个人职业生涯规划结束语

个人职业生涯规划结束语（精选19篇）

1.个人职业生涯规划结束语 篇一

1：好的计划开始就是成功的一半 ，制定好计划更重要的是实施。任何不作出努力实践的计划都是纸上谈兵不实际。只有不断根据自身情况作出努力，明确未来的发展方向不断坚实自己的基础，付出的辛勤汗水才能最终取得成功。

2：通往理想的道路注定不会一帆风顺，为了到达理想的彼岸我们必须坚持不懈，甚至比别人多更多的努力。职业生涯规划书就是指明灯，有了前进的方向，怎么可不到达成功的彼岸?

3：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。想登上人生高峰看风景，就必须要克服登山的艰难险阻。想要走出人生的迷宫就得寻找到地图，职业生涯规划书就是制定走出迷宫的地图，想要走出迷宫就得靠自己的实力、努力、毅力去突破，一直走下去直到获取胜利。

4：这份职业生涯规划书已接近尾声，但是我的行动计划才刚刚开始。为自己的事业宏图，为自己的未来筹划，只有勇敢并且用心的迈出每一步，才能不负自己，不负青春，不负未来。

5：人生如戏，只有根据自身的情况制定好每一场戏，才有可能编写出自己的人生大戏。不挥洒汗水，就没有收获的果实。认真规划、人生实施，人生才能更加充实。不要竹篮打水一场空，不要机会来临时还没有准备好，不要迷迷茫茫的过一生，努力踏实的走出自己的明天。

2.个人职业生涯规划结束语 篇二

个人职业生涯规划是自己对职业生命的一种精细管理, 是一个人对自己一生的工作经历, 特别是职业、职位的变动及工作理想计划实现的整个过程。作者认为, 它的一个十分重要的作用在于, 在深入理解、科学运用职业生涯规划的过程中会提高自身的职业竞争力, 拥有在职场立于不败之地的资本, 将不确定的未来把握在自己的手中。

首先, 职业生涯规划是在充分考虑了自身的优势、劣势之后制定的, 所以个人在按照科学、明确的职业生涯规划落实时, 一般会处在能发挥自身优势的位置, 相对本人做其他工作而言, 就会更有竞争力。第二, 个人职业生涯规划是在结合自身的兴趣、爱好基础上产生的。做自己感兴趣的事, 就会更热爱、更专注、更勤奋, 自然也更容易成功。许多事实也告诉我们:兴趣与成功的几率是成正比的。第三, 职业生涯规划有明确的时间性、目的性, 个人在按照规划分阶段、分步骤地努力时, 相较于没有目标和规划的员工就更有竞争力。古语讲, 凡事“预则立, 不预则废”正是这个道理。第四, 员工在对自己的职业生涯规划不断地进行探索、评估、完善、管理的过程中, 可以增强自身对环境的把握能力及对困难的控制能力, 同时养成对机会和威胁进行洞察、判断的能力, 学会在竞争中谋发展。第五, 职业生涯规划帮助个人合理安排工作、学习和培训, 同时企业也会采用科学的方法给予帮助、引导, 进行职业生涯管理, 这更有利于员工个人综合素质的提高、职业竞争力的增强。

理想和现实总是有一定的差距, 对于企业中的员工如何将自己的理想与工作目标相结合, 在实现自身价值的同时为企业带来效益, 促进企业的发展, 使二者相辅相成、持续发展。良好的个人职业生涯规划能够帮助解决这一难题。制定出科学合理的个人职业生涯规划是关键。像企业制定战略规划一样, 需要分析内部环境和外部环境, 个人在制定职业生涯规划时亦如此。首先, 制定者必须清楚自身的能力和潜力, 实现职业目标自身具备的优势劣势因素有哪些。其次, 分析外部有什么机遇, 会遇到什么挑战和威胁, 必须确保个人的价值观与企业的价值观一致, 个人职业生涯规划才能获得企业的认同和支持。企业的战略是什么, 发展愿景是什么, 制定个人职业生涯规划的员工必须熟悉, 并结合自身的发展制定出自己的发展目标和职业愿景。员工还要了解自身在企业中的作用和价值, 制定出适合自身的个人规划, 并且必须获得企业的支持和配合, 否则个人职业生涯规划是无法顺利开展的。个人职业生涯规划要与组织设定的职业生涯规划相协调相统一。如果你的个人职业生涯并不仅限于一两家企业, 也许你所在的企业无法满足你的职业需求, 那么你的个人职业生涯规划更是一项巨大的工程, 需要你精心打造, 做出适时地调整。

此外, 制定个人职业生涯规划要遵循SMART原则。 (一) 明确性、具体性 (Specific) 。人的职业生涯相较于一生的时间占了很大一部分, 只有分阶段、分步骤, 准确分析执行过程中的环境、影响因素等, 才能做出明确的策划和方案。规划做的具体, 可以减少执行中的成本、干扰、困惑。比如5年之内你要做哪些事情, 实现什么样的职业体验, 具备什么样的职业能力, 达到什么样的职业目标。 (二) 可衡量性、可测量性 (Meas urable) 。规划的阶段目标结果要可以衡量, 使规划制定者本人能够掌握和控制规划进度, 进行跟踪、调整、分析, 清楚规划实现的阶段和结果。 (三) 可达成性、可实现性 (Attainable) 。个人职业生涯规划是为了实现职业目标和职业理想而设定的, 这个目标或者理想必须是能够达到、可以实现的才有意义, 好高骛远者设置的目标太高或者自惭形秽定的目标太低都会影响职业生涯的发展。 (四) 相关性 (Relevant) 。这里的相关性是指职业生涯的目标必须与企业发展目标和家庭发展目标相关联、相适应, 目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。 (五) 时限性 (Time-bound) 。个人根据自己的职业发展设定了规划目标, 接下来的事情就要围绕这一个个阶段性的目标, 在规定的时限内去完成。规划要具体地体现进度, 以便在预期时间完成阶段性的任务。

3.职业规划应充分发挥个人特长 篇三

田忌赛马是一个众所周知的故事。在条件不利的情况下，田忌按照孙膑“以君之下驷与彼上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷”的战术而取胜。孙膑取得成功的重要因素，就是善于扬长避短，善于利用自己的长处。班主任在学生的职业规划中，也应指导学生充分评估、挖掘、发挥个人优势和特长。

那么，如何引导学生发现自己的特长呢？

一是自我反思。教师可引导学生经常进行自我反思。例如，自己是否对某件事情乐此不疲，不管时间、地点、设施、环境等客观条件如何，总是喜欢去做，而且较少存在挫折感；自己是否在某一事件上对别人的做法不绝对认同，尤其存在“如果要我做就会做得更好”的思想；自己是否在做一些工作时发现自己特别自信，等等，这些都是个人特长的突出表现。

二是他人评价。即通过他人对自己真诚、客观的评价来发现自己的长处。著名歌手毛宁原来是一名羽毛球运动员，在一次比赛的开幕式上，他高歌一曲，得到了很多人的欢迎，认为他唱腔优美，富有魅力。于是他由羽坛转向歌坛，结果取得极大成功，最终成为广受欢迎的“音乐王子”。作为班主任，可以通过观察，并让其他任课教师、学生家长、学生等参与评价，来帮助学生发现自己的优势和特长。

三是考核测试。测试法是通过专业的心理量表对个体进行测试，从而发现个体的优势和特长。作为班主任，可以聘请相关专业人员，对学生进行能力、智力、性格、技能等方面的测试，以发现其优势领域，也可指导学生进行自我考核测试。

4.大学生职业生涯规划书结束语 篇四

人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。是的，我们常常埋怨社会不公，总是把机会给别人，总是忽视自己的存在，那时因为在别人看到你之前，你还没看到自己——一个真的自己，一个被解剖的自己，一个还没有为机会作好准备的自己。一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

5.个人职业生涯规划结束语 篇五

通过这次职业生涯规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。有了计划，果然就有了动力和效率!

当然，计划虽然好，但最重要的还是在于其具体的实践和所取得的成效。无论眼底闪过的憧憬多少美丽，如果没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可 望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。任何目标，只说不做都只是竹篮打水一场空。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘 甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。而且，现实是未知得和多变的，定出的计划随时都会遭遇问 题，这就要求我们有清醒的头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的理想信念，抱负和追求，每个人都渴望成功，但在此过程中我们必须坚持信念，必须 持之以恒，必须脚踏实地，我相信努力坚持，我一定会走出不一样的人生!

