生产部2010劳动竞赛总结

生产部2010劳动竞赛总结（10篇）

1.生产部2010劳动竞赛总结 篇一

为了完成我县2010年的双季稻扩面任务，推进粮食生产再上新台阶，经县政府研究决定，抓住早稻生产这个关键环节，在各乡镇之间开展一次工作竞赛。为做好早稻生产竞赛工作，特制定本方案。

一、生产目标

今年全县的早稻生产面积力争达到48.5万亩，比上年增加2.14万亩，早稻占稻田面积的比例达到80%以上。各乡镇的早稻占稻

田面积的比例为《中共**县委**县人民政府关于2010年进一步推进粮食生产工作的意见》（祁委20103号）中分配面积所测算的比例。

二、竞赛内容

1、早稻育秧。以早稻计划面积为基数，(来源：公务员在线 http://）按各类不同育秧方式的大田与秧田比例，确定各乡镇的育秧任务。从3月上旬开始，各乡镇要发动农户积极备种，在3月中旬着手育早稻秧，3月下旬基本完成任务，清明节前全面完成任务。各乡镇要以村为单位搞一片集中育秧地，防止缺秧。

2、板田犁翻。所有计划种植早稻的稻田必须要在规定的时间内犁翻。从4月上旬开始，发动农户着手犁翻板田，4月20日前基本完成任务，4月28日前全面完成任务。各乡镇要坚决杜绝耕地常年抛荒现象。

3、早稻插秧。按照分配的早稻计划面积，及早落实早稻插秧任务。从4月中旬开始，发动农户着手插早稻秧，4月25日前基本完成任务，5月5日前全面完成任务。要重点推行早稻小苗直插、抛秧和机械插秧。

三、评分办法

在各项竞赛内容的实施中，县粮食生产领导小组要组织专门班子，分阶段进行检查验收。早稻育秧、板田犁翻、早稻插秧等竞赛内容的验收分别在4月6-8日、4月23-25日、5月5-8日进行。验收地段主要为各乡镇重要公路沿线的双季稻示范片，并抽查面上的一个村。验收时，对生产现场逐地段、逐村组、逐丘块，登记各项任务的落实面积，并以总任务面积为基数，计算完成比例。按总分100分量化记分，其中早稻育秧30分、板田犁翻35分、早稻插秧35分。对各项竞赛内容的应得分数，以各乡镇的实际完成比例进行测算。

四、奖励评定

按照全面验收测算的得分高低，排出前8名进行奖励，设一等奖1名，奖金2万元；二等奖2名，奖金1.5万元；三等奖5名，奖金1万元。同时，对排在后2名的乡镇进行通报批评。

五、工作要求

各乡镇要高度重视早稻生产工作竞赛，按照本乡镇的实际情况迅速制定双季稻生产工作方案，要加强各项促进政策的宣传，引导大户承包，加大财政投入，利用各种行之有效的措施落实任务。要采取过硬的手段，强化镇村两级干部的工作责任，千方百计实现工作目标。

2.2010劳动关系工作总结 篇二

新泰市人力资源和社会保障局

2010年我市劳动关系工作的总体要求是：紧紧围绕劳动保障中心工作，切实发挥业务综合牵头和考核两大职能的作用。继续深入贯彻实施《劳动合同法》，切实提高履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；完善了企业工资增长和支付保障制度；加强职介管理，提高劳动就业质量；科学编制了“十二五”规划，提高统计服务水平，支持领导决策，支持人力资源和动保障事业发展。在工作目标上，力求更高、更实、更细、更富有成效；在工作过程中，更精心、更用心、更细心、更耐心，高质量地完成各项工作任务。

一、主要工作措施：

（一）、践行科学发展观、构造和谐劳动关系、推动社会和谐发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我市劳动关系调整机制逐步形成。劳动保障地方法规、规章体系建设取得了明显进展，劳动合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，我市劳动关系总体上是和谐的。目前我市国有企业共有47家，主要涉及商业、粮食、物资、联社、煤炭等多个系统，职工总人数达77240人（其中劳务派遣493人，占总职工数的0.6%，其他性质的用工为2488人，占总职工数的3.2%）。

（二）、深入推进集体合同、工资集体协商工作，健全企业职工工资正常增长机制。

近年来，市人力资源和社会保障局以大力推行《劳动合同三年行动计划》和《创建劳动关系和谐企业》为契机，大力推进集体合同与工资集体协商工作。全市规模以上企业大部分已签订集体合同、工资集体协商协议，企业职工工资增长幅度在8%以上。国有及集体企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配制度的80%以上，并实行了备案。

市局《关于开展集体合同制度工资集体协商调研的通知》下发后，我们抽取了山东泰丰矿业集团有限公司、山东明兴矿业集团有限公司、山东泰山天盾矿山机械有限公司、山东赛特电工股份有限公司、新泰市建筑安装工程总公司、新泰正大热电有限责任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰爱克电缆有限公司8家企业进行了调研，涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等5个行业。这8家企业中签订集体合同的7家，签订工资集体协议的7家（除爱克电缆外），8家企业2010均实行了工资指导线和工资分配制度备案，职工年增长工资在10%以上。

