关于游乐园安全营运管理的几点思考

关于游乐园安全营运管理的几点思考（共16篇）（共16篇）

1.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇一

关于煤矿安全生产管理的几点思考

【摘要】当前，煤炭还是我国生产生活的主要能源，煤炭的需求量在相当长的时间内仍占主要的能源结构。然而，煤矿生产却存在着许多问题，尤其是煤矿安全生产方面存在诸多困难，影响我国煤炭产业的正常发展，本文从煤矿安全生产方面进行了阐述，为煤矿产业的健康发展提供了一些思路。

【关键词】煤矿；生产安全；现状；问题；思考

目前，我国的生产结构方式还主要是粗放型的经济结构形式，煤炭还是我国生产的重要能源，煤炭安全生产仍是我们面临的主要问题，特别是近年来，煤炭安全事故时有发生，据国家安全生产监督管理局表示，我国平均在7.4天就会发生一起特大煤矿事故，事故死亡率相当高，每百万吨死亡率就为2.041，而世界其它煤炭大国，如印度、波兰等，其死亡率仅为0.5左右，一些发达国家如，美国、澳大利亚等国家，其事故死亡率就更低了在0.03、0.05。单从数字上来看，我国煤炭生产的事故死亡率是发达国家的四五十倍。因此，煤炭安全生产现象成为影响我国经济发展的主要障碍，成为煤炭行业发展的绊脚石，解决煤炭生产的安全问题是我们当前面临的主要课题，笔者经过调查研究，进行了简要分析。

一、煤炭安全事故发生的主要原因

当前，我国煤炭安全事故发生的原因是多方面的，但究其根本原因主要存在两个方面：一是人和设备的原因。煤炭生产行业是一个高危的行业，开采煤炭需要经过严格的审批制度，所需要的工作人员必要经过严格的训练才能够上岗，必须要有安全生产的意识，而在我国一部分煤炭行业存在“三违”现象，造成了煤炭生产中安全事故的隐患。二是环境的原因。人和设备如果消除了安全隐患，并不代表就不会出现安全事故，还需要一个良好的煤炭作业环境，而这和煤炭管理之间有着必不可少的联系，这是形成安全事故发生潜在原因。

二、解决煤炭安全事故发生的主要对策

（一）将安全预防工作做准、做好，做到未雨绸缪，警钟长鸣。安全预防是煤炭工作中必须要做的工作，不能出现了安全事故才去补救，那是“亡羊补牢”，只有提前将预防工作做实，才能够将安全事故的发生降到最低限度。为此，必须要做好两方面的预防工作。首先是安全理念的预防。在煤炭生产过程中，安全意识是必须要树立的思想，许多安全事故的发生究其原因主要是存在安全意识淡薄，轻视安全工作所造成的。只有思想上重视安全工作，时刻将安全意识挂在心上，一旦有事故发生的迹象，才能在第一时间发现，并及时采取相应的措施，避免事故的发生或者扩大化，才能将安全事故的发生的损失降到最低限度，避免事故发生造成不可估量的代价。尤其是在安全工作方面不能存在侥幸心理，不能有得过且过的麻痹思想，要时刻绷紧安全意识这根弦，只有这样才能最大限度地提高安全系数，有助于煤炭行业的进一步发展。其次是安全管理的技术预防。预防工作除了思想上重视以外，最主要的是要落实到行动上，每个环节要做到精细到位，可起到立竿见影的效果。由于煤炭生产的行业特殊性，煤炭开采环境复杂，不可预测性高，因此，煤炭企业要重视预防工作，尤其对技术环节要加大培训的力度，以长效机制来管理技术预防，做到万无一失。对于员工要敢于管理，以安全法规和操作制度约束企业和员工的实际操作。对于煤炭开采设备要经常检查，一旦发现有缺陷的设备要及时更换改革，不能为了一时的“节俭”而酿成大祸，总之，不管是从技术设备还是人员上要做到防患于未然，（二）将安全管理工作要做实、做牢。在煤炭管理工作中一定要以实实在在的精神来面对，必须要务实的作风来对待，任何以做表面文章为主的务虚的工作态度是万万不可取的，稍有疏忽可能要酿成大祸。当前，一些煤炭企业遇到政府监督部门的检查，往往掩耳盗铃，蒙混过关，存在侥幸心理，这样做法虽然能够骗得了一时，但却留下了安全隐患。如果以这种精神状态来抓煤炭安全，迟早要酿成安全事故。因此，煤炭企业在抓安全管理方面必须要抓实，不能以汇报文件的形式做形式主义，这样只能获得一时的信任，却经不起实践的检验，迟早要出现安全问题，到时候在后悔，又有什么用处呢？

“没有铁打的基础，撑不起高楼”。煤炭安全工作不是一蹴而就的简单工作，必须要通过平时的积累工作，让安全能够真正深入到企业各个环节，员工的精神深处，并转化为真正的实际行动，遇到问题才能够有的放矢，有所支撑。因此，我们要做好平时的安全工作，将其作为一项常态的工作来抓好，对于企业和员工都是有所裨益的。

（三）将安全生产要做精、做细。我们常说细节决定成败，天下大事，必做于细。煤炭行业更是如此，不容的半点忽视，然而，总有一些煤炭企业不屑一顾，总有一些煤炭员工不放在心上，要知道，煤炭企业要想健康发展，离不开安全生产，而安全生产必须需要精细化的管理。在企业发展中经常看到的标语是安全生产无小事，因此，在煤炭安全生产方面要以显微镜的眼光去检测和排查安全隐患，用放大镜的态度去整改安全隐患。从大的方面去着眼，从细的方面去入手，要将安全工作时刻放在心上，放在日常工作中，经常绷紧安全这根弦。

在日常生活中，有很多人想做大事，有所成就，但是，愿意将小事做细的人却少时又少。因此，在煤炭行业中，一般不缺少严格的管理规章制度，但是，往往缺少的是实实在在的执行，因此，我们必须要在执行力度上下功夫，不能说在嘴上，而不去实际行动，到头来只是空说，没有实际作用，纵观一些煤炭安全事故往往都是在执行性不到位所造成的，而换来是血的教训。不管是企业还是员工要始终关注细节，严格落实各种规章制度和操作流程，不轻视每一个细微之处，不放过每一个安全隐患，不留下任何细小的漏洞，只有在细节上做足文章，才能将安全工作落实到位。

总之，煤炭安全关系到人民群众的生命财产安全，关系到社会的稳定，各级各部门必须重视煤炭安全工作，不能做表面文章，要将安全生产落到实处，煤炭企业在安全方面要注重精细化管理，每一名职工要将安全意识时刻放在心上，真正使煤炭安全事故的发生降到最低限度，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定。

参考文献

[1]张景林，王桂吉.安全的自然属性和社会属性[J].中国安全科学学报，2001年05期

[2]左治兴，孙学森.安全价值分析[J].西部探矿工程，2006年06期

[3]颜伟文，张文海，王磊，陈国华.关于企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议[J].中国安全科学学报，2006年10期

[4]姚庆国，黄渝祥.“安全经济学”基本问题综述[J].山东社会科学，2004年12期

2.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇二

安全管理是随着社会生产的发展而发展。建国以来,我国的安全管理工作概括地说,可分为建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高这三个阶段。《安全生产法》的出台,标志着我国安全生产管理从以行政手段为主向以法制手段、经济手段、文化手段和附之以必要的行政手段转变,从对事故事后查处向危险辨识预测,隐患消除和事故预防控制,建立安全长效机制的转变。今天,“安全第一、预防为主”的安全管理方针已成为企业安全管理的基本准则,安全主体责任明确,企业的安全工作日益规范,管理水平显著提高。尽管这样,安全管理仍然是我们企业管理中的薄弱环节,一些安全工作有待完善和解决。

2正确处理好安全与生产的关系

“安全第一,预防为主;安全大于天,安全责任重于泰山;安全生产是第一要务,安全是最大效益”,这些明言哲理已深入人心,说起来简单,但现实中,安全与生产的关系仍是我们安全管理工作中难把握的问题。

在生产的时候,首先要考虑安全,遇到安全问题时候,要想方设法保障生产安全;当确无措施保证生产安全时候,必须放弃生产,这是处理好安全与生产关系的基本原则。

一般情况下,我们能正确处理好安全与生产的关系。但当遇到一些特殊情况的时候,例如给船舶供油,正值台风来临,去供油,我们船舶可能会受到台风的袭击,不去供油,可能会丢失这笔业务,客户可能投诉,此时要处理安全与生产的关系就较难。因为这涉及到安全临界点确定和决策问题。遇到这样的问题,我们需要冷静思考,科学分析,专业把关,防止为了安全不生产和不顾安全而生产的现象发生。

安全和生产是矛盾的统一体,一方面只有在安全的前提下才能搞好生产,另一方面搞好生产又能促进安全,安全和生产之间完全可以实现良性循环。

3安全管理需要人性化

在强化安全生产工作中,不少企业都制定了相关的规章制度和考核处罚措施,不可否认,安全工作确实要严格管理。但安全管理说到底,还是对人的管理。人是直接与安全打交道的,安全工作做得扎实不扎实,关键要看人对安全工作的认知度,也就是说,当一个人能从内心里认识到安全工作的重要性和必要性,换言之,变要我安全为我要安全,那么安全工作才有根本保障。

诚然,安全管理需要“铁手腕”,用铁的制度处罚不遵章守纪和造成事故的人,但只用“铁手腕”来管理安全是行不通的。很多从事现场安全管理的人员都深有体会,只靠硬性的制度管理并不一定就能收到良好的效果。在生产操作现场,安全管理人员一句温情的良言提醒,可能会比一句硬邦邦的“你敢违章,我就敢处罚你”的铁面孔收到的效果要好得多。人是决定能否安全生产的最重要的因素,安全管理的重点是人,以人为本是落实安全责任制的宗旨。提倡安全管理带些温情,是实现人本管理的需要,也是构建和谐企业的组成部分。

安全管理需要人性化。管理方法提得再多、规章制度定得再好,没有员工去很好地执行依然等于零。谈安全不是只在会上谈,在纸上谈,在嘴上谈,而应具体落实到现场的每一项工作中去,只有真正地深入、落实和执行,才能保证各项工作安全进行。若想将措施真正落实到位,需要大力地开发人的自觉性,只有员工自觉地遵章守纪,企业才能从源头堵住各种各样的违章行为。在管理上,企业应注重对人的软约束,而不是硬约束,创造出人人关心安全的安全文化氛围,从而激发员工的内在活力、开发员工的动力源泉,以此提高员工自觉地安全作业的意识。仅靠安全规章的约束,员工只是客观被动地适应,而不是从主观上自觉遵守安全法规,所以要让人性化管理渗透于安全生产之中,创造一种平等尊重、积极主动、和谐严谨的安全文化。在生产现场,经常可以看到企业提醒员工注意安全的警句或标语,如: “高空作业必须系安全带”、“进入生产现场必须带安全帽”、“严禁吸烟”等。这些标语或警句,从保证人身安全的角度来提醒人们注意安全是无可非议的,但如果过分用强制命令色彩,会使人本能地产生一种逆反的、对抗的心理。如果再增加一些劝导性的宣传: “高高兴兴上班来,平平安安回家去”、“为了您和家人的幸福,请您注意安全”等,会使员工感到亲切,这些劝导性的语言与警句或标语内容形成共鸣。这种人性化管理效果要比强制命令的效果好得多。有个别企业存在这么一种现象:安全管理人员一到现场,员工就紧张地挂安全带、戴安全帽,甚至为了避开检查、监督,活都暂时停下不干了。而管理人员一走,各种违章行为该发生的照样发生。为啥?因为员工认为领导总在吹毛求疵,他们一到现场准没好事,不是罚款就是批评,这是长久以来在员工中形成的一种心理定势。如果管理者到现场不只是一味地查问题、挑毛病,而是多给他们以亲切的问候、温暖的叮咛,和员工一起平等讨论安全问题,和员工交流违章现象和危险源,让员工自己体会和想象不按规程作业可能造成的严重后果。让员工感受到安全管理人员不是对头,而是朋友;不是工作中的制约者,而是好帮手。让员工明白遵章作业不仅是为公司、为部门,而是实实在在地为自己,就能自觉地扛起安全的大旗。感情是最能打动人心的,以章罚人不如以情动人。让人性渗透到安全工作中去,切切实实地撑起一片安全的蓝天。宣传教育工作是员工遵章守纪的催化剂。要充分使用各种宣传工具和方法,加强安全宣传教育,让每位施工人员都熟知作业规程;大力宣传遵章守纪的必要性和重要性及违章违纪的危害性。对在安全工作中涌现出来的好人好事及时进行宣传报道,对表现优秀的工作人员应给予奖励,奖励应以物质与精神并存,使员工切实感受到遵章守纪的荣誉感,营造一个良好的安全文化氛围。

