英国留学经历

英国留学经历（精选9篇）

1.英国留学经历 篇一

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英国留学生找工作经历分享

入职已经两周多了，趁着圣诞假也终于有时间好好整理一下这几个月来在英国的求职经历了，希望给以后想在英国找工作的战友们一些参考。

读研期间一直计划着毕业之后要试着在英国找工作。虽然之前听过太多的人说英国找工作有多难，经济不景气，但还是想试一试，不想让自己后悔。原本想一边读研一 边申请，可是我们专业太忙，根本没有时间。交完论文之后，我便开始寻找伦敦的房子，准备去那座大城市闯一闯。因为六月到八月都在伦敦一家公司做毕业项目，对伦敦已经不陌生了。感觉她虽然没有爱丁堡那么美丽那么适宜生活，但发展机会应该比爱丁堡多。因为爱丁堡毕竟是个旅游养老的城市，看着这里的人整天都懒懒 散散的，实在觉不出有什么求职希望。于是在九月下旬，我踏上了去往伦敦的火车，开始了在大城市的快节奏生活。1.曼联面试——被骗的面试

在去伦敦之前，我就开始网申。英国有许多求职网站，我就不一一列举了。工作种类也有区分，如graduate scheme，就是针对应届毕业生的，相当于国内的校园招聘，一般是第二年的九月入职。Internship就是实习，是给在校学生利用假期去工作的项 目，我已经毕业因此不能申请。还有Industrial Placement,也和我无关，是给读三年本科的学生读完之后在第四年工作一年的机会。于是我基本把目光锁定在graduate scheme上，外加一些签contract的工作。心想能找到一份临时工也好，先干起来再说。分析了一下自己的优势：语言优势（我会三门语言：中文英语 日语），专业优势（我研究生学的是Operational Research运筹学，学数学在英国还是有优势的；本科学的是会计，也算热门专业）。所以我可以找一些和我专业相关，或者能利用我语言优势的工作。

一天偶尔在网上看到曼联足球俱乐部招Mandarin Speaking Database Analyst，我眼前一亮，说中文的，那我必然有优势。又是Database Analyst，那和我的专业也相关。看了一下job description，说得挺模糊，但是也说到要做一些数据处理，协助operation。虽然这只是一个短期的项目，只有六个星期，不过依然觉得是个 好机会。于是我填了申请表并且递交了。

过了一个多星期，就接到了面试通知。我和对方协商安排在我搬去伦敦之后。我是周五搬去伦敦，面试安排在下周一，意味着我有两天可以准备。周六出去买了一套职业装，周日对公司做了一些research，又准备了一些网上常见的面试问题练了几遍。周一就去面试了。

面试地点在伦敦市中心的一幢大楼里，里面有不少公司。我先去reception登记了一下，海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

给了我一张临时卡，便坐电梯上去了。曼联的楼层还挺气派，墙上有 着红魔的标志，一个很宽敞的接待大厅，里面的电视不断播放着球星的照片，还有一些介绍他们的杂志。接待我的一位女士让我先在大厅里坐一会儿，她去安排一 下。我就拿起杂志看了一些，希望再多一些了解。随后一位面试官过来了，他说不好意思，刚才在开会，有点迟到了。他把我领

一个挺大的会议室里，另外一个面 试官已经坐着了。给我倒了杯水，就开始了面试。他们手上握着我的简历，先问了我毕业实习的一些事情。我大致介绍了一下实习的内容。其中一个面试官问我，你是爱大毕业的吗，我也是爱大的。我说，哇那真的很巧，就问了我在爱丁堡住在哪里，我说离学校不远的地方。心想这下挺好，同 一个学校毕业也算拉近关系了。接下去的面试他们就问了一些特别基本的问题，我虽然对答如流，但心里感觉有些奇怪，这些问题也太基本了。比如你在英国期间是 如何提高英语的，你对我们公司这个项目有什么了解。我就把做过的一些research都说了出来，比如曼联和赞助商的关系如何运作，特别是你们刚和雪弗莱 签了合同，会和他们合作。除此之外，你们的赞助商也有很多，如AON, Sharp，和一些航空公司等等。我说我的优势是数据处理和建模，这些也是我研究生学习的核心内容，总之我一直在突出我的数学和计算机能力。他们听了之 后，就开始又说了一遍自己的项目。说我们这个工作需要处在一个busy environment下，你要不断打电话接电话，同时电脑操作，你能行吗？我当然回答definitely，然后又举了一个之前大学期间实习的例子来证 明。最后他们就问我什么时候可以来上班，我说any time available。心想他们都已经问我啥时上班了，那应该成了。最后他们又提起我会日语，说如果你会日语那太好了，你还能和日本客户交流。这时一个面试 官离开了一下，我不知道他干什么去了。不一会儿，他带了一个亚洲人进来，原来那个亚洲人是个日本人，他们想让我和他交流一下，看看我的交流能力。我就和他 握了个手，介绍了一下自己。但我感觉这个日本小青年从开始进来到和我说话，脸上都没有表情，甚至连微笑都没有，感觉特别不友好。而且那段时间正好是中日钓 鱼岛事件闹得最严重的时候，也可能因为这个原因他对我不友好吧。后来也就随便聊了聊，十几分钟之后他就走了。最后我提了一些问题，比如你们需不需要学习一 些新的软件，他们说不用，就会excel就行。我说你们不是数据库分析吗，为什么只要excel，他们回答说有时候实际工作和工作描述上会有一些差异。

就这样面试结束了，他们把我送到了电梯口，说明天还有一个人来面试，大概后天会给结果。和他们说了再见，我就回家了。一路上总是有种说不上来的奇怪感觉，虽 然自己对答如流，但总觉得什么地方怪怪的，那个日本人给我的感觉也非常不好。但不管怎样，这算是我的第一个正式面试了，积累到经验了。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

面试第二天查邮箱，没有音信。但是好消息是，Ernst&Young安永通知我去参加一面，而英国国民健保体系NHS也通知我面试。连续接到两个面 试，我真的挺开心（这两家的面试经历等一下会具体说）。后天又查邮箱，发现他们回复我了。我心情激动地打开邮件，但瞬间心情跌落到冰点。里面很清楚写着 Unfortunately you are unsuccessful in the interview.我当时有点不敢相信自己眼睛，心里一直想是哪里出了问题。突然想到那个不友好的日本人，和那天的奇怪感觉。我突然想通了怎么一回事：他们根本就不是招所谓 的数据库分析师，他们是在招一个会中文的人去拉中国企业的赞助！因为根据我之前做的research，说曼联近几年不景气，背负了很多债，需要更多赞助。难怪他们要会各种语言的人，因为我之前就觉得奇怪，数据分析就数据分析呗，干嘛还要会说中文的！而且拿的补贴非常低，才860胖子一个月，860在伦敦够 花，但是这个工资水平真的已经很低了。后来我去问了我房东，她说没错，这个工资就是一个销售的工资水平而已。而且她说你被拒真的和那个日本人有关，他背后 肯定没说你好话。因为她公司也有个日本同事，之前大家关系都不错，但自从钓鱼岛事件之后，那个日本人对她的态度一下子冷淡和疏远了。好吧，这我也认了。但 是心里不爽的是有一种被骗的感觉，工作内容和职位描述出入太大，搞了半天就是让人给他们拉赞助的，而所谓的用excel也只是客户资料的归档而已。不是说 我不愿做这些基础的工作，我很愿意从基础的开始做起，但我希望一个企业能够诚信，这是最起码的吧。曼联作为一个有名的足球俱乐部，招聘时却缺乏诚信，而且 这个项目一直被挂在网上，deadline不断延后，那我认为就是在不断雇佣廉价劳动力为他们工作，六周到了就赶你走。面试问题如此基本，问了和没问差不 多，那就说明工作的技术含量几乎是没有的。而且拉赞助，说得好听些拼的是口才，说的难听些我可以怀疑你们让拉赞助的员工陪吃陪喝吗。那我面试时强调的我的 数学能力也就失去了意义，反而会给他们一种over-qualified的感觉。总之这件事情让我对曼联产生了负面情绪。当然我也能理解一个财务压力大的 企业需要钱的迫切心情。这个面试就过去了，接下来说安永。2.安永——从希望到失望

在还未搬去伦敦之前的九月初，我就网申了安永的graduate scheme。申的是Japanese Business Program，属于Assurance。做的就是审计，但是给在英国的日本客户服务。这个职位要求fluent Japanese speaker，所以我认为我很有希望。毕竟在英国，日语说得好的本地人并不多，再加上我本科的会计背景和研究生的数学背景，还是很有竞争力的。这里说一下英国graduate scheme大致流程，其实和国内差不多：Application Form—Online test(Verbal, Numerical, Diagramming/Logical)---First Round Interview/Telephone interview(one to one)---海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Assessment Center(Group discussion, written practice, paper test, partner interview.There might be some wee differences among different companies)---Final Offer.我认为，graduate scheme就不用通过一些求职网站找了，你心仪什么公司，直接去公司主页的career申请就可以。当然，可以利用求职网站搜索这些毕业生计划，也会给你链接到公司career页面。网申的表格挺简单，就是个人基本信息，之前学习经历，工作实习经历，有些公司会有open questions，基本也就那些why us, why this position, give an example about what what之类的，这些例子可以平时自己积累，想到就写在文本里，这样到用的时候就可以复制粘贴了。一般例子就采用STAR方法写，即situation——描述一下事件背景，Task——你面临什么任务，Action——对这个任务采取什么行动，Result——得到的结果是什么。这个在powerapple上都有人写得很详细，我就不说了。总之要基于自己实际经历去写比较好，可以适当夸大。没有那么多例子就可以适当参考别人的例子变一变，但最好不要完全自己乱编，有漏洞的话还是会很麻烦的。申请表分为两部分，第一部分填完了之后，会让你做一个situational judgment test(每个公司叫法不同)，大致是给你一些场景和四个选项，选出一个你觉得最好的和一个觉得最坏的。比如说，你今天要去参加家里很重要的聚会，但在临下班之前接到经理的邮件要立即查一些数据，你会怎么做？然后四个不同的行动，选一个你最倾向的和你最不会做的。这些题目没有时间限制，有一些common sense应该都能通过。

安永的效率特别高，第二天就给我发邮件说very interested in me，并且让我做online test。我之前去powerapple和应届生上找了一些题目练了练，所以感觉还可以。Verbal最难，毕竟有些生词不认识，又有time pressure。Numerical很简单，应该说超级简单，初中生都能做。Diagramming也很简单，就是一些图形推理，主要难度在时间紧上。6分钟完成一个part, 一个part八道题。做完之后其实就有感觉通过不通过了。其实这种test只要之前多练练，一般都能通过的。

