做好新时期宣传思想工作的三点思考

做好新时期宣传思想工作的三点思考（共15篇）

1.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇一

宣传思想工作是党的工作的重要组成部分，同党和国家各项事业紧密相连。当前，要做好新时期宣传思想工作，必须把宣传思想工作放在世界深刻变化和当代中国深刻变革的大环境中来审视、来定位，放在各级党委和政府确定的奋斗目标与发展要求的大背景下来思考、来谋划。

从起点看任务，宣传思想工作责任重大。党的十七大从新的历史起点出发，不仅为中国特那一世小说网 http://色社会主义伟大事业描绘出了气势恢宏的壮丽画卷，而且强调要推动社会主义文化大发展大繁荣，同时赋予了宣传思想工作统一思想、凝聚力量的重大任务和兴起文化建设新高潮的崇高使命。胡锦涛总书记指出：做好宣传思想工作，关系全面建设小康社会进程，关系中国特色社会主义事业发展，关系党的前途命运，关系国家长治久安，关系中华民族伟大复兴。并且告诫我们，不论我国改革发展推进到什么阶段，不论党所处的历史方位和执政条件发生怎样的变化，宣传思想工作这个政治优势都不能丢。同时强调，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。宣传思想工作只能不断加强，不能忽视削弱；只能继续改进，不能止步不前。

从期待看差距，宣传思想工作任务繁重。必须看到，适应社会发展对文化建设的新要求和满足人民群众对文化生活的新期待，我们工作的差距还很大。随着经济社会的快速发展和物质生活水平的不断提高，人们求知、求乐、求美的愿望更加强烈，文化需求日趋旺盛，越来越多的人不仅需要一般的文化产品和服务，还希望高质量、高品位、个性化的文化生活；不仅需要获得更多感性的愉悦，还希望受到更多理性的启迪、情操的陶冶。可见，文化消费已进入一个快速增长期。从仙桃市情况来看，近几年来，文化事业和文化产业有了长足发展，人民群众精神文化生活得到了进一步改善与提高。但文化总量不大、文化形式单

一、文化选择不多的现状没有发生根本改变，供求矛盾依然十分突出。尤其是农村，由于历史的原因，投入不足，欠债过多，文化生活还相对比较贫乏。这就需要我们正确面对，发愤图强，加大文化建设投入力度，加强公共文化服务体系建设，在保障人民群众基本文化权益的同时，不断满足人民群众多样化的文化需求。完成这一使命，担子沉重，任务艰巨。

从挑战看考验，宣传思想工作任重道远。众所周知，目前我国正处于发展的“黄金期”和矛盾的“凸现期”的并存时期，许多新情况、新问题有待我们密切关注，认真研究，积极化解。在意识形态领域，一方面，随着改革不断深化，利益关系更趋复杂，深层次的问题日益突出，协调各方面关系、化解社会矛盾的难度进一步加大。尤其是一些与群众切身利益相关的民生问题比较突出，容易造成人们情绪上的波动和思想上的困惑，引发社会热点。经济社会的深刻变革带来了思想观念的深刻变化，社会思想意识异常活跃，呈现出多元、多样、多变的发展趋势。另一方面，以数字化、网络化为代表的现代信息技术突飞猛进，带来了人类传播方式的革命性飞跃。特别是互联网打破了传统媒体的时空界限，成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。同时，文化与经济相互交融，文化软实力竞争日趋激烈，敌对势力加紧对我思想文化渗透，防范工作更加艰巨。所有这些，对我们加强意识形态管理和引领社会思潮提出了新的挑战与考验。

从走势看机遇，宣传思想工作大有可为。党的十七大把文化作为增强国家软实力的重要任务提出来，反映了我们党对当今时代发展趋势和我国文化发展方位的科学把握，体现了我们党在新的历史条件下执政理念变化和高度文化自觉，表明了我们党在推进中国特色社会主义事业伟大进程中，将更加自觉更加主动地承担起传承文化、繁荣文化的历史责任。这里面传递出许多重要信息，其中最直接的就是对文化的关注程度和支持力度将会越来越高、越来越大。仅去年，我市宣传文化系统获得上级财政资金支持300万元以上，减免税收照顾100万元以上。随着国家经济发展和国力逐步增强，这种重视程度和支持力度还会进一步提升，可以说，文化的春天已经到来。同时，文化自身的产业属性也预示着文化发展的广阔前景。文化作为一种经济现象和产业形态表现得越来越清晰、越来越突出。我们一定要敏锐见事，顺势而为，乘势而上，沐浴发展东风，把握发展大势，加快发展步伐，切实把“软实力”当作“硬任务”来抓，不断推动地方文化大发展大繁荣。

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2.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇二

1 加强领导,求真务实

各级党委要切实把新闻宣传工作摆上重要议事日程,抓紧、抓实、抓好。要炼好内功,强化政治理论学习,提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训,努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

2 以“三贴近”为原则,创新工作方法

要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制,努力提高新闻宣传工作的生机活力,大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度;要以人为本,深入基层,服务职工,融入群众;要抓载体、抓阵地、抓品牌,不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新,要紧紧围绕企业发展实际回答现实问题,紧紧围绕广大干部群众的思想实际解疑释惑。并努力办出风格、办出特色,让职工群众喜闻乐见。要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法。要在企业新闻宣传战线牢固树立精品意识,讲求精益求精,千锤百炼。

3 改善宣传教育手段

充分利用大众传播媒介和载体开展煤矿企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此,企业的思想政治工作不能只靠开会、上课、办学习班等形式,要利用报刊、电视等现代化传播手段,对职工进行形象生动的思想教育,让职工通过阅读报刊、收听收看广播电视获得精神食粮。同时,要建设和完善文化体育设施和场所,不断满足群众日益增长的文化生活需要,积极组织引导职工开展各种类型的文艺体育活动,丰富职工的业余生活。

4 突出安全文化宣传教育

安全是煤矿企业的天字号工程,确保安全生产便成了煤矿宣传工作的立命之本。俗话说,皮之不存,毛将焉附。煤矿企业的思想政治宣传工作的首要任务就是为安全生产保驾护航,营造良好的安全生产氛围。人的生命是最宝贵的,安全生产不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,更不能以牺牲人的生命为代价。在具体的操作上要考虑到每个职工由于所处环境、文化程度、工作岗位、年龄的不同,因此在职工队伍群体中形成不同的层次,思想状况、精神需求也具有层次性,思想政治工作不能一个模式,千篇一律,固定不变,要根据不同的层次、不同的时期,有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样,才能使思想政治工作切合实际,具有很强的针对性。

(1)在理念渗透上下功夫,教育干部职工时刻牢记安全,进一步提炼企业文化理念,形式具有煤矿企业特色的企业文化模式。

(2)加强学习型企业文化建设。大力倡导“工作学习化、学习工作化”理念,培养、选树学习型班组、学习型区队、技术攻关小组等多层次、全方位的学习网络,大力宣传学习创新典型。

(3)加强“三功两素”五项修炼。知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养“三功两素”五项修炼是推动职工素质渐次提升的最佳途径,也是夯实安全基础管理的重要支撑。我矿充分发挥职工教育培训中心职能作用,以“每日一题,每周一课,每月一考”学习制度为支撑,以“素质登高工程”为载体,以技能培训、岗位练兵、技术比武等为基本途径,不断提高干部职工岗位业务知识的掌握能力、专业技能的运用能力和安全应急处置能力,形成基础知识普及化、技能训练经常化、实操演练岗位化的修炼机制。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,有针对性、有计划的开展“三功两素”五项修炼,持续提升职工安全技能水平。

(4)加强班组文化建设。深入推广“白国周班组管理法”和“1161”班组建设模式。坚持每月召开一次班组讲堂,每月组织一次班组长交流日,定期组织工会女工开展“三违”人员帮教,“三违”座谈会等活动,不断创新活动载体和形式,大力宣传班组建设先进典型和经验。

(5)实施准军事化管理,不断拓展“双述”内容。印发相关文件,加大对准军事化管理和“双述”操作法的督察和考核力度,开展素质拓展训练,加强全员军训力度,通过严格督查促使职工文明行为养成,提高干部职工的执行力和服从力。

(6)强化干部走动管理,严格干部值班带班制度。严格落实《关于进一步严明领导干部值班带班纪律的通知》,把走动式管理作为执行领导干部下井带班、值班制度的有效手段,加大监督考核力度,实现领导干部值班、到岗情况的动态管理。学习推广“隐患排查整改闭合循环、安全管理人本精细”走动管理法,实现走动区域全覆盖和走动过程全闭环。

(7)加强安全文化建设保障。大力推行党委主导、行政主体、部门联动、全员参与的工作机制,实现安全文化建设与其他安全生产工作同步规划、同步实施、同步推进。完善安全文化建设激励机制,探索安全文化建设抵押金制度,探索安全文化建设考核与工资挂钩等激励措施。

5 建立激励机制

通过树立先进典型开展思想政治工作。树典型学先进是党的思想政治工作的优良传统,雷锋、焦裕禄同志的先进事迹,曾激励鼓舞着一代人茁壮成长。当前应该继承发扬这一优良传统,及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物,总结推广他们的先进事迹,在广大职工中深入持久地开展学先进活动,充分发挥榜样的力量。并且要建立表彰先进制度,对先进模范不仅要给荣誉奖励,而且要给物质奖励,使他们得到应得的报酬,形成当先进光荣、当先进有功的社会风气。

6 把煤矿企业思想政治宣传工作同解决职工的实际问题结合起来

形成“企业给予一片情,职工献出一颗心”良性循环。职工思想上产生的问题,绝大多数是因工作、生活中的问题而引发的,要解决职工的思想问题,必须关心职工,对他们的合理要求要真心实意地去落实,不断改善职工的工作、生活条件,减少思想问题。如果我们只讲道理,不办实事,就会失信于民,削弱思想政治工作功能,也就不可能产生应有的效果。

7 加强新闻宣传工作

(1)提升通讯员队伍素质。每月召开一次基层通讯员例会,认真组织基层通讯员学习相关业务知识,并要求通讯员提供一条有价值的新闻线索。同时为通讯员订阅了新闻写作的报纸、杂志,使通讯员们开阔视野,增长知识。每年对优秀通讯员进行表彰,激发通讯员们的写作热情。

(2)加大通讯员的培训力度。采取“走出去,请进来”的方式,挑选优秀通讯员参加业务培训班,并在开办新闻宣传培训班。

3.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇三

关键词：企业；宣传思想；重点；方式；对策

在继续深化改革的过程中，企业是经济领域的重点组成部分，企业运行状态从一个侧面反映了经济发展的形式。企业不是单独存在的，企业是社会经济生活中站在前沿的元素，直接影响着经济和社会的进步因素。思维是行动的先导，思想是行为的前提，思想工作是一切工作的基础性指导。对于面对复杂经济环境的企业而言，思想工作的宣传与把握，能够影响企业的发展方向，员工的工作状态，企业文化的渗透作用。

