教育工会女职委工作思路及工作总结

教育工会女职委工作思路及工作总结（共5篇）

1.教育工会女职委工作思路及工作总结 篇一

市工会女职委工作总结5

**市工会女职委以“打造品质之城、共建幸福家园”为目标，以“打基础、见成效、出亮点、有作为”为工作要求，不断深化“女职工提升素质建功立业工程”内涵，提高女职工组织服务本领和工作水平，切实维护女职工合法权益和特殊利益，解决女职工最直接、最现实的问题，真正为女职工办实事、办好事，推动了我市工会女职工工作全面发展。

一、围绕“打造品质之城、共建幸福家园”建功立业劳动竞赛活动，女职工素质提升工程得到进一步发展。

（一）依托劳动竞赛平台，女职工特色职业技能得到新提升。“三·八”妇女节期间，各级组织开展了丰富多彩的系列庆祝活动，充分激发了广大女职工热爱祖国、忠诚企业、创业创新、提升自我的热情和信心，促进了女职工素质的全面提升。

二、围绕创建和谐劳动关系，女职工维权帮困工作力度进一步加强。

（一）加强“四支队伍”建设，全方位关爱女职工身体身心健康。一是建立专家讲师团队伍。市总女职委领导还深入到基层工会召开座谈会，为女职工现场答疑解难，得到女职工一致好评。二是建立心理咨询师队伍。上半年，协同法工部举办了心理咨询师培训，成立了42人的女心理咨询师队伍，定期为基层女职工巡回服务。三是邀请上级工会系统和其他社会法律服务机构中政治素质好、从事律师工作多年、有爱心的女律师，组建法律援助督查队，为女职工，特别是外来女职工提供维权服务。开展了女律师志愿者维护女职工权益活动月，并邀请女律师现场为广大女职工提供法律咨询和服务。全市共开展法律咨询36场次，为3200多名女职工提供了法律咨询。四是建立女劳动关系协调员、劳动争议调解员队伍。为加强我市基层工会女干部劳动关系协调、解决问题的业务能力，上半年，协同法工部组织了工会系统劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员培训班，成立了70人的女劳动关系协调员、劳动争议调解员队伍，拓宽了以往劳动关系协调、劳动争议调解的渠道，发挥了一定的积极作用。

（二）以知识竞赛为契机，帮助女职工增强维权意识。4－6月在全市女职工中开展了《女职工劳动保护特别规定》专题教育培训和知识竞赛活动，发放《女职工劳动保护特别规定知识百题问答》2800册，相关宣传资料56000多份，切实增强广大女职工对法规的知晓率和执行力，推动《特别规定》成为维护女职工特殊利益的强大法律武器。引导女职工以理性合法的方式表达利益诉求，为权益受害的女职工提供必要的法律援助。此次受教育女职工近15.3万人次，参加知识竞赛女职工4万多人次。

（三）开展“炽爱天地宽、善行无极限”主题关爱行动，切实加大帮扶女职工力度。一是开展集中帮扶。“三.八”妇女节期间，我市工会女职委组织开展了“炽爱天地宽，善行无极限”女职工关爱行动。对建档的50名困难女职工进行了集中慰问走访活动，为每位被帮扶的女职工送上帮扶慰问金800元。二是进行重点救助。“五.一”国际劳动节前后，与市总女职委上下联动，继续开展“关爱女职工行动”，对我市23名患各种癌及重大疾病的单亲困难女职工进行了帮扶慰问；“六.一”儿童节前夕，组织4对单亲困难女职工家庭开展了亲子活动，进行心理疏导，并对其子女进行节日慰问，让她们真切感受到工会女职工组织的温暖。

2.教育工会女职委工作思路及工作总结 篇二

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

3.医院2011年女职委工作总结 篇三

二○一一工会女职工工作总结

2011年医院女职委在市总工会女职委、医院工委会的领导下，坚持科学发展观，结合医院工作重点，围绕工会中心工作，全心全意服务女职工，推进医院和谐发展。现将主要工作总结如下：

