社区劳动监察

社区劳动监察（18篇）

1.社区劳动监察 篇一

严格依法执行劳动合同制度, 规范劳动用工行为, 是创建劳动关系和谐社区的基础。严格遵守《劳动合同法》等法律法规, 认真抓好劳动合同的签 (续) 订、履行、解除和终止等工作。加大对劳动合同管理人员的培训, 提高了管理人员的自身素质和执行能力, 做到了制度健全, 基础夯实, 运作规范。在加强劳动合同履行过程管理中, 做到了监督公开、公平、公正, 杜绝了因解除劳动合同而引发的争议和隐患。依据《劳动合同法》及《中原油田劳动合同管理实施细则》, 我们中原油田第一社区在平等协商的基础上, 与758名劳动合同到期的员工签 (续) 订了劳动合同, 依法与5名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同, 与91名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。

建立平等协商制度, 及时签订并认真履行集体合同, 是创建劳动关系和谐社区的前提。在每年一次的职工代表大会上, 由工会代表全体员工, 就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训、合作与联系等事项, 在平等协商的基础上, 与中心签订集体合同, 建立健全劳动争议调解组织和制度, 使集体合同履约率达到了100%, 员工满意率达到了95%。集体合同实施以来, 对于建立和谐稳定的劳动关系, 维护中心和员工双方的合法权益发挥了重要作用。

抓好法律法规知识学习, 完善、落实规章制度, 是创建劳动关系和谐社区的关键。加强法律法规知识学习, 增强管理人员和员工的法律意识, 依法规范管理, 依法维权办事。坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为规范等方面政策的宣传、学习。《劳动合同法》等新的法律法规颁布实施后, 及时订购并配发到机关科室、基层单位、班组小队, 组织员工学习讨论。举办了《劳动合同法》专题讲座, 深化管理人员对《劳动合同法》的理解, 把专题讲座刻录成光盘发放到基层, 以班组为单位组织观看。根据工作实际制定完善了《劳动用工管理实施细则》、《关于加强劳动纪律的暂行规定》等22个规章制度, 逐项组织员工学习。为做到法规、规章制度学习全覆盖, 每次员工学习做到有计划、有考勤、有记录, 使员工能够充分了解自己的义务和责任, 为劳动关系的规范管理提供了政策保障。

按时发放劳动报酬, 积极落实各项福利待遇, 是创建劳动关系和谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式, 员工收入稳步提高。在法定工作时间内依法参加社会活动和法定休假日、婚假、丧假、探亲假期间, 中心均按规定支付了员工工资。按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用, 维护了员工切身利益。

二、找准切入点, 为营造和谐劳动关系提供了可靠保证

加强维权工作, 是建立和谐劳动关系的基本要求。按照“党委强化领导、行政重视支持、工会认真运作”的原则, 千方百计提高维权效能, 开创了维权工作的新局面。

一是加强源头参与, 狠抓员工代表大会制度的落实。根据《工会法》、《劳动法》的有关要求, 制定完善员工代表大会实施细则, 每年召开一次

●季新革张荣乾

员工代表大会, 认真落实各项职权, 将关系员工切身利益的发展规划、年度工作计划等重大事项上会研究, 集思广益, 发动员工积极参与管理, 共商稳定和谐发展大计, 保障了员工的知情权、参与权和监督权, 把全心全意依靠员工群众办企业的根本方针落到了实处。努力探索新途径, 将民主管理向各个层次和角落渗透, 围绕环卫绿化、治安稳定、节能降耗、管理创新等领域, 深入开展“我为社区发展献一计”活动, 引导员工以主人翁姿态积极为中心的科学发展、和谐稳定献计献策, 贡献聪明才智, 员工主人翁地位得到巩固, 形成了人人关心中心发展的良好局面。几年来, 员工共提合理化建议162条, 采纳146条, 创效368万元;完成技术改进、技术攻关、针对性素质培训等项目21项, 为促进社区和谐发展作出了重要贡献。

二是结合基层实际, 不断深化厂务公开。以《劳动合同法》颁布实施为契机, 认真落实厂务公开的民主管理、民主监督制度, 把深化厂 (区站队) 务公开作为劳动管理的“重点工程”、提高管理水平的“基础工程”、加强党风廉政建设的“正气工程”, 抓好抓实, 切实提高了厂务公开工作的实效和水平。着力加强基层队务公开, 完善41个公开栏, 做到了内容全面, 公开及时, 档案齐全。随着物业区经营形势的好转, 绩效工资、加班工资和夜班津贴成为员工关心的焦点。中心立即采取措施狠抓了物业区绩效工资的公开, 修改完善了加班费和夜班津贴支付的办法。在绩效工资发放前, 要求基层单位召开班子会, 依据绩效考核共同研究绩效工资发放问题。在绩效工资发放中, 发放绩效工资严格做到三日内上墙, 五日内一查, 做到了月月公开、次次公正。在发放后, 加强监督, 由纪检、工会、经营和人力资源等部门相关人员和员工代表共同组成监督小组, 突出“三个监督”, 即:对绩效工资公开的及时性、可靠性和规范性定期进行监督;对员工关心的热点、难点问题公开处理情况进行监督;对员工意见整改回访情况进行监督。由于公开及时、监督到位, 调动了员工的积极性, 在领导和员工之间架起了相互沟通、相互信任、相互支持的“连心桥”。

三是注重关口前移, 依法加强维权监督。为了逐步完善劳动保护监督, 成立了劳动保护监督组织, 健全了“劳动争议调解委员会”和“劳动保护监督检查委员会”, 制定完善了一系列工作制度。在完善机构、落实制度的基础上, 不断加大维权监督力度, 使主动维权、依法维权、科学维权的效能得到充分体现, 劳动争议案件、劳动合同纠纷案件发生率为零。在维护员工安全环保合法权益方面, 作出了不懈努力。夏季为员工配发防晒霜、太阳帽、绿豆、白糖, 在门岗安放遮阳伞;冬季为环卫工、保安人员发放防滑鞋、棉大衣, 有效改善了员工劳动条件。一位员工感慨道:这是夏送清凉冬送暖, 雨天送上一把伞, 真是关怀到家了!

四是尊重和维护员工学习权益。大力实施人才强企战略, 深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。采取集中培训、专题讲座、以会代训、以练代训、以比代训等多种形式, 不断强化员工学习、培训, 加快建设经营管理、专业技术、操作技能三支队伍, 形成了较为完善的选才、育才、用才机制, 使员工队伍整体素质有了显著提高。近年来, 中心内部举办培训班64期, 参加外部培训班195期, 开办专题讲座41期, 开展素质培训、技术比武, 共培训管理人员1754人次、技能操作人员4561人次, 共培养出技术带头人、专业技术骨干、高技能操作岗位明星167人。

三、抓住关键点, 为营造和谐劳动关系注入了情感动力

坚持以人为本, 为员工送去亲情化、人性化关爱, 是建设和谐社区的“加速器”。在实现跨越发展的同时, 始终坚持发展为了员工, 发展依靠员工, 发展成果共享, 建立了“送温暖”等长效机制, 为营造和谐劳动关系, 建设稳定和谐社区注入了情感动力。

一是建立“送温暖”长效机制。为使困难员工早日脱贫解困, 成立了困难员工帮扶基金会, 制定出台了《“送温暖”基金管理办法》、《困难员工动态帮扶办法》, 逐年增加慰问金投入, 并由党政主要领导亲自挂帅, 党政工团共同参与, 明确要求, 落实责任, 齐抓共管, 形成了困难员工帮扶体系。全面落实各级领导包保制度, 每名中心领导与4户、每名科级干部与1户特困家庭结成帮扶对子并签订了帮扶协议, 经常登门看望, 关键时刻送去帮扶金, 协调解决家庭难题, 努力做到政策宣传到户、信息服务到户、先进文化传播到户、送温暖办实事到户, 先后捐款76.07万元, 为社区发展营造了稳定和谐的良好环境, 多次获得油田“送温暖”工程先进单位荣誉称号。

二是改善一线员工工作、学习条件。重点对门岗房、办公室、活动室、生产及办公机具逐步进行了改善, 建立了小图书室、小餐厅、小药箱, 补充了报刊图书, 为20个小区的门岗房安装了空调, 并投资解决了基层员工通信、饮水、工后洗澡洗衣等难题, 岗位环境面貌发生了天翻地覆的变化。

三是提高一线员工工资福利待遇。在坚持每年一次体检和带薪年休假制度的基础上, 进一步加大了疗养指标向基层一线员工和生产骨干倾斜的力度。进一步提高了环卫工的绩效工资, 给在岗的环卫工在原有绩效工资基础上每人每月增加200~300元。在月度考核中, 被评为优秀环卫工的员工再奖励100元并通报表扬, 彻底改变了过去环卫岗因待遇低, 没人愿意干的被动局面。

