离退休管理工作总结

离退休管理工作总结（14篇）

1.离退休管理工作总结 篇一

有依有为夕阳红

——XX学院离退休人员管理服务工作情况汇报

按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见，XX学院党政领导高度重视，以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任，认真做好离退休老同志的管理与服务工作。

一．院离退休人员现状

至2012年11月，XX学院共有离退休老同志7人，占在职人员总数（65人）的10.8%，其中男性4人，女性3人。离退休老同志中，有5人安臵在XX市区，另有2人分别于XX、XX安臵。（详细情况见表1）

表1：XX学院退休教师情况一览表

二.服务管理机构组织建设情况

XX学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作，列入学院每年工作计划，并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。经校批准通过，成立了全校第一个二级工会，工会以党总支统战委员、副院长XXX为主席，党总支宣传委员、办公室主任XXX为副主席，有女工、青工、活动、经审等五位委员，新老结合，工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。党政班子经常过问，制定老同志管理服务工作措施，工会具体抓落实，确保离退休老同志的管理服务到位。

三.管理与服务工作落实情况

1.关注爱护制度化，确保老有所依。

一是定期走访慰问。每年重大节日，XX学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。2012年春节，对居住在XX地区的4名离退休老同志进行了慰问，形式

1有走访慰问，递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中，深入了解老同志的需要，听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志，也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式，向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。

二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师，X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师，工会经常与离退休老教师保持联系，给予经常性关心。当悉知XXX教师爱人在XX住院，立即派人前往慰问； XXX老师丈夫去世，院党政领导与相关同志忙上忙下，协助做好善后工作；院领导第一时间悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家属病故，在XX的老教师XXX的父亲病故，及时地以学院的名义发出唁电并委托在XX出差的教师，派专人去XX，送去了花圈参加悼念活动，表示哀悼，使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时，感受到了师生亲人般的温暖慰问。

2.发挥余热常态化，确保老有所为。

几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休，但继续服务XX学院的热情不减。结合老同志的意愿，参照我院教学实际，近几年XXX、XXX两位老同志受聘于我院兼职授课。此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力，另一方面也明显提高了我院的整体教学水平，对年轻教师的培养与提高起到了很大的作用，深受广大师生的欢迎。

在学院工作开展过程中，我院也非常重视老同志的指导作用。去年11月XX学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际，我院邀请已退休老同志XXX作为列席代表莅临会场进行指导，充分听取老同志的指导意见。

另外，XXX老同志退休之后念念不忘XX学院，积极开展我院校友的联络工作，并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国水墨工笔花鸟画原创者、XXX画家学会秘书长XXX教授设立奖励基金，鼓励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草完毕，相关款项将于年前到位。

近两年退休教职工工作开展情况见表二。

表二：XX学院退休教师工作开展情况一览表（2011-2012）

四.老同志反映的意见

在离退休老同志管理与服务工作开展过程中，我院收集并汇总了部分老同志反映的意见。比较突出的是关于外聘教师课酬不能及时发放的问题。两位退休老同志返聘授课时就签署了外聘协议，其教学热情及教学效果倍受广大师生赞赏，但他们的课酬却迟迟没有到位。这个问题拖久了老同志怨言颇大，恳请学校能够体谅他们的意愿，尽早将课酬补发到位。

五.加强服务与管理工作思路

按我院师资结构来看，未来几年我院离退休老同志的数量将有较快的增长，预计将突破10人。离退休老同志数量的增加，使我们的工作量和工作难度随之加大。在我们学院的离退休老同志当中，年龄差距、身体和生活状况差异较大的特点逐渐凸显,加上老同志的生活需求和精神文化需求不断提高，给我们的服务和管理工作带来了新的挑战。

在新形势下，我们将继续做好老同志的沟通工作，致力于更及时、全面、准确地掌握实情并尽量满足离退休老同志的实际需要，使我们的工作更有针对性、更具实效性。同时，进一步发挥老同志的的人脉人际关系，做好校友会工作，筹建“关心下一代委员会”，在离退休老同志管理与服务工作中，不断探索离退休老同志管理与服务工作的特点和规律，切实关心老同志，充分发挥老同志余热，力争在学院党委行政和XX学院党政的正确领导下，使我院对离退休老同志的管理显特色，服务更周到，作用更凸现。

X X 学 院

2012年11月6日

2.离退休管理工作总结 篇二

在建设在中国特色的社会主义的新时期, 目前退休职工养老金已社会化发放, 离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期, 如何进一步做好离退休管理服务工作, 是值得探讨的问题。

1 离退休管理服务工作面临的难点

1.1 社会保障和配套服务设施难以满足需要。企业没有资金再建活动场所。

1.2 离退休职工居住分散, 给离退休管理服务工作带来非常大的难度。

1.3 随着退休人员的不断增多, 离退休工作的任务越来越重。

离退休职工对在职职工实际上己成为一种巨大的压力和负担。

1.4 离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。

社会交往少了, 集体活动一般不愿参加, 产生了空虚感, 孤独感, 甚至有些由此而诱发多种老年疾病。

1.5 离退休老职工普遍担心子女下岗, 有的离退休干部反映身边无子女, 无人照料, 企业没有办法解决。

2 加强离退休管理服务工作的措施

2.1 更新观念, 重新认识离退休管理服务

工作的重要性, 有人认为, 离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动, 退休职工有困难尽力帮助解决, 上级主管部门布置的任务努力完成就行了, 如今看来, 仅做这些是不够的, 随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展, 老年人的需求观念也有了相应改变, 离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作, 并结合实际有所创新。首先, 要从政治上, 思想上关心老年人, 为他们实现人生价值铺平道路, 其次, 要为他们提供机会, 为发展社会公益事业继续奉献余热。再次, 要努力创造条件, 尽可能为他们扩建一些文体活动设施, 使他们能经常参加群体活动, 精神充实, 生活愉快, 身心健康, 实现老有所养, 老有所医, 老有所学, 老有所乐。

2.2 强化管理, 充分发挥离退休职工的人力资源, 一是要发挥退休职工的劳动力资源。

退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的, 这些人仍然年富力强, 退休前是生产骨干或技术能手, 仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源, 在文教卫生技术部门, 一些有高级职称的老同志, 如能继续发挥他们的智力优势, 对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织, 各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问, 为企业出谋划策创造财富, 人员紧缺, 技术力量薄弱的部门, 还可以返聘他们为临时合同工, 让他们继续为企业做贡献。

2.3 采取措施, 努力提高离退休管理干部的

自身素质, 一是要加强离退休管理干部思想政治建设, 使离退休干部不断提高对离退休管理工作重要性的认识, 牢固树立起做好离退休管理工作的自信心和责任感, 清除离退休管理工作“没出息。”“低人一等”“没地位”的错误认识, 使他们热爱本职工作, 组织他们深入家属区“现场办公”, 访贫问苦, 调查研究, 与离退休职工交朋友, 掌握他们的思想方向, 有针对性地做好服务工作。二是要完善离退休干部的培训制度, 定期组织离退休管理人员分期分批轮训, 把干部培训作为提高干部素质的根本途径抓紧抓好, 三是要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担任离退休管理工作。四是各级组织要关心离退休管理干部的切身利益, 升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上, 应与其它干部一视同仁, 充分调动离退休管理干部的积极性。

