出差、请休假流程规范

2024-07-02

出差、请休假流程规范（精选7篇）

1.出差、请休假流程规范篇一

所有人员请休假须事先逐级沟通，直接领导人同意后，报OA审批，审批完成后方可休假。除遇突发事件或疾病需请假，须事发当天电话/短信至部门负责人申请休假，同时授权代理人完成请假流程提报。

2、加值班补休，需添加多相关加班流程，并注明：补休X月X日加班，X天，剩余X天。

3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。

4、员工入职3个月后方可修年休假（按照国家规定连续工作满一年以上）。

5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天，其他假1天；员工申请带薪病假/病假，请提供相关附件：当日病例，当日缴费凭证，休假单（院方提供）。休假后上班第一天交给人事存档。

6、请休假说明模板：

尊敬的领导：

XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请休假（类型）XX日。

1、请休期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2、截至本次休假已休假XX天（含本次），本次休假后剩余XX日未休。

3、休假期间工作交接人为XX，本人紧急联系电话XX。妥否，请领导批示。

7、出差说明模板

尊敬的领导：

XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请出差XX日。

1、出差期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；

2、出差地点：XX市；

3、出差目的：解决XX事项。

妥否，请领导批示。

8、所有请休假需授权工作代理人（即交接人），并首先通过代理人审批，代理人需批复：**请假期间工作已交接本人，请领导审批！

9、请休假、出差期间必须保证电话通畅，不得无故不接听电话。

10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤负责人。

1、

2.因公出差请假条篇二

兹有于2012年月日因公需要前往

联系业务，特申请请假。

请假人：批准：

兹有兹有

资产动力部 2012年月日

因公外出请假条

于2012年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。

请假人：批准：

资产动力部 2012年月日

因公外出请假条

于2012年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。

请假人：批准：

资产动力部 2012年月日篇二：公司员工因公外出请假条

公司员工因公外出请假条

姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见

备注：请假人持本人请假条会签完毕后交劳资科;延期续假的，必须返回单位后补办假条;没有请假手续的按旷工处理。篇三：员工因公外出请假条

员工因公外出请假条

年月日

姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：外出人持本请假条会签完毕后交劳资科;延期续批的，必须返回单位后补办审批条;没有审批手续的按旷工处理。篇四：公司请假条、调休单、出差审批单表格

乾润厚朴请假条

时间: 年月日

乾润厚朴请假条

时间 : 年月日

乾润厚朴调休单

时间: 年月日

乾润厚朴调休单

时间: 年月日

员工因公出差申请单

时间: 年月日

员工因公出差申请单

时间:

****年**月**日篇五：公司因公出差及请销假管理暂行办法

公司因公出差及请销假管理暂行办法

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律、规范工作秩序、提高工作效率，维护公司良好形象，确保公司生产经营活动正常、有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司《各类假期的规定》、《职工工资支付管理规定》、《员工人性化补充规定》等有关规定，结合**分公司实际，制定本管理办法。

第二条因公出差管理：**分公司员工（含所有正式员工、劳务派遣员工）因工作需要离开所属的工作岗位去出差目的地消耗的时间及产生的费用管理。**分公司范围内因公出差包括：去北京（总公司）办公事、去其他项目部办公事、去公司或项目部驻地以外的地方学习或培训、因公出差涉及的费用及补助：出行的差旅费、住宿费用

第三条请销假管理：**分公司执行员工（含所有正式员工、劳务派遣员工）因私需要离开所属的工作岗位须向公司报告的制度。**分公司范围内的请假包括：事假、工伤假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年假、交友假、亲子假、敬老假、升学假、两地分居假、特别关爱假、军人传统假。

