北京保安公司服务标准

北京保安公司服务标准（精选10篇）

1.北京保安公司服务标准 篇一

北京金蓝盾保安服务有限公司

第三项目部消防培训试题

驻勤点：姓名：成绩：

灭火器使用方法

1.手提式1211灭火器

用途：主要用来扑救等初起火灾。

构造和性能：它主要有MY1MY2MY4型。

使用方法：首先拔掉，一只手紧握，压杆即将启开，1211灭火剂在氨气的作用下，通过虹吸管由喷嘴射出。当松口是，压杆在的作用下恢复原位封闭喷嘴，停止喷射。

使用时应操作，不可作用。

MY1型使用得当可以扑灭1M260#.2.手提式干粉灭火器

它是以作动力喷射干粉灭火剂的器材，主要用来扑救的初起火灾。

使用方法：

首先要数次，使干粉预先，一只手握住喷嘴、另一只手向上

握住提柄对准货源，当拉起提环时干粉在二氧化碳气体的压力作用下，经出粉管、胶管由喷嘴喷出，形成浓云般的粉雾。

消防水枪、水袋的使用方法和注意事项

一．消防水枪、水带使用方法

1.打开消火栓门，取出水带、水枪。

2.向火场方面水带，避免。

3.将水带靠近消火栓与消火栓连接，连接时将连接扣准确滑槽，按方向拧紧。

4.将水带另一端与连接。

5.连接完毕至少握紧水枪，对准火场（勿对人，以防高压伤人）。

6.打开消火栓阀门至最大（逆时针方向），对准火场部进行灭火。

二．注意事项

1.用消火栓至少人，二人握水枪，一人开阀。

2.防止水枪与水带，水带与阀门，造成高压水枪伤人。

3.使用消火栓应先检查着火部位是否，断电后方可进行施救。

4.使用消火栓救火，尽量避免消防水流向。

三．保管事项

使用和存放时，应避免，以防变型而装拆困难。

应认真检查和密封部位，若有污泥和矿粒等杂质及时清除。以防连接时装拆困难，密封不良。放时注意避免与等化学药品等接触，以防金属件腐蚀和橡胶圈变质。

水带用完，必须后再盘好备用，以防潮湿水带腐烂。

2.北京保安公司服务标准 篇二

伴随我国改革开放及社会主义市场经济的不断发展, 保安服务这一新兴行业也取得了长足发展和进步。伴随我国经济与社会的发展, 人们的社会活动也更加丰富, 社会治安的维护已不能仅通过警察来维护, 而需要大量的协助人员———保安。保安对当今社会的贡献也越发显现出其存在、发展、完善的重要性。而保安服务公司正是向社会提供安保服务, 保护大家人身财产安全的一类特殊的公司。1984年深圳建立新中国第一家保安服务公司以来, 我国的保安服务行业从无到有, 从小到大, 在协助公安机关维护社会治安、加强社会安全防范、保护人民群众生命财产安全、建立社会主义和谐社会等方面发挥了极其重要的作用, 已然成为保障社会安全的生力军, 赢得了社会各界和广大人民群众的充分肯定。然而, 随着我国经济的进一步发展, 全球化进程不断加快, 欧美国家保安服务行业的现代化经营理念引起我国保安服务行业的反思和学习, 在带来发展机遇的同时, 也带来许多新的挑战。就现在的情况来看, 我国现在保安管理方式已不能完全适应新时代新形势下社会各方的需要, 这严重制约了我国保安服务行业的蓬勃发展, 保安服务行业管理方式的改革已成为不容小觑的重要事项。

二、我国保安服务公司管理存在的不足

(一) 教育培训不规范不到位, 保安队伍综合素质不高

保安人员中90%是初中及以下学历, 虽然保安人员在进入公司以后会开展敬礼、普通话、礼貌用语、站姿等基本技能的培训, 以及开展以敬业为核心的思想教育和学习工作规章制度和必备的法律常识。但总的来看, 公司对保安人员的教育培训还不够完善, 大部分公司的保安仅仅在上岗之前由保安公司开展极其简单且形式化的培训, 有的甚至先上岗后培训。所以, 这些教育培训远远无法满足各个对保安行业的需求者对保安职业技能和职业素养的需要。当前保安人员的教育培训存在如下不足:思想品德方面缺乏规范的长期的教育;保安人员身体素质和工作技能方面仍需不断提升;缺乏统一的专业的具有针对性的保安培训机构;培训内容不够合理和规范, 大有敷衍之风;培训时间不足;对保安人员的教育培训缺少严格监督机制。由于保安职业素养不高导致的案件也层出不穷, 比如:在2015年4月30日晚11点, 西南财经大学学生在学校内遭遇摩托车抢劫, 此时本应该在校园里巡逻的保安在保安室喝酒聊天, 歹徒也正是找准这一机会实施了抢劫。若保安具有良好的职业素养和工作态度, 此类的事件是可以避免的。

(二) 社会地位低下, 员工流失率高, 考核标准不规范

保安工作比较枯燥, 通常没有节假日, 且学不到一技之长, 社会认同度较低, 求职者一旦在有其他选择的情况下不会选择保安这一职业, 导致保安公司招人时该岗位经常无人问津, 略有点工作能力和经验的保安一有机会就会选择跳槽, 导致岗位空缺。另外, 绩效考核作为一种较为普遍的人力资源管理方式, 被用于对保安个人的工资分配、奖惩、任免和年度先进评比当中, 有效促进了保安公司的规范建设和不断进步。但必须承认的是, 保安公司绩效考核当中出现的诸如考核方式形式主义、考核过程不透明、考核人员过于武断、考核结果有争议等问题也日益困扰着管理者, 对保安队伍管理产生了一定的负面影响。由于最终考核结果有异议, 造成了保安之间相互失去信任、团队士气下降, 甚至有些保安认定考核就是“队长说了算”、区别就是“扣多少钱”, 这对保安队伍的管理产生了一定的负面影响, 给负责基层管理的保安队长增加了工作难度。

(三) 缺乏品牌意识和企业核心文化

保安服务公司在建立公司以后缺乏创建名牌的意识, 没法较快树立保安服务金字招牌, 为客户提供更加优质的安保服务。所以就目前而言, 各地保安公司仍然处于产业结构单一, 科技含量不高, 品牌无法形成等困境中, 严重制约着保安服务行业健康、规范、快速地发展。并且目前的大部分公司不具备自己的核心企业文化, 保安人员辞职率高, 缺乏必要的公司凝聚力, 公司所从事的工作大部分仅仅局限于巡逻守护, 看门守护等较为基础简单的安保工作, 公司没有对自己所从事的事情进行很好的定位, 亦没有建立自己的企业文化, 所以导致无法招聘到高层次的人才, 而从事此工作的只剩下一些年长的人和一些文化水平较低的社会闲杂人等, 这将导致公司的整体素质和业务水平不断下降, 最终在激烈的市场竞争中失去竞争力。

三、优化保安服务有限公司管理的几点建议

(一) 加强教育培训, 培养高水平保安人才

市场中的竞争实际是人才之间的竞争, 只有当保安从业人员的综合素质提高了, 才能从根本上提高安保服务的质量和服务水准, 加大公司安保服务的技术含量, 扩展安保服务的层面和范围。所以根据国家相关规定, 应该设立专业的、系统的保安专业人才培训基地, 严格正规地进行招收、录取、培训、考核、上岗、再考核、管理等工作。此外, 保安公司在管理过程中还应该结合自身发展需要, 强化在岗人员的教育培训, 尤其重视保安职业道德培养和提高经营管理人员的素质, 并在整个队伍中实行竞争上岗、薪金层级制度, 做到责、权、利相结合, 通过这种方式来吸引人才、培养人才, 稳定壮大保安队伍和大力发展保安事业, 使保安公司逐步走向规范化、标准化、职业化的发展道路。

(二) 加强人文关怀, 发挥工会作用, 规范考核标准

首先设立保安基本生活保障基金, 包括基本工资、福利和特殊保障等几个方面;其次解决保安人员的基本食宿问题;第三要改善对保安人员的认识和态度。这些对保安队伍的稳定和管理具有极其重要的作用。

工会应该在确保保安公司持续发展的前提下, 有效的降低人员流失率, 营造保安公司内部员工团结一致、努力工作的和谐氛围。工会应该及时的反映员工心声, 调动员工工作的积极性, 为上级领导了解员工搭建平台。同时成立劳动争议调解委员会, 切实保护员工的合法权益。

对于管理人员的任用, 目前大部分公司的做法是采取任命制。而且一旦任命, 除非犯了错误会被裁掉, 其他情况都不可能被裁掉, 这种缺乏制约机制以及工作成绩评价制度的方法, 对于现代企业是不利的, 也造成了工作不上进, 浑水摸鱼等消极现象, 严重影响了公司的建设和基础工作的开展, 抑制了一些管理人员的内在活力, 抑制了争先创优的工作热情。要规范干部人事考核标准, 打破一成不变, 把竞争机制引入保安队伍管理, 定期对各层级的公司职员进行考核, 实行竞争上岗, 择优聘用, 并不断进行队伍的优化组合。

