解决措施方案

解决措施方案（共16篇）

1.解决措施方案 篇一

整体解决方案：物业管理小区难点及解决方案

2016年实体经济下行，各行各业的转型之潮，冲击着每个企业如覆薄冰，企业要生存必须转型或者叫做更符合当下生存状态、时代、人需求更现实，科学一点的叫法产业升级（高科技发展的趋势性）。

从电视媒体至互联网媒体炒得火热的房地产，都说要买房子需要找一个名气大的、行业内有声望的物业是重中之中，那么，房产背后的产业物业是否还生存的好？有没有转型？是不是购房业主对物业的管理满意？跟随着笔者的视角看下房产地背后的部分产业状态。

一、社区业主与物业 共痛之处 业主

1、物业日常人员员工工作做不到规范管理。

2、日常设施维护不能及时维修。

3、工作人员工作效率低。

4、投诉、停电、停水、报修反应迟顿。

5、没有沟通环节、责权无法定性。

6、配套设施不完善（绿化、健身器材、日常活动区域等）。物业

1、日常工作无法可视化。

2、工作量大（人员少、责任范围大）。

3、成本越来高，“收费价格”难以提升。

4、物业人员的流动性越来越大，管理成本越来越高。

5、行业之间的恶性竞争越来越激烈。

6、“增值收益”途径越来越少，收来来源被迫透明。

7、点对点工作没即时通信操作手机（电话成本太高）。

二、零壹“1号社区”针对物业整体解决方案

给物业创造的价值

1、减少成本（节省人力、节省物业通知公告成本、提高通知公告的“及时性”和“覆盖性”）

2、提高业主满意度（随时随地通过图文结合向业主展示物业工作风采）。

3、提高员工的工作效率（员工可实现移动化办公及工作沟通。

4、帮助物业客服提供高效、精准的“点对点”通知和“点对点”催费工具。

5、帮助小区减少硬件投入成本和维护成本，减少工程人员工作量。

6、实现小区物业工作人员的绩效化、报表化管理。

7、帮助物业建立本小区的“自媒体”通道，方便物业与业主之间的沟通。

8、提高小区“车辆”和“人员”公共安全管理水平。

9、同一平台、同一厂家实现小区公共安全硬件（门禁、车场、对讲、梯控）维护售后，彻底解决维护难题。

10、提供线上物业费支付平台，物业费用直接通过业主转入对公帐户，不需经过第三方平台停留。

物业客户创造的价值

1、减少日常工作量

（1）来访电话减少：停水、停电、投诉、报修等（2）上门来访减少：投诉、报修、缴费等。

（3）减少物业人员（客服部、秩序部）与业主之间的“正面”冲突。（4）增加收费通道，实现点对点催费。

（5）办公移动化，遇到紧急情况不受时间、空间限制工作。

2、提高工作效率

（1）减少发卡成本，设备维护简单。（2）被占车位，随时精准查询。（3）车辆出入实时查询。（4）公告管理移动化发布。

（5）投诉、报修移动化实时回复管理。（6）实现一对一精准沟通。

（7）减少投诉、报修沟通环节，责权分明，有据可查。

（8）同一个软件后台实现小区各大系统（门禁、车场、对讲、梯控）服务，彻底解决客服电脑上安装众多不同硬件厂家软件的烦恼。

2.解决措施方案 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

以我院ICU 2012年9月至2015年9月收治的1908例患者为研究对象, 其中男1 008例, 女900例;年龄5~90岁, 平均年龄 (57.8±15.5) 岁;疾病类型:神经系统700例, 呼吸系统500例, 心血管疾病350例, 严重创伤300例, 其他58例。

1.2 方法

本组患者均采用MDRO预防与解决方案, 具体方法如下。 (1) 组建MDRO控制小组, 成员包括:ICU主任、护理长、责任护士、专职医务人员、微生物实验室人员、院感科人员及临床药学人员等, 通过探讨病例资料并结合临床制定出MDRO防控单; (2) 设计MDRO防控手册, 内容包括:MDRO报告机制、监测制度、流行病学调查、抗菌药使用、协和管理机制、培训制度、控制与预防方案、会诊制度、部门职责、隔离与控制方案、病例监测制度等; (3) 全面开展ICU室MDRO预防与解决方案, 包括组织医护人员进行MDRO相关知识培训, 定期进行实践操作与理论知识考核, 医护人员的考核成绩与绩效相结合, 充分调动起他们的积极性;主管医师对所管ICU患者行咽拭子检验, 以区分感染性质;当微生物实验室检测出MDRO感染后, 全面上报给院感科;制定菜单式MDRO防控单, 内容包括:防控方法、时间、责任人、评价人、评价日期、隔离标志的使用情况、病原学检验时间与结果、抗菌药物应用、手卫生情况的评价等;责任护士将防控单放于患者护理病历中, 及时对防控方案的实施情况进行记录, 并做好跟踪管理干预;上级管理人员对下一组人员进行工作督导检查, 详细记录防控方案的完成情况, 以此保证MDRO预防与解决方案在临床中的实践效果;小组每3个月召开1次例会, 通报3个月内的MDRO感染情况, 并对特殊案例给予分析, 评价MDRO预防与解决方案的实施效果, 以及抗菌药物的使用情况, 坚持落实持续性质量改进制度。

2 结果

本组患者的感染率为13.42% (256/1908) , ICU留置时间为 (6.25±1.55) d。256例MDRO经积极的治疗好转后转科, 未发生ICU感染暴发及医院感染传播情况。

3 讨论

ICU是医院中的重要组成科室, 主要承担危急重症患者的救治工作。然而, 由于ICU患者具有体质较弱、免疫力差等特点, 所以是院内感染较为突出的群体[2]。研究发现, 抗感染药物的滥用与不合理应用是MDRO不断递增的主要原因, 而目前国内医院机构普遍缺乏完善的MDRO预防与解决措施[3]。因此, 制定出系统、全面、实用的MDRO预防与解决方案, 强化医务人员的防控意识十分必要。

传统MDRO管理方案缺乏针对性的措施, 各项操作缺少监督机制, 且无完善的评价体系;同时, 医护人员具有较大的流动性, 由于部分医务人员缺乏临床工作经验, 医院感染防控意识较为淡薄, 所以易使ICU多重感染防控工作落实不到位, 忽略了MDRO的管理, 这些因素均会提高MDRO的发生概率。我院ICU MDRO预防与解决方案主要采用集约化管理理念, MDRO控制小组对ICU患者给予重点防控, 尽最大能力为其提供最为优质的服务, 做到“早发现、早治疗、早隔离”, 彻底切断病菌的传播途径, 继而控制感染概率。可见, MDRO预防与解决方案可以有效强化MDRO的防控效果, 缩短ICU留置时间, 降低患者的经济负担。研究显示, 提高医务人员控制和预防感染的意识是预防MDRO的重要手段。

总之, MDRO预防与解决方案可以有效降低ICU室MDRO的发生率, 缩短患者的住院时间, 保证医疗服务质量, 值得推广应用。

摘要：目的 探讨ICU多重耐药菌感染 (MDRO) 的预防措施及解决方案。方法 以我院ICU收治的1908例患者为研究对象, 采用MDRO预防与解决方案, 即成立感染控制小组, 制定MDRO防控手册, 全面落实病原菌检验, 完善监督制度及评价制度等。结果 感染率为13.42% (256/1908) , ICU留置时间为 (6.25±1.55) d。256例MDRO经积极的治疗好转后转科, 未发生ICU感染暴发及医院感染传播情况。结论 MDRO预防与解决方案可以有效降低ICU室MDRO的发生率, 缩短患者的住院时间, 保证医疗服务质量。

关键词：ICU,多重耐药菌感染,预防,解决方案

参考文献

[1]俞桂珍, 王惠姣, 叶旭琴, 等.ICU多重耐药菌目标性监测的分析[J].浙江实用医学, 2013, 18 (1) :61-64.

[2]张菊珍, 张妙冉.PDCA在ICU多重耐药菌感染管理中的应用探讨[J].医院管理论坛, 2015, 32 (16) :58-59.

