河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案

2024-10-18

河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案（共7篇）

1.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇一

2017年专业技术人员继续教育试题及答案(肯定通过)

1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（B.失业前为初次就业）。2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A.人力资源社会保障部）。3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。

4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险）5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作）7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（C.民营企业高管）。

9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（B.署名权）。

10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

11.下列案件中，适用一裁终局的是（AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（CB）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

13.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ABCD）。A.国务院决定B.行政法规C.法律D.行业协会规定

14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ABD）A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC）。

o A.市场调节B.银行投资C.政府主导

16.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ABCD）。A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利

B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权C.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利 D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利 17.下列发明创造中，属于职务成果的有（ABD）

A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造B.在本职工作中作出的发明创造D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造 18.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD）A.津贴补贴B.薪级工资 C.绩效工资D.岗位工资

19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

 20.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（ABC）。（多选题4分）得分：0分

o o o A.加强继续教育公共管理 B.完善继续教育公共服务

C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持

得分：3分  21.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题3分）o 错误

得分：3 22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）分

o 正确

 23.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。（判断题3分）得分：3分

o 正确

得分：3分  24.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（判断题3分）o 错误  25.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（判断题3分）分

得分：3正确

得分：3分  26.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分）o 正确

 27.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。（判断题3分）错误

得分：3分

 28.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。（判断题3分）o

得分：3分

正确

得分：3分  29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。（判断题3分）o 错误

得分：3分  30.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题3分）o 错误

前10道单选题（3分）

1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（署名权）。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）

3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。

4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度）。

5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）

6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。

7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。

8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。

9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计）。

10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。

11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）

12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（国际商贸谈判师）。

13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（每月）支付一次。

14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。

15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

16职务发明创造申请专利的权利属于（该单位）。

17.列人员中，具有工资集体协商权的是（民营企业高管）。

18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）

19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）

20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险）

21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作）。

22.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（失业前为初次就业）

23.下列作品中，受著作权法保护的是（获得诺贝尔文学奖的小说）。

24.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。

25.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。

26.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。

27.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权）。

28.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系）。

29.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（县级事业单位人事综合管理部门）管辖。

30.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（用人单位）负责举证。

31.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提）。

后10道多选题

 1.专利权的特征有（ABCD）。（多选题4分）

o A.专有性 o B.时间性 o C.无形性 o D.地域性

 2.下列案件中，适用一裁终局的是（AB）。（多选题4分）

o A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

o B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 

3.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（BCD）。（多选题4分）

o B.行业协会 o C.企业 o D.社会团体 

4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ABC）（多选题4分）

o A.企业劳动争议调解委员会 o B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  5.当前的事业单位工资制度改革的原则有（ABCD）。

o A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造

B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

o C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 o D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

 6.下列选项中，属于企业职工福利费的是（ACD）。（多选题4分）

o A.职工困难补贴 o C.交通补贴 o D.探亲假路费

 7.下列劳动合同中，属于无效合同的有（BCD）。（多选题4分）

o B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 o C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 o D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 

8.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD）。（多选题4分）

o A.薪级工资 o B.津贴补贴 o C.岗位工资 o D.绩效工资  9.关于著作权，下列说法正确的有（ACD）。（多选题4分）

A.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则o C.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利

o D.著作权自作品创作完成之日起产生

 10.在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ABCD）。（多选题4分）

o A.知情权 o B.要求赔偿权 o C.批评建议权 o D.紧急情况处置权

11.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（社会参与、政府主导、市场调节）。

12.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（加强继续教育公共管理；为继续教育提供法制保护；完善继续教育公共服务）。

13.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法对员工进行罚款）。

14.专利权的客体有（实用新型；外观设计；发明）。

15.关于著作权，下列说法正确的有（著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利；著作权属于作者，是著作权归属的一般原则；著作权自作品创作完成之日起产生）。

16.影响职业安全卫生的物质要素有（化学和生物制剂；工作场所和环境；机器设备）。

17.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更；劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触；由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同）。

18.事业单位工作人员的工资应与（实际贡献；工作业绩；岗位职责）紧密联系。

19.合同履行权保护的原则有（全面履行原则；亲自履行原则；实际履行原则；协作履行原则）。

20.对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）

21.当前的事业单位工资制度改革的原则有（）

A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造 D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

22.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（.仲裁员与案件有利害关系；仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系；仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属）。

23.下列情况中，可以视同工伤的有（在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发）。（多选题4分）

24.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款；不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入）

25.适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？专业性强；技能要求高；社会通用性强

26.专利权人的权利有（实施许可权；标记权；转让权；独占实施权）。

27.复核和申诉的区别有（A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同D.受理单位不同）。

28.劳动争议仲裁委员会由（企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表）组成。

29.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法扣押员工金钱和其他财物等）。30.事业单位的津贴补贴项目有（艰苦边远地区；住房分配货币化改革补贴；交通补贴；奖金）

31.我国的社会保障制度包括（社会福利；社会救济；社会保险）。判断题

1.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。正确

2.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。错误

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。o 正确

4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。正确

5.用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。正确

6.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。错误 o 7.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。正确

o 8.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。正确

9.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。错误

10.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。正确

11.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。错误

12.．劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。

正确

13..业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。正确

14.住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。正确

15.两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。正确

16..工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。错误

17..专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。正确

18..平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。错误

19.企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。正确

20.在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。正确

21.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。正确

22.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。正确

23.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。错误

24．执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。正确

25.受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。正确 26.对于职称制度，其基本改革方向是要完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。正确

27.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

正确

28.没有公开发表的文学作品不享有著作权。（判断题3分）

错误

29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。错误

30.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。

正确

31.法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。

错误

32.专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。

错误 33.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

错误

2.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇二

一、专业技术人员继续教育的含义与特点

专业技术人员是指具有中专及其以上学历的掌握一定专业知识、技术和理论的企事业单位的人员, 在实际的工作中, 将这些知识、技术、理论运用进去, 培养出具有社会效益的群体。他们存在于社会生活的各个领域, 其中包括科学技术人员、经济科学研究者、农业技术人员, 工业技术人员、教育工作研究人员、文艺工作人员、经济技术人员等众多系列。专业人员的继续教育总体来说就是对以上具有一定专业技术学历的工作人员进行在岗的针对性培训, 但是至今它并没有一个清晰的概念。它的主要目的就是不断补充和提升专业技术人员的专业知识和素养, 培养其创新发展的能力, 以适应不断更新的学科知识、不断增长的社会需求。由于针对特殊的人群, 专业技术人员继续教育与在校学生的学历教育是不同的, 它主要增强的是学员的学力水平, 而非学历水平。首先, 专业技术人员的继续教育不是教育部统一组织的学校学习, 而是由本单位的人力资源管理部门和社会保障部门负责的, 不能颁发学历证书, 却可以颁发各种技能资格证书。其次, 这种继续教育是具有强制性的, 它通常与职称评定绩效考核相联系。再者, 根据专业技术人员的专业知识进行针对性的短期培训。最后, 这种继续教育是伴随终生的, 但是它不是全民性的, 而是针对各类在职的专业技术人员。

二、专业技术人员继续教育的现状

1、积极主动性不强。

按照国家相关政策的规定, 在职的专业技术人员每年都要安排出一定的时间去参加继续教育的培训课程, 但是, 要全面落实却存在着重重障碍, 有些单位根本不愿意给职工接受再教育的机会, 另外也不排除单位职工自己拒绝学习的机会。总之, 工学矛盾是比较突出的问题。

2、继续教育课程针对性不强

近些年来, 继续教育的课程虽然增加了一些公共科目, 例如《WTO相关知识》、《高新科技知识》等, 但是, 这大都是停留于形式层面而已, 有的单位不能贯彻实施, 有的学员认为这些公共科目没有学习必要, 还有的学员认为太难懂了, 根本学不会。这些继续教育课程仅仅局限于拓宽知识面, 蜻蜓点水般地了解一些高科技知识, 根本没有针对性。

3、继续教育理念滞后

有些单位单纯地以为专业技术人员的继续教育就是办个辅导班, 组织技术人员上几堂课就万事大吉了。殊不知, 继续教育的实施也要贯彻国家提倡的观念, 尤其是以人为本的科学发展观。它要求继续教育要以技术人员为本, 征求职工的发展意见和需求, 对专业技术人员实施终身性教育。

三、专业技术人员继续教育的科学方法

1、设计安排科学合理的教育课程

随着科学技术的突飞猛进, 专业技术人员继续教育课程的设计安排不能全凭经验的指导, 一定要联系实际, 以一定的时间地点条件为转移, 仔细对学员的知识、技能方面进行系统的、科学的分析, 以更好地契合学员需求, 制定正确的适合继续教育课程内容、目标、评价标准的方案。

首先, 继续教育的主管人员, 要对每个专业技术人员进行分析, 了解他们自身发展需求。其次, 对组织内部进行调查分析, 确定组织内环境、人文、资源的需求。最后, 要对社会需求进行分析调查, 了解社会需要什么类型的人才, 需要具有什么技能素养的人才。

前面三个方面的调查分析已经为设计安排教育课程奠定了良好的基础。首先, 教育课程的设计要有针对性, 每天, 甚至是每分每秒, 不同的国家、不同的领域都伴随着知识的大量涌现, 专业技术人员的知识必须要进行及时更新, 尤其是航天领域、计算机领域、军事领域、生物技术领域、海洋开发领域、纳米技术等知识更新速度非常迅速的领域。因此, 专业技术人员的教育课程安排要紧紧针对各个领域的不同需求, 才能更好地满足学员、单位和社会的进步发展。其次, 教育课程的设计要激发学员的创新能力, 创新是个人和社会发展的不竭动力, 创新是一个民族进步的灵魂。当今知识经济时代的竞争实际上就是知识创新的竞争, 归根到底也就是创新人才的竞争。所以在继续教育课程的设计安排中, 应该注重培养专业技术人员的责任心、事业心、进取精神和创新精神。

2、以科学发展观为指导进行教育创新

以人为本, 以学员为本。在当今注重人的发展的背景下, 对专业技术人员的继续教育, 不仅要体现单位、国家、社会的利益追求, 更要倾听学员的自身诉求, 充分了解适应满足学员的个人发展空间。深入贯彻可持续发展观念, 树立终身教育的理念, 尤其是政府工作人员的继续教育, 一定要起到先锋模范带头作用, 以身作则, 坚持继续教育的可持续发展, 使专业技术人员的继续教育能够更好地实现, 建设学习型的社会。

在管理体制中实施科学的管理的方法。政府和继续教育管理部门应该加强管理, 使继续教育资源, 包括师资、场地、资金等尽可能集中化使用, 以最少的资源投入获得最大的教育效果。政府应该对民间的私人教育机构加强规划和整治。在它们当中很多都是以盈利为目的, 例如有的机构师资水平并不高, 主要靠收取高额费用帮助学员制造假证书;还有的培训机构设置层层的中介人员, 四处招生, 学员只能在中介那里缴费报班学习。这样, 学员不仅学不到专业技术知识, 更浪费了时间和金钱。所以, 政府最好建立一些专业技术人员继续教育培训基地。另外, 单位可以出台一些关于专业技术人员继续教育的规章制度, 包括学员管理、考务管理、培训效果管理等系列化规章, 严格监控学员接受教育的过程和效果, 才能使科学、规范地展开继续教育培训工作。