但是英国和国内不一样的是，即使通过了online test，也未必能轮到一面。隔天我就收到邮件说我通过online test了，会尽快联系我安排面试。但是也提醒我未必能轮到，因为他们是first come first serve，如果排在你之前的人比你先通过了面试填掉了职位，你就没机会了。所以申请要趁早啊！过了两个星期，HR给我打电话，告诉我他们不能给我安排面试，让我等。如果有空位会再通知我的。我心情有些失落，不过自我安慰没事，反正咱们中国人都是被放在最后考虑的。话说那个HR的口齿真的无法恭维啊，说话像嘴里含了一坨屎，一开始我完全听不清她在说什么，不断地问，who’s calling? Which company? 直到听到Japanese 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

才反应过来，oh, Ernst &Young！

心里清楚这等于是被婉拒了。可是又过了两个星期，我还在等曼联结果的那天，突然一个电话打来。我接起来，又是那个含了坨屎的声音，她说，我们想给你安排interview，问我什么时候有空！太好了，终于给我机会了！和她确认了时间，收到details in Email。于是开始准备，还是一贯套路，对公司做research，并且准备competency-based questions。所谓competency-based questions，就是写一些examples, 来体现我的communication skill, team working skill等等。我就花了一到两天准备了一下，去面试了。

安永的大楼过于气派，坐落于伦敦塔桥的泰晤士河边，view非常棒。但是进了大楼给人一种无形的压力，每个人都忙忙碌碌，西装革履开始他们的一天。面试官是senior manager，一个美国人，说他在安永已经工作十年了。四年前刚从美国被调到伦敦。面试采取的形式其实就是他问我答，非常机械。他有一张纸，上面写了questions，他问一个，我开始举例子说，然后下一个。比如Give me an example about how you persuade others.What’s your strength等等，总之都基本在我的准备范围之内，根据题目灵活变一下说法就行了。多准备一些例子才是王道，不要总停留在一两个例子上绕来绕去。

大概问了有20来个问题，基本都是通过每个问题来了解你这个人的性格和人品。他很和蔼，在面试开始前就告诉我不要紧张，我们只是通过这个面试来know about Yuyan，so just be yourself。看得出他对我挺满意的，最后问我还有什么没问到的或者有遗漏的，也能展现我品质的事情，请告诉他。我就说，我大学期间参加了一个志愿者组织Junior Achievement，参加了一年多，去中学给学生们上课，传授一些基本的经济学知识。他说他知道这个组织，因为总部在美国。我说对，我大学期间去过美国交流，通过访问一些世界顶尖名校，我意识到一个人光是成绩好是不够的，一定要有volunteerism，即志愿者精神，一种为他人和社会服务的精神。社会责任感是非常重要的，比如美国有很多大学生就利用假期去世界其他地方做志愿者帮助那些穷困地区的人，如果 有机会，我也一定要去尝试一下。他对我的回答非常满意，不过这也正是我最真实的感悟。当时在美国的时候，就说什么叫志愿者，做一次世博，做一次北京奥运就 是了吗？不完全是。你必须坚持，在同一个志愿者活动上奉献几年，才是好的经历。那一年里我也的确收获颇丰，体验了一把当老师的感觉，和学生的接触中也提高 了我很多能力。最后，他说会在明天上午打电话通知我结果，不管过不过都会打电话通知。我心想压力好大啊，不通过的话都要打电话亲自说。

忐忑不安失眠了一个晚上，早上就把手机放在桌边。一个早上过去了，没有音信。下午一点半了，依然没有。我开始渐渐失落，心想肯定没戏了。结果就在两点半的时候，电话响 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

了。我激动地接起来，果然是他。他一开始就说Yuyan, I’m sorry„我一听sorry，心想完了要被拒了。他接着说I had a meeting this morning, so I forgot to call you.Suddenly I remember I need to call Yuyan!I let you pass to our next procedure, I think you’ve done very well yesterday, and gave me quite good examples.反正就夸了我一大堆，我都不好意思了。但是心里高兴地不行了，那么大的公司通过了一面，对一个面试经验几乎没有的我来说，真的是太好了。谢过了他，就开始等下一步的通知。

和HR安排好Assessment Center的时间，我准备了六七天的样子，去参加AC了。这是最后一关，当然淘汰的几率也非常高，是真正考验实力的时候。我在那里碰到一个中国人，来自北京，在这就叫他北京哥吧。北京哥是学日语出身，来英国读了一年硕士marketing。他说，听说咱这个职位因为要日语，每年都不好招人，所以我们希望还是挺大的。第一个任务是group discussion，每人手上拿到一本案例，大概有10几页纸的样子，15分钟读完。说了一些能源发电的问题，我们要选择一个有前途的industry和 一个有前途的公司，并陈述理由。四个人一个小组，每个组员桌上又会有一张属于自己的纸，纸上写着各自需要陈述的公司情况。到时候要互相分享各自公司的信 息，来挑出哪一家最有发展前途。北京哥坐我边上，对面两位是英国人。我发现果然还是有语言障碍，英国佬读得很快，而我阅读速度明显要比他们慢，唉，母语就 是有优势啊！但是案例真的不难，里面几乎没有生词。如果用中文写我也一定读超快啊！15分钟一到，面试官就让我们展开讨论。因为我还差两页没看完，还在赶紧看，而对面两人已经开说了，算是抢占了先机。当然小组讨论不是谁抢着说话就好，还是要看团队合作 的。北京哥还算错了一个数据，我给他做了纠正。虽然一开始我没有多说话，但是后来我还是提了好几个点。就这样这个任务结束了，并没有我想象中那么困难。

下一个任务是paper test，就是把online test用纸的形式再做一遍，换了题目，有考官监考。时间真的有些紧，加上现场气氛紧张，我感觉做得不是太好。出来了之后，我问一个英国哥感觉如何，他摇摇头，说numerical和diagramming都没完成。那我说你verbal没有问题吧，毕竟是母语。他说的确那个没什么太大问题，不过也能理解我作为外国人的难处。看懂段落没问题，但做题有时就会纠结在两个选项之间。

接下去就是最难的written test了。还是给你一刀案例，上面有一封经理发的邮件，提了好几个要求和问题。其实就是考验你信息归总和整理的能力。你要从那么多信息中选出重要的信息提供给经理，回答他的问题，因为实际工作中经理很忙并没那么多时间去整理。还是没有什么生词的材料，但时间依然巨紧。只有40分钟，要阅读10几页纸的材料，并回答 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

八个问题。打在提供的电脑的word文档里。我花了快25分钟把材料读完，而对面的英国哥花了15分钟就开始写了。唉，又是语言差距T_T。最后几个问题实在来不及回答了，时间到了就交卷了。大概也是安永要和一家公司合作，把这个公司的信息归总，比如它的盈利状况，它面对政府的财政削减采取了什么对策，它的recent issues等等。还有就是委派我作为team leader，我会怎样安排计划去训练和分派任务给我的员工，来提高他们的什么能力。而team成立后，其中一个员工因为要考证需要请一个星期的假，我该如何应对等等。总之还是挺有难度的，time pressure加上巨大的信息量，导致我觉得这个任务完成得也不太满意。

最后就是partner interview，其实也就没什么，也问了一些和一面差不多的问题，加上反复问的why EY, why this position。我心想每家公司都这么问无不无聊啊，明知道咱都是海申的，这家不行换那家，为什么选你们，那是因为其他公司还没给我信或者人家不要我呗。害得我们还得花心思准备这些“重要”的问题，做很多research，顺带夸夸他们。太虚假了，有什么意思啊，唉。我后来发现面试真的是最虚假的，因为每个人都会认真准备，把自己好的一面亮出来，所以根本看不出这个人平时工作是怎样的。我一个在券商做操盘的朋友说，他们公司不搞那些虚的，直接给你一个case，让你操作一个月，盈利率高就来，否则就拒，so easy。我们要找能给我们赚钱的，管你有哪些skill，能给我们公司创造财富才是王道。我觉得一点都没错。如果一个人操盘能力很强，把交易记录往桌上一拍，Ok，你有能力赚钱，明天就来上班吧！比如做电脑程序开发的，也同样的道理，开发几个程序，在面试现场一一介绍自己的开发思路和成果，只要有能力，马上录用。是 啊，我们追求实在，如果我是老板，我就简单和你面谈一下，试用三天就决定要不要你。作为老板，其实也不需要员工有太强的能力，你只要认真仔细，能完成好我 布置的任务，积极向上，就ok了。就像我以前在伦敦实习的老板说：I don’t care what u’ve learnt from school, I just want u to make money for me.所以我觉得graduate scheme是非常难成功的，因为应届生的工作经验都相对少，那就只能搞这些无聊的选拔，来看你有没有所谓的这个能力那个能力了。

结束之前公司又找了两个日本员工，找我和北京哥用日语聊天，想看看我们的日语水平。那两个日本人对我们非常满意，说我们的日语非常好。就这样一天高强度的测试结束了，我心想虽然有些任务发挥得不算好，但是我有日语优势，只能寄希望于这个了。

但不幸的是，最后还是没有成功，北京哥先接到了拒他的电话，给他的理由居然是小组讨论没发挥好，算错了数据。我次奥，计算器摁错了很正常啊！小组讨论就是看组员的合作，他又不是一错无法挽回，我给他纠正了错误啊！明显就是execuse。而拒我的理由更奇葩，说partner觉得我的逻辑思维amazing，夸了我一堆，最后说但他觉得我缺少motivation。我 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

很无语，什么叫motivation, 我 难道要在你面前哭天喊地说我太想得到这个职位了，否则我就饿死街头了么。靠，还不是因为我们是中国人，能力也没达到那么强的地步，找各种理由拒我们。北京 哥分析说，虽然说要求会日语，但毕竟还是在英国，所以如果英国人应征，只需要会简单的日语就行了，大多数情况还是用英语，我们竞争力不大。想想也有道理。其实说句实话，他们这里的英国人实力和咱国内的应届生还是不能比，当然除了那些牛逼老外之外，剩下的都是傻字当头。看看我们国内的孩子们，面试就拿出CPA, CFA各 种证书，笔试都用公务员考题，难度比英国高多了，还真是国内的牛人多。我回国找工作估计更加找不到，面对那些牛人我就是一路人甲。而且我总结下来，在英国 别去申商科的职位了，竞争太激烈，本地人好多也学商科，除非你很厉害，实战能力很强，真的能直接给企业创造财富，就像我之前说的那位操盘哥，否则根本不会 被录用。当然在中国，商科竞争也是很激烈的。最后出乎我意料的是我那天感觉不好的paper test反而正确率超高，都90%多了，呵呵，是不是蒙得比较好~ 3.NHS——无心插柳柳成荫

