工会争当实施活动方案

工会争当实施活动方案（共10篇）

1.工会争当实施活动方案 篇一

各科室、下属单位：

为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见：

一、目的意义

近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。这是适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形象的重要举措；是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动的开展，成为让党放心、让人民满意的“五事”干部。

二、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。通过活动开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高；干部工作机制有新发展。

三、活动安排

此项活动安排二年左右时间，从11月开始，到2011年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。

（一）凝聚共识阶段（11月—2010年4月）

1、组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，通过专题报告会、专家讲座、个人自学等多种形式，组织全体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习关于近期中央、省委、金华市委和我市关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。

2、开展讨论。通过“干部论坛”、“‘五事’干部大家谈”等形式，组织开展“争当‘五事’干部”大讨论。

3、广泛宣传。充分运用报刊、广播、电视、互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的舆论氛围。

4、概括提炼。分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”工作人员的具体标准和要求。

5、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的生态环保工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使干部队伍建设更加持久长效，使“五事”的观念深入人心。

（二）素质提升阶段（2010年5月—2011年2月）

素质提升阶段重点以“三推进”为抓手开展活动。

1、推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。扎实开展“一户一策一干部”活动。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定，按照“万人百企评机关”活动的规定要求，进一步细化日常作风考评细则，重视听取服务对象、重点企业的意见，将服务职能履行到全市的生态环保工作之中，推动我局在“万人百企评机关”活动中上一个新的台阶。

2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。

6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。

（三）总结深化阶段（2011年3月—10月）

1、认真进行总结。各科室、下属单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本科室和单位干部中存在的主要问题，并根据实际，提出针对性建议。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真地提炼，为全局干部队伍建设提供借鉴。

2、完善考评体系。根据上级要求，研究制定我局领导干部综合考核评价实施细则，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核，建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系。

3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、个人重大事项报告、述职述廉等制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度。强化信访举报的监督作用。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

4、评选先进典型。组织开展“优秀‘五事’干部”评选活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容、全方位、多层次地宣传先进典型。引导全局各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。

四、活动要求

1、加强领导，提高认识。成立东阳市环境保护局争当“五事”干部活动领导小组，徐文金同志担任组长，俞中强、黄其明、王进文、史建华、卢正冠同志任副组长，局机关各科室和下属单位全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，卢正冠同志任办公室主任，具体负责领导小组常务事务。各科室和下属单位要充分认识开展活动的重要意义，切实提高思想认识。要按照市委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。

2、精心组织，认真实施。各科室、下属单位要按照局要求制定活动规划和活动计划，做到总分结合、长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标、明确任务、明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。

3、注重实效，统筹推进。要把争当“五事”干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是生态环保工作中的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。

2.工会争当实施活动方案 篇二

“岗位学雷锋，争当好员工”活动的

实施方案

根据县文明办要求，为进一步传承和弘扬雷锋精神，推动我行员工学雷锋活动常态化，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明意识，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。结合我行实际，特制定本实施方案：

一、活动宗旨

学习雷锋精神，把握精神实质，立足本职，培养洪泽金阳光村镇银行员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为雷锋精神赋予新时代内涵。

二、活动目的

通过开展各种形式的学习和实践活动，宣传雷锋同志的光辉事迹，正确认识雷锋精神的实质，并以此为契机，强化洪泽金阳光村镇银行员工的传统美德和公民道德意识，规范员工行为，提高员工素质，从而推动全体员工学习爱岗敬业、无私奉献的雷锋精神。

三、活动主题

岗位学雷锋，争当好员工。

四、活动内容

1、积极做好岗位学雷锋活动的宣传工作。在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对于在岗位学雷锋活动中涌现出的先进个人，及时发现和总结。在岗位学雷锋活动中涌现出来的好人好事及时进行宣传，以充分发挥先进典型的示范引领作用，全面带动和促进我行岗位学雷锋活动深入开展。

2、开展岗位学雷锋主题会议，围绕“什么是雷锋精神？雷锋精神是否过时？如何进行岗位学雷锋？”深入学习和讨论新时代的雷锋精神实质。

3、开展困难慰问帮扶活动，调查我行内部员工家庭情况，积极帮助困难员工及困难员工家庭。

4、坚持以为民服务为重点，扎实推进“岗位学雷锋，争当好员工”活动，改进工作作风、创新工作理念，努力成为传播雷锋精神的窗口。

五、活动要求

1、长效坚持，加强组织领导。各部门要充分认识深入开展学雷锋活动的现实意义，把组织开展学习、宣传和实践雷锋精神摆上重要日程，抓紧抓实抓出成效。要紧密结合员工工作实际，对深入开展学雷锋活动进行认真准备、周密安排、精心部署，迅速掀起“岗位学雷锋、争做好员工”的高潮。

2、突出特色，彰显实效。坚持求真务实、真抓实干，严防走过场、搞形式主义。要结合实际、发挥优势、突出重点、强化特色，运用员工喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，调动全体员工参与学雷锋活动的积极性、主动性，增强工作的针对性、实效性。

3、广泛宣传，营造氛围。综合管理部要大力宣传工作岗位内身边同事的雷锋事迹、雷锋精神和涌现出来的雷锋式模范人物，围绕这次活动的主题，充分利用简报及宣传栏等宣传阵地，不断增强这次活动的影响力，努力在我行范围内创造践行雷锋精神、争当先进模范的良好氛围。

3.工会争当实施活动方案 篇三

新风”活动实施方案

2012年，根据中共长沙市委《关于开展“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动的意见》（长发[2011]27号）的工作安排，特制定如下实施方案。

一、活动背景

（一）中央十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中指出：“深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化”。

（二）中共湖南省委作出了“2012年为学雷锋活动年”的布署。

（三）中共长沙市委下发了《关于开展“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动的意见》，并召开市委常委（扩大）会议，要求全市上下掀起学雷锋新高潮，争做学雷锋排头兵。

