发展后劲大

发展后劲大（10篇）

1.发展后劲大 篇一

重视青年教师培养

夯实学校发展后劲

马山口镇中心小学

2018.3

重视青年教师培养 夯实学校发展后劲

尊敬的各位领导，教育同仁们：

大家上午好！

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。青年教师是学校的后备力量，是学校教师队伍中的重要组成部分，其成长关系到学校的未来和发展, 提携青年教师，加大青年教师的培养工作，是学校教育改革和发展的根本大计，是保证教育可持续发展的首要任务，今天我汇报的题目是《重视青年教师培养 夯实学校发展后劲》，多年来我校在镇中心校和教体局的正确指引下，不断完善青年教师的培养机制，改善培养方法，取得了一些成绩，现将我校培养青年教师工作的做法汇报如下：

（一）、分析现状

青年教师有以下特点：

1、自信心很强，渴求他人理解，注重他人尊重，但对自己缺乏严格的要求，不善于接受他人的批评意见。

2、思想敏锐，爱独立思考，但容易受社会错误思潮影响而使感情偏激。

3、文化素养较高，业务能力不强。缺乏实际工作经验。

4、自主性强，协作性不够。

5、成就感很强，注重自我价值的实现，但“奉献”观念淡薄。

（二）、制定方案

根据学校青年教师的现状，针对所面临的问题和需求，我校制定了青年教师 培养方案，把35周岁以下的在职青年教师和45周岁以下在职中年教师以及近三年来新分进的教师作为重点培养对象。为了将中青年教师的培养落到实处，学校成立中青年教师培养领导小组和指导小组，我亲自担任组长。实施“帮、扶、带”和“树样子、压

担子、搭台子、结对子、铺路子、开方子”的教师培养模式，不断推动教师提高业务素养和工作能力。

（三）、重在落实 具体做法如下：

一、树样子——名师引领，提高中青年教师业务素质

1、我校坚持以人为本、依法治校、科研兴校的管理经验，经常利用周前会教研会引领教师学习《中华人民共和国义务教育法》和《教师法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规。我校青年教师学习高涨，记录详实。学校坚持每周政治学习，要求老师们有学习内容记录，有心得有体会。三位校长还要亲自批改。这样不仅增强了教师们的法律意识，而且也掌握了一些法律知识，使教师们在依法治教、以法制班、依法治校中有章可循。2017，我校被南阳市评为依法治校先进单位。我校老教师李天才，朱汉奇，王建武，孙新奇带领青年教师从工作生活中存在的小问题着手进行课题立项研究，中青年教师陈科旭，裴玉印，吴兴良，王凡等同志纷纷虚心学习，2017他们主持的课题《班主任工作的探究》，《小学数学生活化》和《如何培养孩子们的口语交际》都获得市级一二等奖。

2、倡导人人争当名师，建立名师工作室。我校范海霞、张红营、杨莹莹、贾新萌、韩锦名师工作室的建立，引领我校一大部分语文数学教师如谢星路，张蕊，李玉霞，高雅静，沈磊等青年教师脱颖而出，2017，我校韩锦、贾新萌，带着感恩，带着快乐和幸福，过五关斩六将，参加了9月22-24号在青岛举行的全国小学语文同课异构课，两人都获得了一等奖。

3、加强班级管理、建立名班主任工作室。我校鼓励青年教师任班主任，并指定的有经验的班主任的帮带指导，参与学生管理，未任班主任者，协助班主任作好班级教育管理工作。我校开办班主任论坛、举办魅力班主任和最有智慧力班主任评选活动，学习先进管理经验，建设特色班级。2017年，我校以年级为单位进行班主任论坛，获胜的参加低中高年级班主任论坛，过五关斩六将，汪凡和钱代行最终获胜，这两位同志又参加全国幸福联参加了全国幸福教育联盟南阳发展共同体的班主任论坛，均获得二等奖！两位同志又成功的被甄选为2018年河南省具有智慧力班主任！

二、压担子——促其快速成长

1、为了促进青年教师苦练教学基本功，切实提高职业技能，推动教师专业化成长，学校制定了相关制度，如：（1）、青年教师外出听课回来后必须上移植课。（2）、青年教师外出参加报告的必须写出心得体会，并在全体教师周前会上交流。（3）、外出参加赛课青年教师必须首先在教研组内说课，把上课的思路和教学过程说明白，把上课的重点、难点和易混点弄明白，然后同年级范围内听课、评课，接着就邀请班子成员和学校教研组长进行听课指导，最后还要定新的奋斗目标。（4）、每学期所有青年教师必须上汇报课、过关课，通过磨课赛课、激发青年教师的上进、拼搏欲望。每学年组织中青年教师优质课评比，鼓励中青年教师参加各级、各类教学比武活动，对获得荣誉的教师，学校给予奖励；鼓励中青年教师主动请缨，向学校提出申请，开设公开课，邀请他人指导多予鼓励。通过各种途径和方法，激发他们上进、拼搏的欲望，使之成为推进学校工作一支生机勃勃的力量，采用竞赛、评比、表扬、奖励等手段，正确诱导和培养他们的这种进取心理，激发他们的成就需要。

2、学校重视启用青年教师担任班主任，积极鼓励、支持和指导，使他们得到综合素质的磨练和提高，为学校管理注入后劲和活力。

三、搭台子——同唱戏

1、坚持“走出去，请进来”的培养模式，积极与北师大和全国幸福教育联盟联姻，学校在尽可能的情况下安排青年教师们走出校门外出进行专题听课学习、考察活动，尽快让他们成熟起来。一年来我校先后派张青云到开封和北师大南湖附校学习，派韩锦，贾新萌，杨聪，杨莹莹到山东和浙江学习，派王磊，王建武，张蕊、谢星路、朱汉奇分别到郑州，安阳，南阳，许昌，贵州等地学习

2、积极承办语文主题观摩现场会、使我校吴旭燕、韩锦、王洒、薛宜芳等8位教师均获得县级优质课一二等奖，极大的提升了我校的办学品位；足球观摩现场会的成功举办使我校李峰老师成为我县体育名师，他上的足球课也获得优质课一等奖、他所带的足球队不仅在全镇有名，而且连续两年荣获县一等奖；幼儿园工作现场观摩会把我校张霞院长的办园经验在全县推广；内乡名校观摩会再一次让我校一举成名；全国幸福教育联盟南阳发展共同体现场观摩会把我校数学质疑互动探究的教学模式在全国得一推广，这些活动的开展提升教师软实力，让教师快乐、幸福的生活着，工作着，为马山教育乃至内乡教育奋斗着！

四、结对子——实施蓝青工程

1、为满足青年教师成长需要，我校实行级部管理，朱汉奇包六级部，王建武包五级部，孙新奇包四级部，张青云包三级部，王磊包二级部，裴玉印包一级部，领导班子亲临指导，包级包学科包教师。

2、实施蓝青工程、落实“一帮一，结对子”的活动。刚刚走上工作岗位的青年教师，在教学上应该说是像一张白纸。如何在这张白纸上绘出灿烂的图来，这就需要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。“老带新、新促老”是促进教师尽快成长，发挥学校骨干教师作用的重要途径，是合作交流的形式之一。同时还可以通过教师间的组合，寻找共同的研究问题，在研究中交流，在研究中互助，切实解决教育教学难题。

五、铺路子——二次培训

为了增加课堂的信息化和多元化，强化青年教师信息技术应用水平。学校利用教研活动时间，请计算机专业老师对青年教师进行培训，促进了教师信息技术应用水平的提高，推动了教学质量的提升。鼓励学历进修、继续教育、网络研修。由学校营造学习和发展的宽松环境，组织相关的学习培训活动，推动和促进青年教师加强业务素养，专业水平，现代教育理论和技术的学习与提高，结合教学过程，进行教改教研探索与实践。

六、开方子——改进不足，挖掘特色

1、针对教师不会备课和上课问题？我校开的方子是加强集体备课集体研讨。通过教师集体备课，不仅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教学观与学生观，同时也增进了人际交流的机会，使教师间的交往更密切。通过集体研讨，使每位青年教师都能准确掌握教学目标，合理处理教材，有效地选择教法；使资源得到有效的共享，提高教学效率，减轻教师负担；在合作过程中互相学习，在实践中及时反思，积极地做出改进措施，有利于青年教师的专业发展。

2、针对教师上课心里没数，课堂效率低的问题？我们开出的方子是坚持课前小教研。每周一、三、五的早饭后和午饭后，同级的教师进行课前教研。力求让每位教师对要上的每一节课都做到心中有数，高效率的完成教学任务。

3、针对教师课堂教学艺术和驾驭课堂能力提高问题？我们开的方子是倡导个人反思，促进自我成长。督促教师反思教学过程，特别是对青年教师，要督促他们切实抓好教学前、教学中、教学后三个阶段的反思，一方面做到课后教案有反思的批注，记录所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二个教育故事，通过反思自己的教育教学过程，获得某种“自我意识”，从而认识自己，形成自己的教育信念。

4、针对青年教师课堂评价问题？我们开的方子是教师建立档案、完善考核与奖惩。每学年初，每人写出自己具体的“发展规划”。在教学过程中完善专项教学档案，包括：（1）中青年教师的听课笔记、评课记录；（2）汇报课、考核课、比武课的评课内容；（3）各项比

赛的成绩和记录；（4）各项检查考核评估结论及其记录；（5）每学期教学成绩及竞赛辅导成绩；（6）中青年教师本人的发展规划、总结；（7）学生调查结果；（8）中青年教师参加培训的有关情况和成绩等；（9）评价结论等。（10）考核评比，评选“优秀青年教师”。（11）师德方面有严重问题者，视为考核不合格