3.解决措施方案 篇三

关键词：高校 摄影实验室 发展现状 方案措施

中图分类号：G633 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）01（a）-0-01

随着市场经济的发展和高等教育改革的不断深入，高校正面临着提高办学效益的新形势和新任务，加快实验室的建设步伐，促进实验室的发展，已是摆在我们面前亟待解决的问题。摄影实验室是高等学校实验教学的一部分，是提高实践教学的重要环节。但是，高等艺术院校实验室当前普遍存在：设备和实验条件落后、实验队伍的技术水平不高等问题，在摄影实验室也同样存在。因此，该文就当前摄影实验室的现状问题、针对这些问题制定的解决方案和措施以及建设摄影实验室的作用，阐述了自己对这些问题的看法和一些解决方案，以此来提高高等艺术院校摄影专业教学的质量，全面提高在校摄影专业学生的知识水平和整体素质。

1 关于高等艺术院校摄影实验室存在的现状问题

1.1 摄影实验室经费缺少，实验室教学仪器、设备落后

由于我国高等艺术院校对摄影实验室建设投入的经费不足，导致了现有的摄影实验室基本上都是在传统摄影实验室基础上建立起来的，设备大多数都是以传统照相机、放大机和冲洗机为主，实验室的项目也仅限于黑白、彩色暗访冲洗和放大，根本满足不了现代摄影教学的需要。现在的社会是信息化、科技化、数字化时代，传统的摄影实验室教学已不能适应现代社会的发展。高校应该加大对摄影实验室的经费投入，引进先进的仪器和设备，建立数字化的摄影教学实验室。

1.2 摄影实验室师资力量薄弱，摄影教学体系、模式落后

长期以来，人们眼中的摄影实验室工作就是将实验室的实验器材管理好、对摄影照片进行冲洗和加工等一系列工作。殊不知这种看似简单的工作，其实在招聘相关人员的时候会有种种麻烦。一些学历高、素质好的人员，他们不愿意在实验室进行工作，实验室因此缺少有知识有能力的人才。摄影实验室教学人才的缺少，再加上教学体系不完善、教学模式落后，造就了摄影实验室发展相对落后，严重制约着摄影教学工作的

开展。

2 针对高校摄影实验室现状问题所制定的解决措施

2.1 加大实验经费的投入，促进数字实验室建设的步伐

由于数字摄影相比于传统摄影，具有一些传统摄影无法比拟的东西，使得它的普及和学习程度越来越受到人们的关注。为了培养更多专业、优秀的人才，数字化摄影实验室教学是教学的重要环节。因此，我们要针对这些问题，拿出实际可靠的解决方案和措施，努力做好相关教学工作。数字实验室的核心是利用计算机进行影像处理技术，也称数字暗房，由于数字实验室除计算机外还需要扫描仪、打印机等复杂的外围设备，投资成本大，但更重要的是，摄影的特殊性，必须有独立的数字实验室，这样也能适应教学、科研、创作的需要。

2.2 建立數字化教学实验室，适应社会发展的要求

进入21世纪，数字化的浪潮一浪高过一浪，数字摄影正以独特的魅力改变着传统的摄影观念，这种崭新的摄影体系比传统的摄影手段更灵活、更简便、更有效，发展前景不可估量。建立数字摄影实验室是时代的需要，更是一种必然。

数字化技术日新月异，作为高校摄影实验室，不仅要强化传统实验室的建设，更要跟上新发展、新变化，促进数字实验室的建设步伐。暗房是摄影者创作的延续，前期摄影的所有预期都要通过暗房制作来实现，进入数字时代后，照片的后期制作从传统暗房中解放出来，计算机和图像处理软件比原来的暗室操作更快捷、更方便，为创作者提供更大的第二次创造空间，摄影者可以根据自己的创作需要对作品进行完善和修改，既可以对原作的、色彩、饱和度、明度、颗粒度等方面进行调整和修正，也可以利用不同的影像素材拼接合成出一个新的作品，给摄影者以无限的创意空间。

2.3 壮大高校摄影实验室的师资力量

摄影实验室除了要拥有先进的实验器材和教学设备，还要拥有一支强大的师资力量作为后盾，拥有一支强大的师资力量，是提高摄影实验室教学质量和教学效果的有力保证，也是对发展实验教学新局面的基本保证。目前，我国高等艺术院校普遍缺少一些优秀的摄影教学人员，为了提高摄影实验室工作人员学历和技术水平以及实验能力，我们必须要指定相关解决措施：一是要克服“重理论，轻实践”的观念，积极引进一批优秀的、专业的知识型、技能型人才来壮大教学师资队伍，以引导实验室工作人员素质的整体提升。二是要建立健全岗位责任制，保证实验教学质量和进行规范化管理，应设实验室负责人、仪器设备管理、设备维修负责人等岗位，每一岗位都制订明确的工作规范和岗位职责，在明确分工的基础上，提倡相互协作、支持与配合。

2.4 完善教学体系，更改教学模式

改变原有单一的传统实验室模式，建立新型的传统摄影与数字摄影实验室相结合的教学模式。由于国内大多数院校在教学管理上还很陈旧，对于教学管理上的理论研究更是最薄弱的一环，因此极需加强在教学管理上的理论建设，使摄影专业更加适应市场的需要，必须加强两步走的方针，使学生能够不仅打下良好传统摄影基础，也能跟上数字时代的步伐。

3 结语

高校摄影实验室的建设与发展是衡量摄影专业管理层次与教学水平的一个重要标志，同时也是洞察和考核教学成果的重要平台，只有建立高质量的摄影实验室才能提高和完成摄影专业的教学任务。建设和发展摄影实验室是一项长期的任务，作为高等艺术学院的领导者、组织者和决策者，要能深刻认识到摄影实验室在高校摄影教学中的重要地位。要引进先进设备，完善教学体系，整顿师资队伍，壮大教学规模，要努力将高等艺术院校的摄影教学工作做好，提高教学质量，为社会发展输送更多的有用人才。

参考文献

[1]徐舶.高校实验室管理的唐涛[J].黑龙江科技信息，2010（27）.

4.质量问题及解决措施 篇四

质量是企业的生命，是企业赖以生存和发展的基础，也是企业开拓市场，增强核心竞争力的有力保证。公司自成立上海铁道科技有限公司以来，一直以“创产品名牌、树质量信誉，持续地为用户提供优质满意的产品和服务”作为公司的质量方针和发展理念。现将公司目前存在的质量管理不足进行阐述，并对整改措施和下一步的工作计划作出布置。

一、现公司存在的质量管理不足

1、基础管理还有待提高，虽然公司引进了许多不同专业的人才，但是由于他们经验的缺乏以及对管理意识的薄弱，很难较快的进入角色。在今年ISO-9001贯标的复审以及产品认证工作，其认证机构总能发现许多问题，如计量管理、设备管理、现场定制管理等等。

2、产品质量的全过程控制不够严密，部分产品检验人员未按照“三检制”制度实施。现我公司有个别生产车间主管认为产品质量是技术部门的事，自己检不检无所谓，而且质量检查人员有时候工长一句“没问题”就放松的警惕，使得产品在无形之中存在了质量隐患。

3、现场操作人员业务技术水平低。虽然公司经常组织职工进行理论的培训，在实际操作技能却培训的很少，使得理论和实际不能有效的结合，而且有时候由于车间人事变动也比较频繁，有的岗位甚至一直出现初级工，再加上职工本身文化程度偏低，使得在产品生产时出现突发事情不能很好的解决。

4、部分产品缺乏检测手段。虽然公司近阶段不断地加大基础设施和质量管理投资力度，但还是存在有部分原材料和部分工序产品未能有效进行检测，虽然有的原材料制定了鉴定周期，但由于鉴定周期长，使原材料质量不能很有效的受控。

二、整改措施和下一步打算

1、提高质量管理人员业务水平，特别是青年人才的培养。在平时进行检查时，可让其和经验丰富的人员一起进行，这样不仅可以积累经验，也能锻炼能力，在学习上，给他们营造良好的学习氛围，公司将建议小型图书馆，并购置更多的管理类书籍，以供年轻管理人员安心学习。

2、进一步落实岗位责任制和“三检制”制度，按照制度要求实施工作，做到职责清晰，分工明确。并在平时不断对其灌输个人、质量、效益之间的利害关系，要把产品质量作为自己的饭碗，从“要我做”转变为“我要做”。

3、加强对现场生产操作人员业务技术水平培训，在进行理论培训的同事，更注重实际操作技能培训和意外突发事件的处理，使其在产品出现质量问题时，能第一时间进行有效处理。

5.贫富差距问题及解决措施 篇五

在现阶段收入分配差距的不断扩大的过程中，我们发现造成收入差距拉大的原因主要有以下三个方面:

一、历史、社会自然条件、政策的影响。我国国土面积较大，由于各地区位置、自然资源条件等差别很大，造成我国区域之间经济发展极不平衡，明显地呈现出东、中、西阶梯式发展的格局。加上改革开放以来采取由东向西的经济梯次推进和区域不平衡发展战略，客观上拉大了东部和中西部地区经济发展水平和居民收入水平的差距。另外之前中央对东部地区以及城市的政策优势，使得这些地区快速发展起来，造成东西部、城乡之间收入差距的扩大。

二、市场经济的公平竞争秩序还未完全形成。自改革开放以来，社会主义市场体系不断发展完善，市场竞争机制发挥着越来越重要的作用。竞争的结果导致不同劳动者或生产要素拥有者之间的收入差别。一方面，一些非经济因素影响，使得经济改革或体制变迁中发生了许多无序的问题，集中到寻租和设租行为、内部人控制、垄断、腐败等方面，成为形成收入差距的重要因素，另一方面，在经济体制转轨期间，不同地区、不同部门、不同单位的市场化程度有差异，形成相应的收入差距也是必然的。