二、总体原则

（一）以“用雷锋精神兴镇育人”为目标；

（二）以“弘扬雷锋精神，打造文化名镇”为主题；

（三）以“学雷锋活动常态化、学雷锋活动群众化、学雷锋活动特色化“为要求；

（四）以“用活动来彰显、用作风来体现、用发展来诠释”为方法。

三、工作目标

学习活动做到“三个结合”即与社会主义核心价值体系建设结合起来，与拓展社会志愿、服务领域结合起来，与深化文明城市创建结合起来。坚持“三个贴近”，即贴近实际，立足全局学雷锋；贴近生活，立足社区学雷锋；贴近群众，立足岗位学雷锋。做到“三个率先”，即党政机关要率先示范，窗口单位要率先示范，驻镇部队要率先示范。实现让雷锋精神的内涵时代化，学雷锋的活动常态化，学雷锋活动的载体大众化、学雷锋活动的特色化，引领全社会学雷锋活动的新热潮。

四、组织机构

组长：蒋学龙

第一副组长：唐鄂桥

副组长：金胜利、连正奇、胡玉、何华清、易新、刘志宇、吴泽芳、成东晖（常务）、曾曙光、何铁刚、罗钢

成员单位：镇机关、全体镇属单位和驻镇单位、各村（居）委会、各中小学及驻镇大专院校

成立雷锋镇学雷锋活动工作常态化办公室，办公室主任由成东晖兼任。

五、工作举措

（一）立足岗位学雷锋

1.发扬雷锋的“钉子精神”，组织学习活动：学业务、学技能、学政策。

2.发扬雷锋的“傻子精神”，组织技能比赛：比作风、比服务、比能力。

3.发扬雷锋的“螺丝钉精神”，组织评比活动：争贡献、争业绩、争先进。

（二）服务群众转作风

1.干部进农户：结合“一推行四公开”，深入推进党政干部联支部村（居）、中层干部联党小组长、镇村干部联群众活动。当好政策法规的宣传员、社情民意的调研员、村组党建的指导员、矛盾纠纷的调解员、为民解难的服务员，为密切党（干）群关系，推动科学发展作出新贡献。

2.廉政进家庭：针对镇村党员干部及其家庭，加强廉洁自律工作，每月安排廉文共赏（一篇），每季安排文化讲座（一课），全年接受警示教育一次，使廉政教育渗透至每个党员干部的家庭。

3.法制进课堂：组织中小学校学生、党员干部、人民群众利用雷锋纪念馆、社区（居民）学校、红星视频远程教育平台和开展丰富多彩的“雷锋日记”再读、“雷锋故事”再听、“雷锋歌曲”再唱“三再”活动，以及“四德”和普法教育。

4.文化进社区：开展“我心中有雷锋”、“雷锋歌曲大家唱”等活动，送电影（戏）到村组；充分发挥文化站、农家

书屋、文体广场等文化载体作用，组织各村（居）腰鼓队、秧歌队、舞龙（狮子）队等民间团体开展丰富多彩、喜闻乐见的群众文化活动。

（三）清洁家园环保行

实现清洁环境，城乡同治，展示雷锋故里新风貌，重点实施四大工程：

1.实施城乡环境整治工程；

2.实施清淤排污提质工程；

3.实施植树造林绿化工程；

4.实施控违退养关停工程。

（四）争先创优促文明

1.争创“雷锋号”示范单位。按照“八大”争创活动要求，积极组织参与并重点推介雷锋镇机关、雷锋小学、雷锋法庭、雷锋派出所、雷锋敬老院等一批示范性单位。组建雷锋车队、雷锋民兵班、雷锋自愿者、雷锋义工等群众性团队。

2.争当“雷锋式”先进个人。按照“八大”评选活动要求，积极组织参与道德模范、美德少年、人民公仆、学习标兵、爱民官兵、忠诚卫士、服务明星、优秀义工评选活动。

六、工作要求

（一）制度保障常态化。一是组织保障。形成镇党委统一领导，党政群团齐抓共管，成员单位各负其责的领导体制。各成员单位要成立相应的学雷锋活动组织机构，将学雷锋活动作为本单位精神文明建设的重要任务来抓。二是制度保

障。各成员单位学雷锋活动要做到有计划、有活动、有效果、有表彰，贯穿“四个文明建设”的始终。积极参与“八大”争创评比活动；设立学雷锋活动基金，对学雷锋活动中涌现出来的先进单位和个人进行表彰奖励。结合高新区的总体部署，整合生态园区、新型科技园区等品牌资源与雷锋故居，雷锋纪念馆等红色旅游资源优势，力争改造和建设以“雷锋”命名的新社区、新广场、新公园、新市场，打造学雷锋的新阵地。

（二）活动参与群众化。要广泛宣传发动，浓厚活动氛围，要在镇域城市主干道、主广场、主路口设立大型标语横幅，彰显学习主题和活动意义，激发广大的人民群众自觉参与积极作为；针对不同的行业和岗位有区别的提出不同的创建和学习活动的方式和要求，调动各行各业自觉开展系列活动。在学雷锋活动中，各成员单位要全面动员、全员参与、全力推动，确保学习活动的群众化和普及化。

4.工会活动实施方案 篇四

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。

二、组织领导

为贯彻落实县总工会精神，全面完成工会组织规范化建设的工作任务，社区成立工会组织建设领导小组：

组长：李秀英(社区党总支书记)

副组长：刘琴(社区副主任)

成员：李艳春精神文明精神及工青妇工作委员

三、实施步骤

我社区工会组织规范化建设工作具体分三个阶段组织实施。

(一)宣传发动阶段(5月4日-8月11日)

社区召开工会组建工作和规范化建设会议，大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《甘肃省实施工会法办法》等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会规范化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会规范化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。

(二)调查摸底阶段(5月12日-5月19日)

组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚;对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚;对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。

(三)组织实施阶段(5月20日——6月31日)

(1)建会组织形式。企业不论性质如何、规模大小、职工多少，凡经工商登记开业的各类民营，都要依法组建工会。其中，会员8人以上的企业应当建立工会委员会，25人以上的企业同时建立工会经费审查委员会，7人以下(含7人)的建立联合工会或所属社区工会以下的工会小组;会员200人以上的，应设专职工会主席或专职工作人员;女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。

组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下(含7人)的由社区工会审批。

(2)工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：

一是成立工会筹备组。由同级党组织提出工会筹备组人选;没有党组织的，由上级工会与职工和企业代表共同协商，成立工会筹备组;二是向上级工会提出建会报告;三是由筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义;四是发展会员。填写入会申请书、会员登记表和会员花名册，建立车间分会，班组工会小组;五是组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员会委员、正副主席和工会经费审查委员会主任候选人，报同级党组织和上级工会批准;六是召开会员代表大会或会员大会民主选举工会委员、经审会委员;分别召开工会委员、经审委员全体会议，选举正副主席、经审会主任;七是选举结果报上级工会审批;八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。