4加强安全技能教育,提高一线员工素质是安全生产的根本保证

大多数的企业对国家规定要持证上岗的培训是十分重视的,但有一些企业往往忽视一线员工的安全技能教育。仅有了技术知识,并不等于就能够安全地从事操作,必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领,才能取得预期的安全效果。我们经常遇到这样的例子,刚拿到船长证书的人不敢开船,刚拿到汽车驾驶证的人不敢开车,原因是不能够安全地从事操作。许多事故的发生,与一线员工的自身素质不高有着密切关系。一线员工安全意识强,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,操作技能好,就可以避免很多事故的发生。反之,本可以避免的事故也就发生了。

安全技能教育包括正常作业的安全技能培训,异常情况的处理技能培训。安全技能的教育主要应在实际操作中进行,由有实际经验的对口人员言传身带,个别地指导帮助。在美国、日本等国家,有关团体以及企业都有效地推行安全卫生教育计划,十分注重安全技能教育,这是其安全卫生工作取得成效的一个主要原因。对此,安全技术部门要加强船员和油库操作人员的安全操作技能培训,提高一线员工的素质,规范操作,保障生产安全。

5安全投入要制度化和规范化,不应以企业效益好坏来决定投入多少

安全投入是安全生产的基础。只要有生产活动,就存在安全生产问题,就需要安全投入。《安全生产法》第十八条规定:生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。没有资金保证,安全生产设施无法改善,落后的安全技术装备无法更新,船舶和油库修理无法进行,员工教育培训难以实施,结果导致事故时有发生。一些企业为了完成上级下达利润考核指标,在安全投入上总是舍不得,特别是效益不好时更不愿投入,造成对船舶、油库和安全生产设备维修欠账太多,安全生产难予保障。企业要有制度保障安全生产资金的来源,规范用途管理,任何人不得拿作它用。安全生产专项资金的来源可以按营业额多少和相应提成比例计提,必要时纳入考核指标,避免一些企业根据效益好坏来决定投入多少,以确保安全投入的持续性。

6要重视硬件故障在事故致因中作用,提高生产设备设施的可靠性,减少生产事故的发生

现在我们十分注重操作人员的不安全性,但往往忽视硬件故障在事故中的作用。作为安全系统元素的人在发挥其功能时会发生失误,人失误不但包括了工人的不安全行为,而且涉及设计人员、管理人员等各类人员的行为失误,因而对人的因素的研究要深入一些,关注要多一些。但根据系统安全的原则,通过改善物的可靠性来提高系统的安全,实现硬件系统的本质安全可以大大减少事故的发生。因此,我们在进行生产设备、设施更新改造时,在进行新造船舶和新建油库前应全面考虑本质安全型设备和系统,以提高系统的安全性,减少生产事故的发生。

总而言之,我国进入新的历史时期以来,安全管理工作在各方面都取得了飞速的发展,呈现了从没有过的,振奋人心的局面。但随着社会生产的发展,企业安全管理会不断出现一些新的问题,这些问题将给我们现代安全管理工作提出更多的思考。相信在党和国家的高度重视下,以日益健全的法律作保障,依靠广大安全战线的同行们的不断努力,我们的安全工作前景将更加广阔,安全管理工作更加完善。

摘要：确保安全生产条件下的效益是现代安全管理思想的基石,文中从安全和生产的辩证统一和管理的人性化等思想上入手,以安全生产投入的制度化、法制化为根本,以安全教育培训体系和落实科技兴安,提高设备的本质安全为主要手段,以便推动企业安全生产管理。

3.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇三

关键词：铁路;专用线;货运;安全管理

1 目前专用线货运安全管理现状

1.1 设备老化、线路基础差、资金投入少，设备养护存在“真空”。一是设备、设施维护和养护不到位，特别是道床缺渣、站台老化等问题比较突出，信息设备也存在缺失或因装卸粉尘污染严重的问题。二是产权单位存在“重生产、轻安全，重效益、轻投入”的思想，设备整治和改造资金投入不足。

1.2 专用线从业人员年龄老化，人员配置、职工培训不到位，业务素质低。一是部分专用线为了降低成本，在人员配置上严重不足，在人员素质学历偏低，年龄偏大。二是培训不到位，存在专用线产权部门管理者安全意识不强，日常对专用线企业运输员培训指导不到位，且个别专用线企业运输员不积极参加车站定期组织的各类培训，造成部分企业运输员业务素质低下。

1.3 专用线从业人员安全意识薄弱，执行作业标准差，无法满足专用线安全需要。一是从专用线的管理者到现场的职工，對货运安全重要性认识不到位。二是标准化作业执行不到位。

2 目前专用线管理工作存在的突出问题

2.1 专业管理基础薄弱。通过调研发现存在个别专用线未及时建立完善的安全管理制度，专业技术管理不到位，导致专用线安全管理制度建设、现场安全关键控制、日常监督检查等方面存在冷门死角和薄弱环节;安全认识不到位，忽视对作业过程的安全控制，颠倒了安全和效益的关系;不能定期组织召开安全专题会议，甚至没有建立完整的铁路安全基础管理台账。

2.2 基础台账疏于管理。调研中发现部分专用线台账填记均存在不少问题，如装、卸车簿的填记，存在有不同程度的缺失，未能按照路局、车站文件规定和要求填记，不能完整体现装卸车情况。个别专用线月度检查、巡视登记簿检查次数不够等。

2.3 现场管理卡控不严。近期在检查调研中发现个别专用线装卸车完毕后，未按规定清理股道，股道内大石头、塑料袋等杂物较多严重侵线的情况;个别作业车辆卸车后，未清扫车辆，车上残留物较多。前期经过集中整治，各专用线现场管理水平有了很大提高，但是在近期的检查中又发现类似问题现象的出现。近期检查各专用线发现的共性问题如货运员监装不及时;装车安全措施落实不到位，装车质量不高;卸车后未按要求清扫车辆;卸车施封锁不能及时回收、保管;专用线揭挂不全;卸车篷布未及时回收、存放。究其原因，为各专用线未严格执行标准化作业，个别营业站（车间）检查督促不严，控制不到位，交接检查制度执行不严，现场作业巡视检查不到位，对各种违规违章现象有放任，默认的情况，对关键作业环节卡控不严，现场管理存在漏洞。

2.4 安全意识需要提高。在近期对各专用线的日常检查中发现一些共性问题如消防安全管理落实不到位，专用线烟头较多;这些问题反映出专用线自身疏于日常管理，安全意识淡薄，没有把安全放在第一位，对装卸作业安全、消防安全等未从思想上引起重视，没有把安全管理落实到实处。深层次的反映出个别专用线在安全管理上的漏洞，没有狠抓安全关键的落实。车站三令五申的安全关键和制度措施没有得到有效的贯彻执行，造成对规章制度和卡控措施落实执行不到位。个别营业站（车站）干部未认真执行安全管理有关要求，安全大检查活动没有起到实效，安全压力未等压传递到全体干部职工。

3 对加强专用线管理的几点建议

3.1 增强责任意识，推进风险管理。把安全风险意识根植于各级人员的思想深处，使管理人员掌握开展安全风险管理的方法，作业人员熟知本岗位的安全风险控制点。强化安全风险控制措施，按照作业标准，细化各岗位、各环节安全风险控制措施和重点安全隐患的整治措施，制定风险控制的管理措施，细化管理标准，明确安全风险过程管控要求和职责。

3.2 加强宣传教育，灌输安全理念。各营业站（车间）应加强对专用线产权单位进行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》、《铁路安全管理条例》等法律法规和安全知识的宣传教育，不断对专用线产权单位管理者、从业人员灌输国铁的安全标准、理念、安全控制重点及方法，把安全生产的思想灌输到每个员工心中，使其真正认识到“安全就是效益”。

3.3 加强业务学习，严抓制度落实。各营业站（车间）应认真检查、指导各专用线管理人员熟知上级文件的情况，并通过检查巡视和日常分析，严查在贯彻执行方面存在的差距和不足，确保规章制度、控制措施在岗位不打折扣地得到贯彻落实。强化对专用线作业人员的动态培训，车站的作业设备和作业方法一旦发生改变，车站应及时组织适应性的培训和考试，通过强化路企双方作业人员的培训，提高作业人员对设备、作业方法的适应性，从而提高作业人员安全生产的意识和技能。

3.4 加大监管力度，确保作业安全。各营业站（车间）及专用线在日常管理中应突出货物装载加固、消防安全、装卸作业安全等重点，落实专用线管理办法的实施情况，切实履行对专用线的监管职责，形成安全生产有人管、安全监控起作用、违章作业能制止、安全隐患能整改的现场作业规范。对严重违反专用线安全管理规定的，进行必要的限制直至停业整顿。

3.5 树立问题意识，强化干部作风。车站各级干部及管理者要进一步加强对辖内各专用线的巡视检查力度，尤其是加大对专用线现场作业、基础管理、安全关键和重点的检查力度，通过检查不断发现安全问题和隐患，加强对安全问题的原因剖析，查找存在的深层次原因，制定切实可行的整改措施，切实强化贯彻力和执行力。

4.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇四

新年伊始，集团公司坚持多年来的优良传统，在节后第一个工作日召开安委会，系统地总结过去一年的安全生产工作，对今年的工作进行专题部署，这充分体现了集团公司对做好安全生产工作的高度重视，体现了华能一贯坚持的“安全第一”的管理

理念。会上，XXX总经理作了重要讲话，特别强调各级领导干部要切实按照“党政同责、一岗双责”的要求履行好安全管理责任。XXX书记对安全生产工作提出了新的要求。通过反复学习领会会议精神，结合铜川照金电厂的生产状况和我本人的岗位职责，我就党建工作如何更好地融入安全生产管理谈一些体会和认识。

一、要从讲政治的高度提高对安全生产工作重要性的认识

安全生产是我们做好各项工作的基础和保证。维护电厂安全，爱护职工生命财产，是衡量一个班子、一名干部是否对职工负责、是否代表广大职工根本利益的最高标准。抓好安全生产，就是抓住了企业管理的“牛鼻子”，牵一发而动全身，只有安全生产局面稳定了，才能确保其他工作的正常开展。作为党员干部要时刻牢记这一点，把安全生产工作提高到讲政治的高度上来，在安全生产管理上要坚持党性，坚持原则。宁愿听骂声，不听哭声；宁愿把困难想得多一点，问题估计的严重一点，也不要掉以轻心，始终警钟长鸣，常抓不懈、一抓到底，才能巩固安全生产局面。

铜川照金电厂建设、运营六年来，坚持不懈地抓好安全生产工作，全面落实集团公司和陕西公司的各项要求，克服了机组新、人员年轻等困难，没有发生人身伤亡和设备损坏事故，保持了安全生产局面稳定，为提升盈利水平，加快推进二期发展奠定了基础，成绩来之不易。但是也要看到，我厂的安全生产基础还比较薄弱，特别是对外包队伍的管理还需要进一步加强。

国有企业的党组织是党在企业的政治领导核心。加强企业党建,充分发挥企业党组织的政治领导核心作用,是企业实现又好又快发展的政治保障。企业作为经济组织,安全生产、经营效益、改革发展是企业的中心工作，企业党的建设工作必须围绕这一中心任务来推进。实现党建与安全管理的有机融合是党建工作进入安全生产管理的重要切入点，是实现党政工团齐抓共管、共同围绕中心工作的有效途径，是进一步提升安全管理的重要手段，是发挥党的“三个作用”的重要平台，是有效开展党的组织活动的重要舞台，是党组织“围绕生产做工作、进入管理起作用”的具体实现形式。要紧密结合实际，创造性地开展工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为安全生产提供思想和组织保证。

二、积极探索党建工作融入安全管理的方式和方法

如何发挥党组织的政治核心作用，实现“融入中心做工作,进入管理起作用”的目的，达到1+1大于2的效果，实际工作中，要在实现机制、平台、文化、目标、考核等五个方面的互相融化上迈出实质性的步伐。

（一）要在机制上实现融合。客观的讲，企业党建与企业安全管理是企业的两条线、两个体系，分属不同的职能部门、分属不同的领导主管。因而形成了安全生产管理人员对党建工作不够重视、党建人员不能在安全生产管理中发挥作用，存在着二者不能很好融合甚至各自为政的现实情况。解决这一问题，必须从机制上入手，就是在不违背中央对于企业管理和企业党建根本要求的前提下，在企业内部探索二者融合的机制。

