困境谋发展

困境谋发展（共12篇）

1.困境谋发展 篇一

锐意创新谋发展奋力开创学生科协工作新局面

——2010年南通大学大学生科协工作汇报

南通大学大学生科协丁庆超

2010年，南通大学大学生科协在市科协领导的亲切关怀下，在校党政的正确领导下，校团委的悉心指导下，以培养大学生科研学术精神，搭建科技创新创业平台，提高学生实践创新能力，营造优良校园科技创新氛围为工作目标，在科协组织建设、学生骨干培养、打造精品活动、科技理念普及等方面取得了较好的成绩。

下面请允许我将2010年我校大学生科协主要工作做如下汇报：

一、完善组织结构，加强内部考核管理机制，营造争先创优的工作氛围

1.加强自身组织和制度建设。2010年，大学生科协在校团委的指导下进一步进行组织机构的完善，使三校区大学生科协实行统一管理，进一步规范了我校大学生科协组织机构和人员配备。不断健全和完善《南通大学大学生科协例会制度》、《南通大学大学生科协档案管理制度》等八项规章制度，大学生科协严格考评制度，规范激励措施，使大学生科协的工作更加制度化、规范化、科学化。

2.加强学生骨干理论学习及素质建设，完善内部考核制度。大学生科协不仅组织骨干成员认真学习党的十七届五中全会精神，深入学习贯彻科学发展观，不断学习党的各项路线、方针、政策；还以“创先争优”活动为契机，及时通过多种形式组织大学生科协成员开展符合专业特点和具有

深刻教育意义的理论学习活动。同时，为提高学生科协成员的工作艺术和工作技巧，10年大学生科协举办了“新形势下的大学生科协的职责与使命——学生科协干部领导能力塑造与培养”学生科协骨干培训班，并专门成立了大学生科协内部的“业务技巧整改小组”对各个部门的干部和干事进行业务指导和考核，旨在培养大学生科协学生干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识，提高大学生科协学生干部的思想素质和业务素质。

3.加强组织文化建设，争先创优，努力建设“科技工

作者之家”。大学生科协充分发挥学校党政和青年学生的桥梁纽带作用，把培养创新型人才作为工作重点，积极搭建为学生创新创业服务的平台，探索和建立广泛联系学生科技人才的方式和制度，营造有利于学生科技人才发展的环境，使通大校园成为大学生科技人才创新创业的热土，开创新形势下“建家”工作新局面。根据江苏省科协、市科协举办会员日活动的要求，我校结合活动以建好科技工作者之家、为科技工作者提供优质高效服务为目标的活动宗旨，积极筹办并组织了科协会员的内部联谊及表彰大会。通过提出“崇尚科学，追求真知，锐意创新，迎接挑战”等宣传口号和评选、表彰及奖励各学院大学生科协成员骨干在全国、省市各项科技竞赛中的优异表现，形成浓厚校园科研学术氛围。并通过举行内部联谊活动等等，加强组织人文关怀，增强大学生科协的凝聚力和战斗力，营造有科协特色的组织文化。

二、以科技创新机制为保障，科技精品活动为支撑，积极组织参加各类科技竞赛，激发大学生学术科研热情，提升

大学生实践创新能力

1.完善科技创新机制。实施大学生课外学术科技作品立项申报制度。学校设立大学生科技创新创业基金，并通过多种渠道筹措社会资金，保证大学生科技创新创业活动的经费投入。科技创新创业基金实行专项核定，专项管理。大学生科技创新创业基金主要用于资助大学生科技创新创业活动、学生科技创新创业项目立项，以及参加校外科技创新创业竞赛经费开支等。

2.打造科创活动精品。2010年大学生科协以校第六届大学生科技节为统揽，举办了各类校级科技活动。本届科技节期间通过开展第三届大学生课外学术科技作品竞赛、第四批学生课外学术科技作品(创业计划)立项项目结题、学生课外学术科技作品展、第十二期青年创业论坛、第三期“诺基亚”青年创业大讲堂、组织作品参加全国青年创业创意计划竞赛、第四届科普宣传周、第一届节能创意设计大赛、“嘉吉关爱”大型模拟面试专场等等十多个系列的校级活动，同时，各学院也结合各自专业特色开展了50多项创新创业、学科竞赛活动，激发了广大学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、奋发成才的热情，积极营造了校园良好的学习环境和科技创新氛围，促进了学风建设，也为造就一批高素质、高层次、多样化、创造性的学术科技创新人才提供了一个广阔的平台，受到了广大青年学生的欢迎和喜爱，全校共有万余人次参加了各类学术活动。

3.参加全国、省市各类科技竞赛。今年三月，我校在共青团江苏省委、江苏省科学技术协会、江苏省教育厅和江苏省学生联合会共同举办的江苏省第六届“挑战杯”大学生

创业计划竞赛终审决赛中，获得特等奖一项，一等奖两项，三等奖两项。九月，由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联联合主办的第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛终审决赛在吉林大学落下帷幕，我校进入决赛的两件作品分别取得了一金一银的优异成绩。其中，《阿涌叔叔教育培训中心有限公司创业计划》摘得金奖，《莱特电子ETC系统车载单元有限公司创业计划》获得银奖，实现了我校学生作品在“挑战杯”系列赛事中的新突破。同时，我校还凭借出色的参赛组织工作，第三次被授予全国高校“优秀组织奖”荣誉称号，校团委秦保军副书记还被表彰为“全国创业教育先进个人”。近期，在第四届诺基亚全国青年创意创业计划竞赛中我校杏林学院孙健超等同学的作品《莱特电子ETC系统车载单元有限公司创业计划》与来自清华大学、浙江大学、山东大学等高校的600多件作品同台竞技，成为“全国六强创业项目”之一，并荣获金奖，获得诺基亚青年创业教育基金50000元。这正是我校作品连续第三次获得该项荣誉。

同时，我校大学生科协积极响应市科协号召，认真筹备开展科普宣传周、会员日等活动，在全校乃至全市范围内获得广泛的影响。

三、促进组织交流，以创新科技服务地方，加强宣传力度，扩大大学生科协社会影响

1.加强内外交流，强化组织凝聚力，增进友谊，深化合作。大学生科协始终注重各兄弟高校学生组织和本校各级学生组织间的交流与合作，于10年上半年组织了团属校级学生组织外联部门交流会，下半年与南通职大、纺院、航院、农院等市内兄弟高校进行了相互走访和工作交流，12月我校大学生科协代表赴苏州大学与苏大、南航等省内重点大学大学生科协骨干进行高校学生科协工作的交流与学习，取长补短，互通有无。此外大学生科协还与中国移动、中国联通、嘉吉粮油、诺基亚公司、南通市博物馆和昆山统一集团有限公司等著名企业建立了合作关系。

2.以社会实践为载体，服务地方，回报社会。大学生科协发动广大学生利用暑期时间，走向社会、深入群众，开展社会调查、环境监测、水质抽检，把科技创新成果应用到地方经济建设中。

3.拓宽宣传渠道，扩大社会影响。大学生科协始终把握正确的舆论导向，积极拓展宣传途径，努力加强宣传阵地建设。加强大学生科协网站维护工作，提高海报质量，及时反映校内外科技信息及活动动态。把宣传工作做好做实，走进街道社区，举办科普宣传进社区等宣传活动，用活动作为宣传载体并向市科协网站、校园网、团委网等相关宣传媒体投稿，扩大大学生社会影响力。科协工作也受到各级媒体关注，团中央网站、《中国青年报》、南通电视台、《南通日报》、《江海晚报》纷纷对我校学生科技创新创业工作给予了广泛关注和深入报道。

回顾过去，我们感慨而自豪；展望未来，我们任重而道远。在新的一年里，机遇与挑战并存。我们南通大学大学生科协在探索中前进，成果丰硕也伴随着经验教训。在组织工作和活动中我们深刻地体会到：科协是大家的组织，我们的进步不仅要求我们进一步加强组织自身的建设，提高自主创新能力，锤炼品格意志，切实提高成员的业务技巧和工作艺

术；同时，我们更要积极加强与兄弟高校学生科协组织的联系，相互学习和借鉴，内外兼修，这样才能把活动办好办精彩，才能起到服务同学打造自我的效果，才能更好地完成市科协交付的任务，不辱大学生科协的使命。

新的蓝图已经展现在我们面前。我们更相信，在南通市科协的正确领导下，在全体同仁的共同努力下，南通地区大学生科协组织必将以更加清晰的发展轮廓和更为强大的生命力，成为绽放在大学生素质教育上一道靓丽的风景线！

最后，祝各位领导、老师身体健康、工作顺利，各位同学学习进步、心想事成！

二〇一一年一月十四日

2.困境谋发展 篇二

国家主席习近平在两会上提出, 老常态、简单粗放的发展路子难以为继了, 在经济发展上要坚持创新驱动发展, 坚持转方式调结构。放眼国内, 不断深化的改革浪潮一方面释放更多红利成果, 一方面伴生调结构多维阵痛;国家对基础设施建设、生态环境治理和民生相关领域会加力主导投资;政府定向的财政政策会引导资金更多流向实体经济, 互联网经济带来更为广泛的影响和变革, 国内经济在处理上一经济周期引致的遗留问题的同时, 为下一经济高潮蓄势待发。

据了解, 今年全国工商联和直属行业商会及各地工商联共提交提案初稿171件, 与去年相比, 不仅质量有所增加, 数量同比增加了49%。全国工商联通过深入调研、反复沟通、优中选优, 最终共向本届两会提交了80件提案和15件大会书面发言。内容涵盖促进行业及行业商会健康发展、保障民生、推动经济转型升级、营造良好法治环境等方面。为了加强对违法增加企业负担行为的监督管理, 维护企业合法权益, 创造良好的企业经营环境, 促进经济社会和谐发展, 全联房地产商会建议尽早出台《企业权益保护条例》;定期组织由政府管理部门、行业组织、社会舆论和企业代表组成的社会监督活动。对强制指定第三方为企业服务的政府工作人员, 涉嫌腐败行为的要坚决打击, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任, 让房地产企业有一个良好的生存环境。

