给企业家的慰问信

给企业家的慰问信（共15篇）

1.给企业家的慰问信 篇一

企业给员工的慰问信

在不断进步的时代，很多慰问活动我们需要用到慰问信，写慰问信需要表达真挚的、自然的、真切的慰问之情。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的企业给员工的慰问信，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业给员工的慰问信1

各位在外工作人员：

你们好！值此新春佳节到来之际，我谨代表国际、外经贸集团向你们、也通过你们向所在单位的领导同事、向你们的家人朋友致以节日的问候和良好祝愿。祝福大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、心想事成！

在过去的岁月中，大家怀揣梦想，告别亲人故土出国工作和就业，在为所在单位贡献自己青春和智慧的同时，自己也得到了不同程度的历练、磨练和收获。大家都是好样的！单位感谢你们、家人感激你们、我们也牵挂着你们。

相对国内严峻的就业形势，出国工作不失是一个好的选择，一个捷径。同样的时间，出国工作积累的更快、积累的更多。真诚希望大家能够明确目的、珍视机会、想通想透、坚定信念、平和心态、勤勉工作、多学、多做、多赚，在为所在单位做出贡献的同时、也为自身能力的提升、经验的积累、英文的提高以及经济的快速积累做出新的更大的贡献。

即将过去的一年必将永载史册。xx大胜利召开，新的领导集体、新的工作作风、宏伟的发展蓝图必将给我们国家带来了新的变化。大家在外也倍受鼓舞和鼓励。

大家都是通过我们公司选派出国工作的，作为你们的代理公司，我们将一如既往做好大家的后续跟进和服务工作，尽最大可能让大家安心在外。真心期望大家通过自身努力、好好历练和磨练，为后续发展赢得先机、赚取优势。同时在此也郑重提请在非洲工作的人员更要树立安全第一的意识和观念。全力保障生产安全、医疗安全和人身安全。

最后，再次祝福各位：鼠年大吉，工作愉快，身体健康，万事顺意！

企业给员工的慰问信2

各位同事：

大家好！

新年伊始，万象更新。在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司及我个人，向全体同事致以节日的.问候！道一声“大家辛苦了！”

在过去的一年里，通过全体员工的共同努力，网络的各项工作都有了新的进步，这是广大员工一致努力的结果。在此，特向为公司发展做出贡献的广大员工表示衷心的感谢和深深的敬意！

近一个时期，我与总部的同事一直在做公司去年工作的回顾总结和今后工作的规划，其中有一件事特别引起我重视，总想找机会跟大家沟通一下，这就是关于实行计提工资的同事是否还有年终奖的问题。其实，公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的，因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。但是最近我们发现，各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异，而在总部和地区的论证过程中，发现部分区域仍延续一些历史政策，与总部政策存在一定的分歧，所以引起了一些**。我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信，在与外部交往上要讲诚信，内部的诚信更重要，年初怎样定的，年底就要怎么办，年初没有说，年底就不能做。虽然x年公司利润出现了大幅度的下滑，但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情，这是我做事的一贯原则。同时，我也一直强调，顺丰作为一个有机整体、一个大家庭，各项政策规定应该是一致的，奖金问题更是如此，因为它关系到员工的切身利益。所以，当我了解到这些情况后，心情很沉重，借此机会与大家交流一下，消除一些困惑，也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。作为公司总裁，我从心底里向大家表示歉意，是我的工作没有做细做好，给大家增添了不应有的烦恼。同时也告诉大家，为了解决这方面的问题，在新的一年里，总部下决心要把公司的薪资制度健全起来，将来每个岗位都要有各自的薪资结构。目前，总部相关部门正在做这方面的工作，请广大员工相信，公司是有能力解决这方面问题的。

现在，我们已经跨入了x年，希望大家在新的一年里，继续关心公司的经营发展，支持公司的各项改革，积极投身到公司的各项建设中来，使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。同时，员工个人的价值也得到充分的体现，实现公司发展和员工发展同步增长。

最后，给大家拜个早年，也通过你们，向你们的家人拜个早年，祝大家新春愉快！阖家欢乐！顺心顺意！

2.给企业家的慰问信 篇二

综合几篇批评文章的观点, 一些人主要质疑以下几点:质疑腾中买了油耗大的悍马, 不符合节能减排的政策导向;质疑腾中收购资金来源以及今后如何还债;质疑腾中仅收购品牌商标所有权及专利使用权为什么不收购所有权;质疑腾中缺乏汽车运营的经验, 如何管理汽车企业。因此批评者认为政府部门不应当批准“腾中买马”。

今年5月1日开始实施的《境外投资管理办法》, 企业境外投资有四种情形之一的, 商务部将不予核准:危害我国国家主权、安全和社会公共利益, 或违反我国法律法规;损害我与有关国家 (地区) 关系;可能违反我国对外缔结的国际条约;涉及我国禁止出口的技术和货物。显然, “腾中买马”不涉及商务部不予核准的这四种情形。

上述质疑也没有涉及这四方面的问题。他们质疑的是腾中买马的经济和技术可行性问题。但是, 按照《境外投资管理办法》的规定, “境外投资经济技术可行性由企业自行负责。”换言之, 商务部将不就境外投资的经济技术可行性进行审核。应当说, 商务部出台的这个管理办法是很开明的规定。管理办法体现了促进和规范我国企业境外投资的目的, 而且也体现了按照企业发展自身规律和市场经济发展规则运用行政核准权的思路。

尊重企业家的决策

从6月初提出收购悍马到最近正式签署合同已经经历了整整4个月时间。在这4个月时间里, 面对种种质疑, 腾中重工显然会进行全面斟酌, 权衡利弊。因为收购悍马所需投入的是真金白银, 作为民营企业家, 收购失败不可能由国家买单。

对于民营企业家我们应当给予足够的尊重, 毕竟腾中重工决策者对公司面临的机遇和挑战最清楚, 对收购悍马的利弊以及如何收购最清楚。何况这是用他们自己的资金去收购, 而不是国有资金去收购。其他人不应当在他们的对面指手画脚, 这也批评, 那也质疑。我们要给中国的企业家更宽松的经营环境, 尊重企业家的选择。

尊重企业发展的自身规律

卖出企业和买入企业都是企业实施发展战略的重要措施。从产品买卖到企业的买卖, 其实是企业竞争的更高阶段。经过30年改革开放中国企业已经得到成长壮大, 今后面临的挑战和机遇都是如何走出去在全球范围吸纳资源整合资源。这方面我们还需要静下心来做很多功课, 学习很多企业的经验和教训。我们要通过接受外资并购和走出去并购外国企业来学习跨国并购。不参与并购, 不可能学会并购, 更不可能走向世界并购外国公司。

3.杨叔子：给企业家的四本书 篇三

3月10日，杨叔子先生在中国商界领袖高级研修项目经济论坛上，给企业家们讲述了半部论语治天下的韬略雄论，跟大家分享了古代贤者的智慧，并推荐了包括《论语》在内的四本经营管理巨著，用先哲的智慧和光芒滋养众人。

《商务圣经》

最大的利益是双赢

在日本被尊为“金融之王”、“日本工业之父”、“现代文明创始人”的涩泽荣一，一生创办了五百多家企业。《商务圣经》是别人根据他的讲稿编纂的一本书。他坚持一切按《论语》办事，认为企业家要具备“双才”——道德和才能。商业活动要以道德为根基，离开道德的企业家，即是不道德、欺瞒、浮华、轻佻的商人，是小聪明，而决不是真正的企业家。这说明商业活动也不能没有精神，道德更是基础。古代强调的“忠信”其实并不是对君王而是对朋友，忠于朋友的行动，信于朋友的言语。司马光也说过“德者，才之帅也。”

道德水平的高低在某种意义上决定了管理水平。如《红楼梦》第55、56回，王熙凤生病，家中事务交由探春和李纨、宝钗来处理。探春提出将原来花钱的园子承包出去，既解决了园内工匠的工钱也修葺了园子，把原来的消费园子变成了生产园子，创造了物质财富。但宝钗比探春更高明，为什么呢？ 宝钗不仅考虑到短期物质利益，还考虑到全局、可长期发展的精神层面。她让承包园子的婆子们每人拿出部分钱给那些未能承包园子的人，做到成果共享 ，这样那些人未能承包的人也没理由搞破坏，大家都能相安无事。而且，年终结账不用通过账房，由承包人自己解决就是了，免除了账房的克扣。同时，宝钗在实行措施前还发表“悲”情演说，告诉众人自己这样做是被逼的，她并不想损害任何人的利益，希望大家理解；措施公布后，严格执行家法，让新政策得以落实。那为何王熙凤执掌的时候没有出问题？王熙凤是靠后台而不是政策，而宝钗是靠德行和智慧来御人。现在有的企业家穷得只剩钱，没有家庭的温暖、没有朋友，甚至失去了自由。金钱的利益不是最高的，更重要的还是精神。企业家要有社会责任感，一人富不是富，要带着大家一起富。一个人最大的义是国家最大的利，数学上也证明，最大的利益是双赢。

《论语》和《孙子兵法》

成功需要德才兼备

《论语》重点在德，企业家除了要做到道德高尚“不贻害于人“，还要做到”在战术上高度重视敌人“。商场如战场，企业家既是政治家又是军事家，除了从《论语》中学德，也要读《孙子兵法》从中学才。商场瞬息万变，企业家要具备三种素质：要能把握现状并预测发展趋势；部署战略，把握商机；善于用人，团队作战，聚集人气。社会培养科学家容易，但要产生几个大企业家却不容易。大企业家要有大智慧，不流于俗，目光要长远，能正确处理长期利益和目前利益、全局和局部的关系。贪小利、世俗化是无法发展长久的。要从《孙子兵法》中学习大智慧、大视野，修”才“。

现在说情商比智商更重要，因为情商和智商在个人成功中分别占80%和20%。为此有人就忽视那20%，但我认为80%是为20%服务的，20%是要脚踏实地作出实事，是成果。只发挥情商那80%而不做实事，那只能是公关小姐和公关先生。要想成功，必须要德才兼备，在做人的基础上做事，并且要长期坚持下去。华中科技大学在六十年时间里，迅速发展为国内知名大学，我们把成功归为12个字：关系好、方向对、工作实、长期干。学校内部关系好是发展的前提；选准发展方向，不瞎折腾是关键；成绩是干出来的，出成果是根本；长期干，坚持不懈是持续发展的保证。这些经验不仅适用于学校，对许多部门都是适用的。

《贫穷致富与执政》

文化治企的重要性

我买了好几本《贫穷致富与执政》（作者王宏甲），给我的博士生每人一本，还要他们交读书心得。这本书选择曾经贫穷的“盐碱地之乡“浙江慈溪，通过讲述慈溪乡的发展，从百姓、企业家和政府的角度来谈文化的振兴与经济发展。过去的穷县连粮食都不宜耕种，只能种棉花，但从1973～2003年发展到GDP120亿美元，而圣彼得堡2003年GDP也才90亿美元。他们由最初的个体户发展到小集体，最后成为上市集团。现在，他们的产品远销国外，许多属于高端产品。纺织业生产军用纤维，机械零件是航天专用的微型轴承，由于他们讲究诚信和企业信誉，产品质量过硬，外国企业纷纷上门寻求合作。虽然取得了如此大的成就，但当地人很清楚地意识到文化的重要性。虽然圣彼得堡年产值才90亿美元，但她有多少所大学，有多少剧院，有多少博物馆？她的文化积淀远远胜过慈溪，她拥有可以持续发展的资源。

4.企业给员工家属的中秋节慰问信 篇四

你们好!

