办公室工作奖惩制度

2024-09-01

办公室工作奖惩制度（精选10篇）

1.办公室工作奖惩制度篇一

办公室人员纪律奖惩制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。

一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。

二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款10元/次。

三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。

四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款20元/次。

五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款30元/次。

六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

八、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。

九、严禁在工作时间脱岗（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事）。违者罚款50元/次。

十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。违者罚款50元/次。

十一、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款50元/次。

十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者罚款50元/次。

十三、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。

十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。

十五、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。

十六、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。

十七、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。

十八、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。

十九、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，可处罚金100元/次。

二十、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。

二十二、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。

二十三、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。

二十四、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。

二

十五、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。

二十六、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

2.安全工作奖惩制度篇二

国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程

一、考核基本原则：

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。

二、考核范围

考核我项目部所有领导和员工。

三、考核内容及评定标准

考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章

制度。未落实10分。

2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实

施措施、检查总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆

江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项

制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

4、工作人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时

到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程的重大节

假日、“安全生产月”、汛期、夏季等季节做好防暑等安全专项工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好

事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）

1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人

一次扣5分。2、3、4、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5

分。

四、奖惩办法

年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励2000元；年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励1000元；

年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励500元；

年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款1000元；

施工单位：湖南对外建设集团有限公司

审核：

年月日

监理单位：重庆亚太工程建设监理有限公司

审核：

3.德育工作奖惩制度篇三

1、德育考核工作与每年对教职工年终考核工作相结合，与师德表现相结合，按照德育工作考核内容与办法进行考核，并将考核结果纳入本人档案，考核结果为优秀、合格、不合格三种。德育工作每年组织一次评比活动。

2、对师德表现突出，创造性开展德育工作，在班集体建设和转化后进生等方面成效明显的班主任，以及在学科渗透德育及协助班主任开展德育工作表现突出的科任教师，在评选先、优、模时予以重点倾斜。

3、教职工在有关刊物上发表关于德育工作的调研报告、经验体会、理论研究成果，以及在区级以上德育活动中取得优异成绩者，张贴喜报予以表扬。

4、每年召开一次先进德育工作者、优秀班主任、转化后进生先进个人暨三好学生、优秀学生干部、少先队员和先进班集体表彰大会。

4.食堂工作人员奖惩制度篇四

为了做好学校食堂卫生管理工作,积极有效地预防食物中毒和食源性疾病的发生,以确保一方平安,同时有效做好服务工作,使师生吃的好、吃得卫生。特制定《奖惩制度》，以促进规范操作，落实有关的责任制。

1凡发现工作人员为落实工作人员卫生规则的任何一款的扣款20元。且及时纠正，如发现后，经指正教育不改正者，扣款50元。对于工作人员违反操作规则中的任何一条款的扣款20元，且要求及时纠正，若发现后，经指正教育不改正者，给予学习有关规则一天（作事假处理），并扣款50元。3 对于没有清洗干净饭菜原材料就进行烹饪造成饭菜中有异物者视情节轻重扣20-100元。

4食堂操作间内的餐具、炊具、地面、操作台、墙面、门窗等没有打扫干净的扣款20元，经指正不改者并造成不良后果的扣款50-100元。

5蒸饭有一次不熟的、炒菜有一次味道很不好的师生反响很大者扣款20元。按时开饭，除特殊情况外，有一次不按时开饭扣款20元。饭菜应按照学生平时食量进行供应，不能出现大部分学生吃不饱现象也不能浪费太多，有一次这样的现象扣款视

情节轻重扣款20-100元。食堂的粮食、调料、菜油、肉菜等原材料，不能带回家，有一次这样的现象视情节轻重扣款50-200元（并请退），情结严重的报送公安司法机关进行处理。

生活老师常规工作考核细则

为加强学校德育处工作管理，做到全员育人，全面提高教育质量。并结合我校实际情况，特制定本考核办法

一、上班迟到、早退10分钟以内，每次扣10元；10—20分钟内，每次扣15元；中途离岗超过20分钟，每次扣50元；病假每天扣10元；事假每天扣20元；旷工半天，每次扣100元；旷工加重处罚。

二、处务会：迟到、早退一次扣5元；病假一次扣10元；事假一次扣20元；无故缺席一次扣50元。

三、晚上按时点名，发现未归学生，作好记载，并立即与班主任联系：未记载、未联系者，一次扣10元。

四、按规定时间关灯，并督促学生安静就寝：未做到者，一次扣10元。

五、督促学生按时起床，并按规定时间督促学生离开宿舍：未做到者，每查出一次扣10元。

六、督促学生做好寝室清洁卫生，整理好内务：未做到者，一次扣10元。

七、检查、督促学生关好寝室电灯、电扇、水龙头：未做到者，一次扣10元。

八、对寝室违纪的学生必须进行教育：未教育处理，直接交班主任或德育处者，一次扣20元。

九、学生损坏寝室公物，未作出及时赔偿教育处理：查出一次扣20元。

十、走读生进学生寝室，查出一次每人次扣奖金10元。男女生就寝后混出寝室不归寝，查出一次每人次扣20元，男女生寝室留宿异性，查出一次扣除50元，对于情节严重，并且生活老师没有进行管理者加重处罚。