我们可以按照“围绕安全抓党建,抓好党建保安全”的途径，由各级党委组织部门牵头负责,组建安全工作网络,把安全生产作为党组织参与中心工作的切入点,把安委会作为党支部战斗堡垒作用发挥的发力点,把“党员安全人”作为先锋模范作用的落脚点。在基层党组织中建立安全工作网络也为有效开展党内活动提供了载体,为共产党员发挥先锋模范作用提供了平台。可以先探索尝试在生产部门中，逐步建立安全生产思想保证体系，分析员工的思想动态，化解矛盾，理顺情绪，对于思想不稳定的员工进行重点关注，为做好安全生产奠定思想基础。建立党员责任区，开展“党员身边无事故”竞赛活动，把党员的先进性作用体现在安全生产工作中，落实到本职岗位上。同时，切实发挥党支部在安全生产中的监督保障作用。这样即在实践中实现了党建与安全管理的融合，还可以实现由于生产管理与安全监督相分离进而提高监督的功效；既为企业党务工作者“融入中心工作”提供了平台，也为开展卓有成效的思想政治工作提供了机会；同时，也使得党务工作由“无形”变成了“有形”，由“虚”变为“实”，由“软”指标变为“硬”指标。小的方面说，也使得党支部的工作更为饱满、为基层党支部的进一步健全创造了条件。

（二）要在平台上实现融合。要实现党建真真融入安全管理，还要使党建与安全管理实现平台共享、资源共

享。就是要把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中，实现工作平台上的融合。

一是要充分发挥宣传平台的作用。安全管理除需要技防等硬的安全措施外，更需要“安全第一”的理念、安全常识、安全意识等这些软要素入脑、入心，进而形成一种潜意识的习惯行为。这种行为的形成，需要强有力的宣传的介

入，而借助党建体系中健全、完善的宣传网络，用于安全理念、安全观念的宣传，必将起到较好的宣传效果，这也是党建工作融入安全管理的又一重要抓手。各级宣传部门要把安全宣传作为宣传工作的重要组成部分，常抓不懈，抓出成效。各级宣传部门要主动学习安全管理知识，要与安全管理人员密切配合，形成强有力的安全宣传攻势，在全体职工中，营造“我要安全、我会安全”的浓厚氛围。

二是要充分发挥思想政治工作的作用。企业的任何工作，都离不开人的思想和行为。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。

三是有效利用党组织的民主生活会。党建中广泛开展的民主生活会，是党员政治生活中的一项重要活动，是提高党员素质的重要手段。我们可以借鉴党组织的民主生活会这一平台和方式、方法，召开安全管理专题民主生活会，就安全管理进行批评与自我批评，并纳入常态化管理。这样不仅可以提高民主生活会的实效性，也有助于安全管理水平的提高。先在运行部、设备部试点。

（三）要在目标上实现融合。党建与安全管理是企业的两个不同的管理体系，但二者都是企业管理的重要组成部分，都是四项绩效目标，都必须围绕企业安全、生产、经营、发展这一核心工作，都必须围绕完成企业四大绩效目标开展工作，都必须在这一共同目标上实现融合、形成合力。

企业党建目标中要吸收融合安全等生产经营目标，生产经营工作中也要体现党建工作的思想、思路和方法。进而，通过二者的有效融合，实现企业目标的最大化。要把企业党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核、同分析、同检查、同联挂，真正使党政工团在安全目标、安全重点、安全管理上同步，使各项工作相互发展、相互作用、共同进步。

要把加强企业中心工作作为党建思想政治工作的出发点、落脚点,把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点,将党建目标与生产经营指标在各个层次上实现相互支撑、相互融合,真正做到目标一致,工作同心,确保“业务工作延伸到哪里,党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里,党的组织就组建到哪里”。

（四）要在考核上实现融合。考核体系是企业管理的重要组成部分，是实现企业闭环管理的重要环节。实现党建工作融入安全管理还应实现党建与安全管理在考核上实现互相融合、互相衔接、互为一致。要在以党风廉政责任制考核为载体的党建考核体系、党员考评体系以及干部考核体系中，充分体现安全考核的内容。要用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。同时，安全日常考核、考核中，也要体现对党建工作开展情况的考核，最终实现同考核。

要整合党建、安全等企业考核平台，协同考核的力度、统一考核指标体系、建设科学的考核管理信息系统，最终形成完整、高效、导向明确的企业考核系统。

（五）要在文化上实现融合。企业文化建设越来越受到人们的重视，企业文化对企业的引领、推动作用越来越成为人们的共识。当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，体现了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和，体现企业员工对安全的态度、思维方式及行为方式。在现实工作中，安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。“硬管理”对安全工作的影响是外在的、强制的、立竿见影的、被动意义上的，而“软管理”则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性。

安全文化的建立是一个长期的复杂的过程，是一个在实践中不断摸索提炼的过程。如何使企业安全文化彰显出独特优势，充分发挥安全文化的引导、凝聚、辐射、规范功能，还必须依靠党建工作的引领、指导和组织保证机制，还必须充分借助党建的文化建设平台。要把安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把安全文化建设贯穿企业文化建设的始终。

三、党建工作融入安全生产管理，需要把握的几个环节

一是要在“注重合作”上下功夫。党建融入安全管理，最重要的是要在合作、配合上下功夫。要以企业大局为重，要以实现企业目标为核心，要以实现企业可持续健康发展为落脚点，要树立全局意识，要站得高、看的远，要实现党政工团齐抓共管，心往一处想、劲往一处使，要充分沟通，注重合作。

实现党建与安全管理相融合，还要找准定位。认为党建工作与安全生产不相干，是纯粹的党务工作、是务虚的，这显然是不对的；同样，认为安全等生产经营管理工作与思想政治工作不相联系，也是不妥的。要跳出传统狭隘的党建视野,从管理角度看党建,把党组织和党员队伍看作是企业不可替代的、最优秀的资源,把党建工作看作是企业管理的重要组成部分。

实现党建与安全管理的融合就是要围绕中心、服务大局,充分发挥企业党组织的政治核心作用,构架起党建工作服务生产经营中心工作的桥梁,促进企业又好又快地发展。党建与安全管理相融合从企业运行机制上较好地消除了党政工作各自为政、各自为战、低水平重复的现象,有效地克服了企业党的工作与生产经营工作“两张皮”的问题,使企业党建与生产经营有机融合、相互促进。

二是要在“注重实效”上下功夫。实现党建与安全管理工作相融合，最终目的发挥党建优势提高安全管理水平、通过安全管理提升党建水平，实现1+1大于2的目的。实际工作中，往往出现，为融合而融合，全局观念不强，结果是两张皮，有时甚至出现1+1小于1的后果。我们必须一切以“提高实效性”为落脚点，一切以是否有利于安全管理水平的提高为标准，坚决杜绝形式主义的发生。

要调动一切积极因素,形成推进企业改革发展稳定的强大合力。要通过党建与安全管理的融合,使党建工作更具有效性、可操作性,从而更好地克服过去党建工作规范性不强、针对性不强、激励性不强和自我改进能力较差等薄弱环节。要本着“实用、管用、能用、好用”的原则,努力在增强党建工作的针对性和操作性上下功夫,把党建工作对象的各项目标要求落到实处。

三是要在“注重人本”上下功夫。党建与安全管理的对象都是人。二者实施、融合过程中，都必须在“注重人本”上下功夫，这既是二者的出发点，也是落脚点。

以人为本是科学发展观的核心。党的性质和宗旨决定了党的全部工作都必须坚持以人为本。加强和改进企业党建工作,就是要以服务于企业利益、服务于员工利益为根本追求,始终做到尊重人、了解人、关心人、凝聚人,着眼于实现好、维护好、发展好企业与员工的根本利益,使他们气更顺、心更宽、劲更足,实现员工与企业共同发展。

5.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇五

摘要：学校是国民教育的主要场所同时也是人员密集场所，做好学校消防安全工作刻不容缓。公安消防部门和教育部门应共同努力，加强合作，建立健全相关的消防组织和消防安全管理制度，营造一个安全、稳定的学校消防安全环境。

关键词：学校消防安全措施

学校是知识的殿堂，是培养祖国花朵的园地，做好学校消防安全工作意义重大。同时，学校作为人员密集场所，一直以来也是消防安全工作的重点。因此，《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《消防监督检查规定》等消防法律、法规中作了明确规定，做好中、小学校的消防工作，保护师生的人身安全和健康成长是全社会的共同责任，更是法律赋予的义不容辞的义务。

近年来，公安消防部门在加强学校消防安全方面做了大量工作，有力地保证了学校的安全与稳定，但从实际消防督查情况看，学校消防基础工作还相对薄弱，火灾隐患比较突出，消防安全形势不容乐观。因此，如何做好当前学校消防安全工作，减少校园火灾事故的发生，已成为当前面临的重要课题。

首先，我们要认清当前学校消防安全工作中主要存在的问题 ：

一． 学校消防基础设施薄弱。有些学校特别是偏远地区学校，由于

资金缺乏，条件落后，造成未按消防规范设置室内，室外消火栓系统，甚至未配备任何消防器材。还有消防水源缺乏，消防水池容积不足，消防通道不通畅，防火间距不足等等问题。

二． 学校建筑物耐火等级低。近年来，学校招生规模逐年增加，校

园人员密度越来越大，而相对的学校教学楼，宿舍等建筑物却年久失修，渐渐埋下了火灾隐患。如有些偏远地区学校校舍仍采用过去砖木结构房屋，耐火等级低，电器线路老化，安全条件差；有的教学楼没有配置室内消火栓、灭火器、安全疏散指示标志等基本的消防安全设施，一旦发生火灾事故，对灭火、人员疏散工作均造成困难。

三． 消防安全意识淡漠。高校的消防安全管理往往高于普通的中小

学校，因而中小学校发生火灾的机率相对较高，这主要是由于师生的消防安全意识淡漠，消防知识缺乏，主观上过于自信或麻痹大意而造成悲剧的发生，如学生晚间点蜡烛，使用“热得快”烧水，发生火灾躲在可燃物下、逃生不及时等，潜在的火灾隐患预防不够充分，最终导致火灾发生和自身安全受损。

四． 消防安全责任不明确。目前，许多学校管理层对消防安全工作

重视程度不够，存在麻痹思想和侥幸心理，没有严格按照消防法律法规规定建立健全消防安全制度，确定消防安全责任人和消防安全管理人，各岗位消防工作职责不明确。我国《消防法》

第六条明文规定：各级人民政府应当经常进行消防宣传教育，提高公民的消防意识；教育、人力资源行政部门和学校应当将消防知识纳入教学、培训内容。真正意义上营造学校消防安全环境。

在认清当前学校消防安全工作中所存在的问题后，我们应积极采取有效措施来加强学校消防安全管理。

一． 加大资金投入，改善学校消防基础设施。学校应把消防经费的投入列入学校经费开支的总计划中，设立消防专项基金，保证经费投入，不断改善消防设施与装备的条件。注重对消防设施的维护保养，不定期对消防设施设备进行检查。

二． 严格做好新建校舍的消防审核验收，对不能满足现行消防规范

要求的旧校舍进行改造。学校在新建教学楼、宿舍楼等建筑时，要严格按照《消防法》规定向当地消防部门申报审批，严防在建筑建设中产生先天性火灾隐患。对于年代久远、建筑消防安全设计不能满足国家现行消防技术规范要求的学校，教育主管部门、学校要组织设计、消防等部门对建筑整体消防安全状况进行评估，确定电气线路、消防供水、防火间距、安全疏散等方面的火灾隐患，区别轻重缓急，统筹规划，逐步改造制定切实可行的方案进行改造，确保建筑物使用期间消防安全。

三． 提高对师生消防安全重要性的认识。公安消防部门和学校应联

合对师生进行经常性消防安全宣传教育，增强师生防火、灭火的意识和技能。其中防火教育要充分结合校园实际，开展形式

丰富多样的活动来实现消防安全教育的目的。例如，在校园内布置防火、灭火宣传展板，开展消防知识竞赛，进行校园火灾逃生演练等等，从而达到以点带线，以线带面的效果，通过教育一个学生，带动一个家庭，从而影响整个社会。