暑退九霄净，秋澄万景清。在这金秋送爽，丹桂飘香的时节里，我们迎来了一个祥和美满的中秋佳节，在此，我们谨代表医院党政领导班子向全院干部职工、向默默支持医院发展的职工家属和社会各界人士致以最美好的祝福和最真挚的问候!祝大家中秋快乐!

历览来时路，史册载勋业。20XX年是在常态化疫情防控下，医院以新姿态、新思维，在新时代中育新机、开新局，理清医院发展思路，汇聚推动医院发展的合力，共同制定了未来五年医院发展目标。医院紧紧围绕国家卫生健康重点工作，始终坚持党委核心领导，扎实推进党史教育，持续推动服务提能和内涵提升。教学综合楼(四期)和急救中心和感染科项目(五期)建设有序推进，门诊五六楼环境改造、健康管理医学中心顺利投用，日间服务能力、MDT门诊、中医专病门诊深化开展、智慧医院建设正式启动。这些成绩的取得，凝聚着广大职工的辛勤付出，在此，向大家道一声：你们辛苦了!

胸怀健康梦，万里衷心寄。当前国内外疫情防控形势仍然严峻复杂，我们依然要保持敬畏之心、克服麻痹大意的思想，常态化疫情防控和复工复产两手抓，坚持以人民为中心，肩挑使命，用开拓进取的奋斗精神，不断推进医院高质量发展!

5.给朋友的慰问信 篇五

给朋友的慰问信1

灾区的小朋友你们受苦了！

我是巴塘县人民小学六年级二班的一名学生，我叫冯向智。

这次地震的危害很大，给你们造成了很大的灾难：房子倒塌了，许许多多的人因此失去了宝贵的生命。小朋友们有的失去了亲人，有的受了伤，还有的无家可归，没有地方读书……真是太可怜了。

小朋友们不要怕！江爷爷和胡爷爷已经来到了你们身旁。

一方有难，八方援助。同是中国人的我们，当惊天大灾难突然降临的时候，会与你们共同进退，共度难关！一切会慢慢好起来的！ 地震发生后，我们人民小学的全体师生都献出了自己的一份份爱心，我在学校的捐款仪式上奉献上了我的一份小小的心意。我是一名小学生，只能尽自己的能力捐一些钱，虽然我的零花钱不多，但希望可以给我从没见过面的同龄小朋友，带去一些温暖。表达我的一点心意。最后祝灾区的小朋友们能够早日回到校园，和我一样在教室里快乐地学习、生活！

此致

xxx

x年x月x日

给朋友的慰问信2

xxx朋友：

你好!你现在的学习成绩好吗？我的成绩下降了，好在我已经找到了原因。我下定决心，从下学期起努力学习，永争第一。嘻嘻，太夸张了吧，那我就：永争前十名。不夸张了吧？

我呢，想告诉你，我心目中的三十年后是怎样的：我希望三十年后，环境好了，世界和平了，机器人为我们服务。当然，一些人肯定不服，所以我们还要生产像阿童木这样的机器人帮助我们捉坏人。可是，现在地球的环境已经在急极恶化，三十年后，人类可能已经离开地球去别的星球了，如果再不好好保护地球，就会变成一个人间地狱。我为这人间地狱作了一些歌词，你看：

有一个美丽的星球叫地球，可是它内部已出现问题，要保护已经来不及，我们只能离开。地球的污染太严重，我们只能让它在宇宙中消失，地球不能再挽救，外星人也没办法。

你觉得还可以吧？好了，就说到这，再见。

祝你学习进步!

xxx

20xx年1月11日

给朋友的慰问信3

灾区的小朋友：

你们好！

前几天，我从电视上了解到你们的生活。我知道你们的生活非常艰辛。但是，你们要坚强，用自己的意志来战胜困难！不要哭泣，在困难面前，你们应该用微笑面对困难；不要伤心，失去了家人的你，背后还有一个大中华可以依靠；不要恐惧，地震过后，一切都会恢复原来的平静和安宁。 天灾无情人有情，地震给你带来了难以承受的灾难。但是，中华人民、全世界人民都会帮助你们的，中华民族的团结让地震不敢再放纵，不敢再猖狂。它怕了，退缩了。

因为团结的力量使爱到处蔓延，爱淹没了地震，打倒了地震，所以它远远地离开了。总理在灾区的出现，证明他和你们在一起，你们的痛苦总理深深的知道，他的关怀和问候能驱散你们心头的阴影，总理的行动告诉我们，身后是强大的祖国。源源不断地送往灾区的救灾物资和救灾款，带着的是人民的爱心。有了他们，你们就能健康成长，在灾难过后坚持学习，怀着祖国的希望健康成长。我知道，在你们中间，有许多小英雄，他们在地震来临时表现出了少先队员无与伦比的勇气和镇定，不顾自己的安危奋力救出同学；为了让后面的同学逃生，忍痛拽掉了自己的胳膊；在废墟中对救援的叔叔说：“你们不要着急，我不怕。”

“你们先去救他吧！”……一桩桩，一件件，在我心里激起了波澜。我真佩服你们呀，在灾难面前沉着冷静、勇敢无畏。你们是我学习的榜样。让我们一起来学习，以优异的成绩来回报那些曾给予你们帮助的人们，来回报祖国的关怀！祝你们早日重建家园，再现一个更加美丽的富饶的天府之国！

关心你们的朋友依依

6月20日

给朋友的慰问信4

生日慰问信

今天是你的生日，你又长了一岁，我们为你感到无奈！哈哈！最近看你心情很消沉，所以呢，在你生日的这一天我代表咱们狠人团写这封信慰问你一下。希望你能快乐起来，人活着就是一种折磨，但是我们为了我们的家人为了我们的朋友我们还得活下去。

痛苦是一生，快乐也是一生，就看自己如何对待自己的人生了。 有我们这帮朋友你有什么不开心呢，既然，人生的不如意太多了，如果 我们无力改变，就应该尽可能地把这些烦恼缩小再缩小，然后放大让 我们快乐和感动的，这样才能找回属于我们自己的快乐，感受到爱和关心，才会天天有一份好的心情。

然后，由衷地感叹：活着，真好！

给朋友的慰问信5

亲爱的家人、朋友们：

辞旧岁，迎新年。值此新春佳节来临的美好时机，让我向一直关心和支持我工作的全体家人及朋友们致以亲切的慰问和由衷的感谢!祝您们春节愉快，身体健康，万事如意!

过去的一年，我不会忘记，在我发展的道路上，有你们对我的信任;不会忘记，你们对我默默地祝福。能有今天的成绩和荣誉，不仅凝聚着你们的智慧和汗水，更凝聚着你们对我的希冀、支持和鼓励。我的发展离不开您们“幕后英雄”在我人生旅程中的相伴。也离不开您们对我真切的关爱。在此，请允许我发自肺腑的向您们道一声：谢谢!

我坚信：凭借着我们公司这个舞台，我一定会做得更好。昨天，我们风雨同舟，相扶相帮;今天，我们一路相伴，真情相依;明天，我们携手共进，再创未来。我的发展，依然需要您的理解、支持和奉献。

衷心地祝您：工作顺利、阖家欢乐!健康幸福!

慰问人：

20xx年xx月xx日

给朋友的慰问信6

伊青友：

你好吗？近来你身体欠佳，时常生病而缺课。让我来告诉你如何才能吃得健康，避免病从口入的秘诀吧！

你可以做一些运动如：打羽毛球、游泳、骑自行车等等。以上的运动可以让你有健康的体魄。虽然如此，你也可以吃有营养的食物，少吃煎炸炒的食物。如果你想得到健康的身体，你可以按照食物金字塔来分配食物。

你也可以吃蔬果如：苹果、黄瓜、番茄、西瓜等等。蔬果有许多的维他命可以让你远离疾病。

你要记住“健康是生命之本“如果没有了健康就像没有了一切。

好了，我不多写了。笺短情长，言不尽意，就此搁笔。

祝

身体健康

小丽 上

20xx年10月31日

给朋友的慰问信7

亲爱的网友们：

岁月如流，时光如梭。送去旧岁，迎来新年。愿送去是永不复还的所有不幸，迎来是崭新而美好的灿烂未来！

回首过去的一年，与网友们度过的日日夜夜，我心中感慨万千！痛苦烦恼时有你们分担，郁闷不快时有你们开解，孤单寂寞时有你们陪伴。是你们的无私和真诚让我丰富了知识，充实了生活，获得了快乐。而我开心快乐的时候却没有静静地坐在屏前陪你们，这是我的自私，在此向各位致歉！

“百年修得同船渡。”古人视同渡一河的短暂时光皆为百年修来的缘分，何况我们是有着长时间思想感情交流的朋友，那就更应该珍惜缘分了。朋友，虽然大家相互之间给予的是一些问候与祝福的非物质的东西，但却能给对方带来精神上的鼓励和安慰，这些是物质所无法替代的。缘分，更非金钱所可获取！

与大家认识的时间长短不一，但无论是新朋或老友我都会放在心里，永远珍惜！因为同船渡河要一百年才修得来，而我们的缘分起码要五百年或八百年才修得来吧？！

但愿人长久，

心心常思念；

情谊存心底，

生生不相忘！

这首小诗代表我的心志与祝福，送给所有的朋友们！

最后，在万众欢庆的春节来临之际，祝大家在新的一年中及未来的岁月里工作事事顺。生活步步高。家庭年年好。身体健健康！

祝愿大家过一个愉快而祥和的春节！

慰问人：

20xx年xx月xx日

给朋友的慰问信8

亲爱的灾区小朋友：

你们受苦了！

20xx年5月12日那个黑色的日子，你们正在上课，突然教室塌了，课桌没了，身边的同学也不见了，一切太突然太恐怖了！好多同学失去了生命。在电视里看到这些我流泪了，我感到非常难受！