6.个人职业生涯规划结束语 篇六

职业学校室外体育课的结束环节该如何做才有效呢?笔者在教学实践课中通过若干年教学摸索, 尝试了以下几种有代表性的方法, 感到有一定的实效性, 与同仁探讨:

归纳法。教师用精辟的语言就该课教材的学习情况等进行总结性的归纳论述, 以加深学生对教学内容的理解, 锻炼价值的认识, 进一步明确教材的要领、关键, 存在的主要问题及其一些练习方法、手段等, 以利于正确概念的巩固和课外进行延伸练习。

提问法。教师面对课堂练习中存在的主要问题, 结合课的目标任务以及教材的关键、难点, 有目的地提问, 然后指定学生回答, 一方面可以进一步了解学生掌握教材的程度, 另一方面可以引导学生开动脑筋, 思索问题, 加深对学习内容的理解。提问是帮助学生回忆学习内容, 加深理解教材内容和知识, 巩固新知识, 提出的问题教师要作最后总结, 用简洁明了语言解答提问。

一、演视法

教师根据需要, 通过再次示范, 重现教具。如视图、图表、模型等手段, 有针对性地突出技术动作或某项练习过程, 以强化动作练习表象, 增加对练习内容的认识和理解, 进而起到复习和巩固教材的作用。因此, 动作要求做到准确、熟练、轻快、优美, 示范要体现出具体教学内容的特点。

二、评议法

教师依据教学效果, 选择少数有代表性的教学对象好、中、差进行演练, 并引导全体学生对各个练习结果进行单一的或综合的评议, 培养学生观察能力和分析问题能力, 以及自主学习的能力, 学生演练过程中, 有的学生或某一小组学生能够表现自我, 展现自我, 有较强的表现能力, 有成功感和表现欲望;也有的不尽如意, 此时要肯定好的, 指出不足, 保护好学生的积极性。在观察评议中, 每个学生的感触会是不同的, 由于对观察标准的不同认识, 评议有偏差是正常的, 但可以掌握一个原则, 那就是问题等于标准减去当前的现象。老师做的、示范的是标准, 学生当前完成的样子是现象, 相对的问题也就显现了。学生在练习过程中自己对照一定的目标对完成动作的质量进行评判;学生对经过系统练习后自己完成动作的效果与成绩进行自我评判;学生进行学习目标与自我可能性、完成动作的质量与动作模式分析比较, 学生相对独立地根据一定的标准, 对自己所学的知识, 所掌握的运动技能进行评判, 教师要及时表扬好的, 鼓励差的, 引导激发学生, 学习体育的兴趣, 和获得的好处, 这个过程是教与学的有机结合, 能促进知识与运动技能的学习, 能发展学生自主学习的能力, 并很好地复习和巩固了教材。对学生的引导教育是有必要的。

三、教育教导法

教师根据不同学生上课情况, 结合新课程、新理念、新目标, 有针对性的、有目的的加以引导教育。引导教育学生建立正确学习动机与兴趣, 养成良好行为习惯, 发展良好思想品德, 培养学生坚毅、勇敢、团结协作、不畏困难、勇于进取的精神。引导启发学生课中是否能战胜胆怯、自卑, 充满自信地进行体育与健康活动, 能否敢于和善于克服各种主、客观困难与障碍, 挑战自我战胜自我, 坚持不懈地进行体育与健康活动;合作练习中能否理解尊重他人, 并在体育课程的学习过程中表现出良好的人际交往能力与合作精神, 努力承担在小组学习与练习中的责任, 表现出负责任的社会行为等方面, 根据课的实际情况, 拓展性地进行教育教导, 从而使学生调整上课学习理念、学习态度及学习方法, 获得良好应有效果。教育教导方式多, 内容多, 在结尾环节的教育层面作用是很大。

课的结尾的方法有多种多样, 就以上几种而言, 它们之间也不是孤立的, 根据课的类型, 教学情况, 有时也可交替或综合使用。其中提问法和评议法的运用, 还可结合学生的体育课给予评分作为平时成绩, 使教学和成绩管理有机地结合, 达到提高教学质量之实效。

要完成好结尾工作, 教师要不断学习, 努力提高教师素质, 作为一名体育教师, 无论其身体素质怎么好, 技术有多么全面。他都不可能十八般武艺样样精通, 必然有其自己的专长。但是面对无数的学生, 每个学生各有各的兴趣和爱好。学生不懂体育方面的知识自然而然地找体育老师来帮助。因此, 体育教师要充分认识到作为体育教师, 必须具有较全面的专业知识和技能, 不断提高自我的知识面, 才不会出现尴尬的场面, 教学过程也得心应手, 也赢得学生们的信任、欢迎。

7.索罗斯结束四十年投资生涯 篇七

乔治·索罗斯，最为知名的投资家和亿万富翁之一，近日结束了他四十多年的投资生涯，并将10亿美元今年年底前返还给外部投资者。此后，他的公司将仅仅为他本人及其家族服务，而公司也将由他的儿子约翰逊和罗伯特接手。

这也为索罗斯结束一个投机者的身份画上一个句号，转变成为一个慈善家，这也是他在伦敦经济学院学习时为自己确定的目标。在最近的30年里，他捐出了80多亿元，用于全球范围内的民主推动、自由收养、推进教育以及消除贫困等公益事业。

承担风险的能力

索罗斯1930年生于匈牙利的布达佩斯。1944年，纳粹占领了该城市，索罗斯的父亲伪造了家人和朋友的出生纸，成为“非犹太人”。据索罗斯在《纽约评论》上发表的文章称，在二战期间，许多人帮助了他和他的家庭。

“我们不服从命运，抵制邪恶的力量，并且获得了胜利。我们不仅生存了下来，而且还成功地帮助了其他人。”索罗斯写到，并且表示这段生活经历给予了他挑战风险的心理素质。“这段经历令我印象深刻，它将原本难以想像的苦难变成了一个令人兴奋的冒险。”

从伦敦毕业之后，26岁的索罗斯来到了纽约。在华尔街的经纪公司P.M.Mayer开始，他成为了一名套利交易员，并且从事欧洲证券的分析，为美国的金融机构提供咨询。1959年，索罗斯转投经营海外业务的Wertheim&Co，公司，继续从事欧洲证券业务。

在这里，索罗斯小试牛刀，锋芒初现。他经过分析研究发现，由于德国安联保险公司的股票和房地产投资价格上涨，其股票售价与资产价值相比大打折扣，于是他建议人们购买安联公司的股票。摩根担保公司和德累福斯基金根据索罗斯的建议购买了大量安联公司印股票。事实证明，果真如索罗斯所料，安联公司的股票价值翻了3倍，索罗斯因而名声大震。

随后他又跳槽到Arilhod＆S·Bleichrocoer公司。他的上司史蒂芬·凯伦非常赏识索罗斯，认为他有勇有谋，富于开拓新业务，这正是套利交易所需要的。也就是在这里，他建立了量子基金的前身，并在1973年创立了自己的公司。此后，1992年的英镑风暴战役、1997年的亚洲金融风暴与1998年香港官鳄大战，这三场战役令索罗斯尽人皆知。

索罗斯认为，股市中的任何一方都不可能得到完整信息，再加上投资者同时会因个别问题影响到其认知，令其对市场产生“偏见”。投资者持“偏见”进入市场，这种错误的行为又会影响市场看法及走势。当“流行偏见”只属小众的时候，其影响力尚小，但不同投资者的偏见在互动中产生群体影响力，则将会演变成具有主导地位的观念，这就是索罗斯所谓的“羊群效应”。他认为金融市场技术分析没有任何理论根据，真正有用的还是基本面分析，尤其是行业分析和公司分析。

慈善事业与公共利益

许多年来，索罗斯不得不在金钱和做好事之间找平衡。1997年，索罗斯的基金押空泰铢，随着泰国政府徒劳无功地把数以亿计的美元投入防御本币，最后泰国不得不削减财政支出，以此来获得国际货币基金组织(IMF)的172亿美元的救助基金。

也就是在1997年，索罗斯的慈善冲动促使他购买了俄罗斯的资产。他买了10亿美元的RAO Svyazinvest公司的股票，这是一家俄罗斯国有的电信公司。后来他在《金融时报》上发表文章，建议俄罗斯政府将卢布贬值15％－25％，但是他本人并没有卖出他所持有的俄国公司的股票。四天之后，俄罗斯政府听从了他的意见，将卢布贬值。

“他觉得，如果他是投资俄罗斯的风向标，那么其它的资金也将尾随而至，最终资本将改变俄罗斯社会，并且流入G7。”索罗斯基金的前任经理罗伯特·约翰逊(RobertJohnson)告诉《富可敌国》的作者，“这是乔治·索罗斯慈善的一面。”

在索罗斯最近发表的文章中，他发表了与他的前任同事相呼应的观点。“我在交易中追求利益，但是这要服从法律和道德的约束，并且受公众利益的引导，遵从公共知识分子及慈善家的原则。”他写到，“如果这二者发生冲突，那么公共利益无疑优先。”

不满新规退出

索罗斯本人掌握着逾245亿美元的资产，包括他的家族和他的基金。去年，史坦利·德鲁肯米勒宣布隐退，从1988年到2000年，他一直担任索罗斯的首席策略师。

据接近索罗斯基金的人士透露，从1969年德鲁肯米勒的前任开始，索罗斯基金的回报率一直在20％左右。但是，从18个月前开始，基金的表现开始下滑。在最近的一年半里，基金亏损6％，而根据芝加哥的对冲基金研究公司的数据，同期的其它对冲基金净值增长约为5.6％。

“我们一直在监管注册上获得豁免，这让于我们利益一致的投资者可留在量子基金中，但既然现时这豁免不复存在，我们计划将基金转型为纯家族经营已接近完成，就像11年前那样。”量子基金在2000年前仍主要集中管理家族资产，其后才开放予外界参与。现时基金约255亿美元资产中，只有不多于10亿元来自外来投资者。

8.职业规划书总结结束语 篇八

阿基米德只需要一个支点就可以把地球撬动，我只要给自己找到一个适合自己，能够充分展现自我，实现自我价值的基点即可。而这个基点就是我的职业生涯规划。我的规划不会随时间的推移有太大的变化，但是会根据时代的发展、社会的需要做相应的调整。事情不会一成不变，很多时候，计划赶不上变化，我会对自己的.规划进行适时的调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程！我既然选择了这样一条我自己想要走的路，那么我会拿出我的勇气、我的信心、我的执着坚定不移地为之拼搏奋斗。

9.个人优秀职业生涯规划如何规划 篇九

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《个人优秀职业生涯规划如何规划》的内容，具体内容：一份详尽的职业生涯规划书能让你脚踏实地地进步。以下是我为大家整理的：优秀的职业生涯规划书。优秀的职业生涯规划书(一)个人资料：真实姓名：xxx 性别：男...一份详尽的职业生涯规划书能让你脚踏实地地进步。以下是我为大家整理的：优秀的职业生涯规划书。

优秀的职业生涯规划书(一)

个人资料：

真实姓名：xxx

性别：男

年龄：21 岁

籍贯：xxxx

所在学校及学院：xxx 学院

班级及专业：会计电算化五班

学号：xxxxxx

联系地址：xx 学院

邮编：xxxxxx

正文

总论(引言)

第一章 认识自我1.职业兴趣

我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名医师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路