2.4 离退休职工作为老年人, 精神的愉悦与

经济保障占同等重要的位置, 老年人只有老有所养, 才有老有所乐, 只有老有所乐, 才能为社会做出不遗余力的贡献。为此, 我们在落实老有所养的同时, 开展一系列活动, 以增强离退休同志的体魄和心理上的健康, 一是组织离退休老同志参观旅游, 每年一次组织部分离退休老同志代表参观考察本地区有代表的工厂、学校和基础设施建设情况, 组织到就近的革命圣地和旅游风景点。如遵义、南岳、张家界、长沙市内烈士公园、常德桃花源等地旅游观光。二是组织老人进行琴棋书画比赛;开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛, 举行获奖作品展览;成立老年体协, 根据老同志的爱好, 成立舞蹈、腰鼓、气功、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍, 制定全年活动规划, 做到月月有活动、月月有比赛, 定期举行老年人运动会。并举办多期门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操, 激发他们老有所为的热情, 许多老同志将根据自身的特点, 发挥较好的作用, 另外, 每个离退休办, 选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问, 并根据离退休职工的数量, 分片区分别成立离退休党支部协助做好离退休职工的思想政治工作, 维护社会稳定。

2.5 对于企业退休职工养老金少于机关事

业单位退休职工的情况, 应考虑设计实施统一的基本养老保险制度, 把机关、企业、事业单位都纳入社会化的同一计划 (即使各自实行不同的计划, 也应在基本制度结构上相同) 实行三同一不同, 即按同一比例缴费, 按同一标准计发社会统筹的基础养老金和个人账户养老金, 根据经济发展和物价状况同步提高养老金水平, 在此基础针对各自的特点, 实行不同的附加性养老金。

2.6 医疗体制改革后, 应从我国的国情出发, 建立适合老年人特点的医疗保健制度。

一是应每年定期对离退休职工进行一次身体素质状况检查, 设立老年健康状况档案, 对疑难病症早期发现早期治疗, 减少老年人的痛苦, 二是可以在职工医院和各大医院建立起老年疾病专科门诊, 设置专门老年家庭病床, 为离退休提供优质服务。

2.7 老年医疗保健工作水平的高低, 是一个国家社会文明程度和社会制度优越性的体现。

因此, 务必把老年医疗保健工作真正落到实处。开拓进取, 促进离休管理工作全面发展, 随着社会的发展和进步, 退休职工将逐步走向社区化管理, 但不管哪种管理, 对离退休管理工作要求将越来越高, 因此, 要进一步扩大离退休管理服务范围和提高服务质量, 以后社区要重视退休职工活动场所建设, 加大资金投入, 兴办一些中小型敬老院, 老年公寓, 创办老年大学, 为退休职工和孤寡老人提供生活、学习、娱乐场所, 总之, 离退休管理工作做好了, 既能更好地安抚离退休职工, 又能间接地做好在职职工的思想稳定工作, 使他们安心工作, 还能促进家庭和社会的安定团结, 巩固和发展社会主义的建设成果。

3.做好企业离退休人员管理工作研究 篇三

关键词：企业；离退休人员；管理；服务；工作

作者简介：颜秋（1978-），女，吉林蛟河人，吉林省蛟河市农电有限公司，政工师。（吉林 蛟河 132500）

中图分类号：F272.92     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）01-0116-02

党和国家对做好离退休工作一直十分重视。胡锦涛总书记、习近平副主席等领导同志曾相继作出一系列重要指示。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。公司党委始终把离退休工作作为服务和谐社会建设和和谐公司工作的重要组成部分，坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进，把落实好离退休人员的“两项待遇”放在突出重要的位置，不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作，确保离退休人员队伍的和谐稳定。

一、要认清做好离退休人员管理工作的重大意义

做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看，是在做好十分之一人的工作，从企业角度看，也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作，做好这项工作具有举足轻重的意义，这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐公司工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作，只有这样认识问题，才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风，才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。

二、做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持

做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注，同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作，如果没有领导的重视和支持，只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，做出了突出的贡献，值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时，关心他们的日常生活，让他们共享改革开放和公司发展的成果，过一个有尊严的晚年生活。为此，必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置，纳入公司工作的重要议事日程，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，与公司的工作同布置同考核。

当前离退休管理工作中出现的新情况新问题，对离退休管理干部的工作标准要求越来越高，不仅要做好离退休管理的日常性工作，同时也要当好上级领导的参谋，经常性地深入到离退休人员当中调查研究，了解他们的所需所想，掌握好第一手资料，为领导的决策提供可靠的依据，及时解决工作中遇到的一切问题，把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。

三、做好离退休人员管理工作必须完善相关组织和制度建设

随着离退休人员队伍的不断壮大，给离退休管理工作提出了新的挑战，仅靠个别人来抓这项工作已经不现实，远远不能适应工作的需要，所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导，健全党支部、党小组；二是完善自管会建设；三是结合当前的实际，建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作，促进上情下达和下情上传的顺利进行，使各项工作有效地落到实处，从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下，为了确保工作的顺利开展，可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来，充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信，配合在职的离退休管理人员，推动离退休管理工作不断地向前迈进。

四、做好离退休人员管理工作必须抓好“两项”建设

加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分，是构建和谐社会与和谐企业的重要内容，也是做好离退休工作的重要基础和着力点。

针对离退休人员关注的国际国内的热点问题、经济发展的重大问题、公司改革发展的重要问题和关系离退休人员切身利益的突出问题，要经常性地进行形势任务的政策宣讲，做好解疑释惑，引导离退休人员正确地判断形势，把他们的思想统一到改革开放和公司的发展上来，使他们的思想时时刻刻都能与党中央保持一致，时时刻刻都在关心企业的发展。

要开展好“五好”党支部建设，把离退休党支部建设纳入各级党委党建工作的整体规划和工作计划，做到统一安排部署、统一检查指导、统一考核表彰。充分发挥党支部的作用，积极开展组织活动，把离退休人员紧密地团结在一起、凝聚在一起。通过深入开展“五好”党支部建设活动，全面提高离退休党支部建设水平。

五、做好离退休人员管理工作必须落实好“两项待遇”

落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，是离退休工作的核心业务。广大离退休人员在电力事业发展的进程中，倾注了大量的心血，做出了重要贡献，给后人树立了光辉的榜样。因此，必须在政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，切实做到离退休人员的待遇一项不能少、一人不能漏。

在落实离退休人员的政治待遇上，必须认真执行离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解企业情况、就地就近参观学习等制度。可通过多种形式定期为老同志通报情况，使老同志及时了解党和国家的大政方针和国际国内形势，了解公司改革发展的进程和公司党委的重大决策部署，促进离退休人员政治坚定、思想常新。

在落实离退休人员的生活待遇上，要把党和国家有关离退休人员的生活待遇及时准确、不折不扣地贯彻执行到位，确保养老金按时足额发放，积极为各项离退休活动提供必要的资金支持。及时了解离退休人员的所思、所想、所盼，充分利用公司系统资源，积极为老同志健康修养和文体活动创造便利条件。要关注老同志的实际问题，特别是对有特殊困难的老同志，努力帮助他们排忧解难，多做雪中送炭的工作。要建立经常性的走访慰问制度和困难帮扶机制，继续坚持“三走进”（走进党支部、走进活动室、走进老同志家）。

六、做好离退休人员管理工作必须组织开展好文化体育活动

老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分，它们占去了老同志的大部分时间，所以开展文化体育活动是离退休人员十分高兴和欢迎的事情。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。同时，还要不断地完善离退休人员活动中心（站、室）的设施建设，办好老年大学，走多层次、多形式办学的路子，突出老年教育特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。

七、做好离退休人员管理工作必须加强离退休工作队伍建设，不断提升工作人员的服务管理水平

建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休工作的重要保证。离退休工作是一项政治性、政策性、社会性、科学性都很强的工作，所以离退休工作人员必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织离退休工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。充分调动离退休工作人员的积极性和主动性，不断提高这支队伍的职业素养。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等情绪，对老同志要做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。

总之，做好离退休管理工作责任重大、使命光荣，这是上级领导赋予离退休工作人员的责任。离退休工作人员不仅肩负着对党和企业高度负责的重任，同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担。