你们是那么的坚强！在废虚下坚持了那么长的时间，在废墟下你们还在歌唱我们的国歌。在你们被抬上担架的时候还向人们做出胜利的手势。这种顽强乐观的精神永远值得我学习！

大灾无情，人有情！全国上下的人们，甚至世界各国的人都在为你们献爱心，为你们捐钱捐物。我也拿出了零花钱放进爱心箱。不要害怕，擦干眼泪，灾难会过去，家园会重建起来！

同学们，伸出你的手，拉住我的手，我们虽然远隔千里，素不相识，但我们是同胞，我们的心紧紧相连，有兄弟姐妹的情谊。我是临海小学五（5）班的学生，你们可以随时和我联系，把你们的痛苦说出来，我们一起分担。

祝

坚强起来！

想和你们交朋友的王振凯

20xx年6月8日

给朋友的慰问信9

亲爱的灾区小朋友：

你们好！

我是云南省畹町小学三年级79班的学生，我叫李绍健，今年九岁。

我从电视上看到你们家乡遭到大地震的事，我的心情非常难过。我和爸爸妈妈每天都看电视，关注着你们。看到你们有的失去亲人，有的失去家园，有的受伤，有的残废，我禁不住泪流满面。我希望你们坚强的活下去，要知道你们不是孤独无助的，在你们身边，有温爷爷、胡爷爷，还有中国13亿人甚至全世界的人都在关心着你们，向你们伸出援助的双手。我和我的爸爸妈妈也会永远和你们站在一起，全国人民都在为你们加油，虽然房屋被震倒了，但是永远震不垮我们对生活的信心。房子震倒了可以重建，只要我们齐心协力，就能战胜一切困难，重建美好的家园。

我想对那些在灾难中失去亲人的小朋友说：“虽然你们失去了亲人的关心，但是请相信，我们和你们心心相通，我们就是你们的亲人，千千万万的亲人都在牵挂着你们。希望你们从悲痛的影阴中走出来，化悲痛为力量，擦干眼泪，勇敢地站起来，幸福快乐的成长，才对得起逝去的亲人和关心你们的人。

四川加油！汶川加油！灾区的小朋友们加油！我们与你们在一起，你们生存的希望就是我们生命的强音！相信生命，因为我们永远与你们在一起！相信未来，明天会更美好！

欢迎你们到美丽的孔雀之乡——德宏，来做客！

祝愿你们早日回到宽敞明亮的教室和我们一样幸福、快乐的学习和生活！

XXX

20xx年XX月XX日

给朋友的慰问信10

给山区小朋友的一封慰问信亲爱的同学们：

你们好！曾记得那渴求知识，企盼幸福生活的双眸，那一张张可爱稚气的笑脸，在我们的脑海里时刻萦绕着，时刻牵动我们的心，好想念你们啊，亲爱的朋友们！你们还好吗？我叫麦语霏，今年11岁，是湖北省荆州市沙市区北京路第三小学六年级一班的学生，我是班长、少先队大队长，我受全班的委托给你们写来这封信。听老师说，你们那里的山路崎岖难行，特别是下雨后，更是泥泞，一不小心就会摔跤，但是，困难没有吓倒你们，你们仍然顽强地向学校蹒跚前行，从不掉队。你们的校舍低矮简陋，有的甚至残破不堪；你们的桌椅高低不平，有的甚至是缺“胳膊少腿”；还有那教室前树枝上终年发出哀怨的铜铃?也曾记得那一支支短小的铅笔，一块块已经拿不住的橡皮和一本本已经没有缝隙的计算本??然而在这样非常艰苦的环境中，你们却以超强的毅力，愤发地学习着。与你们比较，我们是如此的幸福。同时也让我们觉得缺少了点什么。缺什么呢？我想，应该是一种精神、一种锲而不舍、渴求上进的精神，这种精神应该是我们向你们认真学习的，我们会珍惜眼前的所有，更加努力地学习！

为了给你们一点小小的帮助，我们班开展了义买义卖活动，筹集了一点点资金赠与你们，同学们、朋友们，我们会在远方时刻关心着你们，尽我们所能帮助你们，让我们手牵手，心连心做真诚的朋友吧！让我们过上同样幸福美好的生活，快乐地徜徉在知识的海洋里，成长在同一片蓝天下。祝我们的友谊长存！

xxx小学

20xx年xx月xx日

给朋友的慰问信11

亲爱的同学们：

你们好！

曾记得那渴求知识，企盼幸福生活的双眸，那一张张可爱稚气的笑脸，在我们的脑海里时刻萦绕着，时刻牵动我们的心，好想念你们啊，亲爱的朋友们！你们还好吗？

我叫麦语霏，今年11岁，是湖北省荆州市沙市区北京路第三小学六年级一班的学生，我是班长、少先队大队长，我受全班的委托给你们写来这封信。

听老师说，你们那里的山路崎岖难行，特别是下雨后，更是泥泞，一不小心就会摔跤，但是，困难没有吓倒你们，你们仍然顽强地向学校蹒跚前行，从不掉队。你们的校舍低矮简陋，有的甚至残破不堪；你们的桌椅高低不平，有的甚至是缺“胳膊少腿”；还有那教室前树枝上终年发出哀怨的铜铃……也曾记得那一支支短小的铅笔，一块块已经拿不住的橡皮和一本本已经没有缝隙的计算本……然而在这样非常艰苦的环境中，你们却以超强的毅力，愤发地学习着。与你们比较，我们是如此的幸福。同时也让我们觉得缺少了点什么。缺什么呢？我想，应该是一种精神、一种锲而不舍、渴求上进的精神，这种精神应该是我们向你们认真学习的，我们会珍惜眼前的所有，更加努力地学习！

为了给你们一点小小的帮助，我们班开展了义买义卖活动，筹集了一点点资金赠与你们，同学们、朋友们，我们会在远方时刻关心着你们，尽我们所能帮助你们，让我们手牵手，心连心做真诚的朋友吧！让我们过上同样幸福美好的生活，快乐地徜徉在知识的`海洋里，成长在同一片蓝天下。

祝我们的友谊长存！

荆州市沙市区北京路第三小学

六一班全体同学

二〇一二年十一月二十二日

给朋友的慰问信12

亲爱的张同学们：

你在家里还好吗？我好想你。

马上就要期末考试和拉拉对比赛了，在这个节骨眼上，你却生病了，我的心里好难受。

虽然，老师和同学每天都在群里面给你留作业，你也可以在爸爸妈妈的辅导下把功课补上，但是，你不能和我们一起在课堂上学习，也不能一起参加大课间活动，一起做游戏......我的心里还是感到很郁闷。

你可一定要注意身体，在家里好好休息，天气一下冷一下热的一定要注意保暖，及时让爸爸妈妈给你添加衣服，还要多喝温的热水，衣服湿了要及时更换，注意卫生，洗手要用洗手液，洗完手把

手擦干，要擦润肤露，记得听医生的话，按时吃药，老师和同学们都盼着你早点儿回到学校

祝你早日康复

给朋友的慰问信13

尊敬的老年朋友们：

九九重阳节，浓浓敬老情。在全国第六个“敬老月”和第三个“老年节”来临之际，中共xx市委、xx市人民政府向全市164万老年朋友，致以节日的祝贺和诚挚的慰问!向全市老龄工作者以及关心支持老龄事业发展的社会各界人士，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

老年人是社会的宝贵财富，是今天美好生活的开拓者和奠基人。回首过去，广大老年朋友辛勤耕耘、无私奉献，用青春、智慧和汗水，为xx经济社会发展作出了重要贡献。如今，很多老年朋友虽然离开了工作岗位，但仍发挥余热、奉献才智，用丰富的知识、阅历和经验，以不同的方式支持参与全市建设，续写着人生华彩篇章。这种老骥伏枥的进取精神，不仅赢得了全社会的尊重和敬佩，也激励着全市人民为建设繁荣幸福文明和谐的xx而努力奋斗!

敬老爱老是中华民族的传统美德，是现代社会文明进步的重要标志。当前，我市已进入老龄社会，做好老龄工作，发展老龄事业，任务艰巨、责任重大。市委、市政府将继续深入贯彻“党政主导、社会参与、全民关怀”的方针，全面落实各项老年优待政策，不断加强老年人社会保障和养老服务体系建设，大力发展老龄事业和养老产业，着力解决好老年人关心、关注的现实问题，全力营造“尊老、敬老、爱老、助老”的社会氛围，努力让广大老年朋友“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”，共享改革发展成果。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。衷心希望广大老年朋友始终坚持科学、健康、文明的生活方式，始终保持乐观、向上、豁达的生活态度，在颐养天年的同时，继续关心支持xx的建设与发展，为xx实现科学发展新跨越作出积极的贡献!

衷心祝愿全市老年朋友们节日愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意!

慰问人：

20xx年xx月xx日

给朋友的慰问信14

亲爱的张同学们：你在家里还好吗？我好想你。马上就要期末考试和拉拉对比赛了，在这个节骨眼上，你却生病了，我的心里好难受。虽然，老师和同学每天都在群里面给你留作业，你也可以在爸爸妈妈的辅导下把功课补上，但是，你不能和我们一起在课堂上学习，也不能一起参加大课间活动，一起做游戏......我的心里还是感到很郁闷。

你可一定要注意身体，在家里好好休息，天气一下冷一下热的一定要注意保暖，及时让爸爸妈妈给你添加衣服，还要多喝温的热水，衣服湿了要及时更换，注意卫生，洗手要用洗手液，洗完手把手擦干，要擦润肤露，记得听医生的话，按时吃药，老师和同学们都盼着你早点儿回到学校祝你早日康复

给朋友的慰问信15

贫困山区的小朋友们：

你们好！

我叫朱子旭，我是五年级的学生。我经常在电视上看见你们那儿的学习环境。

你们在那简陋的教室里学习，从家里搬来了五花八门、大小不一的椅子和桌子和椅子在教室里认真的学习。我还见有的学生用这笔手指头还短的铅笔；有的学生用本子不光用正面，还用没有条格、本面部光滑的反面；有的学生背着妈妈用一些旧布头拼凑的书包。

你们还在那简陋、没有灯的教室里学习，用着那“破烂不堪”的文具，学习成绩依然那么好。

而我们呢？在舒坦有明亮、能遮风挡雨的教室里学习；用着那一支支好用又好看的笔；背着那五颜六色、五彩缤纷、色彩绚丽的书包。在这种优等的环境下学习，有时还不好好学习。我真是“生在福中不知福”那！

你们是我的好榜样！我一定会学习你们的好品质的！

如果你们有需要的话，异地昂要给我来信哦！我相信我身边的许多人都会帮助你们的！包括我哦！

让我们好好学习吧！不枉费家长和老师对我们的期盼！

祝你们

心想事成，平平安安

你们的朋友：XX

6.给员工的慰问信 篇六

大家好!