（三）、实施严格管理，扎实开展职介机构年检工作，促进职业介绍健康发展。

组织合法职业介绍机构年检24 家，总的情况看，我市的职业介绍机构作为劳动力市场运行的载体，在促进就业再就业、配臵劳动力资源等方面发挥了积极的作用，但也存在办公设施不尽完善，从业人员素质偏低等问题。24家中介机

构年检合格23家，限期整改1家，年检情况在职业介绍许可证副本中进行详细记录。

（四）、完善考核工作机制，切实发挥考核促进工作的作用。

继续统筹做好各项考核工作。上级政府对市委市政府有关指标考核、市委市政府对市直部门考核、乡镇办事处指标考核，同时提报省政府对县域经济考核、省文明办文明山东测评等考核所需的材料。明确职责，强化措施，健全完善统筹做好各项考核工作。

加强与考核机构的沟通，结合前几年考核的经验做法，进一步深化完善考核体系，合理确定指标口径和范围，增强考核的可操作性，按照考核办法，组织实施并反馈、通报考核情况，确保考核客观公正，科学合理。确保考核结果客观反映我市劳动保障工作的实际情况，位次前移。

（五）、组织编制“十二五”规划。

按照省、市要求，研究起草全市人力资源和社会保障“十二五”规划思路及总体目标，并在此基础上组织起草规划草案，并参与讨论。

（六）、加大统计分析工作力度。

针对当前的热点难点问题，认真开展调研、分析工作，准确反映发展现状，把握发展趋势，预测预警劳动保障事业发展中出现的问题和矛盾，提出解决问题的措施办法，为领

导决策当好参谋助手。2010年先后开展了《春暖行动》、《关爱与奉献》、《企业薪酬调查》等多项调研调查工作。

二、存在的问题：

（一）、协调机制不够完善。

尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，一些劳动合同不是在职工平等自愿协商一致的情况下履行；国有企业集体协商签定劳动合同在一定程度上流于形式，在非国有企业和农村进城务工人员推行集体协商和集体合同制度难度较大，很不利于完善工资正常增长机制、建立农民增收减负长效机制、完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系以及解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也是增强社会创造力、走共同富裕道路、推动经济社会建设协调发展的障碍。

（二）、实施劳动合同不够规范。

如国有改制企业改制后签定劳动合同短期化现象突出。并且由于转制过程中缺少制约和监督机制，企业拖欠职工工资、养老保险金、医疗保险金、集资款等现象时有发生，甚至有的转制企业还强迫职工以低价买断工龄等等。

三、对策和建议：

（一）、充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系的作用 进一步加强源头参与。积极推动相关劳动法律法规和政策措施的制定，积极配合各部门开展执法检查，发挥工会与

政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，健全各项涉及劳动关系的规章制度。通过调研，及时掌握劳动关系矛盾的发展动向，做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾及时有效，协助党政处理好劳动争议和职工群体性事件。

（二）、加强劳动合同管理，提高劳动合同订立履约率 我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度。企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会为劳动关系的不和谐带来事端。市人民政府及相关部门应督促和指导各类用人单位做好劳动合同管理工作，将劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更实行动态管理。合同管理部门要加大督促检查工作，提供全方位的服务。同时要加大宣传力度，共造履行劳动合同良好的氛围。要继续加强对煤炭企业、建筑企业、制砖行业和餐饮服务行业使用农民工的劳动合同签订的监管工作，依法维护农民工的权益，坚决杜绝农民工因工负伤而因无劳动合同导致的工伤待遇难落实的现象，切实为劳动者创造和谐的就业环境。

3.生产部2010劳动竞赛总结 篇三

刘虎彬

为推动石家庄市中等职业学校教育教学改革，加强学生技能训练，促进职业学校实训基地建设，展示全市中等职业学校焊工专业技能教学成果，营造尊重技能人才的社会环境和舆论氛围、培养焊工方面人才。石家庄市第一届焊工技能大赛于2011年1月4-6日在石家庄市鹿泉市职教中心举行。

一、本次比赛的主办单位：石家庄市教育局、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市工业和信息化局、石家庄市总工会、共青团石家庄市委。

承办单位：石家庄市鹿泉市职教中心。

协办单位：鹿泉市教育局

二、比赛项目和方式

（一）理论比赛：本次比赛以《焊式国家职业标准》对中级工的要求为主，加入适当比例的高级工相关知识。理论成绩占总分的30%。

（二）操作技能比赛：本次比赛项目为管对接垂直固定焊接和骑座式管板垂直固定焊接两部分。操作技能占总分的70%。

三、组队情况

在学生的选择过程中，我考虑到技能大赛以技能操作为主，并且动作要求标准、规范、流畅，熟练，经过短时间的培训，从报名的学生中选择出三名兴趣强烈、接受能力快、动作敏捷的学生组成参赛队，积极参加此次技能大赛。他们分别是：09机制2班的张洋洋、朱文 1