在日前举办的"聚焦'一带一路'战略、实现四个全面发展"全国两会代表委员圆桌论坛上, 作为主办方之一的陈经纬在做主题演讲时指出, “一带一路”战略, 实质上就是通过中国和周边国家实现“政策沟通、道路联通、贸易畅通、货币流通、民心相通”, 构建区域利益共同体和命运共同体, 这其中蕴藏着巨大的发展机遇和潜力, 也为港澳同胞和海外华侨华人提供了难得的发展机遇。除了各商会提交的提案、议案得到热议外, 身为商会领袖的代表委员们为推动行业发展、企业“走出去”等方面的建言献策, 也颇受关注。其中鼓励发展新能源, 搭上“一带一路”的班车走出去是最大的热点。在全联城市基础设施商会会长、天津大通投资集团有限公司董事长李占通看来, 既可以为民营基建企业打开基础设施项目进入的通道, 又能较好地提供公平待遇的庇护和支持的"一带一路"是民营企业最大的"机遇"。

3.困境谋发展 篇三

金融危机对宁波商贸的冲击

消费增长高位回落2008年以来，支撑内需，拉动消费增长的两大支柱产业房地产业和汽车业出现下滑，与之相关的产业链开始萎缩。股市持续1年多的深度下跌，导致消费中坚的中产阶层财产性收入大幅缩水，消费能力和消费信心明显下降，“现金为王”、“准备过冬”，“节省消费”的思想不断蔓延。大宗商品、高档消费品，奢侈品消费明显趋冷，特别是住房和汽车消费大幅下滑，社会消费品零售总额增长出现拐点。2009年，受滞后效应、物价指数下降，住房及汽车消费结构性趋冷、民工失业回乡、经济预期不乐观等因素的影响，宁波的消费增长可能进一步大幅下探。

商贸企业遭遇困境商贸企业营业额的下降，营销竞争的加剧，导致企业利润空间压缩，营运成本上升，债务纠纷增多，经营状况不断恶化，特别是商贸企业大多数为自有资金比例低，资金依赖供应商支撑，资金链吃紧直接威胁企业生存。当前，奢侈品商店、精品百货店、家电和家装连锁店的业绩已经首当其冲全线下滑，餐饮、沐浴、休闲等企业也开始遭遇寒冬，门庭冷落，很多之前大力扩张的企业收缩战线保本救生。

安全稳定面临考验在国际金融风暴的影响下，难以预测的因素增多，个别商品市场波动可能加剧，特别是油品市场、粮食市场、基础资源市场的剧烈波动，不仅会加大企业经营风险，而且容易影响社会稳定。商贸企业经营状况的恶化，容易引发企业债务纠纷，拖欠职工工资、员工下岗失业等问题。另外，宁波消费市场对外依赖性强，自然灾害影响大，特别是菜篮子商品，70％以上依靠外供，市场供应保障面临考验。

危机中宁波商贸面临的机遇

认识上的机遇政府重视是行业发展的第一要素。在国际金融风暴冲击下，发达国家经济陷入衰退，国际需求大幅收缩，各级政府高度重视内需拉动，把刺激国内消费作为头等大事来抓，把发展服务业作为拉动经济，应对危机的重要战略，商贸流通的作用地位被提到了新的高度，内贸被寄于更大期望。温家宝总理在义乌考察时强调，没有流通也就没有生产，就不能满足需求，从这个意义上说，流通更为重要。商务部提出，出口企业要开拓国内市场。对此，宁波市也作出部署，把发展服务业作为调整经济结构，转变发展方式，保稳促调的主攻方向。这种思想认识上的根本转变，为商贸流通业的发展提供了历史性的机遇。

政策上的机遇政策是行业发展的第一条件。近期各级政府相继出台一系刺激消费，拉动内需的政策措施。目前，国家已出台的措施包括提高粮食最低收购价格，提高对农民的补贴，以增加农民收入：提高低收入群众等社保对象待遇水平、企业退休人员基本养老金水平和优抚对象生活补助标准，以增加中低收入阶层的收入；用财政补助的办法支持彩电，冰箱等家电下乡；投资2800亿元进行保障性安居工程建设，以减少住房困难群体进行消费的后顾之忧等。浙江省出台政策，取消25项行政事业性收费，暂停征收23项行政事业性收费，降低9项行政事业性收费标准，并实施三个“100亿”工程，加快基础建设，减轻企业负担。宁波市政府出台了《关于保增长扩内需调结构的若干意见》，促进全市经济社会平稳较快发展。只要把政策用好，用足，用活，就能为企业创造更好的生存环境、更大的发展空间，促进商贸流通业的繁荣兴盛。

发展上的机遇项目是行业发展的第一资源。为了促进经济平稳较快增长，国务院加大投资力度，推出了4万亿元投资计划，并实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，审批和供地环节也开始松动。近年来，受国家宏观调控和宁波土地资源紧缺等因素制约，商贸建设用地指标很难获批，造成商贸网点规划难落地，传统市场改造、提升，搬迁项目难实施，很多招商引资项目也因为没有适合的土地难落实，土地成为困扰发展的重要制约因素。宏观政策的变化，为商贸项目的落实带来了契机，而且，适度宽松的货币政策，投资品价格下降，有利于缓解资金压力，降低建设成本。此外，危机迫使世界范围内大量资金在寻找新的投资机会，促动资本，技术、人才等要素在更大范围内加速流动，这为宁波优势企业走出去推进产业链整合、收购优质资产和国际品牌，引进海外高端人才，拓展国外市场份额等提供了重大市场机遇。

转型上的机遇转型是行业发展的第一任务。资源环境压力不断增大，劳动力、土地等要素成本不断提高，加上国际贸易保护主义的增加，中国经济赖以保持高速增长的低成本竞争优势正在逐步被削弱。而这次国际金融危机再一次对传统的产业发展模式、粗放的经济发展模式拉响了警报。为了改变过于依赖发达国家市场拉动，过于依赖规模扩张和成本优势的发展惯性，各级政府积极谋求产业结构的调整和发展方式的转变。中央在4万亿元投资计划中专门安排了支持自主创新和结构调整的项目，投资将达到1600亿元。同时，生存条件的恶化也增强了企业创新、转型、升级的动力。国家发展战略的调整和市场的倒逼，为商贸流通转型升级提供了难得的契机，只要抓住机遇，大力拓展提升传统商贸流通业，发展壮大现代商贸流通业，就能顺势优化产业结构，转变发展方式，实现科学发展，转“危”为“机”。

宁波商贸应对危机的思考

当前，全球经济一体化的加快发展，长三角区域经济一体化的加快形成，城乡经济一体化的加快推进，特别是国际金融危机的严峻挑战，把宁波商贸发展推向一个新的历史关头。在这具有决定性意义的关键时期，只有勇于解放思想，转变观念，从变化的形势中捕捉和把握难得机遇、在逆境中发现和培育有利因素，才能凤凰涅磐，浴火重生，达到新的境界。从当前宁波商贸流通业的状况看，关键要实现“四个转变四个结合”。

从以传统商贸业为主转变到拓展提升传统商贸业和发展现代服务业相结合在推进百货零售业品牌化、餐饮业特色化，批发业专业化、特种行业规范化发展同时，加快发展以连锁经营、物流配送、电子商务为代表的现代大流通，不断提高宁波商贸流通的现代化、国际化水平，不断增强宁波商贸的集聚和扩散功能。依托港口优势，积极搭建国际采购中心等平台和载体，构建汽车、金属、建材、粮食等海外大宗商品、物资、原材料进口基地和分销中心，加快推进内外贸一体化。

从以生活性服务业为主转变到生活性服务业和生产性服务业相结合在商品短缺的前提下，宁波商贸工作重点在于保供应，在绝大部分产品都是供过于求的情况下，流通越来越对生产起决定作用，这要求我们大力发展生产性商贸流通服务业，积极培育一批大型商贸物流配送主体，鼓励本土大型连锁企业加快内部物流配送中心建设；支持中小百货批发、零售企业联合组建社会化高效运转的第三方商贸物流配送企业，加快建设生鲜冷藏菜篮子商品配送中心等，以此促进生产，带动消费。

从以微观管理为主转变到微观管理和宏观管理相结合在微观上，继续抓好事关民生保障的工程，如菜篮子商品应急保障供应，城乡菜市场改造工程、万村千乡市场工程、放心餐饮配送工程、社区“双进”工程等，与此同时，主动转变职能，通过规划、政策、投入、考核、组织等手段加强宏观管理。深入贯彻落实国务院《关于促进流通业发展的若干意见》和宁波市委、市政府《关于进一步加快服务业发展的若干意见》，建立职责明确，反应灵敏，运转有序，统一高效的商贸宏观管理体系，形成上下联动、部门协作、协会协调，社会参与的工作机制。

从以服务宁波当地为主转变到立足宁波和服务全国面向世界相结合随着经济全球化的深入发展和流通技术手段的飞跃，商贸流通业正在突破时空限制，呈现出跨国界、跨民族、跨文化的发展态势。谋求宁波商贸发展，必须认清世界商贸发展的大势，以世界眼光来定位宁波的发展方向与重点，顺应经济全球化和国际产业转移的趋势，以更加开放的思维、更加积极的行动，主动参与国际大流通，从而融入国际大市场。