金风送爽、丹桂飘香，在中华人民共和国建国xxxx周年即将来临、舟山人民跨入大桥时代之际，我们迎来了第xxxx个教师节，在此，谨向全体教职员工致以最崇高的敬意和最美好的祝福：祝大家工作愉快、身体健康、阖家幸福!教师节快乐!

过去的一年，全校教职员工在校党委的正确领导下，深入学习实践科学发展观，同心同德，勇挑重担，敢于改革创新，乐于敬业奉献，使学校在体制改革、队伍建设、专业建设、校企合作、社会服务、校园文化、招生就业等方面取得了令人瞩目的成绩，特别是顺利通过教育部高等职业院校人才培养工作评估和努力进行评估整改，这些成绩的取得，凝聚着你们卓越的智慧、真切的关爱、鼎力的支持和辛勤的付出!大家辛苦了!学校感谢你们!

7.给企业家的慰问信 篇七

一是不要过度追求发展速度

我曾在2001年7月发表过一篇《驾车感悟》的文章, 文中提出“制动系统和动力系统是对立统一的, 是一对矛盾的两个方面, 没有良好的制动系统, 就不配有先进的动力系统。否则, 刹车不灵就容易出事故, 车辆的安全就没有保障。由此给我们的启迪是:企业要快速发展, 一方面要建立激励机制, 充分调动员工的积极性, 为企业的发展提供强大的动力。另一方面, 要加强企业文化建设, 注重质量和安全管理, 强化约束机制, 保证企业健康持续发展。一旦发现企业文化病变, 出现不良反应, 就要立即‘刹车’, 避免‘车毁人亡’”。

世界上许多精英学富五车、聪明过人、争胜好强, 他们可以创造一时的奇迹, 赢得短暂的辉煌, 但无法收服名利和浮躁的心灵。一些企业受益于机缘巧合, 企业发展壮大了, 但企业高管们的心灵没有成长。

只要稍微留意, 不难发现因过度追求发展速度而破产倒闭的中外知名企业比比皆是。雷曼兄弟、麦道夫基金公司、珠海巨人集团、郑州亚细亚集团、山东秦池酒厂等企业无一不是因过度追求发展速度而破产倒闭的。丰田汽车创始人曾经培育了健康的企业文化, 形成了先进的企业管理, 尤其是精益生产与“零瑕疵”成为全球制造业的标杆。丰田公司曾立下“永不同时开新厂、招新工人并推出新产品”的司训。他们凭着健康的企业文化和先进的企业管理, 赢得了客户尊重, 创造了企业辉煌。

人们往往欣赏“失败乃成功之母”的名言, 而容易忽视“成功是失败之母”的真谛。成功在给人带来自信的同时, 也容易使人产生轻狂。比如日本在20世纪70、80年代取得巨大的经济发展成就之后, 曾有日本人狂言不仅要买下美国的工厂, 而且要买下美国的部分国土甚至整个美国。然而进入90年代后, 日本却遭遇了十多年的萎靡不振和徘徊不前, 再也没有买下美国的狂言。又如丰田汽车在取得辉煌成就之后, 也由自信变成了轻狂, 并且由过度轻狂引发了对产品质量的傲慢, 将一时的成功当作了永恒的法宝。丰田汽车在美国迅速扩张, 从1957年在美国设立销售中心以来, 截至目前, 丰田汽车的销售机构遍及北美, 并且建有6家工厂。2000年丰田在美国销量已达160万辆, 2007年销量达到260万辆。超速行驶的丰田汽车终因人才、管理不相匹配, 再三出现质量问题, 2008年在丰田成为全球汽车业霸主的同时, 也陷入亏损泥潭。丰田2008财年净亏损高达4300多亿日元。当前的“质量门”危机已经丰田汽车品牌严重受损。

卓越的丰田尚且深受过度扩张之害, 中国企业更应该从中吸取教训, 受到启迪。政府管理部门要牢固树立科学发展观, 淡化GDP考核指标。有关企业要力戒浮躁, 抵制诱惑, 避免短期行为, 保持可持续发展, 在不具备条件的时候不得盲目扩张。

二是不要迷信西方管理工具

西方发达国家属于市场经济的先行者, 他们在发展市场经济的过程中创造了许多管理理念、方法和工具, 对于推动市场经济的发展和企业管理发挥了积极作用。改革开放后, 中国解放了思想, 打开了国门, 开放了市场, 西方管理快速进入了中国, 主导了中国的管理。如精益生产、六西格玛、外包管理、TQC、ERP、KPI、SHE等西方管理工具陆续传入中国。不少中国企业积极向西方企业学习, 聘请国外咨询机构, 投入巨额资金, 启动管理项目。不可否定, 引进西方管理工具对一些中国企业加速与国际接轨和提升管理水平产生了一定的作用。但由于国情、民情特别是文化的差异, 也有许多企业投入巨资上的管理项目被束之高阁, 废而不用, 以20世纪风行中国企业界的ERP为例, 据有关资料介绍, 由于ERP系统具有技术含量高、投资巨大并且需要不断追加投资、实施周期长等特点, 加上国内多数企业无法确保实施ERP所要求的基础数据的准确性和时效性, 尚未对应用ERP的前期准备有充分的认识, 对ERP软件的选择没有足够的调研与论证等原因, 导致国内ERP成功率不足30%, 浪费了中国企业宝贵的时间和资金。

《晏子春秋》曰:“橘生淮南则为橘, 生于淮北则为枳, 叶徒相似, 其实味不同。所以然者何?水土异也。”意思是说:“橘树生长在淮河以南的地方就是橘树, 生长在淮河以北的地方就是枳树, 只是叶相像罢了, 果实的味道却不同。为什么会这样呢?是因为水土条件不相同啊。”同理, 同样的管理工具, 可能在西方企业好使, 而在中国企业却不好使。那些不顾国情和企情, 一味迷信西方管理工具的企业难免遭遇“滑铁卢”。因此, 中国企业要善于总结经验、汲取教训、结合实际、适应水土。例如, 我们在学习借鉴丰田精益生产、“零瑕疵”管理的同时, 应该检讨他们过度扩张理念和忽视质量的失误。千万不要崇洋媚外, 妄自菲薄, 正确的态度应该是积极学习西方的管理经验, 但不要迷信西方的管理工具。在没有充分准备和论证之前, 不要盲目投资上西方管理工具。西方管理工具一般价格高得惊人, 动辄几百万、几千万甚至上亿元, 如果稍有不慎, 就有可能使企业陷入困境, 后悔莫及。其实现在国内有不少咨询公司经过长期实践, 已经具备了较高的专业水平, 其管理软件和硬件与国外不相上下, 但其价格却要低得多, 选择国内咨询咨询公司不愧为一种明智的选择。

三是不要忽视中国管理智慧

中国企业在学习借鉴西方管理的同时, 还应该积极挖掘、吸收中国管理智慧和认真总结我国建国六十年特别是改革开放三十年的管理经验, 海纳百川有容乃大。

所谓中国没有管理理论的观点是不能成立的, 这种观点无疑犯了重名轻实的错误, 如果中国没有管理理论和管理实践, 那么中国经济怎样能够长时期一国独大, 万国来朝呢?难道是靠西方人管理的吗?中国古人提出的修身、齐家、治国、平天下难道不是对自我、家庭、地区和国家的管理吗?稍有历史常识的人都会知道, 我国历史上有关自我、家庭、地区和国家管理理论的论著可谓是汗牛充栋、浩如烟海。姜尚、老子、孔子、孙子、计然、范蠡、胡雪岩等先贤每个人的管理思想和理论都是值得后人开发的宝库。中国管理已经越来越受到西方有识之士的重视, 西方上层人士把学习中国文化和管理作为一种时髦, 《孙子兵法》、《论语》已列入西方国家及日本、韩国商学院的必修课。令人可惜的是, 中国的管理智慧在中国反而没有受到应有的重视, 我国许多高等院校的专家学者深受西方文化和管理影响, 对中国管理视而不见, 以咀嚼和传播西方管理理论和案例为能事, 开口闭口皆言西方, 可谓是身在宝山不识宝, 其源不清, 其流难净。

曾有管理专家感言:“到改革开放50周年之时, 如果不能创造世界一流的企业, 那么是中国企业家的耻辱;如果不能总结出中国管理思想和理论, 则是中国学界的耻辱。”中国经济30年的快速发展, 成功抵御亚洲金融风暴, 率先走出百年一遇的国际金融危机, 一笔笔惊世之作, 一个个成功实践, 离不开文化和管理的支撑。由于长期以来西风强劲, 加之我们的自信心不足, 无论学界还是企业界对中国管理理论的研究总结还很欠缺, 现在该是到了转变观念、增强信心、下功夫、花力气研究总结中国企业管理理论、管理案例、管理效应的时候了。令人可喜的是, 我国有些企业已经成为总结中国式管理的先行者, 如中国化工集团公司总结提炼的以人本管理、和谐管理、正己管理、无为管理为主要内容的中国式管理得到社会的认同和企业的共鸣, 该案例在凤凰网和《北大商业评论》刊发之后, 国内外几十家网站和平面媒体转载传播。天津碱厂以创始人范续东先生提出的“四大信条” (即科学为先, 在原则上绝对相信科学;创业为魂, 在事业上积极发展实业;集体为荣, 在行动上宁愿牺牲个人顾全团体;服务为本, 在精神上以能服务社会为最大光荣) 为企业管理之魂, 不断传承基因, 借鉴吸收, 创新升华, 引领发展, 使企业在激烈的市场竞争中不断发展, 基业长青。阿里巴巴开始由“独孤九剑” (即创新、激情、开放、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易) 向“六脉神剑” (即诚信、激情、敬业、团队合作、拥抱变化、客户第一) 移形换步, 华丽转身, 继续引领中国电子商务新潮流。江苏黑松林粘合剂厂有限公司培育了“修己、安人、聚和”的企业精神。确立了“德治治远”的企业文化和“关注细节, 注重问题”的管理, 使企业在困境中快速发展。青岛双星培育和弘扬的“创造民族品牌就是最大的积德行善”、“制造不合格产品就是缺德”的管理理念, 成为全体员工的自觉行动, 有力地促进了自主创新和产品质量。

8.财政补贴给企业不如给银行 篇八

中美天津史克制药有限公司质量管理部行政助理

2008年下半年，继广东对14家企业提供2.8亿财政补贴后，中央财政对全国中小企业又派发出数10亿元的财政补贴。随着社会主义市场经济的发展，中小企业的问题越来越受到各级政府和社会各界的关注，但依照当前经济形势面临的新情况，这种政府出财政补贴让企业分享的做法是否还合理、有效，我认为还值得思考。