(三) 树立品牌, 培养企业核心价值观

保安服务市场放开之后, 公司只有增强品牌意识, 树立属于自己的优秀品牌, 才能实现与时俱进, 更加强势的发展。一是深化体制改革, 打破原有陈旧且低效率的经营方式。二是努力优化从业环境, 主动去开拓市场业务, 通过竞争获得自己的品牌。三是通过运用先进的技术去获取顾客的信任, 力求主导市场。四是变通服务手段, 开展公益事业, 获取民心, 改善形象, 树立品牌, 获得更加广阔的发展。

此外打造以人为本的企业核心文化, 以员工的利益高于一切作为企业的核心价值观。保安服务公司需要得到进一步的发展, 得人心才是关键。应该让员工各展所长;另外使用有特别技能的人才, 一旦立功马上升职;应该像对待家人一样对待公司员工, 让来自五湖四海的他们得到家的温暖, 让不怎么受大众尊重的他们得到应有的尊重。

四、总结

通过以上分析, 应该利用现代企业的发展思路来发展保安服务有限公司, 建立良好的公司内部运行机制, 努力提升公司自身的水平和提高员工的整体素质, 培养企业核心价值观, 打造能与国际接轨的大型安保品牌, 为我国的现代化建设以及经济的再次腾飞提供一个安全和谐的社会环境。

摘要：保安服务公司经过三十多年的发展已经取得了显著的进步, 公司的管理策略也在不断改进和优化, 在维护社会秩序, 保证我国经济建设顺利进行方面功不可没。但是我国保安服务有限公司在管理方面也存在着一些问题, 文章通过对这些问题的剖析, 寻求提高保安服务有限公司整体实力的对策。

关键词：保安服务有限公司,管理,优化

参考文献

3.北京保安公司服务标准 篇三

据解析，其中的“服务”，主要包含三方面涵义：一是服务广大消费者；二是服务经济发展；三是服务社会和谐。而对于经营者而言，就是要牢牢树立服务的理念，把提高和改善服务质量放在首位，自觉担当起应有的社会责任，同时在经营观念上不断进行调整，牢固树立为消费者服务、为社会服务的思想。

从今年主题的变化可以看到，服务，正在成为未来企业实现差异化竞争，形成独有竞争力的重要力量。

就电信行业而言，日益激烈的竞争格局已经让企业逐渐意识到，服务不仅是企业的生命，也是企业从强大走向卓越的基石。近几年来，几大移动通信企业纷纷推出“以客户为中心”的服务理念，调动各种力量，塑造差异化服务优势。

据悉，从2006年起，中国移动北京公司就在“我服务，我快乐”理念指导下，全面落实“内抓管理，外抓服务”两大重点工作，实现了从单一服务向综合化、个性化服务的转变，从而使“服务”理念渗透到企业行动的方方面面。

“要树立乐于助人、甘于奉献的服务意识，把满足别人的服务需求当作自身工作的一件大事对待。”中国移动北京公司总经理何宁针对服务工作提出自己的观点，在这个观点指导下，中国移动北京公司各部门、各岗位工作人员积极强化服务意识，从细节入手，提高眼务主动性和服务技巧。也正是这个理念，进一步激发了员工主动、真诚、用心服务的热情，尤其是一线工作人员，作为品质服务的践行者，更是在汗水、泪水、成功、喜悦的交织下，用实际行动建设着中国移动北京公司品质服务这座坚固的高楼大厦。

10086：用心服务，用声音传递真情

“尊敬的客户，欢迎致电中国移动北京公司10086客户服务热线……”每天，数以百万计的中国移动北京客户在拨通10086客服热线后，都会听到这声亲切的问候。秉承着“沟通从心开始”的服务理念，10086以“追求客户满意服务”为宗旨，以“创建世界一流水平的呼叫中心”为目标，持续为客户、为首都、为社会创造价值。

据悉，作为与客户进行信息交互的重要平台之一，中国移动北京公司客户服务中心几经变革。1997年成立初，以“222”为接入号的中国移动北京公司客户服务中心在五棵松电话局6层投入运营，第一代客服中心成立时只有31名员工，51个坐席，是国内第一代免费的客户服务电话。1998年11月1日，中国移动北京公司将客眼号“222”改为''1860(自动台)和1861(人工台)”。为方便广大客户记忆和使用，2006年6月，中国移动北京公司将1860、侣61正式合并为“10086"。

面对不断增长的客户数量，以及日益多样化的客户需求，10086客户服务中心逐步完善自身服务体系，从最初的服务咨询、投诉热线，发展成为以语音、短信、互联网等多种接入形式的多维业务服务中心、客户服务体验中心、客户需求支援中心、市场信息汇集中心、社会价值创造中心，服务也逐步由最初的响应式转变为主动式，日常工作中，工作人员积极主动为客户提供服务，帮助客户解决问题。

中国移动北京公司10086客服中心将客户服务工作总结为三个层次：亲切、满意、惊喜。亲切和满意不难理解，即服务态度让客户舒心、能给客户提供专业的解答，而惊喜就是另一个台阶了。针对惊喜，10086的工作人员解释说：“惊喜包括两个层面，一种是用我们的专业知识，让客户获得比预期更丰富、有针对性的信息，一种是在特殊隋境下，给客户贴心的提示和问候。比如春节时，我们也会主动加上一句‘过年好，很高兴为您服务’，正是这些细节的关怀和问候，为客户带来一些惊喜”。

“微笑不需要成本，但它却能创造不可估量的价值”。通过声音传递真情，正是10086数以千计工作人员的用心服务，使中国移动北京公司10086客户服务中心获得如潮好评，并在中国最佳呼叫中心评选中，蝉联“最佳呼叫中心”称号，成为行业标杆。

营业厅：贴心服务，用真诚打动客户

作为企业和用户之间面对面沟通的窗口，营业厅是顾客购买业务和体验服务的场所，是联系运营商和顾客的桥梁，因而在运营商服务系统中占有十分重要的地位。

从1988年到1997年，中国移动北京公司所有眼务都是由营业厅完成，自有营业厅、合作厅—共不足10个。到2009年，中国移动北京公司共建成自有营业厅260余家、合作营业厅110余家，同时拓展了包括邮政储蓄交费、充值卡交费、电子渠道自助服务等多种业务受理渠道，业务受理能力显著提高。从数量的大幅增加和渠道的不断完善中，也可以看出中国移动北京公司对营业厅服务的重视。

“这里没有迷人的花朵，这里没有鏖战的硝烟，我们是来自服务一线的移动营业员，在普通的三尺柜台上，头顶‘平凡’的殊誉和光环，舞动着青春的倩影，用服务的理念诠释着人性的辉煌。”中国移动北京公司营业厅服务人员如此诠释自己的工作。

站在客户角度上，为客户解决问题已经是营业厅工作人员坚守的成规。也正是他们的贴心服务，不仅满足了顾客的常规服务要求，还提升着顾客在消费过程中的心理享受，使服务成为真正意义上的“身心体验”。这些都是其他服务渠道所不能比拟的，也因此成为了营业厅服务的核心优势。

客户经理：专心服务，构建客户沟通桥梁

在中国移动北京公司的服务行列中，还有这样—个不直接面对个人客户的群体——大客户经理。他们是集团客户服务的执行者，最主要的工作是将公司产品和客户需求相结合，扮演着重要的桥梁角色。

“服务是专注于客户的需求和应用、服务是专业于移动的业务和产品、服务是专心于沟通的深入和顺畅。服务时我们真情交流以获得客户的理解，服务时我们真心付出以获得客户的认可，服务时我们真诚相待以获得客户的信任。”热情的言语、专业的工作、无微不至的细节掌控，通过集团客户部服务人员的共同努力，中国移动北京公司在促进首都数字化发展和信息化建设方面，发挥着越来越重要的作用。

4.物业公司保安服务合同 篇四

地址： 邮编：

服务单位(乙方)：××保安服务公司

地址： 邮编：

甲方为稳定本单位内部秩序，创造良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯《××省保安服务管理条例》的前提下，为甲方提供安全守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：(甲方如需要安排保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必须经乙方同意，另行协议。)

一、甲方对乙方保安服务要求

1.乙方根据甲方面要求按时提供名保安员给甲方，由甲方安排在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。定岗执勤的具体任务要求： 责任段执勤具体任务要求：流动巡逻执勤的任务要求：

2.做到及时发现并及时报告和积极配合有关部门处置“四防”或发生在区域内的刑事、治安案件现场。

3.把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。

二、乙方对甲方要求

1.保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火安全检查及“四防”检查情况的意见通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。

2.乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。

3.乙方已按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤，致残甚至牺牲(致残者经中山医一院、省人民医院和经市法院法医鉴定)，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔的部分，由乙方负担。如因甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。

4.乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。

5.为有利于保安队伍整体素质提高，乙方可适当调整保安员，但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。

6.保安公司向甲方提供保安服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。

7.禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不承担任何责任。

8.保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。

9.甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。

三、共同协商事项

1.保安服务时间：

从××年×月×日至××年×月×日共×月。

2.费用：保安服务费每人每月人民币×仟×佰×拾×元(￥××××元)全月×人，服务费合计××××元。。

3.住宿：由乙方解决。

4.加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150%，每天工作时间不得超12小时;休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬;法定休假日(如元旦、五一等)加班，支付每天工资300%工资报酬。