十一、未经学校同意，善自收取学生费用：查出一次扣50元。

十二、因工作疏忽或失误，造成严重后果者，按工作协议相关内容处理。

5.班主任工作奖惩制度篇五

(2004年11月15日第四届教代会第四次会议通过）

为了加强班级管理，增强班主任的责任心，学校特制定如下奖惩制度。

一、奖励办法：

1、将全校班级分成三个类别，A类（男生占75%以上含75%），B类（女生占75%以上含75%），C类（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）

2、评奖的根据和要求：

①根据班级管理细则及有关扣分和奖分细则，对每个班级当月的年有扣分和奖分相抵后的分数，在各个类别内排定名次评奖。

②对重大违纪的班级实施一票否决。

③A、B、C三个类别各个班每月扣分超过1.5、0.5、1分（奖分不能抵扣）的班级不能参评。

3、奖励等级和名额：

每个类别分设一、二、三等奖，一、二、三等奖的比例为1：2：3。每个类别的奖励名额原则上不超过1/3（如果分值相等则可超过）。

4、奖励金额：

①一等奖,奖班主任50元,班费30元;二等奖,奖班主任30元,班费20元;三等奖,奖班主任20元,班费10元;

另外,对各月被评为优秀班级的班级颁发奖状一张.②每期或每年的优秀班主任只在被评为优秀班级的班主任中产生。

③参与职评及评优，班主任优先。

二、处罚办法：

1、A类班级,当月扣分超过1.5分,则要按每超0.1分扣岗位目标奖3元;

2、B类班级,当月扣分超过0.5分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;

3、C类班级,每当月扣分超过1分,则要按超0.1分扣岗位目标奖3元;

4、上述扣分不包括其他任谭教师课堂违纪扣分,各项奖励分不能抵扣分;

5、班主任岗位目标奖扣完为止。

6.员工日常工作奖惩制度篇六

一、适用范围：公司全体员工；

二、迟到早退：

迟到早退10分钟以内，罚款20元，超出10分钟，罚款50元。超出60分钟，视为旷工，按旷工论。由财务统一汇总，在绩效工资中扣除。

三、请假

1、员工请假应提前一天填写请假单并经领导签字。未办理相关手续，一律视为旷工。

2、员工请假期满应按时返回公司，如需续假应回公司办理续假手续，否则按旷工处理。

3、请假按工资/24*请假天数扣发工资。

4、病假要出示正规医院的证明。

六、旷工

1、员工无任何原因不到公司者一律按旷工处理；

2、员工旷工一次，不享有全勤奖并扣除当天工资的2倍，并给与口头警告；

3、员工旷工累积三天以上，予以开除并扣发其全部剩余工资；

七、离职（分为辞职、自动离职、被动辞职、开除）

1、辞职：员工辞职需要提前1个月填写辞职报告并交由领导审批，在走之前应把工作与承接人交接清楚，方可辞职，工资在次月结清，未办理完手续，擅离职守，扣发其全部剩余工资。