三、社会保障制度严重滞后。随着经济的快速发展，社会保障制度建设因为种种原因远远跟不上经济发展的步伐，主要是因为我国人过众多，国情复杂，从而形成我国目前的“看病难”“上学难”“买房难”新三座大山。社会保障体系对贫困地区，下岗失业人员的扶持力度也不够大。

因此，要解决贫富差距不多扩大的问题，必须从以下几个方面入手：

第一，国民收入初次分配要兼顾公平与效率，再分配要更加注重公平。初次分配差距太大，再分配纠正的成本就会过高。初次分配既要体现效率，又要体现公平，关键是要提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。我国应国民收入依法完善企业职工工资决定、正常增长和支付保障机制，完善并严格执行最低工资制度，建立健全工资支付保障金、欠薪应急周转金等制度，努力促进职工尤其是一线职工工资收入与经济社会发展和企业经济效益同步增长。要建立健全收入分配的激励机制和约束机制、规范社会分配秩序，加强对垄断行业收入的监督和管理，强化收入分配税收调节功能。要扭转当前收入分配差距拉大趋势，就必须要充分发挥再分配的作用，关键是要加快完善社会保障和公共服务体系。

第二，加强财税调节。财政政策是缩小贫富差距的强力工具。在收入方面，应创造条件让更多群众拥有财产性收入，壮大中等收入群体；应充分发挥税收调节作用，利用税收杠杆达到“限高补低”的效果，比如完善个人所得税收取方式、对高档商品住房开征房产税等。在支出方面，应建立起财政增加对民生投入的长效机制，确保财力向基层倾斜、向民生倾斜，比如硬性规定民生支出占财政支出的比重、省（区、市）向区县转移支付的占比等。通过提高执法力度，减少税收漏洞，降低中低等收入所得税在税收总额中的比重，开征某些特殊的税种如遗产税、财产税等，缩小贫富之间的收入差距。

第三，大力促进就业创业。充分就业是形成合理收入分配格局的重要基础。促进就业创业，一靠发展，即通过加快产业发展创造更多的就业岗位和创业机会，比如支持内陆省份发展加工贸易和服务贸易，实现产业发展与劳动力优化配置等；二靠政策，即通过实施更加积极的就业创业政策，扶持更多新生劳动力和困难群众就业，比如推行免费中职教育帮助农民工及新生劳动力提升就业技能，扶持微型企业发展以带动大中专毕业生等群体创业等。“就业是民生之本”，扩大就业是缩小我国居民收入差距的根本途径。要逐步确立有利于扩大就业的经济结构和增长模式，千方百计增加就业岗位，加快发展就业容量大的第三产业、中小企业和劳动密集型产业，形成更多的就业增长点。

第四，促进城乡教育均衡发展。缩小贫富差距，既要治标，更要治本。要充分发挥教育作为社会公平孵化器的作用，让更多的人享受平等教育的机会，不让处于弱势的社会成员输在“起跑线”上。促进城乡教育均衡发展，关键是加大财政投入，补齐农村教育在“软件”、“硬件”两方面的“短板”，比如始终保持教育财政性投入占G D P的4%及其以上、加快推进农村中小学校舍标准化、教育照顾好农村留守儿童、完善困难家庭学生资助体系等。

第五，继续完善社会保障体系。在缩小贫富差距的思路中，不能不考虑社会保障制度问题。从实际出发，既要逐步扩大保障的覆盖面，又要合理确定保障水平，实现社会保障的可持续性。要进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度。.政府要正视当前社会保障体制面临的风险 提高政府的财政支出，切实解决困难地区的社会保障问题。在失业保障金的管理上，严厉打击某些贪赃枉法者将“救命钱”挪作他用的行为。建立对弱势群体的社会支持和帮助网络，通过各种措施解决他们的难处。

第六，消除政策性因素，努力增加农民收入，缩小城乡居民收入差距。我国构建和谐社会的重点在农村，最大的难点也是在农村。增加农民收入是当前经济工作的重中之重。为此，应推进城市化，使农民向城市转移，从根本上解决农民收入问题。(1)积极推进户籍制度改革，减少农民进城的身份障碍。(2)加快劳动就业制度改革，消除农民进城的就业障碍。(3)深化土地制度改革，消除农民进城的产权障碍。(4)建立农村社会保障的基础框架。

第七，加强法制建设，整治非法收入。要加强市场监督和管理，严厉打击走私贩私、假冒伪劣等违规、违法经营行为，要强化对权力的约束，增加执行公务的透明度，制止各种乱收费、乱摊派现象，要严惩贪污腐败、整治非法收入。要通过立法规定公务员个人财产申报制度，增强公务人员办事过程的公开性、透明性和程序性，完善权力的制约机制，完善税法，加强征管，逐步消除非法收入形成的条件与环境。以《行政许可法》的实施为契机，加快政府改革，减少审批项目，不断减少政府对经济活动的干预，降低因“寻租”和“共谋”等滥用权力的行为而使“权力精英”和“经济精英”获得不当利益而引发的贫富差距。

第八，加强对垄断行业的监管。当前，政府对垄断行业高收入的调节，只限于个人所得税，这既不会取消大大高于平均利润的垄断利润，也不会对职工的高收入发生较大的影响。为了解决这个问题，必须借鉴成熟的市场经济国家的经验，以法律和规则的形式，对政府垄断的范围和垄断价格等等加以限制。按照国际惯例提高一些垄断行业的市场准入程度，引入竞争机制，缩小国家垄断性行业的范围，减小垄断行业与非垄断行业之间的收入差距。对少数必须由国家垄断经营的行业，要加强对其收入分配的控制和管理，防止该行业与其他行业收入差距过大。

第九，加快西部开发和中部崛起战略步伐，缩小地区经济差距。国家应加大对西部地区的转移支付，加强中西部地区基础设施建设，鼓励外地投资者到中西部投资，通过各种形式增强中西部地区的经济实力，以经济发展带动中西部居民收入的增长，缩小与东部发达地区居民收入的差距。加强制度建设，杜绝腐败和非法收入的渠道；加强收入管理，提高税收的再分配作用；加快社会保障体制改革和城市化进程，切实保证社会弱势群体的基本生活。

6.对违纪行为的解决措施 篇六

大家都知道一个百货公司想做大做强，商场营业员的职业素养是一个相当重要的因素，纵观整个百货行业我们不难发现我们公司往往在卖场员工的管理上和一些龙头百货公司有着很大的差距。

最近卖场出现了诸多不和谐的音符，如何做好卖场管理，已经刻不容缓。我们部门营业员在最近常常出现卖场聊天，站姿不规，玩手机等一系列违纪行为，针对这些问题我们可以采用以下的解决方案：

要在思想上有所提高，因为思想决定了你的行动，如果营业员的思想上没有的到改变那么即使有再好的制度也是无法实行的，首先员工们大多不会为商场考虑，因为他们的“主人翁意识”不强，因为商场不是他们的，他们只需要工作，不考虑盈利，到时候拿工资就行了，他们只在乎短期利益，比如今天拿了多少工资，这个月奖金多少，有有没有福利等那要如何提高他们思想上的觉悟呢？这就需要我们的引导了，我们要让营业员清醒的认识到你的行为往往会影响到你的销售，因为社会的进步现在顾客的选择权也在不断的加大，宁波这么多家百货公司为什么要单单选你们这家专柜呢。我们不难想象当一个顾客走进一家专柜，可是那个营业员却在和其他专柜的员工聊天或者和自己专柜的员工聊天，没有接待顾客，你觉得顾客还会有兴趣继续选购商品么？又比如当顾客走进专柜的时候看见营业员趴在柜台，您觉得他会怎样看待这个专柜怎样看待我们银泰百货员工的职业素养，还会相信这家专柜所卖的商品么?还会相信我们公司所卖得商品么？所以提高营业员得职业素养必须先在思想上把他们校正过来，我们可以在晨会上不断的进行宣导。要培养他们的“主人翁意识”，让他们把眼光放高一点，长远一点，当然，这不是很容易，如果员工的眼光长远，他就可以自己当老板了，我们需要让他们知道，他们的利益和企业的利益时息息相关的，有时候要为长远利益考虑。同时我们营管员在平时的巡场过程中也要不断的指出，告诉他们为什么要这么做，而不是一味的处罚。