通过开展劳动关系和谐社区创建活动, 取得了明显成效。近年来, 中心多次在油田社会化服务考核中名列前茅, 获得局级以上荣誉80多项。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及配套政策履职尽责, 加强民主管理, 依法维护中心和员工的合法权益, 实现了员工、社区的“双赢”与和谐, 凝聚力和向心力明显增强, 社会效益、经营业绩不断提升, 整个社区呈现出蒸蒸日上、蓬勃发展的良好势头。

摘要：近年来, 企业围绕贯彻落实《劳动合同法》, 积极采取各种有效措施, 为企业持续有效和谐发展创造良好的劳动环境。文章以中原油田第一社区管理中心为例, 从建立保障点、找准切入点、抓住关键点三个方面入手, 论述了油田企业在营造和谐劳动关系、建设稳定和谐社区方面所做的工作及取得的经验。

2.劳动监察制度的改革和完善 篇二

关键词：劳动监察；预防责任制；监察制度

中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）08-0156-02

劳动监察主要分为专项劳动监察以及综合劳动监察这两种。综合劳动监察主要是针对用人单位遵守法规情况的监察，范围广。专项监察是指对专业性项目进行

检查。

1 劳动监察在体制方面出现的问题

劳动监察机构受到地方政府的限制，致使执法能力不够。我国当前的监察机构是社会保障部和人力资源内设置监察局，指导并且开展工作。劳动监察部门隶属地方行政领导，而地方行政部门又归属地方政府领导，因此，我国的监察部门在受到上级机构领导的同时，又要接受地方政府的领导。而地方政府在劳动监察机构中拥有很大的权利，这对劳动监察在执法上造成了困难，某些地方政府为了招商而忽视执法检查，错误的造成优化投资环境与劳动监察的对立，以多种手段对监察工作进行干涉，这已严重影响了监察工作的开展，造成执法不力的情况。

由于仲裁和监察的权利范围重合，致使处理的结果不一致。劳动监察和劳动仲裁所依据的法律法规条款不一样，虽然在受理范围有所区别，但还是不可避免的存在重合的情况，主要集中在：社会保险、福利待遇、工作时间等方面。劳动仲裁和监察范围的重合，造成了处理案件的矛盾，导致有的案件可以同时申请两个机构处理，而且所得的处理结果存在较大的差异，造成了面对同一个问题，两部法律的处理结果不一致。

监察执法中所存在的模糊地方为执法造成困难。第一，在立案期限上存在问题，劳动法并没有规定立案的期限，但监察条例中对立案期限有了要求。第二，劳动监察在立案后，处理期限模糊。综上，劳动监察中存在的模糊之处，给执法带来了困难，立案期限以及多久时间立案，都没有具体的规定，这些问题导致监察在执法过程中遇到此类情况，没有法律作为参考和依据，这为执法工作带来了障碍。

2 劳动监察在监督中出现的问题

工会没有起到监督的作用，导致劳动者的权益得不到充分保障。我国的劳动监察主要以监察机构为主，由各级工会以及行政部门来具体承担。因此，工会是有权利对违反法律的单位进行监督和处罚的。工会对监督职权虽然有法律上的支持，但是，在具体实践执法中，工会却非常少的用这个权利，即使使用了权利，很多用人单位也并不配合。工会对其监督是有名无实的，根本不能起到作用。由于工会是自发的，维护劳动者权益的组织，同时工会与用人单位频繁接触，如果不能起到监督作用，那么用人单位违反劳动条款的事件就会时常发生。工会要在监督的过程中发挥应有的作用，只有这样劳动者的权益才能得到保障，避免违法事件的发生。

由于我国监察机构执法权的缺失，导致不能强制行使措施，劳动监察在执法过程中，不可避免的会遭遇用人单位的干扰，影响了劳动监察的执行，这种情况在执法过程中十分常见。在遇到用人单位或者一些中介部门违反劳动条款规定的情况时，因为监察机构不能强制执行，导致用人单位负责人逃逸，劳动者的权益得不到维护。当这种情况出现的时候，必须要有权利做保障，这样才可以确保监察权利得到充分落实。因此，要使劳动监察部门具备一定的强制执行权利，就要赋予其一定的强制手段，方便对违法情况作出处罚，维护劳动者的合法权利。

监察人员整体素质偏低，致使监督趋于形式化。劳动检查人员需具备以下条件：熟悉业务，能够熟练运用劳动法律，认真执行国家法规、法律以及政策，在行政部门有三年以上的工作经验，并且要经过国家相关部门培训合格方可上岗。现在，我国大多监察人员科学文化素质较低，对法律、法规的掌握不熟练。我国安徽地区截止到2007年，全省劳动监察人员共有将近470人，本科学历仅有不到16人，占总人数的3%。据有关统计，我国监察人员初中文化占70%，企业员工受过专业教育的人数只有总人数的20%左右。因此，当前应该着重提高劳动监察人员的整体素质。

3 劳动监察在预防方面出现的问题

用人单位忽视安全预防工作，导致安全事故频繁发生。根据相关法律规定，为了保证劳动者从业的安全和健康，用人单位必须要对工作现场进行安全建设，以及发放防护用品，防止职业病对员工人身健康的危害。但是，一些用人单位由于资金紧张，安全预防工作严重滞后，或者一味的追求生产效率，故意忽视安全工作的建设，这都对劳动者的人身安全造成了威胁。

劳动者自身安全预防意识淡薄，致使安全事故的发生。劳动者在从事生产之前必须要经过安全培训，没有经过培训的员工不能上岗。但是，我国现在很多劳动者安全意识薄弱，在自身专业技能不足的情况下依然强行上岗工作，对安全隐患认识不足。因此，劳动者自身安全预防意识薄弱，不遵守操作流程，对单位的安全规章视而不见，同样是导致事故发生的重要原因。

由于劳动监察机构的工作不到位，致使劳动者权益无法保障。最近几年，拖欠员工工资的现象频繁发生，容易引起劳动者的上访，造成社会冲突事件。固然要对违法的用人单位给予惩罚，但这也侧面放映我国劳动监察工作的不到位。监察人员应把工作落到实处，充分发挥手中权力，维护劳动者合法权益。

4 提出完善劳动监察制度的几点建议

职能一体化是当前世界劳动监察部门的发展方向，很多国家的监察机构都归中央直接管理。我国的近邻日本则专门设置了由中央直接管辖的监察机构，全面负责对用人企业的监控工作。这对我国的监察制度是一个启示。

把劳动仲裁和劳动监察的受理范围区分开。在这两者关系上，劳动监察与劳动仲裁在受理的范围上应该做出划分，结合我国实际情况，劳动监察制度应该与劳动基准法相一致。就劳动监察的发展趋势来看，劳动仲裁与劳动监察的范围是不能重合的，为了避免重合事件的发生，两个部门应该达成默契，对方的案件保证不介入。这样才能做好监察工作，维护好劳动者的权益。

要完善执法期限。如果不是因为执法机构的自身原因，导致违法案件在两年之内没有得到处理，那么可以中断执法期限的计算，在原因被消除以后，重新开始计算处理时间。

在安全预防方面，对员工进行安全培训是必要手段。用人单位应该按国家相关规定对劳动者进行三级安全培训，通过以后才能上岗作业。自救和控制事故的能力必须要完全掌握。用人单位要充分重视安全工作，要做到生产与安全并重，不能偏废任何一方。只有这样，才能有效避免安全事故的发生，保证劳动者人身安全的同时，更好的让生产工作有序开展。

5 结语

我国的劳动监察制度在经历初始的多个阶段后，已经逐步走上成熟，在劳动监督领域的各种法律法规日趋健全，创建了有法可依的局面。由于我国现在正处在经济改革的转型阶段，社会经济出现变化，劳动监督领域的法律法规也要面临新的挑战，劳动执法还有许多需要改进的地方，劳动监察也同样有许多不足。本文从这些问题产生的原因着重分析，并且提出解决问题的方式，为完善我国监察制度提出可行建议。

参考文献

[1] 洪在有.劳动监察制度需要改革和完善[J].中国

劳动，2004，（11）：13-15.

[2] 王焱.我国劳动保障监察问题与对策研究[D].湖

南师范大学，2012.

[3] 熊正根.行政法视野下的劳动监察制度研究[D].

江西师范大学，2009.

[4] 于洪波.完善我国劳动监察制度研究[D].安徽大

学，2010.