5、针对教师生活中遇到的其他问题？我们开的方子是进行座谈会思想教育。开展各种形式的思想教育和定期召开青年教师座谈会。运用各种形式思想教育活动，培养敬业爱岗、师德高尚、富有现代教育意识、敢于创新、勇于实践的精神。通过座谈会，听取青年教师有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失。

让每个教师成功就是学校的成功，就是校长的成功。学校尽自己最大可能，创造和谐宽松的环境，让我们的老师在马小的校园里，横溢的才华得以施展，蕴藏的潜力得到挖掘，自身的价值得到实现，教师的人格更加完美。虽然我们已取得了一定的成绩，但随着科技的发展，人的素质内容也不断地更新，只有用更高的标准去要求，才能达到更新的水准，作为肩负培养新世纪接班人重担的人民教师，更应该不断学习，充实自己，这样才能不负时代的重托、人民的希望，才能为培养建设社会主义的人材做出贡献。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”新学期，我相信在县局精神的指引下，在镇中心校学校领导的悉心指导下，在老教师的精心帮助下，我校青年教师必将破茧成蝶。新学期，我们将继续加大培养青年教师全面素质的力度，促进我校青年教师整体素质的优化，为创造马山小学更美好的未来贡献我们的力量。

谢谢大家。

2018年3月8日

2.发展后劲大 篇二

一、狠抓师德师风教育, 进一步端正教师队伍职业道德

近年来, 教师队伍中的害群之马时有出现, 加之网络的盲目扩散, 导致部分地区教师形象呈现妖魔化趋势。虽然个别害群之马影响了整个教师队伍的形象, 但是教育主管部门应当清醒地认识到, 教育关乎着民族的发展与国家的未来, 教师队伍来不得半点瑕疵与杂质。因此, 进一步强化师德师风建设是当前迫在眉睫的工作, 教育主管部门要定期组织开展教师职业道德专门教育, 通过集中开会、制定规范要求、严肃处理违规违纪现象等措施, 在整个教育系统内狠刹不正之风。其次, 要强化正面典型培养, 要选树出一批爱岗敬业、无私奉献、师德高尚的教师, 将他们树为全系统的楷模, 号召全体教师向他们学习。另外, 教育主管部门还要发挥分层分级教育的功能, 将师德师风建设工作目标任务有效落实到基层教育主管部门、学校, 要将师德师风教育作为教育管理和学校工作的重要组成部分, 要经常抓, 时时抓, 认真抓, 扎实抓, 一着不让地抓好师德师风教育, 通过层层签订工作责任状、公开成果等形式增加压力, 为整个教师队伍的纯洁和优化提供有力保障。

二、狠抓教学业务培训, 进一步提升教师整体教学成效

拳不离手, 曲不离手。作为教育主管部门, 要经常强化教学业务方面的培训, 让广大教师有不断提升和完善自我的平台和机会。首先, 教育主管部门要发挥好规划与管理的职能, 制定本地区教师教学业务培训中长期规划、年度工作目标以及细化到每个月的工作安排, 从整体上均衡推进业务培训活动。其次, 作为具体办学单位的学校, 要将教学业务培训作为学校管理工作的重中之重, 将教学业务培训内容与形式进一步丰富, 通过开设观摩课、研讨课、公开课的形式, 将教师组织起来进行学习与点评, 共同研究分析, 在互动中提高教学能力。学校还可以通过座谈、教师沙龙等形式组织开展教学研究, 也可以采取走出去、请进来的方式, 带领教师到教学改革先进单位参观学习, 将教育专家请到学校开办讲座等等, 通过这样的方式提高教师的业务能力。 另外, 学校内部的教研组、备课组、年级组等单位, 也要进一步落实学校的教学业务培训目标, 将其与日常教学工作紧密结合起来, 既要注重专题培训活动的开展, 同时也要在日常工作中潜移默化、有机渗透、日积月累, 为教师的综合业务素质提升奠定扎实基础。

三、狠抓信息能力训练, 进一步推进教育的现代化进程

教育现代化是当前教育工作发展的重要趋势之一, 其中教师对信息技术手段的掌握运用能力是重要的组成内容。针对教师队伍中信息技术手段运用能力低下的现状, 各级教育部门应当强化这一方面的训练与培训。首先, 要明确教师进修学校、师范院校等单位为信息技术培训的承办单位, 整合这些学校的师资、设备、场地等方面资源, 为基层中小学教师提供学习的机会, 可以通过轮训、暑期集中培训等方式, 更好地服务基层教师。其次, 各级学校要将信息技术能力培训作为提升教师综合素质的重要方面, 在选派教师参加上级主管部门主办的培训之后, 在校内可以进行二传手培训, 发挥以点及面、逐级深入、全面开花的效果。另外, 作为教师个体, 也应当自觉地强化信息技术运用能力学习, 通过参加集中培训, 以及个人自学相结合的方式, 熟练掌握信息技术手段的运用, 尤其是要掌握自主设计、创新开发教学课件的能力, 更好地服务于教育教学工作。

四、狠抓教研水平培养, 进一步增强教师教学研究能力

作为新时期的教师, 不仅要能教学, 还要会教学, 要学会反思、总结、提炼, 将教学实践工作中的经验总结提炼出来, 上升为理论, 同时要能够将先进的理论有效运用于实践, 理论联系实际更好地促进教学工作。这就需要一定的教学研究能力作为基础, 教育主管部门与学校要强化这一方面的能力培养。首先, 要为教师的教研能力提高搭建平台, 通过设置市、县乃至学校级的教研课题, 将广大教师吸纳到各个课题的研究之中, 让他们在各个课题的研究参与中, 学会搜集整理素材, 分析研究现象, 总结提炼规律, 探究解决措施等等, 要以课题为抓手大面积提升教师教学研究能力。 其次, 要对教师的教研工作提出量化考核要求, 以绩效考核、年度考核、学期考核为杠杆, 将教师对教研工作的投入程度从自觉投入转变到积极投入, 从而为这一工作的有效开展发挥制度保障。另外, 教育部门和学校还应当对教师参加研究工作给予必要的扶持, 如按一定比例报销参加教学研究活动的路费、差旅费, 对教师在高级别期刊发表论文给予奖励等等, 通过这样的方式内外结合, 调动教师教学研究的积极性, 在这一过程中提高教研能力。

综上所述, 在当前的教师队伍中, 教育主管部门以及学校要狠抓培训这一关口, 夯实各项措施, 打造高素质的新时期的教师队伍, 为教育事业发展积蓄后劲。

摘要：在当前教育事业发展进程中, 教师队伍建设是极其重要的工作, 教育部门应当强化教师培训, 狠抓师德师风教育, 进一步端正教师队伍职业道德;狠抓教学业务培训, 进一步提升教师整体教学成效;狠抓信息能力训练, 进一步推进教育的现代化进程;狠抓教研水平培养, 进一步增强教师教学研究能力, 为教育事业的健康发展提供帮助。

3.企业发展的后劲 篇三

当在座的同仁听到这个消息以后，都懵住了。现场安静得连根针掉在地上也能听见，不知后来谁带头，现场立刻哭声一片。后来，有同仁要离开会议室去医院看我，一位知情者把同仁堵在门口，说：“现在姜老师需要的不是你们去看他，而是我们该怎样做，才能让公司继续下去，甚至比姜老师在的时候更好。”同仁们听了，又带着坚毅的眼神，一个一个上台发言，表明自己的决心，以及如何做好的措施。最后所有同仁都聚在一起，围成一圈，手握着手，不断为自己，为企业，为我加油。

当最后大区总裁宣布我没事，而我又出现在会议室门口的时候，所有的同仁都异常激动地列队鼓掌欢迎我回来。我站在讲台上告诉同仁：“这个插曲并不是我要戏弄大家，我只是想让你们明白，在企业发展的进程中，最大的灾难就是对灾难没有任何的预感，或者没有经历过灾难。没有预感灾难的团队，当灾难降临时肯定是措手不及，没有经历灾难的团队，必然在灾难面前不堪一击，所以，从现在开始，我希望你们不要对我做任何的依赖，而是要走出自己的特色，走出依靠能人的发展模式……”

企业发展的后劲在于培育接班人的力度和速度。所以，你舍得花时间、精力培养接班人吗？你舍得在人才上投资吗？

后来我们成立了“长青学院”，通过培训，通过制度，产生的效果显而易见，每一个同仁都变得更加积极主动，因为只有有了接班人才能获得晋升，而要进入“长青学院”接受培训，就必须有良好的业绩和工作态度，至此公司上上下下行成了一种良性的竞争氛围，接班人也越来越多。

企业要制订晋升标准，不仅仅是业绩上的标准，同时还要求他必须培养一个接班人，否则不能晋升。只有这样，企业才能做到进退自如。

“进”，如果一个人表现很好，你可以把他提升一级，而同时他的职位又有人继任，企业或部门依然正常运转，他本人也有继续努力的动力，一举两得；“退”，如果这个人业绩不好，工作态度也很差，要被开除，这时，你也会发现预备人员已经培养起来了，裁员并不会给企业造成巨大的损失。所以，通过建立接班人计划，不仅是在告诫现任经理，你不好好干，就会被辞掉，后面有的是人在排队，给他压力；同时也在告诉预备经理，只要你好好干，一定可以转正，给他以动力；这绝对是非常有效的领导措施。

没有后续优秀接班人支撑下的赚钱与强大，只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功，跟持续无关。但是，为什么还是有很多领导者不愿意培养接班人？我的很多学员告诉我，他不是不想培养接班人，而是培养的伤心了。因为培养的很多接班人都走了，所以干脆就不培养了。估计读者中也有不少人有这样的想法。可是，你有没有想过这样一个问题：10个人培养好了，有5个人留下了，你只发5个人的工资，你已经赚大了；如果这10个人，你都舍不得培养，那留下的都是庸人，不仅不能为你创造价值，还要给这10个人发工资，这样只会扼杀企业的成长，你损失大了。

