谈安全文化建设的重要性和途径

谈安全文化建设的重要性和途径（12篇）

1.谈安全文化建设的重要性和途径 篇一

安全文化是提高员工安全意思和安全素质的重要途径

 作者:爱博仁 更新时间:2009-12-12 20:38:49 来源:爱博人力资源信息中心

只有良好的安全生产环境和秩序才是我石油化工企业发展的前题，才是企业获得更大的经济效益的重要保障。一个企业要生存、要发展、要效益，就必须加强安全管理和安全生产的投入，国家安监总局局长李毅中曾说加强安全生产工作必须重视五个要素：即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技和安全投入。其中最主要的环节是安全文化，那么，什么是安全文化？为什么要把安全文化放到五要素之首呢？因为，安全文化，就是安全价值观、信念、道德、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化是安全生产的灵魂，是促进企业安全生产的重要途径，安全文化的核心是人的安全素质，尤其是经营管理者的安全素质。因此，要做好企业的安全工作，必须坚持以人为本的安全管理理念，构筑和谐的企业安全文化氛围，从企业的基础工作抓起，从提高经营管理者和员工的安全意识和安全文化素质抓起。

2．1坚持以人为本是创建安全文化的全部内涵。

树立以人为本，促进社会和人的全面发展，安全生产管理首先要求充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥。我们都知道，安全管理的根本目的是为了人的安全。因而在安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。安全文化的建设，重要的是转变让“要我安全”转变为“我要安全”，要使“我要安全”的意识深入到每个人心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使每个人时时处处事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到人人都能“自主管理”，“不伤害别人”，“不伤害自己”，“不被别人伤害”。在社会和企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想氛围，使其深入每个成员心中，形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系。

2．2依法从严管理是创建安全文化的制度保证。

依法治国、依法从业、依法保安是现代社会、现代企业确保安全的“法宝”。《安全生产法》的颁发实施为我们安全生产工作提供了法律保障，并在全社会营造了“关爱生命、关注安全”的安全氛围。规章制度是企业内部法定的行为规范，具有外加的强制性和奖优罚劣的职能，这对于形成安全文化的浓厚氛围有着重要的作用。依法从严管理，要转变观念，要从人治转变为法治，要习惯于在各项管理制度下进行规范的工作。安全问题是人命关天的大事，要有完善的安全规程，独立的执行机制，同时要进行第三方监督。要引进国外现代企业的规范管理和安全保障制度，推行与国际接轨的职业安全健康管理体系（oshms），提升企业的安全生产管理水平。要加强现代管理和安全保障的培训，其中包括理念、知识、实际操作等诸多方面的培训，要持证上岗，应建立定期的安全考核制度。

2。3构筑和谐的安全文化氛围，增强员工的安全意识，提高员工的自身安全文化素质

安全文化就是提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，增强员工的安全素质的形式和手段。安全文化就是利用寓教于乐的多种形式，来提高员工的安全意识和安全素质。就拿我厂来说，安全文化就搞得很好。如每天，当我们迈进厂大门的时候，就会感觉到扑面而来的安全文化气息，龙门架上、路边的路灯柱子上那一句句的安全警示句，“幸福是棵树，安全是沃土”、“严是爱、松是害，出现事故害几代”、“安全生产的大敌，思想麻痹和大意”等等，是那么的和仄押韵和朗朗上口。还有我厂举办的“消防运动会”、“安全在我心中”安全演讲、安全知识问答等等，都是通过通俗易懂的形式和手段，潜移默化的来强化员工的安全意思。要营造安全文化的整体氛围，认真地做好安全宣传教育乃是必要的基础和前提。正因为这样，才

使我厂员工的安全意识和安全素质有了很大的提高，才使我厂的安全工作始终走在前头，在成立五年来，实现五年安全生产，五年事故为零。

3．结论

企业员工安全文化素质的提高，是不断推动安全文明生产，保护职工在劳动中的安全和健康的关键。因此，和谐的安全文化氛围是企业安全生产的需要，是企业生存和发展的保障。只有这样，才能搞好企业的安全管理，才能保证企业的安全生产顺利进行，才能使企业获得较高的经济效益和较强的生命力。安全，是社会发展和经济建设的永恒主题，也是企业发展和生存的永恒主题。特别是我们石油化工企业，安全更是永恒的主题，只有良好的安全生产环境和秩序才是我石油化工企业发展的前题，是企业获得更大的经济效益的重要保障。我们的企业要想持续稳定高速发展，就必须重视安全工作，重视安全文化建设，使安全工作真正成为企业生存发展和建设而保驾护航的重要力量。

2.谈安全文化建设的重要性和途径 篇二

1 认识设备管理的重要性

我们一定要重要设备的管理, 要采取各方面的得力措施, 综合管理设备。保持设备的良好运行, 也就相当于给企业增加效益。利用一些先进的手段使设备能够恢复及提高性能, 使设备的素质得以进一步提升。这样才能发挥设备的应有的性能, 保持安全生产, 降低生产成本, 更有利地促进企业的良性发展、安全发展、快速发展。众所周知, 设备是生产的最基本的条件, 油田的主要任务就是采油, 设备管理工作做好了, 就会保持企业生存的良好状态。同时, 设备性能的优劣也对产品的优劣造成很大影响。更关系到企业生产的效益高低, 生产成本的高低。随着时代的发展, 一些新工艺、新技术、新设备应运而生, 设备管理工作在采油企业中显得更加重要。一是设备管理是企业生产与经营的重要环节, 企业要连续地进行生产, 就必须使设备正常运转, 加强设备管理, 搞好维修与保养, 重视现场的维护, 才能保障设备的良好运行性能。二是设备管理工作是保证产品质量保障, 企业的产品是靠设备生产出的, 设备的质量决定着产品质量的高低。三是设备管理是增加企业效益的重要手段, 不加强管理, 必须会导致设备运行的不正常, 那么企业的高效益就无从谈起。四是设备管理工作也是保障安全的重要条件, 检查设备, 保障正常运行, 可以杜绝安全隐患的产生, 保障生产的安全。

2 建章立制, 按规范管理设备

规章制度是管理好设备的有效规范, 规章制度要根据生产及设备的性能特点作业程序来制订。特别是设备管理人员, 要有遵守规范的自觉性, 把制度规范作为自身保护设备的重要指南。制度的制订主要是规定操作维护的规程。设备管理人员要掌握规范, 严格按规范提高管理技能, 根据设备的特点与结构来注意管理过程中的一些注意事项, 要程序明晰, 动作规范。这样才能保障设备的正常运行, 杜绝事故发生, 保证生产安全。同时, 要建立设备管理责任制, 做到责任到人, 激发管理人员的责任心。还必须建立岗位责任制, 提高操作工人的规范操作意识, 要管好、用好、保护好设备, 要会使用、会检查、会排除故障, 例如, 实施定人定机的方式, 经常保持设备整洁、按规定加油和使用。要严格遵守操作规程, 遵守严格交接班制度, 发现异常要及时检查与修理。保持设备的正常性能, 延长机器的使用寿命。日常维护也是管理人员的重要工作, 设备维护好了, 就能减少停工及因修理而投入的成本, 就相应地为企业创造了效益。要实施班前检查、班中检查与班后检查相结合的管理方式, 还要进行定期的大面积检查, 保障设备的性能优良。

3 掌握设备管理的重点

采油设备一般分为生产工艺型设备, 以及辅助生产性能的设备等多种类型, 他们的维护方法及性能各不相同, 使用频率也不一样。全面掌握管理设备的类型, 加强设备本体的管理和各个管理层人员的责任, 尤为重要。划分设备使用的权限范围, 这有利于管理人员及操作工人间相互监督。同时, 要找出设备的管理重点, 例如, 因为考虑到油矿分布点多的特点, 可以确定工艺性设备为管理重点。对于计量站和转油站等特种设备可以按特种设备的管理规定进行基础管理, 对于特种设备要建立健全各种档案, 做到有据可寻, 对于特种设备的运行情况要进行填写, 管理人员要写好巡查日记, 确保重点设备的良好运行。

4 开展设备管理创优活动提高管理的积极性

设备管理在企业管理中占有重要位置, 应该常抓不懈, 立足创新与高效。而长期从事这项工作容易使人产生倦怠与安于现状的心理情绪。因此, 要使设备管理工作常抓常新, 就必须经常开展设备管理创优、技能比赛等活动, 以激发各岗位设备管理人员的积极性与主动性。使设备管理工作能够不断上新的台阶。要使创优活动有适合各个岗位的标准, 以使设备技能指标、设备现场的管理、设备基础资料管理能够达到预期的效果。可以成立创优管理小组, 制订切实可行的设备创优管理文件, 当然也要对评奖程序、奖惩标准、时间进度等进行规定。然后有序开展。通过创优管理活动的开展, 提高管理意识, 增强技术技能。

5 加大培训力度, 提高员工管理意识与操作技能

人的发展与技能的掌握也是企业发展的根本, 设备管理的工作是否能够做得好, 做到位, 同样离不开人的操作与把控。人的能力及素质提高了, 操作技能熟练了, 就一定能够熟练掌握操作规程与要点。首先要提高设备管理人员的思想意识, 要从思想上重视, 从行动上落实。因此, 应该根据生产及设备管理的实际情况, 确立培训内容, 同时, 还要重点考虑选择培训教师, 选择资质高、有经验的人员作为培训辅导者, 包括本单位的技术人员及设备生产方的管理技术人员。以使设备管理培训达成预期的效果。特别是新手, 在使用设备前, 要对设备的结构、性能、用途做到全面了解与掌握, 并在相关人员的带领下进行作业, 直至能够独立操作为止。企业要定期开展培训活动, 可以是根据生产的实际情况, 也可以根据设备会出现的状况对员工预先进行培训指导, 以防患于未然。对于一些新出现及使用的设备要及时组织管理人员进行学习, 明确其工作原理及操作要领。真正实现企业向设备管理要效益、要质量、要安全, 同时要保持环保的意识, 确保优质高效。

参考文献

[1]武建国:小议化工设备管理的重要性及措施[J].中国科技财富, 2011 (10) .

3.谈安全文化建设的重要性和途径 篇三

【关键词】大学生 美育 重要意义 途径

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0185-01

“美育”是指情感活动的体验和审美观指导，是大学生陶冶情操、净化情感、升华精神的一种教育。所以提高大学生“美育”的教育具有重要意义，它对培养大学生的审美修养、审美能力等方面都会起到重要作用；“美育”能使大学生的素质得到全面提高，学校需要将其贯彻到整个学校教育方针中，将其作为培养人才的主要途径。

一、加强大学生“美育”的意义

“美育”是审美时的一种高级过程，是人们生活的一种高级需要，审美源于“美育”，同时也是自我完善、自我净化的过程，因此“美育”教育不仅是对大学生精神的教育，也是对大学生人格魅力的锤炼。

“美育”的教学内容非常丰富，例如：音乐、美术等。在学习教育中，可以对其进行专修、辅修，同时也可以让学生将其作为选修课程进行学习。首先，学校通过开设美术课直接把学生带到艺术殿堂。美术是学校进行“美育”教育的重要学科之一，无论是典型的社会生活描绘，还是自然美景形象的表现，只要是各种有价值的美术作品，都可以使学生从画作各个角度感受到美的存在，从画中可以感受到开心、快乐或者其他有意义的情感，从而使学生更好的认识生活，感受生活的美好并且热爱生活。现在很多大学校园开设了素描、美术鉴赏等课程，使学生的知识面得到扩展。其次，能够缓解其他课时所带来紧张感的课程便是音乐课。音乐是一种很微妙的艺术形式，其不但能陶冶情操、抒发感情，并且还能帮助大学生更好的对其他课程进行消化和理解，因此，把学生的情感和音乐有效结合起来，让学生能真正的感受到音乐艺术上的美，实现美育的教学目标，使学生净化心灵、崇尚艺术，进而实现大学生的人生观和审美观的更好发展。