一、确立企业各个时期的思想宣传主题

企业生存与发展的过程中，面对的社会环境会发生变化，面对的经济环境更会变幻莫测，企业在宣传思想工作的执行中，一定要把握住时代发展的脉搏和企业发展的步调。在企业不同的发展时期，宣传思想都要有核心有主题。思想工作是无形的力量，但是，思想宣传工作要做到有形的具体化。例如小型企业的思想工作要以市场的开拓创新为主，大型企业的思想宣传工作要以企业的凝聚力和向心力集中为中。强调宣传思想的主题，就是要在宣传思想的过程中，能够有集中体现的环境。企业发展需要面对的新问题很多，企业发展的活力，就是不断的解决新问题。这是企业发展壮大的理论基础，也是企业在不同的历史时期需要坚持的发展原则。宣传思想工作重点在于内部建设，而内部建设是制度的不断完善和运行方式的不断更新，企业宣传思想的核心主题能够把握住企业发展的方向，把企业统一到正确的轨道上运行。

二、创新企业宣传思想的内容和方式

在传统理念中，企业的宣传思想工作就是对思想层面的渗透，而随着宣传思想理论的不断完善，企业的宣传思想工作，不是精神领域的问题，也需要物质基础作为保障。检验企业宣传思想工作的最直接标准，就是员工的归属感和创造力，因此，企业的宣传思想要进行内容上和方式上的不断更新。在思想内容上，把决策者员工的思想认识放在一个沟通平台上，让企业的思想政治工作能够奠定统一的基调。在内容设计上，争取突出企业的核心目标，突出企业核心目标的发展程度，让每个员工都能够有主动的参与权。在宣传思想的方式，尊重人，理解人，丰富人内心的精神需求，把企业的发展实际与职工的利益进行对接，把企业的利益和个人利益结合起来，创造企业宣传的实际效用。创新企业宣传思想的内容和方式，需要在长期的实践中获得成果，需要保持耐心和宽容心，把传统与现代思想兼容并蓄，共同发展。做好新时期企业宣传思想工作，不仅要从内部进行制度整合，更好做好外部环境的建设，统一思想，规范行动，创造企业发展的新环境。

三、将企业思想宣传与企业文化建立相结合

企业宣传思想工作需要有步骤、有重点、有规划，以实现企业宣传思想工作的理论与实践的充分结合。思想工作是精神领域的思维发展，思想工作也是指导行动的方式。在企业思想宣传工作中，离不开企业文化的影响和干预。对于现代企业而言，企业文化是彰显企业发展现实的重要标志，企业文化能够给予企业现实作用是非常明显，也是经得起时代考验。企业宣传与企业文化之间有必然的内在联系，更要在实施中将二者有机结合，创造思想宣传的良好环境。企业文化的内涵式发展，能够让企业的思想宣传始终处于核心地位，能够在统一思想上，获得更显著的成绩。同样，企业宣传思想的方式与企业文化之间也会存在差异，这种差异是企业经营管理过程中的矛盾，而思想建设和文化建设的目标就是不断调和矛盾，让企业在发展的过程中，能够有根本性的保证，能够突出企业全体人员的责任感和使命感。

四、发挥企业思想宣传的价值和作用

企业的思想宣传工作，之所以能够成为现代企业发展建设中的重点工作，就是因为通过思想宣传工作，能够及时发现企业运行过程中存在的问题。思想是人行动的指挥者，思想出现偏差，或者思想出现动摇，就容易给实际工作带来不可估量的损失，就容易形成企业发展的阻碍。强化宣传思想工作的价值，就要在明确主题的前提下，从企业具体执行环节做起，在信息建设上，技术推进上，员工激励上，绩效考核上，都要把我思想宣传的准确性，让思想工作成为影响企业运行的要素。企业在发展与进步过程中，思想的统一化，宣传的具体化，是保证企业决策与运行的重点工作，做好这项工作关系到企业能否经得起时代的考察，经得起变迁的考验。

五、结语

我国的现代企业制度经历了漫长的发展时期，虽然已经取得了一定的成果，但是，在很多方面还亟待改善。企业宣传思想工作既是传统的企业工作，又是新时期企业的重点工作，环境的变化，经济形势的催促，要求企业都要在思想建设上进行中心工作的开展。企业宣传思想工作对于当前企业的自身发展具有重要的推动作用。

参考文献：

[1]何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化月刊，2012（4）.

[2]王玲玲，浅议如何做好新时期企业宣传思想工作[J].科技视界，2012（13）.

[3]王阳，浅谈做好新时期企业宣传思想工作的思考[J].企业文化旬刊，2014年.

4.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇四

楚雄州人大常委会办公室秘书科周晓宇

人大新闻宣传工作是人大工作的重要组成部分，做好人大宣传工作，对于坚持和完善人民代表大会制度，推进民主法制建设具有十分重要的作用。我作为一名基层人大工作者，从事人大新闻宣传工作已经八年了，应该说学习人大新闻宣传写作，采访报道人大工作，已经成为我工作和生活中难以割舍的一个部分。回顾自己从事人大新闻宣传工作的经历，我有三点粗浅的体会

一、点燃做好人大新闻宣传工作的热情

热爱人大工作是做好人大新闻宣传工作的前提。因为只有热爱人大工作，才会激发出自己从事人大新闻宣传工作的兴趣，有了新闻宣传的兴趣，才会心甘情愿地担负起人大新闻宣传工作的艰巨任务。当今的社会是信息迸发的时代，我们从事人大新闻宣传工作的每一位通讯员，要围绕改革发展稳定的大局，积极投身于加大人大新闻宣传的队伍中，以自己饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，瞄准人大工作的方方面面，始终坚持团结、鼓劲、正面宣传的方针，在充分掌握并占有材料的基础上，满怀赤诚对我们所做的各项工作进行深入广泛的宣传，通过平面、立体、综合的新闻宣传媒介，让更多的人认识人民代表大会制度这一根本的政治制 1

度、了解人大工作。在具体工作中，我们要以自己能够从事人大新闻宣传工作而感到光荣，倍加珍惜这样的工作机会，切实将自己喜欢写作宣传的兴趣和爱好，转化为做好人大新闻宣传工作的不竭动力。因此大家要有立足本职、扎根基层，爱岗敬业、默默奉献的精神，坚定树立人大新闻宣传强烈的责任感和使命感，带着自己的真心、真情和真爱，深入到人大工作的各个领域，走进人大代表，走近人民群众，将人大新闻宣传的触角延伸到身边的工作中，始终关注好人民群众最迫切、最直接、最需要解决的困难和问题，关注民生，反映民意，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，真正做到热爱人大新闻宣传工作，心甘情愿地为做好人大新闻宣传工作挥洒自己辛勤的汗水，贡献自己的聪明才智。

二、增强做好人大新闻宣传工作的本领

开展人大新闻宣传工作, 必须打好坚实的基础和过硬的本领。表面上看，人大新闻宣传工作似乎只需跑一跑、瞄一瞄、听一听、记一记、三言两语写出就行。孰不知，从事人大新闻宣传的同志都知道，并不是每一个人都能动手写稿，并不是每一个人都能写出好稿的。常言道“拳不离手，曲不离口”，但凡有点真本领的通讯员，他都会为自己所从事的人大新闻宣传工作打下坚实的基础。首先要坚持抓好政治理论、政策法规、党建理论及新形势下人大工作重点内容和人

2大专业知识的学习，不断扩大和丰富自己的知识面，增强政治敏锐性、政治鉴别力，提高自己的综合素养和工作水平，正确认识和理解人民代表大会制度的性质、地位和作用。其次是努力转换角色，全方位地熟悉、了解人大工作的情况，通过细心观察、精心梳理、倾心琢磨，从人大及其常委会召开的会议、组织的代表视察、执法检查、专题调研、工作评议、个案监督和代表活动中选择好有宣传价值的新闻素材，从社会的方方面面，多渠道、多侧面地了解掌握与人大工作相关的新闻线索，“普遍撒网，重点拿鱼”，通过比较、选择、提炼，让每一篇稿件都起到厚积薄发的效果。另外，要充分借助报刊杂志、广播电视、信息内参、通信网络的信息传播渠道，认真学习好文章、好材料，好稿件，做到多思、多想、多参考，帮助自己打开思路，激发人大新闻宣传的灵感。

三、打造做好人大新闻宣传工作的精品

人大新闻宣传必须始终坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，才能多出作品、多出精品。针对地方人大及其常委会的工作千头万绪，纷繁复杂，政治性、政策性、和法律性强，并且有着严格的议程、程序的实际，我们在做好人大新闻宣传的工作中，必须推陈出新，坚决改变一般化、程序性、会议宣传多，深层次、典型性、重点工作和基层、个人的宣传较少

5.做好信息调研工作的三点体会 篇五

搞信息调研是解决问题的重要环节，是履行好职责的必然要求。如何抓好信息调研工作，确保工作取得实效，结合自己多年的信息员工作经历，谈以下三点体会。

一、领导重视是搞好信息调研工作的前提。大家都知道，不论哪个部门的哪一项工作，都离不开领导的重视，没有了领导的重视就不可能搞好，更不可能搞出成效，信息调研工作更是如此。所以，我们在开展工作之前，一定要积极争取主要领导向这方面工作给予倾斜，重点是要保证工作开展有足够的人员保证和经费支持。同时，还要着力发挥好领导在抓工作中的督促、检查和指导作用，通过领导的多方协调，为我们顺利开展工作打好基础。

二、写信息、搞调研是提升业务水平的最佳途径。可以这样讲，信息调研工作是枯燥的、乏味的，也可以说是务虚的。但搞信息、做调研也是我们提升自身业务水平、最快进入工作角色、不断创新创优业务工作的最佳捷径。因为，写信息、搞调研、做总结的同时，更是我们思考工作、谋划工作的过程。所以，做为一名信息员，应该感到荣幸，绝不应报怨，更不能因为信息调研工作的枯燥，就忽略了信息调研工作的重要性，我们要主动结合工作实际，通过写信息、搞调研，不断提升自身的综合素质、理论修养、业务水平和文字综合能力。

6.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇六

尊敬的各位领导，亲爱的同仁：

您们好！

很荣幸能参加这次的演讲活动，首先请容许我做一下自我介绍，我叫谢艳语，来自高石碑镇卫生院。说实话，在接到这一演讲题材的时候，我的内心是涌上一股激动和不安的。诚如大家所知，在信息网络化时效化的当代，纸媒媒体的衰败、新媒体的快速发展成为主流媒体这种态势已成为常态。总书记曾说过“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”而对于我们医疗工作者来说，要在新时期应做好新媒体运营的新常态，为共产主义事业贡献出自己的一番力量。