第二章因公出差的管理规定

第四条工作时间内需外出办理业务需临时请假，由外出（或请假）人员填写《员工临时请假（因公外出）审批单》（见附件1），找处室负责人、公司主管领导审批后方可外出办理业务，并报公司办公室留存备案。如果时间紧急来不及办理完毕《员工临时请假（外出）审批单》签审手续，需提前短信告知处室领导并在归岗24之内补齐相关手续，并报公司办公室留存备案，作为月底考勤统计的依据。

第五条因公出差交通工具的选择：

（一）、公司处长、项目经理（含）以上人员原则上可乘坐特快或者动车组。

（二）、公司副处长以下人员原则上课乘坐长途汽车或特快（含特快）以下列车。路途遥远的1000公里以上可乘坐动车组。

（三）、外埠人员与家人团聚每两个月一次，假期六天，职工来往乘坐的汽车或列车车票，凭票报销。

（四）、出差人员乘坐飞机要从严控制，各公司人员出差路途较远或出差任务紧急的，需经公司总经理批准方可。公司总经理、书记乘坐飞机，需经总公司领导批准方可。申请表详见附件2：《乘坐飞机申请表》。

（五）、如遇到飞机票打折，打折价格小于或等于列车的价格时可以乘坐飞机。

（六）紧急情况下办公出差差旅费：按照高铁二等座进

行实报实销，出租车发票按照公司到车站距离进行报销。

第六条因公出差住宿选择：

（一）、出差人员一般应住宿在三星级以下（含三星级）的宾馆饭店，出差人员按照标准如下：分公司经理级别300元/人/天；公司副经理级别250元/人/天；处长、项目经理级别200元/人/天；副处长、项目副经理（含）以下人员150元元/人/天。能够两个人住一间的按照一人报销。

（二）、出差住宿费用凭发票报销，无住宿费用发票的一律不予报销。

第七条出差补助范围：

出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，50元/人/天。

第八条因公出差人员归岗之后填写《**分公司差旅费用报销核定表》明确交通费、住宿费、伙食费金额由办公室、书记审核之后交予公司财务处进行费用报销程序。详见附件3《**分公司差旅费用报销核定表》。

第三章请销假管理规定

第八条职工事假、工伤假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假等各类假期必须严格执行****总（2008）2号《总公司各类假期的规定》。

第九条职工请假必须事先提出书面申请，填写《请假报告（审批）表》（附件4），按审批权限经审核批准，在公司办公室办好手续方为有效。若不符合假期规定，职能部门有权拒绝办理有关手续。

第十条各类假期的待遇：按****总（2008）1号《总公司职工工资支付管理规定》执行。

第十一条探亲差旅费：探亲假执行6天/两个月。差旅费报销按以下标准，实报实销，不得报销出租车发票。

1、郑州区域：400元/次/两月；

2、巩义区域：450元/次/俩月；

3、运城区域：500元/次/两月。

第十二条外埠补助：执行《关于提高外埠施工人员补助费的通知》（****人【2010】189号）文件规定；凡新来员工在见习期期间按50%进行发放；探亲假超过6天/两个月，外埠补助按实际缺勤天数扣减，每天扣减标准按外埠补助÷30天计算。

第十三条施工补助：执行总公司《关于印发《********总公司职工施工生活费补贴》的通知》（****人【2009】35号）文件规定，按照21.5天/月*9元/天=193.50元/月；探亲假超过6天/两个月，施工补助按实际缺勤天数扣减，每天扣减标准按外埠补助÷30天计算。第十四条员工因病需要住院的（提供甲等医院住院相