3、利用网络平台进行继续教育

网络技术日益的渗透到社会生活的各个领域, 教育也不例外。网络既是教育的工具, 又是教育资源、教育环境, 在网络平台的培训中, 打破了时间上和空间上的局限, 既能接受最新的知识, 又能接受名师高质量的教育, 可以解决部分传统继续教育存在的问题, 比如说继续教育成本高、组织管理难度大、师资水平不足等问题。

专业技术人员的网上学习是继续教育的主要方式。通过多种措施调动学员的积极主动性, 如视频动画教学、师生在线交流等方式。例如在“5.12”特大地震灾后重建中, 绵阳市专业技术人员继续教育中心发挥自己的效用, 利用网络为我国的经济社会提供强有力的智力支撑, 将网络平台作为灾后专业技术人员教育的“大本营”, 利用短短四个月的时间培训了三万名左右专业技术人员, 为灾区恢复重建能力和心理调适能力的提高做出巨大贡献。

四、专业技术人员继续教育的意义

西方有句谚语说得好:“活到老, 学到老。”, 我国也有古语云:“授之以鱼, 不如授之以渔”。我们在大学里学到的知识占我们所有知识的20%, 而剩余的80%是通过工作后在社会中学到的。专业技术人员参加继续教育, 聆听专家的授课, 不仅可以及时更新自己的专业知识, 更能通过专家的讲解, 领悟内化知识, 得到新的灵感, 增强自身创新能力。同时, 专业技术人才知识更新工程要求完成培训三百万名中高级专业技术人才的任务, 而继续教育可以承担大部分的任务量。经过专业技术继续教育的职工, 可以拓展知识, 开阔眼界, 培养思维, 他们得到的不仅是“鱼”, 更是“渔”的方法。在此基础上, 他们可以使用新的设备、创新已有的技术, 为单位和国家的发展提供源源不断的能量, 并为自己的进一步发展奠定基础。

五、结语

3.浙江省专业技术人员继续教育规定篇三

第二条本规定所称专业技术人员，是指在企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体专业技术岗位上任职的人员。

本规定所称继续教育，是指针对专业技术岗位需要开展的，使专业技术人员能经常获得知识、技能的补充、更新、提高和完善的教育。

第三条本省行政区域内专业技术人员的继续教育，适用本规定。法律、法规另有规定的，从其规定。

第四条继续教育应当坚持为科学技术进步和社会经济发展服务，注重针对性、实用性和先进性。

第五条县级以上人民政府应当加强对继续教育工作的领导，把继续教育事业纳入当地社会经济发展规划，并扶持重点行业、重要领域、贫困地区以及下岗专业技术人员的继续教育工作。

第六条县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的继续教育工作，负责继续教育的规划、指导、协调和监督。

县级以上人民政府教育行政部门依其对教育事业统筹管理的职责协同同级人事行政部门做好继续教育工作。

各行业管理部门或行业协会在继续教育规划的指导下；负责本行业继续教育计划的制定、实施和有关管理工作。

第七条专业技术人员有接受继续教育的权利。

专业技术人员依照本规定脱产参加继续教育学习的学费由所在单位承担，并享受与在岗时同等的工资福利和保险待遇。

专业技术人员在继续教育权利受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者人事行政部门捉出申诉。有关单位或者部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，并书面答复申诉人。

第八条专业技术人员有接受继续教育的义务。

专业技术人员应当遵守法律、法规、规章有关继续教育的规定，根据所在单位的计划安排，完成继续教育学习任务。

第九条企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体应当履行下列职责：

(一)执行法律、法规有关继续教育的规定，制定继续教育计划和管理措施，并组织实施；

(二)保证专业技术人员脱产参加继续教育学习的时间；

(三)保证专业技术人员脱产参加继续教育学习期间享受与在岗时同等的工资福利和保险待遇，并支付学费；

(四)按规定登记和考核专业技术人员接受继续教育的情况，统计上报有关的资料。

企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体履行前款规定职责，应当接受上级主管部门和人事行政部门的指导和监督。

第十条企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体可以根据本单位实际需要，增加安排专业技术人员接受继续教育的时间，自主确定继续教育的内容和形式，并就单位为个人提供进修的条

件、个人为单位提供服务等事项订立合同。

鼓励专业技术人员在完成本单位继续教育计划安排的学习任务外，利用业余时间参加继续教育学习。

第十一条继续教育科目指南由省各行业管理部门或行业协会根据本省继续教育规划和本行业的实际编制或者修订，并接受省人民政府人事行政部门的指导。

继续教育科目指南应当适应不同学科、专业和行业领域的发展趋势，重点学习现代科学技术的新知识、新理论、新技术、新方法，符合全面提高专业技术人员素质的要求。

第十二条继续教育可以采用培训班、进修班、学术讲座、学术会议、函授、电化教育、远程教育和国 (境)外进修等形式进行。

第十三条专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于12天。

继续教育脱产学习时间每三至五年一个周期，一个周期内的学习时间可以集中使用，也可以分散使用。

专业技术人员在接受与其所从事的专业相关的学历教育期间，可以免予参加单位安排的继续教育。

第十四条企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体实施继续教育应当利用高等院校、专科(职业)学校、科研院所现有的办学条件和设施。高等院校、专科(职业)学校、科研院所应当面向社会积极承办继续教育。

第十五条鼓励组织和个人依法举办继续教育培训机构。

设立继续教育培训机构应当符合下列条件：

(一)有组织机构和管理制度；

(二)有与承担的继续教育任务相适应的专(秉)职教师和管理人员；

(三)有与进行培训相适应的场所、设施、设备；

(四)有相应的经费；

(五)国家和省规定的其他条件。

继续教育培训机构设立、变更和终止的具体程序，依照有关法律、法规、规章规定执行。

第十六条鼓励设立继续教育中介服务机构。

从事继续教育中介服务的机构及其执业人员必须遵守《浙江省社会中介机构管理办法》规定。

第十七条继续教育协会、行业协会及继续教育的教育培训机构、中介服务机构从事继续教育活动应当接受人事行政部门的业务指导和监督。

第十八条有关行政主管部门、行业管理部门或行业协会、企业事业单位、民办非企业单位、中介机构和社会团体委托高校、科研院所以及其他继续教育培训机构实施继续教育，应当签订委托合同。

委托合同的内容应当包括实施继续教育的目标、内容、时间、经费、违约责任、争议解决方式等事宜。

委托合同应当报人事行政部门备案。具体备案办法，由省人民政府人事行政部门制定。

第十九条继续教育实行登记考核制度。专业技术人员接受继续教育的情况由其所在单位进行登记，并定期进行考核。考核结果经行业主管部门或人事行政部门核验后，作为专业技术人员职务晋升、聘任、执业、从业资格注册的必要依据。

第二十条建立继续教育评估制度。县级以上人民政府人事行政部门应当定期组织行业管理部门对本地区的继续教育工作进行评估，为制定或者调整继续教育规划、计划提供依据。

继续教育评估标准以及评估办法由省人民政府人事行政部门会同省级各行业管理部门或行业协会制定，报省人民政府备案。

第二十一条县级以上人民政府或者人事行政部门对在继续教育工作中做出显著成绩的部门和个人，应当给予表彰和奖励。

第二十二条企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体违反本规定的，由县级以上人民政府人事行政部门责令限期改正，拒不改正的，依照管理权限对直接负责的主管人员和直接责任人员给予行政或纪律处分。

第二十三条专业技术人员违反本规定，有下列行为之一的，所在单位可以根据情节，给予批评教育、不予支付学费或者责令退还学费、缓聘或者解聘其专业技术职务等处理： (一)不服从本单位继续教育计划安排的； (二)擅自不参加继续教育学习的； (三)未完成继续教育学习任务，修业不合格的； (四)学习期间违反有关规定造成不良影响的。专业技术人员接受继续教育后不履行合同约定义务的，应当承担违约责任。

第二十四条本规定自2003年8月1日起施行。

4.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇四

A.大力培养企业诚信文化是提升企业竞争力，发挥企业独特竞争优势 B.大力宣传安全发展的理念，普及安全基本知识，增强员工的安全意识 C.企业信用状况不好、假冒伪劣、坑蒙拐骗

D.党和政府进一步加强我国的经济诚信建设，大力支持答案：C

2.打击学术造假,需（）保证。A.机制 B.法律 C.道德 D.诚信答案：A

3.（）能否成为当前社会普遍遵守的道德规范和要求,将直接影响到中华民族整体道德素质的提高与社会主义市场经济的顺利进行以及和谐社会的构建。A.职业道德 B.社会公德 C.诚信道德 D.道德准则答案：C

4.在科研活动过程中违背社会道德，包括骗取经费、装备和其他支持条件等科研资源，属于（???）行为。A.学术不端 B.创新不足 C.教育质量不高 D.缺乏技术突破答案：A

5.构建（）体制是网络经济活动健康运行的组织保障，也是网络社会和谐稳定的基本要求。A.网络诚信 B.网络自律 C.网络信用 D.网络监管答案：C

6.五性分析中，（）是信用的基础，收益性是信用的保证。A.成长性 B.安全性 C.流动性 D.生产性答案：B

7.我国在完善企业市场监督体制、加强监督管理中强化广大商贸企业的信用意识,通过广泛设置公益广告,通过宣传典型,推出讲信用商贸企业典型,营造浓厚的（）建设氛围。A.道德 B.信用 C.法律 D.公德答案：B

8.只有用（）建立起来的友谊才是可靠的,才能在你需要的时候,给予你帮助和关怀,这也正是我们常说的君子之交。A.明礼 B.诚信 C.仁义 D.信用答案：B

9.财政与税收是一个硬币的两个面,积极的财政政策是靠（）政策来支撑的,这也是税收政策扭曲的重要根源。A.关税 B.高税收 C.低税收 D.国税答案：B

10.（）是网络文明赖以发展的基础平台，是网络社会和谐稳定的根本所在。A.网络道德建设 B.网络自律建设 C.网络平台建设 D.网络诚信建设答案：A

11.“中国式”听证会制度说明政府（）。A.合法地不讲诚信 B.操纵行为 C.政府言而无信 D.敬业奉献答案：B

12.（）是国家治理的基础。A.诚信 B.爱国 C.守法 D.知识答案：A

13.（）是促进各行业自律规范的根本保证。A.采用多种教育手段,增强诚信教育的实效性 B.建立健全社会诚信制度体系

C.重视家庭和学校在诚信教育中的重要作用 D.坚持普遍教育和重点教育相结合答案：B

14.18世纪意大利作家卡洛.科洛迪创造的童话人物（）让我们在忍俊不禁中感受着诚信的魅力。A.匹诺曹 B.白雪公主 C.七个小矮人 D.渔夫答案：A

15.要在全社会形成人人实践诚信的氛围,使和谐社会的构建能够实现,不仅需要诚信制度的建立,而且需要（）的全面开展,形成以讲诚信为荣,违背诚信为耻的社会道德环境。A.诚信主题 B.诚信教育 C.诚信活动 D.诚信建设答案：B

16.“假洋品牌”虽然滋生于多个不同的领域,但其运作的套路却都是大同小异的“（）”模式。A.海归 B.包装 C.洋鬼子 D.品牌答案：A

17.诚信作为一种道德规范自古强调自觉,即所谓（）。A.自谦 B.自律 C.慎独 D.自廉答案：C

18.南京冠生园”垮于媒体的曝光，而根子上是企业本身失去了起码的（）。A.诚信 B.市场规则 C.创新 D.利润答案：A

19.早在13世纪，哪国就强调了政府要讲诚信，不能滥征税。()A.中国 B.英国 C.美国 D.德国答案：B

20.诚信观要适应社会主义现代化建设的要求,与时俱进,不断丰富发展.一是明确行业诚信的具体标准和规定.二是突出规则意识在诚信中的（）。A.重要性 B.关键性 C.针对性 D.指导性答案：A