或许是命运的安排，我居然成了英国著名的NHS中的一员——一个上过伦敦奥运，被英国人视为骄傲的国民健保服务机构。再次证明了不要申商科，申理工科职位才是王道的硬道理。这个职位在七月的时候由我学校的老师发到我们邮箱，鼓励大家去申请，说这是NHS两年以来第一次大规模对外招聘，职位是信息分析师——和我们专业相当对口。我当时还在伦敦公司做项目，一天忙里偷闲查学校邮件，下载了这个招聘广告，发现这个职位挺吸引我的，专业对口，又是那么大型的机构。邮件上说如果感兴趣，请发邮件给某某某索要application package。我心想怎么那么奇怪，不是一贯的网上申请，搞得还挺神秘。我就发了邮件，告诉对方我对这个职位感兴趣，能不能发我申请包。对方马上给我回信了，给了一个压缩文件，里面有application form, job description, staff benefits, job ad, terms and conditions等等一堆东西。我看了看staff benefits，发现国家机构果然不一样，福利待遇真的好，更加吸引我了。利用双休日的时间填了申请表，给他们发了回去。

之后就一直都没有消息，我当时也抱着无所谓的态度申一下而已。也就把这件事情忘记了。就在我要搬去伦敦的那天早晨，离开之前看到门口有一封给我的信，是NHS寄来的。我当时并没在意，因为之前也收到过他们的信，就是告诉我有免费的妇科检查可以参加。而且连续收到过两封。所以心想这次也差不多是那一类的东西吧，就随手放进了书包里没打开，一直带到了伦敦。

就在收到安永面试通知的那一天，收到NHS的一封电子邮件提醒我十月一号面试，还 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

问我有没有收到面试通知，应该寄到我家了。我恍然大悟，不会那封信是面试通知吧！我赶紧去拆信，果然是！里面具体写了时间地点，还有面试要给现场人员做一个presentation, 数据资料在最后一页。我想，还那么麻烦，要做presentation啊，好像很难的样子。而且要命的是，已经和安永确定10月2号一面，而这个在1号，又是在爱丁堡，我怎么也来不及的。所以思来想去，觉得第一面试内容繁琐，第二又太远还要回爱丁堡，第三那么大一家机构录用我的几率极低，我还是不去了吧。于是决定周五的时候回复邮件说我不去了。周五那天早上去超市买东西，就把回复邮件的事情忘记了。中午接到了他们HR的电话，说我们在等你中午给我们发邮件，把你做presentation的ppt发给我们，但我们没有收到。我才突然想起来这件事情，就和她说，我还有一个面试，这两个面试冲突了，所以我大概就去那个面试了。HR大姐有些失落地说：so u won’t choose us„我一下子又不知道说什么，就说：No, no, I just don’t know what to do„她说，如果你真的有困难，我们可以给你rearrange的！我说，嗯那不错，但是我不需要rearrange了（当时就铁了心不想回去了，回一趟爱丁堡要花很贵的火车票，而且单程5个小时）。她说，好吧，但是你要写一封邮件说明一下，告诉我们你不来的原因。挂掉了电话，我突然想，对方既然能给我rearrange，对我那么真诚，我干嘛不去试试呢！不管怎样，虽然面试非常麻烦，但毕竟也是一次锻炼的机会啊！特别是要面对四五个人做presentation，是一个很难得的面试经历。咬咬牙花个钱去买个经验吧！于是我回复邮件说，经过我的慎重考虑，我依然很想来参加你们的面试，能否给我rearrange等等。对方和我商量了10月9号，我说没问题。我会好好准备的，在前一天把ppt发给你们。

于是就好好研究了一下那张数据表，其实是一张特别简单的表格，给了两年的数据，需要对它们做interpretation给non-analyst。我就把内容分成两大块，横向和纵向比较，画了bar charts等等，做了一些简单的评论，算了平均值和方差来描述每组数据的情况。总之没有做太深入的分析，毕竟给的数据比较少。最后把PPT发给了他们，我在回爱丁堡的火车上又练了几遍。到了爱丁堡之后，很感谢一个很好的朋友来接我，让我能暂时在她家住两天，真的很感动。晚上她扮演面试官，我在她面前演讲，又练了几遍，还给我提出了一些改进意见，给我掐了时间，一定要控制在五分钟之内。匆匆把job description又看了一遍，对NHS这个信息服务部门做了一些research。其实职位描述之前有看了一两遍了，但还是对具体做什么很模糊。毕竟很多东西是要你入职之后才能懂的。就这样第二天早上去面试了。

面试地点在爱丁堡郊区NHS苏 格兰总部，很多大公司都设在郊区，因为地方很大。我由于不熟悉，很傻逼地坐过站了。下来之后没了方向，正好有几辆出租车停在那里，我就把地址给对方看，问 能不能走过去。他说他知道在哪里，但是你走过去可能要二十分钟。我 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

看了一下表，离面试还有半个多小时，走过去有风险。我就让出租车司机载我过去了。其实开 车也就三四分钟的路程。我下来一看，啊，原来在这啊，果然坐过了好几站，当时一直往右边的风景看，都没看左边，左边NHS的字很大很明显，那么大一幢楼都没看到，太囧了，不过幸亏没有迟到还早到了。依然去reception登记了一下，在外边的沙发上坐了一会儿。过了几分钟，叫Davies的一位女士过来说，你就是Yuyan吧，跟着我走，我带你去上面面试。她人很不错，一路都微笑着，说今天天气真好之类的。她把我带到了一个中型的会议室，一台电脑放在桌上，我的ppt已经打开了。面试的panel果然强大，五个人对我一个，鸭梨山大啊„我先做了自我介绍，然后上去给他们做presentation。因为之前练过快十几遍了，还是挺流利地做下来了，Davies给我计时，最后5分15秒，幸好没超太多。做完后其中另一个女士对我提问，她说，如果你要给政府部门做一个presentation，而他们内部人员不喜欢看到那么多数据和表格，你要用什么方法展示给他们？我第一想到的肯定还是用图表的方式。我说，如果是离散型的数据，我们可以用bar chart, 对于百分比我们可以用piechart。也可以把每个数据描点后连接起来，看连线的斜率绝对值来分析增长或减少率的大小。她似乎觉得还不够，就问anything else? 我又说，对于连续型数据，我们可以绘制histogram来展示，histogram可以看出它们大约的分布，如正态分布，均匀分布等等。她说ok，就把问题抛给了另一个人，我在这叫他点头哥吧，因为他很喜欢一边听我讲一边习惯性点头。点头哥先从我的毕业项目问起，我还是和他详细介绍了一下我做的模型。然后他又问起你在学校还做过什么项目没，我就说了一个用xpress编 程解线性规划的项目，解决一个生产商生产量，销售量和库存量的最优化问题。那个程序有几百行，小组另外两位不太擅长这个软件，所以基本都是我编的程，泰国 哥给我一些建议，最后把六个文件合并到一个里是我和他一起弄的。我对这个项目特别熟悉，印象最深刻的是我漏了一个隐性条件，导致运行结果不对，我说为了挑 出那个逻辑错误我整整调试了六个小时，后来实在不行我问了同学，发现原来漏了一个明显的条件，这个月的生产加上库存要大于等于卖的数量。并未写在材料中但 很显然的一个条件，却被我漏了。把那个代码写进去，运行结果就正确了。我还说我收获最大的是老师上课只教最简单的例子，但考试和作业都很难，需要你自己举 一反三并且查资料，把我的自学能力和research能力提高了不少。我说一次考试，老师上课只举 了一个最简单的编程案例，那次考试我依葫芦画瓢用老师的方法编，后来发现我何不试着把一维向量扩展成二维向量，因为题目里有两个变量而并非一个。于是我尝 试了一下，果然运行成功了。那次考试分数很高，老师说我的程序编得很好，要是能再加一段把输出结果和excel连 接起来就更完美了。当时实在没有时间，否则写一下那段程序是非常简单的。我告诉面试官，这 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

件事情中我学到要多思考，多扩展，有时候有想法就要去试去实践。还说了一个做银行排队的项目，在一个仿真软件里建模，通过对以往数据分布的分析对每个模块做出设置，然后运行让它们产生新的随机变量，从运行结果不断调 试，力求达到把顾客的平均排队时间缩短到六分钟之内。说从这个项目我了解到统计学知识是如何和实际生活中问题的解决联系起来的。他频频点头，我也不知道说 的是好是坏，反正他就爱点头。他问完了之后，之前第一个问我的女士又问了我一些competency-based questions，有了安永的经验，这些问题也大同小异了。最后Davies又问了我一些健康方面的问题，说你对healthcare方面有什么了解吗，随便什么都可以，报纸上电视上的信息都行。我一下子不知道怎么回答，因为我对这方面之前关注的确很少。但我一个好朋友毕业项目在一家大学里的机构实习，那个机构是给NHS做最优化分析的。我就举了她的例子。我说我一个非常好的朋友在做项目，写VBA程序，来解决医生上门看病的最短路程问题。以每一个邮编为定点，找出最近住户，再以下一个邮编做定点，如此iteration.但是其他方面的我了解真的不多，我想我在这次面试之后会去多多了解的。Davies又问，那你认为我们部门可以给医院做哪些事情？我说，比如最优化，看一家医院需要多少病床才能达到最优。又比如像我之前项目的那个排队问题，怎样减少病人的等待时间，嗯„Davies看我想得比较吃力，便不再为难我，就此打住，说ok我就问到这里。最后他们结束了面试，Davies送我到门口，依然态度非常友好。问我接下去去干吗，我说今天天气好，去市中心逛街吧。我走之前还对我说，再联系。之后朋友问我面得怎么样，我说在健康知识方面答得不好，其他地方也不知道怎样。反正就是一次捡来的机会，就当积累了经验吧，至少今天一对五，我扛住了压力！

之后一个星期我都在准备安永的AC，本来对NHS也没抱什么希望，就又开始淡忘了。就在安永AC的那个下午，我接到两个未接来电，陌生号码。回到家之后收到Davies给我发的邮件，说我试着联系你但是你没接电话，有时间请给我打回来吧，我的电话是***。我立马给她打回去，但是她没接，估计已经下班了。我想，她是要干吗呢？如果要拒绝我，那邮件里就可以写，既然给我打电话，那说明有希望。但是还是不敢奢望 那么大的机构会录用我，心想，她可能想和我商量些什么吧。第二天我又给她打电话，还是没通。直到下午的时候，她给我打了回来，说我想给你一些面试反馈。我 说好。她说我们考虑了一下觉得你很适合这个职位，所以我很高兴告诉你，我们愿意给你conditional offer。之后你再让老师给你写两封推荐信，我们就可以正式录用你了。我当时平静到连我自己都不相信，也没表现出很兴奋，害得Davies说，你觉得高兴吗？我才反应过来，说这真是一个太好的消息了，我真的很开心！可能因为那天我还在烦躁不安地等待安永的AC结果，情绪才比较低落的，以至 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