4.创新思路、广谋发展 篇四

---靖边支行在转型中稳步前进 今年以来靖边支行在省行、市分行的正确领导下，以科学发展观为统领，以转型发展为主线，以增加效益为目的，以客户需求为中心，坚持求真务实、开拓创新，全行上下同心协力，艰苦奋斗，强化内控和风险管理，全面重塑支行价值，在业务发展、支行转型、服务环境建设等各方面都取得了明显成效，跟进全省转型步伐，确保了支行今年各项指标的稳健运行，一、各项工作成效显著

靖边支行在储蓄业务稳步发展的基础上，不断加大信贷、对公、理财等中间业务的市场拓展力度，通过多元化的产品和服务，促进了靖边支行金融业务规模、速度、效益全面的发展。在全行员工的辛勤努力下，较好的完成了各项经营指标。

1、坚持做大业务规模，邮储余额稳步增长。

存款业务指标增势明显。截止10月末，靖边支行各项人民币存款余额为××万元，较年初新增××万元,完成市分行人民币存款计划的×%。根据业务发展需要，年初，我行因地制宜地制定出台了储蓄业务考核办法，引导储蓄业务发展，在每季度适时开展了不同形式的劳动竞赛活动，加强了各网点的分类指导，目前初步建成了覆盖广大城乡的金融 服务网络，成为城乡居民储蓄理财、支付结算的重要渠道，在网络、产品、客户等方面都形成了自己的特色，为支持地方经济建设、服务城乡大众做出了贡献。

2、信贷业务总量上升，不良贷款比重大幅下降。10月末，人民币贷款余额为××万元，较年初增加××万元。完成榆林分行人民币存款计划的×%。支行将信贷业务作为今年业务发展的重点项目,制定详细的业务发展考核办法,充分调动网点发展业务的积极性,在抓好正常业务发展的同时,重点通过抓项目带动贷款量的提高。其次通过发放扶贫贷款有力的促进贷款业务的发展,提高了邮政支持地方发展,服务三农的地位,得到政府的肯定,得到广大客户的好评,提高邮政贷款业务的知名度、和美誉度。

3、加快结构调整，大力发展中间业务。

今年以来，邮储新增资金收益率不断降低，我行金融业务收入面临巨大压力,因此，全行倡导大力发展活期、卡、基金、短信、代收付、代理保险等中间业务，弥补收入欠产。一是抓项目、揽收活期存款。安排储汇部及城区网点负责人对商店摸底，揽收店铺营业款；利用土特产上市之机，揽收农副产品销售款；抓住机遇，揽收售楼款及征地款。开展金融业务入户调查活动，到重点乡镇发放业务宣传单10000余份。二、五项举措力促支行在转型中稳步前进(一)、坚持以市场为导向，以产品营销和个性化服务为手段，进一步扩大客户群体，确保支行各项业务的快速发展。

1、加强业务发展科和营销模式，加大了对大客户和对网点员工服务管理的工作力度。

2、改革营销模式，变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。

3、抓客户群体的建设，通过各种途径，巩固老客户，争揽新客户，侵吞、蚕食他行重点客户，我们的客户群体正在逐步扩大。

4、加大信贷业务的营销力度，广辟信贷渠道，初步形成了一定规模的客户群，信贷业务步入了良性发展的轨道。

（二）坚持合规经营，进一步强化内部管理。努力提高管理服务水平，始终不渝地坚持从严治行，不断强化内部管理，加大对风险点的检查督导，确保了各项业务的健康平稳发展。一是对储汇部人员就每项业务、每个网点进行了包抓分工，做到每项业务、每个单位事事有人管，业务发展有人督促。二是提高人员素质，增强凝聚力。三是落实形象工程建设，开展了各种形式的服务教育活动，推行了服务质量责任连带追究制，使广大职工为用户着想，靠服务创造商机的意识增强，促进了窗口服务质。三是努力提高职工的执行力。按照“弹性工作制”，结合现实情况，重新调整了人员，实行了合理兼职，各个部门各个岗位各司其职，做到了事情有人管、有人抓。每一周召开一次例会，对上一周工作进行回 顾，对本周工作进行安排；

（三）坚持以人为本，努力构建支行企业文化。坚持以人为本，以为客户和社会服务为中心，提高职工队伍建设，提倡团结，鼓励创新，努力构建和谐邮政企业文化。以活动为载体，积极参加地方社会组织的各项文化活动，充分展示邮储人拼搏向上和勇于奉献的精神，在社会树立良好的邮储银行新形象。关心爱护职工，定期组织培训，着重培养具有团队精神、职业素养和具备较强表达能力、人际关系能力的复合型人才，以此促进职工自身增值，保持邮政企业长远持续发展的生机和活力。邮政事业新辉煌而努力奋斗。

（四)、形象塑造，服务水平上台阶。我行通过确立网点服务监督员，完善服务检查和奖惩制度，强调着装仪表要求，以工作简报、积分考核、服务培训等为激励和引导因素，设立客户意见簿、行长投诉箱、服务监督和投诉热线等，实现网点的转型发展，进一步提高窗口服务水平，创新服务特色，严格执行各项服务规范，围绕工作重点，细化考核标准，完善监督机制；努力建设舒适、整洁、卫生的服务环境，杜绝重大投诉事件、诚信事件或其他事件，塑造优秀的企业形象，为创建文明作出实绩，进一步提升企业服务水平 2011年，是十二五开局之年，面对当前国际金融形势和国内货币政策的微妙变化，邮储银行的发展将面临全新的机 遇和挑战，靖边支行将再接再厉，勇攀新高，坚持以效益为中心，以市场为导向，坚持科学发展，稳步实施转型，稳固储蓄业务市场，大力开拓中间业务市场，规模发展公司业务和信贷业务，进一步加快支行形象建设，加快营销体系建设，加快网点专业化建设，加强风险防控力度，加强教育培训力度，加强支持县域经济发展力度，强化网点服务能力，强化邮蓄银行金融品牌地位，努力完成各项经营管理指标，为邮储银行的持续、高效、健康发展而努力，为榆林分行的腾飞做出应有的贡献！

5.全心全意谋发展 篇五

——湘潭市雨湖区韶西逸夫小学创省合格学校汇报材料 各位领导、各位专家：

你们亲临我校验收指导省合格学校创建工作，在此，我代表雨湖区韶西逸夫小学全体师生，对你们的光临表示热烈欢迎。现在我就学校创建合格学校情况作简要汇报。

一、学校的基本情况

我校是湘潭市第一所外资捐助的现代化公立学校，地处湘潭西大门，学校创办于1996年7月，校园占地面积10866平方米，现有23个教学班，学生1347人，教职员工59人，其中省特级教师1人，中学高级教师2人，市、区学科带头人与骨干教师11人。办学13年来，学校在上级主管部门的关心与各级政府的大力支持下，学校的办学条件和育人环境得到了大幅度的提高和完善，在全体师生的共同努力下，学校先后创建成为全国绿色学校、省级现代教育技术实验学校、省红领巾示范学校、省芙蓉标兵岗、省贯彻体卫工作条例先进单位、省语言文字示范学校、市九年义务教育示范学校、区级示范学校。

二、以创建为动力，办学质量和办学条件更上新台阶

(一)领导重视，工作务实，创建工作卓有成效

1、领导重视，创建工作坚强有力。学校把创建作为推动义务教育发展的强劲动力。成立了创建工作领导小组和工作小组，制定了周密有效的工作方案，校长亲自挂帅，学校行政人员既分工负责，又通力协作。召开了全体教职工动员会、行政专题研究会、区局领导参加的专题现场办公会、工作小组碰头会和教师工作布置会，营造了氛围，分段落实了任务。

2、工作务实，创建工作卓有成效。自创建工作开展以来，领导小组成员牺牲了大部分节假日，或忙于材料的收集整理，或亲临施工现场指挥督工，工作小组成员经常加班加点至深夜。在创建过程中，坚持“以创建为动力，促管理水平和办校质量的提高”，做到“软件不软，硬件达标”，收集整理各项资料，顺利完成了建设项目和各功能室建设与配备。校容校貌大为改观，设施设备完善达标。

(二)规范管理，提高品位，教育质量稳步提升

1、实施科学管理，办学品位不断提升

我们通过不断改革与创新管理方法，学校的科学管理迈出了可喜的步伐。近年来，我们着重突出“四抓”，抓出了学校的新风景。

一是抓内部管理。立足校本，注重研究与指导工作中，着重抓了六个要点。抓导向，在全体教师中树立“以德治校，质量立校，科研兴校，文化强校”的理念。抓质量，旗帜鲜明地抓好教育教学质量。抓学习，全面启动读书工程，强化校本培训；抓研究，强化校本研究，潜心教育科研课题研究，专家引领、同伴互助、自主反思，促进教师的专业成长。抓实干，引导教师脚踏实地抓工作，求真务实促发展。抓亮点，突出教师个体与学校团队的优势，在教育教学、教育科研、德育管理等方面抓出自己的特色，并通过自己的特色形成学校工作的亮点。抓协调，充分发挥各级组织的作用，增进交流，协调工作，发挥各自智慧，形成推动发展的合力。

二是抓制度管理。制度建设是内涵发展的重要落脚点。一是进一步修改、完善和健全了各项规章制度，并形成了较为科学完备的《雨湖区韶西逸夫小学办学章程》，使学校管理真正做到了有“章”可依，有“法”可循。二是初步建立了质量控制体系，制定了相关考核评估方案，明确目标、落实责任、奖励到位，调动了教职工积极性和创造性。三是为加强对各处室和全体教职工的考核评估，学校制定了《韶西逸夫小学教师考核实施方案》和《韶西逸夫小学教师绩效工资实施方案》，促进了学校工作的有序开展。