所谓新媒体运营，在我的理解中，就是将我们医者所认为的常态的动力，例如看病、就诊、开药、复查等分内之事，联系上微信、微博等主流媒体，实现信息公开化、治疗大众化、流程简单化、服务贴心化的效果，形成新时期下医院和社会更加紧密的联系。下面我便就信息公开化、治疗大众化、流程简单化、服务贴心化这四项思想，浅谈一下我的想法。

一、信息公开化 在我国，医疗资源极其紧张，每年患者的数量都大大超过了医院的接诊能力。诚如大家所知，看病有一些流程，需要挂号、看诊、化验、检查、取药、缴费等，同时检查涉及的科室有时也不止一个，这就需要患者及家属来回奔走，不熟悉医院的还需要不断询问。这还造成一些不必要的矛盾激化，也就是为什么有很多三甲医院会爆出“暴打医生、护士”类似的新闻出现。若一切的手续简单化，一切的流程透明化、公式化，而不需要大家一遍遍的去问去找，就会省下很多的时间和精力。我建议全面普及led显示屏，将看病流程公开化，既可方便看病人士，又可减轻医院的负担，一举两得。

二、治疗大众化

西藏在旅游人的眼中是雪域圣地，在朝圣者的眼中是朝拜的一生所向，而在我们医生眼中，那里有着丰富的藏医文化。我很有幸去了那里参观，令我很惊讶的是，那里的藏医，和民众的关系距离很近，在到达拉萨的时候，就会有专门的藏医为我们检查。但是还有一点更有用的是，他们发挥了微信的作用。藏医将自己的一些诊断一些经验，通过微信公众号将知识传递给身边的人，并不断向外辐射。我在想对于我们特别是基层的医务工作者，何尝不可以发挥微信的作用呢。将一些感冒、普通发烧、腹泻等普通病例的诊断和治疗方法，发表在微信平台上，方便大家了解，以备不时之需。这样不仅可以普及急救知识，又可以减轻医院的压力。除此之外，我们还可以将CPR等录成小视屏放在平台的首页，一遍遍的加强人们的记忆，为将来一些突发性事件留一后手。我想这也是医学界新媒体运营的大势所趋。

三、流程简单化

到一些三甲等大医院就诊，也许有些病人认为治疗并不麻烦，挂号的等待却最令人反感和焦虑。每天医院挂号等待会排成长队，也难免会有黑心黄牛攥着一张挂号单要挟看病患者，用高昂的价钱换取一个就诊名额。对于新常态下的医院，我希望可以实现一个实名制的平台，在那里我们可以预约明天的治疗，我们可以了解医生的身份和职责，可以不用花高昂的钱就诊一位信赖的医生。这一切，我们都可以凭借一个官方网站来实现，信息的实名制，确实也需要大笔的资金来维护其安全，但是便民的医疗体系可以形成，相比之下，后者更为熊掌，故舍鱼而取熊掌者也。

四、服务的贴心化

若问一个医院的综合水平，出了医生过硬的治疗水平，更重要的是服务的水平。把医院当做家一样温馨，是多少医院喊出的口号。若想使病人像家人一样的信赖你，就必须有像家人一样的服务态度，营造一个贴心值得信赖的氛围。为此，在新媒体运营中，我希望刻意打造一个活动性强的服务范围，利用微博、微信，实时与就诊后的病人保持紧密的联系，定期的视频或交谈，排查病情复发或出现其他问题的可能。以专业的态度为人民服务，也是新常态下党员应尽的义务。

7.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇七

关键词：思想政治,央行,核心价值理念,金融服务,地方经济,思考

改革开放三十年来, 基层央行的思想政治工作以现代化建设为舞台, 以金融中心工作任务为依托, 以服务大局为己任, 面对改革开放的新时期, 思想政治工作面临着严峻的挑战和机遇, 坚持把政治坚定建立在用理论武装党员干部的头脑, 深入学习领会党的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署, 不断地增强员工对马克思主义的坚定信仰, 对中国特色社会主义的坚定信念, 对改革开放开放和社会主义现代化建设的坚定信心, 在党的指挥下, 做好、发展好基层央行金融业务工作, 服务和支持地方的经济建设。

一、围绕履职核心价值理念, 深入开展思想政治工作

面对当前基层央行工作改革的实际, 在思想上、政治上如何领会和把握“依法履职, 服务为主, 调研立行, 安全第一, 制度至上, 重在实绩, 鼓励创新, 促进和谐”为基层央行履行职责核心价值理念的基本思路。增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚合力, 培养归属感, 推动基层央行提升服务水平。

1. 坚持营造履职核心价值理念氛围。

基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能, 让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵, 培养基层央行员工共同的理念信条、价值观念和行为规范, 将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节, 使思想政治工作取得更好的效果。

2. 坚持明确思想政治工作的目标。

确保让每位干部职工在履行职责中明确“提倡什么、反对什么, 支持什么、限制什么, 鼓励什么、谴责什么, 肯定什么、摒弃什么”, 树立共同遵守的价值理念。确保让干部职工朝着一个明确的、共同的目标去努力, 心往一处用, 劲往一处使, 增强凝聚力和归属感, 真正干出工作“实绩”, 推动各项工作上台阶升位次。

3. 坚持思想政治工作“三贴近”原则。牢固树立以人为本

的理念, 按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则, 准确把握员工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通, 时刻掌握员工思想动态, 真正关心员工生活, 切实感受每一位员工的悲喜苦乐, 感化人心、凝聚人心, 使员工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来, 与基层央行同呼吸、共命运, 提高员工思想素质。

4. 坚持加强干部职工队伍建设。

首先, 努力培养适应时代发展需要的新型员工队伍, 提高员工的整体文化水平和综合素质, 使员工自觉的围绕履职核心价值理念, 明确目标, 履行职责。其次, 努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想政治工作干部队伍, 为基层央行思想政治工作的深入有效开展提供良好的组织保障。

二、围绕履行岗位职责, 推进与思想政治工作的融合

基层央行的思想政治工作, 既不能同履行岗位职责相脱节, 又不能同基层央行职能相分开, 更不能与具体业务相隔离。围绕岗位职责和业务工作, 用正确的思想引导人, 用健康向上的活动熏陶人, 用人文理念感化人, 抓素质树形象, 抓业务出精品, 抓特色出亮点, 抓服务树品牌, 抓教育聚合力, 树立赶超意识, 激发员工爱岗敬业热情, 营造有为创新奋进的团队。

1. 着力建设学习型机关, 引导员工干事业出成绩。

引导员工认真学习政治、业务理论和实务, 履行好岗位职责, 是基层央行思想政治工作目的所在。央行作为货币政策的制定和执行者, 在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题, 需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战。这就要求从基层央行做起, 从每位干部职工做起, 不断学习, 追踪国际经济金融理论发展前沿, 适应不断变化的国际国内经济形势, 只有基层央行员工不断学习, 建立起学习型组织, 提升理论水平和工作能力, 才能真正实现“创新、和谐、出实绩”。2009年人民银行沧州市中心支行开展了“一科一课”培训项目, 共讲17课, 参加培训的人数达1 700余人次, 引领了机关干部职工的自主学习, 建立学习型机关。经过努力开拓创新, 人行沧州市中心支行支持新农村建设、外汇生态环境建设等成绩突出, 得到上级行的表扬。

2. 着力强化履职使命感, 提高金融服务水平。

不断深化职能、责任和使命教育, 开展以“学典型、话职能、论改革、谈责任”为主题的实践活动, 在干部职工的意识形态领域形成主动、积极履职的使命感, 确保干部职工经受住各种复杂环境的考验, 努力学习探索提升金融服务技能和水平, 完成好本职岗位工作, 以优质的金融服务支持地方的经济建设。

3. 着力培养拼搏精神, 扎实做好金融中心工作。

用党的战斗历程教育党员干部、引导群众。增强员工“献身金融、不辱使命”的自觉性, 用前辈那种敢打必胜的英雄壮举激励基层央行干部职工的斗志, 培养不怕困难, 拼搏进取精神, 扎实圆满完成好金融中心工作任务。

三、围绕改革期心态影响, 强化思想教育工作

目前, 中国正处于“经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化”的关键时期。伴随这些深刻变化, 社会心态呈现出复杂性和不平衡性。强化思想教育工作, 加强理论学习和实践, 营造良好的心理氛围, 塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态, 促进各项事业科学发展。

1. 注重改革期的思想教育, 增强员工的心理应变力。

充分发挥干部职工学历结构不断提高和网络蓬勃发展影响人们工作、生活、思维和观念的优势, 根据干部职工各个层次的需求及心理变化, 进行各种形式的思想教育活动, 有效引导干部职工以积极心态直面社会变革, 明确自己的利益和责任, 逐步增强心理承受和应变能力, 以互助、合作、团结、稳定、有序的态度, 积极适应并参与改革, 以健康的心态努力做好本职工作。

2. 注重舆论引导功能, 促进改革期的心理平衡力。

改革是对利益关系的根本性调整, 其涉及的领域越广, 触及的矛盾就越深。因此, 引导人们正确看待利益得失的差异, 是新形势下思想政治工作要着力解决的问题。思想政治工作应对群众所关心的热点难点问题进行正确的报告和评价, 保持正确的舆论导向, 主动设置议题, 加强正面引导, 善于并及时疏导那些似是而非、以非为是的思想情绪, 多角度、多侧面和多形式地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作, 使干部职工树立积极向上的人生态度, 并在更新观念过程中努力实现新的心理平衡。

3. 注重弘扬先进文化, 提高观察分析和解决问题的能力。

用先进文化的熏陶, 对于人们健康心态的形成和保持至关重要。主动从党的先进理论和实践中汲取新思想、新观点、新概括, 自觉把思想认识从不合时宜的观念。做法束缚中解放出来, 结合基层央行工作的实际, 大力倡导履行职责核心价值观, 开展多层面、多角度科学文化系列活动, 通过参与丰富多彩的文化生活, 调动干部群众履行岗位职责的积极性和创造性。用先进的文化指导提升干部职工的文化素质和工作能力, 进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。

4. 注重加强心理疏导, 使员工增强心理调适力。

了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同的关注热点, 定期开展调查, 畅通群众反映渠道, 充分利用报刊、网络、宣传栏等一切载体和交流平台, 形成立体的社会心态表达、沟通和干预的工作体系, 采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部职工的心理调适能力。在及时妥善解决具体问题的同时, 保证干部职工的社会心态向着健康方向发展, 调动干部职工的工作积极性。

四、围绕改革创新, 推进思想政治工作与时俱进

在金融改革不断深入的新形势下, 努力开拓工作方法、工作程序、工作范围和工作内容等方面的大胆创新, 构建起一整套科学的工作机制, 增强思想政治工作的生机和活力。

1. 确保思想政治工作的即时性。

进一步拓展思想政治工作的新思路, 解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务, 体现时代特色, 根据当前的时事要求、工作任务的需要。出现的各种思想反应等等, 即刻开展思想政治工作, 鼓足干劲, 完成本质工作任务。