3.请休假规定篇三

1.目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制

定本管理规定。

2.适用范围：所有员工

3.休假假别

3.1 事假

3.1.1 员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。

3.1.2 休假时间：以公司批准的时间为准。

3.1.3 假期待遇：休假期间不支付工资。

3.1.4 申请资料：

3.1.4.1 《员工请休假单》

3.1.4.2其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要求员工提交。

3.1.5 细则规定：

3.1.5.1事假最小休假单位为0.5小时

3.1.5.2请事假需有真实、具体、合法的理由。若无真实、具体、合法的理由，公司可以不

受理员工的事假申请。

3.1.5.3若员工请事假将严重影响工作或生产，部门或公司可以建议休假改期、取消或不批

准其事假申请。

3.1.5.4员工自离职通知正式发出之日起申请事假不得影响工作交接的正常进行，否则，公

司可以不批准其休假申请。

3.2 伤病假

3.2.1 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工进行治疗，可以享受病假。

3.2.2 休假天数：参照有关医疗证明以及病假建议书确定，但最长不能超过国家及地方有关规定的医疗期。

3.2.3 假期待遇：在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付

员工病伤假期工资，但不低于当地最低工资的百分之八十。

3.2.4 申请资料：

3.2.4.1医疗证明如病历（验原件，交复印件）

3.2.4.2休假建议书，交原件

3.2.4.3其他相关资料，如医疗发票（验原件，交复印件）

3.2.4.4 《员工请休假单》

3.2.5 细则规定：

3.2.5.1伤病假最小休假单位为0.5小时

3.2.5.2医疗证明须是深圳市内镇级及以上、深圳市外县（区）级及以上正规医疗机构开具。

3.2.5.3如果需要转至市外就诊，须提交深圳市区级及以上医疗机构转诊单。

3.2.5.4伤病假休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

3.2.5.5休假须本人向直接上级请假。紧急情况可接受电话或代理请假，但申请天数以一天

为限。且须在事发后的第二个工作日之内向公司提供相关证明材料。紧急情况包括:

3.2.5.5.1 上班时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗的；

3.2.5.5.2 休息时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中发生意外伤害，无法按时出勤的。

3.2.5.6伤病假不包括下列情况：

3.2.5.6.1 员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

3.2.5.6.2 员工因违反国家有关法律法规等规定而受伤的（如打架斗殴）；

3.2.5.6.3 做美容手术、牙齿矫正、近视眼矫正手术及常规性的健康检查等；

3.2.5.6.4 非医生建议的孕期检查机妊娠正常反应；

3.2.5.6.5 超过医疗期后需继续休假的；

3.2.5.6.6 其他不属于伤病假的情形。

3.3 工伤假

3.3.1 员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定属于工伤可以休工伤假。

3.3.1.1休假时间：按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长时间不得超过

24个月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.3.3 申请资料：

3.3.3.1 《深圳市工伤认定书》（验原件，交复印件）

3.3.3.2 《员工请休假单》

3.3.4 细则规定：

3.3.4.1 工伤假只适用于经过社会保险部门认定为工伤后的休假。

3.3.4.2 员工因工请工伤假获批后经鉴定不属于工伤的，可按照医院建议批准为病假，但不得

超过国家及地方规定的医疗期。

3.4 休年假

3.4.1 根据《劳动合同》，员工累计工作满一年可享受年假5天，此后每满一年递增一条，直至15

天。当年年休假应在后一年休。

3.4.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.4.2.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.4.2.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.4.2.3 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

3.4.3 申请资料：

3.4.3.1 《员工请休假单》

3.4.4 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.4.5 细则规定：

3.4.5.1 公司根据生产、工作的具体情况，经员工申请，安排员工休年假。为确保工作的顺利

进行，经员工本人同意，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

3.4.5.2 上一的年休假须在现休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小单位为半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 员工休假式年休假优先事假。即在年休假尚未休完又无加班调休的情况下，如果员工

申请半天以上的事假，应优先申请休年休假。

3.4.5.5 统一年休：在春节放假前后或因生产需要、工作受到影响，公司可统一安排同时年休

日。

3.4.5.6 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年

休假。对员工应休未休的年休假天数，则按照该员工日工资收入的300%支付年休工资

报酬。

3.4.5.7 公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期间的工资收入。

3.4.5.8 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年假工资报酬前12个

月扣除加班工资及相关福利待遇、奖金后的月平均工资。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天数：员工结婚可以享受婚假3天，初婚并属于晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.5.3 申请资料：