于听到这个好消息都没反应过来，呵呵。

就这样，我的找工作之旅就告一段落。其实历时不算长，才两个月。做的申请十一二封左右，接到面试三家，能在那么短的时间内拿到Offer，已经非常幸运了。我也挺愧疚当时差点要放弃NHS的机会，如果就那么放弃了，那我现在估计已经心灰意冷准备回国了。之前实习公司的manager和我说，他也在尝试找新的工作，但是伦敦竞争太激烈要求太高，根本找不到。他是一个很强的人，本科就是computer science背景，matlab编程技术很高。看来我之前认为伦敦机会多其实太偏颇了，机会多竞争也大，并没有想象中那么容易。

通过这件事情我意识到，以后只要有机会，无论什么机会都要去尝试，哪怕它需要你长途跋涉，哪怕它成功的几率再小。因为你不去尝试，就根本不可能获得它。而去试一下，至少是一份经历。

入职已经两周多了，也开心地拿到了人生第一笔工资。我要证明他们做出录用我的决定是对的。不过我想他们没看错，因为我喜欢做数据分析。比起会计金融，这个有趣多了。至于做操盘做Investment，我的性格就否定了我从事那些行业。可能他们从我身上看到了潜质，愿意花成本来培养我。我一进公司就接受各种培训，给我各种教材看。英国虽然是个乡村文明的 国家，似乎看不出老牌资本主义的影子，但他们的员工培训体制已经建立得相当完善，有一套完整的Knowledge and skills framework，也会给员工定期做职业发展计划，原来发达国家就发达在这里——即各种体系的完善化。他们入职手册上一句理念让我很感动：对我们员工的 投资就是对我们国家人民健康和未来的投资。我不会让你们失望的。

找工作凭的是天时地利人和，运气相当重要，当然实力也很重要。但我想，被拒是正常的，其实很多时候公司并非挑选最优秀的人，而是挑选最合适这个职位的人。首 先要弄明白自己喜欢什么，对什么感兴趣，如果很迷茫那就尽量去培养一个兴趣。我一开始也是各种迷茫，后来经过对自己的优势劣势分析和性格分析，才投了一些 觉得有希望的职位（如investment我肯定不投，因为我性格不适合）。海投的确能增加机会，但万不可太盲目，一定要先分析自我，利用最短的时间获取最大的收益（果然我是学运筹的，哈哈）。我想对很多依然在找工作的战友们说，加油！希望就在不远处！

2.英国留学经历 篇二

适应负荷( allostatic load,AL) 是一种衡量躯体受到长期压力时所导致生理损害程度的评价工具,这种损害可能部分是由于生命早期不良经历所致,因此这个指标通常可作为评价慢性应激暴露水平的生物标志物。Barboza Solís C等通过对童年期不良经历( adverse childhood experiences,ACEs) 与中年期适应负荷关系的研究来进一步验证远期不良经历可导致生理功能损害的研究假设。该课题组利用1958年英国出生队列,其中女性3 782人,男性3 753人,共随访了7次。在儿童7岁、11岁和16岁时分别调查了童年期不良经历; 在队列人群44岁时,采用神经内分泌系统、免疫与炎症系统、代谢系统、呼吸与心血管系统4个系统14个指标作为评价其适应负荷的可操作性指标,同时调查了健康行为、体质量指数( BMI) 和社会经济地位等潜在的调节因素。结果显示无论男女均表现为童年期不良经历与较高适应负荷密切相关。其中男性童年期有1项不良经历者,其成年期的适应负荷增加0.18倍; 有2项不良经历者,其适应负荷增加0.46倍。而女性童年期有1项不良经历者,其成年期的适应负荷增加0.24倍; 有2项不良经历者,其适应负荷增加0.42倍。路径分析表明,童年期不良经历与适应负荷之间的关系在很大程度上可被成年早期( 23岁和33岁) 的状况所解释。男性童年期具有2项及以上不良经历与44岁时适应负荷效应关系的59%可被23岁和33岁时的健康行为、受教育水平和社会经济地位所解释; 女性表现为其效应关系的76%可被吸烟、BMI、受教育水平和社会经济地位所解释。研究结果表明,童年期心理应激可通过对成人期健康行为、BMI、社会经济状况等方面产生影响,从而在成年后间接地、持续地损害其生理功能。

以上研究结论再次对儿童期不良的生存环境提出了警示,童年期的不良经历不仅对今后的心理健康产生危害,对生理功能也会产生持久的影响。人在生长发育关键期遭遇不顺,长期压力与应激可能改变大脑结构与功能,从而干扰压力应激系统的平衡; 童年期的不良环境也可能增加成年期吸烟、饮酒、缺乏运动等危害健康行为的发生风险,从而对健康造成持久的影响。因此全社会都应为儿童创造一个健康的生活环境而做出积极的贡献。

3.我在英国经历“失败周” 篇三

周一，我听闻学校数学教研组推出了一套极富挑战性的数学考试试题，这让我跃跃欲试，因为我在中国的时候数学成绩极为拔尖，如今来到异地，我格外想向外国的同学展示我的能力。然而，数学老师在发完试卷后，说道：“同学们，坦白地说这份试题的难度远超过你们的解题能力，你们再怎么努力也不可能拿满分。”

我不屑地笑笑，心想：老师，你就吹吧，中学生的数学题能难到哪里去呢！

然而，当我阅览完试卷后，惊出一身冷汗，试卷上的题目，我大部分都没有思路，根本就不可能在短短两个小时之内做完，别说得高分，就连能不能及格都是一个很大的问题。刹那间，我的心情跌到低谷，一种对数学从未有过的挫败感袭来，但我还是硬着头皮坚持做完了。

翌日，考试成绩出来，我只得了28分，更令我驚奇的是，我的低分，竟然跻身年级前五名，为此我还受到了数学老师琼斯的表扬。

我不解地找到琼斯老师询问原因。琼斯老师对我说：“温布尔登中学是英国顶级的中学，该校绝大多数学生都很优秀，但我们担心你们因为自身完美而产生优越感，这样会让你们今后经不起挫折，或裹足不前。开设‘失败周’是为了让你们从小就摆脱完美主义思想，了解无论是谁，失败是完全可以接受的。”

我为琼斯老师这番话而惊讶不已。原来老师是想通过这种挫折教育法让我们这些“完美学生”从小认识到“完美是求知的敌人”。

我本以为“失败周”就此结束了，谁知，周三的时候，班主任又通知我们，周四学校将开设死亡课，模拟应对父母车祸。

周四一大早，我们就在学校大礼堂集合。大约等了十分钟，校长领着一个人到了讲台上，说：“同学们，这位艾琳老师是我们当地的一个殡仪馆的工作人员，今天就让她给我们讲讲殡仪馆人死时会发生的事情。”

这话刚落声，台下一阵惊叫。紧接着，艾琳女士伸手示意大家安静，随后她讲述了她日常工作时的一些事情，讲完后，她让我们上台轮流扮演角色，模拟父母因车祸身亡时如何应对，很多同学入戏很深，都情不自禁地流下了眼泪。

散场后，我找到艾琳女士问：“老师，为什么要开设这样的课程在我们面前展示阴暗面呢？”艾琳老师笑着答道：“通过这样的课程让你们体验了突然成为孤儿的感觉，这有助于你们体验遭遇不幸时的复杂心情，以及怎样控制情绪。像这样的挫折模拟情景和角色扮演在英国的学校中十分常见。当然，除了这些，英国的中学还经常组织学生到法庭参观，并旁听审讯现场。此举意在不刻意保持学生们心灵的‘纯洁’，不回避让学生了解社会的丑恶现象，目的是以防你们一旦接触社会，看到某些阴暗面后感到茫然若失，无所适从。”

我若有所思地点了点头。原来，英国人对孩子的教育不回避阴暗面，其宗旨是引导孩子思考和解释各种社会现象。学校老师制定挫折训练，是让学生主动接受挫折的经历，从而在潜移默化间打磨学生的意志力和抗压能力，如此想来这种刻意制造各种挫折和障碍的教育，也是十分有必要的。此举对比国内，我想要是被一些学校借鉴，那么学生的抗打压能力肯定会变强，那么之前饱受社会各界批评的学生自杀现象，也就肯定能减少不少。

4.法国留学生活:搬家经历 篇四

来法国之后，我已经换了好几个城市、搬了好几次家了。今天，是我来到新城市后的第二次搬家，住了才一个月。要我来说，房子就象是硬盘，总嫌不够大。不过，事实上我们住得也确实很受拘束，狭小的空间被二张床、一个衣柜和一套炉灶占了大半，剩余的地方就摆满了箱子和杂物，很难再有周转之地。生活上的不便还在其次，但影响了学习终究还是大事。房东看着我们也着实困难，便主动提出换房，虽然离校较远，好歹也是个F1(一房一厅)，厨房与卫生间独立分开。

平日自然是没空的，等到了周末，我跟室友就着手收拾东西、整理行包，准备搬家。这可真算得上是一场名副其实的搬家――除了常规行李，桌椅也要跟着走。问题就出在那张桌子上。其他衣服被子、书籍电器、锅碗瓢盆……虽然又多又重，但多跑两趟也能解决。唯有这桌子，重量不大，样子难看，体积却是不小，难道真要我们两个中国男子抬着它招摇过市?好在我们就住在火车站附近――说到这里，你肯定也想到了车站的免费手推车，那可是搬运行李的好家伙。我俩互相鼓励了一番，决定由室友拎个箱子去火车站“借车”，我则留下来继续打包物件。

二分钟的路程，我却等了足足半个钟头才见他回来。问是怎么回事?他说火车站空荡荡没什么乘客，没有火车到达不好意思推车;便装模作样地摆弄了两下售票机器，拖着箱子晃荡了几圈，后来趁着人多才浑水摸鱼，推了一部回来。