在我的企业，我们就培养了很多的人才。很多人问我，你培养这么多人不怕他们跑了吗？我从来不担心这些人才走掉，原因很简单，因为我一致认为把人才培养好了，留在公司的为公司做贡献，离开公司的为国家做贡献。

作为一个中国人，我能为国家多培养一些人才，能多帮助一些生命，多影响一些人，使更多企业获得增长，还有什么不可以？那个我培养出来的人就是成就我最高境界的人，他走的时候，是我最享受生命价值与意义的时候。

在此，我还要再次提一下领导的四个阶段的修炼，也就是领导的四重境界：一，先做事，后做人。二，既做人，又做事。三，多做人，少做事。四，只做人，不做事。

4.发展后劲大 篇四

“县”是我国基本的行政单元和经济单元。“县域经济”主要是指建制县域及县级市域的经济，它是国民经济中相对独立的子系统和支撑点。改革开放以来，建制县和县级市在我国经济、社会、政治、文化等诸方面的作用日显重要。当前，进一步增强泉州市的县域经济活力和发展后劲，对于我们贯彻落实“三个代表”重要思想和省委关于“增强经济发展后劲”的要求，全面建设宽裕型小康社会，推进率先基本实现社会主义现代化进程，建设海峡西岸繁荣带，具有十分重要而深远的意义。

一、泉州市县域经济发展基本情况

泉州市现辖鲤城、丰泽、洛江、泉港四区，晋江、石狮、南安三市，以及惠安、安溪、永春、德化、金门(待统一)五县和清鞴芪会，面积(含金门县)，平方公里，常住人口(不含金门县)万人，其中晋江、南安、安溪、惠安人口均超百万。改革开放前，由于泉州市地处东南海防前线，国家投入少，加上人多耕地少，经济结构单一，县域经济基础薄弱，农业型、资源型、封闭型特征十分明显。改革开放后，泉州市各县(市)党委、政府带领广大干部群众，以邓小平理论为指导，狠抓机遇，锐意进取，致力于深化改革、扩大开放，充分发挥侨台、人文、区位、资源等先天优势，努力增创体制、产业、市场、环境等后发优势，以乡镇企业的大发展带动了国民经济和社会各项事业的大发展。闯出了一条“以市场调节为主，外向型经济为主，股份合作制为主，多种所有制经济成份共同发展”的具有侨乡特色的经济发展路子。实现了县域经济的“四大转变”，即：产业结构由单一的农业主导型向多元化工业主导型转变;发展格局由封闭型向开放型转变;运行机制由计划经济向市场经济转变;人民生活由温饱型向小康型转变。年，全省评出经济发展十佳县(市)中晋江、石狮、南安名列前三位;年，晋江、石狮、南安分别跃居“全国农村经济综合实力百强县(市)”第⒌⒎位;在年以来的全省经济实力十强县(市)、经济发展十佳县(市)评比中，全市个县(市)全部入榜。县域经济的崛起和壮大，为大泉州经济奠定了坚实的基础，推动了泉州市总体实力不断上新台阶。年全市总值达亿元，占全省的强;财政收入亿元，其中地方财政收入达亿元;所有县(市)财政收入均超亿元，其中晋江市突破亿元，南安市、石狮市及惠安县超亿元;农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入分别达元和元。全市经济总量由改革开放前的全省倒数第二位跃居全省首位。泉州市成为全省最具活力的地区之一。县域经济在福建省构筑“海峡西岸繁荣带”中发挥了令人瞩目的作用。

二、泉州市县域经济发展的鲜明特点

⒈民营性：形成了以股份合作制乡镇企业为主体，多种经济成份共同发展的所有制格局。改革开放以后，晋江、石狮等沿海县市率先突破所有制框框束缚，以“三个有利于”为标准，积极大胆地利用一切反映社会化生产规律的经营方式和组织方式，多形式、多层次、多成份地发展民营经济。特别是大力创办以股份合作为主的乡镇企业，迅速壮大成为我市经济的新主体。目前，全市民营企业总数已达万家，吸纳劳力多万人，在全市国民经济中发挥了“五分天下有其四”的重要作用。位居全省县(市)综合经济实力榜首的晋江市，从年至年，乡镇企业总产值由万元增加到亿元，年递增。该市农民收入的⒊市镇财政收入的⒋农村社会总产值的是靠乡镇企业提供和创造的。我市这种以民营经济为主的所有制格局，突破了传统计划经济体制的约束，在适应市场机制的进程上先行一步，使得我市县域经济具有较强的活力和竞争力。

⒉多样性：形成了产业与市场互动，具有鲜明县域特色的专业化、区域化、轻型化的产业和市场格局。我市沿海和山区县(市)充分发挥各自的优势，因地制宜，突出特色，加快发展，大力培育具有较强比较优势的特色支柱产业，形成了多样化、特色化的县域经济发展格局。如安溪乌龙茶、竹藤工艺，永春芦柑、陶瓷灯饰，德化工艺陶瓷，石狮的纺织服装，晋江的鞋帽、服装漂染、陶瓷建材、食品饮料、玩具、电子机械，南安的石材加工、水暖、消防器材，惠安的金石雕、建筑房地产和水产品等各具特色的支柱产业。支柱产业的逐步形成，带动了一大批专业市场迅速发展，如石狮市的服装和布料市场，晋江市陈埭鞋原辅材市场、磁灶建材市场、安海糖烟酒市场、福埔车辆机电市场、英林布料市场、华洲水产品市场，南安水头“闽南建材第一市场”、官桥粮油市场、英都和仑苍水暖消防器材市场，惠安县的石材、雕艺品市场，德化县的陶瓷工艺品市场，安溪县的竹藤工艺品、茶叶市场，永春县的芦柑市场等。这些市场有效地发挥了服务本地企业和消费者的作用，有的已成长为辐射全省、全国的专业化、区域性龙头市场。

⒊开放性：形成了以侨资侨力为依托，具有侨乡特色的外向型经济发展格局。泉州市是著名的侨乡和台湾汉族同胞祖籍地，全市旅居海外的华侨和港澳同胞万多人，分布在多个国家和地区;居住在台湾的泉籍同胞多万人。几个著名的侨乡如晋江、石狮、安溪等县(市)海外华侨和港澳台同胞人数已数倍于本地人口。海外华侨和港澳台同胞拥有雄厚的经济实力，在世界经济舞台上发挥着举足轻重的作用。是我市的一大优势。改革开放以来，各县(市)充分发挥侨台优势，制定一系列优惠政策，采取有力措施，加强软硬环境建设，不断推动对外开放向高层次发展。利用外资经历了“‘三闲’起步，‘三来一补’过渡，乡镇企业铺路、三资企业上路、成片开发迈大步”的阶段，目前已呈现外资来源多元拓展、投资领域日益广阔、投资规模不断扩大、在产企业谋求升级四个特点和趋势，“九五”期间，累计投产三资企业多家，实现年产值多亿元，外资来源和地区从“八五”期间的个增加到个。“九五”期间完成出口额亿美元，出口市场多元化格局初步形成，贸易国家和地区从“八五”期间的个发展到个。经济外向度不断提高。目前，晋江市国内生产总值的、财政收入的。是利用外资和发展外贸实现的。

⒋梯次性：形成了以“半小时城市群”为中心，由沿海向山区梯次推进的发展格局。我市各县(市)以工业化带动城镇化，“八五”、“九五”期间，各县(市)城市化水平有显著提高，一批具有较强带动和辐射功能的新型小城镇迅速崛起，全市建制镇由年的个发展到现在的个，在乡镇中的比例由提高到;建制镇分布密度大幅提高，达到每千平方公里个，沿海地区高达每千平方公里个。全市城镇化水平达，一个以泉州中心城市为核心，晋江市、石狮市、南安市区、惠安县城等次中心城市为骨干，二、三十个卫星城镇为依托的“半小时城市群”迅速形成，成为泉州经济的重要“增长极”。其较强的城市互动性、区域吸附性、对外辐射性，在大泉州发展中发挥了产业主导作用，带动各县(市)间通过城乡协作，不断优化资源配置和生产力布局，推动产业由城市到城镇再到农村的梯次发展和调整、优化、升级。形成了以“半小时城市群”为依托，沿海、沿江、沿路为重点，各具特色、优势互补、跨越县域的四大经济区域，即湄洲湾南岸石化港口工业区、晋江口科工贸旅游经济区、围头湾对台贸易加工区和东西溪流域资源开发生态经济区。

三、正确处理县域经济发展的几个关系

面对世纪经济全球化、科技革命和信息化迅速发展，以及我国即将加入的机遇和挑战，面对国内改革、发展、稳定和现代化建设提出的新要求，我市县域经济发展仍然存在一些突出问题，如总体产业层次较低、产业结构趋同、产业布局不尽合理、龙头企业少、城市化水平不高、沿海山区发展不平衡、人口和资源环境压力大、区域创新能力减弱、县域管理体制有待理顺等。在新一轮创业中，为了进一步增强我市县域经济发展后劲，必须针对上述问题注意处理好以下七个关系。