(3)工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。

(4)工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。

5.工会帮扶活动实施方案 篇五

一、总体目标

通过新一轮扶贫攻坚，到20XX年，安障乡岩剅口村168户贫困户全部脱贫，村民人均可支配收入年增长幅度高于全县平均水平，工会帮扶活动实施方案以上扶贫对象有稳定收入来源，贫困户家庭人均纯收入达4000元以上，贫困村人均纯收入8000元以上，贫困村基础设施、基本公共服务主要领域指标达到全县平均水平。

二、基本任务

强力推进精准识贫、精准扶贫、精准脱贫，确保实现“九个到位”:

1、贫困人口摸底结对到位。岩剅口村贫困人口登记在册率达到100%，结对帮扶覆盖面达到100%，做到不漏一户、不落一人，应帮尽帮。

2、贫困人口“六个怎么样”情况摸底及规划制定到位。

摸清贫困人口“六个怎么样”情况(即:贫困户耕地情况怎么样、住房情况怎么样、村组交通运行情况怎么样、家庭待业情况怎么样、失学情况怎么样、因病因残因灾致贫情况怎么样)确保规划制定及落实到位。

3、基础设施配套建设到位。按照省级脱贫标准，贫困村通村公路全部硬化，村级公路通畅率达100%，通组公路硬化率达60%以上;自来水到户率达到100%，饮水安全问题基本解决;无房、危房户改造率达100%;村级活动场所按照“一部两中心三室一场”(即村部、村民活动中心、便民服务中心、村民议事室、卫生室、图书阅览室、村民休闲广场)标准配套建设;信息网络达标率达100%;农村电网改造率达100%。

4、社会保障公共服务到位。贫困村有比较完善的公共服务，有符合标准的卫生室，新型农村合作医疗参合率达100%，适龄儿童入学率达100%。贫困人口全面纳入社会救助保障范围，符合条件的低保、五保户全部实现应保尽保，不因病因灾新增一名贫困人口。

5、群众教育技能培训到位。每年对全村贫困人口培训1—2次，进城务工的贫困人口掌握1门以上劳动技能。

6、产业发展就业帮扶到位。每个省定贫困村形成1—2个支撑能力较强的主导产业，形成“一村一品、一乡一业”

产业发展格局。70%以上农户有1个以上稳定增收的项目或1个就业(致富)门路。

7、村容村貌综合整治到位。农村垃圾处理全面推行“三个三分之一”模式;村庄规划科学合理，民居风格美观统一;村庄形象生态、友善、文明、有序，逐步建成“村民富、村庄美、村风好”的美丽乡村。

8、基层组织建设管理到位。软弱涣散基层党组织整顿率达到100%，由乡镇班子成员或站所长担任贫困村“第一书记”，配备率达到100%，贫困村民主管理机制健全，村规民约建立率达到100%。

9、村级债务风险防控到位。建立村级财务长效管理机制，确保贫困村不新增债务。

三、组织领导

6.公司工会小组活动实施方案 篇六

中心工会委员会：

根据《中心工会关于组织各工会小组开展活动的意见》精神，公司结合自身工作的实际，考虑到*队最近3个月在公司培训的服务接待任务，拟利用周末警*队教学员休息的空档，组织全体员工到近郊开展工会活动，具体活动方案如下：

一、活动主题

本次工会活动主题为：开阔眼界，拓展思路，集思广义，凝聚合力，鼓舞士气，共谋发展。

二、活动形式

1、活动时间：初定于200*年11月29日（周日）集中一批实施。

2、活动地点：洋山深水港、南汇滴水湖。

3、活动内容及时间安排：安排公司两辆面包车，上午08:30出发，驱车前往上海最大的人工湖泊---南汇临港新城滴水湖观光，11:30左右安排午餐。下午经东海大桥，直驱洋山深水港，抵达后安排2小时左右登上小洋山鸟瞰现代化的洋山深水港集装箱码头，至游览结束后返程解散。

三、活动要求

十月份，公司及时召开全体员工大会，传达了中心开展各工会小组活动的目的和意义，讲明了我公司开展工会活动的主题，要求每位同志要珍惜中心为我们争取的活动契机，紧紧围绕中心工作要求，充分发扬主人翁精神，团结合作，奋发向上，在事业单位企业化运作的过程中，最大限度地发挥创造热情，面对新情况、新问题，树立新目标，要有新作为，积极应对金融危机，和企业共渡难关。同时，为了让第一次工会活动开展得民主、生动、有意义，公司通过2名工会代表民主听取大家对工会活动的形式及内容的建议，为工会活动的开展创建了和谐、轻松的氛围，体现了工会“员工之家”的理念。

*公司

7.工会争当实施活动方案 篇七

在基层团组织和团员中开展创先争优活动，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位做贡献，是共青团发挥党的助手和后备军作用，落实党组织对共青团组织要求，进一步发扬“党有号召、团有行动”光荣传统的具体体现。按照党建带团建原则，根据学校党委和团省委关于创先争优活动的部署和要求，结合我校共青团工作实际，现就在全校基层团组织和团员中深入开展“争创先进集体、争当先进个人”活动实施方案。

一、活动目标

深入开展“双争先”活动，认真贯彻党的十七届四中全会精神，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，通过开展“争创先进集体、争当先进个人”活动，实现“巩固组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、提高团员素质、发挥带头作用”的目标。

二、实施步骤 一是启动阶段：

2010年10月到2010年11月。

加强调研、理清思路、制订方案。召开创建动员会，以各年级党支部、团总支为载体，组织全院的党员、团员同学学习“双争先”活动的内涵及意义，为日后开展活动做好意识导向。明确任务、落实责任。二是实施阶段：

2010年11月至2012年5月。

（一）“三建一考”：

建立健全团员、团学干部信息档案，建设系统团学干部培训制度，建设公平公正的团学干部考评制度，每学期进行团学干部考评，并记录。

（1）2010年10月：建设完备的团员、团学干部档案制度，拟出团员、团学干部信息管理监督制度，并报送校团委审批，审批通过后，于一周内在全院进行公示，在公示结束后执行。