5.付款时间及方式：付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月×名保安服务费××××元到乙方银行账户，以后按每壹个月付款一次并在付款当月五日前一次付清×名保安费用，付款方式：①支票。②现金。③汇款。 开户银行：账号：

四、违约责任

1.本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方3天内协商，协商后所立条文与本合同具有同等效力。

2.某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，甲乙双方3天内协商，未经提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付3个月的保安总费用给对方作违约金。

五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的条文与本合同具有同等效力，如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，可以向区人民法院提出诉讼。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方须在本合同期满前一个月知照乙方是否续约。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

时间： 时间：

保安公司： 公司：

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6.物业管理服务合同范本

7.物业服务合同

8.小区物业管理服务合同范本3篇

5.保安服务公司工作总结 篇五

2016年上半年，金盾物业公司严格贯彻总公司政策，大力拓展业务，积极开展人员招聘活动；在总公司的正确领导下，金盾物业公司认真落实整合资源大力发展人防、物业管理、汽车租赁业务、农副产品等工作职责，以学习、践行公司核心价值观和努力发展业务为重点，各项工作稳步推进，现将上半年主要工作及工作中的问题汇报如下：

一、工作成绩和做法 1.队伍管理

元旦、春节节日期间，公司部署各分队严守岗位，各分队队员辛苦坚守，实现了节假日期间护卫点和护卫区域零事故，确保了本季度安保工作顺利完成，保障群众安全。

五一期间，公司接到指示参与福永、西乡与石岩等地税局与国税局的安保工作。因此次任务具有突发性，人员储备不足，亦没有供队员休息的宿舍。对此，公司调动各分队人员参与此次安保任务的同时大力开展招聘工作，因缺乏休息场所，队员们在办证大厅里的座位上稍作休息便又开始一系列的巡查站岗工作，至晚间再由队长接回基地。公司领导得知后，果断将采取了应对措施，在特勤大队的帮助下，清理出相应的宿舍，使队员在执行任务后得到了充足的休息时间。后命各分队负责人是在熟悉执勤地点的同时为队员租用宿舍楼并做好一系列的后勤保障工作。

2.人员招聘

因保安队员流失较多，公司相关岗位的工作人员都给予了招聘工作部署，以公司下属各分队为据点，全面开展招聘工作。公司下属各分队和新上护卫点都得到了有效的人员补充，取得了良好的效果，招聘工作还在进行中。

3.教育培训

根据总公司公司第18号文件《关于开展“创建特色保安服务品质、打造专业保安服务品牌”活动的工作方案》文件精神，金盾物业公司高度重视，认真组织开展一系列关于提高队伍综合素质及队员业务技能的培训活动，各分队骨干和全体保安员都积极参与通过此次培训，自确定活动方案之后，根据文件要求，金盾物业公司自4月8日开始认真开展对照检查和自查自纠工作。现进入活动督导阶段后更是严格遵守岗位纪律，毫不懈怠。

4.业务发展（1）人防

上点：1月1日，职业能力开发局5人，汉毅酒店9人。

3月4日，资安物业10人，光明万和10人。4月29日，石岩国税，西乡国税，福永国税共35人。

撤点：1月25日，沙井深联8人

1月31日，福永爱升5人

4月27日，资安物业10人

临时任务：“武林风”、“龙舟赛”、“宝体”、“共乐所”、“中医院会议”。

至2016年6月2日，人防护卫点14个点，合同人数215人，物业点一个，合同人数10人，临时任务5个。

（2）特勤

特勤大队自2016年1月至今共完成执勤任务18次，共计出勤人次6528人次。其中区纪委任务3次，共计2251人次；市纪委1次共计3850人次；其他如临时补充税务局安保任务300人次，市局纪委任务50人次，看守所协助安保任务70人次，同时还执行武林风、龙舟赛等大型安保任务多次出勤200余人。

（3）汽车租赁

公司现有福克斯80台，大巴车3台，中巴1台。1.派出所租9台福克斯，100元/台/天；

2.分公司租28台福克斯，4000元/台/月：沙井分公司6台、福永分公司1台、石岩分公司1台、龙华分公司1台、松岗分公司1台、信息部5台、辅警办3台、总经办10台；

3.公司用19台福克斯：金盾物业5台、业务部4台、后勤部3台、财务1台、总公司5台、分局借用1台；

4.外租车辆2台福克斯：（安顺达2台）5.现有未租车辆22台；

6．翻身所租1台大巴车，49500元/台/月，其它2台机动；

7.中巴1台，机动。

2016年1月—5月拖车业务数据二轮摩托2163台，三轮摩托458台，电动车44303台，总拖车数量共计46924台，金额1112967元。

（4）农副产品配送

到目前为止，配送中心营业额共计：330489.25元，其中青菜：273260.75元，活鱼：57228.5元。

5.文化建设

6.落实公司制度改革

5月3日，公司下发了第26号文件《关于开展公司核心价值观“忠诚 敬业 团结 发展”教育学习活动的工作方案》，公司正式提出了“忠诚 敬业 团结 发展”的核心价值观，为提高公司的核心竞争力和队伍凝聚力，培训优秀的企业文化指明了方向。5月5日，金盾物业公司组织全体管理、工作人员召开学习核心价值观动员会。会上，公司总经理助理、金盾物业公司总经理骞学启同志做了重要讲话，阐述了学习核心价值观的主要内容和精神实质，掀起了学习、践行公司核心价值观的高潮。截止到目前为止，金盾物业公司认真践行学习核心价值观“上报”、“上墙”等活动，全体员工踊跃投稿学习心得体会，公司机关和各分队均已将核心价值观内容上墙。

7.开展群防群治等方面的主要措施

公司进一步推进开展群防群治工作。公司以及各分公司、各部门推进服务创新，建立健全管理机制，资源整合，全力配合公安机关和总公司开展群防群治和动态勤务混编巡逻工作，成效比较显著。

8.工作成效和亮点

6月5日，公司接到指示参与松岗龙舟赛维稳安保工作，在执勤中，公司全体安保人员克服恶劣天气、观众人数多、工作时间长等困难因素，顶烈日冒大雨，一直坚守岗位，认真执勤，树立了公司良好的专业保安服务品牌形象，圆满完成了松岗五指耙水库龙舟赛的安保任务。通过相关部门的通力协作，全体安保人员的共同努力，圆满完成了此次维稳安保工作，并获得了主办单位和各级领导的高度赞扬。

二、存在的主要问题 1．队伍管理受影响

队伍素质不高，由于部分队员自身素质不够高，服务意识不够强，以及工作作风不严，导致整体队伍素质低下。2.招聘难

据了解大多数求职者心中狭义的想法认为保安是一个卑微的职业，以及天气炎热等问题导致招聘难。3.业务发展受阻碍

农副产品配送中心，蔬菜品类不够多样，仓储损耗记录不够精细。

4.公司制度改革

三、下半年工作计划

1.推进公司制度改革，缓解劳资矛盾

推进公司制度改革。建立和完善公司规章制度，使公司内勤和外务等各项工作的开展都有据可循、有规可依，从而更好地开展业务和规范员工行为，减少经营中的法律风险。2.预防安全事故，加强护卫点管理

加强护卫点管理，预防安全事故，不断提高保安服务质量和客户满意度。

3.拓展优质业务

应对招聘难问题，下一步扩宽保安人员的招聘渠道，不仅仅在社会上进行招聘，还可以在报刊、杂志、电视等媒介上发布流动性招聘广告等。

针对配送中心存在的问题，下一步工作增加蔬菜类品种，使蔬菜种类多样化。4.践行公司核心价值观

定期组织学习公司核心价值观，抽查员工对公司核心价值观学习情况。5.加强队伍管理与培训

继续做好培训工作，继续加强队伍军事技能训练，组织队员学习培训教材，维护队伍稳定。

金盾物业公司

6.保安服务公司新年祝福词 篇六

尊敬的各位领导、各位来宾、全体保安员们：

大家晚上好！

律回春晖渐，万象始更新。非常高兴能在今天这个特殊的日子里，与各位领导、来宾、同事、学员们欢聚一堂，在此新年到来之即，首先请允许我代表＃＃市＃＃保安服务有限责任公司东胜区分公司对各位的到来，致以热烈的欢迎和新年的祝福。

＃＃年12月是勤勤恳恳、辛勤耕耘的一个月；是锲而不舍、刻苦学习的一个月；是创新奋进、成长升华的一个月。在这一个月里，在总公司的正确领导和大力支持下，我分公司新招的25名学员赴培训基地进行为期2周的理论知识授课和业务技能训练，并取得了＃＃市东胜区首批保安员国家职业资格证。在这一个月里，我分公司克服了各种困难从办证到办公场所建设，建成了吃住培训为一体的综合服务中心。在这一个月里，我们同炜业地产绿泽物业成功合作，派驻了16名保安员。这是忙碌的一个月，也是收获的一个月。

＃＃年的所有辉煌与辛劳，都已成为过去，新的一年，马上将在期待中到来，新的一年，我们充满憧憬与期待，新的一年，我分公司将继续秉承“素质过硬、形象良好、服务规范、群众满意”的企业宗旨为＃＃市的保安服务事业的发展贡献自己全部力量。我们期待在新年的春天，迎来我们更加紧密的合作，我们期待在明年的今天，我们又相聚一起回首昨天、畅谈未来。