檀、张策三名同学。

四、获奖情况

本次比赛经过两天的激烈角逐，比赛结束，我校学生获奖情况如下：

09机制2班：张洋洋获得三等奖。

09机制2班：朱文檀和张策获胜奖。

五、经验与不足

1、我校参加焊工技能大赛的三名学生均来自职高二年级，自入学以来没有开设焊工专业理论课，焊工专业知识为零。我通过让他们利用晚自习学习理论知识、利用网上下载资料、印发中级工试题等多种形式对他们进行强化训练。

2、申请学校聘请有工作经验的师傅增强他们的基本焊接操作技能。在学校的大力支持下学校聘请了工人师傅对他们三个人针对个人的实际情况进行分别指导。

使我们的学生从零开始学会了焊接操作技术的一些基础知识和基本技能。

3、组织学生外出学习。在比赛前我们组织学生到在焊接方面有很强优势的石家庄机械加工技术学校进行焊接操作考试中考件的现场学习，三个学生分别跟随石家庄机械加工技术学校的学生进行一对一帮扶训练，并由该学校的老师对学生问题操作中的问题加以纠正的指导。同时使我们的学生在现场进行考试中的考件的焊接操作，使学生的操作技能有了很大的进步。

4、作好学生的服务工作，尽量满足学生在考试以前所需的各种材料和有关考试其他方面的要求。

六、赛后思考

本次大赛理论试题专业化程度很高，试题覆盖面广，对没有学习过焊工专业课的学生来说难度很大。同时我们的学生在时间上，实训条件上相比其他学校有很大的差距，其他学校理论课和和实习课各占一半时间，并且有专任的实习老师上课，像石家庄机械加工技术学校、通用装备职业技术学校、鹿泉市职教中心、蒿城市职教中心等都属于这一种情况。我们在这一方面明显不足，我们学校理论课多实践经验不足，所以与其他学校差距非常明显。所以学生的成绩还是可以肯定的。

通过参加此次焊工技能大赛，我觉得我们应该从单纯的理论教学为主的教学方式，在今后的教学中我将注重培养学生的动手能力，增强学生的技能，以就业为导向，合理安排理论课与实训课的比例。

技能大赛高手云集，怎样才能迅取得好成绩，我觉得应该做好以下几个方面：

1、在职高学生中尽早开设焊工专业课，提高理论知识，培养学习兴趣。

2、成立课外兴趣小组，从中选拔参加技能大赛的种子选手。

3、在高

一、高

二、高三三个年级中分别成立技能队，在训练中制造激烈的竞争气氛，并让获奖学生带动低年级的学生，发挥传、帮、带的作用。

4、让我们的老师外出学习首先提高我们老师的理论，特别是实践知识，这样才能有利于我们培养出好的学生，取得好的比赛成绩。

4.2010年劳动人事工作总结1 篇四

2011年1月6日

一、2010年工作情况

（一）超额完成各项考核指标

1、职工工资。

2010年，在册职工平均工资27560元，比上年22788元增加4732元，增长20.94%，比十五末增加13826元，年均增长14.95 %；在岗职工平均工资37743元，较上年增加6620元，增长21.27%，比十五末增加21818元，年均增长18.84%。

2、人才比重

年末人才资源总数12612人（其中工人技师475人），占全部职工人数62.05%，比上年增加了5.82个百分点，已有12户企业人才比重超过了职工总数的65%，9户企业当年人才比重增长超过了5个百分点。十一五期间，人才比重由35.8%提高到62.05.%，年均增长5.25个百分点。

3、职工上岗率

年末在岗职工15712人，职工上岗率达到86.32%，比上年增加了4.84个百分点，完成年计划的137.5%。已有13户企业职工上岗率超过90%，当年有8户企业职工上岗率增长超过了5个百分点。十一五期间，职工上岗率由52.44%提高到86.32%，年均增长6.78个百分点。