（责任编辑：刘丽娜）

4.离退休管理中心干事工作标准 篇四

1、范围

本标准规定了公司离退休管理中心干事的工作职责、工作内容于要求等事项。

2、职责

2.1负责离退休管理中心文体工作

2.2负责完成离退休管理中心领导交给的各项临时性任务。

3、权限

有权对单位各项文体活动的发展、规划、落实情况进行指导、检查和监督。

4、任职条件

具有大专及以上文化程度，经本岗位培训合格，掌握日常管理工作的专业知识，具有一定的综合管理能力、综合分析及决策判断能力和组织协调能力，身体健康。

5、工作内容与要求

5.1掌握离退休干部政策、做好学习、宣传、落实工作。

5.2经常深入群众、调查研究、掌握离退休干部职工思想动态、及时反馈情况。有针对性的做好思想工作，处理好群众中存在的难点、热点问题。

5.3协助领导抓好离退、内退职工的稳定工作。

5.4负责或参与对离退职工的走访、看望、慰问，协助处理病、死事项。

5.5负责或参与组织文艺、体育等各项活动，并做好安排及服务。

5.6负责协助中心领导对职工文化活动中心进行管理与服务工作，并不断总结经验、提高服务水平。

5.7负责群众性娱乐活动的引导、提高及服务。

5.8负责做好离退休管理中心各项活动中的安全工作。

5.9负责党员活动的开展及党费的收缴工作。

5.10负责为离退休职工及离退休工作提供车辆服务，确保病、丧事宜及工作用车。

5.11负责与河北省图书馆的协调工作，并安排图书室图书更换工作。

5.12负责与河北省国防科技工业局的协调工作，安排与省科工局的各项活动及上缴管理费用。

6、检查与考核

5.离退休工作人员管理办法 篇五

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内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：

1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。

2、认真落实，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为电力事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解电力事业改革、发展的情况，为电力事业建设出谋献策。

6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“

十、一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表工区领导前去探视，其探望费用为50--100元。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

8、离退休职工活动经费按中共湖北省XX工业局党组织鄂X发（1994）68号文执行，即退休职工活动经费每人每年150元。

9、退休职工管理服务费及办公费，工区可根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理办公室统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨使用。

6.离退休干部服务管理工作经验做法 篇六

着力提高服务保障水平

多年以来，离退休干部服务管理工作沿袭着主要由单位包揽的模式。随着形势发展，这种模式难以满足离退休干部日益多样化的服务需求。因此，我们结合单位老干部工作实际，积极探索建立以单位为主体、家庭为基础、社区为依托的“三位一体”养老服务

体系，努力提高服务保障水平，受到了老同志的欢迎和好评。《中国工商报》对此作了专题报道。

一、从单位实际出发落实好“三大核心任务”

老干部是党和国家的宝贵财富，关心照顾好老干部是各级党委政府的一项重要任务。我们按照党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真落实老同志的政治生活待遇，积极发挥他们的作用，努力提高老干部对老干部工作的满意度。

去年，我们主要开展了以下几项工作：一是着力加强“两项建设”。组织离退休干部学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，邀请省委党校教授进行专题辅导，组织了“同心共筑中国梦”征文比赛。以开展群众路线教育实践活动为抓手，推进离退休干部党支部建设。落实情况通报、参观考察等制度，加强思想政治工作，促进老同志政治坚定、思想常新。二是着力引导老同志发挥作用。开展了“我为工商事业建言献策”活动，鼓励支持60多位老同志参加新四军研究会、老年协会和关心下一代工作委员会等社会团体，继续为社会奉献余热。三是着力帮助老同志解决生活困难。全年走访慰问老同志230多人次，电话询访6000多人次，对生活有特殊困难的40位老同志进行了帮扶。

二、深入发动家庭更多更好地给予老干部亲情关爱

家庭是老同志的港湾，亲情关爱是任何组织关怀所不能替代的，子女尽孝是法定义务。随着物质生活水平的大幅度提高，老干部对精神层面的需求日益增多。他们不再仅仅满足于老有所养、病有所医，更渴望精神愉悦、健康长寿。现在有的老同志子女不在身边，有的子女缺乏孝心，致使一些老同志常年过着寂寞生活。针对这一情况，省工商局老干部工作领导小组向老同志子女发出孝亲敬老倡议书，倡导他们以实际行动传承和弘扬尊老爱老的传统美德，履行好赡养孝敬老人的义务。

我们离退休干部处积极行动，精心策划，认真部署。组织老干部子女学习《老年人权益保障法》和全国老龄办提出的《新24孝行动标准》，引导老同志子女对照法律规范，履行好孝亲敬老义务。我们还收集整理孝敬老人的故事和先进事迹，汇编成册，发放到老干部家中，发挥榜样的激励作用。在老干部家庭和子女中开展孝亲敬老活动，确定每年10月为省工商局“敬老月”，并召集老同志及其子女参加孝亲敬老例会，表彰模范个人，交流心得体会。通过我们努力，在老同志子女中逐步形成了学习先进、争当孝亲敬老模范的良好氛围，涌现出了一批先进榜样，如离休干部于长富患病卧床多年，其女儿一直精心照料，给予亲情慰藉，直至老人病逝。

三、积极协调社区为老干部提供“四就近”服务

老干部年老体弱，社区是他们的主要生活场所。充分发挥社区服务优势，可以有效弥补单位服务和家庭照顾的不足。南京市鼓楼区宁海路社区是省工商局离退休干部居住较为集中的地方，我们按照省委组织部、省委老干部局等单位《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施意见》，积极与宁海路社区沟通协调，支持社区为离退休干部提供就近服务。我们将街道社区的学习文化体育设施、活动项目的内容和时间安排、活动召集人及联系方式等整理成册，印发给老同志，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供便利。协同社区共同开展参观考察、棋牌比赛、健康讲座、文艺演出等系列活动，满足老同志的服务需求。坚持每半年与社区召开一次协调会议，去年8月还召开了利用社区资源推进会，交流“四就近”服务工作情况，研究解决遇到的问题，推动这项工作深入开展。

我们在实践中深深感到，要做好老干部服务保障工作，整合好单位、家庭和社区的力量，必须以满足老干部的需求为落脚点。我们认真开展调查研究，通过召开座谈会、发放调查表、登门走访等形式，及时了解老同志所思所想、所需所盼，准确把握老同志的养老服务需求。根据单位、家庭和社区的优势和特点，明确分工，各有侧重，互为补充，做到单位尽责、家庭尽孝、社区尽力，从而为老干部安享晚年创造更好条件，努力实现“让党放心、让老同志满意”的目标。

7.对离退休职工管理工作的思考 篇七

离退休职工管理工作是我国人事制度改革的重要内容, 受到社会各界的广泛关注。在我国经济不断发展的现代社会, 离退休职工作为老年人群体中比较特殊的一部分, 曾经为我国的现代化建设做出过很大的贡献, 在其所在行业具有很高的影响力, 而且这些影响在这些老职工退休之后仍然会持续下去, 为我国的现代化建设提供支持和方向。因此, 在新时期, 相关部门必须提起对离退休老职工的管理工作的重视, 改进教育管理和服务方式, 致力于为离退休职工解决实际生活中遇到的问题, 从而使其感受到温暖, 度过一个稳定和谐的晚年, 同时这也是我国和谐社会构建的必要要求。下面就对离退休职工管理工作的问题及解决对策做进一步探讨。