2. 确保思想政治工作的灵活性。

思想政治工作因人而异, 因地制宜, 针对不同人员岗位、不同员工的性格、不同具体的情况, 灵活采取不同的方法, 增强思想政治工作的成效。

3. 确保思想政治工作经常性。

经常性地开展谈心活动, 定期开展思想政治工作研究分析会, 把握职工思想脉搏和动向。注重人文关怀, 虚心倾听职工的心声, 尊重职工的利益诉求, 支持和鼓励干部职工提建议、谈思想、谈创新, 使职工有话愿意讲, 有想法愿意说, 营造经常宽松进行思想政治工作环境。

4. 确保思想政治工作的实效性。

思想政治工作突出一个实字, 既要讲道理更要解决实际问题。营造家的感觉, 将思想政治工作与解决职工实际问题相结合, 既要讲理、讲情, 以情动人, 又要解决具体的实际问题。努力做到三个“注重”:首先, 注重双向互动。充分尊重干部群众的主体地位, 鼓励思想政治工作对象积极参与, 在相互交流中形成共识。其次, 注重贴近实际。深入了解和掌握干部群众的所思、所想、所盼, 针对心理特点和接受习惯, 按着“三贴近”原则开展工作。最后, 注重思想政治工作成效。衡量思想政治工作, 不能只看开了多少会、开展了多少活动、写了多少文章、要看实际效果, 看干部职工的工作热情、精神状态、工作干劲、思想境界、开拓创新、取得的实绩。

5. 确保思想政治工作的规范性。

通过制定和落实严格有效的相关制度, 让干部职工有共同遵循的内容, 在思想上有约束感, 使思想政治工作规范进行。

6. 确保思想政治工作的针对性。

8.新形势下高中德育工作的三点思考 篇八

变化一：现实与理想的差距所带来的思考

十多年来，随着全国各大高校的扩招，数以千万计的大学生从高校里毕业，走入社会，而我们社会并没有为这些大学生准备足够的就业空间，大学生作为少数精英的优越感逐渐失落。与之形成鲜明对比的是，那些大学生的初高中同学，他们中的少数已经在社会上崭露头角，甚至他们中的大多数因有一技之长而收入颇高。整个社会对大学生的期待值逐渐滑落，部分高中生甚至是农村的高中生都已不再把升学作为改变自己命运的唯一手段。于是，现代高中生大多数缺少曾经的执著，这就为高中德育工作的开展提出了一个新的挑战。

面对这种新形势，我们再也难以一味地激励学生去挤“独木桥”了，但也不能忽视理想教育。我们不能指望每位普高生都能成为未来社会的精英，但我们应尽量让我们的学生永远怀揣着希望，带着希望，有思想、有品味地生活。这就要求我们班主任一方面要仰望星空，另一方面也要脚踏实地，在仰望星空时而不失去脚下的土地。在农村从教的我，曾经反复强调过“你如果不想在贫穷的农村凄凉地度过惨淡的一生，就必须要好好学习，考上大学”。曾经，很长一段时间，大学似乎是所有农村孩子改变命运的唯一途径。“为了你的父母，你一定要考上大学”、“为了改变你们家族的命运，你必须考上大学”、“如果考不上，你说你能干什么，你必须要考上”，这些当年充满力量的宣言，被今天的学生轻轻一笑加以否定之时，作为班主任，我们必须思考如何更好地引导这代学生充满着理想地去生活。

我的尝试如下：

（1）承认职业的多样选择，但引导学生对自己的人生道路要有最优选择，即尽自己最大努力在某些方面有可能达到的高度。

（2）正视大学校园仍然是年青人的星空，真正一流的大学，必定是思想碰撞的乐园、是健康人格形成的沃土。

（3）强化知识改变命运的意识，努力形成理解知识尊重知识热爱求知的班风，变纯粹的应试教育为实用的求知教育。

变化二：网络、现代通讯工具的普及所带来的班级管理难度的加大

网络在近几年迅速普及到城乡的大多数家庭，网吧更是遍布于大街小巷。近几年政府对学校周边的网吧进行过多次整顿，但学生思想疏通不到位，靠政府的强制行为，只能是治标行为，根本无法阻止青少年上网。

手机上网业务的开通，更是方便了中学生上网。手机、网络等电子设备深入生活，确实为中学生活跃思想的展示，与交流提供了多维平台，但也给班主任工作增加了难度。学生迷恋网络游戏、上通宵网、挂QQ聊天，这些行为不仅浪费了学生大量宝贵的时间，而且直接威胁正在成长中的学生的身心健康。对此，学校、家庭、老师都高度关注。我所在的学校也采取了很多针对性的措施，但只能在一定程度上遏制势头的进一步蔓延，并没有真正解决问题。

根据政教处的统一安排，我创新工作思路，做了以下一些工作：

（1）明利害、晓得失，通过疏导的方式解决那些已经暴露的目标。对于那些大家都公认的网络高手，我主要采取疏导的方式解决。在与他们交流中我发现，真正沉迷于网络游戏的同学往往都比较聪明，但也有一个共同的特征即意志力薄弱，难以理智地控制自己的行为。对于他们，退学、处罚等威胁基本不起作用，家长大多已经死心或者家庭教育本来就有问题。如果放弃，他们也不会太在意，只有与他们谈心，了解他们的真实想法，根据不同情况采取不同的引导方法。

（2）疏堵结合，变堵为疏。对于那些上网比较隐蔽的同学，我主要采用疏堵结合，变堵为疏的教育方式。之所以比较隐蔽，说明这部分同学胆子相对较小，还不敢公开上网，对老师、家长还有所顾及，所以采用“堵”的方式容易见成效。当然，在具体的操作过程中，适当地对他们进行必要的思想教育，从思想层面让他们理解上网的危害还是必要的。

（3）制度约束，加强监管。对于带手机进班的情况，我首先在班级宣传带手机进班的危害，然后建立相应的班规，当有同学触犯，按照班规办事。在平时的教学管理中，加大巡查力度，从过程上做好监督工作，有效遏制了手机的蔓延。

（4）“潜”入内部，全面掌握班级动态。在本学期初我以班级一同学名义建了一个班级QQ群，然后以他的名义秘密邀请班级同学加入。现在，我只要打开这个群，就知道哪些同学在线，并掌握哪些同学经常上网。

变化三：单双周突然变化所带来的管理真空

本学期，我校响应上级教育主管部门的号召，真正落实双休日。改以前的每周单休为现在的每周双休。这一改革，从理论上来说，的确能够为学生提供更多的自主学习的时间，也给同学们适当休息的空间。但由于从初中到高一上学期，同学们都习惯于一周上六天课，休息一天。现在突然改为一周上五天课，休息两天，很多同学必定有一种不适应的感觉。两天都休息心里不安，自主学习又无从抓起，再加上那些“空巢”家庭的学生，缺少父母学校的监督，他们便有了更多的可支配时间。

如何让学生有价值的度过这些时间，是学校老师家长共同关心的一个话题。是彻底“放羊”，还是有方向地指导？是课内学习的延伸，还是另行安排其他学习？是彻底交给家长管理，还是学校适当指导？对留守学生该如何处理？学校与家庭之间是否还有管理上的真空？这些问题的答案似乎是毋庸置疑的，但如果我们图省事，不够重视，以上任何一个问题都会对学生造成重大损失。

针对以上问题，我的探索如下：

（1）把学生的还给学生。不再利用周末时间强加硬性作业，但要求学生根据自己的兴趣，有选择性地做一些作业，特别是实践性的作业，目的是不让学生感到无所事事。

（2）该留下来的一个不能少。对于留守学生，我尝试让家住在街上的同学组织，平时要么集体在班级学习，要么在学校搞集体活动，而且实行点名制，强调留下来的同学全员参与，一个都不能少。

（3）请求外援，丰富假日生活。除班委会组织活动外，我还请各授课老师留一些研究性学习课题让同学们周末完成。

总之，周末活动的安排基本上体现有意义而不劳累、有事做而不盲从的原则。

（作者单位：安徽省无为县襄安中学）

9.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇九

对基层管理工作的三点思考

【内容摘要】对人员的管理，在部队管理工作处于至关重要的地位。因此，针对新时期士官管理工作中出现的新情况新问题，我们应该及时找出解决问题的对策；做好‚个别人‛的思想，准确掌握‚个别人‛的思想动态，强化创新意识，加强部队建设。

【关键词】人员管理 管理方法 创新

新形势下，做好士官管理工作，必须坚持以人为本，着眼士官队伍的自身特点，积极促进士官的创新发展；而官兵思想活跃、复杂，作为‚一线带兵人‛，应采取不同的方法促进‚个别人‛思想转化，保证官兵思想道德纯洁，保证部队的安全稳定具有重要意义；用科学发展观推动部队管理工作创新发展，是军队学习贯彻党的十七大精神，在新的起点促进部队建设又好又快发展的一项重要任务。

一、切实抓好士官队伍建设，充分发挥士官的骨干作用

士官一般是从义务兵中挑选的在思想、作风和业务技能等方面都比较优秀的人员。他们既是士兵中的骨干，又往往是管理的难点。随着部队兵役制度改革的深入发展，士官队伍的逐步壮大，在为部队增添巨大战斗力的同时，也带来了一系列的新情况新问题：‚兵‛的意识淡化、事业心减退、进取心消退、艰苦朴素的作风减弱、婚恋观念发生偏移等，在很大程度上制约着士官队伍的健康、正规化发展。因此，建设一支政治合格、技术精湛、管理能力强、作风纪律好、骨干

对基层管理工作的三点思考

作用突出的高素质士官队伍，既是广大士官加强自身建设的现实需要，也是各级领导和组织面临的重大课题。

（一）找准士官队伍中存在的问题

1、思想上“兵”的意识淡化，“特殊化”显露头脚。士官作为干部与义务兵之间的一个特殊阶层，在地位、作用和待遇变化后，少数士官的特殊化思想逐渐显露出来，‚兵‛味淡了，‚官‛味浓了。部分‚关系兵‛选取为士官后，认为自己有‚后台‛，中队干部不敢对自己怎么样，在日常的工作、学习、生活中搞特殊，在士官队伍中造成一定的影响。部分士官以‚老‛自居，士兵观念淡化，放松要求，岗不愿站，勤不愿执，专业不愿学，劳动不愿参加，只知盲目攀比，严重影响队伍的工作和管理。

2、事业心和责任心消退。按照统配标准，初级士官只有按比例能够晋升到中级以上士官，非业务、技术骨干的士官极少能进入第三期，干得好坏都解决不了‚出路‛问题；有极少数中级以上士官认为当兵的目标已经实现了，只要安安稳稳干满十年，退伍后再找一份舒适的工作就行了。有‚船到码头车到站‛的错误认识，表现为转前拼命干，转后松一半。士官选取后事业心下降、责任心不强已成为困扰士官队伍建设的一个难点问题。