4、教育培训

2010年组织各类教育培训22953人次，占在岗职工人数

15712的146.1%，全年投入教育经费743.41万元。十一五期

间，组织开展各类职工教育培训99629人次，教育经费投入

2710.37万元。

（二）着力调整职工队伍结构

1、人才引进，全年增加1480人。其中招聘高校毕业生

1160人，比上年增加了309人，其中本科以上598人，占招

聘人数的51.55%；签订2010年高校校毕业生就业协议976人。顺利完成两户事业单位面向社会公开招聘22名工作人员的任

务。十一五期间，累计接受高校毕业生3850人。

2、清理冗员，全年减少2232人。其中自然减员1214人，终止和解除劳动关系881人，自动离职13人，调出124人。

相对困难的八公司、四公司、运输公司压缩人员分别为358

人、275人、148人，其中解除和终止劳动关系占减员总数的70%以上；经济情况较好的六、七、十一公司解除和终止平均

超过70人。扣除人才增加，当年净减员1226人，比上年底

职工人数下降5.58%，超过内控计划1.58个百分点。

3、企业待岗人员年末3445人，比上年末减少1303人，下降了27.4%，人力资源闲置情况大有好转，负担减轻。

4、人才队伍结构持续改善。45岁以下人才9210人，比

上年增加786人；大专以上学历8649人，上年增加851人；中

级以上职称4765人，比上年增加420人。工民建、暖通、给

排水、电气等其它主体工程技术人员7515人，比上年增加731

人，占到人才队伍总量的64.4%。

（三）努力促进人才成长

1、强化职工培训。各类人员培训28730人，其中岗位资格

培训3103人次，取得各类执业资格证1650个，适应性培训937

5人，技术等级培训338人；继续教育2210人；其它培训3704人。与西北大学联合，举办了第三期工商管理硕士研修班，有51人报

名参加；与西安建筑科技大学联合，举办了第三期工程硕士研修

班，报名11人报名参加。总公司举办了两期青年项目经理培训班，有392人参加了培训，其中总公司本部有59人。

2、紧抓人才评价。全年评审各类初、中、高职称1388

人，其中高级职称125人，中级272人。完成一级建造师注

册40人，二级建造师注册249人。组织各类职称、执业资格

考试3106人次，办理各类职称证书2192个。目前集团各类

注册执业资格2206人，其中一级建造师589人，二级建造师

1090人。

3、关心人才成长。储备召开了三年一度百名优秀青年人

才、人才工作先进单位既人才工作先进工作者表彰大会；推

荐省级优秀项目经理27名，全国建筑业优秀项目经理7人，全国工程建设优秀项目经理13名，全国优秀建造师7人，鲁

班奖评审专家2人，享受政府特殊津贴专家2人，三五人才

第二层次优秀青年专家1人。配合组织部，参与处级干部考

察近37人次；审查办理调入西安职工26人，其中事业单位

11，办理职工及接收学生落户手续65人。

（四）切实关心职工生活1、2010年，清还拖欠职工各类旧帐 万元，十一五期间

累计清理职工各类历史拖欠18428.81万元。

2、争取财政工资补助资金4100万元，下岗人员与失业

保险“并轨”2873人，财政补助金2644万元，中小学退休教

师养老金补差资金370万元。

3、2009年从劳动部门争取春节困难救济金万元

4、新认定企业退休军转干部5人，全年争取军转干部基

本生活保障资金70.86万元。十一五期间共争取军转干部基本生活保障资金262.36万元。

（五）加强集团本部管理

1、适时完善组织机构。新成立了4个驻外分公司，新组建项目经理部32个；撤销了集体企业处、劳动服务公司、福建公司；审批了9个部门和公司的内设机构，明确了内设机构名称和职责。调整了总公司机关机构编制，安排布置了一般工作人员新一轮聘任工作。

2、加大人才引进、培训、培养力度。2010年集团本部共引进各类人才85人，其中招聘高校毕业生55人，调入30人。签订2011年就业协议30人。组织了2008年入职的38名大学生转正考核定级，在职工大学对今年新招聘51的大学生组织了半军事化培训，取得各类岗位证书94个。考察、提拔科级干部4名；对各承包部、直属项目经理部人员大学生成长情况进行了调研。

3、强化基础工作。简化了本部报表制度，重新设置了报表体系；结合月、考核，在工资调整当中，对在册职工工龄、职务、职称时限做了重新界定；考察、提任科级干部6名；召开了人工成本和建筑市场劳务信息员会议，认真做好建筑工程实物工程量与建筑工种人工市场信息的收集、上报工作。继续收集公布建筑、装饰工程主要项目人工市场信息价，为控制项目工程成本、劳务招标和工程投标报价服务。

4、推进科学管理。配合企业管理信息化建设，建立健全人力资源信息管理系统，涵盖了包括临时聘用人员和长期劳务合作方管理人员相关信息，不断完善企业内部人才市场运行机制，充分发挥余缺调剂功能，促进人才资源有效配置，缓解人才资源紧缺的矛盾。配合贯标、组织机构调整、机关

一般干部新一轮聘任工作，进一步修订完善了各部门《岗位职责》、《管理人员上岗标准》和《劳务分包管理办法》。较好完成了陕西省质量奖有关人力资源自评记录整理、评估报告撰写、复审汇报幻灯片制作及资料准备等工作。