1离退休职工管理工作现状及存在的问题

1.1相关管理制度不完善

任何一项管理工作的开展都需要科学的制度来支持, 企业离退休职工管理工作也一样, 而且比一般的人事管理工作更加复杂。然而从目前的情况来看, 很多企业都没有建立符合企业自身情况的离退休职工管理体系, 离退休职工大都年龄偏大, 部分企业领导存在错误的思想认为他们不能再为企业做出什么大的贡献, 因而也就没有给予必要的政策和制度支持, 导致离退休职工管理工作做得不到位, 使企业员工感受到不公平的存在, 进而影响企业的形象和稳定发展。

1.2离退休职工年龄偏大, 工作生活中存在诸多不便

在企业、单位当中, 离退休职工大多年龄偏大, 再加上近年来延迟退休政策的进一步实施, 使得离退休职工无论是工作还是生活都面临一定的困难, 甚至一些身体不好的老职工已经不能适应离退休阶段的生活了, 主要表现在离退休职工单独外出的能力降低、活动范围缩小, 接收、理解信息和知识的能力下降, 甚至部分老同志身体状况不佳出现了看不清、听不清、说不清、记不清的严重情况, 更不要说参与学习、培训或者企业决策了, 不能很好地适应高龄离退休职工的实际。另外, 大部分离退休职工的生活范围已经基本上转入社区或养老院当中, 不少老同志失去了与老同事、老朋友的交流联系, 在心理上难免会有失落感, 再加上行动上的不便, 很可能引发心理障碍。因此, 做好离退休职工的管理工作必须要重视对他们身体的照顾和心理方面的引导。

2做好离退休职工管理工作的对策

2.1完善管理制度, 鼓励离退休职工发挥余热

在这个年代, 离退休职工大多是改革开放的建设者和实施者, 他们有着高度的自尊心和责任感, 往往难以接受退休的事实。这就需要相关部门完善离退休职工管理制度, 为他们创造价值提供必要的条件, 鼓励老同志发挥余热, 为社会发展做贡献。首先, 我们要为离退休职工提供必要的生活福利保障, 鼓励社会各界关注并支持离退休职工的管理工作, 并给予充足的资金支持。其次, 实施离退休职工的网络化管理, 将每一名老职工的实际情况纳入统一的管理体系当中, 这样有利于相关部门对离退休职工的工作、生活情况有一个整体的了解, 进而根据实际情况改进管理方式。社会管理部门可以组织离退休职工成立管理小组, 鼓励他们进行集中学习, 发挥余热为社会和企业、单位等作出贡献, 这样不仅能够丰富其老年生活, 还能更好地实现自我价值。

2.2做好离退休职工的医疗卫生服务工作

要做好离退休职工管理工作, 必须要根据老职工身体的实际情况, 做好对他们的医疗卫生服务工作。首先, 加强社区或养老院的医疗设施建设, 还要建立与之配套的医疗检查、治疗和抢救所必须的医疗设备, 保证出现疾病的老职工能够及时得到救治, 从而保证离退休老职工的身体健康。其次, 良好的医疗卫生服务离不开高素质的医护工作人员, 这就需要社区医疗部门加强对医护人员的教育培训, 除了要提高其专业医疗服务水平之外, 还要加强职业道德方面的教育, 让他们树立高度的责任意识和服务意识, 主动了解和关心离退休职工的身体健康状况, 对于身体健康状况不佳、行动不便的老同志要给予特殊的照顾, 提高服务质量。由此可见, 良好的医疗卫生服务工作可以为离退休职工管理工作的顺利开展提供很好的保障。

2.3加强对离退休职工思想和心理方面的教育

首先, 相关部门要做好离退休职工的思想教育工作, 根据不同干部的需求采取灵活多样的方式开展思想政治方面的教育培训。比如, 对于身体状况良好的职工可采取听讲座、组织培训班等相对集中的教育方式, 对于行动不便的老职工可以采取观看教育视频、相关工作人员上门宣讲等形式来满足他们学习的需要, 从而帮助离退休老职工很好地了解当前社会发展形势, 保持思想上的先进性。

其次, 做好离退休职工的心理辅导工作。有很多老职工身体已经出现了问题, 行动不便、生活不能自理的现象普遍存在;还有一些离退休职工子女都远在外地工作, 使他们成为空巢老人, 由于缺乏亲人的陪伴, 心理上的慰藉不能得到满足, 就很可能出现心理方面的问题。这就需要离退休职工管理部门引起重视, 建立老职工心理健康协会, 定期开展心理健康教育和咨询活动, 对老职工加强心理方面的引导, 使其树立积极健康的生活态度。另外, 社区还可以组织丰富的老年人文体活动, 鼓励离退休职工根据个人的爱好积极参与其中, 从而丰富生活内容, 满足他们的精神需求, 还有助于保持良好的心态。

3结语

综上所述, 离退休职工由于处于特殊时期, 其身体、心理等各方面状况都不佳, 需要相关部门给予高度的关注, 除了要完善离退休职工管理制度体系之外, 还要为老同志做好医疗卫生服务工作, 加强对其思想上的教育和心理方面的疏导, 保持他们身心愉悦, 不会因思想落后而产生消极心理, 鼓励老职工发挥群体的余热, 为社会发展贡献力量, 实现自身价值, 也让离退休职工管理工作取得良好的效果。

参考文献

8.新时期高校离退休管理工作探究 篇八

【关键词】新时期；高校离退休工作；管理服务

引言

尊老爱幼是中华民族的传统美德，特别是尊敬老人、爱护老人。离退休工作是社会工作和干部工作的重要组成部分，高校离退休工作是高校干部人事工作的重要组成部分。近年来我国人口老龄化趋势愈演愈烈，其中离退休队伍不断壮大。我们须通过开展各项扎实、有效的工作，真正使离退休群体老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐，充分发扬离退休工作在建设和谐学校和谐社会中的积极作用，让离退休老同志共享国家、学校改革发展的成果。

一、提高对高校离退休工作的认识

对高校离退休管理工作的认识，是做好离退休工作的思想基础和政治前提，到现在为止，或许还有人对这项工作缺少一定的认识，觉得只要让离退休老同志在生活上有一定保障，就是落实了离退休管理政策，实际上高校离退休管理工作绝不仅仅只是单纯一个“养”字。因此，从当下新形势新任务的要求出发，在更深层次上提高认识，就显得十分重要。高校离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国革命和社会主义建设的功臣。在他们坚守自己岗位的同时还为国家和社会培养了一批批高素质的人才，为中国社会主义革命、为改革开放做出了不可估量的贡献。

二、解决离退休老同志的实际困难

离退休老同志在退休后，首先要做的是保持身体健康以及身心愉悦，安度晚年、颐养天年、益寿延年。我们要坚定为离退休人员服务的信念，不但要做到在平时的生活上关心照顾他们，更要在精神上关爱离退休群体。他们中的很多人年纪已经大了，身体素质较弱，再加上社会不断变化，新情况、新问题不断出现，更加需要我们对他们多点关心、安慰和帮助。要经常与他们交流谈心，热情地帮助他们解决实际问题，让老同志们身心愉悦，让组织放心。具体做法有三点：

第一，关心离退休人员的身体状况。我们应该经常去慰问、看望，特别是身体较弱的老同志，尽力使他们保持健康的身体状态，并确保他们“老有所医”。

第二，关心离退休人员的生活，解决他们的实际困难。积极创造条件解决离退休人员在生活、住房、就医等方面遇到的实际困难和问题，落实好相关政策待遇。如积极与学校后勤部门协调，改善他们的住房环境。代表学校发放的慰问品，我们都及时将其送到离退休老同志手中，更为出行不便的老同志送到家中。遇到生病住院的老同志，要及时探望，帮助他们及家属协调医药费报销事宜。

第三，经常到离退休老同志家走访，及时了解掌握他们的思想状况和生活困难。尤其是重大节日和老同志生病期间，更是领导亲自带队登门走访和慰问，平时则通过电话、电子邮件等方式与老同志们加强沟通、联系。