二、加强大学生美育途径

（一）“美育”在数学中的渗透

数学之美充满了整个世界，它结构的完整、图形的对称、布局的合理、形式的简洁等，无不体现出数学中的美，而作为人类文明和智慧的结晶，数学本身又蕴含着探求未知世界，追求科学真理的功能，美育可以使数学教学过程中在师生和数学之间架起一座桥梁，使数学中美的因素可以淋漓尽致的体现。

（二）“美育”在文学中的渗透

“美育”是文学中的一个重要内容，在文学教学中对学生进行审美教育，可以使“美育”渗透到文学之中；美育使学生可以对美的事物和形象进行体会，让学生在文学作品中品味语言美，在文学教育中挖掘美的因素，引导学生感受作品的自然美、社会美和艺术美等特征，以“美育”教育方式，促进学生的文学学习。

（三）“美育”在艺术中的渗透

艺术教育是实施“美育”的主要途径，“美育”即审美教育，它不仅能陶冶情操、培养大学生创造美、感受美、鉴赏美的能力，而且还能影响大学生的智力、思想感情和精神面貌，因此“美育”在艺术的教育课堂上起着举足轻重的作用，学校可以通过这种途径实现对大学生美育教育。

（四）“美育”气氛、环境的营造

从多方面实践和努力去营造“美育”的气氛和环境也是美育教育的重要途径之一，其中自然包括校园的整体布局、绿化美化、配套设施建设等，例如：学生文化活动中心、文化走廊、广播站、社会实践等都能体现人们对高起点的追求和对高品位环境的向往，这些地方都是学生进入校园直接感受到的，并且一直伴随着他们的大学生活。有学者指出：“为了达到美育的艺术教育，首先注意学校的环境，其次是合理的课程，通过这些引起学生的兴趣，帮助大学生培养高尚的精神。”现在各大院校的校园建设式样、物品的陈列等，都是按照“美育”的艺术进行设计。

除以上内容外，校方还可以通过很多途径实现对大学生美育方面的教育，帮助学生全面发展，提高自身综合素质：学校可以组织开展更多艺术类讲座，通过这种方式拓宽大学生眼界，培养大学生正确审美观。

大学是每个十几年寒窗苦读学子梦寐以求的地方，从他们迈入大学校园的那一时刻起，便开始对自己的大学校园生活进行规划，但是当经过一段时间大学校园现实生活的洗礼，大学生可能会对自己未来的发展感到迷茫，这时学校需要通过各种途径加强对学生的美育教育，让大学生可以具备正确的审美观、价值观，提高自身综合素质，实现更好的发展。

参考文献：

4.谈安全文化建设的重要性和途径 篇四

摘要：本文简略概述了什么是企业安全文化，分析了企业安全文化建设的意义，从提高硬件建设、强化培训宣传、加强制度约束、拓展活动形式、突出以人为本、实现全员参与、创新安全理念等七个方面提出了安全文化建设的新途径。

关键词：安全文化意义建设途径

随着时代的发展和进步，企业逐步实现了由生产型向经营型的转变，由此涉及的安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们的工作生活和企业的发展中发挥着越来越明显的作用。那么，什么是安全文化？安全文化的意义是什么？作为一个企业如何才能更好地建设安全文化？下面我就简要地谈一下自己的浅显看法。

一、企业安全文化的概述

“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。随着科技进步和经济建设的发展，安全文化的内涵在不断的优化，而被赋予了新的时代特点和新的内涵。我认为，安全文化是企业(或行业)在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化，是最终得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。

企业安全文化一般分三个层次即物质层、制度层、精神层。首先是表层文化，即物态的安全文化。包括生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品、生产现场的本质安全化以及各种安全技术和科研成果；其次是中介文化，即制度文化。包括安全工作规程、安全规章制度、运行规程，以营造一种强制力，对员工的不安全行为和危险动作给予有效的监督和约束，从而规范员工的行为；第三是深层次的文化，即观念文化。它包括了安全方针、安全目标、安全理念及对员工行为的安全引导，培育“三不伤害”观念，强化“我要安全”意识。这三个层次之间是不可分割的、浑然一体的，精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化建设的核心和灵魂；制度层制约和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，安全文化建设也就无从谈起；物质层是企业安全文化建设的外在表现，是精神层和制度层的物资载体。

在现代日益竞争激烈的社会，高科技的运用在给企业带来效益、推动经济飞速发展的同时，也不同程度地造成了环境污染，给企业和员工的健康安全构成威胁。这一问题的严峻性引起了国家领导人的高度重视，党的十六届五中全会明确提出了“安全发展”的新观念。这一新的重大战略思想，奠定了安全生产在国民经济发展战略中的重要地位和作用，同时也为企业安全生产指明了方向；从企业自身的发展要求看，他们为了确保企业健康稳定发展，以获取更大的经济效益，也把企业发展战略和方针政策想安全文化建设上倾斜；作为企业主体的员工，需求早巳超越了解决温饱的时代，他们对获得尊重、实现价值、自身发展及工作环境中的各种因素都非常重视，他们需要企业提供更加宽松、舒适、安全的软硬件工作环境，而现代的市场竞争主要是人才的竞争，如何吸引、培养、留住人才，是关系到企业盛衰存亡的大事。为确保安全生产，实现可持续稳定发展，就必须进行企业安全文化建设，但企业安全

文化作为一项新的安全管理方法，目前，由于没有系统配套的理论作支撑、典型成功的经验也很少，其功能没有充分发挥出来，进而直接影响了企业安全文化的进一步建设。若想实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理，形成自我约束、自我管理的安全生产长效机制。我们应明确安全文化建设的意义、找到安全文化建设的途径。

二、安全文化建设的意义

2.1提高员工素质

企业的高效健康发展也包含了人的素质的提高，要保证企业高效健康发展必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，注重培养职工的安全知识、安全技能、安全意识、敬业精神、职业道德、法制观念、品德、修养，促使员工自觉遵守国家安全生产法和企业的各种安全规章制度，树立正确的安全思想作风和安全价值观。这既为员工健康安全提供一个良好的人文环境，又相应地提高了员工的素质。

2.2树立良好的企业形象

安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来，这种新型的管理形式能将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来，通过安全文化建设提高职工队伍素质、树立职工新风尚，提高企业安全管理的水平和层次，树立企业新形象。

2.3 创造企业经济效益

企业要想获得良好的经济效益，安全文明生产是最为可靠的保障，而安全教育是安全生产不可缺少的组成部分。因此，一个成功的企业应将安全教育摆在一个较高的位置，牢固树立安全出效益，安全本身就是效益的理念。安全投入应算是一种间接的投资，是体现在生产过程中，可以保证生产的正常和持续地进行。这种投入的直接结果是企业不发生或减少发生事故和职业病，而这个结果是企业持续生产、保证正常效益的必要条件。简言之，安全可以为企业创造效益。

2.4实现管理规范化

企业事故发生的直接原因，可分为物的不安全状态和人的不安全行为两类。其中，物的不安全状态是发生事故的根本原因。管理手段的有效性很大程度上依赖于被管理者的态度。如果被管理者对安全规章制度漠视或抵制，必然会体现在不安全行为上，而大量不安全行为的结果必然导致事故发生。但安全管理人员不可能时时、处处、事事监督每一位作业人员遵章守纪，这必然带来安全管理上的漏洞。而安全文化注重人的观念、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安

全修养，改进安全意识,从而使职工从被动执行管理制度转变为自觉地按章操作，进而弥补安全管理手段的不足，提高管理绩效，实现管理规范化。

2.5 为企业发展提供人文支持

企业的发展离不开一定的文化环境。企业安全文化作为一种相对独特的“现象”，不仅以其潜移默化的方式指导着每一位员工的心路历程和行为方式，而且对企业的稳定与发展起到巨大的能动作用。企业在发展过程中，总要制定一个个战略目标，而企业安全文化的发展通常内含着企业生产管理所必需的理想、目标、方式途径、精神动力和员工认同等要素。由于企业的生产运行离不开一定的人文基石的铺垫和支撑，而这种人文“支撑”需要借助企业安全文化的熏陶和感染，并去逐步强化员工对企业理想的心理体验，更加坚定实现理想的态度。

三、安全文化建设的途径

3.1 加强安全物质文化建设，提供安全的硬件环境

人们在进行工业生产时，不停地同自然环境和机械设备打交道，一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场是安全管理的出发点和落脚点。为此，要搞好现场文明生产、工程质量标准化工作，保证作业环境整洁、安全，使职工干标准活、正规活、放心活。这就要必须加大资金投入，不断采用新产品、新装备、新技术，向技术创新要安全。总之，加强现场管理，搞好环境建设，确保机器设备安全运行，可以为文明生产提供一个良好的物质基础、为职工创造一个良好的作业环境。

3.2 加强培训宣传，营造“安全文化环境”

安全思想教育要面向全体员工，不断进行引导、教育、宣传，唤醒人们对安全的渴望，从根本上提高安全觉悟和安全文化水平，牢固树立“安全第一”的思想，企业各部门应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是保障、安全就是责任、安全就是效益”的主题，利用报刊、广播、电视、宣传栏等舆论工具，建设安全文化长廊、安全文化社区、安全文化园地，积极开展安全知识竞赛、安全故事演讲赛、技术比武、劳动竞赛，邀请同行或专家进行安全知识讲座，实行安全事故经验分享等，多开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的培训宣传活动，优化环境和浓厚氛围。

2.3 拓展活动形式，强化安全文化行为建设

枯燥的、单调的教育会导致麻木或者厌烦，而灵活多样的形式、丰富多彩的内容本身就会增强教育效果。因此，拓展活动形式是建设安全文化的重点。比如，开展安全竞赛、危急事故演练活动;对违规事件召开现场会;张贴安全标语、提合理化建议;举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览;建立光荣台、违章人员曝光台;评选最佳班组、先进个人。总之，要拓展活动形式，努力让员工从视觉、听觉、触觉等各个感官体验领会安全文化，真正达到“内化于心、外显于行”的境界。

3.4 完善安全管理机制，加强安全文化制度建设

人行为的养成，既要靠教育，也要靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的有效途径。首先要健全安全管理法规机制，使安全管理有法可依，有据可查。其次是要在管理上实施行之有效的措施，各个部门要认真贯彻和执行QHSE体系，建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，企业成立安全检查鉴定委员会，对重点装置进行定期检查，并对隐患项目进行鉴定，完善安全目标考核机制，奖罚切合实际、注重实效，使安全隐患得到及时整改，提高安全文化的持久性。

3.5 深化理论研究，形成全新的安全文化理念

目前，我国企业安全文化理论研究取得了一定成效。但还没有建立较完整的企业安全文化理论体系。因此，必须发动广大安全文化理论研究工作者，深入开展企业安全文化理论研究。这就要树立以人为本的观念，贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，把员工的生命安全放在第一位；其次是要树立安全就是企业最大效益的观念，只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序；最后是要形成“安全工作，人人有责”的观念。

3.6突出“以人为本”，抓好安全文化建设的本质

安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法，因而安全文化建设首先要提倡以人为本。在企业安全管理中，员工是最积极的因素，他们不仅是被管理的对象，同时也是物质财富的创造者。要在管理中发挥员工的作用，需要实行人性化管理，尽力解决员工的实际问题。坚持以人为本能够极大地激发员工的工作热情和主人翁责任感，能够使安全工作从被动变成主动，从“要我安全”变为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”从而提高企业的安全管理水平和员工的工作质量。

3.7 实现全员参与，共同致力于企业安全文化建设

企业安全文化建设涉及到企业生产、经营、管理、培训等各项工作，只有职工广泛参与，各级组织齐抓共管才能把企业文化建设抓实抓好，这就需要领导重视，企业各层次人员要学习和掌握企业安全文化理论，提高认识水平，并按照统一部署、分步实施、重点突出、力求实效的方针，使决策层、管理层、操作层发挥应有作用，形成一致的认识。三者合为一体，相互制约和监督，全力推进企业安全文化建设的发展。