二、存在问题

2009年工作取得了一定成效，但也存在一些问题。一是人才短缺、特别是优秀项目经理和复合型专业技术人员短缺问题依然突出；二是；三是培训工作有待加强。

三、2010年工作计划

1、主要指标

工资增长15%；

管理和专业技术人员比例达到65%；

职工上岗率达到88%。

2、优化职工队伍结构，吸收引进各类专业技术人员1000人。

3、把引进、培养、使用人才作为系统工程，建立健全激励约束机制，加快人才成长。

4、完善以岗位绩效工资分配制度改革，确保从业人员年收入4200元以上。

5、继续加强职工培训工作。大力开展安全员、质量员、施工员等培训工作，当年培取证1000人。继续组织实施大专学历提升本科学历200人。

6、加强本部管理

5.生产部2010劳动竞赛总结 篇五

劳动课的特性就是实践性强。据这一特点，教学中坚持以科学发展观为指导，引导学生树立正确的劳动意识。使学生获得劳动与技术的基本知识和观点。

一、取得的成绩

1、组织学生进行活动

通过劳动项目竞赛，激发学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感。学生感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织学生进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。

2、让学生在实践中发展

只有自发地、具体地参与各种实际活动，大胆形成自己的假设，并努力去证实才能获得真实的知识，才能发展思维。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。

劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设兴趣小组等。不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。

3、培养创新精神

创新是知识经济的源头，是一个民族进步的灵魂。劳动技术教育与其他学科一样，不仅担负着传授知识、培养技能和发展能力的任务。还有它独持的要求：学生必须学习有关的生活和生产劳动的知识、技术原理和在智力、能力诸方面培养学生观察力、注意力、想象力和思维力，在此基础上培养学生的创造意识。

二、不足之处

个别同学劳动意识淡漠，动手能力差，须进一步锻炼和培养。劳动课有时流于形式，把任务都布置下去变成了家庭作业，个别同学不认真完成。以后要真抓实干，从点点滴滴做起，真正高效地把劳动课落到实处。

三、今后努力方向

1、有效利用多媒体技术为教学服务；

2、注重学生参与意识培养，动手实践能力和合作探究创新能力培养。

3、注重形成社会、学校、家庭相协作的劳动与技术教育合力，共同加强对学生的劳动与技术教育教育。

总之，劳技课要善于激发学生的创造欲望，坚持“教、学、做合一”，积极创造条件，发挥其更大作用，使学生创新能力，实践能力，合作交流能力，劳动观念都将得到进一步提升。

崌峪完全小学

6.生产部2010劳动竞赛总结 篇六

2010年，文屏镇镇劳动和社会保障工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调的科学发展观，认真贯彻落实党的十七大会议精神，根据十七大报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、保障人民基本生活”总体要求，紧紧围绕市、县两级党委、政府的中心工作，在上级领导的指导和统一部署下，按照充分发挥政策的牵引力，部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视，部门合力，上下思想统一，社会各界积极配合的良好局面。为我镇经济发展和社会稳定作出努力，现将一年来的工作总结如下：

一、农村人力资源开发工作

文屏镇劳动保障所按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求，充分发挥农民科技教育培训中心的职能，充分发挥农村现代教育网络的重要作用，以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点，大力开展农民培训和农村实用人才培养，加大科技示范推广和信息传播服务力度，努力提高农民综合素质，加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移，加强对拟转移农民就业前的培训。

2010年，文屏镇劳动保障所联合镇人力资源办共同协力，积极组织发动失业人员参加政府免费就业培训，并通过不断的加大宣传力度，把农村闲散劳动力集中起来，有组织的转移到沿海地区的工厂里面，特别是文屏镇今年遭遇了百 1

年不遇的旱灾，外出打工已经成了农民经济收入的主要来源之一。2010年，文屏镇共转移就业11017人，其中有序转移7394人，全年实现务工收入1.076亿元，其中务工纯收入0.574亿元。培训农村闲散劳动力1764人次，其中引导性培训1474人，基本技能培训290人次。圆满完成了今年的人力资源开发工作。

二、社会保险相关工作

针对当前各类保险工作的征缴工作，我镇积极发动文屏镇各企业要树立全局意识和整体观念，通力配合，全面落实企业职工的基本养老保险统筹。特别是近年来才开始实施的城镇居民医疗保险征缴工作，从登记报名到后期录入，工作量十分巨大，针对实际情况，镇劳动保障所积极联系县医保中心，并通过镇党委、政府充分调动办公室和相关站所、社区工作人员，群策群力，圆满完成了今年的城镇居民医疗保险参保和续费工作。另外在城镇居民医药费用报销方面，劳动保障所相关人员严格按照县医保中心相关规章制度，建立完善的办理流程和痕迹存档，严格医保账户的资金管理，做到专款专用，从开始办理到现在为止，从未出现过多领、错领、冒领等现象，真正做到了对广大群众负责。

三、劳动保障监察工作

劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，在工作中深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，督促企业按法规

签订劳动合同，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。不断加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，认真清理整顿劳动力市场，依法严惩侵害农民工权益的行为。同时，经常性走访各用工单位和企业，宣传劳动保障法律法规宣传，加大劳动监察部门的执法力度，督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。并通过参加相关业务培训，进一步加强了劳动监察的动作能力，明确了文屏镇劳动保障专职和兼职监察员及其相关职能，完善了劳动保障监察的相关制度。为全面发挥劳动保障的监督功能奠定坚实的基础。