三、丰富离退休人员晚年生活

我们应该鼓励并支持我校离退休老同志在自愿并力所能及的基础上，发挥专长，用政治优势和专业优势，把社会需求和本人志趣结合起来，量力而行地进行老有所为活动。

现在我校离退休老同志在老年大学学习的专业有绘画、书法、计算机等课程，在社团参加的协会有舞蹈、手工、美术、合唱团等。老同志们通过学习，陶冶了情操，丰富了精神文化生活。

集体参观游览类的活动，能够让离退休人员亲身感受改革开放以来的新变化、新成就，通过春秋游、重阳节晚会、游艺会等形式，丰富老同志们的生活，随时听取他们的意见，与老同志交朋友，做他们的知心人。高校离退休人员为学校的建设和发展贡献了毕生的精力，是学校的宝贵财富，更是促进高校稳定和发展不可忽视的力量。

我们要像对待自己的亲人一样对待离退休老同志，为他们安享晚年创造良好的环境，把管理服务工作做得更加细致、深入，为建设和谐学校和谐社会做出应有的贡献。

四、总结

做好离退休管理服务工作对于构建和谐学校和谐社会非常重要且有意义，我们一定要重视离退休人员的工作，使他们老有所依，老有所养。让这些培养出一代代优秀人才的老同志在兢兢业业辛勤工作了一辈子之后，能开开心心的度过离退休生活，感受到温暖，得到尊重，让高校离退休人员能够真正意义上的安享晚年。

【参考文献】

[1]赵军.新时期高校离退休管理工作探究[J].学周刊，2015，07：236.

[2]李祯，李大双.与时俱进做好新时期高校离退休管理和服务工作[J].中国地质教育，2007，02：70-72.

[3]刘利.浅谈新形势下高校离退休工作的特点及管理方法[J].文山师范高等专科学校学报，2008，04：114-116.

[4]朱丽华.做好高校离退休干部工作的对策探讨[J].产业与科技论坛，2012，02：215-216.

9.离退休管理工作总结 篇九

（一）积极组织离退休职工政治理论学习

积极抓好老同志的政治理论学习。组织老同志深入学习党的十七届五中全会精神，引导老同志深刻领会全会提出的新思想、新观点、新举措，全面理解和把握“十二五”期间经济社会发展的指导思想、基本目标和主要任务，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

要根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，努力提高学习效果。

一是要充分发挥离退休党支部的作用；

二是要从老同志实际情况出发，提供必要的学习材料，采取灵活多样的学习方式，如举办报告会、座谈会、辅导班等各种形式，增强学习效果；

三是要坚持必要的学习制度，对一些高龄老党员、老干部和一些长期患病的老同志，要上门传达文件精神，通报情况，使他们及时了解党和国家以及企业的大事，体会到党组织的温暖。

（二）切实加强离退休职工党支部建设和思想政治工作

要把加强离退休人员思想政治建设，作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓好。认真落实支部建设的整改措施，建立健全长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

（三）进一步落实老干部的政治、生活待遇

认真落实好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各项制度建设与落实。重点抓好“两费”的落实，离退休工作部门要为单位领导当好参谋和助手，常检查、常汇报，杜绝“两费”拖欠。做好离休干部的休养工作，妥善解决好老干部及其遗属的特殊困难。深入研究新形势下离退休人员管理工作中遇到的新情况、新问题，努力提高离退休人员的生活水平。

（四）切实加强离退休宣传工作

通过文艺演出、书画展、座谈会、形势报告等方式，把老同志的热情引导好。大力宣传党和国家的离退休工作方针、政策；宣传离退休老干部“离岗不离党、退休不褪色”的思想境界；宣传离退休工作部门及工作人员的工作业绩；广泛开展敬老、养老宣传教育活动，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。

（五）认真抓好活动室建设、继续办好老年大学

加强离退休职工活动场所的建设、开办老年大学是老年教育和文体养老的需要，是新形势下加强离退休工作的有效途径和探索。结合老同志对学习的需求，继续开办适合老同志特点的专业知识课程班。认真抓好活动室建设，不断改善生活与学习环境，开展各种文化娱乐活动和学习活动，有利于老同志的身心健康。

（六）积极引导老同志在“三个文明”建设中发挥作用

老干部是我们党的宝贵财富，是宝贵的政治资源和人才资源。在构建社会主义和谐社会的进程中，老同志将发挥不可替代的重要作用。要充分发挥老同志的政治优势、智力优势和经验优势。积极引导好老同志在企业改革发展、党的建设、社会公益、文化教育、关心下一代、社会治安等方面发挥作用。为“三个文明”建设，实践新时期企业可持续发展贡献经验和才智。

（七）加强离退休工作队伍的自身建设

1、做好新形势下的离退休工作，关键是要有一支高素质的离退休工作队伍。一是要深入学习和研究党的老干部政策，这是我们做好老干部工作的基础和前提，也是提高工作能力的重要方法；

二是要加强政治理论和业务学习，不断拓宽知识面，提高理论水平；

三是要加强作风建设，增强工作人员的事业心、责任感。我们的一言一行都代表着党的形象、企业的形象，代表着党组织对老同志的关心与爱护，要更加自觉、更加严格地要求自己，树立良好形象；

四是要加强离退休工作部门领导班子建设，进一步从政治上、生活上关心离退休工作人员，为他们提供锻炼提高的机会，对离退休工作人员的一些实际困难要尽心尽力帮助解决，切实调动他们的工作积极性和创造性，增强离退休工作队伍的生机和活力。

2、加强自身建设，重点是加强各项（七个方面）能力建设。

切实提高政治鉴别能力、政策运用能力、业务工作能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力、拒腐防变能力。

通过七个能力建设，进一步提高我们的思想政治素质和业务工作水平。

3、开展争先进、学先进、赶先进活动，以推进马钢离退休工作向前发展，迈上一个新台阶。

10.离退休管理工作总结 篇十

摘 要:离退休职工管理服务工作是一项十分纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得深刻探讨的问题。

关键词:离退休职工 管理工作 对策

一、企业离退休管理服务工作面临的现状

1.我们单位是国有大型企业,过去因流动性大,远离城市,企业的社会功能比较齐全,在计划经济条件下,由于社会保障机制不全,一切由企业大包大揽,应而产生了一支数量庞大的由企业管理的离退休职工队伍,我们单位目前离退休职工人数达到2600多人,在职职工5000多人,在有的二级单位已经形成离退休职工人数多于在职职工的倒挂现象。这支队伍的工作,在企业全盘工作中,虽然不是中心工作,但却在某种程度上影响着企业的大局工作,同时企业里的一些历史遗留问题又要及时处理,因此,离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时大多数国有企业离退休职工中,有大部分的子女及亲属又在同一企业中工作,离退休职工的衣食住行,生老病养等需要管理和服务的问题,会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此,离退休职工队伍的管理工作,又影响到企业在职职工的队伍稳定。

2.离退休职工居住地分散,给离退休职工管理服务工作带来非常大的难度。我们单位职工过去来自五湖四海,解放初期以复转军人为主,加上院校的学生,后来随着国家大力发展重工业,全国各行各业的支重人员。目前这些职工离退休后,有的返回老家,颐养天年,有的投奔子女,享受天伦之乐。离退休职工居住地的分散,给离退休职工管理工作带来了一定的难度。