就天津情况而言，中小企业依然是经济发展的重要力量，在扩大就业和推动经济加快发展中的作用是无可替代的。近些年来，市政府先后出台了不少扶植和鼓励政策，有效地促进了中小企业发展，但发展到目前，中小企业在市场竞争中仍面临着技术落后、融资困难、信息闭塞、营销能力弱、人才缺乏及市场准入门槛太高等不容忽视的制约因素，其中最突出的问题是融资难。而众所周知，财政补贴的应用环节是鼓励中小企业吸纳就业、促进中小企业科技进步和鼓励中小企业出口等。在市场机制日益成熟的今天，政府的扶持政策如果仍然在财政补贴路线上徘徊不前，只能算作是次优选择。

天津中小企业的融资渠道也比较狭窄。企业发展资金主要靠银行贷款和民间信贷，据统计，其中银行贷款约占到70％。由于中小企业的特点，银行从偿债能力角度考虑，对中小企业的资金发放明显少于大型企业，市政府在探索小企业贷款的风险补偿机制中，决定对银行增加中小企业贷款给予财政补贴。比如，对于银行每新增小企业贷款1亿元便奖励15万元，天津农合行四年来已累计获得奖金3000万元。同样是财政补贴，所放的位置影响到是否对解决主要问题有所帮助。中小企业融资难题似乎走出了研究者的高阁，开始向实质性的操作落地。

9.给母亲的慰问信 篇九

当五月的鲜花开遍原野，的春色已到浓烈，夏季的帽檐在我们眼前展开时，母亲节----Mother‘sDay，这个起源于古希腊的节日来到了我们面前，在这以伟大的母性命名的节日里，学院妇委会向我校最敬爱的母亲致以最热列的节日祝贺和亲切的慰问!

向含辛茹苦培育我们教职员工长大成人，并默默关心支持与理解我们教职员工工作的母亲们倾诉我们无限的敬意!向站在我们全校大学生身后的用拳拳之心爱护和支持他们读书学习的母亲们表述我们深深的感谢!

母亲，这给人带来无限遐想的名字，像是这个季节里和暖的春风，她代表着眷眷的思念，无言的牵挂和默默的奉献，她代表着幸福、和睦、温暖的生活。她就是那金色的阳光，照亮了我们每一个人的人生。人们比喻母亲是大树，春天倚着母亲幻想，夏天倚着母亲繁荣，秋天倚着母亲成熟，冬天倚着母亲沉思。

也有人形容母亲伟大，在悲伤时母亲是慰藉，在沮丧时母亲是希望，在软弱时母亲是力量，在风浪中母亲是海湾。孩子们沉浸在母亲的欢乐中，享受在母亲的温馨中，陶醉在母亲的双臂间，偎依在母亲的怀抱里。纵然是千言万语，也难以表达儿女对母亲的感恩。

母亲，今天在你的节日里，我们要含泪高歌一曲母亲的赞歌。如果我们是这样的聪慧俊秀，那是因为血管里流淌着您的血和您深深的爱。如果我们是这样的才气勃发，那是因为您用几十年的心血哺育和造就了我们。如果我们是这样的勤奋正直，那是因为这一切都折射着您的默默无闻的言传和身教……

亲爱的朋友，让我们在这个五月，这个温馨的季节，借草的绿意，借花的芬芳，借那和风细雨的温柔，用天下最美丽的声音祝福母亲吧，祝愿她美丽，祝愿她幸福，祝愿她快乐祥瑞，祝愿她健康长寿!!

无论是康乃馨还是忘忧草，也无论是一次聚餐还是一个电话，请祝福母亲、问候母亲，说出您对她的爱戴和感谢，就让今天成为母亲的盛宴，让今天的时光充满母亲的幸福快乐和喜悦!

您可能还感兴趣的内容：

1.母亲节节日慰问信

2.母亲节慰问信怎么写

3.母亲节致员工慰问信

4.母亲节给母亲的慰问信

5.给母亲的一封慰问信

10.给老师的慰问信 篇十

大家辛苦了!

我谨代表学校向连续战高温、忙暑期的各位表示最衷心的感谢和诚挚的慰问!

时至盛夏，骄阳似火，炙热如蒸。40℃左右的持续高温已将我们的空间变成了一个巨大的烤箱，每天是那样炙热难耐，令人窒息。

但是，为了我们热爱的教育事业，为了把暑假补习班开好，大家每天早出晚归，来去奔波，已经连续几周没有很好休息了。有的人，远道辗转，早晨提前一个多小时离家，直到半晚才能归家;有的人，正值热恋，却无暇花前月下;有的人，新婚燕尔，却顾不上更多的温馨甜蜜;有的人，怀有身孕，反应强烈，却没有静养将息;有的人，小孩尚幼，或嗷嗷待哺，或依依母怀，却只能“狠心”托付家人;有的人，不停地咨询讲课，喉干舌苦，嗓子嘶哑，恶心反胃;有的人，梦牵招生，心系教学，半 交加，立马放下就餐的碗筷，被迫忘食;有的人，身体瘦弱，家在外地，每天盒饭将就;有的人，生理不适，疲惫虚脱，只好点滴输液;有的人，甚至要受到无端的责备或刁难，但为了大局，还须强颜欢笑，备受委屈……

这一切的一切，一幕的一幕，几乎每天都被我们演绎成真实、感人的故事。正是这些故事，大家几乎每天吃不好，睡不香，甚至连美美地睡上一觉都成了这个时期的最大奢望。

这些故事，虽谈不上感天动地，却着实真实感人;虽谈不上伟大壮举，却堪称卓尔不凡。

因为我们的不悦，我们的委屈都没有丝毫的流露。我们每天给学生和家长展现的永远是微笑、热情、敬业和专业，我们每天给社会展现的永远是朝气蓬勃、治学严谨的靓丽风景。这种风景唯我培训学校独有，唯我新时代学校独好!

因此，经过8年时间的检验之后，家长、学生投来了赞许的目光，送来了真诚的问候和感谢，一批又一批的学子跨进了我们的校门……这一切，使我们一块块“先进学校”的奖牌日益增辉，学校声誉不断扩大。

至此，我从内心深处感谢大家，大家的确辛苦了!

我从心底为大家自豪和骄傲，大家是最累最美的园丁!

何以至此，只因我们内心有一股强劲动力，那就是对学生无比的关爱，对家长十分的承责，对学校极其的敬业，对教育无限的热爱。这是一种无坚不摧、战无不胜的新时代学校强大的集体精神力量。正是这种精神使我们从无到有，从小到大走到了今天，也正是这种精神，将使我们走向远方，走向辉煌!

兄弟姐妹们，希望大家发扬连续作战的作风，继续奋斗。坚信，我们的热情胜高温，我们的太阳在心中，我们的梦想定成真!

11.给企业家的慰问信 篇十一

一、全球性公司形态的改变

在过去半个世纪,跨国公司进行了一系列的总部分拆,形态发生了重大变化。最初的海外尝试活动,尤其是在50年代和60年代,采取了自我复制的形式,或所谓的水平的外国直接投资。这种自我复制带来了相当大的代价。具体来说,在这种模式的资本重复投资只有在运输成本高和世界高关税的情况下才是合理的。随着这些成本迅速下降,跨国公司重塑自己, 越来越垂直专业化。作为全球生产链的尤为突出的外包业务,在20世纪90年代开始在全世界范围内破碎。这时通过这个所谓的垂直的外国直接投资,资本效率大大提高。虽然国内市场不再仅仅支持总部的活动, 总部仍然是至关重要的,公司的更高的许多增值功能, 如研发和产品设计等。但当全球生产链破碎时,公司开始面临一个重要问题:如果公司的业务拓展在世界各地,公司需要自己拥有它们吗?随着外包,企业与外部公司签订一些业务合同,只有最核心的活动仍然留在所有权链上。 在20世纪90年代,各专业国家最适合公司进行离岸转移业务。今天,外包代表了企业之间类似的专业化的活动,这样,不需要每个企业承担所有业务。

因此,当跨国公司继续利用全球市场创造的机会扩大业务的时候,带有某一特定的民族身份和把公司总部固定在一个国家正在变得过时。公司的国民身份很容易转变,并且公司可以分拆总部的关键职能并在全球范围内重新分配。一家公司属于哪个国家的定义特点是看这家公司在哪个地方注册成立的, 它的投资者最初的国籍,这与其总部职能所在地不再是统一的,他们也不必一定要和某个国家同一。

雀巢是瑞士注册和上市的公司并且是阿尔康公司唯一的所有者。阿尔康公司是拥有领先的专业眼科制药公司,也在瑞士注册成立,但总部位于德克萨斯州。当雀巢在2001年决定公开发行阿尔康公司的一部分股票,它要吸引已经熟悉本公司的美国投资者,但出于税收的目的也保留阿尔康的瑞士身份。投资银行家们设计了一个解决方案,改阿尔康AG为阿尔康国际公司。阿尔康公司修改了章程和会计标准,进而符合美国的标准,精选其美国人入董事会,并将其股票直接在纽约证券交易所上市。这一解决方案允许保留阿尔康公司作为一家瑞士公司的税收优惠,但允许美国机构投资者投资作为专业制药公司,而不是在国外阿尔康的股票。今天,阿尔康公司是一家瑞士身份弱化的瑞士公司, 总部设在其他地方的例子。默多克的新闻集团从澳大利亚迁出并在2004年在美国重新整合,更容易接近美国投资者使它们更好地理解媒体公司。许多以色列高科技公司通常采取所谓的“反向袖”的交易,即一家以色列公司变成了在美国新创建的子公司。母公司为了确保融资及合同和其它目的,公司仍然保留着以色列的身份。

二、全球性公司民族身份弱化的驱动因素

如上所述,今天企业的国民身份正在发生变化,因此,把公司归于哪个国家是非常困难的。跨国公司总部的三个职能:管理策划,金融和法律,在早期已经发生变化。跨国公司的法律驻地,金融驻地, 管理策划驻地,目前正在分离并重新分配并且当地许多分支机构服务于管理本部。

例如, 简伯特公司,从它发展简史就可以看出今天的公司,是如何分拆这些总部功能的。早在十年前,简伯特公司(当时称为通用电气金融租赁公司)是独资公司,主要做通用电气公司的外包业务,并且是印度最大的做外包业务的公司。在2005年,通用电气决定出售这部分附属公司的私人资本运营公司。到2007年,该公司被命名为简伯特公司,并准备上市。在这个过程中,其法律上的本部已被更改,首先卢森堡然后百慕大。如今,简伯特公司仅在纽约进行股票交易,而其管理人才一部分在纽约,一部分在印度。简伯特公司是起源于通用电气并在纽约证券交易所上市的子公司,是美国跨国公司吗?或者,是否其主要是印度的管理人才和在印度拥有广泛的业务使之成为印度跨国公司?或者,是百慕大公司,因为它在百慕大合并?随着它的总部功能的模糊,简伯特公司的国家身份几乎分辨不出来了。简伯特公司展示了公司的国民身份是如何变化的,以及是如何困难的描述一个公司究竟属于哪个特定的国家。是什么驱驶如简伯特公司进行这样的改变呢?这些发展变化显现出更深刻,更长远的反应变化。