四． 落实学校消防安全责任制。学校消防问题不同于一般的消防问

题，一旦发生火灾，涉及面大，社会反响强烈，危害后果不可低估。学校要全面贯彻落实公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和各项消防法律法规，将消防安全纳入学校整体管理工作之中，建立健全消防管理组织机构，层层落实消防安全责任制，明确学校法定代表人或负责人就是消防安全第一责任人的思想，层层抓落实，责任到人。另外，学校要认真落实消防安全工作，规范和加强自身的消防安全管理，真正做到把消防工作作为一项重要议事日程来抓。

6.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇六

［作者：admin转贴自：admin点击数：155文章录入：admin］ 2006年，万年县委县政府组织召开了全县食品安全协调领导小组工作会议，部署抓好食品安全信用体系建设试点工作。会议决定由县食品药品监管部门牵头，集中力量、集中时间，搞好食品安全信用体系建设试点。经过一段时间的工作，积累了一些经验和看法。本文拟就如何开展好食品安全信用体系建设略抒拙见，以期抛砖引玉之效。

一、要做法

（一）既重视宣传教育，又注重制度建设。各相关职能部门从一开始就把宣传发动、思想教育方针放在重要位置，不仅利用广播、电视、报刊消息、宣传标语、标牌等形式广为宣传了搞好食品安全信用体系建设的重要性和必要性，而且还印制了多种宣传资料送上试点单位，进行面对面宣讲教育，促使各试点单位负责人和员工增强了事业心、责任感。江西省山庄养殖有限公司法人代表张启水说。我们单位能列上信用体系建设试点单位，这既是我们养殖行业的光荣，也是领导对我们的信任和鞭策。我们一定要按试点方案的要求，认真付诸实施，一步一个脚印，努力把本公司建成规范管理、诚信经营、高效运转、质量一流的现代企业。从而，该试点企业不仅及时制订了《饲料及添加剂管理制度》、《药品管理规则》、《日常卫生管理制度》、《日常饲料管理制度》等一系列规章制度，而且还具体落实到岗到人，使全体员工更加认真负责，自觉照制度执行。

（二）既重视建章立制，又注重规范操作。我县5个试点单位，分别根据自身的行业特点和试点方案的要求，建立了一套比较完整的管理制度。他们充分认识到，制度的建立，仅仅是一个基础、一个起点，关键还要看能不能规范操作，有效实行；否则，再好的制度也会成为摆设，流于形式。各主管部门充分认识到落实行动才是关键所在。他们纷纷行动起来，往返于试点企业，进行督促检查，逐条逐项看有关规章制度是否执行了、到位了。发现有空档转的情况，便与试点单位的负责人共同坐下来分析原因，找出弥补的办法。如县卫生监督部门在指导协助万年师范食堂加强信用体系建设试点过程中，不满足于制度健全、有专人负责、内外环境、设计布局等符合规范的现状，而是严格按照试点规范标准，强调其要从提高从业人员素质，坚持餐具饮具消毒存放，原料、半成品、成品要分开使用，严防生、熟交叉污染等三个方面规范操作，不留安全隐患。该试点单位正在针对薄弱环节采取有效措施，争取在短期内规范到位。

（三）既重视试点进展，又注重抓点带面。我县五个试点企业、单位，基本上都能按试点方案要求，步入全面实施行动阶段。个别主管部门也把推进试点的顺利发展，作为本部门抓好食品安全的一项长期任务。县工商局不仅指导、帮助试点企业（原定华联超市一家，后增加姐妹超市，共两家）制订了四大制度：

1、食品索证索票制度；

2、食品经营购销台账制度；

3、食品准入制度；

4、食品进货检查验收制度。使两家试点企业有章可循、规范运作，而且指导他们建立了内容具体明确、职责划分清楚、违约甘受处罚的《食品质量安全承诺制度》，其诚实守信、践诺服务的实际行动，得到了广大消费者的好评，提高了其社会信誉度和知名度。主管部门举一反三，对面上的食品流通企业也提出了类似的规范经营要求，并由工商机关出面，和试点企业以及其他几个较大的食品经营企业，鉴订了《食品质量安全责任书》，将守法、诚信、文明经营的法律法规责任，信用体系建设的主要制度，违法违规经营的法律责任等落实到经营者肩上，使其进一步增强了大局意识、法制意识，纷纷加入到守法诚信、文明经营的行列，整个食品流通领域的食品安全态势有了明显的好转。

（四）建立健全信用信息管理制度，推行信用管理。为了进一步加强食品安全信息管理和综合利用，万年县结合实际建立健全信用信息各种制度，对食品安全信用体系建设领导小组各成员单位有关信息报送的内容、时间、形式和责任人员作了具体要求。为全面科学反映全县食品安全状况，进一步提高全县食品安全监管效能和水平，积极制发万年县食品安全简报，将监管部门对食品企业监督检查、监测、抽检的信息以及食品安全信用分类分级情况及时进行通报和发布，褒奖守信，惩戒失信，引导人民群众安全消费。

（五）加强宣传教育，提高企业诚信意识。加强食品安全法律法规教育，加强食品从业人员业务培训，对全县范围内的食品企业负责人开展食品安全法律法规和相关知识培训，普及食品安全知识，提高企业食品进购、保管储存、加工、销售等各个环节的管理水平，确保食品的进出口安全。还利用农村党员、村干部培训的机会，广泛深入宣传食品安全法律法规，提高人民群众的法律法规意识和自我保护意识。

二、主要经验和体会

（一）领导重视，机构健全是食品安全信用体系建设的前提和基础。县人民政府十分重视此项工作，县主要领导和分管领导多次深入到部门和企业调研，多次召开专门会议分析研究工作，特别是省、市食品安全综合监管部门的领导多次亲临现场检查指导工作，对建设工作起到明显的推动作用，有力地促进了工作的开展。

（二）宣传培训工作是先导。全县上下充分利用各种传播媒体，大力宣传食品安全方面的法律法规及科普知识，揭露、曝光制售假冒伪劣食品的违法犯罪行为，及时跟踪报道专项整治成果，使大家看有样板，学有典型，营造了人人讲信用，人人守信用的良好氛围。

（三）创新工作，强化部门协调配合，形成合力是做好信用体系建设的关键。只有政府充分调动全县监管部门的工作积极性，使其充分发挥创造性，牢固树立法制意识、服务意识和协调意识，提高执政能力，食品安全信用体系建设工作才能真正落到实处。

三、存在的困难和问题

（一）试点企业实施方案的进展不平衡。试点的流通企业和养殖企业行动比较快，动作比较大，见效也比较明显。而种植企业，由于季节限制、运作期长等原因，虽然也制订了具体方案、制度，但有些依然停留在纸上或口头上，或者强调客观原因，或者准备后续动作。

（二）信用体系建设的信息征集、评价和披露制度的运转不平衡。各试点企业的实施进度、成效和不足，如何及时汇报、反馈，个别单位往往出现催一下动一下的情况。又如，由于检验检测基础设施缺乏，检测手段落后，致使农业种植企业的质量安全监测制度难以到位，从而也就会影响到食品安全评价体系的应有作用。

（三）信用体系六项制度建设的发展不平衡。食品安全信用体系建设内涵丰富，外延扩展，必须制定而且已基本制订的食品安全信用征集、评价、披露、标准、管理、奖惩这六项制度，实施起来必须各相关部门紧密配合，逐项扣紧，逐步到位。但在实践中，我们也碰到了一些具体问题，比如信用分类管理制度，工商部门制订了A、B、C、D四级信用分类制度与质监、卫生等部门的信用分类体系不一致，容易导致各执法部门对信用分类等级及标准参照体系不能整齐划一。又如信用标准制度的建立与实施，由于牵头部门人力、物力等限制，按方案要求还有差距。

四、下一步工作思路

（一）加强宣传教育。利用各种方式和途径，广泛开展食品安全宣传教育活动，提高全社会的食品安全意识和责任意识，努力营造人人讲信用，人人重信用，守信为荣，失信为耻，企业自律的食品安全信用环境。

（二）食品安全信用体系建设工作与开展食品专项整治紧密结合起来。开展的食品安全专项整治工作，紧紧围绕当前群众反映强烈、社会危害严重的食品安全问题展开，及时解决了人民群众关心关注的焦点，得到人民群众的拥护。将整治与建设、打劣与扶优、治标与治本有机结合起来，这是食品安全工作的基本要求。根据国家食品药品监管局与有关部门提出的要求，结合我县实际情况，加强对儿童食品、学生食堂、民工餐饮、食品三假(假包装、假标识、假商标)、快餐业、米粉店、鲜肉注水、农村食品安全等的专项整治。

（三）严格按照依法行政的要求推进食品安全信用体系建设工作。依法行政的核心内容是，“有权必有责，用权受监督，侵权必赔偿”。在食品企业内部经营档案和企业信用档案的建立，企业信用信息的征集、评价和披露，信用惩戒机制的运用等方面，严格依法进行，确保食品安全信用体系建设工作的规范、健康发展。

（四）大胆探索，积极实践。食品安全信用体系建设是一项崭新的工作，是一项系统工程，也是一项难度非常大的工作。它既没有现成的经验可资借鉴，也没有固定不变的模式可以照搬。各职能部门要勇于探索，大胆实践。只要是有利于确保人民群众饮食安全，有利于切实提高食品生产经营企业的素质，有利于提高政府食品安全监管部门监管水平提升，就要依法大胆地探索。

（五）结合各监管部门进一步加强对企业的督促、指导，督促企业开展食品生产加工基础设施规模化改造和食品质量标准规范化的提升，抓紧硬件设施建设，加强技术业务培训，建立健全食品安全信用各项制度，规范企业内部管理，建立健全企业不良行为档案，对企业实行信用等级考核评价，褒奖守信，惩戒失信，充分体现信用成本，推动食品安全信用体系建设工作的全面开展。

（六）认真做好总结工作。根据工作所取得的成功经验，对整个信用体系建设工作情况进行总结，认真分析存在的困难和问题，找出解决这些问题的方法，或提出应深入解决的课题，为我县全面开展食品安全信用体系建设工作提供可借鉴的经验。

7.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇七

1.1 设备老化、线路基础差、资金投入少, 设备养护存在“真空”。一是设备、设施维护和养护不到位, 特别是道床缺渣、站台老化等问题比较突出, 信息设备也存在缺失或因装卸粉尘污染严重的问题。二是产权单位存在“重生产、轻安全, 重效益、轻投入”的思想, 设备整治和改造资金投入不足。

1.2 专用线从业人员年龄老化, 人员配置、职工培训不到位, 业务素质低。一是部分专用线为了降低成本, 在人员配置上严重不足, 在人员素质学历偏低, 年龄偏大。二是培训不到位, 存在专用线产权部门管理者安全意识不强, 日常对专用线企业运输员培训指导不到位, 且个别专用线企业运输员不积极参加车站定期组织的各类培训, 造成部分企业运输员业务素质低下。

1.3 专用线从业人员安全意识薄弱, 执行作业标准差, 无法满足专用线安全需要。一是从专用线的管理者到现场的职工, 对货运安全重要性认识不到位。二是标准化作业执行不到位。

2 目前专用线管理工作存在的突出问题

2.1 专业管理基础薄弱。通过调研发现存在个别专用线未及时建立完善的安全管理制度, 专业技术管理不到位, 导致专用线安全管理制度建设、现场安全关键控制、日常监督检查等方面存在冷门死角和薄弱环节;安全认识不到位, 忽视对作业过程的安全控制, 颠倒了安全和效益的关系;不能定期组织召开安全专题会议, 甚至没有建立完整的铁路安全基础管理台账。

2.2 基础台账疏于管理。调研中发现部分专用线台账填记均存在不少问题, 如装、卸车簿的填记, 存在有不同程度的缺失, 未能按照路局、车站文件规定和要求填记, 不能完整体现装卸车情况。个别专用线月度检查、巡视登记簿检查次数不够等。

2.3 现场管理卡控不严。近期在检查调研中发现个别专用线装卸车完毕后, 未按规定清理股道, 股道内大石头、塑料袋等杂物较多严重侵线的情况;个别作业车辆卸车后, 未清扫车辆, 车上残留物较多。前期经过集中整治, 各专用线现场管理水平有了很大提高, 但是在近期的检查中又发现类似问题现象的出现。近期检查各专用线发现的共性问题如货运员监装不及时;装车安全措施落实不到位, 装车质量不高;卸车后未按要求清扫车辆;卸车施封锁不能及时回收、保管;专用线揭挂不全;卸车篷布未及时回收、存放。究其原因, 为各专用线未严格执行标准化作业, 个别营业站 (车间) 检查督促不严, 控制不到位, 交接检查制度执行不严, 现场作业巡视检查不到位, 对各种违规违章现象有放任, 默认的情况, 对关键作业环节卡控不严, 现场管理存在漏洞。