⒈必须注意处理好特色和优势的关系

增强我市县域经济发展后劲，结构优化调整是主线。只有通过经济结构的调整优化，促使县域内生产要素和资源的合理配置，才能形成具有比较优势的特色产业和特色经济。而要形成比较优势，产业结构“调大、调高、调强、调新、调外、调优”是方向，但调出“特色”是关键。特色是营造优势的重要条件之一，优势通过特色在市场竞争中成长壮大而形成。因此，在发展县域经济中，首先，对于有特色的产业，无论是传统产业还是新兴产业都必须做大做强，培育成优势产业。如我市安溪的茶叶、永春的芦柑就是从特产做大为特色经济，成为区域性优势产业的。同样，对于我市各县(市)的纺织服装、鞋类、陶瓷、竹藤工艺等一批有特色的传统产业，在结构调整中也应当正确对待，不要轻易地放弃，应充分看到其外向度高的优势，利用我国加入后对这些产品出口的强大推动力，继续做好做大传统产业外向型经济这篇文章。其次，在发展县域经济中，必须注意特色的不断创新，时时、处处保持其比较优势。如我市各县(市)改革开放初期率先崛起的农民股份合作为主体的乡镇企业，曾是省内外认同的“泉州模式”的主要特征，但由于近年来在创新方面的滞后，原有的特色和优势已大为减弱。因此，必须进一步加大创新力度，努力增创新的特色和优势。要大力推进乡镇企业的体制、管理和技术创新，改变乡镇企业“小、散、杂、乱”的状况及家庭式管理模式，引导大中型乡镇企业和企业集团按照现代企业制度的要求进行改组改造，向规范化股份制方向发展。要建立严格规范的管理制度，不断提高基础管理和专项管理水平，加快推行质量体系认证和环保认证，实行科学民主的决策管理，实现管理组织高效化。要努力运用高新技术改造传统产业，形成一批拥有自主产权的专利产品和适用技术。第三，要善于发掘潜在的特色经济资源，并努力培育成新兴的特色优势产业。特色经济是区域比较优势在产业上的体现。要立足本地实际，从大范围的比较中找准本县(市)域的`发展定位和主攻方向。坚持“有所为有所不为”的原则，大力挖掘县域内旅游、资源等方面的潜在优势，重点选择一批与本县产业关联度大、市场前景好、适应生产力水平的新兴产业，逐步做大做出新的特色，培育成为县域经济中新的优势产业和新的增长点。

⒉必须注意处理好经济区域和行政区划的关系

我市县域经济在发展中，逐渐由行政区划内的“点状辐射”向跨行政区域的“块状推移”，形成了目前跨越

个县(市)域的四大经济区域，出现了县级行政区划与经济区域相互涵盖、互为包容的局面。因此，处理好二者的关系显得十分重要。由于受长期自然经济和计划经济思维定势影响，县(市)在制定经济发展战略和结构调整时，往往搞自求平衡、自给自足的“大而全”、“小而全”，不利于各大经济区域资源的合理配置和有效利用。因此，处理好行政区域与经济区域的关系，必须要有大局观念，打破地方、本位主义，坚持全市经济发展战略以县以下经济发展战略为基础，县以下经济发展战略以全市经济发展战略为指导，服从“大泉州”区域经济规划与布局。做到既因地制宜、分工明确、各展所长，又形成合力、资源共享、互为补充，促进“大泉州”区域经济的合理布局和健康发展。同时，必须十分重视与周边区域的产业对接，要突出泉州各县域在闽东南地区建设海峡西岸繁荣带中承接南北、拓展东西的“中心区域”作用，加强与福州、厦门、漳州、莆田等周边地区的联系与交流，大力发展与国内友好城市、闽东南、闽西南及周边省市的区域经济合作。

⒊必须注意处理好沿海与山区、先富与后富的关系

根据区域经济理论，区域经济发展的非均衡化是必然存在的。我市沿海与山区发展的不平衡是长期形成的，也将长期存在。如何实现区域经济的非均衡协调发展，在泉州市突出表现为处理好“半小时城市群”内外的关系。市委、市政府基于对泉州区域经济发展客观规律认识的深化和实践探索而于年提出的建设“半小时城市群”，主要分布于沿海地带，是一个以泉州中心城市为核心，晋江市、石狮市、南安市区、惠安县城等次中心城市为骨干，二、三十个卫星城镇为依托的闽南沿海侨乡城市密集地带。区域内人口和土地分别占全市的和;、工业总产值和财政总收入则分别占全市的、和，是泉州市最具综合实力和辐射能力的地带。因此，要发展“大泉州”经济，首先就必须舞活“半小时城市群”这个区域经济的“龙头”，要坚持“能快则快、又好又快、好中求快”的原则，大力搞好“半小时城市群”内及沿海、沿江、沿路重点城镇的规划建设管理，把小城镇建设纳入大泉州城市建设的整体规划，与各地工业小区建设、市场建设相结合，重点推进，增强这一区域对山区县域经济发展的带动辐射作用。同时，安溪、永春、德化等山区县要加大开放开发步伐，推动经济更快地发展。要进一步加强山海协作，促进山海之间更大范围内的生产、流通、资金、人才等方面的互补、互动。沿海县(市)域要利用自身的经济技术实力帮助山区大力发展资源加工型产业，利用自身市场流通网络的优势帮助山区开拓产品市场，把沿海部分劳动密集型产业逐步向内陆山区转移;内陆山区要充分发挥腹地广阔、资源丰富的优势和承载辐射的作用，积极支持沿海经济发达区域的发展。从而实现山海联动，共同发展。

⒋必须注意处理好市场调节和政策引导的关系

在市场经济条件下，对区域经济的分工协作主要靠市场调节手段来调控，尽量减少政府的行政干预。但是，不能因此摒弃政府对经济的宏观调控。这是因为，一方面我们正处于计划经济向市场经济转轨的磨合期，市场经济体制发育还不健全，投融资渠道窄;另一方面，我市企业家素质较低，投资行为缺乏应有理性，盲目跟风严重。因而，造成大量民间投资滞留在技术含量低的劳动密集型产业，区域间重复建设、产业结构雷同、产业恶性竞争现象十分突出，不仅影响了资源和要素的合理配置，也使区域产业分工的互补性和专业化降低，区域经济的整体竞争力大为减弱。要克服这个问题，政府就必须根据区域经济发展战略的要求，运用差别性的区域财政、信贷、税收政策等手段来加强宏观调控，把区域倾斜和产业倾斜结合起来，对符合区域产业发展方向的投资实行扶持和鼓励，对不符合的予以限制。通过宏观调控，重点培育石化、电子信息、旅游服务三大主导产业，改造提高纺织鞋服、建筑建材、工艺制品、食品饮料、机械制造等五大传统产业，促使区域内的产业结构合理调整、优化升级。

⒌必须注意处理好经济增长与可持续发展的关系

谋求经济社会的可持续发展是当今人类共同追求的目标和理想的发展模式，但是，在具体的操作中，一些地方领导往往为了任期的“政绩”而片面追求经济的高增长，忽视经济增长质量和环境保护，“竭泽而渔”、“杀鸡取卵”现象时有发生，导致了经济发展缺乏后劲。因此，必须采取切实有效的措施，促进各个县域的经济社会发展同人口控制、资源合理利用、环境保护的紧密结合，实现县域经济的可持续发展。一是必须改变目前干部的考核奖惩制度，建立一整套包含经济增长、环境保护等内容的新的干部考核制度，使实施可持续发展战略成为领导干部的自觉行动。二是要合理开发、保护和整治区域内国土资源，加强生态环境保护。坚持山、水、田、林、路综合治理，全面封山育林，造林绿化，治理水土流失，保护生物多样性，建设好生态环境。要严格控制工业污染和生活污染，特别是着力抓好建陶、制鞋业、水泥粉尘等污染行业的整治;强化中心城市、次中心城市和重点城镇“气、水、声、渣”污染的综合治理，实现“一控双达标”，使环境质量得到明显改善。三是要着力推进经济增长方式的转变。要大力实施科教兴县(市)战略，进一步深化科技体制改革，建立以企业为主体的科技创新体系。要加大培养和引进高级管理人才、专业技术人才、优秀领导人才的力度。鼓励企业开展产学研合作，扶持民营科技企业的发展。大力实施名牌战略，努力提高市场竞争力和占有率。

⒍必须注意处理好简政与放权的关系

县域作为一个相对独立、相对完整的行政区域，其政治、经济、文化功能完善，需要有相应的事权和财权。改革开放初，针对计划经济体制管理过死、统得过多的弊端，中央采取自上而下的放权让利，逐步下放经济权限，地方政府的经济管理权限不断扩大，地方积极性得到充分发挥，县域经济步入一个高速增长的时期。但经达了“一放就活，一活就乱，一乱就收”的怪圈后，进入年代后期，中央加强集权，逐步把县级部分权力收了上去，把一些部门划归条条管理。因此，在改革开放后经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式、人们就业岗位和就业方式的日趋多样化的情况下，县(市)普遍感到事情多了，权力小了，责任大了，口袋钱紧了。尤其在沿海发达县(市)，随着经济总量的迅速扩大、外来人口的大量涌入、基础设施的不断扩容，给县(市)管理体制带来更多、更复杂的难题和挑战。由于县域很多权力收归省、市，许多事情无论巨细，事事审批、层层上报。不少企业反映“事难办”，问题虽然出在基层，但“根子”却在上面，县里反映，如办理一个项目用地手续，从县里到市里再到省里需要十多项程序，时间至少要半年以上，又如项目无论的大小和污染程度如何，其环保手续都须经泉州市级环评，而且环评费用增加，加重了企业负担，也拖延了时间。再者由于目前实行的财政体制不顺，县(市)普遍感到财力紧张，尤其在县级市反映最为强烈。实施“分税制”后，由于我省对县级市实行“一三三”财税体制，使县级市上缴省财政的负担对比同级县高出了许多，这种“鞭打快牛”的体制使县级市本级财力占财政收入比重逐年下降，以晋江市为例，该市本级财力占财政收入比重从分税制前的年占，下降为年，年全市财政收入新增亿多元，但本级财力增量只有万元，财力增量仅占总收入增量的。同时，法定和刚性支出却增加较快，今年为兑付、消化中央出台增资政策和地方补贴及配套经费，财政需负担多万元，而预计新增财力不足万元。晋江的财政正由“建设财政”向“吃饭财政”转变，而同是全国百强县的南安市则连“吃饭”的财政都难以维持。这足以表明我省独有的“一三三”体制已严重地制约了地方经济发展后劲和创收积极性。有鉴于此，我们在推行县级机构改革时，必须把“简政”、与“放权”并重。“简政”就是要减人、减事、减机构，重点在于减少县域行政性审批。减少县级审批权，不能只是把审批权转移上交，而应从环节上程序上真正减少。最根本的还须从省、市做起，根据“三个有利于”原则，明确界定取消部分审批事项，对国家和省没有明确要求有关部门审批的事项，应取消审批;对省、市部门自行设立的审批事项，坚决予以取消等。对确实需保留的审批事项，要严格程序、环节和时限。“放权”就是在加强权力制约和监督的前提下，把省、市部分管理权限下放，使事权和财权相配套，进一步增强县(市)的积极性和主动性。当前，要尽快改变我省实行的“一三三”财政体制，变“鞭打快牛”为“放水养鱼”，让县级市有更多的财力用于基础设施和公共事业建设，改善投资环境，实现县域经济的良性循环。