21.企业之所以不注重“信用”,与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是（）。A.传统习惯的影响 B.趋利思想的影响 C.诚信保障机制不健全 D.转型期价值观念移位答案：B

22.科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。可见挪用科研经费属于（）。A.诈骗国家公款罪 B.怂恿科研造假罪 C.侵犯科研权益罪 D.影响社会发展罪答案：C

23.香港的成功回归以及回归后的持续稳定、繁荣昌盛、继续向前发展的事实也充分证明了邓小平同志（??）外交的意义与作用。A.经济 B.诚信 C.民事 D.军事答案：B

24.一个社会的诚信建设,政府是（）,只有政府讲诚信,政策才能够得到很好的执行,政令才能畅。A.关键 B.重点 C.基础 D.一般答案：A

25.商业上的失信行为也许会暂时给企业带来一定的收益,但当人们认清欺骗背后的真相时，便会对这些商家失去信任感,更不会再上当受骗购买相关的产品，如果影响更大,甚至会对整个（）带来负面的影响。A.企业 B.行业 C.国家 D.工厂答案：B

26.诚信是社会主义和谐社会的重要特征之一，（）是诚信社会的重要组成部分。A.司法诚信 B.商业诚信 C.公民诚信 D.政府诚信答案：A

27.社会主义市场经济是法制经济,同时也是（）经济。A.诚信 B.道德 C.守法 D.敬业答案：B

28.指出了诚信是治国理政的根本法宝的语句是：（）。A.“人而无信,不知其可也.B.“德惟治,否德乱.C.“人则孝,出则悌,谨而信,泛爱众” D.“信,国之宝也。” 答案：D

29.我国正在摸索一条以（）为指导,构建诚信社会的新道路。A.科学发展观 B.邓小平理论 C.毛泽东思想 D.马克思主义答案：A

30.江泽民同志指出:“没有（）,就没有秩序,市场经济就不可能健康发展.要在全社会强化信用意识,加强公民诚实诚信的道德教育。” A.诚实 B.信用 C.诚信 D.敬业答案：B

31.党的十八大报告对诚信建设提出了具体要求,指出要加强（）建设。A.政务诚信 B.商务诚信 C.社会诚信 D.司法公信答案：ABCD 32.做人要先讲诚信，再论及他的本领，这是因为（??）。A.诚信是创新创造的源泉 B.诚信是立身之根本 C.诚信是交往合作的基础 D.诚信是安全的处世之道答案：BCD

33.工程类的（）、注册安全工程师、造价工程师及助理工程师等级别的工程技术人员是专业技术人员。A.注册建造师 B.注册建筑师 C.注册结构工程师 D.注册设备工程师答案：ABCD

34.政务公开要坚持（）的原则。A.公正 B.公平C.公开 D.透明答案：ABC

35.为官者要以（）去为群众着想,替百姓解决实际困难,把诚信落实和体现在具体工作中。A.饱满之情 B.赤子真情 C.感恩之情 D.敬畏之心答案：ABCD

36.个人诚信缺失,是指个人在为人处世等方面不能（）。A.坦诚相待 B.诚实守信 C.重诺践约 D.重情重义答案：ABC

37.古代诚信的两层含义是（）。A.诚信是做人的基本准则 B.诚信是道德之首 C.诚信是万物之“理” D.诚信是国家治理的基础答案：AD

38.建立统一社会信用代码制度具有多重现实意义，比如：（）。A.有利于打破信息孤岛，实现信息共享和利用 B.有利于提高行政效能，降低社会成本 C.有利于加快推进社会信用体系建设

D.有利于进一步简政放权、放管结合、优化服务答案：ABCD

39.综观古代思想家关于“诚”的论述,其含义主要有（）。A.宇宙万物之“理”,即“天道” B.对己真实,不自欺 C.对人真诚,实事求是

D.人生修养的最高道德境界答案：ABCD

40.建设社会主义核心价值体系，引领人们走中国特色社会主义道路，不断增强青年一代对（）的信念和信心,这是培养社会主义建设者和接班人的重要思想保证。A.党的领导 B.社会主义制度 C.改革开放事业 D.全面建设小康社会答案：ABCD

41.中国著名时尚产业经济研究专家李凯洛认为,应当区分开（）。A.“假洋品牌” B.伪劣产品 C.仿冒名牌 D.“洋牌子” 答案：ABC

42.基于社会平等原则,我国的诚信建设应当做到以下两点：（）。A.官民享有平等的权利与义务 B.积极推动公民民主参政议政

C.应当明确政府与公民的关系,明确政府为民服务的职责.D.坚持执行政务公开制度答案：BC

43.加强企业诚信建设应从企业（）两方面着手。A.外部 B.内部 C.外因 D.内因答案：AB

44.近年来,为了顺利的与国际接轨,融入世界经济一体化进程,党和政府进一步加强我国的经济诚信建设,在（）等方面都取得了可喜成就。A.个人信用信息制度建设 B.企业诚信建设 C.市场诚信体系建设 D.经济诚信法律体系建设答案：BCD

45.他认为对学生的教育内容要有四个方面：（）A.诚信和忠诚 B.礼仪

C.文明和诚信 D.实践和知识答案：AD

46.“洋品牌”的速成术是（）。A.从境外弄一个“出生证明” B.取个“洋名” C.包装企业文化 D.巧妙报关答案：ABCD

47.国家信用管理体系包括（）主要的组成部分 A.征信数据的开放和信用管理行业的发展 B.信用管理有关法律的立法和执法

C.政府对信用交易和信用管理行业的监督和管理，包括信用管理民间机构的建立 D.信用管理正规教育和学科研究的发展答案：ABCD

48.胡锦涛所指出，我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是（）、人与自然和谐相处的社会。A.民主法治 B.公平正义 C.诚信友爱 D.充满活力答案：ABCD

49.、听证会作为一项本该充分反映民意的制度安排,反而被公众认定为（）,一时间声名狼藉、处境尴尬,个中缘由值得探究。A.“走过场” B.“表面工作” C.“流于形式” D.“听涨会” 答案：ACD

50.行政机关针对信息公开申请经常用到几大“挡箭牌”，分别是（）。A.“非本机关信息” B.“不属于公开范围” C.“涉密” D.“查询不到” 答案：ABCD

51.教育的核心在于人格的完善。A.(是)B.(否)答案：A

52.医学的服务对象是物，其基本宗旨就是治病救人 A.(是)B.(否)答案：B

53.党领导人民制定宪法和法律,有超越宪法和法律的特权。A.(是)B.(否)答案：B

54.职业行为的准则和道德规范往往是个人信用体系建立和实践的重要方面。A.(是)B.(否)答案：A

55.在建立健全社会诚信的过程中,法律的作用不是万能的,但法律不作用其中更是万万不能的。A.(是)B.(否)答案：A

56.人活着就是占用、消耗资源,所以政府收任何费用都有理。A.(是)B.(否)答案：B

57.造假的高考状元破坏的是诚信规则,但造假的家长破坏的却是相关法律法规、公职人员的形象和社会的诚信,因而更应受到严惩的是造假的家长。A.(是)B.(否)答案：B

58.民族精神和时代精神是一个民族赖以生存和发展的精神支柱。A.(是)B.(否)答案：A

59.国内很多外贸企业采用保税区“一日游”的手法是合理行为,并不违反现有规定。A.(是)B.(否)答案：B

60.程序是公正的保证，是公民和法人合法权益的保障。A.(是)B.(否)答案：A

61.我国公共生活诚信体系的培育较晚。A.(是)B.(否)答案：B

62.理想是一个民族、一个社会奋力前行的向导。A.(是)B.(否)答案：A

63.对中国社会诚信的现状，看不到主流,悲观失望,是非常危险的。A.(是)B.(否)答案：B

64.诚信是中华民族的传统美德之一。A.(是)B.(否)答案：A

65.传统文化中的诚信是以人情伦理为基础的,很大程度上是建立在自律意识上的诚信和熟人圈子里的诚信,具有一定的局限性。A.(是)B.(否)答案：A

66.我们必须有足够的认就当前的情况而言,由诚信缺失产生的一系列问题,正在影响着社会主义市场经济的健康良性发展。A.(是)B.(否)答案：B

67.在荣辱观的教育中,良心与美德的实践符合主体最重要、最根本的利益。A.(是)B.(否)答案：A

68.在公民诚信教育中,既要注重个体诚信人格的塑造,又要注重群体诚信道德氛围和诚信合力的形成。A.(是)B.(否)答案：A

69.“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”，这是卡洛在《论浪漫派》中的一句话。A.(是)B.(否)答案：B

70.根据目前中国社会的情况，建立诚信评价机制的原则包括导向性，科学性，可操作性。A.(是)B.(否)答案：B

71.只有坚持诚信才是治国理政的法宝。A.(是)B.(否)答案：A

72.解决信息的不对称性,只需建立健全企业和个人的信用评级制度。A.(是)B.(否)答案：B

73.真正的政绩，体现在政绩的内容上,应该是实实在在、有利于地方和单位的建设与发展。A.(是)B.(否)答案：A

74.现代社会进行经济活动不需要开诚信保障。A.(是)B.(否)答案：B

75.现代社会，人们的联系越来越紧密，人们是公共生活和公共秩序的存在者。A.(是)B.(否)答案：A

76.晋文公因武功高强而赢得诸侯的赞誉,奠定了其称霸的基础。A.(是)B.(否)答案：B

77.邓小平同志曾说过：“领导干部，特别是高级干部，以身作则很重要，群众对干部总是听其言，观其行的。A.(是)B.(否)答案：A

78.医学学会1967年修订的章程中明确认为“医学界的主要宗旨是尊重人的尊严，提供人道服务，医生对病人一视同仁，全心全意为病人服务”。A.(是)B.(否)答案：B

79.事物变化发展的动力和原因在于事物内部的矛盾，外因是事物变化发展的根本原因 A.(是)B.(否)答案：B

80.苏格拉底是著名的古希腊思想家、哲学家、教育家，他把自己比作一只牛虻，是神赐给雅典的礼物。A.(是)B.(否)答案：A C 2 A 3 C 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 A C B B B B A B A B A B A C A B A B C B A B A B D A B ABCD BCD ABCD ABC ABCD ABC AD ABCD ABCD ABCD ABC BC AB BCD AD ABCD ABCD 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

5.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇五

一、单项选择题（60分）

1.必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行____的开放战略。（）（3.0分）A.互利共赢

B.互相合作 C.包容互信 D.开放共赢我的答案：A 答对

2.必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于_____的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。（）（3.0分）

A.社会主义阶段

B.社会主义初级阶段

C.社会主义中级阶段 D.社会主义高级阶段我的答案：B 答对 3.我们要牢固树立社会主义生态文明观，推动形成______现代化建设新格局，为保护生态环境作出我们这代人的努力！（）（3.0分）

A.人与自然和谐共生 B.人与环境和谐发展

C.人与自然和谐发展

D.人与环境和谐共生我的答案：C 答对

4.发挥社会主义协商民主重要作用。______是具有中国特色的制度安排，是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构。（）（3.0分）