在装载过程中我们发现，这部行李车的载重能力，完全超出先前的预想。我们不但把桌子、书架都放了上去，而且连最主要的几个大箱子也都一路同行。它的`容纳力，甚至超过一台小车呢。推着象小山包一样的行李车，我们“前呼后拥”地走在大街上。虽然不致于“围观者众”，为之侧目者倒也不少。只是手推车的前轮太小，在人行道上行驶困难，我们不得不走进机动车道，与汽车为伍。过往车辆的司机们看了直摇其头，而我们也抱怨手推车设计之初，怎么就不考虑到这种路况。走到狭窄路段时，整个路面宽度就只能容得下我们这辆手推车。其他小车远远地看见这个移动的“怪物”，便停在路口等我们先行。

一路上我们歇歇停停，终于到了家门口。想想这次的搬家如此特别，便拿出相机，照下了我们的超级手推行李车。

5.花季少女留学美国的悲惨经历 篇五

Anna 在这期间越来越了解了一件事，就是我为了少惹麻烦愿意去做很多自己不愿意的事。于是Anna就开始了她奇怪的欺负人的方式，虽然我也是后来才明白了她如此不喜欢我的原因。

莫名其妙我总会发现叠好的衣服，我的衣服总是掉到地上。毛巾经常呈摊开状搭在马桶边缘(还好这个家里没有男人)。还有Anna时常在诡异的时刻探头来看我做些什么。终于我找到了Anna，说，你坦白吧，这里就我们三个，Regina会幼稚到把我的毛巾往地上和马桶?她竟然没有辩解，说，这是我家，我想做什么就做什么!我再次气结，心想，fine, 难道我还跟十二岁打架不成?就let it go了。

后来我去向Regina反映，貌似Regina并没有怎么样Anna, 但是Anna很生气很生气地冲下楼，大喊了一句，Get out of my house Cici!! 竟然大声到了连体栋的邻居听到了，第二天很关切又带着八卦地来打探发生的什么事情。Anna喊的那一句话其实我没有怎么生气，说真的是伤心多的多。

无论如何一起住了几个月了，教了你这么多的数学题了，也跟说了那么久的话，你用的每一件东西、踩到每一寸地板、吃的每一只碗、穿的每一件衣服都是我擦的我洗的，而我依然还是让你这么讨厌。

伤心了一小会，又被学业给淹没了，三个月考了一次SAT，两次SAT2，两次ACT，也就没有时间来伤心了。

12月31日下午，Anna问我要不要一起去玩，拿个小木板从小雪山上两个人一起滑下来的小孩玩的东西。我受宠若惊地立刻答应了。玩了十分钟，Anna让我一个人上，我一往直前地走了上去，下去前都会有推，但是Anna推得非常用力，我啊地叫了一声就往前冲，结果一下就脱离了小板滚了下去，实在很快啊就哗啦啦地侧滚到了侧面的栏杆，腿一勾，我的人却是要向前飞的，咯吱一声我感到脚踝一热，突然脚就像穿了我爸的衣服一样袖子往下掉了一截，然后方向不对地下垂了。

停下来后我恍惚了几秒爬起来，发现自己根本站不起来，一阵巨痛。Anna遥远地看着我，过了几秒她走近都没走近就往家里跑，Regina摇曳着她行动比较困难的身体走了出来，周围几个小朋友围着我问我怎么样了，显然大家都被吓到了。

Regina蛮着急地立刻带我去医院。医生是个印度人，戴着海绵宝宝图案的领带，却耽搁了很久，因为之前没有生病，医保程序不熟，医生让Regina先记自己的医保，她不愿意，执意要等中介的电话，我痛得要死要活，医生看不下去，说你先跟我来吧。

于是就敲敲打打摸摸摁摁说了很多奇奇怪怪长长的词，我也没有听懂我的脚到底怎么了。他开始掰啊掰，我大喊痛，之后我躺了下来，任由他折腾我短小的腿，看到一遍又很多乱七八糟的东西，绷带啊，瓶瓶罐罐啊，不敢去看。

医生指手画脚地说，大概要过一个月才能好，我就长吁一口气地躺到病床上了。等了半天没有等到Regina啦，老护士(美国的儿科护士为什么都很年长)传话来说，保险好了，你妈妈说，她要回家准备晚上的New Year party, 迟些时候来看你。海绵宝宝医生在一旁抬起头来，意味深长地看了我一眼，拍了拍我的肩，说了句，take care，也走了出去。

病房就安静了下来，只剩下我一个人，还有护士带来的冰淇淋。我坐着，吃着冰淇淋，盯着时钟。其实也不知道自己究竟在期待着写什么，看着时间一秒一秒地过去，冰淇凌化了，被护士拿去冻了，再要过来，再化了不知道有多少次，吃到了我整个肚子冰凉冰凉。终于十二点。Regina还是没有来，我也知道她们是不会来的了。

对啊，她们凭什么要记得1月1是我的生日。我在期待什么，我笑了笑。

十七岁生日，我吃着冰淇凌，满脸泪痕地自己一个人，坐在医院冰冷的病床上。就这样过了。

折磨

那之后我对Regina和Anna彻底的死心了。我不再在乎他们怎么看我。唯一开心的是拄着拐杖我就没法跪下来擦地板了。更讽刺的是，Regina看着我进门拐杖抵在木地板上总是很心痛。

我们的关系降到了某种冰点，她们出去吃饭不会告诉我，她们出去玩也不吭一声就走了，她们去朋友家过夜电话也没有打。Regina向中介说她非常的无奈，不知道该做些什么好。中介以每三天一次的效率跟我打电话，而我也免疫到了开着免提哼哼哈哈一边做作业的地步。

大学的面试接踵而来。手撑拐杖我跑了无数趟downtown Chicago. 每次都是从家跛着走上半个小时到车站，做火车一个小时到downtown，为了省钱不做Chicago贵死人的taxi而做公交，跑到约会点。大部分面试官都很体谅，会改成电话或者在火车站附近。

最后一次面试是MHC面试，朋友载我到了火车站，鱼贯到了市中心下车一瘸一拐到了面试的地方。MHC 面试官很可爱，彼此也很有共同语言，我们一聊不知不觉过了三个多小时。看了一眼时间快赶不上车了，就匆匆忙忙依依不舍地告别我飞奔向了火车站。

坐了一个小时的火车想着怎么还没有到哇，越看风景越不对就询问售票员orland park还有多远哇。售票的黑叔叔瞪大眼睛说，missy, you are in Indiana now. 我啊了一声才反应过来自己匆忙之间上错了方向的火车一路向北到了另一个州。

了结

之后没有意外地我就发烧了。为了申请，睡眠不足更加严重，加上为了社区小时，我去冰淇淋店打工。病就更加的严重。(当时的自己真的很傻，竟然觉得身体是用不完的本钱)。

感冒断断续续了持续了几周的时候，我又发烧了。我问Regina可不可以帮我请假，请了一天后再过一周我又开始烧时她就不愿意了。我什么都没有说就继续去上课。在课堂上睡着，老师过来发现我烫得厉害让我去医务室。医务室要把我遣送回家，Regina却说她要上班不能来接。我想起有次她忘了带中午饭吃的nuggets立刻就从学校跑回家去拿了就觉得好笑。

那周六要考最后一次SAT。周前却一直在发烧。想着Regina“怕丢脸”是不会帮我请假了，就让爸妈帮着请假了。请了三天的假直到周六。Anna说，Regina生日想办个surprise party。我说好，有什么我能做的。她就开始列这个要买那个要煮，这个要邀请，邀请函要怎么怎么样，家里要布置成这样那样。

于是我一一答应了。却突然想起来周六要SAT。Anna不悦，说随便，但是你要去不要跟Regina说，说了她就又要开始和中介打电话抱怨，我就支不走她了。我说，那好吧，我想，反正她又不关心我去哪。

周六，出门前Regina问我，你去哪。我说，同学家。她说，哦好。我去了，一直到下午两点回来，发现Anna什么都没有做竟然在玩电脑。我就开始布置这个布置那个，煮这煮那，打扫家里一直到六点客人都来齐，满屋子人黑黑的，Regina出现，灯亮，surprise!看到Regina高兴的表情。

Regina去拥抱Anna，问她说”you did this all by yourself?” Anna点了点头。Regina开心地亲着Anna，大家都开心地盯着他们。我笑了笑，累得坐下了，心想，自己并没有白吃白住你们家，再怎么样我都仁至义尽了。却没有想到那是自己在他们家过的最后一个周末了。

轰轰烈烈地下一个周末，Regina接到college board的信，有关我上周六的考试。她当即大怒，说我怎么可以对她撒谎，而且是在她生日的前一天，在她的surprise party上!我沉默，盯着Anna，Anna却扭转了头。我开始解释，到了一半的时候她挥了挥手，不愿再听，去给中介打电话了。

我下了楼。不知道过了多久，楼上没有动静，他们出去吃饭了。打开冰箱，竟然什么都没有。外面天黑，我沉默地什么也不想做。中介打来电话，又叽里呱啦地说了很多很多。一句都没有听进去。

第二天早晨，醒来，Anna冲下了楼。说，请你穿好衣服，Regina要跟你说话。过了十分钟，Regina下来。问我，你没有什么要说的吗。我沉默，想了想，说了那句我说了无数遍的话，I am really sorry.

Regina 面无表情地，说了一句请在十一点之前打包好所有的东西离开我家。我不知道翻译成离开好还是什么词好，原话是，get out of my house.