5.谈安全文化建设的重要性和途径 篇五

沙湾县工商局 郑建明

工商行政管理文化是指在工商行政管理机关这一特定的组织中，由工商行政管理干部所创造的以特定主体为载体的文化总和。是广大工商行政管理干部在长期工作实践中培育形成的精神财富和物质财富。该文化体系的形成和发展，有利于提高工商部门的监管执法水平，有利于增强工商机关的凝聚力，激发干部的创造力，有利于彰显工商部门的良好社会形象，打造一支能担当历史重任的工商行政管理队伍。在此，笔者就建设工商文化的途径和方法谈几点拙见。

一、始终坚持与时俱进，不断创新文化载体、管理机制、教育机制，丰富工商行政管理文化的内涵

适当的文化载体是培育现代工商文化体系的一个十分重要的途径。从工商文化的构成来看，无论是浅层次的物质文化，还是高层次的制度文化、精神文化，都需要通过适当的文化载体表现出来，而群体性的特色活动正是组织干部建设工商文化的有效载体。因此，必须以干部职工的需求为着力点，吸引广泛干部参与工商文化建设。广大工商干部是文化建设的实践者和受益者，应从干部职工的要求出发，注重把专业知识融入各种娱乐之中，以丰富的内涵、健康的格调促进人们思想道德与科技文化相适应，与经济发展水平相适应，与干部职工的接受能力相适应，使工商文化建设牢牢扎根于更广泛的干部职工的沃土，潜移默化地影响和激励干部职工不断进取。

工商文化是时代发展的产物，是对新时期、新事物、新情况、新问题的认知和把握。建设工商文化的过程，就是我们发现自身问题、解决自身问题的过程。因此，在培育现代化的工商文化进程中，要不断拓宽新的思路，创新管理机制，在手段上，着眼于最充分地调动全体干部的工作积极性、创造性；在目的上，追求干部的全面发展以及由此而来的管理效益的最大化，实施柔性管理、情感管理。借助文化的力量，运用共同的价值观和管理理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行管理，给干部创造一个宽松和谐的环境，让他们成为工作的主人，从而激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。让他们的人生价值和个人理想得到充分体现和发挥，最大限度地调动他们的工作积极性，激发他们的创造力。在人员的配置上，要做到将适当的人，用在适当的场合、适当的时机、做适当的事，最大限度地发挥干部的聪明才智，工作岗位的最佳人选往往不是智力最高的，而是最适合工作要求的人。要改革思想政治教育方式，变传统的枯燥乏味、呆板、空洞说教的方式为生动活泼、寓教于乐的趣味教育方式转变。加强思想政治工作的针对性、时效性。同时，把党建工作和思想政治工作有机结合起来，相得益彰，提～部的政治理论素质，树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、拓宽思路，因地制宜，坚持“三个相结合”，切实把工商文化建设抓紧、抓实、抓好

一是坚持工商文化建设和加强工商队伍建设相结合。以人为本，是工商文化建设和队伍建设的结合点，要抓住培养和造就新型工商干部的这个根本，通过文化建设这个载体，广泛开展政治思想、科学文化和业务技能的学习和教育活动，培养其爱岗敬业、无私奉献的精神。要注重内容上的针对性，充分挖掘和讴歌工商队伍中在市场监管和行政执法中涌现出来的蓬勃向上、开拓进取的时代新人和精神风貌，树立先进典型集体和先进人物。以身边的先进事迹鼓舞人、教育人、激励人。二是坚持工商文化建设与推动形象工程结合起来。文化建设是一项民心工程。通过文化建设这个窗口，进一步宣传工商的良好社会形象。工商文化要体现内容丰富多彩，形式灵活多样，群众喜闻乐见、易于接受的特点，要采取寓乐于教的方法，强化效果。三是坚持工商文化建设与促进工商行政管理工作结合起来。在工商行政管理工作中，有很多方面是文化建设的有效载体，搞好文化建设，也就促进工商业务工作的有效开展。多年来，各地工商部门围绕中心主题，开展了富有成效的宣传活动，推动和激发了干部职工团队精神和争先创优的热情。

三、努力探索机制创新，营造“三种环境”，树立“三个形象”，齐抓共建，保证工商文化建设深入、持久地发展

营造“三种环境”： 一是营造健康的人文环境。营造健康的人文环境是培育现代工商文化的重要内容。健康的人文环境可以用“文明、团结、和谐、互助、共进、向上”十二个字来概括。在营造健康人文环境中，领导班子要起好表率和带动作用，要强化法治意识和德治意识，善于运用细致入微、春风化雨的情感管理法，教育和引导干部职工团结友爱，和衷共济，营造拴心留人的良好人才生态环境。二是 营造良好的工作环境。要按照有利于市场监管和行政执法，有利于工商行政管理事业发展，有利于调动干部职工工作积极性的要求，配齐、配好必要的办公设施和执法装备，最大限度地改善办公条件。同时，通过各种形式的沟通与交流，建立没有矛盾和冲突的和谐人际关系，让干部变被动压抑地工作为主动快乐地工作，达到“快乐工作”的理想状态。三是营造良好的生活环境。良好的生活环境是事业成功的先决条件。在创建工商文化中，不仅要关心干部的工作环境和学习条件，而且要把管理触角深入到干部的生活领域，把改善干部的生活质量作为一项重要工作坚持不懈地抓紧抓好。要解决好干部子女上学、就业等方面的问题，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，尽心工作，舒心工作。

树立“三个形象”：一是树立统一的外观形象。规范化、标准化早被引入了企业管理当中。作为行政执法机关的工商部门就更应该实施标准化、规范化管理。创建统一规范、文明有序的办公环境，是培育工商文化的有效途径。特定的单位标识、办公秩序、办公环境等，可以体现单位精神、理念，启迪工作人员的思想，规范工作人员的行为。为打造工商部门文明、规范、统一、高效的形象；二是 树立良好的仪表形象。良好的仪表形象不仅体现出一个人的精神面貌，更能体现出一个单位的风貌。每一名工商干部尤其是窗口单位和一线执法人员要按照国家工商总局统一着装规范的要求着装。在人际交往中要举止端庄，衣着得体，语言文明，待人诚恳，乐于助人，树立良好的公众形象。三是树立公正执法的形象。工商部门是国家主管市场监督管理和行政执法的政府职能部门。工商文化的培育必须贯穿于日常工作的始终，每一位工商干部都要切实履行职责，到位不缺位，在位不越位，既要严格依法行政，做到有法必依，执法必严，违法必究，又要文明执法、诚信执法、公正执法，树立工商机关秉公执法的形象。

四、坚持以德治国的文化精髓，确保工商文化正确的价值取向，努力建设与之相对应的工商精神文明

古人云：“士有百行，以德为首。”意思是：衡量社会上每一个人，都应该把道德品质作为首要标准。工商行政管理机关作为由人组成的社会组织单位，也应把道德文化建设放在首位。广大工商行政管理机关先后开展的“服务在工商，满意在工商”、“打造规则工商，营造诚信环境”等一系列以道德规范为主要内容的文化建设活动，在一定的程度上已为工商的精神文明奠定了坚实的基础，创造了有利的条件，营造了良好的氛围。“哪得渠水清如许，为有源头活水来”，如果没有道德文化作支撑，工商行政管理机关的精神文明建设不仅不能奏效，而且还会误入岐途，工商文化建设的整体文明也会付之东流。

我们工商行政管理机关的权力是谁给的？是人民给的。人民的权力高于一切，人民的利益高于一切。因此，必须把“怎样为人民服务”的理念作为我们工商文化建设的出发点和落脚点，把人民满意不满意、拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成作为衡量工商文化建设的首要标准，只有这样，我们的工商文化建设才有意义，才有价值，才能收到事半功倍的社会效果。

五、必须牢牢把握打造文化工商，创造成才环境这个工商文化建设的重中之重

文化建设，关键是人才建设。人才兴、事业兴；人才衰，事业亡。工商文化建设事业要后继有人、兴旺发达，就必须把培养人才、选拔人才、造就人才放在十分突出的位置，要建立和健全人才发现机制、任用机制、激励机制，不拘一格降人才、选人才、用人才，鼓励多出人才，快出人才，出好人才。我们不仅要有一大批干一行、爱一行、专一行、精一行的专业人才，还要有一大批业余时间孜孜以求、勇于探索、乐于奉献的非专业人才，尽快形成一个八小时内拼命干、八小时外作贡献的良好的文化运行机制和文化环境，全方位、多层次、宽领域增强广大工商行政管理干部的综合素质，增强广大工商行政管理机关及其干部对社会的影响力和亲和力，努力营造一个人才济济、人才荟萃、人才辈出的大好局面。

6.谈安全文化建设的重要性和途径 篇六

协调发展的重要途径

（山东省滕州市荆河街道：宗亮，邮编：277500）

积极推行计划生育利益导向机制，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，是转变群众生育观念，稳定低生育水平的重要举措。也是稳定人口增长，构建和谐社会的主要途径。对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度是党中央做出的一项重大决策，在我国历史上是一个创举，是人口和计划生育工作的重大改革和制度创新。

2005年3月在北京召开的国家人口资源环境工作座谈会上，胡锦涛总书记和温家宝总理都对这一制度的建立提出了明确要求。胡锦涛总书记指出，要创新计划生育工作的思路和机制，建立健全对农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，把开展深入、细致的思想工作同解决群众的实际困难有机结合起来，积极探索建立同经济发展水平相适应、有利于计划生育工作的社会保障体系。温家宝总理指出，这项政策是做好农村计划生育工作的重要举措，有关部门和地区要认真组织好试点，及时总结经验，逐步推开。这项政策以公共财政政策为支撑，通过国家奖励扶助的形式直接帮助实行计划生

1育的农民群众，使他们在年老丧失劳动能力后，能够享受到当初实行计划生育的好处，亲身感受党和政府的温暖，解除后顾之忧，亲身感受到响应计划生育号召，政治上有地位，生活上有帮助，经济上有实惠，跟共产党走有奔头。这不仅是树立和落实科学发展观在人口和计划生育工作中的具体体现而且实现了人口和计划生育工作从社会制约向利益导向、从单纯依靠思想工作向解决实际困难的重大转变。

一、我国人口与计划生育工作的形势

我国政府自20世纪70年代开始全面推行计划生育，并于80年代初把实行计划生育确定为我国的一项基本国策。30多年来，我国少生了3亿多人，节约了7万亿元抚养费用。20世纪90年代以来，妇女总和生育率稳定在1.8左右，比1970年一对夫妇平均少生了4个孩子，极大地减轻了社会负担，促进了社会经济发展，使我国进入世界低生育水平国家行列。

二、国家对农村实行计划生育家庭奖励制度的理论依据

（一）计划生育人人平等的公平原则。

改革开放以来，我国国民经济保持了持续快速健康发展，社会各项事业全面进步，综合实力和人民生活水平显著提高。但是，目前农村的总体生产力发展水平还不高，体力在生产劳动中仍扮演重要角色，加上社会保障制度不健全，养老仍以家庭为主，因此，男孩的地位举足轻重。城镇居民因为有工作，有工资，所以等退休后生活上有一定保障，而

在农村，因为农民没有固定的收入，所以那些自觉实行计划生育的独生子女户、双女户的家庭利益就难以得到有效保障。从社会角度看，这些农村实施计划生育独女户、双女户家庭为国家、社会做出了牺牲和贡献，晚年却由于身边子女少，遇到一些困难和不便自身无力解决。所以党和政府有责任帮助他们，使其晚年生育得比别人更好，更有保障。