7.解决“树线矛盾”的措施 篇七

1 原因

电力线下违章栽种树木为何屡禁不止?为何年年开展清障工作却仍然不断出现新的“树线矛盾”?有以下几个方面的原因:(1)有关部门为了完成植树任务,将树木栽到了电力线下禁止植树的保护区内;(2)一部分植树专业户为了追求经济利益,无视电力法规,在所承包的土地上大量种植树木,结果造成电力线下年年清障却年年有树的怪现象;(3)政府出于创建园林城市的需要,在环城公路、乡村公路旁边大量栽种速生杨树和法国梧桐,而供电企业新建的电力线路大都需要跨越环城公路或就在公路沿线,导致电力线下存在大量树木,影响到线路的安全运行;(4)遗留问题。一些新建电力线路工程在投运前由于树木赔偿价钱过高,赔付资金过大,供电企业一直没有和线路通道内的树主谈妥有关砍伐移栽树木的赔偿问题,但迫于经济社会发展和居民生活对供电的需求,供电企业急于将线路投运,结果造成一部分电力线路下的树障长期得不到解决。

2 难题

供电企业为了消除线下违章树木对电网安全运行的威胁,每年都要进行清除,耗费了大量人力物力,但仍然无法解决。具体的难题是:(1)没有执法权。《电力法》和《电力设施保护条例》虽然规定了不允许在电力保护区内栽种树木,但却没有赋予供电企业执法权,造成线路维护人员在清障工作中非常被动;(2)缺乏政府出台的电力设施保护方面的具体举措。如果政府出台有关举措明确禁止在电力线下植树或只允许栽种矮化树木,即可从根本上杜绝新的“树线矛盾”出现。对于已经存在的“树线矛盾”,如果政府出台电力线下清理树障的具体标准,供电企业就可按照政府规定的赔偿标准和树主进行协商赔偿,树主漫天要价、无理取闹的问题就会迎刃而解。考虑到物价上涨等因素,政府可每年发文公布调整赔偿价格;(3)缺乏资金投入。许昌供电公司每年用于砍伐移栽树木的赔偿费用至少需要30万元左右,但实际上每年下拨的清障费用只有10万元左右。

目前,许昌市清理树障的难点分布在各县(市)郊区,以及公路沿线的苗圃区和变电站周围的区域内。郊区线路受树障影响比较严重,城区线路受树障影响相对较小;输电线路清障力度大,安全系数高,跳闸次数少;配电线路清障难度大,遗留问题多,安全系数低,跳闸次数多。2007年第三季度,许昌供电公司共发生由“树线矛盾”引发的跳闸事故32条次,其中,10千伏配电线路跳闸26条次,35千伏以上输电线路跳闸6条次,110千伏及以上输电线路未发生跳闸事故。发生跳闸的l0千伏线路全部是送往郊乡的配电线路,市区10千伏配电线路没有发生跳闸事故。

为何遇到恶劣天气时,郊乡线路易发生跳闸事故?主要原因是:线路设备老化,健康水平低,没有采用绝缘导线;电力线路通道内的树障没有及时清除。

3 措施

8.解决建筑裂缝若干措施的探讨 篇八

摘要：钢筋混凝土楼屋面板的裂缝，是目前较难克服的质量通病之一，特别是住宅工程楼板的裂缝发生后，往往会引起的投诉、纠纷、以及索赔要求等。所以分析和控制楼面裂缝显得尤为重要。本文结合施工经验,对减少这类裂缝产生的原因及的解决措施作了进一步的探讨。

关键词：裂缝 原因措施

0 引言

当今社会，在较多新建楼房中，顶屋墙体及顶棚沿屋面板位置开裂现象突出，成为不容忽视的质量病害。裂缝，尤其是非结构裂缝，是在建筑中经常发生的一种通病，出现这种裂缝究其原因有的是因为技术上的不成熟、材料本身的缺陷、温度的变化、设计以及施工等因素的影响。一般来说，裂缝形成时间多在建成使用后1～3年或更长时间，因温差影响使墙体及楼板开裂。发生裂缝的部位多出现在楼屋的顶屋范围，其长度可达1～2层，裂缝多呈斜面长短不规则形似平行状延伸。

1 裂缝形成的原因分析

砖混结构使用材料为不匀质的粘土或其它砌块和混凝土及钢筋所组成，几种松散材料的胀缩不同，而产生的裂缝成为永久的缝。在抗震设防区，加大了对顶层圈梁钢筋的用量，造成屋面、檐口及下部墙体的温度变形量。

1.1 墙面抹灰龟裂 墙面抹灰完成后有时墙面会出现大面积细而密的呈龟裂状的裂纹，这种裂纹细而深度浅时危害不大，可不做处理，但开裂较深而形成裂缝时往往伴随着空鼓、脱落现象的发生，一旦出现大面积空鼓、脱落，唯一的办法是返工重做，但返工重做部分就象在墙面打了一块“补丁”，很难恢复原貌，易在返工面周围出现收缩裂缝，返工的效果既不经济也不美观，分析原因主要有以下几种：①抹灰砂浆配比不合适，水泥用量过大致使水化热大，干缩严重从而造成龟裂。②基层处理不干净或处理不当，从而导致抹灰砂浆失水过快而引发龟裂的发生。③基层表面平整度达不到要求，尤其是垂直度超标，造成抹灰层厚薄不均或抹灰层过厚，从而造成表面龟裂的发生，这也是引发龟裂现象较常出现的原因之一。④中高级抹灰应该分层施工，有时施工时为了赶进度或为了省工图方便，从而抹灰基层、中层、面层分层不当，分层厚度不当，压不密实，从而引发龟裂。⑤与施工环境有关，抹灰环境通风良好而且干燥，通常又疏于养护致使砂浆失水较快从而导致严重龟裂，这是龟裂现象出现的主要原因之一。⑥为了使抹灰尽快成活或使表面当时美观便于交活，有时操作人员在表层抹光后或压光同时外罩一层纯水泥膏，这层水泥膏风干后薄而脆，不仅引发表面的龟裂而且最易受益匪浅，是应该坚决予以杜绝的。⑦填充墙体使用新型材料如钢丝网架聚苯乙烯夹心板，这种板材几乎没有吸水性，当疏于养护时导致抹灰砂浆失水迅速而发生龟裂现象。

1.2 不同材料间裂缝产生的原因 在长期的施工实践中我发现在不同建筑材料间极易出现规则的裂缝，尤其是框架结构的工程在框架与填充墙之间这种裂缝经常出现。尤其是近几年国家对新型建材的大力推广，许多新型建材层出不穷，如果对这些建材的特点把握不准，技术措施使用不当，那么这种裂缝几乎是不可避免的。目前在东营地区最常用的填充墙材料是加气混凝土砌块、粉煤灰砌块、GRC墙板以及钢丝网架聚苯乙烯夹心板。这种裂缝的特点是沿与梁柱触面之间出现，裂缝较宽而深，并且对称出现，伴随这种裂缝的出现，如果梁宽大于墙体宽度则在梁底最易出现空鼓现象，严重时可引起梁底抹灰局部的脱落，很难全面预防。对于板块式拼装的填充材料在不同的板块之间也往往出现竖向裂缝。对其原因分析：①对材料的性能和特点把握不准或很难把握。如加气混凝土砌块吸水后膨胀较大，失水后何种缩小，导致这种裂缝出现。②施工原因：组砌不合理，砂浆的饱满度小于85%，或者由于拉结钢筋漏放甚至不放，浇水过多，施工一次砌体高度过大，砂浆标号低，都可导致裂缝的频频出现。③温度的影响：由于各种材料之间的膨胀系数的差别，必然引起结构热胀冷缩及内外胀缩不一致的变形，因此也必然会将抹灰拉裂。

2 裂缝预防的技术措施

2.1 墙面抹灰龟裂 处理这种裂缝应该侧重于“防”而非“治”，即防患于未然，如处理得当，施工方法科学合理，这种裂缝是完全可以杜绝的。分析出原因之后，预防的方法便不难找出：①严格按配比拌制砂浆，尤其要控制水泥用量，水的用量也要控制，拌制砂浆前要进行试配，使砂浆的和易性与保水性达到最佳。搅制设备要用专用的砂浆搅拌机，杜绝使用混凝土搅拌机（滚筒式）拌制砂浆。②抹灰的基层要处理，方法得当。对于砖砌体来讲，一定要提前1-2天用清水浇透，至表面出现水光，然后阴干，手摸时有潮湿感时再进行抹灰。加气混凝土砌块与粉煤灰砌块则不需用水浇透，只要在砌体上适当浇水，然后阴干半天左右再进行抹灰。③在砌体施工时要严把砌体施工质量关，控制好砌体表面的平整度，尤其要控制好砌体的垂直度，这样便能有效控制抹灰的厚度，杜绝出现抹灰厚度不均匀，这样可以大大减少龟裂情况的发生。④抹灰应分层进行，严格控制抹灰的总厚度和分层的厚度，中级抹灰平均总厚度宜控制在20mm内，高级抹灰宜控制在25mm内，外墙抹灰宜控制在20mm内。⑤抹灰的施工环境对于裂缝的出现也起着相当重要的作用。如果环境干燥而且通风良好且又疏于养护时则最易出现龟裂，因此抹灰应该营造一个比较潮湿的环境。