⒎必须注意处理好城镇化与工业化的关系

5.中考满分作文：后劲 篇五

古人云：“情深不寿，强极必辱，谦谦君子，温润如玉。”玉乃世间尤物，其吸收世间灵光，由石慢慢褪变，变得圆润、清亮、剔透、光泽，千年不易，不急不躁，不争不妒，留待一日光芒四射，一鸣惊人。几千年的轮回，就慢慢地积累着天地精华，积蓄着强大深沉的后劲……

做人如成玉，在岁月的磨砺中悄悄地发光，暗暗地雕琢，不争一时之光，只取万古荣耀，几十年如一日的勤勤恳恳之中，坚强心灵，塑造品格，注入生命很深很厚重的后劲，必能在沉默之中发出音。

强弩之末，力不能穿鲁缟，懂得韬光养晦，懂得厚积薄发，要得是恒星的持久而非流星的耀眼。江郎才尽是谁都不愿承受的后果。时常会叹息，曾有多少少年神童被时光的脚步抛却，再也找不到当年的风光荣耀，可悲，可惜，可叹啊!可是，没有坚实的内心，丰厚的学识作为前进的基石，更没有后劲支撑，这样的悲剧似乎又是必然。总会佩服那些国宝级的大师，越老越是成果频出，光芒耀眼，像是后劲很大的酒，袅袅地，绵绵地散发浓香，经久不衰。像陈寅恪、季羡林等一大批的学者，他们的早年多是历经坎坷，辗转各国各地，不停地学习，不停地积累，腹中盛着经天纬地的学识，含着一鸣惊人的后劲，自待慢慢地发光，发热，成为学术界不灭的太阳。

为生命积累的后劲，让生命注入永恒的、不衰竭的动力，这才是智者，是人生的明智选择。

然而，留有后劲并不容易，如同上好的酒必是千万条工序和时间磨炼出来的，这其中的酸辛又有几人能体味品尝到呢?

难耐一时凄凉的`是多数，往往一登场就迫不及待地展示，弄得疲惫不堪，守着半生寂寞。

有内涵，善养深养大的是少数，背负的是苦，面对的是孤独，默默无闻的耕耘涵养着绵绵不断的后劲，争着千秋的光芒。

做人、成事，都给自己厚积薄发的可能，也给自己留下可进可退的余地，更要给自己保留强大的后劲，在该出手时，出得漂亮，出得一鸣惊人。

让生命中孕藏后劲，如成玉一般，温润，绵延着光辉，不惧时光的考验;让生命留有后劲，做一株传说中的天语之花，千年一开，集日月精华。

6.发展后劲大 篇六

当年读研究生时是为了研究生毕业好找工作，没想到，毕业了，用人单位的要求变成博士了当了博士了，没想到用人单位还要考虑以前读本科和硕士的学校名气想着当了研究生工资待遇应该优厚一些了吧，可是刚刚入职拿到的薪水跟自己以前的大学同学也差不了多少没想到啊，上了三年研究生，出了校门找工作还是跟大学时一样原地踏步，甚至还不如当年的就业环境没办法，还是先把自己的档案挂到人才市场开始吧……

研究生在人才市场办个人代理业务的多了16日下午，省人力资源市场的档案管理窗口前围着不少人，咨询着人事代理业务，其中一位穿卡其色工装的中年人手里握着一份档案袋，袋子上加盖着中国政法大学研究生院的封条。闲聊中，于先生说，是给自己孩子来办理个人人事代理业务的。于先生的儿子今年刚刚毕业，还没有找到合心意，又能够接收档案的正式单位，在北京先谋了一份临时落脚的工作，因为户口在太原，于是，毕业后把档案发回了原籍，于先生打算先帮儿子办理个人人事代理，方便以后正式工作之后各项手续的衔接。

同样是今年硕士研究生毕业的武先生告诉记者，他当初考研是带着公职去读的，毕业后回到原单位工作，因而不存在就业问题，但是与他同样今年毕业的同学，就没有他幸运了。武先生是山西财经大学经济法硕士，属于一类学科，相对于一些其他学科算是比较好就业的，可是到现在，一个班31个人，连他在内找到工作的人也就三分之一，其余同学还都在家待业，这与当初很多同学考研时的初衷大相径庭。有些同学当初考研，是为了规避大学毕业就业难的问题，没想到，研究生毕业后依旧还是面临老问题，这让不少人为此烦恼。

在咨询中，记者了解到，人才市场中4000多份研究生档案，由单位办理人事代理的研究生档案为2700多份，个人办理的档案是1300多份。之后，研究生办理个人档案代理的明显增多，共有620多份研究生档案是在20之后办理的，不到三年时间，在人才市场办理的研究生个人档案代理数量是前十年左右的总和。个人代理虽然不能完全说代理人没有就业，但是也能反映出研究生毕业后就业形势并不乐观的现状。

薪金下滑接受现实和对手拼后劲刚刚过去的就业季，多数大学生历经千辛万苦，最终还是“各显神通”找到了工作。不过，不少已就业的研究生并不满意。“人人校招”网近日发布的“初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的.员工比例不足三成，近四成初入职场员工没有参加过任何形式的公司培训，“工作挑战性较小”、“内容过于单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。

7.发展后劲大 篇七

1“十二五”时期杭州市工业投资发展状况

1.1 工业投资总量逐年扩大

“十二五”期间,全市工业投资总量逐年扩大,从2010年的683.64亿元扩大到2015年的930.01亿元,增长36.0%,年均增速为6.3%,五年累计投资4352.36亿元,较“十一五”时期增长52.4%。但2011年~2013年总量连续突破700亿元、800亿元、900亿元后,2014年及2015年的增幅明显收窄,分别仅有0.3%和1.8%。

1.2 工业三大行业投资呈“两高一低”

2015年,全市完成采矿业投资9.11亿元,较2010年增长89.1%,年均增长13.6%,高于全部工业投资7.3个百分点;电力热力燃气及水的生产和供应业投资161.64亿元,较2010年增长136.8%,年均增长18.8%,高于全部工业投资12.5个百分点;制造业投资759.27亿元,较2010年增长24.4%,年均仅增长4.5%,低于全部工业投资1.8个百分点。

1.3 重工业投资增幅高于轻工业

“十二五”时期,全市高附加值、低消耗的新型重工业进一步发展。2015年,重工业投资612.01亿元,较2010年增长50.8%,年均增幅8.6%,高于全部工业投资2.3个百分点。而轻工业投资318.0亿元,较2010年增长14.4%,年均增幅2.7%,低于全部工业投资3.6个百分点。轻、重工业比重由2010年的40.7:59.3转变为34.2:65.8。

1.4 环保相关产业投资快速发展

随着转型升级的推进,节能降耗和环境保护的要求日益提高,全市环保产业的投资力度增强。水轮机及辅机制造、光伏设备及元器件制造等制造业,水力、太阳能、生物能等清洁能源电力生产业以及污水处理业规模扩大。2015年,工业投资中的环保产业投资71.32亿元,较2010年增长88.7%,年均增幅13.5%,高于全部工业投资7.2个百分点。

1.5 重点培育产业投资增势良好

“十二五”期间,杭州市大力培育战略性新兴产业、高新技术产业,其投资力度明显加大。2015年,全市战略性新兴产业投资285.22亿元,较2010年增长57.4%,年均增长9.5%,高于全部工业投资3.2个百分点;占全部工业投资的比重从2010年的26.5%上升至2015年的30.7%。高新技术产业投资261.62亿元,较2010年增长89.7%,年均增长13.7%,高于全部制造业投资9.2个百分点;占全部制造业投资的比重由2010年的22.6%提高到2015年的34.5%。

1.6 制造业行业结构进一步优化

“十二五”期间,31个制造业行业中,有9个行业投资出现负增长,多为传统行业和高污染行业,其中皮革毛皮羽毛(绒)及其制品业、纺织业、家具制造业投资年均分别下降18.1%、10.6%和5.3%。从总量前十位的行业来看,计算机通信和其他电子设备制造业、医药制造业、汽车制造业等行业投资占全部制造业的比重呈上升趋势,而纺织业、化学原料及化学制品制造业、金属制品业、造纸及纸制品业等行业投资的比重则呈下降态势。