2.职业价值观

我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。

3.性格特征

如前面所说，我是一个相对来说比较生，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜欢一个人独处，我喜欢的与值得信赖的人，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言研究方面的工作

4.胜任能力

由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。

5.自我分析小节

根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。

第二章：环境分析

1.家庭环境

我家住在小山村里，都是农民，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的情况不是很好，但家里

人对我的教育很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们其实也不是期望我能做出什么伟大的是事，他们只希望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。

2.学校环境

说实话，我所就读的是一所普通专科院校，但学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习的平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。

3.金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自额 工作激烈的第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定

结论：职业目标——将来从事会计、出纳或审计职业

职业发展策略——将来计划选择管理型行业

职业发展路径——管理路线

2.个人的 SWOT 分析

现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。、Strengths(长处、优势)。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务(如国际结算、外汇买卖)的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升。第五，在社会工作经验方面，本人在担任系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。、Weaknesses(短处、劣势)。首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。、Opportunities(机会、机遇)。首先，要抓紧国际金融人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结算和外汇买卖的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的国际业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。、Threats(威胁、风险)。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭大专学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去。

第四章 评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情

况进行及时的评估与修正。

1.评估的时间

在一般情况下，定期(半年或一年)评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。

3.规划调整的原则：因时而动、随机应变

根据可能的职业发展道路，对未来五到十年作初步规划，如下：

2008 年—2009 年

完成主要内容：

a)学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过三级，获得计算机二级证书，考取会计证，如有可能，为注册会计师资格证书做准备。

b)个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。经常参加体育锻炼，有一个强健的体魄。多参加学生会，社团等实践活动，提高自己的实践能力

2009—2010

完成主要内容：

a)学历、知识结构：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，获得注册 会计师资格证。提高英语口语表达能力。

b)个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的质量。

l 2010 年以后

进入财政局或税务局，但最好是一家比较好的企业，处理好人际关系，不断积累经验。五年争取做到公司中层。

3)短期目标规划

千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成功的大门会向我敞开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。

A、大学在校期间总体规划：

1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党

2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到会计师资格证书

3、个性发展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。

4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参加体育锻炼，提高自身素质。

B、大学三年具体规划：

1、大一：尽可能地多参加社团活动，增长自己的见识，提高自己的能力。

2、大二：英语通过基本能力测试。

3、大三：考取会计师资格证，并为升本做准备。

结束语

这就是我的职业生涯规划书，但我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。

优秀的职业生涯规划书(二)

要想写好职业生涯规划，就必须先认识它的含义。因此，所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年?只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗?这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗?扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗?或者会误入歧途，一失足成千古恨呢?由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的!

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自

己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

我的职业生涯规划如下：

自我认知

1.兴趣分析：我虽然从小没有学医学的梦想，但是我发现自己的兴趣很符合学医的标准.我经常与我的高中同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高.我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好，这也不是我没努力.在高中时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好.一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高.临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多.而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我的化学成绩一直很好生物经常在班里考第一.我现在都庆幸自己当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充满了信心，对自己充满了信心.

2.性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩.我相信一个人的性格是可以改变的，我就是一个很好的例子.在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了高中以后我认识了几个好朋友，也在班里负责工作，我变的外向了.我做事很认真，做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好.我很重感情，如果有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样，我喜欢挑战自己，如果一件事我知道自己不行但是我还是要试一试，我很喜欢与人沟通交往，但是如果我发现他不好我就永远不想与他交往如果好的话我会好好的对他.

3.能力分析：我的理论分析能力比我的动手能力要好，当然我的动手能

力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳.我喜欢用科学的眼光去分析问题解决问题.能够接受别人对我的建议和意见.4.优缺点分析

优点

缺点

做事认真谦虚谨慎

没有耐心缺少社会实践

对自己的工作负责

做事效率低

心地善良上进心强

紧张时一点点口吃

人品端正脚踏实地

不太关心同学

解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：

(1)阅读一些励志性的书籍，增强自己学习的毅力(2)向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。(3)参加一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的朋友，又能参加社会实践。

环境及职业分析

环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大.我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富裕但也称不上贫穷，家人在一起时很和谐也很快乐.父母供给我们三个上学希望我们都能够出

人投地，找到一分好工作.家里人一直很支持我学习医学，相信他们会永远支持我的工作.学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的.这里的学风很好.我相信我们学校的学生不一定比中国医科大的学生差，我相信煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的研究生.社会环境分析：

现在的中国在飞速的发展，产业也更新的很快.今天的热门专业明天可能就成为了冷门.但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自己.从事将来的医学事业必须有过硬的知识和能力才行，将来的社会是有知识和有能力人的天下.因此只要你有足够的能力，未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要注意就是你要有能力!职业环境分析：随着大学的扩招，现在中国的大学生越来越多，因此就业形式越来越严峻，现在甚至出现了“大学生毕业就是失业的”说法，其实这一点也不夸张.居我了解现在临床医学的学生如果没有很好的关系毕业后找工作是很难的，因为有大批的医学生.也是因此有些学生就考研究生，一些学生为什么考研究生?是为了自身素质的提高吗?根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作.但是现在的研究生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找.我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻.但是我相信一点“就

业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作”.将来只有那些实力派的才好找工作，因此现在必须努力为成为实力派努力，进可能多的学习知识不仅仅是医学知识，其实各种各样的知识都是不多余的，因为再将来不一定会用到那一方面的知识.现在一些大学生选择自主创业，这是我们中国教育发展的必然结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个人都可以成功因为几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不相信别人做到的我一定能作到因为人与人是有差别的.一些人说“人做到的我也可以作的到”那是不对的，例如有人考入了国家重点医科大学有人考入了煤医，这就是差距.因此在自主创业前必须考虑好自己是不是那块料，适合不适合自主创业，首先看清自己.我相信政府会帮助大学生解决这个问题，政府会想办法来解决大学生就业难的问题.比如现在政府大学生下乡工作，鼓励大学生农民工化以及支边，这些都是政府的一些措施.但是我们也不能以此而放松了，因为政府解决的只是一部分人的问题，因为现在的社会存在着“浅规则”!

目标确定阶段

1.短期的职业目标(在大学期间)：努力学习好各门功课，在学习期间要注意学习专业课以外的知识，多关注医学事业的发展.大学英语四六级一次性过去，争取入党.处理好与同学之间的关系，争取多次拿奖学金.多参加活动.

2.中长期的职业目标：在国内读硕。在读研究生时学习一些中医知识，毕业后至少进一家一般的医院工作，在 40 岁前作到主任医师，在职期间

不断学习，抓住出国的机会去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作 10 年左右的院长退休后去合适的单位做医学顾问。

3.备选的职业目标

(一)找工作。这一点我会首先考虑，因为不管怎么深造就是为了就业。刚进医院肯定是最底层，但是我不会因此而气馁，因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。大学毕业时我 24，在找工作之前要拿到医师资格证，在 30 岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师;在 35 岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作 5~8 年的院长。退休后找适合自己的事做或者回到故乡帮助乡亲们排忧解难。

(二)出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读研究生毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博，但我希望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在 35 岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的机会，尽可能多的评职称，在 45 岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在合适的单位做医学顾问。

结束语

10.规划“富翁型”职业生涯 篇十

陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。

何谓“富翁型”职业生涯

所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识地主动去规划自身职业生涯发展。

“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻地明白，市场经济和个人职业发展密不可分。大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代，大众消费需求娱乐化，盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。

所以说，“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，如果在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力量，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金迅速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点，在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。

“富翁型”职业生涯成功关键

当然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯梦想的，那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了成功。据可锐职业顾问的调查显示，仍然有7成人没有攀升的机会，为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。

首先，这类职业人要有足够的知识储备和资质准备，积极把握历史现状，准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发现企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展欣欣向荣，他就错失一个发展机会，所以，中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。

更糟糕的是，在早期的发展中，很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么，在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。

其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素质身价。迅速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。举个简单的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个发展过程中，个人盲目地认为，到总裁身边工作是惟一在迅速发展企业拿到快速增长的机会点，这个观念是错误的。

“近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是承担总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承担关键职责才能让你的身价上升。

再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚忍不拔的意志坚持下去。一个发展型企业，迅速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡，如何把握这个“度”，需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是发展的惟一通道。如果不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有机会。

最接近成功的人是最知道内部核心发展机密的人，也是参与决策的人。参与决策的人才可能分享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清楚，很多人的事业功败垂成。

因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，到底适不适合做“富翁型”职业生涯规划。

“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起，靠股票来获取财富。

11.职业生涯规划四步曲 篇十一

第一步:明确、分析、定位

明确职业时间、方向、地点

明确自己做的是多久的职业生涯规划。建议大学生应该为自己做两种职业生涯规划, 一个2-3年的短期规划和一个10年的长期规划。

职业方向是进行职业生涯规划的首要问题, 也是最重要的问题。方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦方向出错, 就会距离目标越来越远。因此, 大学生在进行职业定向的时候需要有冷静的头脑和十足的勇气, 应根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来的职业定向。

就中国来说各地经济发展现状和前景都有不同, 甚至差异很大。因此, 大学生定职业地点时应该根据自身的实际情况综合多方面因素慎重考虑。

明确职业目标、职业定位

职业目标是你将做什么职业、成为什么样的角色。大学生职业生涯规划以近期目标为重点, 近期目标除了职业目标外, 也包括具体目标, 有自身素质的提高、英语水平、计算机水平、各种专业技能证书、社会实践和实习计划等。具体目标是为职业目标服务的, 实现大目标的道路上先实现一个一个的小目标, 最终实现自己的大目标。在不断达到目标的过程中, 别忘了给自己一点奖励。

职业定位在择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析, 做出较合理的定位。调整好心态, 不可悲观, 把自己定位过低;更不要高估自己, 导致期望值过高。

(1) 根据自己的兴趣爱好, 将喜欢的职业、工作方式、类型列出, 并按照个人喜好的强度排序。

(2) 将选择的职业列出, 并按照行业的分析标准进行排列。

行业分析与定位

行业与企业的生存空间紧密相连, 对公司来说, 行业的性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看, 选对了行业, 个人在择业方面也就成功了一半。行业的评价标准分 (1) 较好的行业:未来市场和顾客需求率高, 企业和个人的利润、薪资高, 行业人才竞争压力较大。 (2) 较差的行业:未来市场和顾客需求率低, 企业和个人的利润、薪资低, 行业人才竞争压力较小。

第二步:选择适合自己的公司

公司的优劣分为:外在。公司规模大小、公司福利待遇好坏、公司在行业的地位高低;内在。公司是否与个人的职业生涯规划相匹配, 能否有利地提高个人的职业地位、公司是否能够提供更多的个人发展机会、公司的企业文化是不是与你的个性相吻合、公司是不是让员工有充分的信任感、公司有没有友好的工作环境、公司是不是有一支高效率的团队。

选择公司时的考虑:大、小公司各有优势;选择公司时应注意:知彼知己、不图虚荣、不盲目攀比。定位要准, 择业目标要实事求是, 不好高骛远。

公司发展与个人选择的关系:你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍;所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会;根据你对公司文化和价值的判断, 自己是否有希望从事与自己所在岗位相关性的工作?