[5] 秦国荣.劳资均衡与劳权保障：劳动监察制度的

内在功能及其实现[J].河南省政法管理干部学院

3.社区矫正公益劳动简报 篇三

6月2日上午9点，刘么司法所组织社区矫正人员参加公益劳动。为加强对社区矫正人员的监督管理，增强矫正人员的劳动观念、社会公德意识和社会责任感。刘么司法所工作人员组织9名社区矫正人员,与管区环卫队人员到文静公路两侧清理垃圾池、捡拾垃圾、清理杂草等公益劳动。他们个个积极认真，汗流浃背，干劲十足的.劳动了一个上午，使整个文静公路两侧的环境卫生焕然一新。

此次活动不仅培养了社区矫正人员的公益劳动意识、服务意识，而且使他们在劳动过程中受到了社会公德和社会责任感的教育。各矫正人员纷纷表示，今后一定要积极参加司法所组织的各项活动，不断改造、充实、完善自我，用诚实的劳动和辛勤的汗水洗涤过去的污垢，让自己成为自食其力并对社会有益的人。

4.社区劳动保障个人总结 篇四

一、基本情况

社区位于广场东南侧，东临沈大高速公路，南至雅威服装厂，西临青龙山大街，北靠长江路，社区总建筑面积约94888平方米，总户数1561户，人口总数5168人，劳动力总数1904人。其中稳定就业人数为756人，灵活就业人数为1117人。社区所辖单位10家，商业服务网点46家，素质教育基地1所(营口市鲅鱼圈区中等职业技术专业学校)，社区劳动保障站自成立以来建立了劳动保障管理制度、工作职责等各项制度并实现上墙，为社劳动保障平台工作搭建了一个很好的平台。

二、切实做好就业再就业工作

5.社区劳动保障工作职责 篇五

1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。

2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。

3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。

4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。

6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。

7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。

9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。

10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。

11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。

6.社区劳动监察 篇六

随着社会主义市场经济的快速发展, 农村土地的承包、土地的流转, 农业现代化水平的提高;二、三产业的崛起;社会公益事业、厂矿企业对土地的征用;人口的增加等等诸多因素, 农村人均占有耕地面积逐年减少, 使得农村涌现了大批的剩余劳动力, 如何让农业增效、农民增收, 如何科学有序地转移农村剩余劳动力, 让广大农民尽快致富起来已成为了历史发展的必然, 实现农村劳动力的有序转移和再就业已成为当务之急, 势在必行。

二、劳动力转移的必要性

农村新增和剩余劳动力的产生, 已严重影响了广大农民的家庭收入, 要想增加农民的收入, 提高广大农民的生活质量和生产水平, 就必须对农村新增和剩余的农村劳动力进行科学有序转移, 让这些新增和剩余的劳动力能自谋职业, 自主创业或进城务工, 从而提高他们的收入, 因此, 积极实施农村劳动力科学有序转移具有重大的必要性。

三、大力开展农村劳动力转移培训是农村劳动力转移的先决条件

农村新增和剩余劳动力要想实现科学有序地转移, 要想增加收入, 如果不经过各级各类技能培训, 是很难实现的, 只有经过各种技能培训, 提高了他们的从业技能和适应能力, 才能实现科学有序的转移, 才能实现农村剩余劳动力的再就业, 才能够提高广大农民的收入。因此, 大力开展农村劳动力转移培训是实现农村劳动力科学有序转移的先决条件。

四、大力开展农村劳动力转移培训是成教校培养新农民, 建设新农村的重要举措

农村成人教育中心校是以服务农村、致富农民为宗旨, 如何提高农民的收入水平, 从而加快农村精神文明和物质文明建设, 为建设社会主义新农村服务, 是成人教育中心校的首要任务。而开展农村劳动力转移培训, 已是当前实现农业增效, 农民增收的重要手段, 因此, 大力开展农村劳动力的转移培训已成了成教校服务社会主义新农村建设的重要举措。

那么, 成教校该如何开展劳动力转移培训呢?

国家教育事业发展规划纲要明确指出, 要加快发展职业教育, 提高劳动者素质, 努力使城乡劳动力人人有知识, 个个有技能。为此, 国家将实施三个“工程”, 健全覆盖城乡的职业教育和培训网络。一是实施国家技能型人才培养培训工程, 加快培养生产、服务一线急需的技能型人才;二是实施国家农村劳动力转移培训工程和农村实用人才培训工程, 促进农村劳动力的合理有序转移, 提高进城农民工的职业技能和适应能力, 培养有文化、懂技术、会经营的新型农民, 为建设社会主义新农村服务;三是实施成人继续教育和再就业培训工程, 加强对在职职工、初高中毕业生、城镇失业人员、农村转移劳动力的职业技能培训和创业培训。

规划纲要明确了职业教育的三大“工程”, 这就为农村成人教育的发展指明了方向——农村成人教育的重任是农村劳动力的转移培训, 这就要求我们大力开展农村劳动力转移培训, 为加快社会主义新农村建设进程做出应有的贡献。具体的做法是:

1. 提高意识, 转变观念。

农村劳动力转移培训是帮助农民学知识、学本领、长才干、好就业、多挣钱的重要举措, 要强化农民致富和追求知识的欲望, 要积极引导广大农民走克服满足现状、小富即安的无所作为思想, 使他们在思想深处产生强烈的致富愿望和创业冲动, 树立迎难而上, 艰苦创业的观念, 鼓起在困难中谋求发展的勇气, 克服因循守旧、故步自封、求稳求安、怕担风险的小农经济思想, 唤起广大农民积极参与新技术、新技能的培训的积极性和迫切需要。各级党委、政府一定要进一步加强领导, 把开展农村劳动力技能培训工作摆到重要的议事日程上来, 增强紧迫感和责任感。要建立统筹协调的领导体制和分工负责、相互协作的工作推进机制, 通过制定政策和制度创新, 充分调动一切可以利用的资源, 广泛开展农村劳动力培训, 把农村劳动力转移培训深入持久地开展下去, 从而提高广大农村劳动力自主就业、自谋职业、自我创业能力。

2. 大力开展职业技能培训。

一是要立足当地农业生产实际, 积极开展种植、养殖、加工三大类技能培训, 立足当地优势项目、传统项目开展培训, 立足新技术、新技能开展培训, 努力实现农村劳动力的就地转移;二是积极开展建筑、建筑装潢、电子电工、电焊、机电以及纺织、家政服务、计算机等广谱性实用技能培训;同时还要根据劳动力市场的需求, 积极开展订单培训、定向培训;通过开展各级各类培训, 将培训后的劳动力及时转移出去。

3. 建立健全劳动力输出网络。

农村劳动力转移培训, 只是为转移奠定了基础, 要想把培训后的劳动力转移出去, 就必须充分发挥成教校的培训就业服务站的服务功能, 充分利用就业服务站与本地劳动力输出部门的协作关系, 与外地大中型企业签定的劳动用工合同等, 将培训后的农村剩余劳动力及时转移出去, 并对转移后的劳动力实行全程跟踪服务, 及时解决他们在工作中遇到的实际问题, 从而对劳动力实行动态管理, 全程服务, 使得劳动力输出网络得以健全, 输出途径得以畅通, 让广大的农村劳动力通过科学有序的转移从而获得更大的经济效益。

摘要：农村成人教育中心校是以服务农村、致富农民为宗旨, 加快农村两个文明建设, 为建设社会主义新农村服务, 已成为成教校当前的首要任务, 而大力开展农村劳动力的转移培训已成了成教校服务社会主义新农村建设的重要途径。

7.社区劳动监察 篇七

关键词：劳动监察；信息化应用；对策

20世纪八十年代末期和九十年代初，深圳、珠海等经济特区和沿海开放地区，探索开展了对企业和劳动者遵守法律法规和劳动保障政策的监察工作，并取得了成功的经验。随后，广州市劳动保障监察支队从2000年开始探索劳动保障监察信息化管理，经过近15年的努力，尤其是“两网化”建设，完成了劳动保障监察信息化应用从“初装、蔓延、控制、集成”的建设过程，建成了一个初具规模的劳动保障监察信息管理平台，初步实现了由事后被动执法逐步向事前主动监察的管理方式转变，广州市劳动保障监察信息化应用正在迈入更高级的“数据管理”阶段。

一、广州市劳动监察的现状

随着市场的全球化和经济体制改革的不断深化，部分企业为降低成本违反劳动法律法规，表现为各类违法案件呈上升态势。针对这些问题，广州市劳动保障监察支队积极思考和探索新形势下劳动保障监察的新模式，经过广泛调研和科学论证，按照“重心低、能力强、覆盖广、反应快”的新思路，以健全劳动保障监察监管体制为重点，以建设劳动保障监察网络信息监管平台为核心，以完善信息化监管手段为支撑，积极开展劳动监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作，努力推动劳动监察由事后反应查处向事前介入干预的重大转变，使广州市劳动监察工作焕发出了新的生机和活力，主要表现在以下四个方面：第一，形成了比较完整的劳动监察法律制度；第二，建立了完整的市、区（市）、街（镇）劳动保障监察组织结构；第三，建立了相对健全的监管体系；第四，建立了统领全局的网络监管信息系统。