（2）2010年10月：建设系统的团学干部部培训制度，各院团委拟出团学干部培训制度，并报送校团委审批，审批通过后，于一周内在全院进行公示，在公示结束后执行。各院团委结合实际工作情况制定科学合理的培训方案，并由院党委修正后，以研讨会、青共校等形式展开。

（3）2010年10月：建设公平公正的考评制度，各院团委拟出针对全院团学干部的考评制度，并报送校团委审批，审批通过后，于一周内在全院进行公示，在公示结束后执行。

（4）2010年12月至2011年1月，院团委组织部在学期结束前对全院团学干部进行考评，并将考评结果录入团学干部信息档案。

（二）“理论加油站”：

学习理论知识，畅享学习经验，走进社会，实践出真知。（1）2010年11月至2011年7月：院团委组织召开团干部培训班及团员理论学习班，邀请校院老师讲课或作为嘉宾。学员每期学习后撰写学习心得体会，并交院团委组宣部。（2）2010年11月至2011年7月：理论学习班学员两周进行一次“学而不倦—第二课堂”，交流学习经验，分享时政观点，自由探讨，互相交流，彼此学习。院团委宣传部跟踪报道，即使反映学员动态。

（3）2010年11月至2011年9月：走进社会，实践真知。动员团员参加社会实践，助推大学生成长。比奉献，走进社区，带头 实践服务宗旨；比作风，走进政府，带头做好廉洁表率；比远见，剖析时政，增强先进和模范意识，将理论知识运用到社会实践中。开展“爱心助教”、“全国一家亲—关心灾区群众”、“服务社会，立足社区”、“关爱夕阳，理应有我”等系列活动。

（4）活动过程中由院团委宣传部及时更新理论加油站通讯报道并审核学员心得体会，将优秀心得体会发表在院网站上，并向校团委推荐。学年结束前，考察优秀学员颁发优秀学员证书，考察不合格团员进行理论指导，考察不合格团学干部，撤销其在团组织内担任职务。

（三）青春秀场：争做先进个人，为集体争荣耀。

（1）2010年11月至2011年5月：模范引领，团学干部带头：团委鼓励全校各级团学干部公开承诺参与创先争优活动，敢于亮出身份，履行好团学干部的光荣职责，做好示范带头作用，开展校园文明劝导服务工作、展开创先争优 “大讨论”，成立团学干部示范岗等活动，宣传并动员团员青年积极参与到创先争优活动中，营造创先争优的氛围。（2）2011年3月至2011年7月：争创典型，敢比敢拼：开展“比学习，带头提高学习素质，创优学风，创新方法；比工作，带头增强组织活力，创新思维；比奉献，带头践行服务宗旨，创立阵地，；比作风，带头爱岗敬业表率，创建氛围”。开展“DV拍客，寻找潮人”、“绿色行动齐参与，地毯生活有妙招”低碳知识征集活动、“我的学习日记—大学该怎么过”征文活动、“平凡岗位，动人故事”征集活动等系列活动。

（3）2011年9月至2011年12月：主办图文制作大赛、视频制作大赛等，选出校园中图文处理技术较强的同学，并进行培训，为后期成果展示准备。

（四）增强组织建设：

（1）2010年11月中旬：校团委要求各学院分团委（学生会）积极申报创先争优示范创建单位，在11月底在全校范围确定一批示范创建单位。各学院分团委、团支部的创建阶段工作，结合各学院的创建工作开展评议，在院范围内确立一批创先争优示范分团委、团支部。

（2）加强学生成长平台建设，实施“大学生成长助推计划”，采取各种措施，创建系列平台，帮助学生更快的成长成才。主要加强学习的平台、竞赛平台、实践平台、创新创业平台、活动平台等的建设，为青年学生的成长提供锻炼机会，促进团委工作的全面开展。三是成果展示：

活动过程中至2012年6月

（一）2011年“五四”期间，开展“五四”红旗团支部、优秀团员、优秀团干部，最佳主题团日活动的评选活动，树立典型，并进行评选表彰。2011年底，针对全校青年学生进行“百佳”和“十佳”优秀志愿者、“科创之星”、“社团之星”等的评选。并组织优秀学生报告团，在各学院进行巡回的事迹宣讲。

（二）2011年9月至2011年12月：成立低碳知识宣讲团，组织成员进行低碳技术的研讨会，并将低碳技术的经验总结汇编成“地毯宝典”，在学校及社区进行低碳只是普及推广以及通过网络如院网、人人网、QQ等进行宣传。

（三）2012年6月，将所有板块的活动的文字、影像资料编辑成海报、视频，以大型喷绘、视频展播的形式进行为期一周的成果展示。成果展示的方式为学院在统一时间在教育超市前、二食堂前设立创先争优活动成果展廊，进行为期六天的平面宣传。在平面宣传结束的当晚在大学生活动中心统一播放各板块的纪念视频；举行创先争优活动闭幕会，暨先进基层团支部、优秀共青团员、优秀共青团干颁奖晚会。

8.总工会创先争优活动实施方案 篇八

一、竞赛活动的组织领导团结动员全省广大职工深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作贡献，是今年全省工会工作的重要任务，各级地方、产业工会一定要高度重视、加强领导、认真研究部署，要结合本地区、产业特点和重点精心组织实施，努力把竞赛活动推向深入、抓出成效。为加强对全省劳动竞赛活动的领导，省总工会由分管经济技术工作的领导负责该项竞赛活动的组织和督查;由省总经济技术部负责对全省竞赛活动的布置、指导及活动信息的收集、经验交流及统计、考评工作。各市州地工会和省产业工会及企事业单位都要建立劳动竞赛组织机构，由主要领导及专人负责活动的组织开展。

二、竞赛活动的范围竞赛活动要求在全省各行各业广泛组织开展，同时突出重点工程、重点行业、重要项目的劳动竞赛。要在去年“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动基础上进一步拓展竞赛领域，加大中小企业和非公有制企业开展劳动竞赛的力度。竞赛活动要从制造业、建筑业向服务行业延深，使金融、物流、旅游等各行业都广泛开展劳动竞赛。要使劳动竞赛从生产环节向科研、管理、服务等方面拓展，形成全省普遍开展劳动竞赛，职工群众积极参加劳动竞赛的良好局面，以求真务实、积极有效的劳动竞赛推动和促进全省经济平稳较快发展。