A.政党协商 B.人大协商 C.基层协商

D.人民政协

我的答案：D 答对

5.党的____是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。（）（3.0分）

A.思想建设

B.政治建设

C.组织建设 D.制度建设我的答案：B 答对

6.全国人大_____表决通过《中华人民共和国监察法》。（）（3.0分）A.第十二届全国人大五次会议 B.第十二届全国人大六次会议

C.第十三届全国人大一次会议

D.第十三届全国人大二次会议我的答案：C 答对

7.中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入____的关键时期召开的一次十分重要的大会。（）（3.0分）

A.新时期 B.新阶段 C.新征程

D.新时代

我的答案：D 答对

8.全国人民代表大会和中国人民政治协商会议首次召开分别是_____，_____。（）（3.0分）

A.1949年1954年

B.1954年1949年

C.1921年1954年 D.1950年1949年我的答案：B 答对

9.从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成____，是新时代中国特色社会主义发展的战略安排。（）（3.0分）

A.创新型国家 B.社会主义现代化强国

C.社会主义现代化大国 D.世界一流强国我的答案：B 答对

10.____是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。（）（3.0分）

A.全面可持续发展 B.全面发展经济 C.全面从严治党

D.全面依法治国

我的答案：D 答对

11.关于现代化经济体系建设，下列说法错误的是（）。（3.0分）

A.涉及新时代我国经济结构的动态优化全过程 B.包括市场、企业、政府新型协同共生全网络的构建

C.涉及产业转型融合发展部分领域

D.它是一个涵盖产业、体制机制、微观主体、组织模式等诸多内容的综合体我的答案：C 答对

12.在党的十九大报告中，习近平同志引用一句古语“大道之行，天下为公”;该古语出自中国古代哪一部典籍是_____。（）（3.0分）

A.《论语》 B.《孟子》

C.《礼记》 D.《中庸》我的答案：C 答对

13.“两屏三带”国家生态安全屏障“两屏三带”是我国构筑的生态安全战略，“两屏”是指“______”和“_______”，“三带”则是指“东北森林带”“北方防沙带”和“南方丘陵山地带”。（）（3.0分）

A.青藏高原生态屏障黄土高原—川滇生态屏障

B.内蒙古高原生态屏障黄土高原—川滇生态屏障 C.黄土高原生态屏障云贵高原—川滇生态屏障 D.内蒙古高原生态屏障云贵高原—川滇生态屏障我的答案：A 答对

14.世界经济秩序和经济运行机制正处于较为剧烈的变革时期，这个时期的特征不包括（）。（3.0分）

A.各种经济业态漩涡式相互交织

B.原有的技术界限、企业边界与产业形式日益模糊

C.先进制造、新型材料、人工智能、大数据平台等新技术新模式相互融合

D.传统产业转型升级和新兴产业业态难以融合

我的答案：D 答对

15.综合分析国际国内形势和我国发展条件，从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第二个阶段，从_____到_____，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。（）（3.0分）

A.二〇二〇年二〇三五年 B.二〇三五年二〇五〇年 C.二〇三〇年二〇四五年

D.二〇三五年本世纪中叶

我的答案：D 答对

16.文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。发展中国特色社会主义文化的立场是_______。（）（3.0分）

A.以马克思主义为指导

B.坚守中华文化

C.立足当代中国现实 D.结合当今时代条件我的答案：A 答错

17.习近平强调，______。我们要坚持把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，始终为人民不懈奋斗、同人民一起奋斗，形成竞相奋斗、团结奋斗的生动局面。（）（3.0分）A.新时代是奋斗者的时代

B.新时代是创业者的时代 C.新时代是职业者的时代 D.新时代是学者的时代我的答案：A 答对

18.要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持_______，坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。（）（3.0分）

A.重预防、强高压、长震慑 B.重遏制、强高压、长震慑

C.重遏制、不减压、长震慑 D.重遏制、强高压、长威慑我的答案：B 答对

19.十九大报告关于“三农”的新提法比较多，其中农村部分总的纲目叫（）。（3.0分）

A.城乡融合 B.农业农村现代化 C.农业农村优先发展

D.实施乡村振兴战略

我的答案：D 答对

20.我国经济已由______阶段转向______阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。（）（3.0分）

A.高速增长高水平发展 B.高速发展高水平发展

C.高速增长高质量发展

D.高速发展高质量发展我的答案：D 答错

二、多项选择题（20分）

1.在加快建设创新型国家时，要构建良好的创新环境，需要做到（）。（4.0分））

A.从改革教育体制和营造鼓励创新的文化环境入手，培育创新型人才，特别是要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和高水平的创新团队

B.着力遏制资金“脱实向虚”，消除经济泡沫化趋势对企业创新的负面影响 C.瞄准世界科技前沿、强化基础研究

D.完善知识产权保护制度尤其要加强司法保护力度，保护企业创新成果我的答案：ABCD 答对

2.供给侧结构性改革的主要任务包括（）。（4.0分））

A.去产能 B.去库存 C.去杠杆 D.补短板我的答案：ABCD 答对

3.建设现代化经济体系的重大意义主要包括（）。（4.0分））

A.紧扣新时代我国社会主要矛盾转化、落实中国特色社会主义经济建设布局的内在要求 B.决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的基本途径 C.适应我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的迫切需要 D.转变经济发展方式、转换发展动能和全面均衡发展的迫切需要我的答案：ABCD 答对

4.建设现代化经济体系的基础条件正在夯实，主要表现在（）。（4.0分））

A.40年来改革开放丰硕成果惠及全体人民，人民的“获得感”显著增强 B.全面深化改革取得重大突破，对外开放成效卓著

C.“脱贫攻坚”取得了实质性突破，全面小康有望如期实现 D.创新能力不断增强，创新障碍日益减少，推动新旧动能有序转换我的答案：ABCD 答对

5.关于供给侧结构性改革的本质含义，下列说法正确的是（）。（4.0分））

A.适度扩大总需求的同时加快推进供给侧结构性改革 B.用改革的办法矫正供需结构错配和要素配置扭曲 C.增加低端供给，减少中高端供给 D.促进要素流动和优化配置我的答案：ABD 答对

三、判断题（20分）

1.2016年，我国服务贸易进出口达到6575亿美元，稳居世界第一位。（4.0分）

我的答案：错误答对

2.自2010年起，中国的专利申请总量和授权专利总量已经连续7年位居全球首位。（4.0分）

我的答案：错误答对

3.R&D支出占GDP比重是衡量研发投入强度的通用指标。（4.0分）

我的答案：正确答对

4.人均GDP是衡量国家经济发展水平最常用的单一指标。（4.0分）

我的答案：正确答对

5.现代化经济体系是生产力高度发达和生产关系充分改善的必然结果。（4.0分）

6.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇六

一、单项选择题：

1、世界知识产权组织成立公约》第二条第八项不包括其中哪一项？ D 天气预报

2、出版者权的保护期为多少年？B 10.年

3、著作权不保护什么？ D 时事新闻

4、著作权在整个知识产权的框架里面它相对于()而存在.A 工业产权

5、作品完成（）年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。B 2年内

6、电影作品著作权由（）者享有A 制片者

7、著作权中的领接权不包括？ D 著作财产权

8、工业产权中的专利权不包括？ C 产品商标

9、工业产权中的商标权包括？ B 服务商标

10、录音制作者对其录制的录音制品依法享有的一种()权利 A独占性

11、知识产权法的表现形式不包括 C道德

12、属于知识产权法的是A宪法

13、不属于行政法规的是 C民法通则

14、著作权的保护期规定自然人死后()年 C5 0年

15、人身权不包括D复制权

16、著作权属于作者的是 A职务作品

17、新华书店自己不复制任何书籍它只是从出版社那儿把书买过来然后再卖出去它的行为仅仅是 A发行行为

18、美术作品不包括A电影

19、改变作品创作出具有 C独创性

20、摄制权、改编权、翻译权和汇编权这四项权利都属于 D演绎权

21、合作作品截止于最后死亡的作者死亡后第()年的12月31日 C 50年

22、民法通则属于 B法律

23、集成电路保护条例属于C行政法规

24、保护工业产权巴黎公约属于 D国际条约

25、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品其发表权、著作财产权的权利的保护期为()年C 50年

26、出版他人享有专有出版权的图书并获得较大数额的违法所得应怎样处罚A处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金。

27、以下不属于专利法律关系的主体是 B后申请人

28、单位或个人接受其他单位或个人委托所完成的发明创造若没关于专利权归属的协议则申请专利权的权利属于()B受托人

29、下列选项中仅属于对自然规律认识的是A科学发现

30、取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的主要区别之一是后者不要求()B创造性

31、专利申请人的申请案被公布后申请人应当自申请日起()内向专利局申请进行实质审查。D 3 年

32、专利申请人对专利复审委员会驳回的复审决定不服的可以自收到通知之日起()内向人民法院提起诉讼。A 3 个月

33、确定发明、实用新型专利权保护范围的依据是()C权利要求书

34、我国专利法规定的专利权期限的起算点是()A申请日

35、我国专利法规定发明专利的保护期为()C 20 年

36、我国专利法规定外观设计专利的保护期限是()B 10 年

37、下列选项中可能获得发明专利的是()B一种新型电脑芯片

38、我国专利法规定在申请日前6个月内(),丧失新颖性。D未申请专利而先行出售用其独有技术制造的产品的

39、依照我国现行的专利法专利权人的义务有()B缴纳专利年费

40下列行为中属于对专利权的合理使用的行为的有 A某学校在进行一项教学实验时未经许可使用他人的一项相关专利

二、多选题

1、世界知识产权组织成立公约》第二条第八项包括其中哪一项(ABC)A 文学、艺术和科学作品 B人类一切活动领域的发明

C表演艺术家的表演以及唱片和广播节目 D天气预报正

2、知识产权法的表现形式(ABC)A 宪法B法律C行政法规

3、著作权保护什么(ABC)A 文字作品 B口述作品 C摄影作品D时事新闻正确答案

4、著作财产权包括(ABCD)A 复制权 B发行权C出租权D展览权

5、著作权中的领接权不包括(ABC)A 表演者权B录制者权 C广播者权D著作财产权

6、工业产权中的专利权不包括(ABD)A 发明专利B实用新型专利 C产品商标D外观设计专利

7、知识产权法的表现形式不包括(ABD)A 宪法 B法律

C道德 D国际条约

8、属于知识产权法的是(ABC)A 技术合同法 B商标法 C专利法D宪法

9、不属于行政法规的是(BCD)A 民法通则 B知识产权C海关保护条例D计算机软件保护条例植物品种保护条例

10、人身权包括(ABCD)A 发表权 B复制权

C修改权D署名权

三、判断题

1、录音制作者对其录制的录音制品依法享有的一种独占性权利

正确

2、表演者权许可他人从现场直播和公开传送其现场表演不支付报酬

错误

3、知识产权只在法律规定的期限内受到法律保护

正确

4、著作权既保护表达又保护思想

错误

5、把他人作品复制一遍具有独创性

错误

6、没有独创性的这些东西不是著作权法保护的作品

正确

7、计算机程序不受著作权法保护

错误

8、法律法规国家机关决定决议命令以及立法司法行政不受著作权法保护

正确

9、拍摄行为一定是创造行为

错误

10、合作作品可以分割使用的作者对各自创作的部分共同享有著作权

错误

11、复制权是指以印刷、复印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作成一份或多份的权利

12、任何情况下非经著作权人同意任何人不得出租其作品复制件

错误

正确

13、著作权人无权从出租其复制件人那获得报酬

错误

14、书法作品不被认为是美术作品

错误

15、著作权期限届满,著作权丧失作品进入公有领域。

正确

16、法律允许他人自由使用享有著作权的作品而不必征得权利人的许可不向其支付报酬的合法行为。

错误

17、公民的作品其发表权、著作财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年截止于作者死亡后的第五十年的 1月1日