三是抓情感管理。我们坚持以人为本，注重情感管理，倡导“在一起共事是一种缘份、环境是一种福利、工作是为了更好地提高生命质量”等理念。对教职工工作和生活予以全方位的关怀，努力让全校教职工快乐工作和幸福生活。学校每年组织一次教职工全面体检。定期开展教职工文体活动，以丰富教职工业余生活。学校发挥工会的桥梁作用，及时了解广大教职工的生活状况，真心实意地与广大教职工交朋友，创设了团结、信任、平等、和谐的工作和生活氛围，激发了教职工工作热情。

四是抓民主管理。我们坚持推进民主进程，切实推行校务公开，认真抓好“规范程序，落实职能，强化监督”三项工作，全心全意依靠教职工办好学校。“规范程序”是指学校重大决策由校务委员会集体讨论决定，并交教职工代表大会讨论通过，实行办事公开，自觉接受教职工监督。“落实职能”是指通过教职工代表大会、广泛征集提案等形式，从学校发展规划和办学规章的制定与修订，到教师评价方案的修改和完善等，都由全体教职工深入讨论，达成共识，形成了“我参与、我遵守、我执行、我快乐”的民主治校氛围。“强化监督” 发挥教代会和学校经审委员会等监督机构的作用，监督学校重要决策落实和经费使用情况。

2、线面紧密结合，德育效果更加明显

在长期的办学实践中，学校形成了“以德育人”的德育格局。学校德育的基本做法是：

形成一个序列线。在德育工作中，我们形成了涵盖“天—周—期—年”的德育序列线。一天：每天由学生会通过《学生一日常规》检查评估督促学生行为习惯的养成。一周：每周组织一次升旗仪式，利用国旗下讲话，深入开展以爱国主义为核心的思想教育；点评一周常规检查评比情况，发放流动红旗。一月：每月形成一个具体的主题活动，召开一次主题班队会。一期：每学期召开一次德育工作研讨会，总结交流，反思工作。一年：每年开展一次大型大队主题活动、红色激励教育、绿色成长教育等社会实践活动，使学生在实践中磨砺意志，自我感悟、自我成长。

形成面上三色教育。学校坚持正面教育，突出引领作用，形成了三大德育实践教育主题活动。一是红色激励教育。以“民族精神代代传”为主线，以“知荣辱，树新风、促和谐”、“我爱我的祖国”为主题，结合传统的节日与时代的主题，积极组织学生扫墓缅怀革命先烈，举办爱国主义教育系列讲座，观看爱国主义电影，开展“向雷锋同志学习”的系列活动；参观伟人故居，瞻仰伟人风采，组织红色之旅的系列活动；组织《继承革命传统，争做五小公民》系列活动；利用宣传窗、黑板报营造了弘扬民族精神的良好氛围等，全面生动的对学生进行革命传统教育。二是绿色成长教育。以“筑起一道绿色长城”、“给心灵一片蔚蓝的天空”为主题，系统的开展环保教育与心理健康教育活动，学生出校门、上街道、入社区进行“只有一个地球”“保护环境，从我做起”等环保宣传活动，组织设计环境标语牌、湘江水污染调查、给垃圾分类与回收旧电池，自制“环保购物袋”积极响应“禁止用塑料袋”的号召，从师生到家长全面发起参加“地球1小时”倡议活动并取得良好的效果。学校已成为全国绿色学校。整个创建过程中，着眼点还是学生，学生在学科教学、环保专题活动、日常行为管理等活动中知晓了卫生知识、健康知识，养成了良好的卫生习惯，学生参加省“青少年环保论坛”活动，四项成果获奖。市人大、市环保局组织的“湘潭环保世纪行”专题报道组曾对我校进行长达四个小时的采访活动，以《绿色之梦开始的地方》为题进行了专题报告。同时，创设心理健康活动周，开展内容丰富、形式多样、活泼生动“心育”活动，营造浓厚“心育”氛围；组建学生心理谈话室，搭建学生交流、自助、体悟、展示的平台；开设心理健康教育活动课，心理辅导成为必修课程；组建心理咨询室，创办心理信箱，开通“心灵之约”热线，开辟“心灵港湾”心理健康教育网页，维护促进学生心理健康。三是黑色警示教育。以“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，拒绝毒品”为主题认真组织反邪教活动与禁毒教育，号召全体学生积极行动，争做禁毒小小宣传员，做到宣传进家庭、进社区。认真学习道路交通安全法规，规范中小学生道路交通行为，开展了“我把安全带回家”“我安全、我行动、我幸福”系列安全活动，切实加强安全教育，全面落实安全工作措施，每期进行一次安全应急演练，形成“时时讲安全，处处抓安全”的局面。近年来未发生任何重大安全责任事故。特别是学校的防震减灾已成为传统项目，防震减灾的知识进入了每个班的课堂，我校教师制作的课件被专家进行了广泛推广。省内各地州市地震局、地震办的专家、领导来我校参观防震减灾实验基地建设工作，并给予了高度赞扬和评价。

3、加强队伍建设，师资队伍更加齐整

教师是学校发展的最宝贵的人力资源。近年来，学校着力于行政、教师两支队伍的建设，打造了两大特色，实施三项策略。

两大特色：

一是行政班子“全优”组合。目前，学校有校级领导4人，中层干部8人，校长被评为 “十佳校长”,中学高级教师；副校长石灵芝醉心教育事业，是省特级教师、学科带头人和莲花奖获得者；副书记黄小秋默默奉献，为学校牺牲休息时间不计报酬；副校长王丹工作兢兢业业，成长迅速；教导主任王智平，点子多，工作创新；学生处副主任周斌工作能力强，工作成绩斐然；总务处主任成和中细心周到，后勤工作有条不紊；教导处副主任李礼，做事从不言苦，坚持教学和行政工作两不误。行政人员思想素质高，能时时处处为教师着想，受到了老师们的拥护和支持。行政班子专业结构合理，富有事业心和责任感，带头作用发挥好，勇于开展批评和自我批评，促进了学校工作的顺利开展。二是教师队伍“高素质”组合。全校共有专任教师59人，其中省特级教师1人，本科学历34人，中学高级教师2人，省骨干教师1人，市、区级骨干教师11人。有年龄在35岁以下教师32人，专任教师100%的能较熟练使用现代多媒体技术进行教学。2007年以来，有30多人次获得各级政府和教育主管部门授予的各种荣誉称号，有294人次篇教师业务论文、赛课获区级以上奖励，有石灵芝等老师的22篇论文发表在省级以上刊物上。

第一、用现代的“为师观”武装教师的头脑。

“开展个性化教学，实现生命化教育”是我们全体韶西教师的行动指南；“有创意地工作，有品位地生活，实现有价值的人生”是韶西教师的理想；“互相促进、互相欣赏、互相需求”是韶西教师创设的良好心理文化氛围。卓越、科技、人文、爱心、品质是韶西人对精彩的诠释。

第二、“教、研、训”一体，创建“学习型”学校。在我校，校本培训工作落到了实处，既有前沿的教育理论知识，又有实效性极强的课堂点评，师生读书活动，青年教师教学之星赛课，高年教师教学能手赛课已经成为了传统项目，每周二、三、四下午，分别会有语文、数学、综合科的老师自发地集中研讨教学中存在的问题，商量解决的对策。学校的校园网站上经常有老师们自发的专题论坛。

近几年，我校围绕“开展个性化教学，实现生命化教育”、“向研究型教师迈进”、“培养专家型教师”为主题，通过“三读”打造学习共同体。即读书，全面启动读书工程，开展“有书相伴的日子”、“同读一本书”，通过购书、推荐书目，举行读书沙龙、读书报告会，引领教师“读经典的书，做有根的人”；读人，采用“送出去，请进来”的方式系统的开展“向名师学什么”的系列活动，近三年我校教师先后选送至北京、上海等全国各地参加各种形式的培训学习，外出培训 达654人次，合计金额100680元，让教师走进名师，聆听窦桂梅、于永正、肖川等名师的专题讲座；读课，通过收看优课录像、观摩课堂教学实况，“以课堂为主阵地”，开展课堂教学研讨活动，努力提高教师的专业水平。

目前学校被评为全国的学习型组织，学校的多个子课题获省优秀课题成果奖，获市基础教育成果二等奖。伴随者新一轮课程改革，学校的教研风气、学习风气越来越浓。

第三、落实教师的福利待遇，让广大教师安居乐业。我们的工资都能按时发放到位，局里开口的补助也全额发放。逢年过节，还抽出部分资金慰问军属和特困家庭。教师的公积金、养老保险、大病保险、女职工双癌保险都能一一到位。

“好教师是一所学校最宝贵的财富”，我们正在尽一切努力营造家的氛围，让学校成为老师门依恋的精神家园和快乐源泉。

现在，老师们都以学校为荣，以工作为乐。

4、质量立校，素质教育成果更加彰显

我校坚持面向全体学生，促进学生全面发展，坚定不移地推行素质教育，素质教育成果不断彰显。

一是教学质量稳步提高。近几年来，我们坚持面向全体学生，按素质教育要求全面开课设节，按规定标准设置班额，对学生的成绩不按分数的多少排队，均衡分班，不设重点班、快慢班。我校毕业率达100%，实验操作考查合格率达100%。教育教学质量综合评价在全区一直保持优秀。