四、下一步工作安排

（一）加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子，由用工单位购买发到每一个民工的手中，让农民工了解自身的权益，并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。

（二）做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求，认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例，扩大向社会各界和广大农民的宣传，营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。

（三）认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益。广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别

是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。

（四）做好社会保险征缴制度。不断研究和解决农保工作中存在的问题和困难，坚持从实际和现有条件出发, 以实际行动扎实推进各项工作的深入开展。

文屏镇劳动保障所

7.2010年度安全生产总结 篇七

2010年度安全生产总结

我公司在交通集团领导和上级单位的支持关心下，以更高的档次，全方位的对公司的安全生产进行了更进一步的要求。全面贯彻执行国家的安全体制，并取得了一定的成绩。现将工作情况总结如下：

一、统一提高安全思想观念，做好宣传工作

1、公司在年初时与生产部、拆车部第一责任人签订安全工作目标责任书。

2、每周组织各部门管理人员，召开安全生产例会，总结一周以来的安全生产工作状况，提出下周的安全生产工作的重点和要求，并做出布置和安排。

3、抓重点、抓管理、提问题，并以学习传达上级有关安全生产文件为重点，进行学习和讨论，要求各部门领导进一步提高加强安全生产管理力度，将安全意识灌输到每一位员工的脑海中，特别是在这次“11·15”火灾事件后更是提高员工的安全意识和观念，确实做好安全工作的顺利进行。

4、组织全体员工学习，以“安全发展、预防为主”为主题，积极投入生产安全月活动中，要求每个员工要认真学习国家法律、法规、企业的标准及工种的安全操作规程。不违规操作，违章指挥，发现隐患要及时报告、及时整改。要加强作业现场的生产全过程跟踪，尤其是机械作业，火焰切割作业。

5、7月初，结合防汛防台的要求，生产现场组织了作业过程中

突然停电后的应急演练。

6、公司在11月9日开展“消防安全”消防演习，此次参加人数共计11人。消防演练紧张有序，应急环境营造逼真，安全保证工作到位，演练达到预期效果，最终获得圆满成功。通过应急演练，使全体职工熟悉了必须的应急操作，进一步增强了职工防范意识。

二、做好岗位培训，持证上岗

贯彻“以人为本”、“预防为主，安全第一，综合管理”的主导理念及宝钢“100”（既安全第一，违章为零，事故为零）的安全理念，加强对全体员工的安全思想教育和岗位培训，公司安全管理人员也定期到市有关单位接受安全培训教育，以提高安管人员对安全工作的认识及工作素质水平，特别是对特殊工种人员的培训，做到无证送培，到期复训，杜绝无证上岗的违章行为，确保生产作业安全有序。

对新进厂员工实行“三级教育”，是必不可少的，该培训教育工作均有综合办参加，并做安全的问卷考试，登记建卡，合格者方可上岗。

三、创建文明生产，改善职工生产条件

1、根据岗位工作的要求，定期给员工发放劳防用品，如出现问题及时了解，及时调整。

2、由于今年夏季气候炎热，拆车厂的业务量相当大员工在作业过程中，大量出汗、环境闷热，后发放的工作服不透气早餐部分员工皮肤过敏，得知此情况后及时购买全棉汗衫，解决了后顾之忧。

3、今年高温时间长，气温高，我了预防中暑，在生产现场定点

供应冷饮和绿豆汤，确保了整个高温季节无一中暑现象出现。

四、目前我们公司存的问题：

1、员工的自我保护意识不强，做事麻痹大意，小的工伤事故时有发生。

2、安全生产工作总量非常巨大，监管方式方法需进一步提升。

3、安全生产管理执行，落实力度不够。

我公司今年未发生任何较大的伤亡事故，这与上级部门、集团公司的领导指导是分不开的，安全生产关系到企业和员工的生命财产安全，国家特确定了“安全第一、预防为主、综合管理”的宗旨。虽然企业经营活动的目的，是为了经济效益，但决不能为了效益而忽视了安全的各项工作。

8.生产部2010劳动竞赛总结 篇八

按照师劳动和社会保障局2010年度工作部署和总体要求，部门在公司的正确领导下，以“创先争优和保持科学发展观”为工作方针，以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为活动载体，以全力维护公司稳定和谐为宗旨，以提高职工整体素质为目标，以做好劳动和社会保障工作为前提，实事求是、提出目标、开拓进取，确保了公司发展、稳定、和谐，2010年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩，现总结如下：

一、强化学习，提高素质

部门坚持每月初召开二次会议，制定本月计划，并对上月计划的实施情况进行小结，切实做好部门日常工作。

（一）积极参加公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”动员大会。按照大会动员要求认真做好读书笔记，撰写心得体会。要求工作人员熟练掌握党的方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别，政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。

（二）“解放思想，抢抓机遇，跨越发展，再创辉煌”大学习大讨论活动。组织部门工作人员认真学习，传达活动的精神，要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作，更新观念，改变工作作风，服务于基层，接受职工群众的监督，真正做到“让党委放心，让职工群众满意”。