（二）生育需求的可变性与可替代性

生育要求和生育动机变化是一个相对缓慢的过程，但在特殊环境下，这种变化可以大大加快。随着改革开放的深化和计划生育广泛开展，特别是90年代以后经济快速发展，人民群众的生育观念发生了巨大变化，数千年延续不变的“传宗接代”、“养儿防老”的生育需求大大弱化了。但从整体上说，目前“养儿防老”、“传宗接代”仍然是老百姓尤其是偏过农村多数农民生儿育女的主要生育需求。这些生育需求的根源来源于不同的侧面。如：“传宗接代”主要与生育文化中的传统观念有关；“养儿防老”主要与实际生活保障有关；对于与生育观念有关的需求，可以通过选择合适的生育行为来满足和达到目的；对于与生活保障有关的需求，既可以选择生育，也可以选择生育之外的替代手段（如用经济手段加以保障），来达到生育行为所能达到的同样目的，这说明，这种生育需要具有可替代性。

（三）计划生育利益导向机制调节的必要手段

人们生育需求和生育动机的多样性、可变性与可替代性

是计划生育利益导向机制能够发挥作用的基础，有针对性地对育龄群众的生育需求进行调适是计划生育利益导向机制的基本特征。

在生育需求的驱动下，人们对子女数量与性别产生特定期望，并将这种期望付诸实施，当条件具备时就会导致相应的生育行为。社会中较多的人对子女数量期望过高或对男孩的偏好过强时，就会造成人口过快增长和性别比结构严重失调，因此除了通过社会行政法规等直接干预外，就须通过宣传教育、综合服务、科学管理，特别是通过经济发展和利益导向手段，从根本上削弱人们生育意愿上的这种本质动力。

三、国家对农村计划生育家庭奖励制度的实施及奖励人群的确定

自2004年起，我国开始推行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点工作。根据规定，农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，夫妇年满60周岁以后，由中央或地方财政安排专项资金给予奖励金。目前，我国开展试点的地区有四川、云南、甘肃、青海和重庆，以及河北、山西、黑龙江、吉林、江西、安徽、河南、湖南、湖北各1个地（州、市）和贵州省遵义市。同时，国家鼓励东部地区自行试点。对于符合条件的奖励扶助对象，政府按人年均不低于600元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。西部试点地区的奖励扶助资金中央财政负担80%，地方财政负担20%；中部试点地区的奖励资金中央和地方财政分别按50%负担。在推行

奖励扶助制度的过程中，各地建立了资格确认、资金管理、资金发放、社会监督“四权分离”的运行机制。

奖励人群的确定大致可以分为以下几类：一是60岁以上。具体标准为：

1、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口的本辖区居民；

2、年满60周岁符合奖励条件并且没有违反计划生育法律法规和政策生育的公民；

3、现有一个子女或两个女孩或者子女死亡现无子女的公民；二是双女户，即按计划安排生育两个女孩并落实长效节育措施的公民；三是有生育能力自愿放弃二孩生育指标，终身只生育一女孩户；四是农村申请领取独生子女父母光荣证的独生子女户。国家提倡在兑现优扶条件的同时，对农村实施计划生育的困难家庭，在经济、生产、生活上也给予一定补助。

四、计生利益导向机制的落实与“关爱女孩行动” “关爱女孩行动”，是国家人口计生委根据中央的要求，针对我国近些年来出生人口性别比持续升高的现状，从维护人口安全和为全面建设小康社会创造良好人口环境的大局出发，提出一项十分重要的工作任务。目的是通过大力传播文明、健康的婚育新风，普及相关的法律法规和科普知识，营造有利于女孩成长的生活环境，向女孩和生育女孩的计划生育家庭提供优质的服务，建立有利于女孩及其家庭发展的利益导向和社会保障机制。通过开展“关爱女孩行动”，依法保护妇女儿童的合法权益。要把计生利益导向机制的落实与“关爱女孩行动”有机结合起来，切实为女孩的成才成长

创造宽松的社会环境，坚决禁止歧视、虐待、遗弃女婴；依法打击贩卖、残害女婴的违法犯罪行为，严厉打击和杜绝违法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为发生。

五、深刻理解实行计划生育家庭奖励扶助制度的意义 对农村部分计划生育家庭实行扶助奖励，是实现人口和计划生育工作思路和工作方法“两个转变”的具体体现，是健全农村人口和计划生育利益导向机制与社会保障制度的一个重大举措。是改革群众婚育观念，稳定人口急剧增长，积极构建和谐社会的重要途径。国家人口和计划生育委员会主任张维庆指出，计划生育家庭奖励扶助制度把农村社会保障与控制人口紧密结合起来，对于稳定农村独生子女和两女家庭、抑制超生具有重要作用。从单纯“处罚多生”到“处罚多生”与“奖励少生”并重，这是我国人口控制方式的重大转变，标志着我国正在建立有利于计划生育家庭的利益导向机制。

7.谈安全文化建设的重要性和途径 篇七

一、我国自主创新型科技人才在企业自主创新中的重要性

从我国自主创新的目标要求看, 建设创新型国家, 提高综合国力, 必须有高素质的创新型人才支持。要把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。这表明我国发展中国特色社会主义将以建设创新型国家为目标, 实现经济社会的全球化跨越式发展。

1.作为生产力最根本要素, 劳动者能力的充分而全面的发展显得尤为重要。自20世纪60年代以来, 世界上众多国家都在各自不同的起点上, 大幅度提高科技创新能力, 形成强大竞争优势, 快速推进了工业化和现代化发展。现代经济社会的发展佐证了人力资源创新能力直接关系到一个国家或地区的综合竞争力的提高。与世界先进国家相比, 我国还处在社会主义初级阶段, 自主创新能力偏低, 而创新型人才的严重不足是直接制约我国自主创新能力提高, 减缓经济与科技增长速度的根本原因。在新形势下, 我们要按照科学发展观的要求, 突破影响人才创新能力发挥的制度性障碍, 加快建设高素质创新人才队伍, 为构建创新型国家, 提高综合国力, 提供高素质的创新型人才支持。

2.自主创新是企业技术创新的最高层次。与模仿创新、合作创新相比, 自主创新具有技术突破的内生性、知识和能力支持的内生性、技术和市场上的领先性等基本特征。这种特点决定了企业在自主创新时要投入巨资用于技术研究和开发, 而且必须要保证拥有一支势力雄厚的科研创新队伍:一是要有合理的科技人员结构, 按照国外先进企业的经验, 自主创新型企业的高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员比例大致为二比四比四, 这样的人员结构比较稳定, 团队优势明显;二是要培养一支熟练掌握科学操作的技能人员, 高级技工的比例约占四分之一以上;三是要不断引进高水平、高层次的科技人才, 实现人才储备。

3.由于自主创新面临的技术和市场具有不确定性, 创新过程中所遇到的风险很高, 创新能否获得成功, 关键就在于其拥有的知识水平和技术创新能力, 而这两者的载体就是创新型科技人才。首先要有一个或一组具有创新精神的企业家, 企业家认识到市场和技术方面的机会, 做出技术创新的决策, 然后寻求经营资源, 启动创新项目。其次是职业经理人团队负责创新过程中各种资源的整合和组织落实。再次是技术创新者团队或个体, 他们是核心技术的源泉和载体, 但核心技术只有通过技术创新者的发明、创造、革新等一系列十分复杂的智力劳动才能取得。随着科技的进步和市场竞争压力的增大, 新的核心技术会不断出现, 而技术创新者又是其前进的重要驱动力。总之, 无论是企业家, 还是职业经理人或者技术创新者, 他们都以自己的智力和创新性劳动为企业的自主创新发挥着巨大作用, 他们是自主创新的核心, 没有他们或者他们的创造性不能发挥, 企业自主创新将无法实现, 所以, 企业的自主创新高度依赖于创新型科技人才, 对创新型科技人才的激励显得尤为重要。

二、我国自主创新型科技人才产权激励的实施背景

从自主创新的原动力看, 创新的集聚力和爆发力首先源自高素质的创新型人才资源优势。据国家科技部统计:我国人才资源仅占人力资源总量的5.7%左右, 而高层次人才仅占人才资源总量的5.5%左右。即便是在高层次人才资源中, 能够把握世界科学前沿、做出重大科技创新成果的高尖端人才也是凤毛麟角。只有当相当数量的高素质创新人才资源形成集聚优势, 才能变成巨大的创新力量。因为高素质的创新型人才, 其本身既是一种以创新潜质的显现为前提的人才特征, 又具有良好精神状态为表现的人格特征和综合素质。高素质创新人才的重要特征在于具有强烈的探究未知知识的精神状态和坚忍不拔、勇往直前的创造意识、超越意识、进取意识, 并有良好的科学人文素养, 而这些正是一个民族、一个国家实现自主创新不可或缺的重要元素。政府应倡导现代企业对创新型科技人才进行产权激励。产权激励之所以有效, 只因产权制度隐含着一种很好的责权利对等机制, 既能激发创新者的创新动力, 又能降低企业的创新成本, 增加创新收益。②

1.产权是企业最基本的激励创新的手段。

产权是资源配置过程的核心, 所有权、激励与经济行为之间存在内在的联系, 源于产权关系而产生的激励力量使产权成为最基本的激励手段。制度经济学家诺斯认为:“一个社会如果没有实现经济增长, 那就是因为该社会没有为经济方面的创新活动提供激励, 也就是说, 没有从制度方面去保证创新活动的行为主体应该得到的最低限度的报偿或好处;直到现在, 不能在创新方面建立一个系统的产权仍是技术变化迟缓的主要根源”。有效的产权制度不仅能够明确界定企业内部不同个体之间的权利和义务关系, 而且能够克服企业内部各要素所有者之间在团队生产中的偷懒和搭便车行为, 有效地调动创新者的创新积极性。另外, 技术创新行为影响的是企业长远的、不确定的未来结果, 除了通过普通的以工资和奖金为主的短期薪酬制度为创新者提供收入外, 应该把创新者的个人利益同企业发展的整体利益结合起来, 使他们个人效用最大化的目标与企业利润最大化的目标相一致, 而一定的产权制度安排可以达到这一目的。可以说, 企业自主创新活动的水平在很大程度上归于产权制度激励功能的发挥和不断完善。

2.创新主体的创新动力来自于产权收益。

作为一种制度安排, 由于产权规定了创新者与创新成果的所有权与分配关系, 产权自然就成了激励创新的条件。创新是一种需要发挥人们主观能动性的创造性活动, 是人们内在动力作用的结果, 人们是否愿意创新, 对创新是否有兴趣, 与人们对创新收益的预期和收益的占有比例直接相关。也就是说, 作为创新的主体, 无论是个人还是企业科研机构, 创新的动力取决于他们与创新成果的产权关系。创新动力产生的最主要原因是主体追逐创新超额利润的动机及由此产生的行为力量, 因此, 创新激励体系中最主要的也是利益激励。运用产权进行利益激励, 主要是通过制定合理创新收益分配制度来实现的。有效的产权收益分配能够与创新主体的贡献和能力相挂钩, 还能体现技术创新的长期性特点, 能够为创新主体提供充足的、持续的创新动力。

3.有效的产权激励能够降低创新成本。

对创新型科技人才的产权激励可以促使他们努力工作, 这不仅会缩短研究开发时间、提高研究开发质量从而减少了研究开发的投资, 而且由于创新者的努力, 用自有的机器和设备代替引进机器、设备, 会大大降低了创新的投入, 还会因为其创新产品尽快进入市场而占据领先优势, 增加了企业的超额利润。

4.产权激励能够降低人力资本的投资风险。

由于企业对掌握核心技术的创新型科技人才具有很强的依赖性, 这就注定了其风险性。一方面, 为了获得市场竞争力必须对人力资本进行投资, 包括对现有人才进行培训和高价引进人才, 另一方面又要承担这些人才流失的风险。而在对人力资本产权化后, 他们通过产权参与了剩余分配, 同时自己也承担一定的风险, 创新者将和企业同呼吸、共命运, 企业的生死存亡将关系到他们自身的利益。这样, 创新人才流失的可能性就大大降低了。另外, 实施人力资本产权化不仅可留住现有人才, 而且能吸引外来人才。