2 与全国10个GDP万亿俱乐部成员城市及南京的比较

从投资总量看。2015年,在11个城市中,杭州居第八位,高于广州、北京、深圳,比上海少27.16亿元,5个城市的工业投资总量均未超千亿元,占固定资产的比重均不到两成。天津、重庆的工业投资总量在5000亿元上下,武汉、苏州、南京则超2000亿元,占固定资产的比重均超过三成。居第六位的成都也达1517.09亿元。

从年均增速看。“十二五”期间,杭州工业投资年均增速列武汉、重庆、天津和苏州之后,居第五位。武汉工业投资增长最快,年均增速达26.3%;上海的工业投资2015年较2010年下降15.5%,年均增幅为-3.3%,如图1所示。

从投资效果系数上看。“十二五”期间,杭州工业投资效果系数为0.23,居第五位,明显低于深圳(1.01)和广州(0.51),但与北京(0.27)、成都(0.26)共处第二梯队。

注:工业投资效果系数是指一个地区一定时期内工业增加值的增量与同期工业投资额的比率。

3“十二五”时期杭州市工业投资存在的问题

3.1 民间投资增长乏力

2015年,全市工业投资中,民间投资593.43亿元,较2010年增长24.6%,年均增长4.5%,低于全部工业投资1.8个百分点;占全部工业投资的63.8%,较2010年下降5.9个百分点,为“十二五”期间最低值。

3.2 新开工项目个数减少

2015年,全市工业新开工项目1419个,为“十二五”期间新开工项目最少的年份,比新开工项目最多的2012年减少358个;工业新开工项目个数占全部新开工项目的比重逐年下降,从2011年的65.7%下滑至2015年的46.7%,下降19个百分点。

3.3 重大项目的带动力仍显不足

“十二五”期间,全市新开工的亿元及以上工业项目732个,平均每年新开工亿元及以上工业项目仅约146个。其中10亿元及以上新开工项目仅有34个,全市最大的单体项目为长安福特公司的汽车生产基地乘用车项目,计划投资也只有75亿元,比宁波大众汽车项目计划投资少42亿元。

4 杭州市工业投资发展的相关建议

4.1 围绕城市定位,投资质量与规模并重

杭州“七山一水两分田”,发展工业的资源环境瓶颈较明显。一方面仍需重视投资在工业发展及转型中的作用,维持合理的投资率。另一方面,要加快推进工业与信息化融合,发展信息经济、智慧经济,提高投资的效益。通过万亿俱乐部成员城市的比较,全市工业投资规模与一线城市相当,与其他工业城市差距较大,而投资效果虽然尚可,但与广州、深圳相比,仍有很大发展空间。同样依赖民营经济的广州、深圳的先进经验值得学习借鉴,而依赖投资驱动的重工业基地东北三省的经济困局值得警惕。

4.2 结合产业需要,招商引资与存量企业提升并重

项目引进是加快产业升级的捷径,尤其是重大项目开工建设对一个地区的产业形成及发展的影响重大。“十三五”期间,应优化招商政策,加强部门联动,依据杭州产业导向,重点引进先进装备制造业、高新技术产业、战略性新兴产业等高附加值、高成长性、高技术含量的产业项目。同时,纺织服装产业、食品饮料产业、家用电器产业等传统优势产业目前依然是全市经济发展的重要支撑、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道。因此,需引导传统企业加强工业产品设计,进行技术创新,着力向产业价值链高端拓展,提升产业和产品的竞争力;鼓励企业实施零土地技术改造,投资购置新的生产线提高生产效率,降低用工成本,加快升级改造步伐。

4.3 借力职能转变,市场调节与政府扶持并重

杭州在自然禀赋制约的情况下,工业经济的发展主要依靠的就是民营企业的市场活力。因此,应进一步实施减税降费、加大财政支持和奖励;促进中小金融机构服务中小企业,有效解决融资难问题;以简政放权为重点,加快行政审批制度改革尤其是建设工程项目、技术改造项目的审批权改革,进一步释放市场活力。而对于产能过剩、产品低端、不具备改造提升条件、市场接受度不高的企业,则应利用市场与行政的“组合拳”加速淘汰,腾出土地、环境、能源等资源,用以引进附加值高、污染少的新型制造业企业。

摘要：本文基于工业统计数据,从总量及结构等方面,分析杭州市“十二五”时期工业投资发展状况、方向变化以及存在的问题,并通过与兄弟城市的比较,“明优势、找差距”,最后围绕杭州的城市定位,提出了推动工业投资的相关建议。

关键词：工业投资,杭州市,“十二五”

参考文献

[1]杨明杏,董惠丽.以投资结构的优化培育湖北发展后劲[J].学习月刊,2009(17).

8.发展后劲大 篇八

一、教育发展现状分析

一是基本情况。目前，互助县有各级各类学校314所，其中完全小学183所，初级中学14所，九年一贯制学校5所，完全中学6所，高级中学1所，职业技术学校1所，特殊教育学校l所，公（民）办幼儿园32所，教学点71个。共有教职工4085名，其中小学教师1791名，初中教师1246名，高中教师649名，职校和特校教师128名，志愿者教师271名；在校中小学生50904名，职校学生5262名，特校学生30名。

二是教育教学质量有待进一步提升。仅以高考为例，2013年，我县高考成绩（本科率和重点率）呈下降趋势，本科率比2010年下降1.6个百分点，重点率下降5.7个百分点。以此类推，不难看出，我们的基础教育质量令人担忧，而且远远落后于其他兄弟县，正由教育强县变为教育弱县。这说明我们的教学管理、课程改革都存在问题。可以说，原因是多方面的，有教学管理方面的，也有课堂效率方面的，还有教师素质方面的，等等。这些问题有些是客观的，但更多的是主观的。客观上的问题：第一是教师队伍建设跟不上教育发展的需要；第二是学生学习时间得不到保证；第三是教研教改不够扎实；第四是教师职称、绩效奖励、课时津贴等待遇得不到落实，影响了教师工作的积极性；第五是社会支持教育发展的合力没有形成。主观上的问题有：第一是教育行政管理层面对教学质量没有在思想上引起高度重视；第二是学校教育教学管理存在严重漏洞；第三是教育教学质量考核、考评体系不完善；第四是教师教学思想僵化，教法因循守旧；第五是新课程改革不够深入。这一切都需要我们认真分析研究，剖析深层次的原因，制订出切合实际的措施。

二、对进一步提高教育教学质量的思考

一是加强党建，以党的建设统领学校思想政治工作。进一步加强学校党的基层组织建设和党员队伍建设，增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成党的建设和思想政治工作常抓不懈的激励机制，为培养一流的党员、师资和管理人员队伍，创造一流的教学业绩，提供坚强有力的组织保证。通过党的建设和思想政治教育解决教师的思想问题，深入开展“创建民族团结进步先进区”、“基层组织建设年”活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，带领广大党员和教师立足岗位做奉献，创先争优当先锋。认真开展“双培养”和“五比五看”等特色活动，促进学校党员队伍建设。以社会主义核心价值体系为根本，树正气，求创新，确立先进的校园文化和一流的校风、教风、学风和班风。以“整顿校纪校风，提高教育教学质量专项行动”和“师德建设年活动”为载体，解决好教师厌教、学生厌学的内因问题，充分调动师生的积极性和主动性，使全体师生全身心地投入到教与学的全过程。

二是优化方案，稳步实施布局调整。进一步优化布局调整规划方案，稳步实施中小学布局调整，实现高中县城集中办学，各乡镇办初级中学，各村小办小学或学前教育走教点。合理高效利用教育资源，基本消除校舍安全隐患，基本实现县域内各级各类教育均衡协调发展，提高教育投资效益和教育质量，为学校标准化建设奠定基础，努力办人民群众满意的教育。

三是整改提高，采取得力措施提高教育教学质量。进一步细化学校教学管理策略，向精细化管理要质量。第一要做到常规管理精细化。各学校要健全制度，完善措施，加大对教研活动、集体备课、作业批改、自习辅导、质量分析等工作的检查和评估，调动一切力量把主要精力用在教育教学管理上。而且要狠抓常规教学过程管理，把常规教学各个环节中的工作做细致，要在“严、勤、细、实”上下工夫；要对教学过程中教师的备、上、练、批、评、辅六个环节，进行“一日一查、一周一研、一月一评、一期一展”的管理机制，使教育教学管理制度化、规范化、精细化。第二要做到目标管理具体化。建立质量监控体系，落实教育教学责任，将全面提高教育教学质量的大目标，分解到学校、年级、班级，通过过程管理，实现整体目标。学校领导要率先垂范，积极参加教研活动，认真组织教学质量分析会，经常深入年级组、课堂、学生当中，研究学情，指导教学。第三要强化教师日常教学管理。通过行之有效的措施，全面提高学前、小学、初中和高中各学段教育教学质量。第四要加强教学研究指导。我们要转变理念，创新教法，提高课堂教学效率，向四十分钟要质量。第五要组织教师认真学习考试大纲，准确把握考试命题方向，认真组织教师学习业务知识提高业务能力。第六要树立质量意识，实行教育教学质量问责制。对教育教学质量徘徊不前的学校校长、班主任、教师要问责。

四是完善制度，构建高素质校长队伍、班主任队伍和教师队伍。第一要加强对全县中小学校长的管理、考核、培养，引导鼓励校长树立事业第一、工作第一的意识，积极带领全体教职员工团结做事、踏实干事。第二要注重班主任的选拔、考核、管理和培养，引导班主任做学生心灵的导师、生活的良师益友。第三要完善骨干教师和学科带头人的培养、选拔和管理制度，充分发挥骨干教师、学科带头人的引领作用，促进全县师资队伍素质的整体提高。第四要改革学校管理，严格实行全员聘任制、岗位目标责任制和绩效工资制，建立重能力、重实绩、重贡献的激励机制，切实通过分配杠杆激发教师队伍的工作积极性。第五要加强教师队伍培训，实施全员轮训，提高教师的综合素质。第六要组建一支业务精、热情高、专业性强的教研队伍，解决教研教改和学科指导问题。第七要研究制订出教师进出县城学校合理交流流动机制，着力解决教师出口不畅、入口不严的问题。第八要申请补充教师，缓解教师结构性缺编压力，建设一支结构合理、团结协作的教师队伍。