三、竞赛活动的内容形式“创先争优建功立业”竞赛活动，要紧紧围绕全省经济工作会议提出的目标任务与企业自身经济发展目标任务，为加快和促进全省经济发展方式转变，保持经济平稳较快发展争作贡献这个目标来开展。要使劳动竞赛活动与增强企业自主创新能力，深化职工技术创新活动，“质量创优、服务创新”，“我为节能减排做贡献”，以及重点产业和推动区域经济发展结合起来。要围绕铁路、公路、水利、国防等重点工程、重点项目广泛开展保安全、保质量、保工期、增效益为主要内容的劳动竞赛，使中央和省委扩大内需政策措施尽快见成效。

开展劳动竞赛，要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，以创建“工人先锋号”活动为载体，围绕企业生产的重点、难点，以优质、高效、安全、节能、环保、科技创新为主要内容，以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等为主要形式，大力开展“我为节能减排做贡献”、“我为企业发展献一计”等群众性技术革新，技术攻关活动，努力提高企业自主创新能力和市场竞争能力。在竞赛中充分发挥工会“大学校”的作用，努力提高职工的综合素质和创新能力，充分发挥广大职工的聪明才干，为促进结构调整，加快我省经济社会平稳较快发展作出应有的贡献。

四、竞赛活动的指导和宣传组织开展“创先争优建功立业”竞赛活动，是落实中央和省经济工作会议精神，充分发挥工人阶级在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中主力军作用的重要举措，是“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动的具体体现，因此要求各级工会在竞赛活动中，要积极引导广大职工把思想统一到中央和省委的经济发展部署上来，团结职工与企业共克时艰共谋发展，以高度的使命感和责任感，积极参加竞赛活动。各级工会都要重视和加强对竞赛活动的宣传和典型事迹材料的收集推广工作，充分利用工会的宣传阵地和社会新闻媒体大力宣传竞赛活动，要突出宣传职工的主人翁精神和劳动热情，宣传在竞赛中涌现出来的先进集体和先进职工的模范事迹，宣传竞赛活动取得的突出成果，大力选树和表彰在竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，努力营造有利于激发职工积极性和创造性的良好氛围，激励职工立足本职、踏实工作、求真务实、多做贡献，使“创先争优建功立业”竞赛活动有声有色，卓有成效地开展起来。各地区、产业工会要多深入基层，及时了解、掌握活动动态和信息沟通，及时将好的做法总结推广，做好宣传报道。

9.工会争当实施活动方案 篇九

关于印发《冷水镇创建六好乡镇工会活动实施方案》的通知

各村、镇直单位、企业工会组织：

为深入贯彻全国总工会《关于加强乡镇（街道）工会示范化建设的意见》和县总《关于创建六好乡镇工会实施意见》，根据统一部署，结合本镇工作实际，制定冷水镇六好乡镇工会实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，加快构建和谐社会，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，按照发展和谐社会关系的要求，以工会自身建设为主线，以维护职工合法权益、促进工会工作健康发展为目标，以党建带工建，工建促党建为重点，以创建六好乡镇工会为着力点，努力探索新时期基层工会组织工作的新路子，将工会工作提高一个新水平。

一、活动范围。

各村、企业事业单位工会组织。

二、创建内容和目标

1、党委政府重视好。建立“党委领导、地方支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，党委把工会工作纳入党建工作目标体系，以党建带工建、定期研究解决乡镇工会工作中的重大问题，支持工会独立自主开展工会工作。建立工会与政府联席会议制度，政府研究制定涉及职工切身利益的政策规定，主动征求工会意见，为工会工作开展提供人力及必要的物资保障。

2、组织网络建设好。乡镇工会本级组织机构健全且比较规范，工会主席为同级党政实际副职，坚持按照联合制、代表制原则，把劳动和社会保障、工商、税务等有关方面的会员代表吸收到工会中来，实现对社会维权资源的有效整合。建立会员大会制度且每年至少召开一次，同时建立经费审查委员会和女职工委员会。能按照规定按期换届选举。建立基层会员（代表）评议乡镇工会工作和干部制度，辖区内基层单位（含行政村、企业）建会率，职工（含农民工）入会率达90%以上。

3、履行基本职责好。源头参与有力，适时提出辖区内涉及维护职工权益的主张和建议。辖区内普遍建立以职工大会为基本形式的民主管理和厂务公开制度，职工大会的各项职权落实到位。辖区内企业建立由工会代表和经营者平等协商和签订集体合同制度。覆盖率、履约率较高；企业与职工签订了劳动合同，建立了劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督落到实处，无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件发生。

4、指导帮助基层好。适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在工作中遇到的困难和问题。积极代替基层工作难以承担有职能。敢于维护基层干部的合法权益，培训基层干部成效明显，工会作用发挥得到党政好评和职工群众的认可。

5、服务职工群众好。努力为群众职工办好事、办实事、解难事，送法工作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，提高职工的竞争能力和创业能力。督促辖区内企事业单位按有关规定为职工缴纳了养老等社会保险，特困职工家庭基层纳入了社会最低生活保障范围，工会矿矿帮扶困难职工工作做得较好，职工群众对工会满意度较高。

6、围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇中心工作深化新形势下社会主义劳动竞赛，动员职工积极创建“工人先锋号”，推动职工经济技术创新活动深入开展。推动实施职工素质培训工程，提升职工技能素质和创新素质，引导广大职工积极投身改革，为推动经济又好又快创业创新。创建“劳动关系和谐企业”，积极引导职工参与和谐企业建设，在推动重点项目建设中建功立业。职工文化体育活动正常开展。

四、实施步骤

1、宣传动员阶段。（3月12日至4月20日）各村、各事业单位要切实抓好创建的宣传发动，大张旗鼓地宣传《工会法》、《中国工会章程》和《劳动法》，以板报、标语、宣传单等形式在辖区内、企业内进行宣传，向务工人员宣传工会的性质、职能、任务，会员的权利和义务，以及建立企业，务工人员工会的重大意义。

2、培训摸底阶段。（4 月 21日至5月30日）。组织人员在辖区内，企业内务工人员和职工状况进行调查登记、摸清底数，确定组建工会基本框架，重点了解掌握四个方面人员情况，即非正规就业的从业人员，零散的流动雇工，游离在工会组织之外的外来务工人员，弃农务工，外来务工人员。在适时组织培训，提高工会干部的，工会委员的综合素质和开展工会工作水平。