同志们，朋友们！新形势、新任务、新征程，为我们展示了美好前景。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，奋发进取，扎实工作，为全面建设和谐社会、共同创造＃＃更加平安、美好的明天而努力奋斗！

7.北京保安公司服务标准 篇七

“我理解的安全生产标准化”

1995年4月，由巴西恩布拉科、北京雪花电器集团、美国惠而浦三方共同投资成立的生产密封式制冷压缩机的合资企业——北京恩布拉科雪花压缩机有限公司(简称雪花公司)成立。18年过去了，雪花公司现有员工2 500人，年压缩机生产能力860万台，总资产19亿元，年销售收入20亿元，是北京市文明单位，全国模范职工之家，顺义区百强企业。

2013年1月29日下午，记者走进厂区，看到的都是身着青色工作服的工作人员，雪花公司环境安全健康科的刘少莲科长和王世民工程师接待了记者，并引着记者来到了公司副总经理冯晓辉的办公室。

2008年就已经来到雪花公司的冯晓辉副总经理，负责安全生产管理工作，与雪花公司环境安全健康科的同事一起，全程参与了公司安全生产标准化二级创建工作。“从雪花公司决策层的角度，是怎样理解安全生产标准化创建活动(简称标准化创建活动)呢?”记者首先抛出了这个问题。

冯晓辉说，对于企业来讲，高层次的是要建立企业的安全文化，而落实到企业实际工作中，完成安全考核指标就是安全绩效的提升、安全工作的进步。要完成这一指标，需要做2方面的工作。第一要为员工打造安全的工作环境，其中就包括确保设备安全，这也是我们的突破口。第二是改变员工的安全行为。思路清晰了，接下来要怎么做呢?当然，在2009年，雪花公司通过了OHSAS18000的认证。但是这一认证只是一个框架，一个流程，如每年要做危险识别，企业的各项工作要符合法律法规的要求。至于怎样识别，识别哪些危险，需要了解哪些安全生产相关法律法规，还需要依靠安全生产标准化的指导。因为安全生产标准化就是解决实际操作层面上的问题，它告诉你要怎么去做，有哪些法律法规需要遵守。这对于企业来说非常实际。

同时，因为我们的安全管理人员不能够面面俱到，所以安全标准化也为我们学习、完善管理提供了工具。如在车间检查时，设备是否符合安全要求，安全门锁状态如何，消防状况怎么样，都依据标准化考评标准写入安全检查表中。而且，在对照标准的过程中，也让我们发现了自身的不足。一旦发现不足，我们也就找到了改进的途径。

冯晓辉还讲到，雪花公司始终将北京市顺义区推广的隐患自查自报管理模式与标准化创建活动结合在一起，让2项工作为发现隐患服务，也为整改隐患提供了机遇。这也是2项工作的作用所在。正是因为标准化创建活动的开展，尤其是在验收阶段，有专家针对性地提出了问题，其中就包括公司设备安全防护方面的隐患。为此，在标准化创建活动告一段落后，我们立即投资开始了设备符合性项目。通过这个项目，雪花公司按照欧盟机械安全标准对设备进行风险评估，并划分了风险等级，逐级分批改造近500台设备。这个案例足以说明安全生产标准化为我们发现隐患、改造设备，实现设备的本质安全提供了机会。

第二个方面，就是通过加强人员培训，改变人的不安全行为。标准化考评细则中对于人员培训有详细的规定，但是仅仅通过做一个漂亮的培训课件，多搞人员安全培训，就能够改变员工的不安全行为吗?冯晓辉认为，只能改变一部分。更重要的落脚点应该是在提升员工的安全意识方面。对此，雪花公司早有认识，并于2011年6月正式启动了基于员工安全行为的项目——行为基础安全，简称BBS项目(见链接)，旨在通过员工发现身边的隐患，同时还表扬员工的安全行为，形成隐患查找的双向互动。在这个过程中，改变了员工的不安全行为，从而潜移默化地影响到员工的安全意识。这一项目也是与标准化工作相生相伴进行的，目前也已经初见成效。

以上提到的2个项目是雪花公司标准化创建活动开展以来，贯穿前后的典型项目。通过这2个项目，尤其是BBS项目，让标准化创建活动不再是自上而下地强行灌输，而是让基层员工动起来，积极参与到隐患整改的行动中来。

追求“零损失工时工伤”

说起高空作业，搞安全的都清楚。高于基准面2 m以上的作业必须要提前进行申请作业许可。而在雪花公司，这项规定更加严格，只要高于基准面1.8 m就需要申请。为什么这么严格?很多承包商都不理解。因为这样对员工最安全。这是雪花公司环境安全健康科刘少莲科长告诉记者的。也正因为雪花公司从上到下秉承着“对员工最安全”的安全理念，才让标准化工作迅速生根发芽。

按照刘少莲的说法，施行安全标准化，如果没有企业高层的支持，是不可能执行下去的。为了能说服中外方总经理批准标准化项目资金，执行人又易操作，顺义区安全生产监管局的同志耐心、细致地向企业介绍了标准化创建活动的实际作用，也强调了其必要性。刘少莲在学习安全标准化相关书籍过程中，发现标准化的魅力——非空洞地规范，可操作性强。在说服外方总经理的时候，刘少莲拿出安全标准化考评标准有关岗位责任制的要求作为例子。虽然我们的员工都有相应的岗位描述书，其中不乏关注安全的叙述，但是安全标准化中安全生产责任制的内容，将安全职责已经细化到领班、主管甚至财务经理等。在高风险的作业区，岗位描述书可以清晰、明确地划分责任，但对于坐在办公室里的财务经理的安全职责，却不明确。这一点在安全标准化的要求中就已明确：财务经理保证安全投入。这就意味着一旦公司财务预算变化，也决不能砍掉安全投入。还有，以配电箱安全检查为例。在标准化创建活动之前，此项工作一直有序进行，但在看了安全标准化考评要求之后，发现检查工作不够细致，例如没有检查内容的细化，没有检查情况的逐项记录。显然，通过标准化创建活动，可以细化公司内部的安全管理制度，给公司的生产带来实效。

外方总经理听了刘少莲的解释，欣然接受了标准化创建活动，也同意在年中增加活动费用投入。刘少莲说，外方总经理之所以可以接受，是事实的说服力，更是安全标准化自身硬。

企业高层达成一致后，安全标准化工作进入执行阶段。与执行人沟通时，就是告诉大家现存的不足。拿着安全标准化考核要求一一对照，防火防爆安全要求是⋯⋯你做到了吗?法律法规标准要求又是⋯⋯你做到了吗?几个回合下来，执行人承认了管理中的不足、存在的风险，更能够心甘情愿地整改。

为什么发现不足和风险之后，雪花公司的员工上上下下都能重视并整改呢?据刘少莲介绍，雪花公司自2011年开始就提出了“零损失工时工伤”的目标，生产过程中不允许发生任何员工因为工伤而休息的事件，一天甚至一个小时都不可以。在提出这一严苛的目标时，刘少莲说，整个环境安全健康科的压力都很大。因为从当时生产实际看，还存在一些风险，实现“零损失工时工伤”难度很大。

如何缓解压力、降低风险?刘少莲和同事们急需一个“出口”。这个时候，正值安全标准化在北京市顺义区推广阶段。2011年3月，雪花公司将标准化创建活动以一个项目的形式确立，在顺义区安全监管局的指导下，由公司环境安全健康科、生产部、维修部的10位同志组成工作推进小组，启动了创建“安全生产标准化”项目。7个月后，2011年10月，雪花公司通过北京市安全生产标准专家组的严格考评，安全标准化复评得到856分，达到了北京市级安全标准化要求，获得了北京市《安全生产标准化二级企业》证书。

7个月，雪花公司都做了哪些具体工作?