五是严格考核，制订科学合理的考核评价体系。研究制订出合理的、可操作的、科学的教育教学评价机制，实施严格的教学常规管理，解决好责、权、利不分和奖罚不明的问题，充分调动广大教师的积极性和主动性。要进一步加大对中小学教学评价的奖惩力度，构建符合素质教育要求的教学评价奖惩机制和考核体系，注重过程管理。建立健全《互助县中小学骨干教师奖励办法》、《高级中学教师量化考核办法》、《互助县中小学教师年度考核标准及量化管理办法》等考核和评价细则，建立长效激励机制。对教学改革和教育教学质量的提高作出了突出贡献的教师要予以奖励，以此激发广大教师的工作积极性。

六是明确目标，确定教育发展的长远规划。在充分调研的基础上，制订出教育3年和6年的发展规划，明确提出3到6年的奋斗目标，力争使全县教育质量位列全市前列。

9.发展后劲大 篇九

同志们：

召开全市旅游发展大会，市委、市政府酝酿已久。这次会议规格很高，阵容很大，会前作了大量的准备工作。召开这样高规格的会议，就是要求我们一定要树立 “发展大旅游，开拓大市场，形成大产业”的理念，按照“旅游出精品”的要求，进一步坚定壮大旅游产业的决心，努力建设川东北文化旅游大市。前面，顺泽市长就今年的旅游工作作了全面详实的部署，一力司长对顺泽旅游发展进行了精彩生动的讲座，我都完全赞同。下面，我再强调几点。

一、以发展为标准，高要求提升思想认识

旅游业是当今世界极具发展潜力的新兴产业、朝阳产业、可持续发展产业，也是关联度大、牵引性强的产业，在调整经济结构、推动区域经济发展、扩大对外开放、增加就业岗位、提高人民生活水平等方面发挥着极其重要的作用。

（一）壮大旅游是世界发展的历史趋势。从世界范围看，旅游作为人类一种高层次的生活需求，已不再是时尚的象征，它正在演变为一种根深蒂固的生活方式，并成为仅次于食品和住房的第三大消费项目。特别是随着经济和社会全面发展，旅游业越来越被社会和人们所重视，旅游业自身的发展也显示出强大的生命力和蓬勃 的生机。据世界旅游组织预测，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地和第四大旅游输出国，占全球市场的份额达到8.3%。

（二）壮大旅游是南充发展的现实要求。南充市委在三届三次全会上提出，要打造川东北区域中心城市。而顺泽作为其重要支撑点和传动极，如何支撑，怎样传动，我认为首要的突破口，就是在旅游上敢为人先，率先发展。可以说，在南充9县（市）区无人可比，无人敢比，我们顺泽当然也应责无旁贷，积极壮大旅游，来支撑并带动南充的旅游产业发展。这是南充打造川东北区域中心城市的现实要求，同时也是顺泽加快发展的历史机遇。

（三）壮大旅游是顺泽发展的必然选择。资源是区域经济定位的重要依据，顺泽要振兴市域经济，最大的资源就是旅游资源。从顺泽的现状看，农业上，产业化程度不高，贸工农结合不好，短期难有突破性进展。工业上，资源少，市场小，交通又不够畅达，基本上都属“两头在外”的企业，生产成本高，难以形成规模发展的态势；即使要发展工业，也只能依托农产品，瞄准旅游市场，开发具有顺泽地方特色的旅游特色商品，才能实现持续发展。而旅游上，我们有2300多年历史的风水古城，有丰富宝贵的200多处自然人文景观，有被誉为“多元文化和谐发展典范”的八大文化，还有“全国历史文化名城”和“中国优秀旅游城市”这两块金字招牌，这么丰厚的旅游资源，在南充是独一无二的，即使在全省也是极其少有的。特别是近几年来，全市上下已经形成了发展旅游业的共识，并且在实践中取得了阶段性成果，使顺泽古城逐步显现出独特的个

性和魅力，为建设文化旅游大市奠定了良好的基础。因此，希望大家要牢固树立起“优先发展旅游，促进各业发展”的理念，坚定发展旅游产业的信心；尤其是各级领导干部，更要从执政为民的战略高度，充分认识加快顺泽旅游发展的极端重要性和紧迫性，切实将旅游产业打造成强市的产业、富民的产业。

二、以定位为基础，高起点进行旅游规划

合理定位是旅游规划的基础，科学规划是旅游发展的前提。顺泽已有旅游定位，也有旅游规划，但随着社会的发展，随着国际国内旅游形势的变化，还需要提炼，还需要不断完善、充实、调整、提升，从而为顺泽旅游整体提档升级和持续健康发展奠定良好的基础。

一是定位上要体现准确性。我们必须“跳出旅游看旅游，跳出顺泽看旅游”。这样，才能从更高的层次、更广的范围，重新审视顺泽的资源优势，重新审视顺泽的旅游开发潜力，也才能得出准确的旅游定位。所谓“跳出旅游看旅游”，就是要从“就旅游论旅游”的传统认识误区中跳出来，把旅游业放在顺泽经济发展和社会进步的高度来认识；所谓“跳出顺泽看旅游”，就是要从相对封闭的小区域观中跳出来，把旅游业放在全省、全国乃至世界的经济和社会结构变化的大趋势中来审视。从目前顺泽的旅游资源禀赋和旅游发展的现状来看，我们在充分论证的基础上，提出用三年的时间，建成“川东北文化旅游大市”的目标，这既有现实性，也有超前性；既符合顺泽旅游发展的实际，也充分体现了顺泽经济社会发展的要

求。

二是规划上要体现前瞻性。规划上要有前瞻性，主要包括两层意思：一方面，是空间上要有前瞻性，不能局限于我们自己的小打小闹，陶醉于我们自己的自以为是，要有全省、全国的眼光，甚至世界的眼光；另一方面，是时间上要有前瞻性，不能只看到眼前，不能只规划现在能做到的，要有发展的思维，要作长远的规划，要给我们的后人留下发展的空间。在顺泽的旅游规划上，要坚持“大旅游”的理念，对以顺泽古城为代表的全市旅游资源进行整体精心规划，将历史文化与自然生态完美融合，着力彰显“阆苑仙境”和“千年古城”的独特魅力，充分拓展和发挥旅游的综合功能，实现保护与开发的有机统一。要通过招标等形式，引进知名的旅游规划专家，引进先进的旅游规划理念和技术方法，组织修订古城保护与开发、锦屏山景区整体打造等重点旅游区域规划，以及张飞庙扩建、道台衙门复建等重点旅游项目规划，要以这些具体的项目作为支撑，通过规划整合资源，打造一批旅游精品。另外，要注意把旅游理念融入到城市建设、社会事业发展以及交通、林业等相关产业的规划和建设中，拓宽旅游业发展的思路。

三是执行上要体现权威性。规划一旦形成，一切开发都应依照规划、遵循规划、服从规划，坚持一张蓝图绘到底。严格划定保护区、建设区和核心区，尽量减少人类的生产活动，严禁在景区发生乱搭乱建及其他破坏资源的现象。要建立一整套严格的规划执行机制，按规划招标，按规划实施，严格监督，确保旅游资源的科学开

发和旅游精品的顺利建设。古城及周边景区的开发，必须按照规划，多方论证，科学利用，切忌“加法破坏”，画蛇添足，始终做到在开发中保护，在保护中开发，实现可持续开发。

三、以文化为特色，高效益做强旅游产业

从当前旅游业发展的总体趋势看，有三个方面值得我们关注。一是地方特色和文化，或者说旅游品牌将成为旅游业发展的生命所在，是吸引游客的关键；二是休闲将贯穿在整个旅游的过程之中，旅游将更加体现其“寓教于娱”和“寓教于乐”的特性；三是竞争与合作是今后区域之间旅游发展的主题，是推动旅游快速发展的主要动力之一。可以说，特色是旅游的精髓，文化是旅游的灵魂。没有文化，严格说就没有旅游产业，因为旅游产业是生产和销售文化，旅游者是购买和享受文化。有句话说“旅游玩到最后就是文化”，就生动形象地道出了这个道理。

九寨沟童话世界般的秀美风光，是自然景观，固然令人难忘，但是有限；而正是由于九寨沟打造和提炼了藏羌文化，九寨天堂的建立，又引进了韩国烧烤、日本料理等饮食文化，才使我们到九寨沟旅游感受更加丰富，更加令人回味无穷。这就是旅游和文化结合的魅力所在。其他著名景点，如丽江古城以东巴文化而闻名遐迩，峨眉山以佛教文化而享誉中外等等，均无一例外。因此，我们在顺泽旅游资源的开发建设中，一定要把旅游产业和文化产业紧密结合起来，突出旅游产品的文化特色，深入挖掘文化内涵，放大文化作用，着力提高旅游产品的文化品位。