6.日本留学经历：打工辛酸流泪史 篇六

到日本的这些年，给我最大的收获不仅仅是在学校里学到的知识，而是很多独立的思维和行事。

不瞒大家说，上学的时候我是那种没有太多自己想法、很单纯的学生，记得当年曾经有人说过：像她(指我)这样的人，最好不要到社会上，否则死的最快的就是她。现在想来这就是好意，提醒我社会上有的事情没有那么单纯。

不过我还是没有变，我就是这样到了日本。最先给我教育的是中国人。

每个人都知道在日本上学的人，如果自己不打零工的话，生活很成问题，所以到了日本一定要有一份工作，这样你才可以呆得心安理得。所以我曾经找过很多的工作。

记得我的一份工作是在日本料理店里端盘子。这份工作是一位在日本读书的前辈的朋友介绍的，她是一个来自上海的女士，夫妻双方都在日本工作，有了一个小孩，生活得不错。

我受的第一个教训就来自她。那一天，留学前辈带我来到一个咖啡厅，说是可以给我介绍一份工作。一见面，店主对我很客气，似乎也很喜欢我，一直搂住我的肩膀夸我人长得漂亮、看上去人好，不是偷奸耍滑之辈。我不住地千恩万谢，心里觉得还是祖国人民亲，尤其在异国他乡，这可是多么感人的事，哪里像书上描写得那么没有人情味儿。

果然我的工作一个星期以后就有了着落。我对她真是说不出的感谢。打工之后，我拿到了第一个星期的薪水。我接受了同学的意见，在她的允许之下拜访了她，还带了有趣的卡通娃娃送给她可爱的女儿。

一个月过去了。当我第二个月再去上工的时候，店里的老板告诉我可以不要来了。“Why?”我真的不明白，要跟老板讲理，可是他对我说有什么事去找我的介绍人去讲。我当然不听?D?D无理炒我鱿鱼，还挑拨我们的同胞感情。我和他较了二十分钟的劲，知道我再怎么说都没有用了，回去向同学们询问、商量，都觉得不明所以，最后我只好打电话到我的介绍人那里。

没有人接听，或是一听到我的声音电话就挂断。我真的火了，一定要把事情弄个明白不可。不听我的电话无所谓，我找到那位前辈，向她去声讨。听完了经过之后，前辈一脸的同情：“这件事应该怪我没有把事情说清楚，可是我觉得你到日本也有一段时间了，应该明白呀，给你介绍了工作，你其实应该把第一个月的薪水给我，当作介绍费用才对呀。”

“啊?!……”我真的不知道，也根本没有想到，说实话这份工作不是我的第一份工作，也不是别人给我介绍的第一份工作，一直以来我还没有遇到过这样的事情，真的是我少见多怪了。回来我对我的同学们讲，没有一个不摇头的。

从那儿以后我很少接受不熟悉的人介绍给我的工作。不为别的，我只是不希望在国外那短暂的一段时间里，再一次感受人情，不管它是冷是暖。

在我上学的那个语言学校，可以说大部分人都是北京去的，北京人对自己的将来似乎看得很洒脱，在毕业那会儿，所有的人都为了考大学奔波。考上大学的不用说，在同学们的欢送之下各奔东西;没有考上大学的，虽然心有不甘，但是也会告诉我们：不白来，至少我可以说一口流利的日本语回家蒙人去。虽然听上去酸溜溜的，但是他们还是开心地收拾行囊回家和家人团聚。

但是学校里有一个同学却有不同，她和我一个宿舍，没有考上大学，哭了很久，开始我认为她是因为没有考上大学伤心，后来一问才知道不是。她的家里人听说她没有考上大学，就对她说：我们可以砸锅卖铁送你出去，但是没有挣到钱你就不要回来。

我又一次呆住了，在我所受到的教育中不曾有过这样的话。在我的心中父母虽然不是神圣地有如神明一般，但是无论如何也不会做出这样的决定。我没有再追问她怎么办，我知道她别无选择。她说：“在我们那里只要出来了，就必须有大把的钱回去，否则……”

7.创业经历与思考 篇七

作为一种相对“娇气”的产品，笔记本电脑昂贵的维修费用让人头痛。去年，一种全新的以品牌形象为标志、专业化规模化的笔记本维修加盟店———易修(中国)笔记本维修服务连锁机构开始运营，而且旨在打造全国性的专业化笔记本及投影机维修服务连锁网络，并逐渐扩展至广泛的数码产品领域。

1. 笔记本维修市场有空白

笔记本电脑维修的利润有多大?虽然没有准确的数字，但有关维修黑幕、高额利润和惊人维修费用的话题在网上已经炒得沸沸扬扬。业内人士分析，目前这个市场真正参与竞争的有厂家的维修站，但厂家多在大城市设点，较小的县、市覆盖不到，同时大都只进行单一品牌的板卡级更换维修，不从事芯片级维修，哪怕只是主板上的一个保险烧坏了，他们也要求客户更换整个主板，费用都在5000元以上，让客户很难接受。

还有一部分参与市场竞争的，就是那些在各个城市销售二手笔记本电脑的公司或者从事维修业的非厂家授权维修站。由于经常发生不诚信经营行为，导致终端客户不敢接触这样的维修站。

市场空白出现了。易修抓住这一空白，以连锁方式进入笔记本电脑维修服务市场。易修的最大特点是让终端客户既能享受规范的服务，又不用花太多的维修费用，从维修到配件外设的选配，一站完成。

2.试点加盟店年收入15万

据易修总裁李浩介绍，作为国内较早开展笔记本维修连锁加盟的机构，易修在这个行业已经进行了6年的探索，其直营店基本上都做到了当月开业，当月盈利，每10万元的投资收回期平均在3-6个月之间。他说，易修对投资者要求不高，最重要的有三点：选定一个好的店面位置;有事业心和责任心;有10万元以上的资金投入。

易修的加盟连锁是从去年的10月份开始正式推广，目前已在青岛、济南、郑州、太原、大连等地开设11家加盟店，开业时间最长的就是2005年初试点加盟的几家，现在经营状况都很好，去年一年他们的纯利润都超过了15万元，而最初投资只有7-8万元。

提示：易修对投资者要求不高：选定一个好的店面位置;有事业心和责任心;10万以上的资金投入。笔记本快修的市场容量显而易见，而维修又需要一定的技术门槛，目前竞争者不多，正是有技术背景而又想创业的人进入的好机会。

来源：中国经营报

互联网创业的七个必要条件

最近和朋友聊起创业的这段日子，感触还是挺深的，尤其是互联网这个行业，有的时候真的要成功，的确需要具备很多条件，甚至你任何一个短板，都可能是最后的致命伤。我最这段时间也一直在反思我们创业的过程，对于我们所做的事情，后来一个朋友的一句话我觉得形容很恰当：“你们有太多失败的理由。”所以在反思过后，我也整理了我认为互联网创业的七条必要条件，你不必完全在意这些，这只是我们曾经创业的经历，也许只是我们的问题，还有的就是我们对这些问题的看法。

1.团队：共同认可的理念+专属技能+性格合拍的人

理念就不多说了，没有统一的目标最好不要创业，不然到后面还是以分裂告终。专属技能，团队人员的协作分工，技术是网站的基础，如果技术很薄弱，最好也不要创业，否则除了不能将理念完全表达，延误项目进度，对于初创最重要的时间，就意味着机会和成本，web项目开发，最佳起步2个或3个技术人员和1个美工，初期用什么开发不重要，别想着未来5年10年会怎么样，你要知道我们有没有机会撑过半年。技术最好有个比较强的架构师，产品是网站的核心，你未来要怎么发展基本就看构架了。市场是初创期重要的角色，除非你不想让别人知道你们的存在，有业内媒体资源的人是必须的，如果没有，现在开始培养也来得及。团队成员性格要合拍，至少在初期是必要的，没有必要把时间花在内耗上，最好是有过一段时间配合过的朋友。

2. 产品：价值+创新

我们在做一个产品的时候，考虑的就是它的价值，对于用户的价值是什么，商业价值是什么，对于互联网创业我更愿意看作是一种创造性的工作，我们在创造新的事物、创造一种新的服务，或者改变了提升了现有服务，让用户的体验更好。同时我们所创造的商业价值，迎合哪些人?说实际的，创业是为了创造商业价值，如果你不清楚商业出口在哪里，未来谁为你的创业买单?你还需要考虑，产品的差异化，不要和巨头去竞争。

3. 心态：用时间去经营态

时间是检验项目成功与否的根本条件，创业不是半年一年的事，需要用心去经营。创业将会面对很多问题、困难，很多时候内心是种煎熬，坚持未必胜利，但放弃必然失败。面临着各种各样的问题，有的时候最难保持的就是内心的平和。做企业是困难的，它需要经历几个阶段，第一步你需要开发它完善它，第二步你需要积累你的几批用户，第三步你需要将用户积累到一定规模，网站的访问量也是一个参考的依据，第四步也许才是尝试性的商业探索，第五步也许才是真正的规模商业模式发展，然后继续发展，扩大规模。这些都需要时间，这些都需要平稳的心态稳步去经营，任何一个行业都无法改变商业的本质，商业的规则是恒定不变的，浮躁的心态只能揠苗助长，最终无所收获，包括投资的急功近利。

4. 资金：初创期必要的资金

初创期需要必要的资金，至少你知道这笔钱可以让你的项目走向一定的轨道，这笔资金的来源也许更应该来自团队内部，如果你的钱不足以支持必要的发展，那最好不要创业，否则只能是浪费时间和金钱。项目到了一定程度，投资是必要的，但是短视和投机的投资者，那么需要创业者格外小心，因为投资而毁掉项目发展的案例不计其数。融资是创业者和投资者博弈的过程，需要平起平坐，包括对人格、心态、价值的相互认可，投资有的时候更是为了整合项目发展的资源，他们也是项目成员之一。

5. 经验：适度的工作经验

世界上非常成功的互联网公司中80%的创业者创业年龄小于30岁。同样还有个数字90%的大学生创业会失败，大学生互联网创业失败率可能会是99%。除了其他因素之外，我觉得需要适度的工作经验，它更多考验的是创业者对未来无法预测事物的命感度和判断力，往往正是因为这种凭感觉的决策决定了创业的成功与否。同时很多职业素养也是在工作中磨砺出来，为人、处事、管理、沟通、商务、人脉都会相对成熟。

6. 资源：推动项目发展的必须资源

比如你要做个购物或商务社区，对于这个项目发展的必须资源可能是：某个领域的意见领袖、某类产品的销售渠道、潜在的合作伙伴、社区传播的营销渠道、具有高端客户资源的传媒公司等等。如果你的资源范围内不具备必要的资源，那么很有可能在发展到一定阶段的时候，会非常缓慢甚至被后起之秀超越。曾和某个VC朋友聊天，他说：“中国的创业环境恶劣，投资环境也很恶劣，投项目投资源不投创意。”没有资源的人往往为他人做嫁衣，除非你的产品优秀到VC没有选择。

7. 媒体：营销的传播通路、口碑

8.英国留学经历 篇八

后来到哈佛读书，发现美国社会也有主流意识的说法——从商或从政。只不过在美国，从商从政并非泾渭分明。有很多著名的政治家同时也是成功的商人，比如布什家族，比如早先的美国副总统，后来因为一票之差而落选的戈尔（当大众还在同情他如此落魄的时候，其实他已经开始了一段成功商界之旅），比如新的总统候选人米特·罗马尼家族，都经营着自己很稳定的生意。而有些政治家，在政治生涯结束以后，也换上了商人的新装，这其中比较著名的有比尔·克林顿，他从商的机会很多，既能四处给商界产品代言，也可以为大的财团做“议案说客”（Lobbyist）或者“政府公关”（Connections），仅仅是这样也能赚得盆满钵盈。

实话实说，到美国政府工作，图的肯定不是钱。我曾经研究过美国联邦政府公务员的起步工资，也就是一年4万5千美元到6万之间。这相对于一些著名的投资公司和咨询公司起步8万美元的年薪相比，实在是没有什么诱惑力。