完善安全生产责任制和各项管理制度，建立健全《各级安全生产责任制》、安全培训、危险源辨识、事故隐患排查、事故调查、特种设备管理、消防安全管理、职业健康等22项安全管理程序。同时，组织培训落实。项目工作有序推进中。

记者问，有没有哪项制度的完善，给你留下了深刻的印象?刘少莲说，有。在耳塞、口罩等普通劳防用品发放制度上，雪花公司就存在不足。之前一直没有建立劳保用品领用档案，员工都是随用随取。安全标准化创建成功后，刘少莲还是建议建立起这一档案，对员工依然不做领用限制，但对企业来说，这小小档案确是依法依规配备劳防用品的证明。此外，雪花公司还完善了职业卫生体检制度、上岗前职业危害告知制度等。

与此同时，雪花公司事故隐患排查、整改工作也持续进行着。整改，不是从上到下命令式灌输，而是建立了以员工自下而上的隐患排查为主，安全管理人员定期检查为辅的事故隐患排查模式。结合冯晓辉副总经理提到的BBS项目，全公司上下包括副总经理、生产部、维修部经理在内的约200名观察员，根据项目小组的安排，定期对所有员工进行10个行为的安全观察与沟通，通过给与积极的正向激励，帮助员工建立安全行为，并以200名观察员的观察数据为基础，制定改进计划，在每周的安全会议上对反馈的各项隐患进行跟踪，消除安全隐患，从而建立起良好的工作环境。就在记者采访前的一天，通过其中一位观察员与员工的沟通，就反馈了一个焊接线排风装置失效，导致焊接烟尘无法全部从岗位排除的隐患。类似这样的隐患，发现后都会写在生产现场的告知栏上，并随后补充上解决办法。这种观察与沟通的方式，让整改隐患从基层抓起，效果也更显著。

雪花公司现有500台设备，数量不小。按照“安全生产标准化”的考评要求，设备安全防护是重点改进的方面。雪花公司聘请专业技术机构先后对10台高风险设备进行了评估和改造，在不同的设备上安装了相应的安全防护装置。在创建活动结束后，雪花公司也没有放弃对设备安全防护的改进工作，尤其是有一位员工在正确操作设备的时候，遭遇设备安全光栅瞬时实效，手指被拧成麻花一样的工伤事故时，更坚定了改进的决心。改进的方法就是要给安全光栅等安全器件再加上“保险”器件，一旦安全光栅发生故障，第二重“保险”器件将发挥作用，风险也将随之降到更低。因此，在整个恩布拉科集团公司尚无先例的前提下，雪花公司开创性地投资了设备符合性项目，按照设备的风险等级，逐级分批改造500台设备。而其中由环境安全健康科负责的20多台高风险设备预计耗资就达150万人民币。

听到这里，记者问刘少莲，改造500台设备是一项大工程，是不是又给安全管理人员增加了工作量呢?刘少莲笑了笑，说，没有。雪花公司安全管理模式是由工程师分别负责车间的安全管理工作，而工程师们的工作内容涵盖隐患识别、安全培训、事故调查等方方面面。如果没有安全标准化，他们也要做这样的工作。开展标准化创建活动，也只是为他们完善管理提供了一个实用工具。工程师们对此没有增加工作量的怨言，而更多地是对标准化提供的实操性指导的认可。

采访的最后，记者希望能去生产现场看看。刘少莲爽快地答应了，但提出的要求是，要换上防护鞋、戴上护目镜、耳塞。刘少莲说，雪花公司要求所有进入生产现场的人员按照要求佩戴防护用品，无论是上级领导，还是一般访客，都要遵守并执行。这是安全管理的最低要求，希望得到谅解。记者当然愿意遵守。

走进冲压车间，作业、行车、行人区域严格以黄线划分开来，工器具、设备摆放严整有序，作业人员“全副武装”忙碌着。当来到1000 t冲床设备前，王世民工程师告诉记者，标准化创建活动中，员工提出1 000 t冲床的噪声太大，希望公司能尽快解决。利用标准化创建项目这个机遇，设备维修部门立即申请投资为它加上了隔声罩，降低噪声25 dB，改善了员工的工作环境。雪花公司的设备改造仍在进行中，安全管理工作也在不断改进中。

链接

行为基础安全项目（BBS项目）

1.项目内容：对工作中的员工进行安全观察，通过给与积极的正向激励帮助员工建立安全行为;以观察数据为基础，制定改进计划，消除安全隐患，建立良好的工作环境。

2.项目指标：设定不同级别的控制指标，包括公司级、部门级、车间级和班组级;内容包括安全观察次数、接受反馈人数、按时观察百分比、安全改进计划完成率;每周在安全会议上对以上指标进行跟踪。

3.项目做法

确定安全观察沟通观察员，制作包括10个行为的检查单;

观察员现场按照规定频次观察与沟通;

制作公司、部门、车间和班组BBS会议报告;

观察员现场按照规定频次观察与沟通;

每周分别召开包括总经理会议在内的各级别安全部门会议，

8.北京保安公司服务标准 篇八

荷兰银行有限公司北京分行梵高贵宾理财服务中心于2006年11月17日在北京嘉里中心正式开业。

作为全球知名的消费金融服务品牌，荷兰银行梵高贵宾理财服务为每一位尊贵的客户提供度身定制的财务解决方案。在满足客户各种理财需求的同时，梵高贵宾理财服务通过其丰富的全球资源及员工的专业金融知识，帮助客户理性选择投资渠道，完善财务规划。

荷兰银行梵高贵宾理财服务素以产品创新能力著称，从2003年梵高贵宾理财服务开展至今，理财产品不断推陈出新，挂钩标的从水资源指数、石油黄金、奢侈品股票篮子到国际新兴市场债券基金、高收益股票基金、PIMCO债券基金篮子等。

中国银监会正式受理汇丰本地注册申请汇丰北京分行开始向本地居民提供人民币存款服务

2006年12月13日，汇丰银行北京分行开始向本地居民提供每笔不少于100万元人民币的定期存款服务，并于当日上午迎来了人民币定期存款的首位本地客户。

汇丰将在9个城市推出这项人民币定期存款服务，包括北京，大连、广州 青岛、上海、深圳、天津、武汉和厦门。汇丰的这项人民币定期存款期限为3月期、6月期、1年期、2年期、3年期和5年期，按照中国人民银行的相关定期存款利率计息。

此前，汇丰已申请本地注册并于2006年12月11日收到银监会受理申请的书面通知，这是批准程序的第一步。按照外资银行管理条例及实施细则的规定，本地注册完成后，汇丰将可以全面开展人民币服务。

荷兰银行中国西部首间分行落户成都

为进一步拓展西部地区高速发展的消费及商业银行业务，2006年11月23日，荷兰银行成都分行正式开业。该分行是继上海、北京、深圳之后在中国开设的第4家分行，将进一步完善荷银在中国的服务网络。成都分行的开业将使荷兰银行有机会向西部客户提供全方位的金融服务。

渣打银行多家分行开始向中国居民提供人民币定期存款业务

渣打银行在《外资银行管理条例》出台后，于2006年11月16日向中国银行业监督管理委员会提交了筹建设立本地子银行及个人人民币业务牌照的申请，并于2006年12月11日获得了正式的受理通知。

2006年12月14日，英国渣打银行有限责任公司开始在北京、天津与深圳分行向中国居民提供每笔不少于100万元人民币的定期存款业务。同时间，银行在上述3地已经了接受了多位客户的存款。

渣打银行的这款人民币定期存款产品期限分别为3月期、6月期、1年期、2年期、3年期和5年期，按照中国人民银行的相关定期存款利率计息。

继北京、天津和深圳之后，渣打将于近日陆续在上海南京、厦门和珠海推出该业务。

光大银行推出“二手房交易资金托管”

近日，首家推出固定利率房贷的光大银行“阳光一生”个贷业务再推新品，“阳光一生——二手房交易资金托管”业务正式亮相。

“二手房交易资金托管”是光大银行发挥银行信用为二手房贷款交易双方提供的一项增值服务。今后二手房买卖双方可以直接到银行申办二手房贷款和资金托管业务，光大银行不仅可以托管贷款资金，还可以托管含购房首付款在内的全部交易资金，且买卖双方不需支付任何托管费用，同时还可减少几千元的经纪、居间担保、贷款代办等费用支出。

该产品创新还体现为：贷款房源范围扩展到普通住房、别墅、公寓、经济适用房和房改房；贷款额度最高可达所购二手房交易价或评估价值(以两者较低额为准)的80％等等。

渣打银行推出“我的梦想”——“天骄少年”存折封面绘画大赛

2006年11月19日，渣打银行推出了“我的梦想”——“天骄少年”存折封面绘画大赛。旨在激发青少年的美术创造力，以“我的梦想”为题目的精彩图画描绘出他们的精彩未来。同时，更希望通过“天骄少年”成长账户培养青少年良好的储蓄习惯。

“我的梦想”是渣打继今夏“渣打银行英伦游学团”以及“渣打银行少年精英俱乐部——迪士尼经典音乐剧狮子王鉴赏”后又一个专为青少年设计的全方位学习体验活动。

深圳发展银行北京分行VIP健康医疗服务启动

2006年12月14日，深圳发展银行北京分行举行了VIP健康医疗服务启动仪式。VIP客户只需拨打95501．系统即可自动转接客服中心，为客户办理医疗健康预约服务。

2005年12月深发展VIP俱乐部在京成立。一年来，俱乐部多次举办高尔夫活动、健康讲座等健康活动，并为贵宾客户提供了最多达17项医疗健康服务，得到了VIP客户的认可。

2007年，深圳发展银行北京分行将进一步加大在零售业务方面的投入，以VIP客户俱乐部的系列活动为手段，在银行与客户间搭建一个沟通交流的平台，以贴心的增值服务吸引更多高端私人客户。

汇丰大连首家支行开张

2006年11月29日，香港上海汇丰银行有限公司在大连的首家支行开张。位于大连著名商业中心百年商城的汇丰新支行提供全面个人金融服务，以满足本地市场对国际化银行服务的需求。

新支行将以提供卓越理财服务为主。除了提供多种外币账户服务、储蓄服务、电话银行服务等个人理财服务以外，汇丰在大连正陆续推出一系列低风险、多元化的保本投资产品，为客户理财保值增值。