错误

18、只有自然人有资格有能力创作作品

正确

19、法人可以直接创造作品

错误

20、公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品

正确

21、著作权由作者享有的法人或者其他组织无权使用

错误

22、职务作品完成两年内未经单位同意作者可以第三人以与单位使用的相同方式使用该作品

错误

23、合作作品不可以分割使用

错误

24、受委托创作的作品著作权的归属作者错误

25、电影作品著作权编剧片者享有

错误

26、在法定情况下使用作品可以不经著作权人许可不向其支付报酬但应当指明作者姓名、作品名称并且不得侵犯著作权人依法享有的其他权利。正确

27、行使表演者财产权者应当取得著作权人许可并支付报酬。正确

28、表演权和表演者权的保护期限相同 ,都是作者终生及死后50年。错误

29、表演权的保护客体为表演表演者权的保护客体为作品。错误

30、录音录像制作者对其制作的录音录像制品,享有许可他人复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播并获得报酬的权利。正确

31、电视台无权禁止未经其许可将其播放的电视转播。错误

32、侵犯他人著作权法律责任种类有民事责任、行政责任、刑事责任。正确

33、社会契约说指发明人以公开其发明创造为代价换取社会对其发明创造的垄断实施权。正确

34、在对专利申请进行新颖判断时我国采取的时间标准是发明日。错误

35、专利权人没有缴纳专利年费的义务。错误

36、甲发明了仿真伪钞机应该授予专利权。错误

37、甲发明了对糖尿病特有的治疗方法应该授予专利权。错误

38、美国某公司于2004年12月1日在美国就某口服药品提出专利申请并被受理2005 ,年5月9日就同一药品向中国专利局提出专利申请要求享有优先权并及时提交了相关证明文件。中国专利局于2008年4月1日授予其专利。关于该中国专利保护期从2004年12月1日起计算。正确

39、甲公司研制开发出一项汽车刹车装置的专利技术委托乙公司生产该刹车装置的专用零部件。乙公司在生产过程中擅自将该种零部件出售给丙公司致使丙公司很快也开发出同种刹车装置并投入生产。在甲公司提起的专利侵权诉讼中丙公司应为被告乙公司应列为第三人。错误

7.河南省专业技术人员继续教育在线考试试题及答案篇七

t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发；t2“道不同，不相为谋；t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工；t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为；t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发；t7“人权入宪”是个值得纪念的事件；t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-；

t1 “大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”这是民主革命的先驱说过的一句话。孙中山

t2 “道不同，不相为谋。”这句话出自。《论语?述而》

t3 “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。正确

t4 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。正确

t5 “螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。正确

t6 “权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。阿克顿

t7 “人权入宪”是个值得纪念的事件。我国在的3月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第33条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。2004年

t8 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年

t9 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则

t10 《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.t11 《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时 40

t12 《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。错误

t13 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划体现针对性、具有操作性,注重科学性,突出战略性、富于前瞻性

t14 《专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点具备合理性，切实可行,突出前瞻性，适度超前,体现引导性，鼓舞人心

t15 《专技人才规划》一共分为五部分。正确

t16 《专技人才规划》一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。8

t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？聂荣臻

t18 1966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。正确

t19 1977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括教授,助教,讲师

t20 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。正确 t21 1977年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？工程人员

t22 1981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。学识水平, C、工作成就, D、业务能力

t23 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2

t24 1994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。错误 t25 2000多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；而西方的则提出“法治应当优于一人之治。” 韩非,亚里士多德 t26 2005年9月，原人事部又发布了《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》，将2001年暂定的13类扩充至大类。15

t27 2010年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从22个调整为 26

t28 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。索尼

t29 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确

t30 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次

t31 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。错误

t32 按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。自然人也包括法人

t33 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。个人劳动争议和集体劳动争议

t34 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。个人劳动争议,集体劳动争议

t35 被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式顾客部门化

t36 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。正确

t37 编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。错误

t38 表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点移情能力

t39 不视为侵犯专利权的行为。先用权人的实施,专利权用尽, 临时过境, 为科学研究而使用.t40 不授予专利权的对象。科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质., 违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；

t41 不属我国高层次人才队伍存在问题的表现男女比列失衡

t42 不属于劳动争议处理机构有和解(协商)机构

t43 不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：年纪普通比较大

t44 不属于专利权法律制度保护的客体是。商标

t45 不属于作品的种类模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是()。同级政府规章

t47 裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。多数仲裁员 t48 操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人指挥他人

t49 曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。德鲁克

t50 常见的汇编作品如。数据库, B、期刊、杂志, C、辞书, D、选集

t51 常见的汇编作品如。辞书,数据库,期刊、杂志,选集

t52 常见的汇编作品如。期刊、杂志,选集,辞书,数据库

t53 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确

t54 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确

t55 除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。散文

t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成为著作权的主体。社会组织,法人,其他自然人,国家

t57 传播专业技术系列的全国统一评审的组成是交通部

t58 从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。正确

t59 从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。正确

t60 从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。错误

t61 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。劳动关系

t62 单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。两名

t63 当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。人才

t64 当侵权行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。赔偿数额。参照该专利许可使用费的倍数合理确定, 按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额, 按照专利权人因被侵权所受到的损失作为赔偿额

t65 当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。正确

t66 当事人申请劳动争议仲裁后。可以自行和解

t67 当事人申请仲裁，须提交。书面申请书

t68 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。60

t69 当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。先起诉的一方当事人

t70 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的

t71 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。正确

t72 当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。3

t73 当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、工作业绩

t74 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。正确

t75 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。错误

t76 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。错误

t77 德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。正确

t78 的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。劳动者不合格,用人单位不合格

t79 电影类作品的著作权由享有和行使。制片人

t80 电影类作品的著作权由享有和行使。制片人

t81 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位承担支付经济补偿金的义务。应当

t82 对该地区不具备评审条件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。正确

t83 对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。正确 t84 对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。错误

t85 对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。正确

t86 对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。正确

t87 对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确

t88 对于工作标准描述错误的是工作效率

t89 对于劳动合同订立的原则，不包括的是口头原则

t90 对于目标的设定要注意：目标要符合组织的共同愿景,目标实现后应有相应的报酬配合,目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清,目标必须是经过努力可以实现的,目标最好是自己首先提出来的,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合,目标要易于考核评价；目标一定要以书面的形式明确

t91 对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准正确

t92 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。正确

t93 法律可以起到“定分止争”的作用，这一提法源自管仲，且在学说那里常被提及。法家

t94 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。正确

t95 翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成

t96 凡保护国家公益的法为公法，保护私人利益的法为私法。正确

t97 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天 15

t98 概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本行业未来发展趋势，并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。正确 t99 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。正确

t100 岗位分为.工勤技能岗位,专业技术岗位,管理岗位

t101 岗位分为.管理岗位,工勤技能岗位,专业技术岗位

t102 岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调、高效作用。科学 t103 岗位设置的指导思想要有政策导向,要在国家政策规定的范围内进行, 要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才

t104 岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。正确

t105 岗位设置应按如下几个基本原则进行：最少前额原则

t106 岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。错误

t107 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能

t108 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的岗位名称,职责任务,工作标准,任职条件

t109 岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成职务、职责, 职权

t110 岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定

t111 高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。正确

t112 高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。正确

t113 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。正确

t114 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。仲裁机构,调解机构,司法机构

t115 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。正确

t116 各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。赋予

t117 各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。这里的企业包括的企业。各种所有制形式,各种法律形态,各种行业

t118 根据不同的标准，商标分类错误的为。金属商标和木质商标

t119 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部

t120 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部

t121 工作标准是指完成工作的___的要求数量、质量、时限和态度

t122 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。高通用性

t123 工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。高任务

t124 工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；有风险决策的精神有当机立断的决策魄力 t125 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。错误

t126 构成劳动争议的双方当事人包括用人单位或其团体,劳动者或其团体

t127 关于岗位设置的指导思想描述错误的是要有社会经济效益.岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要

t128 关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行.t129 关于商标权，以下不包括租借权

t130 管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。正确

t131 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。正确 t132 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。正确

t133 管理活动是在一定的环境中进行的，环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成一定的约束和威胁正确

t134 管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。最基本的

t135 管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。正确

t136 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。正确

t137 管理者必须是一位战略家 t138 管理者的胜任力是由要素形成的有机体。必备知识,工作技能,个性要素

t139 管理者的职责是带领、，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。协调整个团队工作

t140 管理者的主要职责是从技术走向管理。正确

t141 管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。正确

t142 管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。正确

t143 管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。正确

t144 管理者通过谋与断来决定组织中的重大问题。正确

t145 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。错误

t146 管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。错误

t147 管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段正确

t149 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。正确

t150 管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度责任心

t151 贯彻实施《专技人才规划》是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。要保证规划落到实处，以下说法错误的是重点保证和提高专业人才的待遇

t152 广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与发生的关系,区别于狭义的劳动关系。其他劳动者或其他组织之间产生,所在单位之间

t153 广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误

t154 国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》是在1979年。错误

t155 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。正确

t156 行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。正确

t157 合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条款。项目名称、标的,违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等,项目成果以及收益分配、验收、价款,项目履行、保密、风险责任

t158 合作开发各方当事人的主要义务是：合作各方当事人应协作配合完成研究工作；,合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；,合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；,保守技术情报和资料的秘密.t159 合作开发合同当事人的权利义务不包括不用保守技术情报和资料的秘密

t160 合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。声乐作品的词和曲 t161 合作作品的著作权由合作者享有。共同

t162 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。错误

t163 衡量一个组织及其产品是否具有竞争优势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。错误

t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对；t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作；t166基本资格考试A.级证书有效期为4年；t167基本资格考试每年次一次；t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要；t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管；t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解；t172技术骨干会因为专业领域的权

t164 胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。错误

t165 绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作品原件所有人取得原件物。所有权,展览权

t166 基本资格考试A.级证书有效期为 4年

t167 基本资格考试每年次一次

t168 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。错误

t169 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。正确

t170 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。无须 t171 计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作控制

t172 技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。正确

t173 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员” 高管理

t174 技术合同主要的特点不包括技术合同具有周期性长的特点

t175 技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。正确

t176 技术开发合同具有如下特征。技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；,技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；,标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；,技术开发合同的风险具有双方共同负担性；

t177 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。正确

t178 技术型骨干从事管理工作的略势包括个性要素障碍,必备知识障碍,工作技能障碍

t179 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。正确

t180 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。错误

t181 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。正确

t182 技术型管理人员的必备知识优势包括理论知识与专业知识、组织知识。正确

t183 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。正确

t184 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。正确

t185 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。理解能力强 t186 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。正确

t187 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位

t188 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。正确

t189 技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。错误

t190 技术型管理者需从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。正确

t191 技术转让合同包括专利实施许可合同,专利申请权转让合同,专利权转让合同,技术秘密转让合同.t192 技术转让合同具有如下特征技术转让合同为要式合同,合同的标的必须是研究权利化的技术成果, 合同的标的是一个相对完整的技术方案, 合同的标的是现有的技术方案