二、法律法规的学习宣传

认真学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规，积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为主要内容，结合公司劳动和社会保障的工作实际，开拓公司劳动和社会保障工作新局面。

（一）元月，选派一人参加师社保人员综合素质培训班。

（二）积极参加公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。

（三）公司开展了“五型部室”活动，部门认真学习，并制定了措施，做到责任落实，分工明确。

（四）截止11月，完成新闻稿件28，其中：〈〈北疆开发报〉〉1篇；《电业人》7篇；《电力工作动态》20篇。

三、劳动力与劳动合同的管理

公司在册人数截止

11月810人，其中，在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。

全公司男职工463人，女职工347人；员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。

全年新增劳动力14人，并签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。

四、劳动收入分配

公司建立小指标、绩效考核制度，建立权力与责任、激励与约束、待遇与绩效相统一的考核分配机制，并提交了《电力公司职工绩效考核管理办法》和《公司机关绩效考核办法》草案。按月发放岗位薪酬，确保了员工的生活保障。

五、社会保障

按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求，按时完成并上报2010年《社会保险缴费基数花名册》。全年应缴纳社会统筹金 573.65万元，截止11月，实际缴纳389.41万元，其中：养老保险应缴纳387.75 万元，实际缴纳226.83万元；医疗保险应缴纳134.87万元，实际缴纳111.55万元；生育保险应缴纳 5.04万元，实际缴纳5.04万元；工伤保险应缴纳13.45万元，实际缴纳13.45万元；失业保险应缴纳 8.41万元，实际缴纳8.41万元，大病保险应缴纳24.13万元，实际缴纳24.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的基本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元，实际缴纳160万元，确保员工住房公积金的正常使用。

（一）全年共审批退休15人，严格把关并按有关规定进行公示，坚持公示制度，各项审批材料齐全。

（二）按时完成2009年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。

（三）按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费，9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴，11月为1995年12月31日以前50名退休人员增加了生活费。

（四）公司发生工伤能在规定的时间内认真上报、申请、认定，按规定进行工伤劳动鉴定，全年共上报16

起人身轻伤工伤认定，其中12起已认定，4起正在认定中。

（五）按照师有关部门和社区工作安排要求，对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进行，享

受城镇低保4户共 72人次，享受金额6384元，并按时发放到低保人员手中。

（六）截止11月3名离休人员共计报销医疗费84872.87元，使他们幸福健康地度过晚年。

六、员工培训

（一）依据年初公司培训计划，采取外培与内培相结合的培训方式，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”系列工程，加强思想政治素质，专业技能素质、纪律作风素质为培训重点，本年度计划培训615人次、5369课时，具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时，分别完成计划的127%、136%，外培54人次。按计划对培训工作进行了检查，通过检查促进员工培训工作，进一步提高培训工作质量。

（二）根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，公司委托师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工作，166名人员参加了培训，其中：电焊操作工3人，锅炉操作工55人，变电线路操作工40人,厂内机动车操作工7人，起重机械操作工2人，化水操作工19人，汽机操作工40人，参加自治区进网作业证复证26人。

（三）1月14日，利用远程视频聘请师党校高级讲师李萍为250名员工进行了十七届四中全会知识讲座。

（四）3月30日、利用远程视频聘请师垦区检察院检察官为264名员工进行了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识讲座。

（五）5月6日，利用远程视频聘请深圳中道文化发展有限责任公司段华明为300名员工进行了一场员工执行力的知识讲座。

七、劳动争议调解

设立专人处理来人来信上访工作，对来访人员热情接待，耐心解答，并建立上访调解工作台帐，及时了解来访问题动向，公司全年未出现上访事件。同时能按时参加劳动监察部门组织的劳动保障年签年审工作，确保了公司和谐稳定发展。

八、劳动保护、探亲假的审批、档案管理

（一）按时按月完成公司劳动保护用品的审批工作，并加大对劳动保护用品的质量、发放的监督力度。

（二）按国家职工探亲假的有关规定，共审批探亲人数30人。

（三）加强档案管理，建立各种资料档案30余种，设置兼职档案人员，负责各种资料的收集、分类、装档工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指标、绩效考核严谨规范。但是，分公司、分场、站、所个别班组考核流于形式，班组考核指标没有分解到个人，有待进一步完善考核指标。

（二）员工培训方面，忽视了对员工爱岗竞业，履行职责的教育。

十、2011年工作重点

（一）结合中央新疆座谈会和湖北援建五师的机遇，加

强对公司“十二〃五”高技能人才的需求培训及员工爱岗竞业，履行职责的教育。

（二）劳动社保工作要有创新机制，充分体现在完善制度建设方面，加强公司劳动力管理。

（三）结合中央十七届五中全会精神，稳步提高员工收入，合理调整员工收入分配的关系，确保公司和谐稳定发展。

总之，我们要不断加强学习，提高自身的政治理论水平、政策水平和业务能力，提高公司整体职工素质，解放思想，更新观念，增强创新意识，与时俱进，进一步树立服务意识，开拓公司劳动和社会保障管理的新思路，适应公司快速发展的需要。