2.4 安全意识需要提高。在近期对各专用线的日常检查中发现一些共性问题如消防安全管理落实不到位, 专用线烟头较多;这些问题反映出专用线自身疏于日常管理, 安全意识淡薄, 没有把安全放在第一位, 对装卸作业安全、消防安全等未从思想上引起重视, 没有把安全管理落实到实处。深层次的反映出个别专用线在安全管理上的漏洞, 没有狠抓安全关键的落实。车站三令五申的安全关键和制度措施没有得到有效的贯彻执行, 造成对规章制度和卡控措施落实执行不到位。个别营业站 (车站) 干部未认真执行安全管理有关要求, 安全大检查活动没有起到实效, 安全压力未等压传递到全体干部职工。

3 对加强专用线管理的几点建议

3.1 增强责任意识, 推进风险管理。把安全风险意识根植于各级人员的思想深处, 使管理人员掌握开展安全风险管理的方法, 作业人员熟知本岗位的安全风险控制点。强化安全风险控制措施, 按照作业标准, 细化各岗位、各环节安全风险控制措施和重点安全隐患的整治措施, 制定风险控制的管理措施, 细化管理标准, 明确安全风险过程管控要求和职责。

3.2 加强宣传教育, 灌输安全理念。各营业站 (车间) 应加强对专用线产权单位进行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》、《铁路安全管理条例》等法律法规和安全知识的宣传教育, 不断对专用线产权单位管理者、从业人员灌输国铁的安全标准、理念、安全控制重点及方法, 把安全生产的思想灌输到每个员工心中, 使其真正认识到“安全就是效益”。

3.3 加强业务学习, 严抓制度落实。各营业站 (车间) 应认真检查、指导各专用线管理人员熟知上级文件的情况, 并通过检查巡视和日常分析, 严查在贯彻执行方面存在的差距和不足, 确保规章制度、控制措施在岗位不打折扣地得到贯彻落实。强化对专用线作业人员的动态培训, 车站的作业设备和作业方法一旦发生改变, 车站应及时组织适应性的培训和考试, 通过强化路企双方作业人员的培训, 提高作业人员对设备、作业方法的适应性, 从而提高作业人员安全生产的意识和技能。

3.4 加大监管力度, 确保作业安全。各营业站 (车间) 及专用线在日常管理中应突出货物装载加固、消防安全、装卸作业安全等重点, 落实专用线管理办法的实施情况, 切实履行对专用线的监管职责, 形成安全生产有人管、安全监控起作用、违章作业能制止、安全隐患能整改的现场作业规范。对严重违反专用线安全管理规定的, 进行必要的限制直至停业整顿。

3.5 树立问题意识, 强化干部作风。车站各级干部及管理者要进一步加强对辖内各专用线的巡视检查力度, 尤其是加大对专用线现场作业、基础管理、安全关键和重点的检查力度, 通过检查不断发现安全问题和隐患, 加强对安全问题的原因剖析, 查找存在的深层次原因, 制定切实可行的整改措施, 切实强化贯彻力和执行力。

8.关于技校学生安全教育的几点思考 篇八

关键词：安全意识 安全习惯 安全教育

G627.4

根据美国心理学家马斯洛的需求理论，人的需求由低到高分为生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求和自我实现的需求五类。安全需求包括人身安全，生活稳定以及免遭灾难、痛苦、威胁或疾病等内容的需求，并把这一层次的需求看成是基本需求满足的保障。

技校学生安全教育包括了：人身安全教育与安全生产教育。

技校学生处于未成年与青年之间，这个时期是人格发展与完善的关键时期，也是人生社會化的关键时期，同时，也是人生安全事故的多发时期。他们正处于半懂事状态。同时因为人年轻单纯，好奇，易受不健康文化和场所的影响，安全问题屡屡发生。加上很多专业学习需要进入车间实训，加强安全生产操作又成了安全教育的重中之重。

那么如何进行有效的安全教育呢？我是从以下几点进行实际操作的。

第一，端正学生的交友态度。要经常教育学生谨慎交友，明辨是非，诚实往来，不追求虚荣，学会理解人，尊重人，宽容人，并且正确把握友情与爱情的关系。

第二，教育学生学会化解纠纷的能力。对人要注意自己的品行，要诚实谦虚，遇事要冷静克制，切忌莽撞，学会大事化小，小事化了。

第三，教育学生远离不良人际交往，认清毒品和违法犯罪的危害，远离毒品和寻衅滋事社会人员，构筑思想防线。

第四，教育学生掌握一些常见的交通标志的含义，遵守交通规则。

第五，教育学生遵守学校的有关规章制度，安全用火，安全用电。生在使用非机动车时，要文明行车。

第六，加强安全生产教育。

技校主要面向生产和服务一线培养人才，从培养合格劳动者的角度，从保护劳动者的角度，从适应我国安全生产形势和工作实际环境的角度，从推进我国安全生产进程的角度，都非常有必要在技校学生开展安全生产教育。

通过安全生产的相关理论教育，让学生在职前就对安全生产的意义和价值、安全生产的历史发展和现实状况有相应的了解，形成正确的安全生产观念，把安全生产提到应有高度。通过安全生产方针、政策、法规方面的教育，让学生真正明白安全方针、政策、法规就是安全生产本质的反映，是过去安全生产经验、教训的规律性的总结，是指导安全生产的根本准则，培养遵守安全生产法律法规的工作理念。学生的安全生产教育应该与他们具体的专业想结合，以人的保护为根本出发点，涵盖他们作为从业人员在职业活动中安全与健康两个方面的要求。

务必将“预防为主、预防为上”的安全理念深刻于心。

第七，学校课程要进行适时改革，应该开设专门的安全教育课程。

根据技校学校目前的安全现状，学校的安全教育管理工作都是学校的学生科在管理，学生科又把该项工作交给了班主任来进行日常的教育管理，没有把安全教育当成一门课程进行设置，尽管班主任强调了安全的重要性，但收效甚微。我认为中职学校应该开设安全教育课，把它作为政治课教学的一个部分，并纳入学生的学习考核之中。学生通过系统的安全知识的学习，观看安全教育图片、教学短片，我想一定能收到很好的教育效果。

总之，学校的管理者应该高度重视面向学生的安全教育工作，把安全教育工作放到应有的高度。

学校管理层面，要建立一个完善的安全教育工作机制，组织专门的领导小组，明确学校安全教育的指导思想、基本目标和工作内容，将各项工作分解细化，落实到位，制定规范的议事规程和安全教育实施流程，将安全教育工作列入年度工作计划，严格按照工作流程开展行动，认真抓好制度、资金、人员、措施的落实工作，确保安全教育实施和保障工作机制能够得到严格执行。

日常教育教学管理层面，教学部门要把安全教育纳入教学计划，提供必须的师资和管理保障，适时开展教学检查，做好安全教育的质量评估，研究改进安全教育的途径和方法。政教部门要把安全教育纳入日常思想政治教育的常规工作范围，适时根据社会形势、上级要求和学校安全情况的变化，定期和不定期召开安全工作会议，了解校园安全情况，研究部署不同阶段的工作任务，加强安全防范工作，落实安全稳定措施。

参考文献

[1] 安全生产法最新版本（2014年修订）

[2] 郑小兰. 安全教育[M.]. 朝华出版社出版.2009

9.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇九

一、切实转变部队管理教育思维模式，增强科学发展安全理念。一要做到科学严管。部队各级要在科学管理上下功夫，坚持做到依法从严治军，紧密结合当前部队正在开展的“三抓三树”主题实践活动，积极推进管理教育法制化进程，实现从惯于“治事”向善于“治法”转变，实现用“土政策”带兵向依法带兵转变，努力开创依法决策、依法指导管理教育新局面；要求部队各级领导规范工作行为和工作作风，严格落实带兵责任，认真履行工作职责，促进基层全面协调可持续发展；要求狠抓“两个经常性”工作落实，积极开展官兵心理教育和心理疏导，及时化解矛盾，消除潜在隐患。二要做到以情带兵。具体做到“五防”：即，思想认识上防“偏”，在“爱护”和“帮扶”下功夫，严格自律、严于律己，使战士“心服口服”；工作态度上防“冷”，细心关注战士日常行为变化，满腔热情帮助官兵解决实际问题，切实做到疏堵结合、严爱有度；讲话语气上防“刺”，切实以无微不至的关怀帮助有缺点战士走出阴影，严防冷嘲热讽刺激；训练进度上防“急”，做到因地制宜、因人而异，循序渐进、科学施训，严防拔苗助长、操之过急；管理方法上防“粗”，做到以情带兵、公道带兵，严格带兵，启发自觉，不搞厚此薄彼，严防简单粗暴行为和现象发生。

三要加强士官教育引导。要高度重视并认真抓好士官管理教育中可能存在的各类倾向性、苗头性问题和隐患，有针对性加强教育引导，搞好纪律作风教育整顿；要充分利用各地资源和地方优势，加强士官两用人才培养，鼓励和搞好在岗士官学习和培训；要认真落实从优待警政策，完善健康检查机制，保证正常探亲休假，切实维护士官合法权益；要大力加强警营文化建设，高度重视并认真抓好心理疾病预防和疏导，经常开展有益身心健康、积极向上的业余文化生活，确保士官心理健康。

二、深入探索重点事故发生规律和特点，坚决杜绝重大责任事故发生。

一是重点抓好车辆事故防范。要切实采取有效措施和非常手段，加强对驾驶员的职业道德教育，增强交通法纪意识和安全行车意识，严禁并严肃查处驾驶员在城市道路违规行车、闯红灯、乱停乱放、乱拉警灯警报、不服从交通民警指挥等行为，坚决纠正少数行政车驾驶员作风不正、自由散漫、不假外出等违纪问题；要落实安全责任制，严格执行干部带车制度、车辆派遣审批制度，坚持谁用车谁负责、谁带车谁监督原则，把责任落实到具体人身上，坚决杜绝违规出车、私自动车，外出不审批、出车不登记等行为；要加强对有私家车同志管理教育，经常提醒、经常过问、经常督促，严防因私家车使用不当而发生各类事故案件。

二是重点抓好训练及救援事故防范。要切实转变训练观念，正确认识和处理抓安全与抓训练的辨证关系，坚持从严治训，依法治训，向训练要安全，向安全要保障；要严格执行干部训练跟班作业制度，切实把安全注意事项讲在前，把安全准备工作做在前，把行动预防措施想在前，扎扎实实提高官兵安全意识；要高度重视并切实做好灭火救援行动中的安全防护，严格执行安全操作规程，严格个人安全防护，规范现场救援作业行为，在危险性大的灭火救援现场必须设立安全员，观察险情，督查作战行动人员安全防护措施落实，严防灭火救援伤亡事故发生。

三是重点抓好网络安全事故防范。要高度重视网络安全管理，坚持从管理教育、日常维护、监察督管等环节入手，抓好本单位公安网络信息安全管理工作。坚决杜绝如：网络游戏，入侵他人计算机，散布木马病毒，手机连接公安网计算机，建立违规论坛、聊天室等网络违规问题出现。同时，各级基层单位主官必须树起教育管理责任，对战士、合同制消防队员经常上哪些网站，网上干些什么，做到心中有数，杜绝放任自流、失控漏管，严防网络违规和泄密事故发生。

三、严格执行各项操作规程，落实安全管理教育制度，切实从源头上做好事故防范工作。第一，要严格落实安全工作例会制度。支队每季度，大中队每月，班每周必须召开一次安全工作例会，及时分析本单位安全工作形势，查摆事故苗头和倾向性问题，并制定针对性预防措施，让每一名官兵懂得“什么季节重点预防什么，什么车辆有什么操作要领，什么任务有什么注意事项”，促使每一名官兵都牢固树立“安全第一”思想，切切实实做到居安思危，警钟长鸣。

10.社区消防安全管理的几点思考 篇十

关于社区消防安全管理的几点思考

消防安全管理作为社区安全管理的`首要内容,在各种管理模式的管理中所占的地位和份量愈来愈显著,然而社区管理单位在开展各项工作的同时,却往往容易忽视大量的火灾隐患,造成消防安全管理工作方面产生了很多问题,亟待解决.