一、加强女职工思想政治素质，增强自身素质。

（一）医院女职委组织全体女职工结合工作实际，结合医院开展的“三好一满意”、民主评议政风行风、纪律教育月等多项活动，以科室为单位，采用多种形式深入学习党的十七届六中全会精神、全国总工会十五大会议精神、《工会女职工委员会工作条例》、六五普法教育内容、反腐倡廉学习读本等多项内容，注重领会文件精神，统一思想，提高认识，不断提高女职工队伍素质，增强女职工的责任感和使命感，（二）加强工会干部培训，提高干部综合素质。结合医院开展的各类学习活动，组织86名女职工学习，积极参加医院工会积极组织各科组、广大员工深入开展创“文明单位”、创“人民群众满意服务窗口”、“文明科室”等评选活动，以及开展评选先进员工、“服务之星”评比等形式多样的精神文明创建活动，深入做好医院文化建设，营造良好氛围。引导职工积极向上，使女职工积极参加到医院的院务工作中，树立全局意识、服务意识，不断增强科组团队的凝聚力，积极为营造和谐医患关系、创建和谐医院作贡献。

二、开展送温暖、献爱心活动，关怀慰问女职工。

（一）积极参与医院成立志愿者队伍活动，参加了市创卫准备工作、11月2日到厂排街开展“送医送药到社区”义诊活动、11月11日到广百时代广场开展“排队日”活动等。

（二）关心生病住院的女职工，每遇到女职工住院，院工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问。

（三）开展女性健康服务活动，提高女职工安康互助保障和职工医疗互助保障的参保率，增强患病女职工抵御经济风险能力，真正把女职工组织建设成为广大女职工信赖的“娘家”。今年医院已为86名女职工免费提供了一年一次的B超、妇科检查，有效的保护了女职工的身心健康。

三、开展文体活动，（一）为庆祝“三〃八”国际妇女节，医院女职委组织医院女职工到广州长隆欢乐世界游玩。这次活动以丰富职工业余生活，展现职工精神面貌，增强凝聚力为主旋律，在工会和女职委成员的周密布置下，在全体女职工的积极配合下，取得了较为满意的效果，让大家度过了一个快乐的节日。

（二）积极参加上级开展的文体活动。5月30日，由市总工会、市体育局、市广播电视台共同主办的***第二届市直职工运动会隆重开幕，医院派出选手参加了羽毛球比赛。在比赛中，运动员们赛出了风格，赛出了水平。10月30日，李晓静同志作为代表参加了市卫生局党委举办的“树良好医德医风，做人民满意健康卫士”演讲比赛，并取得二等奖的好成绩。11月日，2医院2名女选手参加了市卫生局举办的卫生系统乒乓球赛。

四、2012年工作计划。

（一）在思想建设方面。一是组织广大女职工认真学习贯彻党的十七届五中全会精神及医药卫生体制改革的相关文件，全面落实科学发展观，学会用科学的理论和观点分析问题和解决问题。二是开展创建学习型妇女组织活动，带领广大女职工主动学习、善于学习，不断提高自身素质，把学习活动与创先争优活动结合起来，用理论指导实践，用实践检验理论。三是继续组织广大女职工学先进，把学先进和推动本职工作结合起来，深入开展“巾帼文明岗”创建活动，鼓励和支持广大女职工在本职岗位上创业创新。

（二）在组织建设方面。一是随着医院整合的不断推进，要进一步健全妇女组织体系，逐步理顺关系，切实发挥作用。规范妇女工作，建立健全妇女工作制度，做到年初有计划，年底有总结，过程有监督。坚持学习讨论和研究工作制度，加强妇女工作的研讨和交流。二是加强妇女干部队伍建设，分期分批举办培训班，开展拓展训练，相互学习，增进了解，提高妇女组织的凝聚力。向每位女职工发慰问信和慰问金，对生病住院和家庭困难的女职工进行慰问。

4.教育工会女职委工作思路及工作总结 篇四

上半年工作总结

1、坚持全心全意为教职工服务，认真建立困难职工档案，努力把以人为本，关注民生、保障民生，改善民生的要求进一步落实到工会工作中去。

（1）在“两节”期间慰问了22名困难教职工，送去慰问金11000元；（2）慰问6名长期生病在家休养的教工，送去组织温暖（每人800元）；（3）以联欢会的形式慰问了170名校级领导，171名工会干部；（4）元旦、五一“劳动节”均对18名省市级劳模进行了上门、座谈会、生病慰问等形式的慰问；（5）在日常工作中，随时发现教职工生病住院及发生突发事件，我们随时进行慰问，上半年慰问8人，计4100元。