然而，广州市劳动保障监察信息化建设与新形势下构建和谐劳动关系对劳动保障监察的要求还有相当距离。目前存在的问题主要有：第一，广州市劳动保障监察信息系统还不能与工商、质检、税务、公安、银行等与劳动保障监察工作紧密联系的其他政府职能部门实现联网共享信息，充分发挥各部门信息资源共享协同执法、办案；第二，相关部门分散的信息系统建设未能形成整体的数据共享和交换的中心，无法实现全面满足劳动监察预判、预警、突发事件应急快速处置决策的可靠数据支持需要；第三，劳动保障监察信息系统还不能完整的实现从源头开始的信息采集、统计与分析、预判与预警、突发事件应急处理到智能决策，不能完全满足当前劳动保障监察工作构建和谐劳动关系的需要。

二、信息化应用对提升劳动监察工作效能的必要性

广州市劳动保障监察支队“两网化”建设的成效加快了劳动保障监察信息系统应用迈入更高层次和水平的“数据管理”阶段的进程，迫切需要综合开发和运用大数据资源提升劳动监察执法的规范化、管理的科学化、服务的便捷化和决策的智能化水平。

（一）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法规范化的迫切需要。加强大数据资源建设与开发应用，实现劳动保障监察信息网络化和网上办案，设定严格透明的立案、调查、处理、反馈等权限，实现案件办理的全程控制，避免办案的随意性和不廉洁行为，可以促使劳动保障监察机构和监察员的执法行为处于更公开、更强有力的监督之下，确保执法工作的公正规范，提高劳动保障监察执法的公信力和社会形象。

（二）廣州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法管理科学化的迫切需要。建立劳动监察网络信息监管平台，并充分依托信息系统监管平台，监控和依法规制用人单位劳动管理行为，保证劳动保障法律法规和基准政策的贯彻落实，进而促进劳动监察执法的管理科学化、劳动关系的和谐稳定发展。

（三）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察执法服务便捷化与决策智能化的迫切需要。方便公众参与，切实提高服务意识和服务水平。规范劳动者投诉举报、受理、查处和回复工作流程，使劳动者及时通过网络查询案件处理过程和结果，从而实现劳动监察机构与劳动关系双方的良性互动，实现以人为本、服务便捷、规范执法、智能决策的根本要求。

（四）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察“两网化”发展进入更高层次更高水平的“数据管理”阶段的迫切需要。现代信息技术可以为各级劳动监察机构提供一个极好的机会来建立一个劳动保障大数据资源信息网络监管平台，从而实现劳动保障监察在构建和谐劳动关系中更好地发挥劳动监察的职能作用，促进劳动关系的和谐发展。劳动保障监察大数据资源的建设与开发应用将促进劳动保障监察长远发展，劳动监察与信息化的融合和运用，已成为新形势下改善劳动监察执法方式，提高工作效率，提升执法水平的重要途径。

三、广州市劳动监察信息化系统使用成效

信息系统使用后广州市劳动监察业务经办效力明显提升。在系统上线后，根据市监察支队的要求，在劳动关系系统上开通接口，接口开发项目于2014年12月月开工建设，2015年3月开始测试试运行，4月开始用户分批培训；5月市支队正式上线，6月各区大队正式上线，实现与行政执法电子监察系统的全面对接，替代了手工填报，减少了差错，其成效如下图所示：

四、加强广州劳动监察信息化应用的对策分析

广州市劳动监察信息化建设是一个长期的、系统的工作，劳动保障监察又具有范围广、对象多、管理环节复杂、数据量大、数据存储时间长的特点，不采用先进的管理技术和手段，无法满足准确、及时的管理要求。

（一）建立与现代劳动监察管理信息系统相适应的管理机制与体制。传统的管理体制与机制已经不适应现代“数据管理”阶段信息系统效力的充分发挥。电子政务是一种全新的政府管理方式，电子政务运用信息技术手段推动了政府的管理创新，特别是推进了政府市场监管的不断创新，提高了市场监管效率和水平，增强了政府依法行政和市场监管的效能。改革劳动监察管理体制，实行垂直化管理。

（二）将劳动监察信息化建设纳入全市信息系统大平台、大数据库通盘筹划。大数据的包容性将有助于打破政府各部门间、政府与公民间的固有边界，信息孤岛现象将大幅度削减，数据共享有望成为现实。大数据可以提供劳动监察管理所需要的基本信息支持，提高政府各机构协同办公的效率和为民办事的效率及劳动监察系统的治理能力和公共服务能力。有助于增强政府危机管理的预警能力和应急能力。加强劳动监察大数据的管理不仅能动态监测而且还能深度分析和挖掘网络舆情和危机事件的动态，提高政府危机预警能力和应对能力。

8.社区劳动保障的工作汇报 篇八

劳动保障工作繁杂琐碎，却关系着辖区居民医疗、养老、就业等诸多利益，关系着辖区的稳定和发展。针对辖区经济相对落后，下岗失业人员较多，就业观念落后以及大面积拆迁的形式，结合各种新情况，新问题等实际，我们及时调整工作思路，积极探索新的工作模式。

1：积极做好劳动保障宣传工作，及时把党何国家对下岗失业人员的关爱送到千家万户，通过各种大小宣传活动，宣传资料发放，基本上保证劳动保障政策、业务家喻户晓。

2：做好辖区内所有居民都能参加医疗保险政策，让辖区内居民解决看病难，让居民实际感受到党的政策是真正为百姓谋福利的。

3：认真做好 “4050”人员社保补贴工作，对每3年新出台的补贴政策进行大面积的宣传，让买断的下岗职工享受到社保补贴。

4：大力宣传劳动局在人民广场进行的大型招聘会，让辖区内诸多居民在会前能够免费进行电脑，电焊，缝纫等„„技能培训，让没有特长的居民享有一技之长，在会上能够大大提高应聘机会。让诸多高龄劳动力能够有效的再就业。

在开展以上工作的同时，也有部分工作群众对医保办理缴费表示很麻烦，在人口密集的老城区，只有影剧院邮政银行一个窗口缴费，而**办事处每天的缴费人群是很庞大的，有些60以上周岁的老人缴费需要站好几个小时，请局领导与邮政领导沟通，多设几个办理缴费窗口，方便居民缴费。

在今后的工作中，始终坚持以下几点。

一：认真贯彻宣传劳动保障局的各项的方针政策。

二：认真做好社保，医保，再就业等各项工作。

三：在今后的工作中，耐心、细致为居民服务。把好的政策

落实到实处。

**社区协管员：***

9.社区劳动保障工作计划 篇九

20xx年我街道劳动保障工作的主要指标任务是(详细数据等待上级部门下达)：

(一)城镇新增就业人，下岗失业人员再就业人，就业困难对象再就业人，援助零就业家庭就业动态率%，新增农村劳动力转移就业人数人;

(二)完成下岗职工培训人，创业培训人，农村劳动力转移技能培训人;

(三)完成社会养老保险征缴人;

(四)完成城镇居民医疗保险征缴人;

(五)新型农村合作医疗保险征缴人;

(六)征缴和发放享受待遇城乡居民养老保险人。

二、突出重点，做实各项工作

(一)认真审核和办理《就业失业登记证》工作。

(二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及系统软件资料。认真做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表。

(三)及时办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。

(四)继续做好城乡居民社会养老保险工作。加大城镇居民养老保险和新型农村养老保险工作征缴宣传，做好参保和续保工作;并严格核查掌握享受待遇人员异动情况，及时做好变更。

(五)配合市、区两级做好发放小额担保贷款工作

(六)努力做好劳动执法“两网化”建设工作。配合我区劳动执法队分月分行业走访监察工作。发放工资集体协商协议、审查意见书等。通过开展多项劳动保障监察执法活动，纠正违法违规行为，宣传劳动法律法规。

(七)努力完成城镇居民医疗保险新型农村合作医疗保险征缴基金工作。

(八)抓好全街道辖内离退休人员登记认证工作。包括社区居民和农村失地人员两大块。

10.注重劳动教育 培养劳动习惯 篇十

【关 键 词】 劳动教育；教育理念；教育契机；劳动习惯

劳动教育是中学教育不可缺少的重要组成部分，是全面贯彻落实教育方针、实施素质教育、提高学生总体素质的基本途径，对于培养学生热爱劳动、学会劳动，在德、智、体诸方面和谐发展具有重要意义。那么，作为班主任，该如何端正学生的劳动观念，培养学生的劳动习惯呢？笔者经过多年的实践，认为要做到以下三个方面。