作 者： 作者单位： 刊 名：中国科技博览 英文刊名：ZHONGGUO BAOZHUANG KEJI BOLAN 年，卷(期)： “”(29) 分类号：X2 关键词：社区   消防安全   管理  

11.关于班级管理的几点思考 篇十一

为了让学生在实验中学的三年里，能够接受更有意义的教育，我急切的感到：我有责任，有义务尽快明确这些根本问题的答案，并把它们作为班级管理的行动指南。

结合本人的思考与实践，对班级管理我形成了以下认识：

一、班级管理的一个灵魂：把性格培养放在首位，让学生学会做人

“教师是人类灵魂的工程师。”不知何时这句名言，已成了半开玩笑的话。面对新时代学生的恋爱、玩手机等现象，应该怎样治标治本呢？我想是：把性格培养放在首位，让学生学会做人。也就是说，还是要我们老师做回“灵魂工程师”。

应教育学生具备哪些优良品格呢？我从早教专家冯德全教授那里得到启迪。冯教授对一千个来自独生子女家庭的大学生，进行了为期两个月的调查研究，发现性格扭曲甚至得心理疾病的相当多，性格优秀的仅占18%。他将这些优秀品格归纳为六大优良性格。这六种性格分别是：其一：快乐活泼。快乐即热爱生活，认为生活丰富多彩；活泼不仅指身体活泼，对高中生来说更重要是思想活泼，即喜爱阅读，善于观察提问。其二：安静专注。能够静下来专心做一件事，也就是培养孩子的理智感。其三：勇敢自信。其四：勤劳善良。勤能生智；善良即有爱心，知道关心别人。其五：有独立性。学生经常请假回家拿生活费，就是缺乏独立性的表现。其六：有创造性。创造是人才的核心。

性格决定命运，班级管理的一切措施方法都应把培养学生的这六大优良性格当做出发点和落脚点。

二、班级管理的一个中心：学习

学习是学生校园生活的主题，也是培养学生性格的主阵地，本学期又是学生在校的最后一个学期，面对高考，有些学生，积极备考，全力以赴；有些学生消极怠慢，麻木拖拉；还有大部分的学生，开始时对自己还有些信心，但随着考试次数的增多，面对微不足道的分数，他们自信心频繁遭受打击。

面对这些情况，我主要做了三方面的工作：其一：利用班会课，更正学生对高考的错误态度，给学生加油鼓劲。临近高考，有不少学生发现考本科无望了，于是认为反正都是上高职，考四百分，二百分都一样，现在学不学没意义，考过资格线就行。我告诉学生们：高中三年间，我相信即便是成绩最差的同学，你也曾经努力过，寒冷冬天的早晨5点多，你都能披星戴月来到教室上晨读，每天晚上你都要上到9：50才能回宿舍休息，有些同学甚至还要打着手电学到深夜。高考在我们心中是神圣的，你如果这时候放弃，都对不起自己曾经的努力！另外，考二百分和四百分绝对不一样，它会导致你上的高职的层次和专业的好坏不一样，这先暂且不提，关键是高考的每一分当中都蕴含着你的精神力量。高考我们可以失利，但如果你在备战高考的过程中，培养出百折不挠的无穷的精神力量，假以时日，你定会成功！经过不断地思想引领，班内备考氛围相对浓厚。其二：多次召开优秀学生会，做好培优工作。每次开会前，我都根据近期发现的问题，提前备好课，以便做到言之有物，节约学生时间，起到实际效果。会上有表扬、有批评、有学法指导、有加油打气，从高考成绩看，效果还不错。其三：做好大考前的应试指导工作。一轮、二轮和高考前我都对学生进行了全面的应试指导，从入场前温故错题集，使大脑进入该科的思维情景，到发卷后如何正确填涂试卷和答题卡，再到考试过程中心态的调整和时间的分配等等，事无巨细——指导。

三、班级管理的两个基本点：纪律和卫生

纪律和卫生是学生有序健康学习的保障。在这两方面我感触最深的是制度的重要性。如果说治国必须有法可依的话，那么“治班”也必须有“章”可循。这个“章”，就是以班级规章制度、公约等为内容的班级常规管理制度。健全、有效的常规管理制度在班级的日常管理中发挥着至关重要且不可替代的作用。但在日常教育教学中，时常可见有些班级的常规管理制度形同虚设。那么怎样才能让一个班级的常规管理制度真正建立起来并深入人心，发挥它应有的作用呢？我认为学生支持是前提。班级的常规管理制度面向的是整个班级，要想得以顺利实施，就必须得到全体学生或者至少是绝大多数学生的支持与赞同。因此，一个班级的常规管理制度应由师生共同制定，切不可由班主任一人闭门造车。在每届新生入校后，我都会以《中学生日常行为规范》及有关校规校纪为依据，结合本班实际，和班干部共同讨论制定本班的常规管理制度，随后，将初步讨论的结果交由全体学生讨论，认真听取有关意见并进行适当修正，最终经全体学生同意通过。这样由师生共同制定的班级常规管理制度，既让班级的日常管理做到“有法可依”，执行起来也不会遇到太大的阻力。

四、班级管理的源头活水：班主任的自身学习

在大时代面前我们同样是学生。知其不知，做其不能的班主任更容易被学生接受。班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的。

提高自身素质重要方法就应该是努力学习。常常听到同行们在说这样一句话：“教了这么多年，就没见过像现在这样的学生”。其实这话也是有一定道理的，因为现在的学生的确与原来的学生不一样，想让学生再回到以前的状态是不可能的，也是不现实的。现在的学生视野开阔，知道的东西多，教师只用简单的说教去规范学生，学生是不买帐的，因此班主任要想跟上时代的步伐，就必须努力学习，树立自身形象，赢得当代学生的信任和尊敬。

12.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇十二

1 计算机网络安全的基本概念和管理现状

1.1 计算机网络及其安全管理

计算机网络技术是随着现代通讯技术和计算机技术高速发展而产生的,其发展速度目前位于所有科学技术的前列。其技术核心在于利用通信线路把多个计算机系统和通信设备连接在一起,在操作系统软件和网络通信协议的作用下形成一种复杂的技术系统,以实现资源共享和信息传输等功能,其特点是易于操作和维护,工作高效、成本较低。计算机网络根据其覆盖范围的大小又可分为广域网、城域网和局域网等。网络安全是随着计算机网络技术发展而随之产生的一个概念,它是指为了防范各种计算机病毒入侵破坏、计算机犯罪行为等而采取的安全措施,从而使计算机网络系统能够正常、稳定、可靠地运行。

1.2 计算机网络安全的基本特征

安全的计算机网络系统具有如下几个基本特征:系统的可靠性保障其不因其他外界因素而影响正常工作;能够保护系统中所存储的程序和数据不被非法的篡改和盗取;能够保证软件和数据被正常的访问和使用;能够保证数据在存储和传输过程中不被无关人员所识别,即具有保密性。

1.3 计算机网络的安全隐患

随着计算机网络技术的不断发展,计算机网络所面临安全隐患也在不断的增多。目前计算机网络面临的不安全因素主要包括:计算机系统本身的脆弱性,即网络安全漏洞;网络系统所面临的病毒威胁和网络攻击;计算机网络结构存在的安全隐患。首先,计算机操作系统具有脆弱性,为黑客入侵提供了通道[1];计算机本身在数据存储安全性、软硬件可靠性如存储介质、电磁信号的保密性即电磁泄漏、通信协议的安全性等方面存在诸多漏洞。同时,在网络系统层面,部分线路干扰、非法授权访问、非法修改和删除数据等对网络安全也存在着重大的威胁,这其中又包括了软硬件机能失常所造成的无意威胁,间谍黑客网络攻击所造成的有意威胁,以及病毒、木马、蠕虫等能够使网络系统陷于瘫痪的恶意程序等。第三点是网络结构的安全隐患,由于大量共享式设备的使用,使得数据在网络传输时存在被劫持的可能,因此在计算机连接互联网后,会产生许多新的安全隐患。

2 加强计算机网络安全管理的几点措施

要加强计算机网络安全管理措施,主要应该从安全策略、安全防护以及安全检测、响应四个方面入手。首先应该在充分了解网络安全系统的前提下进行安全策略的制定;对于网计算机网络安全系统可能出现的安全问题采取一定的防护措施,如数据加密、身份验证、防火墙技术等;对网络攻击的发起者身份进行检测,防御网络安全入侵事件的发生;一旦发现网络入侵和安全威胁则应该立即启动安全响应,进行紧急处理。

2.1 加强网络安全立法和行政管理

目前我国尚未制定统一的网络信息安全法,网络安全的法律约束基本来源于各种法律规范的相互渗透,形成全国人大、国务院、各部委、各省市自治区所制定的不同层次的网络信息安全法律体系。要加强网络安全的立法,必须有统一完整的法律体系,对用户接入使用、网上信息发布、网络信息传播、隐私和知识产权的保护、网络交易和网络犯罪等方面都应当有完善的法律法规进行管理。同时对于信息系统的管理制度也有待完善,如网络设备的使用流程、网络机房的维护与管理制度、网络通讯管理、数据保密和数据备份等管理制度等。对于规模较大的网络系统,有专人对其审核、系统分析、软件维护和通信管理是十分必要的,应当设立专门的安全管理机构,有固定的责任人员[2];对于网络信息系统内的工作人员也应当有完善的管理制度,首先要建立完善的人员审核和录用制度,培养工作人员良好的保密意识和信息维护意识,建立良好的考评制度,以保证网络安全管理工作的正常进行;在对于计算机网络系统进行安全管理过程中,务必遵守相关的系统信息和安全管理保密原则,遵守安全管理的规章制度,对于工作现场的人员出入、操作流程、设备维护、紧急状况等均要有相关的规范。

2.2 加强网络软硬件的防护措施

网络软硬件的维护和防护又称网络实体安全管理,其核心在于采取适当的安全措施对网络系统中的软件、硬件、数据、程序、等进行保护,使其对于各种人为和自然威胁具有一定的防护能力。在网络软件的防护措施上,重点工作在于加强计算机操作系统、网络软件和数据库等的安全性;对于计算机硬件,则包括了计算机工作环境、网络硬件设备、信息存储设备的保护与维护工作,其中需要特别注意的是对于电磁辐射的防范。

2.3 加强对网络系统访问的控制

网络系统的访问控制就是指对要求进行网络访问的用户进行身份验证,从而确定哪些网络用户具有访问该网络的权利,以期能在该网络上获得哪一部分资源等。要加强网络系统访问的控制,通常是通过在入网端口处设置身份验证操作,如入网口令、数字签名、CA认证等技术措施对用户的合法上网身份进行确认,以及对用户的访问权限进行分配等。控制计算机网络的访问权限可以最大程度上保证访问网络系统的用户都是合法的,将企图非法访问的用户进行排除。同时,网络访问的控制还可以用于网络监视和跟踪、软件和数据的权限设置等。

2.4 提高数据的加密和保护级别

计算机网络数据加密技术是网络数据保护中的一种有效方式,其主要通过采用链路、端端、节点、混合等多种加密方式对计算机网络数据进行加密。从而使网络数据在两个相邻节点之间、或由发起用户传输到目标用户之间进行传输更加安全可靠,不能被无关用户所截取和识别,通常采用密码技术进行。

结束语

随着计算机网络技术的快速发展和普及,越来越多的领域相继进入计算机和网络化时代,使人们的工作和生活发生了前所未有的改变。也正是由于这样,计算机系统的网络安全管理技术也显得越发重要,特别是随着近年来诸多网络安全事件的发生,更使得网络安全问题成为了全社会广泛关注的问题之一。提高计算机网络安全管理水平,事关整个社会的正常运行,是重要且十分必要的。本文仅就目前计算机网络安全管理所存在的几个主要问题,提出了几点解决措施,对于相关工作的研究开展具有一定的参考意义。

参考文献

[1]吕大钧.计算机网络管理及相关安全技术分析[J].电子技术与软件工程,2016,8:211.