2、开展师德师风建设。3月份组织全系统的教职工广泛开展李丹老师先进事迹学习宣传活动，引导广大教职工自觉做到敬业爱教，廉洁从教，文明执教，优质施教，努力当人民满意的教师，5月份下发了十多份师德师风学习材料，号召全体教职工学习四川汶川地区地震灾难发生后，当地的中小学教师与大灾顽强抗争，爱生如子的感人事迹。各单位通过学习、交流、畅谈体会、写心得，激励广大教职工爱岗敬业，无私奉献，为人师表，发挥崇高师德，在教书育人的岗位上建功立业。

3、进一步加强校务公开工作的规范化管理。重点解决校务公开中没有做深、做实，浮于表面，削弱校务公开工作功能的问题，着重对公开的内容是否真实全面，公开形式是否便捷，公开时间是否及时，公开程序是否科学规范进行监督，同时专门下发文件，对今年的校务公开工作进行全面部署，对公开的目录进行了更加规范的要求，每季度各基层单位都把本单位的公示目录上报存档。

4、努力做好计生工作，保证政策落到实处。（1）认真做好计生工作，在年初就制定了计生责任书，并下发到每个基层单位，每月召开计生例会，汇报计生工作执行情况。（2）成立“生育关怀”工作领导小组机构，实施“生育关怀”行动，努力为育妇服务，在4月份为全系统已婚已育的女职工实行了“平安女性安康疾病保险”，解除女教职工的后顾之忧。

5、认真实施《妇女儿童发展纲要》，根据省、市妇女儿童工作精神，组织全系统搞好“迎奥运，树新风”征文、征画活动，征集了25篇“迎奥运”文章及30多幅的书画作品参赛，得到省、市教委、妇联的好评。我们还向市教委、市妇联上送了24篇家教论文，有7篇获得市级奖励，24篇分别获得区级一、二、三等奖及优秀奖，并印编成优秀家教论文集。

6、积极开展丰富多彩的文体活动，愉悦教职工的身心。（1）组织开展“教苑巾帼风采展”——女教工歌咏比赛各学区组织预赛，最后全系统有27名选手参赛，充分展示了我区女教工的风采。（2）为迎接奥运会，组织开展了女工“迎奥运，树新风”健步行活动及街舞比赛。（3）成功举办了第九届教工运动会，有545名参加了66项的运动项目比赛是我区教工运动会史上规模最大、项目最多的一次活动，收到良好的成效，得到教工的一致好评，多方面满足教师文化需求，更多的提供健康向上的娱乐生活，增进友谊，培养团队精神。（4）组织59名优秀教工赴桂林休养观光。

下半年工作思路

1、继续配合相关部门开展好师德师风的宣传、教育活动，并在九月前印制好“台江园丁风采”，组织教工学习身边的先进事迹，更好地教书育人。

2、继续做好送温暖活动，积极为困难教职工办实事办好事，切实帮助解决实际困难。

3、指导、督促基层工会落实召开每年至少1次以上的教代会，全面落实教代会的职权，对基层单位主席进行培训，同时指导各基层工会进行换届选举工作，九月份做好各项工作，争取十月份换届。

4、继续开展党政工共建“教工之家”认真组织工会干部培训学习，提高工会干部的素质。5、12月份举办教工棋类比赛。

6、对基层工会的校务公开工作进行年度考核，经验交流会等。

5.教育工会女职委工作思路及工作总结 篇五

关键词：工会工作；新形势；新思路

引言：工会作为联系广大职工群众的中间环节，肩负着重要的历史使命，不仅要宣传和落实国家和党的政策、方针和路线，还代表和维护着工会会员和职工的合法权益。

1.新形势下工会工作新难点和问题

1.1职工就业方式多样，协调劳动关系的标准增加

目前，由于多变、复杂的企业劳动关系，劳动者与所有者、经营者之间的矛盾达到白热化状态。（1）企业突发性事件和群体性劳动争议渐增，个人劳动争议转变为群体性劳动争议，具体利益受侵犯转变为由于企业改革调整利益造成的劳动争议。（2）企业内部待岗、下岗职工人数直线增长，职工需要工作岗位以维持生存，而企业扩大经济利益要裁员，矛盾日益凸显。