一、突出一个中心，端正教育理念

如今的学生都是独生子女，据调查，现在的学生爱劳动、有较好劳动习惯的大约只占三分之一，另外三分之二的学生不爱劳动或不太爱劳动。大多数学生懒得铺床叠被，收拾桌子、书包，甚至不自己洗衣服，教室桌椅歪了无人过问，黑板脏了无人擦净，地上有了纸片无人拾起……這种种现象告诉我们，学生缺乏的不是劳动时间，而是劳动观念。

新形势下应培养学生爱劳动的习惯，劳动是生存的基本能力，是做人的起点。古人说“一屋不扫，何以扫天下”，连自理自立能力都没有，将来怎能成为国家的栋梁之才呢？因此，我们要本着以人为本的思想，发挥学生的主体作用，培养学生良好的劳动习惯，让学生品味劳动后所产生的胜利喜悦，带着劳动的喜悦与成功，走出校门，走向社会，为实现现代化，全面实现小康生活打下坚实的思想基础。对学生进行劳动教育，培养学生的劳动习惯，必须取得家长的支持与配合，必须让学生深入理解劳动及进行劳动教育的意义，必须经过长期的劳动实践。中学阶段是形成学生良好劳动习惯的关键时期，只有加强勤劳节俭教育，学生经过劳动的磨练，养成吃苦耐劳的好品质，将来走上工作岗位才可以承担重任，才能成为勤勤恳恳、踏踏实实、吃苦耐劳、尽职尽责的合格的劳动者。朱德同志在回忆童年生活对自己的影响时说：“我在家庭生活中已经饱尝艰苦，这使我在三十多年的军事生活和革命生活中再没有感到过困难，没有被困难吓倒。母亲又给我一个强健的身体，一个勤劳的习惯，使我从没感到过劳累。”

二、注重两个时段，抓住教育契机

一是有关劳动方面的节日，如植树节、“五一”劳动节，创设热爱劳动的氛围。如在植树节前的一天，我组织学生举办一次“植树节故事会”，将学生分成四个小组，收集关于植树节的故事和古代有关植树造林的事例、名言警句，上课时让各小组长上台进行讲述，然后其他组员再补充，通过这样，对学生进行一次植树总动员。

二是在暑假、寒假期间，引导学生去体验父母生活的艰辛，了解父母的职业特点，为培养他们的劳动意识创造条件。在放假前，我布置学生的假期作业就是要他们了解家长的职业特点，力所能及地帮助家长做一些家庭劳动。

三、强化三项劳动，养成劳动习惯

培养学生的劳动意识，要通过一定的劳动实践来进行，光说不练是不行的。首先，教育学生参加家庭劳动。父母是学生的第一任老师，对学生进行劳动教育也应如此，我要求家长要给学生安排一些固定的劳动岗位，如吃饭前拿碗筷，饭后扫地、倒垃圾，每天早上起床整理自己的床铺，折叠好被子，整理好房间等。同时我还把周日设立为家庭劳动日，每周日给学生安排一定量的劳动，由简单到复杂，不光强调“自己的事情自己干”，还要求“家里的事情主动干”“不会的事情学着干”，让家长检查学生的劳动质量，并将结果公布在家庭光荣榜上。

其次，教育学生积极参加学校劳动。包括学校范围内的日常劳动和特定劳动周内的劳动，建设校园，美化校园环境，如班级大扫除、拔草等，使学生认识到劳动是光荣的，通过种种实践活动，会使我们的“小皇帝”“小公主”们再也不娇气了，个个成了爱父母、爱班级、爱学校、爱劳动的好学生。同时，通过评选“班级劳动之星”，对学生进行热爱劳动教育，使“热爱劳动，劳动光荣”的思想意识扎根学生心里。

再次，积极支持学生参加社会公益劳动。让学生参加自愿性质的社区服务和援助劳动。如让学生到工厂、社区等地方去劳动，参加绿化和保护园林的劳动，维护公共场所卫生，到敬老院、光荣院帮助军属及孤寡老人干家务活，对伤、残、弱人士提供体力和智力援助等，引导学生在更广更深的领域接触实际，手脑并用，既发展智力，又培养勤奋简朴的作风，同时，制作学生公益劳动记录卡，卡上记录每学期每个学生参加公益劳动的时间和次数，在这种劳动中，学生们转换心态，以他人的需要为中心，急他人所急，学会关心他人，从而培养学生的公民意识和奉献精神，增强社会责任感，培养他们完善的人格。

总之，通过“一二三”（突出一个中心、注重两个时段、强化三项劳动）的劳动教育模式，让学生懂得：劳动创造一切，劳动最光荣。使学生养成热爱劳动，积极参加劳动的良好习惯。

【参考文献】

[1] 姜宗慧. 加强劳动教育，培养学生的劳动素质[J]. 中国科技纵横，2012（4）.

[2] 李运定. 落实素质教育不容忽视劳动教育[J]. 东西南北（教育观察），2012（4）.

11.社区劳动监察 篇十一

孙莉华原系天津市红桥区教育局党委书记、局纪检书记、兼任区教育局工会主席, 现天津市北洋社区学院院长。她具有较高的政治理论水平和能力, 有着强烈的事业心和责任感, 思想解放, 勇于开拓, 经验丰富, 作风踏实, 严格自律, 工作出色, 成绩优异。

她有着坚定的工作信念和较高的政治素养, 在工会工作中, 始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观。善于运用科学的立场、观点、方法来观察、分析和解决问题。工作中始终做到理论与实践的统一, 坚持贯彻市、区总工会的精神和指导思想, 将教育工会的工作开展好, 表现出一名工会领导干部不仅具有很高政治素养。还具有很强的组织协调能力。工作中, 她识大体, 顾大局, 善于协调, 平衡处理各方面的关系, 表现出较强的驾驭能力、应变能力和贯彻落实能力。她勇于开拓, 成绩突出。在她的带领下, 红桥区教育工会的工作达到了一个新的上升期。

她是一名廉洁自律、威信极高的好同志。她始终坚持以优秀党员的标准严格要求自己, 从不谋私利, 有着极强的自我约束能力, 严格执行廉洁自律的各项规定, 自觉抵制各种不正之风, 清正廉洁, 求真务实。她以严谨的工作作风和高尚的人格魅力, 及突出的工作业绩, 赢得了广大教职工的信赖和赞誉。

12.社区劳动保障工作年度总结 篇十二

一、思想学习方面：

按照镇党委政府及县人力资源和社会保障局的各项学习制度，不断加强政治理论学习，认真学习党的路线、方针、政策和劳动就业的法律法规，扩大知识面，提高自身的政治素质和业务素质。坚持理论联系实际和提倡学用结合制度，注重政治理论学习与劳动保障工作实际相结合。

二、业务完成情况

(一)宣传方面

指导保障站及70个村（居）委会搞好辖区内各项有关政策法律法规的宣传工作。使医疗保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险等一些惠民政策家喻户晓、深入人心。用召开会议，张贴信息等方式，大力宣传劳动招工、劳务输出情况。并通过对《劳动合同法》和《促进就业法》的广泛宣传，在用工单位及就业者双方引起了很好的反响，增强了他们对依法维护自身合法权益的意识，不断减少劳动纠纷，较好的维护了劳动力市场秩序。

（二）城乡居民医疗保险：

xx年上半年，我镇城镇居民医疗保险参保人数达445人，比上年增加70人，其中学生、儿童及其他未成年普通人群128人，儿童及其他未成年特殊人群103人，非从业城镇居民成年人普通人群178人，特殊人群130人，共收到医疗保险基金38580元，比上年增长24100元。

(三)城乡居民社会养老保险工作

开展新型农村社会养老保险工作及城镇居民养老保险工作，逐步建立新型农村及城镇社会养老保险体系，切实解决农民的养老问题，有利于提高农村老年人的.经济自立能力；提高他们的生活质量，有利于减轻其子女的经济负担，避免和缓和因经济利益引发的家庭矛盾，对加快我镇社会主义新农村建设，全面建设小康社会具有十分重要的意义。

xx年，我镇共辖67个村民委员会，3个居委会。全镇16―59周岁应参加新型农村社会养老保险人数为36199人，实际参保人数为27072人，共收缴参保金2745700元，其中新参保人数为417人，残疾、五保人数为681人；全镇16―59周岁应参加城镇居民养老保险人数为113人，实际参保人数为46人，共收缴参保资金4800元，其中新参保人数8人。年满60周岁应享受待遇人数大幅度增加，死亡注销人数也随之增加，工作量明显加大，但在工作过程中，我们仍然本着尽职尽责，对参保人员负责，对工作负责的态度，认认真真做事，踏踏实实工作。

(四)生存认证工作

xx年6月县新农保办组织人员到我镇进行城乡社会居民养老保险领取待遇生存认证，我镇劳动保障所全体职工到各个村庄进行逐个核实，亲自见到老人。在村干部的协助下，顺利完成了70个村554个村民小组的生存认证工作。不满60周岁的参保人不幸死亡后可退回已交的养老保险金，并告诉他们如何办理相关的材料。同时也对那些死后不及时上报的行为，提出了严重警告，严格要求多领的部分必须退回。