一要致力塑造文化旅游品牌。旅游经济发展的生命力在于文化旅游品牌，只有创出独具特色的文化旅游品牌，才能赢得游客的青睐，才能换来无尽的市场效益。比如，我们一讲山西就想起平遥古城，一讲湖南就想起张家界，一讲陕西就想起兵马俑，这就是标志性文化旅游品牌。顺泽有风水文化、天文文化、三国文化、民俗文化等八大文化，都有开发的巨大潜力。我们并不缺少文化，而是缺乏有深度的挖掘和提炼，缺乏文化品牌的打造。也有专家认为，顺泽文化多元，难以形成主流文化；但我认为，文化多没关系，只要能打造出恰当展示的载体，就能够各放异彩、充分满足不同游客的需求，就能够真正使顺泽的旅游具有灵魂、具有吸引力。当然，要向外推介，就得有主牌文化，就得有“人无我有”的独特品牌，也就是标志性的文化品牌。根据专家的意见，认为顺泽还是应主推“风水古城”的文化旅游品牌。因为，这既有省上“风水文化旅游观光目的地”的定位，又在其他古城中具有独特性；同时，“风水”两个字可以体现“阆苑仙境”的秀美自然风光，“古城”两个字能蕴含我们悠久丰厚的历史文化积淀。所以，在今后一个时期，我们一定要紧紧围绕“风水古城”这一品牌，努力做好旅游产业发展的大文章。

二要努力打造文化精品主体。实施旅游精品战略，发挥我市旅游资源优势，高标准、高质量建设，大力培育市场竞争力强和综合效益好的旅游精品，以满足国内外游客多样化的需求。今年，我们要围绕“打造川东北旅游大市”这一目标，主要启动建设“三大精

品景区”和“五大精品景点”。三大精品景区，即：古城历史文化景区，启动国家AAAA 级景区创建工作；锦屏山风水观光景区，力争年内成功创建国家AAA级风景区；金沙湖休闲娱乐景区，加快招商建设步伐，尽早开设水上旅游项目，丰富顺泽旅游活动内容。五大精品景点，即：道台衙门复建项目，张飞庙扩建并增设文博馆项目，民俗演展中心，落下闳纪念馆和伍明万雕塑、赵蕴玉画展、王星泉雕塑展览馆。要整合风水文化、三国文化等八大文化，充实景区、景点的文化内涵，全面提升文化品位。另外，要继续完善和充实科举、手工作坊等特色文化街区建设。

三要全力开发文化特色商品。王宁书记在顺泽调研时，就启发我们，要充分利用顺泽的八大文化与旅游商品开发相结合，演绎出更多的文化故事，来吸引游客。这个思路很好，我们商家就应该有这样的意识，比如将张飞牛肉、保宁醋和三国文化相联系等，来丰富产品的文化内涵。因此，旅游商品的开发，同样要求我们在文化上下功夫，要在旅游商品中注入更多的文化元素，以激发游客的购物欲望。今年，我们要在继续提升保宁醋、张飞牛肉、保宁蒸馍等现有旅游产品的同时，挖掘开发川北皮影、名人画像、景区雕塑等旅游新产品，增加“卖点”，增强效益，做大旅游产业。

四要大力创新文化开发机制。要以上海澳格和水乡周庄租赁开发锦屏山景区为契机，继续探索推行“政府出资源、企业出资金、市场化运作、规范化管理”的文化旅游开发机制和模式，走景区开发所有权、经营权和管理权相分离的改革之路。今后，金沙湖、蟠

龙山、天宫院等景区景点的打造都可以采取这样的方式。要通过创新投融资机制，进一步拓宽旅游产业发展的投融资渠道，形成“政府引导、社会参与、多元投入、市场运作”的良性发展格局，使文化旅游产业成为社会投资的热点和重点，实现资本与资源的最佳结合。

四、以联动为导向，高实效拓展旅游市场

旅游经济是“概念经济”、“眼球经济”、“注意力经济”，搞好旅游目的地形象的宣传、促销，对于提高顺泽旅游的吸引力、扩大旅游品牌的知名度有着十分重要的作用。在旅游宣传促销上，要不断创新思路，改进促销手段和方式，加强联动，全方位、多元化、多渠道地进行旅游促销。这方面，可以借鉴九寨“人间天堂”的宣传包装设计，围绕“风水古城”的文化旅游品牌定位，对顺泽的旅游特色、旅游主题、旅游口号、旅游标识、旅游歌曲等进行整体策划包装和形象设计，不断提高顺泽旅游的知名度、美誉度。

一是传播媒体联动促销。加强旅游信息化建设，充分利用互联网等先进技术手段，大力推进网上宣传促销。也可考虑联合中央电视台等新闻媒体制作风景广告，支持创作一些像《江湖祭》和《醋喜》等以我市风景名胜为背景，历史文化和风土人情等为主题的MTV音乐电视、电视剧、电影等文艺作品，以提高宣传效果，把“风水古城”的旅游品牌打响。

二是周边区域联动促销。坚持“优势互补、资源共享、区域联动”的思路，探索建立合理的利益共享机制，加强区域协作，整合

区域旅游资源，充分调动政府以及旅游景区和旅游企业的积极性，形成联手拓展省内外客源旅游市场的合力。目前，要瞄准成渝两地，辐射西南片区，加强与周边旅游景区的联合促销，提高顺泽的知名度和美誉度，三是中介组织联动促销。要积极引导支持金龙、绿叶、邮政等旅行社，加强与成渝等外地旅行社的战略联盟，构建起横跨东西、纵贯南北的旅游促销网络。同时，要创新利益联动机制，激励旅行社与张飞庙、贡院、锦屏山等景区景点之间，建立利益均沾、风险共担的机制，切实提高旅行社的积极性，推动旅行社自主开发市场，挖掘市场潜力，在市场中不断发展壮大，从而为顺泽旅游开拓更大客源市场。

10.发展后劲大 篇十

如果你喜欢喝鸡汤，但是又鄙视鸡汤的无味和空洞，那么你可以试试《梦想合伙人》这碗鸡汤，看似清汤挂水，其实后劲猛烈。

电影剧情紧跟时代发展，用当下时髦的互联网电商作为串联，将几个关键词：女性、梦想、创业、合伙人，融汇其中。这个故事创意本身并非精妙，故事中的创业者的点子和想法也称不上惊为天人甚至看起来有些稚嫩，但是就像我的开头所说的，看似清汤寡水的剧情结构，却有着猛烈的现实触动和发人深省的意思。

大多数人的创业道路其实看起来差不多，技术程度不同，作为一部120分钟的电影，明智的放弃了技术这个复杂的词汇，仅用了理想很丰满，现实和骨感，成功、失败、失败之后在出发的线路，来带三位女性合伙人的心路历程。合伙人，作为《中国合伙人》姊妹篇的电影，却有着完全不同意义的同一个词汇，男性合伙人的选择和女性合伙人的选择，在两部电影里阐述的非常透彻。男性合伙人大多数选择的是有着深厚感情，或者共同目标的人成为合伙人，这些大多是同学、发小。女性，电影里说的很透彻啊，女性走在一起往往可能是你们永远了一个共同的敌人！

放弃了技术层面的《梦想合伙人》在女性创业心路历程和合伙人的阐述上变得更加丰满和有趣味性，更加耐看，姚晨扮演的草根女芦珍溪、郝蕾扮演的女强人文清以及唐嫣扮演的拜金女顾巧音，虽然特长不一样处境不一样，但都有一个梦想，就是要做独立自主自强自立的女人，但一直都只在追求梦想的道路上徘徊。芦珍溪有坚持不懈吃苦耐劳的毅力和踏实好学的激情，但没有资金和经验以及把握时尚的嗅觉；文清有商场奋战的经验和资源，但是被困在婚姻牢笼和家族企业中，没有开拓突破的勇气；顾巧音有亮丽出众的美貌和身材，却没有平台和经验，所以三人都没能真正开启追逐梦想的征程。直到这三个地位风格特点完全不同且彼此不买账的女人，在矛盾撕裂和激情碰撞之后，创业火花迅速点燃，并且迅速璀璨，即使几经坎坷，最终还是成功绽放成功的火朵。

最后要说一下整部电影里最让我看重的一个词汇——梦想！一部电影除了本身的剧情人设，更多的是它引起的思考和触动是什么？作为中国合伙人的升级篇，梦想合伙人从男性升级到了女性，为什么说升级呢？因为女性创业，尤其是创业成功比男性来的更艰难，尤其是在中国，电影用梦想儿字其实不为过，前几天在朋友圈看到一份中国财富榜的企业，其中前47名无一单独女性，仅仅有三名女性是和丈夫一起才在这个榜里面生存的，可以见中国的女企业家是少之又少。

从“中国”到“梦想”跨越的何止是性别，男人的创业成功史可以称之为中国，但是女人，也许真的就是梦想。我和老公曾就中国女人的地位进行过讨论，在当今中国男人眼里，中国女人的地位无疑大大提高，在我老公的环境中他的妻子工资比他高，他的领导清一色都是女领导，所以他的意识里极其偏激的认为这些足以体现当今中国女人的社会、家庭地位远远高于男人！我对此嗤之以鼻的驳斥到他无言以对的，当今的女人，尤其是中国女人如果是地位提高了那也是最苦逼的提高，这种提高都是中国女人的血和泪，自己换取的，和社会意识的提高，没有半毛钱关系，没有比现在的女人更累，更苦逼的。

现在的中国女人不但要承担一切全世界女人，生来赋予女人的那些比男性要多的功能职责外，还要承担的是中国五千年以来对女性的歧视，五千年以前中国女性地位低但是不用承担养家糊口的责任啊，现在的中国女性呢，在社会责任上承担的一点不必男性少，可是却没有得到和男性同等地位，在事业的付出上一点都不必男性少，可是怎么办呢，大多数女人不得不面临一年的怀孕和哺乳期的事业打击。我自己曾经经历过一个面试，资格、经验都符合那个职位，面试过程也很好，可是我迟迟没有收到回复，后来经熟人打听才知道那个领导担忧我年纪大了，到岗之后面临着孕期和产假，我那个时候还是未婚！