评”活动,通过“双述双评”活动的开展,有效地促进了我街道部门班子、村级班子和村级干部队伍建设,带动了全街道经济和各项社会事业的发展。下面就“双述双评”活动总结如下:
一、加强领导,责任到人
为加强对承诺践诺“双述双评”活动的领导,街道成立了由街道、村干部组成的“双述双评”工作领导小组,明确规定各部门负责人和村党支部书记为活动的主要责任人。街道与各村签订了“双述双评”目标管理责任书,召开了“双述双评”工作动员会。街道主要由纪委、组织、民政派人参与,具体负责对整个活动的监督与指导,确保“双述双评”工作的公开、公平、公正,各部门班子和村班子积极配合并做好述职准备。
二、明确内容,抓好落实
村两委班子围绕“五个好”标准,以班子自身建设、党员队伍建设、制度建设以及农业结构调整、信访稳定、落实区、街道中心工作等内容,突出发展农村经济、增加农民收入这个中心进行述评。村两委干部重点在思想品质、个人素质、团结协调、完成任务、致富带富、为民意识、廉洁自律等方面进行述评。村党支部书记代表党支部,村委会主任代表村委会写出文字材料,做好述职述廉准备。其他班子成员也都写出文字材料,做好自身述职述廉准备。召开了由党员和村民代表参加的专题会议,村级“两委”班子和村级干部分别述职述廉。述职述廉后,发评议表,以无记名投票的方式,对村党支部、村委会和村级干部分别进行总体测评和具体测评,在各村公开栏内向群众公布,接受群众监督。对被评为后进的村班子和不称职的村干部,街道党工委按照有关规定执行。
“双述双评”活动的实施,加强了基层站所和农村干部的管理,取得了明显成效。
一是提高了村级班子的整体工作合力。“双述双评”要求村两委班子及成员逐一述职,群众逐一评议,村内各项工作的好坏涉及到每个村干部的评议结果,要想得到优秀票,就必须抱成团干工作。因此,各村两委班子成员之间的配合意识显著增强,形成了推动工作的强大合力。
二是激发了村干部的生机和活力。“双述双评”的推行,将村干部的一切工作置于街道党工委和群众的双重监督之下,增强了村干部的危机感,村干部普遍感到前所未有的压力,尤其是村委干部,极大地增强了他们把竞选承诺变成现实的压力和动力,纷纷转变工作作风,积极为群众办实事,办好事。
三是密切了党群、干群关系。通过“双述双评”,广大干部认识到工作好坏不再只由上级组织说了算,群众有了评判权,较好地解决了“对上负责”和“对下负责”相统一的问题。同时,“双述双评”充分尊重群众、相信群众、依靠群众,干部由群众投票评议,有效地调动了群众的参与积极性,让村民感受到了当家作主的光荣,拉近了干部与群众的距离,架起了一座党群干群“连心桥”。
四是加快了和谐农村的建设步伐。“双述双评”机制激活了农村干部干事创业的内在动力,极大地调动了他们建设小康农村的积极性。广大干部在带头致富的同时,积极帮助群众选致富项目,找致富路子,有力地促进了街道辖区经济发展。
XXX街道纪工委
10.双述双评会议记录 篇十
xx镇xx村开展“双述双评”会议记录 11月17日上午,xx镇xx村召开“双述双评”民主评议大会。村“两委”全体成员、党员代表和群众代表共33人参加了会议,镇镇长助理杨维佳、派出所所长到会作动员讲话。 会议严格按照各项规定议程进行。村党支书记张龙福代表村两委向与会同志作述职报告,并且围绕年初以来班子建设及履职情况、基础组织建设、发展党员和开展党员冬训、争先创优活动、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设等情况进行了述职述廉,并向镇党委代表递交了书面述职报告,全面汇报了全年的工作实绩和存在问题及下步打算。 会上,参会人员对村班子及“两委”成员分别进行了民主测评。参会代表本着实事求是、客观公正的态度,特别是在发展村级集体经济、为民办实事办好事和党风廉政建设等方面受到了群众的好评。在肯定成绩的同时与会代表也诚恳地指出村两委在工作中存在的不足,并提出了合理的意见和建议, 通过开展“双述双评”民主测评会议,广泛征求了代表们的意见和建议,为做好农村工作奠定了基础,进一步激发了村班子成员的工作积极性,纷纷表示要以这次民主测评会为契机,进一步加强学习,扎实工作,确保全年工作目标任务的圆满完成。
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