2.2 不同材料间裂缝的防治 预防措施对于这种裂缝出现人们往往采取在裂缝表面粘贴韧性材料，如牛皮纸、绷带等方法，由于这种方法成本低廉、施工简单而往往被大量采用，但这种方法治标不治本，在表面喷漆之后粘贴的韧性材料无法遮盖若隐若现，与周围墙面差别明显，影响美观而且这种方法也无法长期掩盖裂缝，因此是不可取的。①对于加气混凝土和粉煤灰砌块而言出釜时含水率较高，以后砌块会因逐渐干燥造成体积的不稳定，因此对于这种类型的建材我们应该提前组织材料入场，杜绝边进料边砌筑的施工方法，材料入场后不要随意堆放，堆放时底部应垫起并防潮，雨天还要覆盖以防吸水过大而引起体积的膨胀。②砌块在组砌时不应为了加快施工进度和减少工序，将填充墙一次性砌至梁底，用砂浆塞实数值下缝隙后即进行墙面抹灰。这种施工方法不仅加大了砌体自重，不便施工，而且会使砌体失水体积收缩而出现水平及垂直裂缝。要消除砌块体积收缩产生的裂缝，应降低砌筑时砌块的含水率，施工时砌块的含水率控制在15%以下，严禁提前大量的浇水，要在砌筑之前适量浇水。③在组砌砌块时，施工人员往往只注意水平缝砂浆的饱满度而忽视立缝砂浆的饱满度，尤其是柱与砌块之间的砂浆不饱满，饱满的立缝能阻止砌体变形，减缓裂缝的出现。④粉煤灰砌块分有底和无底两种，在选择砌块时要尽量选择有底的砌块，无底的砌块不仅施工不方便，而且砂浆很容易漏入洞中，不仅而且增加墙体自重，而且这种砌块由于缺乏底的约束变形较大，裂缝更易出现，更主要的是这种砌块大大削弱了拉结筋的作用，极易诱发沿柱垂直裂缝的出现。

9.整改解决方案 篇九

医院党的群众路线教育实践活动动员大会之后，教育实践活动就进入了第一环节。我院严格按照上级要求坚持医疗与教育实践并重，广泛征求职工对院改进工作作风的意见和建议。突出重点、落实责任、分类指导，做到边学边改，取得较好的效果。医院共梳理了8条意见和建议，现针对存在的问题、一、我院以解决的问题如下：

1、领导干部增强创新、多下基层联系群众的问题

经过院领导班子决定，医院院长、副院长定期到分管科室了解情况，一月不少于2次，同时做好下基层活动记录，对你发现的问题能及时解决的现场解决，对不能解决的上报的医院进一步商讨解决。方案传达后，院长及各位副院长按时下基层，做好活动记录，陆续解决问题20余件。

2、关心职工身体健康，要求定期体检的问题

我院去年给予所有女职工进行了乳腺癌和宫颈癌的健康体检，今年将健康体检的范围扩大到全院职工，进行心电图、彩超、胸透、化验等多项目的体检检查。目前的体检计划已经列出，计划5月份至11月份将完成所有职工的体检检查工作。

3、各科室之间增强协调沟通能力的问题

为进一步加强科室之间的沟通协调能力，医院要求各科室制定相应的实施方案，按照事件处理流程，先期主任、护士长沟通，解决不了的问题上报到主管院长进行协调解决。医院利用每周五院务会时

间，要求所有的科主任、护士长参加会议，在会上可以进行直接有效地沟通，方便快捷的解决问题。

4、及时更新医疗设备的问题

针对医疗的快速发展，医疗的设备更新速度也进入快速更替的时代，对于需要设备更新的科室，由科室提出申请，医院进行核查后，确需更换的，医院按照资金及科室的需要逐步引进。今年以来按照设备更新方案，医院眼科、核磁分别按照程序进行了设备的更换，下一步计划对检验科部分老旧设备进行部分更换。

5、改革效益工资分配方案的问题

医院是差额拨款单位，效益工资是根据医院每月的收入进行核算分发的，进一步改革分配方案，医院前期调研，进一步征求职工的意见，逐步出台分配方案。根据职工的意见和建议，提高了医护人员的夜班待遇、急诊出诊待遇，对节假日出诊人员给予一定的加班奖励。

6、对医院人才培养要有长远计划的问题

医院的发展就是人才的发展和医疗技术的发展，只有医疗技术发展了，患者才能得到更好的就医，彻底的解决病痛。针对医院人才的发展，医教科每年会列出培训计划，分为三部分，一部分为医院内部的学习培训，每周四是医院医师的业务培训，进行“三基三严”的技术掌握，同时我院每年会定期送出一批骨干力量到外院进修学习先进的医疗技术，分为短期培训及长期培训。我院同时与北京友谊医院建立对口支援项目，本着“请进来、送出去”的原则，大幅度提高了我院的医疗技术诊治水平。在今后的工作中，我院会进一步加强人才的培训，掌握先进的医疗技术，更好的为百姓的健康服务。

二、现我院需上级部门协调帮助解决的问题如下：

1、要求进一步扩大党员队伍的问题

医院鼓励基层中青年积极加入党组织，党员的发展一定按照发展程序进行，首先个人提交申请，组织考核列入积极分子考核期满，上报到上级部门审查通过后列为预备党员，预备期满合格后转为正式党员。全市党员发展计划中卫生系统每年核给基层指标只有1名，我院目前职工人数接近500人，面临的困难发展指标少，医院经过争取，每年医院发展党员1名。在群众路线教育实践活动征求意见环节调查中，针对基层提出的此项问题，党办做出了要多发展党员的问题说明，并在今后的工作中，积极向上级部门争取名额，尽可能把培养成熟的党员吸收进入党内，为医院党组织增加新的血液。

2、引进新毕业大学生，形成人才梯队

随着医疗市场的改革，医保制度的进一步完善，医院面对的事越来的越多的患者，随着一批老医护人员的退休，面对的医疗压力也越来越大，虽然近几年从沿线调入一批医护人员，但远远落后与患者的增长，造成医疗人员超负荷工作，针对这一现象，我院已经向市委、市政府汇报，并与人才交流中心、就业局达成协议，逐步引进人才。医教科列出引进人才计划，上报到上级主管部门，同时和就业局沟通，参加就业局组织的招聘会，多渠道吸引高科技人才。

三、结合市委梳理的意见和建议方面存在的问题

群众路线活动开展以来，在市委的指导下，活动按序，有条不紊的进行着，针对市委梳理出的意见和建议结合我院的实际完成整改如下：

1、关于贯彻落实中央八项规定和反对“四风”问题

认真落实中央八项规定和自治区配套规定，院领导带头执行，起到表率作用，利用医院电子屏、宣传栏等积极宣传八项规定及市委的十条禁令，制定相应的规章制度，本着“用制度管人，用制度办事”的原则。坚决执行勤俭节约的光荣传统，对医院的物品使用，有总务科做好消耗记录，每月上报一次，严格杜绝铺张浪费。

2、关于增强服务方面

通过开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动，进一步增强职工的为人民服务意识，教育广大职工坚定“百姓无小事”的原则，学会换位思考，对待患者像亲人一样热情，增强和患者的沟通能力，减少患者的就诊流程，减少患者就诊等候时间。

3、开展教育实践活动方面

在教育实践活动过程中，坚决杜绝走过场，本着主要领导亲自上手带头下基层的原则，医院要求主要分管领导定期下基层，按时参加学习教育活动，及时书写学习笔记及下基层活动记录。在宣传上多渠道宣传活动的实际意义，通过增设意见箱、发放意见调查表，面对面座谈等形式深入开展活动，切实解决群众迫切需要解决的问题。

4、食品安全医疗卫生等方面

加强“120”基础设施建设，我院对120医护人员进行有计划定期

培训，同时为了进一步方便进入小区接受患者，我院新进购入一台矮架120救护车，解决了目前救护车由于架高无法进入小区大门的问题，加强对乡镇医院的医疗扶持，积极开展对口支援工作，解决了当地居民看病不方便的问题。进一步加强医院党建工作和思想建设，提高党性修养，不断提高思想政治素质，祝好制度化的学习，积极开展谈心活动，出台《医德医风考评实施方案》，增强医务人员责任意识，狠抓医疗质量，务实工作切实提高医疗服务水平。

5、其他方面

10.解决方案 篇十

一、工作目标

以“强化服务解难题，提升效能促发展”为主题，以企业满意为标准，切实解决科技部门在服务企业发展、推进科技创新中存在的问题，扶助企业做优做强。

二、目标任务

将开展“问题解决月”活动作为创先争优活动的重要内容、深化能力作风建设的重要载体，努力形成支持发展、服务发展的浓厚氛围，为企业和群众多办事、办实事、办好事，为加快转型升级创造良好的环境。