3、具体实施阶段。（6 月 1日至10月20日）。在调查摸底的情况下，按照“分类实施，整体推进”的原则，对于应建未建的行政村、企事业单位，采取单独组建或联合组建等适谊形式，指导成立工会筹备小组，由筹备小组发展工会会员，进行登记造册，选举产生工会委员会、工会主席和副主席，上报选举结果，不断扩大工会工作覆盖面；对于已建工会按照有班子、有牌子、有章子、有制度、有房子、有经费、有活动的“七有”标准进行规范，结合“六好”标准不断创新创建“县级基层先进工会”和“模范职工之家”活动的内容。

4、检查总结阶段。（10 月21 日至11月5日）。采取自我评价与检查评价相结合的形式进行。各创建单位要对前段创建工作进行自查打分，认真查漏补缺。镇领导小组对全镇创建工作进行一次检查考核，上报工作小结和有关典型材料。

五、具体要求

1、提高认识，加强领导。切实加强乡镇工会建设是新时期工会工作的需要，是全面贯彻落实科学发展观在乡镇的又一具体体现，是推进乡镇区域内建立和谐稳定新型劳动关系、构建和谐社会的必然选择。要以“六好”乡镇工会为契机，进一步提高我镇工会规范化建设水平，适应全镇经济发展的需要。成立冷水镇“六好乡镇工会”创建领导小组，谢文生 同志为组长，雷应海 同志为副组长，各驻村、企事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室，胡德惠 同志为办公室主任。各村、企事业单位要创建领导小组，精心组织，确保创建活动扎实有效。

2、广泛宣传，典型推动。做好宣传发动，指导服务和督促检查工作，注重发现培训典型，总结推广先进经验，集中全力，加强协调，抓住重点，突破难点，创出亮点，带动和推动活动的深入开展。

3、白领契机，务求实效。落实领导挂村抓企业，驻村站所包落实、工会成员包指导“三包”责任制，各村、各企事业单位要以创建活动为有利契机，及时发现和解决创建过程中出现的新情况、新问题，形成创建工作良好局面。

10.工会五小活动实施方案 篇十

篇一：五小活动方案

关于组织“开展五小活动、节能降本增效”

主题活动实施方案

为贯彻落实集团公司《关于组织“开展五小活动、节能降本增效”主题活动的通知 》精神，推动优化“五率”、降本增效活动向纵深发展，确保公司生产经营和项目建设双重任务顺利完成，制订本实施方案。

一、目的和意义

以“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动开展为载体，进一步引导广大员工积极参与到公司优化“五率”（金属回收率、成本降低率、流动资金周转率、设备运转率、劳动生产率）和降低“两本”（克金成本、吨矿成本）的各项活动中，推动节能降本增效计划向纵深发展，促进生产经营，推进项目建设，提高经济效益，为实现公司中心工作目标提供支持。

二、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实集团公司2014年工作会议精神和公司一届五次员工代表大会精神，围绕公司优化“五率”、降低“两本”，提高效益这个中心任务，在全体员工中组织“开展五小活动、节能降本增效”主题活动，通过整合群力、层层联动，力争全面提升生产经营水平，大力推进项目建设，为把公司打造成国内一流冶炼加工基地而努力奋斗。

三、评审机构

为进一步加强“开展五小活动、节能降本增效”活动的组织、协调和评审工作，公司成立活动评审小组：

组 长：彭国敏

副 组 长：申学礼

张玉明

成员单位：科 协

生产技术部

机动基建部

党群工作部

计划财务部

企业管理部

人力资源部以及其他单位部门

评审小组下设办公室（党群工作部），负责各单位申报项目的接收、整理和组织 评比工作。

四、总体要求及目标任务

（一）总体要求

按照“全员参与、持续改进”的原则，根据各单位的实际情况，认真分析安全、生产、经营管理、项目建设等各环节影响“五率”和“两本”的因素，找准问题、把握关键，制定出切实可行的方法措施，坚持小改进不断优化、不断提高，积小改为大改，积小胜为大胜，最终实现大提高、大突破。

（二）目标任务

通过开展“五小”活动，进一步降低安全、生产、经营管理、项目建设等各个方面的运行成本，加快推进项目建设，提高生产经营的质量和效益，为顺利完成生产经营和项目建设双重任务提供支持。

五、时间、步骤及方法

活动分宣传发动、开展实施、总结提升三个阶段进行，时间安排从2014年3月至2014年12月，为期9个月。

（一）宣传发动阶段（2014年3月17日——2014年3月31日）

宣传部门和各单位、部门要通过宣传橱窗、板报、条幅、专题会议、班组会议等形式宣传“开展五小活动、节能降本增效”主题活动的指导思想、目标任务、实施步骤和重要意义，形成“全面动员、人人参与”的良好氛围，为活动开展打下坚实的群众基础。

（二）开展实施阶段（2014年4月1日——2014年11月30日）

各单位、部门要根据实际情况，结合自身工作特点，发挥优势，开展特色活动，充分调动干部、党员和员工的积极性。

1、广泛开展合理化建议征集活动

各单位、部门要充分调动员工的积极性，广泛发动员工立足岗位实际，查找影响节约成本和效益提升方面存在的问题，提出能够优化结构流程、加强技术改造，提高精细化管理和风险控制能力等方面的合理化建议。对于员工提出的切实可行的

意见建议，各单位要及时归纳梳理，研究制定整改措施，并及时将汇总结果和活动情况上报公司。

2、在生产单位开展“小革新”“小改造”劳动竞赛活动

各生产单位要广泛开展多种形式的“小革新”“小改造”劳动竞赛活动。一是要发现问题，尤其是在工作实践中发现技术、设备、管理方面存在的问题，积极探索解决方法。二是要节约成本，在精细化管理、修旧利废、加强有价金属回收利用、提升设备利用率上下功夫，从大处着眼，小处着手，降低能源消耗和设备损耗。三是要强素提能，将提高员工技能素质作为重要目的，让公司员工特别是新入职的优秀大学生在工作实践和技能竞赛中锻炼自身能力，发挥自身潜力，早日成为各自岗位上的骨干精兵。四是要注重表彰激励，将竞赛中、活动中表现出色的员工个人和班组集体评选出来，充分精神鼓励，适当物质奖励，以点带面，发挥引领示范带动作用。