选择适合自己的老板, 老板是企业的“灵魂人物”, 老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起着决定性的作用。七种不值得跟随的老板:没有成功经验型;事必躬亲型;鱼与熊掌都想兼得型;朝令夕改型;喜新厌旧型;言行不一型;管理不严格型。

第三步:职业生涯规划的策略实施

大学的学制一般为3-5年, 在每一学年中, 大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分, 大学生可以按学年为阶段设置阶段目标, 进行自己的职业生涯规划。 (下面以本科四年制的大学生的职业生涯规划实施方案为例)

大学一年级:初探期

(1) 阶段目标:职业生涯认知和规划

(2) 实施方案:首先, 转变角色重新确定自己的学习目标和要求;其次, 初步了解职业, 特别是重点了解自己所希望从事的职业或与所学专业对口的职业, 进行初步的职业生涯设计;第三, 掌握扎实的专业基础知识, 将学习成为自觉的行为, 把“要我学”变为“我要学”;第四, 建立人际关系, 参加社团活动, 增加接触社会的机会, 提高人际沟通能力。

大学二年级:定向期

(1) 阶段目标:初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养

(2) 实施方案:首先, 认识自己的需要和认识, 确定自己的价值观、动机和抱负;其次, 考虑未来职业方向, 了解相关活动, 提高自身基本素质;第三, 课余时间从事与未来职业相关的工作, 通过参加学生会或社团等组织, 尝试兼职、社会实践活动, 锻炼自己的各种能力, 提高自己的责任感、主动性和受挫能力。

大学三年级:加强期

(1) 阶段目标:掌握求职技能, 为择业做好准备

(2) 实施方案:首先, 加强专业知识学习, 并确定自己是否要考研。考取与目标职业相关的职业资格证书等;其次, 提高求职技能, 利用多种渠道收集与就业相关的信息。了解社会需求情况, 锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性。

大学四年级:分化冲刺期

(1) 阶段目标:成功就业

(2) 实施方案:总结过去的学生生活, 参加各种招聘会, 完善求职材料, 了解就业政策、就业程序, 参加毕业实习等。这个时期是找工作、创业、考研

还是出国不能再犹豫不决。大部分学生的目标应该锁定在找工作及成功就业。

下面是一名毕业生的建议:学弟学妹们, 大学真的很短, 要好好学习。尤其要学好英语, 要会写、会说, 更要会用英语思维。社会实践的时候多想想你从中可以学到什么, 而不要浪费时间。尽早给自己制定一个将来理想工作的优先级。求职的时候多上BBS和各种就业网。

第四步:大学生职业生涯规划应注意的问题

处理好职业目标、兴趣与现实机会的关系:

大学生在进行职业生涯规划时, 要充分考虑自己的兴趣, 只有对一种职业有兴趣, 才会有非常大的主观能动性, 才会积极主动地投入到这种职业的工作中去。但兴趣也可以通过不断的培养来确立, 当大学生所规划的职业目标在短期内无法寻找到相匹配的岗位时, 也可以考虑现实的就业机会。避免在没有找到工作, 解决生存危机的情况下, 大谈人生的理想, 出现“高不成, 低不就”的尴尬局面。要看到社会需求的大形式, 择业的大环境, 不要一味追求不切实际的职业。要根据社会需要确立面向基层、务实的择业观, 从基层做起、从基础做起, 逐步积累经验, 循序渐进, 谋求发展的思想理念。比如近期, 席卷全球的金融风暴使就业环境的骤变, 大学生要有所准备和思考, 盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态, 虽然整体就业环境比往年有所恶化, 但应届毕业生如果能够在定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑, 还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出, 为自己的职业生涯画上完美的第一笔。

保持职业目标的实施方案与就业、创业政策的一致性:

大学生在进行职业生涯规划时, 一定要知晓就业政策, 如:怎样签订就业协议, 协议书上交的截止日期, 户口的迁转及挂靠政策, 就业报到证的办理方法及截止时间, 办理一些手续时需要哪些材料等等。只有与就业政策一致时, 大学生所做的职业生涯规划才是可行的。

多咨询、多请教:

大学生在做职业生涯规划时, 应多向学校就业指导教师、职业咨询人员或有经验的人士咨询、请教。职业生涯规划及实施是一个复杂的、持续的过程, 在这一过程中, 单凭个人的经验是很难实现目标的, 因此大学生可借助他人的智力和经验, 为自己职业生涯规划获取建设性的建议, 从而起到事半功倍的效果。

12.个人职业生涯规划 篇十二

引言 ——

“健康所系，性命相托。当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：

我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执著追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。”

这篇庄严的医学生誓词，像一盏悬在我脑海的警钟，时时刻刻提醒着我：技不在高，而在德；术不在巧，而在仁。医者，看的是病，救的是心，开的是药，给的是情。

那么，既然路已经选好了，接下来五年或者更远的医学生涯，我该怎样让它有意义地度过呢?我一直崇尚着这句话：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”走好接下来的每一步，这才是我想要的人生。

职业要求

医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格 的负医疗责任的医务工作者。

医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健 康的职业，心里医生也日益发挥着很重要的作用。

作为医生应具备一下素质：

1.综合性的知识：掌握全面的基础和临床医学的基本知识，除此外还了解社会 学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识，以便解决各种问题及各 种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。

2.高尚的素质：医生肩负生命周期健康照顾的重担，对每一位病人都有高度的 责任感和同情心，对每一问题需始终站在公正的立场上，常常会遇到一些棘 手的问题，必须具备有冷静的头脑、良好的思想境界，调节人们的情绪，使 人们相对的思想平静、生活安逸、工作舒畅、精神愉快。因此，他们除具有 好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养。

3.丰富的生活经验：医生面临的是疾病和生活交织的问题，是医学知识与社会 常识、人文科学边缘的接合，从实践中获得和总结丰富的生活经验。正是由 于这些，丰富了他们的头脑，使其对问题有深刻的认识，并具有较强的解决 问题的能力。4.卓越的管理才能：全科医生以病人为中心，维护患者的利益，对自己的工作 岗位诊听，更是要进行细致的业务、人事、经济管理，因此在其工作中施展 了卓越的管理才能。

作为医生应做到：

1.时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义的人 道主义。

2.尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；

3.文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；

4.廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物；

5.不泄露病人隐私与秘密；

6.正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；

7.严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

第一部分：自我评估

1． 自己的优势：拥有强健的身体，有较强的忍耐性，做事认真负责，不喜欢说大话、空话，具有一定的创新思维，能很好的与人沟通，待人友善，动手能力强。

2． 自己的弱点：在某些事上执行力不够，遇到紧急事件容易慌乱，心理素质不够强大，考虑事情太过顾虑。

3． 生活兴趣：看书，喜欢的书有《三国演义》、《偷书贼》等，听歌，电影，跑步，乒乓球和篮球等。

4.职业兴趣：我喜欢那些穿着白大褂、以睿智丰富的知识为病人解除病痛的医生。自己也喜欢当医生。

5.职业价值观：我认为医生首先要有崇高的敬业精神，要有精湛的医学技术和追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情、负责、诚实、正直、严谨的科学态度。6． 生活中成功经验的盘点：在与人交往的同时让我学到了很多为人处世的道理，在帮助他人的时候不仅给他带来了方便而且也给自己带来了快乐。

7． 生活中失败的教训：在一次辩论赛的时候由于自己太紧张，导致失去了一次锻炼的机会。

8． 决自我盘点解中的劣势和缺点：充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

9． 能力：我的管理和学习能力还不错。从班里的学习委员和当社团的会长这两点来看，我的办事能力是可以的，管理组织能力也得到别人的肯定，有独立学习的能力。好的学习能力为我以后的职业能力打下了基础。

第二部分：环境和职业分析

1.家庭环境分析：

从家庭来讲，我从事医生这一职业是很好的。首先，我家人的身体不是很好，我希望自己可以更多地帮助到家人。家人尊重我的意愿，也比较希望我从事医生职业。

2.学校环境分析：

就目前我所就读的学校——成都医学院来讲，读医不是个很好的选择，因为本学校是以药剂学、护理学等专业较好的，在一个普通本科学校里读医不是很好的选择。但是，我想只要我读研时在更好的学校读，这样就可以弥补回来了。现在学校并不重要，重要的是我要学到过硬的知识才是真理。

3.社会环境分析：

现在各行各业受到金融危机余波的影响，加上高校扩招致使每年毕业生人数不断增加，导致就业总量持续增加，就业形势更加严峻，然而，医生这一行业是不受金融危机影响的。但是虽然不受金融危机影响，因为大学生越来越多，每年医院的病人的数量是差不多的，医生这一职位也接近达饱和状态，所以没有过强过硬的本领，是很难在这个强手如林的社会里立足的。