9.安全生产规划和总结(2010) 篇九

1、“三违”是酿成事故的主要因素，因此我们一方面要求员工按标准化作业，认真学习本岗位的安全操作规程，给员工灌输违章就是事故的苗子，另一方面，加大对“三违”工作的监督和考察力度，对“三违”人员实行安全教育，让他们清楚的认识到“三违”事故的危害性，从而杜绝事故的发生。

2、查隐患、督整改、提建议、堵漏洞。隐患是定时炸弹，不排除隐患就难保证安全生产。因此我们是勤查勤检，尤其对要害岗位更是毫不放松，同时我们要求各班组、员工共同查隐患，从根本上把隐患消灭在萌芽状态。有效保证安全生产，给生产的安全和顺畅奠定基础。

3、抓制度、严落实、生产建设两不误。我车间从2009年2月至今，车间全体员工投入到70T级硫酸罐车的段修资质升级的项目建设过程中，面对人员紧，任务重，现场环境异常繁杂的条件下，又要保生产，又要保项目建设，工期检修质量两不误的情况下，我们克服了重重困难，保证正常安全生产。在项目建设过程中，无任何安全事故的发生，赢得了公司领导的好评。2009年以来，虽然取得了一些成绩，员工的安全意识有所转变和提高，安全工作有了一定的进步，但我们工作中也存在着一些不足和遗憾，今后我们将加强对员工的安全

教育，逐步完善新工艺设备的安全操作规程，提高员工的危害辨识能力，确保安全工作上一个新的台阶。

2010年的工作规划，根据铁运公司“安全第一、预防为主，综合治理”的方针和“620”任务目标，以及车间2010年安全生产工作安排部署，紧紧围绕硫酸罐车资质升级这一工作主题，我车间以检修精品车、降低车辆辆故为主要目标，并努力完成检修罐车40辆、70T车150辆、客车10辆、翻斗车14辆、矿渣车8辆、守车1辆、平板车7辆。为确保本车间的全年无重大事故的安全生产，实现本车间的下的安全生产责任制的指标，车间对2010的安全生产工作提出了新的要求，突出抓住安全生产标准化车间建设的升级和创建工作，负重自强、团结一致、锐意进取。依据车间制定的《车辆车间管理细则》、《安全生产、职业危害防治责任制》的考核方法及标准，认真组织开展安全生产管理，监督和考核各项工作。

1、指导思想 以科学发展观和预防为主的方针为指导，按照铁运公司党政一号文件，对各级党组织、各部门、各级管理人员、各班组长以及员工提出的具体要求坚持以人为本，践行各种科学发展观，紧紧围绕员工和安全生产，深入开展安全生产专项治理，把检查与整改、奖优与罚结合起来，努力提高车间的安全水平。

2、在铁运公司提出的“620”的基础上，使车间的安全工作再上新的台阶，彻底消除人的不安全行为和物的不安全因素，创建铁运公司安全标准化升级和示范车间。

3、成立安全生产领导小组 成立以车间主任为组长，车间书记（副

主任）和安全员为副组长，以车间质检员、管理人员和各班长为成员的安全生产领导小组，具体负责安全生产活动的筹划、组织等具体工作。

10.生产部2010劳动竞赛总结 篇十

学校积极开展校园体育文化建设，组织、参与各级各类体育竞赛，全面实施《国家学生体质健康标准》，达标合格率达到97.44%，优良率82.89%。

本年度我校运动训练与体育竞赛工作取得了丰硕的成果：共取得省级以上比赛前八名132项次，前三名47项次（其中，第一名7项次），获得体育道德风尚奖运动队8个；成功承办河南省第十一届运动会大学生组足球比赛，并被授予最佳组织奖；我校荷球队代表国家获得2010年第八届亚洲大洋洲荷式篮球（简称荷球）锦标赛亚军，创造了我国荷球运动的最好成绩；武术队、地掷球队分别在全国大学生武术、地掷球锦标赛上获得单项冠军；学校组建9个项目22个代表队参加了河南省第十一届运动会大学生组比赛，获得甲组（大学生组）一等奖，丙组（高水平运动队）三等奖，同时获得体育竞赛的“校长杯”，并被焦作市政府授予集体嘉奖；校领导亲自带头参加第六届高校“校长杯”网球比赛，并获得团体第一名。学校以运动训练为龙头，全面贯彻阳光体育活动，积极开展全体师生参加的丰富多彩的体育锻炼活动，起到了积极作用。学校高水平运动队建设获得教育部批准；学校“华光青少年体育俱乐部”成为2010年国家级青少年体育俱乐部；学校2010年度被授予全国全民健身先进单位。

体育事业在夯实基础，积极发展的同时也为学校赢得荣誉。