三、我国自主创新型科技人才产权激励的必然选择

原始创新是建立国家创新体系的基础, 需要有敢为人先的开拓者勇于探索、勇于实践, 在原始创新基础上进行的集成创新, 需要系统的组织管理者, 优秀的创新领军人才, 发挥团队创新合力。而引进消化吸收再创新是另一种层面上的自主创新, 需要有学贯中西的创新人才在引进国外先进技术基础上再创新。在目前情况下, 我们走自主创新发展道路, 既要有高素质的原创型人才智力支持, 又要有善于在集成创新中系统管理的组织型人才的智力支持, 还要有善于消化、吸收、再创新的复合型人才的智力支持。这就要求我们竭尽全力加大人才资源开发力度, 通过在更高起点上实现新突破和新飞跃, 为提高自主创新能力提供强大智力保障。然而, 由于我国企业缺乏对创新型科技人才的长期激励和产权激励制度尚未建立, 以及创新型科技人才又需要分享产权等原因, 使得企业对创新人才的产权激励十分必要。③

1.产权激励是推进企业自主创新的前提条件。

企业自主创新中出现技术创新的积极性不高, 科研成果向生产力转移的速度过慢等问题时, 希望通过“提高创新意识”, “加强技术进步指标考核”来实现创新的过程, 历史经验证明这种做法收效甚微, 其根源在于激励制度问题。我国著名经济学家吴敬琏曾指出:“检验一种制度的安排是不是合理的最终标准, 在于它是否有利于发挥掌握着人力资本的专业人才的积极性和创造力。”企业的竞争力来源于创新, 企业创新能力又取决于企业制度和人才。没有好的制度, 一方面难以获得大量有用人才, 另一方面, 即使有了人才也难以使其发挥应有的作用, 最终导致留不住人才。所以, 通过制度安排来激励创新型科技人才, 是推进企业自主创新的一个前提条件。从企业层面而言。产权制度、组织制度、管理制度都是企业制度体系的重要组成, 但是产权制度是最为根本的。

2.企业对创新型科技人才的产权激励制度尚未建立。

首先, 企业自主创新的成功与否、创新的效果如何, 从根本上说取决于人才。我国并不缺乏创新型科技人才, 而是缺乏创新型科技人才成长的激励制度, 这是造成企业创新型科技人才流失的一个重要原因;其次, 创新的收益没有与创新者挂钩;再次, 创新的风险也没有与创新者挂钩。技术创新成功与否与创新者本身利害关系不紧密, 严重制约着企业自主创新。所以只有让创新型科技人才通过产权激励制度分享一定比例创新成果的剩余索取权, 也就是给他们一定的产权份额, 他们自然会承担相应的创新风险, 这样既有创新动力, 也有创新压力, 激励机制才能完全发挥作用。

3.企业对创新型科技人才的激励普遍不足。

企业自主创新当前面临的主要困境是:人才流失率高、吸引人才困难、积极性和创造性不高, 其中很重要的原因是对创新人才的激励不到位, 尤其缺乏以产权激励为主的长期激励机制。一是总体薪酬水平偏低。长期以来, 我国企业里创新型科技人员和一般人员在薪酬分配上的差距没有完全拉开, 创新者的薪酬与其创造性劳动不符, 总体水平偏低、薪酬满意度不高。二是薪酬结构不合理, 缺乏长期激励手段。我国企业大多采用的是传统的薪酬体系, 主要由基本工资和相关业绩奖励组成的短期激励, 这样导致科技人员势必只追求短期的利益, 而不顾及企业的长远发展。企业自主创新是一项长期的任务, 需要在激励方式上突出长期导向, 使他们关注企业的长远利益。三是人力资本产权残缺。企业没有从人力资本的角度去认识创新人才的价值, 没有或极少赋予他们产权。

4.创新型科技人才的人力资本独特性决定其应该享有企业产权。

创新型科技人才的人力资本除具有一般人力资本的依附性、积累性、时效性、流动性等特征之外, 还有自己独特的特性, 如稀缺性、创造性、高异质性、高增值性、可抵押性、高专用性、强团队性、难监督性、高风险性等。创新型科技人才的人力资本是企业最稀缺、最重要的资源:其异质性、增值性、创造性决定企业超额利润来源于稀缺的创新型科技人才;其可抵押性、专用性、团队性决定创新型科技人才是企业风险的主要承担者;其难监督性说明创新型科技人才从事的是非程序化、成果难以量化的创造性劳动, 他们应该掌握相当的自主权。所以, 对待最稀缺、最重要、最难监督而且承担高风险的创新人才不能采用压榨的方式, 而只要通过有效的激励制度安排, 才能把他们潜在的人力资本变为现实的人力资本, 并且使其人力资本价值存量持续增加。企业剩余权应该分配给企业中创造价值能力强、承担风险大、具有专门技术优势而且最难监督的创新人才。

四、我国自主创新型科技人才产权激励的政策导向

创新型国家建设对培养科技创新人才提出了更高的要求。总结人才工作经验、分析科技创新人才成长规律, 探索有利于科技创新人才成长的体制与制度, 是提高人才工作的理论水平和进一步做好人才工作的客观要求。④

1.从政策和法律、理论和实践、国外和国内等多方面分析, 目前我国企业对创新型科技人才实施产权激励都具备现实可能性。进入二十一世纪以后, 我国政策环境非常鼓励对创新型科技人才使用产权激励, 出台了很多相关政策。比如《中共中央、国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》指出“允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。在部分高新技术企业中进行试点股份奖励有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员”;“允许民营科技企业采用股份期权等形式, 调动有创新能力的科技人才或经营管理人才的积极性”。国家人事部明确提出要“针对各类人才的特点, 建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创造创新的分配制度和激励制度”。

2.参照国家相关法律法规, 各省市近年来陆续出台了有关鼓励技术创新的规定, 北京市规定:“中关村科技园区的企业和其他市场主体, 可以实行股份期权、利润分享、年薪制。经批准的上市公司, 可以实行股票期权”。上海市先后三次修改和出台了《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》, 明确规定:“鼓励科技企业试行期权、期股的办法, 激励科技企业的经营者和骨干科技人员”。另外, 有关产权方面的法律、法规正在逐步完善之中。在理论方面, 有关产权、人力资本产权的研究已经很深入, 取得了一些具有应用价值的成果, 尤其在人力资本产权价值计量、人力资本定价方面已有突破, 使产权激励成为可能。在实践方面, 国外很多国家都有较为成熟的产权激励模式, 比如美国在近十几年来。逐渐推行了一些与企业人力资本股权配置的新做法, 有股票期权、送股、折价购股、基于信托基金的利润分享、基于信托基金的员工持股计划、公司资助的储蓄计划等等。虽然我国和西方国家的社会发展阶段、历史文化传统、制度环境不同, 但我们可以有选择地借鉴其成功经验。我国在产权激励实践方面虽然没有成熟模式, 但是在国家的鼓励支持下, 很多企业对企业家和核心技术人才的激励方面早已开始了探索。而且积累了许多宝贵的经验。以上这些都将有助于我国企业对创新人才实施产权激励。

五、我国自主创新型科技人才的多元激励方法

党的十七大报告再次强调了自主创新和建设创新型国家的重要性, 并重申要深入实施科教兴国和人才强国战略。提高自主创新能力的关键在于有一支规模宏大、素质优良的人才队伍, 其中, 创新型科技人才是这支队伍的中坚力量。在制定实施激励政策时, 应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平知识型员工的不同需要, 因人而异, 着眼于提高知识型员工的满意度。通过对我国不同特征群体知识型员工激励结论因素异同的实证分析, 有结论认为:业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工4个主要的激励因素。其中, 高级知识型员工更加看重“业务成就”激励, 中级知识型员工更加看重“工作环境”激励, 初级知识型员工更加看重“薪酬福利”激励;对青年知识型员工而言, “薪酬福利”和“个人成长”因素的激励作用更加强烈, 而对中年知识型员工, “薪酬福利”的激励作用更大;本科学历知识型员工对“个人成长”的需求强烈, “业务成就”和“个人成长”对硕士及以上学历知识型员工激励作用明显。为此, 我们可以根据激励的性质不同, 把激励分为四类, 分别为成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。⑤

1.成就激励。

激励和引进高级知识型员工应当以“业务成就”为重心构建相关政策体系, 使人事政策与高级知识型员工“业务成就”的激励偏好相契合, 引进、留住、激活知识型员工队伍中的领军群体, 通过充分发挥其才能使其从中获得成就感、满足感和自我价值的实现。成就激励可以采取如下措施实现:一是组织激励。在组织制度上给知识型员工充分授权、委以重任, 以激发其内在潜力, 使之焕发出巨大的创造性。根据知识型员工从事创造性工作, 注重独立性、自主性的特点, 一方面, 企业要根据任务要求进行充分的授权, 让员工有责任感地去工作, 不断实现自我激励、自我提高;另一方面, 企业要为知识型员工独立承担的创造性工作提供所需的财力、物力及人力支持, 保证其创新活动的顺利进行。二是榜样激励。群体中的每位成员都有学习性。单位可以将优秀的员工树立成榜样, 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号、让其他员工向他们学习。单位以组织行为导向不断强化对这些员工表现出的工作能力和品质的认可。同时让员工知道自己是出类拔萃的, 更能激发他们工作的热情。三是绩效激励。在绩效考评工作结束后, 及时与员工进行沟通与反馈, 让员工知道自己绩效考评结果, 明确自己的差距和努力方向, 有利于员工清醒地认识自己。如果员工清楚管理者对他工作的评价, 就会对他产生激励作用。四是目标激励。每位员工都有自己的理想, 如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗, 就会焕发出无限的热情。管理者应该了解员工的思想, 并努力将单位的目标与员工的理想结合起来, 为那些工作能力较强的员工设定一个较高的目标, 并向他们提出工作挑战, 从而实现单位和员工的共同发展。这种工作目标挑战如果能结合一些物质奖励, 效果会更好。

2.能力激励。

在青年知识型员工更加注重个人成长的需要前提下, 企业应该注重对这些员工的人力资本投入健全人才培养机制, 为他们提供受教育和不断提高自己技能的学习机会, 让员工具备终身就业的能力。首先, 企业以长远的战略规划让青年知识型员工看到企业发展的良好前景, 这是吸引青年知识型员工加盟的关键环节。其次企业必须重视员工职业生涯设计, 充分了解员工的个人需求和职业发展意愿, 给员工创造发展空间, 使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合。为此, 企业必须制定面向未来的人力资源投资机制, 使知识型员工获得“终身就业能力”成为企业新的凝聚力所在。只有当员工能清楚地看到自己在组织中的发展前途时, 他才有更大动力为企业尽心尽力地贡献力量, 与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。一是培训激励。培训激励对青年人尤为有效。通过培训, 可以提高员工实现目标的能力, 为其承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。二是岗位激励。让员工干其最喜欢的工作, 用工作本身来激励员工。管理者应该了解员工的兴趣所在, 用其所长。另外, 管理者还可以让员工自主选择工作, 从而提高效率。

3.环境激励。

创造一个良好、宽松、和谐的工作环境, 使中级知识型员工感受到社会对知识、对人才的尊重、理解和关心, 他们就会充分发挥其工作积极性, 在潜移默化中发挥自己的内在能力和聪明才智。因此, 用人单位应当认识到创造宽松、和谐、自主的工作学习环境, 提供良好的生活科研条件, 对充分发挥知识型员工的才能和作用具有十分重大的战略意义。一是塑造人本、自主、创新、合作的企业文化。企业必须树立“以人为本”的价值观, 同时, 培育和保持一种自主与协作并存的企业文化和富有特色的创新文化。采用以支持和协调为主的领导方式, 给予员工自由发挥的空间。在企业中营造充满信任与亲密感的文化氛围, 让员工在组织中有平等感与责任感, 心甘情愿地为组织的发展奉献自己的忠诚与才能, 成为组织竞争的核心力量。二是良好的沟通和信息充分发分享。在企业中, 如果没有良好的沟通, 知识型员工就会产生不被信任和不被尊重的感觉, 就会有逆反情绪。无法有效地激励自己。相反那些能够充分获得信息的员工更愿意负责地做所知道的事情。这就要求企业要建立一个员工可以相互交流, 管理者与员工双向沟通以及企业信息能够充分分享的机制, 从而有效地激励知识型员工。三是政策环境激励。单位良好的制度、规章等都可以对员工产生激励。这些政策可以保证员工的公平性, 而公平是员工的一种重要需要。如果员工认为他在平等、公平的单位中工作, 就会减少由于不公而产生的怨气, 从而提高工作的效率。四是客观环境激励。单位的客观环境, 如办公环境、办公设备、环境卫生等都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作, 员工的工作行为和工作态度都会向“高档次”发展。