1.2职工队伍分化，工会工作对象复杂化

由于国企改革步伐的加快，职工队伍中产生了不同利益的职工团体，在经济待遇和政治地位上都有了明显的差异。一是管理者团体，由企业的党政领导组成，采用股权制和年薪制的方法进行分配。二是“白领”团体，主要包括高级职称人员和科技人员。三是普通职工团体，他们是企业人数最多的团体，也是参与具体生产劳动的直接劳动者，依靠技能换取收入。四是企业外聘的季节工、劳务工、农民协议工等，他们通过具体劳动取得收入。

1.3职工收入差距增大，加大工会维权工作难度

国企对科技人员和管理人员在分配制度上倾斜的政策主要是为了吸纳高级技术人员和管理人才，拉大了企业内部人员的收入差距。工会只能通过协调、参与和帮助的方法，解救很少一部分特困职工，维护弱势群体的利益。

2.工会工作者的新思路和新方法

2.1提高工会的组织能力

抓好企业工会工作的基本点，打好企业工会的组织基础。工会组织的整建和关系须跟紧企业改革的脚步，融入各个团体的职工组织，尽可能将农民工组织进公会中。同时，要采取《会员证》，做好会籍管理工作。

2.2夯实工会工作的群众基础

一方面依靠会员在工会活动中的发言找到薄弱点，另一方面完善工会工作制度。

2.3提高企业工会的维权能力

（1）统筹考虑职工的政治利益、经济利益和文化权利

在企业工会工作中，不仅要实行民主化的管理方式以保障职工依法行使管理、监督和参与的权利，还要重视职工经济利益的维护工作。此外，必须抓好职工的文化教育工作，促进职工的全面发展，提升职工的科学文化技术素质和思想道德修养。

（2）统筹考虑职工队伍的稳定和企业的改革发展

首先工会工作者必须随时反应职工的呼声和愿望，参与改革的每个过程，有效结合职工的承受程度和发展的速度、改革的力度，提升企业和职工团体的稳定性。其次要推进工会组织的企业改革发展，增加职工的积极性，主动为发展和改革工作做贡献，大力开展群众性的经济技术活动。

（3）统筹考虑职工群众的切身需求和合法权益

在职工的生活遇到困难时，工会要本着群众利益无小事的政策方针实心实意为职工办实事办好事。在职工的合法权益被侵犯之时，工会组织必须站出来为群众说话，替群众维权，维护群众的权利和利益。

（4）统筹考虑全局工作和局部工作

从企业角度来看，全局工作应有机融合工会工作；从工会角度来看，局部工作的创新和重点工作的突破可以带动全局工作，促进工会工作的全面进步和发展。

2.4提高为职工服务的能力

在新形势下，企业要想适应发展的需求，就必须开拓创新的精神进行工作，与时俱进，彻底摆脱以前的工作模式。（1）“做专”。现在，由于企业工会工作的复杂性、重要性、独立性有了很大的提升，工作领域和内容不断延伸扩展，诸如签订集体劳动，代表职工与行政部门协商谈判，促进下岗职工再就业等工作，工会组织只有履行好自己的职责并把握好工作的主动性，促进工会干部队伍的专业性发展，才能完成这些艰巨又繁重的任务。（2）“求变”。在现在的市场经济条件下，企业的经济结构日新月异，工会必须在复杂的多样化经济环境中寻找最佳的结合点，以变应变，才能紧跟时代潮流，充分体现自身的价值和作用。（3）“干实”。讲求实效就是要鼓实劲、讲实话、明事情、办实事。最大限度的激发职工的创造性和积极性，深入职工，深入基层，了解事情，分析问题，采取措施，及时反映职工的要求和呼声，做工会所能、职工所求、党政所需之事。重点工作应该找准关键点，集中财力，人力和时间，达到重点带动一般的效果。

3.结束语

工会工作必须适应企业转制、改制不断发展变化的新形势，勇于创新、结合实际，坚持以人为本，完善符合企业发展的思想政治工作体系，制定工会工作的相关方法和策略，依法开展工作，促进企业的可持续发展。工会工作者应积极关心职工的生产生活状况，为职工做实事、做好事，以新的思路和新的视角开创工会工作的新局面，全力把工会建设成为作用明显、工作活跃、职工信赖、维权到位、组织健全的职工之家。

参考文献：

[1]陈跃昌.做好新形势下企业工会工作之我见[J].中国工运，2011（11）

[2]蒋俭欣.谈新形势下工会工作的开展方法.长沙铁道学院学报（社会科学版）.2011（21）