3、在科研、技术部门开展“小发明”“小设计”技术创新活动

科研、技术部门要开展以增强创新意识、提高创新能力、实现创新成果为主旨，以生产经营、项目建设的关键环节为重点的“一二一技术创新比拼”等科技创新活动。各单位要充分调动科技人员的工作积极性，提高科技人员的创新意识，引导科技人员深钻技术，通过技术创新，实现优化“五率”和降低“两本”的目标。公司的每一位科技人员要争取一年发表两篇技术论文,两年出一个技术专利成果。要在公司科技人员中形成相互学习、刻苦钻研的良好氛围。公司将根据技术人员发表论文的期刊级别、影响因子以及专利成果给予不同程度的奖励。各单位要将本单位技术人员的技术科研成果、专利成果及时上报公司。

4、在原料、营销、财务部门开展开源节流创收活动

各部门领导要带头加强相关业务人员的资金成本意识。原料和营销部门要采取有效措施降低采购成本，优化库存结构，优化客户资源，准确把握市场，减少资金占用成本，减少运输等中间环节成本，增加原料采购和产品销售的利润，提高资金利用率。财务部门要严格财务预算和财务审计，采取措施合理避税并加强对汇划费用等各种手续费用的控制，节约财务支出。

5、在管理部门开展管理成本优化活动

相应部门负责人要引导本部门管理人员牢固树立成本管理意识，不断降低管理费用支出，优化管理成本。要严格控制接待费用，在不减接待质量的情况下降低接待费用支出；要加强公务用车的管理，降低公务出行成本；要加强对办公用品费用支出的控制，充分利用网络、电脑办公，提倡无纸化办公；要做好办公资源和公共资源的有效利用，加强各项固定资产的保养和维修，在日常工作中抓节约，促改进。

（三）总结提升阶段（2014年12月1日——2014年12月20日）

1、对照目标，总结成果

活动结束后，公司将对照目标对活动进行全面总结，分析活动开展的总体情况，发现优势、查找不足，并将总结出来的成果持续应用于公司各项工作的实践当中。

2、总结经验，形成机制 在总结活动成果和活动开展经验的基础上逐步健全相关规章制度，形成公司通过开展“五小”活动，实现降本增效的长效机制。

六、评比表彰

活动评审小组将按季度对各单位、部门上报的“五小”项目进行评审并对活动中贡献突出的个人和组织进行表彰和奖励。每季度进行一次小评比，年终进行总评比，并与年终“评先树优”工作相结合。对成效尤其显著的“五小”成果，公司将大力宣传，并及时上报集团公司。

(一)评选条件及要求

1、参评成果项目运作时间要求自2014年3月——12月，并经过一个季度以上运用，具有实用性和可操作性，安全经济效益明显。

2、参评成果可为员工个人或集体开展的“五小”节能创效项目，具体指有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施，是对产品、工艺技术、生产设备、工具等方面所做的改进和创新。主要包括：更有效地利用和节约各种资源；工艺和材料试验、检验方法、环境保护、安全技术、物流运输、仓储以及设计、统计等方面的改进；工具、设备、仪器、工装、检具的改进等。

3、申报项目需按要求提交项目申报表且申报资料要齐全，具体包括选题原因和改进方法、应用后达到的技术水平、安全与经济效益分析、运用现状和推广前景等。

4、列入集团、公司以及科研单位的科技项目和技改项目不在此次申报评选范围。

（二）申报方式及评审程序

1、“五小”优秀组织奖由各单位自行申报，公司组织评定，申报文字材料600-1000字，11月20日前上报公司党群工作部。

2、“五小”优秀成果奖应经各单位严格审核，择优推荐，申报资料整理齐全，经所在单位主管领导签署意见并加盖公章后，由各单位统一汇总，上报公司党群工作部。

3、党群工作部负责“五小”项目申报材料的登记、整理，并将规范的申报项目传递到科协、生产技术部、机动基建部、计划财务部、企业管理部等有关部门对申报项目进行核实、鉴定，审核鉴定后将合理化申报项目递交到评审小组。

4、评审小组召开小组会议，对合理化“五小”项目及时进行评审，决定是否采纳并给提出者明确的答复。答复期限为：一般项目不超过一个月，重大项目不超过三个月。

5、被采纳的“五小”项目，由党群工作部将该项目的资料进行归档、保存。

6、具体时间安排为：3月30日前上报第一季度成果，6月30日前上报第二季度成果，9月30日前上报第三季度成果，11月20日前上报第四季度成果，逾期视为自动放弃申报。

（三）表彰名额及奖励办法

1、每季度评选出“五小”节能创效活动优秀成果奖若干项。具体情况根据申报和评审确定。年终评选出“五小”节能创效活动优秀组织奖，优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖。名额届时确定并给予适当的物质奖励。

2、经过评审确认需要奖励的“五小”成果，分别给予采纳鼓励奖和运行成效奖。奖励办法参考

3、及时发放奖励。个人提出或完成的“五小”项目，奖金全部发给本人；集体提出或完成的项目，应按贡献大小合理分配奖金，主要提出者和主要实施者的奖金不应少于奖金总额的百分之六十。

4、“五小”项目提出者获得奖励后，其获奖事迹记入本人档案，可作为评选先进、评定职称、聘任职务等的依据之一。

七、相关要求

篇二：关于在全公司开展“五小”竞赛活动的实施方案

关于在全公司开展“五小”竞赛活动的 实施方案

所属各单位工会：

为了激发全体职工的劳动热情和创造力，实现公司持续健康发展，根据集团总公司工会安排，公司工会决定在全公司开展职工“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”竞赛活动。为保障活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、竞赛内容

以“五小”为主要内容，结合企业特点和实际，注重发 挥职工（劳模）创新工作室在科技创新方面的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、促进企业发展、推动经济转型。

（一）围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，并应用于生产实际，推进技术进步，提高本单位生产经营管理水平，为企业创造显著经济效益。

（二）研究解决制约本单位生产和发展中的热点、难点和关键问题，提高劳动生产率，为单位发展创造有利条件。

（三）对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行革新、改造或提出建议，促进生产技术和生产方式的转变，对提高单位经济效益和社会效益产生直接影响。

（四）针对降低消耗、节约能源资源、减少污染进行革新、改造或提出建议，有效地降低生产成本，提高单位文明生产和安全生产水平，取得明显成效。

（五）在改革提升企业管理水平，改善经营管理模式，加强企业民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工、社会三方共赢。