t193 技术咨询合同具有以下特征技术咨询合同是双务、有偿、诺成、不要式合同,成果的决策参考性,主体构成的特定性,标的内容的综合性

t194 技术咨询合同以下特征不包括非主体构成的特定性

t195 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。错误

t196 经济法为国家对市场经济进行适度干预和宏观调控提供法律手段和制度框架，防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端。正确

t197 就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。正确

t198 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现情感管理

t199 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。正确 t200 考核标准分为优秀,不合格,基本合格,合格

t201 考核的内容包括____四个方面德、能、勤、绩

t202 考核的意义有哪些有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍,有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识,为专业技术职务评聘等提供依据 t203 考核方法有哪些定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合, 领导考核与群众评议相结合

t204 可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一。其所属国对我国国民的专利申请予以保护,其所属国为巴黎公约成员国,该外国人在中国有经常居所或者营业所,其所属国与我国有专利保护的双边协议

t205 劳动法是调整的法律规范的总称。劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

t206 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系

t207 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括从形式看，它是用人单位的非集体劳动

t208 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从目的看，它是作为一种的职业劳动。谋生手段

t209 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。用人单位

t210 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是.履行出版约稿,履行扶养、抚养、赡养义务的劳动,技术咨询等义务的劳务活动,加工承揽 t211 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从主体看，它是以身份所从事的劳动。职工(或雇工)

t212 劳动关系可以有多种分类方法，例如。以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准

t213 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。应当

t214 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。有效

t215 劳动合同的无效的情况。违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

t216 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是在双方公开、公正签订的合同

t217 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同。无效

t218 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。无须

t219 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

t220 劳动合同和劳务合同的区别，以下描述错误的是调整不同

t221 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。标的不同, 内容不同, 主体不同, 主体间关系不同与调整的法律规范不同 t222 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。主体间关系不同与调整的法律规范不同,标的不同,主体不同,内容不同 t223 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。无效

t224 劳动监察具有其特殊的属性。法定性, 唯一性., 针对性强,行政性

t225 劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。正确

t226 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。体力和脑力

t227 劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为劳动合同。无效

t228 劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

t229 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和控告。有权

t230 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。15日

t231 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15

t232 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15

t233 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。不视为

t234 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。基层

t235 劳动争议的处理方式有仲裁, 调解, 和解(协商), 诉讼 t236 劳动争议的处理方式有仲裁,调解,和解(协商),诉讼

t237 劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。正确

t238 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。正确

t239 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。错误

t240 劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。正确

t241 劳动争议调解的程序有哪些？申请,制作调解文书,实施调解

t242 劳动争议调解的程序有哪些？制作调解文书,实施调解,申请

t243 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。正确 t244 劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。正确

t245 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。正确

t246 劳动争议以为标的劳动义务, 劳动权利

t247 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地, 用人单位所在地

t248 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地,劳动合同履行地

t249 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。正确

t250 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。错误

t251 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5

t252 劳动争议仲裁委员会应由组成。劳动行政主管部门的代表,企业方面代表,工会代表

t253 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。正确

t254 劳动争议仲裁委员会主任由的负责人担任劳动行政主管部门

t255 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。正确

t256 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。依法组成仲裁庭 t257 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。律师执业满3年的., 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,曾任审判员的, 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

t258 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。曾任审判员的,律师执业满3年的.,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

t259 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付

t260 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。自己

t261 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万

t262 理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。正确

t263 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。正确

t264 邻接权包括种：出版者包括出版社和杂志社的版式、装帧设计专有权,播放者的权利,录制者的权利,表演者的权利 t265 领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。正确

t266 领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工，使员工集中力量沿着正轨前进。正确

t267 领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。正确 t268 领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应该是一个与时俱进的思想家。正确

t269 冒险无成本，但获得的回报却是丰厚的。错误

t270 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于17人，中评委不得少于人 13

t271 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于人，中评委不得少于13人 17

t272 每年的为评委会评审活动时间 9-12月份

t273 魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语.正确 t274 目标管理的具体做法分三个阶段，即目标的制定、目标的实施和成果评价阶段。正确

t275 目标是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。正确

t276 目标是一个方向舵，它指引企业发展的方向。正确

t277 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。正确

t278 年原人事部制定了《全国专业技术人员继续教育暂行规定》。1995年

t279平等自愿、协商一致原则中的平等是指在劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不存在管理与服从的关系。订立

t280 评价管理工作绩效的唯一标准是工作成果工作成果

t281 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力工作有主见

t282 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。正确

t283 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。腐败分子

t284 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。正确

t285 评审工作每年组织多少次一次

t286 评审结果不一定由人事（职改）部门批准，审批通过后发放统一印制的专业技术任职资格证书。错误

t287 其他有形财产还可以通过储藏、占有等手段进行保护，知识财产进行保护。如果其脱离、失去国家法律的保障，就无法,须通过一个科学、先进、完备的知识产权立法

t288 其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，结构，提高创新能力和专业技术水平。改善知识

t289 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。正确

t290 企业将继续教育纳入发展规划，根据需求，自主组织继续教育活动。面向市场 t291 企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。正确

t292 企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。正确

t293 企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。职工代表

t294 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。正确

t295 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。错误

t296 企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，是企业加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。正确

t297 情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。正确

t298 情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。错误

t299 情感管理是组织管理中的一种方式，同时也是组织文化组成的一部分。正确

t300 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算调解不成之日

t301 全国科学大会后，教育部、卫生部、中科院首先恢复了技术职称，发布了职务条例。正确

t302 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。知情权、参与权和决策权

t303 人的一生，由智商决定，由情商主宰。20% 80%

t304 人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。正确

t305 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。正确

t306 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。正确

t307 人力资源是（社会组织发展）的重要保证。正确

t308 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确

t309 认定作者的身份方法。在作品上署名的无须其他证明, 通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者

t310 任何活动在开始之前，首先需要制定出计划，这样才能做到有的放矢。计划工作主要包括以下内容：研究活动条件、制定决策、编制行动计划。正确

t311 如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以拒不执行。错误

t312 如果考核工作做不到客观公正，专业技术人员就会议论纷纷，影响工作情绪，工作积极性。挫伤

t313 商标构成的条件，以下不包括图形相似标志

t314 商标权的内容是指商标的。使用权,转让权,许可权,禁止权

t315 商标中禁止注册的标志。本商品的通用名称和图形,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的,缺乏显著特征的

t316 商标中允许使用的标志。几何图形

t317 商标注册的原则有。自愿注册原则,申请在先原则

t318 设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点,以下哪一项不属于这三个特点：完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动

t319 设少量岗位就满足需要的，绝不多设岗位。可以

t320 设置岗位要根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，结44合各专业、各单位的实际情况确定，自主设置本单位的具体工作岗位。正确

t321 涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。正确

t322 申报人所在单位的材料审核评议小组，应对申请人提交的材料进行逐项审核，并在评审表及简表加评价意见正确 t323 申报由个人提供材料，向所在单位、各专业评委会或职称受理服务点申报正确

t324 申报中学高级教师的小学教师，须同时具备下列条件：大专以上学历，任小学高级教师8年以上，并连续在小学教学第一线任教满23年以上。错误

t325 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为。撤回仲裁申请

t326 申请书应当写明如下事项仲裁请求和所根据的事实和理由,职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,证据、证人的姓名和住址.t327 胜任力是一组个体的相关行为，是一种明显的、能使个体胜任某项工作的行为。正确

t328 时事新闻著作权。不享有

t329 世界上任何都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。组织

t330 是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。管理效率的高低

t331 是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。《劳动争议调解仲裁法》,《劳动合同法》

t332 是人类社会存在和发展的最基本条件。劳动力的使用

t333是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗；t334是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发；t336授予专利权的条件创造性,实用性,新颖性；t337属于合作作品作者的”人”范围的是；

t338属于技术合同的特征的是； t339属于劳动合同终止情形的有；

t340属于仲裁时效中断的法定事由有对方当事人同； t343司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公；t3

t333 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标梦想

t334 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。战略管理 t335 授予专利权的条件实用性, 创造性,新颖性

t336 授予专利权的条件创造性,实用性,新颖性

t337 属于合作作品作者的”人”范围的是。直接产生智力成果的创作活动

t338 属于技术合同的特征的是。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容, 当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员, 技术合同的法律调整具有多样性的特点,技术合同环节多，履行期限长，价款、报酬或者使用费的计算复杂，一些技术合同的风险性很强

t339 属于劳动合同终止情形的有。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,劳动合同期满的, 用人单位被依法宣告破产的； t340 属于仲裁时效中断的法定事由有对方当事人同意履行义务, 向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利 t341 属于仲裁时效中断的法定事由有向有关部门请求权利救济,对方当事人同意履行义务,向对方当事人主张权利 t342 属于作品的种类计算机软件

t343 司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人的民事、刑事责任。法院

t344 思维方式是人们看待事物的角度、方式和方法。正确

t345 思想的力量将影响一个人的作为。正确

t346 随着创新在管理中的作用日益增强，管理者还应具备创新能力。正确

t347 随着管理实践的发展，管理学不断充实新的内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的和实现组织目标的指南。正确

t348 所味的个性要素是指一个人内在的特质

t349 所学专业与现从事专业不一致或不相近的专业技术人员，申报晋升高一级专业技术职务，根据国家有关规定，不可按破格参加评审。错误

t350 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。仲裁

t351 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,依照有关劳动法律、法规

t352 调解委员会主要职责有哪些？对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,检查督促争议双方当事人履行调解协议,调解本企业内发生的劳动争议,做好劳动争议的预防工作

t353 同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；错误 t354 图书资料专业技术系列的全国统一评审的组成是文化部

t355 外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死”。正确

t356 威廉?伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长，是一个“唯才是举”的开明人士。正确 t357 为了适应全新的工作要求、定位和挑战，拥有技术背景的管理人员必须克服障碍，实现转变。正确

t358 为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。正确 t359 委托开发合同中委托人的主要义务。按照约定支付研究开发费用和报酬；, 按期接受研究开发成果., 按照合同约定提供技术资料、原始数据并完成协作事项；

t360 委托开发合同中研发人的主要义务制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果,按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.t361 委托人的主要义务不包括合理地使用研究开发费用

t362 未经转评的专业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职务正确

t363 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系,农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系

t364 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会, 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织., 依法设立的基层人民调解组织；

t365 我国非公经济社会单位专业技术人才是专业技术人才队伍的重要组成部分。正确

t366 我国现行的职业制度是在工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。正确

t367 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。剥夺政治权利,罚金, 没收财产 t368 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。没收财产,剥夺政治权利,罚金

t369 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。科技为先导, 经济为基础,人才为焦点

t370 我国专业技术人才发展的基本原则可以从3个方面来把握。错误

t371 我国专业技术职务29个系列分为17大类。正确

t372 西部之光的目标是，经过年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。5年

t373 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误

t374 狭义的考核一般指用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价 t375 狭义的知识产权不包括。发行权

t376 下列表述中，符合集体主义原则的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡,以众人之力起事者，无不成也