二是艺体卫成果丰硕。近几年来，学生体育合格率达100%，达标率达99%

以上。学校每年举办一次运动会和文化艺术节，彰显素质风采，获得社会好评。学校成立了韶西逸夫学校艺术团，田径队在区运会历年取得较好的成绩，学校的大课间与校园集体舞在全市小有名气；组建了中、高年级两支足球队，参加小学生足球竞赛分别获得第一名和第三名的好成绩；学校女子乒乓球队湘潭市乒乓球比赛，获得了团体第三名的好成绩；特别是学校的电声乐队参加2007年7月的湘潭市“海韵杯”电子琴大赛暨湖南省第二届金旋律大赛。我校23名学生参赛，获3个特等奖，7个一等奖，13个二等奖，取得了可喜的成绩。8月8日在第二届中国湖南省“金旋律”音乐节暨“雅马哈-蓝光杯”电子琴大赛中，我校四人合奏获一等奖，八人合奏获二等奖； 19名学生参加个人比赛，获4个一等奖，6个二等奖，9个三等奖；我校还获得了“金旋律”音乐节暨“雅马哈-蓝光杯”比赛的组织奖。同时，我校还组建有书法、绘画、剪纸、插花、手工等课外小组。学生书画在第二届师生书画展非常成功，受到了老师和专家们的高度评价省中小学生书法、绘画、摄影作品比赛取得优异的成绩

(三)抓住机遇,加大投入，办学条件更加优越。

近几年来，学校先后积极争取政府投资230多万元资金，大力改善办学条件，基础设施基本完善。2002年，学校在上级领导的大力支持下，投资43万元兴建了全市第一条塑胶跑道。2003年，又集资65万元兴建了多功能报告厅。2006年学校没有增加大型的基建项目，但是内部设施和现代教育技术装备却有了很大的改观，购置了16台空调，40台电脑、添置了复印机、传真机、教室里装备了电脑、电视机，兴建了高标准的实验室。学校已具备较好的基础，自创建以来，我们在学校规模不断扩大的同时，从“安全”入手、向“高标准信息化”看齐，加大投入，改善办学条件，优化教育教学环境。自2007年以来投入90余万元，新建体育器材室；更新学校广播系统，加高加固走廊护栏与学校围墙，改造附属幼儿园与食堂，改造学校校门与传达室，更换学生课桌椅与教师办公桌，购置电教设备与图书仪器等；维修改造教学楼，使学校教学大楼、综合楼得到进一步美化。目前，学校各功能室一应俱全，办学条件一年一个新台阶。

一是环境优美。学校绿化面积

2366平方米，在绿化校园建设过程中，学校植物园成为一道亮丽风景线。同时加强校园文化建设，净化、文化校园环境，校园环境优美，舒适宜人，布局精巧、人文气息浓郁，是师生快乐工作和励志修身的优良场所。

二是设施设备齐全。各教学功能室一应俱全。学校配备了电脑室、多媒体电教室、电子备课室、实验室、仪器室、图书室、阅览室，音乐室、体育室、美术室、卫生室等，成立学校网站，实现了校校通，班班通，丰富了网上学习资源，优化了教育教学环境，现代化的教学设备为孩子们的成长打下了良好的基础。

(四)抓住亮点，锐意创新，学校办学特色逐步凸现。

早在2000年，我校就着手开始心理健康教育工作，学校领导一直重视心理健康教育工作，把心理健康教育工作纳入学校发展规划和常规的教育教学计划中，多年的探索和实践，已初步构建学学校心理健康教育格局。学校坚持以科研为先导，以课题研究为载体。健全管理机制，制订“教学、政教、心理辅导”“三合一”预防机制，建立韶西特色的心理健康教育。

我校创设心理健康活动周，开展内容丰富、形式多样、活泼生动“心育”活动，营造浓厚“心育”氛围；开设心理健康教育活动课，心理辅导成为必修课程；组建心理咨询室，创办心理信箱，开通“心灵之约”热线，开辟“心灵港湾”心理健康教育专题，继2005年暑假培养10名国家级心理辅导员之后的三年里学校进行了大规模的校本培训，师生的心理健康专题培训达15次，团体心理辅导课15节，其中有《做情绪的主人》与《合作与竞争》获省心理辅导优质课一等奖，《美丽的轴对称图形》获省心理健康教育与学科整合课堂教学比赛二等奖并且有石灵芝老师获得了国家级二级心理咨询师证。学校按照规划于2007年面向全市开展了“第一届心理咨询日活动”。2009年4月，我和学校主管德育的王丹副校长参加由北师大举办的“全国心理辅导观摩大会”，学校申报参加《团体心理咨询引入学校德育》课题研究。2009年6月面向全区开展心理健康教育特色建设研讨会，我校心理辅导老师的团体辅导课与精彩点评获得与会代表的一致好评。

创建省义务教育合格学校是为民办实事的工程，也是一项涉及多方面的系统工程，我校全体师生为创建工作做了大量的工作。有各级党委、政府和上级教育主管部门的正确领导和大力支持，我校定会圆满完成此次创建工作，办让人民满意的教育！

谢谢大家！

韶西逸夫小学

6.承前启后谋发展 篇六

同志们：

今天，我们召开2012经济、工作总结会议。主要任务是：总结过去一年公司经营状况、以实事求是，科学发展观为指导，深入贯彻董事长及公司董事会会议精神，认真总结2012年各项工作，安排部署2013年目标任务。充分发扬 以人为本 团结奋进。在更高起点上推动公司经营能力，稳步增长跨越式发展。

2012年工作回顾

2012年，在公司全体干职工团结、努力、实干的精神鼓舞下，围绕市场、着眼长远、群策群力、抢抓机遇，公司经营与发展呈现出一片大好形势。

一、生产加工能力面提高

在2012年，公司适时增加6套烘房，大幅度提高烘干加工能力，日烘干加工能力达到20吨以上，总结以往拣选能力不足，提早组织调请用工50余人。日渐选量从开始不足3吨，不断熟练达到日拣选量7吨以上，生产一线干职工收入大幅度提高，有力提振了职工生产积极性。

二、市场营销局面进一步提升，目标市场招展初战告捷 2012年市场营销做为公司发展重点工作，做了一系列调研、策划、准备工作。在进入目标市场招展中，初步完成了市场格局的分布。与目标客户的定位，把握市场信息与市场动态，在现有营销团队人员不足及公司产品供应不上的情况下，较好的完成了一定销售指标，配合公司全体运营，打下了一定的局部市场基础。

三、财务管理逐步规范 行政管理保障有力

2012年公司财务管理工作有了很大提高，随着业务量的增长，财务工作繁琐、任重，财务室的同志以团结务实的精神，积极配合公司完成各项财务工作要求。有力支持公司运营发展，谏言谏策，逐步规范财务管理资金运作，业务能力有明显提升。行政部门在2012工作中，摆脱了以往工作目标不明确、等、听、靠的思想，积极配合公司各部门，顺利完成季度加工后勤支援工作，主动性和配合性有了明显提高。

同志们，过去的一年，我们面对诸多困难和挑战，公司全员同心同德干事业，上下凝心聚力谋发展，在困难与机遇中砥流奋进，公司经营取得了较好的业绩。这些成绩的取得，是董事长及各位主管领导不懈努力践行的结果，是公司干职 顽强拼搏团结奋斗的结果，在此，我代表董事长及董事会向大家表示衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到发展中存在的不足和现实中的问题，主要是：

1、生产部门的管理与组织，随着产能提高,科学化、有序化、管理能力有待完善提高。

2、会计核算不够严密，月出报表滞后。财务信息不对称，有待进一步改善。

对比，此后必须保持清醒的头脑，善用新的思想和新的理念去解决问题。

一年来的实践、探索，使我们彻底体会到：

必须坚持以质量求生存，以开拓思想为先导，以胡杨精神的信念推动发展。

必须坚持以人为本为宗旨，以企为家、以企为荣的精神推动发展。内化于心，外化于形，树立起众鑫果品胡杨精神的鲜明形象。

必须坚持以实业为根基，以共谋发展的全力推动发展，在更高层面上谋划和推进公司改革发展大业。

2013年指导思想和奋斗目标

2013年又是一个崭新的起点，也是企业稳步增长跨越式发展的关键一年，我们必须牢牢把握企业发展的要求，提高公司全员对幸福生活的期盼，全力推进，实现公司可持续跨越式发展！

指导思想：做强优势产业，促进融合发展，加强现代化企业管理，推动企业文化建设为主线。

2013年主要伍务新保障措施

一、建立健全董事会职责，先民主后集中，努力学习，借签成功先进经验，逐步完善公司管理制度。

二、加强培训目标，开展企业文化主题建设，重塑企业文化精神。

7.谋科学发展 创和谐机关 篇七

强化班子建设, 团结增强活力

局党组认真贯彻十七大和十七届三中、四中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观。两年来, 坚持不懈地抓好政治思想建设和作风能力建设。通过建立健全局党组议事规则, 明确集体领导和个人分工相结合的各种具体工作制度, 明显增强了班子的凝聚力、战斗力和决策能力。

两年来, 局领导班子针对统计改革发展的重大问题, 坚持联系群众, 依靠群众, 分期分批赴基层调研, 在局内组织召开座谈会。在广泛听取意见和建议的基础上, 对问题认真梳理, 提出整改方案和措施。

强化先进教育, 开展机关党建

局里以提高执行力大讨论和学习实践活动为契机, 不断提高机关党员干部思想政治素质。

2008年, 党组理论学习中心组共进行12次集中学习。重点进行了学习实践科学发展观、作风能力建设、十七届四中全会和省委九届七次全会精神等专题学习会, 统一思想, 理清思路, 为统计改革和发展奠定了理论思想基础, 学习效果明显。以中心组学习为引领, 以中青年学习论坛、执行力大讨论、作风能力建设年活动为载体, 加强支部、党员的学习。2009年度, 被省委表彰为“中心组学习先进单位”, 被省直机关工委表彰为“理论学习先进单位”。

2008年9月, 召开局直属机关第六次党代会, 总结了几年来的党委工作, 选举产生新一届党委和纪委成员, 提出了今后一个时期党建工作的指导思想、主要任务和目标。新的党委产生后, 立即制定完成职责分工, 制订联系制度, 强化了党组织建设。2008年, 机关党委被省直机关工委评为“基层党组织先进单位”。