光大银行对私柜台服务全面通过ISO9001认证

近日，中国光大银行南宁分行通过英国标准协会(BSI)——英标管理体系认证有限公司的第三方审核，这标志着光大银行全国所有分支机构在对私柜台业务领域全面建立了符合ISO9001国际标准的服务质量管理体系，光大银行向以市场需求为导向的标准化，专业化服务迈出了坚实一步，银行管理水平和服务质量实现了阶段性跨越。

建信优选成长基金开通“定期定额”和基金转换业务

日前，建信基金管理公司旗下第3只基金产品——建信优选成长基金开通了“定期定额”和基金转换2大业务。从2006年12月11日起，投资人可通过建设银行各网点办理“定期定额”，最低申购限额为200元。同时，也可通过建设银行，中信银行及国泰君安等14家代销机构，办理与建信恒久价值基金和建信货币市场基金间的转换业务。

建信优选成长基金是典型的成长型基金。截至2006年12月5日，该基金在成立以来两个多月的时间内实现了超过20％的净值增长率。

据悉，建信基金近期还将推出第4只基金产品，为投资者提供了又一选择。

建信恒久价值基金实施高分红

近日，建信基金管理公司发布公告称，建信恒久价值股票基金将实施第3次分红，每10份基金单位派发现金红利0．70元，每10份基金份额累计分红1．50元。此次分红权益登记日、除息日均为2006年12月11日，红利发放日为2006年12月12日。其中选

择红利再投资的投资者，其红利按2006年12月11日除息后的基金份额净值转换为基金份额，且免收申购费用。

建信恒久价值是建信旗下第1只产品。截至2006年12月6日，其累计净值增长率超过50％，为投资者创造了稳健回报。

富国天益荣膺回报率最高的开放式基金

根据晨星数据，截至2006年12月8日，富国天益过去两年年化回报率已达到60．63％，在所有开放式基金中位列第一。

富国天益基金成立于2004年6月15日。2005年，富国天益基金以14．85％的回报率在全部开放式股票型基金中名列第一，获中国基金业“金牛奖”等一系列奖项。截至2006年12月8日，富国天益自成立以来回报率为173．89％，仍然保持着所有开放式基金中第一名的纪录。

北京2008年奥运会纪念金盘在京首发并隆重上市

2006年12月15日，“北京2008年奥运会纪念金盘”在京隆重发布。此次发售的“奥运纪念金盘”是经北京奥组委授权的“北京2008年奥运会特许商品”，由中国金币总公司发行、沈阳造币厂铸造。

“北京2008年奥运会纪念金盘”有两种规格，均采用纯度为99．9％的黄金为原材料(Au．999)，其中100克“奥运金盘”，发行量8000套，直径56毫米，象征着中国56个民族共同企盼奥运的美好愿景。金盘正面中间以七龙飞翔图环绕北京2008年奥运会会徽。“七”与“齐”字谐音，寓意世界各国齐心协力办好北京2008年奥运会。具有较高的收藏价值。

“北京2008年奥运会纪念金盘”于2006年12月26日在北京菜百和王府井工美大厦等地隆重上市。

“北京奥运金”本色系列第三组“龙头”正式发行

2006年12月18日，中国印钞造币总公司在北京推出“北京奥运金”金条本色系列第三组“龙头”金条。

本次发行的第三组是“北京奥运金”本色系列金条中的重头戏，有着独特的龙头图案造型，含金量为99．99％。按重量分为50克、100克、500克和1000克4种规格，限量发售2008公斤。

该产品由中国银行和中钞国鼎(北京)投资有限公司总经销，将于2006年12月20日在中国银行各网点、北京菜百、王府井百货工美大厦、城乡贸易中心和各奥运特许店发售。

国投瑞银财富学院“睿友会”沙龙深圳首航

日前，国投瑞银基金管理有限公司在深圳举办财富学院“睿友会”沙龙活动，在轻松愉悦的氛围中与投资者交流理财心得，并听取投资者的建议。此次沙龙活动受到了投资者的热烈关注，经过公司网站报名等方式产生了数十位投资者代表，其中不少为国投瑞银在深圳地区的高端个人投资者以及持有该公司旗下多只基金的长期客户。

此次主题为“暖阳／咖啡／话理财”的睿友沙龙在深圳华侨城的一个高尚社区会所举行。

国投瑞银的理财专家把公司文化、投资理念、客户服务、理财知识等内容娓娓道来，公司投研专家还与投资者就年末市场走势与新年投资策略展开了探讨，并进行了现场投资者调查与幸运礼品派送。而在沙龙前，国投瑞银在社区展开了基金咨询服务活动，也受到当地居民的欢迎。

秉承“做您的长期伙伴”的企业使命，国投瑞银不断主动改进营销服务。最近，公司为提高客户交流的便利性，客服中心每个工作日延长一小时的坐席服务时间，变更后的时间为每周一至周五上午八点至下午六点。持续不断的细微改进体现了国投瑞银对投资人的真挚承诺。

华夏优势增长基金开放申购赎回

根据华夏基金管理公司公告，华夏优势增长基金于2006年12月18日起开始办理日常申购、赎回及转换等业务。华夏优势增长基金是华夏基金旗下的一只股票型开放式基金，2006年11月24日正式成立，截至12月15日，基金收益达到4．9％。

华夏基金作为国内“老十家”基金公司之一，在今年的牛市行情中基金业绩整体表现出色。截至2006年12月15日，华夏大盘精选基金、华夏红利基金、华夏成长基金及上证50ETF等4只基金年内净值增长率超过100％。

宝盈鸿利累计收益翻番

截至2006年12月15日，宝盈基金管理有限公司旗下开放式基金宝盈鸿利基金净值达到1．8237元，累计份额净值为2．0137元，今年以来收益率达123．83％。该基金成立以来已实现分红6次，每10份基金单位累计分红1．9元。

华夏回报基金第23次分红

华夏基金旗下品牌基金——华夏回报基金，于2006年12月25日实施第23次分红，并于12月26日派现，每10份基金份额派发现金红利0．504元，至此华夏回报基金每10份基金累计分红已达6．633元。

华夏回报基金成立以来一直以“到点分红”的收益分配策略深受欢迎，满足了很多投资者及时兑现收益、落袋为安的投资需求，在今年的牛市行情中，华夏回报基金实现了超过100％的年内净值增长率，为投资人带来了丰厚的回报。

宝盈策略增长基金发行

宝盈基金管理有限公司旗下第5只基金——宝盈策略增长股票证券投资基金已获得中国证监会批准，于2006年12月26日起在中国农业银行、中国建设银行及兴业证券等各大券商公开募集。

该基金为股票型基金，投资对象主要是基本面良好、投资价值较高的上市公司股票以及债券、权证和证监会允许基金投资的其他金融工具。基金资产的股票投资比例变动范围为60％～95％，债券投资比例的变动范围为0～35％；现金或者到期日在1年以内的政府债券不低于基金资产净值的5％。

中德住房储蓄银行首家销售中心盛大开业

中国建设银行总行和德国施威比豪尔住房储蓄银行共同投资组建中国第一家专业的住房储蓄银行——中德住房储蓄银行，该银行首家销售中心于2006年11月16日在天津市隆重开业。销售中心座落在天津著名的“金融一条街”——友谊路上，其功能是为广大的天津百姓以及住房储蓄的客户提供产品咨询、办理住房储蓄合同变更和转让等一系列售后服务。

与此同时，中德住房储蓄银行还推出新品——“幸福雨”系列贷款产品。“幸福雨”系列分为“幸福交响曲”、“幸福手拉手”和“幸福直通车”3大类产品。“幸福交响曲”即住房储蓄置换式贷款和住房储蓄按揭贷款，“幸福手拉手”即住房储蓄与公积金、住房储蓄与建行商业按揭的组合贷款，“幸福直通车”即住房储蓄直客式贷款。

生命人寿万能产品隆重上市

近期，生命人寿在开业3周年之际，隆重推出了一款万能型寿险——生命至鑫两全保险。

这款产品兼具保障、保底和投资功能，采用一次缴费的方式，保额可调。客户在一生中的各个阶段，可以根据自身风险和人生责任的变化增减保障额度，并且保证投资收益不低于年复利2．0％，且上不封顶。与传统寿险不同，这款产品可以为客户提供方便的领取功能。客户可

以依据个人的财务规划和需求，每年2次申请部分领取。这款产品还提供满期年金转换功能，客户可以自主选择一次性领走所有投资收益，或者将其转化成年金的形式按月领取，补充养老。

这款产品适合家长为儿童储备教育金的计划以及中年人兼顾理财和保障的计划。

广电日生人寿进军浙江市场

近日，开业3年的广电日生人寿保险有限公司获得中国保监会在杭州开设浙江省分公司的批文，将在浙江省杭州市设立首家分公司。

作为杭州保险市场的新生力量，广电日生将以其一贯“以人为本，专业经营，诚信服务，回报社会”的经营理念服务浙江人民，更将结合浙江省本土保险需求，适时推出更专业更优化的寿险产品。