但是在美国政府工作，最大的收获是经历。这种经历首先包括积累足够的人脉，每天和社会各界打交道，可以认识不少新的面孔；同时，美国政府的管理经验也非常值得学习。

在中国的时候，我曾经有过和美国高级外交官员长期共事的机会，他们的很多细节让我学到很多。比如美国政府高级外交官员出差，绝对不买打折票，一定买全价票，因为公务经常要求变化航班，打折机票不能随时退换；哪怕是非常高级的官员出差也只能坐经济舱，如果要升舱，必须自己掏钱，而长途旅行的升舱费几乎已经等于另一张机票的钱；并且绝对不能收任何的钱，即使手下不小心收钱了，也要及时退回去，否则会有被辞退的危险；话费每个月只报销和公务有关的，这点全靠美国式的信任和自觉。每个月手机帐单到手，自己把和公务有关的电话划个圈，这部分钱政府就报销了，其他的话费自理……

美国州政府和联邦政府的招聘是完全分开的。为了招收优秀的人才到美国联邦政府工作，美国联邦政府每年都设立了一个特殊的优秀人才招聘项目，叫做“美国总统管理项目”，英文名PMF：Presidential Management Fellows Program，这个项目专门为联邦政府的各个政府部门招收公务员，如果一定要翻译成中文的话，可以理解为美国中央政府公务员考试。这个招聘分成4轮。理论上，非美国国籍的学生也可以报考，只不过相对美国公民而言，机会要少很多。如果某一个工作岗位，美国公民无法胜任，才考虑外国公民。

第一轮是每年10月到12月，招聘委员会通过大学就业办公室发送邀请，接受申请。但是学生并不能直接申请，必须首先向学院或者学校申请，然后得到一个重要的签字。每个学校或者每个学院只有一个指定的人可以签字。哈佛大学的签字权掌握在每个学院的院长手里。可能是因为我曾经有过和美国政府高级官员共事的经历，所以院长给了我这个签字，我的材料也因此被提交到了PMF录取委员会那里，在那里进入第一次审核阶段。

对于我而言，第一轮审核异常的顺利。我获得了哈佛大学2007年度外国学生中为数不多的第二轮面试名额，通知我1月中旬去纽约参加第二轮面试。当消息传来的时候，我们的就业办公室的主任还专门给我写了一封信恭喜我，并且安排她的助手给我进行一天的培训。

培训的时候，那位老师给了我一份美国公务员考试样题。由于这样的试题是保密的，所以我们只能看到这种考试的冰山一角。考试全部是选择题，主要是场景题，题干部分告诉我们一个政务场景，然后四个选项，选择那个你认为最合适的处理方式。考试的最后有一些心智测试题，无所谓正确答案，主要是考察这个人是什么样的性格。

除此之外，我们还需要重新提交一份简历还有个人陈述。学校很重视，希望更多的学生能够到联邦政府工作，并且美国白宫每年都会发布一个统计表，统计每个学校每年有多少人被录取，这也被学校就业办公室视为业绩之一，所以学校有专门的人来帮我们修改简历和个人陈述。

考试的前一天，我提前去纽约，住在一个好朋友家里。第二天纽约寒风刺骨，坐地铁到规定的考试地点，安检层层检验，扫描，然后进入考试的大楼。我们今天这次考试纽约地区来了大概30人，坐在一个教室，除了笔和橡皮，不许带任何东西。连水杯都是那里准备好的。教室的四个角落有四个考官，这是我在美国经历的最严格的考试。

考试的程序和托福GRE一模一样，一共四个部分。每个部分45分钟，每次只能做一个部分。时间一到，就必须停笔，然后进行下一个部分，这个部分的答案再也不能更改。

考试考了将近3个小时，30个人憋在一个教室里，大家考晕了。考完之后我坐车回波士顿，在车上睡得比谁都香，这样的高强度考试实在是耗费脑力。加上我那天有些感冒，所以实在是累得不行。

考完之后大家各自回去等消息。如果这一轮考试通过了，就会在第二年的4月份得到最终的录取结果，同时被接到华盛顿特区进行培训。这一批人叫做Finalists，我把他们翻译成“终结者”。但是这并不意味着他们能够笑到最后，在培训课程结束之后，他们会参加白宫各个政府部分举行的“招聘会，Job Fair”，当然，也只有他们有资格参加，别人是没法参加的。每个人带着简历去各个政府部门申请和面试，如果哪个部门对这个“终结者”感兴趣，就留下来了，然后再接受这个部门的单独培训，然后上岗。如果没有一个部门对这个人感兴趣，这位“终结者”就必须回家了。但是拿着培训的结业证书依然可以找到不错的工作，因为能被选为“终结者”，已经是很高的荣誉了。

由于政府部门是一个特殊的部门，所以虽然美国白宫理论上也招收外国人，但是历年来，很少有中国国籍的人进入最后那一轮。我查了一下历年的记录，发现2005年有一位男生，根据他的名字判断他是来自中国大陆，但是我不知道他的国籍是不是中国国籍。

一番努力，冲过很多关，但是我最终在倒数第二关停了下来，和华盛顿的“终结者”培训失之交臂，这个结果在我的意料之中，因为我们刚刚去考试的时候，考官就告诉我们，除非是美国人没法做这项工作，才会有外国人得到机会。在失业率依然很高的美国，中央政府必须做招聘美国员工的典范。

虽然我并没有因此进入美国白宫工作，但是这段申请和考试的经历也是非常难忘的，我学到了很多哈佛政府管理课堂上学不到的东西，我也亲身体验了美国中央政府人力资源招聘的细节和程序，这是一段非常独特的体验！

年轻的时候，我希望体验各种各样的生活，失败的、成功的、艰辛的、顺利的、苦涩的、甜蜜的，我们无法改变生命的长度，但是可以改变生命的密度。我相信体验越丰富的人，才会有更高的人生密度，才能在中年的时候，做出更加智慧的决策。

9.英国留学经历 篇九

东方国际教育交流中心主任韩悦女士

（凤凰网国际教育对话）

2013年3月23日

核心提示：韩悦老师认为，经济实力的增长是留学人数增长的主要原因。什么时候出国留学，不可一概而论，需要针对每个孩子的情况单独分析。对工薪家庭的孩子来说，出国读研究生最划算。留学经历会让学生更自信，思维更灵活。留学行业未来可能会出现一家独大的局面，批量化生产线式的机构不会长久生存，但专业用心的机构可以体面生存。

留学是个性化的选择 需要个案分析不可盲从大流

工薪家庭的孩子 出国读研究生更合适

本土学生执行力强 海归更自信更灵活

留学行业鱼龙混杂 批量化生产的机构生存不长

未来可能一家独大 专业用心的机构也能体面生存

留学经历让我收获专业知识 也学会了宽容

日前，教育部公布了一组数据：2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人，与2011年度相比，出国留学人数增长17.65%。为什么留学热潮近年来连年升温？家长和孩子应该如何作出理性的留学抉择？留学能为学生带来哪些成长？带着这些问题，凤凰网教育专访了国家留学基金管理委员会东方国际教育交流中心主任韩悦老师。

韩悦认为，我国留学人数的连年增长，主要是因为家庭经济实力的增长。经济的发展使家庭中用于资助孩子学习的经费更为充裕，家长有经济能力来考虑送孩子出国留学的选择。此外，网络信息的便捷使大众更易于了解国外的教育，两相比较，国外更加轻松的教育也促成了家长送孩子出国留学的决定。

对于留学低龄化的现象，韩悦建议家长不可盲目从大流，需要根据自己孩子的个人情况、家庭的情况、父母与孩子之间的关系、孩子各方面的能力以及家庭的经济承受能力等情况，综合考虑之后决定孩子什么时候出国更合适。对于工薪家庭的孩子来说，她认为出国攻读研究生时间短花销少，是最为合适的。

作为有英国留学背景的海归，韩悦认为留学经历让自己在专业知识方面收获颇丰，为职业发展奠定了坚实基础；与不同背景、不同经历的人相处，也让她学会了更加宽容。而留学服务行业从业13年的经历和多年的管理经验，使她对本土学生和海归留下了不同的印象：中国本土学生很聪明也很踏实，执行力很强；海归学生由于独自一人在海外的学习生活经历而更加自信，更富有灵活性。

韩悦有十多年的留学咨询服务经验，她认为“鱼龙混杂”恰当地描述了这个行业的现状，业内有非常好的机构，也有职业操守不好的机构。但是真正能在生存下来，并且发展得很好的机构，一定是以学生和家长的利益为重的。未来，留学行业可能会出现一家独大的情况，但专业用心的机构也肯定能生存得非常体面。

访谈实录

留学是个性化的选择 需要个案分析不可盲从大流

凤凰网教育：不管是精英富豪，还是中产小康，现在越来越多的家长送孩子出国留学，您认为这背后的原因是什么？

韩悦：我认为主要有三方面的原因。第一个原因是经济实力的增长。一贯以来中国的家长都非常重视孩子的教育，随着经济的发展，家庭中用于资助孩子学习的经费和以往相比更充裕一些，我认为家长有了经济能力来考虑出国这个选择，是留学人数增加非常关键的一个原因。第二个原因是现代信息非常发达，网络也非常发达，家长能够了解到更多的国外学习的选择和机会。当然也有一个原因，就是家长通过比较，觉得和国内的教育相比，国外教育更轻松一些，更受到认可一些，因此会送孩子出国留学。

凤凰网教育：现在留学也出现了低龄化的趋势，很多家长将中学阶段甚至更小的孩子出国，您认为什么年龄的孩子适合出国留学呢？

韩悦：其实经常会有人来问我这个问题，孩子什么时候出去合适？我觉得对每个家庭来说，自己的孩子什么时候出去和留学的趋势无关。我一直认为这是个案，每个孩子都是一个受教育的主体，对家长来说，应该根据自己孩子的情况、家庭的情况、父母与孩子之间的关系、孩子各方面的能力以及家庭的经济承受能力来综合考虑，对自己的孩子来说什么时候出去更合适。

对于留学的低龄化问题，确实有年龄小的孩子出去后成功的，但也有失败的，所以不好一概而论，低龄化出国是好还是不好。可能同一个班里的两个孩子，同样的年龄，有的孩子出去成功了，但是有的孩子出去后没有家长想像的效果那么好。

但是对于一个想去了解国外教育体系，想开拓自己国际视野的学生来说，任何时候出去都不晚。念完本科、念完研究生，甚至工作一段时间再出去，这样的经历对自己的成长都是非常有益的。所以我觉得，这都要根据个人自己的情况去分析什么时间合适出国留学，不用人云亦云，不用去追赶潮流，这完全是一个个性化的事情。