局里坚持把党建工作纳入目标责任制管理体系, 与业务工作一起部署、检查、考核, 局党组成员及各单位负责人切实履行“一岗双责”职责, 有效推动机关党建工作、精神文明创建工作落实。2009年, 局党组被省委通报表彰为“党建责任制落实好的单位”。

深化主题活动, 营造和谐氛围

两年来, 局机关党委大力倡导文明和谐新风, 以创建“六型”机关、“两型”单位为契机, 加强精神文明建设。进行了《文明处室、文明门栋、文明家庭评比表彰》, 组织义务劳动清洁美化家园、“文明过马路”签字仪式和文明礼仪知识问答活动等。2008-2009年, 被评为省直机关“绿化工作”先进单位, 被水果湖街评为“四城同创”、“双拥工作”、“计划生育工作”先进单位。2009年, 被武昌区委通报表彰为水果湖文明示范区、综合治理示范区、创建工作先进单位。

为推进统计文化建设, 开展了丰富多彩、健康向上的文体活动, 局机关积极参加了省直机关工会组织的奥运火炬传递活动、“联通世界风杯”与奥运同行省直机关运动会。在运动会上, 80多人分别参加5个大项的比赛, 取得较好成绩, 被组委会评为“最佳组织奖”。开展了庆元旦迎新年长跑、扑克比赛、“三八”春游等文体娱乐活动, 并加强与省直部门的学习交流, 组织开展“迎国庆、树新风、讲文明”活动。举办以“数海欢歌”为主题的庆祝新中国成立60周年文艺汇演, 参加省直机关“歌唱祖国”大合唱活动, 荣获“梅花金奖”。开展“延安精神”进机关主题实践活动, 组织干部职工进行“红色之旅”的传统教育和爱国主义教育活动。

2008年, 局党组拿出有限的经费, 新建、装修了办公楼、荣誉室、老干部活动室和食堂。局机关建立干部职工固定的活动场所, 前后投入18万余元装修、购置设备。

为深化学习实践科学发展观活动, 增强机关党员干部宗旨意识、服务意识, 按照省委要求, 认真开展“城乡互联、结对共建”活动。局领导5次带队深入浠水县散花村共建点调研, 理清发展思路, 制定发展规划。近两年, 筹措资金70多万元, 帮助建成村办公楼和村民活动场所, 整治街道实现硬化、亮化;修通环村公路3.5公里, 疏通排灌水系2公里;引进4家企业, 培训劳力300人次;扶持养殖大户5户, 新发展高标准大棚蔬菜200亩。

局里持续多年开展“献爱心、送温暖、扶贫济困“活动。两年来, 共捐款20多万元、图书6000余册, 支援小学和村镇电脑15台、课桌椅150套。走访慰问困难党员和群众30余户, 送去党组织的关心。10人次参加无偿献血、无私付出。汶川发生8.0级大地震后, 局机关积极开展“情系灾区, 奉献爱心”活动。全局党员捐款和自愿交纳了“特殊党费”131500元, 捐新棉被 (毛毯) 218床、棉衣 (裤) 13件。局里女职工还开展“恒爱行动”, 编织毛衣捐给灾区儿童。

创建产生动力, 促进工作提升

8.一心为民谋发展 篇八

修筑民心路

朱集村有7个自然村,13个村民小组,2600多口人,2800亩耕地。1991年,朱伟刚任计生协会长时,朱集村社会治安混乱,各项工作无法正常开展。朱伟号召全村计生干部、党员带头,建设新村。在他动员下,计生协会会员收集砖渣10000多方铺路。在修路中,他和计生干部身先士卒,带领群众日夜奋战,在短短的10天内,修砖渣路6条,长达21华里。

建设新家园

为了提高群众素质,他在带领群众致富奔小康的过程中,大力加强农村精神文明创建活动。一是倡导文明新风。二是普及科技知识,开展“十星级文明农户”管理。三是优化村内环境,建设和谐家园。民风正了,庭院也要美起来。他积极响应县委号召,按照“小杂果入村进院,经济林出村上路”的工作思路,动员计生协会员对全村700多处庭院及围村原有林木统一进行改造。目前,全村每年靠发展庭院经济可收入100多万元。此外,他还推广“一池三改”模式。两年时间,全村发展沼气池160座,既方便了群众,又改善了生态环境,提高了村民的生活水平和质量。

发展“美人指”

为引领计生协会员致富奔小康,他选择了日本提子“美人指”葡萄种植,实行“公司+农户”模式管理。2006年,由于他实行先进的避雨弓棚设施管理技术,极大地提高了葡萄产量和葡萄的品质,当年收入600多万元。现在,朱集又搞起了观光旅游农业,基本达到了“远看是果园,近看是花园,走近是乐园”的效果,吸引了大批城里人来观光旅游。

9.全力谋发展 倾情惠民生 篇九

——精彩2011：小桥办事处工作掠影

小桥办事处是区委、区政府所在地，地处城乡结合部，总面积8.7平方公里，下辖9个社区居委会，辖区人口27928人。近年来，因受制于我区发展大环境等因素影响，小桥办事处也显现出工业不强、人气不旺的迹象，加之下岗工人多、失地农民多，经济发展面临着前所未有的压力。

2010年底，川汇区新一届党委、政府班子成立后，全面、客观、准确地分析了我区发展面临的新形势，要求全体党员干部克服悲观情绪，做到抢抓机遇，发掘优势，努力实现川汇追赶跨越发展新局面。

——经济发展顺势而起。在过去的一年里，小桥办事处党委、政府团结带领广大干部职工，紧紧围绕我区确定的“服务中心城市、建设中心城市”的工作定位，开拓思路、创新方法、克难攻坚、苦干实干，经济社会事业均获得了较快发展，焕发出了新的生机与活力，呈现出欣欣欣向荣的良好发展势头。小桥办事处积极响应号召，及时在全办范围内开展了“解放思想”大讨论活动，牢固树立起了“超前、谋划、突破”意识，并以“三平”精神为指引来开展工作。经过不懈努力，2011年，小桥办事处辖区共投资新办中小企业15个，完成全年任务的136%。同时，办事处还充分发挥自身优势，积极发展观光农业。2011年，办事处的招商引资项目——彭埠口社区亿嘉园林生态园项目进展顺利，该项目集观光、餐饮、果实采摘于一体，不仅提高了土地收益，增加了农民收入，还给当地农户带来了100多个工作岗位。目前，该项目的带动效应已初步显现。此外，办事处还充分发挥自身职能作用，为产业集聚区丰泽园、久通电缆、长城门业“双百万”等重点项目做好服务工作，及时协调解决项目建设中遇到的各类问题，积极调动各方面有利因素，认真做好群众工作，及时兑付群众补偿款，稳妥解决征地拆迁、周边环境治理等问题，做到“一个项目一套班子一抓到底”，有效推进了产业集聚区重点项目建设工作的顺利进行，确保重点项目早建成、早投产、早见效，受到了企业的好评。

——民生改善倾力而为。民生问题是事关群众利益的大问题，工作做好了，群众拥护你，工作做不好，群众议论你。2011年，办事处倾尽全力做好民生工作，最大限度改善群众生活：最低生活保障办理公开透明。办事处对辖区内所有低保户实行动态管理，做到边检查边公示，对不符合申报条件的坚决予以取缔，保证了低保办理的公正性。目前，我办共有城市低保户1095户，2624人；农村低保418户，630人，做到了应保尽保。廉租住房和住房补贴申报扎实有序。2011年，办事处组织专门人员对辖区居民住房条件进行了全面摸底排查。为排查出的特困户和困难户申报住房补贴和社会性保障住房。全年共申报廉租住房67户，住房补贴524户1368人。“金拐杖”帮扶工程情暖人心。为切实解决下岗工人的就业和空巢老人的养老问题，2011年，小桥办事处继续扎实推行“金拐杖”帮扶工程，全年新增帮扶人员4名，经过培训后全部上岗，为更多的空巢老人带来了家庭般的温暖。小街小巷改造方便群众。在过去的两年里，办事处始终把小街巷改造工作作为民生工程中的重要环节。两年来，办事处共在所辖建中、建东、周淮等社区改造小街巷72条，总面积约20000平方米，较好解决了周围群众的出行难题，受到了群众的高度赞誉，先后有多批群众到办事处送上感谢锦旗。

10.融天下才智 谋发展新篇 篇十

谋发展新篇

——2010PE辽源高峰论坛暨股权项目融资洽谈会访谈录

在我们盘点“十一五”收获，即将实施“十二五”规划之际，辽源举办了2010 PE辽源高峰论坛暨股权项目融资洽谈会，国内外30家投资金融中介机构、50多位投资专家汇聚辽源，畅谈创新发展理念，研讨企业股权融资战略，共建PE（私募股权融资）/CV（风险投资）平台，打造创业投资典范。他们与辽源企业家共聚一堂，开拓了辽源企业家的融资视野，开启了辽源企业与基金对接之路，也必然开创辽源创新发展的新篇。

在论坛间隙，记者有幸采访了德勤会计师事务所合伙人中国业务发展执行总监金建博士、深圳市创新投资集团有限公司东北区域公司总经理孟繁荣先生、省金融办副主任赵世伟、省工信厅副厅长白绪贵等投资专家和部分辽源企业界代表，记录了他们从不同的角度对我市举办这样的论坛和股权项目洽谈会的如是说。

“快鱼吃慢鱼”