渤海银行岁末喜结硕果

2006年12月22日，渤海银行又一家天津市内支行——赛顿支行正式对外营业，使渤海银行在津的服务网点达到7家。

赛顿支行位于天津市西康路与成都道交口，一层设有自助服务区、产品顾问区、现金服务区及休息等候区；二层为面向高端客户的浩瀚理财服务区。在业务规划方面，赛顿支行将依托5大道商圈优越的经济环境和金融客户资源，以开展零售银行业务为主，积极为中小企业和个人客户量身定制金融产品和理财投资方案，同时也为大型客户提供优质的批发银行业务服务。

近日渤海银行还获得银监会的批准，开办衍生产品交易业务。由此，渤海银行批发银行业务品种将在原有的现金管理、融资、外汇、贸易结算等基础上得到进一步扩展，从而能更好地满足天津地区以及全国客户的需要。

中国工商银行牡丹信用卡首家突破发卡量1000万张、消费额1000亿元

中国工商银行自1989年10月15日发行第一张牡丹卡以来，本着“一切为了持卡人”的服务宗旨，充分发挥整体优势，不断创新，使牡丹卡逐步发展成为具有重要影响和深受持卡人喜爱的银行卡品牌，树立起良好的产品信誉和社会形象。

截至2006年12月25日，工商银行牡丹卡发卡量已超过1．8亿张。其中，信用卡发卡量突破1000万张，信用卡消费额突破1000亿元。牡丹卡消费额、跨行交易量等核心指标均居同业首位，信用卡资产质量达到同业较好水平。

中欧新趋势股票型基金正式发行

1月4日，中欧基金管理有限公司成立以来的首只基金——中欧新趋势股票型基金通过兴业银行、邮政储蓄以及国都证券等券商网点开始正式发行。

9.保安服务公司财务管理制度 篇九

为加强保安服务公司的财务管理，严格财经纪律，特制定财务管理制度。

1、双流县保安服务公司（以下简称公司）的主管单位是双流县公安局，在县局治安科的监督和指导下经营保安服务业务。公司实行自主经营、独立核算、自负盈亏，创社会和经济效益的特殊性企业。

2、公司财务管理实行经理负责制，重大事项必须经县局党委审核同意。

3、公司下设财务室，由办公室负责管理，配备专职会计、出纳、实物保管。

4、公司财务管理工作必须按国家财政税务部门对企业事业单位的财务管理规定办理，接受工商、税务、审计部门和县公安局的审计、监督。

5、公司财会、保管工作人员必须严格按照财会准则及财经法规制度，实行钱、账、物分管，做到日清月结，年初预算、年终决算，账目清楚，账账、账证、账钱、账物相符，真实反映公司财务状况及经济效益。

6、财会工作人员每季度将公司经营业务的收支报表送经理审核后报县局装财科和县局领导。

7、出纳应管好现金和银行票据，记录好现金和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符，严禁白条报销、违规报销。

8、严格公司报销管理制度，报销凭证必须有三人（报销人、审核人、审批人）以上经办，接待费开支在2000元（含2000元）以上必须报县局分管领导审批。

9、公司新增固定资产在5000元以上，2万元以上的重大经济来往帐目必须报县局领导审批。

10、公司员工工资、保安队员工资、值勤补助、保安服装、培训、汽车燃修费开支必须经公司经理同意后开支。其中，汽车修理费在2000元（含2000元）以上的必须报县局领导审批；保安服装必须定点购买并报县局装财科备案；各类培训必须提前制定计划报县局领导审核。

11、公司聘用员工按照国家劳动法的相关规定购买社会劳动、医疗综合保险，员工工资实行基本工资和绩效考核工资制，基本工资每月发放，基本工资为：基础工资每人800元，岗位补贴: 部门负责人200元、其余人员100元，电话补贴：部门负责人200元、其余人员100元，公司工龄补贴：每人每年5元，其中，基础工

资按各大队平均管理保安队员250人计，每增加50人，每人基础工资增加50元；绩效考核分季度、年终考核工资，公司经理根据工作目标任务公司完成和经济效益情况，按每季度500-2000元、年终2000-5000元内按考核情况（考核办法另附）分等次发放。

12、公司为了进一步拓展市场，创造更大的经济效益，鼓励派出所和公司大队管理人员为公司发展业务，公司对新发展客户（以签合同后资金到位为准）进行奖励，其中，派出所协助发展客户，按每人奖励300元给派出所，各大队新发展客户单位，按每人（技防按户）奖励200元给所在大队管理人员（其中，公司指派新发展客户单位，按每人奖励100元给所在大队管理人员,其中，各大队按每减少一人扣所在大队管理人员50元）。公司根据业务工作的需要，在全县设立的保安队员报名点按没招收一人奖励100元（其中，中介公司130元）。

13、县局派到公司工作的民警和工人不得在公司领取工资，但根据在企业工作的特殊性，在公司实行岗位补贴制，每月发给岗位补贴：经理1000元、办公室主任800元,其余人员600元。

14、公司根据开展业务工作的需要，对公司部门（大队、技防部、保安督察部）的车辆实行包干制，每车（含公、私车）每月燃油、修理费400元，对私车公用的车辆另每车每月补贴400元。内勤人员每月交通补贴150元。

15、公司根据当年经济效益情况，国家法定节日发给员工100-1000元内的慰问金，公司员工享受每年一次公司组织的旅游休假、体检、生日慰问。

16、公司根据业务发展工作的需要，业务费开支经公司经理审核后开支，其中，10000元以上报县局领导审核。

17、公司一切经济收入（支票和现金连同收款凭证）必须交公司财务记账。经营业务、管理工作临时需要少量现金时，经经理批准后，可先向出纳暂借，但经办人员须在一个月内按规定出具凭证报销，立即归还所借公款。

18、公司实物保管员必须严格实物保管制度，建立公司固定资产和库存商品账目，做到进出有账。严防被盗、被虫咬及遗失。出售物资的款项必须及时与会计、出纳结清。每季度盘存一次，做到账物相符

10.北京保安公司服务标准 篇十

总经理：负责公司的经营、管理工作，组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策，组织制定、实施经营计划和工作方案，对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研开发保安服务市场，代表公司与客户签订服务合同，与保安人员签订劳动合同，处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题。分管业务拓展，办会室、财务工作。

副总经理：负责公司的保安服务管理工作，拓展保安服务市场，对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理，教育训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成，行使监事职责，加强财务监督、协助总经理做好公司经营、管理工作。分管业务、队伍、社保、装备工作。

业务经理：负责各分管片区、系统内的保安业务，做到健康有序地巩固和发展，加强队伍的教育管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、交流、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系，考核保安队员的工作表现，为实行奖惩、交流调换、保安岗位提供确凿的依据，经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同，与保安队员签订劳动合同，协助内勤收取保安服务费，按时完成公司交办的工作任务。

内勤：负责公司内务管理，办公室文秘、财务收支工作，保让办场所整洁有序，业务信息反馈及时，遵守财务制度，执行财经纪律，履行财经手续，财务收支做到日清月结，协助经理拓展保安业务，及时收取保安服务费，确保队员工资福利足额到位，做好后勤保障工作，全面完成内勤工作任务。

司机：坚守岗位，随时根据公司领导和业务工作需要出车，坚持“安全第一”的法则，严禁酒后开车，不开快车，途中做到“安全礼让”，时刻做好车辆保养工作，保持车辆整洁和良好的车况，节省油耗，降低费用，未经许可，不得私自有意出车。协助公司管理人员拓展保安业务，学习和掌握保安业务管理技能，为公司及个人发展奠定基础。

保安服务公司财务管理制度

一、财务人员负责制订财务收支计划，并督促检查计划执行情况，每月和每季度向领导报告财务执行情况，当好领导参谋。

二、各项收入及时进账，杜绝账循环，严禁延期交账。

三、各项费用开支做到有经手，有审批，否则不得报销。

四、公务、办公费用应遵循节约原则，一次开支50元以上的应事先报批。

五、严格控制招待费、工作餐开支，因业务单位或管理部门来客招待须经领导批准，按人标准60元餐列支，工作员按人标准30元餐列支，单据应由经办或防客人签字，并经领导同意方可报销。

六、经领导批准购进的物资、装备、由专人保管如有失落，照价赔偿。

七、出纳员必须管理好现金和银行有款，出现差错，同出纳员如故赔偿。要做到现金账，银行有款，账目清楚，每月与银行核对有款数额，得让账款相符。

八、未经领导批准不得挪借公款，情况安借支的于次日发工资扣还，但最多不得借给其本人月资的50%。

九、会计员做到账目清楚，监督财务收支情况，定期监督现金，有款、物资的盘点，如发现问题应及时向领导报告。

十、会计员应定期或不定期向领导报务财务分析，提出改进建设、完善管理机制。

保安员着装规范

为规范保安从业单位保安员穿着保安员服装，佩带保安服务标志的行为，根据《保安服务管理条例》和有关规定，制定本规范。

一、保安服务标志

全国统一的保安服务标志分为制服式和便服式两种。其中，制服式保安服务标志分为金属制品和刺绣制品；便服式保安服务标志为金属制品。

二、着装搭配

（一）春秋常服：内穿长袖衬衣；着单皮鞋；佩带肩章；可系武装带。其中，男保安员系蓝色领带、戴大檐帽；女保安员系绛红色领带、戴卷檐帽。

（二）长袖制式衬衣：着夏裤；佩带套式肩章；衬衣下摆束在腰带内。其中，男保安员系蓝色领带、戴大檐帽。

（三）短袖制式衬衣：着夏裤，佩带套式肩章；不系领带，戴单帽。

三、着装要求

（一）穿着保安员服装时，帽徽、肩章、臂章等服饰和保安服务标志应佩带齐全。帽徽佩带于帽子正中；肩章佩带在服装肩袢上；臂章佩带于上衣左臂上；保安服务标志佩带于上衣右胸处；保安从业单位标志号牌佩带于上衣左胸处。