首先,通信革命现在允许决策者在遥远的地方交流意见,这就减少了管理人员必要的相互接触。因此今天的企业,有更多的范围,以找到关键管理人员在最有利的位置。

第二,管理人才,也是日益移动和强大。人才流动有利于这些变化和权力管理者常常迫使公司改变。大多数私人资本公司都愿意为管理人才分拆本部,因为管理人才拒绝流动变化,会给企业带来很大损失。

第三个驱动因素是越来越多的国家间竞争想成为公司的法律或金融本部。低税率的国家,如百慕大和爱尔兰,成为来自很多国家的公司令人信服的法律本部国家。美国证券交易所积极争取上市的外国公司和今天在本土以外的国家或在联交所上市的许多企业更多而且不止在一个证券交易所上市。各种国家,如迪拜,新加坡等,为管理人才积极竞争的地方,而成为区域性或全球性的本部。这些事态的发展可能会继续下去,这也是非常有利于总部活动分拆而不再是传统上的一致同位。

最后, 也许最重要的是,全球股东和贷款基地的兴起助长了这些趋势。当这些投资者寻求新的方式来创造价值的最大化时,往往要求便利和进行各种各样的变化。

三、全球性公司总部三大职能驻地的选择

如果公司能够为它们的管理人才选择最好的管理驻地,最好的财政驻地,最好的法律驻地,那么又是什么决定了这些本部功能最好的发挥呢?

(一)管理人才的驻地

跨国公司,由于有不同的功能所以有不同的驻地,这样做是为了利用不同地方的人才库或机会。对于每一个关键的总部功能( 关联性取决于公司),管理人员必须考虑当地的相关劳动力市场,地方性法规,可能阻止或允许某些职能,又靠近客户和供应商。首席市场营销官和他们的营销部门不妨设在接近主要客户集中的地方。财务总监和他们的财务和会计队伍可以驻留在与国家有限的监管壁垒和进入深入而广泛的金融市场,如英国, 比利时或美国。首席信息官可以驻留接近大量聚集高技能劳动力的国家,并且这些国家有灵活的移民政策,例如新加坡和印度。设计总部可以设在有创造力的高消费的大都市,例如纽约,米兰。运营管理者可以选择在低成本国家,在那里产品集中生产,例如中国或者是接近供应链的便利中心,例如,迪拜或是新加坡。

(二)金融驻地

跨国公司还面临金融驻地的选择,是股票上市及买卖,履行财务职能的地方。因此,金融驻地的选择非常重要。

公司的金融驻地决定了什么样的法律规则指导它与投资者的关系,这反过来,影响了公司的融资成本。投资人和债权人的权利在各国家之间有很大差别。如今,公司可以在另一个地方建立财政业务,来有效地解决薄弱的管理规则与投资者的关系。公司可以做到在一个国家强大的证券交易所交叉上市的股票对投资者实行保护。 随着许多公司使用债券,在一个或更多的外国证券交易所上市,现在,跨境上市很普遍了。跨境上市与在本国市场上市相比,好处在于更有效地使企业揭示规则和明确投资者权益。有相当多的经验证明,一个公司从很不规范的市场通过跨境上市使它的股票在规范市场流通,可以降低融资成本,因为投资人考虑到这样的公司风险性更小些。这些促使许多公司跨境上市并努力争取在美国上市,因为可以获得强大的投资保护。

金融驻地的选择将决定公司的价值。挑选一个金融驻地可以被认为是两个不同的决定。首先,公司已决定在哪里上市股票和股票上市交易。这一决定将影响公司的融资成本,估价和所有权,以及合同与投资者的关系和基于股票奖励的管理人才的竞争成功与否。第二,公司不得不决定其财务职能在哪个国家,以及这些国家能够提供完全的在世界各地重新分配资金的能力。这个决定会影响到公司的集资和资金分配职能。这两项决定上不需要紧密相连。例如,在纽约证券交易所上市的股票在新加坡可能有一个财务总监管理团队。正如公司可能对他们的管理人才有几个驻地,他们也可能有一个以上的财务驻地。

(三)法律驻地

公司是一个法人,在它成立的国家,成为一个公民。法律驻地创造一个法律义务和机会。 首先,公司的驻留期决定公司在驻留地的税收义务和投资者的水平。国与国之间在税率和纳税的定义收入上有巨大差异。例如,有的国家规定无论在哪里挣得收入只要在本国边界内或是本国公民都要征税。 同样,一个国家可以选择不同的方法,股息收入及税收负担得起减免股息税,取决于投资者的驻地。如今,公司可以选择法律上的驻地,可减少在公司和个人层面的税收义务。 例如,史丹利五金公司,试图转移到百慕大,以规避世界各地的美国的税收制度和该公司的结构设计部分保存来自不同国家的个人税收优惠。一个公司可以通过特殊的设计业务或是合并来变化它的法律驻地。

法律驻地也可以决定公司投资者和员工的权力,无论他们在哪里工作。国家千差万别的程度,在某种程度上也可以保护债权人在破产程序中的权益。通过重组公司的机会, 经理可以选择去较强投资者权益(增益估价福利)或更弱的投资者权益(并获得更多的自主权)地方。同样,工人可根据不同企业的法律驻地,参与公司治理(如德国的共同决定系统)和改变工人的权益。这些安排,反过来可能会影响公司的价值。改变其法律上的驻地的能力意味着企业不再受债权人的权利或工人所在地规则的吸引。

四、全球性公司民族身份弱化给中国企业“走出去”的启示

中国企业走出去到海外拓展,不仅对企业自身有利,对中国国家战略也有着重要意义。中国企业走国际化发展道路是应对经济全球化的必然选择,也是企业发展的必然结果。对于今天的中国企业特别是国有企业如何融入国际经济体系,如何在国际竞争中获得竞争优势,我们可以从全球性企业民族身份弱化的趋势中得到一些启示。

第一,中国企业“走出去”要有明确的国际化发展战略目标,清晰的战略重点。应冷静思考,为什么要走出去,为什么要开拓国际市场,国际市场的重点在哪里,如何才能开拓成功。还要分析自身是否具备了走出去的条件,外部环境是否给予了很好的机会和会带来哪些风险。而不是盲目跟风,或是带着机会主义色彩,追求短期行为,不讲究可持续性。从国外跨国公司发展史,可以看出这些公司都是具有较高竞争力的企业,并且外部环境提供了很好的机会。

第二,中国企业决定“走出去”了,必须选好从世界哪个国家或地区的市场作为切入点。要分析为何选此地区或国家作为目标,采取何种方法进入。可以借鉴国外跨国公司的做法,在异地注册,跨国上市获得资本。或是通过并购重组方式改变身份利用全球市场创造的机会扩大自己的业务。前提是这一过程要逐渐弱化民族身份,更好发挥总部职能,必要时要对总部职能重新分配,利用当地的税收优惠政策或是规范的金融市场或是人才优势提升全球竞争力。

第三,中国企业“走出去”对人才的要求提出了挑战。目前,中国企业“走出去”的内部人才储备不够,现在需要的人才是能够管理和运作大规模的跨国企业,目前大部份企业还不具备这样的人才。对当前中国企业来说,能够派出高管与被并购企业的高管能够在同一个层面进行交流,要懂外语,要懂当地的商业沟通习惯,还要拥有国际贸易、投资、金融、法律等方面的专业知识和技能,这实在是很有挑战性的事情。因此,中国企业可以借鉴国外企业做法,分拆总部的关键职能并在全球范围内重新分配,选择管理人才驻地,利用不同地方的人才库,解决人才不足问题。当然要考虑到当地的相关劳动力市场,地方性法规,可能阻止或允许某些职能,又靠近客户和供应商。

第四,中国企业“走出去”要重视文化差异。中国企业在国际化发展过程中所面临的另一项巨大挑战则是文化无法兼融的风险。这包含了企业文化的不同和跨国、跨地域文化的巨大差异。中国企业可以实行管理本土化,充分融入当地文化中。根据当地的特点实行管理,而不是照搬国内的一套做法,尽量减少文化冲突;同时要注意培养当地的管理人员和技术骨干,逐步实现本土化。换句话说,还是要弱化民族身份,站在全球视角管理企业,而不是站在中国或是企业本身来管理企业。

第五,中国企业“走出去”还需要政府的支持。政府在符合世贸原则的基础上,可以研究提供更多的公共产品,来服务“走出去”的企业。比如在境外投资立法方面、财政金融手段支持方面和改革并规范境外投资的审批制度等方面都应给与更多的支持。当然,也要加强并改善对企业境外经营的监管。▲

参考文献:

[1] 陈志武.什么是决定国家竞争力最重要的要素.南风窗.2006.6.

[2] 许宏.国家竞争力. 环球企业家.2008.10.

[3] www.baidu.com ,跨国公司跨国兼并及重组案例,百度网.

[4] Robert B. Rich, “Who is Us?” Harvard Business Review, Jan-Feb .1990.

[5] Robert B. Rich, “ They Are Not Us: Why American Ownership Still Matters,” Berkeley Roundtable on the International Economy, BRIEWP,1991.