3.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善,过渡时期仍要以企业管理为主。尽管企业离退休人员纳入社区管理,从长期来看是一个不可逆转的趋势,但目前仍存在着影响企业离退休人员纳入社会化管理的因素,制约着该项改革的推进。首先,社会保障制度的设计,让企业离退人员无法大胆进入社区,虽然企业退休金已实现了社会化发放,但是离退休人员统筹项目外的企业补贴,过年、过节的慰问费等一直由企业发放。因此,离退休人员与企业还有着千丝万缕割不断的联系。其次,社区建设的不完善,使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。多数地方社区管理服务人员少,经费短缺,难以为大量进入社区的离退人员提供正常的管理服务。甚至有的地方社区只收费,不管理不服务,离退休人员意见很大,这些都影响着社区工作的推广。再则,企业离退休人员对企业的感情影响他们进入社区的态度。大多数离退休人员与企业几十年的感情一时难以割舍,希望与企业“经济不断,感情不断”。特别是效益较好的企业离退休人员,不愿进社区管理。例如我们石油地质战线的广大职工,他们献了青春献终身,献了终身献子孙,子女亲属都在同一系统,过去吃住都在一起,就像一个小社会,更不愿意进入社区管理,同时也担心进入社区后,收入会减少,企业今后不再管自已。

二、做好新形势下离退休工作的对策

1.完善相应的组织机构,配备专职退管工作人员,提高管理服务整体水平,要更加重视离退休管理服务工作的重要性。要从政治上、思想上关心老同志,为他们实现人生价值铺平道路。不能停留在过去的每年组织离退休人员开展几次活动,离退休职工有困难尽力帮助解决,上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理服务工作,要根据老年人新的需求,有针对性地做好工作,并结合实际有所创新。特别要在精神、文化上对他们进行关心帮助,满足他们的需求。

2.落实、完善各项规章制度,从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证明,建立健全相关制度,按制度操作、按制度办事,是减少工作随意性,确保工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际,按照上级要求规定,建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等,保证各项政令畅通,服务到位。

3.采取措施,努力提高离退休管理人员的自身素质。离退休管理工作具有鲜明的科学性、政治性和政策性。离退休管理服务工作的优劣关系到社会的安定和进步,而离退休工作人员是离退休管理和服务工作的具体组织者和实施者,打铁还需自身硬。离退休工作人员素质的高低,关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休职工管理队伍。(1)要加强离退休工作人员思想政治建设,不断提高对离退休工作重要性的认识,牢固树立起做好离退休工作的信心和责任感,热爱本职工作。(2)要完善离退休管理人员的培训制度,定期组织离退休管理人员参加培训,把培训作为提高素质的根本途经抓紧抓好。(3)要选配有一定工作经验和能力的、资力较深的同志担任离退休管理工作。(4)要关心离退休管理人员的切身利益,在升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上,应与其它职工一视同仁,充分调动离退休管理人员的积极性。

4.要加强工会与离退休管理部门的联动作用,工会既是在职职工之家,也是离退休职工之家。工会是工人阶级的群众组织,退休职工是工人阶级的重要组成部分。尊老、敬老、养老、爱老是中华民族的传统美德,也是社会主义精神文明建设的重要内容。重视和关心老年人事业,切实保障老年人的合法利益,尽可能地满足老年人的物质和精神生活需要,使老年人生活的愉快幸福,是党和国家的一贯政策。离退休职工管理部门,要充分地表达和维护离退休职工的具体利益。(1)要通过多种形式,及时了解退休职工在生活、福利方面的需求,制定相关的管理规定,建立离退休职工档案。针对离退休职工最关心的,最需要解决的问题,力所能及地提供服务,尽心竭力为退休职工办好事、办实事,对退休职工生病慰问,生活困难、病故等,帮助解决实际困难,为退休职工排忧解难,使退休职工感受到来自党和企业的温暖。(2)离退休管理部门要把握离退休职工的需求,采取社会联手、资源共享、上下联动、活跃生活的方式,开展形式多样的文化体育活动,建立相应的活动室,组织丰富多彩的老年活动,倡导科学向上的健康人生。

5.要加强与居住地社区的联系,将企业离退休职工的各项活动与社区各项活动紧密结合在一起,逐步减少他们对企业的依赖性,将他们溶入到社区的各项活动中去。同时将企业的老年活动中心向社区开放,形成资源共享,引入社会力量进来,增强离退休老同志的沟通与交流,使他们的心态逐步平和。

6.构建网络管理。面对众多的离退休人员管理,在企业里仅靠离退休部门人员的力量,很难应付日常工作,更别说深入基层和不断创新。(1)充分运用计算机网络技术,建立离退休职工数据库,实现离退休人员管理服务信息化,提高服务质量和便捷程度。(2)组建工作网络机制。可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织,按生活片区,按楼栋为单元,划分行政大组、小组。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性,组织联系所属离退休人员,主动开展走访看望、文体娱乐等活动,起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。(3)借助信息网络,及时掌握大量基层的动态,抓准亟待研究解决的共性问题。在网络上发布各类稿件,发布各类学习资料,内容可以包括党的政策、健康生活、文体活动等,为老同志们宣传党的政策、交流思想、互通信息提供一个较好的平台。

7.做好日常的信访接待工作,尽可能建立起定期信访接待制度。信访接待工作是离退休部门的日常工作,我们在新时期做离退休工作应在细节上下功夫,强调本职岗位体现服务,在排忧解难上落实服务,在提高效率上强化服务,在努力创新提高服务上开展一些主题活动,强化满意接待,电话规范等。

11.离退休管理工作总结 篇十一

关键词：企业；离退休党员；管理

随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。在新的历史条件下，如何妥善有序地做好离退休党员管理工作，是基层党组织应该肩负的重要职责，也是每位党务工作者面临的崭新课题

一、离退休党员现状及管理工作存在的问题

当前，随着我矿体制改革工作的深化，我矿离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况发生了一些新变化，离退休党员教育管理工作面临一些新情况新问题新挑战。

离退休党员数量多、年龄结构复杂。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8%。以十三矿为例，截止2013年底，全矿共退休党员79名，占全矿党员总数比例高达8%。其中，离退休党员中，年龄在50岁至60岁的占离退休党员总数的95%，61岁以上的占5%。从离退休党员队伍的整体情况看，主要呈现处“三高”的特点，既年龄高、每年总数增幅高、退休党员所占比例高。

离退休党员居住分散。从离退休党员居住情况看，主要呈现出居住分散、流动性强等特点。主要表现在离退休党员有的仍住在原处，有的则搬到离原单位较远的地方住，有的则回老家住，有的甚至居无定所，有时住在原处，有时去外地住，或者探亲访友和旅游观光。以十三矿为例，据统计，目前十三矿有22名离退休党员返乡，占离退休党员总数的27.85%，其中19人分居南阳、周口、商丘、漯河、郑州等省内县市居住，3人在北京、海南及威海等外省地养老。而在市区居住的57名离退休党员则分别散居在湛河区、卫东区、新华区等十余个居民小区。

部分党员理想信念动摇。总的来说，绝大部分离退休老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己，教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续关心、支持国家建设，并愿意发挥作用。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，夸大其词，甚至站着党的对立面，个别离退休党员纪律观念比较松弛，把交党费看作是一种纯粹的经济负担，找各种借口少交党费，有的甚至半年不交党费，在群众中造成不良影响，严重影响了党的形象和公信力。

三、离退休党员管理工作的探索与实践

针对离退休党员教育管理工作存在组织关系难到位、组织生活难开展、党费收缴困难多的薄弱环节，十三矿退管中心党支部积极探索离退休党员管理工作新途径，取得了一定的成效，推动了“和谐矿区”的发展。