13.关于电力企业物资管理的几点思考 篇十三

[关键词]电力企业 物资管理 采购

众所周知，物资管理是现代企业管理的非常重要的内容，是通过订购、运输、储备等方式对企业在生产销售过程中，所需用到的各种各样的物资进行有计划的控制与组织。良好的物资管理，不仅有利于企业合理使用物资，提高企业的产品质量和数量，也可以帮助企业降低生产成本，加快资金的回流与周转，提高企业盈利。

电力企业的物资费用主要用在两个部分，一个是电力生产成本，一个是基本建设工程。同时，电力生产又具有高度的连续性，生产和消费同步，所以供电安全与供电质量对整个社会的正常运行，具有十分重要的意义。所以对电力企业的物资管理要求及对各项物资的选用都要比一般的工业企业有着更高的水平。加强电力企业的物资管理，逐步提高物资管理水准，对电力生产的安全运行，有着非常重大的意义。

一、电力企业物资管理现状及问题

目前，国内的电力企业物资管理层面已经基本实现了业务计划和采购的分离、采购物资和保管物资的分离、采购金额和付款对帐的分离，这些明确的制度在物资管理中起到了有效的牵制与制约作用。

1.物资采购运作机制欠缺

(1)价格供应商管理尚不规范

目前，电力企业的物资采购部门对产品供应商的管理和监督普遍比较薄弱，没有对供应商实行分类分级的管理方法，与价格供应商的合作关系一直处于时好时坏，并不稳定。后勤财务部主要职责就是监督物资管理的采购，但是无法承担价格供方的相应的管理职能，所以很难实现对物资采购的真正有效的监督管理。

(2)采购寻价机制运作不完善

在物资管理中，产品供应商的选择是物资采购过程中的重要环节之一。按照通常的规定，重要物资的采购应当选择三个以上的供应商进行质量、价格的比较，然后再择优采购。在调查中，我们发现很多电力企业出于种种原因，产品采购部门在询价过程中，不按规定向三家供应商同时进行询价，而是直接向一家产品供应商询价后就发出产品订单，未经选择。

2.物资采购管理体制不够健全

(1)询价以及产品供应商选择缺乏有力监督

目前，电力企业物资管理的采购从咨询价格到初步确定物资供应商和物资价格都放在采购部门的内部进行。在询价单对外发出的过程中，向哪些产品供应商发出询价则是由采购部门最终决定，在整个询价过程中，缺乏外部的监督与管理。

(2)采购价格缺乏有效的制约

现在很多电力企业物资管理部门并没有对物资的采购制定一系列的价格标准体制，大部分企业的采购计划，都有类似的情况，就是计划中提供采购价格是历史采购价格的加权平均价格，这些数据并不具备足够的约束力，很难说会出现虚报价格的情况。

二、改善电力企业物资管理的方法

1.电力企业物资集中化管理

推行物资集中管理，能够有效提高企业的资金利用效率，节省不必要的开支。实行物资集中化的管理，有利化企业物资管理部门对物资进行保管，方便管理部门及时发现物资的缺失、采购、验收，实现物资的计划使用、精确使用，同时有利于物资的回收与管理，整合物资的采购渠道，强化物资管理部门的管理职能，及时为企业决策层提供有效、确实、精确的物资消耗分析，便于电力企业决策者随时掌握各类电力物资的损耗规律和宏观控制财务成本，从而制定出更加合理的消耗定额与企业预算，实现企业经济、物资、人力资源的最大优化配置，把企业运作的注意力投放在资金与产品的“投入产出比”，也就是如何用较少的资金投入换来较大的产品产出，怎样才能更快更好的提高资产的运作效果。

同时推行物资集中化管理，也方便监督、敦促物资管理工作人员与基层单位工作人员多接触、多沟通，鼓励他们积极主动的下基层，去了解、掌握物资的成本、损耗的实际情况，熟悉电力专业知识，明确和规范电力物资管理的重要责任，提高管理人员的工作责任心和工作服务意识，保证电力企业的生产供应与需求。2.加强物资管理计划

根据电力企业的生产建设投资总量，计算物资(免费活动tang)材料的消耗与利用率，强化物资需求的控制，制定行之有效的物资管理计划，并把计划贯穿于整个物资的采购、发放、使用、消耗、破损、储备的过程中，并且管理部门应当突出计划的严肃性、条例性和实效性。物资的采购也必须按照计划运行，实行预算的定额控制。

3.物资管理信息化

随着计算机通讯技术越来越深入的进入到每一个行业，电力企业也必须紧跟其后，物资管理部门应当率先做到管理系统化、管理规范化、工作网络化、物资信息化，必须采用信息化的现代方法，把物资的计划、采购、仓储、发放，产品供应商的管理纳入到整个网络管理之中，加强的物资信息的准确性与即时性，灵活地运用网络共享信息资源，逐步改善企业的管理环节。

三、总结

14.关于游乐园安全营运管理的几点思考 篇十四

人本管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式。是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力;反之,就处于呆板和沉寂状态。下面,就目前部分企业在人本管理中存在的问题,谈谈个人之浅见。

一、透视部分现行企业的管理措施,缺少人本管理的方式人不仅是企业经济活动中的主体,同时也是企业经济活动中的管理核心。只有重视和强调人在经济活动中的作用发挥,企业才能充满生机活力。然而,我们有些企业在经济活动中,却自觉和不自觉的忽视了这个核心问题,偏重于采取一些外在的约束力管理企业,且带有一定的普遍性。主要表现在:一是依靠行政管理。在企业管理中,行政管理是企业组织指挥生产的一种常用手段,对于集中管理,上传下达的确能够起到有效的作用。但是,行政管理的局限性只能是让管理者被动的去完成某项任务,而不能够解决被管理者的劳动态度问题,不能够从根本上调动职工的劳动积极性,充分发挥其聪明才智。在企业管理中,我们经常可以看到,有的管理者经常依赖于行政管理手段管理工作,长期以往,其结果必然是逐渐抹杀的了职工的积极性和劳动热情。二是依靠规章制度。在企业管理中,规章制度是规范职工工作行为的准则。对于建立良好的生产工作秩序的确起到了一定的作用。但是,作为

企业管理,依靠规章制度规范职工的行为不是目的,重要的目的应该是千方百计充分发挥职工聪明智慧和创造才能,不断积极主动的去解决生产经营中出现的种种问题。我们也应该认识到,企业规章制度管理是以职工思想觉悟为前提的,职工只有具备较高的思想觉悟,遵守企业的规章制度才能变成他们的自觉行动。否则,在规章制度制定不细,出现空挡的时候,就很难起到面面俱到的管理作用。三是依靠物质激励。在企业管理中,运用物质刺激来调动职工的生产积极性也确实能够激发人们的劳动热情。通过勤奋劳动,获取相应的劳动报酬是无可厚非的。但仅靠物质刺激,只能换来一时的劳动热情,明显的缺乏长期性和持久性。特别是在现今市场经济条件下,由于市场经济的负面效应的影响,容易在职工思想上产生拜金主义、金钱至上思想倾向,以至于偏离企业的精神文明建设方向,最终影响职工积极性的发挥。因此,依靠物质激励出来的积极性是短暂的、不稳定的。综上所述,这些以行政命令、规章制度、物质刺激为主要内容构成的企业管理机制,在企业生产实践中虽然起到了一定的作用,但这均属于外在力量的控制与约束,仅仅依靠这种外因力量,不可能从根本上自觉的产生自我激励和规范作用,真正激发和调动广大职工的内在积极性和创造性。再者,这种借助外在力量管理企业的方法,只是把“人”当作缺乏思想和情感的“物”,没有把“人”看成具有主观能动作用的高级动物,这同企业文化建设人本管理核心理念相去甚远,这也是当前部分企业的管理效果不佳,企业在市场经济

中缺乏竞争力的主要原因。

二、透视部分现行企业的管理思想,缺少人本管理的重视企业作为创造物质财富的经济型组织,依靠经济手段管理企业,是企业自身的特点和规律所决定的,是无可非议的。但是,目前在一些企业中却严重和比较严重的存在着把企业人本管理和经营管理相互比喻成“虚”与“实”,“软”与“硬”,“有形”与“无形”的关系。认为企业的经营管理是有形的、实的、硬的,而把企业文化称之为无形的、软的、虚的,更有甚者把两者完全割裂开来。产生这种认识的根源,就是认为人本管理是无足轻重、可有可无的东西。这种重物不重人的倾向,忽视了人的主体地位和主体作用。在这种重物不重人的思想支配下,一些企业在经营管理中出现的问题时,不是首先从企业的主体上寻找根由,而是盲目的从其他方面查找原因,从而使问题得不到根本解决,致使问题反复出现,屡禁不止,究其根本原因就是忽略人这个既能够产生问题,又能够解决问题的根本因素。人是企业经济活动中最积极、最活跃的因素。人的思想觉悟、道德水准决定了人的积极性和创造性的发挥。试想,一个胸无大志、精神颓废、意志消沉、不思进取的职工,即使在环境优越、条件充足的企业中,也不可能创造出优秀的业绩。倘若一个理想远大、精神振奋,斗志昂扬,积极上进的职工,即使在环境恶劣、条件较差的企业中,也能够克服前进道路上的重重困难,创造出不凡的成绩。我们应该把人本管理看成是“有形”的,“有形”在人的头脑之中;看成是“硬”的,“硬”在使人具有坚定的信念、坚强的意志;看成是“实”的,“实”在扎实的工作和创造性的成果。以人为本,一切着眼于人,就是要尊重人、理解人、关心人,就是要尊重人的价值,实现人的价值,认同人的价值,使广大职工切实感受到自我存在价值的意义。以人为本,一切着眼于人,更重要的是调动人的积极性和首创精神,充分承认他们的创造价值,并为他们实现自己的理想,开展创造性的劳动创造机会和条件。通过把巨大的精神动力转化成巨大的物质财富,就会创造出一流的技术,一流的产品,一流的服务,根本问题是造就出一流的人才。任何企业如果企业做到了这一点,就会在今后日趋激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

15.关于网络安全防护的几点思考 篇十五

随着Internet的迅猛发展,网络将越来越深刻地影响着社会的政治、经济、文化、军事和社会生活的各个方面,在网络技术为我们提供方便的同时,隐蔽战线的斗争也变得更加尖锐复杂,网络窃密已成为了敌对势力获取我军情报的重要来源,严重地威胁着部队的自身安全。越来越多的失泄密事件和不断长鸣的警钟时刻提醒着我们,一定要认清网络泄密的严重性和长期性,严防杜绝网路泄密事件的发生。

2 网络泄密的主要方式

2.1 计算机电磁波辐射泄密

一类是传导发射,通过电源线和信号线辐射;另一类是由于设备中的计算机处理机、显示器有较强的电磁辐射。计算机是靠高频脉冲电路工作的,由于电磁场的变化,必然要向外辐射电磁波。这些电磁波会把计算机中的信息带出去,敌方只要具有相应的接收设备,就可以将电磁波接收,从中窃得秘密信息。对这种电磁波,在有效距离内,可用普通电视机或相同型号的计算机直接接收。接收或解读计算机辐射的电磁波,现在已成为国外情报部门的一项常用窃密技术,并已达到很高水平。

2.2 计算机联网泄密

计算机网络化是计算机发展史上的重要阶段,它使计算机从只能在机房里对不同信息的单项数据的分类、加工和整理,发展成为使信息的收集、加工、贮存、传输融为一体,扩大了计算机的应用范围,使计算机的应用深入到社会各个方面。然而,由于计算机网络结构中的数据是共享的,主机与用户之间、用户与用户之间通过线路联络,网络越大,线路通道分支就越多,输送信息的区域也越广,截取所送信号的条件就越便利,窃密者只要在网络中任意一条分支信道上或某一个节点、终端进行截取,就可以获得整个网络输送的信息。

2.3 计算机工作人员泄密

2.3.1 保密意识淡薄

有的领导对身边人过分信任,致使当事人借工作之便、乘领导不注意之机造成网络失泄密的;有的单位只考虑到官兵的实际困难,而对可能造成的网络失泄密问题估计不足造成的。比如,军网电话开通地方程控功能,就给网络安全保密埋下了隐患,官兵在利用这些电话通话中就有可能造成失泄密。

2.3.2 无知泄密

如由于不知道计算机的电磁波辐射会泄露秘密信息,计算机工作时未采取任何措施,因而给他人提供窃密的机会。又如由于不知道计算机移动存储器剩磁可以提取还原,将曾经存贮过秘密信息的存储器交流出去,因而造成泄密。

2.3.3 违反规章制度泄密

如将一台发生故障的计算机送修前既不做消磁处理,又不安排专人监修,造成秘密数据被窃。或者由于计算机媒体存贮的内容缺乏直观性,因而思想麻痹,疏于管理,容易造成媒体的丢失。

2.3.4 故意泄密

外国情报机关常常采用金钱收买、色情引诱和策反别国的计算机工作人员。窃取信息系统的秘密。这比利用电子监听、攻击网络等办法有利得多。如程序员被策反,就可以得知计算机系统软件保密措施,获得使用计算机的口令或密钥,从而打入计算机网络,窃取信息系统、数据库内的重要秘密;操作员被收买,就可以把计算机保密系统的文件、资料向外提供。维修人员被威胁,就可利用进入计算机或接近计算机终端的机会,更改程序,安装窃听器等。