3、进取精神消退。有的士官缺少持之以恒积极进取的工作精神，当兵时把选改士官作为自己的追求目标，等到选取士官后，感到目的达到，就产生追求目标上的盲区，不能把个人的前途同部队发展大局有机结合起来，导致看个人利益多，想集体利益少，进取心消退。

对基层管理工作的三点思考

4、艰苦奋斗的作风减弱。部分士兵选取为士官后，手中可支配的钱多了，盲目地追求高消费，甚至超前消费，相互攀比。有的表现出贪图享受，花钱大手大脚；有的赊账消费，在营区周围商店、饭店欠账消费；有的士官购买手机，认为这样才够潇洒，丢掉了艰苦朴素的好作风。由此产生的一系列问题，给士官管理工作带来了一定难度。

5、自身素质不高。部分士官的素质不高，主要有两个方面的因素：一是在每年选取士官时，‚关系兵‛占了相当的比例，而一些真正素质好、业务精的战士却留不下来，给士官队伍的高素质留下了‚先天性‛不足。二是士官选取前后的培训机制不够健全，只重视初训，而没有通过复训来巩固和提高，使有些士官留在部队凭自身的技术水平和思想认识无法立足。

6、婚恋家庭影响。大城市富足的生活对于大部分士官尤其是农村来的士官，颇具吸引力。一些士官为了能够留在大城市，便在婚姻问题上动起了脑筋，通过各种途径，暗地在驻地找对象，交女朋友。士官在驻地找对象，一方面违反了部队的规定，另一方面容易造成人员失控，引发各种问题。

（二）解决好士官队伍中存在的问题

士官管理工作中出现的新情况、新特点，带有一定的普遍性，如果不及早采取措施，加以正确的教育和引导，势必会影响队伍管理，进而对部队建设产生不良影响，针对上述问题，我觉得应该采取以下主要措施：

1、加强教育，引导他们端正工作态度。由于士官普遍存在着晋

对基层管理工作的三点思考

级、转业等后顾之忧，他们往往出于个人利益的考虑，而表现为边干边看，等待时机。随着时间的推移，有的会逐渐失去工作热情，精神不够专注。因此，必须教育士官正确处理个人利益与部队建设需要的关系，个人眼前利益与长远利益的关系，做到既留之则安之，善始善终，尽职尽责。针对士官表现出的‚特性‛，要及时开展针对性教育。一是开展讲奉献、尽职责教育，引导和教育士官找准自己的位臵，明确肩负的责任，做到待遇高了奉献意识不减，‚资格‛老了职责意识不变，始终严格要求自己。二是针对少数士官花钱大手大脚的现象，开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，大力宣扬勤俭节约的先进典型，析事明理，要对不合理消费的士官提出批评。建立有效的限制消费制度，加强营区周边商店饭店管理，遏制士官花钱大手大脚的不良现象。正确引导士官合理消费和适度消费，变盲目消费为计划消费，变时尚消费为俭朴消费。三是开展人生观、价值观教育，教育士官明确人生的价值在于奉献的道理，自觉抵制‚灯红酒绿‛的诱惑。四是扎实开展婚恋教育，引导士官牢固树立正确的恋爱观、婚姻观，自觉遵守规定，把精力投入到部队建设上来。五是开展政策法规教育，打消士官心中的疑虑。组织士官系统学习《兵役法》、《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》等政策法规，引导士官正确处理部队需要与个人利益的关系。

2、大胆管理，放手使用，充分发挥士官的骨干作用。士官带‚官‛字，拿工资，加上军龄较长，所以容易淡化‚普通一兵‛的思想，而有的干部又往往因某些士官比自己资历老，年龄大而存在畏惧心理，对基层管理工作的三点思考

不敢大胆管理，这就更容易助长个别人倚老卖老，不服从管理。因此，对士官的管理既要大胆、严格，又要特别注意方法。要坚持说服教育，以理服人。必须批评时，要注意场合，把握分寸，尽量采取个别帮助和讨论的方式，疏通思想，启发自觉。既要把他们当作兵来带，又要把他们当作‚官‛来用。要根据个人的长处，安排适当的岗位和工作，给他们交任务，压担子，大胆放手使用，使之各得其所，各显其能，各尽其才。比如让群众基础好、带兵能力强的士官做管理和思想工作骨干；让理论水平比较高的士官担任中队政治教育的辅导员；让其独挡一面地开展工作等等。充分士官的作用，既有利于基层建设，又可以满足士官自我实现价值的精神需要，激发起积极向上的进取精神。搞好对士官的管理，关键的问题是要强化士官‚普通一兵‛的观念。要教育他们自觉地把自己臵于兵的行列和集体之中，在各方面都要比义务兵标准更高，要求更严。要实行考核和讲评制度，定期对士官的具体表现进行考核和讲评，并结合年终总结，进行综合考评，奖勤罚懒，奖优罚劣，促使士官不断上进。

3、关心疾苦，积极帮助士官解决实际困难。士官服役时间较长，随着年龄的增大，恋爱、婚姻、家庭等个人实际问题逐渐增多起来，在生活上会遇到不少困难和苦衷。这就要求基层干部必须设身处地为他们着想，尽力为之排忧解难。通过满腔人情地帮助解决实际问题，是士官切身感受到组织的关心和温暖，从而安心现职，积极为部队建设作贡献。

4、加强领导，发挥组织的监管作用。从数量上看，士官总数在

对基层管理工作的三点思考

部队编制中占有很大的比重，大部分士官都是基层中队的业务骨干，加强士官队伍的建设和管理显得尤为重要。一是加强组织领导。支队以上单位应成立士官管理领导小组，负责士官管理工作的组织领导；各基层党支部需指定一名主官具体负责管理工作。二是建立成才机制。要辨证地看待士官在岗多年、业务熟练、不愿再学的现象，从关心士官的成长进步出发，通过岗位练兵、技术比武、函授学习、代职培训、鼓励自学等多种渠道和多种形式，促进士官不断增强能力，努力为士官的成长进步创造条件。三是建立奖惩机制。对积极进取、骨干作用强、作风纪律过硬、履行职责好的士官予以宣扬和奖励；对各方面表现都很差的进行批评和处理，让干得好的不吃亏，干得差的没市场，增强士官的竞争意识和紧迫感。

5、加强在职培训，提高各方面的素质。士官作为士兵中的骨干，其作用相当重要，从工作上看，士官大都是部队建设的骨干，是兵头将尾，很多工作要他们去落实，去传帮带。从数量上看，士官在士兵中已占三分之一，一些士官的资历比军官还老，且长期在士兵队伍中，他们的思想素质和业务素质在部队中起着相当大的作用。但就目前部队实际看，士官队伍的素质与部队建设的要求还不相适应，存在一些不容忽视的问题：一是士官队伍的成分复杂，业务素质存在一定差别。二是士官受训机会少。过去的志愿兵入伍十几年从未参加过任何集训，近几年选取的士官也只有部分参加过教导大队的集训，且多为专业技术培训，其全面素质很少有机会得到锻炼和培养。三是随着服役期的延长，一些士官年龄逐渐增大，由于管理教育工作跟不上，加上

对基层管理工作的三点思考

又无定期的培训，致使其惰性滋长，思想和干劲发生变化。究其根源，久不受训是造成一些士官整体素质退化的重要原因之一。

二、切实抓好“个别人”的管理，确保部队内部高度稳定

‚个别人‛过去通常称为‚重点人‛，后来改称为‚个别人‛。管理者应该掌握‚个别人‛的思想动态，针对性地做好工作，确保部队内部稳定，促进所有个体全面发展。

（一）把握好“个别人”的特点

1、第二兵中“个别人”的数量较多。据调查的‚个别人‛当中，第二兵相对较多，占排查个别人总数的43％。这部分人已经对部队生活有了一定的了解，没有了对部队的神秘感，一些人对自身的要求逐渐放松，个人主义以及在家养成的各种不良习惯就自然而然地表现出来。有些个人利益得不到满足，考学文化水平不够，学技术轮不上，转士官表现不如别人等，对个人前途产生了消极情绪。

2、第一兵中的“个别人”怕苦怕累多。在调查中发现，第一兵大多数是独生子女，在家备受父母呵护，过惯了自由散漫的生活，吃苦精神差。惰性心理较为严重，在面对部队利益与个人利益、他人权利与个人得失时毫不犹豫地选择了后者。只顾个人感受，没有大局观念，只想享受不愿奉献，有时为了满足个人需求，甚至不惜违反部队纪律。由于当兵前对部队不够了解，把部队生活想象得非常美好，对可能遇到的紧张的生活、高强度的训练、强制式的纪律约束、封闭式的管理、单调的文化生活都感到不适应，觉得部队生活的现实和想象的差距太大，太苦，身体和心理都无法承受。

对基层管理工作的三点思考

3、文化程度较低的多。在调查中，文化水平普遍偏低，占‚个别人‛总数的63％。很多同志虽是高中学历，但没有高中文化水平，又不爱学习，在平时的政治教育中，对政治课没有什么兴趣或是有厌烦情绪。这些人对问题的认识能力较差，接受新事物慢，阅历浅，知识面窄，想事做事比较简单，在教育转化过程中，是最容易出现反复的，今天思想做通了，明天又想不通了。这部分人是最难做好转化工作的。

4、心理问题突出的多。调查显示，有不同心理障碍的占总数的33％。这些人突出表现在有的人格分类重度；有的性格内向，思想较偏激，情绪化；有的性格孤癖，心情郁闷，不喜欢与他人接触，不愿意吐露真情，整天闷不作声。特别是遭轻视和冷遇后，自感是‚多余人‛，在心理上觉得与他人和集体不合，以致产生抵触情绪。有的疑心较重，思虑过多，遇到问题，喜欢一个人冥思苦想，常常在牛角尖里钻不出来；有的不善于和其他人交往，人际关系紧张，思想不稳定。

（二）确定“个别人”要慎行

做好‚个别人‛的工作，是经常性思想工作和管理工作的重点和难点，也是预防事故案件、确保部队安全稳定必须解决的重要课题。而科学确定‚个别人‛，是做好转化工作的前提。

1、确定“个别人”的范畴。到底哪些人才能称之为‚个别人‛呢?《军队基层预防犯罪工作暂行规定》明确指出要重视做好下列六类‚个别人‛的教育转化工作：一是对党的现行方针政策有不满言论，违反政治纪律的；二是思想意识不健康，追求低级趣味，有不良行为

对基层管理工作的三点思考 的；三是对入党入团、职衔晋升、工作分配、转业退伍以及受到批评处分等，不能服从组织决定，有严重抵触情绪的；四是婚恋受挫、身体病残，亲属被判刑或者受到不法侵害，本人不能正确对待，包袱较重的；五是与领导或者他人关系紧张，隔阂较深的；六是其它可能发生问题，需要重点做好工作的。