(五)劳动用工检查工作

xx年我所着力解决城镇用工单位劳动合同签订工作中存在的突出问题，真抓实干、努力工作。xx镇是全县政治、经济、文化中心，劳动合同的签订对全县劳动力市场的稳定有着十分重要的影响，对促进社会和谐、推进全镇实现跨越发展和长治久安具有十分重要的意义。

(六)劳务输出情况

我镇xx年上半年农村劳动力转移314人，比上年增加87人。千方百计着力解决我镇农村富余劳动力输出转移困难的问题。同时，协助社保局结合当地实际对农村劳动力进行技术技能提升培训，老师耐心细致的讲解及解答使参加培训的人员感觉受益匪浅，学有所用。

三、认真完成镇党委、政府交办的一切工作任务。

在认真完成本职工作的同时，对镇党委、政府交办的一切工作任务，我们站也同样做到不折不扣执行，认认真真对待，保质保量完成。

四、牢固树立窗口服务意识。

在工作中自己始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民分忧，为人民服务的宗旨，树立窗口服务意识，对来办事人员以及来访人员做到礼貌在先，以诚相待，热情服务。

五、存在的问题和困难

首先，保障站在制度管理及运行机制等方面均不成熟，从一定程度上会影响工作效率。其次，在本职业务知识学习方面有所欠缺，对我镇劳动和社保对象没有更深入的了解。再次，宣传力度不够及对所辖社区及村委会劳动和社保工作指导、培训力度有待于加强。第四，工作业务量大，办公人员不足；经费困难，新农保工作开展后，在材料的填写、收集及费用的征收及上交过程中工作费用支出较大，增加了镇村两级的费用和负担。

六、今后工作打算

今后，我们将在县人力资源和社会保障局及镇党委政府的正确领导下，加强学习、加强管理、加强监督、加强保障，针对上述存在的问题和不足，解放思想、与时俱进，以“业务能力强、服务意识好、觉悟素质高”为奋斗目标，不断提高保障站工作人员的整体素质，为开创xx镇劳动和社会保障工作打开新局面而努力工作。一是坚决完成镇党委政府安排的工作任务；二是加大社会保险的宣传力度，动员符合条件的人员积极参加相关保险，充分发挥劳动保障员的作用，积极开展社会保障工作。针对全镇社会保障工作实际，在县人力资源和社会保障局的指导下，保质保量确保目标任务的完成，为广大群众交上一份满意的答卷。

13.社区劳动保障工作站职责 篇十三

1、认真宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。

2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。

3、发挥社区平台优势，开展再就业援助行动，做好辖区内“4050”人员及困难就业人员就业和再就业工作。

4、受理下岗失业人员再就业援助申请；指导下岗失业人员用好小额担保贷款等优惠政策促进自谋职业和自主创业。

5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。

6、协助社会保险机构做好灵活就业人员参加社会保险的服务性工作。

7、做好辖区内劳动力数据采集，工作建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源，做好辖区内劳动保障信息化服务工作。

8、做好下岗失业人员动态管理和其他劳动保障统计服务工作。

9、开展退休人员社会化管理服务工作。组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文体活动；核实退休人员生存状况和领取养老金资格；协办辖区内社会化管理退休职工死亡丧葬补助费申报工作。

10、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。

11、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

二、社区劳动保障协管员工作职责 ：

1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。

2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。

3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到区、镇公共职业介绍机构。

4、负责按上级劳动保障部门的要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、4050人员就业困难人员登记台账、职业技术培训台账、社区公益性岗位台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。

5、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。

6、完成区、镇劳动保障部门、镇劳动社会保障事务所交办的其他任务。

三、社区劳动保障工作站基础工作

1、建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。

2、开展政策咨询、业务查询工作。

3、组织开展再就业政策宣传咨询服务、再就业培训、职业介绍服务，实施再就业援助行动，帮助辖区内就业弱势群体实现再就业。

4、做好各类基础台账。主要包括下岗失业人员基本情况、再就业优惠证发放、享受扶持政策、开发社区就业岗位、发布用工信息、就业推荐、再就业培训、小额担保贷款、“4050”人员安置台帐等。台账要规范，并输入微机。

5、建立辖区退休人员基本信息卡(库)，实现信息管理微机化。

6、调查掌握辖区内务类人员基本情况，入户调查率达到100％，并定期对信息进行维护。

四、社区劳动保障工作站目标任务

1、积极开展“社区帮扶4050人员就业”活动，开发社区岗位，帮助“4050”等就业困难人员解决就业困难问题。

2、做好灵活就业人员参加社会保险。

3、完成新增就业岗位及安置下岗失业人员、4050人员等目标任务，有措施、有统计报表等基础资料。

4、积极开展创建充分就业社区活动。

5、积极开展小额担保贷款工作，完成小额担保贷款任务，做好到期贷款的回收。

6、积极推荐、鼓励持《再就业优惠证》人员参加创业培训和技能培训，并扶持其进行创业活动。

14.劳动者如何申请劳动仲裁? 篇十四

请问:我是一名普通职工, 近期准备向劳动部门申请仲裁, 请问具体该如何操作?

解答:劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请, 并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的, 可以口头申请, 由劳动争议仲裁委员会记入笔录, 并告知对方当事人。

15.社区劳动监察 篇十五

这对不对呢？这是马克思主义奠基人观点的发展呢？还是马克思主义奠基人观点的后退？我以为是后者不是前者。

请看马克思原来是怎么说：

“劳动过程的简单要素是：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。”(《资本论》第一卷。一九七五年中文本203页。)马克思明白把“劳动对象”放在生产力要素的主要地位上。

“劳动力的使用就是劳动本身。”“劳动力的卖者(社会主义社会是“劳动力的支出者”——雪。)也就由此在实际上成为发挥作用的劳动力，成为工人，而在此以前，他只不过在可能性上是工人。”(同上。201页)——根据马克思“劳动过程的一般性质并不因为工人是为资本家劳动而不是为自己劳动就发生变化”的说法，可依现在的用语习惯表述为：“劳动者是可能的劳动力，劳动力是现实的劳动者。”马克思在这里(生产力的主要要素)提出的是劳动力(现实的工人)而不是劳动者(可能性上的工人)。

“各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器，而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。在劳动资料中，机械性的劳动资料比只是充当劳动对象的容器的劳动资料更能显示一个社会生产时代的具有决定意义的特征。”(同上。204页。)“工厂的全部运动不是从工人出发，而是从机器出发。”(同上。461页。)“在工厂中，是工人服侍机器”。(同上。463页。)“工人在技术上服从劳动资料的划一运动”。(同上。464页。)——所以，象一九三八年以前所有马克思主义理论工作者和马克思主义政治经济学教科书所说明的那样，按马克思的意思，生产力诸要素中，最主动、最具有决定性的要素，是劳动工具(生产工具)。

据此，“革新”者们的观点和马克思本人的观点之间的对立，是十分明白的。至于我为什么说这些新观点不是马克思的发展而是错误、是后退呢？

〔一〕在生产力——劳动过程中，劳动对象不仅不是可以排除的，而且是不能不突出的。农业的土、肥、水、种……，工业的矿石、钢材、棉花……，总是处在前提和基础的地位上，经济学上的生产力(社会的生产能力)概念怎能抛开它呢？这道理明白到毋需辩护的程度。

〔二〕劳动者和劳动力的区别是有现实意义的，我们的课题既是现实的生产——劳动过程中的事，当然确切的含义就应是劳动力(现实的工人)，而不是劳动者(可能性上的工人)。劳动者(工人)在退出劳动过程的时候就不是劳动力了。这时他的劳动力退入潜在状态，或者在恢复(休息)中，或者在治理(病养)中，或者在其它情况中。明确这点，对生产管理、对劳动纪律、对福利制度等等都是基本依据，即原则的出发点。所以马克思的定理，不仅不可悖离，还要在实际上加以明确才是。

〔三〕生产力“简单要素”中劳动力和劳动工具的主次问题，因牵涉到“人的因素第一”这一正确的毛泽东思想的论点，需要较多的说明，

从根本意义上说，人类的历史是生产者的历史，“劳动创造世界”，“人的因素第一”，于是，劳动者，即进行生产活动(广义上)的人，是决定性的因素。但这是对整个社会、对事业的全局说的。至于在具体领域里，即在局部问题上，还可有就事论事的不同提法，不否定总前提的不同提法。混沌绝不是科学。当我们所论为人类历史、社会进步、整个社会活动时，“劳动创造一切”，所以劳动者(当然包括智力劳动者)第一，人类的历史是生产者的历史；当我们讨论的是生产力(劳动过程)内哪一因素更具有决定性时，就应该承认马克思之说，是劳动工具。