金建博士说：“在市场竞争中，谁的企业发速度慢，谁将被发展速度快的企业兼并、吃掉，这就是快鱼吃慢鱼”。在此次论坛会上，金建博士对辽源印象非常好，他说，到辽源我就听到了这样的提法： “反弹琵琶、培育优势；无中生有、差异发展；争先创优、弯道超越”，这让我非常震撼。这是领导团队的创新理念，这是东北人所特有的一种干劲。在一个资源枯竭，自然资源并不丰富的条件下，城市要发展，人民生活要幸福，不逆向思维，不弯道超越能行吗？能快速发展吗？经济发展就是快鱼吃慢鱼，谁发展慢了，谁将被吃掉。国家“十二五”规划中，重点要扶持、优先发展七大产业：一是信息技术产业，二是新材料产业，三是新能源产业，四是生物技术产业，五是航天航空技术，六是电动汽车，七是海洋生物技术。在这七大产业中，辽源至少有三个产业可以抓住，如新材料、新能源、高端制造业等。辽源的希望就在于新兴产业的发展。

金建说，辽源把PE/CV引进来，市场前景非常广阔。辽源走在了一些地区的前面。城市发展的重要因素之一，就是企业发展。企业要大发展就要与资本对接，资本市场的发展态势，是企业发展的最高境界。也可以说，资本不和实业相结合，资本的发展也是没有生命力的。辽源开展这次资本对接活动，极大地推动了企业管理者对资本运作的重视，将成为企业新发展，辽源大发展的推动力。我们参加这个会，就是希望唤起大家对资本运作的重视。企业要运用好PE/CV融资的手段和方法，不断把企业做大做强。辽源的发展取决于企业不断寻找新的发展战略目标，不断整合新的资源，不断创新发展。辽源要把握好机遇，运用好PE/CV论坛所带来的效应，推动企业更有效地走向资本市场，走向世界市场。据我所知，全国有不少中型城市，都是通过鼓励企业融资上市，把企业做强做大的。我对辽源寄予了厚望，辽源的企业一定能够通过融资、上市，通过推动企业的结构改造，使更多的资本来关注辽源的企业，更多的人关注辽源企业的发展前景，辽源的城市会有更大的生命力，更高的知名度。

“辽源再有这样的活动，不邀我，我也要来”

孟繁荣先生说：“穿了十几年的品牌袜，今天才知道是辽源市生产的。辽源有些企业成长性很好，产品很出色。辽源让人很难忘。如果辽源再举行这样的活动，不邀我来，我也会自己来的”。

孟繁荣所在的深圳市创新投资集团，是以资本为主要联结纽带的母子公司为主体的大型投资企业集团，他们在东北三省，特别是在吉林省投资了很多项目。

孟繁荣说，我和我的团队来辽源很多次，对辽源有很深的印象。借这次参加PE辽源高峰论坛暨股权项目融资洽谈会之机，向辽源的企业界朋友问好。辽源的领导对PE推动企业成长，进入资本市场很重视，辽源有些企业成长性也很好，这让我们很有信心。最让我感到震惊的是，我穿了十几年辽源的袜子，竟不知道是辽源生产的，今天才了解了辽源。我们愿与辽源合作，建设一个示范项目，实现辽源企业家的梦想。

“PE 走进辽源，促进金融产业发展”

省金融办副主任赵世伟说：“辽源通过政府搭台的形式，举办这次2010PE辽源高峰论坛暨股权项目融资洽谈活动，在PE走进辽源的同时，也促进了金融产业的发展”。

赵世伟对辽源举办这次PE论坛非常重视。来到辽源后，他积极与有关方面联系，支持辽源把这一活动办好。他说，辽源搞这一活动对推动经济发展起到了很好的作用，政府搭这个平台，让许多金融部门进入，企业可以直接融资，加快了企业的发展。这一活动对企业做大做强有着十分重要的意义。这种活动方式也非常好，听专家演讲，与投资部门对接，提高了企业家的经营管理能力。辽源在搞这一活动的同时也是发展金融产业，我们将十分关注辽源经济社会发展，为辽源提供相关的服务。

“重要举措，创新发展”

省工信厅副厅长白绪贵说：“把PE引入辽源，是辽源市委、市政府在发展经济中的又一重要举措，是辽源创新发展迈出的新步伐”。

白绪贵对参加这次活动感受很深。他说，辽源北接长春，南近沈阳，是吉林与辽宁的重要节点城市。在经济转型的关键时期，把PE/CV等融资方式引进辽源，将为辽源的企业发展带来深远的影响。近年来，辽源在新材料产业，新能源产业、装备制造业、生物健康产业和纺织袜业等方面形成了比较优势。把这些比较优势与创业投资、风险投资、私募股权融资相对接，必将推动辽源经济社会发展。在PE进入辽源的过程中，我们要发挥应有的作用。我们期待着通过这次对接活动，能使创业资本更多地进入辽源，与优势企业、优势项目、优势产品相结合，产生企业发展的放大效应。

“交流合作、推动转型”

市工信局副局长李晓东说：“举办PE走进辽源活动，旨在让国内外金融投资界、企业界朋友们关注辽源、投融创新、交流合作、推动转型、共谋双赢”。

市工信局是这次活动的承办单位之一，他们为此做了大量工作。李晓东说，把PE/CV引进辽源，主要是让私募股权融资、风险投资，与辽源企业间的投资搭建平台。为辽源经济腾飞、企业快速发展带来新的动力。更为我市经济转型、城市转型和工作转型提供交流合作的机遇。让更多的人关注辽源、投资辽源，加入辽源转型发展之路。通过这次活动，引导各类基金投资辽源，推动辽源企业早日进入资本市场，促进辽源经济快速发展。

“体会深、感受多、干劲足” 东北袜业工业园董事长田中君说，“参加这次对接大会，让我学到了很多知识。总的讲，就是体会深、感受多、干劲足”。

田中君是第一个在推介会上发言的，他很想一下子把企业的优势全部推介给与会者。在接受采访时，他说，过去，辽源市由于受地域的限制，我们的经济发展与发达地区产生了一定的距离。要缩小差距，就得想办法加速发展。参加这次论坛和对接活动，我有三方面收获，一是在观念上有了大的飞跃。区域也好，城市也好，企业也好，人的观念最重要，接受先进思想和先进理念的能力对发展很关键。PE和CV是两个融资方式，是企业发展的机制。参活动让我有了资本的概念，了解了什么是资本市场，如何与资本对接。二是有了深刻的反省。为什么利源铝业能够上市，我们上不去？为什么我们的企业发展速度慢？为什么不会找资金？我觉得对自身的反省会有一个更深层次的认识，会有一个更大的动力。三是让我们重新审视自己的企业。通过自省、外瞻后，我认为，要更加精细注重企业的管理，关注资本市场动态，加快企业与资本的对接，使企业有个新的飞跃。我希望，这样的对接活动至少每年要搞一次，使企业对PE/CV对接有个连续性。这样，能够使企业有机会自我准备、自我挖掘，在与外部的对接中形成稳定的机制，使企业能有更多的对接机会和发展机遇。“先进理念是企业长远发展的源泉”

麒鸣牧业集团有限公司总裁苏岩说：“听了专家的演讲，我感到了解的事情太少了，要学习的知识太多了。要管理好现代企业，就要有先进有思想、先进的理念。先进理念是企业长远发展的源泉”。

吉林省麒鸣牧业集团有限公司是东北地区规模最大的羊业企业。集饲料加工、良种羊改良繁育、养殖育肥、屠宰加工和高科技生物产业为一体。苏岩说，我们曾多次寻求资本支持，今天在家门口就能与投资机构对接，真是一件大好事。在这次论坛上，我不但提高了思想认识，更希望能够找到资本支持，改善经营，开拓市场。希望股权投资伙伴能与我们一起献力家乡转型发展。

11.职场女性“联网”谋发展 篇十一

过去，成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类，她们不愿帮助其他女性，而且为取得成功，她们往往固守成规、从不越雷池一步。

女性关系网已在职场悄然形成

今天不会再有人这么批评她们了。一个与传统的男性世界抗衡的女性关系网已在职场悄然形成。这个网络包括一批新晋女性主管及职场老手，她们通过这个网络帮助彼此获得发展和成功──并且完全由她们自己做主。

管理人员们说，认为野心勃勃的女人要排挤所有对手、争夺职场中最有权势位置的“蜂王综合症”已经过时，同样过时的还有认为女性无法同时在事业和个人生活上获得成功的观念。

46 岁的安吉拉· 布莱利(Angela Braly) 说，绝不要相信女人不会对同性伸出援手的鬼话。布莱利今年早些时候成为美国最大的医疗保险商WellPoint 的总裁兼首席执行长。她说，她从来不是董事会和公司会议上唯一的女性。Wellpoint 三分之一的董事、一半的管理人员和70% 的员工都是女性。她还说，当她坐上这个位置时，许多人都鼓励她，并热切期待她展现实力。

布莱利与另外五名女性管理人员参加了《华尔街日报》最近的一个小组讨论。她们一致认为，有越来越多的女性成为“长”字级高层主管。这些人为成功女性的记录增色添彩，增强了女性对自身能力的信心，还让女性知道，如果自己不适应某种企业文化或某个职位，她们可以换到别的地方。

女性开始制定自己的规则

由于各行各业对女性人才需求强劲，同时，女性在升迁过程中也积累了经验，她们开始制定自己的规则，追求一种能平衡事业和家庭的生活方式。

宝洁公司(Procter & Gamble) 全球卫生与女性护理部门总裁梅勒妮? 海丽(Melanie Healey) 回忆道，自己的第一个孩子出生以后，她在墨西哥一家公司一名主管手下工作，“那个人早上六七点钟就开始工作，一直到晚上10 点甚至11 点”。最终，她鼓起勇气跟那个主管谈话，问他想让她在接下来的六个月中达到什么目标，并保证她会做到──不过要按照她自己的日程表。海丽回忆道：“我说我会8 点上班，6 点下班，并让他保证，如果在下午5 点以后召开会议，就得在6 点前结束，第二天早上再继续。”