二、参赛范围

公司所属各单位。保证活动有基地、有项目、有载体、有效果。

三、组织领导

为加强对竞赛活动的组织领导，公司成立“五小”竞赛活动领导小组：

组长：勾晓丽

成员：姚

璧董经民赵显情

王中伟

续彦新 庞军辉王与阁王

栋

领导小组下设办公室，主任：赵显情，副主任: 王与阁，成员：赵文开

梁群蕊。具体负责公司“五小”竞赛活动的组织实施。

各单位要成立相应的活动领导小组，负责组织本单位“五小”活动的开展、评审、推荐、上报等工作。

四、实施步骤

竞赛活动分四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（4月上旬）。各单位要成立活动领导小组，从本单位实际出发，制定具体的竞赛活动实施计划，明确竞赛目标，分解竞赛任务，落实竞赛责任，营造竞赛氛围，并将活动方案报公司领导办公室。

（二）摸底调查阶段（4月中旬至5月中旬）。公司组织相关人员，深入基层进行摸底排查，确定参赛项目、班组，做到心中有数、指标明确，任务到组、到人。

（三）组织实施阶段（5月下旬至9月底）。基层各单位要制定月度工作安排，每月上报活动情况。公司领导小组办公室加强督查和指导，采取定期检查、专项检查、专题通报等方式，及时了解和掌握活动开展情况，推动竞赛活动深入开展。

（四）考核评选阶段（10月）。各单位推荐不少于1项，公司领导小组办公室将组织有关专家和人员进行评选，公司工会将对优秀成果进行表彰奖励，并择优向上级推荐申报。

五、申报条件

（一）2015年1月至10月期间围绕生产和工作完成（或主要负责完成）的“五小”创新项目，已产生一定经济效益或社会效益的，均可参加评选。

（二）立项的“五小”攻关项目要力求创新，注重原创，能有效促进目前生产经营各环节的技术、管理进步和科技含量，提升企业核心竞争力，打造有自主知识产权的产品和技 术。

（三）评选类型。从生产实际、技术技能革新、创新和创意出发，着重体现一线员工的绝招、绝技和绝活。对申报成果分为：

（1）设备类：对技术设备进行革新和改造，对提高效率、促进文明生产与安全有一定价值的；

（2）工艺类：改进生产工艺流程和操作方法，对产品质量、产量的提高有较为显著成效的；

（3）成本与管理类：围绕降低能耗、节约原材料进行革新、改造，对降低成本有明显作用的；在企业管理（人、才、物、信息等）方面进行改革、调整，对提高经济效益有较大促进，并被采纳为合理化建议的；

（4）环保与节能类：围绕环保、卫生、居住环境和生活节能等方面（包括水、电、热、能等方面成果），对企业生产或职工生活有明显环保、节能效果的。

（5）其他未含类型

六、其他

1、加强宣传，营造良好氛围。宣传是开展好活动的前提，各单位要通过会议，利用板报、内部刊物、网络等多种宣传媒介对活动进行宣传，让职工了解活动的内容、目的和开展机制，营造良好的活动氛围，从而有力地激发职工学技术、创业绩的热情。领导小组办公室将对活动中涌现出的先进事迹进行通报宣传。

2、突出“五小”内容。重点围绕“五小”内容开展劳动竞赛，凡是国家、省、市、县立项并有专门经费的重大科研 项目或科研中心专项课题不参与竞赛活动评审。

3、凡对管理流程、操作技术和设备性能进行革新、改造的“五小”攻关项目，应严格遵守国家和企业颁布的各类技术标准、安全规章、操作规程和管理制度。

4、申报成果所涉及数据应力求真实、准确，不夸大；可以附加配套材料。配套材料力求完整，包括内容详实、简洁明了的文字说明、报表、图纸说明书、图片及有关部门的鉴定书等。

附件：

总承包公司“五小”竞赛优秀成果推荐表 篇三：城关五小工会文体活动方案

城关五小2013年春季学期工会文体活动方案

为庆祝“五〃一”国际劳动节，丰富我校教职工的业余文化生活，增强教职工的凝聚力，激发全体员工的健身意识，让全体员工能以强健的体魄，振奋的精神，团结的力量投身教育，促进和谐校园的建设，展示我校教师崭新的精神风貌，经学校行政及工会研究决定，在2013“五〃一”国际劳动节来临之际开展教职工文体活动。具体活动方案如下：

一、成立活动领导小组

组

长:唐伟玲

副组长：袁仁芳

成员：刘珉惠

杨

丹

杨高智

雷祖胤

林

燕

孙文云

杨世娟

二、活动时间及地点

2013年5月1日在学校操场进行各种比赛活动。

三、活动安排：

（一）项目设置：本次活动设置定点投篮，跳长绳、拔河赛和篮球赛四个项目。

（二）活动规则

1、定点投篮 语数教研组全员参与，每位选手在2分线上进行投篮，每人有5次机会，按每人投中的个数总和取名次。

2、跳长绳比赛

语数教研组全员参与，依次进入跳绳3次，以5分钟跳的个数多少决出名次。

3、拔河比赛

语数教研组全员参与，3局定胜负。

4、篮球比赛

语数教研组各派出10个运动员参赛。40分钟包干。

（三）人员分配

语文教研组：袁仁芳

王润华

张廷凤

杨华娟

况国菊

数学教研组：唐伟玲

郑炬凯

邰进军

蒋玉芳

刘

华

曾燕萍

（四）工作人员：

1、赛事数据统计、记录：杨世娟。

2、组织比赛人员：由工会成员共同组织比赛。

3、裁判：①定点投篮——林

燕

②长绳比赛——孙文云

③拔河比赛——杨世娟

④篮球比赛——袁仁芳

4、摄影摄像：杨高智

5、宣传报道：杨

丹

6、后勤：雷祖胤

林

燕

刘

华

四、经费预算

本次活动各项开支预计15000.00元整。

五、安全应急小组

组

长：唐伟玲

副组长：袁仁芳

成员：雷祖胤

杨高智

林

燕

杨再芳

唐

巧

杨朝仁

杨胜军

邰进军

郑炬凯

王润华

雷远顺

安全应急小组负责处理各种突发安全事故。

镇远县城关五小（中心校）