4.物质激励。

为初级知识型员工提供良好的薪酬福利, 防止知识型员工出现断层。初级知识型员工基本上都是从大学毕业不久的学生, 他们首先迫切需要补偿人力资本的投资成本。其次经济压力大, 他们面临成家、生子、买房等重大经济压力。再次工资收入较低。因此, 我们要为初级知识型员工提供较好的薪酬福利, 满足初级知识型员工对薪酬福利的需要, 防止年轻知识型员工的流失。一是实行谈判工资制度。所谓谈判工资制是指在市场经济条件下, 以企业、雇主或其组织为一方, 以雇员或工会组织为另一方, 双方就工资分配问题通过谈判后签订合同。确定工资高低的依据是每个人的技术、成果、态度、可替代性, 同时参考物价情况、经济发展程度、企业利润增加以劳动力市场上同类人员的市场价格等指标。实行谈判工资制度承认了人力资本价值, 并从制度上确立了对人力资本的补偿。在此制度下, 劳资双方结成“利益共同体”, 形成稳定和谐的劳动关系, 共同努力发展生产, 促进企业目标的实现。二是项目奖金激励。项目奖金是指为了激励员工及时超额完成工作任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。这项激励制度可以促进员工抓紧项目进度, 并提高项目的质量和水平。奖金的发放根据部门和企业效益、团队业绩和个人工作业绩综合评定。三是事实股权激励。股权激励有三种重要形式:股票期权、员工持股、利润共享。股票期权从本质上承认了劳动力、智力也是资本, 不仅有利于知识型员工按企业的目标行事, 防止短期化行为, 而且有利于激励知识型员工不断创新, 同时也从根本上避免了知识型员工的流失, 凝聚了人心, 形成了一支富有团队精神的队伍。员工持股计划指企业内部员工以个人出资的方式, 或贷款融资方式, 来持有本企业的一部分特殊股票, 并委托员工持股集中管理的一种产权组织形式。利润共享是企业将部分净利分配给员工以激励员工努力工作, 从而创造更多的财富。四是自选式福利。社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等强制性福利措施是员工的基本福利, 也是员工权益的重要组成部分。但是鉴于知识型员工的独立性和差异性的特点, 对其实施福利激励可以采取自选方式, 即由企业设计出一系列合适的福利项目, 采取套餐的形式, 由知识型员工根据自己的需要进行选择。自主选择提高了员工在福利方面的满意度, 激励作用也会增强。

注释

1中共中央颁发.中共中央十七大工作报告.北京:人民出版社, 2007.

2肖元真主编.全球科技与经济发展大趋势丛书.北京:北京科学出版社, 2007.

3周振华主编.中国经济分析丛书.上海:上海人民出版社, 2007.

4鲍宗豪著.经济发展论.上海:上海科技出版社, 2007.

8.谈安全文化建设的重要性和途径 篇八

由于幼儿园活动的各个环节中无处不在的安全隐患，始终纠结着老师的心，导致老师在幼儿园工作时间越长压力就越大。面对这些活泼可爱的孩子怎样防患于未然，保证他们身心健康发展，是摆在我们教师面前的重要问题，对幼儿加强安全教育，培养幼儿自我保护能力尤为重要。

结合多年从事幼儿教育工作和在自护教育活动中总结的一些经验，就幼儿自我保护意识的培养和方法谈几点粗浅的看法：

一、通过环境创设，激发幼儿获得安全知识的欲望

班级环境中，专门按照孩子的特点，制作一面安全墙，对孩子熟悉的生活场景，容易发生的安全事故，用孩子喜闻乐见的形式表现出来，他们想象力丰富，专门留出空间让孩子们画出他认为的安全隐患，强化安全意识。户外活动的长廊、楼梯口、大型玩具上都贴满了安全漫画和安全儿歌以及安全警示语，让幼儿处处感受到安全教育的存在，激发他们对安全知识的兴趣。

二、通过随意教育，对幼儿渗透安全知识

自我保护教育不能当作一门孤立的学科或知识让幼儿去学习、掌握，要将自我保护教育融入幼儿一日生活的各个环节中去，这样可以随时、随地、随机地对幼儿进行教育，抓住一日生活中的各个环节对幼儿进行自我保护意识的训练，对幼儿安全意识的培养会起到事半功倍的效果。

三、通过各科教学，渗透自护教育，提高幼儿的自我保护能力

自护教育存在于幼儿日常生活的点点滴滴中，也存在于各科教学中。教师无论进行哪个学科的教育，都应渗透自我保护教育内容。如,在教授体能训练中，注意提高幼儿的平衡能力、协调能力、奔跑中的躲闪能力；尝试教育中介绍电话时，可教幼儿记住几个常用的电话号码，以备遇到突发事件时进行求助；美术教育中，更要把安全教育做到位，剪刀的用法，以及各种材料工具的使用，都要在常规教学中一一規范；把各种信号、标志、符号等编进故事中讲给幼儿听，编成游戏在玩中学，使他们提高有关的认知水平，培养他们的安全意识。

四、通过开展丰富多彩的辅助活动，不断强化自我保护能力的培养，提高幼儿的安全意识素养

1.情感体验法

让孩子在游戏中通过自己身体各部位的接触，从而产生直接的感受，理解事物的本质。如小班孩子容易不受控制，肢体动作比较多，我们就开展《碰一碰》音乐小游戏，通过在优美的律动中让幼儿感受互相碰撞的乐趣，从美的体验中理解，同伴之间动作要轻，互相爱护。

2.故事法

根据幼儿年龄小，生活经验不足的特点，将需要幼儿理解、掌握的知识融入他们喜爱的故事中，用故事的角色对话、情节发展来让幼儿直观形象地感受知识、掌握知识。比如，根据家长提供的幼儿安全方面的小事例编的故事《大林和小林》，故事里发生的事都是身边的事例，符合幼儿的认知，容易接受，也很喜欢听，根据年龄特点创编不一样的故事情境，让幼儿身临其境地听故事，从中学到安全自护常识。

3.情景模拟法

幼儿年龄特点，分辨是非能力弱，我们根据不同的年龄段，设置不同的生活场景，让幼儿真实体验。如小班年龄段设置情境：班里来了陌生人，说“妈妈让我来接你，跟我走吧”时，该怎么办？中班年龄段设置：在超市妈妈不见了，有什么办法？大班年龄段设置：室内着火了，怎样逃生等。通过幼儿真实的表演，最后有老师总结点评，幼儿的自护能力得到进一步的提升。

4.安全演练法

除了认真配合幼儿园集体组织的防火演习外，在游戏中根据计划，设置具体的游戏场景，让幼儿将所学的知识在游戏活动中进行反复练习，以达到强化、巩固的目的。

5.亲子安全知识竞赛

每年都要组织一次这样的活动，设置模拟演练，让家长参与到幼儿自护教育中来，并指导家长如何在日常生活中对幼儿进行安全教育。

6.我是小小安全员

为了加强幼儿的责任心和强化安全自护的意识，我们从大班开始，每天选出两名小小安全员，协助老师发现一日活动中出现的不安全因素，做到防微杜渐。

总之，自我保护教育不是一朝一夕的事，需要我们运用多种途径、方式、方法进行。现在多数教师怕出事故，为了安全“因噎废食”，对幼儿的活动提出多个“不许”“不可以”“不能够”，束缚了幼儿自由活动和正常的体能锻炼，我们应该把安全知识教给孩子，培养幼儿的自我保护意识、能力和技巧。让他们在生活中不畏困难，敢于面对新的挑战。让我们为孩子撑起安全的保护伞，营造一片安全、健康的生活空间吧！

（作者单位 山东省胜利油田临盘社区第一幼儿园）

9.谈安全文化建设的重要性和途径 篇九

实事求是是我党正确的政治路线形成的理论基础。在中国革命和社会主义建设的长期实践中，我们党先后形成的新民主主义革命路线、过渡时期总路线以及社会主义初级阶段的基本路线，这都是党的实事求是思想路线在不同历史时期伟大实践的结晶。

1、实事求是是毛泽东思想的重要组成部分，是马克思主义、毛泽东思想的精髓。这一思想是以毛泽东为代表的中国共产党人在寻找中国革命道路过程中逐步形成的。是在反对各种错误思想，尤其是反对“左”、右倾机会主义斗争中产生的。

早在第一次国内革命战争时期，由于党的主要负责人陈独秀不从中国革命实际出发，犯了右倾投降主义错误，放弃了革命和武装斗争的领导权，使蒋介石、汪精卫集团的反革命叛变得逞，致使轰轰烈烈的大革命失败了。为了挽救革命，以毛泽东为主要代表的共产党人，高举武装斗争的大旗。从革命实践中找到了具有中国特色的农村包围城市的革命道路，从理论上分析了中国当时半殖民地半封建的社会性质，阐述了中国革命要走向胜利，就必须开展土地革命，建立农村革命根据地，走武装夺取政权的道路以及走这条道路的必要性和可行性，从而使革命由失败转向了发展和胜利。但是，以王明为代表的“左”倾教条主义者，把马克思主义理论及前苏联的革命经验“神圣化”、“绝对化”，照抄马、恩、列著作中的条条，照搬十月革命“中心城市”武装起义的经验，反对毛泽东开创的走农村包围城市的革命道路，致使中国革命又遭到了严重挫折，造成白区革命力量几乎损失百分之百，红军由原来的30余万人经过长征只剩下不到3万人，严酷的事实，使中国共产党人不能不进行认真的思考：中国革命几遭失败，是马克思主义在中国行不通吗？不！是“十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义”〔1〕，才使中国革命大大向前发展，才使灾难深重的中华民族有了希望。而在前进的道路上遭到的严重挫折，是没有坚持实事求是，没有理论联系实际把马克思主义普遍原理在中国具体化。教条式的指导中国革命，才把革命引向了歧途。那么，怎样把马克思主义的普遍原理应用于中国革命的实际，这是全党亟待解决的根本问题。

1930年毛泽东写了《反对本本主义》的光辉著作，强调了马克思主义理论要结合实际，提出没有调查就没有发言权的思想，反对教条主义。

革命胜利和失败正反两方面的实践表明，按照毛泽东等人实事求是的思想去办，中国革命就前进，就发展；反之，革命事业就受挫折甚至失败。遵义会议确定了毛泽东在党中央的实际领导地位后，实事求是的思想在党内占了主导地位，从而实践了对于中国共产党来说，就是要学习马克思列宁主义的理论应用于中国的具体环境，使马克思主义在中国的具体化。

马克思主义在中国的具体化，就是中国革命要按中国革命的规律来办，也就是“实事求是”。什么叫实事求是？毛泽东在延安整风给干部作的《改造我们的学习》的报告中，明确提出了实事求是的科学概念，他说：“‘实事’就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’就是我们去研究。”〔2〕在《整顿党的作风》报告中，毛泽东又形象地把马克思主义与中国革命的关系，比作箭和靶的关系，“放箭要对准靶”，“马克思列宁主义之箭，必须用了去射中国革命之的。”〔3〕这才叫实事求是。通过延安整风，实事求是的思想大大发扬，并且党的七大把它确立为党的思想路线。从此，中国共产党人找到了行动的准则。