三、活动内容和步骤

(一)宣传发动(3月上旬)。成立“问题解决月”活动领导小组，制定活动实施方案。召开会议，进行广泛深入地宣传发动，统一思想，形成全力。

(二)调研收集问题(3月中旬至6月底)。依据我局的职能，三个职能科室各为一个组，开展“走进企业、服务发展”工作，通过走访、座谈会、网站征集等形式，认真听取企业的意见、建议，深入查找本单位服务效率、工作作风和企业科技创新面临的难题。综合计划科调研收集创新型城市建设、高新技术产业发展、创新平台建设、科技兴农等方面的问题与不足。法规科调研收集企业知识产权战略实施、知识产权保护等方面的问题与不足。科技服务科调研收集企业科技创新中所面临的技术难题、人才短缺和产学研合作等方面的问题与不足。针对排查出的问题，迅速制定整改措施加以解决(收集到的问题及整改情况于6月底前报市优化办)。

(三)解决问题(7月)。根据深入企业和服务单位收集到的问题，召开“问题解决月”活动领导小组会议，对问题逐条逐项地进行分析研究，对问题的解决情况进行督查，确保解决一批制约我市科技创新的瓶颈问题。

11.商务另类解决方案 篇十一

“多快好省”之道。

多:預算不变,用户翻番

惠普的多座席共享解决方案,可以在预算不变的情况下,通过创新的共享资源计算模式,让更多学生获得独立的电脑使用体验。该方案包括一台纤小型的MS6000台式机、多台T100瘦客户机、windows软件平台,以及显示器和其他外设等。利用惠普和微软台作开发的软件平台,每台瘦客户机一端连接鼠标键盘和显示器,另一端通过USB电缆连接到一台主机,就能利用主机过剩的计算资源运行,最多可供10人同时使用。

由于瘦客户机的购买成本远低于普通主机,5台传统主机的预算就能购买一套10人使用的惠普多座席共享解决方案。对于学校来说,2000台传统电脑的预算,如今利用惠普的多座席共享解决方案,就能让4000名学生体验到个人电脑的使用乐趣,让教学成果成倍放大。

快:迅速部署,快速学习

惠普多座席共享解决方案采用主流的台式机配置(英特尔酷睿2四核处理器,6GB的DDR3内存和500GB硬盘,预装全新的Microsoft Multi Point Server 2010操作系统),高性能的处理能力保证了多用户的集中使用和多学科的计算需要。加上传统的Windows使用界面和即插即用的设置,可以让教学过程更加快速顺畅。

惠普多座席共享解决方案还支持即插即用设置,比如原来5人小组共享资源,插入新的瘦客户机和输入输出设备,无须繁琐的系统设置,立刻就能供新成员使用。因此在没有IT帮助的情况下,学生和老师都能灵活组织小组学习,更快进入学习状态。好:舒适体验,激发兴趣。

惠普T100瘦客户机可以被固定在显示器的侧面或背后,充分节省空间,让教学环境井然有序。T100瘦客户机提供了丰富的接口,用以连接键盘、鼠标、耳机、麦克风和显示器,最大可支持1440×900的分辨率,使得教学过程更加灵活丰富。同时它还属于环保型产品,散热量少、噪音小,与传统的PC相比对环境的影响减少了90%以上。

舒适的教学环境,让学生更愿意学习。老师提供的教学资料,可以通过丰富的画面、逼真的音效激发学生的学习兴趣,主动汲取知识。老师从传统的“填鸭式”教育中的授予者,转变为“自发式”学习中的促进者。

省:无忧管理,省钱省力

12.曲轴超精加工缺陷解决措施 篇十二

承担砂带抛光加工的机床一般称作砂带抛光机, 可分为自动、半自动和手动三种类型。砂带抛光机可对曲轴轴颈表面、圆角以及止推面进行抛光, 表面质量至少提高一个档次, 从而改善曲轴在发动机中的运转性能和缩短发动机的磨合期。

砂带抛光常见缺陷

在实际生产中, 砂带抛光常见的缺陷有三种:一是轴颈抛光后表面粗糙度差, 达不到工艺要求;二是轴颈表面出现与曲轴公共轴线垂直的直线划痕 (即直纹) , 如图1所示;三是轴颈尺寸减小, 破坏几何公差。

这几种缺陷都可能造成曲轴在发动机磨合中过度磨损, 出现杂质、小颗粒等, 进而产生烧瓦现象, 导致曲轴综合力学性能降低, 寿命大打折扣, 给曲轴在发动机中的运转埋下了安全隐患。

常见缺陷原因分析

1. 轴颈抛光后表面质量差, 圆角和止推面抛光效果差

(1) 抛光前轴颈表面加工质量差曲轴抛光加工前一般采用磨削加工, 如果磨削时砂轮修整不好, 磨削表面质量差, 存在磨削振纹, 经抛光后, 其表面和振纹形态则更为明显, 目测不如抛光之前。

(2) 砂带粒度选择的影响抛光时砂带粒度选择比较关键, 还涉及生产效率问题, 粒度大, 生产效率高, 但表面质量差;粒度太小, 生产效率低, 甚至没有抛光效果。

(3) 冷却润滑液的影响砂带抛光冷却液一般用80%煤油和20%普通液压油配比而成, 其作用是冷却、润滑和清洗作用, 如果其流量小, 冷却和润滑效果差, 必将导致抛光后轴颈表面质量差。

(4) 抛光块宽度的影响抛光块宽度过小, 砂带无法覆盖整个轴颈宽度, 势必导致轴颈圆角和止推面抛光效果差甚至没有抛光, 再者圆角和止推面的抛光压力不足也会导致抛光效果差。

2. 轴颈表面出现划痕

(1) 冷却润滑液的影响冷却液如果流量小对所抛光轴颈清洗不足, 将造成轴颈表面有砂粒等杂质, 可导致表面划痕, 同时砂带粒度的影响也比较大, 砂带粒度大, 再加上清洗不足时, 会导致明显划痕。

(2) 轴向无相对移动相对于曲轴的旋转运动, 砂带上的任意一点无轴向相对移动, 一定程度上造成了对轴颈表面的划痕, 破坏了轴颈表面的微观形态。

3.轴颈尺寸减小, 几何公差遭到破坏

(1) 砂带粒度和抛光时间的影响选择粒度较粗的砂带, 抛光加工时工件表面去除量较大, 就容易造成尺寸减小。另外抛光时间越长, 表面粗糙度值越小, 但同时会造成轴颈尺寸的减小。

(2) 抛光块安装精度的影响抛光块安装在抛光夹上, 如果安装精度存在误差, 会导致抛光块与轴颈贴合面吻合不佳, 造成同一轴颈一边紧一边松的状态, 抛光完成后一边去除量大, 一边去除量小, 最终造成轴颈圆柱度变化, 甚至超差。

(3) 抛光夹紧力的影响抛光过程中抛光夹紧力很大时, 轴颈在砂带的紧压下去除较多加工量, 最终会导致轴颈尺寸过度抛光, 尺寸减小。

防止缺陷产生的措施

针对曲轴砂带抛光的特点和产生缺陷的根源, 必须采取有效措施予以消除和控制, 除了在管理制度上制定《曲轴砂带抛光工序操作技术规程》等技术标准外, 在生产实践中针对不同的缺陷采取了相应措施。

1.轴颈抛光后表面质量差, 圆角和止推面抛光效果差

1) 严格控制精磨工序磨削的表面粗糙度值, 使其达到工序工艺要求。

2) 选择合适的砂带粒度, 在实际生产中采用600目粒度的砂带效果较好, 也可采用粗抛和精抛相结合的抛光方式来改善抛光质量。

3) 冷却润滑液的流量要足够大, 使其能及时清洗掉抛光后的杂质颗粒, 从而保证抛光效果。

4) 抛光块宽度适应轴颈挡宽宽度, 其两侧圆角与轴颈圆角匹配, 另外可采用两侧开槽形似锯齿的抛光砂带进行抛光, 如图2所示, 可有效保证轴颈圆角的抛光质量。由于止推面面积较大, 选择砂带时要足够宽, 抛光夹夹紧时砂带翻边要涵盖整个止推面高度, 才能有效地保证抛光质量。

2. 轴颈表面出现划痕

1) 加大润滑冷却液流量, 将杂质尽快冲洗干净, 煤油回收通过加装纸带过滤机进一步清除粉尘颗粒, 保证冷却液的洁净。

2) 增设抛光设备曲轴轴向移动装置, 即在抛光过程中, 曲轴在旋转的过程中轴向有一定量的位移, 这样可在抛光中有效地去除轴颈划痕, 效果明显好转。在生产中经过摸索实践, 曲轴的左右移动量在1mm左右效果最好。增设轴向位移装置, 对圆角和止推面的抛光质量也起到了十分显著的效果。

3. 轴颈尺寸减小, 几何公差遭到破坏

1) 选择合适的砂带和适中的抛光时间, 不宜用粒度较大的砂带, 粒度较大的砂带抛光效率高, 但极易造成轴颈尺寸减小。另外抛光时间不宜过长, 达到工艺要求即可, 否则容易造成轴颈尺寸减小。