其实，这个问题具有很重要的实际意义。因为“人的因素第一”，所以我们一切工作部门，工厂企业也不例外，首先第一条是抓思想革命化；但由于生产力的更关键问题在劳动工具上，所以我们在工厂企业抓思想时，又得把抓技术革命和技术革新为关键环节，而不是在激励起人们的积极性来以后，只会加班加点，以劳动强度的提高为解决生产力(生产率)问题的唯一办法。又，“机器本身也是人造的”，所以“人的因素第一”。但这是劳动过程以外的说话；在劳动过程里，机器是既定的前提，如不服从它的规律，作为劳动力的劳动者要违反操作规程蛮干的话，后果便会是灾难性的。前些时就有个消息：日本有个工人(劳动力)，由于一时大意，忽视操作程序，被“机器人”拿去当作齿轮“加工”了！

16.北关社区劳动保障工作总结 篇十六

北关社区位于滁州市的北部，辖区面积0.38平方公里，辖区人口3720人，其中，下岗失业人员371人，持《再就业优惠证》221人，4050人员65人，3年来，在办事处党工委的领导下，在各级劳动保障部门的关心指导下，在全体社区工作人员的共同努力下，北关社区的劳动保障工作取得了丰硕成果，得到了领导的肯定及广大辖区居民的赞许，3年弹指一挥间，现将3年来的工作情况作如下总结。

一、努力学习，全面提高自身素质和业务水平

劳动保障协理员是一个特殊的岗位，它直接面对广大的居民和下岗失业人员，是一个直接为人民服务的工作，所以它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是通过每月的劳动保障例会学习有关的法规政策；二是通过订阅《社会保障》、《安徽劳动保障》、《中国劳动保障报》等报刊杂志，了解国家最新的政策法规；三是通过网络和利用平时工作之余学习。

二、坚持勤奋务实，力争工作上台阶

1、全面完成上级部门下达的劳动保障各项目标任务。每年年初街道办事处都将区政府下达的劳动保障各项目标任务分解到各社区，我将目标任务作为全年工作的核心内容，并按质按

1量完成分解到我社区的目标任务。

2、认真开展劳动保障各类专项活动。

①百日帮扶；②优惠证年检；③退休人员问卷调查；

④社保补贴；⑤创建充分就业社区。

3、大力宣传劳动保障各项方针政策。

①利用黑板报、宣传栏；②发放宣传资料；③开展政策咨询；④上门入户

4、积极帮扶就业困难人员实现就业。

①大力开发社区就业岗位：社区共开发出保洁员岗位2个 ②发布用工信息：每星期去一次劳动力市场，抄录用工信息，利用黑板报进行发布，共发布86次。

③开展职业介绍：嘉丰木业、城河制钉厂、平安保险等47人次 ④积极清腾社区就业岗位：北关房产所清腾3个维修岗位、米厂门卫1个、社区保洁员岗位2个

5、全面落实劳动保障各项优惠政策。

①社会保险补贴：共为198人次办理了社保补贴；

②再就业培训补贴：为12人办理了再就业培训补贴；

③小额贷款：共为4人申请办理了小额贷款；

④免费职业介绍：共为126人开展了免费职业介绍；

⑤公益性岗位补贴：准备今年开始申报；

6、经常深入广大下岗失业人员家中，了解社情民意。

在平时工作中及开展各类专项工作时，深入下岗失业人员家中，了解他们的生活情况、家庭情况、就业情况等，向他们宣传党和国家有关再就业方面的优惠政策，对家庭十分困难的，积极为他们申办低保，目前共有51户、89名下岗失业人员享受最低生活保障。

7、及时、准确上报各类报表、材料。

8、建立完善了各类劳动保障基础台帐达20余种，并及时更新。

三、作风严谨、态度端正、多办实事。

1、在工作作风上:①有奉献精神；②能发挥先锋模范作用；③能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；④能正确处理国家、集体、个人利益之间的关系；⑤能消除消极腐败的思想；

2、在服务态度上：能做到接待群众热心、解释政策耐心、解决问题诚心、无私奉献爱心。在入户走访中,能做到换位思考,以诚待人,像走亲戚、会朋友一样,在聊天中送信息,在拉家常中解难题。

3、在为民办实事上：为下岗失业人员办理优惠证、服务卡；为灵活就业人员办理社保补贴；为从事个体经营人员申办小额贷款；为暂未就业人员免费介绍工作；为生活困难居民申办低保。

四、开拓创新，促进就业1、2006年8月7日成立北门街道劳动再就业协会2、2006年9月15日——10月31日举办再就业服务月活动

五、政治思想收获

我觉得劳动保障协理员工作是一个非常有意义的工作，能从事这项工作，我感到很光荣，也感觉到肩上的责任很重，我是一名共产党员，为人民服务是我义不容辞的责任，能为辖区居民办一些实事，我感到很高兴。

六、百尺竿头，更进一步

劳动保障工作离不开街道党工委的领导，劳动局的指导以及社区工作站站长及社区其他工作人员的相互配合。在今后的工作中，我将在思想上牢固宗旨，坚定信念，求“深”求“坚”；在工作上勤奋拼搏，求“实”求“新”；在律己上，廉洁奉公，求“严”求“正”。并着力在以下几个方面进一步加强：一是进一步加强法律法规政策理论学习，不断提高自身综合素质和理论水平；二是加强劳动保障政策宣传，加大宣传力度，使广大居民都能了解到我国现行的法规政策；三是进一步牢固全心全意为人民服务的宗旨，更好地践行“三个代表”重要思想，想群众之所想，急群众之所急，想方设法为辖区下岗失业人员，特别是就业困难人员多办一些实事，多解决一些实际问题。努力使北门街道的劳动保障工作再上新台阶。

17.官园社区劳动保障汇报材料 篇十七

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。光华路办事处官园社区在市、区两级领导的指导下，抓住就业热点，突破下岗失业人员就业难的瓶颈，搭建就业平台，安置下岗失业人员，开辟了辖区官园路就业一条街。

一、本社区的劳动保障工作现状

官园社区位于市区东南城乡结合部，辖区面积 0.36平方公里，含 4 条自然街，5 个民营企业，常住户 1600 户，常住人口 4980 人，从业人数 3012 人，流动人口 163 人，下岗失业人员 575 人，实现再就业人员 564 人，其中公益性岗位 55 人，自主创业 46 人，社保补贴 103 人，协助办理小额贷款 42 人，2011 年为 6 人办理了小额贷款。社区低保户 159 户，413 人，享受廉租房补贴 42 户，残疾人 26 人。初步实现了 “ 就业工作进社区，社会保障入社区，城市低保在社区 ” 的目标。在长期的劳动保障工作中，我社区形成了自己的特色和优势，主要表现在四个方面：、抓社区服务平台建设，实施三大工程。

一是窗口工程。针对基层劳动保障工作内容新、要求高、涉及对象特殊等实际情况，强化责任体系，落实工作目标，制定了劳动保障工作管理制度、工作程序和服务承诺，把工作职责、管理制度等职责公布上墙，并设立政策法规宣传栏，让群众及时了解劳动就业和社会保障方面的知识，主动接受群众监督，切实为办事群众提供方便快捷的服务。

二是基础工程。我社区劳动保障站的工作人员深入到每个楼栋，挨家挨户对辖区内居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及低保情况等进行登记。做到了“六清”即下岗失业清、家庭状况清、社保关系清、就业意向清、安置去向清、培训技能清，健全了各项基础台帐，纳入信息数据库统一储存，实行动态管理，建立了较为完整的就业服务基础管理系统。

三是信息工程。我们利用微机与区劳动力市场联系，定期上企业走访收集空岗信息，再根据用工条件组织辖区内符合条件的人员应聘，对应聘结果进行统计分析，及时掌握就业情况。2、抓社区就业岗位开发，拓展社区就业渠道。

社区劳动保障工作人员通过定期走访辖区单位，对社区餐饮服务、物业管理等就业岗位做到底子清、情况明。一是社区充分挖掘自身潜力，为困难群体提供就业岗位。二是鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业。

3、抓社区就业援助，帮助特困群体再就业。

以帮助困难群体再就业为重点，对特困的下岗失业人员开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”的“五送”援助活动。对特困群体开展一对一的职业指导和职业介绍服务。组织开展了送岗位进社区活动，对大龄就业困难人员提供零距离服务，使用人单位和特困人员直接见面，相互选择，收到了良好的效果。、抓社区职业培训，增强实现再就业的能力。