坚持组织制度。严格落实党支部组织生活制度，确保“三会一课”常态化，以创新的方式将党的方针、政策和集团党委、矿党委及退管中心党支部的工作部署及时传达给广大离退休党员，切实加强离退休党员教育管理，保障离退休党员对党内事务及企业发展情况的知情权、参与权和监督权，增强离退休党员队伍活力，充分发挥离退休干部党支部在推动十三矿发展、保障社会和谐中的作用。完善和健全走访慰问离退休党员制度，以不能参加组织生活的党员为重点，开展走访慰问。通过建立“一帮一”或“几帮一”学习对子，对在外居住，获患有重大疾病和年事已高不能回原单位支部参教育的离退休党员，通过函寄资料、电话了解、上门看望等形式，落实学教任务，增强了学习教育的针对性，确保退休党员教育工作全面有效落实，使离退休党员时刻感受“老有所依”。

加强思想教育。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神，引导离退休党员不断增强党性观念，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育为主，借助老年活动中心等阵地，定期组织离退休党员开展政治理论学习，加强国情、矿情教育，充分调动离退休党员的积极性和主动性。围绕我矿发展的重大问题及离退休党员共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性，使离退休党员时刻感受“老有所学”。

坚持人文关怀。退管中心党支部班子成员坚持利用节假日，开展走访慰问、座谈交流，密切与离退休党员联系。定期召开专题会，认真听取退休党支部的回报，认真分析离退休党员思想状况，全心全意帮助离退休党员解决在生活、学习、就医等方面遇到的各种困难核问题。去年7月份以来，矿党委及退管中心党支部共组织慰问离退休党员12人次，发放慰问金及生活用品共计19000余元，在去年重阳节期间，退管中心党支部在给每位离退休党员发放白糖等生活用品，还分别举办了象棋、扑克、麻将、乒乓球等群众性老年文体活动。11月份，还组织了健康养生讲座，使离退休党员时刻感受“老有所乐”。

充分发挥余热。首先是在我矿每年“三会”（带代会、职代会、安全会）召开或有重大决策出台前，都会邀请部分离退休老党员代表参加重大会议，听取他们的意见和建议，搭建老干部“参政议政”的平台。其次是定期组织离退休党员参观矿区，让他们充分融入到矿区建设中，感受矿区的变化，增强他们为矿区建设作新贡献的信心；同时聘请离退休党员担任廉政建设监督员和社区义务调解员，积极发挥离退休党员的先进作用。退管中心党支部还成立的关心下一代工作委员会，成员绝大多数由离退休老党员组成，充分发挥他们的宣传和实践优势，经常性地深入矿区进行爱国主义教育。使离退休党员“，老有所为”。

12.如何做好离退休干部管理服务工作 篇十二

一、认真落实两个《意见》要求, 明确指导思想和基本原则

中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和湖北省委、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》, 是新时期做好我省离退休干部管理服务工作的指导性意见。党政主要领导要经常关心过问, 分管领导要加强指导, 定期听取工作汇报。要认真贯彻落实文件精神, 切实加强新形势下离退休干部工作。对相关文件要组织专题学习, 按照文件精神, 结合实际, 建立健全各项制度及具体措施。各级组织一定要把离退休干部工作放到重要议事日程, 摆到突出位置, 纳入工作总体目标, 真正做到布置工作有任务, 检查工作有内容, 总结工作有成绩, 对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传, 通过树立典型, 起到引导和示范作用。要按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求, 落实离退休干部政治生活待遇, 发挥离退休干部作用, 不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法, 在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中, 不断开创离退休干部工作的新局面, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

二、加强离退休干部党支部建设是做好新形势下离退休干部管理服务工作的需要

离退休干部党员是离退休干部的骨干和中坚力量, 是党员队伍的重要组成部分。离退休干部党支部建设是党建工作基层组织建设的重要内容, 离退休党员是一个特殊的群体。长期的实践活动中, 他们对党的事业的热爱, 在党的思想建设上和组织建设上有着丰富而宝贵的经验。更有些离退休老同志在离退休前担任过不同的领导职务, 他们对党的政策有较深的认识、有较高的理论水平、有很高的威望、独特的政治优势、经验优势和技术优势, 能够在参政议政经济建设维护稳定构建和谐社会等重要领域作出贡献创造价值。因此, 我们要充分认识做好离退休干部党支部建设的重要意义, 不断增强做好工作的责任感使命感和光荣感。

一是要加强离退休干部党支部建设, 要在组织建设上, 注重结构合理。优化支部设置形式, 本着相对集中的原则, 对担任支部工作身体不好的老同志要及时调换下来, 选配党性强、威信高、乐于奉献、身体好的同志担任支部书记和支部委员。二是在思想建设上, 注重学用结合。坚持把组织教育与自我教育相结合, 把加强思想政治工作与解决实际问题相结合, 把坚持优良传统与改革创新相结合;努力使广大离退休干部党员做到政治坚定、思想常新、理想永存。三是在制度建设上, 注重责任落实, 根据离退休干部党员年龄大、身体差、居住分散等特点, 加强制度建设和落实, 安排组织生活和支部活动, 采取定期召开党小组会支部委员会和党员大会, 听取意见和要求, 确保离退休干部党员高质量地过好组织生活。严格落实党委统领、支部统管, 支部书记为第一责任人, 确保离退休党支部建设, 大事有人管, 小事有人抓, 责任有人负;四是制定适合老同志的学习计划, 要创新理论, 学习方式方法, 丰富学习内容, 让理论学习变得生动有趣、实在、解渴、管用。采取集中和分散学习相结合的方法, 带着问题学, 带着任务学, 带着目标学, 用学习指导实践, 用实践检验学习。五是加强离退休干部党支部建设, 能够充分调动老同志自身思想政治上的积极因素, 帮助其克服实际工作中的一些困难;加强离退休干部党支部建设, 符合老同志的心理需要, 满足老同志对政治生活的一种内在需求;加强离退休干部党支部建设, 引导老同志自我教育、自我管理、自我服务, 有利于把组织关怀与自我关怀结合起来, 确保离退休干部过一个幸福、安宁有尊严的晚年。

三、坚持以人为本, 亲情服务, 提高离退休干部管理工作水平

1.离退休工作坚持以人为本是宗旨。服务是做好离退休干部工作一个永恒的主题。要深入贯彻落实两个《意见》精神;一是坚持亲情服务, 把离退休干部当亲人, 为他们真心实意地提供人文关怀和亲情服务;二是坚持主动服务, 积极为离退休干部做好事、办实事、解难事;三是坚持创新服务, 以退休人员所思、所盼、所求为第一信号, 以老同志满意不满意为第一标准, 完善落实“两个待遇”;四是坚持超前服务, 想离退休干部之所想, 急离退休干部之所急。帮离退休干部之所需, 不断增强工作的超前性、预见性和科学性。

2.要提高离退休干部管理工作水平, 就必须注重离退休干部工作人员整体素质的提高。要加强自身建设, 夯实离退休干部工作基础, 要进一步加强业务知识的学习, 积累工作经验, 坚持公道正派的工作作风, 改进部门不良作风, 提高老干部工作人员的思想政治素质, 提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。切实树立离退休干部工作的可信可靠可敬可亲的新形象。

3.要提高离退休干部管理工作水平, 加强制度建设, 实行规范管理, 坚持用制度管人, 用制度管事, 用制度管学, 对工作人员实行办事有章程、服务有标准、管理有制度、办公有秩序、考核有尺度的管理模式, 加强制度约束和监督管理, 调动工作人员的积极性, 不断增强责任意识和安全意识, 防止各类事故的发生。

4.要提高离退休干部管理工作水平, 就是要不断完善离退休管理工作长效机制, 建立健全离退休人员保障机制。在政治待遇上, 体现尊重与参与, 在生活待遇上, 体现关怀与保障。按照有关文件规定, 全面落实离退休人员各项生活待遇。