3.5.3.1 《员工请休假单》

3.5.3.2 结婚证，验原件，交复印件

3.5.4 细则规定：

3.5.4.1 婚假须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇公休假和法定假不顺延。

3.5.4.2 婚假不适用于入职本公司以前已经登记结婚的员工。

3.6 丧假

3.6.1 所有在职员工可以申请丧假

3.6.2 休假天数：员工的父母、配偶、子女死亡，丧假为3天，酌加路程假；员工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、岳父母、公婆死亡，丧假为1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。路程假无薪。

3.6.4 申请资料：

3.6.4.1 死亡证明：当公司认为有必要提供时。如死亡通知书、火化证明、户口注销记录等，验原件，交复印件。

3.6.4.2 亲属关系证明：当公司认为有必要提供时，验原件，交复印件。

3.6.5 细则规定：

3.6.5.1 请假自批准之日起一次性休完，节假日不顺延。

3.6.5.2 丧假不适用于入职本公司以前其前述家庭成员或亲戚已死亡的情形。

3.7 休产假

3.7.1 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

3.7.1.1 休假天数：产假90天，其中产前15天，产后75天。

3.7.1.2 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的，增加产假15天。

3.7.1.3 难产的，增加产假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一个子女，增加产假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3个月内提交《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.7.3 申请资料：

3.7.3.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.7.3.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.7.3.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.7.3.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.7.3.5 《员工请休假单》

3.7.4 细则规定：

3.7.4.1 符合上述条件的假期须一次性休完，节假日不顺延。

3.7.4.2 员工在怀孕后，须向人力资源部门报告。人力资源部门须通知其直接上级。直接上级

应按照有关规定安排其工作。

3.7.4.3 员工因违反国家有关法律法规等规定生育者，公司将向政府部门报告。

3.8 看护假

3.8.1 已婚男员工可以再配偶生产前后享受看护假。

3.8.2 假期天数：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.8.4 申请资料：

3.8.4.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.8.4.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.8.4.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.8.4.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.8.4.5 《员工请休假单》

3.8.5 细则规定：

3.8.5.1从婴儿出生日起可申请看护假。但必须在婴儿出生后3个月内补交《独生子女父母光

荣证》，否则已休看护假按年休假或事假处理，并不得用尚未发生的加班工时抵销。

3.8.5.2 看护假须在婴儿出生之日起三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

3.8.5.3 看护假不适用于入职本公司以前其妻子已经生产的员工。

3.9 公假

3.9.1 员工依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请休公假

3.9.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.9.3 申请资料：

3.9.3.1 有关证明材料

3.9.3.2 《员工请休假单》

3.10 调休

3.10.1 调休适用于加班员工，主要为办公室人员。

3.10.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.10.3 申请资料：

3.10.3.1 《员工请休假单》

3.10.4 细则规定：

3.10.4.1 人力资源部门核对并确认员工加班记录。

3.10.4.2 调休不适用于各种原因调班至周末或者为达到每周正常工作40小时而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 员工不得在实际加班之前申请调休。

3.11 其他假期

3.11.1 此规定未列出的按照国家有关部门规定适用于本公司员工的假期、休假时间、休假条件按

照规定执行。

4.请休假审批职责与审批程序

4.1 员工休假申请审批职责如下：

4.1.1 员工

4.1.1.1 亲笔填写《员工请休假单》

4.1.1.2 如实地，在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及时到人力资源部门销假。

4.1.2 部门

4.1.2.1 直接上级：对休假申请的真实性及所提供材料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变