4.法律环境分析：

现在医患关系处于紧张状态中，医生这一职业，可以说是一只脚在医院，另一只却在监狱。患者都会认为，医生医好人是应该的，然而医不好就你不对。所以，为面对这么严峻的形式，学好知识，完善自我是至关重要的。

5.职业环境分析： 大学里读医的人数在逐年增多，现在对医生的要求也愈来愈高，本科生想在较好的医院里呆是很难的事情，除非你的能力非常的高。否则，现在大多医院都是要求硕士以上的学位才可以的。

6.发展领域分析：

我现在就读的是临床医学，以后可以选择外科、内科、儿科、妇产科等方向。外科医生需要理论知识牢固、动手能力强、体力够强、思维敏捷细腻等能力。各科医的要求各不相同，给自己定向时要有充分的了解才可以。

第三部分：职业目标分解与组合（十年规划）

职业目标：医生

1．2014年 － 2015年——大二要达如下目标

学习目标：过英语六级，学好专业知识，学好计算机，拿二等奖学金。

能力目标：提高自己的领导能力

职务目标：做好基础医学院学生会外联部事务和青协工作

2．2015年 － 2016年——大三要达如下目标：

学习目标：牢固掌握学过的所有医学基础知识，医学专业英语水平达可以自 如地阅读外医书的水平，能力目标：会熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等。会为诊断简易病情。

3．2016年 — 2017年——大四为冲刺期，要达如下目标：

学习目标：熟练掌握各项医学智能，医学知识牢固, 掌握求职技巧

考研目标：考取中山大学或者南方医科的研究生

4．2018年 — 2019年——大五冲刺分化期，要达如下目标

学习目标：各科医学基本理论知识非常牢固，医学智能可以安全使用

学历目标: 考上研究生

5．2020年 — 2021年——三年研究生生活

学习目标：要有自己的研究课题，作出成果

能力目标：动手能力强，医学技能可以熟练运用

6.2022年 — 2023年——目标

学位目标：考取研究生学位，医师证

工作目标：在自贡或者其他城市的三甲医院上班

7.2023年 — 2024年——三年目标

职位目标：向主任医师、专家前进

成功标准：

每一学年均能完成既定的目标，并完成得出色才算成功

第四部分：具体规划实施

现实差距

1）现在自己的专业知识仍不牢固，距离自己的目标甚远；

2）英语水平仍很底

3）计算机水平也很低

4）动手能力还不是很好

5）做事会三分热情，恒心与毅力欠佳

6）做事还不够主动

7）读研信息还没掌握，还未开始准备考研工作

8）医生品德素养、相关法律法规等知识仍了解甚少

缩小差距的方法

1．积极参加各项培训，提高自己的医学技能 2．开始着手学习各科基本理论知识

3.主动去了解相关知识与信息

4．抓住社会实践的机会

5.按既定的目标，努力奋斗

实施方案（十年规划）

铭记大目标，每天写小目标，每天写总结。用恒心与毅力去坚持，相信自己的能力，相信自己总能行。努力实现自己的目标与梦想。如下是我的近十年目标的实施方案：

1．2014年 － 2015年——正值大二的我，处于大学的定向期。我这个学期的目标 的具体实施有：

1）过英语六级。要每天读英语，每星期做套题训练，多听多写多说。

2）学好计算机基本机能，如学会熟练操作电脑Office软件，学会数学媒体的应用与Visual basic。

3）学好各个科目，保证各科考试在85分以上。

4）学好自己的选修——针灸学，达到针基班的高级水平

5）参加急救知识竞赛，并要获奖

6）复习学过的书本，巩固好学过的知识

7）了解读研信息与做好读研准备

8）主动去做医学综述报告，锻炼自己主动搜集与学习知识的能力

2．2015年 － 2016年——大三的目标实施方案如下：

1）复习好学过的知识

2）主动去医院见习

3）继续拓展自己的英语视野，提高医学专业英语水平，以达可以自如地阅 读外国医学知识。

4）积极参加各项医学智能培训

5）注意锻炼并熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等。

6）掌握好各科知识

7)培养自己与人沟通的能力，学习医德素养

3．2016年 — 2017年——大四为冲刺期，目标实施方案如下：

1）熟练掌握各项医学智能，医学知识牢固

2）为考研做好充分的准备，定下考取中山大学或者南方医科的研究生的目 标

3）搜集就业信息，掌握求职技巧

4．2017年 — 2018年——大五冲刺分化期，目标实施方案如下：

1）各科医学基本理论知识非常牢固，医学智能可以安全使用

2）考上研究生

5．2018年 — 2019年——三年研究生生活

1）要有自己的研究课题，作出成果

2）多注意动手能力的锻炼

3）多注意学习当医生的各项技能

4）学好专业知识，学以致用

6.2019年 — 2020年——目标

1）考取研究生学位

2）考取医师证

3）在自贡或者其他城市的三甲医院上班

7.2021年 — 2022年——三年目标

向主任医师、专家前进 备选方案

备选职业方向：教师

兴趣评估：由于本人在不仅热爱医生职业，也比较喜欢教师职业。比较喜欢 传授别人自己掌握的知识。

能力评估：有参加过大学生下乡义务教育，积累了些教学经验，发现自己 也比较适合从事这一行。

可行性评估：拿了硕士学位之后，如果从医目标不可行，继续深造进修有 关教师职业方面的训练再考取教书证从事教书职业是可行的。

结束语

古语云：“言必行，行必果。”有些事情，嘴上说得天花乱坠，但是做得却一塌糊涂，这明显是行不通的。所以说，以上这些规划，写了出来，但不去执行，那全部就是纸上谈兵的空话、大话，只有做成功了，才能称得上是对自己人生的一种负责和交代。自古以来，只有寂寞高手，从来就没有过欢乐英雄，只有能忍受得住寒冷的人才配站在顶峰。

未来，掌握在自己手中。

姓名：翁宇颂

院系：基础医学院临床医学系

年级：2013级临床3班

学号：1325100128

13.个人职业生涯规划 篇十三

一个人精通一件事，哪怕是一项微不足道的技艺，只要做得比所有人都好，那么也能获得丰厚的奖赏。如果集中精神，坚韧不拔，将这门微不足道的技艺使得异常精湛，也将有益于人类并应为此得到报偿。只要确立我的人生目标事业目标生活目标生命目标，把它们永远铭记在心。只有全心全意地寻找，才会有所发现，否则生命也没有任何特殊的意义。并非只有蜜蜂才在花丛中飞舞，然而却只有蜜蜂将花粉收集起来酿成蜂蜜。我是否从多年的学习中以及年少时的辛苦中获得了丰富的经验并不重要，因为如果我踏人生活时，对未来没有一个深思熟虑的想法，那么可以肯定，幸福不会降临，那种可以使我们成功的机遇也不会发生了。

人们常常说，我们要树立高远的目标，但是我们必须千里之行，始于足下。仅仅有远大的目标是不够的。箭发于弓，直中目标，从不偏离轨道，寻找别处的靶子。雷霆万钧敌不过瞬息爆发的一道闪电。只要一心一意向着一个目标稳步前行，百折不挠，一定不会失败。这就好比用玻璃聚集起太阳的光束，那么即使在最寒冷的冬天，也可以燃起火来。

最弱小的人，只要集中力量于一点，也能得到好的结果，相反，最强大的人，如果把力量分散在许多方面，那么也会一事无成。小小的水珠，持之以恒，也能将最坚硬的岩石穿透;相反，湍流呼啸而过，了无踪迹。

一、自我分析

1. 价值观

我的职业价值观：通过自身的努力，赢得领导与同事的肯定。选择了这门职业，就要真心去热爱这门职业。在平凡的岗位上争取做出不平凡的成绩。

我的生活价值观：少去计较个人得失，开心过好生活。日子可以过得不富裕，但一定要过得开心。

14.职业生涯规划与设计探析 篇十四

所谓职业生涯, 就是一个人一生的职业历程。这个历程有长有短, 各人互有不同, 有的几年, 有的十几年, 更长的可达几十年。从某种意义上说, 职业生涯是人生最辉煌灿烂的阶段, 人的生命的价值基本上都是在这个阶段才得以体现出来。

职业生涯是个体的行为经历, 而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念, 指一个人一生之中的工作任职经历或历程, 意指职业生涯期。包含有具体职业内容的发展概念、动态概念。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短, 而且内含职业发展、变更的经历和过程, 包括从事何种职业工作, 职业发展的阶段, 由一种职业向另一种职业的转换等等具体内容。

判断一个人是否成功, 最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势, 便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。为此, 成功的职业生涯包括以下几个方面。

一、确立科学的目标

一个人事业的成败, 很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟, 毫无方向, 对前途一片茫然。只有树立了目标, 才能明确奋斗方向, 犹如海洋中的灯塔, 引导你避开险礁暗石, 走向成功。目标对一个人的成长与发展至关重要, 一个没有目标的人取得成功是不可能的。确定目标可以成为追求成功的驱动力, 所以在进行职业生涯规划时, 首先要确定目标, 这是制定职业生涯规划的关键, 也是职业生涯规划中最重要的一点。

1. 制定阶段性的目标。

确立阶段性的目标, 包括长期、中期、短期目标。长期目标一般是指今后职业发展的最高点或职业理想, 时间为5—10年。这里涉及一个职业定位问题。

大学生对自己未来职业进行定位时, 需要把握一些基本原则, 依靠这些原则可以快速正确地缩小自己的定位选择空间, 从而使职业定位开始变得清晰起来。一是择己所爱。职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业, 或者对哪种职业比较感兴趣。一般来说, 只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作, 工作本身才能给你一种满足感, 你的职业生涯才会变得妙趣横生, 因此择己所爱是大学生做好未来职业定位的首要原则。二是择己所长。在人才市场的就业竞争中, 大学生必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短, 亦即竞争的优势和劣势。不过, 为了真正能择己所长, 大学生应特别注意要尽可能学以致用, 发挥自己的专业特长, 把未来的职业定位在与自己所学有较密切联系的行业领域。三是择市所需。在进行职业定位时, 不仅要了解当前的社会职业需求状况, 还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向, 以便能使自己的职业定位富有一定的远见。