2、确定“个别人”的方法。根据《军队基层预防犯罪工作暂行规定》的提示，结合部队中人员的实际表现，我们应准确辨别出‚个别人‛。一是慧眼识‚才‛，认真鉴定。‚个别人‛的确定，是先将有特殊情况或异常现象的官兵‚纳入‘个别人’视线‛，通过一段时间的观察了解和必要的思想工作后，再根据其现实表现，严格对照《军队基层预防犯罪工作暂行规定》中的相关条件，确定是否列为‚个别人‛。实践证明，纳入‚个别人‛视线的官兵并不一定是‚个别人‛，而确定‚个别人‛又必须要有‚先纳入视线‛这一步，不能把入党、考学、立功受奖、学专业技术、转改士官等个人目标未能实现，只要是存在父母离异、家庭贫困、亲人涉法等情况，只要是有生理疾病、缺陷，不管是什么原因、能否正确对待，也不管背没背思想包袱，都直接被列为‚个别人‛，更不能把已经转化的‚个别人‛也一成不变地列入其中。二是扩大范围，仔细鉴定。许多单位把视线局限于比较后进的官兵身上，片面认为只有后进官兵才有可能是‚个别人‛，而对平时表现积极，但功利思想严重，一旦个人目的达不到就容易产生严重思想问题，甚至过激行为的官兵，则很少纳入视线，一旦这类‚放心人‛发生了问题，上下才感到不可思议。少数干部在工作中夹带个

对基层管理工作的三点思考

人感情因素，以顺不顺从自己、与自己关系好不好为标准，有的甚至把顶撞自己，或对自己搞不正之风提意见的也列为‚个别人‛，其后果都是十分严重的，轻则人为地把部分有正义感、敢于直言的官兵推向对立面，把真正的‚个别人‛漏掉了，造成工作被动，重则激化矛盾，严重危害部队建设。因此，对‚个别人‛的确定，一定要慎重，不能以一事、一时和一贯的态度来确定。

（三）科学管理“个别人”

一是留心观察细微变化。尽管‚个别人‛的思想隐蔽、变化多端，但每一个变化都有端倪可察，有征兆可寻。只要我们善于观察留心这些细微的变化就能及时准确获取思想信息。留心观察‚个别人‛的细微变化，应把握以下三点：第一，要加强跟踪问效。在充分发挥思想骨干作用的同时，基层干部要做到‚八到场‛，即出操到场、劳动到场、训练到场、执勤到场、学习讨论到场、查铺查哨到场、就餐到场、文体活动到场。特别是在‚八小时‛以外的时间里，更应加强跟踪了解，在‚五同‛中留心观察。第二，要做有心人。由于‚个别人‛的性格差异很大，只有留意者才能观察出来。例如，饭量大的突然吃饭少了；走路好仰着脸，迈快步的突然慢了，低着头了；爱唠叨的突然寡言少语了。所有这些细微的变化，只要细心观察都会发现。第三，要注重分析。许多事实说明，对人言行的观察是比较容易产生主官、片面性的。因此，要在观察的基础上，再作深入细致的调查，注意把各方面的信息联系起来分析，并组织思想工作骨干进行‚会诊‛，力求准确地把握‚个别人‛的真实思想。

对基层管理工作的三点思考

二是潜心摸索内在规律。摸索‚个别人‛思想活动的内在规律，主要从以下三方面入手：第一，要重视对客观情况变化的研究。容易引发思想变化的客观情况主要有六个方面：（1）形式的变化，包括政治经济形式，国际国内出现重大事件以及社会思潮、社会治安、不正之风等。（2）任务的转换，如军事训练、施工生产、战备执勤、抢险救灾等。（3）重大政策的调整合重大改革措施的出台。（4）环境的变化，如执行重大任务、工作调动等。（5）家庭的变故，如经济困难、父母病亡、家庭矛盾等。（6）个人情况的改变，如顺境逆境、苦乐安逸等。第二，要重视对‚个别人‛自身需求的研究。部队官兵来自五湖四海，不同地区、不同类型家庭，不同岗位、不同入伍的干部战士，其需求都各不相同，关注点也往往不一样，引发的思想问题也不尽相同。那入伍动机来说，近年来，农村籍战士想学技术，转士官谋出路的比较普遍，一部分城镇兵想通过当兵搞‚曲线就业‛，在高考落榜的战士想在部队考军校，还有的到部队是为了‚见见世面‛等等。所以，必须把研究‚个别人‛的需求，作为摸索其思想活动规律的一个重要方面。

三是重视实践经验的积累和研究。摸索‚个别人‛思想活动的内在规律，必须坚持实践第一的观点，重视积累实践经验。只有在实践中做到‚四勤‛，即勤了解、勤思考、勤研究、勤总结，从经验中抽象、概括、提炼出理论，再用这种理论指导实践，这样循环往复，才能不断加深对思想活动规律的认识。

三、切实抓好基层管理方法的研究，实现部队创新发展

对基层管理工作的三点思考

要适应新形势、新任务的客观需要，就必须着眼于部队实际，运用科学管理的新理论、新成果，着力改革创新，转变原有落后的管理模式，实施科学管理，在全面提高部队管理效益的同时，向更高的管理层次迈进。我认为可以从以下三个方面去挖掘：

（一）校正认识偏差，把提高战斗力作为从严治警的创新之本 部队安全稳定是衡量从严治警的标准之一，但根本标准还看是否提高了战斗力。只有以巩固和提高战斗力为根本标准，正视平时的风险，坚持从难、从严、从实战需要摔打和锻炼部队，才能从根本上打牢安全稳定的基础。当前，一些单位片面追求安全稳定、消极保平安，不从根本上想出路、创新招，而是头痛医头、脚痛医脚，使基层建设徘徊在‚不出事‛的低层次。武警部队每天都战斗在执勤和处突一线，新情况、新问题层出不穷，必须把提高战斗力作为应对新情况、解决新问题的出发点，作为谋划和指导实践的落脚点，才能从根本上抓好基层建设，做到与时俱进。

(二)坚持以人为本，把科学发展观作为基层建设的创新之基 在实际工作中，一些同志没有把对下负责和对上负责一致起来，没有把基层官兵满意不满意、欢迎不欢迎作为重要的衡量标准。有的甚至把侵犯战士隐私权、消费权、休息权的歪招当新招来用，对此必须引起高度重视，对一些貌似‚创新‛实属‚花花点子‛的行为坚决予以纠正，对一些貌似‚经验‛实属‚土章法‛的行为坚决予以清理。各级领导要树立正确的政绩观，无论是对待成绩，还是解决问题，都要实事求是，坚决克服形式主义、弄虚作假、欺上瞒下的行为。

对基层管理工作的三点思考

(三)跳出固有模式，把突破思想障碍作为基层建设的创新之源 陈旧的思维模式和思想观念是与时俱进的最大障碍。一些同志遇有新事物，首先想到的不是发挥它的积极作用，而是急于防范它的消极影响。特别在人才观上，我们还在为‚大学生干部‛的利弊进行讨论的时候，美军已有98％的军官达到了本科以上学历。这种教训提示我们，新形势下争取基层建设的主动权，必须突破思想上的障碍，防止把新事物看成新矛盾，把墨守成规看成继承传统，把思想活跃看成动机不纯，把僵化保守用看成作风扎实。要用辩证的观点看待工作对象的变化，不能把心理问题与思想问题混为一谈，不能把个人追求与自私自利混为一谈，反之，要用欣赏的眼光看待新方法，用宽阔的胸怀吸收新经验，做到不排斥、不轻视，才能确保从严治警在新的历史时期顺势而为，创新发展。

参考文献：

[1] 李连永，尹旭峰.增强士官管理教育实效性浅探.武警学术，2006年第8期.[2]《武警基层行政管理》.2003年05月出版 [3]《部队管理》.2007年第01期

10.浅谈做好新时期职工思想政治工作 篇十

胡锦涛同志指出，做好新形势下的宣传思想工作，要在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。在当今面临新的历史时期和新的形势下，我们的思想政治工作必须在不断的创新、发展中加以改进和完善。

企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。企业职工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，必须在以下四个方面工作。

一、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想政治工作的预见性。着眼于增强思想政治工作的预见性，有了预见性，就能及时地发现和解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主动权。

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

二、掌握特点，有的放矢，着眼于把握思想政治工作的针对性。着眼于把握思想政治工作的针对性，只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

三、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性。在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好的方向加以引导。

顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上也是一种艺术。

首先，要找准问题焦点。善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

四、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性。人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。

11.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇十一

关键词：思想；实践；思考；

中图分类号：D09 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-0018-01

党的十八大指出，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，凝聚社会共识，让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容。

一、当前外来工思想认识存在的主要问题

职员来自各省市、以一个群体，家族、村落为主体，且人员流动性大，文化水平较低，思想松散。特别是一些大龄男女青年组织家庭难，业余生活十分单调乏味。有的无事生非，发生群体斗殴等不安全因素。

（一）集中组织开展教育难。由于各家企业有活加班加点多，无活放假回家休息，因此各家工厂都以独立的形成从事生产经营活动。

（二）外来工平时思想学习灌输少，有的人员只能从电视、报纸、黑板报、获得教育，信息来源、消息闭塞，与这些员工思想交流难，沟通方式不多。

（三）外来工自我教育难。大部分员工对国家政策、社会主义价值观等知道不多。

（四）企业党、工、团、妇发挥作用不多。由于生产经营的特点，平时教育组织不多，仅口头传达，工团妇逢节日组织几次活动，来丰富员工业余生活。因此，做思想工作理不直气不壮，实现自我价值十分困难。

二、爵溪街道近几年对外来工思想政治工作的主要做法。

爵溪街道充分把企业以及社区服务工作、推进城市化建设进程作为重要工作来抓，机关干部通过联系企业、社区、完善服务，进一步改善和密切群众关系，增强了为民的意识。

该街道就如何搞好企业社区的管理服务，进行了大胆的探索和尝试。他们按地理区域把全街道划分成九大片20个社区、60企业联系点，近60名干部分企业、社区联系，建立健全分层管理机制，辐射全街道企业社区思想政治工作，形成以企业小区为基础和起点，片区为中介和过渡，社区为目标和主体，小区、企业片区、社区四个层面联动的思想政治工作新机制。制定目标，建立相应的考核奖励措施，全面启动企业社区服务工作。

近年来，该街道对外来工思想政治工作的主要做法：

（一）延伸学习网络，丰富教育载体。

（二）关注外来工思想，做好“四必谈”、“三必解”工作。

关注外来工生活，产生实际困难并及时帮助解决，关注外来工的进步，做好入党、团积极分子发现、培养、考察，并关注外来工的合理化建议和收集上报，成立企业社会“红娘团”关心大龄青年个人问题，组织夫妻创业明星，夫妻示范岗，爱厂如家先进人物等。