t377 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式面试结果

t378 下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是。《中华人民共和国宪法》

t379 下列选项中哪个属于卫生技术人员？医师

t380 下面对于劳动力描述不正确的是其投入具有可分割性.一个劳动者的劳动力就其内容而言往往是由多个部分构成的整体，但各个部分劳动力之间可以分开存在

t381 现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：顾客部门化和跨职能团队。正确

t382 现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。正确

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对投资才是最有效的投资。人的感情

t384 新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不包括私营企业职工

t385 信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。正确

t386 许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来的。正确

t387 学术技术称号不能终身保持。错误

t388 学习管理学的具体方法有历史研究法,比较研究法,案例分析法,定量分析法

t389 学衔”就是国家根据科学研究人员、高等学校教师在工作岗位上所达到的学术水平、工作能力和工作成就而授予的学术职务称号。正确

t390 学衔评定不应有限制，只要有水平、有成果，就可以评定。资历, 指标,数量

t391 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其权威性,可比性,普遍性 t392 演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由。演绎者享有

t393 演绎作品的著作权及行使，不得侵犯原作品的著作权，需要。对作品进行演绎创作应得到作者的同意,演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者,对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可,演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品

t394 业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。错误

t395 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产

t396 一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、操作层岗。执行层岗位

t397 一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理他人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。错误

t398 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请。人民法院强制执行.t399 一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜的环境，培植组织的亲和力。人性张扬

t400 一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。错误

t401 一个优秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。正确

t402 一名普通的员工转变为合格的管理者，适应上述的转变大概需要经历个月的历练 6-18个月

t403 依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类方法。在不同国家或同一国家的不同时期，可以有不同的分类标准。以下描述不正确的是以生产资料为标准进行分类

t404 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人, 童工的法定代理人本人丧失行为能力, 战争

t405 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止童工的法定代理人本人丧失行为能力,战争,火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人

t406 以下哪些情形符合仲裁时效中断的法定事由？对方当事人同意履行义务,向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利 t407 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？因履行劳动合同发生的争议,因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.t408 以下哪些属于劳动争议的情形？因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

t409 以下那些属于考核程序被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

t410 以下说法错误的是：设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t411 以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是。在试用期间被证明不符合录用条件的,被依法追究刑事责任的., 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, 严重违反用人单位的规章制度的

t412 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。依法向人民法院

t413 音乐作品著作权人享有的权利能够有效控制。出版权

t414 影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是：建立这种优势要多长时间, 能够获得的优势有多大, 竞争对手做出有力反应需要多长时间

t415 用来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。魅力

t416 用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是单方面解除

t417 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。非过错性解除,裁员,过错性解除

t418 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。有效 t419 用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。应当

t420 用人单位有证据证明终局裁决有，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决适用法律、法规确有错误的,裁决所根据的证据是伪造的,违反法定程序的；,劳动争议仲裁委员会无管辖权的

t421 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资 2

t422 优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。民主化管理

t423 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。正确

t424 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起（C），双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。具有法律效力

t425 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。正确

t426 有本规定所列违纪违规行为并受到相应处理的人员，省级考试机构或者考试主管部门向社会公布相关信息。正确 t427 有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。正确

t428 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。错误

t429 有能力的人，一定都有人格魅力。错误

t430 有条件的地方、部门和，可以建立继续教育基金。单位

t431 有效的是释放和缓解压力、增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。人际沟通 t432 有效沟通在管理中非常重要。尤其在项目管理中，有很多工作需要充分沟通。正确

t433 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。正确

t434 与管理者相比，团队才是真正的领袖。企业的成功需要高效团队创造的巨大威力。正确

t435 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。正确

t436 在1977年几月？《中共中央关于召开全国科学大会的通知》中明确指出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制。9月

t437 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。可以

t438 在道德规范体系中，居于主导地位并成为区别不同道德类型显著标志的最根本的行为准则的是。道德原则 t439 在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责错误 t440 在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。错误

t441 在理论上，职称是专业技术人员的的等级称号能力,专业水平,成就

t442 在年，中央召开了全国人才工作会议、正式颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在确定决策目标时，面对与这一问题相关的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思维方式，只注重这一问题相关的一两个方面目标的实现。正确

t444 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。错误

t445 在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运行的结果只有一种。错误

t446 在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的,根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵,事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的

t447 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。气氛融洽

t448 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开沟通 t449 在整个管理系统和管理过程中，要把作为管理的根本目的和最终归宿。效益

t450 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。外国人或者外国企业

t451 战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。正确

t452 战略管理的作用是重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新,日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起,重视战略的实施

t453 战略管理的作用是日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起, 重视战略的实施, 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新

t454 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。正确 t455 战略情报职能不同于企业经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。正确 t456 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。正确

t457 张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。正确

t458 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。错误

t459 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。国家立法 t460 知识产权保护国际公约的规定由我国的司法和行政执法机关直接适用。无特殊情况不能

t461 知识产权的本质属性决定了它具有特点。国家授予性,时间性,地域性,专有性

t462 知识产权的技术保护制造或出售可非法破解、回避加密措施的设备或信息的行业的技术。惩罚

t463 知识产权的特点描述错误的是时效性

t464 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多

t465 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多

t466 知识产权侵权诉讼应满足的条件。有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.t467 知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为。需自我救济

t468 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人方能启动。投诉

t469 职称最初源于职务名称，职称就是职务。错误

t470 职称作为学衔，其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格要求应保持一致，不存在单位、个人之间的高低差别。正确

t471 职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是一样的。错误

t472 职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如市长,副书记,书记,副市长

t473 职务的设置取决于什么组织结构, 组织目标

t474 职务有名称、等级，与等概念密切相关职级,职位,职等

t475 职业资格最早由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。正确

t476 职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。正确

t477 职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。正确

t478 中层管理者，我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。正确

t479 中层管理者除了代表一个组织外，主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核组织业绩、沟通与其他组织的联系。错误

t480 中国的农历不给予著作权保护不是因为。找不到作者

t481 中国特色社会主义法律体系，是以为统帅，以法律为主干，以行政法规、地方性法规为重要组成部分，由多个法律部门组成的有机统一整体。宪法

t482 中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施《专技人才规划》主要有以下几点考虑：贯彻落实《国家中长期

人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该；t484仲裁过程包括哪些？鉴定、质证、辩论、陈述；t485仲裁过程分为如下步骤鉴定,仲裁庭审笔录，；t487仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件；t488仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日；t489仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；t491主要承担社会

人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好实施人才强国战略的重要举措, 围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要, 加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期

t483 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。可以

t484 仲裁过程包括哪些？鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录,证据和举证责任,和解、调解和审限

t485 仲裁过程分为如下步骤鉴定,仲裁庭审笔录，并和解、调解和审限.,证据和举证责任,质证、辩论、陈述最后意见 t486 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。1年

t487 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件。当事人之间权利义务关系明确；,不先予执行将严重影响申请人的生活

t488 仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。5

t489 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后。发生法律效力 t490 仲裁委员会的组成人员数量是。单数

t491 主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的70% 错误

t492 主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。正确

t493 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于岗位总量的。百分之70 t494 著作权法不予保护的对象有。时事新闻,司法性质的文件,违禁作品,历法、数表、通用表格和公式

t495 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。修改权, 署名权, 发表权, 保护作品完整权

t496 专利权的主体即专利权人，是指有权提出专利申请并取得专利权的人，不包括继承人

t497 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。专利权终止

t498 专利权人的是指专利权人许可他人实施专利并收取专利使用费。实施许可权

t499 专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效

t500 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型和外观设计

t501 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分个等级。7

t502 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位有几个等级 7

t503 专业技术岗位分为个等级 13

t504 专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、。合同管理 t505 专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。正确

t506 专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差别很大，必须分类开发，协同推进。正确

t507 专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。正确

t508 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。同级副职,有关机构负责人 t509 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。有关机构负责人,同级副职 t510 专业技术人员基本资格考试指的是外语和计算机

t511 专业技术人员计算机科目代码205所代表的科目名称是 Wor

t512 专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称金山文字2005

t513 专业技术人员职务任职要求对学历非常看重，必须学历高错误

t514 专业技术人员职务任职要求国家从政策角度也提出了不唯学历的要求。如在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就明确提出要人才四不唯。正确

t515 专业技术人员中，新闻出版人员不包括灯光师、化妆师

t516 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有中国科学院院士、中国工程院院士,其他为国家作出重大

贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才.,在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者

t517 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才

t518 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算从受聘之月起计算至申报当年年底.t519 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年底。正确 t520 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此岗位职责, 任期,任职条件

t521 转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上错误 t522 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。正确

t523 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。正确

t524 总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。正确

t525 总知，在整个管理系统和管理过程中，要把效率作为管理的根本目的和最终归宿。错误

t526 组织机构中的岗位是由等因素确定的。而不是由工作人员来确定。工作范围,工作性质,工作内容

t527 作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而承担劳动风险。有义务

t528 作为一种知识体系，管理学是管理思想、、管理技能和管理方法的综合管理原则

t529 用魅力来领导团队，久而久之，在潜移默化中，团队及团队中的每个成员都会形成自发的服从，还有与管理者的默契。正确

t530 《专技人才规划》一共分为五部分。正确

t531 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。正确 t532 法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。正确

t533 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在2人以上，有共同理由的劳动争议。错误

t534 从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确

t535 20世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革正确

t536 1966年冬天，19岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。错误

t537 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。正确

t538 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。正确 t539 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。正确

t540 2000年起，国内各大城市纷纷颁布禁摩令，三轮车更是备受厌弃。正确

t541 领导者的人格魅力影响着其执政能力，领导力的核心是权力有多大，而不是你能够影响多少人。错误 t542 在市场经济体制下，一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。正确

t543 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。错误

t544 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。错误

t545 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。正确

t546 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。正确

t547 对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。错误 t548 法治的生命线是公平和正义。正确

t549 狭义的知识产权不包括。发行权

t550 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭。可以要求用人单位在指定期限内提供

t551 激励要素包括、需要、外部刺激和管理者行为等四方面。动机

t552 岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是最低岗位原则

t553 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。各自创作的部分

t554 考核原则是考核工作的指导思想，是搞好群众监督的有力武器，是实现考核目的的基本保证。考核原则不包括注重理论的原则

t555 各级人事部门对批准备案的评委会实行动态管理，每几年评估一次。一年

t556 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。劳动关系

t557 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付

t558 不属于我国知识产权法律体系《婚姻法》

t559 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。可以

t560 专利权人的权利，以下不包括转回权

t561 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现情感管理

t562 在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，将每年12月4日定为国家宪法日。12月4日 t563 无效劳动合同的法律后果，不包括不用赔偿并直接撕毁合同

t564 岗位设置的指导思想中政策导向是指要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜

t565 知识产权的保护途径不包括个人保护

t566 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的

t567 一下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是。单点开发，单层推进

t568 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产

t569 劳动争议仲裁的程序包括仲裁过程,仲裁庭组成和开庭,申请与受理,裁决与执行

t570 仲裁过程包括哪些？证据和举证责任,和解、调解和审限,鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录

t571 在塑造团队文化过程中必须注意要有明确的团队愿景、使命及具体的战略和目标,有目的地在团队内部促进团队文化的推广与发展,要以信任作为团队文化的基础,团队内部要有文字化，并且能落实到实际工作中的整套规章、制度及流程,团队内部要通过日常的管理活动来推进文化的实施,要以公平感作为团队文化建设的出发点和落脚点,加强团队员工的稳定性

t572 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其可比性,权威性,普遍性 t573 企业劳动争议调解委员会由组成。企业工会代表,企业行政代表,职工代表 t574 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系,国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系

t575 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才.,在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者,中国科学院院士、中国工程院院士

t576 不授予专利权的对象。违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；,科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质.t577 人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的地位进一步凸显。基础性,战略性,关键性