中期目标时间为3—5年, 主要是指为了实现个人的职业理想, 在大学期间应当达到的目标。短期目标的时间可以年、月、周或天等为单位。

2. 制定具体化的目标。

制定具体目标主要是合理制订大学四年不同阶段的具体的生涯规划目标。一年级为试探期, 主要目标是适应大学生活, 转换自身角色, 初步了解职业生涯规划及其重要性;二年级为定向期, 这一时期应确定大学毕业后是继续深造还是就业, 并为此做相应准备;三年级是拼搏期, 不论是何种目标, 在这一时期都应当是尘埃落定, 剩下的唯一任务就是为此做全力的努力和拼搏;四年级为冲刺期, 主要任务是抓住时机为实现自己的目标做最后的冲刺。

职业生涯目标的确定要符合社会与组织的需要, 要适合自身的特点, 目标要高但决不能好高骛远, 目标幅度不宜过宽, 要注意长期目标与短期目标相结合。目标要明确具体, 同一时期内的目标不要太多, 同时也要考虑职业目标与家庭目标的协调。

二、系统分析自身优和劣势

自我评价是以自我作为客观对象, 但同时又受到其本身择业观念的影响, 因而, 自我评价仍需处理好主客观的统一问题。

1. 进行客观的自我评价。

不同的择业者有不同的职业适应范围, 不同的职业对人有不同的要求, 两方面的最佳结合就是择业者的个人特征与职业对人的要求相匹配。因此, 弄清个人特征是科学地选择职业的基本条件。就大学生择业而言, 职业体力倾向、职业能力倾向和职业个性倾向, 是自我评价的主要内容。

职业体力倾向是通过对择业者的身体素质的评价、分析, 判断出其所适应的职业倾向。一般包括力气, 身体动作的敏捷性和平衡性, 整体协调控制等。

择业者的择业能力是直接影响其顺利地完成活动的个性心理特征。具体来说, 能力是顺利完成某种活动的主观条件, 是主观条件的一种心理特征。它总是和某种活动相联系并直接影响人的活动效率, 并在具体活动中表现出来。

职业个性倾向主要是指个人的职业兴趣与性格。对于择业的大学生来说并不一定了解职业的详细状况, 朦胧地表达职业兴趣可能造成失真。因此, 职业兴趣评价必须根据人的职业兴趣特点和职业性质, 对职业进行适当地分类, 然后作出分析和判断。

职业心理学研究表明, 性格影响着一个人对职业的适应性。大学生在选择职业时, 不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力, 还要考虑自己的职业性格特点, 考虑职业对人的要求, 从而根据自己的性格特点选择最易于适应的职业, 或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。

2. 自我评价的原则。

自我评价是建立在自我观察与自我分析基础上的对自我身心素质的全面评估。择业者在自我评价时应把握如下原则。一是适度性。过高的评价往往使自己脱离现实, 意识不到自己的条件限制, 甚至自傲狂妄, 由自信走向自负;过低的自我评价, 往往忽视自我的长处, 缺乏自信, 过于自卑。过高或过低的自我评价, 对自己都是不公正的。二是全面性。即自我评价应当全面, 既要看到优点和长处的一面, 又要看到缺点和短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体评价, 又要对其他各个方面的整体素质进行综合评价;既要考虑到全面的整体因素, 又要考虑到其中占主导地位的重点因素。三是客观性。即在自我评价时, 尽管是自己对自己进行观察、分析和评价, 应以客观事实作为基础和依据。只有以客观事实为依据, 才有可能使自我评价趋于客观、真实。四是发展性。即在进行职业规划的自我评价时, 应以发展变化的眼光看待自己。自我评价不但应当对自己的现实素质作出适当、全面、客观的评价, 而且应当着眼于未来的发展变化, 预见性地估价自己将来的发展潜力和前景。

三、制定提高和完善措施

大学阶段是完成职业生涯设计的奠基阶段。要按照目标要求, 在完成学习任务的前提下, 努力达到锻炼能力、提高素质的目的。一是适应阶段。该阶段主要是生活适应和学习目标的确定, 初步了解自己与社会, 做好规划。要初步了解职业, 特别是自己未来所想从事的职业或与自己所学专业对口的职业, 提高人际沟通能力。要多参加学校活动, 增加交流技巧, 学习英语、计算机知识, 在学好基础知识和专业知识的同时, 争取尽早通过等级考试。二是探索阶段。该阶段学生主要是自我认知、职业心理准备时期, 通过具体的、有针对性的职业心理测评, 进一步调整职业生涯规划模式和自己的学习目标, 作出对自己、对社会有利的职业决策。三是拼搏阶段。该阶段学生主要是职业适应、落实职业规划, 通过具体的职业心理测试, 深化对自我的认识, 认真评估自己的中期学习目标, 进一步加深对职业的思考。四是冲刺阶段。这时, 可先对前期的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确, 前期准备是否已充分;然后开始工作的申请, 写好简历, 特别是要写好在前几年积累的与自己要申请的职业相关的各种实践经历, 积极参加招聘活动, 在实践中检验自己的积累和准备;最后, 积极利用学校提供的条件, 了解就业指导中心提供的用人公司资料信息, 强化求职技巧, 进行模拟面试等训练, 尽可能地在做出比较充分准备的情况下进行施展演练。

四、积极付诸行动

如果没有行动, 计划就毫无价值, 目标也就失去了意义。苦思冥想, 谋划如何有所成就, 是不能代替实际行动的, 没有行动的人, 只是纸上谈兵, 成不了大业。要使你的职业生涯规划变为现实, 必须按照计划去行动。

1. 养成立即行动的习惯。

职业生涯规划能否实现, 很大程度上取决于能否立即行动。俗话说:心动不如行动。因为只有行动, 才有成功的可能性, 只有从现在做起, 才能完成你的人生规划。可是有些人总是有拖延的毛病, 对于今天应该做的事情, 总是用种种借口拖着不办。今天拖明天, 明天拖后天;今年拖明年, 明年拖后年, 最后直到把事情拖垮。

订了计划, 就要行动, 不要考虑那么多, 在行动中遇到问题也是正常的, 遇到问题, 就解决问题, 人生发展就是在不断解决问题克服困难中前进的。

养成立即行动的习惯。行动是习惯, 拖沓也是习惯。这种习惯与能力无关。有些人能力很强, 但就是因为有拖沓的习惯, 使自己一事无成, 职业生涯规划不能实现。所以, 这个习惯必须引起重视。如果你有这个毛病, 就应有意识地训练自己, 用好习惯取代拖沓的习惯。当发现自己有拖沓的倾向时, 静下心想一想, 你的目标是什么?在此时间内应该完成什么任务?如果今天不干, 明天会出现什么问题?考虑完这些问题后, 定出一个最后期限, 自我约束, 渐渐地就会养成好的习惯。

2. 勇于克服学习生活中的困难。

一个人要实现自己的职业生涯目标, 只有立即行动还不够, 还要不怕困难, 持之以恒。因为, 前进的道路并非平坦大道, 可能出现各种各样困难, 可能遇到各种各样的矛盾。如果没有克服困难坚持到底的精神, 生涯目标是实现不了的。

有些人在职业生涯规划的初期, 坚持行动是没有问题的, 但随着时间的推移, 动力就逐渐减少, 行动也就难以坚持了。特别是工作较忙时、工作有变动或家里有什么特殊情况时, 按计划行动就更成问题了。有的人在此时就放弃了行动, 终止了生涯规划的发展, 使事业的成功大打折扣。

3. 提高学习和做事的效率。

并不是每一份付出都能带来一分收获, 它还需要提高行动的效率。一是集中力量向目标发起进攻。人的力量是有限的, 如果不把力量最大限度地集中到实现目标上, 把过多的力量耗费在无谓的事务上, 就不可能有效地实现目标。二是排除无益于目标的活动和干扰。在日常工作和生活中, 会有许多无益于目标的活动和干扰, 对于那些无益于目标的活动要力求避免。三是注意行动不要偏离目标轨道。目标行动是新的行动, 往往会受到某些阻力或者是受自身习惯的影响而偏离轨道。发觉以后要及时加以纠正, 免得回到老路上去而前功尽弃。四是不受他人的影响。在实现目标的过程中, 可能会听到一些风言风语, 甚至一些讽刺打击的意见。有不同的看法是正常的, 因为自己的目标并不一定非要得到他人的赞同。只要自己认准了的目标, 就朝其方向前进。

职业生涯设计是科学规划人生道路的重要途径。要根据内外环境的变化, 随时对自己的职业生涯规划进行调整。必要时应准备几套实施方案, 当情况发生变化, 及时调整设计方案, 行动也应做出相应的调整, 这样就能避免由于内外环境的变化而使规划落空, 从而为自己的事业奠定坚实的基础。

摘要：职业生涯是个体的行为经历, 而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念, 指一个人一生之中的工作任职经历或历程, 意指职业生涯期。判断一个人是否成功, 最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势, 便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。为此, 成功的职业生涯要确立科学的目标, 并系统分析自身优和劣势, 同时要使自己的职业生涯规划变为现实, 必须按照计划去行动。

关键词：职业生涯,规划,设计

参考文献

[1].黄林楠.大学生职业生涯决策影响因素及对策研究.教育探索, 2009 (1)

[2].刘静, 李桂山.大学生职业生涯干预中参与性及互动关系研究.教育与职业, 2010 (23)

[3].刘宁, 谢晋宇.从职业生涯的二元性看职业成功的评价.经济与管理研究, 2007 (4)