2) 抛光块安装以夹紧轴颈时两边均匀接触为准, 但在实际调整时很难操作, 在生产中采用浮动式抛光块巧妙地解决了该工艺难题。所谓浮动式抛光块, 是指抛光块与抛光夹不是固定式连接方式, 在各个方向都有0～2mm的浮动间隙, 这样就可保证抛光块夹紧曲轴时充分覆盖曲轴的轴颈表面, 而不产生其他外来力, 从而保证了曲轴轴颈的几何公差不受影响。

3) 在达到抛光加工效果的前提下, 适当减小抛光夹紧力, 可减轻对轴颈尺寸的影响。

结语

13.解决方案 篇十三

关键词：通信计算机; 信息安全; 问题对策;

网络技术的发展为人们的生活、工作和学习都带来了便利, 计算机的具有开放向的特点, 随之而来的就是比较严重的计算机安全问题, 计算机已经成为我们生活中不可或缺的一部分, 记录者我们生活的行为、习惯, 以及个人信息, 这就需要我们加强对计算机安全系统的研究。本文提出了信息及计算机的网络安全概念, 分析出安全问题产生的原因与表现形式, 进而有效提出信息与计算机网络安全的技术, 保障信息与通信网络的可靠性与安全性。

一、通信计算机信息安全问题

1.内部操作问题。计算机的应用过程中经常会出现操作问题, 引起问题的主要原因是, 工作人员对计算机的使用不熟练, 缺少专业的应用知识, 还有一种原因是, 工作人员使用计算机出现了失误, 计算机出现问题的形式大多数都是计算机停止运行, 或者断电。通信计算机一旦在使用过程中出现运行停止和断电, 就会导致一些重要数据丢失, 通信计算机的存储介质会在这一情况下受到比较大的冲击, 甚至造成服务器损伤, 减少使用寿命, 一旦问题爆发很有可能会摧毁所有的`应用数据。

2.外部入侵问题。计算机安全问题中的重要来源, 就是外部入侵, 工作人员在使用计算机时会与外界进行信息传递, 或者通过计算机下载一些外部软件, 这些情况都会带来计算机的安全问题, 外部入侵的主要来源就是木马。一些带有供给目的技术人员会传播带来的问题是指一些计算机技术人员通过发送木马的方式来传播病毒, 盗取一些重要的计算机数据, 外部入侵通常会带来重要的安全问题, 使工作过程中需要解决的重要内容。很多外部入侵的技术人员不会直接篡改通信计算机的应用数据, 也不会直接控制计算机的服务器, 而是潜移默化的削弱计算机的门户安全, 这也是计算机植入病毒的主要途径, 这些病毒在计算机中属于隐性问题, 是计算机运行的潜在威胁, 网络入侵者可以在计算机打开门户时的任意时间段进行网络入侵, 随着掌握计算机中所储存的机密文件和重要数据。

3.通信保护系统的建立问题。在进行系统设计的过程中, 要保证系统环节之间的有效交流, 实现环节之间的互补, 及时的发现问题、解决问题, 我国企业在使用通信计算机的过程中, 很少有建立起完善的信息安全保护系统, 大多数企业都是运用安全技术来实现对通信计算机的保护的。常见的有网络防火墙和密码设置的方式, 这样的计算机保护是不完全的, 依然会存在隐患, 并且一旦出现网络安全问题, 技术人员对问题的处理也会有一定的困难, 因此, 想要实现对通信计算机的全面防护, 建立信息安全保障系统势在必行。

二、通信计算机信息安全问题对策

1.保证通信计算机的系统安全。实现通信计算机安全稳定的运行, 需要建设好计算机的应用系统, 这是计算机的主要工作平台, 企业和校园在进行通信计算机的使用过程中直接接触的就是计算机的系统, 因此, 保证通信计算机信息安全的基础就是系统的稳定运行。首先是计算机应用系统的选取, 相对来说更加稳定的计算机系统, 会直接带有纠错功能, 这是为了保证在计算机使用人员出现操作失误的过程中, 计算机的纠错功能, 会自动给予提示, 帮助解决问题, 使计算机能够更加稳定的运行, 不会因为操作失误就会立刻停止运行;我们在游戏时会发现经常需要更新, 修复游戏补丁, 通信计算机的应用也是如此, 要定期修复安全漏洞, 更新补丁, 企业和校园的通信计算机服务器要与专业的计算机管理公司进行合作。对系统进行定期的维护, 及时的处理安全隐患, 从根本上减少计算机应用问题的发生;信息备份, 我们在工作、学习过程中, 最为惧怕的就是计算机会因为一些列问题, 清空重要的内容和数据, 因此, 在使用计算机的过程中要做好数据备份, 通信计算机的信息传递和储存都是呈现出电子数据的形式, 电子数据在运行中存在着很多不稳定因素, 为了避免出现因计算机安全故障损重要数据, 我们要做好数据备份。

2.保证通信计算机的环境安全。网络防火墙在实际计算机的应用范围时比较广大的, 网络防火前应用的重要目标就是构建一道阻止外来入侵的保护屏障, 作为计算机安全的第一道防线, 我们要在应用过程中找好防火墙的设置区域, 能够全方位的对计算机进行保护, 技术人员还可以挑选不同级别的防火墙来对企业的不同部门进行保护;入侵检测技术, 防火墙能够对入侵者进行分析, 通信计算机技术人员可以通过防火墙的反馈来对入侵者进行调查。

3.建立健全通信保护系统。随着信息技术的发展和进步, 通信计算机也得到了广泛应用, 在享受通信计算机带来的便利的同时, 我们也要做好通信计算机的信息安全保护工作, 通过实际调查和经验总结, 可以从环境、系统和授权三方面来进行改善, 努力建立起一个相对较为完整计算机安全体系, 通信计算机要实现体系中各个结构的安全, 就需要对现有的计算机应用功能进行明确, 实现环节之间的互补和交流, 在发现问题时能够及时的进行支援, 保证通信计算机的稳定运行。

三、总结

综上所述, 想要实现通信计算机的稳定安全运行, 就需要解决现存的应用问题, 提高工作人员的操作能力, 减少工作中可能出现的工作失误, 避免不必要的损失, 同时外部网络入侵是网络安全出现问题的主要原因, 想要解决这些问题, 就要构建出合理的通信计算机网络安全防护体系, 完善现有的通信计算机应用环境, 通信计算机的安全管理人员要定期对计算机的数据进行检查, 排除隐患, 这有这样才能实现通信计算机网络安全建设的目标。

参考文献

[1]刘诗楠.通信计算机信息安全相关问题及其解决策略[J].通讯世界, 20xx (07) :45-46.

[2]李达.通信计算机信息安全问题及解决对策[J].信息通信, 20xx (04) :171-172.

14.消防水泵联锁问题解决措施分析 篇十四

采用手动/联锁启停泵、手/自动方式切换等, 可以用TPS系统的逻辑点 (Logic point) 实现消防水泵系统的控制要求;但采用数字组合点 (Digit composte point, 简称DC点) , 结合逻辑点可以更灵活方便地实现消防水泵系统的控制要求。对于采用DC点的控制系统来说, 显示画面信息量多, 组态灵活, 操作简单, 可以用流程图或者采用DC点画面对泵等过程设备进行显示操作, 大大提高了消防水泵系统的工作效率。

一、DC点及逻辑点功能

DC点是专为马达、泵、电磁阀及电动阀制作的人机接口软件。本文, 笔者以某消防泵系统的DC点控制为例, 对其功能进行说明, 该系统的DC点控制如图1所示。

该DC点控制系统提供最多2个数字量输入、最多3个数字量输出。3组内部开关包括允许联锁开关 (P0, P1, P2) 、超驰联锁开关 (I0, I1, I2) 、安全联锁开关 (SI0) , 主要用于系统的联锁控制。P0, P1, P2分别被置OFF时, 操作员不允许操作对应输出状态State0, State1, State2。I0, I1, I2分别被置于ON时, 对应输出被强制到状态State0, State1, State2。多于一个开关被置ON时, 根据优先等级决定输出。I0级别最高, I2最低。每种输出状态是三个DO输出out0, out1, out2的组合, 比如output0置ON, output1置OFF等。根据组态权限可知, 安全联锁级别最高, 不能被切除, 只能有SI0开关控制。当SI0被置ON时, 对应输出被强制到状态state0。正常运行时, 操作员可以在操作站上操控泵的启停。当联锁动作时, 根据对应的输出状态强制泵启动或停止。

逻辑点具有各种常用的逻辑门、定时延时门、模拟量比较门等。利用它可以方便地进行各种逻辑运算, 实现各种联锁控制功能。通过将它的输出送到DC点的3组内部开关, 可以实现消防水泵系统的联锁要求。由于模块的输入输出及内部逻辑关系都显示在画面上, 可以方便地进行在线调试及修改。