事实教育了中国共产党人，既然中国革命要靠中国共产党人了解中国的国情来办，那么，中国的国情是什么呢？以毛泽东为代表的中国共产党人运用马克思主义立场、观点、方法，实事求是地分析了中国的国情，指出中国最大的国情是半殖民地半封建的社会性质，提出中国革命必须分两步走的论断。指出“中国革命的历史进程，必须分为两步，其第一步是民主主义的革命，其第二步是社会主义的革命。这是性质不同的两个革命过程”。〔4〕而此时的民主主义革命是无产阶级领导的新民主主义革命，它打击的主要对象是帝国主义、封建主义及其官僚资本主义。根据这一“实事”，制定了“无产阶级领导的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命”〔5〕的新民主主义总路线。解决了革命的领导者、革命的参加者、革命的对象三个基本问题。这条路线是党在武装夺取政权斗争中的基本路线，在这条路线指引下，党又制定了具体的路线、方针和政策，从而保证了新民主主义革命的胜利，表现了马克思主义在中国的具体实现。这是实事求是思想路线在中国革命发展中的第一次伟大历史实践。

2、新中国成立后，毛泽东等党和国家领导人坚持实事求是的思想路线，从建国初期的实际出发，对在革命胜利后如何开始新中国各项事业的建设，制定了符合国情的党在过渡时期的总路线以及各项相应的方针政策。井然有序地领导了土地革命、镇压反革命、抗美援朝三大运动，使新中国不失时机地进入了社会主义改造时期，提前实现了我国对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造任务。这标志着社会主义制度在我国已经确立。从此，中国进入了社会主义社会的初级阶段。但是，怎样建设社会主义？建设社会主义要以什么为中心？这是我党面临的新情况，也是马克思主义、毛泽东思想面临的新课题。

为了解决这一课题，党召开了八大，制定了关于社会主义建设的方针，提出了国内主要矛盾已不再是工人阶级和资产阶级的矛盾，而是人民日益增长的物质文化的需要，和当前的生产不能满足人民物质文化需要之间的矛盾。其实质是在社会主义制度已确立下，先进的社会制度同落后的社会生产力的矛盾。基于此，八大提出党的中心任务是集中力量发展生产力，尽快实现国家工业化。党的工作重点不再是搞阶级斗争，而是领导社会主义建设，发展社会生产力。可以说，八大坚持了实事求是的思想路线，制定的这一方针是符合中国国情的。但是，建设社会主义对我党来说，是新事物，由于我党缺乏搞社会主义建设经验，加上在思想上、理论上准备不足，特别是国内外形势发生了新情况新变化后，如何遵循社会发展的客观规律，这对我们党来说是一次新的考验。毛泽东试图解决这个问题，对此进行了有益的探索，曾先后发表了《论十大关系》，《关于正确处理人民内部矛盾的问题》等著作，力图把党的工作重心转移到经济建设上来。然而，当时国际共产主义运动出现了新情况：苏共二十大全盘否定斯大林，发生了匈牙利反革命事件以及国内少数右派分子利用党的整风之机，向党发起了猖狂进攻。这一切使毛泽东的思想认识开始偏离实事求是的原则，对阶级斗争形势作了错误估计，认为阶级斗争不是日益衰落，而是更加激烈。随着“左”的思想的发展，进而提出了无产阶级专政下，社会主义同资本主义两个阶级、两条道路的矛盾仍是当前的主要矛盾，改变了八大提出的正确路线。思想上夸大主观意识和主观努力的作用，行动上力图超越社会主义发展阶段，急于向共产主义过渡。用大跃进、人民公社化的群众运动搞社会主义建设，工农业生产出现了脱离实际的假指标，严重地破坏了生产力的发展。随着国内外形势的变化，毛泽东把阶级斗争估计地更加严重，不仅把放下的阶级斗争又重新提了出来，而且还要以阶级斗争为纲，并且要年年讲、月月讲、天天讲。思想路线偏离，行动上必然越轨，1966年，中国大地终于爆发了“文化大革命”。一个又一个政治运动，不仅没有把党的工作重心转移到经济建设上来，反而使国民经济几乎到了崩溃的边缘。正如邓小平所说：“多少年来我们吃了一个大亏，社会主义改造基本完成了，还是‘以阶级斗争为纲’，忽视发展生产力。”〔6〕

事实胜过雄辩，只要坚持实事求是的思想路线，马克思主义、毛泽东思想就发展，中国社会主义事业就前进，违背客观规律、偏离实事求是的原则，革命事业就受挫折，甚至失败。

3、在拨乱反正、粉碎“四人帮”的斗争中，在以邓小平为核心的第二代集体领导下，旗帜鲜明地反对两个“凡是”的教条，领导了关于实践是检验真理唯一标准的大讨论。在党的十一届三中全会上，邓小平作了“解放思想，实事求是，团结一致向前看”的重要讲话，从而恢复和丰富了党的实事求是的思想路线。在实事求是的原则下，清理了一大批文革中遗留的冤、假、错案，果断地停止了“以阶级斗争为纲”和“无产阶级专政下继续革命”的错误口号，实现了从思想上、政治上、组织上拨乱反正，真正把全党工作的重心转移到社会主义现代化建设上来，开创了我国社会主义建设的新时期。从而，使毛泽东思想的精髓——实事求是被赋予了时代的新内容。

任何一种思想都是时代的产物，时代向前发展了，国情变化了，思想路线也必然向前发展，甚至产生新的思想。那么，当今时代和国情变化的实事，即客观事物怎样呢？

我们先来看一下时代的“实事”。首先，当前的时代已由列宁所说的资本主义发展的帝国主义时代，发展为和平与发展成为主题的新时代。在此之下，改革、发展成为时代的主题。谁看准了时代的契机，抓住了经济发展，谁就经得起时代的考验，赶上时代的步伐。现在，各国都在谋求发展，国与国之间的竞争集中表现为综合国力的较量。特别引起我们关注的是，近几年我国周边国家和地区的经济发展迅速，韩国、马来西亚、新加坡等国家发展速度比我国快。国际环境迫使我们必须加快发展，同时，西方国家经济出现的波折，为我们扩大开放，加快经济建设提供了机遇。时代变化发展的“实事”告诉我们：机不可失！抓住了机遇就发展，放弃了机遇就落后，发展才是硬道理。

再看我国国情的“实事”。我国的国情早已由半殖民地半封建的社会，发展为社会主义社会。但是，我国现阶段正处于社会主义什么发展阶段上这一最大国情，一直没有搞清楚，党的十一届三中全会后，才有了符合客观实际的正确答案：即现阶段我国正处在社会主义初级阶段。这一事实告诉我们：第一，我国已是一个社会主义国家。第二，我国正处在社会主义初级阶段，这意味着我国还是一个不发达、不完全的社会主义。经济上还比较落后，政治上还存在许多弊端，我们必须正视这一国情。

面对国际、国内的“实事”，邓小平以无产阶级革命家的气魄，运用和发展了党的实事求是的思想路线，提出了符合时代潮流和国情的改革开放的总方针，为我国社会主义现代化建设铺设了一条宏伟蓝图。并在实践中逐步形成了建设有中国特色的社会主义理论，即当代的中国化的马克思主义。在这个理论指导下，党的十三大制定了社会主义初级阶段的基本路线。这条路线简称为“一个中心、两个基本点”。它是党在社会主义初级阶段的政治路线，它正确回答了党在现阶段的任务、动力、途径和目标。党的十四大，又通过实事求是的历史总结，进一步完善和发展了建设有中国特色的社会主义理论，提出进一步解放思想，加快改革开放步伐，建立社会主义市场经济体制，实现三步走的战略目标。党的十四大为马克思主义在中国的发展树立了新的里程碑，这是实事求是思想路线在中国革命和建设中的第二次伟大实践。

4、马克思主义、毛泽东思想是在长期革命实践中产生的，更是在实践中发展的，作为毛泽东思想的核心——实事求是，必将适应时代的要求，并随着时代的发展和社会进步而不断丰富。

一百多年的历史证明，列宁坚持了实事求是的原则，把马克思主义的普遍原理应用于俄国革命的实践，提出社会主义革命能在资本主义最薄弱的环节首先突破，得出了“一国革命胜利论”的学说，发展了马克思、恩格斯的“多国革命同时胜利”的理论。从而把马克思主义发展到列宁主义阶段。

以毛泽东为代表的中国共产党人，把马克思、列宁主义的普遍原理与中国革命实际相结合，开创了具有中国特色的农村包围城市的革命道路，发展了列宁领导的“先城市、后农村”的十月革命道路，形成了中国化的马克思、列宁主义——毛泽东思想。

以邓小平为代表的中国共产党的第二代领导，恢复和发展了实事求是的思想路线。通过对社会主义事业成功与失误的经验总结，提出了建设有中国特色的社会主义理论，解决了关于社会主义本质、如何建设社会主义这一前所未有的伟大事业。如果说在新民主主义革命时期，找到了实事求是的正确思想，通过实事求是的第一次伟大历史实践，产生了中国化的马克思主义——毛泽东思想，形成了新民主主义的总路线，改变了半殖民地半封建的中国社会性质；那么，在社会主义建设新的历史时期，实事求是思想路线的第二次伟大历史实践，又形成了建设有中国特色的社会主义理论，以及在这个理论指导下产生的社会主义初级阶段的基本路线，解决了什么是社会主义以及怎样建设社会主义前人未能解决的问题，把马克思主义、毛泽东思想发展到一个崭新的阶段。

10.依法治监的重要意义和途径初探 篇十

一、实行依法治监的重大现实意义

首先，实行依法治监是贯彻执行依法治国基本方略的需要。监狱作为国家专政机器，作为刑罚执行机关，作为把罪犯改造成为守法公民的主要场所，理应在实施依法治国方略中发挥积极而重要的作用。实行依法治监既是依法治国方略的重要组成部分，同时也为推进依法治国发挥着不可替代的作用。

其次，实行依法治监是保障维护罪犯权益的需要。实际情况是，监狱仍有一些干警特别是基层一线从事管教的干警习惯凭经验办事，特别是在处理一些反改造经验丰富的罪犯时容易产生急躁情绪，诸如“劳改劳改，不打不改”

、“自家孩子犯了错误尚且要打，何况是罪犯”等思想仍一定程度存在，结果在不知不觉中违纪，不仅自己良好的主观愿望难以实现，还使正常工作造成被动，严重者甚至损害法律法规在罪犯中的威信，严重削弱了改造效果。

其三是，罪犯的维权意识和法律素质仍需提高。近几年来，由于监狱不断加大狱务公开力度和提高罪犯政治法律课学习质量，大部分罪犯对自己在服刑期间享有的权利都做到了心中有数，对其应尽的义务也能积极配合。但仍有少数罪犯文化素质较低，总认为自己犯了罪就应该受到惩罚，即使有时合法权益受到侵犯，也选择忍让。值得指出的是，由于受生活环境和视野局限，罪犯对社会上的变化不敏感，往往在处理家庭纠纷、婚姻纠纷时自己的合法权益受侵犯，却不知道运用法律武器维护自己的正当权益，从而在改造中滋生自暴自弃的感觉和行为，给依法治监的大目标带来不利影响。

其四是，监狱执法监督网络仍不够健全。监狱的封闭性导致了对监狱执法监督缺乏社会性和公众性，而监狱内部监督机构存在一定的局限性。近几年，监狱系统通过向社会进行狱务公开、聘请社会知名人士参与执法监督等措施，力图解决这一问题。但社会公众参与监督主要是一些大的层面，而且仍存在面不够宽、点不够深的现象。

其五是，监狱依法治监的保障体系还不够完备。从财政保障上说，监狱法规定：国家保障监狱改造罪犯所需经费。监狱的人民警察经费、罪犯改造经费、罪犯生活费、狱政设施及其他专项经费，列入国家预算。但由于我国目前经济实力还不十分强，监狱所需经费在实际工作中远没有到位。监狱经费严重不足导致监狱在保障罪犯医疗、文化娱乐生活时捉襟见肘，也使监狱干警的工作和生活质量受到很大影响。从社会保障上说，监狱由于特定的工作性质所限，近乎游离于社会大家庭之外。光靠监狱办监狱是远远不够的，罪犯减刑、假释回归社会后，同样需要社会保障其生存和生活。而且由于监狱大都地处偏僻、交通不便，监狱干警常年累月工作在监狱，其家属子女就业、上学等问题在许多地方都难以解决，没有得到有关部门的应有重视。这些都在一定程度上阻碍了依法治监的进程。