海丽说，结果，这个办法奏效了，而且她的团队喜欢这种方式。她的老板后来成为法国依云(Evian) 的首席执行长以后，还想挖她过去工作。

女性高管应该怎样帮助其他女性

好事达公司(Allstate) 高级副总裁兼首席法务长米歇尔· 科尔曼· 梅耶斯(Michele Coleman Mayes) 说，我们应该允许其他人跟我们不一样，并相信他们能成功，但这并不意味着女性就不用听取批评意见。她曾经跟一位男上司说自己想当一名法律顾问，对方说她欠缺这方面的技能，当时她大受打击。不过她没有跟他争辩，而是仔细考虑了他的意见，并承认他说得对。几个月后，这位上司挖她一起去高露洁棕榄(Colgate-Palmolive Co.)，并承诺助她一臂之力，让她学习成为法律顾问所需要的东西。

成功的女性高管应该怎样帮助其他女性？提供指导就已足夠，还是应该积极擢升更多女性进入董事会和管理层？

Rite Aid 董事长、总裁兼首席执行长玛丽· 萨蒙斯(Mary Sammons) 指出，男性多年来一直运用私人关系帮助彼此获得职位和董事会席位。因此，在帮助Rite Aid 走出困境并成为其最高领导人以后，她有意让一位女性进入了董事会。她还得出这样的结论：让更多的女性聚集在一起是件好事，并在工作团队和公司会议上加以实施。她说，这样能确保女性提出的问题得到重视。

要做到这一点，女性需要找到领航者──这是她们常常做得不够的一点。安永会计师事务所(Ernst & YoungLLP) 负责弹性和性别平等事务的主管比莉· 威廉森(BillieWilliamson) 说，自己职业生涯早期的一个错误就是没能跟确定职位人选时说得上话、能够举荐的人建立这样的关系。

但谷歌(Google) 主管全球网上销售和运营的副总裁沙里尔· 桑德伯格(Sheryl Sandberg) 说，这种领航也是双向的。她有一次跟一位怀孕的得力下属共进午餐，鼓励那位下属坚持下去。桑德伯格回忆道：“我跟她说我们多么不想失去她，我多希望她一切顺利──我觉得自己是个很好的领航者。”

12.长途接驳运输“转型突破”谋发展 篇十二

据悉, 自10月份交通部研究制定了《关于深化改革加快推进道路客运转型升级的意见 (征求意见稿) 》。根据意见稿, 到2020年, 基本实现道路客运由传统产业向现代服务业的转变;全面建成道路客运智慧服务系统, 道路客运与互联网等现代信息技术深度融合, 出行信息服务、行业决策监管、企业运营组织更加智慧。新形势促使道路客运业谋求转型新发展, 全国长途客运接驳运输会议可谓应时而开。

加快接驳运输全国推行力度

会上, 交通运输部党组成员兼运输服务司司长刘小明则就长途客运接驳运输工作发表重要讲话, 明确指出接驳运输推广对道路客运在综合运输中的定位、安全运营管理、道路运输网络及运输模式再造、运营服务优化及提升吸引力具有深远的意义。

他强调“接驳运输是新时期道路客运实现转型升级, 提升组织水平、降低安全风险的重要抓手, 需要引起全行业的高度重视。目前接驳运输试点工作仅在21个省市进行, 各地开展情况参差不齐, 我们需要站在综合交通体系发展的高度进行认真的经验总结和问题分析, 加快信息化平台、接驳点等基础设施建设, 强化全国及各区域接驳运输联盟的作用, 加快接驳运输在全国范围内的推行。”对此, 他提出以下三个意见:

一、准确把握道路客运发展面临的新形势新要求。在综合交通体系中研究道路客运, 落实“以人为本”的理念, 进一步提升长途客运安全水平;以接驳运输为契机, 加快拥抱互联网, 加快实现长途客运的协同化、智能化、网络化、集约化管理;发挥市场的决定性作用, 让长途客运充分发挥机动、灵活、便捷的比较优势;加快道路客运的深化改革, 在大交通运输体系下调整自我的组织模式和组织方式。

二、在新形势、新要求下重新审视接驳运输工作。完善相关政策措施, 建立部门协调机制;统筹接驳运输网络和接驳点规划, 规划站位要高, 视野要更加开阔;加强接驳运输过程动态监管, 支持联盟企业做大做强。推进长途客运资源共享和整合。

三、创新推进接驳运输科学发展。进一步优化顶层设计, 优胜劣汰, 完善信息机制, 建立健全长效机制, 推进接驳运输的制度化;进一步加强动态管理和信息管理, 推进接驳运输规范化;进一步优化接驳运输环境, 推进接驳运输常态化;进一步加强长途客运资源共享和整合, 推进接驳运输的规模化、网络化、集约化。

肥东接驳点打造长途客运接驳“安全网”

会议当天, 为进一步了解和推进长途客运接驳运输试点工作, 刘小明还与全体参会代表一起前往合肥肥东服务区, 实地考察江苏大运肥东接驳点的组织运营情况。肥东服务区自2013年12月份与江苏长运公司合作设立客运接驳站以来, 每天平均接待大客车20辆左右, 方便大客车在凌晨2:00至5:00通过更换驾驶员或换车换人的方式继续营运。服务区负责人介绍说, 长途客运接驳运输的实施, 减少了长途客运司机因疲劳驾驶而导致安全事故发生的可能性, 在保障安全的前提下, 更好地服务于乘车旅客, 可谓是长途客运途中的一道“安全网”。

记者在现场了解到, 肥东服务区还专门设立了驾驶员休息室、母婴室、第三卫生间、儿童娱乐项目等诸多服务设施, 体现了服务区的便捷性和人性化。对肥东服务区的设施建设、人性化设计和文明服务, 刘小明一行给予了充分的肯定与鼓励。

长途接驳共谋新发展

如何进一步推动接驳运输的发展也是此次与会者关注的焦点, 各企业、联盟代表就推行接驳运输工作中遇到的问题、积累的经验和建议, 以及如何将接驳运输与道路客运转型发展相结合畅所欲言。

安徽省交通运输厅发表了题为《规范接驳运输, 打造安全驿站》的重要讲话, 确定了接驳运输的实际工作成效, 指出接驳运输大幅度提升了长途客运的吸引力, “实行接驳运输恢复了运输的连续性, 长途客运的吸引力得到一定恢复。合肥至三亚班车实行接驳运输后, 客流较未实行接驳运输时增长约15%”。同时也对目前试点工作的困难与不足提出相应的建议:

● 建议扩大接驳运输的推行范围, 放松对接驳运输企业数量、线路起讫点的限制, 只要安全保障条件符合要求, 就准许其进行接驳运输。

● 建议在全国高速公路网中规划出一部分服务区, 拓展服务功能, 承担接驳运输接驳点现场管理任务, 减轻企业派驻人员的压力。

贵州省交通运输厅在讲话中指出, 贵州作为一个劳务输出大省, 受铁路运能不足的制约, 800公里以上的旅客运输服务主要以公路客运为主。自开展接驳运输以来, 有效促使贵州客运市场秩序改善, 安全保障能力也得以提升, 企业主体责任进一步落实。同时提出具体建议:

● 建议将接驳的时间和次数等事权放给企业自行确定, 只要符合84220规定的主张, 行业管理机构就应该支持。

● 建议对接驳车辆驾驶员配置的标准进行修改。

江苏大运交通运输集团股份有限公司在发言中说, 大运集团积极实施“互联网+“战略, 全面、快速、创新开展定制客运服务, 更好地满足了乘客多样化、高品质的出行需求。并建议:

● 恳请部和行业协会加快全国公用型接驳点的规划和建设, 实现资源和信息的共用共享, 对企业自建、共建的接驳点给予必要的政策和资金扶持。

● 建议加快全国长途接驳运输制度化、信息化、网络化建设, 尽快搭建全国统一的长途客运接驳运输管理平台。

重庆交通运输控股 (集团) 有限公司汇报了重庆接驳运输的开展情况。集团下属的三家接驳运输企业, 根据接驳运输的实际需要, 及时对长途客运班线的运行线路、发班时间、接驳地点等进行了优化调整, 尽可能安排在集团统一实施建设与管理的接驳点开展接驳, 提高了接驳点利用效率, 有效降低了接驳运输成本, 争取了对接驳运输的管控能力。这对其他企业下一步的接驳点管理和建设有着重要的指导意义。还提出两点建议:

● 组织开展长途客运运输现状调查, 开展长途客运相关政策评估, 进一步明确长途客运行业发展方向。

● 继续推进长途客运接驳运输工作, 早日出台支持鼓励推进长途客运接驳运输政策文件, 统筹规划、建设长途客运接驳运输公用接驳站点, 明确推进长途客运接驳运输配套扶持措施, 放开接驳运输车辆接驳时间限制, 切实支持鼓励接驳运输企业优化整合企业内外长途客运线路资源, 营造推进长途客运接驳运输良好氛围。

全国长途客运接驳运输联盟在会上做了关于全国接驳运输发展现状的工作汇报。汇报中重点推介了联盟服务平台的建设进程。接驳运输服务平台是按照交通部运输服务司的要求, 在“全国重点营运车辆联网联控系统”的基础上, 专门面向接驳运输的服务型信息平台。将接驳运输企业、车辆、驾驶员、接驳点和运行线路的相关信息数据整合在一起, 为管理部门、运输企业提供动态化信息服务。该平台目前已基本具备开通条件, 争取在今年春运前开始试运行。而基于服务平台孵化的“e乘”APP, 则为接驳运输企业提供实时数据, 制定精准度的调度组织方案, 实现了集约化、网络化、智能化运营。

长途客运接驳运输是保障长途客运车辆安全运行的重要手段。进一步加强长途客运资源整合, 推进接驳运输规模化和网络化将有力促进道路客运的转型升级。