3 计算机网络安全防范措施

3.1 防止电磁波辐射泄密

3.1.1 使用低辐射计算机设备

这是防止计算机辐射泄密的根本措施,这些设备在设计和生产时,已对可能产生信息辐射的元器件、集成电路、连接线和CRT等采取了防辐射措施,把设备的信息辐射抑制到最低限度。

3.1.2 屏蔽

根据辐射量的大小和客观环境,对计算机机房或主机内部件加以屏蔽,检测合格后,再开机工作。将计算机和辅助设备用金周屏蔽笼(法拉第笼)封闭起来,并将全局屏蔽笼接地,能有效地防止计算机和辅助设备的电磁波辐射。不具备上述条件的,可将计算机辐射信号的区域控制起来,不许外部人员接近。

3.1.3 干扰

根据电子对抗原理,采用一定的技术措施,利用干扰器产生噪声与计算机设备产生的信息辐射一起向外辐射。对计算机的辐射信号进行干扰,增加接收还原解读的难度,保护计算机辐射的秘密信息。不具备上述条件的,也可将处理重要信息的计算机放在中间,四周置放处理一般信息的计算机。这种方法可降低辐射信息被接收还原的可能性。

3.2 对联网泄密的防范

3.2.1 身份认证技术

身份认证是证实客户的真实身份与其所声称的身份是否相符的过程,是安全系统中的第一道关卡,是最基本的安全服务,其他的服务都要依赖于它,一旦身份认证被系统攻破,系统所有的安全措施将形同虚设。当然,黑客攻击的目标往往就是身份认证系统。身份认证的方式主要有以下几种:一是基于口令的认证方式。这是比较常见的方式,口令一般以加密的形式存在口令文件中。但如果口令文件被窃取,黑客就可以进行离线字典式攻击。二是基于智能卡(IC卡)的认证方式。智能卡是一种双因素的认证方式,具有较强的安全性。三是基于生物特征的认证方式。这是以人体的指纹、虹膜、手形、声纹等唯一、可靠、稳定的生物特征为依据,采用计算机功能和网络技术进行抓图、抽取特征、比较和匹配等过程进行识别,具有较高的有效性、可靠性,比前两种方式可靠的多,但存在的主要的问题就是价格不菲。四是基于网络环境下的一次性口令技术。通常使用的口令的静态的,很容易被网上嗅探劫持,而且容易受到字典攻击,一次性口令是变动的密码,克服了静态口令的不足。

3.2.2 数字签名

数字签名也是利用了密码学的原理,是公开密钥加密技术的一种应用。大多数电子交易采用两个密钥加密:密文和用来解密的密钥一起发送,密钥本身又被加密,需要另一个密钥来解码,这种组合加密称为数字签名。数字签名实际上是一个收发双方进行签名和确认的过程。能提供对信息来源的鉴别、保证信息的完整和不可否认的功能,为解决伪造、抵赖、冒充和篡改等问题提供了方法。

3.2.3 防火墙技术

防火墙是建立于内、外网络边界上的过滤封锁机制,内部网络被认为是安全、可靠的,而外部网络则是不安全和不可信赖的。防火墙通过监测、限制、更改跨越防火墙的数据流,尽可能地对外部屏蔽内部网的信息,达到保护内部网络安全的目的,主要用于防止黑客利用外网对内网的入侵。基本功能主要有:包过滤功能和代理服务功能。包过滤功能可以拒接未授权的主机发送的TCP/IP包和未授权服务的连接请求,在网络层很容易实现,具有透明性、速度快、易维护的特点。代理服务功能是在内网和Internet网之间设置一个代理服务器,代表内部主机进行高层应用连接,完全中断内部主机与外部主机的网络层连接,因此代理服务器可作为应用网关级防火墙。

3.3 加强管理

3.3.1 加强对机房的管理

建立严格的机房管理制度,禁止无关人员随便进出机房,网络系统的中心控制室更应该有严格的出入制度。同时,机房选址要可靠,重要部门的机房要有必要的保安措施。

3.3.2 加强对工作人员的管理

因为设备由人操纵,制度由人制定并遵守。人员的问题,首先要牢固树立保密观念,使其认识新时期保密问题的重要性、紧迫性,从而增强保守国家秘密的意识。保密教育要经常抓,常抓不懈;要抓好人员的选配和日常的考察,做到不合格的坚决不用,现有工作人员中发现问题要及时处理,坚决调离,以保证队伍的纯洁精干和效能;要搞好智力投资,不断提高使用和管理人员的科学技术水平,使其真正了解所有设备的性能,掌握防止泄密的知识和防范措施;利用和创造机会扩展他们的知识面,增强主动性,减少盲目性,以防因无知而泄密还要建立奖惩制度,定期考核,奖优罚劣,完善激励机制。

3.3.3 法律监督

计算机保密防范必须以法律法规为依据。目前我国已有《保密法》、《计算机信息系统安全保护条例》和《计算机信息网络国际联网管理暂行规定》,按照规定和要求,做好计算机的保密防范工作,不得利用计算机从事危害军队安全、泄露国家秘密的违法犯罪活动。

4 结束语

虽然网络安全防范技术近些年来已经有了快速的发展和质的飞跃,也应该看到每种技术都还存在着一定的不足。即使将几种技术结合使用,缺陷依然存在。想要在黑客猖獗、病毒肆虐的信息高速公路上,保证数据的安全、有效、可用、保密、完整,就只有不断探究、完善、创新网络安全防范技术。

参考文献

[1]邱剑.防火墙技术与网络安全[J].仪器仪表用户,2007,(3):86-87.

[2]周海波.浅析互联网之网络安全[J].中国集体经济,2007,(4):183-183.

[3]朱宇文.计算机泄密及其信息安全保护浅议[J].中国电力教育,2006(5):67-69.

[4]王军.网络信息保密问题及对策研究[J].信息网络安全,2007(4):14-16.

16.通航企业安全管理的几点思考 篇十六

实践证明，安全管理体系（SMS）具有全面性、系统性、科学性、动态性的特点，是一套完善，且被实际证明是行之有效的安全管理办法。但由于在我国实施时间较短，遇到了不少问题，主要表现如下：

第一，顶层设计不清晰，系统目标的确定脱离企业实际。

已经或正在实施SMS的企业大多沉溺于纷繁的操作事务，追求庞大的体系、先进的理念、丰富的管理工具，而对于超越系统功能本身，站在企业全局高度的思考严重不足，以至陷于具体的某个功能模块，甚至某个观点的对错争论之中，无法自拔。一些企业的项目负责人处在矛盾的漩涡中无法保持清晰的思路，特别是如果负责人本身对系统缺乏理论认识的深度，以及实际操作经验，就会更使得项目雪上加霜，最后造成半吊子工程。

第二，人员经验不足、资金投入不足。

当前，我国民航安全管理体系建设专业人员匮乏，相关从业人员缺乏实战经验，使得SMS建设工作处在一边学习一边推进的状态。目前，通用航空在我国尚处于发展的初期，企业的安全管理水平普遍不高，加之企业经营效益普遍不佳，而SMS实施周期长、投入大、效果难以显现。因此，企业对安全投入动力不足，常常造成因一些低级错误而发生通航事故。

第三，安全工作被看做是“狼来了”的故事。

重视安全工作在航空企业是共识，安全工作天天讲，安全文件经常学，但即使如此，在未发生安全事故前，难免出现思想麻痹、侥幸心理，毕竟是别人家的狼，可狼如果真来自家了，后果是不可承受的。包括学校在内，我国大多通航企业对安全工作普遍存在着时间、精力分配不足的情况，集中于业务开展，使得重点人员管控、系统风险分析、隐患排查治理等工作开展不够深入、彻底。

第四，职责不明确，流程不流通。

企业一般都会制定《安全管理手册》、《应急救援手册>等安全管理文件，但往往只有手册制定部门，也就是安全监管部门清楚其中的内容。实际上，企业安全真正掌握在各运行部门，如飞行、机务、航务等，这些部门忙于各自业务，对手册内容不清楚，甚至对发生紧急事件后如何开展应急救援不清楚。另外，安全管理文件也存在照搬局方或其他企业的做法，职责表述不清楚，监管责任和安全主体责任不分，难免出现工作推诿、扯皮，相当一部分人员认为安全工作是安全管理部门的工作，导致安全管控工作出现漏洞。这是我国大部分民航企业安全管理最突出的一个问题，也是必须解决的一个问题。

第五，通航的安全管理有参照、无标准。

局方对通航企业尚未确定审核标准，只提出原则性要求，本意是好的，是出于通航的发展现状和特点考虑。但从实际来看，这并未对通航的安全管理起到积极作用。反之，因无明确的要求和标准，安全管理体系建设处于可有可无、似有似无的阶段。即使有些正在实施SMS的企业，也是有形无实。通航的运行特点和运输航空有较大差别，建立统一的安全标准，要求一致遵守，显然不利于行业发展。但也需要在相关规范中，根据运行特点，制定通航企业的安全管理标准。这需要局方牵头，企业积极参与。

第六、照搬国外的做法，未真正消化吸收。

国外民航普遍采用的SMS，在我国实施有几年了，但从效果来看，运行良好的较少。问题之一就在于没有深入理解SMS的相关知识，存在照搬现象，看重形式的完整，对实际应用不求甚解。

面对当前的安全形势，我国通航企业应以体系建设和隐患治理为重点，建立系统化的安全管理，以下做法值得借鉴。

第一，重视顶层设计，明确实施目标，强化应用。

在建设SMS的初期，可以将SMS手册和企业“航空安全管理”手册合并成册，不要刻意区分。实际上，这两个手册有很大一部分内容原本是一致的，SMS四大支柱的内容，在企业的航安手册里基本都有所涉及，但体系性、完整性，以及相互关系的交代比较模糊，手册的支持性程序、流程、程序文件、进一步的操作规则没有明确。而SMS对此有明确要求。所以，在初期不要严格区分，而是把精力投入在手册总体指导下的实际应用上。如风险源库的建立和具体实施，安全促进中的持续监控和不断修订、完善等。这些更接近应用层面的措施建立起来后，不仅安全管理部门，其他各运行部门，对安全管理的理解会更直观，各自承担的责任也更明确，也知道如何行使各自的安全职责，安全控制和业务紧密联系，这时候再将SMS手册独立出来，从而形成一个系统、更符合企业实际需要的安全管理系统。

第二，推进依法监察，提高监察效能。

安全管理体系建设和日常的安全监察有益结合，特别是安全监察，做好了可以让很多处于萌芽状态的隐患消除，好的日常监察要分步骤、有计划、有整改、有评估，形成闭环，具体来说，首先完善安全信息管理、安全运行监察等程序，把安全监察纳入企业制度化、规范化的轨道，做到日常监察不留死角，监察记录保存完整，体现强制性和可操作性；其次，日常监察既要全覆盖，又要分重点，分步骤；最后有评价，结合奖惩强化落实。

第三，安全工作采用丰富多彩的形式。

开展多样、活泼的安全活动，如安全知识竞赛、安全星际评比、贴近实际的应急演练等，以消除对安全工作的疲劳感、枯燥感。让安全理念、安全文化、安全手段更多样，有趣，以利于理解、接受。

第四，结合客户满意度，评估安全工作的效果。

客户满意度调查是一项很有价值的工作。客户满意度反映的是企业的产品质量和品牌，安全运行满意度是航空企业品牌中很重要的一方面。根据调查分析数据，对比系统实施前后、实施中客户满意度数据，从中可以发现安全工作的不足和努力方向。

第五，对一般不安全事件持容忍的态度，管理好一般不安全事件，将安全隐患消除在萌芽阶段。

目前局方的主导思想是明确的，主要管控事故征候及以上事件。对于事故症候以下的不安全事件，保持容忍和接受的态度，只要企业主动上报，采取积极措施防范再次发生，基本不采取惩罚性措施。但是，在相当一部分企业，从态度和做法上都有误解，以为不安全事件越少越好，能不上报就不上报，安全考核也是这样的导向。实际上，这既背离了局方监管的主导思想，也不符合安全管理的理念和基本规律，为躲避考核，企业发生不安全事件后能瞒则瞒，能晚报不早报，造成有些安全隐患由于没有公开化，没有引起足够重视，以至于发展到更严重的程度，产生更大的损失，这是非常有害的。

总之，我国通航企业建立安全管理体系是当务之急，在局方标准尚未发布以前，可以借鉴运输航空企业的一些有益做法，解决好常见的一些问题，不走弯路。只有建立符合企业需要，紧密结合业务运营的安全管理体系，才能促进企业的安全快速发展。