（三）发挥党、政、工团、妇的组织作用。以“德”教人，加强遵纪守法，爱岗教人的教育。全面了解和掌握社区内的企业和各家庭的详细情况，关注热点难点问题，尽力为他们排忧解难。

（四）完善和加强文化阵地，工人之家建设，丰富外来工的业余生活。

（五）联系社区的干部建立了社区联系卡，上面印有联系干部姓名、联系电话、服务宗旨等，发送到企业社区的每家每户，并将企业社区的情况每月向社区办公室汇报。干部们经常利用休息和晚上时间，使问题得以解决。

三、加大外来工特定群体思想政治工作的再思考。

（一）以人為本，因地制宜，因人而宜，一对一地帮助解决外来工存在问题，年度开展送温暖等活动，体现党和政府关爱。

（二）以典型来示范周围人群，开展优秀外来工表彰，传播正能量。改善外来工各项条件，努力实现富、美、强，构建和谐厂区。

（三）提升生产效益，努力实现员工生活水平，生产条件的发送，有条件可以确定外来民工集中居住区；

（四）定期加强再培训。在设备更新，科技含量提高组织国内外先进各行业的考察参观，学习现代先进的管理模式上多下功夫。

四、要齐抓共管创新外来工特定群体思想政治工作新举措

（一）教育与管理相结合。把教育工作渗透到各项管理工作之中，延伸到每个外来人口家庭。1、把外来人口专职协管员上门登记、做证、注销时进行村规民约、治安管理、计划生育、市容卫生等方面的教育。2、把教育结合到“以外管外”之中。外来人口大多来自外省贫困地区，风俗习惯、语言交流、感情沟通存在着差异。所以选配外来人员中具有一定组织能力和思想基础的同志作为骨干，让他们参与教育和管理工作，使外来人口感到更亲近、易接受，起到事半功倍的效果。3、以站管教。可在社区建立外来人口管理服务站，从而专门用来实施管理外来人口教育、管理服务等工作。管理服务站在办理有关管理服务手续的同时，进行法制、计生、卫生、治安等方面的教育。

（二）管理与服务相结合。以管理寓于服务之中，管理与服务相结合，以情动人，权益维护，提供必要的法律援助，使符合一定条件的外来人员子女享受国家义务教育，社区卫生服务站要为外来人口提供医疗保健服务等。

12.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇十二

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的工作的重要组成部分, 是为实现党的特定历史阶段的任务以及党的最终目标服务的根本手段。邓小平同志曾总结并反复告诫人们:“过去我们党无论怎样弱小, 无论遇到什么困难, 一直有强大的战斗力, 因为我们有马克思主义和共产主义的信念, 有了共同的理想, 也就有了铁的纪律。无论过去、现在、将来, 这都是我们真正的优势。”

二、事业单位思想政治工作存在的问题

1. 针对性较弱

我国传统的思想政治教育主要以灌输的方式来实现, 通过自上而下的形式, 层层递进向职工灌输党的基本方针路线和理论。这种方式从概念上来讲较为集中、系统, 但是针对现在事业单位中大多数情况来讲, 这种方式存在一定的局限性。随着网络信息技术的普及, 人们获取信息、知识、新闻的途径很多, 人们所接受、吸纳的新鲜事物较多, 视野也比较广阔, 而这种纯灌输的方式不仅不符合部分职工的个人个性, 而且空泛的思想政治教育内容很难提起他们的兴趣, 达不到有效的实际效果。由此可见, 传统的灌输理念已经不再适应新时期事业单位的发展需求。上层领导干部应该重视教育工作的针对性与目的性。

2. 教育工作缺乏重视

在部分事业单位, 有些领导对思想政治工作重视不够, 缺少实际行动;有的领导非常注重经济建设和业务工作的开展, 对思想建设的重要性认识不深;也有领导认为, 机关干部及工作人员素质较高, 自觉性也好, 没有必要经常开展思想政治教育工作。这些现象都需要改进。

3. 价值观取向不稳定

在国家综合实力不断发展与增强的同时, 社会正处于转型时期, 各阶层利益分配不均匀导致的贫富分化现象在社会不少区域内存在。比如, 传统观念的改变, 社会价值观趋向多元化, 政治意识淡薄, 经济意识明显;集体主义意识不足, 个人主义倾向严重;拜金主义盛行, 商业意识增强。事业单位出现的这些不良风气都是道德、精神缺乏正确的引导而导致的迷惘现象。

4. 激励机制不完善

现在我国很多事业单位还没有完善好内部所设立的奖罚机制, 所以只有建立起公平、健全平等、竞争并存的激励机制, 才能激发员工办事的积极性。员工的工作积极性要通过引导和激励充分调动起来, 要善于挖掘员工的潜力, 同时岗位也要进行合理的安排, 积极倡导高效、廉洁、奉献的精神风貌。

三、做好思想政治工作的有效途径

1. 整顿“四风”

十八大以来, 以习近平为总书记的党中央领导集体带头改文风、改学风、改会风、改政风。特别是在党的群众路线教育实践活动中, 把形式主义列为需要整顿的“四风”之首, 增强思想教育与改进作风的紧迫感。要求在思想政治工作中不摆架子, 不做表面文章, 要从加强和改进新形势下党的群众工作, 巩固党的执政基础的高度, 充分认识到形式主义的危害性。思想政治工作要从“结果管理”转为“过程管理”, 强化做事程序, 建立“凡是有规定, 规定必实行, 执行比记录, 记录必考核, 考核必有效”的管理模式。思想政治工作进行精细化管理, 建立责任系统, 引导每位职工明确自身的工作职能与范围, 建立健全标准化考评体系。

2. 实事求是、解放思想、与时俱进

习近平总书记在全国宣传思想工作上发表讲话, 强调了“经济建设是党的中心工作, 同时还指出, 宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新”。想要实现以上创新, 就必须树立与我党解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相符合的理念。随着事业单位改革不断深入, 人事制度逐渐形成了以聘用制为主的机制, 由原来的身份管理向法治管理转变, 打破了事业单位所谓“铁饭碗”的传统观念。单位要从社会发展的实际情况出发, 摒弃旧观念, 引导员工端正工作态度, 积极履职, 集合上下人心, 激发全体员工的精神力量。

3. 坚持以人为本

新时期背景下, 要将关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容。要通过思想政治教育, 引导单位干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。尊重是人与人之间相互沟通的基本前提。尊重是每一位有情感和意识的人的基本需要, 这种原则不仅能增强人的自信心, 还可以给人一种积极性。所以, 事业单位要尊重每一位职工, 包括他们的个性和人格, 给予他们一定的参与权、知情权、监督权与选择权, 这样才能充分调动职工的主动性与创造性。以人为本, 是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。在事业单位中, 要全面贯彻尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针。在这种平等的局面下才能真正贴近群众, 调动其参与工作的主观能动性, 适应新时期的社会发展。

4. 强化政工干部队伍

提高教育培训质量, 将多元性、目标性、计划性相统一, 注重培养职工的现代化思维与视野, 提高整体素质。事业单位要建立健全人才培育和选拔机制, 培养并积极使用优秀、廉政、乐于奉献、充满工作激情的青年职工, 不断为单位人才系统注入新的血液, 壮大政工团队。

四、结束语

新时期, 事业单位思想政治工作要与时俱进, 随着人们思想活动与价值观念的变化而做出相应的调整, 要针对实际问题, 提出与之相符的解决方案。要用持续发展的眼光来看待思想政治工作, 努力使其富于创造性、体现时代性。

参考文献

[1]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务, 2012, (7) :53-54.

13.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇十三

思想政治工作一直是我党开展思想教育的重要武器。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，积累了丰富的经验，对我国新民主主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用。但随着时代的发展，在全面推进改革开放的新形势下，思想政治工作者面临着许多新情况、新问题，我们必须适应变化了的情况，解放思想、实事求是，坚持理论创新，始终用科学的理论解释新情况，解决新问题，回应人们的思想实际，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力。

一、着眼于群众，注重实效，加强思想政治工作的说服力。思想政治工作要着眼于群众，为群众着想。具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。做好群众的思想政治工作，要适应群众的具体情况，采用科学的方式方法，有的放矢。一是把握动态，主动工作。在一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，及时把握群众的思想动态，力争把思想问题克服在萌芽状态。二是平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到群众的心里话，便于形成共同语言，有利于引导人们正确认识问题，启发人们开动脑筋、积极思维，使人们在双向的思维互动中相互理解，形成一致。三是以诚相待，关心体贴。要带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。对群众提出的意见，确

属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，愚弄群众；对群众的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。

二、适应新形势，解决新问题，做到“四个结合”。一是思想政治工作要与物质文明建设相结合。思想建设要与广大党员干部及人民群众的物质利益结合起来，既要提倡奉献，又要坚持“按劳分配”的原则，努力提高人民群众的物质文化生活水平。二是思想政治工作要与解放思想相结合。要从实际出发，解放思想，要以实践作为检验真理的唯一标准，只有这样，我们才能准确地把握形势，把握各种思潮的本质，把思想政治工作做出成效来。三是思想政治工作要与反腐倡廉相结合。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。因此，思想政治工作者自己要过好“四关”，即：金钱关、色情关、亲情关、人情关。四是思想政治工作要与提高自身素质相结合。在新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益开放，这给思想政治工作者提出了更高的要求。我们的思想政治工作者只有不断地提高自身素质，适应新的形势，才能在复杂的国际国内形势面前保持清醒的头脑，面对人们的各种困惑，不回避，并有针对性地解决。

三、坚持以人为本，全面提高人的政治思想素质。要做好思想政治工作，还必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，全面提高人的政治思想素质。一是抓好示范性。要求群众做到的，干部首先要自己做到，而不是空喊口号，唱高调。言教不如身教，己正才能正人。要进行典型教育。我们要善于从实际工作中发现好的典型并大力予以宣传，只有这样才能讲正气，树新风，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。二是突出层次性。要善于化“虚”为实、化大为小，根据工作对象的不同和实际工作的需要，将其分解为几个层次，有步骤、有计划地去抓。三是强调创新性。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新的，不断改进工作方式和工作方法，增强思想政治工作的感召力和号召力。思想政治工作的创新，要以理论来指导实际工作；要深入基层，调查研究，不断从群众和实际工作中汲取智慧，获得鲜活的经验，总结出好的典型和做法并及时推广。