凤凰网教育：那家长和学生怎样才能做到理性地抉择出国与否，您有什么建议？

韩悦：我们接触到很多家长，他们来咨询的时候非常着急，恨不得马上就把孩子送出去，或者跟我们说，周围的孩子都已经出去了，自己的孩子能越早走越好。我们一般会花很多时间去给这样的家长进行梳理，帮助他了解自己孩子各方面的优势和劣势，以及留学的风险。我觉得要让家长知道，并不是说出国了就进了百宝箱，孩子肯定就能够成才。不管是风险还是机会，家长和孩子一定要对未来有充分的预期。

家长首先一定要重视这件事情，孩子是教育的主体，不要在一开始的时候就自己在脑海里已经为孩子设计好一个固化的道路，一定要根据自己孩子的情况去了解各方面的信息，并且以开放的胸怀和心态去接受各方面反馈来的信息，最后做一个理智的决定。如果已经带有这个想法，再去寻求别人的意见，只会有针对性地选择对自己决定有利的一方面去听，这样的话，就失去了寻求咨询服务的意义了。

工薪家庭的孩子 出国读研究生更合适

凤凰网教育：对普通工薪家庭的孩子来说，哪个国家留学的性价比比较高？

韩悦：我觉得对工薪家庭的孩子来说，出国去读研究生会比较合适。因为他越晚出去，在国外停留的时间越短，花销也就会越少。在这个阶段，主流英语国家的留学费用工薪家庭应该还是可以承受的。

如果说孩子年龄比较小，本科阶段就想出国，这样就要选费用比较低的一些国家，比如说法国、意大利、西班牙这些欧洲国家。这些国家都是免学费的教育方式，所以，只需要承担在国外的生活费，每年的花销是英语国家的一半左右。另外，在欧洲，比如波兰这样的国家，也是英语授课，但是每年学费和生活费加起来也就七八万人民币，还有就是日本、韩国、新加坡，以及香港、台湾地区，我觉得家长也可以多方面去了解这种可能性。

这些小语种国家都有一个特点，它要求学生在出去之前要有高考成绩，所以，申请这些小语种国家，恰恰不会影响学生高考备战，因为学生也清楚，想去这些国家，高考成绩也是起作用的，所以在高考之前，都要集中精力去准备高考。

凤凰网教育：美、加、英、澳等英语国家是学生选择最多的留学目的地，这几个国家的教育有什么特点？

韩悦：我本人在英国读过研究生课程，所以英国是我的亲身经历。其他国家，主要是在这个行业工作了十三年时间，有一些自己的体会，但不是自己亲身的经历。

简单来说，美国和加拿大的教育主要是通识教育，大一和大二是不分专业的。对学生是一种全方位的培养，所以他们有更多的机会去看到世界的丰富和美好，然后再去选择自己的专业的方向。这是美国和加拿大两个国家的特点。

英国一个大的特点是教育比较紧凑，比如硕士研究生只有一年，所以它课时安排的节奏是非常快的。对学生来说，英语及自学能力的要求是很高的。另外，英国一个比较大的好处是它的地理位置，学生到英国读书可以接触到欧洲的文化，有充分的时间去欧洲国家游历。所以，在教育之外，英国文化方面的优势还是很明显的。

很多学生考虑留学澳大利亚，其实和加拿大是一样的，就是感觉毕业以后，工作的机会和移民的机会会更多一些，所以这是澳洲的一个主要特点。

本土学生执行力强 海归更自信更灵活

凤凰网教育：那么，有过留学经历的学生和中国本土学生相比，有哪些显著的特点吗？ 韩悦：从我个人感觉来说，来我们这个机构的应聘者中，海归的学生明显更自信。当然他的水平和能力有待长期观察，但是在面试的过程当中，海归会更自信一些。其实这也是有原因的，当一个留学生在国外生活和学习的时候，他必须要用自己不擅长的语言去面对陌生的环境，当他在这种情况下都能生存下来的时候，他就不会再畏惧和别人打交道或者是用语言去表述自己的想法。

国内的学生非常优秀，做事也非常勤奋、踏实，执行力很强。你把一件事情交给他去做，他会做的非常完美，但是在过程中如果出现了和他预期不一样的情况，可能他的适应能力和改变调整能力相对来说弱一些。

海归相对来讲灵活性更高一些。你给海归布置工作的时候，可能在最开始交代的时候，他就会有这样那样的想法来试图去以他的方式去做事。在工作过程中，当一条路走不通的时候，他会用各种各样的发散性思维去试图解决问题。

当然，在看待最后结果的时候，其实可能海归和本土学生是一样的，只是在工作场景下，在一个团队当中，我们也需要不同背景的人的。

留学行业鱼龙混杂 批量化生产的机构生存不长

凤凰网教育：国内的留学行业已经有十几年发展历程，但依然鱼龙混杂，您认为国内留学行业的现状是怎样的，未来前景又如何？

韩悦：我觉得鱼龙混杂这个词描述得还是比较准确的，确实在中介行业中有非常好的机构，也有相对来说职业操守不是很好的机构。但是从我个人和我所在的机构的发展的历程来说，我认为真正能够在这个行业里生存下来，并且发展得很好的机构，它一定是以学生和家长的利益为重的。想来挣点钱，或者想快速在这个行业里发财的人，他进来的很快，但是退出的也会很快。

我觉得作为一个留学行业的顾问和机构来说，应该是能够耐得住寂寞的。当你在给学生描述他可能遇到的风险或他可能面临的挑战的时候，有可能你会面临家长和孩子的不理解。因为太多机构会做100%的承诺，或者为了追求短期签约的利益，给学生做很多不实的描述，这时候可能你会受到家长的质疑，毕竟很多人还是很喜欢听好听的话，希望未来是光明的这种。

但是我觉得真正有职业操守的顾问，应该给学生提供有价值的咨询服务和有价值的信息，长远看来，这样的顾问和机构一定能在这个行业里继续发展和生存。但凡不以学生利益为重的机构，可能短期他会做得非常蓬勃，他也很有可能很快销声匿迹。

留学顾问和机构要用心把每一个学生当做个案，一一地对待，一一地分析，这样的服务才是有价值的。批量化的、生产线的这种方式我觉得在这个行业里面肯定是生存不了的。

凤凰网教育：那您能不能给学生和家长一点建议，如何充分利用留学机构来帮助自己实现留学梦想？

韩悦：家长首先要保证自己有开放的心态，在决定要出国的时候，和不同的留学机构以及留学顾问去接触，多看看各个机构、各个顾问是怎么样说的，不要过早下结论，说自己的孩子什么时候走，要在听别人意见的时候，分析一下自己孩子的现状。

第二就是在和顾问和机构接触的过程中，要保证信任的态度，因为人与人相处，只有在信任的情况下，对方才会给你更多地提供一些可能你意想不到的信息，所以不要上来就质疑，一定要有一个信任的心态。

当然在后期决定到底是怎么样办的过程当中，还是要有一个非常准确的把握，就是不见得所有的事情都会像你预想的那么好，在沟通过程中，是否给你做了风险评估，是否帮助你的孩子想了各种情况下的后路，这个是一个非常重要的环节。我们有一句话“要向最好的方

向去努力，但是做好最坏的打算”，不管是高中生、高中毕业生，对于他们来说，可能这一个环节会影响他将来很长一段时间的发展。如果只是有一个最好的方向，没有一个最坏的打算，那么当出现了一些不可控的情时，就会让家长和孩子处于一个非常不利的位置了。

所以，家长一定要去把最后的这个情况也要问到，也可以去看一下这个顾问和机构，有没有告诉你可能存在的这种风险，这个也是一个非常重要的事情。

留学行业未来可能会一家独大 专业用心的机构也能体面生存

凤凰网教育：东方国际主要为学生和家长提供哪些服务，它的优势在哪里？

韩悦：第一，我们能够办理的国家比较多，不管是美、英、澳、加这种大国，还是小语种免学费的国家，我们能够提供的信息是比较丰富和比较全面的。有出国打算，但是还一点都不知道应该往哪里走的家长，我们会给他提供不同国家的对比、课程的对比、学生年龄情况的专业性分析，然后帮助家长做一个比较好的选择。

第二，我们的服务理念是“用心做留学”。我们对顾问的要求就是要把自己当作这个家庭当中的一员，就好像是自己的弟弟妹妹在申请一样，对每一个孩子做个性化的分析，把各种可能的环节全部都要想周到；风险控制和最坏的结果一定要给家长交代清楚，绝对不能做任何100%的承诺，要让家长充分地了解到这个过程当中每一步可能遇到的问题；要竭尽全力地去帮助学生实现他的理想，虽然把最坏的打算做好了，但是在这个过程当中一定要做好最好的努力，顾问做选校分析的时候、文案老师在帮助学生挖掘他自己的优势和特点的时候，都要尽可能地去帮学生准备好他将要面临的申请的挑战。

最后一点，我们强调的不只是成功留学，而且要留学成功。我们给学生提供咨询意见的过程中，其实是在帮学生和家长做好出去读书的准备。从他的心理上、从他对自我的认知上、对自己学习能力的提升上，给他做好各方面的咨询。我们期待的是学生拿到名校的录取，并且能够真正名校生存下来，甚至能拿到优秀的学习成绩，最终不管是回国还是在国外，都能够找到很好的职业，这是我们最终的一个努力方向。

凤凰网教育：您觉得留学行业的未来是什么，会不会出现一家独大的局面？

韩悦：一家独大的可能性不是没有，当你的宣传渠道比较多的时候，对这个品牌了解的学生和家长会更多，所以从这个角度来说，有可能一家独大，或者几家独大。但是我觉得即使在一家或几家独大的情况下，专业用心的机构也肯定能生存得非常体面，在它能够辐射到的家长圈和学生圈里面有非常好的影响力和口碑也肯定是必然的。

留学经历让我收获专业知识 也学会了宽容

凤凰网教育：您提到您也有在英国留学的经历，您认为这段留学经历给您带来最大的收获是什么？

韩悦：我在国内工作了四五年后去英国进行了研究生的学习，我觉得对我来说，专业肯定是有所提高的。这也是我为什么说，不要急着很早就出去，当你有一定的工作经历再出去，你的体验和收获会更大，因为你有过切身的经历，当你去接触到真正的知识系统的时候，你可以通过反思，通过原先的观察和思考，包括案例的分析，更快地提高自己。对于我个人来说，对管理和人力资源的学习，比我出去之前肯定是有很大幅度的提高，这也为我个人的职业发展打下了一个更坚实的基础。