[4].陈军, 钟新.对高校职业生涯教育问题的再思考.现代教育科学 (高教研究) , 2009 (1)

15.陈硕的职业生涯规划 篇十五

通过对自己和外界的系统分析，陈硕有步骤地回答了以上几个问题，最终得出了磨练技能、积极积累知识、财富及社会经验、寻找机会创业分三步走的职业生涯规划。

第一步：达到短期目标——签约模特经纪公司，开始模特生涯的起步。

在加强自身职业素质建设的同时，在经纪公司的选择上，要选择一家实力较为雄厚，经验丰富的公司签约，积累经验，努力学习及时发现自身与顶级一线模特的差距。

第二步：放眼国际时尚界，争取能够走出国门，进一步充实自己。

在积累工作经验、财富与人脉资源的同时，要保持自身的知识累积。利用业余时间完成其他专业知识的课程。不仅进修模特课程，还要学习服装设计、市场营销等相关的课程，为长远目标做好铺垫。

16.个人职业生涯规划 篇十六

1 自我认知

1.1 职业生涯规划测评………………………………………………………

1.2 360度评估………………………………………………………………

1.3 自我认知小结……………………………………………………………

2 职业认知

2.1 外部环境分析……………………………………………………………

2.2 目标职业分析……………………………………………………………

2.3 SWOT分析…………………………………………………………………

2.4 职业认知小结……………………………………………………………

3 职业规划设计

3.1 确定目标和路径…………………………………………………………

3.2 制定行动计划……………………………………………………………

3.3 动态分析调整……………………………………………………………

3.4 备选规划方案……………………………………………………………

一、 自我认知

1、 职业生涯规划测评 (图略）

2、 360度评估

优点

缺点

自我评价

乐观

面对陌生人腼腆

家人评价

听话

冲不出去

老师评价

踏实

内向

亲密朋友评价

真诚

说话方式欠妥

同学评价

有内涵

有时有点冷漠

★ 职业生涯规划总结

★ 个人职业生涯规划

★ 个人职业生涯规划范文

★ 个人未来职业生涯规划

★ 个人职业生涯规划准则

★ 职业生涯规划模版范文

★ 职业生涯规划范文

★ 大学生职业生涯规划活动总结

★ 个人职业生涯规划swot分析

17.职业规划书结束语 篇十七

看完连续剧士兵突击以后，给我印象最深刻的一句台词就是：经过新兵团的训练后，整个新兵团将分为两类，其中一类是马，另一类是骡，同样，在我们生活中，也仅有这两类人，非马即骡。我的人生目标就是成为一匹马，一匹优秀的马，有了职业生涯规划书的指引，就有了前进的动力，我的生活不再迷茫，我不再感到空虚与无聊，每一天都忙并欢乐着，充实的度过每一天。

当然，现实是彼岸，梦想是此岸，通往梦想的是一条曲折的道路。为了到达梦想的彼岸，我必须奋斗，必须付出比别人更多的努力。我明白，当人们还在睡梦中，勇敢的登山者早已开始了自我的步伐;我明白，温暖的被窝是年轻人的坟墓，于是我从不肯睡懒觉;我明白，机遇只垂青于有准备的头脑，于是，我必须努力学习，修筑自我的码头。

18.企业员工职业生涯规划探讨 篇十八

1.1 职业生涯规划的概念

职业生涯规划是指企业和员工之间通过互相沟通,使员工认识到自己的长处、短处和潜能,以及企业的需要和发展目标;使企业了解员工的职业兴趣和愿望,结合员工和企业的需要,帮助员工制定切实可行的个人职业发展的计划、目标和远景,从而实现员工的职业目标和企业发展目标的统一,使员工在满足自身愿望、实现自我价值的同时也为实现企业的目标充分发挥聪明才智。

1.2 职业生涯规划的意义

(1)对于员工的意义:实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人发展愿望。

(2)对于企业的意义:实现企业利益的最大化为目的,通过开展职业生涯规划与管理,提高企业人力资源质量,积累充分的人才资源库;强化企业的竞争力,促进企业的可持续发展。

(3)共同意义:企业得到发展,实现企业利益;员工也得到发展,实现人生愿望;达到双赢的局面。

2 企业员工职业生涯规划的发展现状和存在问题

2.1 现状

截止至现在,人们可以从新闻、招聘网站、微博等看到各行各业都在不断的招聘,而员工又在不断的求职。可见,企业员工的流动性较大,对企业员工的培训成本成了企业的沉没成本,造成企业的人力资源流失。这一现象的循环发生是因为很多企业的人力资源管理部门还没有充分认识到职业生涯规划对企业发展的重要性,对人力资源管理依然是单纯的人事管理,缺乏先进的管理理念、管理技术。

2.2 企业员工职业生涯规划中存在的问题

2.2.1 缺乏完善的职业生涯规划制度

国务院发展研究中心企业研究所曾针对我国企业人力资源管理状况,对国内2 100多家不同背景的企业进行调查后发现,大部分企业不重视对员工职业生涯的管理,甚至对员工的激励还是以物质奖励为主;由此可见,管理层的职业生涯规划观念淡薄。还有部分企业没有拟定相应的规章制度进行管理,只是虚设的职业生涯规划。

2.2.2 缺乏多元化的发展空间

我国企业长期受“官本位”思想的影响,往往习惯于用行政级别来衡量自己和他人事业的成败。可在现实工作生活中,企业的发展规模小,管理层次较少,没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实,这样就会发生停滞现象。这不仅对个人的职业生涯规划,而且对组织的整体绩效都有严重的消极影响。我国企业家族式管理很普遍,重要职位大都由家庭成员或有亲戚关系的人占据,其它员工的发展通道就更加不通畅。由此可见,企业无法满足员工的多样化职业需求。

2.2.3 缺乏专业的职业生涯管理人员

企业为了节省成本,只聘请非专业的人员进行管理。非专业管理者因为缺乏专业的培训,不能够熟练掌握职业生涯的管理技术,所以遇到问题就不能及时处理。长期下去,企业员工的职业生涯规划根本无法实施。

因此,企业要吸引核心员工、留住员工为企业服务就必须先做好员工的职业生涯规划。

3 国内外企业员工职业生涯规划的特点

3.1 国内企业员工职业生涯规划的特点

(1)惠普公司能吸引、留住并激励那些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是具有针对性的职业生涯规划。特点是:①有评估员工和制订职业生涯规划的制度;②合理设置职位结构,建立多元化的职业发展通道;③有部门经理负责和监督,调适员工的职业目标和企业目标一致;④企业提供培训和资金支持。

(2)1995年末华为发生了“市场部集体辞职”事件之后,华为用几年时间建立起员工和企业的职业生涯规划。最有特色的是建立“五级双通道”的职业发展通道;使得华为所有员工,不仅可以通过管理职位的晋升来发展,也可以选择与自己业务相关的营销,技术等专业通道发展;并且每条通道都设立了相应的资格标准。

3.2 国外企业员工职业生涯规划的特点

在古德曼·萨奇斯公司,管理者们总是期望年轻专业人员能够承担富有挑战性的工作中,迅速地找到自己的位置;因此对新员工、中期员工和老员工进行分类,成功实现了他们的职业生涯规划。

AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部,由15人组成,设立了专门为员工设计职业生涯规划的机构。

4 如何实现成功的企业员工职业生涯规划

4.1 制订人力资源规划

企业人力资源规划根据企业的战略发展目标和企业文化的要求,科学预测企业在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况,制订必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的要求,使企业和员工个人获得长远利益。

4.2 评估员工潜能,制订职业生涯规划,确定核心人员

上级主管与人力资源部门应该辅导和帮助每个员工,指导员工按照自我定位,确定目标、选择路径、规划行动和评估调整5个步骤设计合理的职业生涯规划。

企业进一步对员工进行职业能力测评、职业个性测评、职业倾向测评、职业价值观测评后,制定出组织层面的职业生涯规划,确定五种人才类型———技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。最后,企业选出核心人员,进行人才储备。

4.3 推行在岗培训,为员工建立起多元化的职业晋升路线

企业要提供五个层次的在岗培训:知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训,和相应的晋升培训。员工可以根据自己的兴趣与能力,自由选择培训项目。同时,部门管理者可根据培训的情况和日常工作表现,为员工建立起具体部门岗位的职业晋升路线。

4.4 完善员工职业生涯规划制度,保证实施的效率和效果

4.4.1 检查和修订企业的人力资源政策

主要是完善以下5个方面的协调配合:招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋升管理。招聘要设立全面测评体系,保证人岗匹配,确定企业核心人员。

4.4.2 完善员工的职业生涯规划制度

①设立多重职业发展路线以及岗位轮换培训制度。主要是明确员工职业发展的多种路径,使员工享受自由选择职业发展的乐趣,提高员工的满意度和忠诚度。②根据企业实际,确定职业生涯规划的具体执行程序。主要是包括员工的自我评估、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈等步骤。③建立及时提供企业内部空缺职位的信息系统及各职位资格数据库。④建立员工自我测评系统。主要是提供多种测评工具,并针对每个员工的测评结果建立个人档案,记录每个员工的职业成长过程。⑤落实和完善员工职业生涯规划的监管制度。主要是明确企业、主管和员工三个层面的责任、权利和义务,有序开展员工职业生涯规划工作,并且监督其进展和执行情况。⑥必须要建立起职业生涯规划的反馈体系,保证全过程的实施。

4.5 聘请专业的管理人员,加强职业生涯规划的全程监督

职业生涯管理是我国人力资源管理的全新领域,专业性较强,需要配置专业的职业生涯管理人员。企业必须聘请专业的职业生涯规划管理人员,才能帮助员工和企业实现职业生涯目标。职业生涯规划管理人员还要结合企业战略发展的规划,接受新岗位和层次的变化,随时提高自身素质,帮助员工实现职业生涯规划的目标,从而实现企业的目标。

5 总结

企业员工职业生涯规划为员工建立多种职业发展通道,充分调动员工的积极性和创造性,实现员工的理想。员工积极参与职业生涯规划,企业的整体也得到了创新和可持续发展,最终实现企业与员工双赢。

摘要：成功的企业员工职业生涯规划既可以调动核心员工的积极性,充分提高他们的工作效率,实现企业整体利益的最大化;又能发挥员工的潜能、加快提高员工的素质和促进企业的长远发展。文章主要从企业的角度来探讨企业员工职业生涯规划,分析我国企业员工职业生涯规划的发展现状和存在问题,结合国内外的特点,提出如何实现成功的企业员工职业生涯规划的建议。最后,对企业员工职业生涯规划进行总结。

关键词：企业,员工,职业生涯,规划,探讨

参考文献

[1]安鸿章.企业人力资源管理师[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2014.