14.扎实做好新常态下的宣传思想工作 篇十四

深入推进思想理论建设，提升理论普及力和宣教吸引力。推动总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义和中国梦学习宣传贯彻向纵深发展。以党委中心组和领导干部为重点，坚持全面学和专题学相结合，用好《习近平谈治国理政》《总书记系列重要讲话读本》等读物，推出一批理论文章。加强对各级党委（党组）中心组学习的检查考核，开展经验交流。广泛开展“中国梦·我的梦”主题实践活动，开展法制宣传、爱国主义和社会责任教育。筹建大理社科院，发挥社科研究队伍作用，开展“双百双进”和“理论下基层”活动。紧扣总书记在大理考察时提出的新要求，对以洱海保护为重点的生态文明建设、美丽乡村建设和乡愁文化等课题进行研究，形成一批理论成果。扎实开展形势政策宣传教育。把总书记对大理工作重要指示精神作为重中之重，继续组织采访团深入开展回访报道，做到分重点、有节奏、不断线，持续掀起高潮。做好各级党委、政府重大决策部署的宣传，大力宣传新常态下的新特点、新要求、新面貌，大力宣传着力保持经济平稳健康发展、着力推进现代农业建设、着力推进生态环境保护、着力推动民族团结进步事业、着力发挥党组织作用“五个着力”的重点任务，大力宣传州委关于抓发展、抓党建、抓改革、抓生态、抓民生、抓稳定的工作部署。做好全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局的宣传。及时刊播中央和省级主流媒体重要文章，突出深度权威解读和通俗易懂宣传阐释，让各族干部群众准确理解“四个全面”的重大意义和精神实质，深刻把握“四个全面”的丰富内涵和内在联系。

深入推进对外宣传工程建设，提升对外传播力和舆论引导力。按照整体策划、板块推出、上下联动、内外感动的要求，统筹媒体宣传和社会宣传、网上宣传和网下宣传，加大对外传播。讲好大理发展的故事、大理品牌的故事、大理百姓的故事。创新方法载体，拓宽平台渠道，用好与人民日报、云南日报和香港文汇报等媒体开展战略合作这一资源，项目化、整体化开展战役性外宣。激活大理国际影会、三月街民族节等节庆活动的品牌效应。及早谋划自治州成立60周年、大理国际茶花大会等重大活动的宣传。提高舆论引导能力和水平，坚持正确政治方向和舆论导向，抓“热点”引导，抓“焦点”释放，抓“低点”提升，抓“缺点”补充。加强互联网建设和管理，构建和维护网上信息传播秩序，加大网上突出问题治理力度；把做强和提升网上正面宣传作为主攻方向，发挥重点新闻网站的作用，加强网络内容建设，抢占新兴舆论阵地，扩大网上正能量；强化网站责任，推动落实网络实名制，着力建设一支强大网军；加强新闻发言人队伍建设，构建规范化、常态化的新闻发布机制。开展网络舆情处置应对工作专题培训。推动传统媒体和新兴媒体融合发展。

深入推进社会主义核心价值观学习教育实践工程建设，提升精神感召力。坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，强化宣传教育，做到全媒体宣传、全栏目融入、全覆盖普及；推进社会层面核心价值观建设，将其体现到市民公约、村规民约、学生守则、校园文化、行业规范和有关团体章程中。深入挖掘大理优秀传统文化，结合乡风民俗、家教家风，开展“道德讲堂”“大理好人”“比家教·晒家风”等系列具有大理特色的活动，推动核心价值观通俗化、大众化。开展《春风化雨——大理州美德教育读本》学习竞赛活动。加大对各级道德模范先进事迹和崇高精神的宣传。更加突出价值引领、强化道德内涵，锲而不舍、一以贯之地抓好文明城市（县城）、文明村镇、文明单位、文明行业、文明景区和文明家庭创建活动，掀起群众性精神文明建设热潮。加强对各类文明示范单位的日常监督和管理，解决好重创建、轻管理的问题，发挥好表率示范作用。以美丽乡村建设为主题，以民风建设和环境整治为重点，全面推进农村精神文明建设；以开展“诚信大理”创建、文明旅游、打击虚假不良广告等活动为载体，大力弘扬社会公德；以深化“车让人”“文明上岗”等活动为载体，大力弘扬职业道德；以开展“五好文明家庭”创建等活动为载体，注重家庭、注重家教、注重家风，大力弘扬家庭美德；以推动学雷锋志愿服务制度化规范化常态化为载体，大力开展个人品德教育。牢记总书记“一定要改善好洱海水质”“过几年再来，希望水更干净清澈”的嘱托，深入推进洱海保护宣传教育“七大工程”，开展寻找最美洱海人公益宣传、美丽乡愁作品大赛、洱海保护新观察专访、洱海保护大家谈、开学第一课、环洱海文艺巡演、保护洱海志愿服务等系列活动，编辑出版《“洱海记忆”征文集》《洱海保护与治理专题研究》和《洱海常识100问》等书籍。巩固“三清洁”工作成效，加强环境卫生基础设施建设，在建立长效机制上下功夫，在提升干部群众文明素质上取得新成效，深入实施“千村整治百村示范”工程。

深入推进文化建设，提升发展的软实力。以建设大理文化生态保护区为抓手，加强古城、古镇、古街、古村、古民居的保护，建设一批民族传统文化传承基地，培养文化传承人；将优秀传统文化融入美丽乡村和新农村建设，加大对“乡愁文化”的宣传普及教育力度，增强群众对历史、对民族、对家乡的认同感，让古生村等更多的乡村成为记得住乡愁的地方。整合资源，抓好州、县、乡、村四级文化基础设施建设，创新服务，活跃群众文化，实施好村村响、村村通、农村电影放映等文化惠民工程，加快推进州图书馆、州博物馆、州群艺馆、州传媒中心建设；开展“扫黄打非”，确保文化市场健康有序。推进文化改革发展。推进文化体制改革，健全现代文化市场体系建设，加快推进歌舞团、文工队等文艺团体改革，理顺州白剧团的管理和人才培养机制。编制大理州“十三五”文化产业发展规划，培育壮大民族工艺、演出演艺、影视服务等文化创意产业，推动大理文化产品“走出去”。打造以天龙八部影视城为龙头的影视基地，完成《五朵金花的后代》剧本撰写，办好2015第六届大理国际影会。推动“深入生活、扎根人民”主题活动常态化。继续落实相关政策，对优秀作品及人才给予奖励，实行重点作品重点扶持、重点项目重点攻关、重点人才重点培养、重点生产主体重点培育，推动创作更多反映大理题材、大理故事的作品。重视民族歌舞、民族影视、民族文学、民族戏剧等作品创作，重点打造一台高质量的白剧大戏。创作一批总书记到大理和各族人民在一起的绘画、诗歌、散文、剧目、歌曲等作品。开展文化交流，展示大理文化魅力。

15.做好新时期宣传思想工作的三点思考 篇十五

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出:“深入贯彻落实科学发展观, 要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会, 深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题, 对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署, 提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会, 重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作, 是加强党的建设的根本保证, 是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障, 也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前, 我国正处于改革发展的关键阶段, 社会利益关系更加复杂, 各种自由主义思潮泛滥, 各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生, 国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗, 再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响, 基层干部职工的思想更加活跃, 基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻, 做好基层干部职工的思想政治工作, 维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大, 各种思潮纷至沓来, 民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念, 在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展, 尤其是计算机与网络快速崛起的今天, 信息资源交流给人们带来了极大的方便, 改变了过去基层相对封闭的环境, 基层广大干部职工接触的信息量剧增, 思想空前活跃, 思考的问题更多、层次更深, 具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响, 如不及时加强教育引导, 不仅会葬送发展的成果, 而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 干部职工考虑的现实问题更加多一些, 更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题, 这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活, 面对这些问题, 每个人的需求不一样, 由此产生的选择也不一样, 如果不能正确引导, 会影响干部职工的思想和工作情绪, 甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量, 基层党务工作者能力素质参差不齐, 部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低, 有些党务工作者凭借热情和经验开展工作, 固守着过去的思维方式和工作模式, 总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题, 缺乏创造性开展工作的意识;有些党务工作者知识结构单一, 新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化, 能力素质偏低;还有些党务工作者事业心责任感不强, 生活贪图安逸, 在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题, 使党的思想政治工作备受挑战, 基层党务工作者要充分认识严峻的现实, 坚持以科学发展观为指导, 加强和改进基层干部职工思想政治工作, 推动基层工作稳步发展。

(一) 坚持以人为本的科学发展观, 充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂, 是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人, 做“人”的工作应该坚持以人为本的理念, 这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作, 就要认真落实以人为本, 从尊重、激励干部职工的角度出发, 做好教育引导工作, 把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置, 不要动不动就拿出代表党组织的姿态来, 要一碗水端平, 充分尊重每个职工的权利和意愿, 体察职工处境, 关心职工疾苦, 维护他们的合法权益, 努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系, 要承认职工的不同利益, 关注职工的不同需求, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定, 对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感, 鼓励职工创新, 为职工提供创新探索的机会, 不拘一格使用人才, 物质和精神激励并重, 让职工充分实现自己的价值。

(二) 加强学习, 不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者, 是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此, 着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识, 注重言传身教。

开展思想政治工作, 如果教育者自身没有做好, 在教育别人时底气就会不足, 思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教, 言行一致, 说做统一, 才能引导好他人, 开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己, 以身作则, 强化政治意识, 带头学习政治理论, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚决抵制各种腐败行为和错误思潮, 要勇于开展批评和自我批评, 坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习, 完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能, 是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低, 知识结构不完善, 做思想政治工作时语言苍白无力, 全是空洞的说教, 达不到预期的效果。因此, 基层党务工作者应当科学发展观的指导下, 结合实际, 认真学习党务工作专门知识, 熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序, 加强党建理论研究和创新, 不断提高自己的理论水平, 为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外, 党务工作者还要完善知识结构, 既要注重党建理论学习, 又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识, 扩大知识面。

3、理论结合实践, 提高四种能力

用科学理论指导实践, 在创新实践中发展理论, 是我们党的优良传统, 是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上, 努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究, 就没有发言权, 调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置, 与干部职工多交流, 多沟通, 不断掌握新情况, 研究新问题, 努力做事前和事中的思想工作, 尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱, 关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位, 充分调动各方面地积极性, 才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求, 也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法, 取其精华, 去其糟粕, 要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新, 拿出新办法、走出新路子, 推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今, 电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势, 现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要, 作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能, 会运用和管理互联网, 逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络, 实现党务工作的与时俱进。

(三) 与时俱进, 改进思想政治工作的方法。

面对新形势, 基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上, 勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合, 善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多, 他们的思维空前活跃, 会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式, 做到“堵”“疏”结合, 善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题, 不要光想着“堵”, 要着眼于“疏”, 要敢于正面回答, 并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然, 对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想, 基层党务工作者要坚决“堵”住, 甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用, 发挥舆论宣传的思想政治教育功能, 同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体, 通过职工参与形式各样的活动, 增强凝聚力, 陶冶情操, 切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则, 争当先进之外, 还要及时总结、发现各个方面的典型, 并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质, 发挥典型示范引导作用, 使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献

[1]邵正平:党务通:基层党务实用手册, 上海交通大学出版社, 2001