三、实现依法治监的主要途径

依法治监的精髓是“依法”，其最终目标的实现需要监狱自身的不断努力、政府的积极支持和社会公众的广泛关注，就其实现途径，笔者认为主要有以下几点：

一是监狱管理制度法制化。尽快完善监狱法制体系，是依法治监的首要前提和根本保证。有关立法部门和监狱上级主管部门应充分调研监狱工作实际，首眼解决制约依法治监的重大问题，尽快出台《监狱法实施细则》，使监狱依法治监工作有法可依。同时，对监狱内部经过实践证明的科学的、合法的经验，要积极争取以法律或法规的形式加以明确，然后颁布实施。

11.谈安全文化建设的重要性和途径 篇十一

关键词 廉政文化 预防腐败 医院

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.09.205

廉政文化对医院的重要作用

所谓廉政文化，是廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的结合，也是政治和文化的有机融合。廉政文化的特点：一是先进性，廉政文化是引导公众积极参与廉政监督，教育公职人员廉洁奉公，形成崇廉、尚廉的一种社会先进文化；二是文化性，廉政文化是以文化为载体的，是廉政内容与文化形式的完美结合；三是针对性，廉政文化建设是针对公职人员培育其立党为公、执政为民的理想信念为宗旨；四是实践性，廉政文化既是一个理论问题，更是一场实践行动。

廉政文化建设是培育良好医院精神的重要基础：通过确定“为您健康，全心全意”服务的理念或者采用面向全社会举办院歌、院徽和院训等不同的征集活动方式，深入剖析医院服务理念的内涵和品牌形象的内涵，营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。

廉政文化建设是提高职工队伍思想素质的重要手段：随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。运用廉政文化具有的渗透力和潜移默化的教育功能，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。

如何推进医院廉政文化建设

廉政文化建设贵在探索，重在实践。医院廉政文化建设必须遵循客观规律，根据医院的行业规范和自身特点，充分发挥廉政文化的广泛性、灵活性、易接受性，要有针对性地开展工作。通过不同的形式，把创“平安医院”和创“和谐医院”活动与廉政文化建设有机地结合起来，树立职工良好的服务理念和意识，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。

将廉政文化建设与“八荣八耻”活动相结合：要针对医院人员不同的工作特点，分别对其进行了廉洁从医教育，并做好四查工作。一查意识：看全院医务人员是否树立了为人民服务的宗旨和以病人为中心的服务意识；二查职责：看是否忠于职守，爱岗敬业；三查作风：看医疗服务行为是否符合要求，群众是否满意；四查纪律：看是否模范地遵守各项规章制度。引导医院职工算好清廉八笔账：即政治账、经济账、名誉账、事业账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，从而自觉清算犯罪成本，明辨利弊得失，促进医院职工树立起以廉洁行医、廉洁行政、钻研业务为荣、以贪图私利、危害群众利益为耻的良好风尚。

将廉政文化建设与医院管理年建设相结合：要紧紧抓住以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动，不断强化服务意识和质量意识。坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，积极推进医院管理的科学化、规范化和标准化，着重抓好质量、安全、服务、费用四个方面的工作，要依法治院，依法执业，健全并落实医院的各项规章制度和人员岗位职责，进一步改进服务流程，提高服务意识，增强医患沟通与交流，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。

将廉政文化建设与院务、政务公开相结合：进一步完善政务、院务公开制度，向社会公布各种投诉监督渠道，方便群众监督。对基建方案、大型设备购置要进行严格监督，并定期向医护人员通报医院基建、人事、财务等重大事项，真正做到公平、公开、公正。运用医院报纸的形式，向广大社会群众和医院职工全面介绍医院阶段性的工作动态；同时还要加强网站建设，对外向社会公布就诊需知、专家简介、求医问药等有关信息，公布各种医学证明的办理程序；对内加强院内网功能建设，及时更新内容，建立起院内职工沟通交流的平台。在显著位置设立医德规范、就诊指南、办事程序、医疗服务项目、疾病预防保健知识宣教等栏目，提高医疗透明度。坚持门诊处方查询和住院病人费用一日清单制度，主动接受社会和病人对医疗费用的监督。

将廉政文化建设与制度建设相结合：在医疗卫生单位，大多数医务工作者都面临着金钱、人情的考验，单靠说服教育是不行的，必须制定相应的规章制度，对医务人员的从业行为进行规范，做到有章可循和违章必纠。建立督导制度，职能部门经常下科室督导、调研，每月有汇总，每季有讲评，每年有量化测评，有效促进各项制定的落实。实行科主任目标管理责任制，科主任代表科室与院党组织鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，实行院、科两级负责，责任落实到人，增强干部职工的责任感和执行力。建立个人医德医风档案，把医德医风、仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性。

将廉政文化建设与其他文化活动相结合：环境是造就一定行为习惯的基础，一定的道德行为习惯也离不开一定的优良环境。要让广大医务人员在市场经济大潮面前能够自觉抵制拜金主义，养成患者至上的优良品行，没有廉政的文化大环境是不行的。

参考文献

1 李银军.加强廉政文化建设,促进医院和谐发展.中国民康医学,2008,20(24):67.

12.谈安全文化建设的重要性和途径 篇十二

企业文化建设的基本做法

甘肃金昌化学工业集团有限公司 (以下简称金化集团公司) 企业文化建设发展的现状。“团结、诚信、勤奋、创新”的企业精神和以创新为核心的金化集团公司企业文化, 在五年多的时间里, 从无形到有形, 从模糊到清晰, 从不习惯到逐步被接受, 基本完成了由形似到神似的历史转变。

视觉文化提升了金化集团公司的社会形象。统一的标识、统一的标牌、统一的设计、统一的员工服装, 使金化集团公司的外在形象发生了深刻变化。这种独特的外在视觉识别系统, 已深入客户心理, 为社会所认同。

金化集团公司在改革发展中, 特别是在进几年来, 完成了全员定岗、定编、定责、定薪、定员, 将竞争机制引入生产、管理岗位, 营造出能者上, 庸者下的良好用人环境。创新是企业发展的不竭动力。以创新为核心的企业文化, 在金化集团公司已深入人心, 企业的创新能力决定着竞争能力和发展潜力, 而企业文化决定着企业创新倾向和支持创新的态度, 要增强企业的创新能力, 就要弘扬和培育创新型企业文化。公司从根本上破除多年来形成的, 不适应社会主义市场经济和企业文化建设的旧观念, 创新管理机制, 领导机制及分配机制。重视员工个性和首创精神, 构建激励员工参与创新和提出创新建议的有效机制, 使每位职工都能在自己的岗位上积极地尝试和实践创新, 在全公司营造敢于创新、勇于创新的良好氛围。公司始终坚持建设以人为本的企业文化。公司从理解员工、重视员工、培训员工、激励员工, 充分尊重员工的人格力量、权力和主人翁地位出发;公司领导从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发, 制定企业相关措施, 实施文化型管理, 培养学习型员工, 全面提升员工素质, 为员工搭建职业发展平台, 把员工个人成长与企业发展相结合。帮助员工解决生活中遇到的实际困难, 密切党群, 干群和企群关系。以员工“所思、所缺、所急、所难”为重点, 积极为他们排忧解难, 使企业和员工组成“命运共同体”, 树立企业的良好形象。

近几年来, 金化集团公司注重抓好企业外部形象建设, 对内而言主要是筹措资金美化厂容厂貌, 加快修建职工的娱乐活动场所, 丰富员工的文体活动;栽植花木, 美化绿化厂区环境;搞好档案管理, 深刻挖掘企业历史文化;教育广大员工增强并树立与企业荣辱与共的思想, 人人参与企业的生产经营, 人人重视企业的效益, 人人维护企业的信誉。对外而言是不断规范企业的形象, 抓好商标管理、产品设计、产品质量, 在产品包装设计、各营销网点各个层面上注入深厚的历史文化底蕴, 最大限度地提高其附加值, 以期提高产品的市场占有度, 提高美誉度, 提高营销力, 利用各种媒体, 载体宣传和渗透企业全新的理念、宗旨、价值观、企业精神、企业意识, 逐步树立起企业的全新形象。公司领导班子从加强队伍建设, 塑造一流团队出发。一方面加强领导干部队伍的建设。企业领导者是企业文化的龙头, 其模范作用就如一种无声的号召, 对职工起着重要的示范作用, 因此, 塑造和维护企业的共同价值观, 领导者本身应成为这种价值观的化身, 并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。领导者注重对企业文化的总结塑造和宣传倡导, 并身体力行, 表率示范, 在每项具体工作中都体现企业的价值观, 自觉实践企业文化核心理念。另一方面加强职工队伍的建设。公司把对员工的培养和教育作为企业发展的根本战略任务, 使员工在熟练掌握生产技能的基础上, 熟知企业精神、经营理念、企业目标、员工守则, 使广大员工增强大局意识、创新意识。充分发挥企业党委、工会的作用, 开展行之有效的思想政治教育活动, 对员工进行理想、人生观、法制等方面的教育, 帮助员工树立正确的人生观、价值观和理想信念。

近两年来, 公司工会组织的锅庄舞队, 每天清晨和傍晚在公司灯光球场举行锅庄舞排练等活动, 吸引了社会各界妇女近上千人加入排练, 社会各界妇女纷纷登台亮相, 公司女职工和离退休家属更是个个争先, 为广大职工和离退休老同志提供了丰富多彩的艺术大餐。公司工会从企业结构调整、方方面面都发生质的变化的实际着眼, 赋予其“感受新金化”的主题;2009年围绕和谐这一主旋律, 又赋予其“共创和谐金化”的内涵。锅庄舞舞出了公司员工的昂扬斗志, 赛出了金化员工的精神风貌, 每天清晨和傍晚, 上千人的锅庄舞排练队伍成为金化一道耀眼的风景, 提升了金化集团公司的社会地位, 使金化集团公司这一品牌效应不断被放大。

企业精神得到员工的普遍认同。“团结、诚信、勤奋、创新”的企业精神的准确提炼高度概括, 为金化集团公司的企业文化注入了深刻的内涵, 提升了金化集团公司的文化品位, 预示着这个企业及其全体员工无论做什么事情都要讲最好的诚信, 不断创新, 超越自我, 时刻都要有奉献意识, 靠自己的努力奋发图强。

企业文化建设的途径

企业文化建设是一项长期的系统工程, 不能立竿见影, 一蹴而就, 需要各级各部门齐心协力, 做大量艰苦细致的工作。统一认识, 才能统一行动, 才能取得良好的效果。“团结、诚信、勤奋、创新”的企业精神, 不是凭空想象出来的, 而是有着渊源的历史和厚重的文化底蕴。是历经47年的发展, 特别是近五年来的发展所积淀出的优秀宝贵精神财富;是金化集团公司的无形资产;是在实践中被金化人普遍认同, 在新时期顺应时代的潮流, 精心提炼而成;是全体员工共同的思想和意志的反映;是员工共同的信念和行为准则。企业文化对于一个企业的成长来说, 看起来不是最重要、最直接的因素, 但却是最持久的决定性因素。

把企业文化融入到经营管理之中。企业文化是人们共同的价值观, 道德规范及发展目标的总和;企业精神是核心、是灵魂;岗训是规范, 是行为操守和准则。其目的都是要把企业的经营管理搞好, 创造优秀的价值, 造福员工, 造福社会。因此, 要把看似虚的文化做实, 不能互相排斥, 要内化到员工的思想意识当中, 渗透到员工的言行举止当中, 融入到企业的经营管理当中, 体现在企业的整体形象之中。让企业精神在办公、会议等各个场所举目可见, 深深地印在员工的脑海之中。