对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。通过培训让特困群体从观念上发生了根本变化由“等、靠、要”被动接受就业转变为主动选择就业。累计有561人参加了各类职业技能培训，让一批有一定创业能力的下岗失业人员成功地实现了创业，不仅解决了自身的就业问题，还新增了大量的就业岗位，吸纳更多的困难群体再就业。实现了培训促创业，创业带就业的良性互动。

二、存在的问题和现状分析

在总结经验、发挥优势的同时，我们也清醒的分析了在劳动保障工作中存在的问题与现状，主要表现在三个方面：、下岗失业人员的就业观念亟待改变。要做好下岗失业人员的再就业工作，就要使他们面对现实认清就业形势，更新就业观念，在逆境中重新找准自己的位置，适应社会需求。通过调查，发现有些下岗失业人员不能摆正自己的位置，拉不下面子，对再就业期望过高，对工种、工资待遇等所提要求也不切实际，还有些下岗失业人员有畏难情绪，消极等待思想严重，缺乏自信心。

2、可供整合的辖区资源有限。由于社区地域环境狭小，在社区辖区范围内提供的就业信息有限，待遇也比较低；其次，劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供

给不足,结构性矛盾比较突出，一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。

三、社区劳动保障工作的主要对策及建议

再就业工作任重道远，社区要继续坚持以“面向社区、灵活就业”为指导方针，把群众最关心、最直接、最现实的事情办好，把解决下岗失业人员再就业作为社区的一项重要工作来抓。

社区劳动保障工作的总体思路是：社区坚持“以人为本，服务居民”的宗旨，以为民服务为契机，以构建和谐社会为目标，以落实政策，提高技能为重点，以劳动力市场网为平台，以创充分就业社区为契机，探索再就业的长效就业机制。为此需要增强三种意识，突出四个重点，强化五项措施：

一要转变思想观念，增强三种意识。

1、增强社会意识。就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

2、增强服务意识。要继续按“以人为本”的原则，不断完善就业服务的各项规章制度，改进工作作风和方法，做到耐心听取、细心询问、用心解答、精心办理、热心服务。

3、增强市场意识。在市场经济时期，社会对劳动力的吸纳靠市场选择, 要逐步树立劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的再就业工作方针。完善以市场为导向的就业再就业机制,才是解决就业难问题的根本。

二要以点带面，突出四个工作重点。

1、发挥社区服务平台作用，完善工作机制，改善创业环境，增加就业岗位。全面推进创建“充分就业社区”活动，确保“零就业家庭”中至少安置1名有就业愿望人员上岗就业。

2、探索建立信用社区、创业培训与小额担保贷款

联动机制，为下岗失业人员自谋职业和自主创业创造条件，形成以劳动者自主就业为主导，创业者带动就业的新格局。

3、加强社区服务平台和信息网络的建设，充分利用网络资源，多渠道收集信息，及时传送到辖区居民，使下岗失业人员不出社区就能得到高效的服务。

4、对困难群体提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难群体再就业的难题，向每一位援助对象发放一份就业政策宣传手册；帮每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保险补贴；为每一位急需就业的援助对象提供一套针对性援助服务。

三要提升工作要求，强化五项措施。

1、加强领导，进一步完善社区平台建设。党的十七大对民生问题提出了更明确的要求，指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置。因此进一步加强领导，充分发挥社区工作平台的整体功能作用就显得愈加重要。

2、广泛深入开展政策宣传，为政策实施创造良好舆论环境。在社区组织开展就业政策宣传活动，营造全社会支持就业再就业工作的良好氛围。

3、科学地制定就业再就业工作目标任务，并层层分解，进一步落实目标责任制。4、促进经济发展，坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。大力发展社区服务业，以新增就业岗位促进就业。

18.社区劳动监察 篇十八

一、劳动技术教育中培养学生劳动能力的困难

1. 外界教育环境的影响

外界对于学校教育的衡量标准, 直接影响着学校教育的发展方向。就目前情况来看, 大多数家长仍然关注学校的办学条件, 也就是学校的软硬件水平以及学校的管理情况。如果学校的语文、数学、外语成绩高, 获奖次数多, 教师的科研工作到位, 就会被外界评定为优秀学校。这种评估一般通过听学校汇报、学校账目查寻与师生大会的形式完成。具有片面性的学校评估标准, 让许多学校管理者只重视“重点”学科, 忽视了劳动技术学科教育。

2. 劳动技术教育以偏概全

在素质教育全面落实的今天, 教育部门要求学校开展劳动与技术活动, 培养学生的操作能力。比如, 小制作、我的小发明、劳动日记都是劳动技术活动的主要形式。这些活动对于学生劳动意识与能力的形成, 有一定的推动作用, 但如果这些活动成为学校仅存的劳动技术活动, 其效果则会大大下降。用一年一度的劳动技术活动代替日常的课堂教学, 未免得不偿失。

3. 劳动技术教育思想有待更新

教育思想, 往往影响着劳动技术课堂的教学效果。许多学生家长只关心孩子的身体健康与知识积累, 也有部分教师关心孩子智力开发力度, 大于关心孩子的身体健康。有些家长从不把孩子的劳动能力培养放在心上, 只要孩子能学习好, 他们什么也不用孩子干。一些教师盲目迎合家长的需求, 忽视劳动技术教育, 因而影响了学生劳动能力的培养与发展。

二、劳动技术教育中培养学生劳动能力的方法

1. 加强劳动技术教育教研力度

教师的教育科研工作, 对于劳动技术教育的发展有着不平凡的意义。提高教研工作的科学性与前瞻性, 确定劳动技术教育的具体课题与实践方法, 能够在很大程度上提高劳动技术教育活动的生命力。从学校的教学资源与当地的可利用资源出发, 设计具有教育意义与实践意义的劳动技术课堂, 会让学生爱上劳动, 爱上发明。比如在环境污染问题日益严重的今天, 教师可以选择“雾霾”这一环境问题进行教学研究, 开发一个适合学生的劳动技术课程。“制作小小空气净化器”就是一个很好的劳动技术课主题, 教师让学生通过网络去了解雾霾的来源与空气净化器的原理, 与学生一起去收集所用的原料, 研究空气净化器的制作方法。这样的劳动技术活动具有时代性, 也能够培养学生的创新能力, 促进学生在生活中积极开发、积极发明、积极劳动。

2. 注重劳动技术教学活动优化

对劳动技术教学活动进行优化, 最先要做的就是提高劳动技术教师的教学业务水平。学校要建立科学的教育环境, 肯定劳动技术教师的教育地位, 给予他们精神与物质上的支持, 鼓励其开展丰富的劳动技术教学活动。劳动技术教师要减少粗放型劳动活动的开展, 如组织学生到校园内捡垃圾、让学生做宣传海报等。多设计一些密集型的活动, 让学生在动手时动脑, 培养学生综合实践能力。比如讲解“小鸟的家”时, 教师可以引导学生去大自然中观察小鸟的家, 让学生用眼去观察, 用脑袋去分析, 并积极创作自己的作品。将课外实践与课内创作结合在一起, 有利于学生劳动能力提升。

3. 创新劳动技术教育评估机制

做好劳动技术教育的评估工作, 需要教育部门的大力支持。教育部门要想促进劳动技术教育目标的实现, 就需要定期深入到校园, 对学校所开展的劳动技术活动进行全面监督。在评估校园的办学水平与教学条件时, 将劳动与技术教学过程、成果纳入到评估体系中去, 提高劳动技术教育能力的权重。只有劳动技术教育工作关系到学校的切身利益, 才能使学校领导与教师真正重视劳动技术教育。外界做好监督与评估工作, 给劳动技术教育创造良好的环境, 能够给培养学生劳动能力提供保障。

三、结束语

随着素质教育的全面实施, 劳动技术学科的教育地位不断提高。文章立足于劳动技术教育教学现状, 主要分析“优化劳动技术教育, 提高学生劳动能力”这一问题。劳动技术教育是基础教育的重要内容, 对于学生劳动能力的强化有积极意义。只有全面开展劳动技术教育, 才能让学生多方面的能力得到协调发展, 促进学生成长。对劳动技术学科教育的实际意义进行研究, 重视其对学生健康成长的作用, 给学生打造良好的劳动技术活动平台, 才是服务学生的正确举措。

摘要：文章立足劳动技术教育教学现状, 主要研究优化劳动技术教育, 提高学生劳动能力这一问题。认为应该加强劳动技术教育教研力度, 注重劳动技术教学活动优化, 创新劳动技术教育评估机制。

关键词：劳动技术教育,劳动能力,问题,策略

参考文献

[1]劳欢娟.劳动技术——唤醒一批“沉睡”的孩子[J].小学教学研究, 2013 (11) .

[2]万成.中小学劳动技术教育滞后的原因与应对[J].教学与管理, 2009 (08) .

[3]肖金良.综合实践活动课程框架下小学劳动与技术教育的现状及其思考[J].新课程研究, 2010 (06) .