12.给企业家的慰问信 篇十二

1 进项税

对某通信企业A做以下几个假设:

假设1:某通信A企业一定时期内销售某种商品总额为S元, 其中包括商品价格SV元及税款ST元, 即S=SV+ST;

假设2:A企业在同一时期内为生产商品需采购物资为P元, 其中包括物资价格PV元及可用于增值税抵扣的税款PT元 (即进项税) , 即P=PV+PT;

假设3:该时期内A企业在营业税制下需缴税额TBT元, 所得利润PBT元, 在增值税制下缴税额TVAT元, 所得利润PVAT元;

根据营业税及增值税相关法律法规规定, 故得出如下结论:

1) 在营业税制下, A企业所缴税额及利润如下:

2) 在增值税制下, A企业所缴税额及利润如下:

在目前环境下, 电信企业通过提高现有业务的资费单价来获取更大利润是不切实际的, 因此可以做如下假设:

假设4:营业税制或增值税制下, A企业在一定时期内销售某种商品总额不变, 即销售额S元不随着税制不同而改变, 所得利润差异为PD, 即PD=PVAT-PBT。

在假设4的前提下, 综合式 (4) 和 (9) 得出营业税制和增值税制下企业利润的差异为

式 (10) 表示销售额不变的时只有尽可能多地增加进项税额PT, 才有可能使得“营改增”后, 利润差异PD大于0, 即“营改增”后, A企业利润不至于下滑。由此可以得出:

问题1:“营改增”后, 为确保企业利润下滑, 如何尽可能多的增加进项税是企业面临的挑战之一。

2 销项税

“营改增”后, 电信企业成为增值税一般纳税人, 有责任和义务向客户提供增值税专用发票, 我们的销项税就是客户的进项税, 即销项税发票等于现金, 因此如何管控增值税销项发票是不得不面对的问题。

问题2:“营改增”后, 如何调整管理流程, 确保增值税专用发票使用过程的合法安全是企业面临的挑战之一。

由于各行业的增值税纳税费率不尽相同 (电信企业为11%, 相关电信设备制造业为17%等) , 且大多数电信业务以“设备加服务”的方式推出, 因此必须将增值税作为一个因素考虑到业务成本中去。为了更好地说明问题, 不妨做以下假设:

假设5:某通信企业A推出某款业务, 内容包括“1部手机加一个号码” (成本为x元) , 一年 (12个月) 的通话及上网服务 (成本为y元) , 综合考虑, 需要获得z元的毛利。据此, 设计出两套推广该业务的方案:

方案一:1部手机卖价m元, 每月最低n元月通话及上网服务费, 至少使用一年 (12个月) ;

方案二:每月h元月通话及上网服务费, 预充值一年 (12个月) , 0元购1部手机。

那么, 方案一和二最终毛利计算如下:

说明:手机作为设备进行销售的增值税费率为17%, z1为方案一毛利, z2为方案二毛利。

综合式 (11) 和 (12) , 即得出

由式 (13) 即可得出初步合理的手机售价m、月最低消费额

n、及预充值h (这里仅为说明“营改增”带来的变化, 其他诸如消费心理等因素未考虑在内) 。由此可以得出:

问题3:“营改增”后, 如何将增值税纳入销售环节, 设计出合理且有效的业务推广方案是企业面临的挑战之一。

另外, 若想要很好地解决上述的问题, 不得不借助信息化的力量, 涉及到进项税和销项税的采购、财务、销售等管理都需要IT (信息技术) 系统的配合 (如图1) , 必将给现有IT系统带来较大的调整甚至变革。

由图1看出, IT系统在“营改增”过程中起到支撑保障作用, 各项管理措施的落地都需要IT系统的有效支撑, 因此得出:

问题4:如何在有限时间内调整或变革现有IT系统以适应“营改增”的变化, 是企业面临的挑战之一。

3 解决问题的建议

基于上述分析, 营业税改增值税之前, 电信企业必须在以上4个方面寻找切实可行的解决方案并落实到工作中去, 才有可能在“营改增”正式实施后, 使企业有效的避免重复纳税。其中, 特别对进项税的管控和对增值税发票使用过程的安全管控, 尤其值得注意。因为通过扩大规模、拓展新业务来增加企业收入早就不是什么新课题, 而通过管控采购而达到增收以及对增值税使用过程管控却是电信企业面临的全新课题, 需引起企业管理层的重视。

面对上述4个问题, 从企业内部宏观角度, 解决的建议如下。

对进项税的管控, 需重点关注3个方面。首先, 在供应商管理方面, 电信企业供应商繁多, 大到接入网、核心网设备的供应商, 小到办公用品的供应商, 开征增值税对其影响多大, 需要重新梳理评估;其次, 在招投标过程管控方面, 电信企业特别是国有大型电信运营商, 大宗设备等商品都是通过招投标方式采购, 因此在招投标过程中需要将增值税作为一个成本因素来考虑, 尽可能地细化各类供应商在增值税制下的供货成本;最后, 在合同签署履行方面, 合同相关条款的制定和执行需要将增值税考虑在内, 比如“价税分离”“抵扣有效期”等有关要点要在合同中有所体现。

对增值税发票使用过程的管控, 需加强内控, 必要时可借助咨询公司团队的力量, 重新梳理适合本企业的管控流程, 从而有效规避相应的风险。

对于销售环节, 在推出新业务时, 成本测算需要将增值税作为一个因素考虑在其中, 在满足客户需求的各类业务整合过程中, “租”“售”两种方式需灵活使用, 并多考虑将专业子公司提供的现代化信息服务 (增值税率为6%, 比传统电信业税率低5个百分点) 纳入业务中整体推出, 以得出较为合理的销售方案。

在IT系统改造部分, 也是需要重点注意3个方面。第一, 尽快介入业务的梳理;第二, 考虑过渡时间段内系统的运营方式;第三, “营改增”系统改造或变革项目的实施管控。

上述问题的解决涉及到财务、采购、工程、销售 (市场) 、IT、审计、法律等各个专业的知识, 需要注意的细节众多, 这些细节不是本文讨论的重点, 不在这里一一赘述。

摘要：简要分析了“营改增” (营业税改增值税) 给电信企业带来的差异, 总结归纳了由此带来的进项税和销项税方面的问题, 并针对具体问题给出了初步建议。

13.给朋友的慰问信 篇十三

你们好!

我是你们远在千里之外的中国小朋友。战争结束了，我真为你们感到高兴。可……你们原本美丽的家园，现在已经被摧残得成了一片废墟，家没了、学校没了、甚至连亲人也失去了，你们心里一定很伤心、很痛苦。不光是你们，当世界人民在电视中看到你们悲惨的遭遇时，也流下了同情的`眼泪。

我是一个生活在和平环境下的女孩，十分幸福。我只想告诉你们：振作起来吧!虽然你们失去了最爱的亲人，但你们不是又多了千万个朋友吗?“面包会有的，牛奶会有的，一切都会好起来的。”拥抱明天，盼望着一轮新的太阳升起在你们的面前。你们的家园现在正在修复之中，总有一天，它会重新建成的。现在世界已经恢复了安宁，你们也不要对美国记下太多的仇恨，毕竟一个人心里总还牵挂着恨，也是不好的。

对了，“六一”儿童节就快到了，在这里，我代表全中国的少年儿童，向你们发出最真挚的祝福：“六一”快乐!也希望你们能够坚强起来，把过去的种种悲伤、难过、痛苦统统抛弃，去迎接新的春天!

此致，

14.给交警的慰问信 篇十四

您们好！一元复始，万象更新。伴随着喜悦，满怀着憧憬，我们告别了俱乐部成立以来的第一个寒冬，即将踏入充满机遇和希望再创新辉煌的20xx年。值此新春来临之际，谨向俱乐部全体会员表示最亲切的问候和最崇高的敬意！

虎去威犹在，回首俱乐部成立以来的短短几个月，我们这个和谐的大家庭不断发展壮大，从刚开始的x多人发展到现在的近x人。我们先后组织参加了“世界无车日”等几次大型的社会公益活动，让全市人民了解我们、支持我们并积极的参与到我们的队伍中来；参加了在xx长宁举行的#from节庆给交警的慰问信、俱乐部春节慰问信及军队转业干部工作处20xx年春节慰问信全国性的冬泳活动，获得骄人的成绩，亮出了我们的旗帜和我们的风采，我们的名气在全市乃至全省越来越大。是什么原因让我们如此多娇？是因为我们有了一个值得信赖、能与大家同心同德的家——冬泳、骑游俱乐部！是因为这个大家庭的每一个成员，都以极大的热情投身于俱乐部的建设与发展，在此，俱乐部特向你们表示深深的谢意！

兔来运更昌，新的一年，俱乐部将在大家的关心支持下，贯彻健康快乐的宗旨和公平公开公正的运作模式，争取更多的展示我们风采的机会，为大家提供健康快乐的平台。

15.给企业家的慰问信 篇十五

2015年中央财经领导小组第十一次会议首次提出“供给侧结构性改革”的概念, 中央经济工作会议上再次强调抓好“三去一降一补”五大任务。时至今日, “供给侧改革”一词作为经济领域的热点词汇, 早已在媒体的渲染下被全国人民所熟知, 它标志着我国经济发展思路的根本性转换。“供给侧”与“需求侧”相对应, 供给侧改革就是指从供给这一端来进行改革。需求侧有投资、消费、出口三驾马车, 三驾马车解决经济增长的“近忧”问题, 而把眼光放长远来看, 要解决长期的“远虑“问题必须依靠供给侧的劳动力、土地、资本、创新四大要素, 以供给、生产端为着眼点, 通过不断解放和发展生产力、提升竞争力推进经济发展, 以实现经济长期稳定发展。

供给侧结构性改革是中国经济长期稳定发展的一个核心问题, 也是发展的一条主线, 将在“十三五”时期甚至更长的时间将处在一个突出位置上。具体而言, 供给侧改革就是要从供给方面入手, 采取降低税负、简政放权、扩大市场准入、减少生产和交易成本等方式, 推进技术、人力、知识等领域的要素升级, 逐步改善企业经营环境, 激发市场主体的积极性和创造性, 使生产力得到最大程度的释放, 以实现淘汰落后产能、提升企业竞争力、创新经济增长点的目标。

二、供给侧改革给建筑企业带来的挑战

在建筑行业全面适应新常态, 迎接供结侧改革的背景下, 未来整体行业发展速度将趋于合理化。数据显示, 投资与消费对于GDP的贡献率已经呈现出变化, 投资的作用在经济发展中已经不再是第一大动力源。这将为严重依赖固定资产投资的建筑业带来巨大的挑战。自2013年以来, 全国建筑业总产值增速连续下滑, 从2015年起增速继续下滑已逼近负增长区域。国家经济面临的产能过剩、楼市库存和债务高企的困难很大程度上也反映了建筑企业正面临的巨大困难。

1. 企业现金流恶化

从2014年起, 建筑企业的发展困境就已经逐步显现出来, 部分建筑企业在资金链断裂的泥淖中难以走出, 已经出现了倒闭、破产的苗头。2015年10月, 国家统计局公布2015前三季度国民经济发展数据。数据显示, GDP同比增幅6.9%;全国城镇固定资产投资同比增长10.3%;建筑业总产值117947亿元, 同比增幅2.3%;全国建筑业新开工面积同比下降12.6%, 经济学家预言中国建筑业的寒冬期已然来临。

造成建筑企业现金流恶化的原因有很多, 主要分为内部原因和外部原因。从内部来看, 建筑企业在财务管理的范畴和方法上区别于其他企业, 因其具有流动性强、生产周期厂、涉及面广、牵扯环节多等特点, 一个工程项目从信息的获取到投标, 最终到履行, 所经历的时间跨度很长, 更加增添了建筑企业财务管理的难度和复杂度。受传统管理观念的影响, 管理人员对财务管理的重要性认识不足, 导致运营水平受限;在资金管理环节上, 由于缺乏科学的方法, 财务监督控制水平不足, 项目投入的人力物力财力越来越大, 造成企业经营成本过大, 影响经济效益的提升。