t578 中共十七大就提出保障公民“四权”，也有人把这 “四权”称为新公民四权。该“四权”是指。表达权与监督权,知情权与参与权

t579 对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确

t580 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。正确

t581 技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。正确

t582 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确

t583 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。正确

t584 专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。正确

t585 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。正确

t586 总知，在整个管理系统和管理过程中，要把效率作为管理的根本目的和最终归宿。错误

t587 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。正确

t588 目标管理的实质有三点：第一，目标管理重视人的因素。第二，目标管理要建立目标锁链和目标体系。第三，目标管理重视成果。正确

t589 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误

t590 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确

t591 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。正确

t592 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。正确

t593 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。正确

t594 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。错误

t595 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。正确

t596 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。正确

t597 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。正确

t598 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。正确

t599 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算调解不成之日

t600 “四个一批”人才培养工程师大精神和中央关于人才工作总体部署十六大

t601 商标中允许使用的标志。几何图形

t602 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、组织知识

t604 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。理解能力强

t605 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。依法组成仲裁庭

t606 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。60

t607 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才

t608 从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？ 22类

t609 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式面试结果

t610 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产

t611 劳动争议申请仲裁的时效期间为年 1年

t612 某单位从事科学研究，岗位名称不包括主要研究员

t613 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。气氛融洽

t614 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5

t615 基本资格考试A.级证书有效期为 4年

t616 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型和外观设计

t617 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。15日

t618 属于文字作品的有。论文

t619 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。依照有关劳动法律、法规,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同

t620 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。科技为先导,经济为基础,人才为焦点

t621 以下那些属于考核程序被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

t622 下列表述中，符合集体主义原则的是。以众人之力起事者，无不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡

t623 《民法通则》规定是知识产权。著作权（版权）,发现权、发明权和其他科技成果权.,商标权,专利权

t624 我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？劳动争议调解机构,劳动争议诉讼,劳动争议仲裁

t625 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地,用人单位所在地

t626 认定作者的身份方法。通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者,在作品上署名的无须其他证明

t627 专利权转让合同中当事人中的受让人的主要义务向让与人支付合同约定的价款；,按合同的约定承担保密义务.t628 知识产权侵权诉讼应满足的条件。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖., 有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告

t629 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、高管理的“三高人员”，是社会组织中人力资源的重要组成部分。正确

t630 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。正确

t631 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。正确

t632 统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、韩语、西班牙语6大语种。错误

t633 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。正确

t634 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。错误

t635 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。正确

t636 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。正确

t637 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为错误

t638 技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。正确 t639 对于一名管理者而言，在工作中所展现出的、能够对管理工作起到正向引导作用的魅力，就是所谓的领导魅力。正确

t640 调解委员会的办事机构一般设在企业工会。正确

t641 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。错误

t642 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。

正确；t643组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达；t644法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处；t645幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之；t646在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第；t647劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同；t6481979年12月原国务院科技干部局印发了；t649劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言；t6

正确

t643 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。正确

t644 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。正确

t645 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。正确

t646 在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。正确

t647 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。正确

t648 1979年12月原国务院科技干部局印发了《关于做好科技干部职称评定工作的通知》，职称工作开始正式恢复。正确

t649 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系

t650 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2

t651 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。国家立法 t652 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位 t653 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。高通用性

t654 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万

t655 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付

t656 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上一半

t657 知识产权的特点描述错误的是时效性

t658 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能

t659 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力工作有主见

t660 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。战略管理 t661 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。专利权终止

t662 考核的内容包括____四个方面德、能、勤、绩

t663 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。仲裁

t664 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。不视为

t665 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多

t666 以下说法错误的是：设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t667 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。用人单位

t668 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。基层

t669 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系

t670 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。个人劳动争议,集体劳动争议 t671 公平原则这一原则的内容指劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。变更,履行,订立,解除或者终止

t672 知识产权集体管理组织可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用

t673 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,女职工在孕期、产期、哺乳期的；,患病或者

非因工负伤，在规定的医疗期内的；

t674 任何外国人在我国享有著作权的情况有。作品首先在中国境内出版,凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约

t675 劳动争议以为标的劳动权利,劳动义务

t676 以下哪些属于劳动争议的情形？因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议, 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

t677 商标中禁止注册的标志。本商品的通用名称和图形,缺乏显著特征的,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的

t678 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划突出战略性、富于前瞻性,体现针对性、具有操作性,注重科学性

t679 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。错误

t680 评审：已具有初级或中级专业技术职称、申报高一级技术职称，适用于中、高级职称评审（除以考代评专业）正确

t681 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。正确

t682 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。正确

t683 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。错误 t684 管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点正确

t685 通用电气公司的前身是美国爱迪生电气公司，创立于1879年。错误

t686 能否控制自己的情绪是一个人心理素质的体现。处变不惊，遇险不怒，是我们表现自己良好心态的机会。这也体现了一个人的情商的高低。正确

t687 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为错误

t688 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。正确

t689 1983年，恢复技术职称评定后，我国专业技术工作设置了23个职称系列。错误

t690近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。正确

t691 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。正确

t692 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。正确

t693 情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。正确

t694 管理是一切人类有组织的社会活动不可缺少的。正确

t695 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。正确

t696 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。正确

t697 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。正确

t698 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。正确

t699 管理者应该强化员工自我管理，为员工的提供平台。自我发展、自我激励和自我管理

t700 不视为侵犯专利权的行为，以下不包括永久过境

t701 技术咨询合同以下特征不包括非主体构成的特定性

t702 以下说法错误的是：设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t703 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。无效

t704 岗位设置的概念是岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任

t705 商标权的行政保护，由负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。工商行政管理部门

t706 在市场经济体制下，一个组织的是决定其成败的最重要的因素之一。管理好坏

t707 劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在，具有行政机关的属性政府内

t708 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15

t709 当事人申请调解，可以向调解委员会提出申请。口头或书面形式

t710 战略管理体系的具体职能，包括、战略情报、战略组织、战略控制。战略研究

t711 考核以平时考核为基础。

t712 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上一半

t713 不属于我国知识产权法律体系《婚姻法》

t714 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系

t715 年夏天，积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街，回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。1928

t716 这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。国民待遇原则

t717 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。外国人或者外国企业

t718 职务有名称、等级，与等概念密切相关职位,职等,职级

t719 构成劳动争议的双方当事人包括劳动者或其团体,用人单位或其团体

t720 劳动争议仲裁委员会由组成。工会代表,劳动行政部门代表,企业方面代表

t721 劳动争议调解的程序。实施调解,申请,制作调解文书 t722 任何外国人在我国享有著作权的情况有。凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约, 作品首先在中国境内出版

t723 技术服务合同当事人中的委托人的主要义务接受工作成果并支付报酬.,按照约定提供工作条件，完成配合事项 t724 委托开发合同中研发人的主要义务按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.,制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果

t725 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保可比性,权威性,普遍性

t726 事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行：在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案,按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准, C、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表, D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

t727 劳动合同的无效的情况。违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

t728 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。正确

t729 技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。正确

t730 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确

t731 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。正确 t732 我国专业技术职务29个系列分为17大类。正确

t733 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。正确

t734 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确

t735 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。正确

t736 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。错误

t737 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误

t738 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。错误

t739 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。正确

t740 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开沟通。正确 t741 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。错误

t742 在法律的语境下，权力不同于权利。正确

t743 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。正确

t744 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。正确

t745 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。正确

t746 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。错误

t747 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。正确

t748 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。各自创作的部分

t749 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标梦想

t750 是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。职务

t751 专利申请权转让合同中，让与人的主要义务以下不包括按合同的约定不用承担保密义务

t752 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年 t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？聂荣臻

t754 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。知情权、参与权和决策权

t755 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。自己

t756 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。体力和脑力

t757 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。应当

t758 劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守各项规章制度。用人单位内部的

t759 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。无须 t760 不属于我国知识产权法律体系《婚姻法》

t761 根据不同的标准，商标分类错误的为。金属商标和木质商标

t762 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。1年

t763 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。腐败分子

t764 管理者必须是一位战略家

t765 狭义的考核一般指用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价

t766 企业劳动争议调解是由依法主持。劳动争议调解委员会

t767 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次

t768 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。发表权,保护作品完整权,修改权,署名权

t769 劳动关系可以有多种分类方法，例如。以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准

t770 劳动争议的处理方式有和解(协商),诉讼,仲裁,调解

t771 劳动争议调解委员会由组成职工代表、和,用人单位代表,工会代表 t772 考核方法有哪些领导考核与群众评议相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合

t773 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此岗位职责,任期,任职条件

t774 要有效、适当地展示自我，要做到从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正, 提出自己的专业意见，提出多套处理方案，让上级管理者做选择题而不是问答题,即使高层管理者坚持己见，也要主动做好防范工作，将风险降到最低 t775 劳动争议的处理方式有和解(协商),诉讼,仲裁,调解

t776 “新法治十六字方针”的内容是。科学立法和严格执法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。自动保护原则,国民待遇原则,独立保护原则,优先权原则

t778 著作权的主体可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人

t779 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为 1:3:3

t780 以下哪些属于劳动争议的情形？因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

t781 我国专业技术人才发展的基本原则不包括高低并重，全能人才

t782 岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的

t783 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不包括手动保护原则

t784 以下说法错误的是：继续教学的内容、方式、时间，要统一安排

t785 我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要有具有法律约束力,及时,程序简单

t786 变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能,规模,经费预算

t787 按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为。涉外劳动争议,国内劳动争议

t788 除各类企业外,通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。社会团体,国家机关,事业单位 t789 合法原则的具体要求劳动合同订立的程序和形式合法,要求订立劳动合同的主体合法,劳动合同的内容要合法

t790 下列行为属于作品合理使用的有。国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品,为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品, 对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像.,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品

t791 从技术岗转向管理岗，实际上就是由一名操作者转变成一名管理者。正确

t792 下面的说法哪一个是错误的《专技人才规划》共12800余字，共六部分

t793 仲裁员应当公道正派，下列哪些能符合条件？曾任审判员的,律师执业满3年的,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

t794 专利法规定了三种情况下的强制许可。不实施时的强制许可,从属专利的强制许可.,公共利益目的的强制许可

t795 人事相处，有许多较优或较劣的选择性安排。下列选项中，属于次优类的行为安排是。以怨报德,以德报怨,以怨报怨

t796 知识产权集体管理组织可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用

t797 技术咨询合同当事人中的委托人的主要义务有按照合同的约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；,按照约定接受受托人的工作成果，并支付报酬.t798 为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。正确

t799 2000年11月12日，重庆力帆队以总分4:2击败北京国安，赢得足协杯冠军。正确

t800 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。正确

t801 作为一名管理者，仅有幽默感是不够的，毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。正确

t802是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担；t803仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也；t804考核种类有哪些平时考核,聘期考核,考；t805技术服务合同具有以下特征：合同标的是解决；t806专利权转让合同中当事人中的让与人的主要义；t807的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方；t808劳动监察是由针对劳动法的遵守所实施的专门；t809职

t802 是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。职责

t803 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的,私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的, 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的,与本案有利害关系的

t804 考核种类有哪些平时考核,聘期考核,考核

t805 技术服务合同具有以下特征：合同标的是解决特定技术问题的项目；,有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题；是双务、有偿、诺成、不要式合同,工作成果有具体的质量和数量指标；,履行方式是完成约定的专业技术工作；

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