化及时对工作安排进行调整。

4.1.2.2 部门负责人：在保证出勤率及工作正常安排的情况下，在授权范围内对本部门的休假申

请做出审核、批准或不批准的决定。

4.1.3 人力资源部

4.1.3.1 对部门的休假审批状况及员工提交的休假证明材料进行审查，对不符合规定的地方提出

纠正建议，同时对异常休假情形提出报告。

4.1.3.2 对休假记录进行登记、存档、统计等。

4.1.4 副总经理

4.1.4.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.4.2 批准员工3天以下的请休假申请。

4.1.4.3 批准员工事假累计达到10天后的所有事假申请。

4.1.5 总经理

4.1.5.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.5.2 批准员工3天以上的请休假申请。

4.1.5.3 批准员工事假累计达到15天后的所有事假申请。

4.2 员工休假申请审批程序如下：

4.2.1 员工按本规定要求的时间提前填写《员工请休假单》交直接上级审查

4.2.2 直接上级审查确认员工请假的必要性后交部门负责人审核

4.2.3 部门负责人审核员工《员工请休假单》。已批准的《员工请休假单》交人力资源部门存档备查，已同意的交人力资源部门审查，不同意请假的则退回员工直接上级。

4.2.4 人力资源部门依据本规定对员工请休假内容及程序进行审查，将符合规定并且已经审核的《员

工请休假单》送副总经理或总经理审批，对不符合规定的《员工请休假单》退回部门。

4.2.5 副总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.6 总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.7 人力资源部门将未获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》退还部门。

4.2.8 人力资源部门将已获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》存档备案。

4.3 审批权限如下：

4.3.1 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

4.3.1.1 一天及以下的请休假由部门负责人批准

4.3.1.2 一天以上三天以下的请休假由部门负责人及人力资源审查，副总经理批准

4.3.1.3 三天以上的请休假由部门负责人、人力资源、副总经理审查，总经理批准

4.3.1.4 部门负责人请休假，由直接上级批准

4.3.1.5 员工事假累计达到10天后的所有事假或病假的审批，由副总经理批准。

4.3.1.5 员工事假累计达到15天后的所有事假或病假的审批，由总经理批准。

5.基本原则

5.1 员工请假须遵守以下事项：

5.1.1 员工请休假须本人亲笔填写《员工请休假单》，公司不接受口头、电话、传真、电子邮件申请，也不接受事后补假及请人代为请假，否则以旷工论处。但遇突发紧急情况且能提供足够证明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以内的请休假需提前一天完成《员工请休假单》审批程序；一天以上的请休假须提

前三天完成员工请休假单》审批程序；但遇突发紧急情况且能提供足够证明材料者例外。

5.1.3 员工须在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料，否则公司视情况将员工已休有薪假

作无薪假或旷工处理。员工已休无薪假将作旷工处理。

5.1.4 员工请休假必须提供真实、合法、有效的证明材料。若提供虚假的证明材料，将按照公司的有

关规定做出处分，并由本人承担因此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有关政策，超出公司处分范围内的，公司将报告有关部门。

5.1.5 各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

5.1.6 人力资源部门可以视实际情况对员工请假的原因进行调查核实。

5.1.7 员工根据本规定申请休假，不得以补班方式代替休假来取得休假工资。

4.年休假请假条) 篇四

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!特此申请

申请人：xxx x年x月x日

篇二：公休请假条公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年月日，日浅谈公务员请假、休假制度

一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

篇三：年休假请假条附件1 淮安经济技术开发区带薪年休假请假条

注：请假条按程序审批后，交人力资源和社会保障局备案。篇四：带薪年休假请假条带薪年休假请假条

申请人部门职位在本单位参加工作起止时间年月日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年月日～年月日共天总经理审批备注

1、已满1年不满xx年的，年休假5天；

2、已满xx年不满20年的，年休假10天； 3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

5.请休假管理制度篇五

为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。

第一条请假

除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。

第二条事假

员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。

第三条病假

员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。

第四条婚假

员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。

第五条丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。

第六条产假

怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。

第七条年假

工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。

第八条续假

6.年休假请假条表格篇六

拓展阅读：年休假注意事项

当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的.年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。