2、自动离职：员工无故旷工2日将视其自动离职不予结算任何工资；

3、被动离职：由于公司的发展，个人没有能力完成该职位的工作由领导提前半月通知员工，员工在走之前进行交接工作，工作交接清楚方可离职，工资次月工资发放日一次性结清；

4、开除：员工由于个人原因造成公司巨大损失、不利影响以及对外泄露公司机密的，公司有权将其开除并予以一定的罚款或追究其刑事责任；

八、工作汇报

每个员工都需在每个工作日结束后给公司领导、经理、行政人员以邮件形式发宋工作汇报，每漏发一次罚款20元；如有特殊情况（例如：在外面出差办事应电话告知相关人员；

九、加班

员工加班实行加班调休制，加班适应填写加班单写明日期、事由、加班时长交由领导、负责人签字后交由行政人员备案；调休是应提前填写调休单交由领导签字后交给行政人员备案；

十、值日

员工干值日表每天打扫卫生，如发现不打扫卫生一次罚款30元；

十一、全勤奖：

1、员工一个月满勤则发放全勤奖100元；全勤奖从2012年1月开始，累计到年终统一发放，由财务统一记录。中途离职者无效。

2、员工每月有迟到记录、旷工、请假则不发放全勤奖；

十二、优秀员工奖

员工在工作中态度端正、认真负责，由领导每年评定优秀员工并发放优秀员工奖，并在大会表彰给予优秀员工称号，奖励金额根据实际情况而定，中途离职者无效。

十三、建议奖

员工在工作中向公司领导提出对公司有利的建议并采用其建议的，公司发放建议奖，并予以表扬，奖励金额根据建议的权重而定，中途离职者无效。

十四、特别贡献奖

员工在工作中对公司作出重大的贡献的，公司发放特并贡献奖,并给与模范员工的称号,奖励金额根据特别贡献的权重而定，中途离职者无效。

以上为公司的日常规章制度，每个员工都必须遵守。

2012年2月2日

7.幼儿园安全工作奖惩制度篇七

为了提高教职工工作的积极性，使孩子们的安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定：

一、设全年全勤奖300元：

无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中途请假。

二、设安全奖，年奖300元：

月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT取消年奖300元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。三、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

四、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。

七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由副园长记载写出记

录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

八、设每月全勤奖100元，安全奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

十、未剪指甲扣1分；户外活动扎堆、嬉戏、打闹扣1分；体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣5分；老师疏忽造成幼儿发生事故扣10分；幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣1分；各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1分；做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规1次扣1分。

十一、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

银东幼稚园

8.消防安全工作考评和奖惩制度篇八

1．根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的规定以及我校签定的逐级防火安全责任制的要求，对在消防工作是有下列成绩突出的部门和个人，应给予表彰、奖励：

（1）能按照签字的逐级防火安全责任书履行职责的单位和个人，全年无火灾事故的，积极参与消防管理和各项消防安全活动，成绩显著的；

（2）遵守消防法规，对查出火灾隐患能及时整改，预防措施到位，防火安全规章制度健全，消防设施完好无损的；

（3）积极开展消防宣传教育活动，组织本单位人员定期学习消防知识和消防培训工作，事迹突出的。

2．对违反《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的行为，以及不履行防火安全责任书职责的，根据不同情况，给予处罚：

（1）学院各部门在一年内发生一次火灾事故的，除取消该部门评先资格外，还要对责任人给予一定处罚。对造成火灾事故的当事人，视其情况给予相应处罚；

（2）学院师生员工违反消防安全管理规定，将根据情节轻重给予相应的处罚；

9.小学德育工作考核、奖惩制度篇九

为了保持学校正常的生活、学习、教学秩序，培养学生积极向上、努力学习文化专业知识的思想，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代，为表扬先进，鼓励后进，惩治违法乱纪，杜绝不法现象的发生，特制定如下制度：

一、奖励制度

对德、智、体、美、劳诸方面表现突出和品学兼优、工作取得显著成绩、深受学生拥护的学生及学生干部，学校要给予表扬和奖励，并由学校授予相应的荣誉称号，其事迹材料存于档案。

（一）奖励的类型

1、优秀班集体

2、优秀班主任

3、三好学生

4、优秀学生干部

5、优秀少先队员

6、优秀少先中队 

（二）评选办法：具体评选办法见《优秀班集体评选办法》、《优秀班主任评选办法》、《优秀学生评选标准》、《优秀少先队评选办法》。

（三）评选日期：每学期期末评选。

（四）奖励方式：

1、当众表扬，通报表扬。

2、颁发奖状、奖品。

二、处罚制度学生在校期间违犯校规校纪根据情节轻重要给予通报批评或一定的处分。

（一）处分类型：

1、警告

2、严重警告

3、记过

4、开除学籍留校查看

5、开除学籍

（二）处分的规定，具体给予处分的类型，要视事件的具体情节而定。详见学校《学生管理制度》。

（三）处分的程序：对违犯学校校规校纪的学生，学生处老师要认真调查事件的详细经过，做好记录。并对学生做好思想工作，解除后患。对学生的处理，事实依据要准确，处分要适当，对能主动承认错误、认错态度较好，如实交待错误事实，检查深刻，有悔改决心者，可从轻处理。给学生处分的程序，由班主任提出处理意见，由学生处审查，经校务会讨论、校长批准，在全校公布。并将其情况通知家长，其有关材料存入档案。

（四）解除处分。受过处分的学生只要能认真检查错误，坚决改正错误，并在各方面表现都较好的，可以在六个月，开除学籍留校查看的处分，以查看的时间为准，后申请解除处分。有立功表现的，可提前解除。仍坚持不改的，要加重处理。解除处分的程序，受过处分的学生，在受处分六个月后，留校查看的，以查看时间为准，个人提出申请，经班级讨论，班主任填写同意意见，由学生处审查，经校务会研究讨论，校长批准，可以解除处分。并在全校公布。