[2]吴冬梅.员工职业生涯规划[M].北京:机械工业出版社,2008.

[3]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001.

[4]杨蓉.人力资源管理[M].大连:东北财经大学出版社,2003.

[5]艾丁.企业人力资源管理操作文案[M].广州:广东人民出版社,2004.

19.规划职业生涯，把握绚丽人生 篇十九

我该如何度过此生?这是我们每个人总会遇到的一个问题。少数的幸运儿已经有了答案,但大多数人仍内心挣扎,左右为难,不确定应该走什么道路。不管你知道自己想走哪条职业道路,还是踌躇不前,重要的是现在就开始订立计划。

People take different paths through life, that's a given. We don't even start in the same place, metaphorically or physically. The scales are always weighted in or against our favour, that's life. Genetic gifts from our parents immediately alter that even playing field, followed no less swiftly by our home environments, parents' social status etc, all giving some lucky few a head start in life. Each of us has our own desires and experiences, yet our final goals might very well be the same. While many decide to study and gain formal qualifications, some even earning a PHD, others will leave school with little or no qualifications at all. Take a quick glance at a list of CEO's running major corporations and you will see not only highly educated university post-graduates, but also many who never finished or even went to university. I'm sure you've heard of Michael Dell and Richard Branson to name two of the most famous. Gifted businessmen, neither having gained a degree, yet both went on to found and run corporations that spanned the globe. So while a formal education is very important and desirable, if you don't have one, there is no reason to despair.

众所周知,各人的人生道路是不同的。无论是从字面意思来说,从还是隐喻意思来看,我们的起点都是不同的。生活中我们总有得志或失意的时候,这就是人生。父母遗传给我们的基因就不同。紧接着,在家庭环境、父母的社会地位等因素的作用下,部分幸运儿抢占了先机。我们每个人都有自己的志向与经验,但我们最终的目标可能大同小异。许多人通过学习,获得正式的学位,有些人还取得博士学位,而有的人没有掌握太多本领就离开了学校。浏览一下经营着大公司的首席执行官名单,你会发现,有的人是研究生毕业,而有的人大学肄业,还有的人甚至连大学都没上。举出其中最著名的两个人,你肯定知道迈克尔•戴尔和理查德•布兰森。天生的商人没有学位,也一样可以创立并经营覆盖全球的企业。正规教育诚然非常重要,也很珍贵,但如果你没有接受过,也不必绝望。

The happiest people in the world are those who have taken their passion and turned it into their career. You would be surprised by how most of the things we enjoy doing for free or even pay to do, can become a valid career choice. For example, people who grew up playing computer games for fun might become programmers, game designers, script writers or perhaps game reviewers. A lucky few might have honed their gaming skills to the point, where they're good enough to become professional gamers and compete in tournaments for large cash prizes. Don't be afraid to chase your dream, as long as you can figure out a way for it to give you the lifestyle that you desire.

世界上最快乐的人是带着激情投入事业的人。你可能感到奇怪,但大多数我们不计报酬而乐于做的事,甚至肯花钱去做的事都可以成为我们的正当职业。例如,玩电脑游戏长大的人可能成为程序员、游戏设计人员、编剧,还可能是游戏评论员。个别幸运的人将游戏练得炉火纯青,成为职业游戏玩家,参加巡回赛,争夺巨额奖金。只要你能找出实现梦想的方法,过上你渴望的生活方式,就不要害怕追逐你的梦想。

It's important to divide a career plan into three sections: short term, medium term and long term. With a short term plan it's crucial to make sure that your goals are realistic and achievable. Being positive and optimistic whilst setting down your aims is certainly beneficial in moderation, just don't get carried away. Becoming a CEO might be achievable in the future, but unless you're founding your own company, it's not something that's achieved in just a couple of years.

重要的是将职业计划分为三部分:短期、中期和长期。对于短期计划,应确保目标务实,要能够实现。确定自己的目标之后,积极而乐观是很重要的,但也不要忘乎所以。未来你可能成为一名首席执行官,但除非你开办自己的公司,否则短短几年内是实现不了的。

If you've fantasised what your future will entail, then researching the practical steps needed to get you there, is the first move. With that information in hand, you can then start out on your professional career. For example - if you want to be a lawyer, a well respected and high paying profession in the developed world, then you will need to first get a Bachelor Degree, then gain a place at Law School, graduate Law School and finally get accepted at a Law Firm. Long-term you might want to be made a partner and retire rich in your forties.

如果你对未来充满幻想,那首先要找出实现梦想的具体步骤。知道这个之后,你就可以开始自己的职业生涯了。例如,如果你想成为一名律师——在发达国家备受尊重,且收入也高的职业——那你首先应取得学士学位,然后攻读法学院,毕业后到律师事务所工作。你最终可以成为一名合伙人,等赚够了钱,四十岁就可以退休。

If circumstances don't allow for that though, you might first seek an entry level job in a law firm and start by gaining in house experience over a number of years. Your long-term aim being, to be promoted up the company ladder and have the company pay for any necessary qualifications you need. It does happen.

但是如果情况并非如此,你可以先到律师事务所做几年的基础工作,积累经验。你长期的目标是升职,让公司付你进修的费用。这种情况也会有。

Before putting the finishing touches to your plan, make sure you didn't forget to account for all the possible problems and obstacles in the way. Do you plan to work in your native land or abroad? It will make a huge difference. Your qualifications may not be officially recognised by the government of your new abode or they may require a higher degree and depth of skill in your chosen field. Are your skills even desirable there? What other new obstacles might suddenly be in your way? Do you speak the language?

在完成你的计划之前,不要忘了考虑可能面对的一切问题和困难。你的计划在国内外都有效吗?国内外情况可能迥异。去了一个新地方后,你的能力或许不被当地政府所认可,你若要从事某领域,他们或许会要求需要有更高的学历和更强的技能。你的能力能达到那里的要求吗?你会碰到什么意想不到的新麻烦?你会说当地话吗?

While for some, making a decision or forming an opinion is the end of it, for most of us it's not so simple. Life is gloriously dynamic and anything we believe or desire can change in a moment given the right circumstances. For instance, meet the right woman or man and get married, suddenly goals that were once very important can seem trivial. Throughout life we will have many periods of introspection and come to the realisation that we desire change. Moments, where we stand at the 'crossroads', aware of the different opportunities waiting down each road. You may find after you become an accountant, lawyer or doctor, that the job does not offer the enjoyment you thought it would or that the working hours make it unbearable. You may want a job that improves your health or that you can do part-time, so you can have more time for your kids. So don't be afraid to make alterations to your career plan or change it completely. A career plan should be looked at every year and revised if necessary.

对于一些人来说,做出决定或者有了想法,就万事大吉了。但对于我们大多数人来说,并非如此简单。人生变幻莫测,只要有适合的条件,我们所有的信仰和梦想都可能在一瞬间改变。比如,遇到合适的对象,然后结婚, 曾经无比重要的目标似乎立即变得无足轻重了。一生当中,我们会经常反省,意识到我们渴望改变。有时我们站在“十字路口”,意识到不同的选择会赋予不同的机会。在成为会计、律师,或者医生后,你也许会发现工作并不会带来你想象的快乐,甚至(工作时间)令人难以忍受。或许,你希望得到一份可以改善自己健康的工作,或者兼职,这样就可以有跟多时间陪孩子。不要害怕修正、甚至完全改变自己的职业计划。每年都应该审视自己的职业计划,必要时进行修订。

Perhaps the hardest and most important part of both drafting and following a career path is knowing when it just isn't possible to achieve. No matter who you are, at some time or another the chances that someone has said to you, 'you can't do It', are quite high. They might have said it in a softer, kinder, more gentle manner, but the meaning is the same - don't do it because you can't succeed. There is always an exception to every rule, so I would say if you really want it, go for it! But, and this is a big one, know when to quit. If you want to be a professional footballer, have two left feet, never kicked a football in your life and your already twenty years old, it's not very likely that you will be playing for Manchester United. That said, tryout for the local team and see if you are the next David Beckham, but if it turns out, that you won't set the world alight with your football skills, sit down and decide on a different career goal. Yes, there are going to be some difficulties that can be overcome with effort and determination. Some lawyers took twelve times or more to pass the bar exam refusing to give up on their dream.

在制定并遵循职业道路过程中,最难、最重要的部分可能是知道何时无法实现计划。无论你是谁,总有可能有人对你说“这你做不了。”他们可能语气和善,但意思是一样的,即你不要去做,因为你不会取得成功。但凡事总会有例外,所以我要说,如果你真的想做,那就去做!不过你要知道应该什么时候放弃,这很重要。如果你想成为一名职业足球运动员,但你笨手笨脚,已经二十岁了还从未踢过足球,那你就不大可能为曼联队效力了。你可以参加地方一家球队的选拔赛,看看你是不是贝克汉姆第二,但如果你的足球技艺不足以令世界惊奇,那就坐下好好想想,确定一个新的职业目标。你会遇到一些困难,但下了决心,经过努力是可以克服的。有些律师不放弃自己的梦想,参加了12次,甚至更多次的考试,才拿到律师从业证书。

We can't all be CEOs but we can all be happy with our careers.