同时, 建筑行业所处的外部环境也从一定程度上恶化了企业的现金流动。例如各类保证金众多, 占用企业过多资金;整个产业房地产库存积压过多导致现金流难以周转。在融资方面, 受政策限制, 建筑企业寻求银行贷款难度日益增大, 而进行民间借贷融资的成本又过高, 导致企业在资金来源方面也遭受困难。

2. 人口红利几乎消失

劳动力是驱动经济增长的引擎。多年来, 我国建筑业一直发挥人口红利的优势, 管理水平低下, 建造方式落后。我国劳动力人口比例在2010年达到峰值, 此后渐渐回落, 人口红利开始消退。近年来, 建筑企业出现的用工荒已经成为不争的事实, 这也意味着建筑行业的人口红利期已经告一段落。数据显示, 2015年之后, 我国作为主要劳动力的20~64岁人口数量开始减少, 从日本和欧洲一些国家的经济发展曲线与人口的关系来看, 出现“人口拐点”很可能预示着经济危机的到来, 受到最大影响的就是房地产业。建筑企业作为房地产业的上游, 不可避免的受到影响。与用工荒一同而来的是刚需荒, 人少了, 房多了, 库存量同步上涨, 需求萎缩、房价上涨速度放缓, 也成为建筑企业发展的一大瓶颈。

3. 去库存压力加大

对于已经经历过十多年的高速发展期对于中国房地产业而言, 现在已经进入从高速增长到平稳发展的过渡时期。事实上, 随着黄金十年的结束, 高涨的存量房, 成为不少建筑企业的梦魇, 特别是对中小型建筑企业而言。这类建筑企业由于资质的原因, 大部分项目都在三四线及以下的城市, 而这些城市的消化能力本来就有限, 中小型建筑企业自然难以抵抗各方的压力。

据最新数据显示, 到2016年6月为止, 全国商业营业用房待售面积高达15263万平方米, 同比激增23%, 二三线城市商业用房等消化周期在50个月以上, 一些城市甚至达100个月以上。部分地区商品房销售增速甚至呈现负增长, 前几年楼市大热的情境已一去不复返, 不景气的房地产使建筑企业业务受到了极大挑战。

4. 营改增前景尚不明朗

建筑行业营改增正在稳步进行。从宏观经济层面上看, “营改增”有利于消除重复纳税, 优化产业结构, 能够降低企业税负, 增强企业发展动能, 推进国民经济协调健康发展。但对于建筑企业而言, 税率从目前的3%营业税变为11%的增值税, 即使附加税率没有发生变化, 但由于税基的改变, 企业所要缴纳的附加税金额也将发生相应的变动。

“营改增”的最终目的是为了降低建筑企业税负率, 但在实际操作当中, 还存在着能否取得增值税专用发票, 以及取得的发票可以抵扣多少税率的问题, 部分企业可能面临税负增加。

三、供给侧改革给建筑企业带来的机遇

1.“互联网+”助力建筑企业发展

在新常态下, “互联网+”的兴起搅动了从零售到金融等各个行业的神经, 建筑业作为传统行业如何在互联网浪潮中利用技术水平的提升实现降本增效的目标, 是企业在转型发展中必须要面对的问题, 也受到了各方普遍关注。将互联网思维融入建筑企业生产和管理当中, 可以帮助建筑企业利用互联网的海量数据进行精细化和标准化管理, 使各种资源获取的便利程度大大提高。以往, 建筑企业的各类资质证件繁多且管理混乱、项目管理意识差、信息化水平低等问题制约着建筑企业的发展, 在互联网+的带动下, 利用互联网技术整合行业的各类信息将成为一大趋势。在互联网的帮助下, 精尖项目的建设成为可能。众多高大精尖项目的建设都有赖于BIM、云计算、物联网等“互联网+”新技术的崛起, 通过技术上和管理上的创新推动“互联网+施工”模式发展, 使得建筑企业的管理全流程都能够应用互联网技术进行整合。同时, 移动互联网的发展颠覆了传统的项目管理模式, 为监管方式带来了突破性的影响, 通过数字摄像头和便携的移动设备, 完全可以实现对全产业链各个环节的监管, 全天候的观察施工、管理过程中的各种动态变化。

“互联网+施工”尚处于摸索试验阶段, 没有以往的成熟经验可以消防, 这就更需要广大建筑企业进行大胆探索, 积极创新思路和方法, 以智能化、数据化的技术手段为依托, 围绕发展目标, 建立起资源优化配置新网络。通过技术创新与管理创新, 带动企业与人员能力的提升, 必将成为建筑企业实现工业化、信息化融合战略升级的切入点。

2.“一带一路”拓展建筑企业外延

中国经济虽然面临诸多困难, 增长速度下降、国内需求减少、投资杠杆发力等问题凸显出来, 但同时也要看到城镇化和转型升级两大战略将为建筑行业带来的持续利好。从外围来看, “一带一路”战略的适时出台也让国内建筑业看到了新的曙光。在“一带一路”的推动下拓展海外市场, 对于提升我国建筑企业的业绩具有重要作用。2015年前11个月, 我国企业共对“一带一路”沿线的49个国家进行了直接投资, 投资额合计140.1亿美元, 同比增长35.3%。同期, 我国企业在“一带一路”沿线的60个国家新签对外承包工程项目合同2998份, 新签合同额716.3亿美元。伴随国家“一带一路”战略的深入推进, 国际化的战略布局也成为我国建筑业正在主动谋求的新增长点。基础设施互联互通是“一带一路”建设的优先领域, 建筑及相关产业作为“互联互通”项目及“一带一路”国家产能建筑的建设者必将分得第一块蛋糕。

3. 相关制度完善营造良好发展氛围

中国经济经历了30多年的改革发展, 十八届三中全会通过了《中共中央全面深化改革若干重大问题的决定》, 标志着“全面深化改革”的全面开启, 决定中强调指出, “经济体制的改革是全面深化改革的重点, 核心问题是处理好政府和市场的关系, 使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律, 健全社会主义市场经济体制必须遵循这条规律, 着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题”。这对于我国全面深化改革而言是一个全新的起点, 在这样的背景下, 必然逼催建筑行业逐步完善相关政策和制度, 在建设工程采用招标投标的方法、人力资源管理的方法、各类保证金的设置和整合上有所改进, 完善招投标制度、工程造价管理, 推进“营改增”合理调整, 大力整治乱挂靠的混乱局面, 为建筑企业转型升级提供可靠的依托。

四、建筑企业未来的发展方向

1. 建筑企业应把吸收优秀人才作为发展重点

人才在企业发展中的作用已无需多言, 对于处于改革发展关键时期的建筑企业而言亦是如此。要想提升企业整体管理水平和素质必须依靠人力资源的支撑。当前, 建筑企业在用人方面尚不成熟, 人口红利的消退以及建筑工程以项目为单位的特点, 导致企业固定员工数量少, 流动员工数量多, 且大多数员工都是受教育水平较低、未经过专业训练的农民工, 这不利于企业的长期稳定发展, 必须通过加大人才队伍建设力度, 不仅要提升管理人才的管理水平、拓宽发展视野, 更要从基础做起, 着力培养为数众多的普通工人, 通过扎实有效的培训把普通农民工培养成具有技术和经验的建筑工人, 通过合理的薪酬体系和福利体系建设, 增加员工队伍的稳定性, 为企业的平稳健康发展保驾护航。

2. 建筑企业应积极进行创新和转型

建筑企业必须认识新常态、适应新常态、引领新常态, 解决“怎么生产”的问题, 首先企业要从自身研究起, 从内部发力, 正确识别自身的发展环境, 认清自身的局限性和增长点, 以此为根据提升内部管理水平, 扎实落实项目责任制, 这也是当前新常态、新形势下传统建筑业转型的迫切要求, 要努力保持稳中有进, 实现调速不减质、量增质更优。

3. 建筑企业应多元互通实现资源整合

目前各地“一带一路”拟建、在建基础设施规模已经超过1万亿元, 跨国投资规模约524亿美元。一般基础设施的建设周期为2—4年, 投资项目多为铁路、公路、机场、水利建设, 辐射范围涵盖东盟、南亚、西亚、中亚、北非和欧洲, 总人口约46亿 (约全球2/3) , GDP总量达20万亿美元 (约全球1/3) , “一带一路”项目未来发展一片利好。建筑企业若能在这样的环境下抓住机遇, 建立多元互动平台, 从粗放型、分散式的传统产业向互联网现代化产业进发, 促进不同企业的信息互通、产业互补, 创新一体化管理, 形成专业化、品牌化、规模化、市场化建设运营为产业整合发展模式, 利用与会企业的国内外产业项目资源, 对接各地投融资平台和建设项目, 加快推进建设步伐, 将会为未来企业的长足发展注入强大的力量。

五、结论

供给侧改革为建筑企业带来了巨大挑战, 但有挑战就有机遇, 建筑企业应从行业自身存在的问题出发, 从产业结构、人力保障、自身建设和相关制度等方面入手, 加快企业的创新转型, 实现资源整合, 共同迎接挑战。

摘要：2015年以来, 我国经济进入新阶段, 经济增长持续下行, CPI持续低位运行等“新常态”日益凸显, 为适应这些变化, 以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为重点的供给侧结构性改革横空出世, 这是国家适应新常态, 引领新变化的重要举措。作为改革开放后市场化发展较早的行业之一, 建筑业也是目前地方保护较为严重的行业之一, 当前在面临着国家固定资产投资持续下滑、行业粗放发展粗放、产能过剩日趋严重等不利因素的背景下, 建筑业都存在着调整供给结构的显著需求, 未来或将成为供给侧改革的主力军之一。在推进供给侧改革、化解过剩产能上升至国家战略的关头, 具有改革意识的先进建筑企业应抓住机遇, 及时跟进产业结构调整、生产方式革新, 推进建筑行业市场化改革, 实现从要素投入型向创新驱动型跃迁通过转型升级, 提质增效, 着力转变发展方式, 激发新动力, 促进高质量、高效益、可持续新发展。

关键词：供给侧改革,建筑企业改革,结构性调整

参考文献

[1]贾康, 姚余栋, 黄剑辉, 等.“十三五”时期的供给侧改革[J].国家行政学院学报, 2015, (6) :12-21.

[2]王梦飞.从“供给侧”看建筑业结构性改革[J].山西建筑业, 2016, (5) :14-15.

[3]《工程建设与设计》编辑部.供给侧改革来袭建筑业驱寒迎春[J].工程建设与设计, 2016, (4) :8-12.