13.离退休管理工作总结 篇十三

一、离退休干部“双高期”的主要特点：

一是年龄偏大。离退休干部的年龄越来越大，我办仅有的俩位老红军年龄均已90多岁高龄，离休

老干部的平均年龄超过80余岁高龄，退休(局级)老干部平均年龄也已达74岁。

二是体弱多病。近年来老干部看病、住院频率增高。仅我办离休支部老干部身体状况来分析，支部住院最少的占支部人数的30％，最多高达50％，还有一些老干部长期住在医院，以医院为“家”。

三是活动困难。处于“双高期”的老干部，体弱多病行动不便，有的只能呆在家里、有的长期住院，缺乏参加支部及社会其他活动的能力。

四是“空巢”老人增多。“双高期”老干部因老伴去世，子女不在身边（有的在外地工作、有的在国外工作），“空巢老人”逐年增多，这部分老干部的身边没有亲人相伴、照顾，他们既缺亲情又渴望亲情。

五是信息闭塞。“双高期”老干部长期生活在一个狭小的圈子里，生活单

一、精神生活枯燥乏味，缺少与外界的交流与沟通，从而导致信息闭塞，他们期望在精神生活上能得到充实。

二、离退休干部“双高期”服务管理工作存在的问题

（一）服务管理思维方式滞后

在现实工作中不难发现，老干部服务管理工作的许多思想观念，还停留在过去的工作思维模式里。特别是近几年老干部“双高期”逐渐增多，其服务管理思维方式滞后，对“双高期”现象缺乏足够的认识，责任意识和服务意识不强，服务管理的思维观念有待及时更新。

（二）服务管理工作模式单一

目前，离退休老干部的服务管理工作，仅限于主体单位管理，服务管理工作模式单一。“双高期”老干部居住分散，如遇发病等特殊情况，单位往往力不从心，而社区对老干部的服务设施和管理能力有限，不能满足高龄化社会服务要求，在服务管理工作模式上，需要实施配套管理服务，由单位和社区共同完成，拓宽服务管理工作领域是当前老干部“双高期”工作的需要。

（三）个性化服务贫乏缺少创新

“双高期”老干部由于家庭、个人等各种不同因素，他们特别期盼个性化服务需求。在实际具体服务工作中，往往只注重大众化、单一化、抽象化服务管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求，只注意一般化服务管理工作，很少考虑在服务管理工作中尝试开拓创新，缺少创新精神。

三、做好离退休干部“双高期”服务管理工作的思路及对策

（一）要进一步提高认识，增强责任感

我党历来高度重视老干部工作，中央领导反复强调：“离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作，对离退休干部政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用”。这是新时期党中央对老干部工作提出的新要求。

一是要突出“热心、真心、细心、诚心”，为老干部办实事。随着“双高期”老干部的不断增多，他们对单位、对组织的依赖性也在不断增长。在为老干部的服务管理工作中，我们坚持从政治上、生活上、医疗上按照党的政策给予老干部更多关怀和照顾。对自己的工作要“热心”，热爱工作岗位，把自己的热情融入到工作中，融入到老干部群体中，把老干部当亲人；用“真心”为老干部办实事，办事不敷衍，不推诿，不拖延，真正用心为老干部做好事、实事；注重“细心”，服务周到，工作仔细，考虑工作全面；为老干部解决实际困难，用“诚心”，真心诚意为老干部办实事，解难事，举手之劳的事立即办，一时不能办的事，相约时间办，答应办的事，一定要办好。在为老干部办事的过程中，当涉及到政策及原则上的问题时，一时解决不了的时候，必须向老干部解释清楚，摆明政策讲清道理，以求得老干部的理解。

二是建立“送学小分队”，确保老干部学习覆盖面。“双高期”老干部的学习热情高，但大多数老干部受身体和其他客观条件限制，他们学习的愿望有时难以及时实现。为满足他们的精神需求，可采取成立专门的“送学小分队”，并建立送学制度。利用老干部集中活动时“集中送学”，各支部活动时，将上级文件、重要新闻等学习资料及时发送给老干部传阅。对体弱多病，在家和住院“双高期”老干部的学习，采取“上门送学”的方式，对身居外地的老干部，通过长途电话，向他们传达有关精神，以确保“双高期”老干部学习的覆盖面。

目前，我办已有近70余名“双高期”老干部，被纳入到“送学上门”的服务对象之列。机关工作人员定期为他们送学习资料、送文

件、送会议精神上门，了解老干部学习情况，搜集老干部的意见，听取老干部的建议和要求。各离退休党支部也自发的成立了以年龄相对较轻的老干部为主的“送学”队伍，不定期的将学习资料为“双高期”老干部送上门、发放到手中，把支部工作及活动情况及时传递给他们，使“双高期”老干部的家里成为“学习的阵地，精神的家园”。

（二）要创新工

作方式，拓宽渠道

1、以方便为主，集中学习。支部组织老干部过组织生活、学习等活动时，应采取将学习和开会的地点，尽量安排在多数老干部居住相对集中，来去比较方便的地点进行，有的支部为方便老干部，特意将会议地点安排在老干部的家中召开。此举既节约能源，减少接送老干部学习用车，又节约了来回接送老干部路途时间，保证支部学习时间。

2、以节约为指导，增进友谊。在组织老干部上党课、市内参观、春、秋游等项活动的方式上，考虑为减少不必要的支出，采取将一轻、二轻两个离休支部老同志共同联合，组织一起活动。这样既给老同志之间提供相互交流，增进友谊的机会，又节约能源，节省工作时间，还提高了工作效率。

像这样有意识将两个离休支部老干部联合在一起，共同开展学习、活动的方式，是我办在为老干部服务的工作中，探索出一种新的工作尝试，此举受到老干部们的普遍支持和欢迎。

3、做健康老人，创健康团队。根据离休支部中离、退休老干部家庭及个人自身的特点，号召争当“健康老人”，争做“健康家庭”，争创“健康团队”，提高老干部的生活质量和品位。近年来，在两个离休支部书记的提议下，我们向两个离休支部的老干部们发出了开展创建“和谐支部、和谐家庭”、争当“健康团队、健康老人”、做“好伴侣、好长辈”的活动倡议，体现老伴之间的相互关爱、相互照顾、相互携手，促进家庭和谐与幸福。从这项工作中我们也得到一些启示：“家庭是社会的基本细胞，只有每个家庭和谐，才能换来整个社会和谐”。

（三）要完善服务体系，强化管理

1、转变服务方式。老干部“双高期”服务工作同以往相比，服务的内容增多，难度加大，要求更高。做好“双高期”老干部的服务管理工作，要注重实现服务方式“两个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向个性化综合服务转变，提高责任意识和服务意识，有的放矢地做好老干部服务管理工作，加强老干部工作的管理力度，力争让每一位“双高期”老干部，都能愉快地度过幸福的晚年。

2、“以人为本”个性化服务。坚持以人为本，个性化服务的指导思想，坚持换位思考，从思想感情上与“双高期”老干部拉近距离，用真心、爱心和真情去关心、关注、体谅他们的现状，化解他们精神上的空虚和忧虑。我办有位正局级离休老干部，丈夫去世早，子女都在国外，平日家里只有她和保姆，身边总觉得缺少点什么，为了帮她化解精神上的空虚，工作人员特意为她物色喜欢的宠物，让老人的精神生活比以往要充实，每当提起这件事时，老人的脸上总是带着满意的笑容。

3、倾注亲情，人性化工作。对那些身体有病，长年住院的“双高期”老干部，加强人性化服务工作。定期、或不定期、有急事时随叫随到，到家中、医院病床前，了解他们的病情，关心他们的病痛，陪同老人聊天。尽量解决与“双高期”老干部学习、生活，密切相关的实际困难和问题，想方设法从精神上、物质上、生活上为老干部提供亲情化、温馨化、人性化的服务。

14.离退休管理工作总结 篇十四

2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。