二、消防水泵系统联锁的实现

用1个DC点控制1台泵的显示操作:1个输入显示泵的状态, 2个输出用于控制泵的启/停。联锁逻辑由逻辑点实现, 然后将逻辑点中停泵、启泵联锁输出分别送到DC点I0, I1中。同样其他泵以及手自动切换也一样用DC点完成。

三、软件制作调试过程遇到的问题及解决方法

在软件调试中, 发现某个DC点的输出不对, 可观察程序却没问题, 其他内部软件点也输出到这个点, 但是这个DO位号之前却没有被使用过。进一步分析表明, 系统中虽然I/O (输入输出) 点的位号是唯一的, 而内部软件点的I/O连接也是通过位号实现, 但实际上连接的却是I/O点的物理地址。当某一I/O点被删除改换成其他位号时, 原来的内部软件点的I/O连接自动复活成该位号。而如果一个新的软件点使用该I/O点的话, 就会出现意想不到的点输出到该DC的情况 (AI, AO, DI也是如此) 。因此对I/O点的组态, 如果不能肯定该硬件点没被使用过, 则必须采用FN (位号) 命令来搜索, 看是否有其他内部点也在使用;如果有, 则必须删除有关无效的连接。

由于逻辑点没有输出保持功, 因此在生产过程中, 不建议对逻辑点在线修改 (修改时间及常数值可以) 。当对逻辑点逻辑功能修改后, 系统重新运行时, LG点输出会先全部置0, 然后再根据逻辑运算结果输出相应值, 这样就可能引起误动作。因此, 笔者建议, 最好不要用逻辑点输出直接连到DC点

四、与电气联试中遇到的问题及解决方法

15.女性职场解决方案 篇十五

菜鸟如何面对上司的刁难

《杜拉拉升职记》

怀着梦想进入世界500强企业的杜拉拉（王珞丹饰），却不断受到直属领导的刁难，但她凭借一股韧劲一路向前，躲过各种明枪暗箭，最终胜任行政部经理。

遭遇：

剧中的主人公杜拉拉是个典型的中产阶级代表，她受过较好的教育、没有背景，注定靠自身的努力往上爬。在进入世界500强公司后，她首先面对的大挑战便是公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，一堆烂摊子便交给了刚成为行政助理的杜拉拉。拉拉并没有被突如其来的压力吓退，相反还排除万难顺利完成任务，得到老板的赏识。之后她步步为营，对于上司的百般刁难，都以自己的专业知识给予“回敬”，最后终于从菜鸟升格为总监，这个角色可谓是职场菜鸟的上位典范。

解决方案：

杜拉拉成功最大的因素便是“小强精神”，除了细心努力更有一份异于常人的坚韧精神。虽然不断受到上司的刁难，她从未放弃，从每个挫败中吸取经验；当面对烂摊子时，所有人都当它是个烫手的山芋，但杜拉拉却义无反顾地揽下，最后做出了成绩，自然有了晋升的筹码。同时又要清楚自己做人的原则及别人的底线在哪里，用努力证明自己也不是弱者，当然也不能僭越权限。事实证明，再简单、单纯的人，也会在职场的磨炼中变得强大。

下属不服该如何应对

《法证先锋2》

重案组的督察梁小柔受伤后调离，由毒品调查科高级督察马帼英（佘诗曼饰）顶上，可惜组员对于这个新上司颇为不满，更时常黑脸相对，马帼英并未退，、依靠自己的专业能力终于赢得民心。

遭遇：

重案组的督察梁小柔因伤休息，毒品调查科的督察马帼英便被指派前来顶替。一众组员对她十分不买账，常常背地里与她对着干，但马帼英并未被人缘关系影响自己的情绪及办案能力，她具有智慧的审讯方法使得疑犯每次都招架不住，破案率更胜从前。组员见状，自然气势大增，对这位领导慢慢佩服，再加上马帼英并非无情之人，私下还会关心别人的安危，久而久之得到全队人员的信任。

解决方案：

要加入一个新团队，无论是普通员工还是领导，多少都會面临难以融入的尴尬局面，尤其当部下抱团作战、刻意孤立你时，便更是无从下手。融入一个新环境彼此都需要一段适应的过程，首先要做的便是洞悉每个人的性格与特点，知道每个人的底线在哪儿，彼此尊重；其次，最重要的便是自己的专业能力过硬，用出色的业绩证明，别人自然不会因为你是新来的而不重视你。

16.实施解决方案 篇十六

专用实践1.1 制定备选方案和选择准则

本实践要求制定产品部件的解决方案及其选择准则。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：重要

2)过程文件实施要点

建立软件产品设计过程制定产品部件解决方案的机制(决定部分或全部产品部件应建立备选方案进行选择，以及对建立的备选方案有哪些要求);制定产品部件解决方案的选择准则(如，考虑其对成本、进度、性能等的影响)。

3)模板文件实施要点

制定描述产品部件备选解决方案的模板。

4)其他实施要点

产品部件的解决方案不应轻易建立，因为它将对软件开发过程有重大影响，所以，应尽量避免后期产品部件的解决方案的变更。

5)直接证据

制定的产品部件的备选解决方案。

专用实践1.2 选择产品部件的解决方案

本实践要求依照制定的选择准则选择产品部件的解决方案。

为此：

1)本实践对目标实现的.重要程度：重要

2)过程文件实施要点

选择准则应适合产品部件的具体情况，必要时即时调整;选择产品部件的解决方案必须依照事先制定的选择准则;记录选择产品部件的解决方案的理由。

3)模板文件实施要点

无。

4)其他实施要点

无。

5)直接证据

选择产品部件解决方案的记录。

专用目标2 开发设计

专用实践2.1 设计产品或产品部件

本实践要求依据软件设计规范设计产品或产品部件。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：重要

2)过程文件实施要点

建立概要设计规范和详细设计规范;建立设计的评价准则(如，可维护/可验证/可移植/可用/简单/清晰/模块化等);确保已分配的产品部件需求都被设计无遗漏。

3)模板文件实施要点

制作概要设计模板和详细设计模板。

4)其他实施要点

无。

5)直接证据

概要设计说明、详细设计说明。

专用实践2.2 建立技术数据包

本实践要求为开发者建立描述开发产品或产品部件的技术数据/文件包。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：一般

2)过程文件实施要点

建立技术数据包制定规范，如，何时建立技术数据包，技术数据包应包含的内容(需求规格说明/概要设计说明等)，技术数据包的变更和维护要求，技术数据包的建立者和使用范围，技术数据包中各项数据的存储位置、获取方式等。

3)模板文件实施要点

建立技术数据包清单模板。

4)其他实施要点

无。

5)直接证据

技术数据包清单及实物。

专用实践2.3 使用准则设计接口

本实践要求依据定义好的接口设计准则来设计产品部件的接口。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：重要

2)过程文件实施要点

建立接口设计准则，包括信源、信宿以及传输数据特性的设计等。

3)模板文件实施要点

参考GJB 438B的《软件设计说明》或《接口设计说明》中的“接口设计”内容制作接口设计模板。

4)其他实施要点

接口设计评审注意覆盖所有内部和外部接口。

5)直接证据

《软件设计说明》或《接口设计说明》中的“接口设计”内容。

专用实践2.4 开发、采购或重用分析

本实践要求使用定义好的评价准则决策产品部件是应开发还是采购或重用。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：一般

2)过程文件实施要点

把产品部件的开发、采纳或重用分析纳入软件设计规范;谨慎建立开发或采购的决策评价准则;建立产品部件的重用准则。

3)模板文件实施要点

无。

4)其他实施要点

开发、采购或重用分析，是一个从项目早期开始，一直持续到设计阶段的活动。

这是因为这个决策会对后面的开发进程有重大影响。

一切皆以需求实现为目的。

5)直接证据

《软件开发计划》中的“可重用的软件产品”/《软件设计说明》中的“部件设计”。

专用目标3 实现产品设计

专用实践3.1 实现设计

本实践要求依据已定义的标准和准则实现并验证产品部件的设计。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：重要

2)过程文件实施要点

本活动不仅包括产品部件设计的实现，也包括对实现的验证。

因此，应建立编码实现应遵循的标准和准则(如，适用语言的编码规范);也要建立单元测试/评审准则(如，语句覆盖要求、分支覆盖要求等)。

3)模板文件实施要点

无。

4)其他实施要点

无。

5)直接证据

源代码、单元测试记录等。

专用实践3.2 编撰产品支持文档

本实践要求编写和维护产品安装、操作和维护的支持文档。

为此：

1)本实践对目标实现的重要程度：一般

2)过程文件实施要点

清晰定义评审产品支持文档的利益相关方(安装、操作、维护的利益相关方);明确用户文档修订时机(如，需求、设计和产品变更之时)。

3)模板文件实施要点

制定《软件用户手册》、《软件安装说明》等产品支持文档的模板。

4)其他实施要点

无。

5)直接证据