（二）保安员着装上岗服务时，应举止文明，端庄得体，保持服装整齐清洁。不得吸烟饮酒；不得歪戴保安帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得佩戴和系挂与保安员身份或执行任务无关的标志、物品；不得染彩发、戴首饰；保安员不得留长发、大鬓角、烫卷发（自然卷发除外）、剃光头或蓄胡须。

（三）保安员服装不可与便服混穿。

（四）保安员着春冬制常服时，要系执勤腰带，并配警棍，警棍挂于右腰侧。

（五）保安员着装时，应戴保安帽。需要脱帽时，立姿可以将保安帽用左手托夹于左腋下（帽顶向体外侧，帽徽朝前）；坐姿可以将保安帽置于桌（台）前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上（帽顶向上，帽徽朝前）。在办公室和宿舍内时，保安帽挂在衣帽架上（帽顶向外，帽徽朝下），或者统一放置在床铺被褥正上方。

（六）保安员应爱护和妥善保管保安员服装、保安服务标志以及帽徽、肩章、臂章等服饰。不得赠送、转借给其他人员，不得私自拆改、变卖。

（七）保安员于2013年4月1日起统一着保安公司配发的春秋常服。

保安员岗位责任制度

公司依据保安服务公司，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务活动，特制定保安员岗位责任制度。

一、保安人力防范

1.门卫保安服务职责：依照国家法律、法规和客户单位的规章制度，对出入大门的人员、车辆及携带、装载的物资等进行检查、验证和登记，防止物资丢失、防止失密、窃密、防止不法人员混入内部、防止将危险物品私自带入内部，从而维护客户单位的安全秩序，保证人、财、物的安全。

2.守护保安服务职责：公司依照保安服务合同派出保安人员，对客户指定的场所范围物品等进行看守保护，以确保其特定目标的安全，应明确责任，恪尽职守，坚守岗位，强化措施，万无一失。

3.巡逻保安服务职责：公司依照保安服务合同，派出保安人员对客户单位或其所属的某一场所、部位、进行巡视、检查、警戒、发现、纠正和防范影响内部安全的各种因素，运用活动性、主动性、机动性等特点，采取定线巡逻、乱线巡逻、定线与乱线结合点与线结合等措施，确保客户单位人身财产安全。

二、保安技术防范

（一）保安技防：本公司运用现代科学技术设备，装置、预防和制止违法犯罪，减少治安灾害事故，维护客户合法利益安全的手段，通过对保护区域实行有效的监视，达到预防和及时发现违法犯罪活动作用，各种报警技术设备的安装客观上对违法犯罪活动起到限制作用，且有利于形成防范控制网络，安全防范技术设备的安装，可以相对减少巡逻、守护力量，从而节省人力，提高效率，减缩开支。

（二）保安技防服务职责：

1.公司依照国家法律政策规定，为客户提供保安技术防范服务，主要是设计安装防火、防盗、防爆、防毒、防破坏等报警设备，检测设备、监视控制设备及加固保险设备，定期进行维护保养、以确保用户利益安全。

2.实行专人负责，专人管理，为便于保密，人员做到相对稳定，认真做好接、处警工作，充分发挥准确、有效、快速接、处警区域联网报警系统的有效作用。

3.勇于创新，不断引进科技人员，研发安防科技产品，为企事业单位、金融系统、住宅小区居民户提供安全防范接、处警服务，以控制和减少治安问题的发生。

三、保安员岗位责任要点

1.具有强列的事业心、责任感，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止违法犯罪活动。

2.具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、礼貌待人，在保安服务执勤中真正体现警惕、敏捷、温暖、周到的服务风格。

3.努力学习和钻研保安服务的业务知识，掌握保安服务技能，时刻保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之能来，来之能战，战之能胜”。

4.服从领导的指令和工作安排，熟悉本岗位的任务和要求，认真执行岗位安全责任制，做好本职工作，确保客户安全。

5.在执勤区域要做好内、外范围巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事，要文明、礼貌地进行盘查和实施严厉的监控。

6.经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查，协助有关部门做好重点部位的保卫工作，发现问题及时提出，做好对事故隐患的整改工作。

7.爱护通信器材和岗位上的各种设施，定期检查报警，安全及消防系统的设备，并进行必要的维护与保养，始终保持良好的状态。

8.严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，在岗位必须尽职尽责，不得擅离职守，以确保客户单位人财产安全。

保安员管理制度

一、保安员条件

1.年满18周岁的中国公民，凭有效身份证件，由本人或公司组织在当地公安机关报名登记，并经公安机关审核备案。

2.身体健康状况，本人须出示县级以上医院出具体检证明。3.本人出示初中以上学历证明。

4.参加保安员岗前培训考试，成绩合格者申领上级公安机关核发的保安员证，方可持证上岗。

5.保安员初次上岗签订劳动合同期限为一年，试用期定为一个月。

二、有下列情形之一的，不得担任保安员：

1.曾被收容教育，强制隔离戒毒，劳动教养或者3次以上行政拘留的；

2.曾因故意犯罪被刑事处罚的； 3.被吊销保安员证未满三年的； 4.曾两次被吊销保安员证的。

三、在保安服务中，保安员依法从事保安服务活动，受法律保护，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施。

1.查验出入服务区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品； 2.在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控； 3.在机场、车站、码头等公共场所人员及其所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序； 4.应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。

四、在保安服务中，保安员不得有下列行为：

1.限制他人人身自由，搜查他人身体或者侮辱、殴打他人； 2.扣押、没收他人证件、财物； 3.阻碍依法执行公务；

4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠结； 5.删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料，报警记录； 6.侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；

7.违反法律以、行政法规的其他行为。

五、保安员职业道德规范、行为准则

1.爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。2.着装要规范，站姿要威武，执勤要文明，举止要文雅，履职要到位。

六、保安员工作纪律考核办法

（一）凡有下列行为之一者，给予警告。

1.迟到、早退或中途脱岗超过一小时，含一小时的；

2.未经批准，擅自调换班次或串岗的，固定岗超出规定活动区域的。

3.在岗时作装不规范，仪表不整洁，姿态不端正，不按规定佩带标志及防卫器械的。4.在岗时吸烟、吃零食、聊天或嬉闹喧哗。值班区域内卫生脏、乱、差。

5.不经同意擅自外出，在外面过夜及带朋友到宿舍过夜。无故不参加训练和例会的。

6.其它被公司视为违纪的行为。

（二）凡有下列行为之一的给予记过、并处罚金100元。1.迟到、早退、中途脱岗超过三次以上的； 2.不服从管理，不能认真完成领导交给的各项任务；

3.私自动用客户物品及他人物品，不按规定使用设施、设备造成非正常损坏的；

4.无故旷工一日以上的，工作不交接和不办理交接手续的； 5.其他被公司认为较重的违纪行为；

（三）有下列行为之一的，可以解除劳动合同 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反公司及客户单位管理规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对公司及客户单位造成重大损害和影响的；

4.保安同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司告知后，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫手续或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

6.保安员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司或客户另行安排的工作的；

7.保安员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；

9.被依法追究刑事责任的。

保安服务管理制度

为了规范保安服务活动，加强对保安员的管理，保护客户单位的人身和财产安全，维护服务区域内的治安秩序，做好安全防范工作。根据国务院颁布的《保安服务管理条例》，制定本制度。

1.本公司作为社会安全服务企业，其基本任务是用自己所提供的各种安全服务来满足社会各方面对安全防范的需要，不断强化安全防范机制，协助公安机关维护社会治安秩序，预防和减少违法犯罪活动，为保卫改革开放和社会主义现代化建设服务。公司法定代表人和主要管理人员都应具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，配有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员。其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，还应当取得相应的资格。

2.公司建立健全保安服务管理制度，岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理，教育和培训、提高保安员的职业道德水平，业务素质和责任意识。

3.公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务活动，应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人的合法权益。公司不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。

4.公司接受公安机关的监督检查，应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务，派出的保安员应遵守客户单位的有关规章制度，客户单位应为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。5.公司应当对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查，对违法的保安服务要求应当拒绝，并向公安机关报告。所提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同，明确规定服务的项目，内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后，公司应当将保安服务合同至少留存2年备查。

6.公司对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以保密，在保安服务中形成的监控影像资料、报警记录应当至少留存30日备查，公司和客户单位不得删改或者扩散。

7.公司在保安服务中使用的技术防范产品，应当符合有关的产品质量要求。保安服务中安装监控设备应当遵守国家有关技术规范，使用监控设备不得侵犯他人合法权益或者个人隐私。

8.公司应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备，保安员上岗应当着保安员制式服装，佩带全国统一的保安服务标志，保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。

9.公司应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同，依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训，定期进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。